HR Ratings, la calificadora mexicana líder con presencia internacional, presentó su nueva área especializada en ESG (environmental, social and governance): HR Sustainable Impact (HRSI). HRSI buscará atender la creciente demanda en México y el mundo de evaluaciones con un enfoque especializado en ESG, aprovechando la experiencia de HR Ratings en el mercado de calificaciones y utilizando la plataforma que la ha distinguido en el mercado: transparencia en todos los procesos y reportes, cercanía con emisores e inversionistas, y metodologías integrales que se enfocan en entender de una manera completa a las entidades y los bonos ligados a la sustentabilidad, verdes, sociales y sustentables.
Derivado de acuerdos internacionales, como el Acuerdo de París de 2015 y los Objetivos de Desarrollo Sustentable de la ONU, los inversionistas y las entidades han mostrado un mayor compromiso con sus inversiones y sus actividades, con el objetivo de limitar el impacto ambiental y social. Lo anterior ha tenido como resultado un incremento en el financiamiento de proyectos verdes, sociales y sustentables, así como la identificación y mitigación de riesgos ESG en las empresas. En México, se estima que el mercado de este tipo de instrumentos representa más de 300 mil millones de pesos, con un crecimiento proyectado de doble dígito en los años futuros. Una muestra del potencial que tiene este sector a nivel mundial y en México es que las colocaciones de este tipo de bonos en los mercados internacionales han sumado 297.1 mil millones de dólares en un periodo de 13 años (de 2007 a 2020).
Para atender a dicho mercado y ofrecer el mismo servicio de excelencia que nos ha distinguido, hoy HR Ratings incorpora como una nueva área dentro de su estructura a HRSI. Al respecto, Alberto Ramos, Presidente del Consejo de Administración de HR Ratings, comenta: “Hoy HRSI comienza con los mismos valores de transparencia, calidad de servicio y monitoreo constante que han llevado a HR Ratings a una posición de liderazgo en la industria de las calificaciones de riesgo en México. HRSI nace con metodologías respaldadas en una profunda evaluación de criterios internacionales de ESG, con la capacidad para entender las diferencias entre empresas, industrias y regiones. HRSI hoy se sitúa como una opción confiable, siempre transparente y con un alcance internacional, al servicio de los participantes del mercado”.
HR Ratings ya cuenta con experiencia en el sector de ESG, dado que desde 2018 es verificador para el mercado de bonos verdes, aprobado por Climate Bonds Iniciative (CBI), organización internacional sin fines de lucro que se enfoca en proveer al mercado inversionista la certeza de que los instrumentos de deuda certificados cumplen con los rigurosos criterios para disminuir el calentamiento global y el cambio climático. Asimismo, ha calificado 20 instrumentos verdes, sociales y sustentables que ya se encuentran colocados exitosamente en el mercado.
La segunda semana de enero del 2022 sorprendió a todos los mexicanos con la noticia de la venta de muchas divisiones de Citibanamex. Todos los líderes de opinión, noticieros y analistas financieros tuvieron material para opinar sobre esta venta.
Se habló de potenciales compradores, avalúos, impacto económico nacional, percepción de los mercados globales sobre el desempeño de México y muchos otros aspectos. Sin embargo, es muy poco lo que se ha dicho sobre el impacto que genera el que Citi se desprenda de Fomento Cultural Banamex, un organismo no lucrativo que tiene como misión impulsar la inversión en el desarrollo cultural, así como promover, preservar y difundir la cultura mexicana.
El Pacto Mundial —iniciativa de las Naciones Unidas que lidera la sostenibilidad empresarial— tiene una frase emblemática: “Making global goals, local business”. Desde la perspectiva de la sostenibilidad y el ESG, la visión global se consolida localmente en el fortalecimiento institucional, en la protección y regeneración de ecosistemas y conservación su biodiversidad, pero sobre todo en el desarrollo e impacto positivo social.
Uno de los indicadores más importantes de la dimensión social está relacionado con el Derecho Humano a la identidad. Como mexicanos, esta identidad se da como resultado de la tradición indígena, la colonización española, la Reforma y Porfiriato, la Revolución y el México moderno.
Una historia que fusiona creencias, mitos, valores y tradiciones, que se vive a través de la artesanía, gastronomía y bebidas; que expresamos en pintura, literatura, música, danza, cine y teatro; que incluye a las más de 50 lenguas indígenas, cientos de centros arqueológicos y múltiples vestidos tradicionales, y que es testigo tangible a través de la arquitectura colonial, neoclásica y moderna.
No se entiende un México sin la Virgen de Guadalupe, el Día de Muertos, el mole, el tequila o la charrería. No se imagina a México sin Chichen Itzá, la Catedral de Zacatecas, la Plaza de las Tres Culturas, el Museo de Antropología, el Estadio Azteca o Ciudad Universitaria. No hay color sin Barragán, Toledo o Rivera; música y letras sin Moncayo o Paz.
De Banamex como banco se pueden decir muchas cosas, positivas o negativas, pero de lo que no hay duda es de la gran importancia que ha tenido Fomento Cultural Banamex en la conservación del legado cultural de nuestro país. Desde mi punto de vista, ha honrado con creces la visión que tuvo desde su fundación: “ser un ejemplo reconocido de empresa privada que promueve la cultura de México con liderazgo, a través de acciones innovadoras y acorde con las necesidades del país”.
