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Rescatan a 9 ballenas en Baja California, tras varamiento masivo

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Animales

Nueve ballenas Piloto (Globicephala macrorhynchus) fueron rescatadas el pasado fin de semana, luego de que se reportó su varamiento en Playa Bufeo de Ensenada, Baja California.

La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) dio a conocer que lo anterior se derivó de un fenómeno masivo de varamiento en el que por lo menos 34 ballenas Piloto terminaron encalladas, por lo que se tuvo que activar el Protocolo de Atención a Varamientos de Mamíferos Marinos.

Como resultado de ello se logró atender a tres ballenas el sábado y siete más el domingo, en tanto que el resto de los cetáceos murió.

En particular informó que de los siete ejemplares remolcados por embarcaciones menores el pasado domingo, solo seis regresaron a mar abierto, en tanto que una regresó para encallarse y morir en las rocas de Punta Bufeo.

Recordó que al recibir la notificación, llegaron al lugar un buque de Patrulla Oceánica y una Patrulla Interceptora de la Semar, con el fin de continuar con las labores de rescate, hidratando a las ballenas con una motobomba y cubriéndolas con sabanas que se humedecían constantemente.

Derivado de la activación de la Red de Varamientos de Mamíferos Marinos, acudió al lugar personal de Centro Intercultural de Estudios de Desiertos y Océanos, quienes tomaron muestras de estómago y boca; así como del músculo de aleta pectoral superior e inferior de los cetáceos, mediante el método de muestra de sangre con filtro.

Además, se llevará a cabo la necropsia de un ejemplar de ballena Piloto a cargo del grupo de Investigación y Conservación de Mamíferos Marinos de Ensenada (ICMME), con el fin de determinar las causas del varamiento masivo.

Las muestras serán procesadas en el Centro de Alimentación y Desarrollo, de Guaymas, y una vez concluidos los estudios, sus resultados serán entregados a Profepa.

Los restos de las ballenas Piloto fueron enterrados en un terreno aledaño a la Zona Federal Marítimo Terrestre (Zofemat) con el fin de tenerlos a disposición para futuros estudios y lejos del agua para evitar que la marea los descubra y se genere un foco de infección en la zona.

Fuente: Aristegui

Adopción, la solución entre perros y gatos

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animales

La decisión de tener o no una mascota en el hogar, hoy puede ser más sencilla. Los centros de adopción son una buena opción, pensando no sólo en el gasto que podría representar el comprar un animalito, sino en la oportunidad que uno tendría para ser feliz con una familia.

La compañía Petco, que llegó a México hace tres años, además de vender alimento y artículos para las mascotas, promueve los centros de adopción que reciben un espacio amplio dentro de sus tiendas.

“En México la mayoría de los animales que se venden, se abandonan. Muchas veces porque no sabes cómo cuidarlos, cómo manejarlos, te destruyen la casa, se comen la ropa”, explicó Alejandro Ahuad de Petco México, quien calcula que en el país hay alrededor de ocho millones de perros en situación de calle y seis millones de gatos.

“Petco no vende animales. Nosotros trabajamos con centros de adopción, les damos un espacio dentro de la tienda, con los mejores hábitats, con el mejor alimento, que conseguimos a través de campañas con nuestros proveedores. Nosotros no nos metemos con las mascotas, ni le decimos al centro de adopción a quien tienen que darle las mascotas”.

Los centros de adopción que trabajan con Petco rescatan a los animales y después de que pasan por un proceso de desparasitación, esterilización, estética, y socialización, son puestos en exhibición en las tiendas, en búsqueda de hogares, donde también existe un proceso, para que la familia indicada tenga a la mascota idónea.

El proceso incluye entrevistas e incluso los encargados del centro de adopción tienen la posibilidad de hacer un estudio socioeconómico y sicológico de la familia, para determinar sin son aptos o no para tener en su espacio a una determinada mascota. Lejos de la raza de un animal, éstos son clasificados por tamaño, edad y temperamento, y con base en esto se determina qué familia es la indicada para tenerlos.

“No cualquiera puede adoptar a cualquier perro, depende mucho del estilo de vida, de la edad, del espacio y del estilo de vida del perro y la edad. Quizás una persona no tenga el perfil para adoptar a un perro muy activo, o muy grande, pero quizás sí eres apta para adoptar a un perro pequeño y tranquilo”, señaló Ahuad.

Estos procesos de adopción han sido exitosos. Sólo en 35 casos, de siete mil 350 adopciones que se han realizado en el país hasta el momento, ha existido la devolución (0.5 por ciento). Petco calcula que aproximadamente la mitad de los animales que son comprados, o regalados, terminan en situación de calle.

“En los centros de adopción se entrena a la mascota y platican contigo para que tú puedas entender a la mascota, y tu mascota te pueda entender y no se frustren el uno al otro, y puedan disfrutar plenamente. Cuando empieza la frustración, es cuando se generan las condiciones para los abandonos”.

Fuente: Excelsior

Toyota quiere quitarle el trono verde a Tesla

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Autos

En un elegante hotel de Tokio en 1997, en una sala tapizada de pantallas gigantes que mostraban aves zurcando el cielo, Toyota Motor presentó el Prius al mundo. No era exactamente atractivo: era un sedán compacto de aspecto chistoso con ruedas pequeñitas y una nariz en picada. Pero bajo el cofre tenía algo nuevo: un motor de cuatro cilindros de 1.5 litros acoplado a un motor eléctrico, alimentado por una batería de 274 voltios ubicada debajo del asiento trasero.

En lo que respecta a la presentación de nuevos automóviles, ésta fue mucho más grande que la mayoría, dado que la automotriz japonesa vio al Prius como una oportunidad para renovarse por completo. Famosa por su calidad, asequibilidad y confiabilidad (su marca valor unos 42,000 millones de dólares), Toyota esperaba que la presentación de un modelo híbrido a gas-eléctrico que emitía una menor cantidad de contaminantes y ofrecía impresionantes 26 kilómetros por litro en la carretera volvería su imagen más verde.

Pero en Estados Unidos a nadie parecía importarle. La gasolina costaba casi un dólar por galón y la gente estaba más preocupada por encontrar un lugar para estacionar sus mega SUVs que por ahorrarse un par de centavos en la gasolinera. La reacción de los medios fue dura. “Todo el mundo calificó al Prius de un experimento y cuestionó: ‘¿Por qué poner dos motores en un coche?’”, recuerda Bob Carter, vicepresidente Senior de operaciones automotrices de Toyota Motor Sales U.S.A.

Toyota, por supuesto, rio al último. Ha vendido 8.5 millones de vehículos híbridos, incluyendo 5.4 millones de Prius, mucho más que cualquier otro fabricante de automóviles.

Y sin embargo, eso es exactamente lo que sucede ahora que los consumidores y los medios se acaban en alabanzas a los Model S y Model, los modelos eléctricos de Tesla, al tiempo que desdeñan el nuevo modelo potencialmente más revolucionario de Toyota, el Mirai, de celdas de hidrógeno.

Al igual que los coches de Tesla, el Mirai es alimentado por electricidad, pero en lugar de almacenar energía en una batería, genera la electricidad necesaria. El oxígeno del aire y el hidrógeno almacenado en tanques de alta presión debajo de los asientos es empujado a una pila de celdas de combustible, donde se produce una reacción química, generando electricidad para alimentar al motor. Los beneficios del Mirai son numerosos: Emite sólo agua; puede ser reabastecido en unos cinco minutos (frente a las varias horas que demanda una batería eléctrica tradicional); y tiene un rango de 500 kilómetros, comparable a un coche con motor de gasolina.

“Aunque a los consumidores les gusta la idea de un coche de alta tecnología ecológico, aún quieren uno que se comporte como los autos de hoy”, dijo Jim Lentz, presidente ejecutivo de Toyota Norteamérica. “Poder ir a una gasolinera y llenar el tanque en 5 minutos sigue siendo una gran ventaja” para los vehículos impulsados por hidrógeno, dijo. “Incluso los cargadores eléctricos súper rápidos no son algo realista, tienes que esperar 30 minutos.”

Sin embargo, el Mirai, que empezó a venderse el pasado verano, no está generando mucha tracción en el mercado. La falta de estaciones de hidrógeno es un gran problema, el cual se ha agravado por cuestiones técnicas y de regulación que tienen que ver con el transporte de hidrógeno, que es muy explosivo y menos estable que la gasolina. Sólo hay 16 estaciones de servicio de hidrógeno minoristas en Estados Unidos, un número que debe crecer a más del 30 a finales de año.

Pero Toyota también enfrenta un problema de marca más fundamental: A pesar de su liderazgo en el desarrollo de vehículos más limpios, la empresa ya no es líder en autos verdes, ése sitio lo ocupa ahora Tesla Motors, de Elon Musk.

