Iberdrola México recibe el Premio Iberoamericano de calidad

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Iberdrola México recibe el Premio Iberoamericano de calidad
  • Además, dos proyectos de Iberdrola México – Luces de Esperanza y el Plan de Mitigación de Pandemia y Retorno Seguro al Trabajo – fueron reconocidos como Mejores Prácticas en materia de ODS.

Iberdrola México fue galardonada hoy por segunda vez con el Premio Iberoamericano de la Calidad, un reconocimiento internacional otorgado por la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) y la Fundación Iberoamericana para la Gestión de la Calidad (FUNDIBEQ) a empresas con excelencia en temas de eficiencia, innovación y sostenibilidad empresarial.

Además, dos proyectos de la compañía – Luces de Esperanza y el plan de Mitigación de Pandemia y Retorno Seguro al Trabajo – fueron reconocidos como Mejores Prácticas en materia de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

“Para todos en Iberdrola México, el recibir nuevamente este reconocimiento internacional es un verdadero honor y demuestra el compromiso y la calidad de nuestro equipo humano, al mismo tiempo que nuestra estrategia nos hace ser una empresa cada vez más innovadora, competitiva, eficiente y sostenible”, afirmó Enrique Alba, CEO de Iberdrola México, la única compañía mexicana premiada en esta edición. 

“Además, seguiremos esforzándonos para que, por medio de una firme cultura de ética y valores, continuemos desarrollando programas sociales que impacten positivamente en las personas más vulnerables, porque para nosotros el dividendo social es parte integral de nuestra empresa”, agregó.

Los premios fueron entregados a Homero Ramírez, responsable de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente de Iberdrola México, durante una ceremonia encabezada por el presidente de Colombia, Iván Duque, y a la que también asistieron representantes de organizaciones galardonadas del sector público y privado.

Para participar por este galardón, las organizaciones deben haber ganado previamente el Premio Nacional de su país o disponer de un reconocimiento de carácter internacional. En el caso de Iberdrola México, en 2018 se convirtió en la primera empresa privada del sector eléctrico en obtener el Premio Nacional de Calidad y un año después ganó por primera vez el Premio Iberoamericano de Calidad.

Una de las iniciativas de Iberdrola México reconocida como Mejor Práctica en materia de ODS fue Luces de Esperanza, que tiene como objetivo electrificar comunidades rurales sin acceso a este servicio básico en San Luis Potosí y Oaxaca, a través de la instalación de sistemas solares autónomos en viviendas, escuelas, centros de salud y espacios, para detonar su desarrollo mediante el mejoramiento de la educación, salud y seguridad.

Por su parte, el Plan de Mitigación de Pandemia y Retorno Seguro al Trabajo se implementó para dar respuesta a la emergencia sanitaria por COVID-19 y permitió garantizar el suministro eléctrico a los clientes de la compañía, teniendo siempre como prioridad la salud y bienestar de sus colaboradores.

Además, este plan de lucha contra la pandemia incluyó la donación de dos millones de unidades de material sanitario, así como de 15 mil despensas con alimentos y productos de higiene a comunidades e instituciones públicas en 20 estados del país.

En Iberdrola México, la calidad reside en la excelencia de la gestión de todos sus procesos y recursos, siendo una palanca para la creación de valor para la sociedad, los accionistas, los clientes y los colaboradores. Además, se trata de uno de los valores fundamentales reflejados en su plan estratégico y es una fuente de inspiración para el desarrollo de todas las actividades de la empresa.

¿La sostenibilidad continúa siendo relevante para la agenda empresarial?

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¿La sostenibilidad continúa siendo relevante para la agenda empresarial?

La sostenibilidad está aumentando en la mayoría de las agendas empresariales. Para corroborarlo, Bain & Company encuestó alrededor de 300 empresas de todo el mundo de diferentes sectores empresariales, y el 95% respondieron que esperan que las iniciativas de sostenibilidad sean más importantes en 5 años.

Sin embargo, la percepción pública sigue siendo la principal razón para el desarrollo e impulso de programas de sostenibilidad, mientras que la generación de nuevos ingresos y el atractivo para los inversionistas son cada vez más importantes. De igual forma, la reducción de riesgos y la fidelidad de los clientes también son otros factores que promueven la sostenibilidad en las agendas corporativas.

De acuerdo con la investigación de Bain & Company, los esfuerzos de cambio en materia de sostenibilidad son difíciles de alcanzar dado que solo el 7% de las compañías a nivel mundial están cumpliendo con sus planes de sostenibilidad. En Europa, la tasa de éxito desciende al 1% debido a objetivos y plazos más ambiciosos. La firma prevé que la implementación de programas de sostenibilidad en América y Asia será más difícil a medida que el nivel de exigencia aumente en estos mercados.

