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Voluntariado Kids de Guaymas

Por Emilio Guerra Díaz

El sitio electrónico Opinión de Sonora ha publicado una interesante nota el 17 de febrero que titula “Arranca programa ‘Voluntariado Kids’ en Guaymas”. Dice la nota que el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la familia (DIF) dio inicio al programa “que lleva como objetivo principal integrar a niñas y niños para participar en acciones de beneficio social en su comunidad”.

Agrega que “la presidenta del organismo, Ángeles Salido de De Cima, les dio la bienvenida al grupo de cuarto año de primaria del Instituto Cervino, que visitaron la Casa Amor Agua y Mas, A. C. donde llevaron regalos, despensas y tuvieron la oportunidad de pasar un rato agradable con los niños del lugar”.

Esta notica da pie a realizar algunas reflexiones respecto al voluntariado infantil. Ciertas ideas sobre cómo gerenciar el voluntariado infantil ya han sido expuestas en este espacio y al menos una se puede consultar aquí. La que fue publicada el 11 de enero de 2013 y que fue recogida en un nuevo manual de voluntariado juvenil que aparecerá en breve.

Opinión Sonora

Aunque no se percibe en la nota el alcance del programa “Voluntariado Kids” y sus detalles, sugiere que los chiquitines participarán en actividades solidarias donde practicaran la generosidad, lo que hay que aplaudir si es que ese sea el propósito fundamental. Prácticamente la nota informativa recoge los mismos datos que el portal de DIF de ese municipio.

Dentro del mundo de la filantropía y de las organizaciones de la sociedad civil existe un considerable y numeroso sector que estima que sí es importante involucrar a los infantes en programas de voluntariado bajo la óptica de que pueden producir algunos artículos junto con los beneficiarios, que luego puedan ser vendidos para apoyar la operación de la organización. Esa vertiente de simpatizantes pueden incluso sentirse cómoda con el concepto “trabajo voluntario”, es decir, asignar a los niños funciones que pueden ser consideradas en el terreno de la explotación infantil. ¿Estaría usted de acuerdo?

En contraste, una organización sale del riesgo de esa posible amenaza (explotación infantil) cuando explicita que se invita a los infantes y sus padres, madres o tutores sólo a vivir la solidaridad, a profundizar en los beneficios de compartir, a practicar valores y principios. Así por ejemplo, con una asociación de derechos humanos, los niños pueden aprender a escuchar y dialogar, cómo ser tolerantes y la riqueza de la diversidad étnica y cultural. En otras palabras, en voluntariado infantil podría predominar el énfasis de que sea formativo y educativo.

Ciudadanos trabajando

Voluntarios de Amnistía Internacional apoyan a migrantes en EEUU

Vaya labor trascendental que realizan miles de voluntarios de esta asociación Premio Nobel de la Paz (1977) en todo el mundo. En particular hay que resaltar que la organización fundada por Peter Benenson en 1961, está coordinando a sus voluntarios en EEUU para apoyar a todos los migrantes que se ven amenazados con las medidas de Trump en distintas ciudades. Por otra parte, con lupa en mano monitorean el papel de los distintos gobiernos para evitar la violación de derechos humanos o denunciar los abusos del poder. Los voluntarios en derechos humanos son necesarios para todos los paises.

UADY Voluntarios no cesan de sorprender

El Voluntariado de la Universidad Autónoma de Yucatán no deja de sorprender. En el mes de febrero han estado muy activos realizando diversos proyectos y ofreciendo servicios de interés público y comunitario. Para llevar a cabo su labor lo hacen de manera directa o con alianzas con otros voluntariados como “Guerreros Mayas Urbanos”. En los últimos días han recolectado juguetes y ropa para entregarlos a comunidades de escasos recursos, llevaron a cabo pruebas de VIH y celebraron el Día de la Educación Ambiental.

Hay más de 40 millones de Scouts en el mundo

Conmotivo de la conmemoración de un año más del natalicio del fundador del movimiento Scout, el inglés Robert S. Smith Baden Powell of Gilwell, su membresía en todo el mundo realizó diversas actividades de celebración. En Zacatecas por ejemplo, el pasado fin de semana sus voluntarios hicieron una flor de lis con latas de aluminio y realizaron honores a la bandera. En España, la bandera de la asociación fue ondeada en distintos edificios publicos. En Radio Fórmula, Alejandra Carbajal, elaboró una cápsula respecto al movimiento y su vigencia. Señaló que en el mundo hay 28 millones de scouts, sin embargo fuentes directas señalan que el movimiento está presente en 162 países del mundo reuniendo a 40 millones de personas y 7 millones de voluntarios que fungen como dirigentes. Sin duda esta organización es formadora de ciudadanos que a través del escultismo se forman en valores y en el servicio al prójimo; inyectan un estilo de vida a su membresía y forman a hombres y mujeres con alta responsabilidad y honorabilidad.

Próximos eventos

La Fundación Alejandro Fernández subastará obras de arte

El próximo fin de semana la novel Fundación del cantante jalisciense, Alejandro Fernández, presentará el nuevo disco de “El potrillo”. Adicionalmente, con la finalidad de procurar fondos para llevar a cabo los programas de su organización, los organizadores subastarán obras del artista Fernando Sandoval, quien generosamente ha aceptado apoyar a esta fundación que atiende a niños indígenas de escasos recursos. El evento se llevará a cabo en el Instituto Cultural Cabañas a las 17:00 horas.

“Al aire” la página electrónica de la Reunión de IAVE en Guatemala

La International Association for Volunteer Effort (IAVE) y el Centro de Voluntariado Guatemalteco (CVG) informaron que acaban de lanzar el sitio oficial la VII Conferencia de Voluntariado de IAVE para América Latina. Este encuentro se llevará a cabo del 18 al 20 de octubre de 2017 en la ciudad de Antigua Guatemala. Este ciberespacio tiene el propósito de estimular la participación de todos los países de la región. Existe la posibilidad de proponer ponentes para las distintas actividades del evento.

Give & Gain Day se acerca

El Give & Gain 2017 tendrá lugar del 21 al 28 de abril y tiene como objetivo alentar el desarrollo del voluntariado corporativo en todo el mundo. En una semana se registran distintas acciones de empresas que en todo el mundo se han sumado a esta iniciativa. Este año se celebra la 7ª edición. “Ciudadanía en Construcción” seguirá dando información sobre cómo participar.

Publicaciones

Presentarán libro sobre Tolerancia

Qué mejor que el marco del Museo Memoria y Tolerancia para presentar una obra ad hoc y de profunda relevancia como es: “La Tolerancia, una virtud necesaria para la convivencia”, cuya autora es la Dra. Ivón Cepeda Mayorga, catedrática en Derechos Humanos en varias universidades como el ITESM y la Universidad ORT. Será presentado el 2 de marzo a las 19:00 horas, en la Biblioteca del Museo y contará con la participación de Jessica Slovik, la Dra. Dora Elvia García G., la Dra. Gabriela Palavicini C. y la propia autora. El libro estará a la venta ese mismo día.

Informe Anual de Amnistía Internacional 2016

Salil Shetty, Secretario General de la organización presentó el Informe Anual sobre el estado de los derechos humanos en el mundo. Desafortunadamente la violación a estos derechos y abusos de poder continúan y se expresan de muy diversas formas, ya sea por acción u omisión de los gobiernos. En opinión de AI, el Presidente Trump está incitando al odio y xenofobia al migrante, cuando EEUU es una nación formada por miles de personas provenientes de diversos países. La “Retórica del Odio” de Trump debe ser detenida pues los niveles de intolerancia del republicano no se habían visto desde la década de los 30 del siglo pasado. Es recomendable que el lector consulte en internet las distintas notas periodísticas que por país se difunden ya en la web. También se sugiere consultar la fuente directa que se puede revisar aquí.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

SAP recibe la certificación de Top Employer 2017

México, como país, y Norteamérica como región se incluyen en el listado de las filiales que mejores condiciones ofrecen a sus empleados.

