Fundación Origen empodera mujeres de Comunidades

Juan Luis Simancas
-
0
Fundación Origen empodera mujeres de Comunidades

En la actualidad, numerosos esfuerzos persisten por la búsqueda de igualdad y equidad de género. No obstante, pese a los avances logrados, las mujeres todavía deben enfrentar abundantes adversidades en el día a día, no sólo por cuestiones de género, sino también por su situación económica.

Según una nota del periódico El País, las mujeres de comunidades son las más afectadas, debido a que 9 de cada 10 de estas mujeres se encuentra en situación de pobreza. Bajo este entendido, las posibilidades por alcanzar medios de vida dignos y, por lo tanto, bienestar, se tornan más que difíciles.

En este contexto, el apoyo a estas mujeres se vuelve de vital importancia. Fundación Origen, organismo especializado en el empoderamiento e integración de mujeres en situación vulnerable, integra alianzas con empresas responsables y lleva a cabo diversas prácticas para proporcionarles mejores oportunidades.

Fundación Origen ¿Quiénes son?

La Fundación Origen fue fundada 1999 con el propósito de brindar atención integral a las mujeres a través de programas que permitan su desarrollo económico y social. Para lograr este objetivo, el organismo diversifica en talleres de integración y capacitación, diseñados para que las mujeres puedan desarrollar capacidades e iniciarse en el emprendimiento.

En la actualidad, la fundación ofrece sus talleres de apoyo y capacitación en una casa ubicada en la comunidad de Villa Victoria, en el Estado de México. En la casa de la fundación ofrecen talleres de panadería y repostería, costura y bordado, y, en suma, estilismo. También se imparten cursos de finanzas, talleres de salud emocional y empoderamiento, para que las mujeres generen ingresos de la mejor manera. Incluso, la Casa Fundación Origen de la Comunidad Villa Victoria ofrece servicio de guardería, para que las beneficiarias no deban preocuparse por cuidar de sus hijos mientras se capacitan.

Así mismo, con la finalidad de continuar con la sustentabilidad económica de las mujeres de la comunidad, Fundación Origen les brinda asistencia en la elaboración de huertos y granjas. De estos últimos, pueden utilizar lo obtenido para consumo propio o bien para su venta.

“Tener ingresos nos ayuda a tener una vida mejor como familia”

María Trinidad de Jesús, Beneficiaria de Fundación Origen.

Alianzas por mejores oportunidades

Debido a las diversas actividades, talleres y cursos que Fundación Origen imparte, generar y sostener alianzas con empresas responsables determina la optimización de materiales y herramientas que utilizan. En consecuencia, el tener el respaldo de estas empresas comprende otorgarles una mejor experiencia y mayores oportunidades a las beneficiarias del organismo.

Una de las empresas que se suman al apoyo de la fundación es Shake Shack, de la mano de Grupo Restaurantero Gigante, quienes han lanzado una campaña de recaudación que ofrecerá un porcentaje de las ventas totales de su concrete Gigante de Galleta a la fundación. Aunado a esto, el programa Línea de Ayuda que proporciona atención psicológica, médica y legal de manera gratuita cualquiera de los 365 días del año, se abrió para todos sus colaboradores.   

Provenientes de distintas comunidades, cada vez se suman más mujeres a la Casa Fundación Origen de la Comunidad de Villa Victoria. Sin duda, las prácticas impartidas por la fundación desenvuelven el potencian el talento y empoderamiento de las mujeres.

“Cada donativo o cada aportación ayuda a que nosotras como mujeres crezcamos.”

Elizabeth Martínez Ambrosio, Beneficiaria de Fundación Origen.

Fundación Origen es una identidad destacable que marca una diferencia significativa en la vida de las mujeres en situaciones vulnerables, brindándoles las herramientas necesarias para lograr su desarrollo integral y una vida más próspera. Su labor ejemplar demuestra cómo el trabajo en conjunto con organizaciones y empresas puede generar un impacto positivo en la lucha por la igualdad de género y la equidad.

