Santander México se colorea de diversidad e inclusión en la Marcha LGBT 2022

Arianne Lira
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Santander México se colorea de diversidad e inclusión en la Marcha LGBT 2022

Dificultad para acceder a educación, empleo, salud y hasta a tener un proceso de desarrollo de identidad, son solo algunos retos que enfrenta la comunidad LGBTIQ+, de acuerdo con el CONAPRED. Tomando en cuenta que tan solo en México el 11% de la población se considera no heterosexual, según un estudio elaborado por la consultora Ipsos en 2021, se vislumbra una gran cantidad de personas afectadas.

Actos de discriminación contra las personas LGBTIQ+ se han visto a lo largo de la historia, sin embargo, la Revuelta de Stonewall marcó un punto de inflexión. Una redada el 28 de junio de 1969 en el pub conocido como Stonewall Inn en Nueva York —uno de los pocos lugares en donde existía libertad para la comunidad homosexual— detonó manifestaciones contra un sistema que perseguía a personas no normativas (LGBT).

Desde tal fecha, la Marcha del Orgullo ha sido una forma de buscar dejar atrás actos de homofobia, discriminación y rechazo en general. En México se vive desde hace 43 años, y este junio de 2022, tras dos años de ausencia por el confinamiento vivido, diversas calles del país se han llenado de colores.  

Con el Orgullo en alto, un aliado se ha sumado a la marcha y también ha generado iniciativas a favor de la comunidad LGBTQ+. Te contamos cuáles son algunos pasos que se han dado desde la Banca Responsable.

Santander México en la Marcha del Orgullo LGBT 2022

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se caracteriza porque las compañías se ocupan de que sus operaciones sean sustentables. Santander México se ha alineado a ella y ha adquirido un gran compromiso:

“Ayudamos a las personas y a las empresas a progresar, apoyando un crecimiento inclusivo y sostenible mediante la integración de criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno en nuestro modelo de negocio”.

Banca Responsable, Santander México.

En este sentido, se encarga de promover una comunidad incluyente y libre de discriminación para todos sus colaboradores, colaboradoras y clientes, ya que es consciente de que la inclusión nos enriquece a todos. Es por ello que, en alianza con Pride Connection México—una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual—, se sumó a la Marcha LGBT+ 2022 de la Ciudad de México.

Esta no es la primera vez que desde la Banca Responsable, la empresa se suma, de hecho, en 2021, como parte de su estrategia de diversidad, equidad e inclusión, la institución financiera realizó una serie de actividades entre sus colaboradores y colaboradoras para fortalecer un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo, incluyendo el patrocinio de la Marcha LGBT+ en México, misma que en aquella ocasión fue virtual.

Santander México en la Marcha del Orgullo LGBT 2022 participó con efusividad, compañerismo y sobre todo orgullo, empero, esta es solo uno de sus medios de apoyo, ya que su compromiso da pasos firmes por medio de iniciativas que impactan durante todo el año.

“Invitamos a nuestros colaboradores a participar en la marcha del Orgullo para dejar claro que Santander es un lugar seguro para trabajar, donde su orientación sexual, expresión e identidad de género no son un obstáculo para su desarrollo en línea con nuestra misión de apoyar el progreso de las personas”.

Héctor Chávez, Sponsor del Pilar LGBT+

El Orgullo se vive los 365 días desde la Banca Responsable

Convencidos de que su personal enriquece a sus equipos y abona a la innovación, creatividad y bienestar de cada persona, el banco ha convertido la diversidad, equidad e inclusión en  pilares fundamentales de su cultura corporativa, es por ello que se esfuerza por crear, mantener, defender y promover espacios de trabajo en donde sus colaboradores y colaboradoras se sientan incluidos, valorados y respetados.

Tomando esto en cuenta, ha impulsado diversas iniciativas para que el Orgullo no solo se viva durante el mes de junio, sino todo el año:

1. Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión

Su objetivo es impulsar el desarrollo de un negocio sustentablea través de la cultura de diversidad, equidad e inclusión mediante acciones enfocadas en 4 pilares, equidad de género, discapacidad, LGBT+ y diversidad étnica y cultural:

  • Promoviendo lugares de trabajo en donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas, y por lo tanto comprometidas con el banco.
  • Ofreciendo una atención incluyente y procesos accesibles a nuestros clientes.
  • Contribuyendo al desarrollo de una sociedad más equitativa en las comunidades en las que operamos a través de iniciativas y proyectos con aliados estratégicos.

2.    Políticas Corporativas de Diversidad e Inclusión

Las políticas de Diversidad e Inclusión permiten que la institución bancaria ofrezca igualdad de oportunidades a todo su personal, esto significa que cada uno de sus colaboradores y colaboradoras es seleccionado, remunerado y promocionado de acuerdo con sus méritos, esto sin importar su orientación sexual, identidad de género y más, lo que permite eliminar cualquier tipo de discriminación.

“El Comité de Dirección se ha sensibilizado sobre las situaciones y retos que viven los colaboradores en su día a día, mientras que nuestros colaboradores se han sentido escuchados y tomados en cuenta”.

