La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo digno o decente como la oportunidad de acceder a un empleo productivo con un ingreso justo, seguridad laboral y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad de expresión, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para mujeres y hombres.
Aunque se esperaría que todos los trabajos fueran así, la verdad es que en muchas naciones no se respetan estos derechos por parte de los gobiernos y los empleadores. Como cada año, la Confederación Sindical Internacional (CSI) ha publicado el informe Índice Global de los Derechos de la CSI 2022 en el que se analizan los peores países del mundo en lo que respecta a las condiciones de los trabajadores y trabajadoras.
Entre las principales violaciones de derechos se encuentran la vulneración del derecho a huelga, a la negociación colectiva, a establecer y afiliarse a un sindicato, a la actividad sindical, la libertad de expresión o de unión y la violencia contra las y los empleados. Incluso se ha perseguido y detenido a sindicalistas por el simple hecho de defender unas condiciones de vida mínimamente dignas.
Cerca del 85% de todos los textiles desechados en EE.UU. —aproximadamente 13 millones de toneladas en 2017— se tiraron en vertederos o se quemaron. Asimismo, se estima que el estadounidense promedio tira alrededor de 37 kg de ropa por año.
A nivel mundial el panorama es similar, cada año se generan aproximadamente 92 millones de toneladas de desechos de este tipo. Para agravar el problema, gran cantidad de las prendas desechadas están compuestas de materiales sintéticos, que pueden tardar cientos, si no miles, de años en descomponerse por completo.
Para enfrentar esta situación 37.5 Technology, creador de la tecnología de termorregulación dinámica que se activa con la humedad del cuerpo, ha incorporado un aditivo para fabricar ropa biodegradable, acelerando su descomposición al final de su vida útil.
Ropa biodegradable
Aunque los esfuerzos del sector de la moda han buscado mitigar su impacto, ha sido la industria de la ropa para exteriores, la que está al frente y al centro de esta problemática. La gran mayoría de las marcas para actividades al aire libre, incluso las más conscientes en sostenibilidad, como The North Face y Arc’teryx, confían en materiales como el poliéster y el nailon para lograr un alto rendimiento.
Sin embargo, muchos de esos materiales simplemente no se pueden reciclar o reutilizar a gran escala y se dirigen al vertedero en algún momento entre la venta inicial y el final de su uso. De acuerdo con Blair Kanis, presidenta de 37.5 Technology, para controlar el impacto se debe comenzar con mantener los desechos de ropa fuera de los tiraderos.
Dado que los textiles son un componente importante de contaminación, pues las fibras sintéticas representan más de la mitad de toda la producción mundial de fibras y prácticamente no tienen degradación natural en las pruebas de laboratorio.
Sin profundizar demasiado en la ciencia, 37.5 Technology se está basando en un tejido de rendimiento que ayuda a regular la temperatura corporal, ya sea entrenando en climas fríos o dirigiéndose a una boda en pleno verano. Pero además, con la integración del aditivo, se prevé que las fibras sintéticas que tardarían años en biodegradarse, tendrán un aceleramiento de descomposición mejorado —entre un 50 y un 80%—, sin afectar la durabilidad o el rendimiento de la ropa biodegradable.
Sostenibilidad en la industria textil
La noticia es un gran paso para llevar prácticas sostenibles a la industria textil. Actualmente, varias compañías, incluidas Men’s Wearhouse, Burberry y Adidas, han obtenido la licencia de 37.5 Technology para productos de alto rendimiento, que van desde pantalones hasta piezas para actividades al aire libre. Cabe señalar que esta tecnología también ha encontrado uso en el espacio de artículos para el hogar, particularmente en la ropa de cama.
El aditivo está hecho de un material similar a una roca volcánica que es poroso y permite una degradación más rápida al mismo tiempo que procura que los vertederos activos capturen cualquier emisión de metano, reduciendo potencialmente los impactos generales de su descomposición que contribuyen en gran medida al calentamiento del planeta.
“Alrededor del 11% de las emisiones de metano del mundo provienen de los vertederos, un poderoso gas de efecto invernadero que es entre 28 y 34 veces más efectivo para calentar la atmósfera que el dióxido de carbono en escalas de tiempo cortas”.
Kanis señala que la creación del aditivo para ropa biodegradable ayudará a que los rellenos sanitarios equipados puedan convertir el gas metano en energía renovable, debido a la descomposición acelerada: “Tienes más de ese círculo virtuoso: convertir los desechos en una fuente de energía”.
Además de ser un gas altamente inflamable, el metano es muy potente en cuanto a su contribución al efecto invernadero, mucho mayor que la del dióxido de carbono. Los operadores de los vertederos deben capturarlo para prevenir incendios y explosiones y evitar su emisión a la atmósfera.
La idea a largo plazo es que con la innovación de 37.5 Technology no solo se reduzca la cantidad de ropa que va al vertedero, sino que se haga un trabajo más rápido, ayudando a cerrar un poco más el ciclo de los desechos textiles.
En este sentido, la ejecutiva señala que, junto a este esfuerzo, se buscará una mayor transparencia y responsabilidad de las operaciones de la compañía. Por ejemplo, se planea lanzar una cadena de bloques, conocida en inglés como blockchain —mecanismo avanzado de bases de datos que comparte información dentro de la red de una empresa— que hará que todos los que tocan el textil a lo largo de la cadena de suministro ingresen información de producción y procesamiento.