SAP está orgullosa de anunciar que el Top Employers Institute ha reconocido su excepcional oferta de empleo en 15 países y 3 regiones, incluyendo México. La organización, que acaba de revelar los resultados de su estudio anual sobre la calidad del empleo en reconocidas empresas de todo el mundo, ha certificado que SAP México ofrece unas excelentes condiciones a sus trabajadores.

SAP ha recibido la exclusiva certificación de Top Employer 2017 en Bélgica, Canadá, China, Francia, Israel, Italia, México, Países Bajos, Rusia, Arabia Saudí, Sudáfrica, España, Turquía, Reino Unido y Estados Unidos. Además, SAP ha recibido la mención de Top Employer regional en Europa, Oriente Medio y Norteamérica.

La búsqueda anual llevada a cabo por el Top Employers Institute a nivel internacional reconoce a las compañías líderes en materia de empleo en todo el mundo, aquellas que ofrecen excelentes condiciones para sus empleados, promueven y desarrollan el talento en todos los niveles de la organización, y que se esfuerzan continuamente por optimizar sus prácticas laborales.

Esta certificación es la culminación de un riguroso proceso de investigación, y el cumplimiento del estándar requerido para su consecución. Para reforzar aún más la validez del proceso, todas las respuestas fueron auditadas de forma independiente, lo que verifica las sobresalientes condiciones laborales de los empleados de SAP, y otorga a la compañía un destacado puesto en el selecto grupo de las empresas certificadas por Top Employers.

El Top Employers Institute evalúa las ofertas de empleo siguiendo estos criterios:

Estrategia de talento

Planeación del equipo de trabajo

Proceso de incorporación

Aprendizaje y desarrollo

Gestión del rendimiento

Desarrollo del liderazgo

Gestión de carreras y sucesiones

Compensación y beneficios

Cultura corporativa

“En SAP México tenemos como objetivo contar con el mejor talento posible, porque somos conscientes de que el talento humano es nuestro principal activo dentro de la compañía. Por ello, siempre estamos desarrollando nuevos programas para la formación, e invirtiendo en la mejora de las condiciones de nuestros empleados y el ambiente laboral”, indicó Isabel Suárez, directora de Recursos Humanos en SAP México.

Comunicado de Prensa.

El pequeño que reportará variaciones injustificadas de precios en productos de consumo

A partir de este mes ANPEC monitoreará los precios de una lista de productos de alto consumo con la finalidad del estar atentos a cualquier incremento injustificado que pudiera darse y hacerlo saber a la opinión pública; además de llamar a la autoridad correspondiente a hacer valer los precios oficiales.

Con este ejercicio ANPEC busca apoyar la economía de las familias mexicanas en un momento en el que los ingresos prácticamente se han ido pulverizando producto de la devaluación del peso y la presión económica que el gobierno de los Estados Unidos esta ejerciendo contra México. Se exige la reactivación del mercado interno y garantizar el poder adquisitivo de los mexicanos, a fin de que puedan proveer a sus familias de lo que requieren para alcanzar una vida digna a la que aspiran y tienen derecho. Por lo que es importante hacer valer y respertar los precios de los productos del mercado.

Este monitoreo de precios ANPEC, se realizará inicialmente en los siguientes estados: Tlaxcala, Valle de México, Jalisco, Nayarit, Nuevo León y Sonora. Los productos de consumo cotidiano que se monitorearán en esta primera etapa son: tomate, jitomate, cebolla, chile, limón, refrescos, tortilla, leche, pan de caja, huevo, frijol, aceite, botanas papas, dulces, cerveza, cigarros, jabón de tocador, rastrillos, cepillo de dientes, pasta, pino, limpiador, lata de atún y chiles en escabeche.

El precio de las hortalizas, las verduras y las frutas presentan una variabilidad con respecto de los costos de transportación; por ejemplo, el jitomate en Tlaxcala es mucho más económico que en Sonora (Tlaxcala $5, Sonora $20) esto se debe al incremento de los precios de las gasolinas, lo que ha impactado en los costos de los suministros a las cadenas de distribución.

Los productos procesados han presentado un cambio en sus precios que va de $1 a $4 pesos, por ejemplo, el pan de caja cuyo menor precio es de $26 y el máximo llega a ser de $30, presentando un incremento de hasta un 12%; aunque en ningún caso se nota un incremento de costos como en el caso de los productos naturales.

Hace dos semanas ANPEC puso en marcha este sistema de monitoreo de precio y se estará reportando sistematicamente el comportamiento de estos productos en el mercado. A partir de esta semana, los resultados de este monitoreo se publicarán en la página de ANPEC, en sus redes sociales y se darán a conocer a la opinión pública, con la finalidad de contribuir con el poder adquisitivo de las familias mexicanas, en defensa de su economía.

A continuación, el Índice de Precios ANPEC de las primeras dos semanas del mes de febrero del año en curso:

Comunicado de Prensa.

Reciclaje ayuda a programas forestales

Parte de los fondos recaudados del canje de puntos de las brigadas de recolección de bolsas de botanas, de pan y pan dulce; empaques de galletas, jabones y productos de cuidado bucal de TerraCycle se donaron a Reforestamos México, asociación comprometida con la conservación de los bosques y selvas del país.

Con el donativo, Reforestamos México realizará actividades para el desarrollo y emprendimiento de proyectos forestales con las comunidades que habitan en selvas y bosques y viven de ellos. Un ejemplo de ello es el emprendimiento de Selva Viva 3G, un grupo de 9 mujeres que trabajan en el procesamiento de productos derivados de la semilla del árbol de ramón, que se ubica en la localidad de Tres Garantías en Quintana Roo.

Este tipo de proyectos orientados al desarrollo sostenible demuestra que los bosques y selvas generan beneficios al desarrollo social y económico del país, así como producen riqueza y bienestar en comunidades alejadas de la urbanización.

“La iniciativa privada debe ser un aliado estratégico para lograr grandes metas ambientales”, menciona Lizbeth Villalobos de Reforestamos México.

En la actualidad, la inversión social empresarial es fundamental para la solución de algunas problemáticas sociales que aquejan al país. Y la labor de Reforestamos México contribuye al posicionamiento de las selvas y bosques de forma competitiva y sostenible dentro de la esfera empresarial, a su vez asegura la conservación de los recursos naturales.

Comunicado de Prensa.

Fundación Telefónica llevará a estudiantes de secundaria a la NASA

Tras haberse proclamado ganadores del concurso #LocosXCiencia, los estudiantes de secundaria Jessica Morales Aguilar, Irazú Alamillo Dávila y Juan Esteban Reyes Moreno viajarán por cinco días a la Administración Nacional de la Aeronáutica y del Espacio, (NASA, por sus siglas en inglés).

Los alumnos quienes presentaron los proyectos “El amor (bioquímicamente hablando)”, “Receta Familiar” y “La imagen del infinito”, respectivamente, fueron elegidos entre más de 30 concursantes que participaron en el certamen #LocosXCiencia

El concurso que organizan la Administración de Servicios Educativos del Distrito Federal, Fundación Telefónica, “Big Van, Científicos Sobre Ruedas” y Fundación Robotix, busca impulsar la elección de carreras científico-tecnológicas entre estudiantes de secundarias y preparatorias públicas del país.

La mecánica del certamen consistió en elaborar un monólogo, en el que se desarrollaran temas relacionados con la ciencia, los cuales podían contemplar desde biofísica hasta neurociencia.

“Los alumnos a los que hoy premiamos deben sentirse sumamente orgullosos por el resultado que hoy vemos. Ustedes lograron transmitir conocimientos tan complejos como la ingeniería genética de una manera divertida y fácil de entender” afirmó Nidia Chávez, Directora de Fundación Telefónica.

Despertando ideas se despierta el futuro

En Fundación Telefónica impulsamos la educación e innovación, el arte y la cultura digital a través de foros, publicaciones, exposiciones y concursos internacionales. Colaboramos con la comunidad educativa dando formación y acompañamiento a maestros de educación pública implementando el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en los modelos pedagógicos.