Política Corporativa de Cultura de Grupo Santander.
Santander México en la Marcha del Orgullo

Siguiendo estas políticas, Santander México se ha encargado de impulsar las siguientes iniciativas a favor de las personas LGBT+ y generar un ambiente de diversidad e inclusión:

  • Nuestra política de Diversidad e Inclusión, establece nuestro compromiso para prevenir y eliminar la discriminación por motivo de orientación sexual, identidad y expresión de género.
  • A través de la Línea Ética atendemos los casos de discriminación, incluyendo los relacionados a temas de diversidad sexual.
  • Desarrollamos pautas para promover el lenguaje incluyente en la comunicación interna y externa a través de la “Política de Comunicación Incluyente”.
  • Capacitamos a nuestros/as colaboradores/as sobre los mitos y estereotipos LGBT+, la identidad de género y el impacto de las microagresiones.
  • Desarrollamos un decálogo del buen aliado/a para identificar conductas inclusivas que, todas las personas podemos implementar, para crear espacios de trabajo seguros.
  • Nuestro proceso de selección de uniformes en la Red Comercial incluye a las personas no binarias.
  • Tenemos programas de capacitación sobre diversidad sexual con activistas y personas LGBT+ y una plataforma digital para aprender sobre diversidad sexual.
  • Generamos alianzas con instituciones enfocadas en la inclusión LGBT+ como Pride Connection México, Grupo de Trabajo LGBT+ de Pacto Mundial, ADIL y Love for All.

3. Red Embrace

Esta es una red que comenzó hace siete años con un grupo pequeño de colaboradores en el Reino Unido, pero hoy en día cuenta con más de 5 mil integrantes entre los que se encuentran personas LGBT+ y aliados. En la Red LGBTIQ+ Embrace se generan iniciativas especiales con tres objetivos: 

  • Incrementar la visibilidad: Eliminando estereotipos y estigmas sociales, con el apoyo de líderes de la organización.
  • Promover la inclusión: Convirtiendo el ámbito laboral en un espacio de tolerancia y respeto, donde las diferencias profesionales y personales enriquecen los equipos.
  • Fomentar el desarrollo: A través de buenas prácticas que estimulen la creación de iniciativas de progreso social. 

4.    Certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2022”

Estas y otras iniciativas le han permitido a Santander México obtener la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2022”. Esto fue posible después de que la compañía fue incluida en el índice corporativo “Equidad MX 2022” de Human Rights Campaign (HRC).

“En nuestro ADN como organización está el ser incluyentes, todos los días trabajamos para que nuestros colaboradores se sientan aceptados, seguros y cómodos en sus espacios de trabajo sin importar las diferencias; ante todo, promovemos el respeto mutuo, implementando distintas políticas internas para lograr una mayor diversidad e inclusión en nuestro talento”.

Fernando Quesada Gómez, Director General Adjunto de Red Comercial y Banca de Empresas e Instituciones.

La presencia de Santander México en la Marcha del Orgullo LGBT 2022 ha sido solo una de las múltiples formas en las que la compañía se manifiesta a favor de una comunidad que, hasta el momento continúa siendo vulnerable, y que si bien es imprescindible que cuente con el apoyo de diferentes núcleos como el familiar y social, el impulso de la iniciativa privada representa un gran aliciente, dando pasos firmes hacia la diversidad e inclusión.  

FUNO informa mejoras y actualizaciones sobre su estrategia Ambiental Social y de Gobierno con miras a 2030

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FUNO informa mejoras y actualizaciones sobre su estrategia Ambiental Social y de Gobierno con miras a 2030

Fideicomiso Fibra Uno (“FUNO®” o “Fideicomiso Fibra Uno”), el primer y mayor fideicomiso de inversión de bienes raíces en México y América Latina, informa sobre mejoras y actualizaciones a su estrategia Ambiental Social y de Gobierno (“ASG”) con miras al 2030, en el cual se adiciona a los objetivos y prácticas actuales, lo siguiente: 

Ambiental: 

• FUNO® ha alcanzado y superado los objetivos de reducción de intensidad de energía, agua y emisiones para 2030; adicionalmente a estos objetivos, se adoptarán un objetivo basado en ciencia del clima para reducir las emisiones de carbono y limitar la temperatura del mundo en línea con el Acuerdo de París, el cuál será enviado para aprobación de SBTi en octubre 2022. 

• Buscaremos que nuestra nueva deuda contratada sea sostenible o vinculada a la sostenibilidad. 

• FUNO® reforzará el plan de adaptación y resiliencia de nuestras propiedades ante el cambio climático. 

Social: 

• Invertir al 2030, 160 mdp en proyectos con impacto social a efecto de crear efectos positivos en al menos 300 comunidades en general donde mantenemos operaciones. 

Gobierno Corporativo: 

• Incrementar a 10% la diversidad de género en el Comité Técnico. • Incrementar a 50% los miembros independientes del Comité Técnico. 