Esos datos estarán disponibles para que los socios de marca los extraigan y transfieran fácilmente a sus propios sistemas. De la misma manera, 37.5 Technology intentará ser climáticamente neutral, lo que, según Kanis, se detallará en una hoja de ruta en el informe anual de Responsabilidad Social Corporativa, esto combinará su compromiso climático con la visión de negocios.
La expresión flight-shame (vergüenza de volar; en el original en sueco, flygskam) se ha convertido en un término popular, desde que la joven activista Greta Thunberg impulsó la opción de prescindir de los viajes en avión como medida contra el cambio climático.
No obstante, es difícil imaginar la supervivencia de nuestro mundo globalizado sin el transporte aéreo, según el Consejo Internacional para el Transporte Limpio (ICCT) en 2018 la aviación comercial fue responsable de 2.4% de las emisiones de CO2 —son una de las principales causas del calentamiento global—, originadas del uso de combustibles fósiles como gas y petróleo. Pero una gran noticia sobre Aviones cero emisiones podría revolucionar la industria, mientras nos ayuda a alcanzar los objetivos climáticos, de acuerdo con Business Green.
La nueva era de los aviones cero emisiones
Después de casi dos años de parálisis por la pandemia, las emisiones de carbono ocuparon un lugar destacado en la agenda. Recientemente el sector de la aviación se ha enfrentado a una mayor presión para reducir sus emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI). Por lo que, para los líderes de fabricación de aviones comerciales, avanzar en ese objetivo es inminente.
Por ello, la noticia del lanzamiento de Alice, el primer avión de pasajeros totalmente eléctrico ha causado revuelo en el sector. Fue a principios de última semana de septiembre de 2022 que la compañía israelí Eviation Aircraft realizó una prueba exitosa de vuelo desde el Aeropuerto Internacional del Condado de Grant en Washington, en lo que llamó “un día histórico y un hito importante en la aviación eléctrica”.
“No hemos visto cambios en la tecnología de propulsión de la aeronave desde que pasamos del motor de pistón al motor de turbina. Fue en la década de 1950 cuando se vio por última vez una tecnología completamente nueva como esta”.
Business Gregory Davis, presidente y director ejecutivo de Eviation Aircraft
De acuerdo con el desarrollador de aviones a baterías, el vuelo inaugural proporcionó “datos invaluables para optimizar aún más el avión para la producción comercial”. Un modelo similar se prevé que transporte hasta nueve pasajeros o entregue carga en el mercado logístico.
Eviation había dicho que Alice podría volar unas 440 millas náuticas. El avión tiene una velocidad de crucero máxima de 250 nudos, o 287 millas por hora. Como referencia, un Boeing 737 tiene una velocidad de crucero máxima de 588 millas por hora.
Llegó la nueva era de la aviación
La compañía también ha afirmado que su avión Alice genera cero emisiones de carbono y “significativamente menos ruido” que los aviones convencionales, mientras que su operación cuesta una fracción por hora de vuelo en comparación con los aviones que funcionan con combustibles fósiles.
Con estos avances, el desarrollador de aviones no solo aspira a tener sus primeros aviones eléctricos en operación comercial dentro de cinco años, también dice que Alice ha marcado “la próxima era de la aviación”.
“La gente ahora sabe cómo se ve y suena la aviación asequible, limpia y sostenible por primera vez en un avión de ala fija totalmente eléctrico”
Eviation Aircraft.
Con una velocidad operativa máxima de 260 nudos, Alice está diseñada con capacidad para transportar hasta 2,500 libras para la versión de pasajeros y 2,600 libras para la versión de carga, por lo general opera vuelos que van de 150 a 250 millas, dijo Eviation.
Por el momento, las tres versiones del avión (carga, seis pasajeros y nueve pasajeros) admiten dos miembros de la tripulación y cuentan con dos unidades de propulsión eléctrica, respaldadas por un sistema de batería que, según Eviation, es “actualizable infinitamente, lo que permite mejoras en el rango a medida que la tecnología evoluciona”.
Today, our all-electric Alice aircraft electrified the skies and embarked on an unforgettable world’s first flight. See Alice make history in the video clip below. We’re honored to celebrate this groundbreaking leap towards a more #sustainable future.#electricaviationpic.twitter.com/Q9dFoTPyiB
Con el interés creciente de las industrias por avanzar en sus objetivos climáticos, es decir, reducir el impacto de sus emisiones GEI, la demanda de adquirir unidades de aviones cero emisiones está creciendo. La compañía señaló que ya tiene pedidos por un total de más de 100 unidades por parte varios operadores de aerolíneas y empresas de logística.
Las aerolíneas regionales estadounidenses Cape Air y Global Crossing Airlines han realizado pedidos de 75 y 50 aviones Alice, respectivamente, mientras que la empresa de logística DHL Express ha pedido 12 aviones eCargo, es decir, la versión de carga de transporte, como parte de su plan para establecer la primera red eléctrica de entrega urgente.
La compañía tiene como objetivo que los organismos reguladores aprueben completamente el diseño de su avión eléctrico para 2025, antes de entregar su primer avión a los clientes el año siguiente, con miras a que los primeros aviones Alice lleguen a los cielos comercialmente para 2027.
“representa un hito transformador para la industria de la aviación”.
