Principios esenciales de ESG

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Cada vez son más las corporaciones que están adoptando los criterios ambiental, social y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) para inversiones sostenibles, es decir, priorizar capital que promueva acciones desde la igualdad de género hasta la inversión en tecnologías para la lucha contra el cambio climático.

Esto es alentador, puesto que las preocupaciones globales sobre las amenazas ambientales y sociales están tomando un lugar importante en las inversiones ESG, también llamadas inversiones responsables y sustentables. En este contexto, nos centraremos en analizar los principios esenciales de ESG en las inversiones, con el objetivo de dar una orientación para que las empresas apunten de manera efectiva a acciones y activos viables en este panorama.

 ¿Qué es exactamente ESG?

De acuerdo con Sustainability Solutions Exchange, la globalización junto con las preferencias cambiantes de los consumidores han derivado en que las prácticas de sostenibilidad de una empresa ahora estén vinculadas a su capacidad para sobrevivir en un mercado altamente competitivo. Por lo tanto, no se pueden ignorar, especialmente si la marca desea competir a escala global. 

Dicho esto, ESG se ha convertido en una herramienta vital para mejorar la equidad y la inclusión, el nuevo estándar para determinar el perfil de riesgo de una empresa. Este enfoque ayuda a las organizaciones a pensar en su impacto en términos de tres dimensiones superpuestas: sostenibilidad ambiental, prosperidad económica y equidad social.

Los factores ESG desempeñan un papel fundamental en la forma en que las partes interesadas, como clientes, inversores y accionistas, ven a una empresa, ya que incluyen decisiones éticas como la gestión de riesgos en torno a las violaciones de los derechos humanos o la obtención de materiales de manera ética, abuso laboral y cumplimiento de las leyes locales con relevancia para las evaluaciones de impacto ambiental, entre otros.

Principios esenciales de ESG

Casi todos nosotros estamos conectados al sistema financiero de alguna forma, con cuentas bancarias y algunos productos de inversión, como un fondo de pensiones o un fondo de inversión. Formar parte de un fondo de inversión significa adquirir responsabilidades en la cartera del fondo, de la misma forma que podría hacerse en las acciones de una compañía cotizada en la Bolsa de Valores. En este caso, las inversiones en ESG tienen una línea en común, generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, al tiempo que rentabilizan su inversión.

Entonces, ¿qué principios esenciales en ESG debe seguir un inversor particular —persona (física o jurídica) que realiza inversiones por cuenta propia— o institucional —inversores especializados que habitualmente agrupan el capital de muchos inversores— para estar en línea con una estrategia de inversión responsable? Son básicamente tres acciones: investigación de negocios, propósito sobre ganancias, y apostar por la inversión en fondos ESG. A continuación lo explicamos a más detalle.

Principios esenciales de ESG

Investigar e identificar negocios sostenibles y opciones de inversión

Los inversores pueden tener una idea del compromiso de una empresa al mirar su sitio web y ver si muestra ESG como un enfoque principal. A partir de ahí, los inversores pueden tener más claro las políticas ambientales y cómo contribuyen los esfuerzos de sostenibilidad en las comunidades locales donde opera.

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En esta etapa es recomendable echar un vistazo introspectivo al interior para confirmar los propios valores, precisamente qué áreas son las que ocupan mayor interés para invertir y cómo se quiere tener un impacto positivo en el resto del mundo.

Por ejemplo, se podría decidir apuntar a acciones de agua limpia o reciclaje, o centrarse en índices que presenten marcas con énfasis en la igualdad social.

Propósito sobre ganancias

Otro de los principios esenciales de ESG, que ha guiado las inversiones responsables, es combinar las ganancias con el propósito empresarial. Pero, ¿a qué nos referimos con esto?

Las ganancias son para la empresa lo que el oxígeno es para el cuerpo: necesarias para la supervivencia, pero no es lo único que se requiere para vivir de verdad. Las compañías que conectan a sus colaboradores con un mayor sentido aspiracional son aquellas que vinculan las ganancias con el propósito y obtienen mayores beneficios.

Invertir en mercados sostenibles

Existen múltiples formas en las que se puede invertir en las acciones y mercados sostenibles, como la adquisición de acciones y valores corporativos.

Otra opción potencial es apuntar a los llamados fondos ESG, es decir, aquellas inversiones que eligen asignar el dinero en cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza. Según Morningstar, que rastrea datos sobre fondos mutuos y cotizados en bolsa, se invirtieron 69 mil 200 millones de dólares en fondos ESG en 2021, un recórd anual.

Estos fondos vienen en una variedad de sabores. Algunos pueden buscar promover la igualdad de género o racial, invertir en tecnología de energía verde o evitar las empresas de combustibles fósiles, tabaco o armas, por ejemplo.

El beneficio de esto es que permite invertir en una selección más amplia y en un sector de negocios sostenibles, diversificando inmediatamente los intereses de capital y minimizando la exposición al riesgo en el mercado en tiempo real.

Podríamos decirles que estos principios esenciales en ESG son un marco ideal para comenzar a invertir en acciones sostenibles, mientras que también ayudan a identificar y aprender sobre negocios éticos a medida que continúa construyéndose la base de conocimientos sobre el tema.

Compañías de Trump son culpables de fraude en NY

De acuerdo con CBS News, las compañías de Trump son culpables, luego de haber sido señaladas de fraude y evasión fiscal por un jurado de Nueva York, en un duro golpe a su reputación y aspiraciones de volver a la Casa Blanca en 2024.

Tanto Trump, como su parte defensora sostienen que la empresa familiar del ex mandatario Donald Trump, Organización Trump, fue traicionada por el entonces director financiero de la empresa, Allen Weisselberg, al no saber lo que ocurría. No obstante, Weisselberg, junto con dos testigos más describieron una serie de métodos utilizados por los ejecutivos de la Organización para evadir impuestos y responsabilidades de nómina sobre grandes bonos y beneficios de lujo. 