• Actualización del plan de sucesión para los órganos de gobierno de FUNO®. 

• Capacitación a miembros del Comité Técnico en temas ASG.

• Contratación del despacho Jones Day, un asesor independiente a nivel Global con la finalidad de que evalúe las prácticas de Gobierno Corporativo del Fideicomiso Fibra Uno; y en su caso, emita las recomendaciones que estime pertinentes. 

Apoyemos a la comunidad LGBTIQ+ a través del crowdfunding

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Apoyemos a la comunidad LGBTIQ+ a través del crowdfunding

El 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+ con el objetivo de educar a la sociedad e incentivar la inclusión, la no discriminación, la tolerancia y respeto a  las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex y de otras diversidades sexuales o genéricas. Se eligió esta fecha porque en 1969 se llevó a cabo una redada en el bar Stonewall Inn de Nueva York en Estados Unidos, uno de los pocos espacios de libertad para la comunidad homosexual que era acosada frecuentemente por la policía de la ciudad, hartxs de las agresiones, marcharon para luchar por sus derechos, buscando que ninguna persona sea atacada, intimidada, rechazada o juzgada por su orientación sexual o identidad de género.  

HIP tiene un fuerte compromiso por la defensa y promoción de la dignidad y los derechos de todas las personas de las diversidades sexuales y de género tanto en América Latinacomo como en el Caribe. Estas poblaciones han estado poco atendidas por el grueso de los proyectos filantrópicos, sólo el 3% de los recursos movilizados por la filantropía se dedican a poblaciones LGBTIQ+.

Es por ello que como parte de la celebración, en México HIP ha lanzado la iniciativa #OrgulloyPRIDE a través de la plataforma HIPGive, la cual busca apoyar, contribuir y promover iniciativas de diferentes organizaciones de la sociedad civil comprometidas con la defensa y protección de los derechos humanos de la población LGBTIQ+. Este movimiento busca crear espacios de conversación y dar visibilidad a las causas que afectan a esta población para movilizar recursos. 

HIPGive es la plataforma de herramientas digitales de Hispanics in Philanthropy, líderes de la filantropía latina que surgió en 1983 en Estados Unidos. HIPGive brinda apoyo y los incentivos necesarios para que diversas organizaciones sin fines de lucro logren llegar a una meta de recaudación, visibilizan el trabajo de organizaciones sociales en todo el continente americano e invitan a las personas a donar. 

Durante todo el mes de junio HIP a través de los Programas de Género, Migración y Desplazamiento Forzado y HIPGive en alianza con la Secretaría de Relaciones Exteriores de México, así como Astraea Lesbian Foundation for Justice, activistas y organizaciones de la sociedad civil que trabajan en las Américas estarán realizando la campaña #OrgulloyPRIDE en dos etapas: 

La primera de ellas comenzó el viernes 8 de junio con una serie de mesas de diálogo “Los derechos de las mujeres diversas del movimiento LGBTIQ+” y “Alto a la violencia y a los discursos de odio hacia la comunidad LGBTIQ+” el 15 de junio, en donde se posicionaron distintas temáticas centradas en las brechas y oportunidades que desde las políticas públicas, sociedad civil y la filantropía se deben abordar para garantizar la protección de los derechos humanos de la población LGBTIQ+ en la región.

Se realizó también un acto público en la Secretaría de Relaciones Exteriores para visibilizar la alianza y el compromiso que organizaciones, actores de gobierno y aliados  han fortalecido a favor de la comunidad LGBTIQ+. Asistieron importantes figuras que luchan por un México incluyente como: la primer diputada trans Salma Luévano, Presidenta de la Comisión de Diversidad Sexual de la Cámara de Diputados; Rodolfo Osorio, Director General de Vinculación con las Organizaciones de la Sociedad Civil; Aurelién Guilabert, Representante del Comité IncluyeT de la Marcha del Orgullo LGBTTTIQ+; Paola Feregrino, Gerente del Programa de Género de Hispanics in Philanthropy (HIP); Martha Delgado, Subsecretaria para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos. Al final de la sesión se hizo la presentación oficial de la bandera Trans que estará vistiendo el edificio de la cancillería durante todo el mes de junio.

La segunda etapa se llevará a cabo a través de la plataforma HIPGive del 21 de junio al 8 de julio donde las organizaciones participantes lanzarán campañas de fondeo colectivo a través del crowdfunding. Este método es una alternativa de financiación online en la que las personas contribuyen directamente a una causa para las organizaciones sin fines de lucro que buscan recaudar fondos, los donantes pueden conocer los objetivos y finalidad del proyecto a través de la plataforma y así decidir a quién quieren donar y cuánto.

“#OrgulloYPRIDE es una iniciativa que permite tener una participación mas activa en la lucha contra la discriminación hacia las personas de las comunidades LGBTIQ+, es importante concientizarnos sobre las violencias que viven, pero es necesario dar un paso más y apoyar a las organizaciones que estan haciendo cambios históricos en las leyes, en los ámbitos educativos, laborales y sobre todo en crear una cultura de inclusión y respeto a las diversidades”, comentó Paola Olvera Feregrino, Directora del Programa de Equidad de Género de HIP.

