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30 datos que debes conocer sobre el autismo

En 1989, Dustin Hoffman ganó un Óscar en la categoría de Mejor Actor gracias a su interpretación de Raymond en la película Rain Man, dirigida por Barry Levinson. Quizá no hayas visto el filme, pero sin duda has oído hablar de él; la historia es famosa por haber creado conciencia sobre un trastorno que afecta a miles de personas: el autismo.

Aunque la representación del personaje de Hoffman estuvo inspirada en una persona real, Kim Peek, y concientizó a las personas de la importancia de hablar y conocer más sobre el autismo, también creo una serie de confusiones. El personaje padecía del síndrome de Savant o del Sabio, un síntoma que entra en el espectro autista, sin embargo, eso no significa que todas las personas que tienen autismo tengan ese síndrome en específico. Entonces, ¿qué es el autismo?

Con el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo (2 de abril) tan cerca, es fundamental que continuemos informándonos sobre el tema, que quitemos estigmas y estereotipos para entender mejor este padecimiento, sus síntomas, cómo es vivir con él y cómo afecta a las personas a su alrededor. Después de todo, fomentar la inclusión social y no discriminar son valores importantes en la labor de la responsabilidad social (RSE), tanto empresarial como personal.

Qué es el autismo

La organización Autism Speaks da una definición muy exacta de este trastorno:

El autismo es parte de un grupo de trastornos conocido como «trastornos del espectro del autismo» (TEA). Es un trastorno neurobiológico complejo que dura típicamente el curso de vida de una persona. El trastorno es caracterizado por varios grados de discapacidad en las habilidades de la comunicación y capacidades sociales, así como por comportamientos repetitivos. Las rangos de los síntomas van de leves a severos.

Es importante resaltar que el autismo no es considerado una enfermedad psicológica o psiquiátrica, tal como señala la organización Vaincre l’Autisme.

Actualmente hay una definición más elaborada del trastorno y sus síntomas, no obstante, sigue habiendo muchas incógnitas alrededor de qué es el autismo: ¿Qué lo causa? ¿Cuál es el mejor tratamiento? ¿Cómo se manifiestan los síntomas? ¿Existe una cura? ¿Cuántas personas lo padecen?

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Te presentamos 30 datos que debes conocer para entender qué es el autismo.

30 datos sobre el autismo que necesitas saber

1. Afecta casi al uno por ciento de la población mexicana

Un estudio financiado por Autism Speaks realizó “el primer cálculo de la prevalencia de autismo en México”, reportó El Economista en 2016. La investigación descubrió que uno de cada 115 niños son diagnosticados con autismo; esto quiere decir que aproximadamente 400 mil infantes lo padecen.

Ya que es el primer estudio en su clase, no existe modo de comparar la prevalencia del trastorno en años anteriores, fue el comentario que Michael Rosanoff, director de Investigación en Salud Pública de Autism Speak, dio al periódico.

2. Existen otros trastornos que entran en el TEA

El síndrome de Asperger, de Rett, trastornos generalizados de desarrollo (PDD NOS) y el trastorno desintegrativo de la infancia o síndrome de Heller también forman parte del espectro autista, y los niveles de sus síntomas varían de intensidad.

Por ejemplo, el síndrome de Asperger tiene manifestaciones más sutiles. Como lo indica Autism Society, no existe un retraso clínicamente significativo en el desarrollo cognitivo o en el desarrollo del lenguaje. Las personas que lo padecen son percibidas como distantes, pero en realidad buscan la interacción social, únicamente no saben bien cómo lograrlo.

3. Autismo no es sinónimo de discapacidad intelectual

Las capacidades intelectuales de las personas con autismo varían y pueden ir desde “un deterioro profundo hasta la existencia de habilidades cognitivas no verbales superiores”, afirma la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Alrededor del 50 por ciento de la gente con algún TEA también tiene alguna discapacidad intelectual, pero no es una característica general u obligatoria de los trastornos.

4. Los bebés prematuros corren más riesgo de tener autismo

Según un estudio realizado en Suecia, los bebés prematuros tienen una probabilidad alta de padecer autismo junto con el trastorno de déficit de atención e hiperactividad (TDAH). Estiman que el 30 por ciento de niños prematuros puede desarrollarlo, reportó Autismo Diario.

Los investigadores creen que la razón de esto es que el cerebro de un bebé se desarrolla mejor dentro del útero, por lo que nacer antes de los 9 meses es perjudicial.

5. Muchos niños no son diagnosticados tempranamente

El autismo puede ser diagnosticado con certeza de los 18 a los 24 meses de edad. Sin embargo, la mayoría de los niños crecen y van a la escuela sin saber que padecen este trastorno, lo que afecta las oportunidades de mejorar considerablemente su desarrollo y habilidades.

En León, Guanajuato, la investigación de Autism Speaks reveló que en las escuelas el 57.7 por ciento de los alumnos fueron identificados dentro del TEA y no habían sido diagnosticados, mientras que el 42.5 por ciento de los niños sí habían sido diagnosticados y se encontraban en programas de educación especial.

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6. No existe un estudio de detección médica

Al contrario de la prueba prenatal que existe para detectar el síndrome de Down o los análisis sanguíneos del VIH, el autismo no cuenta con un test de este calibre, por lo que es hasta que el niño empieza su desarrollo que los padres pueden notar rasgos extraños en su comportamiento.

Los doctores y las organizaciones dedicadas a concientizar sobre el trastorno recomiendan a los padres llevar a sus hijos a un diagnóstico de autismo, si perciben que el niño está teniendo dificultades en el aprendizaje de sus capacidades o interacción social.

7. Hay tres características principales que ayudan a diagnosticarlo

Los niños autistas tienen problemas para desarrollar habilidades comunicativas, sociales y suelen tener comportamientos o movimientos corporales repetitivos. Cada una de estas características contiene varias particularidades.

  • Deficiencia de habilidades comunicativas (verbales y no verbales). No tiene un buen desarrollo o no usa correctamente el lenguaje oral, es incapaz de entablar una conversación o mantenerla, no comprende o no sabe utilizar las expresiones faciales, no sabe modular su tono de voz, repite frecuentemente palabras o frases, no expresa sus emociones como lo entiende la demás gente (ejemplo: grita en vez de llorar).
  • Deficiencia de habilidades sociales. Se comporta como si estuviera solo al estar con otra persona (no hace contacto visual, no responde a las preguntas, no reacciona ante una muestra de afecto), no le gusta enfrentar cambios, necesita tener rutinas de conducta (ejemplo: sus pertenencias necesitan estar siempre en el mismo lugar o posición), no entiende los juegos.
  • Comportamientos repetitivos. Así como puede decir casi mecánicamente una misma oración o palabra, también presenta conductas o movimientos corporales repetitivos o estereotipados (agitar las manos, dar palmadas, tronar los dedos, acunarse). Igualmente, un niño autista tiende a expresarse mediante el uso de referencias a caricaturas, animales, idiomas o lo que sea su centro de interés.

8. El autismo no se presenta de la misma forma

Un elemento esencial para entender qué es el autismo, es estar conscientes que no es igual en todos los individuos. Si bien existen tres características principales para diagnosticarlo, no significa que cada niño presentará los mismos síntomas o tendrá un mismo nivel de desarrollo.

Un niño con autismo puede presentar una capacidad intelectual promedio, y otro puede enfrentar más complicaciones al aprender estas habilidades.

9. No se sabe cómo se adquiere el autismo

A pesar de que el padecimiento afecta a miles de personas y, al parecer, va en aumento el número de niños que nacen con este trastorno, todavía no se conocen con seguridad las circunstancias que provocan su desarrollo.

Lo único que se sabe es que “la genética influye fuertemente (…) muchos otros factores ambientales y no genéticos pueden aumentar el riesgo de este padecimiento”, declaró Lucía Murillo, directora adjunta de Investigación en Educación de Autism Speaks, para El Economista.

10. No está comprobado que las vacunas sean la causa

Según las organizaciones Centers for Disease Control and Prevention (CDC), American Academy of Pediatrics y la OMS, no existe evidencia suficiente para demostrar que las vacunas –especialmente las que contienen timerosal o la vacuna triple vírica (SPR)– sean las causantes del autismo.

La OMS específicamente dice que los estudios que señalaban la existencia de una vinculación causal entre las vacunas infantiles y el autismo presentan “importantes deficiencias de rigor”.

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11. Los niños con autismo sí pueden ir a la escuela

Una de las preguntas más frecuentes de los padres es “¿podrá mi hijo ir a la escuela?”. La respuesta es un claro sí. El acceso a la educación es el derecho de todos los niños, sin importar si tienen alguna necesidad especial.

Dependiendo del rango de gravedad que tenga su padecimiento, se elegirá la mejor opción para que el niño reciba su educación. Con terapias y tratamientos adecuados, un niño con autismo puede desarrollar sus habilidades y entrar a una escuela regular, o bien, optar por una que se adapte a sus necesidades.

12. El autismo es más común de lo que se cree

Quizá decir que el uno por ciento de los niños mexicanos son afectados no suena como una cifra descomunal, pero si recordamos –igual que Michael Rosanoff lo hizo– que hace veinte años se pensaba que el autismo solo lo padecían uno de cada mil, la cifra real de 400 mil niños que viven con autismo es alarmante.

En Estados Unidos las estadísticas gubernamentales informan que el índice del autismo está incrementándose de un 10 a un 17 por ciento anualmente, según Autism Speaks, la cual también afirma que este trastorno de desarrollo es el más frecuente hasta la fecha.

13. Hay pocos estudios sobre el autismo

El estudio “Prevalence of Autism Spectrum Disorders in Guanajuato, Mexico: The Leon Survey”, encargado por Autism Speaks, es el primer cálculo de prevalencia de autismo que se realiza en México y no es suficiente.

Aún existe mucho desconocimiento frente a este trastorno a nivel global, lo que resulta frustrante para las familias que son afectadas por él. En Estados Unidos solamente el 0.55 por ciento del fondo del grupo National Institutes of Health (NIH) es dirigido a las investigaciones sobre el autismo.

14. El autismo comienza en la infancia

El autismo es un trastorno de desarrollo, por lo que no puede manifestarse hasta una edad adulta. Puede diagnosticarse tardíamente, pero no quiere decir que la persona haya “contraído” el padecimiento a esa edad. El autismo no es un virus.

Tanto el autismo como los demás trastornos del TEA empiezan en la infancia, y persisten durante la adolescencia y la edad adulta.

15. El autismo todavía sufre de estigmatización

Puede que estemos un paso más adelante y conozcamos más sobre el autismo y sus características, pero muchas personas aún discriminan o estereotipan a aquellos que lo padecen. Esto significa una seria violación a sus derechos humanos.

El desconocimiento sobre qué es el autismo y la vergüenza que mucha gente puede sentir al hablar del tema son las causas principales de esta estigmatización. ¿Cómo lo podemos solucionar? Informándonos y discutiendo el trastorno abiertamente.

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16. Falta de inclusión en los trabajos

Contratar a una persona con autismo o un trastorno TEA es una decisión que no muchas empresas toman. La falta de información, el estigma o el creer que alguien autista no puede desempeñar un trabajo son algunas causas de esto.

Este rechazo laboral y social repercute negativamente en la persona, pues no solo ponen en duda su capacidad e inteligencia, también atentan contra sus derechos.

17. Las personas con autismo pueden ser independientes

Creer que la gente que tiene autismo siempre necesitará que alguien lo cuide es un error común. Al igual que las personas con otras necesidades especiales –físicas o intelectuales–, quienes padecen este trastorno también pueden alcanzar una etapa de madurez e independencia.

La OMS señala que, mientras algunas personas con autismo u otro trastorno del TEA sí pueden ser autosuficientes, hay otras que tienen discapacidades tan severas que siempre necesitarán atención y apoyo.

18. La intervención temprana mejora el desarrollo de los niños

Las terapias y tratamientos ayudan más a un niño que fue diagnosticado tempranamente, que a uno que pasó los cuatro primeros años de su vida sin recibir atención especializada. Los servicios de intervención temprana pueden tratar y enseñar habilidades fundamentales a los niños desde que nacen hasta que cumplen tres años.

De acuerdo a los CDC, recibir algunos tratamientos de síntomas particulares –como la terapia del habla– no necesitan un diagnóstico formal de TEA.

19. El autismo es más frecuente en niños que niñas

No se sabe con certeza el porqué, pero las investigaciones y sondeos han demostrado que el autismo afecta a uno de cada 42 niños varones, lo que significa que ellos tienen cinco veces más probabilidades de padecer el trastorno que las niñas.

No obstante, Autism Speaks indica que al parecer las niñas con autismo manifiestan un nivel más severo del trastorno.

20. Actualmente el autismo no tiene cura

Es duro saber que un trastorno que afecta a tantas personas aún no tenga cura. El único modo de ayudar a un niño con autismo es llevarlo a terapias, tratamientos o programas educativos especializados.

Sin embargo, el deseo de encontrar una cura persiste en la mente de los médicos, quienes continúan investigando cuáles son los posibles causantes del autismo y cómo pueden crear una medicina u algún otro método curativo.

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21. Se puede reconocer el autismo antes de los dos años de edad

Identificar si un niño tiene autismo durante su primer año de vida es difícil, puesto que no todos los bebés desarrollan sus habilidades al mismo ritmo. Además, un niño con autismo puede comenzar a tener un buen aprendizaje de capacidades y, de repente, perderlas.