“Cuando hablas de autos eléctricos, la mayoría de la gente piensa en Tesla. Cuando dices autónomos, todos hablan de Google”, dijo Jez Frampton, CEO mundial de Interbrand, una consultora de marca con sede en Nueva York. “La industria del automóvil tiene toda la capacidad para vencer a esos nuevos contendientes, y sin embargo, parece que éstos se han adueñado de la imaginación de la gente, lo que representa un desafío importante para Toyota.”

“Hace veinte años, ser la marca que nunca te decepcionaría quería decir algo”, dijo Karl Brauer, analista de Kelley Blue Book. “Pero lo que tenemos aquí –calidad y amigabilidad con el ambiente– ya no es un diferenciador.”

A 57,500 dólares, el Mirai vale casi la mitad del Model S de gama alta, y los subsidios estatales y federales pueden reducir ese precio en otros 13,000 dólares. Un contrato de arrendamiento costaría 500 dólares mensuales, Toyota incluso pagaría a los usuarios el combustible de tres años, con un valor de 15,000 dólares.

La compañía espera vender 3,000 unidades del Mirai para finales de 2017 y 30,000 para 2020. Incluso si alcanza la cifra más alta en sus proyecciones, el Mirai no moverá la aguja de las ventas anuales de Toyota, de 248,000 millones de dólares. Pero dado que fue desarrollado durante muchos años en conjunto con el Prius –y comparte gran parte de la tecnología– la empresa tampoco tuvo que invertir una suma significativa para lanzarlo. Para ayudar a empujar a la industria a los coches propulsados por hidrógeno, Toyota dio el paso poco común de ofrecer sus 5,680 patentes de celdas de combustible a sus competidores hasta 2020, completamente gratis.

Pero sin una infraestructura de recarga, los vehículos de celdas de combustible no irán a ninguna parte. California ha comprometido 200 mdd para el desarrollo de estaciones de hidrógeno durante los próximos años. Para poner en marcha la construcción, Toyota prestó 7.3 mdd a First Element Fuels para construir 19 estaciones en el estado y se asoció con Air Liquide para la instalación de una red de 12 estaciones en el noreste. (Honda, que lanzará el Clarity, su sedán de celdas de combustible a finales de este año, prestó 14 mdd a First Element.)

“Esperábamos estar más avanzados”, dijo Lentz, que intenta contener la demanda hasta que la infraestructura esté lista. “Le decimos a nuestros clientes que retrasaremos la entrega si no hay estaciones abiertas. No queremos que la gente tenga una mala experiencia.”

Elon Musk ha sido citado menospreciando a los autos impulsados por hidrógeno refiriéndose a ellos como “celdas tontas”.

Pero aquí hay otro escenario: Tal vez Toyota sea el verdadero disruptor de la industria. Con un presupuesto de I+D de aproximadamente 10,000 mdd, Toyota es capaz de mirar lejos hacia el futuro, mucho más lejos de lo Tesla, que tiene un flujo de efectivo prácticamente nulo, puede permitirse mirar, y ve que las fuentes de energía renovables basadas en hidrógeno tienen muchas ventajas frente a la electricidad. (Curiosamente, ninguna tecnología es 100% verde. La mayor parte de la electricidad usada para alimentar a los Tesla es generada por la quema de combustibles fósiles, y se necesita una gran cantidad de energía para producir hidrógeno, ya sea extrayéndolo del gas natural o mediante el uso de electricidad para separarlo del agua).

Toyota no encuentra ningún sentido en el desarrollo de vehículos eléctricos de batería para largas distancias, diciendo que no son ni prácticos ni rentables, dadas las limitantes que imponen las baterías para el futuro previsible. En cambio, Toyota está añadiendo más híbridos e híbridos conectables a su línea y sentando las bases de lo que ve como el inevitable cambio a los coches de celdas de hidrógeno. Su objetivo: reducir 90% de todas las emisiones para 2050.

Si toma 15 o 25 años para que el hidrógeno se vuelva popular, que así sea. Toyota sabe, gracias a su experiencia con el Prius, que no importa ir despacio, la constancia puede hacerle ganar la carrera.

“Al final del día”, dice Frampton de Interbrand, “los ganadores serán los que entiendan a los clientes mejor que cualquier otra persona y puedan ver un poco hacia el futuro.”

Toyota ha demostrado habilidad para ambas cosas.

Fuente: Forbes

Xahni, la muñeca otomí que traduce frases al español

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Xahni
Xahni

Un grupo de investigadores de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) diseñaron una muñeca otomí llamada Xahni con un dispositivo electrónico capaz de reproducir frases en la lengua indígena y traducirlas al español.

“La innovación de Xahni, además del dispositivo electrónico para hablar, es que se acerca más a la vestimenta que actualmente usa la población otomí que se encuentra en las ciudades”, dijo Román Sauza López, uno de los responsables del proyecto.

En una entrevista con la Agencia Informativa del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), Sauza López detalló que a la muñeca le pusieron tenis, pues es un calzado que la mayoría de los indígenas usa para recorrer largos trayectos.

El investigador, uno de los fundadores de la empresa Yosoyoho encargada en diseñar la muñeca, agregó que la interacción cultural y el acercamiento que tienen esas culturas con otras los hace adoptar y apropiarse de estos y otros accesorios como celulares.

El socio de Yosoyoho, José Alfredo Reyes Lugo, mencionó que el prototipo surgió a partir de una lluvia de ideas e investigación realizada por los socios, luego pasaron la información a un diseñador gráfico para comenzar a elaborar la muñeca.

Después, se mandó a confeccionar la muñeca con cinco familias otomíes, algunas asentadas en Amealco y otras que migraron a la ciudad de Querétaro.

“Posteriormente, las muñecas llegan al equipo de artesanos urbanos que se encarga de los bordados de las frases en la vestimenta. Esto lo hacemos porque cada una de las palabras debe ir bien escrita, y para eso nos basamos en el diccionario otomí (hñähñu)”, dijo Reyes Lugo.

Dijo que al término de este proceso se instaló en las muñecas el dispositivo electrónico y se hizo un ensamble final en su caja, que también es un proceso artesanal.

Laura Arciga Hernández, Julieta Aguirre Jiménez, José Alfredo Reyes Lugo y Román Sauza López son los fundadores de la empresa Yosoyoho que se enfoca al rediseño, fabricación y distribución de juguetes populares mexicanos con el objetivo de rescatar el idioma otomí (hñähñu) en el estado de Querétaro.

Este proyecto tiene un antecedente de más de seis años, periodo durante el cual los integrantes del proyecto realizaron una investigación social en comunidades indígenas del municipio de Amealco de Bonfil, en Querétaro.

Fuente: Aristegui

Mayra González, la primera mujer en dirigir Nissan Mexicana

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Mayra González
Mayra González

Su más reciente nombramiento la convertirá en la primera mujer ejecutiva en ser designada como presidente de un país dentro del grupo Nissan a nivel global. Mayra es la actual vicepresidente regional de Ventas, Mercadotecnia y Desarrollo de Red de Distribuidores.

Bajo su liderazgo estará una empresa con casi 19,000 empleados, dos plantas en Aguascalientes, una en Morelos, y una en construcción que también se encuentra en Aguascalientes, resultado del joint venture con Daimler llamada COMPAS. Nissan mexicana también tiene un centro de ingeniería establecido en Toluca y un laboratorio de pruebas en Manzanillo. Además de las oficinas corporativas en la Ciudad de México.

La ejecutiva ha estado en el sector automotriz por más de 15 años y fue la primera mujer miembro del comité operativo de la empresa en México. También fue responsable de la elaboración del primer proyecto de la red de distribución local que significó un aumento de más de 26,000 unidades adicionales vendidas durante el año 2012, de acuerdo con información de la empresa.

Mayra inició su carrera en Nissan como vendedora de autos y en una reciente entrevista para Forbes, al pedirle que se presentara ella no dudó en decir: “Soy Mayra González y yo vendo autos”.

¿Cómo hace un sector, que tradicional­mente se percibe como de hombres, para vender autos al sexo femenino? “Las mujeres buscamos cosas distintas, dependiendo del estilo de vida, de lo que queremos comunicar, no olvide­mos que el vehículo es la extensión de nosotros”, dijo entonces la directiva de Nissan.

Entre otras asignaciones, Mayra también preside el Comité de Diversidad de Nissan México, que tiene como objetivo promover, apoyar e impulsar el talento femenino dentro de la empresa. Entre las metas se encuentran: para el año 2017 lograr que 10% de los puestos directivos en Japón sean ocupados por mujeres y a nivel mundial 14%.

El todavía presidente de Nissan mexicana, Airton Cousseau, será nombrado vicepresidente Dongfeng Motor Co., Ltd, así como director general, Dongfeng Nissan Passenger Vehicle Co., la decisión todavía sujeta a la aprobación del comité ejecutivo. Durante su administración, Nissan ha sido líder en participación de mercado durante casi siete años.

En 2015 Nissan mexicana comercializó 347,124 vehículos, con una participación de mercado de 25.7% y produjo 822,948 unidades para el mercado interno y de exportación.

Fuente: Forbes

¿Es posible ser feliz en el trabajo?