Son 16 organizaciones de México y Estados Unidos las que se unen a la campaña #OrgulloyPRIDE con causas muy variadas entre las que se encuentran: pruebas de VIH, Sífilis y Hepatitis C para el colectivo perteneciente a sectores vulnerables, espacios de escucha y acompañamiento, apoyo a los migrantes LGBTIQ+ que sufren de discriminación y persecución, talleres sobre aceptación, terminología de género y sexualidad, desarrollo y difusión de materiales educativos sobre la comunidad, la creación del primer comedor comunitario y foro cultural LGBTIQ+ en la Ciudad de México, atención a la salud libre de prejuicios y de discriminación, entre otros. 

Para donar, apoyar y conocer todas las causas solo debes ingresar a https://bit.ly/orgulloyPRIDE-proyectos elegir el proyecto con el que más empatices y realizar tu aportación de manera directa, puedes donar desde 20 pesos. 

Por su parte Lauren Pérez Adams, Senior Communication Associate de HIP, comentó sobre cómo los donantes pueden duplicar sus aportaciones: “El miércoles 29 de junio estarán disponibles $22,750 USD en fondos de contrapartida. A partir de las 9:00 hrs CT, hasta que los fondos se agoten, las donaciones realizadas a los proyectos participantes se duplicarán. Esto significa que las personas podrán multiplicar su impacto si deciden realizar una aportación ese día”

Durante el mes de junio se busca generar conciencia sobre los derechos de la comunidad LGBTIQ+, hoy ya no basta con no discriminar, sino que resulta necesario cultivar un interés proactivo por incluir las voces de las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex y de otras diversidades sexuales o genéricas

https://hipgive.org/es

Microsoft capacita a más de 328 mil mexicanos para reactivar la empleabilidad en el país

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Microsoft capacita a más de 328 mil mexicanos para reactivar la empleabilidad en el país

Skills for Job (Habilidades para el trabajo y empleabilidad), la iniciativa creada en 2020 por Microsoft como una respuesta a la necesidad de que más personas desarrollaran habilidades blandas y digitales para encontrar un nuevo trabajo o generar una fuente de autoempleo en la era digital, ha impactado a más de 2.84 millones de mexicanos a la fecha. De ellos, más de 328 mil han concluido las capacitaciones y más de 252 mil personas han obtenido una certificación gracias a la labor de 9,683 capacitadores mexicanos. La premisa del programa es que, facultando a los formadores, el aprendizaje puede replicarse para llegar a más personas cada vez.

A través de aliados como el Servicio Nacional de Empleo, el Instituto Mexicano de la Juventud, la Asociación Mexicana de Secretarios de Desarrollo Económico, Secretarías de Economía de los estados, universidades públicas, actores a nivel estatal y federal y organizaciones de la sociedad civil, se ha logrado capacitar a formadores que, al apropiarse de estos conocimientos, los transmiten a la población interesada. Una vez concluido el programa, los beneficiarios finales cuentan con habilidades transversales para la vida laboral y recursos para la búsqueda de empleo, así como para crear comunidades de aprendizaje a distancia, buscar empleo en línea, crear su marca personal y asumirse como ciudadanos digitales, conocimientos que les ayudan a prepararse para nuevos puestos.

La crisis de empleabilidad fue solo una de las consecuencias de la pandemia. En México, se estima que durante el cuarto trimestre de 2021 había 2.2 millones de personas sin empleo, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Skills for Job ha impactado directamente la empleabilidad de los mexicanos: de acuerdo con una encuesta a 1,097 beneficiarios que terminaron algún curso, 32% obtuvieron empleo durante el curso, 46% fueron empleados después y 34% obtuvieron una promoción después del curso. Más del 50% de los participantes en el sondeo subrayaron que las capacitaciones de Microsoft fueron parte importante en el proceso de conseguir un nuevo empleo.

Skills for Job está planeada para apoyar a los mexicanos por, al menos, 5 años, con actualizaciones constantes de acuerdo con las necesidades del ecosistema laboral. De este modo, Microsoft mantiene su compromiso de garantizar el acceso a herramientas y conocimientos que impulsen a las personas a capitalizar su talento y acceder a nuevas y mejores oportunidades laborales.

La iniciativa global de desarrollo de habilidades, disponible hasta el 31 de agosto

A través de Microsoft Skills for Job, y con el objetivo de brindar a las personas soluciones alternativas, flexibles y accesibles hacia oportunidades laborales bien remuneradas en la región, Microsoft ofrece cursos gratuitos, a través de LinkedIn Learning, que ya han impactado a más de 830 mil personas.

Hoy más que nunca se entiende que la capacitación es una jornada de toda la vida. Si bien siempre ha sido fundamental, nuestro mundo digital requiere nuevas formas de trabajar, lo que hace que el aprendizaje sea clave para el éxito a largo plazo de una persona. Este es un amplio compromiso para ayudar a los estudiantes, los solicitantes de empleo y los empleados a adquirir las habilidades que necesitan para tener éxito en la economía digital actual. 