México tiene un tesoro en Fomento Cultural Banamex, y hoy lo dejan huérfano. Un hijo que se dio en adopción a Citi pensando que iba a ser amado, cuidado y desarrollado. Hoy se le quiere poner precio.
¿Cómo valorar los cientos de exposiciones que han divulgado la obra y el talento de artistas mexicanos de diferentes épocas? ¿Qué precio le ponemos a las más de 5,000 publicaciones de artistas, arquitectura, arte popular o documentos históricos que la actividad editorial ha publicado? ¿Cuánto vale la restauración y conservación de iglesias, retablos, haciendas, casonas coloniales de muchas ciudades que hoy son museos importantes?
¿Cómo capitalizar el programa de apoyo al Arte Popular establecido en 1996 con el propósito de impulsar y fortalecer la creación artesanal en México? ¿Qué valor inmobiliario le damos al Palacio de Iturbide, al Palacio de Los Condes de San Mateo Valparaíso, a la Casa Montejo, a la Casa del Mayorazgo de la Canal o al Palacio del Conde de Súchil? ¿En cuánto subastar las más de 2,000 obras de arte novohispano y moderno de su colección, las 80 mil fotografías, la histórica colección numismática, o la curaduría más importante de nacimientos y textiles del país?
Citi compró un banco con una caja de tesoros que nunca supo valorar. Hoy se desprende de ese tesoro —incrementado— con la misma displicencia.
Dado su “falta de patrimonio” no se habla del recientemente desaparecido Fomento Ambiental Banamex y los muchos programas que ayudaron a reforestar, conservar y regenerar ecosistemas en México, o del aún muy activo Fomento Social Banamex, de su liderazgo en la ayuda humanitaria en desastres naturales y las miles de casas que construyó después de los sismos de 2017 en Oaxaca y Ciudad de México; de sus programas en favor de la protección de migrantes, el apoyo en becas a muchísimos jóvenes; de la educación financiera que se da a tantas comunidades en el país. Nada de esto empata con la visión global, pero nada local, de Citi Foundation.
Una organización sin fines de lucro NO SE PUEDE VENDER, se tiene que transferir. Habrá que ver que dicen las autoridades de la venta de su patrimonio. La realidad es que hoy “los Fomentos” de Banamex son dejados en orfandad por su madre adoptiva. ¿Quién los podrá recibir, cuidar y hacer crecer sanos y salvos? La identidad de cada uno de los mexicanos los necesita, el apoyo que dan cientos de artesanos y a miles de personas vulnerables de este país lo demanda. Ojalá veamos continuidad de este proyecto empresarial tan importante del país.
Ana Paula Fernández del Castillo Quintana.
Directora General de ISD-Initiatives for Sustainable Development, con licenciatura en Arquitectura; maestría en Dirección de Empresas y postulante a Doctor en Innovación y Responsabilidad Social.
Los criterios ESG (Environmental, Social, Governance) se están incluyendo cada vez más en el corazón de los modelos de negocio. Tanto, que de acuerdo con la OCDE, durante la última década la Inversión Socialmente Responsable ha crecido de manera significativa. Por lo que recientemente Merco publicó quienes son las 100 empresas con mejor Responsabilidad ESG.
Antes de conocer el ranking es necesario entender qué son los criterios ESG. Estos se refieren a:
Environmental: Examina el efecto de las actividades de una empresa en el medio ambiente, ya sea directa o indirectamente. Es decir, los impactos ambientales como la contaminación, el uso de recursos o la mitigación del cambio climático y la adaptación al mismo.
Social: Analiza el impacto de una empresa en la sociedad en la que opera, en la comunidad, la economía y los stakeholders en general.
Governance: Explora su comportamiento y gobierno corporativo. Hace énfasis en la inclusión de elementos de buen gobierno dentro del papel que tiene sobre accionistas, clientes, empleados y todos aquellos a los que afectan sus decisiones empresariales.
Con estas referencias en mente, te invitamos a que conozcas a las empresas con mejor Responsabilidad ESG de acuerdo con Merco.
¿Cómo se mide la responsabilidad ESG?
Merco es el monitor corporativo de referencia en Iberoamérica. Con más de 20 años de experiencia evalúa la reputación corporativa, y recientemente ha presentado la 9a edición y el relanzamiento del monitor Las 100 empresas con mejor Responsabilidad Social y Gobierno Corporativo en México, ahora llamado Merco Responsabilidad ESG.
El monitor del Ranking global de las empresas más Responsables ESG se compone de tres rankings:
Ambiental: Las empresas más responsables con el ambiente.
Social: Las empresas más responsables con el ámbito interno, clientes y sociedad.
Gobierno: Las empresas más responsables a nivel ético y de gobernanza.
El ranking se realizó de marzo a diciembre de 2021 a través de 5 evaluaciones, 14 fuentes de información, más de 600 expertos y más de 4 mil encuestas.
Directivos
La evaluación se hizo a los miembros del Comité de Dirección de Grandes Empresas que facturan más de 40MDP en México en las que eligen a las 10 mejores empresas (excluyéndose). Esta evaluación tiene un peso del 20%.
Expertos
679 expertos evaluaron a las empresas de 0 a 100 a cada una de las empresa en las variables en las que son expertos.
Expertos en Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Analistas financieros.
Periodistas de información económica.
Miembros del ‘Gobierno‘
Responsables de ONG.
Responsables de sindicatos.
Responsables de asociaciones de consumidores.
Social Media Managers.
Esta evaluación corresponde al 50% de la puntuación.