Dan Wolf, fundador y presidente de la junta de Cape Air
“Actualmente realizamos más de 400 vuelos regionales por día, conectando más de 30 ciudades en los Estados Unidos y el Caribe”, dijo Dan Wolf. Y enfatizó: “Alice puede cubrir fácilmente el 80% de nuestras operaciones de vuelo, brindando viajes sostenibles y libres de emisiones a las comunidades a las que servimos”.
Las empresas están más cerca de un relevo generacional, pues las primeras y primeros colaboradores Gen Z —es decir, las personas nacidas entre 1997 y el 2012— se están integrando al campo laboral. Sin embargo, así como sus predecesores, las y los millennials, plasmaron una identidad forjada en la tecnología y el auge de las redes sociales, la conocida Generación Z está mostrando que sus anhelos y proyectos poseen tendencias únicas y que más que demandas, y que surgen como una respuesta.
Y aunque, actualmente, la mitad de las y los jóvenes Gen Z está en una edad de trabajar, dado que se encuentran entre los 25 y 18 años, lo cierto es que su manera de pensar, interactuar y sus aspiraciones profesionales son completamente distintas, pues ellos ya nacieron adaptados al inmediatez, pero también en medio de grandes crisis económicas y ambientales.
Por ello, no es de sorprenderse que busquen más que un empleo, una manera de cambiar al mundo, en este sentido, las compañías tendrán que ofrecerles algo más que una remuneración económica, por lo que si quieren prevenir la falta de talento —y hasta de consumidores— deberán entender qué hace diferentes a esta generación.
Gen Z: ¿quiénes son?
Representada por personas jóvenes y niños de hasta 10 años, la Generación Z está caracterizada por estar inmersa en la tecnología. Ellas y ellos, algunos hijas o hijos de millennials, no vivieron un cambio radical, pues fueron creciendo con un dominio de las plataformas virtuales, los mass media e, incluso, pasaron dos años de su formación tanto personal como educativa en un confinamiento, derivado de la pandemia por COVID-19.
Lo anterior da muestra que para dicha generación, la formas tradicionales y presenciales de estudiar, trabajar, hacer activismo o diversión no son inamovibles, pues las han trasladado con cierta naturalidad al ecosistema digital, explotando sus beneficios. Sin embargo, también son herederas y herederos de agudos problemas, que van desde inflaciones récords, desplome de la economía mundial y hasta una guerra.
Son aquellos nacidos entre 1994 y 2010. Los que han dejado viejos a los millenials. Y que se asomaron a las redes desde el minuto uno. Son casi ocho millones en España.
Asimismo, según Pew Research Center, la generación Z es la más diversa étnica y racialmente —tan solo en Estados Unidos 49% de ellas y ellos no se consideran personas blancas—, lo que da señas de sus pensamientos incluyentes y posturas reactivas y, por ende innovadoras, como destaca Hubspot:
“Las y los Z tienen un enfoque más social, se sienten cómodos con la diversidad y priorizan los temas de bienestar y salud mental”.
Hubspot.
Lo anterior es parte de lo que conforma la Gen Z, pues como lo indica la Oxford Royale Academy, existen características que hace a estas y estos jóvenes únicos y a los cuales se les debe poner atención pues su ideas podrían convertirse en soluciones. Entre los rasgos más importantes de esta generación se encuentran:
Son nativos digitales, nacieron en el auge de la tecnología.
Han vivido en costante inestabilidad e inseguridad.
Son tolerantes a las diferencias y a la diversidad sexual.
Se preocupan por su salud física y mental.
Prefieren la privacidad en las plataformas.
Buscan emprender.
¿Qué buscan las y los colaboradores Gen Z?
Al conocer lo que determina a la Generación Z, se puede notar que sus expectativas laborales son muy distantes de otras generaciones, si bien comparten mucho del pensamiento de las y los millennials. Según 3BL Media, la Gen Z está buscando empresas en las que pueda generar un impacto positivo, que esté apoyado por el empleador, y que procure flexibilidad en los horarios y modalidades.
Por lo que más allá de un sueldo, las y los colaboradores Gen Z quieren lugares de trabajo que se comprometan con ellos y con las problemáticas sociales y ambientales, incluso esto se vio intensificado por la pandemia, ejemplo de ello es nuestro país, donde datos de una encuesta de Deloitte, indican que el 59% de las y los Gen Z han elegido en qué trabajos y compañías se desempañarían en “función de sus creencias personales y ética”.
Por lo que las empresas tendrán que darle más importancia en aquello que están pidiendo sus colaboradores Gen Z, pues el 51% considera que ellas tiene una gran responsabilidad, ya que piensan que las corporaciones “tienen un impacto muy o bastante positivo en la sociedad”. Esto convierte a la retención de talento en un reto para aquellas compañías que no han integrado una visión más sostenible y en la que impliquen alguna estrategia de Responsabilidad Social.
Si bien, aún falta para que las y los Gen Z sean la mayoría de la fuerza laboral, las y los empleadores tendrán que considerar que de no ajustarse a quienes podrían ser su futuro personal, podrían caer en dificultades a mediano plazo para conseguir talento, lo que sin duda repercutirá tanto en la cultura empresarial como en pérdida de recursos.
Puntos que deberán cuidar los empleadores con la Gen Z
Así que con este panorama sobre quiénes y qué requieren las y los colaboradores Gen Z, las empresas tendrán que fortalecer los siguientes puntos claves, como lo explica la consultora de reclutamiento Hays.