Mantenemos vínculos con organizaciones de la sociedad civil, gobierno y academia, además de contar con el apoyo de una red de colaboradores de Telefónica que participan en favor de la sociedad a través de un programa de voluntariado corporativo internacional.

Llevamos 15 años implementando acciones que luchan por el desarrollo social en 14 países de América Latina y seis de Europa, donde Telefónica tiene presencia a través de sus marcas comerciales Movistar y O2.

Comunicado de Prensa.

La verdadera razón por la que Kraft no pudo comprar a Unilever

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El mundo de los negocios se vio sacudido estos días por la posibilidad, finalmente frustrada, de que Kraft Heinz comprara Unilever. Si bien la operación fracasó por motivos económicos, diversos analistas no descartaron que la disparidad de las culturas corporativas y las distinta posturas de los accionistas con respecto a la sustentabilidad hayan influido en la negativa de Unilever.

Kraft Heinz lanzó el viernes una “oferta amistosa” para tomar el control de Unilever, para lo cual estaba dispuesta a pagar unos US$143.000 millones. Pocas horas después, Unilever emitió un comunicado afirmando que no veía “mérito ni financiero ni estratégico” en la oferta de Kraft. Finalmente, y luego de un fin de semana de nervios y llamados entre el CEO de Kraft y Paul Polman, CEO de Unilever, ayer lunes Kraft Heinz anunció que retiraba su propuesta.

Joe Lynam, analista de la BBC para temas de negocios, encontró importantes diferencias entre ambas empresas. “Kraft Heinz está controlada por el multimillonario Warren Buffet y por la firma de inversiones brasileña grupo 3G. Esta última tiene una reputación merecida por ocuparse de recortar costos, independientemente de cómo esto afecte los puestos de trabajo o las fábricas”, dijo.

Warren Buffett

“Unilever, por otra parte, tiene fama de hacer lo correcto en términos de responsabilidad social corporativa y de protección del ambiente, incluso si eso afecta sus ganancias”, agregó.

“Parece que Kraft Heinz había subestimado tanto el valor intrínseco de Unilever como el reto de obtener el control de una compañía cuyos accionistas se iban a oponer a esa medida de forma ruidosa”, comentó Martin Deboo, analista de Jefferies International.

El analista financiero de Forbes, Tim Worstall, coincide con este enfoque y sostiene que mientras Unilever se ha promovido a sí misma como una compañía interesada en la sustentabilidad y la RSE, el Grupo 3G expresa “el más vicioso y posiblemente más rancio estilo de generación de valor capitalista”. Sin embargo, Worstall encuentra una contradicción en esas voces que piden evitar que empresas que “sólo piensan en las ganancias” como el Grupo 3G “se apoderen” de empresas que están intentando “ir más allá y hacer las cosas bien”, pues de ese modo se deja entrever que las empresas sustentables generan menos valor y de ese modo se las perjudica.

Finalmente, el analista de Royal Bank of Canadá, David Palmer, escribió que “el rechazo nos hace también preguntarnos si el foco de Unilever en sustentabilidad podría hacer que sea muy resistente a cualquier otro intento de Kraft”.

Fuente: ComunicarseWeb

CDMX mantiene el trono de la ciudad con peor tráfico del mundo

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Por segundo año consecutivo, la Ciudad de México es la urbe con mayor congestión vial del mundo, de acuerdo con el índice TomTom Traffic 2017.

En la entidad que gobierna Miguel Ángel Mancera, el tiempo de viaje adicional que los conductores pasan atrapados en el tráfico a cualquier hora del día se incrementa hasta 66%, y hasta 101% durante las horas pico de la tarde comparado con un horario sin congestión, un total de 227 horas anuales.

“Las ciudades debajo del primer lugar en el ranking global son Bangkok (61%), Yakarta (58%), Chongqing (52%) y Bucarest (50%), formando la lista de las cinco ciudades más congestionadas del mundo”, detalló la firma en el reporte que se ha publicado desde hace seis años.

Las cinco ciudades más congestionadas en América del Norte, además de la capital del país, son Los Ángeles con 45%, San Francisco con 39%, Vancouver con 39% y Nueva York con 35%, cuyos niveles de congestión aumentaron “de forma generalizada”.

En Europa, Bucarest posee 50%; Moscú, 44%; San Petersburgo, 41%; Londres, 40% y Marsella con 40% componen los primeros cinco lugares.

Entre 2015 y 2016, mientras la congestión en América del Norte aumentó 5%, la de Europa aumentó un 9%. Asia y Oceanía alcanzaron un 12% más, mientras que Sudamérica subió un 7% y África un 15%. Siendo un aumento global del 10% en 2015.

“La misión de TomTom es transformar la movilidad en todo el mundo, ayudando a crear las ciudades inteligentes del futuro. Una gran parte de esta transformación es ayudar a los conductores cotidianos a tomar mejores decisiones sobre cómo se mueven. Es por eso que lanzamos el TomTom Traffic Index cada año. Está diseñado para ayudar a los conductores a comprender y reducir el tráfico”, comentó Ralf-Peter Schaefer, vicepresidente de TomTom Traffic.

Fuente: Forbes

Ahora hay ‘restaurantes santuario’ para proteger a los indocumentados de las medidas de Trump

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Las duras medidas del gobierno del presidente estadounidense, Donald Trump, sobre la inmigración han sacudido a la industria de los restaurantes y a los millones de trabajadores nacidos en el extranjero de los que depende.

Pero es la fuerza laboral indocumentada de esa industria la que se siente particularmente vulnerable.

“Muchos de estos trabajadores viven con temor a ser deportados y tienen mucho miedo de hablar o denunciar violaciones laborales en asuntos como salario o leyes de trabajo”, dijo Penny Bradshaw, abogada de inmigración en Costangy, Brooks, Smith & Prophete, LLP, en Carolina del Norte.

Superada solamente por la industria de la construcción, en lo referente a su dependencia hacia los trabajadores indocumentados, la industria de los restaurantes empleó a 1,1 millones de trabajadores indocumentados en 2014, según un estudio de Pew Research.

Para ayudar a proteger a estos trabajadores, el Restaurant Opportunities Centres United (también conocido como ROC United), un grupo nacional de defensa de los trabajadores de restaurantes, se ha asociado con los dueños de los negocios en Estados Unidos para formar el movimiento de “restaurante santuario”.

Hasta la fecha se han sumado 285 restaurantes a lo largo de EU, comprometiéndose a crear ambientes de trabajo seguros y equitativos, en los que nadie es discriminado y todos reciben un salario justo, con beneficios y oportunidades de crecimiento profesional.

ROC United también ha establecido una línea directa legal de respuesta rápida para los trabajadores que sientan que están siendo explotados, discriminados o amenazados en el trabajo.

“Estamos tratando de crear un sistema de apoyo para nuestra industria —o al menos para una parte de la industria— que quiere cuidar de su fuerza de trabajo”, dijo Saru Jayaraman, uno de los cofundadores de ROC United.

El sitio web de Sanctuary Restaurants señala que la etiqueta no es una designación legal y no puede proteger a los trabajadores o restaurantes contra cualquier medida tomada por agentes de inmigración y aduanas.

El origen

El propietario de restaurante, Paul Saginaw, ayudó a iniciar el movimiento. Es el copropietario de Zingerman’s, un grupo de negocios de alimentos que incluyen una tienda de delicatessen, otra de comida baja en calorías, una panadería y un centro de capacitación de empleados, que en conjunto tienen a más de 600 personas en Ann Arbor, Michigan, y sus alrededores.

“Queremos un lugar libre de intimidación, libre de odio”, dijo Saginaw. “Hay un lugar aquí en la mesa para todos, incluyendo para las personas a las que quizá nos les gustamos, pero nuestros trabajadores están asustados”.

“Comencé a trabajar en restaurantes cuando tenía 14 años y la cocina era donde aceptaban a cualquiera”, dijo Daniel Patterson, un cocinero autodidacta que también se comprometió con el programa de restaurante santuario. Patterson es bien conocido por su restaurante Coi en San Francisco, que aparece en la guía Michelin, y ha abierto recientemente otro restaurante llamado LocoL.