Por ello, la edad perfecta, por decirlo así, para diagnosticar el trastorno es antes de que el niño cumpla los dos años de edad. En ese tiempo será lo suficientemente grande para detectarlo y, al mismo tiempo, lo suficientemente pequeño para recibir una intervención temprana.

22. El apoyo y el amor de los padres es fundamental

Como en cualquier terapia o rehabilitación, recibir el afecto de la familia y los amigos es crucial para la recuperación o, en este caso, el tratamiento del autismo.

Los padres pueden apoyar a sus hijos y dispensarles tratamientos psicosociales y conductuales. Asimismo, muchos papás y mamás se han convertido en voceros y activistas para entender el trastorno, exigir que se respeten los derechos de los niños y pedir al gobierno mejores servicios e instalaciones públicas.

23. Las personas con autismo pueden sufrir otras enfermedades

Es común que quienes padecen algún trastorno del TEA igualmente sufran «afecciones comórbidas», es decir, enfermedades adicionales.

En estos casos, es importante seguir las instrucciones del médico y procurar que el niño o el adulto reciba las atenciones debidas para cada trastorno. En esa categoría se encuentran la epilepsia, depresión, ansiedad y TDAH.

24. La gente con autismo es un grupo vulnerable

Además de la discriminación y las afecciones comórbidas, las personas que tienen autismo también pueden desarrollar enfermedades crónicas no trasmisibles debido a que muchos presentan inactividad física o una dieta no balanceada.

La exposición a la violencia o los abusos físicos atentan contra su bienestar, pues pueden provocar lesiones serias de por vida. Por si fuera poco, la OMS asegura que las personas con algún trastorno TEA tienen más necesidades sanitarias desatendidas.

25. Los medicamentos se usan para casos graves

Es normal que se receten medicinas para tratar o disminuir los síntomas del autismo o un trastorno del TEA, pero debido a los efectos secundarios, se recomienda que únicamente se usen en los casos más severos, de acuerdo con la guía de Effective Health Care Program.

Los efectos secundarios de los medicamentos utilizados para tratar el autismo pueden involucrar aumento de peso, sueño excesivo, deshidratación, insuficiencia renal, temblores y movimientos anormales.

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26. Cambiar la nutrición puede ayudar

Eliminar ciertos alimentos de la dieta del niño o darle suplementos de vitaminas y minerales pueden servir de apoyo en el tratamiento. Un cambio de alimentación no trata los síntomas per se ni es una terapia formal, pero algunos padres han visto cambios positivos cuando lo hacen.

Como recomiendan los CDC, antes de alterar la nutrición del niño, es necesario preguntar al doctor o especialista qué dieta o plan alimenticio sería mejor.

27. Una familia gasta 60 mil dólares al año en tratamientos

Como es usual en otros tratamientos, las terapias que ayudan a un niño con autismo a desarrollar sus habilidades son caras y no todas las familias pueden costearlas. Aunque el gobierno y las organizaciones brindan ayuda, muchas veces no es suficiente.

Todos podemos apoyar a mejorar esta situación aportando donativos, consumiendo productos con causa, participar en voluntariados, entre otras alternativas que ofrezca la respectiva organización.

28. Los familiares también necesitan recibir terapia

Un trastorno o padecimiento no solo afecta a la persona que lo tiene, sino a aquellos que lo rodean. El diagnóstico y tratamiento del autismo no solo conlleva un desgaste económico sino emocional.

Acudir con un terapeuta o psicólogo, no culparse y hablar con alguien de confianza son buenas maneras de lidiar con la situación.

29. El autismo no es una enfermedad

Puede que a algunas personas se les receten medicamentos para controlar sus síntomas, pero eso no quiere decir que el autismo o el resto de los trastornos TEA sean una enfermedad. El autismo no es contagioso, los síntomas varían en cada individuo, su salud física puede ser muy buena y, en muchos casos, las personas que lo padecen viven bien y se valen por sí mismos.

Autismo Diario prefiere que se considere el trastorno como “una forma diferente de percibir la realidad y el contexto ecológico de la persona”.

30. No se sabe con certeza si el autismo ha aumentado o frenado

Autism Speaks señala que se ha dado un incremento en la prevalencia del autismo, pero los investigadores no están seguros si esto se debe a que hay mejores herramientas y diagnósticos para detectarlo y, por ello, se nota un aumento en el número de casos.

Si en realidad ha habido una mayor extensión del trastorno, todavía queda mucho por investigar a qué se debería esa dispersión. Mientras tanto, los médicos y organizaciones sugieren que los padres, familiares y maestros estén atentos al comportamiento de los niños para lograr una detección temprana.

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Los trastornos del espectro del autismo pueden afectar a cualquiera, sin importar condición social, origen, raza o país de residencia. Pensar “a mí no me pasará” es una mentalidad que tenemos que borrar, no solo para combatir la estigmatización del autismo, sino de los demás síndromes y enfermedades.

En México existen organizaciones como la Fundación INCLÚYEME y la asociación civil Clínica Mexicana de Autismo (CLIMA), que se dedican a crear conciencia y brindar ayuda a las personas con autismo y sus familias.

Este trastorno ha estado presente durante mucho tiempo y, no obstante, continuamos preguntándonos qué es el autismo. Como individuos y como seres humanos debemos acabar con la discriminación y la desinformación sensibilizándonos ante la situación y ayudando a concientizar a los demás.

Aprovechemos el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo para poner esto en marcha.
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Súmate al Día de las buenas acciones

Con unos 250 afiliados alrededor del mundo, somos parte de la organización más grande dedicada al servicio voluntario. Creamos experiencias significativas, mensurables y divertidas para individuos, corporaciones, grupos, escuelas, etc. Nuestra Asociación Civil se dedica a poner a las personas en el centro del cambio y conectarlas con su poder para hacer una diferencia en su comunidad.

HandsOn CDMX está liderado por un equipo dinámico y diverso que combina inteligencia empresarial, experiencia de red y pasión por el sector.

Utilizamos las habilidades de los voluntarios para potencializar la ayuda. Seleccionamos actividades y dividimos a los voluntarios de acuerdo a sus capacidades, habilidades y destrezas. De esta manera, su ayuda se vuelve significativa y divertida. Los voluntarios que trabajan en HANDS ON CDMX siempre quieren regresar, porque saben que es un lugar donde se respeta su tiempo y sus conocimientos.

Con la ayuda del Día de las Buenas Acciones, ¡nuestro calendario de oportunidades en México está creciendo! Más información: www.handsoncdmx.org y www.pointsoflight.org.

Nuestro afiliado de Points of Light en Israel inició este movimiento global, que ahora involucra a más de 75 países y 1,5 millones de personas. Este año será el primer Día de las Buenas Acciones México a nivel nacional. Ya tenemos 100 actividades en CDMX que involucran a unos 2.000 voluntarios que harán algún tipo de “buena acción” este 2 de abril. Para obtener más información visite: https://global.good-deeds-day.org/mx.

Participar es muy sencillo

Regístrate: https://global.good-deeds-day.org/mx.

Haz tu buena acción y envíanos fotos y videos utilizando la playera oficial.

Si no puedes ingresar a la plataforma, puedes realizar tu registro en: [email protected]

Todos Unidos por Ayudar

Todos estamos representados en el logotipo del Día de las Buenas Acciones. Este movimiento no pertenece a ninguna institución, ideología o partido político. Todas las religiones son bienvenidas, así como diferentes ideologías y naciones; Unificados por la playera blanca, un símbolo de paz.

Ejemplo de Actividades:

-Se construirán dos casas en beneficio de familias de escasos recursos. (Contruyendo, A.C.)

-Se realizará una carrera con 900 participantes a beneficio de un grupo vulnerable (Fundación GENTERA).

-600 personas darán mantenimiento a un espacio en la 1ra Sección del Bosque de Chapultepec (EY México)

-Se recibirán 3,000 niños de distintas escuelas, orfanatos y fundaciones en una feria recreativa. (Universidad Anáhuac).

-Se realizará la limpieza del primer sector de Ciudad Universitaria, un kilómetro de libros y acopio de medicinas. (PLANAVOL-MX)

-1,100 jóvenes voluntarios ayudarán a 40 fundaciones en diferentes actividades en beneficio de la sociedad y del planeta (ITESM).

Estos son tan sólo algunos ejemplos de un movimiento que, hasta el momento, involucra a 100 empresas, fundaciones, iniciativa pública y privada, escuelas, grupos de personas e individuos.

Reunión de voluntarios

¿Eres voluntario? ¡Conviértete en uno!

Haz tu buena acción este domingo 2 de abril y te esperamos en el ÁNGEL DE LA INDEPENDENCIA a las 2pm en la reunión de voluntarios más importante de la CDMX.

Trae globos naranjas, amarillos y morados, banderas de México y a tus amigos. ¡Todos están invitados! Los buenos somos más y nos vamos a juntar.

Comunicado de Prensa.

¿Es saludable la competencia entre estándares de reportes de sostenibilidad? El futuro de la información

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Por Antonio Vives

En los mercados con buen funcionamiento la competencia tiende a estimular la innovación, mejorar la calidad y reducir los precios. Pero, ¿es éste el caso en los mercados de la información sobre sostenibilidad? Esta pregunta se está volviendo cada vez más importante con las crecientes demandas de información relevante sobre la sostenibilidad de la empresas por parte de los stakeholders, particularmente por parte de los inversionistas responsables y los mercados de valores y por los gobiernos que requieren o consideran requerir la obligatoriedad de alguna forma de reporte, más allá de las demandas tradicionales de información por parte de la sociedad civil.

La proliferación de iniciativas sobre reportes de sostenibilidad está cargando seriamente a las empresas, desviando su atención de las actividades necesarias para ser sostenible. Se han identificado cerca de 400 iniciativas de reporte en 64 países.

(Principales) productores de estándares de reporte sobre sostenibilidad

La pregunta del título ha adquirido todavía más relevancia con la publicación del Borrador de los Estándares GRI (Exposure Draft of the GRI Standards) para “competir” los estándares del Sustainability Accounting Standards Board, SASB, y el Integrated Reporting Framework del Consejo Internacional de Reporte Integrado, IIRC. Desde el comienzo el SASB dejó claro que sus recomendaciones de reporte debían considerarse como estándares al incorporar esa palabra en su nombre y haciendo un juego de palabras e iniciales con los estándares más conocidos de reporte financiero, el Financial Accounting Standards Board, FASB, de EEUU y los internacionales del International Accounting Standards Board, IASB. Buen uso de marca. No se dejaba duda, por asociación. Casi al mismo tiempo se publicó el esquema de reporte integrado del IIRC que aunque no dice ser un estándar de reporte de información no financiera, constituye una extensión de los reportes financieros que son estándares por excelencia. El marco podría ser considerado como un estándar por implicación. Buen uso de marca.

GRI (la antigua Global Reporting Initiative) se encontró que “estaba perdiendo mercado”, parecía que perdía influencia y poder a la competencia. Comenzó una estrategia de reposicionamiento de la marca, cambiando el logo, el nombre (abreviándolo solo a GRI) y el lema, que se movió de la preparación de la información hacia el uso de la misma (Empoderamiento de decisiones sostenibles), como ya era el objetivo del SASB y del IIRC. Creó el Global Sustainability Standards Board, GSSB, (buen uso de marca) para dirigir la preparación de los estándares. ¿Aprecia el lector alguna coincidencia?

Los estándares contenidos en el Borrador para comentarios que se lanzó en la 5ª Conferencia anual del GRI en mayo del 2016 son muy parecidos a los lineamientos G4, con algunos cambios en el formato, lenguaje y clarificación de requerimientos para conformar con la redacción tradicional de estándares.

Obviamente los tres se convertirán en estándares cuando sean aceptados como tales por “el mercado de los reportes de sostenibilidad”, mientras tanto, todo están peleando por cuota de mercado (léase: influencia).

¿Hay competencia real entre los estándares?

En principio cada uno de ellos parece que se dirige a diferentes segmentos del mercado de información no financiera, o sea, enfatizan a diferentes usuarios (léase: stakeholders). SASB está claramente enfocado hacia los inversionistas de todo tipo, con estándares para la presentación de la información no financiera en los reportes requeridos por la Comisión de Valores y Bolsas de EEUU (SEC), facilitando el objetivo de presentar información comparable.

IIRC persigue el objetivo de estandarizar la información no financiera que permitiría mejorar la compresión del impacto de las estrategias globales de las empresas sobre su condición financiera presente y futura, reportada en los informes anuales. No es una propuesta de integrar los reportes financieros anuales con los de sostenibilidad como muchos creen, sino que integrar información financiera y no financiera, a través de su impacto sobre los seis capitales que la empresa gestiona, y presentar una visión integral de las perspectivas de la empresa.

Los lineamientos del GRI, y eventualmente los estándares, tienen como objetivo el proporcionar información comparable sobre el rendimiento en aspectos de sostenibilidad, su alcance y el enfoque gerencial sobre estos aspectos para todos los stakeholders (sobre esto último hay alguna superposición con el marco del IIRC). Los lineamientos G4 y los estándares propuestos se concentran en los aspectos materiales de los stakeholders más materiales, de acuerdo a la determinación hecha por cada empresa.