Merco Consumo
Esta evaluación contribuye con el 10% a la evaluación final. Se realizaron 3 mil encuestas a los consumidores con la finalidad de valorar a las empresas en su:
Ética.
Compromiso ecológico.
Compromiso social.
Atractivo para trabajar.
Digital
En colaboración con Nethodology se analiza la conversación generada en medios digitales, influencers y usuarios relacionados, tomando en cuenta:
Ética.
Responsabilidad social.
Responsabilidad ambiental.
Evaluación de méritos
Los técnicos de Merco evalúan los principales indicadores de las empresas incluidas en el ranking provisional, en especial ponen atención a las dimensiones de:
Talento.
Social.
Ambiental.
Ranking de las empresas con mejor Responsabilidad ESG en México
El ranking fue presentado a través de medios digitales el 13 de enero de 2022 por José María San Segundo Encinar, CEO de Merco y por Itzel Torres Ruiz, directora de Merco México, además de contar con la presencia de representantes empresariales.
Estos son los resultados.
Ranking general las 100 empresas más Responsables ESG 2021
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Ranking de las empresas más Responsables con el medioambiente
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Ranking de las empresas más Responsables en el ámbito interno, clientes y sociedad
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Ranking de las empresas más Responsables a nivel ético y de gobernanza
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Sin duda los criterios ESG son esenciales en el mundo empresarial, por ello felicitamos a todas aquellas compañías que ven reflejados sus esfuerzos para ser las empresas con mejor responsabilidad ESG.
La industria de la cerveza se ubica entre una de las 19 actividades más importantes, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), esto se debe a su alto valor de producción, de un total de 288 de actividades económicas de las industrias manufactureras.
Por si fuera poco, la cerveza mexicana se produce en 31 plantas cerveceras y se exporta a más de 180 países, generando más de 55 mil empleos directos y 2.5 millones indirectos. México ocupa el lugar 31 en países productores de grano de cebada para elaboración de cerveza, lo que equivale a 0.6% de la producción global.
Esta industria, a pesar de enfrentar un golpe durante la pandemia, logró mantenerse en pie. Y siguiendo esta línea, una nueva noticia arribó hasta el estado jarocho: Llega nueva planta cervecera a Veracruz.
Llega nueva planta cervecera a Veracruz: Constellation Brands
Constellation Brands es una compañía líder internacional en producción y comercialización de cerveza, vinos y licores con operaciones en EE.UU., México, Nueva Zelanda, Italia y Canadá. Entre las marcas con las que cuenta, destacan: Corona, Modelo Especial, Negra Modelo, Pacífico y más.
Durante casi 75 años, su cultura les ha permitido sobresalir. Los empuja hacia adelante en todos los niveles, para pensar en grande, ser más ágiles y ofrecer más. Y esto los ha llevado a invertir entre 5 mil y 5 mil 500 millones de dólares en México al 2026, específicamente para la edificación de su planta en Veracruz.
La inversión respaldará entre 25 millones y 30 millones de hectolitros (de cerveza) adicionales de capacidad total e incluye la construcción de una nueva fábrica de cerveza en el sureste de México en el estado de Veracruz, así como la expansión y optimización continuas en los sitios existentes de la compañía en Nava (Coahuila) y Obregón (Sonora).
Constellation Brands.
La compañía ha actualizado sus planes para invertir en el próximo incremento de capacidad en México, lo cual brindará flexibilidad a largo plazo necesaria para respaldar el crecimiento futuro esperado de su cartera de cervezas mexicanas de alta gama.
Aunado a ello, la inversión que realizará Constellation Brands impulsará aún más la producción cervecera del país, que cerró en 2020 en 101 millones de hectolitros.
Un impulso al trabajo
El Instituto para el Desarrollo Técnico de las Haciendas Públicas (Indetec), destacó en el informe “Condiciones de competitividad y tratamiento fiscal de la industria cervecera mexicana”, que en este nicho laboral está vinculado con otros 2 millones de empleos, donde destacan los servicios de preparación de alimentos y bebidas, restaurantes, centros de recreación y esparcimiento.
De los empleos directos, 22 mil se encuentran en 17 plantas cerveceras, localizadas en 11 estados de México. A su vez, 66 mil empleos están en función del agrupamiento industrial cervecero.
Existen en el país cerca de 650 mil comercios en los que se vende cerveza. Del total de empleos que genera el sector comercio, se calcula que aproximadamente 520 mil dependen de la cerveza.
Indetec.
Dicho informe destaca el vínculo de los empleos con la producción de materias primas, con la elaboración de la cerveza, el envasado y el transporte, con la venta al mayoreo y menudeo, promoción deportiva, publicidad y el apoyo a micro negocios.
Por si fuera poco, SDP noticias afirma que los sueldos de los empleados de plantas de elaboración de cerveza son superiores al promedio, y se estima son los más elevados de la industria de bebidas alcohólicas.
De acuerdo con el INEGI, hasta en 2019, una persona trabajadora de una unidad económica cervecera ganaba alrededor de 34 mil 900 pesos mensuales. Sin embargo, la cifra podría variar dependiendo el tamaño de la planta, pues entre más grande sea esta, las remuneraciones también lo son.
Al demandar insumos para su producción, la industria cervecera genera una derrama económica en 168 actividades económicas del Sector primario, Sector secundario, Comercio y servicios, y otros. Del total de ellos, el 73% son de origen nacional y 27 % importados.