Patterson ha pasado gran parte de su carrera enseñando el negocio a personas de diferentes orígenes.

“Tengo un historial bastante bueno en la capacitación de personas que pasaron a ser dueños de sus propios restaurantes y ese aspecto de esta conversación es importante. ¿Estás proporcionando a la gente no solo las habilidades, sino también la inspiración y la oportunidad para que hagan lo que quieren?”, dijo Patterson.

James Mallios, dueño de un restaurante de Nueva York que también es parte del movimiento, dijo que entre el 60% y el 80% de las solicitudes que recibe son de inmigrantes.

Cuando un solicitante de empleo entra, empleadores como Mallios les piden que llenen un formulario de autorización de trabajo I-9, que les obliga a proporcionar una prueba de identificación, como una licencia de conducir con un número de seguro social, certificado de nacimiento o pasaporte. Los empleadores no están obligados a tomar medidas adicionales para verificar la autorización laboral, pero deben mantener la I-9 en el archivo durante el tiempo que la persona trabaje allí.

Todos los propietarios de los restaurantes con los que CNNMoney habló para este artículo dijeron que sus empleados han mostrado el papeleo apropiado de autorización de trabajo.

Sin embargo, como señala Bradshaw, el abogado de inmigración, “la gente a menudo muestra documentos falsos”.

Bajo la orden ejecutiva del presidente Trump, cualquier persona que haya sido condenada por usar documentos falsos, lo cual puede ser considerado como un delito mayor, será colocada en una lista de deportación prioritaria.

La National Restaurant Association, la organización comercial más grande de la industria, no dijo directamente si apoyaba el movimiento del restaurante santuario. Sin embargo, el vicepresidente senior, Steve Danon, dijo que la organización apoya la Ley de mano de obra legal, que se basa en el uso mejorado de E-Verify, un sistema en línea que ayuda a los empresarios a confirmar el estatus de un empleado.

El sistema E-Verify cruza las referencias de la información del I-9 de un nuevo empleado con la información de la Administración del Seguro Social, el Departamento de Seguridad Nacional y la Agencias de Inmigración y Control de Aduanas. El sistema actualmente es opcional para la mayoría de los dueños de negocios.

“Lo que realmente necesitamos como industria es un camino hacia la ciudadanía para nuestros trabajadores”, dijo Jayaraman de ROC United.

“Necesitamos poder asegurarnos de que podemos seguir proporcionando salarios y condiciones de trabajo decentes y dignas, de lo contrario nunca podremos sobrevivir como una industria”.

Fuente: CNN

Profeco multará a gasolineras con 45 mdp por litros incompletos

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La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) impondrá multas por 45 millones de pesos (mdp) a gasolineras.

Hasta el 22 de febrero, la dependencia que dirige Ernesto Nemer Álvarez revisó 1,200 estaciones de servicio en todo el país, de las cuales 486 presentaron irregularidades, principalmente por no vender litros completos y alteraciones en los mecanismos electrónicos de las bombas despachadoras.

“Se han revisado 17,500 mangueras, de las cuales 934 han sido inmovilizadas”, dijo Profeco en un comunicado.

Profeco informó a la Comisión Reguladora de Energía (CRE) para que en el ámbito de su competencia evalúe las sanciones a aplicar, que podrían derivar incluso, en la cancelación del permiso para vender combustibles.

Se han presentado 7 denuncias penales ante la Procuraduría General de la República (PGR) contra gasolineras por despachar litros incompletos de manera reiterada, además de negarse a ser verificadas en repetidas ocasiones.

Fuente: Forbes

Jimmy Fallon dona 100 mil dólares a la secundaria donde estudió

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Jimmy Fallon donó 100 mil dólares para ayudar a financiar el programa de arte de la escuela secundaria en la que estudió. Parte del dinero irá al estudio de televisión de la institución.

El anfitrión del programa nocturno de tertulia Tonight Show de la NBC se graduó en 1992 de la Saugerties High School, en el norte de Nueva York. Fallon dijo a The Associated Press en una declaración que estaba feliz de poder dar algo en retorno. “Y si alguien allá quiere devolver el favor con una estatua mía o algo así, también me parece genial”, añadió.

Aunque no hay planes de estatua, el superintendente del distrito Seth Turner le agradeció a Fallon por el regalo y dijo en broma que a cambio está dispuesto a eliminar completamente su expediente disciplinario.

Fuente: SinEmbargo

¿Te enfermaste por tu trabajo? Recibirás 50% menos de tu salario

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Ahora, un trabajador que se enferme por causas laborales sólo recibirá 50% y no 100% de su salario, además de que los dueños de las empresas determinarán cuáles enfermedades serán susceptibles de pago.

El martes, la Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para que se actualicen las tablas de enfermedades y de evaluación de incapacidades permanentes por riesgo de trabajo.

Con 303 votos a favor, 86 en contra y 10 abstenciones en lo general, diputados del PAN, PRI, PVEM, Panal y PES dieron luz verde al dictamen que reforma los artículos 513 y 515 de la Ley y agregó el 515 bis.

Ahí se establece que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) actualizará las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de incapacidades permanentes, previa aprobación del proyecto respectivo por la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST).

Esto a partir de investigaciones y estudios necesarios conforme al progreso de la medicina de trabajo, en los que participará el empresario y así como agrupaciones sindicales de corte priista afines al gobierno federal actual.

Con ello, el reglamento en materia de seguridad y salud en el trabajo establecerá aspectos y tipo de información que deberán contener las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes.

El titular de la dependencia deberá expedir dichas tablas en un termino de seis meses, contando a partir de la entrada en vigor del decreto.

De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las enfermedades de trabajo pasaron de 6,664 en 2016 a 8,301 en 2017, un aumento de un 30.4%.

Poco más de la mitad de estas enfermedades profesionales corresponde a los estados de Quintana Roo, Baja California, Jalisco y Coahuila.

En 2016, la tasa de enfermedades por cada 10 mil trabajadores era del 4.94. Actualmente se tienen identificadas más de 250 enfermedades del trabajo. Las más frecuentes son el cáncer, respiratorias, esqueléticas y de músculo.

Al fundamentar el dictamen, la priista Georgina Zapata Lucero, presidenta de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, advirtió que la falta de actualización del catálogo de enfermedades genera incertidumbre jurídica de los diversos actores que intervienen en el proceso y que se debe realizar conforme al progreso de la medicina en materia.

Además de que se incorporen nuevos tratamientos, una adecuada evaluación de los grados de incapacidad laboral, a partir de la identificación y descripción de enfermedades del trabajo, de sus tipos y aspectos.

“Las enfermedades como el estrés, la aparición o mutación de bacterias cada vez más resistentes a los antibióticos, padecimientos psicosociales y la aparición de diferentes tipos de cáncer, por citar algunos representativos e invasivos para el cuerpo humano, afectan la salud del trabajador, las relaciones interpersonales del trabajo, así como la productividad y el buen desempeño de toda organización empresarial”, apuntó.

A su vez, el legislador Miguel Ángel Sedas, del Partido Verde, reconoció la necesidad de actualizar las tablas de valuación de incapacidades permanentes.

En tanto, la panista Luz Argelia Paniagua Figueroa dijo que entre las adecuaciones aprobadas se encuentran aquellas que tuvieron como fin el establecimiento de un mecanismo ágil, dinámico y permanente para la actualización del contenido de las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes.

“No obstante, se conservó el texto del artículo 515 de dicha ley, en el cual se establece que el presidente de la República iniciará ante el Legislativo la adecuación periódica de las tablas de enfermedades”, afirmó.

La panista recordó que han pasado más de 46 años sin que las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación sean actualizadas, privando de certeza y seguridad jurídica a los trabajadores que sufren de enfermedades por motivos de trabajo.

Por su parte, la diputada de Movimiento Regeneración Nacional (Morena) y presidenta de la Comisión de Seguridad Social, Aracely Damián, dijo desde tribuna que la reforma implica que al trabajador ahora solo se le pagará 50% y no 100% de su salario cuando enferme por motivos de su trabajo.