Cada uno atiende a un segmento de mercado diferente, pero el instrumento, el núcleo, es el mismo: información cuantitativa (indicadores) y cualitativa sobre aspectos no financieros para suplementar la información financiera tradicional, con el fin de evaluar las perspectivas de la empresa. En el caso del IIRC de la manera más directa posible (impacto sobre los seis capitales) y en el caso del SASB y del GRI por implicación, facilitando el análisis que llevaría a cabo el usuario de la misma. La diferencia está en los usuarios y en los usos de la información. Pero, ¿no estaríamos mejor nosotros, los usuarios de la información, si hubiera un solo estándar para la información no financiera como lo hay para la información financiera? (y aquí me adelanto a los acontecimientos suponiendo que un día los estándares de la FASB y del IASB serán los mismos).

Ha habido esfuerzos de coordinación entre estos principales actores del mercado pero no han pasado de declaraciones de buenas intenciones, coordinación e intercambio de información.

¿Es esta competencia saludable? Necesidad de informes modulares integrales

Con la proliferación de estándares las empresas tienen una carga cada vez mayor lo que los lleva a asignar crecientes recursos a la provisión de información para satisfacer los diferentes requerimientos. Las empresas pueden terminar preparando un informe integrado de acuerdo al marco IIRC para atender las exigencias de algunos stakeholders, otro para el SEC (empresas con intereses en EEUU), otro de acuerdo a los lineamientos (o estándares) del GRI, otro para cumplir con los requerimientos de las bolsas de valores en que cotizan, otros para satisfacer las exigencias de la Unión Europea y muchos otros requerimientos de gobiernos nacionales. No es saludable.

Mientras mayor sea la carga de reportar más se convertirá la tarea de reportar en un ejercicio de cumplimiento de normas, como fin en sí mismo, más que como instrumento de gestión de la responsabilidad ante la sociedad, un medio, como debe ser. Muchas veces la preparación de los reportes ya está tercerizada, divorciada del núcleo de la empresa, preparados en los márgenes, subutilizando el poder de la información para guiar la preparación y ejecución de las estrategias a lo largo y ancho de la empresa, mejorar la coordinación, compatibilizar los objetivos y las acciones, etc. Muchas veces es el esfuerzo de una unidad especializada.

Estos problemas empeorarán en la medida que aumente en número y variedad de los estándares y los requerimientos de información por parte de organismos reguladores.

No hay una unidad antimonopolio nacional o internacional que se opondría a la fusión de estos productores de estándares y los usuarios no perderíamos como consecuencia de la “reducción de la competencia”. En realidad ganaríamos al tener un solo conjunto de estándares que incorporase lo mejor de cada uno. Así como en las fusiones entre empresas se busca la sinergia, también en la fusión de los estándares se podría buscar y lograr.

Se podrían utilizar los principios de materialidad y de ámbito del GRI y del SASB (mismos principios que en reportes financieros) como base, con el potencial impacto sobre los capitales de la empresa que reflejen su contribución a la sociedad (ojalá que cuantificados y no solo descritos) como lo propone el IIRC, sobre como la sostenibilidad afecta el modelo de creación de valor de la empresa, la estrategia de negocios, el rendimiento financiero y sus perspectivas, que ni SASB ni el GRI consideran, con los indicadores específicos para el sector industrial de la empresa desarrollos por SASB y las guías sectoriales desarrolladas con el G3. Y con otras sugerencias que se desarrollasen en el proceso de fusión.

Con todo esto se podrían preparar reportes modulares a la medida de las necesidades de cada participante en el mercado. Con la fusión de estos estándares las empresas prepararían información como se tratase de un “informe universal”, en una base de datos integral que permitiría a cada stakeholder extraer la información que le fuese material y dejar que la tecnología informática le prepare “su reporte”, incluyendo descripciones cualitativas e indicadores cuantitativos. De todo esto, nosotros, los stakeholders, determinaríamos lo que es material, para nosotros, en nuestras decisiones, que es la materialidad que importa. La comparación de la evolución en el tiempo y con otras empresas se facilitaría.

Esto también permitiría al mercado de la información de sostenibilidad funcionar mejor, al estimular la transmisión del comportamiento responsable en rendimiento financiero. Es la incorporación de la información sobre responsabilidad en las decisiones de los inversionistas la que puede mover los mercados. Si la información no está disponible o es confusa y dispersa, se utiliza menos para favorecer a las empresas responsables.

La consolidación de los estándares reduciría la carga administrativa y permitiría a las empresas mejorar sus esfuerzos en definir el propósito del negocio y sus objetivos y acciones para contribuir al desarrollo de la sociedad. Podría eventualmente contribuir a la autenticidad en el reporte.

¿Utópico? Quizás, pero muestra el camino que la información de sostenibilidad debe recorrer. Cada productor de estándares quiere preservar “su cuota de mercado” y su propia marca. Pero si estos tres, y los muchos otros presentes y futuros, continúan promoviendo diferentes estándares los participantes en el mercado de la información de sostenibilidad perderemos.


Antonio Vives

Con un Ph.D. en Mercados Financieros de Carnegie Mellon University y con una trayectoria como profesor en 4 escuelas de negocios, Antonio Vives es actualmente catedrático y consultor en la Stanford University. Socio Principal de Cumpetere. Ex-Gerente de Desarrollo Sostenible del Banco Interamericano de Desarrollo. Creador de las Conferencias Interamericanas sobre RSE. Autor de numerosos articulos y libros sobre RSE y del blog Cumpetere en español.

Descubre por qué deberías evitar los alimentos “Sin gluten”

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En el último lustro, los productos alimenticios “Sin gluten” –del inglés Gluten Free– han impactado en las dietas de muchas personas. Si bien todo comenzó como una medida preventiva para las víctimas de la enfermedad celíaca –personas alérgicas al gluten, cuyos síntomas resultan en inflamación estomacal, incomodidad, diarrea o indigestión–, actualmente existe un alto consumo de alimentos libres de gluten sin sufrir de esta enfermedad. Frente a esto surgen dudas en torno a las posibles consecuencias de consumir este tipo de alimento en periodo a mediano y largo plazo. Las conclusiones resultan variopintas.

Si bien los alimentos “Sin gluten” pueden ser benéficos para cierta población, también pueden ser ciertamente peligrosos. De acuerdo con un grupo de investigadores de la Universidad de Harvard –en EE.UU.–, hay cada vez más pruebas que relacionan las dietas “Sin gluten” y el riesgo de desarrollar Diabetes tipo 2.

Los especialistas explican en su estudio que el gluten es una proteína muy útil para la textura, sabor y forma del alimento –como pan, trigo, cerveza, sopa…–, la cual puede ser una pesadilla sólo para aquellas víctimas de la enfermedad autoinmune celíaca. Se trata de una condición que afecta a una de cada 100 personas sufre de esta enfermedad, que su incidencia se mantiene estable pese a la reciente popularidad de las dietas “Sin gluten”, y que el tratamiento principal reside en evitar alimentos que contengan gluten. Sin embargo, el estudio encontró una fuerte correlación entre la ausencia de gluten en el cuerpo y el desarrollo de Diabetes tipo 2.

Para llegar a esta conclusión, los investigadores usaron los datos de al menos 200 000 pacientes, de entre los cuales 15 947 desarrollaron Diabetes tipo 2 durante el periodo de seguimiento. Al analizar este fenómeno, los especialistas se dieron cuenta que entre mayor consumo de gluten, menor era el riesgo de contraer esta enfermedad hasta en un 80 por ciento. Por esta razón, se enfatiza, que este estudio tiene implicaciones importantes para aquellas personas que han decidido reducir o evitar el gluten en la dieta cotidiana; ya que la diabetes tipo 2 no posee cura y su remisión es extremadamente rara.

Fuente: Ecoosfera

Hay 300 multimillonarios en el mundo que también son inmigrantes

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Alemania, India y China son muy buenos produciendo multimillonarios, pero no son tan hábiles para mantenerlos en su territorio.

Al menos 80 de las personas más ricas del mundo nacieron en una de estas tres naciones pero ahora viven en el extranjero, según una nueva investigación de la revista Hurun Report.

Alemania encabeza la lista: 31 multimillonarios originarios de esa nación han migrado a otros países. Lo sigue India con 30, China con 24, Gran Bretaña con 16, Estados Unidos con 13 e Italia con 11.

En total, Hurun Report registró que 300 de las personas más ricas alrededor del mundo ya no viven en el país donde nacieron. Esa cifra representa el 13% del total.

Los multimillonarios que migraron parecen tener ciertos destinos predilectos: casi la mitad de los que salieron de Alemania están Suiza, mientras que los súper ricos de India se han establecido predominantemente en los Emiratos Árabes y Gran Bretaña. Por su parte, nueve de los multimillonarios chinos migraron a Estados Unidos y otros cinco residen en Singapur y Filipinas.

Sin embargo, Estados Unidos es el principal destino para los multimillonarios inmigrantes con 73 de ellos que tienen su casa en ese país. Esta cifra incluye al cofundador de Google Sergey Brin, nacido en Rusia, cuyo patrimonio asciende a los 36.000 millones de dólares y lo hace el inmigrante más rico del mundo.

Esta es la primera vez que Hurun Report produce un ranking sobre inmigrantes.

“La inmigración hoy está polarizando a las naciones”, sostuvo el presidente de Hurun Report, Rupert Hoogewerf en un comunicado de prensa. “Este informe está diseñado para entender cómo los inmigrantes han contribuido a la creación de riqueza en el mundo”, añadió.

La investigación también anotó que el 32% de los multimillonarios inmigrantes dejaron su país de origen antes de la edad adulta. El 27% se mudó luego de crear su fortuna.

Evidentemente, muchos de los multimillonarios son muy felices en casa. El reporte estimó que el 40% de las personas más ricas del planeta todavía viven y trabajan en la misma ciudad donde crecieron, como es el caso del fundador de Microsoft y el hombre con más dinero del mundo, Bill Gates; el reconocido inversionista estadounidense Warren Buffett y el presidente de Alibaba, Jack Ma.

Fuente: CNN

La mejor lámpara que jamás hayas visto, rescata animales

El Universo es el lugar más misterioso y acapara las miradas de toda la humanidad. Muchos nos hemos pasado horas mirando el cielo de noche, contando estrellas, soñando con viajar a la Luna.

¿Qué pasaría si te dijera que ahora podrías tener todo el sistema solar en casa al alcance de tu mano? Bueno, gracias a Pulsar Moonlight este sueño se hará realidad.

Estas son lámparas con forma y pintura realista que recrean diversos planetas y al satélite de la Tierra, la Luna. María Elena, es una astrofísica italiana que vive en Roma y que recicla los globos de vidrio que se usan en los faroles de exterior para fabricar estas impresionantes réplicas de planetas. Son todas pintadas amano, no hay una igual a la otra.

Cada lámpara demora entre 4 y 6 horas de trabajo ya que la artista se apega lo más que puede a la imagen real.

“La NASA a menudo publica nuevas imágenes, así que tengo que estudiarlas y cambiar mis pinturas de acuerdo a nuevos descubrimientos”, comentó María Elena en una entrevista.
Además de lo bellas que son sus lámparas las cuales vende a 100 dólares en Etsy, el dinero recaudado lo utiliza exclusivamente para reunir fondos que van para organizaciones de beneficencia que rescatan a animales.

Fuente: Belelú

Slow Food: el regreso a la comida casera y saludable

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Cada vez es más habitual descubrir en el supermercado nuevas opciones de alimentos procesados que se ofrecen listos para comerse o encontrar que las cadenas de comida rápida son más accesibles y abundantes que las alternativas saludables. Esto, combinado con el ritmo la vida actual, ha llevado a las personas a descuidar la importancia de dedicarle suficiente tiempo a la preparación de los alimentos.

¿Qué es?

La profesora investigadora Mayra de la Torre Martínez, del Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo (CIAD), especialista en Fisiología Celular y Bioprocesos, explica en qué consiste la tendencia de alimentación slow food y los beneficios de adoptarla en nuestro estilo de vida:

Actualmente, esta se identifica como un movimiento mundial, pero inicialmente surgió en Italia durante el año 1986 como una respuesta de los ciudadanos para contrarrestar el excesivo crecimiento de las cadenas de comida rápida y regresar a preparar los alimentos en casa para poner alternativas más saludables sobre la mesa.

La tendencia slow food (comida lenta) motiva ser más reflexivos con los hábitos como consumidores y a prescindir de los conservadores de la comida procesada o de los platillos congelados que se ofrecen listos para calentarse en el microondas.

Su filosofía busca reemplazar los alimentos en los que se utilizan químicos para la producción de sus ingredientes (entre ellos, pesticidas, hormonas y antibióticos) por ingredientes y alimentos producidos de manera favorable tanto con el medio ambiente como con los productores y consumidores.

En México es difícil conseguir productos orgánicos a precios accesibles, por lo que una buena opción es procurar los vegetales frescos y limpios que se venden en mercados locales, y que se ofrecen de la mano de sus mismos productores. Además, la siembra de huertos familiares es una alternativa que nos ayuda a reducir la ingesta de agroquímicos.

Con respecto a la carne, la experta comenta que la más recomendable es la de ganado de libre pastoreo, que fue criado en ambientes menos industrializados. Los beneficios a la salud se verán reflejados en menores probabilidades de manifestar alergias alimenticias o efectos secundarios a largo plazo, esto por el exceso de hormonas y antibióticos que algunas empresas utilizan para estimular el crecimiento de las reses.

Otro de los efectos positivos que la Slow Food trae al organismo es el mayor aprovechamiento de los nutrientes que contienen los vegetales frescos, tales como vitaminas, antioxidantes y minerales.