Por estas y más razones, el arribo de una planta cervecera en Veracruz puede traer impactos positivos al país y sus habitantes, específicamente a los veracruzanos.
El compromiso sustentable
Cabe destacar que, aparte de la inversión que está realizando la empresa en nuestro país, esta se ha preocupado por conservar los recursos naturales de los lugares en donde trabajan, en este caso, ello se verá reflejado en Veracruz. Sitio en donde buscan armonía, ya que estarán formando parte de dichas comunidades.
Constellation Brands asegura: “Hacemos un uso responsable de los recursos naturales para el desarrollo sustentable de nuestras operaciones”. Esto se ve reflejado en sus acciones, ya que la empresa se unió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas —una de las iniciativas de responsabilidad social más importantes a nivel mundial—.
We’re taking a moment to recognize our team’s commitment to supporting our communities. We are proud of our partnerships with organizations that are committed to long-term impact and aligned to our Corporate Social Responsibility focus areas. Cheers to more progress in 2022! pic.twitter.com/1z7sjr8tED
Ratificamos nuestro compromiso con todos los colaboradores, las comunidades donde vivimos y trabajamos, el cuidado y custodia del medio ambiente y el absoluto respeto de los marcos legales vigentes además del mandato de nuestro código de ética.
Constellation Brands.
Ha llegado una nueva planta cervecera a Veracruz, lo que es sinónimo de una gran oportunidad para las comunidades aledañas, una excelente noticia para la industria cervecera en México y un impulso tras la crisis de la pandemia de COVID-19.
Tetra Pak® se convierte en la única compañía del sector de envases de cartón en obtener destacadas puntuaciones durante seis años consecutivos y en permanecer en la “lista A” por tres años seguidos.
Tetra Pak®, empresa líder mundial en procesamiento y envasado de alimentos y bebidas, ha sido reconocida por la organización global sin fines de lucro, CDP (Carbon Disclosure Project), asegurando un lugar en su prestigiosa “lista A” por tercer año consecutivo, gracias a sus acciones contra el cambio climático y fomento del abastecimiento sostenible en su cadena de suministro forestal.
CDP utiliza una metodología detallada para evaluar a todas las empresas participantes, asignándoles una puntuación de “A” a “D” basada en la exhaustividad de la divulgación, la concientización y la gestión de los riesgos medioambientales, así como la demostración de las mejores prácticas asociadas al liderazgo medioambiental y el establecimiento de objetivos significativos.
Durante 2021, más de 13,000 empresas informaron datos ambientales a través de CDP, lo cual representa alrededor del 64% del capital mundial. Además, esta organización registró una creciente demanda en el mercado de transparencia ambiental corporativa, ya que más de 590 inversionistas con más de 110 billones de dólares en activos y 200 compradores importantes con un poder adquisitivo de 5,5 billones de dólares, solicitaron datos ambientales corporativos durante el año pasado.
Tetra Pak® es una de las pocas empresas que ha conseguido una doble “A”, de entre casi 12,000 compañías que recibieron una puntuación basada en los datos presentados a través de los cuestionarios de CDP en 2021, lo que refuerza el compromiso de la compañía con el medio ambiente y la sostenibilidad. Ejemplo de ello, es la reducción del 19% de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) en toda su cadena de valor y el ser una de las cuatro empresas pioneras con mejores prácticas en la lucha contra la deforestación.
“La sostenibilidad es una parte integral de todas las decisiones que tomamos como compañía y un pilar muy importante de nuestra promesa de marca de proteger lo bueno. Estamos muy contentos de ser incluidos en el grupo de liderazgo del CDP, ya que esto reconoce nuestro camino en la lucha contra el cambio climático, la deforestación y el abastecimiento responsable de las materias primas”, mencionó Alfredo Román, Gerente de Sostenibilidad para Tetra Pak México.
De acuerdo a su Estrategia 2030, la empresa líder en procesamiento y envasado de alimentos y bebidas, ha establecido ambiciosos objetivos como utilizar 100% de energía renovable en la próxima década, crear el envase del futuro con materiales renovables o reciclados y 100% reciclable, y lograr un impacto positivo en la biodiversidad mediante la conservación de los bosques y las soluciones sostenibles.
La lista completa de empresas que formaron parte de la Lista A de CDP de este año está disponible en el siguiente link, junto con otras puntuaciones de empresas disponibles públicamente: https://www.cdp.net/en/companies/companies-scores
En declaraciones a SportsPro, el director ejecutivo de la Unión Danesa de Futbol (UDF), Jakob Jensen, explicó los motivos por los que su nación no participará en actividades comerciales con el país anfitrión de la Copa Mundial, y subraya que es importante que más Estados se unan. Lo anterior convertiría a Dinamarca en el campeón de Qatar 2022… en temas de derechos humanos.
¿Campeón de Qatar 2022, sin jugar un solo partido?
Todavía no se ha lanzado un balón, los equipos aún no han llegado y, sin embargo, a menos de un año de su inauguración, la Copa Mundial de la FIFA Qatar 2022 está envuelta en mucha polémica.
La sede se ha enfrentado a continuas críticas por parte de grupos de derechos humanos, como Amnistía Internacional y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por la explotación de los trabajadores migrantes en los preparativos del torneo, que comienza a finales de noviembre de este año.
También se ha expresado preocupación por la actitud del país hacia los derechos del colectivo LGBTQ+, a pesar de que ha asegurado se cumplirán las normas de la FIFA para promover la tolerancia y la inclusión.