En este sentido, los encuestados mencionaron que la falta de alineación dentro de sus organizaciones es la principal barrera para el éxito de los programas de sostenibilidad. Según la investigación de Bain, el 75% de las empresas no ha integrado la sostenibilidad en su negocio.

Finalmente, Bain & Company ha identificado cinco factores de éxito para los programas de sostenibilidad: establecimiento de objetivos ambiciosos; consolidación de un liderazgo alineado; establecimiento de una hoja de ruta clara; motivar a los equipos de trabajo para que prueben y promuevan rápidamente las iniciativas; y desarrollar una mentalidad adecuada para equilibrar los resultados financieros y las acciones ESG (Environmental, Social and Governance).

La salud mental: otro desafío ante el regreso a clases

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La salud mental: otro desafío ante el regreso a clases
  • Expertos recomiendan comunicación y apoyo emocional para los menores que regresan a las aulas después de meses de confinamiento por la pandemia de COVID-19.

En el mundo, uno de cada siete adolescentes de entre 10 a 19 años tiene un problema de salud mental diagnosticado. Datos de UNICEF resaltan que más de dos millones de niños y adolescentes en México padecen un trastorno mental como consecuencia de la violencia familiar física o sexual; padres sin empleo o estresados, así como por la falta de convivencia ante la contingencia sanitaria.

La educación ha enfrentado diversos retos con la interrupción de clases durante la pandemia, aunque muchos niños esperan con ansias el regreso a las aulas, otros sienten nervios o miedo, lo cual es relevante ya que la mayoría de los problemas de salud mental se pueden reflejar en la escuela.

Datos de la Secretaría de Salud aseguran que la prevalencia del TDAH en México es del 8%, es decir, son más de 2 millones y medio de niñas y niños que padecen de este trastorno. Actualmente, se reconoce la importancia del papel de la escuela de manera presencial en la salud mental de los niños y niñas debido a la convivencia y la socialización entre pares, a su vez es primordial aceptar que el enfrentar ambientes fuera de casa es un elemento principal en el desarrollo de los infantes.

La pandemia ocasionó importantes interrupciones en la vida cotidiana, especialmente quienes sufren este tipo de padecimientos se vieron profundamente afectados, ya que con el confinamiento obligado la escuela tuvo que trasladarse a la casa, representando primero un reto tecnológico a vencer, pues las condiciones para hacerlo no estaban sentadas, posteriormente resolver el problema pedagógico al no estar el docente frente a su grupo lo cual elevó su ansiedad y los factores de distracción aumentaron, dejando una secuela de afectaciones psicológicas “normales” ante tal situación, que ahora se tendrán que atender.  

Por esta razón, en el webinar “Salud mental: El regreso a clases”, el doctor Juan Carlos Perez Castro, director general de Proyectodah y la licenciada Yolanda Vallet Barbosa, Psicoterapeuta Gestalt y Coordinadora del Área de Grupos de Apoyo para Padres de Familia en la asociación, dieron a conocer algunos consejos que pueden ayudar a maestros y tutores a cuidar la salud mental de niños y adolescentes, ante el regreso a clases.

Algunas de estas recomendaciones son:

  • Crear paulatinamente horarios de despertar, comer y estudiar, esto con la finalidad de recuperar la rutina paulatinamente.
  • Hacer actividad física y ejercicios de relajación, lo cual ayudará a reducir el estrés.
  • La comunicación es fundamental en este retorno, es significativo recalcar el lazo con sus compañeros y el contacto con sus maestros, ya que el poder adquirir la información a través de otros métodos reforzará el conocimiento de una manera más didáctica.

Sin duda, la pandemia provocó un importante retraso en el aprendizaje de niños y niñas, no solo en México, sino en el mundo. Sin embargo, los niños que padecen un problema del neurodesarrollo como el TDAH son los que más se vieron afectados. Por lo anterior, es importante generar de nuevo rutina y tranquilidad fuera de casa, lo cual será un proceso paciente y constante donde la escuela será primordial.

¡El planeta necesita followers! Conviértete en uno y dale like a la responsabilidad ambiental

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¡El planeta necesita followers! Conviértete en uno y dale like a la responsabilidad ambiental

El papel que juegan las universidades ante la actual crisis climática es de relevancia, ya además de generar conocimiento, estas pueden ayudar a la sociedad a enfrentar dicha problemática y formar a profesionales social y ambientalmente responsables.