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Trabajo

El mercado de trabajo ha adquirido tal dinamismo que es difícil que los trabajadores se identifiquen como parte de la empresa. Son pocos los negocios en los que un joven entra como aprendiz y se forja una carrera a lo largo de su vida dentro de la propia empresa.

Aún recuerdo cuando mi padre me dijo que le habían ofrecido la jubilación anticipada en su empresa, no entendía sus dudas, no quería jubilarse. Para él su trabajo era algo más que generar ingresos para su empresa, era su forma de vida.

El endomarketing o marketing interno es una estrategia de venta interna de la propia empresa a sus trabajadores para captarlos como primer cliente fiel, seguramente el más importante de todos y en el que menos se invierte.

Son muchas las teorías y ponencias en las que se presenta al trabajador como el pilar fundamental dentro de la organización, pero día tras día observamos que la mayoría de estos no son tratados como tal.

El desarrollo empresarial actual está enfocado, casi en su totalidad, a la búsqueda de resultados tangibles a corto plazo, obviando la imperiosa necesidad de hacer partícipe a los trabajadores de sus logros.

Por ello, es necesario que los empresarios tengan una clara estrategia tanto de marketing externo como interno estable. Algunos de sus beneficios son:

  • Siempre es más fácil vender un producto si el que lo vende cree en él y en lo que lo rodea.
  • Incrementa el grado de compromiso y lealtad, el trabajador se siente valorado y escuchado.
  • Disminuye el número de bajas por enfermedad y su duración.
  • Mejora considerablemente el ambiente de trabajo y la adaptación a los cambios estructurales de la empresa.

Son muchas las empresas que se están dando cuenta de que estas mejoras no se consiguen solo con palabras y están esforzándose por volver a conquistar a sus trabajadores para (en) su propio beneficio. Algunas buenas prácticas son:

  • Los trabajadores realizan evaluaciones de sus propios jefes durante el año, lo cual fomenta la relación horizontal en la empresa.
  • La participación de los trabajadores en la toma de decisiones de la empresa fomenta la implicación y motivación del trabajador.
  • La conciliación, término que tan de moda está ahora. Conseguir un equilibrio entre lo personal y lo laboral.
  • Muchas empresas flexibilizan sus horarios y ofrecen la posibilidad de trabajar desde casa.
  • Pagar un sueldo justo, acorde a la productividad del trabajador.
  • Entrena a la gente lo suficientemente bien como para que se puedan ir, trátalos lo suficientemente bien como para que se quieran quedar. (Richard Branson)

En definitiva, un trabajador contento es un trabajador productivo.

Fuente: Marketing XXI, Elle

¿Quién debe manejar el dinero tras una crisis humanitaria?

Ayuda para Nepal
Ayuda para Nepal

La inequidad social, las condiciones geopolíticas, las consecuencias del cambio climático y otros factores se han conjugado para que los desastres naturales y las crisis humanitarias sean temas que aparecen de forma constante en la agenda mundial. Es por eso que tiene sentido que los gobiernos y las organizaciones civiles se pregunten quién debe manejar los recursos que se liberan para atenderlos.

Sería fácil asumir que las organizaciones más grandes, con mayor cantidad de personal y nivel de profesionalización, son las que deben administrar las donaciones y apoyos oficiales, pero ese no parece ser el caso, de acuerdo con una encuesta reciente realizada por Thomson Reuters Foundation en el marco de World Humanitarian Forum.

Según reporta Huffington Post, la encuesta, realizada entre 25 organismos de asistencia, arrojó que la mejor opción es que los recursos sean manejados por organizacionles locales que conozcan bien los problemas de la región.

Respondiendo especificamente sobre el terremoto en Nepal (en 2015), un 90% de las OSC internacionales estuvo de acuerdo con que el financiamiento proveniente de agencias de la ONU y gobiernos debió repartirse directamente entre organismos nacionales. Los internacionales, opinó un profesional “no comprendían el contexto” en el que se dio el desastre.

El encuestado agregó que aunque la asociación con OSC locales puede haber retrasado la respuesta, también fue más efectiva en otros aspectos y construyó capacidades para futuras situaciones.

En el estudio no participaron algunas grandes organizaciones, con presupuestos de más de 2 billones de dólares, como World Vision y Save the Children, pero esta es una opinión que ha sido respaldada por otras acciones. Por ejemplo, 23 organismos, entre los que se encuentra Oxfam, firmaron la iniciativa Charter for Change, comprometiéndose a entregar el 20% de sus fondos humanitarios a organizaciones locales.

Entre los retos para lograr este tipo de cooperación, Huffington Post cita el que se deben formar relaciones equitativas, en las que las organizaciones más grandes reconozcan el valor de los conocimientos de las locales. Por su parte, las OSC locales deben aprender a ofrecer la transparencia y cuenta de resultados que los donantes exigen.

¿Deben las OSC convertirse en empresas sociales?

Ingresos

Por: Emilio Guerra Díaz

Hace unos días, el periódico Reforma publicó una interesante nota del Instituto de Emprendimiento Eugenio Garza Lagüera, intitulado “Migre su ONG a una empresa social” (mayo 8), el cual expone algunas ideas de Jairo Ruiz, director de dicha organización: “el vivir de la filantropía limita a las asociaciones sin fines de lucro, pero también las impulsa a generar recursos por sí mismas” o, “las asociaciones sin fines de lucro batallan cada vez más para sostenerse sólo con donativos, por lo que para seguir desempeñando su labor altruista una alternativa es transformarlas en empresas sociales”.

El artículo es atractivo porque aborda nuevamente la disertación respecto a si las organizaciones de la sociedad civil deben ser consideradas o no como empresas sociales por sus fuentes de financiamiento. Esto a su vez plantea retos de sostenibilidad de dichas organizaciones, que no son iguales para aquellas que son donatarias autorizadas o las que sólo se constituyeron como asociaciones civiles sin fines de lucro. Estas últimas ciertamente cuentan con un mayor margen de acción que las primeras. De ahí que, hasta cierto punto, una asociación civil que no busca ser donataria autorizada no tiene ninguna limitación respecto a la fuente de sus ingresos, obviamente siempre que sean lícitos.

Es claro que “Migre su ONG a empresa social” seduce porque las organizaciones de la sociedad civil –donatarias autorizadas– enfrentan todos los días el problema de la procuración de fondos. Sin embargo, el artículo no distingue u orienta respecto a las posibilidades que tienen al diversificar sus fuentes de financiamiento.

Leticia Martínez Gil, en un destacado curso taller que ofreció hace algunos años para el programa de profesionalización del Instituto de Desarrollo Social, expone en el Manual de Participante ideas contundentes para sacar de una posición infértil que no permite a las organizaciones de la sociedad civil ver las posibilidades que tiene para su financiamiento. Parte de dos principios: 1) pedir donativos significa administrar los recursos de otros, a quienes desde luego se tienen que rendir cuentas y 2) generar los propios recursos de la asociación le permite dirigirlos a su operación con mayor margen de acción. Pero advierte que la Ley del Impuesto Sobre la Renta y su reglamento facultan que solo el 10% del total de ingresos provengan de otros servicios, mientras que autoriza realizar aquellas actividades que fueron aprobadas por su objeto social por parte de la SHCP.

Las ideas del citado artículo nos motivan a reflexionar si solo por la forma de financiamiento las organizaciones de la sociedad civil determinan si son empresas sociales y no su finalidad. Pensar en la idea de empresa social conlleva a cuestionar si los ingresos pueden pagar buenos sueldos al personal contratado y generar un patrimonio de la asociación, ser más efectivos en la comunidad y ampliar la cobertura de servicios, generar una cultura de corresponsabilidad, etc.

A su vez, la reflexión toca el tema del remanente y qué sucede con él. En toda asociación civil que se halle constituida sin fines de lucro como lo marca el código civil (y también se encuentre en la situación de ser donataria autorizada) no puede distribuir el remanente y se preserva para los fines de la asociación. Lo anterior se aclara porque muchas personas piensan que ser “empresa social” puede generar ganancias y despiertan suspicacias.

Desde el Consejo Directivo

El Dr. Víctor Manuel Quintero, referencia en América Latina sobre evaluación de impacto, regresa a México, dijo el Ppesidente del Directorio. Impartirá el Diplomado “Impacto social, presente y futuro de los proyectos sociales” en varias sedes, entre ellas la ciudad de México. Dijo que por vez primera se abre a todas las organizaciones de la sociedad civil y representa una excelente oportunidad para el fortalecimiento, quienes deseen participar deberán contactar a [email protected] Habrá algunas becas y el cupo es limitado.

El tesorero del Consejo Directivo expresó que El Diario, de Ecuador, señaló que el grupo mexicano Maná estará apoyando a los damnificados del sismo de abril pasado a través de su Fundación Selva Negra. La idea es que el grupo ofrecerá un concierto a beneficio el próximo 28 de mayo en el estadio Alberto Spencer del puerto de Guayaquil y el dinero se destinará a ayudar a la comunidad afectada.