Amnistía Internacional ha calificado al evento como la “Copa Mundial de la Vergüenza” y ha arremetido constantemente contra las condiciones en las que los inmigrantes han tenido que trabajar en Qatar, que, según afirma, los ha explotado a través del sistema kafala.
El retraso o el impago de los salarios, la confiscación de los pasaportes y las muertes no declaradas han sido quejas habituales en todas las investigaciones publicadas por la organización.
En tanto, un estudio del periódico The Guardian aseguró que más de 6,500 trabajadores de India, Pakistán, Nepal, Bangladesh y Sri Lanka han perdido la vida desde que se le concedieron los derechos de organización de la copa mundial.
Para algunos países, el silencio ya no es una opción
Poco después de que, con una victoria por 1-0 sobre Austria, la selección danesa lograra su boleto para disputar el torneo, la UDF intensificó sus críticas al evento pues quiere ser el campeón de Qatar 2022 en derechos humanos.
Deseosa de hacer oír su voz, la UDF anunció que sus jugadores llevarán ropa de entrenamiento con mensajes de apoyo a los derechos humanos durante toda la competencia.
Estas declaraciones ocuparán el espacio publicitario que habitualmente tienen los patrocinadores de la selección nacional, como Danske Spil y Arbejdernes Landsbank, que no realizarán actividades comerciales en Qatar.
La medida forma parte de una serie de seis más, destinadas a poner en relieve los problemas de derechos humanos durante la Copa del Mundo.
El equipo tampoco participará en ningún proyecto comercial organizado por los anfitriones, mientras que los funcionarios de la UDF realizarán un número mínimo de viajes a Qatar, participando únicamente en acciones que contribuyan a mejorar las condiciones de los trabajadores inmigrantes.
Campeón de Qatar 2022 en Derechos Humanos
Lejos de ser una decisión impulsiva, quienes están en el centro de la discusión dicen que las acciones, tomadas por la Unión Danesa de Futbol, son el resultado de años de oposición a que la Copa del Mundo se celebre bajo estas condiciones.
La UDF no apoyó, o no votó —ni siquiera pudimos votar— cuando se concedió la Copa del Mundo a Qatar. Nos parece problemático que se celebre en ahí, porque hay muchos asuntos con los derechos humanos, la sostenibilidad, las cuestiones medioambientales, etc.
Jakob Jensen, director ejecutivo de la Unión Danesa de Futbol (UDF).
De hecho, Jensen afirma que la organización a su cargo ha visitado Qatar en dos ocasiones y ha mantenido conversaciones con Amnistía Internacional y la OIT para ayudar a informar sobre cómo debe expresar su postura.
Subraya que el organismo rector ha mantenido un “largo diálogo” con todas las partes para garantizar que se realicen progresos, se mejoren las condiciones y se protejan los derechos de los trabajadores que construyen los opulentos estadios que acogerán el torneo.
Durante la entrevista, Jensen también reconoció que, a pesar de su posición, ha visto progresos en la nación anfitriona, con la aparente abolición del sistema kafala, que básicamente ata a los trabajadores inmigrantes a sus empleadores y les impide salir del país o cambiar de trabajo sin permiso.
Hay que reconocer que se han hecho progresos en Qatar, por ejemplo, en lo que respecta a los derechos de los trabajadores inmigrantes, sí se ve que se está legislando, sí se ven reformas que se están aplicando.
Jakob Jensen, director ejecutivo de la Unión Danesa de Futbol (UDF).
Sin embargo, Jensen destaca que, según el informe Reality Check 2021 de Amnistía Internacional, tras las reformas laborales propuestas en Qatar, han cambiado pocas cosas.
Según el último informe 'Reality Check 2021' de @amnesty las reformas laborales de #Qatar están paralizadas…
😔 Peor aún: resurgieron prácticas abusivas de la 'kafala'.
Además, les retienen salarios y les impiden sindicalizarse. Sigue la explotaciónhttps://t.co/b4vweCX5S9
Amnistía Internacional señaló que la aplicación de las reformas era mucho más lenta de lo esperado… y no es el primer informe que muestra este hecho.
Jakob Jensen, director ejecutivo de la Unión Danesa de Futbol (UDF).
Jensen revela que la UDF ha colaborado estrechamente con asociaciones deportivas de sus vecinos nórdicos, para concienciar sobre los problemas de derechos humanos y pedir más reformas en Qatar.
“Tenemos una cooperación muy fuerte con los demás países nórdicos. Desgraciadamente, solo otro país de esta región podrá calificar: Suecia. Ya que Noruega, Islandia, las Islas Feroe y Finlandia no lo han hecho. Pero hemos escrito cartas juntos, hemos celebrado reuniones”, alude.
“Escribimos una carta común a la FIFA para que nos expliquen cómo es posible que se detenga a dos periodistas noruegos en Qatar”, añade Jensen, y explica la respuesta conjunta a un incidente ocurrido en noviembre, cuando los periodistas Halvor Ekeland y Lokman Ghorbani, de la cadena de televisión estatal noruega NRK, fueron detenidos y retenidos durante 30 horas.
Aunque Dinamarca es hasta ahora el único país participante que ha esbozado las medidas específicas que tomará en el Mundial, Jensen afirma que muchos otros también están interesados.
