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Sobornan 35% de empresas a Gobierno.- BM

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urbanbuzz / Shutterstock.com
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En México, 35 por ciento de las empresas que hacen negocios con el Gobierno admiten que han dado algún regalo o pago para asegurar un contrato, según datos del Banco Mundial (BM).

Para los 135 países que integran la “Encuesta de Empresas del BM”, el promedio de compañías que admiten haber caído en alguna práctica de soborno es de 26 por ciento, por lo cual el País está por encima de esta cifra.

La última revisión de esta base de datos, lanzada en enero de 2015, incluye las impresiones de 130 mil compañías en todo el mundo.

Comparado con las economías de América Latina, que tienen un promedio de 20 por ciento, el País sólo es superado por Colombia, donde 40 por ciento paga, pero queda lejos de otras economías como Chile, donde esto sólo se reporta en uno por ciento de los casos.

Además, en México el costo de este soborno ronda el 4.5 por ciento del contrato que se otorgará, lo cual es considerablemente más alto que el promedio mundial, que es de 1.6 por ciento.

“La corrupción por parte de oficiales públicos se presenta como una gran carga en términos administrativos y financieros para las compañías.

“La corrupción crea un ambiente poco favorable de negocios y socava la eficiencia de las operaciones, así como eleva los costos y los riesgos de hacer negocios”, señala el perfil informativo de México que acompaña estos datos.

La incidencia de la corrupción en el País, medida a partir del porcentaje de empresas que reportan que en algún punto se les ha solicitado hacer algún pago adicional no regulado, es de 17.6 por ciento.

A nivel mundial el promedio es 17 por ciento y entre los países de América Latina es de 10.4 por ciento.

“La regulación ineficiente limita la eficiencia de las firmas dado que presenta oportunidades para que personal del Gobierno solicite sobornos con el fin de facilitar o acelerar los procesos. Si se tiene que pagar extra para obtener algún permiso o licencia se eleva el costo de operaciones y genera una limitación para el crecimiento y desarrollo de las compañías”, indica el BM.

Fuente: Grupo Reforma

¿Qué puedes hacer tú contra la contingencia en la CdMx?

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Bicicleta

La contaminación del aire se ha convertido en un recurrente tema en la Ciudad de México, la capital –de acuerdo con expertos– está sumida en un colapso vial que provoca graves problemas de salud en sus habitantes. El endurecimiento del programa Hoy No Circula ha sido calificado como una medida solo de emergencia que no ayudará a mitigar el problema a largo plazo.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año mueren más de 14 mil personas al año en México y cerca de 3.7 millones alrededor del mundo debido a la mala calidad del aire.

El pasado 7 de abril, en el marco del Día Mundial de la Salud, Angélica Simón de Greenpeace México, señaló la importancia de recordar que “la contaminación atmosférica no sólo se ve, se respira, se inhala. La contaminación no sólo está en el aire, llega a nuestros pulmones, a las células y nos daña”, dijo.

Con la finalidad de prevenir caer nuevamente en contingencia ambiental, la ONG internacional compartió cinco acciones para lograr reducir la contaminación:

Usa el transporte público

Conoce la red y servicios de transporte público. Hay disponibles mapas de la red del metro, Metrobús, RTP, tren eléctrico y trolebús con sus horarios, tarifas y servicios, así como diferentes aplicaciones de servicios de taxis, que puedes descargar en tu smartphone. Usar zapatos cómodos, llevar cambio, cargar lo indispensable y vestirte de acuerdo al clima hará tu viaje más agradable.

Opta por la intermodalidad

Aprende a ser intermodal. Usar diferentes modos de transporte puede agilizar tus traslados en la ciudad. Hacer un tramo a pie, otro en Ecobici, otro en transporte público y un tramo en automóvil puede hacer tus viajes más rápidos y cómodos. Usar bicis plegables puede ser muy eficiente en la ciudad pues te permite pedalear en donde las distancias y tus necesidades lo permitan y subirla al transporte público en donde te sea necesario. Experimenta con tiempo suficiente para que no te estreses y pierdas horas o días laborables.

No vayas solo en auto

Comparte tu auto. Organizarte con colegas del trabajo, otros padres de familia o compañeros de escuela para compartir el auto, puede ahorrarte viajes en auto o tramos de uso del transporte público. Estos viajes compartidos crean oportunidades de convivencia además de ahorrar viajes motorizados.

¡A pedalear se ha dicho!

Camina y anda en bici. Cuando puedas, camina y pedalea. En la Ciudad de México el 60 por ciento de todos los viajes son menores a 6 kilómetros, recorrido que puede hacerse en 20 minutos o menos. Además de reducir un viaje motorizado y todos sus inconvenientes (lidiar con el congestionamiento y encontrar estacionamiento) podrás hacer un ejercicio ligero diario que mejorará tu salud y estado de ánimo. En lo posible, elige una ruta arbolada, con poco tráfico que te resulte agradable.

Sé respetuoso con el reglamento

Conoce y respeta el Reglamento de Tránsito. La velocidad moderada, el respeto al peatón y al ciclista, no estacionarse en lugares prohibidos o exclusivos para personas con movilidad limitada, no invadir los pasos peatonales, no estacionarse en doble fila, o abstenerse de violar el reglamento ayudan a que el tránsito de todos sea más seguro, ágil y ordenado.

Muchos automovilistas no lo respetan con la justificación de que el camión de basura, el repartidor, el microbús o taxi tampoco lo hacen, con ello forman parte del problema y no de la solución. Acusarse unos a otros no le ayuda a nadie. Seamos el cambio que la ciudad y cada uno de nosotros necesita.

Ya sea que te muevas en auto, transporte público o a pie, tu actitud de respeto y consideración a los demás puede hacer la ciudad mejor para todos. Ceder el paso o el asiento, ayudar a una persona de edad avanzada o con movilidad limitada, ayudar a una madre con carriola, descender del transporte por la puerta trasera, dar las gracias a quien es amable con nosotros y hasta sonreír, son acciones que hacen mejor nuestra experiencia de la ciudad. No nos cuestan nada y sí hacen una gran diferencia para todos.

Fuente: sinembargo

Este cambio afectará la pensión de un millón de trabajadores

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Ahorros

Una jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) limita como máximo a diez salarios mínimos diarios las pensiones de los futuros jubilados que pretendan un mayor monto mediante un juicio contra el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En dicho caso está un millón de personas de los 19.8 millones de trabajadores de la generación de transición, es decir, aquellos que pueden jubilarse bajo el régimen de 1973 o por la ley de Seguridad Social de 1997.

Ese millón de trabajadores gana más de diez salarios mínimos al día (730 pesos diarios equivalentes a 21,912 pesos mensuales) y podría aspirar a una jubilación de hasta 25 salarios mínimos, si ése es su ingreso promedio diario de las últimas 250 semanas de cotización.

El límite superior de veinticinco veces el salario mínimo, previsto en el artículo 33 de la abrogada Ley del Seguro Social (de 1973), está vinculado para las prestaciones en los seguros de enfermedad general y maternidad; el límite superior de diez veces el salario mínimo regirá de tope salarial para los seguros de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte”, dice el fallo de la Suprema Corte de Justicia.

“No estamos haciendo modificaciones ni estableciendo topes, hicimos remisión a la ley del Seguro Social (del 73) ”, señaló en entrevista la ministra Margarita Beatriz Luna Ramos.

La Suprema Corte limita las pensiones

En México hay 19.8 millones de trabajadores de la llamada generación de transición, es decir aquellos que pueden elegir jubilarse bajo el régimen de la ley del seguro social de 1973 o por la ley de 1997.

Para todos ellos es más conveniente optar por el régimen del 73, porque su pensión es vitalicia, se la paga el Instituto Mexicano del Seguro Social y obtienen un mayor monto que si eligieran la ley del 97, donde las afores pagan la pensión pero sólo hasta que se agoten los recursos del trabajador”, explicó Moisés Pérez Peñaloza, director de inversiones institucionales de Invex Banco.