Si alguien está interesado en adoptar el slow food como un estilo de vida, una sugerencia es programar la rutina para procurar la preparación de comida casera y recurrir a los productos artesanales de los comerciantes locales, siempre que ofrezcan una garantía de inocuidad para evitar que ocasionen daños a la salud.

Fuente: SinEmbargo

¡Sin foto, no hay papel! así frena China el desperdicio en baños públicos

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Un sistema de reconocimiento facial ha sido instalado en los baños públicos del Templo del Cielo en Pekín para evitar el malgasto de papel higiénico, que era tomado en cantidades ingentes por algunos turistas, informó hoy el diario Beijing Evening News.

En la instalación del parque, uno de los más famosos de Pekín, una máquina escanea el rostro del usuario, le dispensa un trozo de papel higiénico de 60 centímetros de longitud y no le permite volver a usar más hasta que han pasado nueve minutos.

Creemos que es la única manera de evitar el despilfarro de papel higiénico”, explicó a la prensa local el diseñador del polémico aparato.

Si alguien se encontrase realmente indispuesto puede solicitar ayuda a nuestro personal”, añadió.

Fuente: Excelsior

10 sitios que funcionan con energía renovable de Tesla y que seguramente no sabías

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Tesla, empresa fundada en 2003 en honor al famoso ingeniero croata, comenzó con el incentivo de probar que los coches eléctricos no sólo funcionan mejor que aquellos que se alimentan con gasolina, también son increíblemente más poderosos, económicamente asequibles y ecosustentables. En otras palabras se trata de una empresa cuya misión es ayudar a la transición del planeta hacia la energía sustentable.

Actualmente Tesla se encuentra invirtiendo en una división de energía renovable, y el resultado es tanto la batería para el hogar, Powerwall, y la batería comercial, Powerpack. Con el paso del tiempo, la empresa ha lanzado versiones cada vez más modernas de ambas baterías, así como productos solares para los techos y una planta, la Gigafactory, en Sparks –Nevada, EE.UU.– para operar energía limpia para la región. Sus productos han tenido una fuerte resonancia en los 18 países que se encuentran funcionando en el día a día.

Conoce 10 ejemplos en que el Powerpack brinda energía de manera ecosustentable y asequible para las necesidades de varios habitantes:

– Singita Lodge en el Kruger National Park, en Sudáfrica. Es un hotel que se ostenta entre 33 000 ocres del parque nacional, en donde también habitan bufalos, leopardos, chitas, elefantes y otras especies. Este sitio opera tan sólo con páneles solares del sistema Powerpack de 3,150 kilowatt-horas. Además, Singita Lodge practica el ecoturismo, reduciendo considerablemente el impacto en la biodiversidad de la zona.

– Vunabaka, en Mololo Island, en Fiji. Se trata de otro hotel genera electricidad vía un panel solar de 1 megawatt, el cual se alimenta por 20 Powepacks de Tesla.

– Southern California Edison, en EE.UU. Es una subsidiaria de electricidad que solicitó a Tesla Company construir un sistema de batería de 20 mega-watt para proveer electricidad a 2 500 hogares al día. Actualmente se trata del proyecto de almacenamiento de batería con iones de litio más grande del planeta, brindando una solución energética a este condado de Los Angeles.

– Vector, en Nueva Zelanda. Así como la Southern California Edison, esta compañía no usa energía solar pero un sistema Powerpack de Tesla capaz de almacenar 2 megawatt-horas para un vecindario residencial.

– La isla Ta’u, en EE.UU. Para energizar a toda la isla, Tesla proporcionó 60 baterías Powerpack y páneles solares usando SolarCity. Con una capacidad de 1.4 megawatts para generar energía solar, las baterías se recargan con sólo siete horas de luz solar.

– La isla hawaiana Kaua’i. Tesla instaló 54 978 páneles solares y 272 baterías Poweback para brindar energía a toda la isla. Esto da en total una capacidad de 13 megawatts para generar energía solar.

– Vinatería La Crema, en EE.UU.. En el corazón se Sonoma County, en California, una vinatería optó por usar energía solar mediante un sistema de 1, 200 kilowatt-hour con Powerpack. La Crema es una de las varias vinaterías que forman parte del Jackson Family Wines, los cuales poseen 8.4 megawatt-hora de energía solar para brindar electricidad a seis diferentes vinaterías.

– La isla Dent, en Australia. Entre la isla Vancouver y British Columbia, en la isla Dent se encuentra un Powepack de Tesla que captura la energía de una turbina marina. Con cinco Powerpacks se provee 500 kilowatt-horas de energía.

– College of Marin, en EE.UU. Un colegio comunitario en California usa un sistema de Powepack de 3.2 megawatt-horas. Este sistema eléctrico ayuda a ahorrar entre 100 000 y 150 000 dólares anuales en electricidad tradicional.

– La isla Ocracoke, en EE.UU. Considerado como parte de Carolina del Norte, esta isla sustituyó la energía de diesel por energía del sistema Powerpack de Tesla. Con un sistema de 1 megawatt-hora mediante dos baterías, este sitio almacena energía solar para brindar electricidad a la población.

Fuente: Ecoosfera

#NoEsDeHombres, la campaña que denuncia el acoso contra mujeres en el Metro de la CdMx (VIDEOS)

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A diario, cientos de mujeres son víctimas de acoso mientras se trasladan a través de las líneas del Sistema de Transporte colectivo Metro. Por este motivo, en redes sociales se lanzó la campaña #NoEsDeHombres, la cual busca denunciar y retratar el hostigamiento que sufren por parte de los varones.

“Nueve de cada 10 mujeres en la Ciudad de México, han sido víctimas de algún tipo de violencia sexual en sus traslados cotidianos”, se puede leer en dos videos que han sido difundidos en redes sociales.

En el primer clip, se muestra un experimento que se realizó en un vagón de uno de los trenes del metro. Los autores de la campaña crearon un asiento “exclusivo para hombres”, el cual tenía en el respaldo la forma de un torso de un varón, y en el asiento un pene descubierto, esto con la finalidad de simular “un arrimón” y retratar la incomodidad que sufren las mujeres por este tipo de conductas.

“Es molesto viajar aquí, pero no se compara con la violencia sexual que sufren las mujeres en su traslados cotidianos”, se lee en un letrero colocado debajo del asiento.

En un segundo experimento, los autores de la campaña decidieron proyectar en las pantallas que se encuentran dentro de todas las estaciones del metro, los glúteos de varios pasajeros varones que esperaban el arribo de los trenes.

Al verse retratados en las pantallas, la reacción de la mayoría es tratar de cubrirse para ya no ser exhibidos.

“Esto lo sufren las mujeres todos los días”, se lee en las pantallas.

Hasta el momento se desconoce quién es el autor de la campaña. Sin embargo, el hashtag #NoEsDeHombres se ha popularizado en Twitter en donde los usuarios han comenzado a difundir los videos.

Fuente: SinEmbargo

¡Este peluche quiere hablarte de drogas!

Abuelita, oye, ¿eres psicótica o esquizofrénica?, es que quiero meterme LSD… ¿bueno?, ¿abuelita?… Supongo que me colgó porque creo que le da mucho gusto que me meta drogas responsablemente, agregó Lugo, un muppet de origen mexicano y color anaranjado.

La mayoría de las veces hablar de sexo y drogas resulta incómodo, y un tanto molesto para algunos padres y figuras de autoridad. La criminalización del consumo de estas sustancias ha convertido el tema en tabú; la abstinencia se plantea como el único comportamiento socialmente aceptable y alrededor de la prohibición crece el miedo y la desinformación.

Como resultado a esta falta de apertura, muchos adolescentes buscan respuestas en el espacio más accesible que encuentran: amigos y sitios de Internet, que no siempre cuentan con información certera y responsable.

Lo que inicia como una búsqueda de respuestas y experimentación, puede acabar en una pesadilla de la que pocas veces se puede despertar. Tan sólo en México, más de dos millones de menores son adictos a las drogas y el alcohol.

Dentro de Internet no sólo existen tutoriales de cómo resolver una ecuación o cómo preparar platillos veganos, también existen algunos con contenido indebido e irresponsable que puede generar un impacto negativo en los millones de adolescentes con acceso a estas redes. El riesgo va mucho más lejos que los estereotipos o el bullying.

Consientes de esto, portales dedicados a crear contenido para adultos, han decidido abrir plataformas para que los más jóvenes puedan acercarse y aclarar todas sus dudas de forma responsable y ser asesorados por profesionales en materia de sexualidad y drogadicción.

Un ejemplo de ello es el espacio Pornhub Sexual Health Center, creado por el sitio de pornografía más popular en la red Pornhub. En esta plataforma, sus usuarios y cualquier persona puede interactuar con el contenido y aclarar todas sus dudas con la doctora Laurie Betito, quien es psicóloga clínica especializada en terapia sexual con más de 25 años de experiencia.

En México existe un muppet que se ha robado el corazón de los usuarios de Internet y se ha convertido en el mejor amigo y confidente de muchos… ¡Conoce a Lugo Potamio! Una especie de títere que ha conquistado el sitio de YouTube con su personalidad y su amplio conocimiento en temas de drogas.

¡Lugo para combatir la falta de información!

Este pequeño amigo, creado por Ana Rolón y en colaboración con la Asociación Espolea, te guiará a través del mundo de las drogas de una forma responsable. El principal objetivo de Lugo Potamio es informarte sobre los efectos y riesgos de consumir estupefacientes como el LSD, marihuana o la ayahuasca.

Desde su primera aparición, este muppet ganó la confianza de muchos seguidores, quienes se han acercado a resolver sus dudas.

En unos de sus clips Lugo comparte: “Soy de peluche, hago videos y como muchas personas consumo drogas”. La idea principal de Ana Rolón, fue crear un personaje que hablara sin tapujos, sin criminalizar y sobretodo sin estereotipar.

Lugo busca romper con todos los mitos y tabúes que rodean a las drogas. Para Ana, este personaje es una clave importante para combatir la falta de información y de comunicación que existe en las escuelas y en los hogares.

¿Puede un muppet luchar contra las drogas?

Algunas personas comparten la idea de que un muñeco que habla de drogas, mientras las consume, no puede ser nada educativo ni responsable. Sin embargo es muy importante destacar que el nacimiento de Lugo no es un esfuerzo de prevención, sino de información y descriminalización.

En este sentido, muchos de los seguidores del peluche se han manifestado a favor de la creación de un espacio con información certera y libre de prejuicios sobre todas estas sustancias, así que apoyan la idea de que un peluche tenga la facilidad de acercarse de una forma más interactiva y nueva.

La respuesta de los usuarios hacía al canal fue favorable y creó un vínculo de confianza que permitió que los seguidores se acercarán a resolver todas sus preguntas. Ana comparte que la interacción entre Lugo y los seguidores del canal fue impresionante.

La gente comenta: “Oye Lugo, yo te pregunto porque tú no me juzgas y me ayudas. Estoy embarazada, tú dime si puedo seguir fumando marihuana una vez a la semana o mejor me espero a que nazca mi bebé”. Son dudas que no llegan a los medios tradicionales y que difícilmente se plantean en las calles mexicanas, comentó Ana en una entrevista.

Otra de las dudas que más llegan son sobre la marihuana, cuál es la diferencia entre el crack y la cocaína o del efecto medicinal de las drogas en pacientes con epilepsia, cáncer y otro tipo de enfermedades.

También comparte consejos sobre cómo evitar daños graves a la salud cuando estamos bajo el efecto de alguna sustancia y recomienda a quienes han decidido utilizarlas adquirir sustancias de calidad, ya que muchas veces se pueden consumir drogas alteradas con talco, gis y otros ingredientes que pueden causar un daño irreversible a nuestro cuerpo.

Aunque muchas personas encuentran a Lugo una influencia negativa para los menores, hay padres de familia y maestros que han logrado acercarse a los jóvenes a través de este personaje, obteniendo una respuesta y aceptación favorable.

Uno de los objetivos que quiero seguir alcanzando, es que la gente deje de criminalizar a los usuarios o a los que se interesen de un tema como drogas, agregó Ana.

Actualmente se espera que Lugo realice una tercera temporada en su canal y siga compartiendo esta valiosa información y continué rompiendo con las barreras de comunicación.

Se metan lo que se metan, aunque sea solo una cerveza, no se lo metan a lo tonto, agrega Lugo.


¡Te compartimos tres de sus videos!

1-. Lugo y el LSD


2-. Lugo y la marihuana


3-. Lugo y el alcohol

Telefónica se suma a la iniciativa mundial contra el cambio climático “La Hora del Planeta”

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Telefónica se une un año más a la iniciativa internacional contra el cambio climático “La Hora del Planeta”, impulsada por WWF, que bajo el lema “El Planeta primero. Que nadie te pare”, invita a apagar las luces de modo simbólico el próximo sábado de 20:30 a 21:30 horas.

Con esta adhesión, Telefónica quiere mostrar su compromiso con el planeta, sensibilizar a clientes y empleados de la importancia de un consumo responsable por parte de todos, y difundir su labor y esfuerzo a la hora de reducir sus consumos energéticos, fomentar el uso de fuentes renovables, promover servicios y productos que fomentan una economía baja en carbono con modelo de desarrollo más sostenible.