La secretaria del Directorio expresó que la prestigiada y reconocida especialista en infancia, la psicóloga Julia Borbolla, creó un personaje para que los menores hablaran de sus problemas y descubrió que puede desenmascarar a pederastas y agresores, por lo que su programa se extendió, con Bosty, a la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal, que permitió comprobar caso de agresión sexual en colegio Montesori Matatena, con lo que una vez más el talento ciudadano apoya necesidades públicas.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Tacones en el trabajo, ¿un tema de poder o RSE?

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tacones y RSE

“Feminidad” y “sensualidad” son dos palabras comúnmente asociadas a los zapatos de tacón alto, prendas que las mujeres han usado durante décadas, en un esfuerzo por cumplir con importantes estándares de belleza presuntamente impuestos por la industria de la moda. Pero, ¿será esta pieza de calzado ha estado siempre vinculada a estereotipos dañinos?

Los zapatos de tacón que han agradado a millones de mujeres en todo el mundo tienen su origen nada menos que en la vestimenta de los jinetes persas, quienes idearon el diseño de este calzado con el objetivo de facilitar el anclaje de sus pies a los estribos mientras montaban a caballo y mejorar su puntería al lanzar flechas.

tacones persas historia

Fue a finales del siglo XVI que estas piezas fueron adoptadas con el mismo fin práctico por en Europa, donde poco a poco se convirtieron en símbolo de masculinidad y estatus social. Más tarde, cuando la moda alcanzó a las clases menos privilegiadas, la aristocracia respondió incrementando la altura de sus zapatos, acentuando sus costumbres imprácticas con el fin de anunciar una posición privilegiada, pues al no pertenecer a la clase trabajadora, no requerían comodidad para caminar largas distancias.

No fue hasta 1630 que las mujeres adoptaron en uso de zapatos de tacón, con la idea de masculinizar su atuendo. Esto dio inicio a un periodo unisex en la moda del calzado. Para este momento, el uso de tacones en las mujeres parecía una señal de empoderamiento y las líneas que marcaban la diferencia de género resultaban difusas.

¿Y entonces, en qué momento comenzó el sexismo?

El periodo de la moda unisex concluyó a finales del siglo XVII, cuando los diseños para damas se hicieron mucho más estilizados y hacían lucir pies pequeños y delicados, mientras que los caballeros comenzaron a reducir la altura de sus zapatos.

Para la llegada del movimiento intelectual de la Ilustración, los hombres habían abandonado la idea de resaltar las diferencias socioeconómicas a través de su vestimenta y comenzaron a adoptar una moda con un enfoque más racional y práctico, por lo que los diseños dieron un giro dramático con el fin de priorizar la comodidad y sencillez vinculada a facilitar el trabajo.

A medida que las fronteras entre clases sociales comenzaron a atenuarse en lo referente a la moda, las diferencias de género se acentuaron considerablemente. Las mujeres eran vistas como seres emocionales con poca educación, por lo que conservaron la tendencia al uso de una moda irracional y poco práctica, y los tacones eran el mejor ícono de ello.

Los tacones desaparecieron por completo de los pies masculinos para 1740 y 50 años después habían pasado de moda también entre las mujeres, aunque en el caso de estas últimas su uso es retomado en el siglo XIX gracias a la pornografía. La experta del Museo Bata Sho en Toronto, Elizabeth Semmeljhack, aseguró a BBC en 2013 que es este último acontecimiento lo que da origen a la asociación de los tacones altos con el erotismo.

De esta forma, los zapatos de tacón pasaron de ser un elemento práctico en el vestuario de los jinetes persas a un diferenciador de clases sociales, un símbolo del empoderamiento femenino y finalmente uno de los principales iconos del sexismo.

Uso de tacones, de la sensualidad a la polémica

Antes de la polémica surgida a partir de una supuesta prohibición a las mujeres de desfilar sin tacones por la alfombra roja del festival de Cannes en 2015, el debate sobre el uso de este calzado había pasado por un largo periodo de silencio hasta el surgimiento de un par de publicaciones en las que algunas trabajadoras han mostrado su descontento ante el uso obligatorio de zapatos altos durante su jornada laboral.

Una de estas publicaciones fue realizada por la amiga de una mesera de Joey Restaurants en Canadá, asegurando que su jefe se había negado a permitir que la chica acudiera en zapatos bajos al trabajo al día siguiente, pese a que sus pies sangraban debido al uso prolongado de tacones.

Por su parte, la actriz Nicola Thorp, de 27 años, declaró al portal BBC que luego de acudir a colaborar de forma temporal con la compañía financiera PwC fue enviada a casa sin paga por negarse a utilizar tacones para desempeñar su labor como recepcionista. Ella alegó que a sus compañeros masculinos no se les pedía un código similar.

La joven creó una petición online para lograr que en Reino Unido las empresas tengan una prohibición legal para exigir a las mujeres el uso de tacones altos en el trabajo, argumentando que se trata de una medida sexista. Hasta el momento la petición tiene más de 130 mil firmas y ha generado una gran cantidad de comentarios en medios internacionales.

¿Por qué debería importarle a las empresas?

Con la llegada de la mujer al mundo corporativo y su constante lucha por ascender a puesto de liderazgo, este símbolo de feminidad se ha convertido poco a poco en un elemento fundamental para la vestimenta de negocios. Los medios de comunicación difícilmente retratan a una mujer trabajadora sin ellos, y su presencia es más notable aún cuando se trata de líderes femeninas.

En un artículo publicado en Huffington Post, Megan Garber analiza el personaje de Claire Underwood, de House of Cards, como uno de los principales representantes del empoderamiento femenino dentro de la televisión norteamericana y la relevancia de los tacones dentro de su rol de poder.En la nota, Garber asegura:

¿Sabes que los pies de Barbie fueron moldeados especialmente para adaptarse a los tacones? Los pies de Claire son similares”.

Toda mujer que haya usado tacones sabe que, por hermosos que parezcan, son sin duda uno de los peores enemigos de la salud que encuentran en su clóset; es imposible caminar con ellos por más de un rato sin sufrir fuertes dolores en los pies y hasta la cintura y que necesita emplear múltiples trucos si desea evitar las ampollas.

Además, de acuerdo con un estudio de la Universidad de Auburn, los tacones son la razón de que las mujeres padezcan cuatro veces más problemas en los pies que los hombres. Dolores y malformaciones en las rodillas, la cadera y los tobillos, son algunas de las consecuencias de este tipo de calzado, por lo que se recomienda limitar su uso y elegir zapatos más cómodos y con mayor soporte. ¿Realmente una mujer necesita sufrir por horas el uso de un calzado que pone en riesgo su salud para parecer una líder?

Protesta en Cannes

tacones Cannes

Luego de estos acontecimientos, la nueva edición de uno de los festivales de cine más importantes del mundo llegó a Cannes. En el evento, celebridades como Kristen Stewart y Julia Roberts decidieron no dejar atrás la polémica que llegó a la alfombra roja el año anterior y sumarse a la lucha por códigos de vestimenta que no pongan en riesgo la salud de las mujeres.

“Las cosas tienen que cambiar. Si llego a una alfombra roja con un acompañante hombre y alguien me detiene para decir ‘Disculpe señorita, no puede entrar porque no está usando tacones’ yo diré ‘¿él también debería usar tacones?’ Podría ser igual para todos” – dijo Kristen Stewart a El País.

EJEMPLO de una politica para codigo de vestimenta

Cómo cuidar al medio ambiente con tu celular

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Constantemente nos encontramos con mensajes que hablan acerca de la importancia de involucrarnos en temas de cuidado ambiental. Pequeñas acciones como reducir el tiempo de una ducha, apagar las luces al salir de una habitación, utilizar más la bicicleta o plantar un árbol, contribuyen a la preservación del medio ambiente.

Un tema que suele quedar fuera de estas recomendaciones es el cuidado de los celulares y otros dispositivos móviles. Es muy importante tomarlos en cuenta, ya que al acompañarnos generalmente a lo largo del día en todas nuestras actividades, juegan un papel significativo en la emisión de contaminantes.

En el marco del Día Mundial de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información, mejor conocido como el Día Mundial del Internet, que se celebra el 17 de mayo, Familia Digital de Telefónica, de la mano de Pantallas amigas y Pilar y su celular, creó una práctica guía con diez sencillos consejos que puedes hacer con tu celular para cuidar el medio ambiente. La puedes conocer a continuación.

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¿Y si tu banco te invitara a estudiar?

Educacion vía Shutterstock
Educacion

Regularmente, cuando asistes a un banco es para saber cuál es tu estado financiero, pagar tus deudas o pedir un préstamo. ¿Te habías imaginado que una institución financiera motive a sus propios clientes a terminar o comenzar sus estudios?

Avances como la educación en línea han ayudado a muchas personas a terminar sus estudios. Sin embargo, existe un sector de la población que tiene un rezago educativo considerable por no tener acceso a estas alternativas o por falta de ingresos.

Datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), arrojan que en México solo el 41% de quienes se inscriben a secundaria concluyen sus estudios, únicamente el 39% de mexicanos entre 25 y 34 años terminan la preparatoria y el 61% de los alumnos que ingresan a la universidad concluyen una carrera profesional.

De acuerdo con el Instituto para la Educación de los Adultos (INEA), las personas a partir de 15 años o más que no saben leer y escribir o que no han iniciado o concluido la educación primaria o secundaria sufren de rezago educativo. El analfabetismo sigue presente en casi todos los estados de la República, pero se ha logrado reducir con ayuda de organizaciones, gobiernos y empresas.

¿Qué están haciendo las empresas al respecto?

En el marco de la Campaña Nacional de Alfabetización y Abatimiento del Rezago Educativo, Compartamos Banco, una empresa de Grupo Gentera, en alianza con el INEA, ha dado un ejemplo a favor de la educación digno de reconocer. Ambas instituciones firmaron un convenio de colaboración, con el cual pretenden unir esfuerzos con el fin de promover entre los clientes del banco los servicios que ofrece el INEA.

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Para este año la empresa financiera, que está dirigida a la base pirámide, trabajará en este programa en los estados de Baja California, Estado de México y Sonora, con apoyo de Fundación Hogares y Crecer México. Se espera que 1,050 clientes se certifiquen en educación básica y así encuentren un crecimiento en su vida personal y profesional.

La institución financiera otorga una tarjeta con un valor equivalente a $1,000 pesos como reconocimiento a cada cliente que previo registro, obtenga su certificado, con el fin de motivar y promover la educación como una herramienta básica para su desarrollo.

En 2015, Compartamos Banco benefició con esta iniciativa a 1,582 personas de Veracruz, Ciudad de México y Puebla. De ellos 668 fueron y 914 personas de la comunidad.

En Compartamos Banco y Gentera sumamos esfuerzos para llevar oportunidades de desarrollo y brindar un compromiso social con los clientes de las comunidades donde trabajamos” afirmó Alejandro Puente Barrón, director ejecutivo de Relaciones Externas y Responsabilidad Social Corporativa de Gentera.

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Esta alianza es otra de las acciones con las que Compartamos Banco busca promover sus valores de bien común, solidaridad y justicia entre clientes, colaboradores y a sus familias, atendiendo el desarrollo y las necesidades sociales de más comunidades para así elevar su calidad de vida.

Por qué esta revista enojó a las mamás de sus lectoras

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Ya hace más de una década que las marcas comenzaron a dejar atrás la publicidad que se enfoca en los defectos de sus consumidoras para centrarse en impulsar el amor propio y la seguridad. Sin embargo, este discurso de empoderamiento no sería necesario si las mujeres no aprendieran, desde muy pequeñas, a criticar sus cuerpos.

Recientemente, revista Discovery Girls cometió un error que es grave en publicaciones dirigidas a mujeres adultas, pero mucho peor cuando las lectoras son preadolescentes de entre 8 y 12 años: generar ansiedad sobre el cuerpo y qué tan atractivo es.

En un artículo dedicado a recomendar trajes de baño para el verano, la publicación da sugerencias sobre qué modelos comprar para cada tipo de cuerpo (“con curvas arriba”, “rectangular en el medio” o “recto de arriba a abajo”), algo que con justa razón generó críticas por parte de madres y padres de familia, quienes opinan que no es necesario hablar de tipos de cuerpo al dirigirse a chicas tan jóvenes.

Un tuit lo así: “Mi hija no leerá Discovery Girls. No necesita consejos de trajes de baño para su figura. Tiene 8, no 20.” En esa línea, muchas mujeres han compartido en redes sociales cómo mensajes de este tipo las llevaron a tener problemas de autoestima o desórdenes alimenticios desde muy pequeñas.

Estas opiniones no son exageradas, están basadas en estadísticas: un artículo de Huffington Post cita una según la cual el 38% de las jóvenes entre 11 y 21 años se han saltado comidas para perder peso.

Como respuesta a la oleada de críticas, Catherine Lee, editora de la revista, escribió en Facebook una extensa disculpa, en la que recuerda a sus lectoras y a sus madres que este artículo está muy lejos de los valores de la empresa: “Estoy de acuerdo con ustedes respecto a este artículo (…) Queremos asegurarnos de que nuestras niñas sepan que cualquier texto que te haga sentir mal sobre tu cuerpo es malo y debe ser cuestionado.”

“No somos inmunes a cometer errores, pero siempre estamos dispuestos a aprender de ellos para hacer mejor las cosas”, continúa.

A diferencia de otras disculpas corporativas, en esta Lee acepta sin lugar a dudas que la empresa se equivocó. Sin embargo, también dedica dos largos párrafos a hablar de un libro que será publicado por la revista en el futuro y que se centra en promover una imagen corporal saludable. Su texto hubiera sido mucho mejor si se concentraba en aceptar el error, sin justificaciones y sin promover otros productos.

Dado que tanta de la publicidad de hoy en día se centra en hacer sentir mejor a las mujeres respecto a su apariencia, las empresas que tienen una mayor responsabilidad son aquellas que se dirigen a niñas, ya que si ellas crecen sin estos complejos, la idea del “empoderamiento” podrá quedar obsoleta.

FMCN impulsa que Mahahual aproveche la basura acumulada en sus costas

Contaminación

Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza, AC (FMCN) impulsa una acción para atender el problema de acumulación de basura que llega de todo el mundo a las playas de Mahahual, Quintana Roo. Este paraíso del Caribe mexicano enfrenta el paso del giro oceánico, un efecto marítimo donde confluyen diversas corrientes marítimas, atrayendo basura de todas partes del mundo.

Debido a dicho efecto y a la cantidad de deshechos que flotan en los océanos, Mahahual se ha convertido en un basurero, siendo, irónicamente, uno de los destinos preferidos de millones de turistas de todo el mundo.

Esta basura acumulada en las playas de la región es una problemática que ha sido identificada previamente y que requiere de una solución a gran escala, por ello FMCN realizó un llamado a la acción para la recolección de basura en las playas de Mahahual y su reciclaje con el apoyo de artesanos se desarrollaron productos atractivos para los visitantes de la zona.

“Con esta acción se pretende incentivar dos procesos importantes; primero, limpiar las playas de Mahahual, donde hemos encontrado basura de todas partes del mundo; segundo, impulsar la economía local, donde los artesanos pudieran trabajar con el producto reciclado y los turistas se llevarían piezas únicas”, señala Lorenzo J. de Rosenzweig, Director General de FMCN.

En una sola tarde se pudieron recoger pedazos de plástico de Estados Unidos, Cuba, Grecia, Indonesia, y China, por ello FMCN está en la búsqueda de apoyo de compañías, organizaciones e individuos interesados en contribuir con ambos procesos (limpieza y reciclaje). “Hay que hacer consciencia sobre lo que está pasando con la basura, disminuir su generación, y tomar acciones para reciclar las toneladas de desechos que ya están en el mar y que están llegando a Mahahual; ese es el problema inmediato que buscamos atender”, acota el titular de FMCN.

De acuerdo con el Anuario 2014 del Programa de las Naciones Unidas para el Medioambiente el daño financiero a los ecosistemas marinos por la polución de plástico es al menos de $13,000 millones anuales. Pero también se asegura que al reducir, reciclar y rediseñar los productos que usan plásticos se generan múltiples beneficios a la economía verde.

Mahahual es un paraíso más dentro de la Costa Maya al sureste del Caribe mexicano, zona en donde conviven paisajes espectaculares: al norte, la Reserva de la Biósfera Sian Ka’an y al sur, el Parque Nacional Arrecifes de Xcalak.

Para finalizar, es importante señalar que el video señalado con anterioridad es el primer paso de una campaña de crowdfunding que busca movilizar recursos para diseñar un mecanismo apropiado que permita atacar el problema.

“Cualquier compañía, asociación o grupo interesado en contribuir en hacer esta acción masiva en Mahahual, puede acercarse a Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza, A.C. Estamos seguros de que habrá miles de manos que deseen ayudar”, invita Lorenzo J. de Rosenzweig.

Comunicado de Prensa.

Se le acabó el tiempo a la vaquita

Vaquita marina
Vaquita marina

No obstante los importantes esfuerzos del gobierno federal, de las acciones coordinadas de las autoridades ambientales y la Marina Armada de México, y de los centenares de millones de pesos invertidos para compensar a los pescadores, la vaquita está al borde de la extinción. Así lo demuestra la más reciente estimación del tamaño de su población dada a conocer hoy por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), con base en datos del Comité Internacional para la Recuperación de la Vaquita (CIRVA): en diciembre de 2015 solo quedaban unas 60 de estas marsopas.

En 2014 sobrevivían 97 vaquitas, lo que quiere decir que 40% de su población se perdió en el último año.