Sin embargo, al elegir el régimen del 73, un millón de estos trabajadores, que gana más de 10 salarios mínimos diarios (actuales: 730 pesos al día; 21,912 pesos al mes), tendrá que esperanzarse a que el trabajador del Instituto Mexicano del Seguro Social con el que inicie su jubilación calcule su pensión considerando su ingreso real, topado a 25 salarios mínimos (1,826 pesos diarios; 54,772 pesos al mes) .

Según el IMSS, todas las pensiones se calculan considerando el salario promedio de los trabajadores de las últimas 250 semanas de cotización, con un tope de 25 salarios mínimos.

Jurisprudencia en contra

No obstante, se han registrado casos en los que el cálculo se hace con un tope inferior, de sólo 10 salarios mínimos. Ante esta situación los trabajadores pueden demandar al instituto e iniciar un juicio, que seguramente perderán debido a una jurisprudencia emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación en el mes de febrero, que deben acatar todos los tribunales del país.

En esta jurisprudencia se determina que al elegir el régimen del 73, el cálculo de la pensión debe apegarse a los artículos contenidos en la misma, por lo que el tope máximo que debe utilizarse para el cálculo de las pensiones debe ser de 10 salarios mínimos vigentes en la Ciudad de México.

No estamos haciendo modificaciones ni estableciendo topes, simplemente hicimos remisión a la Ley del Seguro Social (la del 73) y a sus artículos”, señaló en entrevista con Excélsior la ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación Margarita Beatriz Luna Ramos.

Así, el artículo 33 de la ley de 1973, que fue abrogada al entrar en vigor la Ley del Seguro Social de 1997, señala que los asegurados se inscribirán con el salario base que perciban con un tope de hasta 25 salarios mínimos, pero que “tratándose de seguros de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte, el límite superior será el equivalente a 10 veces el salario mínimo general vigente.

“Por ello, el límite superior de veinticinco veces el salario mínimo vigente en el Distrito Federal, previsto en el artículo 33 de la abrogada Ley del Seguro Social, está vinculado únicamente para las prestaciones que otorga la ley en los seguros de enfermedad general y maternidad; mientras que el límite superior de diez veces el salario mínimo citado, regirá y servirá de tope salarial para los seguros de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte”, detalló la Suprema Corte de Justicia en la Contradicción de tesis 285/2015, que dio origen a la jurisprudencia.

De tal forma, que si un trabajador de la generación de transición, que opte por jubilarse por la ley del 73, decide irse a juicio para pelear que su pensión sea calculada con más de 10 salarios mínimos perderá la demanda.

Fuente: Excelsior

Emprendedor de 14 años inventa máquina expendedora de primeros auxilios

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accesorios
Taylor Rosenthal está listo para las grandes ligas. El chico de 14 años exhibirá su idea de startup —una máquina expendedora de productos de primeros auxilios— en el evento TechCrunch Disrupt esta semana.

El pequeño empresario no parece nervioso, en realidad, está muy ilusionado con el viaje desde su ciudad natal de Opelika, Alabama.

Con todo, el hecho no es de poca importancia. “Me dijeron que yo era la persona más joven aceptada en la historia del evento “, dijo Rosenthal. “Se siente increíble”.

La startup de Rosenthal, RecMed, fue lanzada en 2015 y ya ha generado mucha atención. El adolescente recaudó 100.000 dólares en inversiones ángel y ha rechazado una oferta de 30 millones de dólares para comprar su idea.

RecMed comenzó como un proyecto de octavo grado cuando Rosenthal era uno de los 19 estudiantes en la clase Young Entrepreneurs Academy para jóvenes emprendedores.

“Tuvimos que presentar una idea de negocio,” dijo. El destacado alumno, que es primera base y lanzador de su equipo de béisbol en la secundaria, pensó en una inmediatamente.

“Cada vez que viajaba a un torneo de béisbol en Alabama, notaba que cuando los niños se lastimaban los padres no podían encontrar una curita”, contó. “Quería resolver eso.”

Su idea inicial era crear una tienda pop-up o “efímera” en los torneos para vender kits de primeros auxilios. Lo intentó y rápidamente se dio cuenta de que no era el mejor modelo.

“Nos dimos cuenta de que costaría demasiado pagar a una persona un salario mínimo para sentarse en los torneos por seis horas”, dijo. Entonces se le ocurrió la idea de la máquina expendedora.

Rosenthal esbozó un diseño y consultó a sus padres, quienes trabajan en la industria médica.

Para diciembre, ya tenía un prototipo funcional y había adquirido una patente.

Incorporó los colores negro, rojo y blanco – los colores de su secundaria – en su diseño.

Los usuarios eligen entre dos opciones: botiquines de primeros auxilios pre-empaquetados para lidiar con cosas como quemaduras de sol, cortes, ampollas y picaduras de abeja, que cuestan entre 5,99 y 15,95 dólares. O también pueden comprar suministros individuales como curitas, guantes de goma, toallitas de hidrocortisona y gasas, que cuestan entre 6 y 20 dólares.

Rosenthal espera comenzar a distribuir las máquinas este otoño. Dijo que eran muy útiles en “zonas de alto tráfico de niños”, como parques de atracciones, playas y estadios.

Y ya tiene una orden de Six Flags de 100 máquinas.

RecMed ganará dinero mediante la venta de las máquinas, que cuestan 5.500 dólares cada una, y a través del cobro por la reposición de los suministros. El joven emprendedor señaló que también está abierto a poner publicidad en las máquinas.

Clarinda Jones era la profesora de Rosenthal en la clase Young Entrepreneurs Academy. Ella está orgullosa de sus dotes empresariales. “Ha sido maravilloso ver crecer a Taylor durante el año pasado para convertirse en este hombre de negocios seguro y asombroso,” dijo.

Kyle Sandler, fundador de la incubadora de empresas Round House, en Opelika, estuvo de acuerdo.

Rosenthal es el CEO más joven en Round House, donde tiene una oficina y acceso a mentores a cambio de una participación del 20% y una inversión de 50.000 dólares.

“Taylor pasa cada minuto fuera de la escuela trabajando en RecMed”, apuntó Sandler. “La Navidad pasada tuvimos que echarlo en la víspera de Navidad, ese es su nivel de entrega.”

Rosenthal expresó que quiere un futuro en los negocios, y la universidad le ayudará. “Me gustaría ir a Notre Dame porque tienen una gran escuela de negocios, y yo soy fan de su fútbol”, dijo.

Fuente: CNN

¿Por qué es fundamental empoderar a las niñas?

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niñas

Cuando Rosie Ríos se convirtió en la primera mujer Tesorera de Estados Unidos hace ocho años, la sacudió el hecho de que cada moneda o billete en los últimos 100 años representaba en realidad a sólo el 50% de la población del país. “Me di cuenta de que todas las mujeres eran una alegoría, que eran personas sin nombre”, dijo Ríos en la cuarta Forbes Women’s Summit hoy.

Ríos convirtió en su misión cambiar ese hecho. Unos meses después de proponer un rediseño de la moneda al ex secretario del Tesoro, Timothy Geithner, fue aprobado por él. Parcialmente, dijo, porque al igual que ella, él también tenía una hija pequeña. El año pasado, el secretario del Tesoro Jacob Lew anunció formalmente que el billete de 10 dólares sería rediseñado para incluir a una mujer.

La falta de la representación femenina en la cultura americana fue una frustración común expresada entre las panelistas que discutían sobre el empoderamiento de futuras líderes. Las tres panelistas han abierto el camino para que las mujeres accedan a posiciones en las empresas, el gobierno, el entretenimiento y los negocios.

Cuando era niña, Sana Amanat no tuvo ningún ejemplo a seguir, ni como mujer ni como musulmana. Ella ya ha cambiado eso. Después de unos años en Marvel Entertainment ella estaba hablando con su jefe acerca de sus experiencias de juventud cuando tuvo la idea de crear modelo a seguir musulmán positivo para las mujeres. En 2013, Kamala Khan, también conocida como Ms. Marvel, hizo su debut como la primera súper heroína musulmana-estadounidense de Marvel. Un año más tarde, Ms. Marvel se convirtió en la estrella de su propia serie de cómics, co-creada por Amanat.