Veredicto señala que compañías de Trump son culpables

Las dos empresas de la Organización Trump, llamadas Trump Corporation y Trump Payroll Corporation, fueron acusadas en julio de 2021, junto con el ex director financiero de la empresa, señalados de defraudar a las autoridades fiscales al no informar y pagar impuestos sobre la compensación de los altos ejecutivos.

En el caso, la testificación de Weisselberg, que se declaró culpable en agosto y accedió a testificar contra la empresa como parte de un acuerdo con los fiscales ha sido clave. Se espera que enfrente una sentencia de cárcel de cinco meses.

De acuerdo con su testimonio, Weisselberg admitió que debería haber pagado impuestos sobre la compensación, por un total de aproximadamente $ 200,000 en un año, que incluían un apartamento de lujo en Manhattan con vista al río Hudson, dos autos Mercedes Benz, estacionamiento, servicios públicos, muebles y matrícula de escuela privada para sus nietos.

También admitió que se pagó a sí mismo y a los bonos de otros ejecutivos como si fueran consultores independientes, lo que permitió a las empresas de Trump evadir el pago de impuestos sobre ellos.

Weisselberg testificó que logró el esquema con la ayuda de su subordinado, el controlador de la Organización Trump, Jeffrey McConney, uno de los testigos que recibió inmunidad por declarar ante el gran jurado.

Weisselberg dijo que él y McConney sabían que la compañía pagaría menos impuestos sobre la nómina a través del esquema, aunque dijo que nunca lo discutieron explícitamente.

CNN.

“Limpian” Organización Trump durante el mandato presidencial de Donald Trump

Siguiendo con las declaraciones de los testigos, señalaron una “limpieza” interna a la Organización Trump, en 2017, después de que Trump asumiera la presidencia de EE.UU. La empresa contrató a un abogado externo para examinar sus prácticas fiscales. La revisión llevó a la empresa a cesar muchas de las prácticas que condujeron a estos cargos penales.

Por su parte, los abogados de la Organización señalaron que tanto Trump como la empresa fueron traicionados por Weisselberg y acusaron al contador externo Donald Bender —otro de los testigos clave en el caso— de no proteger a la empresa de Weisselberg. 

“Weisselberg lo hizo por Weisselberg”

Abogados de la Organización Trump.

Los fiscales también señalaron que Weisselberg fue uno de varios ejecutivos que recibieron grandes bonificaciones y beneficios que no se informaron como salario. “El hecho es que esto fue sancionado, y que la práctica era conocida por el señor Trump, refuta directamente esa narrativa incorrecta que la defensa ha estado tejiendo desde el primer día de este juicio [respecto a que Trump desconocía la situación]”, dijo el fiscal Joshua Steinglass al juez de Nueva York, Juan Merchan.

Los abogados defensores insistieron en que Trump no estaba al tanto de los esquemas que se desarrollaban debajo de él, y retrataron a Trump y dos de sus hijos, Eric y Donald Trump Jr., como ignorantes de los esfuerzos de Weisselberg para convertir los beneficios económicos en compensación libres de impuestos. Los fiscales señalan que Trump los aprobó. 

Responsabilidad Social Empresarial de Trump

El veredicto que señala que las compañías de Trump son culpables de fraude y evasión fiscal podría costarle a la empresa un máximo de $1.61 millones en multas cuando sea sentenciada a mediados de enero del 2023. Alan Futerfas, abogado de la Organización Trump, dijo que la compañía presentará una apelación. 

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En un comunicado, la Organización Trump señaló el testimonio de Weisselberg de que había “traicionado” la confianza de la empresa y “actuó ‘únicamente’ para su ‘beneficio personal'”, y dijo: “La noción de que una empresa podría ser responsable de las acciones de un empleado, para beneficiarse a sí mismo, en sus propias declaraciones de impuestos personales es simplemente absurdo”. 

Sin embargo, para la autoridad, el plan ilegal de que los empleados obtuvieran un salario mayor mientras le costaba menos a Trump Corporation era una situación en la que todos ganaban, menos las autoridades fiscales. Y una situación que la que Trump estaba al tanto.

Trump firmó personalmente los cheques de bonificación de sus empleados en Navidad y puso sus iniciales en un memorando que reduce el salario de otros altos ejecutivos, lo que, según los fiscales, sugería que sabía todo el tiempo sobre el esquema fraudulento, y por ende, su responsabilidad legal y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el caso.

En una declaración posterior al veredicto que señala que las compañías de Trump son culpables, la fiscal general de Nueva York, Letitia James dijo: “Felicito al fiscal de distrito de Manhattan, Alvin Bragg y su equipo por su exitoso enjuiciamiento de la Organización Trump, y me enorgullece ayudar en este importante caso. Este veredicto envía un mensaje claro de que nadie, y ninguna organización, está por encima de nuestras leyes”.

Desafíos de TikTok vuelven a poner en riesgo a niñez y jóvenes ¿y la RSE?

Cumplir los desafíos de TikTok se ha convertido en una de las actividades más importantes de esta plataforma que en pocos años ha logrado posicionarse como una de las favoritas —al menos eso comprueba el billón de usuarios activos que tiene por mes—. Sin embargo, el riesgo que implican estos retos, y la poca respuesta que ha tenido la red para supervisarlos, ya es un problema que cuenta con víctimas mortales.

Y es que mucha de la experiencia en TikTok se sustenta en la relación entre contenidos, es decir, entre lo que las personas publican, pues en su mayoría estas pasan cerca de 19 horas al mes mirando sus llamados reels. Asimismo, el 68% de la interacción se da al ver un video de otra persona, por lo que, con esta forma de generar comunidad, no es sorpresivo que replicar acciones sea una acción tan popular.

Pero lejos de simular un paso o seguir una rutina de skincare, hay algunos tiktoks que incitan a recrear circunstancias peligrosas, nocivas y violentas, que muchas veces son ejecutadas por niñas, niños y jóvenes con resultados trágicos. ¿Qué tan seguro es TikTok? Es una pregunta que no ha tenido una respuesta favorable para muchas madres y padres. ¡Te contamos más sobre ello!