1. Apostar por la diversidad
Como ya se mencionó la Generación Z es la más diversa, y quizás las más abierta, en cuanto a la inclusión por lo que se inclinarán hacia las corporaciones que favorezcan y cuenten con convicciones fuertes en torno a esta materia.
2. Capacitación y remuneración
Otro aspecto que tomarán en cuenta será los beneficios que se les brinden al pertenecer a un corporativo, si bien las y los colaboradores Gen Z buscan un valor compartido, también requieran del impulso puesto que han sufrido una brecha educacional y económica tras la COVID-19.
3. Trabajo digital
Ellas y ellos no conocen el mundo sin la tecnología, de ahí su fuerte vinculación hacía nuevas plataformas como Tik Tok, por lo que exigirán nuevas modalidades de desempeñar sus labores, optando siempre por las compañías que les ofrezcan ambientes remotos y flexibles, puesto que estos les darán la libertad de compaginar su vida personal con la laboral.
4. Tener un propósito
Sin duda, un ámbito destacable para la atracción y retención de talento de la Gen Z es el poder de crear soluciones, por ello, las empresas que estén comprometidas con generar un impacto social y ambiental serán las que acaparen sus interés. Pues el personal de esta edad se convertirá en un stakeholder que vigilará y se implicará en proyectos que beneficien más allá de lo redituable.
Con un futuro tan incierto y las exigencias por mejorar, las empresas se enfrentarán a desafíos cada vez más grandes, dado que existe una transición rápida en cuanto a los valores sociales por lo que la resilencia y la innovación serán fundamentales y abrirán el paso para una integración entre las nuevas generaciones y el sector privado, ante ello las y los colaboradores Gen Z se posicionarán como aliados estratégicos y las industrias necesitarán de ellos.
En los últimos años, hemos atestiguado cómo el deterioro de nuestro planeta y el cambio en su clima, aunado a eventos de índole social, como guerras y crisis económicas, han hecho más pequeño y menos esperanzador el futuro. Pero no solo para las personas, sino que también se han encendido las alarmas de las industrias, y algunas empresas ya están despertando. Ante ello, saber qué es el Sistema B podría ayudar a muchas a cambiar la manera en que generan valor compartido.
Al entender que nuestra forma de consumir y producir se ha convertido en la fuente de muchos de los problemas que enfrentamos como especie, las ganas de transformar este comportamiento han llevado a buscar maneras de hacer una transición hacia una economía más sana y agradecida, ¿pero es esto posible? Sí, de acuerdo con la Responsabilidad Social Empresarial, la cual pretende hacer negocios mejores, resilientes y preocupados por el entorno.
Sin embargo, para muchas compañías suele ser difícil saber por dónde empezar, por lo que ser una B Corp puede ser una solución. Para saber más sobre esto, Edgar López, Director General de Expok, platicó con Javier Herrero, Director ejecutivo de Sistema B en México. ¡Te contamos los detalles!
¡Te dejamos la entrevista completa!
La misión es crear nuevas empresas
De acuerdo con Wabii Branding, la confianza es un punto decisivo para las y los consumidores, uno de los grupos de interés más importantes para una marca, y es que 81% de las y los usuarios evalúa el producto que adquirirán a través de esta última y sus acciones. Pero tener esta confianza no es tan sencillo, puesto que requiere de acciones verdaderas, que además sean calificadas por organismos confiables.
Es aquí donde entender lo que es el Sistema B impulsa a las compañías, ya que es una herramienta que contribuye a que logren ser “las mejores empresas para el mundo”, cuidando su impacto ambiental y social, sin descuidar el éxito financiero.
“Sistema B es el aliado de un movimiento global en el que buscamos una nueva economía que sea inclusiva, equitativa y regenerativa, y donde las empresas puedan ser una fuerza positiva de cambio”.
Javier Herrero, Director ejecutivo de Sistema B en México.
¿Crees que el sistema económico actual solo que prioriza las ganancias sobre las personas y el planeta?
No tiene por qué ser así. Un futuro mejor es posible. Únete al Movimiento B → https://t.co/1pGDtv6HuP
En este sentido, Javier Herrero, Director ejecutivo de Sistema B en México, indica que el movimiento nace en 2006, sustentado en el concepto de RSE, ya que se empieza a reflexionar más sobre términos ambiguos, como ser ecológicos o ser amigables. De ahí nacen una serie de parámetros para medir el impacto social y ambiental que tienen las industrias, a raíz de esto se crea la herramienta de medición del Sistema.
Esto implica que las compañías interesadas en ser Empresas B se integren a un programa diseñado para que midan su impacto positivo con base en “los más altos estándares internacionales que provee la Evaluación de Impacto B”, incorporando así una gestión de triple impacto.
“Cualquier empresa que quiera optar a la certificación de empresa B lo primero que tiene que hacer es entrar en una herramienta online, gratuita y confidencial, la evaluación B. Ahí se encontrarán unas 190 preguntas, organizadas en 5 pilares: Gobernanza, Comunidad, Trabajadores, Medio Ambiente y Clientes”.
Javier Herrero, Director ejecutivo de Sistema B en México.