Por su parte, a medida que se acerca el inicio de la contienda, Jensen dice que están analizando la situación en Qatar y sugiere que podrían introducirse nuevas medidas si no hay pruebas de que se produzcan cambios tangibles.
“Ahora seguiremos de cerca la evolución en Qatar y veremos si es necesario presentar aún más iniciativas”, confirma. “Pero tenemos los ojos puestos en la pelota y seguiremos desarrollando lo que podamos hacer para impulsar la mejora de las condiciones de los trabajadores inmigrantes”.
De hecho, con el escenario preparado para Qatar 2022 y los últimos ensayos generales, la UDF está decidida a que, una vez que se enciendan las luces, la atención no se centre únicamente en el espectáculo sobre el terreno de juego, sino en lo que ha estado ocurriendo tras bastidores.
“Pensamos que los ojos del mundo estarán puestos en Qatar con más fuerza ahora que la clasificación ha terminado para muchos equipos”, dice Jensen. “Así que creemos que el año que viene debe ser un año en el que todos intentemos estar juntos para mejorar las condiciones de los trabajadores inmigrantes y los derechos humanos”, finaliza.
Si bien hay muchos temas que es mejor dejar atrás, en el año 2021 existieron grandes logros, como los avances en inclusión, cuyas historias están empezando a recibir una mayor atención y que seguirán inspirando acciones significativas en 2022 y aún después. Afortunadamente, la accesibilidad para personas con discapacidad se encuentra entre estas.
3 avances en inclusión que deben perdurar en 2022
1. Una representación mediática precisa e inclusiva
De acuerdo con TriplePunditla frase: “Nada sobre nosotros sin nosotros” es comúnmente utilizada por la comunidad de personas con discapacidad cuando se habla de su representación en los medios de comunicación.
“Nothing about us without us” significa que los mejores exponentes para compartir experiencias de la vida con discapacidad son, de hecho, las personas con alguna. Los creadores con discapacidad compartieron sus perspectivas y voces únicas a lo largo del 2021 en multitud de plataformas: redes sociales, libros, podcasts, televisión, películas, publicidad y muchos más.
Por ejemplo, recientemente Netflix estrenó la segunda temporada de Special, una serie que sigue a Ryan, un veinteañero con parálisis cerebral que busca la independencia y el romance en Los Ángeles:
Ryan O’Connell cuenta su propia historia, ya que la serie se basa en sus experiencias como un activista con discapacidad y defensor del colectivo LGBTQ+.
Él interpreta una versión ficticia de sí mismo en la serie, al tiempo que escribe y produce… Y ahí está el regalo de Special: se cuenta con las palabras de Ryan.
Leon Kaye, editor ejecutivo de 3p.
En abril de 2021, la marca de bebidas Lifewtr se asoció con la escritora, productora y actriz Issa Rae para lanzar Life Unseen, una iniciativa que comprende y reconoce a los creadores de las comunidades subrepresentadas en las artes, incluida la conformada por personas con discapacidad.
Veinte artistas han presentado sus obras en las botellas de Lifewtr que se venden en las tiendas de todo Estados Unidos. Además, cinco creadores ganaron oportunidades de tutoría con Rae y becas de 10,000 dólares.
Rae habló de la importancia de este proyecto en una entrevista con Trevor Noah:
Sé lo que es estar en esas primeras etapas, y pensar: ‘Si alguien ve mi trabajo, si solo esa persona que te cree tiene una plataforma, entonces eso podría cambiar el juego para mí’. Intentamos crear los conductos.
Issa Rae, escritora, productora y actriz.
2. Ropa adaptada para niños y niñas
En 2021, JCPenney se convirtió en el minorista estadounidense más reciente en lanzar su propia línea de ropa adaptada para niños y niñas con discapacidad y neurodiversos, sumándose a los avances en inclusión.
Introducing Thereabouts, JCPenney’s newest kids’ brand designed with every BODY in mind! Now through August 12, we're donating $1 per Thereabouts item sold up to $100,000 to Communities In Schools to support inclusive programming. Shop now 👉 https://t.co/StnqroDQMNpic.twitter.com/lS7rpvPtMA
¿Qué es la ropa adaptada? Es ropa que toma en cuenta las necesidades únicas de movilidad, sensoriales, físicas y de accesibilidad del usuario.
La línea Thereabouts incluye muchas de las características que suelen encontrarse en este tipo de prendas: aberturas más grandes, cierres más sencillos, acceso al abdomen, tallas ampliadas, costuras planas, etiquetado amigable y pantalones diseñados para sentarse en la silla de ruedas.
Hace cinco años, la ropa infantil incluyente solo estaba al alcance de quienes sabían coser o podían contratar a un sastre. También existían artículos prefabricados en Internet, pero los precios solían ser demasiado elevados para las familias que ya tenían dificultades para pagar las terapias y las facturas médicas de sus hijos.
Cuando grandes minoristas como Target, Kohl’s y JCPenney entraron en el mercado de la ropa adaptada, consiguieron bajar los precios enormemente:
Hoy, la ropa de estos niños y niñas es igual que la de sus compañeros, con colores vivos y estampados y personajes divertidos.
La única diferencia es que las perneras de sus pantalones tienen velcro para acomodar los aparatos ortopédicos de sus piernas, y sus camisas tienen agujeros especiales para pasar la sonda de alimentación.
3. Inclusión digital y accesibilidad con discapacidad
Piensa en la cantidad de actividades cotidianas que se han realizado en línea en los últimos años: operaciones bancarias, compras, educación, servicios religiosos, entrevistas de trabajo, citas con el médico, etc.