De los Challenges a TikTok

Desde que las redes sociales se instauraron como una forma de conectividad masiva, dándole paso a la digitalización de las interacciones cotidianas, entonces, relacionarse con otras personas con afinidades en común resultó más sencillo e inmediato. Esto ocasionó la viralización, entendida como la transmisión exponencial de cierto contenido visual por canales online, donde los challenges cobraron importancia.

Estos últimos se hicieron populares en Facebook, en la que famosos y otros usuarios cumplían con retos, algunos para ayudar a causas sociales y otros simplemente por moda. Entre los más recordados está el Ice Bucket Challenge, en el cual los participantes se grababan mientras se tiraban encima una cubeta de agua helada. A este se unieron personalidades como Oprah Winfrey, Bill Gates, Robert Downey Jr, Kim Kardashian, Taylor Swift o Justin Timberlake.

Con el tiempo, las redes fueron incrementando su innovaciones, es así que nace TikTok, una plataforma de origen chino, cuyo atractivo es la realización de videos cortos, que tuvo un crecimiento increíble tras la pandemia, amenazando el liderazgo de Facebook, Instagram y YouTube, debido a que captó la atención de usuarios más jóvenes.

De esta manera comenzaron a tomar fuerza los desafíos en TikTok, videos en los que usuarios aparecen realizando ciertas acciones y en los que retan a otros a hacer lo mismo. Y, aunque esto pareciera ser un práctica común en la plataforma y en las redes, se ha vuelto una problemática severa, que ha llevado a la compañía a ser demandada.

#BlackoutChallenge, uno de los mortales desafíos de TikTok

En julio del 2022, Arrianni Arroyo una pequeña de 9 años llevó a cabo el Blackout Challenge, uno de los desafíos de TikTok más polémicos, en el que quienes decidan recrearlo deben apretar su cuello con un cinturón o algún otro objeto hasta perder el conocimiento. Sin embargo, para Arroyo, esto significó la muerte.

Antes de Arroyo, otra niña, Nylah Anderson, de 10 años, también tuvo el mismo destino por intentar este reto. Las familias de ambas decidieron demandar a TikTok por homicidio, debido a que señalan que el algoritmo les recomendó este contenido a sus hijas, lo que de alguna forma las incitó a cometer este acto que terminó con sus vidas.

Incluso, en la demanda de Anderson, se afirma que ella solo fue una más de las muchas muertes que ha provocado el Blackout Challenge. Si bien no existen datos concretos de cuántos adolescentes y niños han muerto por esto, sí se tuvo conocimiento de una ola de decesos relacionados con la actividad en TikTok, lo que causó que la plataforma anulara el hashtag de este reto.

Pero, desde desafíos de TikTok como este, hasta algunos más locales, como el que se presentó entre jóvenes veracruzanos que instauraron un reel en el que mostraban cuánto tiempo podían estar despiertos después de consumir clonazepam, un conocido ansiolítico, resultando 7 jóvenes intoxicados por ello.

Pese a que, en el último caso, las autoridades advirtieron sobre este reto, la cifra de afectados aclara cuánto poder puede tener una invitación a hacer alguno de los desafíos de TikTok, por lo que se cuestiona cuál es su postura como empresa.

¿RSE de TikTok?

Ante las acusaciones, la atención se ha fijado hacia lo que TikTok hace para garantizar la seguridad de sus usuarios. En este sentido, la empresa ya ha tenido algunas controversias en cuanto a cómo gestiona la seguridad, puesto que una moderadora, es decir, parte de su personal dedicada a la filtración y evaluación de videos, tomó acción legal debido a que aseguró que el trabajo le había provocado problemas mentales.

Lo anterior debido tanto al exceso de material a calificar como el contenido del mismo, ya que resaltó que había estado expuesta de forma regular a pornografía infantil, violaciones, decapitaciones y mutilación de animales. Con un gran volumen de contenido, pues según la demandante se tienen que evaluar de 3 a 10 reels al mismo tiempo, en solo 25 segundos por cada uno, es poco probable que haya un cuidado perfecto de los desafíos de TikTok y sus temáticas.

¿Y la RSI parental?

Como se puede analizar, los puntos negativos de la plataforma en cuanto al descuido de lo que sucede en ella es evidente e irrefutable, aunque en el caso de menores, sí cuenta con advertencias de uso, ya que establece en sus bases que ningún menor de 16 años puede integrarse como usuario. Asimismo, frente a la gran audiencia que tiene de edades jóvenes, ha implementado herramientas para que los padres y madres vigilen lo que sus hijos visualizan.

desafíos de tiktok supervision

Para ello, creó una guía e invita a leer las Normas de la Comunidad, con el objetivo de generar un “diálogo continuo sobre la seguridad en el mundo digital”, aun cuando esta herramienta y el algoritmo son perfectibles, los tutores tienen un papel fundamental en prevenir hechos como los que se presentan en los desafíos de TikTok.

Hasta la UNICEF ha alertado sobre esto y recomendando que los padres presten atención a la actividad que tengan sus hijos en redes. Así, el problema toma una extensión muy compleja, en la que la responsabilidad social individual y la empresarial tienen mucho camino por recorrer.

DHL Express es reconocida por segundo año consecutivo entre los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+

Por segundo año consecutivo, DHL Express México recibió el reconocimiento de la organización Human Rights Campaign (HRC) como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023”, por su compromiso con la igualdad y adopción de políticas vitales para fomentar la participación e inclusión de personas de la comunidad lésbico, gay, bisexual, transgénero y queer (LGBTQ+) en su fuerza laboral.

Anualmente, la Fundación HRC, en alianza con ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, elabora el Programa Global de Equidad Laboral en México: HRC Equidad MX, encuesta líder de evaluación comparativa de políticas y prácticas pertinentes a la inclusión e igualdad en las principales corporaciones y empresas de México.