Ser una B Corp: el objetivo de lo que es el Sistema B
Las Empresas B o B Corp son aquellas que han alcanzado la certificación de B Lab —organización sin fines de lucro y principal agente impulsor de políticas y estrategias que llevan a un nuevo paradigma en la economía—. Para conseguirlo debieron de cumplir con un mínimo de requisitos como son:
Tener más de 12 meses de operaciones.
Estar en un mercado competitivo.
Requerimiento legal de Empresa B.
Ser una entidad con fines de lucro.
Tomar en cuenta que la evaluación es para el negocio en su totalidad.
El tercer punto es de suma importancia, pues parte de lo que es el Sistema B consiste en un cambio real en el que tengan el mismo valor los intereses de los accionistas y de los grupos de interés. Por lo tanto, es medular en la construcción de una B Corp, puesto que demuestra legalmente que esta equivalencia tiene un mismo peso.
“Un requisito que tiene que cumplir cualquier empresa que quiera aspirar a una certificación es hacer un cambio en sus estatutos, esto es algo que parece netamente legal, pero es importante porque vivimos en un tiempo en el que muchos gestores de empresas saben que tiene que tomar decisiones que beneficien prioritariamente a sus accionistas. Cuando les pedimos a las empresas B que incorporen dos cláusulas en sus estatus, lo que están haciendo es que están poniendo al mismo nivel el beneficio de los accionistas que el de los otros stakeholders”.
Javier Herrero, Director ejecutivo de Sistema B en México.
¡Sistema B cumple 10 años haciendo #BuenosNegocios en América Latina y el Caribe!
Como lo comenta Herrero, actualmente existen cerca de 190 mil empresas pequeñas, medianas y grandes que emplean la herramienta de evaluación del Sistema B, pero solo 5,700 han conseguido el distintivo de ser B Corps. Aunque este número es reducido, también da señas del complejo trabajo que conlleva lograr el certificado. En Latinoamérica existen cerca de 1,000, de las cuales 100 están en nuestro país. Esto demuestra lo arduo que es el Sistema B, pues:
“Es un compromiso con la mejora permanente. En este momento tenemos estos estándares, pero sabemos que los retos están ahí y tenemos que seguir. Invitamos [a las empresas] a que se reten, ya que es un desafío de cómo pueden contribuir”.
Javier Herrero, Director ejecutivo de Sistema B en México.
Por lo que el ejecutivo expresa que existen cuatros retos principales para el sistema B en México, estos son:
Hacer que más empresas midan su impacto con el Sistema B.
Que cada vez más compañías vean a las Empresas B como aliados.
Transformar la narrativa del éxito en la economía.
Que se integren organizaciones más grandes.
Y, aunque se requerirá de una suma de voluntades, también es cierto que se puede comenzar con un paso a la vez. Muestra de esto es la ronda de negocios de impacto, que se realizará el próximo 8 de noviembre de 2022, en la que “al menos 500 empresas, de casi 20 países de América Latina, se darán cita para conocerse, hacer negocios y, al mismo tiempo, trabajar en conjunto para avanzar en el logro de los objetivos ESG (environmental, social and governance) del mundo”. Por lo que Herrero lanza una invitación a inscribirse a este evento, el cual será gratuito y online.¡No lo pienses más y conoce el potencial de saber qué es el Sistema B!
Con un total de 285 centros penitenciarios en México: 271 estatales y 14 federales, estos sitios se han convertido en el hogar de poco más de 229 mil personas privadas de la libertad. Cumplir una sentencia en privación de la libertad es, en sí el castigo que impone el Estado por haber cometido un delito; sin embargo, en la pena no está contemplado lo que sucede al momento de cumplir el tiempo de encierro y buscar integrarse a la sociedad. En ello radica la importancia de saber qué es la reinserción laboral y social, y buscar formas de fomentarla.
Si bien el Gobierno cuenta con iniciativas de reinserción para este grupo, la iniciativa privada también contribuye para traer a las personas privadas de la libertad “De vuelta a la comunidad”. Para lograrlo, Enel —empresa mundial líder en el sector energético— apuesta por ello, en sinergia con instancias gubernamentales, del sector privado y organismos internacionales.
A continuación, te contamos más sobre qué es la reinserción laboral y social, y cómo esta apuesta responsable está beneficiando a un sector que es invisible para la sociedad, pero que la impacta negativamente si se continúa relegando y acortando las oportunidades de las personas en reclusión.
¿Qué es la reinserción laboral y social?
La reinserción es un proceso orientado a favorecer la integración a la sociedad de una persona que ha terminado su condena por infringir la ley. Dicho proceso se inicia durante el periodo de cumplimiento de una condena y continúa cuando esta retoma su vida en la comunidad.
En este sentido, se busca el desarrollo de competencias en el ámbito individual, social y laboral. De manera individual, existen programas médicos-psicológicos que incluyen: atención médica, terapias, talleres y más. En cuestión social, hay iniciativas que canalizan a las personas que han cumplido su pena a albergues, refugios y se les brindan recursos como ropa y despensas, entre otros apoyos. En cuanto a la reinserción laboral, esta es fundamental, ya que permite a dicho sector tener una fuente que le permita ser solvente económicamente por sí mismo.
De vuelta a la comunidad es un proyecto que está apoyando Enel. Esta empresa energética multinacional con presencia en México, ha colocado la sostenibilidad ambiental, social y económica en el centro de su cultura empresarial buscando combinar sus objetivos industriales con una contribución al desarrollo socio-económico local, basado en el intercambio de la creación de valor dentro y fuera de la empresa.