Para los más de 1,000 millones de personas con discapacidad en todo el mundo, utilizar estos servicios a través de la tecnología puede ser desde difícil hasta francamente imposible.
Por ello, es importante conocer qué es la accesibilidad digital, el Colegio de Ciegos Perkins la define como: “El grado de utilización de un sitio web, una aplicación u otra experiencia digital por parte de todos los usuarios posibles, independientemente de su capacidad o con discapacidad”.
La tecnología accesible no depende de la visión, el oído, la motricidad o las habilidades de procesamiento del usuario. Es un espectro de usabilidad, más que una calificación definitiva de “sí” o “no”.
“La COVID-19 ha hecho que la falta de accesibilidad sea un problema más visible, pero no lo ha resuelto”, dijo Michael Hingson, director de visión de la empresa AccessiBe, en una entrevista con Amy Brown, agregando:
Creo que vamos a ver más protestas por el hecho de que la accesibilidad no esté integrada en los sitios web, las aplicaciones y los productos de los que dependemos.
Michael Hingson, director de visión de la empresa AccessiBe.
Las empresas suelen considerar la accesibilidad digital como una cuestión de cumplimiento de la legislación, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA). En pocas palabras: asegúrate de que tu sitio web cumple las directrices mínimas de accesibilidad o te arriesgas a que te demanden o te multen. Sin embargo, esta visión limitada pasa por alto las oportunidades que puede ofrecer a los avances en inclusión.
Ante esto, Mark Fries, vicepresidente de estrategia y desarrollo web de la empresa de software BMC, señala que “centrarse en la accesibilidad de la web y el contenido mejora la percepción de la marca, facilita la inclusión social y crea una mejor experiencia para todos los usuarios”.
Al hacer de la accesibilidad algo que incorporamos desde el principio de un proyecto, podemos centrar nuestros esfuerzos en las cosas que serán más significativas para más personas y, en última instancia, tendrán mayor impacto.
Mark Fries, vicepresidente de estrategia y desarrollo web de la empresa de software BMC.
El día de hoy, Restaurantes Toks, marca perteneciente a Grupo Restaurantero Gigante (GRG), presentó la alianza estratégica con Heifer International México y mujeres de comunidades maya para reactivar el proyecto Huevo de gallina libre de jaula.
En el evento Gustavo Pérez Berlanga, director de Responsabilidad Social y Proyectos Productivos de GRG presentó el proyecto y los objetivos de este. “Todos los sectores de la sociedad (gobiernos, empresa y sociedad civil) somos corresponsables de la construcción de un México más justo responsable y sostenible, es por eso que Mérida se convierte en la punta de lanza para lograr el bienestar animal en nuestra cadena de abasto” comentó durante el evento.
Muchos de los alimentos que consumimos a diario tienen prácticas de producción poco responsables, una de estas prácticas son los espacios de los animales con ambientes altamente estresantes que buscan generar una mayor cantidad de alimento. Las gallinas ponedoras son un ejemplo de esto. Por ello, Toks de GRG busca mejorar sus prácticas en la cadena de suministro con el apoyo de Heifer International México y las mujeres del Colectivo Kikibá, reactivando el programa Huevo de gallina libre de jaula.
El proyecto cuenta con varios objetivos; abastecer de huevos de gallina a las sucursales de los restaurantes Toks en Mérida, Yucatán, mejorar el bienestar de las aves y disminuir la brecha de ingresos dignos de las emprendedoras. Hasta ahora, la alianza estratégica trabaja de la mano con 56 mujeres emprendedoras de comunidades mayas que producen huevos de gallina libre de jaula, bajo la marca colectiva Kikibá (“Muy, muy rico” en maya).
De igual forma, Rosaura Peraza Miranda, Presidenta del Colectivo Kikibá de Mujeres Emprendedoras, mencionó “cuidamos a las gallinas para que vivan felices y nos den un producto de gran calidad para nuestro disfrute y el del consumidor. Agradecemos esta alianza comercial con TOKS y Heifer International México que contribuye a mejorar los ingresos de nuestra familia”.
El proyecto productivo de Restaurantes Toks de GRG fomenta el cuidado de los animales al apoyar directamente a productores con prácticas responsables, quienes dan un trato digno a las gallinas ponedoras. Las mujeres emprendedoras pertenecientes al Colectivo Kikibá ven por el bienestar de estos animales al brindarles un espacio óptimo, en el cual pueden vivir en un ambiente sin rejas, libres de estrés y por ende generar huevos de mejor calidad.
“En 2018, realizamos una alianza con Toks que ha permitido al menos la vinculación comercial directa de 98 emprendedoras rurales en Chiapas, Oaxaca y ahora en Mérida. Este un paso más no sólo para fortalecer sistemas productivos inocuos con bienestar animal y sustentabilidad, sino también para aportar en el liderazgo de la mujer en el campo y la solidez en los agronegocios, pero sobre todo, mejorar la calidad de vida de familias productoras a pequeña escala a través de un ingreso digno, logrado gracias a nuestros donantes y empresas comprometidas como Toks.”, mencionó Gustavo Adolfo Maldonado Venegas, Director Ejecutivo de Heifer México.
Grupo Restaurantero Gigante reafirma su compromiso por mejorar la calidad de sus productos mientras vela por mejores prácticas comerciales, fomentando un negocio justo y con bienestar animal.