DHL Express cumplió con todos los criterios de las categorías que fueron requeridos para este año, alcanzando los 100 puntos establecidos por adoptar protecciones contra la discriminación, tener un consejo de diversidad, contar con empleados LGBT+, implementar estrategias en capacitación y entrenamiento y desarrollar actividades públicas para apoyar la inclusión y diversidad, creando un ambiente de trabajo más incluyente para todos sus empleados.

“La diversidad y singularidad de nuestra gente es lo que hace grande a nuestra compañía. Por ello, estamos comprometidos a generar un entorno en el que todos nuestros colaboradores se sientan vistos, escuchados y seguros de ser ellos mismos, sea cual fuere su orientación sexual o identidad de género y que puedan lograr sus metas profesionales en un gran lugar de trabajo para todas y todos”, mencionó Antonio Arranz, CEO de DHL Express México.

A través de diversas campañas de concientización sobre sesgos de género y reconocimiento de logros, la compañía fomenta el derecho a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Desde 2008, DHL puso en marcha su red interna RainbowNet, que ofrece una plataforma para que los empleados de la comunidad LGBTQ+ compartan sus experiencias. La red tiene miembros en todo el mundo y está ahí para apoyar a los empleados en la que nadie tiene que explicar, justificar o esconder su identidad o su orientación sexual.

La organización HRC consideró 298 empresas mexicanas y multinacionales participantes, las cuales fueron analizadas y revisadas con detalle para considerarlas en el índice corporativo HRC Equidad MX; finalmente, DHL Express se colocó entre las 252 líderes en obtener la calificación del 100% para la certificación de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023”.

“Con este reconocimiento, queremos agradecer a todo nuestro equipo su compromiso con la tolerancia y la aceptación de la diversidad que ha conseguido que todos los empleados se sientan cómodos e incluidos cada día. Concebimos la diversidad de nuestro personal como una auténtica fortaleza que nos ha hecho crecer y que ha conseguido que la gente confíe en nosotros, por lo que continuaremos fomentando ambientes de trabajo inclusivos en cada una de nuestras filiales”, concluyó Antonio Arranz.

ProEduca Sinaloa y Embajada de Japón se unen para reforzar la higiene y salud en escuelas

ProEduca Sinaloa IAP —organización sin fines de lucro dedicada a mejorar la calidad educativa de niños y niñas— y la Embajada de Japón en México llevaron a cabo la firma del contrato de donación bajo el programa de Asistencia Financiera No Reembolsable para Proyectos Comunitarios de Seguridad Humana ¨APC¨, para el proyecto de Construcción de Lavamanos en escuelas públicas en Culiacán, Sinaloa.

La iniciativa beneficiará a más de 6,540 personas, entre las que se incluyen alumnos y docentes, a través de la construcción de 14 lavamanos en 23 escuelas primarias públicas, de turnos matutinos y vespertinos, ubicadas en polígonos de alta vulnerabilidad, marginación y violencia de Sinaloa.

El objetivo es garantizar la salud ante el regreso a clases presenciales post pandemia, así como dar continuidad a los protocolos de bioseguridad y prevención de contagios de COVID-19 y otras enfermedades, a través del acceso al agua potable para promover la higiene en las escuelas.

“Nuestra labor desde el 2003 busca contribuir para disminuir el rezago académico, la desmotivación y la deserción escolar, ya que, durante la pandemia, se desvincularon 53 mil alumnos de la matrícula básica de Sinaloa. Este contrato refrenda nuestro compromiso con acciones que brindan posibilidades de movilidad e integración social para que la niñez esté mejor preparada para la vida”.

Gabriela Espinoza, Directora General de ProEduca.

Noriteru Fukushima, Embajador de Japón comentó: “Estoy muy feliz de firmar este contrato para la construcción de lavamanos en escuelas de Sinaloa. En el Gobierno de Japón apoyamos este tipo de proyectos comunitarios desde 2007, ya que para nosotros es muy importante la educación y la higiene, más ahora que estábamos en época de COVID. Los niños deben de estar muy sanos y limpios, por ello estamos muy agradecidos de que piensen en nosotros para apoyar proyectos en beneficio de la niñez y la educación”.

higiene y salud en escuelas japon

En 2022 se realizó la Primera Etapa de instalación de lavamanos en conjunto con Fundación Coppel, periodo en el que se construyeron 31 lavamanos y 5 bebederos. Esta nueva etapa incluye el respaldo de la Secretaría de Educación Pública y Cultura de Sinaloa, con una inversión que se realizará con fondos públicos a través de la Secretaría de Relaciones Exteriores de Japón y de la Embajada de Japón con sede en México, gestionados desde hace dos años por ProEduca Sinaloa IAP.

La firma se realizó en la Embajada de Japón, donde también estuvieron presentes Noriteru Fukushima, el Embajador de Japón en México, Gabriela Espinoza Valenzuela, Directora de Proeduca Sinaloa; Clarisa Guillén Parra, Coordinadora de Proyectos de ProEduca Sinaloa; Ryu Murasawa, Jefe de la sección económica de la Embajada; Lina Oshida de la Embajada de Japón; Carlos Kasuga Sakai y Rodrigo Viesca, miembros de la Fundación Kasuga.

McDonald’s México logra récord de recaudación durante la jornada solidaria “Gran Día”

El Sistema McDonald’s México, integrado por Arcos Dorados y su red de franquiciatarios, llevaron a cabo la edición 2022 de “Gran Día” la jornada solidaría más importante de la marca, recaudando fondos a través de la venta de su icónica Big Mac, los cuales son destinados para ayudar a la Fundación Infantil Ronald McDonald México y a Aldeas Infantiles SOS México, quienes diariamente trabajan a favor de la salud y el desarrollo de niñas, niños y adolescentes en el país.

Gracias al apoyo de miles de mexicanos y uniendo esfuerzos con destacados influenciadores en redes sociales, periodistas y amigos de la marca que ayudaron a darle visibilidad y peso a esta jornada solidaria, McDonald’s México alcanzó cifras históricas de recaudación y superó en un 30% la venta de Big Mac con respecto al año pasado.