Los interesados pueden consultar los cursos, la lista completa de carreras y concluir su capacitación aquí hasta el 31 de agosto de 2022.

6 razones por la que las y los mexicanos dejan su empleo

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6 razones por la que las y los mexicanos dejan su empleo

Cuando las y los colaboradores deciden renunciar a su empleo en diversas ocasiones se debe a que tienen una nueva oportunidad laboral, sin embargo, también puede retirarse por otras razones. En Estados Unidos se registró casi cuatro millones de renuncias voluntarias en 2021.

A este evento le llamaron La Gran Renuncia y parece que se está replicando en otros países, pues se ha incrementado el número de mexicanos que dejan su trabajo. Tan solo durante el primer trimestre de este año se reportaron 773,252 eventos de abandono de empleo, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

De acuerdo con el portal Expansión, las nuevas generaciones no duran más de tres años en un empleo. Por ello, compartió algunos de los motivos más importantes para renunciar. En tu experiencia personal, ¿qué razones te han llevado a cambiar de trabajo?

Industria del cemento y concreto ha duplicado emisiones en solo 20 años

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Industria del cemento y concreto ha duplicado emisiones en solo 20 años

Las emisiones mundiales, provocadas por los materiales para hacer edificios, carreteras y otras infraestructuras, alcanzaron casi 2,900 millones de toneladas de dióxido de carbono en 2021. Ello representa más del 8% de las emisiones, según el científico noruego, Robbie Andrew, del Centro CICERO para la Investigación Climática Internacional y Global Carbon Project. 

De acuerdo con Inside Climate News, durante los últimos 20 años, el cemento y concreto han duplicado sus emisiones contaminantes. Dicha situación revela que el sector ha recibido relativamente poco escrutinio público, a pesar de contribuir al calentamiento global, casi tres veces más que la industria de las aerolíneas.

Cemento y concreto han duplicado emisiones… ¿Y los acuerdos climáticos?

Al respecto, los científicos han señalado que la producción de cemento debe reducir sus emisiones anuales al menos un 16%, en 2030, para estar en línea con el Acuerdo de París —cuya meta principal consiste en limitar el calentamiento mundial a 1.5°C, en comparación con los niveles preindustriales—.

Sin embargo, entre 2002 y 2021, los sectores del cemento y concreto han duplicaron sus emisiones, incrementado de 1,400 millones de toneladas de dióxido de carbono, a casi 2,900 millones de toneladas.

Ante esto, Rob Jackson, científico climático de la Universidad de Stanford que dirige el Global Carbon Project, ha indicado que “las emisiones de cemento han crecido más rápido que la mayoría de las otras fuentes de carbono” y una de las razones de este aumento podría estar relacionada en gran medida con el despunte de la industria en China.

En un momento en que se supone que todas las actividades deben limpiar sus procesos, el cemento en realidad parece ir en la dirección contraria.

La insostenible industria del cemento y concreto

Si bien, el cemento y concreto han permitido construcciones colosales e icónicas —como la ópera de Sydney en Australia, el Templo del Loto en Delhi, India, el Burj Khalifa en Dubai, Emiratos Árabes Unidos— actualmente, representan un problema para la crisis climática.

Su fabricación, debido a la naturaleza que posee, resulta insostenible. Es un proceso que consume bastante energía pero, quizás la diferencia más relevante es que, a comparación de otros materiales de construcción, el concreto produce emisiones de carbono de dos maneras, no solo de una. 

Por ejemplo, mientras el acero genera emisiones de gases de efecto invernadero, porque el funcionamiento de las plantas siderúrgicas requiere energía, el proceso químico de fabricación del cemento genera aproximadamente 1.370 libras de CO2 por cada tonelada métrica.

Responsabilidad Social en la industria de la construcción

En los últimos años, se ha prestado una atención cada vez mayor a las emisiones resultantes del funcionamiento de los edificios: cómo se calientan, enfrían e iluminan. Pero, a medida que avanzan los acuerdos y acciones por mitigar la crisis climática, es momento de que el sector de la construcción asuma su responsabilidad social.

Un ejemplo de ello, ha sido la aprobación legislativa en New York para establecer un estándar de emisiones para el material utilizado en obras públicas. Por su parte, en 2021, California se convirtió en el primer estado de la nación en exigir reducciones obligatorias de emisiones de la fabricación de cemento. La nueva regulación estableció que las emisiones de carbono por tonelada de cemento producido deben reducirse en un 40%, por debajo de los niveles de 2019, para 2035.

En este sentido, crear edificios energéticamente eficientes ya no basta, es imperativo que la industria del cemento y concreto innove y apueste por materiales de construcción sostenible. 