“El robo que estos pillos van a aprobar va en contra de los trabajadores. Están violentando sus derechos y que sea el empresario el que diga qué enfermedades se pueden pagar o no, los hace juez y parte y va en contra del trabajador”, sostuvo.

El dictamen tuvo 297 votos a favor, seis abstenciones y 84 en contra, y quedaron en términos del dictamen los artículos 513, 515, 515 Bis, segundo y tercero transitorios, que fueron reservados por diputados de Morena.

El dictamen, avalado en lo general y particular, fue enviado al Senado de la República para sus efectos constitucionales.

Fuente: Forbes

¿Por qué Café Tacvba eliminó “La Ingrata” de su repertorio?

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En 1994, Café Tacvba lanzó al mercado su disco Re, uno de los más exitosos de esta agrupación del que se desprendió “La Ingrata”, canción que parodia a la música norteña, en una especie de polka-ska, y que habla del orgullo herido de un hombre despechado.

A más de veinte años de su lanzamiento y después de haberla tocado en innumerables ocasiones, el grupo decidió eliminarla de su repertorio a fin de cuadrarse contra el feminicidio:

“Pues si puedo hacerte daño, solo falta que yo quiera lastimarte y humillarte”

“Por eso ahora tendré que obsequiarte un par de balazos pa’ que te duela”

Son algunas de las líneas de La Ingrata que podrían ser relacionados con la violencia contra la mujer.

En noviembre pasado, en entrevista para La Nación de Argentina, Meme, tecladista de la banda, señaló al respecto que:

“La canción que se basa en el sentido del humor. La inspiración tiene que ver con los corridos norteños, cuyas letras muchas veces narran historias que no tienen sentido del humor. Si genera una lectura incorrecta es algo que está más allá de la intención que tenía en su momento”.

Rubén Albarrán, vocalista de la agrupación, agregó:

“Éramos bien jóvenes cuando se compuso y no estábamos sensibilizados con esa problemática como ahora todos sí lo estamos. Creo que es un momento de repensar si la vamos a seguir tocando o si le cambiamos la letra. Porque ahora sí estamos sensibilizados, sí sabemos del problema. Y yo, personalmente, no estoy interesado en apoyar eso.

Mucha gente puede decir que es sólo una canción. Pero las canciones son la cultura, y esa cultura es la que hace que ciertas personas se sientan con el poder de agredir, de hacer daño, de lo que sea. Personalmente, desde hace mucho, dije ‘pistola’ no me gusta, y con mi cuerpo hago la broma y esos balazos son de otro tipo”

En enero pasado, la banda estuvo presente en el concierto de despedida de las Fiestas de Palmares en Costa Rica y pese a la insistencia del público, no tocaron la canción.

Fuente: Televisa.News

Detrás de cada ESR, hay una agencia de comunicación responsable

Malas noticias para las marcas: mientras leen esto sus anuncios podrían estar apareciendo en sitios de odio y espacios dedicados al terrorismo. Esto, según The Time, puede incluir a grandes corporativos, universidades e incluso organizaciones de la sociedad civil. ¿Cómo? A través de la publicidad programática.

El término se refiere a un modelo de compra de medios publicitarios que incluye una selección automatizada a través de intermediarios. En él los anunciantes pueden ignorar con frecuencia en qué sitios se muestran sus anuncios y cuánto están pagando exactamente por ellos. El sistema se encarga de tomar esas decisiones y repartir el presupuesto de la forma que considera más conveniente para la marca.

Según el análisis publicado recientemente por el diario inglés, un anuncio del nuevo Mercedes E-Class aparece junto a un video pro-Isis con más de 115 mil reproducciones; un caso similar al de F-Pace SUV de Jaguar. Mientras tanto un spot de Sandals Resorts, es publicado junto a un video asociado con Al Qaeda y aunque un portavoz de la compañía ha dicho que hacen todo lo posible para que su marca no aparezca junto a contenido inapropiado, el tema todavía es sensible.

Anuncios de Dropbox y Disney han sido incrustados en sunnah-online.com, una página que contiene referencias a Abu Ameenah Bilal Philips y Esa al-Hind, un predicador expulsado de Gran Bretaña y que en numerosas ocasiones ha argumentado que ningún esposo puede ser acusado de violación y un terrorista condenado a cadena perpetua.

La lista de casos continúa y aunque plataformas como Google y YouTube han emprendido esfuerzos por sacar este tipo de contenido de la red, la pregunta en el aire es más bien ¿cómo pueden las empresas prevenir que su marca sea asociada a él y que parte de su inversión en medios publicitarios llegue a organizaciones terroristas?

Silhouette of a soldier with a gun against the sky

Claro que muchas marcas se encuentran preocupadas por su presencia en estos sitios y han solicitado a sus agencias mayor transparencia sobre su presencia digital; se calcula que un 12% del total de la colocación de publicidad programática termina en sitios con contenido sensible. Los filtros de la publicidad programática ahora son sujeto de preocupación para toda la industria, pero especialmente para las marcas comprometidas con la RSE, que saben que sus agencias de publicidad sí que pueden colocar en tela de juicio su compromiso con la comunidad.

Lo que las marcas pueden hacer

En este contexto se vuelve más importante que nunca que las empresas se mantengan tan atentas a su comunicación como al resto de las actividades clave de la organización y exijan a sus agencias los mismos estándares de responsabilidad corporativa que exigen a cada uno de los eslabones en su cadena de valor.

Claro que esto no quiere decir que deban desechar todos los esfuerzos que realizan y romper relaciones con las agencias tradicionales de una vez por todas; lo que sí es necesario es asegurar que los encargados de la publicidad masiva cuenten con el asesoramiento de expertos en RSE que garanticen la creación de un mensaje realmente responsable y una selección de medios que se ajuste a los valores de la marca.

Desechar la publicidad programática puede no ser una opción, pero lo que sí es seguro es que las empresas necesitan comprometerse de fondo con el mejoramiento de los algoritmos que seleccionan los espacios publicitarios, y con la creación de estándares que permitan una selección más adecuada los canales que conforman cada una de sus redes.

La cuestión es que, al no estar familiarizadas con la responsabilidad corporativa, muchas agencias de publicidad tradicionales pueden incurrir en errores que pongan en riesgo la reputación de una marca y coloquen en tela de juicio su compromiso con la comunidad.

Según expresa Bil Bungay en un artículo publicado por The Drum, gran parte del problema se encuentra no en la automatización, sino en el hecho de que la compra de medios parece haberse mantenido siempre independiente al proceso creativo, cuando en realidad ambas actividades clave están íntimamente relacionadas con la identidad de las marcas.

Un problema relacionado a ello fue el acontecido en 2014 con la línea de playeras supuestamente feministas lanzadas por la organización Fawcett Society tras el popular discurso de Emma Watson. A simple vista parecía una iniciativa loable y una gran forma de comunicar el mensaje que Emma había popularizado: Las feministas necesitan salir del closet. El problema vino cuando unos días después se dio a conocer el hecho de que dichas camisetas habían sido fabricadas por mujeres que trabajaban en condiciones lamentables en las Islas Mauricio.

Casos así abundan en la publicidad. Los mensajes más responsables son a menudo afectados por el desconocimiento de agencias no especializadas, ya sea a través de una mala selección de canales o con elementos discursivos poco responsables.

La ausencia de una agencia de comunicación especializada en responsabilidad social puede ser cara para las marcas, poner en riesgo su reputación corporativa y dañar la relación que mantienen con sus grupos de interés.

Las empresas responsables saben que una selección adecuada de medios publicitarios incluye asegurarse de que el contenido que rodea tus mensajes sea coherente con los valores que defiende la marca. En este sentido es fundamental conectar con agencias que les ofrezcan transparencia especialmente con relación a su presencia online y les permitan un mayor control sobre el contenido con el que desean vincularse y los canales que desean apoyar; después de todo se trata de espacios que subsisten en gran medida a partir de los ingresos que obtienen de los anuncios publicitarios.