Como resultado de esta excepcional cooperación y gracias a lo recaudado, Fundación Infantil Ronald McDonald México, continuará apoyando a las familias mexicanas y centroamericanas a través de las Casas Ronald, las Salas Familiares en hospitales públicos, los programas de Nutrición y Embarazo y el programa Rincón de Ronald, dedicados a los niños, niñas y adolescentes con enfermedades complejas que reciben tratamiento médico fuera de su ciudad de origen. Así mismo, Aldeas Infantiles SOS México, continuará beneficiando a niños, niñas y jóvenes que han perdido el cuidado su núcleo familiar, para fortalecer habilidades que les permitan independizarse emprendiendo o integrarse al mercado laboral.

“Cada año nos ponemos una nueva meta y trabajamos para superarla. Estamos muy agradecidos con el apoyo y solidaridad de los mexicanos que siempre buscan sumarse a causas que impacten de forma positiva a las personas que más requieren de nuestra ayuda”

Gabriela Gatica, Directora Ejecutiva de Fundación Infantil Ronald McDonald México.

Diana Rosales, Directora Nacional de Aldeas Infantiles SOS México, agregó, “Para Aldeas Infantiles SOS, el Gran Día de McDonald’s ha sido muy importante y satisfactorio, porque el dinero recaudado nos ayudará a seguir brindando a los jóvenes herramientas que les permitan acceder a un empleo digno, es vital que como sociedad generemos acciones para que los jóvenes cuenten con mejores oportunidades para que construyan el futuro que merecen y desean. Gracias McDonald’s por ser parte de este cambio, por ser un aliado clave para la Organización.”

Por su parte, Francisco Boloña Holm, Director General de Arcos Dorados México, destacó, “Nuestra labor no termina aquí. Este “Gran Día” nos enseña que trabajando juntos podemos lograr un verdadero cambio, por lo que desde el Sistema McDonald´s continuaremos trabajando en estrategias e iniciativas que apoyen la salud de la niñez y el desarrollo de los jóvenes en México”.

Como parte de su plataforma de marca “México Me Encanta” y con acciones como “Gran Día”, el Sistema McDonald’s refrenda su compromiso con la sociedad mexicana, generando un impacto positivo en las comunidades en las que opera a lo largo del país.

Para más información sobre más información sobre Arcos Dorados y su compromiso social visite: www.recetadelfuturo.com

GranDíaMx #MéxicoMeEncanta

Retos y oportunidades de un área de Sustentabilidad

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Escrito por la Ingeniera Maricarmen Garza Amador.

¿Te suena familiar que hoy se habla de ser verde, de oportunidades, equidad e inclusión? ¿Pero qué significa esto, quién y cómo se realiza?

Te dejo los tips que para mí son importantes valorar al iniciar un área de Sustentabilidad en cualquier empresa.

Cuando hablamos de sustentabilidad existen diferentes conceptos que vienen a la mente, dependiendo del entorno o experiencias que hayamos tenido. Actualmente, el concepto dentro de las empresas comienza a homologarse, a pesar de ser un tema que ha formado parte de la agenda internacional desde hace décadas, la participación directa de las organizaciones, al menos en nuestro país, ha crecido de manera pausada. Las grandes empresas son quienes han tomado el liderazgo derivado de su potencial económico y capacidad de reacción. Cada vez más se suman empresas de todo tipo y tamaño para realizar esfuerzos en esta materia.

Hace un año tuve la oportunidad de iniciar la aventura de crear el área de sustentabilidad desde cero y a un año de distancia me pareció interesante compartir los aprendizajes que he obtenido durante este tiempo. Aquí algunos tips.

  1. Definición / delimitación de funciones. Algo que pareciera natural para un área, puede convertirse en algo complejo para una de nueva creación, al tener que adaptarse a lo ya existente. En el caso particular del área de sustentabilidad, surge la complejidad al tratar de identificar de las tareas ya existentes cuáles, por su naturaleza, pertenecen al área y cuáles deberían seguir siendo responsabilidad de áreas como Mercadotecnia o Recursos Humanos. Saca pluma, papel o toma tu computadora y escribe todo lo relacionado y separa en columnas para ver tareas generales y especificas que cruzan estas áreas, así estarás avanzando en definir funciones y a la vez, sumar patrocinadores que entiendan desde el origen cómo se abordará la tarea. Nadie sabe más que todos juntos.
  1. Selección de marco de referencia. Existen diferentes formas de abordar la estrategia de sustentabilidad en las empresas. Cuando no existen antecedentes de cómo orientar los esfuerzos de la empresa en este ámbito, uno de los temas importantes a definir es cómo queremos abordar el tema de sustentabilidad, qué tipo de acciones queremos impulsar, qué marco de referencia vamos a utilizar para dar soporte a nuestra estrategia (ISO, Pacto Mundial, ODS, etc). Selecciona aquel que haga más sentido con la cultura de tu organización, el que conecte de manera sencilla con lo que hacen, eso facilitará la adopción del modelo y la inclusión del tema dentro de las actividades diaria.
  1. Cómo seleccionar / priorizar proyectos. Hay tantos temas de enfoque que es necesario seleccionar y priorizar los proyectos en los que vamos a focalizar recursos. La forma que encontramos para hacerlo fue basarnos en nuestro propósito y asegurar que los proyectos seleccionados contribuyen al logro de éste. Las acciones alineadas al propósito de la organización asegurarán el éxito de tu contribución.
  1. Búsqueda de proveedores especializados. Para ser congruentes con el propósito de sustentabilidad que la empresa quiere adoptar, es importante desarrollar una serie de proveedores que probablemente no teníamos anteriormente, por ejemplo, proveedores de recolección de residuos reciclables, desechables compostables o biodegradables, etc. No siempre es sencillo, ya que a veces los proveedores no dan servicio a nivel nacional o no tienen la capacidad de producción para satisfacer la cantidad de materiales que la empresa requiere. Selecciona tus alianzas y crece tu networking.
  1. Pertenecer a redes de colaboración interempresariales. Algo muy interesante, es que la naturaleza de este tema genera de manera natural la colaboración con personas que están trabajando en lo mismo, sin importar a qué industria pertenecen o incluso si son competencia. Parte de la sustentabilidad implica justo colaborar y generar conocimiento en común, sumarse a iniciativas que generen impactos sostenibles e importantes, por lo que es muy gratificante saber que otros viven o vivieron lo mismo que te está sucediendo y que hay soluciones y formas de transitar y lograr los resultados que se están buscando.