Estas 10 grandes compañías no cumplirán el Acuerdo de París a menos que…

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Estas 10 grandes compañías no cumplirán el Acuerdo de París a menos que…

Si bien, es imposible predecir con exactitud lo que deparará el futuro, de no detener el aumento de la temperatura global, los últimos informes del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC, por sus siglas en inglés) revelan un panorama nada alentador, que de hacerse realidad cambiará considerablemente el concepto de hacer negocios, alterando el mundo en el que vivimos y trabajamos.

“He visto muchos informes científicos en mi época, pero ninguno como este. Esto es un código rojo para la humanidad. Debemos aunar fuerzas ahora para evitar la catástrofe climática”.

 António Guterres, Secretario General de la ONU.

El reporte de IPCC ha sido un llamado urgente a la acción climática desde el multilateralismo. Sin embargo, de acuerdo con Edie, una investigación del último Net-Zero Tracker trimestral, publicado por el proveedor líder de herramientas y servicios de soporte para la comunidad de inversión global, MSCI, señala que algunas grandes compañías no cumplirán el Acuerdo de París.

Psicología para resolver el cambio climático

Lograr el Acuerdo de París

De forma sencilla, el Acuerdo de París es un tratado internacional jurídicamente vinculante sobre el cambio climático, que entró en vigor el 4 de noviembre de 2016. Actualmente, 193 partes (192 países más la Unión Europea) lo han firmado.

Fuente: CMNUCC

El pacto incluye compromisos de todas las naciones firmantes para reducir sus emisiones y colaborar juntas en adaptarse a los impactos del cambio climático. Asimismo, proporciona un marco para dirigir el esfuerzo global en la próxima década.

Siendo uno de los temas más apremiantes: el reducir sustancialmente las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) para limitar el aumento de la temperatura global en este siglo a 2 °C y esforzarse para que sea tan solo de 1.5 °C. Por lo que para lograrlo, se requiere que las emisiones se aminoran alrededor del 45% en 2030 y que se alcance el cero neto en 2050.

Compañías no cumplirán el Acuerdo de París

Aunque, el análisis publicado por MSCI advierte que si las empresas que cotizan en la Bolsa no logran descarbonizarse, hasta en un 10% cada año, no conseguirán cumplir con los objetivos del tratado antes mencionado.

De igual modo, MSCI encontró que las corporaciones están en camino de poner cerca de 10,800 millones de toneladas de emisiones directas de GEI de Alcance 1 a la atmósfera este año, las cuales implican las generadas directamente por la compañía y sus actividades: como fábricas, instalaciones, almacenes, oficinas y flotas de camiones.

Si bien, la cantidad presenta una reducción de 5.6% de los niveles registrados antes de la pandemia por COVID-19, posee un aumento de 0.7% en comparación con 2021. Lo que sugiere que algunas compañías no cumplirán el Acuerdo de París.

De hecho, menos de cuatro de cada diez están en vías de reducir las emisiones en el 10% anual requerido para ayudar a alcanzar el propósito de 1.5 °C.

compañías no cumplirán el Acuerdo de París

Empresas que cotizan en la bolsa sin compromiso climático

La transición a un sistema de cero emisiones supone uno de los mayores retos que enfrenta la humanidad. El cumplimiento de las metas climáticas exige que las industrias asuman su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para la reducción de las emisiones contaminantes, y lograr un futuro sostenible para todas las personas.

Sin embargo, solo 11% de las organizaciones analizadas tienen objetivos alineados con una trayectoria de 1.5 °C, otras con 2.9 °C a mediados de siglo, y algunos sectores superan con creces esas cifras.

“Las empresas que cotizan en la Bolsa se esconden a simple vista cuando se trata de la crisis climática. Lejos de ser jugadores menores, nuestro análisis muestra que son responsables de alrededor del 40% de todas las emisiones que contribuyen al calentamiento climático”.

Miguel Nogales, Codirector de inversiones de Generation Investment Management.

Estas 10 grandes compañías no cumplirán el Acuerdo de París

Pero, ¿qué compañías están dejando de lado el cumplimiento de los objetivos climáticos? Te dejamos el listado.

compañías no cumplirán el Acuerdo de París

Falta de responsabilidad empresarial

Para el director ejecutivo de Investigación de Inversión en Cambio Climático de MSCI, Sylvain Vanston, el análisis refleja que las compañías no cumplirán el Acuerdo de París. La acción que están tomando algunas de ellas es insuficiente para prevenir los peores efectos del calentamiento del planeta.

“Un planeta que sea 2.9 °C más cálido para 2100, no es solo un mundo más volátil, es un mundo dislocado […]”.

Sylvain Vanston, director ejecutivo de Investigación de Inversión en Cambio Climático de MSCI.
compañías no cumplirán el Acuerdo de París

Por ello, refiere que cada paso de las empresas para reducir sus emisiones contaminantes y cada esfuerzo por legislar su impulso son fundamentales, porque cada décima de grado importa. Las corporaciones no deberían subestimar los proyectos de descarbonización. Establecer una meta cero neto no garantiza que se alcance, pero sin una, las compañías dejan de lado su responsabilidad de alinearse con proteger al planeta.