Prácticas en sostenibilidad: Un programa enfocado en la RSE para jóvenes

Rosa M. García H.
-
0
Prácticas en sostenibilidad: Un programa enfocado en la RSE para jóvenes

En el mundo actual, se ha vuelto cada vez más evidente que las generaciones jóvenes desempeñan un papel fundamental en la configuración del futuro de nuestro planeta, ya que las consecuencias de un desarrollo no sostenible les afectan directamente. Lo cual les ha llevado a interesarse en carreras enfocadas en la responsabilidad social, así como ingresar a programas como unas prácticas en sostenibilidad para involucrarse directamente en el mundo corporativo y convertirse en agentes de cambio.

Asimismo, las juventudes han demostrado un compromiso inquebrantable al elevar sus voces y pasar a la acción. Por ello, son quienes lideran movimientos globales exigiendo cambios urgentes para abordar la crisis climática y otras problemáticas ambientales y sociales. Su ímpetu y pasión por encontrar soluciones creativas e ingeniosas para los desafíos de sostenibilidad, los convierte en actores poderosos en la búsqueda de un desarrollo sostenible para todas las personas.

Esto ha llevado a que las empresas se interesen en integrar jóvenes a sus equipos de trabajo, ya sea de forma temporal o permanente, para brindarles una plataforma que les permita desarrollar su potencial y participar activamente en iniciativas responsables. Un gran ejemplo de ello es el programa de prácticas en sostenibilidad de Grupo Restaurantero Gigante (GRG), que le ha dado la oportunidad a estudiantes de diferentes partes del mundo de vincularse con sus proyectos sostenibles, permitiendo que su compromiso y visión enriquezcan las estrategias y acciones de la compañía. ¡Te contamos los detalles!

Prácticas en sostenibilidad y hospitalidad

Grupo Restaurantero Gigante, consciente del papel fundamental que las juventudes pueden desempeñar como agentes de cambio, ha diseñado un innovador programa de prácticas en sostenibilidad que tiene como objetivo formar y empoderar a estudiantes para que sean líderes en la construcción de un mundo mejor. Al abrir sus puertas a jóvenes de diversas nacionalidades y campos de estudio, la empresa no solo busca fomentar la diversidad y la inclusión, sino también aprovechar la riqueza de perspectivas y conocimientos que estos jóvenes traen consigo.

Así, este programa se ha convertido en una oportunidad única para que jóvenes puedan participar activamente en proyectos sostenibles y responsables. Desde la UC Berkeley (EE. UU.), la Universidad Pablo de Olavide (España) y la Universidad Les Roches (Suiza), varias estudiantes de Economía, Negocios, Humanidades y Hospitalidad se dieron cita este verano para aprender sobre las iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de GRG.

Gracias a ello, las participantes pudieron conocer el contexto en el que viven algunas comunidades con las que Grupo Restaurantero Gigante y Fundación Gigante mantienen una vinculación directa. Además, la interacción con diversos actores, desde agricultores hasta colaboradores de la compañía, les brindó una comprensión integral de cómo las iniciativas sostenibles pueden generar un cambio significativo y positivo en la sociedad. Lo cual contribuye para consolidar su rol como futuras líderes comprometidas con el desarrollo sostenible.

Prácticas en sostenibilidad en México

Recorriendo México con GRG y Fundación Gigante

El programa de prácticas en sostenibilidad ofreció a las participantes la oportunidad de realizar diversas actividades en los proyectos sostenibles de GRG, a través de una experiencia inmersiva y enriquecedora. Puesto que las actividades se diseñaron de tal manera que proporcionaran una visión integral de las operaciones de la compañía, al mismo tiempo que fomentaran el aprendizaje práctico y la comprensión profunda de la sostenibilidad en el contexto empresarial.

Una de las principales actividades que las estudiantes realizaron fue el trabajo de campo en proyectos productivos, en colaboración con la Fundación Gigante, en San Pedro Huamelula, Oaxaca. Lo cual les permitió conocer de cerca las iniciativas lideradas por la fundación para apoyar a las comunidades locales, desde la educación hasta el apoyo a actividades productivas que promueven la autosuficiencia.