Siguiendo esta línea, ha buscado aportar a este proyecto, el cual se ha llevado a cabo gracias a la colaboración de UNDOC, la Subsecretaría del Sistema Penitenciario de la Ciudad de México y el Ministerio de Justicia de Italia.
De vuelta a la comunidad: Una oportunidad para las Personas Privadas de la Libertad
De vuelta a la comunidades un proyecto que busca derribar estigmas y enfatizar la importancia de la cooperación entre la sociedad civil, el sector privado, gobierno y organismos internacionales para lograr una reinserción social efectiva. Por medio de ella, se ha logrado beneficiar a aproximadamente 168 personas en reclusión, teniendo así un 0% de reincidencia delictiva, según datos proporcionados por la Subsecretaría del Sistema Penitenciario de la Ciudad de México.
Esto se ha logrado gracias a diferentes actividades dirigidas a este sector. Ejemplo de ello son las capacitaciones apoyadas por Enel junto a las instancias públicas, entre las que destaca un curso formativo en instalación de sistemas de captación de agua pluvial (SCALL), el cual tuvo una duración de 32 horas y estuvo dirigido a 25 personas del Centro de Ejecución de Sanciones Penales Varonil Norte.
Otra muestra se está materializando en el Centro Femenil de Reinserción Social “Santa Martha Acatitla”, en donde se llevan a cabo certificaciones enfocadas en el uso de energías renovables, basadas en los estándares de competencia del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), que benefician a 20 mujeres privadas de la libertad y a 5 integrantes del personal penitenciario.
Además, con ayuda de 32 personas voluntarias de Enel, se elaboraron 19 cursos video learning, con el propósito de compartir aprendizajes con las personas privadas de la libertad sobre temas recurrentes en el mercado laboral como:
Administración del salario.
Prestaciones laborales.
Elaboración de CV.
Electrificación y movilidad.
Manejo de almacenes
Sustentabilidad.
Para De vuelta a la comunidad también es importante erradicar la estigmación que rodea a las personas privadas de la libertad, por lo que, aunado a la reinserción laboral, se implementaron acciones de concientización y externación, como la caseta interactiva en la Allianz E-Village, expuesta en el E-Prix de la Ciudad de México, la cual ofreció información sobre la importancia de la prevención del delito y la reintegración de las personas privadas de la libertad a la comunidad, y se realizaron actividades de reforestación en el Bosque de Aragón; el Cerro de la Estrella y el Parque Ecológico Xochimilco, que propiciaron la interacción social.
Una contribución al desarrollo sostenible y la Agenda 2030
Cabe destacar que De vuelta a la comunidad ayuda a comprender de mejor forma qué es la reinserción laboral y social, y por qué es importante tomarla en cuenta para propiciar un desarrollo sostenible para todas y todos, sin dejar a nadie atrás. En este sentido, las acciones implementadas se dirigieron al cumplimiento y aporte de seis Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030. Entre ellos se encuentran:
ODS 5: Igualdad de Género: Brindando herramientas de capacitación a mujeres privadas de la libertad.
ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles: Fortalece al sistema penitenciario, por medio este proyecto que beneficia a la reinserción y a aminorar los índices de delictividad.
ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas: Apoya técnicamente al sistema penitenciario de la Ciudad de México y al cumplimiento de los derechos humanos de las personas privadas de la libertad.
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos: El éxito de este proyecto fue posible gracias al esfuerzo colaborativo de los sectores público y privado, que dio como producto un manual, tituladoDe vuelta a la comunidad, para que la iniciativa se replique y llegue a más personas.
— HazmeValer_ProductosPenitenciarios CDMX (@HazmevalerP) September 12, 2022
Saber qué es la reinserción laboral y social y tomar acción, forma parte de un trabajo en conjunto que permite impulsar a sectores vulnerables. De esta forma se avanza hacia la sustentabilidad y en beneficio de las generaciones actuales y futuras.
Con el objetivo de reforzar el compromiso con la sustentabilidad y la acción climática, Zurich México, aseguradora especialista en gestión y prevención de riesgos, llevó a cabo el Mes del Ambiente 2022; durante el cual organizó actividades relacionadas con temas de interés local alineados a las metas de la compañía, con el fin de ayudar a sus colaboradores a adquirir habilidades para convertirse en líderes ambientales y generar un cambio en favor del planeta mediante acciones concretas para inspirar a más personas y así alcanzar un futuro más brillante juntos.
Durante el mes de septiembre y con el apoyo de emprendedores socioambientales y líderes ambientales de organizaciones aliadas como The Climate Reality Project LATAM, Makesense México y Ecolana; Zurich brindó a +500 colaboradores y sus familias, talleres, pláticas y dinámicas como el reto Héroes Sustentables y varias actividades de trasferencia de conocimiento a aquellas personas que desean actuar a través de una sesión gratuita para el público para dar un “pitch de impacto”.
Distribuidos en cuatro semanas, generando ideas y soluciones a problemáticas diarias e inspirando a más personas a la acción por el clima, las actividades estuvieron sustentadas en cuatro pilares temáticos: consumo responsable, prevención del desperdicio de alimentos, liderazgo y separación de residuos.