Guía para una comunicación exitosa de RSE

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Trump revoca la norma que permitía a los alumnos transexuales elegir baño

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Otro día más Donald Trump ha vuelto a ser noticia por una polémica medida. Hoy el presidente de Estados Unidos ha revocado la norma que instauró Barack Obama que permitía a los alumnos transexuales poder elegir baño. La medida les daba libertad en las escuelas para ir al lavabo o vestuario en función del género con el que se identificaran, algo que disgustó a los republicanos en su momento y Trump acaba de anular.

Esta decisión sumerge al mandatario en una nueva batalla con numerosos congresistas del Partido Demócrata e importantes grupos de presión, como Human Rights Campaign, asociación que impulsó la legalización del matrimonio homosexual en EE.UU. y que consideró “vergonzosa” la decisión de Trump.

Quieren que sean los distritos escolares los que decidan que baño pueden usar los estudiantes transexuales y no el Gobierno federal

El Departamento de Justicia y el de Educación enviaron hoy una carta a las escuelas públicas del país para notificarles que el Gobierno había decidido suspender la anterior directiva debido a la confusión que había creado a nivel local por los diversos litigios que enfrentaba en diferentes cortes del país.

En su misiva, los dos departamentos consideran que “debe tenerse debidamente en cuenta el papel de los estados y los distritos escolares en el establecimiento de la política educativa”. En ese sentido, el fiscal general, Jeff Sessions, argumentó en un comunicado que el acceso de los estudiantes transexuales a los baños y vestuarios que coinciden con su identidad de género es un asunto sobre el que deben decidir los distritos escolares y los gobiernos locales, no el Gobierno federal.

De esta forma, el Gobierno Trump se puso del lado de los estados gobernados por republicanos que aseguraban que Obama se excedió en su poder al proclamar una norma que, aunque no tenía rango de ley, amenazaba con arrebatar fondos federales a las escuelas que no permitieran a los alumnos usar los baños de su elección.

Sin la norma de Obama, ahora las entidades locales tendrán libertad para proclamar sus propias leyes y determinar si los estudiantes pueden o no usar los baños que deseen de acuerdo con el género con el que se identifiquen, en vez de en consonancia con el sexo de su certificado de nacimiento.

 

Varios demócratas del Congreso creen que la revocación acentuará la discriminación de los transexuales en las aulas

En su carta a las escuelas, el Departamento de Justicia y de Educación consideraron que el sistema educativo debe asegurarse de que todos los alumnos, incluidos aquellos que pertenecen a la comunidad lésbica, gay, bisexual y transexual (LGBT), pueden “aprender y prosperar en un ambiente seguro”. La decisión de Trump no afecta a la parte de la norma de Obama que instruía a las escuelas a prevenir el acoso escolar.

Poco después del anuncio, varios demócratas del Congreso, como la líder de la minoría de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, y el senador Dick Durbin, consideraron que la decisión de Trump acentuará la discriminación de los estudiantes transexuales en las escuelas de Estados Unidos.

“Retirar la histórica norma del Gobierno de Obama para proteger a los estudiantes transexuales es un duro golpe para un grupo de jóvenes ya vulnerable de por sí”, consideró Pelosi, quien argumentó que este es un asunto de “igualdad para todos” y no de la autonomía de los estados frente al poder del Gobierno federal.

El Gobierno de Trump ha defendido que su decisión sobre los transexuales obedece al respeto del mandatario por los derechos de los estados, pero organizaciones como Human Rights Campaign consideran que este “cruel ataque” a los niños muestra el desprecio del nuevo presidente a la comunidad LGTB.

Trump mostró simpatía por el colectivo LGTB durante su campaña electoral

Durante la campaña presidencial, Trump se desmarcó del rechazo del ala conservadora de su partido a la comunidad LGTB y mostró simpatía por este colectivo al oponerse a una polémica ley de Carolina del Norte que, entre otras cosas, obligaba a usar los baños públicos de acuerdo con el sexo original de cada persona.

En la práctica, el cambio de posición del Gobierno no tendrá un gran impacto, pues la medida de Obama fue bloqueada en agosto pasado por el juez federal de Texas Reed O’Connor a petición de 13 estados. No obstante, el giro adoptado por Trump sí impactará en los litigios que están sin resolver y que incluyen un caso que tenía previsto atender el Tribunal Supremo en marzo.

Precisamente, el Gobierno comunicó este miércoles al Tribunal Supremo que retira su apoyo al joven de Virginia Gavin Grimm, que se identifica como hombre y denunció al Departamento de Educación porque su escuela le obligó a utilizar los baños que coincidían con su sexo biológico.

La proclamación de la medida por Obama en mayo del año pasado supuso un gran impulso para la comunidad transexual, que lucha para que el Tribunal Supremo reconozca sus derechos como ya hizo con los homosexuales al legalizar en junio de 2015 el matrimonio entre personas del mismo sexo. Sin embargo, la llegada de Trump a la Casa Blanca ha supuesto un duro golpe para la comunidad transexual, que hoy ha visto cómo se desvanecía una norma de gran valor simbólico.

Fuente: LaVanguardia

6 formas sencillas de comenzar a ser una empresa verde

Ahorrar agua y energía, usar papel reciclado, comprar productos orgánicos o sustentables, y separar la basura son algunas acciones que muchos realizamos en casa para contribuir al cuidado del medio ambiente y ser más responsables de nuestras acciones. No obstante, así como nos preocupamos por hacer esto en nuestros hogares, también es necesario implementarlo en el trabajo y ser una empresa verde.

Ya hemos comentado antes que una compañía comprometida con la responsabilidad social (RSE) no solamente tiene que concentrar sus esfuerzos en operaciones externas, sino en su cultura interna: ser inclusivo en su atracción de talento, ofrecer igualdad de oportunidades, apoyar los negocios locales y, por supuesto, tener oficinas que sean amigables con el medio ambiente.

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Ser una empresa verde no es difícil y todos los integrantes deben participar para lograrlo. Además de los beneficios para el ambiente, ayudará a tu negocio a reducir gastos aunque la acción sea mínima.

Te compartimos las seis formas que Business Collective listó como las mejores para convertir tu lugar de trabajo en ecofriendly.

Recuerda aprovechar la comunicación de RSE para difundir estas iniciativas en tu compañía, y motivar a tu equipo de trabajo a comprometerse con cada una de ellas.

Cómo ser una empresa verde

1. Siempre piensa en la sustentabilidad

¿El papel o las libretas de tu empresa son reciclados? ¿Con qué artículos hacen la limpieza de las oficinas? ¿El retrete del baño ahorra agua? En este punto, hasta el más mínimo detalle, como comprar papelería reciclada, puede marcar una diferencia. En Grupo Green Market puedes encontrar este tipo de productos que, incluso, pueden estar brandeados.

Anima a tus empleados a no dejar luces encendidas si no están en el cuarto o sala, no gastar el agua, disminuir su generación de basura e incluso a dejar de comprar botellas de agua o vasos de café desechables, y mejor traer envases de vidrio o termos para rellenar.

2. Trabaja con negocios responsables

Busca la oportunidad de colaborar con empresas que estén comprometidas con la RSE y la sostenibilidad, ya sea aliándose para una oportunidad de negocio en conjunto o apoyándose mutuamente en proyectos o comunicaciones. En caso de que tu empresa lo requiera, no olvides darle preferencia a los pequeños productores de las comunidades.

Al unirte con otras compañías y proveedores responsables, los esfuerzos de todos los involucrados por promover la RSE se multiplicarán y alcanzarán a más consumidores para convencerlos de cambiar sus hábitos de compra.

3. Fomenta el trabajo en casa

El famoso home office tiene más ventajas de las que imaginas. No es un pretexto para no ir a la oficina, más bien es una forma de ayudar tanto a tus colaboradores como a ti, puesto que muchas veces alivia su estrés, son más productivos y hay un mayor balance entre su vida personal y el trabajo.

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Cuando permites que tu equipo labore desde casa un par de días a la semana, ellos ahorran gasolina o dinero (y tiempo) de transporte, y tú economizas en gastos de luz y agua.