Como viene siendo habitual, Telefónica se une a la iniciativa poniendo en marcha acciones de sensibilización que incluyen, entre otras iniciativas, el apagado de las luces de sus edificios más emblemáticos en Europa y Latinoamérica o la generación de mensajes masivos a empleados y clientes a través de SMS y de las redes sociales (RRSS), invitándolos a que se unan al apagón desde sus casas y que envíen sus fotos para mostrar cómo viven “La Hora del Planeta”. Además, la compañía anima a reflexionar sobre lo que cada uno hace, o puede hacer en el trabajo, el hogar, con su familia, y en su tiempo de ocio para “salvar el Planeta” con hábitos y pequeños gestos.

Telefónica también aprovecha la campaña para recordar sus objetivos de energía y cambio climático para 2020: la multinacional se compromete a que el 50% de la electricidad utilizada en sus operaciones provenga de fuentes renovables en 2020 y el 100% en 2030.

Asimismo, la compañía reducirá a la mitad el consumo de energía por unidad de tráfico y disminuirá en un 5% en términos absolutos las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI). Telefónica estima que la puesta en marcha de proyectos de eficiencia energética y la utilización de renovables le reportará un ahorro de 90 millones de euros.

Además de reducir su propia huella de carbono, la empresa cuenta con soluciones de IoT y Big Data para mejorar la gestión del transporte, la energía, el agua, los residuos… permitiendo la mejora en la eficiencia y la reducción de emisiones en otros sectores.

Comunicado de Prensa.

Responsabilidad social con rentabilidad, un ejemplo

Si estás inmerso en el mundo de la responsabilidad corporativa muy probablemente hayas escuchado o leído más de una vez sobre la importancia de alinear los esfuerzos de una organización con su modelo de negocio. A simple vista pareciera una tarea sencilla, pero lo cierto es que a menudo incluso las compañías que parecen más avanzadas en el tema, no lo han conseguido del todo.

Existe mucha confusión en torno a lo que significa adoptar la RSE en un negocio de manera integral; hay quienes consideran que hacerlo es más sencillo hacerlo desde la concepción de un proyecto o que ya en la etapa de madurez solo es posible cuando la organización es naturalmente virtuosa. En realidad cualquiera que sea el momento en que una compañía se encuentre es posible identificar áreas de oportunidad siempre que exista un modelo de negocio bien estructurado y que cada uno de sus elementos sea claro en la mente de sus líderes.

Toda vez que una empresa sea capaz de identificar los aspectos internos y externos que conforman su modelo de negocio, será más sencillo encontrar las actividades que generan un impacto negativo en su comunidad o en el medio ambiente y adoptar mejores prácticas en aquellos bloques que considera pertienentes. Para ello el modelo Canvas puede ser realmente útil; ya que permite a las organizaciones visualizar de manera tangible cada uno de estos elementos.

Cómo saber si tu campaña de RSE se alinea a tu modelo de negocio

Para saber si tu campaña de RSE se alinea con tu modelo de negocio primero es necesario tener una idea clara de lo que esto significa. El primer paso es claramente asegurarte de que es coherente con los valores que la organización promueve, pero para revisarlo de manera profunda necesitarás de Canvas.

El modelo Canvas para la RSE

Canvas es un modelo que apareció por primera vez en 2010 con el objetivo de ofrecer a las organizaciones una forma tangible de visualizar su modelo de negocio. Se compone de un total de nueve bloques y generalmente se lee de derecha a izquierda, aunque en sentido opuesto bien podría comprenderse como ciclo de vida de cualquier producto.

Como puedes observar, los bloques del lazo izquierdo corresponden a los aspectos internos de la organización y los ubicados en el lado derecho se refieren a los elementos externos como el mercado, la comunicación y las fuentes de ingresos.

Aspectos externos

1. Segmentación de mercado o identificación de tus stakeholders.
2. Propuesta de valor o los valores y propósito de tu marca.
3. Canales o puntos de encuentro con tus stakeholders.
4. Relación con clientes o cómo comunicas tu RSE.
5. Flujo de ingresos o qué hace que la RSE sea una inversión y no un gasto.

Aspectos internos

6. Recursos clave, lo que necesitas para que todo funcione y cómo es que lo obtienes.
7. Actividades clave o cómo es que haces que todo sea posible.
8. Socios clave o qué tan responsable es tu cadena de valor.
9. Estructura de costos o cuánto cuesta llevar a cabo tu plan de responsabilidad social corporativa.

Cómo conocer el vínculo de una campaña específica

Para conocer la relación que una campaña en particular tiene con tu modelo de negocio todo lo que debes hacer es fragmentarla. Identifica aquellas áreas en las que ésta tiene un impacto y evalúala a partir de ahí.

Quizá sea sencillo partir del hecho de que cualquier campaña de RSE que emprendas constituye un esfuerzo de comunicación; ¿está realmente pensado en atraer a tus grupos de interés?, ¿se ubica en los canales adecuados para lograr tu objetivo? Si la campaña parece estár más dirigida a agradar a los líderes corporativos, entonces has encontrado el primer problema. Asegúrate de conectar con tus stakeholders.

Llevar todo esto a nivel interno puede resultar un poco más difícil. Para ello necesitas ser objetivo y honesto respecto a tus fortalezas y debilidades. ¿Es tu campaña realmente coherente con las prácticas que la empresa presenta en cada uno de esos bloques? Si no es así, más valr que pienses qué compromisos puedes adoptar para hacer que todos tus esfuerzos estén encaminados a un mismo objetivo.

Si hasta aquí todo parece estar en orden, puede ser el momento de ir un paso más lejos y preguntarte si tu campaña impacta positivamente en cualquiera de los bloques internos de tu modelo de negocio. Si emprendes por ejemplo una campaña de recuperación de empaques, esta puede tener un impacto en tu cadena de suministro, los recursos clave y la estructura de costos. Entonces habrás entendido la RSE de manera realmente profunda.

J&J, un ejemplo de responsabilidad social con rentabilidad

Reciclaje: Esa es la palabra en la que J&J encontró el vínculo entre la responsabilidad social corporativa y su modelo de negocio; así que lo convirtió en el eje principal de su compromiso.

Para muchas empresas y consumidores en todo el mundo el reciclaje ha comenzado a convertirse en una segunda naturaleza; una nueva fuente de recursos a través de la cual podemos suministrar determinadas necesidades sin dañar a nuestro planeta. Sin embargo no todos los recursos son tratados por igual y no todos se encuentran en la mente de quienes adquieren este compromiso.

De acuerdo con investigciones de Johnson & Johnson (J&J), mientras el 56% de los estadounidenses recicla artículos de cocina, solo el 14% lleva a cabo esta misma actividad con los envases de sus productos de cuidado personal y 34% admite que estos materiales ni siquiera habían pasado por su mente.

El programa Care To Recycle® fue lanzado en el otoño de 2013 con el objetivo aumentar la conciencia de los consumidores sobre la reciclabilidad de Johnson & Johnson Consumer Inc. y otros envases de productos de cuidado personal y, en última instancia, aumentar el reciclaje de esos artículos. Mediante el sitio web Care To Recycle® (lleno de contenidos sobre este tema), las plataformas de medios sociales como Pinterest y Facebook, socios como Recyclebank y Earth911, y los influencers relevantes, muestran cómo el reciclaje puede ayudar a los padres a crear un vínculo con sus familias para hacer el bien juntos.

A través de esta iniciativa, la marca ofrece consejos herramientas y toda clase de información para ayudar a los consumidores a ser mejores recicladores; incluyendo ideas de educación ambiental para involucrar a los más pequeños del hogar en este compromiso.

Además, J&J creó una alianza con CVS.com para ofrecer contenedores de reciclaje gratuitos, ya que su estudio también reveló que los consumidores eran más propensos a reciclar si contaban con un contenedor dentro o cerca de su cuarto de baño.

En 2016, la empresa expandió la campaña compartiendo tutoriales de artesanías para reciclar sus empaques, resultado de una nueva investigación que reveló que los padres eran más propensos a educar a sus hijos en la cultura del reciclaje si se convirtiera en una actividad atractiva que pudieran hacer juntos.

Sobra decir que el reciclaje no es solo bandera de marketing; más de la mitad de los residuos de J&J se reutiliza o se recicla, según su reporte de sustentabilidad 2015.

Ahora, años después de su lanzamiento la campaña es todo un éxito. Estudios realizados por la marca han demostrado que casi la mitad de los consumidores que se sumaron al programa en 2014 y completaron una de sus actividades han percibido un incremento en sus actividades de reciclaje.

En 2015, el programa duplicó las acciones de participación de los consumidores con la marca (por ejemplo, vistas de video, llenado de cuestionarios, acciones de redes sociales), lo que significa que no solo están sembrando en ellos un cambio de actitud sino que efectivamente existe un mejor awareness de la marca y una mayor identificación de los clientes con J&J.

¡Esto es rentabilidad educida directamente de la responsabilidad social!

Los esfuerzos de responsabilidad social de Johnson & Johnson no se detienen. La más reciente prueba de ello está en la decisión de la marca de suspender los anuncios de sus productos en YouTube, como consecuencia de sus preocupaciones derivadas de la falta de control sobre el contenido que se vincula a la publicidad dentro del sitio.

Una muestra clara de que la RSE no es corteza, sino ADN.

Cómo planear la responsabilidad social

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17 mejores prácticas de comunicación interna y RSE

Muchas veces tendemos a creer que mientras más largo un mensaje, mejor, pero esto raramente es cierto. Hay dos elementos mucho más importantes: la calidad del contenido y el medio por el cual se transmite. Lo mismo sucede con la comunicación de responsabilidad social (RSE).

Desarrollar e implementar una estrategia de comunicación puede beneficiar considerablemente a una compañía, pues comunicar la RSE significa extender el alcance de las iniciativas responsables, mejorar la imagen de la empresa a los ojos de una mayor audiencia, mitigar riesgos, tener una relación más cercana con los grupos de interés, entre otras ventajas.

Así como es fundamental preparar un buen plan de comunicación de RSE externo, también lo es organizar uno interno. De hecho, podemos afirmar que si tus colaboradores no están al tanto de lo que sucede en la empresa en cuestión de RSE, tu comunicación externa no tendrá un buen desempeño. ¿Cómo esperar que el público fuera de tu compañía reciba toda la información de tu RSE si tus empleados, los principales voceros, no están enterados de lo que sucede?

¿Cómo desarrollar una comunicación interna de RSE? Te presentamos las 17 mejores prácticas que destacarán este año en las estrategias de comunicación, de acuerdo a Enplug.

17 prácticas para desarrollar una comunicación interna de RSE

1. Primero que nada, planifica

Antes de comenzar a trazar la estrategia de comunicación, el equipo encargado tiene que sentarse a discutir qué es lo quiere lograr con ella, cómo piensan conseguirlo, qué límite de tiempo se pondrán, cómo es la comunicación interna de la compañía, cómo pueden mejorarla y qué pueden conservar.

Estas preguntas y respuestas los ayudarán a planear mejor la estrategia. El acuerdo al que todo el equipo llegue debe ser claro y conciso para que no haya dudas en el futuro que frenen el avance del plan.

Ejemplo:

El equipo de comunicación de Celanese, una empresa tecnológica y de materiales especializados, tuvo varias reuniones para hacer lluvia de ideas y pensar detalladamente cuál era la mejor manera de realizar un proyecto que apoyara a las comunidades a largo plazo. De ese emprendimiento nació el programa Celanese Connects, ahora conocido como The Celanese Foundation, la cual es gestionada por los empleados y busca activamente alcanzar la RSE y la sustentabilidad a nivel global.

que es la comunicacion de rse; ejemplos, guia de comunicacion rse, tips

2. Usa solo las mejores herramientas

Un recurso que puedes aprovechar al máximo en la comunicación interna es el más obvio de todos: la tecnología. Ya sea para comunicarte con el equipo a cargo de la estrategia o para difundirla entre el resto de los colaboradores, utilizar herramientas tecnológicas es una excelente idea.

Las aplicaciones móviles son las más eficaces en estos casos. Utilizar Google Drive o iCloud es una buena manera de guardar archivos —documentos, videos, imágenes— y compartirlos con todos los empleados o elegir quiénes pueden acceder a ellos. Solamente recuerda no saturar el correo electrónico de los colaboradores con mensajes que pueden ser comunicados de otro modo.

Ejemplo:

Una herramienta útil de comunicación es Slack, la cual puede descargarse en la computadora, celular o tableta (ya sea iOS, Android, Windows o Mac). Acceder a esta aplicación es gratis por tiempo ilimitado, a menos que quieras disfrutar de otras características como ingreso de usuarios invitados, 10 o 20 GB de almacenamiento, servicio de atención 24/7, entre otras.

3. Vuelve visuales tus ideas

Admitámoslo, muchas veces preferimos la comunicación visual. ¿Por qué? En primer lugar, nos resulta más atractiva y, gracias a esa cualidad, es más sencillo retenerla en la memoria. De acuerdo a Enplug, el 65 por ciento de la población aprende mejor de manera visual, por lo que esta idea puede ser una de las mejores para desarrollar una comunicación interna de RSE.

Quizá los carteles impresos sean lo primero que venga a tu mente cuando hablamos de comunicación visual, no obstante, ¿por qué no mejor implementarla en digital? Así, no consumes papel, no gastas en costos de impresión y puedes colocar estas imágenes en pantallas de TV o computadoras.

La comunicación visual sirve a tres propósitos:

  • Informar. Comunica los anuncios de la compañía como eventos, vacantes laborales o resultados de proyectos.
  • Inspirar. Proyecta frases motivacionales, los logros y metas que planea alcanzar la empresa, etcétera.
  • Entretener. Aquí está permitido poner contenido divertido de redes sociales, fotos de los colaboradores o los mejores tuits del día.