“Tomamos un riesgo enorme, ya que fue muy controvertida en el momento”, dijo Amanat. “Pero provocó un diálogo sobre la identidad y la importancia de tener una representación auténtica y real de los individuos.”

La emprendedora Alice Brooks dijo que cuando tenía ocho años le pidió a su padre por una Barbie para Navidad. En cambio, él le dio una sierra para que pudiera construir su propia muñeca. El empoderamiento que ella sintió al crear su propio juguete la inspiró a enfocarse en sus estudios de ingeniería. Ella obtuvo su licenciatura en el Massachusetts Institute of Technology (MIT) en 2010 y luego una maestría en Ingeniería Mecánica. Durante ese tiempo se dio cuenta de que cada vez menos mujeres cursaban una ingeniería.

Brooks decidió crear una empresa que inspirara a las niñas a tener confianza con la tecnología desde una edad temprana. Ella co-creado Roominate para hacer el diseño de los juguetes accesibles a los niños (niños tan jóvenes como de 6 años de edad pueden empezar a jugar con productos Roominate). “Estas niñas necesitan la confianza de contar sus propias historias”, dijo Brooks.

Aunque ha habido grandes avances en la igualdad de género, las tres mujeres coincidieron en que aún hay trabajo por hacer para representar a las mujeres en el tejido del gobierno y la cultura estadounidenses. Ríos dijo que lleva la cuenta regresiva para 2020, el 100 aniversario de la enmienda 19 que garantiza el derecho al voto femenino, le apasiona la forma como ha crecido de forma exponencial lo que las mujeres han sido capaces de hacer en los últimos 100 años. “Es un objetivo personal, es una meta profesional”, dijo.

Amanat está de acuerdo: “Es nuestra responsabilidad tener una voz cuando vemos que ocurre una injusticia. No por dar una sermón o gritarle al mundo, sino para tener una voz a través de las cosas que hacemos y las experiencias que compartimos.”

Fuente: Forbes

15 recomendaciones de CNDH para proteger áreas naturales en México

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México

El Estado mexicano deberá asumir su obligación de proteger y conservar los recursos naturales en el territorio nacional desde una perspectiva que vincule e integre los derechos de la población a contar con un medio ambiente sano y principalmente con los de aquellas comunidades que forman parte de las zonas ya protegidas.

La medida podría considerarse urgente ante al estatus de indefensión jurídica que ha permitido el aprovechamiento irregular o abuso en la explotación del hábitat en diversas regiones del país que deberían contar con una estructura de protección más sólida.

Luego de analizar las condiciones que persisten en las áreas naturales protegidas el país, la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) emitió una serie de recomendaciones a la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) y a la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (Conanp) que podrían marcar el inicio de un mejor manejo de las reservas naturales mexicanas.

En México, tres de cada 10 de las 177 áreas naturales bajo algún tipo de régimen de protección federal (ANPs), carecen de un plan de manejo integral. Esa situación implica un riesgo para la conservación de los ecosistemas que conforman cada una y para la población que depende directa o indirectamente de estas.

Además, la ausencia de los planes de manejo o los retrasos en su publicación implican que las autoridades ambientales han incumplido su obligación general de protección, preservación y mejoramiento del medio ambiente.

De acuerdo con la información de los registros de la Conanp, existen 27 ANPs que podrían ser abrogadas o reclasificadas con un impacto negativo directo en los recursos que las conforman, según datos de las autoridades ambientales.

Los ejemplos de los riesgos que conlleva la falta de planes de manejo, su publicación o correcta aplicación sobran a lo largo y ancho del país y han quedado demostrados luego de las resoluciones emitidas por la justicia federal o las propias autoridades ambientales.

Los casos de Cabo Pulmo, en Baja California; la isla de Holbox en el área natural protegida de Yum Balám, en Quintana Roo, y recientemente la zona de Tulum, también en Quintana Roo, son solamente algunos de los más destacados y que han llamado la atención.

Las irregularidades en el manejo de las zonas naturales han puesto en peligro el hábitat de especies marinas y terrestres, tanto endémicas como migratorias, algunas bajo régimen de protección o incluso en peligro de extinción. Además han implicado la pérdida de la propiedad y tenencia de la tierra en comunidades que forman parte de las zonas protegidas o alrededor de las mismas.

El derecho a un medio ambiente sano: CNDH

Las recomendaciones emitidas por la CNDH son resultado de la queja presentada en 2015 por el Centro Mexicano de Derecho Ambiental (CEMDA) en la que se informaba sobre la falta de adopción y creación de planes de manejo en las ANPs de la República Mexicana que consideraran al entorno natural como un derecho.

De acuerdo con el documento emitido por la CNDH y publicado el 25 de abril pasado en el Diario Oficial de la Federación, la Semarnat y la Conanp deberán realizar un trabajo de elaboración, publicación, aprobación, ejecución, evaluación y revisión quinquenal de los programas de manejo de las áreas protegidas de conformidad con los derechos humanos.

Ambas dependencias deberán poner un especial énfasis en aquellas comunidades que estén integradas por habitantes de grupos étnicos, a quienes deberá tomarse en cuenta para la realización de los planes de manejo.

De acuerdo con el documento oficial, la CNDH ha recomendado a las dependencias antes mencionadas las siguientes acciones:

1.- Realizar los estudios y análisis para determinar si las condiciones que dieron lugar a las ANPs que carecen de programas de manejo publicado se han modificado y de ser necesario se avise la reclasificación de aquellas que cuentan con su vocación natural y que cumplen las características que les dieron origen.

Esta medida permitiría evitar que 27 de las ANPs bajo resguardo federal corriera el riesgo de desaparecer con el impacto que ello representaría para la protección de los recursos que conforman cada una.

2.- Identificar y suprimir los obstáculos administrativos que hayan impedido la formulación de los programas de manejo de las ANPs decretadas y utilizar todos los recursos posibles para creación y publicación de los programas conforme a lo dispuesto en el artículo 65 de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA).

3.- En la formulación de los programas se reflejen de igual forma las características físicas, biológicas, sociales y culturales del área natural protegida, teniendo en cuenta las circunstancias y los sistemas de conocimientos tradicionales y locales, en concordancia con lo dispuesto por el artículo 66, fracción I de la LGEEPA.

4.- Dar a los valores culturales (históricos, arqueológicos, paisajísticos, tanto en el ámbito terrestre como en el marino, sagrados y estéticos) una protección acorde con los objetivos de preservación de la naturaleza, conforme lo dispone el artículo 45, fracción VII de la LGEEPA.

5.- Comunicar en forma adecuada, oportuna y amplia, las iniciativas para formular o revisar los programas de manejo, con el fin de garantizar que las personas interesadas sean informadas con la antelación debida, a fin de que puedan participar en el correspondiente proceso de consulta.

6.- En el caso de que los programas de manejo puedan afectar los intereses y derechos de los pueblos y comunidades de grupos étnicos, se efectúe una consulta libre, previa, informada y culturalmente adecuada y “de buena fe” a los interesados.

7.- Durante la ejecución, evaluación y revisión periódica quinquenal de los programas de manejo se garantice la participación pública e incluyente de propietarios, poseedores, usuarios, vecinos, académicos y la opinión pública en un sentido amplio relacionado con las ANPs.

8.- Asegurar la plena participación de los pueblos y comunidades indígenas y de las comunidades asimiladas a aquellos, mediante procesos de consulta libre, previa e informada cuando los Programas de Manejo o sus revisiones, puedan afectar sus tierras, territorios y recursos naturales.

9.- Una vez publicados los programas de manejo se desarrollen acciones para facilitar la integración y la activa participación de los pueblos y comunidades indígenas y de las comunidades asimiladas a aquellos, en los Consejos Asesores de las áreas naturales protegidas así como otras instancias, para conservar tanto la diversidad biológica, como los conocimientos, innovaciones y prácticas tradicionales asociadas a ella.

10.- Garantizar la libre determinación de los pueblos y comunidades indígenas y de las comunidades asimiladas a aquellos, a través de la administración eficaz de las áreas conservadas por ellos.