Además, las estudiantes también tuvieron la oportunidad de explorar el proceso de producción en el comisariato, lugar donde se prepara la comida para las diversas marcas del Grupo Restaurantero Gigante. Esta experiencia les ayudó a comprender cómo se implementan las prácticas sostenibles en la cadena de suministro. Asimismo, la visita a diferentes restaurantes del grupo también formó parte de las actividades, ya que esto les permitió experimentar de primera mano la experiencia del cliente y observar cómo se implementan prácticas sostenibles en el servicio y la operación de los establecimientos.

Prácticas en sostenibilidad en Oaxaca

El enfoque medioambiental también estuvo presente en las actividades del programa, ya que las estudiantes tuvieron la oportunidad de visitar un proyecto de restauración de corales en Cozumel, donde se realizan diversas actividades de preservación. Esta experiencia les ha permitido entender cómo se llevan a cabo iniciativas de conservación en un contexto real y cómo estas acciones contribuyen a proteger los ecosistemas y la biodiversidad marina.

Con respecto a las reuniones en el corporativo, tuvieron oportunidad de platicar con el Director General de GRG, el cual les dio una visión de la sostenibilidad y la responsabilidad social desde la alta dirección.

Vinculación entre estudiantes y la iniciativa privada

Promover la vinculación entre universidades y la iniciativa privada es crucial para impulsar la sostenibilidad y fomentar el cambio positivo en la sociedad. A través de la colaboración con estudiantes de universidades de distintas partes del mundo, GRG ha podido nutrirse de la perspectiva y el conocimiento de jóvenes interesadas en la sostenibilidad. Puesto que, durante esta experiencia, además, las estudiantes realizaron un proyecto de evaluación de distintas iniciativas enfocadas en la RSE e incluso propusieron ideas para incrementar y fortalecer su impacto.

De esta manera, los aprendizajes compartidos por las internas de estas prácticas en sostenibilidad demuestran que empoderar a las juventudes y brindarles las herramientas para marcar la diferencia sienta las bases para un futuro más sostenible y prometedor. Asimismo, este tipo de iniciativas de formación profesional pueden inspirar a más compañías a respaldar a las y los estudiantes para que se conviertan en agentes de cambio. 

¡Wow! Etiquetan a inversores de fósiles en búsquedas de internet

ExpokNews
-
0
¡Wow! Etiquetan a inversores de fósiles en búsquedas de internet

En un movimiento que busca arrojar luz sobre el papel que desempeñan los bancos y las entidades financieras de renombre en la degradación ambiental, se está llevando a cabo la identificación de inversores de combustibles fósiles en búsquedas de internet, de acuerdo con Silicon Canals.

La iniciativa impulsada por Ecosia, un motor de búsqueda ecológico con sede en Berlín que destina el 100% de sus ganancias al planeta, anuncia la ampliación de su herramienta de íconos de combustibles fósiles para exponer la falta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de los gigantes financieros que respaldan la expansión de la extracción de carbón, petróleo y gas.

Bancos financian combustibles fósiles

Desde 2019, Ecosia ha implementado un sistema que coloca un ícono de ‘hoja verde’ junto a los resultados de búsqueda considerados beneficiosos para el medio ambiente. Sin embargo, en un esfuerzo por revelar prácticas de “lavado verde” por parte de bancos e inversores que presumen de ser sostenibles cuando en realidad no lo son, y para empoderar a los usuarios a tomar decisiones sostenibles, Ecosia incorporará un ícono que identifica a las organizaciones asociadas al financiamiento de combustibles fósiles.

Recientemente, los listados de las principales firmas financieras que respaldan empresas involucradas en la producción, transporte, entrega, quema, intercambio o almacenamiento de cualquier tipo de electricidad basada en combustibles fósiles en todo el mundo, han sido marcados con el símbolo de combustible fósil, según el anuncio.

Entre las empresas financieras señaladas, Ecosia afirma que 32 de las principales instituciones bancarias, inversores y aseguradoras del mundo han invertido más de 50 mil millones de dólares en fondos para productores y emisores de combustibles fósiles. Esta lista incluye nombres destacados como Goldman Sachs, HSBC, Barclays, Bank of America, entre otros.