Ejemplo:

Las oficinas de HubSpot tienen un buen ejemplo de comunicación visual. En las áreas de descanso, la empresa instaló pizarrones para que los colaboradores escriban lo que quieran: una frase que motive a sus compañeros, algún recordatorio o felicitación de cumpleaños, dibujos o lo que se les ocurra.

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4. El trabajo no tiene que ser tedioso

“La tendencia que inventó Google de convertir la oficina en un patio de juego se ha expandido como una infección a través de la industria tecnológica”, dijo Dan Lyons en su novela Disrupted. My Misadventure in the Start-Up Bubble. Aunque Lyons no disfrutó mucho su experiencia, es cierto que hace unos años el 88 por ciento de los millennials declaró en un estudio de PGI que quieren trabajar en un ambiente divertido y social, según una infografía compartida por Business Insider.

Eso hecho no ha cambiado en la actualidad, y si bien un espacio de trabajo lúdico no funciona para todos, es importante garantizar que los colaboradores tengan oportunidad de relajarse, convivir y entretenerse.

Ejemplo:

El Mannequin Challenge fue la sensación de internet hace no mucho. Amigos y familias (incluyendo las mascotas) aceptaron el reto y subieron su video a las redes sociales. Algunas empresas también se unieron a la diversión; Amazon fue una de ellas. Además de darle a sus colaboradores un respiro, mostraron que no todo es trabajo, y que el ambiente laboral es entretenido y fomenta el compañerismo.

5. Muestra los resultados de las iniciativas

¿Qué mejor forma de motivar a tus colaboradores que enseñándoles el avance de un proyecto? Informar acerca del desempeño de la empresa, qué metas ha alcanzado y qué nuevos logros se buscan es fundamental para levantar la moral del equipo.

Aprovecha nuevamente en este punto la comunicación visual y proyecta videos o imágenes con las métricas y resultados de los últimos proyectos. Coloca esto en cada área de trabajo, o bien, en un espacio común que sepas todos los colaboradores utilizan como la cocina, el comedor, la recepción o las salas de juntas.

Ejemplo:

La misma Enplug cuenta con varias pantallas en sus oficinas que sirven para proyectar información relevante de la empresa, frases motivacionales, tendencias en sus redes sociales, el clima, etcétera.

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6. Dales el panorama general

No solo te concentres en recordar a los colaboradores los objetivos específicos que tiene la compañía, también comunícales constantemente los valores corporativos, la misión y otros aspectos de la cultura empresarial.

Enfocarse únicamente en transmitir datos demasiado particulares o solo del día a día puede desatender el bien mayor o el panorama general que busca conseguir la compañía. Comunica este objetivo mediante newsletters, correos electrónicos, actividades fuera de la oficina, etcétera.

Ejemplo:

Disney es uno de los corporativos que más pone en práctica esto. Ya sea en sus oficinas, estudios o parques de diversiones, todos los integrantes del equipo Disney conocen perfectamente los valores de la compañía y no olvidan la misión de la empresa: ser la productora y proveedora líder a nivel global de entretenimiento e información, así como ofrecer a los consumidores una experiencia inmersiva a través de un servicio extraordinario.

La empresa continuamente les recuerda esto a través de la capacitación inductiva, cursos, entradas de blog, guías de conducta, correos electrónicos, folletos y más. Su estrategia de comunicación interna tiene un enfoque holístico y siempre lo ha tenido, nos podemos dar cuenta de ello en el manual de empleado que se publicó en 1943.

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7. Fomenta la retroalimentación y las ideas

Así como una empresa evalúa el desempeño de sus colaboradores, ellos necesitan tener la libertad y la confianza para hacer lo mismo. Recibir retroalimentación por parte de los empleados ayuda a mejorar el desempeño de la compañía y a darse cuenta de los elementos que no funcionan como deberían.

Igualmente, es importante escuchar sus ideas y considerarlas. No se puede ser un corporativo que apuesta por la innovación si no se aceptan nuevas propuestas; asegura que los colaboradores tengan a su disposición los canales adecuados para que difundan sus ideas.

Ejemplo:

Philip Morris México y el programa Ideas de Campeones anima a sus colaboradores a proponer proyectos que impulsen la productividad de la empresa y reduzcan el impacto ambiental de las operaciones y, lo más importante, los lleva a cabo. Gracias a esto la eficiencia de la compañía ha mejorado; por ejemplo, un operador desarrolló un proceso para que, al limpiar los depósitos de adhesivo, se utilizaran de 10 a 15 litros de agua en lugar de los 70 y 80 litros que ocupaban.

8. Tiene que haber comunicación y colaboración

Que la dirección se comunique con sus empleados es igual de importante que fomentar la comunicación entre colaboradores. Todas las áreas de la compañía están relacionadas entre sí y, si no existe un diálogo honesto entre ellas, entonces la productividad puede decaer.

Un modo de solucionar esto es organizar juntas especiales, eventos, sesiones de preguntas y respuestas que promuevan la colaboración y el compañerismo. La finalidad de esto no es que todos los empleados se conviertan en grandes amigos, sino que se respeten personal y profesionalmente, y tengan la confianza necesaria para comunicarse.

Ejemplo:

Monsanto organizó un voluntariado para sus colaboradores, con el programa Monsanto Together, y lo que consiguió fue más que hacer un bien a la comunidad y el planeta: los empleados admitieron que el vínculo con sus colegas se hizo más cercano. “Si en algún momento existen roces o fricciones entre los compañeros, el voluntariado es un excelente momento para que estas se disipen”, comentó Alexa Axtle, asistente administrativa de la empresa.

Ese día los colaboradores desarrollaron nuevas habilidades, aprendieron a trabajar mejor en equipo y tuvieron una mejor conciencia del impacto de sus actividades.

9. Menos es más

Hoy en día tenemos a nuestro alcance un sinfín de herramientas tecnológicas que aprovechar, pero no hay que abusar de ellas. Utilizar la tecnología y el internet de manera poco estratégica no es recomendable, es decir, no tienes que enviar cadenas de correos electrónicos, programar notificaciones diariamente o publicar contenido innecesario en redes sociales.

Cuando se trata de cómo desarrollar una comunicación interna de RSE, menos es más. Mantenla simple y directa. Haz que tus colaboradores noten que estás transmitiendo la información necesaria para apoyar su trabajo y el de la compañía, no que estás enviando datos por el solo hecho de hacerlo.

Ejemplo:

Cinépolis demostró que con una sola imagen puedes contar todos los logros que has tenido en el año. Para comunicar a sus empleados y otros grupos de interés internos y externos las metas alcanzadas, Fundación Cinépolis realizó una infografía con los datos más importantes del 2016, mostrando los resultados de sus diferentes programas. Aquí les compartimos un poco de esta información.

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10. Informa sin olvidar inspirar

La comunicación interna debe notificar a los colaboradores acerca de lo que sucede en la empresa, pero igualmente tiene que motivarlos a actuar. Si ven los resultados de una iniciativa necesita haber algo que los motive a superar ese rendimiento.

Cuando los empleados son informados de la situación y nada más, la comunicación interna está fallando.

Inspira a tu equipo de trabajo en tres maneras:

  • Incluye llamadas a la acción en tus mensajes.
  • Comparte frases inspiradores que se alineen con la misión y objetivos corporativos.
  • Recompensa los logros individuales y de los equipos.

Ejemplo:

Unilever ya ha cumplido más de diez años desarrollando iniciativas de RSE, pero este logro no se ha dado solo: el corporativo ha sabido comprometer e inspirar a sus colaboradores. Con el programa Heroes, Unilever informa qué está sucediendo en las oficinas internacionales del corporativo, reconoce el trabajo innovador de determinados empleados y, con sus historias y testimonios, anima al resto del equipo a convertirse en un catalizador de cambio hacia un bien mayor.

11. Mantén abierta la comunicación

Tanto en una empresa grande como en una pequeña tiene que existir una línea de comunicación abierta; esto significa que cada empleado, sin importar su puesto o jerarquía, pueda expresar sus ideas libremente con cualquier otro compañero.

Un director o supervisor necesita tener la facilidad de hablar con un colaborador y viceversa, de lo contrario, es más difícil que una persona se sienta parte de un equipo receptivo y puede sentirse intimidada.

Ejemplo:

En Virgin Atlantic Airway, aerolínea de Virgin Group, se toman la comunicación interna muy en serio, pues están conscientes de que es crucial tener empleados informados y motivados para ofrecer un buen servicio al cliente. En entrevista com Ortec, Viktoria Tegard, ahora exdirectora de Comunicación Interna en Virgin Atlantic, afirmó que la comunicación con los colaboradores de la aerolínea siempre es abierta, los animan a dar su opinión, pero lo que más destaca es que los directores se toman el tiempo de hablar con los empleados.

Nuestros líderes pasan un tiempo considerable escuchando a nuestra gente. Esto es crucial para inspirar la innovación en nuestra fuerza de trabajo (…) y garantiza que nuestro personal sepa que sus ideas están siendo escuchadas. –Viktoria Tegard.

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Fuente: Ortec

12. La comunicación también es transparente

La honestidad no solo debe encontrarse en una política corporativa: tiene que ser una mentalidad de trabajo. La transparencia es crucial para los valores de la RSE; no exageramos al afirmar que es uno de los conceptos por el cual se rigen las iniciativas responsables de una compañía.

Un colaborador se da cuenta cuando la empresa no es honesta y puede empezar a sospechar de malas prácticas. Evita estos malentendidos y mantén un diálogo honesto.

Ejemplo:

De acuerdo a Chartered Management Institute (CMI), Google es uno de los corporativos que se caracteriza por fomentar una comunicación interna basada en la transparencia: la empresa ha roto barreras con sus colaboradores, fomenta la creatividad y la colaboración. “Las organizaciones que se enfocan en la transparencia ganan más lealtad de los empleados que aquellas empresas que no lo hacen”, dice el artículo de CMI.

¿Cómo lo podemos ver en Google? Un ejemplo claro es el blog corporativo. En esta página, la compañía aborda diversos temas, entre ellos cómo es el primer día de trabajo en Google, el desarrollo de nuevas iniciativas, lo que sucede dentro de las oficinas y más.

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13. Invita a usar las redes sociales

Es cierto que Facebook, Twitter, YouTube, Instagram, Snapchat y las demás redes sociales pueden convertirse en distractores si los empleados las usan en horas de trabajo; sin embargo, no es mala idea permitirles utilizarlas en la oficina.

No solo es para ayudarlos a distraerse un momento, sino para animarlos a subir fotos de su día a día en el trabajo, las actividades de la empresa, el buen ambiente que tiene, entre otras cosas. Los colaboradores pueden subir estas fotos o videos a sus redes sociales y etiquetar el perfil de la compañía. Así, la empresa es conocida por otras personas, mejora su imagen y estimula la motivación de los empleados.

Ejemplo:

Hootsuite sabe muy bien cómo aprovechar las redes sociales para comprometer a sus colaboradores y mostrar lo que significa trabajar en la empresa. En su Instagram podemos encontrar fotos divertidas de los equipos de trabajo, ya sea que estén ejercitándose, asistiendo a un evento, jugando con los perros que van a la oficina –mejor conocidos como hootdogs– o iniciando el día con el pie derecho.

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14. Todos tienen que conocer las tendencias

Cada persona que integra la compañía es también parte de una industria, por lo tanto, todos tienen que mantener al tanto de las noticias, innovaciones y descubrimientos que se den en su sector de negocio y en la RSE. Asimismo, si alguien tiene información relevante, lo más recomendable es que comparta su conocimiento con los demás.

Anima a los colaboradores a mantener actualizados sus conocimientos, a abrir conversaciones con sus compañeros sobre un tema, etcétera. Con esta iniciativa también puedes conseguir que contribuyan de manera significativa a la empresa y se conviertan en agentes de cambio.

Ejemplo:

Telefónica lanzó RConversa, una plataforma de diálogo online para que todas las personas interesadas en temas de RSE y sustentabilidad puedan mantenerse al tanto de las últimas noticias, inicien debates, intercambien opiniones y más.

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15. Recompensa a tus colaboradores

¿Cómo levantar el ánimo de los empleados? Es simple: reconoce su esfuerzo y dedicación. Desde una sencilla felicitación hasta una recompensa son dos excelentes estímulos para ellos. Después de todo, ¿a quién no le gusta que elogien su trabajo?

Esta pequeña acción provoca que una persona se sienta apreciada y fortalece el compromiso que tiene con la empresa, incrementando su lealtad y dándole una razón más para quedarse trabajando en ese lugar.

Ejemplo:

El Hospital Universitario de Staten Island creó el programa Go The Extra Mile (GEM) para recompensar a los colaboradores que tuvieran un mejor rendimiento. Los empleados podían nominarse entre ellos y, al final del mes, los tres primeros lugares recibían puntos que podían canjear en tiendas en línea. El concurso se hizo tan popular que la moral de todos los colaboradores aumentó, crearon un cuadro de honor para ver quién ganaba más veces y la iniciativa se extendió a otras áreas del hospital.

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16. Haz que se enfoquen en los consumidores

El cómo desarrollar una comunicación interna de RSE también incluye a los consumidores. Para que los colaboradores comprendan mejor las necesidades de los clientes y entablen una relación más emocional que estadística con ellos, es indispensable “darle vida” a los clientes.