Como conclusión, te diría que evalúes ¿cuál es la necesidad que hoy tiene tu empresa para iniciar un área de Sustentabilidad? ¿Cuál es el motor y propósito para realizarlo?

Son muchas las razones para invertir en crear una empresa socialmente responsable a través de un área de Sostenibilidad, para mí lo principal siempre será regresar un poco a la comunidad a través de diferentes acciones, que implica una estrategia responsable que alcance a nuestras diferentes audiencias, desde el colaborador que se sienta orgulloso de pertenecer a una empresa que responde a las necesidades del entorno y que lo incluye, hasta el cliente final que se siente satisfecho de consumir en una empresa que da el extra y es congruente con su propósito. 


Maricarmen Garza Amador es ingeniera industrial de profesión, tiene más de 20 años de experiencia en diferentes industrias y sectores desempeñándose en áreas como planeación estratégica y administración de proyectos. Actualmente es la responsable del área de Sustentabilidad en Krispy Kreme México. Es fan de la meditación y mindfulness y en sus “tiempos libres” busca la oportunidad de enseñar estas prácticas a niños y adolescentes.

Marcas de moda fallan con sus cadenas de suministro respecto a cero neto

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Una nueva investigación sugiere que las marcas de moda fallan con sus cadenas de suministro en los objetivos de cero neto, dado que están excluyendo gran parte de sus emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) causantes del aumento de la temperatura del planeta.

Durante los últimos dos años, hemos visto una explosión de compromisos ambientales que anuncian la reducción y eliminación de los GEI; no obstante, algunas industrias, como la de la moda, parecen ir más en búsqueda de una ganancia rápida de relaciones públicas que abandonar realmente la dependencia a los combustibles fósiles.

Marcas de moda fallan con sus cadenas de suministro en cuanto a sus objetivos ambientales

De acuerdo con el nuevo informe realizado por Stand Earth, una ONG ambiental con sede en EE. UU. y Canadá, que evaluó los planes de diez grandes empresas de moda para alcanzar emisiones netas cero, más de la mitad fallan en la implementación de objetivos cuando se trata de la eliminación gradual de combustibles fósiles en la cadena de suministro, es decir, todos los procesos que envuelven la creación y venta de un producto o servicio.

“Las marcas no logran proporcionar la transparencia de la cadena de suministro, esencial para la rendición de cuentas ante sus objetivos”.

Informe de Stand Earth.
Marcas de moda fallan con sus cadenas de suministro

A Stand Earth le preocupa que, si bien las marca evaluadas han declarado una ambición neta cero de primera línea y tienen objetivos establecidos para al menos reducir a la mitad sus emisiones directas (Alcance 1) y relacionadas con la energía (Alcance 2) para 2030, la mitad de ellas no han recibido la verificación de la Iniciativa de Objetivos Basados ​​en la Ciencia (SBTi, por sus siglas en inglés) para sus objetivos de emisiones. STBi fija el objetivo de las reducciones que debe realizar una empresa para ajustarse al Acuerdo de París.

Marcas de moda deben ajustar sus objetivos climáticos

Lo que los hallazgos revelan es que, con menos de 10 años para reducir las emisiones globales de GEI y evitar una catástrofe climática, la industria de la moda necesita revisar, evaluar y reportar explícita y profundamente cómo abordará la mayoría de su huella de emisiones proveniente de sus cadenas de suministro.

Existe una gran brecha entre los compromisos de las marcas hechos al firmar la Carta de la Moda para la Acción Climática —un acuerdo que establece una vía de descarbonización para el sector, basada en metodologías de la SBTi— y sus acciones en el desarrollo de planes sólidos para hacer coincidir esas palabras con la acción.

Hallazgos clave en la descarbonización de las marcas de moda

La ambición climática, la eliminación gradual de los combustibles fósiles, el aumento de las energías renovables, la transparencia y la rendición de cuentas fueron áreas claves de la evaluación de Stand Earth, para saber qué tan en serio se toman las marcas sus compromisos climáticos.

Las empresas evaluadas en el cuadro de mando son American Eagle, Gap Inc, H&M, Kering, Levi’s, Lululemón, Nike, VF Corp (empresa matriz de Timberland, Vans, The North Face y más), Inditex (matriz de Zara) y Fast Retailing (matriz de Uniqlo). Y se encontró lo siguiente:

  • Solo dos de las diez marcas (H&M y Kering) han establecido objetivos de reducción de emisiones de Alcance 3 (indirectas) en un 50% que cubren sus cadenas de suministro.
  • Estas mismas dos empresas son las únicas comprometidas con el 100% de energía renovable en toda la cadena de suministro para 2030.
  • Solo la mitad de las marcas evaluadas han establecido objetivos independientes para eliminar el uso del carbón en las cadenas de suministro. Además, ninguna comparte datos de referencia sobre el uso del carbón en las cadenas de suministro.

Industria de la moda necesita reducir uso de materiales derivados de combustibles fósiles

Además de los datos que revelan que las marcas de moda fallan con sus cadenas de suministro, Stand Earth también ha hecho sonar la alarma sobre el hecho de que el sector de la moda, en general, está fallando en medir y reducir las emisiones y el impacto ambiental de su creciente uso de materiales sintéticos.