11.- Al titular de la Semarnat: una vez que los programas estén elaborados, se lleve a cabo la publicación del resumen correspondiente y el plano de ubicación del área en el Diario Oficial de la Federación y en la Gaceta Ecológica.

12.- Se capacite a los servidores públicos de la Semarnat a través de un programa integral de educación, formación y capacitación en materia de derechos humanos, específicamente sobre el derecho humano al medio ambiente sano para el desarrollo y el bienestar, la consulta previa, libre, informada y de buena fe a los pueblos y comunidades indígenas.

13.- Al titular de la Conanp para que propicie la formulación de los programas de manejo de las áreas naturales protegidas de competencia federal, de conformidad con los derechos humanos reconocidos por la Constitución y los tratados internacionales en lo que el Estado Mexicano sea parte, así como la LGEEPA y el RLGEEPA.

14.- Capacitar los servidores públicos adscritos de la Conanp en materia del derecho humano al medio ambiente sano para el desarrollo y bienestar, al igual que con la relación a la importancia de los derechos al acceso a la información, consulta y la participación social e indígena en materia ambiental.

15.- Coordinar la colaboración con el personal de la Semarnat y promover la publicación de los resúmenes de los programas de manejo pendientes en el DOF y la Gaceta Ecológica.

El territorio a proteger

Las áreas naturales protegidas en México, suman actualmente 25 millones 628 mil 239 hectáreas, es decir, 256 mil 282.39 kilómetros cuadrados.

Tal cantidad podría compararse con la suma del territorio del estado de Chihuahua -el más grande del país-, del estado de Aguascalientes y de la Ciudad de México.

Esa misma cifra podría compararse –con una diferencia mínima- con la suma de la extensión total de países de América como Uruguay y Panamá.

Esta extensión significa que poco más de una séptima parte del país está reconocida bajo alguna forma de esquema de protección federal, bajo las siguientes clasificaciones: 41 reservas de la biosfera, 66 parques nacionales, 5 monumentos naturales, 8 áreas de protección de recursos naturales, 39 áreas de protección de flora y fauna y 18 santuarios.

Áreas naturales protegidas en México:

Áreas naturales protegidas en México que podrían abrogarse o cambiar su estatus, en detrimento de la preservación de los recursos que las integran y de la población que habita en ellas o depende directa e indirectamente de la zona.

Fuente: Animal Político

Las 12 empresas más queridas por sus empleados en 2016

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Oficina

Cuando buscas trabajo, es buena idea identificar a las empresas en las que te gustaría trabajar y estudiar lo que sus empleados están diciendo sobre ellas.

Eso se puede hacer de varias maneras: conectando con ellos en LinkedIn, preguntar entre tus conocidos, revisar los blogs de la compañía, etc. También puedes leer los comentarios en los anuncios de empleo.

Indeed.com –una plataforma de búsqueda de empleo en línea con sede en Austin, Texas, que atrae a 180 millones de visitantes mensuales en más de 60 países– publicó recientemente los datos de las empresas que parecen ser más queridas por sus empleados. Indeed elaboró su lista checando a las empresas más grandes en su plataforma con más de 25 comentarios de sus empleados y clasificándolas en función de las que recibían la respuesta más positiva.

Éstas son las 12 empresas más queridas en 2016 según Indeed.com:

1-.Salesforce

2-.Southwest Airlines

3-.Anadarko

4-.Pioneer Natural Resources

5-.Philip Morris

6-.Google (Alphabet)

7-.JM Smucker

8-.Eli Lilly

9-.Apple

10-.EOG Resources

11-.Colgate/Palmolive

12-.Pfizer

El vicepresidente de Indeed.com, Paul D’Arcy, platicó con Forbes acerca de lo que las principales compañías en la plataforma están haciendo para alcanzar niveles altos de popularidad entre su personal. Una cosa que observó fue que no todas las empresas en el top 50 están en sectores de altos márgenes –Publix está en el número 29, Costco, en el 14, por ejemplo–. “Tener empleados leales y felices es una opción que las organizaciones toman y pareciera que esa opción está disponible para cualquier empresa que busque contar con la cultura adecuada, un ambiente especial para sus empleados y un propósito real que motive a los empleados cuando llegan a trabajar todos los días”, dice D’Arcy.

Entre los primeros lugares en la lista de Indeed.com se encuentran Salesforce, Southwest Airlines y Anadarko Petroleum Corporation, en ese orden. “Cuando revisamos los comentarios, los empleados de (Salesforce) hablan sobre el gran ambiente de trabajo, que es divertido y atractivo”, dijo D’Arcy. “Hay algunas cosas particulares que Salesforce hace que sean únicas. Por ejemplo, dan seis días al año para que sus empleados dediquen a hacer voluntariado en la organización de su elección, por lo que hay un verdadero enfoque en la participación de la comunidad.”

En términos más generales, dice D’Arcy, las empresas en los primeros sitios de la lista de Indeed.com tienden a tener éxito en sus intentos de inspirar a su gente y tratarla bien. Los gigantes de la tecnología Google (6) y Apple (9) son bien conocidos por la creación de culturas de negocio exitosas mientras que sus empleados se sienten mimados y libres para ser creativos.

D’Arcy dice: “De vez en cuando las cosas se enfocan en las prestaciones o la flexibilidad laboral, pero no parecen ser los mayores determinantes de lo que hace genial a una organización. Divertirse, sentir que se está teniendo un impacto y que ese impacto va más allá del mundo de las empresas, ésas son las cosas que hacen que el lugar de trabajo sea muy especial.”

Fuente: Forbes

La experiencia ecuatoriana en voluntariado

Ciuadanía

Por: Emilio Guerra Díaz

El terremoto que el 16 de abril pasado sacudió a la región ecuatoriana trajo sufrimiento, angustia y miedo, pero también gran solidaridad entre sus habitantes y una lección cívica. Esta nación hermana vio la fuerza del voluntariado desplegarse para atender la emergencia.

A través de internet se puede dar seguimiento como decenas de articulistas de periódicos ecuatorianos han puesto énfasis en destacar cómo la ayuda se vertió durante la emergencia y ahora reflexionan respecto a la necesidad de fortalecer las acciones voluntarias.

En una editorial de El Diario de Manabita intitulada “Fortalecer el Voluntariado” (mayo 6) se lee: “a raíz del terremoto del 16 de abril, así como de otros eventos recurrentes tales como las inundaciones y las sequías, muchas voces se han referido a la conveniencia de que se establezcan grupos que enfoquen su accionar en la prevención y la disminución de los efectos adversos que pudieran ocasionar los fenómenos naturales. Podrían ser voluntarios convenientemente preparados para brindar su contingente en situaciones de esta índole”.

Como en Ecuador en 2016, en México en 1985, los movimientos sísmicos despertaron la participación ciudadana y desde luego algunos movimientos sociales. Sin embargo, sucede un interesante fenómeno social donde el impulso inicial de la colaboración entre ciudadanos puede generar una organización de la sociedad civil para enfrentar determinado problema, y aunque nacen de una compulsión voluntaria, no necesariamente el voluntariado permanece y pasa a ser estructurado en un programa permanente dentro de las mismas organizaciones que así nacieron.

Dice el mismo editorial “en Manabí, voluntariados como los de la Cruz Roja, la extinta Defensa Civil y otras organizaciones ayudaron por décadas a la mitigación de desastres”, pero parecería que ya no hay continuidad. Es necesario que en Latinoamérica, sobre todo en zonas de alta vulnerabilidad los voluntariados eventuales estén preparados para, en el caso de desastres naturales, activarse para salvar vidas. En una combinación con la responsabilidad de gobierno se ve entonces que los voluntarios ciudadanos complementan las acciones de protección civil que corresponde conducir a la autoridad pública.

Pero, ¿cómo se podría dar permanencia al voluntariado que participa en eventualidades? Parte de la respuesta está en los Centros Regionales de Voluntariado, donde se pueden preparar a voluntarios para actuar en desastres de cualquier tipo : hidrometerológicos (sequías o inundaciones), desplazamientos geológicos (sismos o derrumbes), químicos (manejo de sustancias tóxicas, explosivas, etc.) o socio organizativos.