¿Qué quiere decir esto? Haz que los empleados se sientan conectados, incluso identificados con los consumidores, y la mejor forma de conseguirlo es dándoles un rostro y una historia. Elabora perfiles –qué les gusta, que no, cuáles son sus intereses, qué series de Netflix ven–, compleméntalos con fotografías que no parezcan de stock y añade demográficos.

Ejemplo:

Disney vuelve a encabezar la lista de empresas que mejor saben hacer esto. En todas sus operaciones, el corporativo recuerda a sus empleados durante las capacitaciones que lo más importante es “conservar la magia” y siempre dar el mejor servicio al cliente, pues se dedican a ofrecer experiencias inolvidables a un público familiar. De hecho, los clientes no son llamados como tal, sino “invitados” o “huéspedes”; de este modo, buscan que los empleados tengan una atención aun más cuidadosa con las personas, pues siempre tratarás que un invitado se sienta bienvenido y querido en tu casa. Esto y más enumera Time en el artículo “Deliver a world-class customer experience”.

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17. Ofrece crecimiento profesional

Desarrollar una comunicación interna de RSE también significa informar sobre los beneficios, cursos, talleres o capacitaciones a los que tienen derecho los colaboradores, ya sean seguros médicos, prestaciones, bonos de puntalidad, apoyo para cursar una maestría, entre otros elementos.

Difunde esta información vía correo electrónico, chat, contenido multimedia digital, blogs o juntas. Con esto lograrás que los empleados conozcan los beneficios a los que tienen acceso –sin importar el puesto de trabajo– y los motivarás a crecer personal y profesionalmente.

Ejemplo:

En 2009, Fundación Gigante implementó un programa para que sus colaboradores continúen con su preparación académica y tengan una mayor competitividad laboral. Gracias a una implementación exitosa y una buena comunicación de la iniciativa, a la fecha se ha conseguido financiar el crecimiento educativo de 197 colaboradores de la empresa.

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Juan Enrique Silva Cadena, beneficiario que estudió la licenciatura de Contabilidad y finanzas en UVM

Desarrollar una comunicación interna de RSE es demandante, pero las ventajas que conlleva son demasiadas para dejarla de lado. Tú también puedes seguir el ejemplo de estos corporativos y crear un plan de comunicación efectivo y perdurable.


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El nuevo PET 100% eco friendly

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¿Habías oído hablar sobre el séptimo continente? No, no estamos hablando de La Atlántida, o de alguna nueva coordenada geográfica descubierta con paisajes desconocidos que puedas ir a visitar las próximas vacaciones (lamentablemente), nos referimos a una zona al norte del océano pacífico cubierta de desechos materiales, como vidrio, metales, redes, pero principalmente plástico y PET; también conocida como La isla de basura.

Esa es solo la más grande de cinco manchas de basura del océano, donde se puede encontrar más plástico que plancton (es decir, alimento) en su interior, y abarca aproximadamente 22,200 km de circunferencia y 30 metros de profundidad.

La situación es alarmante, y si no se detiene podría empeorar el panorama considerablemente hacia 2025, afectando el agua de los océanos y la vida marina, ¿pero qué se está haciendo al respecto?

En la actualidad podemos encontrar múltiples campañas que promueven poner un alto al uso cotidiano de plástico, como bolsas desechables o popotes, por mencionar algunos; sin embargo, también nos topamos con iniciativas de empresas que cuentan con esfuerzos para disminuir el impacto ambiental de los desechos generados por el consumo de sus productos, como el caso que presentamos a continuación.

El pasado 7 de marzo Nestlé Waters y Danone anunciaron su alianza con Origin Materials, una startup de California, para el desarrollo de una botella 100% amigable con el medio ambiente.

Se trata de NaturAll Bottle Alliance, la alianza tripartita que busca desarrollar y lanzar de forma comercial, una botella de PET hecha con materiales biobased, es decir 100% sustentable y renovable.

El proyecto utiliza materias primas de biomasa, tales como cartón y aserrín previamente utilizados, por lo que no desvía recursos o tierra de la producción de alimentos para consumo humano o animal. La tecnología representa un gran avance científico para el sector, y la alianza tiene como objetivo ponerlo a la disposición de toda la industria de alimentos y bebidas.

A lo largo de los años, tanto Nestlé Waters como Danone han tenido esfuerzos en el desarrollo de innovadoras soluciones en torno a la creación de embalajes reciclables, fabricadas con recursos renovables.

Ambas compañías están aportando experiencia, equipos y apoyo financiero para ayudar a que Origin Materials facilite esta tecnología a toda la industria de alimentos y bebidas en tiempo récord.

¿Cuáles son las características del nuevo envase?

Esta nueva generación de PET será de menor impacto para el planeta; será ligero en peso, transparente, reciclable y protegerá de forma correcta al producto, tal como el PET actual. El proyecto se centrará inicialmente en cartón, aserrín y astillas de madera, pero otros materiales de biomasa, como arroz, paja y residuos agrícolas podrían ser explorados.

Los socios de NaturAll Bottle Alliance consideran que todos deberían beneficiarse de este nuevo material para que la tecnología sea accesible a toda la industria de bebidas. Este enfoque único demuestra su compromiso por abrirse a la innovación y los negocios sostenibles.

“Es increíble pensar que, en un futuro próximo, la industria podrá utilizar un material de embalaje de origen renovable, que no compita con la producción de alimentos y que contribuya a un planeta mejor” comentó Klaus Hartwig, Director de I&D de Nestlé Waters.

“Creemos que los materiales fósiles tradicionales se pueden reemplazar por los de embalaje bio-based. Estamos seguros que al trabajar juntos, reuniendo nuestros conocimientos y recursos complementarios, lograremos avanzar más rápido en el desarrollo de PET 100% renovable y reciclable a nivel comercial”afirmó Frederic Jouin, director de I&D para materiales plásticos de Danone.

Origin Materials ya ha producido muestras de PET 80% de bio-based en su instalación piloto en Sacramento. La construcción de una “planta pionera” iniciará este 2017, y la producción de las primeras muestras PET bio-based en más del 60% será en 2018. El objetivo inicial de volumen para esta primera etapa será colocar en el mercado alrededor de 5 mil toneladas métricas de PET bio-based.

NaturAll Bottle Alliance aspira a producir al menos un 95% de botellas ecológicas de plástico PET a nivel comercial hacia 2020.

¿Qué hace Nestlé particularmente en temas de agua?

En el marco del Día Mundial del Agua, celebrado el pasado 22 de marzo, Nestlé México dio a conocer algunas acciones referentes al cuidado del agua. La empresa anunció que invertirá 560 millones de pesos en los próximos cinco años para reducir en un 20% su consumo de agua a total compañía y 60% en su fábrica de cafés de Toluca.

¿De qué forma planea hacerlo? La compañía cuenta con varias líneas de acción para lograr esta reducción como: dejar de usar vapor en etapas fabriles de sus proceso, mejorar la eficiencia en recuperación de condensados y reutilizar agua pre-tratada en sus servicios industriales.

Además, desde 2005 Nestlé México ha logrado reducir la cantidad de agua consumida por tonelada producida en más de un 59%. Innovaciones como la fábrica Cero Agua, en Jalisco, que recupera el agua de la leche de vaca para utilizarla en procesos industriales, son muestras del interés de la compañía en la conservación del líquido vital.

México fue pionero en la tecnología Cero Agua para Nestlé. En 2015 el proyecto llegó a Brasil instalando dicha innovación en una de sus fábricas y se espera que más países la adopten en los próximos años.

Si deseas conocer más programas y acciones de Nestlé relacionadas con el agua da click aquí.

General Motors de México arranca programa de Voluntariado Corporativo

Como parte de su estrategia de Responsabilidad Social, General Motors de México llevó a cabo el lanzamiento oficial de su programa de Voluntariado Corporativo “Yo soy Voluntario GM”, el cual tendrá como objetivo dar continuidad, de manera formal, a las actividades que los empleados han realizado desde que la compañía llego a México para contribuir al desarrollo social y comunitario, brindando su tiempo, capacidades y talentos a diferentes organizaciones sociales.

La primera actividad se llevó a cabo en “Casa de las Mercedes”, institución en la que los empleados de General Motors promovieron -a través de dinámicas y juegos interactivos-, valores como respeto, tolerancia y honestidad, a más de 50 niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad.

“En General Motors de México nos sentimos muy contentos de arrancar nuestro programa de Voluntariado Corporativo con una actividad que nos permite compartir con los más pequeños, principios que son fundamentales para orientar su comportamiento de manera positiva”, mencionó Ernesto M. Hernández, Presidente y Director General de GM de México. “Este programa permitirá que nuestros colaboradores se involucren de manera más activa en causas enfocadas en Medio Ambiente, Educación de Calidad y Apoyo a la Comunidad, las cuales fortalecerán nuestro vínculo con las comunidades
en las que operamos”, finalizó.

Durante el mismo evento, General Motors de México hizo entrega de un donativo de infraestructura que consistió en la construcción de un domo en el patio de “Casa de las Mercedes” con el objetivo de proveer un espacio de sana convivencia que permitirá a los niños y adolescentes que ahí habitan, realizar actividades físicas y de esparcimiento, sin necesidad de estar expuestos a los cambios climáticos o inseguridad de las calles contribuyendo así a su desarrollo psicosocial.

Para ayudar a crear un espacio más seguro, GM de México contribuyó con un donativo de $125,000 pesos para la construcción del domo, beneficiando a 52 personas de entre 3 meses y 22 años de edad.

Casa de las Mercedes es una institución que busca reducir los índices de niñas y adolescentes víctimas de abandono social y situación de calle mediante servicios de cuidado, educación y protección integral.

Comunicado de Prensa.

Filiales globales de Samsung Electronics se suman a la campaña “Apaga la luz”

El 21 de marzo, la Ciudad Digital de Samsung Electronics en Suwon, Corea del Sur, las oficinas de Samsung Electronics México y 51 sucursales de ventas en todo el mundo, se unieron a la campaña de la compañía “Apaga la luz”, en la cual se promueve apagar todas las luces, durante una hora, en respuesta a los temas relacionados con el cambio climático y la desigualdad en materia de electricidad.

La campaña se organizó para preceder a la Earth Hour (Hora del Planeta), organizada por WWF (World Wild Fund), que se llevará a cabo el día 25 de marzo. Este año, se cumplen 11 años de la cruzada de WWF, la cual se realiza durante una hora, a partir de las 8.30 p.m., el último sábado de marzo y también busca sensibilizar a la población sobre el cambio climático.

A diferencia del evento de WWF, Samsung decidió iniciar su campaña en la tarde de un día de la semana, con la finalidad de reducir las emisiones de CO2, e incentivó a sus empleados a generar conciencia sobre el tema del cambio climático en sus hogares, junto con sus familias.

Bajo el lema “La electricidad que ahorré y doné a quienes sufren carencias en materia de electricidad”, la campaña de Samsung comenzó en la sucursal de ventas en Nueva Zelanda, y le siguieron las sucursales en Asia, Medio Oriente, Europa, África, América Central, América del Sur y Norteamérica, respectivamente. La cantidad de energía ahorrada en estas sucursales será enviada, junto con donaciones de asistencia social de Samsung Electronics, a las regiones en Indonesia que tienen carencias en materia de electricidad.

La campaña del apagón voluntario de Samsung, está orientada a la reducción de aproximadamente 8.000t de emisiones de CO2. También, la compañía donará 1.400 linternas LED a los habitantes de Tiom, un pueblo rural en la provincia de Papua, en Indonesia. Ahora, los residentes de Tiom podrán sentirse más seguros y más libres por la noche, sin tener que preocuparse por la escasez de electricidad.

Soon-Sun Shim, Jefe del Centro Global de Satisfacción del Cliente, describió la campaña “Apaga la luz” como “una actividad significativa, que hace énfasis en la protección del medioambiente y nuestro deseo de ayudar a nuestros vecinos en todo el mundo, que tienen carencias en materia de electricidad”.
“Hemos podido marcar la diferencia con la ayuda de nuestros empleados”, dijo Mr. Shim. “Continuaremos actuando como una entidad con responsabilidad social corporativa, a través de la organización de actividades que protejan al planeta y ayuden a los demás”.

Comunicado de Prensa.

Fundación Make-A-Wish celebró unos XV años inolvidables

México es uno de los países más festivos y con grandes tradiciones. Celebrar cumpleaños y sobretodo el número quince, representa una gran ilusión para las niñas que los cumplen y es un momento muy especial para compartirlo con sus familias y amigos.

Además, la imaginación e ilusión de los niños no tienen límites, es así que cumplir el deseo de tener una fiesta de XV años es tan grande como lo es conocer algún país, ser un superhéroe o aprender una nueva habilidad. Por ello, es común que organicen grandes fiestas con deliciosos banquetes, elegantes vestidos, sorprendentes coreografías, zapatillas altas y muchos regalos.

Ivonne, una encantadora niña de 15 años diagnosticada con Lupus, no es la excepción. Para ella, lo más importante es compartir con su familia los momentos especiales, para juntos y con gran fortaleza, superar cualquier obstáculo. Y qué mejor forma de hacerlo que con una fiesta espectacular en donde, como toda una princesa, disfrute con sus personas favoritas de un mágico día.

Make-A-Wish® México y Brooks Brothers lo hicieron posible. La fundación que desde hace 5 años ha cumplido los deseos de más de 800 niños diagnosticados con enfermedades que ponen en riesgo sus vidas, se unió a la reconocida marca americana de ropa masculina pionera en la producción masiva de trajes y que ha vestido a 44 presidentes de Estados Unidos, para regalar a Ivonne la experiencia de una espectacular fiesta de XV años.