En este sentido, es fundamental que las instituciones educativas sean coherentes, esto quiere decir, si en clases se enseña a cuidar el medio ambiente, la universidad también genere iniciativas y programas sustentables que velen por el respeto al planeta.

Teniendo esto en cuenta y reafirmando su responsabilidad social y ambiental, la Universidad del Valle de México (UVM) llevó a cabo el Foro de Responsabilidad Social Innovación para el Cambio Climático 2021.

Universidad responsable que trabaja a favor de México

La UVM ha sido reconocida por la insignia de Empresa Socialmente Responsable (ESR) del CEMEFI por doce años consecutivos, y realizó este evento, del 22 al 24 de noviembre, con el objetivo de generar propuestas de soluciones y acciones que tengan un impacto positivo para el bienestar social.

El foro contó con la participación especial de:

  • Isabel Studer, directora de Alianza University of California.
  • Francisco Suárez, director y gerente general de AdeS Latin America en Coca- Cola y consejero del World Environment Center.
  • Gemma Santana, especialista en Sustentabilidad, Cambio Climático, Innovación y Empresa Social.

Como parte del foro, Francisco Suárez, director general de AdeS para América Latina, impartió la conferencia magistral Followers para el planeta, la cual estuvo basada en la nota ¿Por qué requerimos más likes y followers a favor del planeta? que escribió para su columna en el periódico El Capitalino.

En ella menciona un estudio realizado por la plataforma Avaaz y la Universidad de Bath en Inglaterra, en el que por medio de una serie de encuestas a estudiantes de todo el mundo, se pudo observar que la mayoría de los encuestados sufre de ansiedad por los daños que ocasiona el cambio climático al planeta, al grado de que un alto porcentaje de los estudiantes está dudando en tener familia en un futuro.

Ante estos datos, Suárez señaló que hay una incongruencia en el modo de actuar de los jóvenes:

Por un lado sufren de ansiedad por la crisis climática, pero por otro lado cuando ves a los influencers ambientales como Greta Thunberg que tiene 15 millones de followers en Instagram, que son muy buenos, pero en comparación con las Kardashians u otros influencers que andan por 200 millones, no es nada.

Francisco Suárez, director general de AdeS para América Latina.

Por lo que afirmó que se necesitan más seguidores comprometidos con el medio ambiente, que apoyen o lleven a cabo acciones que contribuyan al planeta, de igual forma, recomendó que aquellas personas que publican en sus redes sociales debieran mostrar una mayor conciencia ambiental.

https://twitter.com/rsUVM/status/1462545889659129862

Asimismo, afirmó que muchos de los problemas que están contribuyendo al cambio climático —como son las altas emisiones de carbono o la contaminación generada por la basura— pueden ser una buena oportunidad de negocio, por lo que invitó a los universitarios a salir en sus comunidades para buscar en qué problemas pueden apoyar y emprender.

Aunado a ello, enfatizó en la creación de alianzas tanto con el gobierno como con la academia para encontrar soluciones ante los problemas climáticos. De igual forma, mencionó que cada vez más los consumidores buscan productos y servicios que sean amigables con el planeta, por lo que si se emprende un negocio con responsabilidad ambiental, es muy probable que sea aceptado por el público.

Cuando emprendan, ya sea un puesto de tacos o una universidad, es muy importante apoyar a la comunidad donde se opera; hay que preguntarse ¿Qué tan buen vecino soy? Si las comunidades no están bien tampoco los negocios y viceversa.

Francisco Suárez, director general de AdeS para América Latina.

En definitiva, las universidades son de gran importancia para enfrentar los diferentes problemas que afecta actualmente a la humanidad, ya que en ellas se están formando a los profesionales del futuro.

Si desde las aulas se fomenta la responsabilidad social y ambiental es muy probable que en el momento de que los estudiantes salgan al mercado laboral o emprendan su negocio, lo hagan bajo estas cualidades.

Si estás interesada o interesado en el foro que realizó la UVM y te gustaría conocer más no dudes en visitar el siguiente link.

José Alberto Sánchez Nava.

Selena Gómez apuesta por plataforma de salud mental

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Selena Gómez apuesta por plataforma de salud mental

Selena Gómez es una orgullosa defensora de la salud mental, y en 2022 dará un paso más lanzando su propia plataforma mediática dedicada a la causa.

De acuerdo con Teen Vogue, la plataforma llamada Wondermind, será un espacio en línea que fomentará a la comunidad en torno a la salud mental y proporcionará herramientas y recursos para aquellos que esperan fortalecer su “aptitud mental”, “sin juicios, solo con progreso”.

Para nosotros, la aptitud mental significa crear una rutina: trabajar a través de tus sentimientos para entender mejor tu mente.