Ninguna de las diez empresas tiene objetivos públicos para reducir el uso de materiales derivados de combustibles fósiles en esta década. Esto a pesar de que dichos materiales representan alrededor del 15-20% de la huella de emisiones del sector de la moda.

Un informe publicado por Changing Markets Foundation en 2021 reveló que el poliéster ahora se encuentra en más de la mitad de todos los textiles a nivel mundial. Ese informe también indicó que la producción global global de textiles sintéticos basados ​​en combustibles fósiles se ha duplicado en dos décadas y se espera que se expanda aún más.

Stand Earth concluye que los planes netos cero de las marcas de moda “todavía varían ampliamente” y comúnmente “carecen de consistencia en los compromisos, detalles en los planes de transición y cualquier responsabilidad real en las cadenas de suministro”. Por lo tanto, para estar en línea con el Acuerdo de París, la industria tendrá que comenzar a priorizar reducciones de emisiones profundas, en línea con la ciencia, y garantizar que cualquier compensación que se utilice sea sólida.

“Zara” by Leif (Bryne) is licensed under CC BY-NC-ND 2.0.

La letra más importante en ESG es…

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Los días en que las empresas pensaban exclusivamente en términos de ingresos han terminado. Ahora son conscientes de cuánto valoran los gobiernos y las comunidades la dedicación a la protección del medio ambiente, los derechos humanos y los movimientos sociales, que constituyen algunos de los principios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés).

No obstante, de las tres letras del acrónimo, la letra más importante en ESG, la “G”, a menudo se pasa por alto en el discurso corporativo. Esta tendencia es desafortunada, ya que el componente “G” es necesario para soportar la “E” y la “S”. Además, es prácticamente obligatorio para generar valor sostenible a largo plazo.

Entendiendo los elementos claves de ESG

Las fallas en “G” han resultado en escándalos de mala gestión que han tenido consecuencias nefastas para las empresas involucradas. Es un asunto serio que merece la atención de la junta directiva, no solo una simple casilla de verificación para completar casualmente.

Antes de continuar, aclaremos que ESG se refiere a un marco para que las empresas informen y sean evaluadas en criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo. Pero también es el enfoque que adopta una organización para construir su reputación y valor, además de maximizar las ganancias y atraer a los accionistas. A continuación, se especifica más a fondo cada criterio que integra ESG:

  • Ambiental: Cubre la conservación de la vida silvestre y los ecosistemas naturales. Las empresas son responsables de su impacto en el planeta, desde las emisiones de carbono hasta la contaminación, la eficiencia energética y la gestión de residuos.
  • Social: Es el efecto sobre las personas y la sociedad. La protección del cliente, la privacidad de los datos, el tratamiento de los empleados y el personal, y los derechos humanos se incluyen en esta categoría.
  • Gobernanza: Implica cómo se administra el negocio. ¿Cómo lleva a cabo sus operaciones la junta? ¿Existen procedimientos de auditoría y protecciones contra el soborno y la corrupción? ¿Cómo participa la organización en las iniciativas políticas?

La importancia de ESG no puede subestimarse. De hecho, un enfoque en el gobierno ambiental, social y corporativo tiene beneficios no solo para el negocio en cuestión, sino también para las diferentes partes interesadas como son clientes, accionistas, reguladores gubernamentales, comunidad y sociedad en general.

¿Por qué “G” es la letra más importante en ESG?

Una empresa, sin importar su tamaño o industria, tiene muchas partes interesadas a las que atender, pensemos en los inversores, accionistas, clientes y ejecutivos, proveedores y socios comerciales, prestamistas, agencias gubernamentales, es la gobernanza la que trata de equilibrar las decisiones comerciales para servir a todos estos grupos de interés. Pero lograrlo requiere que los gerentes en la gobernanza se centren en la rendición de cuentas, la transparencia y la responsabilidad corporativa.

Si bien la junta directiva está involucrada principalmente en la elaboración de la política de la empresa y, por lo tanto, es responsable en última instancia de supervisar el gobierno corporativo, los gerentes en todos los niveles contribuyen al final al cumplimiento general de ESG. Dicho esto, la letra más importante en ESG es la “G”, ya que será ella la que en última instancia contribuya al cumplimiento general de ESG.

Según PWC, las organizaciones que han invertido y se han centrado en el aspecto “G” de ESG han sido recompensadas con la confianza de las partes interesadas, incluido el rendimiento del mercado de valores. En pocas palabras, las empresas deben tener un buen gobierno corporativo si quieren implementar con éxito sus estrategias de ESG a largo plazo.

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La gobernanza es clave para el éxito de ESG

Siguiendo con Brown Advisory, una firma independiente de asesoría estratégica y administración de inversiones, una empresa que invierte en un gobierno efectivo tiene una base de resiliencia corporativa para poder mitigar el riesgo de mala conducta, acelerar las oportunidades comerciales y generar confianza entre las partes interesadas. Por el contrario, las fallas pueden tener un efecto devastador en una empresa, en la economía y la sociedad en general y, por ende, en los objetivos ESG.

Son cada vez más los riesgos latentes y presiones a que se enfrentan los negocios, desde el cambio climático hasta la demanda de inclusión. Abordar estos temas sociales y ambientales requiere que las empresas fortalezcan la letra más importante en ESG, la “G” de gobierno.

¿Cómo pueden los CMOs abordar la sostenibilidad?

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Existe un creciente banco de evidencia que sugiere que los consumidores quieren hacer lo “correcto” cuando se trata de comprar de manera más responsable, es decir, hacer un uso adecuado de los recursos actuales sin comprometer los de las generaciones futuras. De hecho, las personas se sienten satisfechas de respaldar marcas que consideran auténticas y que se encuentran dirigidas a un propósito empresarial, esto de acuerdo con Sustainable Brands (SB).

No obstante, datos mayores reflejan que a pesar del entusiasmo e interés por un consumo respetuoso con el medio ambiente, pocas de estas personas siguen adelante con sus compras sustentables. ¿La razón? Aún existe una brecha entre la intención y la acción. Ante ello, ¿cómo pueden los CMOs abordar la sostenibilidad en el consumo?