Enel gana licitación de infraestructura de recarga para autobuses eléctricos de la CDMX

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Enel gana licitación de infraestructura de recarga para autobuses eléctricos de la CDMX
  • El proyecto contempla la inversión de cuatro millones de dólares y da apertura a la nueva línea de negocio del Grupo: Enel X, en el país.
  • En total se instalarán 25 estaciones de carga para los 51 autobuses eléctricos del Metrobús. Con ello, la CDMX implementa la primera línea de transporte masivo eléctrica del país.

Con una inversión de cuatro millones de dólares y en colaboración con Enel Green Power México, Enel resultó ganadora en el concurso para instalar 25 estaciones de carga incluyendo la infraestructura de interconexión para los 51 autobuses eléctricos de la Línea 3 del Metrobús de la Ciudad de México, la primera línea de transporte masivo eléctrica en el país. Con este proyecto, la compañía abre su nueva línea de negocio en México, Enel X, extendiendo su presencia liderando el cambio hacia un planeta mejor.

“Estamos muy emocionados de poder ampliar nuestra contribución para que México pueda alcanzar sus objetivos en materia de medio ambiente. Y qué mejor manera de hacerlo que con la llegada de Enel X al país, nuestra línea de negocio global que brinda un ecosistema de soluciones integradas, promoviendo nuevos usos de la energía para que las ciudades, las empresas y las personas vivan, trabajen y crezcan de forma sostenible”, señaló Bruno Riga, Country Manager de Enel México.

Las estaciones de carga inteligentes están hechas para suministrar una potencia de 4.5 MW, requerida en las operaciones de la Línea 3 del Metrobús, con lo que se busca mejorar su desempeño, optimizar la recarga y reducir así su demanda energética por medio de nuestra plataforma “Smart Charging” o recarga inteligente, en beneficio tanto de la ciudad como de los millones de usuarios que todos los días emplean el servicio.

La participación en la movilidad eléctrica pública es solo el inicio de una serie de proyectos que Enel X buscará impulsar en el país, con la finalidad de contribuir a la construcción de ciudades más modernas, inteligentes y sostenibles. De esta manera, Enel X llega a México completamente comprometida con su visión de usar la tecnología para transformar la energía en nuevas oportunidades de crecimiento y progreso.

“Buses and buildings in CDMX” by Steven Vance is licensed under CC BY-NC-SA 2.0.

¿Cómo lograr una infraestructura sostenible?

Thalía Ortega
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¿Cómo lograr una infraestructura sostenible?

Las construcciones permiten que los seres humanos tengamos la opción de habitar espacios artificiales que brindan una protección que naturalmente no podríamos tener. Sin embargo, esta industria se caracteriza por ser una de las más contaminantes, por lo que entender cómo lograr una infraestructura sostenible es de relevancia para mitigar problemas como el cambio climático.

La Organización de las Naciones Unidas contempla dentro de sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la edificación responsable, ya que, como lo explica en el ODS 11, las ciudades —en donde se encuentran la mayor parte de edificios— “representan alrededor del 70% de las emisiones de carbono mundiales”.

Debido a esto, en nuestro país se necesita una urbanización con conciencia, que implemente la innovación al cuidado del entorno. Atendiendo a esta demanda, Gigante Grupo Inmobiliario —desarrolladora especializada de Grupo Gigante— ha conseguido llevar la responsabilidad social a cada rincón de uno de sus proyectos más emblemáticos: Miyana.

Edificaciones con valor

De acuerdo con el Fondo Nacional de Infraestructura (FONADIN), la construcción sostenible es aquella que contempla “criterios ambientales, sociales y de gobernanza, entre otros, que se encuentran alineados a objetivos internacionales que observan el mismo enfoque, de tal manera que se reduzcan los riesgos de los proyectos de infraestructura”. Al tomar en cuenta estos aspectos, dicha actividad disminuirá la repercusión que tiene en el planeta y la sociedad.

Las infraestructuras sostenibles benefician en muchos aspectos, ya que reducen la huella de carbono de las regiones más habitadas, limitan la contaminación, emplean energías renovables, impulsan el crecimiento económico verde y disminuyen de cierta forma las desigualdades de acceso y distribución poblacional.

Cabe señalar que dichas construcciones están diseñadas para brindar un hábitat inteligente, amigable con las personas y capaz de adaptarse al entorno sin modificarlo drásticamente, además poseen las siguientes características:

  • Optimizan la energía y el agua tanto en su construcción como en su vida útil.
  • Emplean insumos eco-eficientes.
  • No producen residuos y contaminación al estar terminadas.
  • No alteran el ambiente, ni el paisaje en los que se instalan.
  • Son adaptables a necesidades actuales y futuras.

¿Cómo lograr una infraestructura sostenible?

Saber cómo lograr una infraestructura sostenible es de suma importancia para contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas y el planeta, por lo que se requiere conocer a fondo qué implica una construcción de esta clase. Lo primero es que la sostenibilidad no solo contempla los valores ecológicos y sociales, sino también la viabilidad económica del proyecto.