Ahora las personas que deseen prestar servicio voluntario en Ecuador pueden inscribirse en la red ECU 911. Ecuador tiene, al igual que nuestros países, la oportunidad de trabajar no solo en alentar la participación ciudadana sino formalizar grupos voluntarios por doquier.

Ciudadanos trabajando


Unidos por un cambio, Programa de Voluntariado de la UADY

Se ha dado a conocer que la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY) ha puesto en marcha plan de voluntariado que tiene como objetivo formar de los estudiantes universitarios agentes de cambio que ayuden en labores altruistas a instituciones, organizaciones civiles y dependencias públicas. La iniciativa llevará por nombre “Programa de Voluntariado Jaguar”. La Fundación UADY quien será responsable del desarrollo de este grupo tendrá apoyo de EZER, La Casa del Voluntario Yucatán. Si desea obtener información o ser parte del Voluntariado, visite la página electrónica: www.fundacionuady.org.mx, o comuníquese a los teléfonos: 920-7923 y 920-7936. Escriba al correo electrónico: [email protected]

Próximos eventos

En plena semana del Give and Gain Day 2016

Durante la semana del 13 al 20 de mayo se estarán llevando a cabo diversas acciones cívicas y de interés público por voluntariados corporativos que participan en la iniciativa Give and Gain Day de este año. Se podrán ver voluntarios dando mantenimiento a escuelas, espacios públicos como parques y calles, personas siendo cuenta cuentos, otras visitando hospitales para animar a enfermos, etc. Algunas actividades se llevarán a cabo en asociación con organizaciones de la sociedad civil.

Talleres de Voluntariado en la FCPyS de la UNAM

La Facultad de Ciencia Políticas y Sociales de la UNAM invita la Jornada de Talleres “Los Voluntarios y el trabajo de las Organizaciones de la Sociedad Civil”. Han sido 4 talleres en total y solo restan el miércoles 18 de mayo, “Desarrollo Comunitario” impartido por ADECO y The Hunger Project México; el miércoles 25 de mayo el tema “Salud” impartido por la Cruz Roja Mexicana y Ojos que sienten; ese mismo día se hará la clausura de los talleres con la Conferencia Magistral dictada por la Mtra. Claudia Corona Hernández, “El voluntariado universitario como agente de cambio”. Los talleres se llevarán a cabo en la sala Isabel y Ricardo Pozas de 10:00 a 14:00 horas.

Simposio sobre el voluntariado en México

El Centro de Investigación y Estudios de la Sociedad Civil y Voluntarios de las Naciones Unidas invitan a participar en el simposio “El Voluntariado en México y el Mundo: ser voluntario cuenta”, que se llevará a cabo el 25 de mayo de 10:00 a 13:00 horas en el Auditorio del ITESM Campus sur de la Ciudad de México. En el evento participarán Raúl Figueroa Díaz, del INEGI; María Angélica Luna Parra del Indesol y la Dra. Jacqueline Rivas García Colín del CIESC, entre otros. La entrada es libre.

En Jalisco, taller Cómo Crear un Programa de Voluntariado

Dentro del Programa de Fortalecimiento a OSC que lleva a cabo el Instituto Nacional de Desarrollo Social, en colaboración con el Instituto Jalisciense de Asistencia Social, ofrecen el taller “Cómo construir un Programa de Voluntariado Institucional”, que impartirá Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado. El taller se llevará a cabo los días 24 y 25 de mayo en el Salón de Usos Múltiples SUM, sito en Privada Pedro Loza s/n Col. Miraflores en Guadalajara Jalisco. EL taller se impartirá delas 9:00 a las 14:00 horas. La entrada es libre pero el cupo es limitado.

Convocatorias

Próximo a cerrar el plazo para recibir casos para la Conferencia Juvenil

El próximo 20 de mayo cerrará la convocatoria que hacen el Centro Mexicano para la Filantropía, la International Association for Volunteer Efforts (IAVE por sus siglas en inglés), la Alianza Mexicana de Voluntariado y los miembros del Comité Convocante para presentar casos que puedan incluirse en el programa de la 8ª Conferencia Mundial de Voluntariado Juvenil 2016, que se llevará a cabo en Puebla. Los detalles se pueden ver aquí. http://www.cemefi.org/conferenciajovenes/ y http://www.cemefi.org/iaveyouth2016/


Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria

El Gobierno Federal invita a postular a personas y grupos voluntarios a ser reconocidos con el Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria. La convocatoria cerrará para postulaciones presentadas en forma física el 29 de julio a media noche, y para las candidaturas presentadas en forma electrónica hasta el 12 de agosto a las 11:59 horas. El premio de este año se entregará en el marco de la 24ª Conferencia Mundial de la International Association for Volunteer Efforts (IAVE por sus siglas en inglés), que se llevará a cabo del 7 al 10 de noviembre en la ciudad de México. Las bases se pueden consultar aquí.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Las mejores empresas para trabajar según Expansión

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Hasta hace algunos años, trabajar era sinónimo de largas horas frente a un escritorio usando ropa incómoda, cumpliendo con un horario estricto y esperando la llegada del viernes sin otro objetivo que el de obtener una remuneración a cambio de la realización de una labor determinada. Por fortuna, hoy las empresas han descubierto que este tipo de esquemas afectan la productividad de sus colaboradores y limitan el desarrollo de sus habilidades, por lo que se han dado a la tarea de crear nuevos modelos orientados a impulsar su satisfacción laboral y ayudarles a alcanzar su máximo potencial ofreciéndoles una mejor calidad de vida.

En la gestión de la felicidad de sus colaboradores, las empresas han encontrado una valiosa herramienta que no solo puede ayudarles a encontrar formas más eficientes de alcanzar los objetivos planteados, sino también una clave para la atracción y retención de los mejores talentos, ya que cada vez más profesionistas se encuentran en busca de oportunidades que les permitan equilibrar su vida personal con su desarrollo profesional.

Hace apenas unos días, la firma de investigación y consultoría Great Place to Work Institute dio a conocer el ranking de las mejores empresas para trabajar, basado en la percepción de sus colaboradores sobre sus prácticas laborales. En este mismo sentido, la revista Expansión publicó recientemente su ranking Súper Empresas, a partir de una metodología desarrollada por la consultora en recursos humanos TOP Companies.

Esta metodología utiliza dos herramientas de medición: la primera de ellas es un cuestionario de 100 preguntas diseñado para conocer la percepción de los trabajadores sobre cada una de las compañías y constituye el 80% de la evaluación final, mientras que la segunda es una revisión detallada de las políticas, prácticas y procedimientos de cada organización.

Las compañías son evaluadas con base en los siguientes criterios:

Cultura organizacional

  • Liderazgo
  • Resonancia
  • Cohesión organizacional
  • Satisfacción laboral
  • Comunicación
  • Motivación de logro
  • Evolución profesional y personal
  • Políticas y procedimientos
  • Relación laboral no desgastada
  • Responsabilidad social

Clima organizacional

  • Motivación
  • Imparcialidad
  • Condiciones de trabajo
  • Organización temporal del trabajo
  • Impulso a la productividad
  • Compensaciones

Las mejores prácticas

TOP Companies identificó algunas de las principales prestaciones laborales que las empresas en la lista ofrecen a sus colaboradores y que las convierten en organizaciones atractivas para el talento mexicano y a nivel internacional, entre las que destacan los seguros de gastos médicos mayores, fondos de ahorro y los incentivos económicos con base en desempeño.

Las mejores empresas para trabajar

Súper Empresas con más de 3,000 empleados

American Express encabeza la categoría de compañías con más de tres mil colaboradores, destacando en aspectos como liderazgo, condiciones laborales e impulso a la productividad, aunque Grupo Financiero Scotiabank, ubicado en la segunda posición, la ha superado en aspectos como satisfacción laboral, motivación de logros, imparcialidad y responsabilidad social.