“Prácticamente se perdió un año en los esfuerzos para salvar a la vaquita. Las 60 vaquitas que CIRVA estima que sobrevivían en diciembre probablemente se redujeron 20% más debido a que fueron atrapadas y se ahogaron en la pesca descontrolada de la totoaba entre enero y abril de 2016”, dijo Omar Vidal, Director General del Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) en México.

La vaquita solo existe en México, en la parte más norteña del alto Golfo de California. Es el cetáceo (grupo que incluye a las ballenas, delfines y marsopas) más pequeño que existe y el mamífero marino más amenazado del Planeta. Está a punto de extinguirse porque muere incidentalmente en las redes agalleras para capturar camarón y peces como curvinas, macarelas, mantarrayas, tiburones, robalos y totoabas.

Los últimos años las autoridades mexicanas aumentaron significativamente los esfuerzos para detener la pesca ilegal de la totoaba. A pesar de ello, este pez que también está en peligro de extinción se sigue pescando y en las redes totoaberas continúan muriendo más vaquitas.

En 2013 el Presidente Peña Nieto estableció un comité asesor multidisciplinario para plantear medidas urgentes que permitieran salvar a esta marsopa mexicana. El gobierno federal ordenó la eliminación de todas las redes agalleras usadas para pescar camarón y su sustitución gradual por una red que no atrape vaquitas. En abril de 2015 el Presidente anunció un plan sin precedentes que incluye la prohibición de usar redes agalleras por dos años y la compensación con 70 millones de dólares a las comunidades pesqueras afectadas.

El Presidente también ordenó que se aumentara el uso de artes de pesca que no matan a estas marsopas pero, al parecer, sus instrucciones fueron ignoradas. Desafortunadamente esto no es nuevo, ya que durante años las autoridades pesqueras han debilitado los esfuerzos de las autoridades ambientales para salvar a la vaquita. Se presume que varios de los pescadores que fueron compensados económicamente continuaron pescando totoaba y, además, la mayoría de los pescadores seleccionados para emplear las redes que no atrapan vaquitas no sabían cómo usarlas o no estaban comprometidos a pescar con ellas.

Para detener la pesquería ilegal de totoaba se debe eliminar la demanda de su vejiga natatoria (conocida localmente como “buche”) en China. Estas vejigas son transportadas de contrabando de México a Estados Unidos para ser traficadas a China, en donde son consideradas un alimento de lujo por el que se pagan miles de dólares. “Al final, si la vaquita se extingue será una responsabilidad compartida por los tres países”, dijo Vidal.

“En tiempos modernos los humanos hemos llevado a la extinción a cuatro especies de mamíferos marinos: la vaca marina de Steller en 1768, la foca monje del Caribe en 1952, el lobo marino de Japón en 1970 y el delfín chino de río en 2006. Estamos a punto de perder la quinta”, concluyó.

Dado el número tan reducido y el peligro inminente de que la vaquita se extinga, WWF recomienda que:

1. Los gobiernos de México, Estados Unidos y China tomen medidas urgentes y coordinadas para detener la pesca, tráfico y consumo de productos de la totoaba. Al final, si la vaquita se extingue será una responsabilidad compartida por los tres países.
2. Las autoridades mexicanas cierren inmediata e indefinidamente todas las pesquerías en el hábitat de la vaquita, e instrumenten una vigilancia estricta y permanente a lo largo del año para asegurar que ninguna vaquita más muera en actividades pesqueras. Los pescadores afectados deberán ser compensados económicamente.
3. La vigilancia en el hábitat de la vaquita sea la prioridad número uno de la recién creada Gendarmería Ambiental.
4. Una vez que se demuestre que la vaquita está en camino a la recuperación y que se usan ampliamente las artes de pesca que no las atrapan, se deberán abrir las pesquerías que no afectan a esta marsopa y así asegurar que los pescadores y sus familias tengan un modo de vida más sustentable.

“En WWF estamos convencidos de que aún es posible salvar a la vaquita, pero esta es claramente la última oportunidad. Hoy, más que nunca, estamos comprometidos a continuar trabajando estrechamente con las autoridades, los pescadores y otros socios para impulsar las artes de pesca que no atrapan vaquitas y que les permitirán a los pescadores y a sus familias mantener modos de vida más sustentables”, dijo Vidal.

Desde 2004, gracias al importante apoyo de fundaciones mexicanas y estadounidenses – en particular la Fundación Carlos Slim – WWF apoya el desarrollo y adopción de nuevas artes de pesca que no atrapan vaquitas, la capacitación de pescadores y el monitoreo acústico de la población de la vaquita.

Comunicado de Prensa.

¿Son estos los jeans más responsables del mundo?

Etiqueta de jeans con material reciclado via Levistrauss.com
Etiqueta de jeans con material reciclado via Levistrauss.com

Poco a poco, la idea de comprar prendas hechas con fibras recicladas parece más atractiva. Gracias a los esfuerzos de marcas como Calvin Klein (en el vestido de Emma Watson para la gala del Met) o H&M, con su colección Conscious, los consumidores estamos comprendiendo cuál es el potencial de la innovación y qué significa esto para el futuro de nuestro guardarropa.

Otra compañía que se ha distinguido por buscar métodos más responsables para producir es Levi’s. Desde hace años, su colección Waterless es una referencia en el mundo de la RSE, lo mismo que la forma en la que ha logrado involucrar y educar a sus consumidores sobre el tema.

Hace unos días, Levi’s presentó una propuesta más ambiciosa: los primeros jeans hechos con 100% de material reciclado. Según el blog de la marca, este método además utiliza 98% menos agua que el proceso tradicional.

Por ahora, estos jeans hechos con camisetas de algodón son tan solo un prototipo: “Aunque este es solo el inicio, la tecnología promete mucho y es un avance emocionante en nuestra exploración del uso del algodón regenerado para reducir de forma significativa nuestro impacto en el planeta”, dijo Paul Dillinger, director global de Innovación de Producto.

Hasta antes de este logro no se había encontrado una solución para los millones de toneladas de desechos textiles que se generan cada año (tan solo en Estados Unidos, son 13.1 millones de toneladas, de las cuales 11 acaban en vertederos), porque al reciclarlas o reutilizarlas inevitablemente se perdía calidad.

Levi’s trabajó con la startup tecnológica Evrnu para crear un proceso en el que los materiales a reciclar se disuelven o “derriten” hasta llegar a su estructura molecular de celulosa, lo que elimina contaminantes e incluso mejora la calidad.

El resultado obtenido con este prototipo todavía no se ve y siente exactamente como un pantalón tradicional de la marca, pero ambas compañías están comprometidas en seguir trabajando hasta que esto sea posible.

Todo esto es parte de la estrategia de innovación y sustentabilidad de Levi’s, que bajo la etiqueta Wellthread está tomando en cuenta factores ambientales, sociales y económicos e impulsando a otros en la industria para hacer lo mismo: recientemente, se hizo pública la información sobre las técnicas Water

Cien niños nacen cada día en las zonas afectadas por el terremoto de Ecuador

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Unos 100 niños de media nacen cada día en Esmeraldas y Manabí, las provincias más afectadas por el terremoto de Ecuador, según UNICEF.

“En una región donde 1 de cada 5 niños sufre diarrea y desnutrición crónica, es esencial dar a estos niños los medios básicos para sobrevivir y prosperar”, dijo Grant Leaity, representante de UNICEF en Ecuador.

El terremoto del 16 de abril acabó con la vida de 660 personas, destrozó los sistemas de agua y causó daños en 33 centros de salud, la mitad de los cuales ya no están operativos. El terremoto también dañó o destruyó unos 560 escuelas y cerca de 10,000 edificios.

La respuesta inmediata del Gobierno, ha permitido que el 75% de los niños hayan podido regresar a la escuela, más de 30,000 personas están acogidos en refugios oficiales y reciben asistencia básica y apoyo psicológico y médico. Con el apoyo de UNICEF, se restauró el acceso al agua en Jama y Pedernales, dos de las ciudades más afectadas por el terremoto.

Sin embargo, un mes después, miles de personas viven en refugios informales sin servicios básicos y 120,000 niños están en necesidad urgente de espacios temporales de aprendizaje.

UNICEF está trabajando con el Gobierno y otras organizaciones para asistir a la población más vulnerable:

Con el Ministerio de Educación mediante la instalación de espacios temporales de aprendizaje para 20.000 niños y la distribución de 750 escuelas en una maleta que servirán a 60,000 niños. Los primeros espacios temporales de aprendizaje de Pedernales y Jama tienen capacidad para 5,600 niños y se están preparando espacios adicionales en Pedernales, Jama, Matal, Chorerra y Muisne.

Con la Autoridad Nacional del Agua y las municipalidades, se están poniendo en marcha servicios de agua y saneamiento en los refugios para personas desplazadas y las escuelas temporales, y se está proveyendo de agua potable y servicios de saneamiento en áreas donde la red de agua se ha destruido.

Con el Ministerio de Inclusión Social, se ha provisto de apoyo psicosocial y se ha promovido el deporte y las actividades culturales para los niños y adolescentes para ayudarles en su recuperación emocional.