Significa comprometerse con una práctica diaria, incluso cuando te sientes fuera de tu zona de confort (¡lo que demuestra que está funcionando!).

Sitio Wondermind.

Plataforma de salud mental

Wondermind es una colaboración entre Selena, su madre Mandy Teefey y la fundadora y directora general de The Newsette, Daniella Pierson. Las tres mujeres han tenido problemas de salud mental y reconocieron que existía un vacío digital: no había ninguna plataforma de medios de comunicación que apoyara o alentara a las personas a superar su bienestar mental.

Estoy muy emocionada con Wondermind, porque quiero que haya un lugar donde la gente se reúna y comprenda que no está sola.

Selena Gómez.

Una de las misiones centrales de Wondermind es acabar con el estigma que rodea a la salud y las enfermedades mentales, y celebrar el valor de la vulnerabilidad. El “ecosistema de fitness mental” proporcionará ejercicios diarios diseñados para fortalecer la salud mental, producirá una amplia variedad de contenidos digitales —vídeos, contenidos diarios in situ, un podcast— y creará productos físicos como un diario y un reloj de arena destinados a alimentar la concentración y la creatividad.

Tu mente es realmente como un músculo, y para trabajarla cada día se necesitan contenidos y herramientas. Estamos muy contentos de ofrecérselos a todos.

Daniella Pierson, cofundadora de Wondermind.

Según la CNN, la madre de Selena, Mandy, actuará como presentadora del podcast Wondermind, intercambiando historias de salud mental y hablando con “notables psiquiatras, atletas y celebridades”. Wondermind también contará con un “Comité de defensores de la salud mental”, entre los que se encuentran la terapeuta licenciada y entrenadora de bienestar Minaa B. y el autor y terapeuta licenciado John Kim.

El interés de Selena Gómez por la salud mental

Sin embargo, cabe destacar que este no es el primer esfuerzo de Selena por desestigmatizar la salud mental. Durante años, la cantante ha hablado de su relación con las redes sociales y del impacto que han tenido en su salud mental, así como de sus experiencias con la ansiedad y la depresión.

A principios de este año, a través de su marca Rare Beauty, Selena impulsó “Salud mental 101”, una iniciativa de bienestar y un fondo para la salud mental que proporciona recursos a los jóvenes que luchan contra su salud mental. La iniciativa se puso en marcha sólo unas semanas después de que Selena compartiera que le habían diagnosticado trastorno bipolar.

Vivo con bipolaridad, ya no la sufro. Y estoy muy feliz y orgullosa de los progresos que he hecho.

Selena Gómez.

Y Wondermind parece centrarse en ayudar a otros a hacer progresos de los que también se sientan orgullosos.

Sacar todo a la luz puede ser difícil, pero cuando compartimos y nos abrimos, realmente nos ayudamos a sanar.

Sitio Wondermind.

Wondermind se lanzará en febrero de 2022.

¿Por qué Disney ha dicho adiós a la política de vacuna obligatoria?

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¿Por qué Disney ha dicho adiós a la política de vacuna obligatoria?

Disney World acaba de afirmar que ya no exigirá su política de vacuna obligatoria al personal. De acuerdo con INC, aunque el parque de diversiones dijo anteriormente que creía que la vacunación obligatoria era el camino correcto y que “más del 90% de los miembros del reparto activos en Florida ya han verificado que están totalmente vacunados”, se ha decidido dejar de hacerlo.

¿Qué ha pasado con la política de vacuna obligatoria?

Disney World no es el único que está experimentando esto. Todos los empleadores se han visto sacudidos de un lado a otro por los cambios en las políticas de COVID de los gobiernos federales y estatales.

¿Por qué Disney ha dicho adiós a la política de vacuna obligatoria?

Si a esto le añadimos la escasez de mano de obra y los problemas de la cadena de suministro, no es de extrañar que Disney dé un paso atrás. La ETS de la OSHA no está actualmente en vigor. El abogado laboralista de Florida, David Miklas, señala que si Disney no la cumple, “podría ser un gran objetivo para que el Estado ponga el ejemplo”.

Dado que Disney ya tiene una tasa de vacunación muy alta, Miklas dice que “seguir con el mandato probablemente solo aumentaría las tasas de vacunación en una pequeña cantidad y podría tener múltiples consecuencias negativas para el parque, incluyendo desafíos sindicales, demandas y renuncias de los empleados, así como disminución de la moral y, por supuesto, el desprecio del Fiscal General de Florida”.

¿Por qué Disney ha dicho adiós a la política de vacuna obligatoria?

¿Falta de interés en la seguridad?