Asimismo, Zurich motivó a su comunidad interna a participar en actividades de voluntariado sumando +550 horas de servicio a través del “World Clean Up Day” para la recolección de residuos que afectan los océanos; la “Reforestación Zurich”, en la cual los colaboradores plantaron 700 árboles en Amecameca, Estado de México; y una actividad con marionetas sobre cómo ser un héroe sustentable con la comunidad de APAC, I.A.P. Asociación Pro Personas con Parálisis Cerebral y la Junta de Asistencia Privada de la Ciudad de México.
El Mes del Ambiente 2022 forma parte de los esfuerzos de ciudadanía corporativa de Zurich, con un enfoque estratégico y prioritario de atender los retos actuales del cambio climático y contribuir a alcanzar los objetivos de sustentabilidad de la compañía a nivel global:
Reducir en 70% las emisiones de CO2 de la operación para 2030.
Reducir las emisiones por viajes corporativos.
Incrementar el uso de medios de transporte alternativos y de bajas emisiones.
Tener un programa de alimentación sustentable y consumo local.
Reducir el consumo e impresión en papel.
Incrementar las habilidades y competencias de las personas, así como su calidad de vida profesional y personal.
Aprovechar la tecnología, cuidar los datos de los clientes y compartir buenas prácticas en seguridad digital.
“Zurich es una compañía comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, en este caso en particular con el número trece: Acción por el Clima. Comprendemos bien la importancia de sumar esfuerzos e involucrar a nuestros ‘Zurichers’, sus familias y otros grupos de interés en proyectos para mitigar los efectos del cambio climático y colaborar a mejorar la calidad de vida de todas y todos.
Iniciativas globales como el Mes del Ambiente 2022 nos permiten brindarles herramientas, conocimientos y experiencia para que estén más preparados y les sea más fácil realizar cambios en sus hábitos y convertirse en líderes ambientales para inspirar a más personas”, dijo Ana Gabriela Bautista, Gerente de Sustentabilidad de Zurich México y Representante de la Z Zurich Foundation.
Zurich aspira a convertirse en una de las empresas más sostenibles del mundo, al tener un impacto positivo en sus clientes y la sociedad en general desde su papel como asegurador, inversionista y empleador. Si desea saber más acerca de las distintas iniciativas sustentables que lleva a cabo la compañía, puede consultar el Reporte de Sustentabilidad 2021 de Zurich.
Fundación MAPFRE, en colaboración con IE University, lanza la sexta edición de los Premios a la Innovación Social para identificar aquellos proyectos con alta capacidad de transformación social y de impacto positivo, que demuestren su valor y potencial para mejorar la vida de las personas.
Movilidad, Salud y Economía Senior
Investigadores, emprendedores, científicos y estudiantes de universidades y escuelas de negociospodrán presentar soluciones enfocadas a tres objetivos: mejorar la movilidad y la seguridad; promover la salud e impulsar conductas saludables; e impulsar iniciativas que fomenten el envejecimiento activo, mejorando la calidad de vida de las personas de 55 y 75 años.
12 Finalistas de EEUU, Latinoamérica y Europa
Como novedad en esta edición, los premios se lanzan en cuatro regiones, Brasil, resto de Latinoamérica (donde se incluyen los proyectos Mexicanos), EE.UU. y Europa, donde se clasificarán un total de doce proyectos finalistas, es decir uno por categoría y región. Dicha selección se realizará en febrero de 2023 y la gran final, donde se elegirán tres únicos ganadores (uno por categoría), se celebrará en Madrid, en el mes de mayo de 2023.
40,000 Euros y Orientación Profesional
Los nueve finalistas tendrán la oportunidad de formar parte de un plan de relaciones públicas, recibirán gran visibilidad ante potenciales inversores y obtendrán asesoramiento para desarrollar de la forma más efectiva sus propuestas. Los ganadores recibirán sesiones de coaching y consultoría gratuita y un premio individual de 40,000 euros.
Red innova Fundación MAPFRE
Todos los finalistasformarán parte de esta comunidad de innovadores sociales que propicia el intercambio de conocimiento experto, formación, networking y difusión para potenciar los proyectos.
Los interesados pueden presentar proyectos hasta el 17 de noviembre en:
Grupo Iberostar instalará la tecnología Winnow en sus más de 100 hoteles para reducir 5.000.000 de comidas y dejar de emitir casi 8.000 toneladas de CO2 al año.
En el marco del Día Internacional del Desperdicio Alimentario de Naciones Unidas, Grupo Iberostar anuncia su ambicioso plan para instalar inteligencia artificial en sus más de 100 hoteles a nivel global para ser zero waste, reducir el desperdicio alimentario y ahorrar más de 1.600 toneladas de alimentos el primer año.
Esta gran apuesta de la compañía será realidad gracias a un innovador sistema, basado en la innovación tecnológica de la empresa Winnow, que contribuirá a acabar con el desperdicio alimentario y a acercar a la empresa a su meta de ser libres de residuos enviados a vertedero en 2025. Un objetivo con el que Grupo Iberostar se comprometió en 2020 con su propia Agenda 2030, en la que también trabaja para ser neutra en emisiones de carbono en 2030.