Una forma de medir qué tan sostenible resulta un edificio es por medio de las certificaciones por parte de instancias evaluadoras que califican aspectos antes mencionados en las construcciones, una de las más conocidas es LEED, que consiste en una acumulación de puntajes en distintos aspectos.

como lograr una infraestructura sostenible construccion

LEED es un parámetro internacional desarrollado por el US Green Building Council, se encarga de “mejorar en la implantación de estrategias o actuaciones para reducir el impacto medioambiental de construcciones de cualquier tipo”. Además de demandar el cumplimiento estricto de procedimientos sostenibles.

Miyana, ejemplo mexicano en el corazón de la CDMX

Ubicado en Polanco, el desarrollo Miyana demuestra el compromiso de Gigante Grupo Inmobiliario por hacer de la innovación una parte indispensable de responsabilidad social, la cual se encuentra implícita en todo el complejo. Al igual que edificios como el One Bryant Park o Shanghai Tower, Miyana se diseñó para cumplir con los estándares de la LEED.

“De la mano de Legorreta, el prestigioso despacho de arquitectura moderna, construimos Miyana bajo las estrictas normas de la certificación internacional LEED”.

Gigante Grupo Inmobiliario.

El complejo se planeó para construirse en tres etapas, ya que posee varios usos: viviendas, oficinas y centro comercial. Las dos primeras fases del proyecto fueron reconocidas en 2017 como la Obra del Año en la categoría de Usos Mixtos. Debido a su alta optimización ecológica —que incluye una planta tratadora de aguas residuales, que ahorra 4 millones de litros al año; 1,600 paneles solares, materiales y mobiliario amigables con el medio ambiente—, Miyana cuenta con con la Certificación LEED CS (Core&Shell) otorgada por la US Green Building Council.

Además, ha sido distinguida con el 2do Lugar del Premio ADI (Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios) por cubrir los parámetros de integración de concepto, planeación del negocio, éxito económico, concepto arquitectónico, aportación a la ciudad y repercusión en el entorno.

Gracias a una planeación impecable y la apuesta de GGI por hacer iniciativas integrales, Miyana se ha consolidado como un referente de modernidad, siendo este un ejemplo de infraestructura sostenible en nuestro país.

¿Etiquetas?, solo si son de colores, HEINEKEN México se suma a construir un camino hacia la diversidad y cultura de pertenencia

ExpokNews
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¿Etiquetas?, solo si son de colores, HEINEKEN México se suma a construir un camino hacia la diversidad y cultura de pertenencia

La cerveza es inclusión, diversidad y unión. En HEINEKEN México celebran con orgullo la diversidad que los hace únicos y realizan un llamado a romper estereotipos y etiquetas para aceptar la identidad de todas, todos y todes los colaboradores. 

HEINEKEN México es una empresa donde se promueve la diversidad y todas las personas pueden prosperar. Su objetivo es contratar a los mejores talentos independientemente de su género, edad, origen étnico, estilo de pensamiento, religión, nacionalidad u orientación sexual.  

Sabemos que aún es largo el camino por recorrer en temas de diversidad en nuestra cultura. Sin embargo, todos los días en HEINEKEN México colaboramos para cerrar la brecha de género con políticas, acciones y programas que permiten que los colaboradores nos desenvolvamos en un ambiente laboral equitativo y respetuoso.

Talina González, Directora de Desarrollo Organizacional en HEINEKEN México.

En cuanto a sus marcas, la diversidad se muestra en el portafolio y siempre piensan en nuevas formas y experiencias para que sean inclusivas. Este año, para celebrar con la comunidad y darles color a las marcas, la compañía lanzó un six edición especial, el cual no estará a la venta, donde intervinieron las etiquetas de Heineken, Dos Equis, Sol, Indio, Amstel Ultra y Bohemia.  

Queremos que nuestros aliados dentro y fuera de la compañía se sientan arropados por nuestras marcas. Este año, previo a la marcha en Monterrey, Dos Equis organizó una fiesta donde tuvimos oportunidad de compartir experiencias, historias inspiradoras y salir a marchar juntos.

Gisselle Villarreal, Gerente de marca Dos equis
Heineken México busca ser diverso y tener una cultura de pertenencia.

Además, este 25 de junio, durante la marcha que se llevó a cabo en CDMX, Dos Equis acompañó al contingente de La Más Draga, donde se pudo observar al elenco de las feminozas.  

Somos fans del movimiento drag y esta participación nos emociona mucho. También, junto a la Secretaría de Cultura y Teatros de la CDMX, patrocinamos por segundo año consecutivo el concurso “Esperanza Drag”, el cual se llevó a cabo en el Teatro Esperanza Iris el 25 de junio, terminando la marcha a las 19 horas. 

Gisselle Villarreal, Gerente de marca Dos equis

Sin duda, un entorno sin etiquetas permite apreciar la forma única de expresión de cada ser humano, esta es la elección que toma todos los días HEINEKEN México sumándose con apertura y con una voz honesta para dejar huella y brindar un mundo mejor. 

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