Con un hermoso vestido rojo, 50 invitados y gran alegría, Ivonne celebró junto a sus papás sus XV años y dijo estar muy emocionada y agradecida por cumplir su Deseo.

“Cuando estaba en la fiesta todavía no lo podía creer, todo era como lo imaginé, así lo quería. Me encantaron mi vestido y los zapatos, fue un día increíble y mis papás estaban muy emocionados por lo feliz que me sentía.”

-Ivonne, 15 años, Lupus

Make-A-Wish® reconoce el valor de los deseos cumplidos y los efectos positivos de la emoción al ser, tener, ir, hacer o dar lo que la imaginación de un niño pueda crear. Hagamos de los deseos una realidad y demos esperanza a los niños de México.

Comunicado de Prensa.

En preparación proyectos de voluntariado internacional que beneficiarán a México

Desde la ciudad de Rosario, Argentina nos llegan noticias a través Internet donde se indica que la asociación AIESEC ofreció becas a universitarios para participar en su programa de voluntariado internacional: “Mi aventura de invierno” (en el cono sur se adentran a esa estación del año). La convocatoria tiene como objetivo beneficiar a 14 voluntarios de entre 18 y 30 años de edad que tengan disponibilidad de viajar a cualquiera de estos países: Brasil, Colombia, México o Perú. El apoyo consiste en que los voluntarios serán recibidos por organizaciones de la sociedad civil en las naciones que participan en el programa.

Es importante señalar que AIESEC es una red de voluntariado juvenil con varias décadas de experiencia y presencia en diversos países que fomenta la colaboración y entendimiento entre países mediante la participación voluntaria.

Los voluntarios de AIESEC Argentina no son los únicos que vendrán, sino que también se han exhortado jóvenes de otros países como Brasil, Venezuela, Colombia, Costa Rica, Uruguay, etc. para que se inscriban en programas similares para venir a ayudar a nuestro país en diversas actividades en un periodo de 6 semanas. Se esperan poco más de una centena de jóvenes que serán recibidos por organizaciones de la sociedad civil mexicanas, quienes organizan el hospedaje y alimentación de voluntarios en familias que participan en el programa.

Desde la ciudad de Cuautla también nos llega información de que otra organización, la Asociación Mexicana de Voluntariado Internacional (AMIVIAC), también se encuentra preparando la recepción de personas que deseen prestar servicio voluntario en verano. En este caso el programa se denomina Happy 2.0 pero la duración del servicio voluntario será de 6 meses y en días pasados coordinadores deHungría, Lituania, España, Vietnam y Nepal.

Un asunto de ida y vuelta

Pero no solo vienen voluntarios de otros países sino que también jóvenes mexicanos tienen la oportunidad de viajar al extranjero y participar en programas de intercambio de voluntariado, como el difundido por la misma AMIVIAC, para inscribirse en el XChange Scotland, que se llevará a cabo del 13 al 22 de agosto en Escocia. Se buscan 10 voluntarios mayores de 18 años que deseen colaborar en acciones medioambientales como prácticas de conservación del bosque Dean Castle Country Park, se renovarán cercas y cultivo de flores.

De gran utilidad para los jóvenes

Muchas personas cuestionan qué beneficio o provecho hay en internar o externar voluntarios y algunas dicen que es ocioso porque “para ser congruentes” hay que empezar a dar servicio en la propia casa. Quizá, pero en realidad hay muchos más provechos. Por mencionar algunos: Salir del país y conocer otras realidades sociales abre la mente y perspectiva de los jóvenes. Aprecian su cultura, costumbres, idiosincrasia y aprenden a valorar la diversidad étnica y cultural. Por tanto, esos jóvenes incorporan el valor de la tolerancia a sus vidas. Aprenden a vivir con lo necesario y suficiente. Incrementan su independencia personal respecto a asumir tareas de su propio bienestar. Se hacen ciudadanos del mundo e identifican la necesidad de respeto y colaboración internacional.

Invertir un poco para ganar mucho

Las organizaciones que fomentan el voluntariado internacional como AIESEC y AMIVIAC, requieren de recursos económicos para convenir los intercambios, organizarlos y hacerse cargo de la logística. Así, piden una cuota de recuperación y piden a los voluntarios participantes cubrir su traslado en avión de la ciudad de origen a la que será destino de su participación voluntaria. Dichas organizaciones también velan por la seguridad y salud de los participantes. A cambio, muchos voluntarios(as) además de tener cubierto alimentos y hospedaje y convivir con una familia, tienen la posibilidad de viajar en días de descanso y conocer otras ciudades del país que los recibe. Se dan facilidades de transporte e incluso se traban relaciones de amistad donde otros jóvenes conviven con los extranjeros y prácticamente se expande la comunidad de adolescentes solidarios, quienes también se estimulan para inscribirse en estos programas de intercambio.

Estas experiencias permiten reflexionar que el voluntariado juvenil de intercambio internacional, es un estupendo recurso para fomentar la actitud de identificarse como ciudadano del mundo. Los jóvenes son marcados para siempre de esta provechosa actividad donde, al dar parte de su tiempo reciben a cambio experiencias inolvidables.

Ciudadanos trabajando

Sicdos cumple 9 años de brindar servicios en comunicación

La asociación civil Servicios de Ideas Creativas para el Desarrollo de Organizaciones, A.C., (conocida como Sicdos) desde su fundación fue concebida como una organización que desea apoyar y fortalecer el desarrollo institucional en materia de comunicación de las organizaciones civiles y de carácter filantrópico. Sus talleres de manejo de Tecnologías de Información y redes sociales son muy atinados y provechosos. Miriam Amaro y su equipo van a la vanguardia de los avances y cambios de TI para ayudar a las organizaciones de la sociedad civil a mejorar su desempeño comunicativo. Un dato curioso es que esta asociación inició su trabajo con 4 voluntarios que se identificaron en la necesidad de unir esfuerzos para ese fin. Sicdos también se ha sumado a difundir importantes actividades del sector filantrópico como el Día de la Tecnología para las OSC, convocado por Microsoft; el Día Internacional Peace One Day; Cuenta Conmigo, My World México y la campaña Encara el Racismo, realizada en la Ciudad de México en colaboración con la Fundación W.K. Kellogg. La Alianza Mexicana de Voluntariado felicita todo el equipo de Sicdos, deseando muchos años de provechosa aportación al sector.

Próximos eventos

La Hora del Planeta de WWF

Este sábado 25 de marzo en todo el mundo se llevará a cabo “La Hora del Planeta”, iniciativa de WWF para dar respiro al mundo y seamos conscientes de utilizar mejor la energía. En la ciudad de México se llevará a cabo en el Ángel de la Independencia cuando a las 20:30 horas se apagarán las luces que iluminan al monumento. Así todos podemos participar bajando el switch de la luz y permanecer una hora sin energía eléctrica. En el evento participarán voluntarios tanto de WWF como otros que se han sumado a la jornada. Para mayor información visite:

Diálogo Gestión de Voluntariado en Museos

Este 28 de marzo se llevará a cabo el evento: “Diálogos museísticos” con el tema: “Gestión de Voluntariado en Museos”. Participarán la Dra. Luisa Fernanda Rico Mansard, la Dra. Adriana Bravo Williams y el Lic. Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado. El evento se llevará a cabo en la Tele aula “Luis Estrada” de Universum, Museo de las Ciencias, sito en Ciudad Universitaria, de las 17:00 a las 19:00 horas. Será trasmitido a la red de museos latinoamericanos que se conectan cada mes para este tipo de actividad y otras casas de estudio como la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.

III Foro que llevará a cabo la asociación civil MéXXIco contra la Corrupción

La Universidad ORT será sede del III Foro que llevará a cabo la asociación civil MéXXIco contra la Corrupción este 28 de marzo en punto de las 19:00 horas.
La Dra. Ana Laura Magaloni, profesora de la división jurídica del CIDE, será la oradora principal y conversará con los asistentes “La Procuraduría como pieza clave del Sistema Nacional Anticorrupción”. Asimismo, los miembros de la organización compartirán sobre los avances de la asociación en los últimos meses.

Día de las Buenas Acciones, 2 de abril

El programa de Voluntariado de la UNAM, miembros de la Plataforma Voluntarios por México y la Alianza Mexicana de Voluntariado participarán en el evento de limpieza de la zona conocida como Las Islas en Ciudad Universitaria como parte de la actividad voluntaria conocida como Día de las Buenas Acciones.

Conferencia Servicio y Voluntariado 2017 de Points of Light

El 28 de abril cierra el periodo de inscripción temprana para aprovechar el descuento a la conferencia anual de Points of Light que se llevará a cabo del 19 al 21 de junio en Seattle, Washington. Esta es una de los eventos de promoción de voluntariado más importante de EEUU. para mayor detalles visite esta página.

Capacitación

Curso Fondos públicos y Privados para OSC en Monterrey

¿Necesitas financiamiento para tus proyectos sociales?, asiste a este interesante que es parte de CMS Consultores que dirige Mauricio Guerrero Martínez. Se llevará a cabo el viernes 31 de marzo de 8:30 a 14:30 horas en Coparmex, sito en Av. Cuauhtémoc 757, col. Centro, en Monterrey, Nuevo León. En este curso se abordarán las siguientes etapas del proceso para obtener recursos: investigación, requisitos, acercamiento y contacto, fundamentos de la formulación de proyectos, convocatorias, premio s y oportunidades de financiamiento para este 2017 y seguimiento. Para mayores informes a los teléfonos: (81) 1864-0106 y (614) 227-4470 o a este link.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Elmo, de “Plaza Sésamo”, se queda sin empleo por recortes de Trump a la educación

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Elmo, uno de los personajes más emblemáticos del programa de televisión infantil “Plaza Sésamo”, ha sido despedido. Esto, debido a la propuesta del Presidente de Estados Unidos, Donald Trump, de reducir los recursos federales a los Programas Nacionales para las Artes y las Humanidades.

En una parodia grabada y difundida en redes sociales por los productores del programa, se observa el momento en el que Elmo es notificado de que se ha quedado sin trabajo.

“Elmo, te vamos a despedir […] El Gobierno de Trump va a acabar con todo el financiamiento de Artes y Educación en el presupuesto del Congreso”, le informó un ejecutivo del Servicio Público de Radiodifusión de Estados Unidos (PBS) a Elmo.

“Elmo trabaja en Plaza Sésamo desde hace 32 años”, dijo la marioneta al escuchar la noticia mientras se pregunta qué hará de su vida a partir de ahora.

El encargado de darle la noticia, le aseguró que le darán una carta de recomendación y que podrá vivir de las fotografías que se tome junto a los turistas en Time Square. Sin embargo, antes de abandonar la oficina le piden que deje la marioneta, quedando al descubierto la mano del actor encargado de dar vida al personaje.

Donald Trump ordenó el pasado jueves revisar todos los departamentos de su Gobierno para recortar el “despilfarro” de gastos, y defendió el plan de salud republicano a pesar de que, según una estimación independiente, podría dejar sin cobertura a 24 millones de personas para 2026.

Después de reunirse con su gabinete por primera vez desde que llegó al poder en enero pasado, Trump firmó una orden ejecutiva para eliminar “redundancias” en su Gobierno y hacer que sea “lo más liviano y eficaz posible”.

“Esta orden exige un examen riguroso de cada departamento y agencia ejecutiva para ver dónde se está despilfarrando el dinero, cómo se pueden mejorar los servicios y si los programas están verdaderamente sirviendo a los ciudadanos estadounidenses”, dijo Trump en una declaración a la prensa al firmar la orden.

El decreto llega tres días antes de que Trump presente un presupuesto para el año fiscal 2018 que se espera que incluya notables recortes, entre ellos un 37 por ciento menos de fondos para el Departamento de Estado y un 25 % menos para la Agencia de Protección Medioambiental, según varios medios.

Tras darse a conocer la medida, varios viejos episodios de “Plaza Sésamo” en los que se hicieron parodias del Presidente Donald Trump fueron recordados.

“Plaza Sésamo” se ha mofado de Trump desde los ochenta, cuando era un magnate inmobiliario alejado de la política. A Trump se le pintaba como un constructor sin escrúpulos que buscaba destruir vecindarios con mentiras.

La primera aparición de un personaje inspirado en Trump fue en 1988 bajo el nombre de Ronald Grump, quien tenía la idea de construir la torre Grump con botes de basura.

Ronald Grump volvería en 1994 aunque personificado por el actor Joe Pesci. Aquí Grump quiere engañar a los vecinos de “Plaza Sésamo” para construir un parque temático (Grump World) que destruiría su vecindario. Pesci muestra un hombre lleno de irá y dispuesto a ofender a todas las personas en contra de sus ideas.

La última parodia de Trump sería en 2005 y con el reality show The Apprentice como telón de fondo. Aquí Trump vuelve a ser un muñeco llamado Donald Grump y es un ser “lleno de basura”. Se puede ver su pelo naranja peinado de manera particular.

“Plaza Sésamo” no sería afectado por los recortes de Trump ya que no necesita fondos de PBS. De todos modos, el programa dijo que “PBS hace que “Plaza Sésamo” esté disponible para todos los estadounidenses, y continúa jugando un gran rol al ayudar los niños menos privilegiados a tener acceso a una educación preescolar que tiene un valor probado y duradero”.

Fuente: SinEmbargo