Cerrando la brecha de sostenibilidad

De forma breve diremos que de según Tech Target, el CMO (chief marketing officer) también conocido como dirección de marketing, es el área ejecutiva de un corporativo de nivel C responsable de las actividades en una organización que se relacionan con la creación, comunicación y entrega de ofertas que tienen valor para los clientes o socios comerciales.

Su misión principal es facilitar el crecimiento y aumentar las ventas mediante el desarrollo de un plan de marketing integral que promoverá el reconocimiento de la marca y ayudará a la organización a obtener una ventaja competitiva. Para lograr sus propios objetivos y dar forma de manera efectiva al perfil público de sus empresas, los CMOs deben ser líderes excepcionales y asumir la voz del cliente en toda la empresa y, por lo tanto, también poseen el poder de impulsar al cambio en los comportamientos de compra.

“Necesitamos hacer que las opciones sostenibles satisfagan las necesidades básicas de los consumidores , en lugar de esperar a que la mayoría haga concesiones cuando elige una opción sostenible”.

 
Lauren Taylor, Directora General y socia de Boston Consulting Group (BCG).
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Así pueden los CMOs abordar la sostenibilidad

La crisis del costo de vida, que se vive particularmente en Europa y los EE.UU., sigue haciendo que las elecciones de compras más responsables sean inaccesibles para muchos, especialmente para la generación más joven. 

Asimismo, parece existir la percepción de que las elecciones individuales y las decisiones personales no harán la más mínima diferencia en la solución de la crisis climática. Los consumidores comúnmente muestran emociones de desilusión cuando se les pregunta acerca de sus hábitos de compra “sostenibles”.

Estas situaciones son preocupantes, sobre todo si consideramos que la comunidad científica ha encendido las alertas sobre la urgencia de adoptar acciones contundentes para evitar una catástrofe climática. Lo cierto es que los impactos asociados al consumo individual —que van desde bienes de consumo, ya sean alimentos ropa o productos electrónicos— constituyen una importante huella de carbono.

Sin embargo, los CMOs pueden brindar el empuje que los consumidores necesitan y generar una transformación de impacto. Se requiere de poner al alcance de todas las personas productos sostenibles que puedan satisfacer las necesidades más básicas.

“dos tercios de la huella climática está asociada a la mayoría de las gamas de productos de las marcas de bienes de consumo cuando salen de los estantes”

Sustainable Brands (SB)

Acelerando el camino hacia las compras sostenibles

Cumplir con los objetivos de sostenibilidad corporativa y cero neto, mucho depende de los productos que elijan los clientes. Un cambio en el comportamiento de compra es crucial; empero, todavía es un desafío.

Para ayudar en este camino, BCG and CMO Sustainability Accelerator, compuesto por la Association of National Advertisers (ANA), marcas Sostenibles y Adweek, y siendo una coalición estratégica de organizaciones líderes en la industria del marketing, han desarrollado una nueva guía práctica para resaltar las formas en que las marcas pueden vincular mejor la sostenibilidad con las necesidades más amplias de los consumidores. 

The Future Is Mainstream Green: Introducing a New Growth Strategy describe la hoja de ruta para lograr que desde los CMOs las empresas exploren cómo pueden desarrollar y comercializar opciones para todos los consumidores, no solo para aquellos que se muestran interesados por cómo sus hábitos de consumo generan impacto en el medio ambiente.

Ese grupo [consumidores responsables] continua siendo una pequeña proporción de la población. Por lo tanto, este plan de acción se enfoca en impulsar un comportamiento sostenible para todos los demás y crear resultados sostenibles”.

Lauren Taylor, Directora General y socia de Boston Consulting Group (BCG).

Guía para que la dirección de marketing aborde la sostenibilidad

La guía también propone una definición más precisa sobre el papel de la dirección de marketing (CMO) para impulsar el crecimiento a través de la sostenibilidad, algo que “hasta hoy no ha estado claro”, señaló Taylor. 

La guía sugiere que, con una comprensión profunda de las necesidades de los clientes, las marcas pueden consolidar su propósito diferenciado y su propuesta de valor. Esto ayudará a llevar la demanda de los clientes de bienes, servicios y estilos de vida sostenibles “de los márgenes a la corriente principal”, con CMO capaces de hacer que los temas complejos sean digeribles y los productos desconocidos deseables.

La estrategia para lograr sumar a más consumidores a la sostenibilidad

El documento describe una estrategia de tres pasos para que los especialistas en marketing hagan de la sostenibilidad un motor de crecimiento:

  1. Comprender los impulsores de elección: La sustentabilidad centrada en el cliente comienza con la comprensión de los impulsores de elección de los clientes y cómo se relacionan con la sustentabilidad ambiental. 
  2. Cree una oferta sostenible: Para impulsar el impacto comercial y de sostenibilidad, la investigación aborda las barreras reales para hacer que la corriente de sustentabilidad sea la corriente principal, como el valor, la eficacia o el sabor.
  3. Promueva opciones sostenibles: Aprovechar el conjunto completo de herramientas de participación del cliente para conocer a los consumidores, en donde están e impulsar la demanda de opciones sostenibles. Las técnicas, aunque variadas, incluyen eliminar la fricción para comprar, capacitar a los clientes para que elijan opciones más ecológicas y fortalecer las conexiones con los clientes.

Bob Liodice, CEO de ANA, señala que espera que las pautas y recomendaciones de la The Future is Mainstream Green: Introducing a New Growth Strategy, permitan a los CMOs abordar la sostenibilidad, mientras hacen crecer el negocio.

Finalmente, para que las organizaciones logren los objetivos de sostenibilidad que han prometido, los directores de marketing necesitan inspirar a los consumidores a cambiar sus hábitos, estos desafíos planean nuevos productos e innovación, un cambio en el marketing, sus mensajes y precios.