1. American Express Company
2. Grupo Financiero Scotiabank
3. Nestlé México
4. General Motors México
5. McDonalds’s México
6. AMResorts
7. DHL Express México
8. Office Depot de México
9. Liverpool
10. Restaurantes Toks
11. AXA seguros
12. Grupo Financiero Banamex
13. Telvista
14. Cinépolis
15. Grupo Jumex
16. Vitro
17. Caja Popular Mexicana
18. Tresguerras
19. OfficeMax
20. Siemens
21. Bio-PAPPEL
22. Softtek
23. Bachoco
24. Sodexo México Servicios On-Site
25. Eficasia

Súper Empresas entre 500 y 3,000 colaboradores

British American Tobacco México encabeza esta categoría, superando a Hoteles Fairmont México en aspectos como la evolución profesional y personal de sus colaboradores, las condiciones de trabajo y responsabilidad social. La empresa hotelera, ubicada en el segundo puesto, supera a la tabacalera en rubros como comunicación, políticas y procedimientos y cohesión organizacional. CompuSoluciones y Asociados, en la tercera posición, sobrepasó a ambos líderes en el rubro de organización temporal del trabajo.

1. British American Tobacco México
2. Hoteles Fairmont México
3. CompuSoluciones y Asociados
4. Mars México
5. Johnson & Johnson México
6. Franklin Electric Linares
7. Praxair México
8. SAP México
9. Grupo Aeroportuario del Pacífico
10. Philip Morris México
11. The Estée Lauder Companies
12. Bayer de México
13. Grupo RUBA
14. KPMG en México
15. SCA México y Centroamérica

Mayakoba obtiene el Distintivo ESR 2016

ESR

Mayakoba se complace en anunciar que el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C., y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE), lo ha integrado a la lista de empresas que han obtenido el Distintivo ESR® 2016 como resultado de su compromiso público y voluntario de implementar una gestión socialmente responsable.

Dicho nombramiento hace referencia a su labor por mantener de manera innovadora una gestión apegada a que sus operaciones sean sustentables en lo económico con programas permanentes que fomentan el desarrollo sustentable de las comunidades mayas con proyectos sociales; en lo social se refiere a un plan de acción puntual y amplio del grupo de Voluntarios OHL, mientras que lo ambiental se realiza con una gestión permanente, verde y sostenible reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona y buscando la preservación del medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras.

Para ser reconocido como una Empresa Socialmente Responsable, Mayakoba fue evaluado en los siguientes rubros: Ética Empresarial, Calidad de Vida, Condiciones Laborales, Medio Ambiente, Acciones Sociales y Comunidad.

Ser una ESR es un privilegio y una responsabilidad, así Mayakoba se obliga a mantener los siguientes compromisos:

· Tener una comunicación eficiente con sus compromisos sociales, económicos y de medio ambiente.

· Hacer que la innovación juegue un papel importante dentro de su cultura corporativa.

· Mantener una comunicación continua con su clientela.

· Colaborar de manera estrecha con ONGs y escuchar a grupos de opinión.

· Mantener a los empleados comprometidos y motivados, fomentando su participación en actividades de voluntariado corporativo.

· Buscar reducir los costos operativos y de esta formar mejorar la eficiencia en el trabajo y la productividad

Nestlé, SEDESOL y SAGARPA firman declaración para impulsar el sector cafetalero

Café

Nestlé México, la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) y la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA); firmaron un acuerdo con la finalidad de promover el desarrollo económico y social de las comunidades productoras de café en Guerrero.

La declaración fue firmada por José Antonio Meade, secretario de Desarrollo Social; Hector Astudillo, gobernador de Guerrero; y Marcelo Melchior, presidente Ejecutivo de Nestlé México. Contempla la gestión de iniciativas público- privadas que favorezcan el desarrollo técnico, comercial y el fortalecimiento de las relaciones comunitarias de los cafeticultores.

Marcelo Melchior destacó que en los últimos cinco años la compañía ha realizado una inversión social en el estado de más de 31 millones de pesos, generando una derrama económica por más de 500 millones de pesos, llegando a 10,200 productores beneficiarios de Plan NESCAFÉ®.

A través de Plan NESCAFÉ® han sido entregadas más de 1 millón 300 mil plantas de café, de las cuales más de 500 mil son tolerantes a la roya. Los cafeticultores han recibido asistencia técnica para más de 11 mil hectáreas de cultivo, además de apoyo para infraestructura, como centros de acopio, bodegas, patios de secado, viveros, semilleros y aulas equipadas para entrenamiento.

“Con estas acciones aseguramos materia prima que nos garantice llevar a cada hogar mexicano un producto de la más alta calidad y continuamos Creando Valor Compartido. Nosotros conseguimos mejores granos de café y de la misma manera impactamos positivamente la vida e ingresos de los cafeticultores mexicanos”; finalizó Marcelo Melchior.

Comunicado de Prensa.

Senegalesa Fatma Samoura es la nueva secretaria general de la FIFA

Fatma Samoura

La senegalesa Fatma Samoura, diplomática de Naciones Unidas, fue nombrada este viernes como secretaria general de la FIFA, convirtiéndose en la primera mujer en ocupar este puesto.

En la ONU desde hace 21 años, Samoura ha ocupado distintos cargos en varios países de África.

La nueva secretaria general sucederá al francés Jérome Valcke, despedido y suspendido 12 años por la FIFA por una trama de reventa de entradas para el Mundial de Brasil.

El alemán Markus Kattner, director financiero, es quien ocupaba el cargo de forma interina.

La designación de Fatma Samoura se produjo en el Congreso de la FIFA que se lleva a cabo en Ciudad de México.

Fuente: La Tercera

La Casa Blanca da espaldarazo a estudiantes transgénero

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Baños

El gobierno de Barack Obama publica este viernes una guía que indica a las escuelas públicas que deben permitir a estudiantes transgénero utilizar el baño correspondiente a su identidad de género.

Una carta conjunta de los Departamentos de Educación y Justicia será enviada a las escuelas con indicaciones para asegurar que “los estudiantes transgénero disfruten de un ambiente escolar favorable y no discriminatorio”, dijo el gobierno de Obama el jueves.

El anuncio llega en medio de un acalorado debate sobre los derechos de los transgénero en las escuelas y la vida pública, en el que se incluye la batalla legal entre el gobierno federal y el estado de Carolina del Norte sobre la norma HB2 de este último. La guía va más allá del tema del uso de los sanitarios, y alcanza los derechos a la privacidad, registros educativos y las actividades deportivas, garantizando en todos los casos el derecho de los estudiantes transgénero a identificarse en la escuela como ellos decidan.

“No hay espacio en nuestras escuelas para la discriminación de ningún tipo, incluyendo la discriminación contra estudiantes transgénero en base a su sexo”, dijo la fiscal general, Loretta Lynch. “Esta guía provee a los administradores, maestros y padres de las herramientas necesarias para proteger a los estudiantes transgénero del acoso de sus compañeros e identificar y abordar políticas escolares injustas”.

La misiva no implica la aplicación de la ley pero el mensaje fue claro: alinearse o enfrentar la pérdida de financiamiento federal.

Los Departamentos de Justicia y Educación han dejado en claro en repetidas ocasiones que bajo su interpretación del Capítulo lX, la ley federal contra la discriminación en la educación, las escuelas que reciben fondos federales no pueden discriminar en base al sexo de los estudiantes, incluyendo el estatus de los estudiantes transgénero.

Organizaciones de la comunidad LGBT aplaudieron el anuncio, al que consideraron una validación de los derechos de los transgénero y un repudio a las llamadas “leyes del sanitario” que prohíben a la gente usar los baños que no correspondan con su sexo biológico.

“Este es un momento verdaderamente significativo, no sólo para los jóvenes transgénero sino para todos los jóvenes, ya que envía un mensaje de que todo estudiante merece ser tratado justamente y con apoyo por parte de sus maestros y colegios”, dijo Chad Griffin, presidente de la Campaña por los Derechos Humanos.

De acuerdo con la guía, las escuelas deberán permitir a los estudiantes transgénero utilizar los baños, lockers y otras instalaciones separadas por sexo que vayan de acuerdo con su identidad de género. Las autoridades escolares deberán identificar a los estudiantes con el nombre y pronombre que estos prefieran.