4. Recicla y reduce tus consumos

Como ya mencionamos, la compra y uso de papelería reciclada es un gran paso para ser una empresa verde, pero no te quedes únicamente en las libretas y las plumas. Colocar botes de basura que separen lo orgánico de los vidrios, cartones y plásticos, así como reciclar los cartuchos de las impresoras son dos buenas alternativas. Una vez separados los desechos, puedes llevarlos a TerraCycle para darles una nueva vida útil.

Comunica a tus empleados la importancia de estas acciones y, de igual modo, pídeles que no olviden apagar aparatos electrónicos que no estén utilizando. Si notan que, por ejemplo, una computadora se quedó encendida y nadie la ocupa, no duden en apagarla.

5. Deja el papel

Aunque a veces dependemos mucho del papel, no es tan difícil dejar de usarlo. En vez de imprimir comunicados u otros documentos internos, envíalos por correo o proyéctalos en pantallas. Pide a tus colaboradores que sigan el ejemplo y eviten el uso innecesario del papel. Otra manera de crear conciencia entre tus colaboradores y personas externas es añadir a tu firma electrónica frases como “Antes de imprimir, piensa en el medio ambiente” o “Por favor, no imprimas este correo si no es necesario”.

Esta iniciativa minimiza la generación de residuos, disminuye el consumo de energía que se utilizaría en la producción de papel, contribuye a la conservación de los árboles y ahorra costos en papelería.

6. Utiliza energías y transportes alternativos

Si cambias la fuente energética de tus oficinas y utilizas focos LED, energía solar u otra clase de energías alternativas, ayudarás a reducir las emisiones de carbono y, por lo tanto, a reducir los niveles de contaminación. Eso no es todo, ¿sabías que el uso de energías renovables es deducible de impuestos? Te recomendamos revisar la Ley del Impuesto sobre la Renta (artículo 34, fracción XIII) para que conozcas más detalles.

Otra buena idea es implementar un programa de carpooling o fomentar el uso de otros transportes alternativos, como la bicicleta, para que tú y tus colaboradores se trasladen a la oficina, siempre y cuando esto no afecte sus tiempos de llegada y salida.

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Como puedes ver, ser una empresa verde no es complicado. Los beneficios son varios y la manera de conseguirlos es sencilla. ¡Apuesta por la sustentabilidad y fortalece tu compromiso con la RSE!
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Cómo alinear la RSE a tu modelo de negocio: Caso Levi’s

Todo se reduce a hacer un producto atemporal al que el cliente se aferre por muchos años.

3 prácticas de producción sustentable

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Si buscas que tu empresa cuente con acciones sustentables, pero te preguntas en qué nivel deberían de implementarse, la respuesta es en todos los niveles. Lo ideal es que un producto o servicio que busca ser sustentable, lo sea durante todo el ciclo, es decir, desde la cadena de valor, hasta incluso después de ser consumido.

Por supuesto, no se espera que el cambio se dé de la noche a la mañana; es importante dedicar tiempo a cada una de las partes del proceso para implementar las iniciativas adecuadas. Enseguida podrás conocer tres buenas prácticas que te permitirán tener una operación más sustentable, específicamente para el área de producción y distribución; ejemplificadas por la compañía mexicana, Bio Pappel, que ha conseguido la sustentabilidad a lo largo de todos sus procesos.

Partamos por entender que el tema es tan importante que inclusive forma parte de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. El objetivo número 12 habla acerca de garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles, entre sus metas para los próximos 15 años, busca alentar a las empresas a adoptar acciones y herramientas que promuevan esta buena práctica, así como que incorporen información sobre el tema en su ciclo de presentación de informes.

Si deseas hacer de tu proceso de producción y distribución, uno más sustentable, te compartimos 3 prácticas que puedes implementar:

Evaluación de sistemas de transporte

El transporte es fundamental en el proceso de distribución, por lo que vale la pena hacer un análisis acerca de la eficiencia del mismo, para poder determinar cuáles son los aspectos que se pueden modificar o ajustar, con el objetivo de minimizar el impacto ambiental a través de la reducción de emisiones de CO2.

Sistema de transporte eficiente

Bio Pappel cuenta con un proyecto llamado Alta Eficiencia en Transporte y Logística Inversa, por medio del cual se logró disminuir en 2015 el consumo de combustible de diésel en los medios de transporte utilizados por la empresa en un 5%.

Certificaciones

Una excelente forma de comenzar con un proceso de mayor eficiencia es buscando certificaciones con estándares y requerimientos establecidos, como la ISO 14000 en materia de gestión ambiental o la Certificación de Industria Limpia, entre otras. De esta manera se puede llevar una medición y control de los distintos aspectos que se califican y se podrán implementar medidas para cada uno de ellos, de acuerdo a la industria.

Certificaciones

Bio Pappel, por ejemplo, es la única empresa mexicana en obtener el registro FSC® 100% Reciclado, otorgado por el organismo internacional Forest Stewardship Council, que garantiza el uso de fibras recicladas en la fabricación de productos de papel. Además es parte del Programa GEI México, para reportar voluntariamente un inventario de Gases Efecto Invernadero y mantiene las certificaciones de ISO 9001 e ISO 14000; actualmente está trabajando para obtener la ISO 50000 en materia de eficiencia energética.

Sistemas de eficiencia

Finalmente y complementando la práctica anterior, se recomienda implementar sistemas de tecnología que contribuyan a la eficiencia en el uso de agua, energía o combustible. Hacer una inversión de este tipo puede parecer ambiciosa de inicio, sin embargo los resultados a largo plazo serán favorables.

sistemas eficientes

Desde hace cuatro años Bio Pappel cuenta con un sistema de generación de energía eficiente y sustentable en los procesos de producción llamado Bio-ENERGY. La obtención de vapor como subproducto se utiliza en el proceso de fabricación de papel para generar más energía sin costo, aumentando el aprovechamiento energético convencional.

La implementación de energía fotovoltaica y energía generada a partir de residuos sólidos urbanos además, contribuyen directamente a la reducción de su huella de carbono, permitiendo disminuir en 100% el consumo de energía eléctrica del sistema nacional eléctrico.

Así como en el proceso de producción y distribución, se pueden implementar medidas de eficiencia y sustentabilidad en cada una de las áreas de todo el ciclo de vida del producto, hasta lograr convertirse en una empresa completamente sustentable.

Las historias más responsables que verás en los Óscar

Es momento de preparar unas buenas palomitas, tus golosinas y bebidas favoritas porque estamos a unos días de disfrutar de la 89ª entrega de los premios Óscar 2017.

El premio Óscar, también llamado premio de la academia es otorgado por la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas y es un reconocimiento que se les brinda a directores, escritores e involucrados en la cinematografía.

Sin embargo la ausencia de diversidad en sus nominaciones del año pasado, fue motivo de crítica y un gran porcentaje de actores se revelaron compartiendo su disgusto hacia la academia y su falta de inclusión; aunque este año, parece ser que rompió con todos los estereotipos y paradigmas.

En esta nueva edición grandes celebridades desfilarán entre las que destacan Meryl Streep nominada a mejor actriz, Barry Jenkins , Natalie Portman, entre otros. Y como sabemos que es imposible ver todas las nominadas antes del 26 de febrero, decidimos elegir las diez historias más responsables.

1-. Talentos Ocultos

Imagina tres mujeres afroamericanas, en una época difícil y un tanto racista, que colaboran con la Nasa y calculan las trayectorias de vuelo del proyecto Mercury y el vuelo a la Luna de Apolo, sabemos que suena un tanto imposible pero esta historia fue real.

Quedó a cargo de Theodore Melfi y fue escrita por Melfi y Allison Schroeder, esta nominada a mejor película y si quieres saber más sobre esta película, ¡te invitamos a leer nuestra reseña sobre ella y su impacto en la responsabilidad social!

Relacionada con: Racismo, equidad de género, empoderamiento femenino y RSE.