Apoyo al Ministerio de Salud en el establecimiento de protocolos para la revisión de casos de desnutrición crónica; desarrollo de mensajes comunitarios para prevención de enfermedades transmitidas por vectores como el zika, el dengue o el chikungunya; provisión de micronutrientes y vitamina A para la nutrición, zinc y sales de rehidratación oral para la diarrea; tiendas de campaña para reemplazar a los centros de salud destruidos y provisión de puestos de salud temporales cerca de las zonas de refugio. Se van a poner en marcha espacios amigos de los bebés en Pedernales, Jama y Muise.

Los fondos recibidos siguen siendo extremadamente bajos. UNICEF necesita 15 millones de dólares para cubrir las necesidades de 250,000 niños hasta mediados de julio. Hasta ahora, solo ha recibido el 15% de esta cantidad. Ayudar a las niñas y niños de Ecuador es urgente, por eso UNICEF hace un llamado a apoyar esta emergencia en www.donaunicef.org.mx

“Si la comunidad de donantes no aumenta su apoyo, estaremos fallando a miles de niños”, advirtió Leaity.

Es urgente ayudar a esta emergencia, para sumarte visita: www.donaunicef.org.mx

Comunicado de Prensa.

Fundación ADO, el fuerte vínculos de grupo ADO con la comunidad

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Durante más de 10 años de trabajo y esfuerzo compartido, Fundación ADO se ha enfocado a contribuir, a través de la inversión social de Grupo ADO, al impulso de comunidades de personas que más lo necesitan para que puedan desarrollar condiciones de progreso económico y social, con la participación activa de ésta para la mejora de sus condiciones de vida. Hasta el momento se ha beneficiado a más de 407,000 personas de forma directa e indirecta.

Desde su creación en el 2005, la Fundación ADO ha apoyado a más de 160 proyectos de 87 organizaciones de la sociedad civil, que trabajan de manera conjunta con comunidades del sureste de México, a través de sus cuatro ámbitos de acción: Desarrollo y Educación de Mujeres Adultas, Cuidado y Preservación del Medio Ambiente, Educación Vial y Protección Civil, y Voluntariado Corporativo.

El programa de Desarrollo y Educación de Mujeres Adultas surge de la fuerte convicción de que el desarrollo de habilidades y competencias de mujeres para mejorar su calidad de vida, impactan de manera positiva en la educación y desarrollo de su familia y su comunidad con un efecto multiplicador. Actualmente se han beneficiado directamente a más de 1,208 mujeres a través de su participación en proyectos productivos que les aportan una mejora en su economía, y desarrollo personal. Un ejemplo de las acciones de este programa es la creación y el impulso de microempresas con colectivos de mujeres productoras y comercializadoras de artesanías, cajas de ahorro, productos agrícolas y medicamentos naturistas, entre otros.

El programa de Cuidado y Preservación del Medio Ambiente surge por la necesidad de contribuir a la conservación del medio ambiente a través del apoyo a las comunidades para generar planes integrales para el manejo sustentable de sus recursos naturales y con base en la vocación productiva de su territorio.
Las iniciativas de cooperativas sociales y micro empresas comunitarias que producen alimentos orgánicos, se han visto fortalecidas en gran medida, gracias al financiamiento de La Fundación ADO; así como también los ejidos que trabajan en la certificación de maderas bajo una gestión forestal apropiada y proyectos de ecoturismo, como la integración de diversas innovaciones tecnológicas para la reducción del impacto ambiental dentro de su entorno. Con este programa se ha beneficiado a más de 8,000 personas, que han participado activamente en el diseño de estrategias de conservación y desarrollo comunitario.

El programa de Educación Vial y Protección Civil impulsa el fortalecimiento de una cultura de educación vial y de prevención de riesgos por desastres naturales en las zonas más vulnerables del Sureste de México; a través de la conformación de brigadas comunitarias organizadas de manera eficiente en la generación de planes de contingencia y enlazadas con instancias estratégicas para implementar acciones conjuntas y organizadas en los momentos de un desastre natural.

El programa de Voluntariado Corporativo contribuye integralmente al desarrollo de los colaboradores de Grupo ADO, así como de sus familias atendiendo 3 ejes de acción: Educación, Salud y Vivienda. Al año el promedio de participación de los voluntarios suma 3,891 horas de trabajo voluntario

“La Fundación ADO es una herramienta de vital importancia para Grupo ADO, pues su labor está enfocada a reforzar y estrechar nuestro vínculo con la comunidad, y sumarnos al desarrollo de comunidades, sostenibles, resilientes y autogestivas a través del intercambio de experiencias y conocimientos entre los grupos de base, las organizaciones de la sociedad civil, instancias gubernamentales y empresas que compartan un enfoque que permita a las comunidades de México ser las protagonistas de sus propios procesos para la reducción de la pobreza” comentó: Francisco Rincón Gallardo, Gerente de Fundación ADO.

Para Grupo ADO es de suma importancia dejar un legado que beneficie no solo a sus usuarios y colaboradores, sino a todos en su entorno, esforzándose siempre por llegar a más personas, buscando el bien común.

Comunicado de Prensa.

Beyoncé, acusada de fabricar con mano de obra esclava su línea de ropa

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Ivy Park
Ivy Park

Beyoncé quiere que su línea de ropa deportiva, Ivy Park, “apoye” e “inspire” a las mujeres. El objetivo probablemente solo se cumple para las que pagan dinero por las prendas en Topshop y Nordstrom. Quienes las fabrican lo hacen en talleres clandestinos de Sri Lanka y cobran 5,46 euros al día. Necesitarían trabajar más de un mes para comprarse uno de los leggings que la diva vende por 145 euros. Según una investigación del diario británico The Sun, las costureras son mujeres jóvenes y pobres, originarias del campo, que solo pueden permitirse vivir en residencias atestadas y que necesitan laborar más de 60 horas a la semana para cubrir sus gastos.

Una chica de 22 años, que opera una máquina de coser, contó al periódico que vive en una residencia de 100 habitaciones cerca de la fábrica en la ciudad de Katunayake.“Todo lo que hago es trabajar, dormir, trabajar, dormir”, dice. La empleada asegura que no puede salir adelante con su salario de 110 euros al mes. La cantidad es poco más de la mitad del salario medio en Sri Lanka, que se calcula en 207 euros. La joven trabaja casi 10 horas al día, de lunes a viernes, con un descanso de 30 minutos para comer. Tiene que coser también los sábados y hacer horas extra entre semana para llegar a fin de mes. La chica, hija de un granjero de una aldea a más de 300 kilómetros de distancia, comparte una habitación de tres metros por tres metros con su hermana de 19 años. Cada una paga 24 euros al mes. “No tenemos nuestra propia cocina o ducha; solo es un pequeño dormitorio”, explicó a The Sun. “Tenemos que compartir el barracón de duchas con los hombres, así que no hay mucha privacidad. Es impactante y muchas de las mujeres tiene mucho miedo”, añadió.

“Cuando hablan sobre las mujeres y el empoderamiento es solo para las extranjeras. Quieren que las extranjeras piensen que todo está bien”, dijo otra operaria.

Al presentar la línea, Beyoncé explicó que su objetivo con Ivy Park es “traspasar los límites de la ropa deportiva y apoyar e inspirar a las mujeres que entienden que la belleza es más que tu apariencia física”. “La verdadera belleza está en la salud de nuestra mente, nuestro corazón y nuestro cuerpo”, aseguró.

Por su parte, la marca de la estrella musical ha emitido un comunicado en el que niegan rotundamente las acusaciones y aseguran que tienen un programa ético “riguroso”. “Estamos orgullosos de nuestros esfuerzos en términos de inspecciones y auditorias en las fábricas. Nuestro equipo en todo el mundo trabaja muy de cerca con nuestros proveedores y sus fábricas para asegurar el cumplimiento”, puntualizan en la nota de prensa.

La ropa de Ivy Park es fabricada por MAS Holdings, una compañía con más de 70.000 empleados y 48 fábricas en 15 países asiáticos. MAS no rompe la ley en Sri Lanka porque paga por encima del salario mínimo, pero los activistas denuncian que la cantidad no es suficiente para vivir. El grupo Arcadia, propietario de Topshop, aseguró a The Sun que exige un “código de conducta” a todos sus proveedores.

Fuente: El País

7 razones por las que tus empleados están renunciando

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perder talento

Cuando estás al frente de una organización, encontrar a los mejores talentos para sumarse al reto de alcanzar las metas que te has planteado no es una tarea fácil; al principio nadie parece el candidato adecuado para llenar ese lugar disponible, así que haces varias entrevistas e inviertes recursos en reclutamiento y capacitación para tener al mejor colaborador posible, hasta que finalmente logras ponerlo entre tus filas.