Los colegios no podrán exigir a los estudiantes que se practiquen exámenes o cualquier tratamiento médico, ni emitir ningún certificado de nacimiento antes de ser tratados de acuerdo a su identidad de género.

Fuente: CNN

Salvan a cliente por no ordenar pizzas

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Comida

Personal de un restaurante de Domino´s en Salem, Oregon, salvó la vida de uno de sus clientes.

Sarah Fuller y Jenny Seiber se dieron cuenta que Alexander, cliente frecuente por más de 10 años, no había ordenado nada en 11 días.

Antes de llamar a emergencias, enviaron a la conductora Tracey Hamblen para que diera una vuelta por la casa del cliente.

Tracey se dio cuenta que las luces estaban encendidas, pero nadie le abrió la puerta, por lo que el personal llamó al 911.

“Él sólo vive unos 6 minutos de nuestra tienda, por lo que todo el equipo estaba preocupado”, dijo Fuller.

El vocero del sheriff del condado de Marion, Chris Baldridge, explicó que cuando llegaron al domicilio hallaron al sujeto en estado de gravedad.

El sujeto, de 48 años de edad, fue trasladado al hospital de Salem.

El portal web UPI explica que el hombre no pudo pedir ayuda por lo delicado de su salud.

Ya en el hospital, Alexander fue estabilizado, tras lo cual recibió visitas de empleados de Domino’s.

Fuente: Reforma

¿Por qué implementar un Sistema de Gestión con tu cadena de valor?

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Una empresa debe de integrar la responsabilidad social a lo largo de toda su operación, incluyendo a su cadena de valor. Una excelente estrategia para lograrlo es implementando un sistema de gestión que integre a los proveedores, que asegure el compromiso de ambas partes y que permita un crecimiento y desarrollo mutuo.

La Cooperativa La Cruz Azul es una de las empresas que ha incluido en sus prácticas responsables la implementación de Sistemas de Gestión con su cadena de valor, con el fin de lograr objetivos de negocio, normalizar esquemas de trabajo, mejorar el desempeño de los proveedores, y contribuir a la sustentabilidad en su negocio.

En un Sistema de Gestión se establecen de manera ordenada políticas, prácticas, planes y programas, así como estándares internacionales para alinear a los proveedores a la estrategia de negocio y de responsabilidad social de la empresa, mejorando así su desempeño y competencia.

El Sistema de Gestión Integral que se utiliza en La Cruz Azul se enfoca en temas de calidad, ambientales, de seguridad y salud ocupacional, y en consecuencia de responsabilidad social; con estas variables se pretende integrar y evaluar a su cadena de valor para hacer más eficiente la operación y alcanzar los objetivos de negocio.

En el último Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, que se llevó a cabo del 2 al 4 de mayo en Ciudad de México, el Lic. Jesús Navarro, gerente de Organización y Responsabilidad Social de oficinas corporativas en la Cooperativa La Cruz Azul, participó en un panel y compartió sus experiencias en los Sistemas de Gestión.

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Entre los puntos a destacar comentó la importancia de la adopción de los Sistemas de Gestión como herramientas administrativas que generen valor a las organizaciones.

Navarro también enfatizó la necesidad de las organizaciones de mejorar su desempeño global a través de acciones como asegurar la calidad del producto y la satisfacción del cliente, cuidar la seguridad y salud laboral del personal y preservar y cuidar el medio ambiente.

La incorporación de la cadena de valor en el alcance del Sistema de Gestión es de vital importancia, se deben cumplir requisitos ambientales, sociales y económicos para la generación de valor y construir una relación de mutuo beneficio.

La Cooperativa La Cruz Azul implementa estas acciones con su cadena de valor, generando un impacto positivo y de calidad y contribuyendo a una nueva cultura de gestión que la vincula con el bienestar de la sociedad.

La marca que sorprendió a las mamás con un regalo con causa

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En días pasados se celebró el Día de las Madres, fecha que se festeja alrededor del mundo en el mes de mayo y en la cual se suele regalar una cena, flores, ropa, joyería o un paseo para consentir a la mujer más importante del hogar.

Existen miles de opciones en el mercado para regalar en este día, pero los mejores regalos son lo que nacen del corazón y se construyen con las manos, porque, después de todo, ¿quién mejor que una mamá para saber el valor del esfuerzo de una mujer?

La cadena restaurantera Toks, reconociendo este gran detalle, compró 40 mil piezas de artesanías a mujeres indígenas, las cuales se obsequiaron el pasado 10 de mayo a mamás que visitaron alguna de la sucursales de Toks de toda la república. Este significativo presente llamado ware llegó de manos de mujeres para mujeres, como parte del programa Proyectos Productivos.

¿Qué es un ware?

Los wares son piezas fabricadas de sotol y pino, dos plantas que se encuentran en los alrededores de la Sierra Tarahumara y son elaborados por mujeres indígenas de las comunidades de Chihuahua.

Rogelia Mendoza es una de las artesanas que desde los 12 años teje wares de todos los tamaños. Cuando se trata de una pieza grande tarda alrededor de 3 horas para terminarla; después, camina por dos horas para llegar al centro de trueque e intercambiar hasta una docena de la artesanía por frijol, harina, azúcar o aceite.

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En la Sierra Tarahumara todas las mujeres trabajan bajo un esquema de comercio justo como parte del Programa Centros de Trueque, un mecanismo tradicional de intercambio que promueve la economía familiar e ingresos dignos, desarrollado por el Centro de Desarrollo Alternativo Indígena, A.C. (Cedain), una asociación que tiene como objetivo ayudar el autodesarrollo de los pueblos indígenas en esa región.

Todos los recursos obtenidos de la venta de wares a Toks serán destinados a la compra de más alimento para la sustentabilidad de los centros de Trueque de Cedain. Con este programa de la cadena restaurantera se beneficia a 850 familias, 4,500 indígenas de 16 comunidades y 113 rancherías indígenas de los municipios de Batopilas, Guachochi, Urique y Chihuahua.

Una vez más Restaurantes Toks promueve y reconoce el trabajo de mujeres, reafirmando su compromiso con la comunidad e impulsando a productores mexicanos.

8 de cada 10 habitantes respiran contaminación arriba de niveles aceptables: OMS

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Ciudad de México

La mala calidad del aire no es exclusiva de la Zona Metropolitana del Valle de México (ZMVM). La Organización Mundial de la Salud (OMS) advirtió que todas las ciudades del mundo registran altos niveles de contaminación, aunque ese problema afecta más a las de ingresos medios (como México) o bajos.
La Organización destacó que 80% de las personas que viven en zonas urbanas en las que se monitorea la contaminación están expuestos a niveles de calidad del aire que exceden los límites de la OMS.

De acuerdo con datos del estudio Global Urban Ambient Air Pollution Database, 98% de las ciudades en los países de ingresos bajos y medianos con más de 100 mil habitantes no cumple con las directrices de calidad del aire.

La OMS advirtió que a medida que disminuye la calidad del aire, el riesgo de accidentes cerebrovasculares, enfermedades cardíacas, cáncer de pulmón y enfermedades respiratorias agudas, incluyendo el asma, aumenta para las personas que viven en esas urbes.

En su informe, la OMS aseguró que más de la mitad de la población urbana vive en ciudades con un nivel de contaminación 2.5 veces mayor a los índices de contaminación recomendados y que sólo 16% respira un aire que cumple con las normas.

La medición de la OMS establece un límite máximo de 10 microgramos por metro cúbico por año de partículas (PM), que pueden introducirse con facilidad en los pulmones y en la corriente sanguínea, aunque en algunas urbes los niveles se ubican muy por arriba.

El reporte afirmó que Zabol, Irán, es la ciudad con más concentración anual de partículas de menos de 2,5 micras en diámetro.

Nueva Delhi, que encabezaba la lista, cayó al lugar 11 luego de que la ciudad logró reducir su promedio de concentración anual de partículas en alrededor de 20% entre 2013 y 2015. El cambio coincide con una serie de medidas para limpiar el aire, como la prohibición de autos viejos y camiones de carga dentro del perímetro de la ciudad.