2-. Moonlight

Esta película narra la historia de un niño afroamericano que crece en un Miami violento y hostil. Fue dirigida por Barry Jenkins y está basada en la obra In Moonlight Black Boys Look Blue de Tarell Alvin McCraney.

Relacionada con: Racismo, bullying y homosexualidad.


3-. Fire At Sea

Un documental que muestra como la pacífica isla del Mediterráneo se vuelve la puerta de entrada a Europa para refugiados africanos. La cinta quedó a cargo de Gianfranco Rosi y esta nominada a la mejor película documental por la academia.

Relacionada con: Migración, inclusión y desarrollo social.


4-. Life, Animated

Más allá de los comentarios negativos que algunos clásicos de Disney pueden tener, este material audiovisual puede ser una herramienta valiosa para muchas personas.

El documental dirigido por Roger Ross Williams, relata la historia de como unos papás utilizan las historias e imágenes de Disney para crear un vínculo con su hijo autista.

Relacionada con: Discapacidad e inclusión.


5-. Moana

Y hablando de Disney, su más reciente película Moana, rompió estereotipos y dio mucho de que hablar además de que los directores e involucrados con la mercancía de la cinta, se comprometieron aún más con la responsabilidad social creando sus juguetes y empaques de manera de sustentable.

Esta historia cuenta las hazañas de una aventura que decide navegar el océano a lado de un semidiós para hallar una isla legendaria. La cinta fue nominada a mejor canción original. Si quieres saber más, te recomendamos leer nuestra reseña aunque te advertimos que contiene spoilers.

Relacionada con: Empoderamiento femenino, diversidad y medio ambiente.


6-. Tanna

Nominada a mejor película de habla no inglesa y es la primera que Australia compite en los premios de al academia. Esta historia te comparte la vida de una pareja que decidió rompe las normas de su comunidad y casarse por amor.

Otro dato curioso es que esta narrada en nauvhal, idioma de vanuatu.

Relacionada con: Diversidad.


7-. Lion

Fue dirigida por Garth Davis y escrita por Luke Davies. Está basada en una historia real sobre un joven que perdió a su familia biológica y se adentrará en un aterrador y largo viaje por encontrarlos.

Esta película está nominada a mejor película, mejor guión y Nicole Kidman entró a la categoría como mejor actriz.

Relacionada con: Adopción.


8-. Elle

Isabelle Huppert fue nominada como mejor actriz por darle vida a Michèle Leblanc una mujer fuerte e independiente que fue atacada violentamente por un hombre, posteriormente decidió continuar su vida, como si no hubiera pasado nada hasta que…

Relacionada con: Feminismo y violencia de género.


9-. Hacksaw Ridge

Nominada a mejor película, guión, actor, director, entre otras categorías; esta película narra la historia del sargento Desmond Doss, quien se negó a portar armas durante la guerra y fue condecorado con la Medalla de Honor por el presidente Harry S. Truman.

Relacionada con: Paz.


10-. Fences

El director y protagonista Denzel Washigton, encarna a un ex jugador de béisbol que terminó trabajando como recolector de residuos para mantener a su familia.

Relacionada con: Medio ambiente y trabajo digno.

Más de 250 expositores participarán en la octava edición del festival verde de México, EcoFest

Por octava ocasión y de manera gratuita, EcoFest ofrece a los habitantes de la Ciudad de México la oportunidad de mejorar su calidad de vida a través de las compras verdes. Este año, en colaboración con la Delegación Cuauhtémoc, el evento se llevará a cabo el 25 y 26 de marzo de 2017 en el Corredor Cultural Álvaro Obregón y el Jardín Pushkin en la Colonia Roma, al cual se prevé asistan más de 120,000 personas, más de 250 pequeños y medianos productores, así como grandes organizaciones comprometidas con el mejoramiento del medio ambiente.

“Año tras año nacen nuevas empresas y consumidores verdes en México fomentando así la creación de una economía sustentable. Sin embargo, todavía es grande la necesidad de conectar a ambas partes y así crear un estilo de vida verde. Por lo anterior, este año el EcoFest tiene como objetivo el incidir en los habitantes de la Ciudad de México para que en cada decisión de compra-venta que se realice, se consideren criterios verdes. Igualmente a un año del lanzamiento de la nueva revista Tiper se busca mantener esta sinergia durante todo el año.” De esta manera Begoña Ortiz, directora de Las Páginas Verdes enfatiza la importancia del EcoFest, el festival ecológico más grande Latinoamérica.

Por su parte, Javier Hidalgo, director de Gestión Ambiental de la delegación Cuauhtémoc, señala que eventos como el EcoFest son vitales para luchar en contra del calentamiento global y a favor del medio ambiente. Apunta que los gobiernos locales deben apoyarlos e impulsarlos, además de fomentar otras acciones, como un menor uso del automóvil y el reciclaje.

Entre los productos y servicios que los visitantes podrán conocer y/o adquirir se encuentran: panadería y repostería orgánica, moda experimental con materiales reciclados, chocolate orgánico, pañales ecológicos, alternativas femeninas, jugos y bebidas orgánicas, mobiliario artesanal y artículos para el hogar, promocionales y muros verdes, por mencionar algunos. Asimismo, podrán disfrutar de una amplia oferta cultural y deportiva que incluye desde clases de yoga, espectáculos artísticos como bailes o malabares, hasta presentaciones en vivo de bandas musicales de talento nacional. También podrán tomar talleres como Taller de juguetes reciclables para niños, Encuadernación artesanal con reciclaje, Hábitos que construyen salud, Comunicando una marca verde y sustentable, entre otros.

Cabe destacar que entre las empresas participantes se encuentran Citibanamex, Superama, Sears, Biobaby, Grisi, entre otras; Una de las novedades más importantes de este año es que se activará el Parque Pushkin, para dar un ambiente especial a los niños y la zona de comida

EcoFest realizará su programa “Cero emisiones, cero desperdicios”, mediante el cual el festival neutralizará todas las emisiones producidas durante el evento y coordinará una brigada de voluntarios que permitirá a los visitantes disponer correctamente todos los residuos que se generen.

EcoFest se mantiene como una realidad gracias al esfuerzo de personas y organizaciones conscientes de que el cambio está en las acciones que impulsemos hoy. ¡Nos vemos en el EcoFest 2017, el festival de compras verdes más grande de Latinoamérica!

Comunicado de Prensa.

Grupo Herdez reconocido como el Proveedor del Año 2016 de Walmart de México y Centroamérica

Walmart de México y Centroamérica reconoció a Grupo Herdez como Proveedor del Año 2016, por su sólido desempeño, innovación y desarrollo de productos para las tiendas Bodega Aurrera, Sam’s Club, Superama y Walmart. También fue reconocido como el Mejor Proveedor de Alimentos Sam’s Club 2016, por su desarrollo de artículos diferenciados para los clubes de precio.

Dentro de la ceremonia de reconocimientos, se premiaron 23 categorías como Mercancías Generales, Abarrotes y Consumibles, Farmacia, Logística, Resurtido, Vinos, Licores y Dulces, PyME, Nuestras Marcas, Empresas de Mujeres y Empresa Social, de las que destacan Samsung, Pepsico, Pfizer, Alen del Norte, Ajemex, Unilever, Belara, Grupo Aguaviento, Nutrición Creativa y Cultivo Inocuo de Puebla, por mencionar algunas.

Guilherme Loureiro, Presidente Ejecutivo y Director General de Walmart de México y Centroamérica agradeció la entrega, compromiso y dedicación de los proveedores y los exhortó a continuar trabajando juntos para que los socios de Sam’s Club y sams.com.mx, al igual que los clientes de Bodega Aurrera, Superama, Walmart, superama.com.mx y walmart.com.mx, encuentren todo lo que necesitan en cada visita.

Cabe mencionar que para la compañía, sus socios comerciales son parte fundamental del compromiso con el país, ya que actualmente el 93% de las ventas de Walmart de México y Centroamérica, provienen de productos comprados en México.

Los ganadores fueron seleccionados de entre una terna de los mejores proveedores y categorías.

Comunicado de Prensa.