El hecho de que Disney World dé un paso atrás no significa que no les preocupe la seguridad. Un abogado laboral de Florida, Stuart Silverman, señala que Disney hizo tres cosas que indican su compromiso con las protecciones de Covid.

En primer lugar, recordaron a todos los empleados que “los que no estén vacunados deben llevar la cara cubierta y la distancia física”. En segundo lugar, “recordaron a los empleados que deben actualizar voluntariamente su estado de vacunación si están vacunados”. Y tercero, pusieron todas las exenciones médicas “en espera”.

Disney ya no está haciendo el papeleo para las exenciones porque las vacunas son voluntarias, pero la empresa está guardando ese papeleo, de modo que, si su política cambia, pueden continuar justo donde lo dejaron.

Es algo que todas las empresas deben tener en cuenta. Si tú no eres un contratista federal, no tienes leyes federales que exijan la vacunación, aparte de la “obligación general” de mantener a tus empleados seguros.

Dado que es poco probable que las tasas de vacunación aumenten rápidamente, debes decidir cuál es la mejor manera de mantener tu negocio a flote. Fuera de un puñado de estados, puedes exigir las vacunas sin problemas.

Tu decisión debe tener en cuenta su población, así como el tipo de trabajo que realiza. Según la Clínica Mayo, la tasa de vacunación nacional varía drásticamente según el grupo de edad.

  • De 18 a 24 años, el 56,7% está vacunado.
  • Los de 25 a 39 años están vacunados en un 60,9%.
  • Los de 40 a 49 años están vacunados en un 69,2%.
  • 50-64 están vacunados en un 76,4%.
  • 65-74 están vacunados en un 88,6%.
  • Los mayores de 75 años están vacunados en un 83,4%.
¿Por qué Disney ha dicho adiós a la política de vacuna obligatoria?

Las tasas de tu estado pueden variar, y tu reserva de talento puede variar dentro de su estado. Si Disney ha decidido dar marcha atrás, probablemente sea un buen indicio de que no merece la pena la batalla.

No más plástico en los empaques: Ikea

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No más plástico en los empaques: Ikea

Ikea ha sido un líder en el frente de la sostenibilidad dentro del sector minorista, por ejemplo, cobrando por las bolsas de plástico mucho antes de que otros minoristas hicieran lo mismo, una medida las cadenas tomaron debido a las ordenanzas locales.

La empresa también ha sido pionera en las inversiones en energía renovable, hasta el punto de que a principios de este año, Ikea dijo que esos proyectos estaban generando más energía de la que podía utilizar.

De acuerdo con TriplePundit, hablando de plástico, Ikea ha anunciado que eliminará todo el plástico de sus envases de consumo para 2028. Por ejemplo, ¿esas bombillas encapsuladas en blísteres de plástico que fomentan el furor por el envoltorio? Pues ahora llegan a las estanterías empaquetadas en cajas de papel.

No más plástico en los empaques

Según la empresa, el plástico solo representa ahora menos del 10% de las necesidades totales de embalaje de Ikea por volumen. No obstante, la compañía ha revelado que gasta unos 1,000 millones de euros (1,130 millones de dólares) en 920,000 toneladas métricas de envases al año. La incorporación de más materiales renovables y reciclados puede ayudar a reducir esa cuenta.

La mayor parte del cambio de los envases de plástico en Ikea será hacia materiales basados en el papel. Esto no satisfará necesariamente a los críticos que argumentan que el consumo de papel impulsa la deforestación en todo el mundo, y que gran parte de los envases de papel producidos en todo el mundo acaban en los vertederos, especialmente si están recubiertos de aluminio o de plástico.

Si los flujos de residuos de papel se gestionan correctamente (y eso es un enorme “si”), muchas organizaciones mundiales han defendido que el papel puede formar parte de la transformación hacia una economía circular global. De nuevo, estamos hablando de un enorme “si”.

No más plástico en los empaques: Ikea

Ikea insiste en que este cambio en los envases se basará finalmente en materiales renovables y reciclados, cuyos detalles son vagos por ahora. Pero en el gran esquema de las cosas, y en comparación con otros minoristas, una vez más Ikea está un paso o dos por delante de sus compañeros.

La eliminación del plástico en los envases de consumo es el siguiente gran paso en nuestro camino para hacer que las soluciones de envasado sean más sostenibles y apoyar el compromiso general de reducir la contaminación por plástico y desarrollar envases a partir de materiales renovables y reciclados.

El cambio se producirá progresivamente en los próximos años, y se centrará principalmente en el papel, ya que es reciclable, renovable y se recicla ampliamente en todo el mundo.

Erik Olsen, director de envasado e identificación de IKEA de Suecia.