El estudio Global Urban Ambient Air Pollution Database incluye datos de tres mil ciudades, pueblos y aldeas en 103 naciones y están basados en reportes de los países y otras fuentes.

¿Cómo está la calidad del aire?

La mayor parte de la Ciudad de México registra calidad del aire regular. 14 delegaciones reportan índices de ozono por debajo de los 100 puntos Imeca, mientras que dos demarcaciones, Miguel Hifdalgo y Tláhuac, tienem buena calidad del aire.

En el Estado de México, 16 municipios registran buena calidad del aire, mientras que otros 13 tienen calidad del aire regular, de acuerdo con el reporte de las 17:00 horas de este jueves 12 de mayo.

Ante estas condiciones, las autoridades mantuvieron la recomendación de que niños, adultos mayores, personas con intensa actividad física o con enfermedades respiratorias y cardiovasculares limiten los esfuerzos prolongados al aire libre.

Fuente: Animal Político

Resalta Conapred la discriminación como causa de pobreza

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Discriminación

Pese a no ser mencionada como una de las principales causas de la pobreza, la discriminación se debe considerar como otro de los motivos de ese problema. No sólo la corrupción, el empleo informal o la concentración de la riqueza en unos pocos han contribuido a que, igual que hace más de 20 años, 53 por ciento de los mexicanos sean pobres, según se dio a conocer ayer en un foro donde conversaron representantes de la sociedad civil y el gobierno.

Alexandra Haas Paciuc, presidenta de Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) propuso ese enfoque. Si no se toma en cuenta esa perspectiva, advirtió, será difícil eliminarla. Puso como ejemplo el salario que perciben las mujeres en el país, el cual en muchos casos es inferior al de los hombres.

Los pueblos indígenas están “sistemáticamente en los índice inferiores en el acceso a derechos. No es una coincidencia, es resultado de un diseño político, social y legislativo que perpetúa la discriminación de esos grupos”, afirmó.

El combate a la miseria es “deseable, factible y urgente”, coincidió junto con Lourdes Morales, directora de la Red por la Rendición de Cuentas (RRC); Ricardo Fuentes Nieva, director ejecutivo de Oxfam-México y Francisco López Díaz, director nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). Todo ellos participaron en el foro organizado por la Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, en el marco de su primer aniversario.

La estrategia que se conciba debe atacar la corrupción, indicó Lourdes Morales. “Hay una falla en el diseño de las políticas públicas para eliminar la desigualdad”. Además no se rinde cuentas de los programas que se crean para ello, “son una caja negra del gasto”, deploró.

Al respecto, Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador operativo de la Acción Ciudadana, quien moderó el encuentro, apuntó que hay 6 mil 751 programas que no tienen objetivos claros, población destinataria definida y otro tipo de opacidades.

Fuentes Nieva aseveró que la economía mexicana ha crecido en los últimos años. En ese contexto el número de pobres no ha disminuido pero la fortuna de los más favorecidos sí aumentó, pues el patrimonio de los cuatro multimillonarios del país pasó de representar 2 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) en 2000, a 9 por ciento en 2012.

Más del 50 por ciento de la economía mexicana es informal, agregó el director nacional de la Coparmex, quien también llamó la atención sobre la baja productividad.

Sobre ello Alexandra Hass apuntó que de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) éste es en el que más se trabaja y menos se produce. Eso se debe a la falta de compatibilidad entre la vida familiar y la laboral. “Nos comportamos como si sólo nos dedicáramos al trabajo y no hubiera que cuidar hijos, adultos mayores o personas con discapacidad”. Para ser más productivos, dijo, necesitamos tener empleos que no pongan una “barrera artificial” entre ambas realidades.

Fuente: La Jornada

Cinco islas en Pacífico Sur desaparecen por aumento en nivel del mar

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Isla

Un grupo de científicos ha alertado en un estudio de la desaparición de cinco islas deshabitadas del Pacífico Sur por el aumento del nivel del mar, que amenaza con arrasar otros territorios insulares de la zona.

“La arena ha sido barrida de sus plataformas y (…) es imposible que se recuperen”, señaló a Efe Javier Xavier León, experto de la Universidad de la Sunshine Coast que participó en la investigación.

El estudio, publicado en la revista Environmental Research Letters, examinó 33 territorios de las Islas Salomón mediante imágenes aéreas y por satélite que datan entre 1947 y 2014, y utilizaron el conocimiento de la población local.

El investigador, de origen peruano, calificó de “drástica” la desaparición de las cinco islas -llamadas Kale, Zollies, Rehana, Kakatina y Rapita- que ha sucedido en unas pocas décadas.

“Esta situación no se ha visto, por lo menos de forma sistemática y con la misma velocidad, en otros lugares del Pacífico”, dijo León.

A pesar de no registrar asentamientos humanos en las islas desaparecidas, de entre 12 mil 240 y 48 mil 890 metros cuadrados, estas sí poseían vegetación.

Otras seis islas de las Islas Salomón, país conformado por unas mil islas volcánicas de unos 500 metros de altitud, también han registrado una erosión en más de un veinte por ciento de su territorio.

“La mayoría de las islas están deshabitadas y solo fueron utilizadas por las comunidades locales para pescar, aunque eran parte del día a día de la gente”, señaló León.

El estudio refleja, además, que en dos de las islas estudiadas la erosión producida en las costas ha destruido poblaciones que databan de 1935 y ha obligado a realojar a las comunidades locales.

Los científicos, liderados por Simon Albert, de la Universidad de Queensland, señalan que el aumento del nivel de las aguas en el norte de las Islas Salomón fue de entre siete a diez milímetros anuales durante las últimas dos décadas.

Un ritmo que supera a la media mundial de 3 milímetros anuales, indicó León.

Este fenómeno, que no se registra con la misma rapidez en la zona sur del país insular, se atribuye parcialmente al cambio climático, que debido al aumento de las temperaturas hace que los polos se derritan y aumente el nivel de las aguas.

Otro factor regional que según apuntan los expertos ha incidido en la desaparición de los territorios son los vientos alisios “que soplan y acumulan agua en la parte oeste del Pacífico”.

Si bien “el calentamiento (global) es el trasfondo, se debe tener en cuenta los vientos y las corrientes (marinas)”, acotó León.

Por ello, en las Islas Salomón se registra un notable movimiento de olas, lo que provoca una rápida erosión de los terrenos insulares.

Los investigadores han constatado que desde la década de los 90 el proceso de desaparición se ha producido con una mayor rapidez en el norte de las Islas Salomón.

Los científicos advierten que el fenómeno podría repetirse en más lugares del Pacífico, como en Papúa Nueva Guinea, y territorios del océano Índico.

Otros archipiélagos insulares del Pacífico Sur como Kiribati, Vanuatu o las Islas Marshall también combaten por la supervivencia de sus islotes a raíz del progresivo aumento del nivel de las aguas.

Fuente: Sinembargo

Adopta Angelina a familia en Camboya

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Mujer

Angelina Jolie “adoptó” a una familia camboyana con 10 niños luego de descubrirlos mientras la actriz grababa escenas para su película First They Killed my Father, en la zona turística de Siem Reap.

Los niños de esta familia, una de tantas que sufren por escasos recursos económicos en el país, pedían dólares a los turistas por la calle, gesto que conmovió a la intérprete.

Angelina decidió “adoptar” a la familia para proporcionarles recursos para enviar a los infantes a la escuela.

De acuerdo con el portal Daily Mail, la equipación para hacer deporte, ropa nueva y la matrícula para el New York International School Cambodia, uno de los mejores colegios de la zona, fueron algunos de los regalos que les brindó la esposa de Brad Pitt.

Los pequeños que recibieron el apoyo de Jolie no podían ir a la escuela, pero ahora incluso están aprendiendo el idioma inglés.

La actriz, de 40 años, que ha recorrido el mundo no sólo con sus películas sino con su entrega a los demás, tiene una gran vinculación con Camboya, ya que fue allí donde adoptó a su hijo mayor Maddox, que ha conocido de primera mano la situación que se vive en su país.

Fuente: Reforma