Mas de 50 millones de jóvenes en déficit de empleo decente.
Hoy en día existen más de 50 millones de jóvenes en Latinoamérica en situación de déficit de trabajo decente: 27 millones se encuentran en el empleo informal, 17 millones no estudian ni trabajan; y 8 millones son desempleados, es por ello por lo que Fundación Forge ve esta situación como prioridad para tratar de erradicar este problema.
Forge es una fundación fundada en el 2005 con presencia en 7 países de Latinoamérica, desde el 2014 inició operaciones en México logrando un alcance de más de 2,000 jóvenes económicamente vulnerables de manera anual, motivándolos para que accedan a una vida de calidad a través del trabajo, el aprendizaje continuo y el compromiso con la comunidad a través de metodología educativa y alianzas con Estados, ONGs y empresas que permiten crecer de forma exponencial.
Para este 2022 inician las inscripciones para el curso “Tu Futuro” hecho para jóvenes que tengan entre 17 y 24 años, que estén estudiando el último año de bachillerato público o lo hayan terminado recientemente, que vivan en las cercanías a: El Salto, Jalisco; Apodaca, Nuevo León; Tepotzotlán, Estado de México; y CDMX. Las personas jóvenes interesadas, deben completar una encuesta de estudio socioeconómico, tener computadora, teléfono móvil o Tablet con acceso a Internet y demostrar actitud y compromiso durante todo el curso.
La beca para este curso tiene una duración de 1 año, cursando 2 veces por semana, 1.5 horas al día, con opciones de horario de acuerdo con la disponibilidad de cada uno, donde cada joven obtendrá un entrenamiento de habilidades blandas, desarrollo personal y acompañamiento en la búsqueda activa de trabajo.
Para completar la inscripción y conocer más detalles, pueden ingresar a la dirección www.cursotufuturo.org
Hoy por la mañana, Fundación Teletón nos contactó para compartirnos la actualización del SAT respecto de su status.
En ella puede leerse que no obstante la información publicada en el DOF el 12 de enero, de la revisión realizada en los sistemas institucionales con que cuenta el Servicio de Administración Tributaria, se desprende que Fundación Teletón México, A.C., presentó sus obligaciones fiscales en tiempo y forma, por lo que al haber dado cumplimiento con la obligación correspondiente para el ejercicio fiscal de 2022, continúa con la autorización para recibir donativos deducibles del Impuesto sobre la renta.
Esta situación será incluida a manera de rectificación en la próxima modificación del Anexo 14 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2022, misma que se publicará en el Diario Oficial de la Federación, y se dará a conocer igualmente en la página de Internet del Servicio de Administración Tributaria.
Hoy por la tarde, Fundación Coca-Cola nos contactó para compartirnos la actualización del SAT respecto de su status.
En él puede leerse:
que no obstante la información publicada en el DOF el 12 de enero, de la revisión realizada en los sistemas institucionales con que cuenta el Servicio de Administración Tributaria, se desprende que la organización Fundación Coca-Cola, A.C., presentó su declaración anual de ingresos y egresos normal con fecha 15 de febrero de 2021, por lo que continua con la autorización para recibir donativos deducibles del Impuesto sobre la renta.
Así mismo se señala que será incluida a manera de rectificación en la próxima modificación del Anexo 14 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2022.
Nota original publicada el 12 de enero del 2022
Hoy, miércoles 12 de enero, en el Diario Oficial de la Federación (DOF) se publicó la lista de organizaciones civiles y fideicomisos autorizados para recibir donativos.
A su vez se dio a conocer la lista de revocaciones, cancelaciones, actualizaciones y rectificaciones.
La recepción de donativos es central para este tipo de organizaciones porque la mayoría dependen de ello para su operación y subsistencia, y más allá de eso, abren la puerta para que la IP se vuelva su aliada.
Las empresas con iniciativas de responsabilidad social que impactan a diversos grupos vulnerables, suelen buscar a este tipo de organizaciones. Esto porque la experiencia y expertise están de su lado, por ende los resultados pueden potenciarse en sinergia.
Adicionalmente, se tiene una ventaja fiscal dado que las personas morales pueden deducir los donativos no onerosos ni remunerativos que den a estas organizaciones.
Por el lado de las OSC, ser donatarias es una enorme ventaja porque su inclusión en el listado del DOF es una garantía nacional, ya que da certeza jurídica a sus potenciales donantes y les ayuda a percibir más donativos.
Una vez aclarado este marco, debemos señalar que es una gran sorpresa que en la lista del DOF aparezcan hoy tres nombres cuya autorización ha perdido vigencia.
Se trata de la Fundación Teletón México, A.C., Fundación Teletón, I.A.P. y Fundación Coca-Cola, A.C.
¿Cómo es que esto ha sucedido?
De acuerdo al DOF, este es el motivo:
…incumplimiento de la obligación correspondiente al ejercicio fiscal 2020, que se refiere el artículo 86, tercer párrafo de la Ley del ISR, “Declaración anual de ingresos y egresos.
No dudamos que dichas organizaciones se encargarán inmediatamente del tema, y realizarán los trámites necesarios para recuperar su status.
Sin embargo, es una realidad que esta mañana, Fundación Teletón y Fundación Coca-Cola, han recibido un fuerte revés fiscal que a más de uno ha dejado sorprendido.
A nuestra solicitud de una postura, Fundación Coca-Cola no tuvo comentarios al momento de la elaboración de esta nota.