Sin embargo, esta titánica tarea no concluye una vez que el profesionista entrega algunos papeles en recursos humanos y se le asigna un nuevo espacio de trabajo. Los mejores talentos tienen siempre ganas de crecer y las empresas responsables saben que la mejor forma de alcanzar sus metas es impulsando a cada miembro de su equipo para alcanzar su máximo potencial; así que antes de perder la lucha por contar con los mejores profesionistas, será mejor que las organizaciones presten mucha atención a sus necesidades.

Si bien puede haber diversas razones personales por las que una persona decide abandonar su puesto de trabajo, como iniciar su propio negocio o colaborar con una compañía más cerca de su hogar, también existen factores dentro de las organizaciones que juegan un papel clave en este proceso.

El portal Business Insider detectó, con base en distintos estudios sobre atracción y retención de talento, algunos de los elementos que las empresas responsables deben considerar para evitar la fuga de sus colaboradores más valiosos. ¿Reconoces alguno de estos problemas al interior de tu compañía?

1. Buscan un mejor salario

Contratar y retener al mejor talento resulta imposible si el salario propuesto está por debajo del promedio en el mercado laboral, así que averigua cuál es esta cifra y asegúrate de que el sueldo que ofreces para cada posición se encuentre un poco por encima de ella.

De acuerdo con un estudio del Consorcio Internacional para la Investigación de Desarrollo Ejecutivo (ICEDR por sus siglas en inglés), la falta de una compensación justa es una de las principales razones por las que hombres (65%) y mujeres (65%) alrededor de los 30 años abandonan sus puestos de trabajo.

Recibir un salario por debajo de la media en el mercado genera en los colaboradores la sensación de que su trabajo no está siendo realmente valorado e incrementa la posibilidad de una renuncia eventual.

En este sentido las empresas deben también considerar que, a no ser que exista una razón legal o contractual, las personas con un mismo título deben ganar un salario similar al de sus pares.

2. No encuentran oportunidades de crecimiento

De acuerdo con un estudio realizado por Deloitte, 71% de los profesionistas de la Generación del Milenio que planea abandonar sus puestos de trabajo en los próximo dos años no está satisfecho con el desarrollo de sus habilidades de liderazgo.

De ahí que las empresas que busquen retener a los mejores talentos necesitarán implementar políticas que les permitan desarrollar nuevas habilidades de forma continua y encontrar posibilidades para ascender por la escalera corporativa.

3. No encuentran el propósito

Más allá de los objetivos que una organización haya definido a corto y mediano plazo, gran parte de la motivación de sus trabajadores radica en la forma en que sus actividades diarias contribuyen a generar un impacto positivo en su entorno, por lo que el propósito de las marcas trasciende el plano mercadológico o administrativo para transformarse en un elemento fundamental de la cultura organizacional.

El estudio de Deloitte revela que existe una importante brecha entre las oportunidades que los trabajadores están buscando para convertirse en agentes de cambio y aquellas que las empresas ofrecen para ello, por lo que los empleadores responsables capaces de ofrecer a sus colaboradores un propósito con el que puedan engancharse, presentan una enorme ventaja en la lucha por retener a los mejores talentos.

4. Existe demasiada colaboración

Aun cuando el término “colaboración” puede parecer virtuoso en sí mismo, no siempre se trata de una ventaja al momento de retener a los colaboradores más talentosos, ya que al invertir gran parte de su tiempo y sus conocimientos para ayudar a otros a tener éxito, a menudo pueden percibir un desajuste en el nivel de reconocimiento que obtienen por parte de la organización.

Es aquí donde la presencia de líderes responsables que escuchen las necesidades de sus colaboradores cobra especial relevancia, ya que son ellos quienes podrán poner especial atención en la adecuada distribución tanto de la carga de trabajo como del reconocimiento del mismo y evitar el desgaste del trabajo colaborativo cuando este no sea estrictamente necesario.

5. La empresa no facilita la colaboración

Claro que una dosis de individualidad es buena dentro de las empresas en algunas ocasiones, pero eliminar el trabajo colaborativo por completo sería un tremendo error, ya que este sistema fomenta la comunicación entre los miembros de un equipo de trabajo y contribuye al intercambio de conocimiento y el desarrollo de nuevas habilidades.

De acuerdo con una encuesta de EY, una de las cinco principales razones por las que los profesionistas abandonan su lugar de trabajo es que la organización no facilita la colaboración; de hecho el 71% de las personas a nivel mundial lo señaló como un factor.

6. No se sienten apreciados

¿A quién no le gusta escuchar que está haciendo un buen trabajo? La falta de reconocimiento es uno de los factores por lo que los colaboradores de una organización decide emprender la búsqueda de nuevas oportunidades y abandonar su lugar de trabajo actual.

A través de su perfil de LinkedIn, Cameron Morrisey comparte algunas preguntas clave que los líderes deben hacerse a sí mismos para saber si están valorando a su equipo:

  • ¿Estás escuchando los comentarios de tus colaboradores?
  • ¿Ofreces a tus trabajadores retroalimentación constructiva de forma constante?
  • ¿Estás observando los éxitos de tu equipo y se los haces saber?
  • ¿Estás capacitando a tus colaboradores para hacer algo más que lo básico?

7. Trabajan demasiadas horas

El agotamiento sin duda es uno de los factores que influyen en la decisión de un profesionista de cambiar de empleo. Trabajar demasiadas horas extra y perder el equilibrio entre la vida personal y las actividades laborales es un ritmo que termina por desesperar a cualquiera y estimula el deseo de buscar una mejor calidad de vida.

Por ello las empresas necesitan tener mayor control en el número de horas que cada trabajador destina a sus actividades laborales diariamente. Después de todo, un estudio de EY sugiere que dedicar más de 50 horas a la semana durante un largo periodo de tiempo no sólo resulta agotador, sino reduce el nivel de productividad del personal. ¿Realmente vale la pena perder a tus mejores talentos por ello?

La contingencia ambiental pone en la mira la calidad de las gasolinas

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Transporte

Las recientes contingencias ambientales volvieron a poner en la palestra el tema de la calidad de las gasolinas. La fórmula es relativamente sencilla: a menos contenido de plomo y azufre, menores emisiones de gases contaminantes. En México, las gasolinas cumplen con la NOM-086, que estipula un contenido bajo en azufre por cada litro de gasolina.

La normatividad vigente data de 2008, que estableció la necesidad de tener gasolinas de ultra bajo azufre (UBA) y que aplica únicamente para la Zona Metropolitana del Valle de México, Guadalajara y Monterrey.

El resto del país no cuenta con este tipo de gasolinas, y ésa es una de las tareas pendientes que tenía Pemex, hasta antes de la apertura para la importación de gasolinas por parte de todas aquellas empresas interesadas en hacerlo.

Y es que resulta que más del 60% de la gasolina que se consume en el país es importada, y proviene principalmente de Estados Unidos, que participa con el 80% del valor de las importaciones de gasolina en México. Pemex produce menos del 40% de las gasolinas que se consumen en el país y cada año ha ido perdiendo terreno en la producción de gasolinas.

En el 2015, el valor de las importaciones de gasolina alcanzó 12,954 millones de dólares y sumó 5 millones de barriles de gasolina provenientes de Estados Unidos y Holanda, pues estos dos países proveen el 95% de la gasolina importada que llega a México.

De acuerdo con datos de la Secretaría de Economía, el INEGI y Banxico, las gasolinas importadas provienen también de España, Italia, Finlandia y Gran Bretaña, que se reparten el restante 5% del mercado de gasolinas que llegan a México. Pero lo relevante del tema es que, al parecer, de no ser por la contingencia ambiental que ha vivido en los últimos días la Zona Metropolitana del Valle de México, nadie había advertido que la NOM-086 estaba ya obsoleta.

En febrero pasado, durante el congreso Energy Global, el presidente Peña Nieto anunció en su conferencia que a partir del primer día de abril se iniciaría la importación de gasolinas por parte de todas aquellas empresas que estuvieran interesadas en hacerlo, y ya no sería Pemex la única empresa autorizada para la importación.

Luego de las expectativas que generó dicho anunció y de que los interesados –hasta el momento se han otorgado 32 permisos– se acercaran a la Secretaría de Energía, nadie se ocupó de cuestionar la calidad de la gasolina que se importaría.

La vendita contingencia hizo que se volteara a revisar la normatividad actual de la importación de gasolinas y verificar la calidad de las mismas para disminuir su impacto en la calidad del aire. En días recientes se reunieron tanto representantes del medio ambiente y energía como de distintos gremios empresariales para fijar los nuevos estándares de calidad de las gasolinas que se importarán al país. Lo interesante será saber qué tan distinto harán las cosas los empresarios privados con relación a lo que venía haciendo Pemex.

Por lo pronto, el valor de mercado de gasolinas en México es de alrededor de 40,000 millones de dólares, y la primer prueba ante la opinión pública para los jugadores privados importadores de gasolina es mejorar la calidad del combustible, ya que seguramente para cuando se anuncie la siguiente contingencia ambiental, después de julio, ya no será Pemex el único culpable de surtir gasolinas de mala calidad a los automovilistas mexicanos.

Fuente: Forbes