¡Se buscan empresas que otorguen el primer empleo! ¡Hay beneficios!

Margarita Romero
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¡Se buscan empresas que otorguen el primer empleo! ¡Hay beneficios!

La mayoría de las personas ha experimentado la búsqueda de un primer empleo. El miedo, la inseguridad, la emoción y la urgencia de iniciar una vida laboral para ser, en la medida de lo posible, autosuficiente o, incluso, contribuir al gasto familiar.

En este contexto inicia una serie de caminos y dificultades, tanto para los solicitantes como para las empresas que abren las puertas a estas primeras contrataciones, ya que la iniciativa privada en muchas ocasiones no considera conveniente la contratación de talentos jóvenes.

Es por ello que recientemente se ha hecho una propuesta de Reforma, la cual busca incentivar a las compañías para que brinden a mayor escala la primera oportunidad laboral. Te contamos de qué va dicha propuesta y la urgencia de incentivar la empleabilidad.

Empleabilidad actual en jóvenes

De acuerdo con el Observatorio Laboral, el primer empleo para jóvenes marca no solo la entrada al mundo laboral sino la trayectoria que se seguirá, por lo que es indispensable tener en cuenta el gusto por el trabajo, crecimiento profesional, el sueldo y el área profesional acorde a la orientación educativa.

El INEGI destacó que en el segundo trimestre del 2021 la población económicamente activa llegó a 57.7 millones de personas y muestra que el número de profesionistas ocupados en el país es de 9.7 millones de personas, de las cuales las áreas económico administrativas, ingenierías y educación concentran a 6.2 millones de profesionistas.

Impulsar a los jóvenes profesionistas es fundamental, sin embargo, las oportunidades se debieran abrir no únicamente para ellos, sino para quienes cuentan con niveles de educación básica y están buscando trabajar. Empero, la situación tras la pandemia no ha sido un factor que facilite dicha búsqueda.

Solo por destacar una cifra, en México el INEGI reportó que más de 12 millones de personas dejaron de percibir ingresos por su trabajo, y aunque esta situación se está revirtiendo, no es suficiente, incluso recrudece más las desigualdades.

Cabe mencionar que la pérdida de empleos tuvo mayores repercusiones en las y los jóvenes. De acuerdo con un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID):

  • 14 a 24 años: 17.43%
  • 25 a 34 años: 6.52%
  • 35 a 55 años: 4.4%
  • 56 a 70 años: 15.52%

Esto concluye que la juventud y los adultos mayores fueron los sectores más afectados por la emergencia sanitaria. Ante ello… ¿qué está proponiendo el Senado?

Beneficios por otorgar primer empleo para jóvenes

De acuerdo con El Economista, en la actualidad la Cámara de Senadores ha propuesto una Reforma en la cual se pueda exentar del pago de cuotas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de las empresas que otorguen el primer empleo para jóvenes.

Esta medida estimula la contratación laboral de las y los jóvenes y les quita una carga tributaria a los empleadores, ya que durante el primer año de la relación laboral con el trabajador joven no pagarán las cuotas patronales a las que están obligados enterar al Instituto Mexicano del Seguro Social, aligerándoles los gatos a la empresa.

Mayuli Latifa Martínez Simón, senadora.

Esta iniciativa se analizará por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Senadores, la cual fue promovida por la senadora del PAN, Mayuli Latifa Martínez Simón, que propone incorporar la excepción del pago de cuotas en el artículo 15 de la Ley del Seguro Social y modificar los 40F y 167 del mismo ordenamiento jurídico.

La propuesta plantea que la seguridad social del primer empleo para jóvenes no sea pagada por las empresas, sino que sea cubierta con recursos federales a través de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Aunque la iniciativa no es clara respecto sobre la cantidad de empleados a los que se les puede otorgar estos beneficios, es posible que esta facilidad para la iniciativa privada incentive la contratación laboral el mencionado sector, sin embargo, debería ser parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) la apertura a la contratación de talentos jóvenes, ya que esto es una muestra de inclusión y diversidad.

Informalidad laboral

La propuesta de Reforma surge en un contexto en el que incursionar al mundo laboral resulta un problema medular, y la realidad es que muchos empleos operan en la informalidad.

En nuestro país 6 de cada 10 trabajadores forman parte de este rubro, de acuerdo con el INEGI. La informalidad laboral implica poca seguridad y vulnerabilidad en las personas que se emplean en ella, ya que se carece de prestaciones como las siguientes:

  • Servicios médicos.
  • Derechos laborales: vacaciones, descansos pagados, aguinaldos, bajas por enfermedad entre otros.
  • Jubilación precaria o inexistente.