Sabina Fluxá, Vicepresidenta y CEO de Grupo Iberostar, explica que “Reducir el desperdicio de alimentos es clave para cumplir nuestros objetivos de la Agenda 2030. No se puede menospreciar el valor de la comida y en Iberostar queremos contribuir a que no se desperdicie. Además de formar a nuestros empleados para abordar el problema de los residuos alimentarios, ponemos en marcha este innovador sistema destinado a reducir la cantidad de residuos que producimos sin que ello afecte a la experiencia del cliente. Estamos convencidos de que el uso de tecnología punta, la formación y la innovación destinados a reducir los residuos alimentarios nos ayudarán a reducir los impactos climáticos, a conseguir nuestros objetivos y a lograr metas más amplias que afectan a todo el planeta“.
Según Marc Zornes, CEO y cofundador de Winnow: “La sostenibilidad es una prioridad principal para Iberostar y estamos entusiasmados de apoyarlos para abordar el problema del desperdicio de alimentos. Los hoteles de Iberostar que ya utilizan nuestra tecnología de inteligencia artificial están reduciendo el desperdicio de alimentos en más del 35%. Si bien estamos orgullosos de este logro, el reconocimiento pertenece a los empleados de Iberostar que trabajan con nuestros análisis todos los días. Esperamos trabajar con ellos y sus compañeros de todo el mundo en el futuro a medida que aumentamos nuestro impacto juntos”.
Dado que el 60% de los residuos de Iberostar son alimentos, reducir el desperdicio alimentario es una parte integral para lograr este objetivo. Este compromiso está también alineado con el ODS 12.3 de las Naciones Unidas, que apunta a reducir a la mitad el desperdicio de alimentos per cápita global para 2030. El desperdicio de alimentos representa hasta el 10% de las emisiones de gases de efecto invernadero del mundo y combatirlo es necesario para luchar contra el cambio climático. Abordar el desperdicio de alimentos también tendrá un impacto en los resultados financieros de Grupo Iberostar, ya que se estima que ahorrará entre un 8% y un 20% en costes de alimentos.
Desde 2021, la tecnología basada en la inteligencia artificial Winnow está instalada en cinco hoteles de Iberostar, lo que ha ahorrado hasta la fecha 618.000 comidas al año, el equivalente a 1.065 toneladas de CO2e al año. Después de programas piloto exitosos en hoteles Iberostar en Europa, el Caribe y América Latina, Iberostar ahora está implementando la tecnología a nivel mundial en todos los hoteles a partir de septiembre de este año. Por lo general, los establecimientos que utilizan la tecnología de Winnow reducen el desperdicio de alimentos a la mitad en 12 a 24 meses.
Cómo funciona la inteligencia artificial en Iberostar
Los sistemas Winnow implementados en las cocinas de Iberostar, basados en inteligencia artificial, reconocen exactamente qué se tira, qué se ahorra y cómo se pueden tomar decisiones más inteligentes basadas en datos diarios y reales.
El personal de cocina, capacitado para trabajar con la herramienta, utiliza una tableta para identificar los alimentos desechados, mientras que una cámara, que es capaz de capturar hasta 600 alimentos diferentes, identifica la categoría de cada residuo. Una báscula mide el peso y envía un mensaje al chef, indicando el coste, el peso y la cantidad de comida desechada.
Todos estos datos se suben a la nube, donde se registra y analiza el desperdicio de alimentos de cada día. Con la elaboración de informes diarios, semanales y mensuales, las cocinas de Iberostar reciben la información necesaria para impulsar mejoras en sus procesos productivos. Esas mejoras finalmente ayudan a Iberostar a ahorrar dinero y a reducir su impacto ambiental.
Utilizar inteligencia artificial en sus cocinas permitirá a Iberostar mejorar la experiencia del cliente y la calidad del servicio. Esto mejora la eficiencia en la cocina, prestando más atención a los materiales respetuosos con el medio ambiente e innovando con técnicas como la cocción lenta.
Los datos del ahorro en Iberostar
El objetivo de Iberostar es reducir en un 50% el desperdicio de alimentos en el primer año de implantación del sistema Winnow.
Solo en Europa, Iberostar ahorrará hasta 1,3 millones de comidas, 521 toneladas de alimentos y 2.241 toneladas de CO2.
En América, Iberostar ahorrará alrededor de 3 millones de comidas, 1.118 toneladas de alimentos y 5.110 toneladas de CO2 al año.
En total, con la implantación de este sistema, Iberostar dejará de tirar 5 millones de comidas al año, más de 1.600 toneladas de alimentos, y dejará de emitir aproximadamente 8.000 toneladas de CO2 al año.
El ahorro económico de Iberostar superará los 7 millones de dólares anuales.
La contaminación atmosférica es la presencia de agentes químicos, físicos o biológicos que alteran las características naturales del ambiente. Los aparatos domésticos de combustión, los vehículos de motor, las instalaciones industriales y los incendios forestales son fuentes habituales de la contaminación del aire que ha influido en el calentamiento global.
Uno de los desafíos mundiales es el cumplimiento de los objetivos del Acuerdo de París que busca fijar en 1.5 ºC el aumento global de la temperatura para 2030 y más de 160 países han firmado este tratado para evitar que el calentamiento de la tierra se siga elevando.
El Grupo Intergubernamental de Experto sobre el Cambio Climático (IPCC) ya ha advertido la necesidad de poner en marchas soluciones inminentes que logren alcanzar la neutralidad climática durante la próxima década, por ello te compartimos 6 acciones que ayudarán a frenar la contaminación atmosférica, las cuales muchas empresas están poniendo en acción, como lo hace Grupo Bimbo que recientemente anunció su apuesta por un transporte eléctrico menos dañino.