Además, la informalidad laboral no solo se desarrolla dentro de los sectores de la economía informal, puede ocurrir en empresas que no están constituidas legalmente, así como aquellas que, si bien cuentan con un marco legal, no otorgan derechos laborales básicos a sus trabajadores, en especial en figuras como el insourcing (subcontratación interna), lo que es una muestra clara de falta de RSE.

Por si fuera poco, es importante mencionar que las empresas pueden disfrutar de otras ventajas, laboralmente hablando, de contratar a personal joven.

Ventajas de contratar personal joven

De acuerdo con un artículo de la universidad UTEL, desde el punto de vista organizacional, contratar jóvenes contribuye a fortalecer áreas en las que se requiere mayor soporte; reduce en gran medida los “vicios” laborales tales como el ausentismo, improductividad, bajo desempeño y saturación.

Los jóvenes asumen la responsabilidad y buscan dar lo mejor de sí mismos en las actividades que les encomienden.

Los jóvenes no tienen la inercia de aquellos que han laborado por largo tiempo en la empresa, por ende suelen proponer ideas innovadoras, creativas y que en algunos casos pueden dar un giro a la concepción que originalmente se tenía en la organización.

Hoy esta propuesta de Reforma se encuentra pendiente, sin embargo, hace un llamado a que la iniciativa privada abra sus puertas a contrataciones justas para las nuevas generaciones, quienes finalmente serán el talento del mañana.

¡Ahora tus celulares viejos pueden reforestar el Nevado de Toluca!

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¡Ahora tus celulares viejos pueden reforestar el Nevado de Toluca!

México es uno de los países con tasas de deforestación más altas en el mundo. De acuerdo con el informe Estimación de la tasa de deforestación bruta en México para el periodo de 2001-2018 de la Comisión Nacional Forestal (Conafor), en 2018, en el país se estimaba una tasa anual de deforestación de 166 mil 337 hectáreas, siendo la actividad humana su principal causa.

Existen muchos estados en los que la tala de árboles se ha agravado considerablemente, ejemplo de ello es la región del Nevado de Toluca en el Estado de México.

De acuerdo al reportaje de la periodista Veneranda Mendoza para la revista Proceso, la deforestación en dicha zona se duplicó a partir de que el expresidente Enrique Peña Nieto transformó el volcán en Área de Protección de Flora y Fauna en 2013.

Esto se realizó bajo el argumento de proteger casi 2 mil hectáreas, las cuales representan menos del 4% de las tierras del volcán. Además, en ellas no hay árboles, se estima que entre 2014 y 2019 fueron deforestadas más de 104 hectáreas, principalmente en el municipio de Calimaya, zona de cedros.

Los bosques tienen un papel muy importante en la regulación delclima debido a su capacidad de absorber y fijar el CO2, además contribuyen a la formación del suelo, así como a la purificación del aire y del agua. Se estima que la pérdida de los bosques genera el 17% del total de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) a escala global.

Teniendo en cuenta la importancia que tienen los árboles para el planeta y con la intención de reciclar productos electrónicos, Movistar —uno de los principales grupos de telecomunicaciones del mundo y que está presente en más de 17 países— lanzó en México la iniciativa Un celular, un árbol. A continuación te contamos más sobre ella.

Iniciativa para reforestar la zona del Nevado de Toluca

Desde el 2006, Movistar cuenta con un Programa Permanente de Reciclaje para darle un manejo adecuado a los residuos electrónicos. Este año, para tener una mayor aportación ambiental positiva al planeta, la empresa de telecomunicaciones lanzó la iniciativa Un celular, un árbol, la cual tiene como objetivo reforestar más de 7.5 hectáreas de la región del Nevado de Toluca.

Esta iniciativa es impulsada con la colaboración de Reforestemos México A.C. —asociación que apoya la conservación de los bosques mexicanos— junto con Recicla Electrónicos México (REMSA) —empresa mexicana dedicada al reciclado profesional de los residuos electrónicos —.

La iniciativa consiste en que Movistar plantará un árbol por cada celular que reciba. Todas las personas que deseen darle una segunda vida a su teléfono móvil y contribuir a la disminución del calentamiento global, podrán entregar sus dispositivos en los Centros de Atención y Ventas Movistar, o bien, gracias a la alianza con REMSA, podrán hacerlo desde sus casas a través de este link. ¡Hasta la fecha, se han reunido 1,358 celulares!

Es importante mencionar que esta iniciativa, además de plantar los árboles, se encargará de su cuidado y mantenimiento hasta que lleguen a una edad adulta, con la finalidad de asegurar su supervivencia y contribuir a la generación de empleos y economía de las comunidades aledañas al volcán.

Minerales como el oro o la plata, se utilizan para joyería o para la elaboración de monedas; el plástico se utiliza para hacer llantas; los metales son utilizados para fabricar diferentes herramientas.

Y a través de la combustión que se genera del reciclaje de estos materiales se obtiene energía para continuar con el proceso, prácticamente se recicla del 90% al 95% de los materiales de los celulares.  

Marta Vegas, responsable de Sostenibilidad en Movistar México.

Empresa con responsabilidad social y ambiental

Movistar cuenta con una sólida gestión ambiental dentro de sus operaciones en todos los países donde se encuentra. La empresa se ha planteado objetivos para alcanzar el Net Zeropara el 2030, aplicando diversos proyectos de eficiencia energética e involucrando a sus proveedores en sus políticas medioambientales.

Hay que pensar en la sociedad y en el planeta, queremos orientar nuestro negocio para que sea parte de la solución de los grandes desafíos que tiene la humanidad ahora como la desigualdad, la desinformación o el cambio climático.

Marta Vegas, responsable de Sostenibilidad en Movistar México.

Los proveedores de Movistar deben cumplir con una evaluación llamada EcoVadis, en la cual se fijan algunos criterios y puntuaciones en temas de sostenibilidad, y si no cumplen con cierta puntuación no pueden ser parte de la cadena de valor de la empresa. Es decir, además de cumplir con criterios de calidad y precio, deben cumplir criterios ambientales.

Si por ejemplo se quiere comprar un aire acondicionado y un aire acondicionado X es más barato pero no cumple con los requisitos que estamos planteando de eficiencia energética, del tipo de gases que utiliza, etc.

Así sea la solución más barata no la vamos a comprar.

Marta Vegas, responsable de Sostenibilidad en Movistar México

Asimismo, Movistar cuenta con una política en la que sostiene que solo comprarán celulares que cuenten con certificados en los que se compruebe que los minerales extraídos para su fabricación no provengan de zonas en conflicto.

Iniciativas de este tipo son de gran valor, ya que ayudan a la regeneración de los bosques del país y contribuyen a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero del planeta.

Así que no lo olvides, si cuentas con algún celular que ya no utilices o incluso accesorios como cargadores y audífonos, no dudes en acudir al centro Movistar más cercano para colaborar con esta gran causa o hacerlo vía online. ¡El 31 de diciembre es la fecha límite para participar en este programa!

José Alberto Sánchez Nava.

SC Johnson llega a su objetivo de plásticos reciclados cuatro años antes

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SC Johnson llega a su objetivo de plásticos reciclados cuatro años antes

Actualmente, 19% de los empaques plásticos de SC Johnson son de PCR, en comparación al 14% en 2020. El anuncio se realiza al tiempo que la Fundación Ellen MacArthur publica los avances en los objetivos clave de reducción de la contaminación por plásticos en su reporte “2021 New Plastics Economy Global Commitment Progress”.

Esta actualización marca el siguiente paso en el viaje de SC Johnson hacia un mundo sin residuos, mientras continúa persiguiendo una serie de ambiciosos objetivos para abordar la reducción de la contaminación por plástico. Incluyendo:

  • Continuar eliminando el exceso de plásticos siempre que sea posible. Desde 2018, SC Johnson ha eliminado más de 6.1 millones de kilogramos de empaques plásticos innecesarios o problemáticos.
  • Hacer que el 100% de sus empaques plásticos sean reciclables, reutilizables y compostables para 2025. Actualmente, 65% de los envases de la compañía son diseñados para ser reciclables o reusables, frente al 62% en 2019.
  • Continuar trabajando con la industria y otras organizaciones para apoyar los modelos de economía circular y mantener los plásticos fuera de los vertederos y el medio ambiente.
  • En 2019, SC Johnson lanzó una alianza global con Plastic Bank para ayudar a enfrentar la crisis del plástico en los océanos y la pobreza, impulsando las tasas de reciclaje y mejorando la economía y beneficios sociales para aquellos en comunidades que frecuentemente están agobiados por los residuos plásticos.
  • El año pasado, Plastic Bank celebró un importante hito al impedir que mil millones de botellas de plástico llegaran a los océanos del mundo- su alianza con SC Johnson representó la mitad de este logro.
  • La compañía también se ha aliado con icónicas franquicias deportivas, como el Liverpool Football Club, los Milwaukee Bucks y los Milwaukee Brewers, para transformar las botellas y vasos de plástico de los estadios en empaques de productos SC Johnson creando una infraestructura de reciclaje de circuito cerrado.

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