Empoderando decisiones bancarias sostenibles

El Dr. Ruben Korenke, gerente de producto de Ecosia, expresó su deseo de ayudar a distanciar a más bancos con alto contenido de carbono, proporcionando a los usuarios del motor de búsqueda información adicional sobre la exposición a combustibles fósiles por parte de empresas y firmas financieras.

“En Ecosia, consideramos que el público recibe muy poca, si acaso ninguna, información sobre si su banco está financiando y contribuyendo a la crisis climática a través de la financiación directa de iniciativas de combustibles fósiles y cómo lo está haciendo”.

Ruben Korenke, gerente de producto de Ecosia.

Además, añadió que creen firmemente que sus usuarios deberían tener acceso ampliado a información que verifique de manera independiente el impacto climático de un banco, sus ambiciones netas cero en relación a su impacto climático en el mundo real, permitiéndoles tomar decisiones informadas sobre con quién realizan operaciones bancarias.

Destapan a inversores en fósiles

El ícono de combustible fósil de Ecosia ha sido diseñado para identificar firmas financieras asociadas con el financiamiento de combustibles fósiles, que la organización sin fines de lucro Banking on Climate Chaos ha compilado en una base de datos. Esta base de datos proporciona una visión integral de las políticas y la financiación de más de 60 grandes bancos en relación con los combustibles fósiles.

Un consorcio de organizaciones ambientales, compuesto por el Rainforest Action Network, Sierra Club, Urgewald, Reclaim Finance, Oil Change International y la Red Ambiental Indígena, es responsable de mantener esta valiosa iniciativa de la base de datos.

Korenke agregó: “También es nuestra ambición asegurarnos de que, con el tiempo, podamos contribuir a alejar a estos grandes bancos de la financiación de proyectos de combustibles fósiles, al crear conciencia en el mundo en general sobre lo tóxico y dañino que se ha vuelto su comportamiento. Esto se convertirá en un problema de reputación que eventualmente disminuirá el valor de las ganancias disponibles en esta industria destructiva”.

Ecosia, un buscador con responsabilidad social

Ecosia ha dado un paso adicional en su esfuerzo por fomentar prácticas más respetuosas con el medio ambiente entre sus usuarios. Recientemente, la empresa con sede en Berlín ha desarrollado una herramienta de reserva de viajes en tren que permite a las personas planificar sus viajes sin necesidad de volar. Esta innovadora herramienta fue lanzada el mes pasado.

Desde su fundación en 2009 por Christian Kroll, Ecosia ha demostrado ser mucho más que un motor de búsqueda. Su compromiso con el medio ambiente se refleja en su inversión en la plantación de más de 175 millones de árboles en todo el mundo. Ahora, con su compromiso más reciente de etiquetar a inversores de combustibles fósiles en búsquedas de internet, Ecosia sigue liderando el camino hacia una mayor responsabilidad social y ambiental, marcando el ejemplo para otros gigantes tecnológicos como Google.

¿Para qué sirve la inclusión en las obras públicas? Nuevo León da cátedra

Expok
-
0
¿Para qué sirve la inclusión en las obras públicas? Nuevo León da cátedra

¿En qué piensas cuando se habla de inclusión? A simple vista puede parecer que este concepto trata únicamente del respeto a todas las personas sin importar su género, orientación, origen o condición física y social. Sin embargo se trata de un tema complejo que tiene implicaciones en todo tipo de ámbitos. Integrar la inclusión en las obras públicas, por ejemplo, es vital para el desarrollo y el progreso de las comunidades.

La infraestructura es de muchas formas el corazón del progreso para una comunidad. De ella depende en gran medida la calidad de vida quienes habitan en determinado espacio; y el ejercicio de muchos de sus derechos humanos.

¿Lo dudas?

La salud, la educación y la movilidad son derechos humanos fundamentales a los que no puede accederse sin hospitales, escuelas y caminos seguros.

Imagina por un momento un mundo en el que todo ello está frente a ti, pero no puedes utilizarlo. Existe, por ejemplo, una escuela pública; pero queda demasiado lejos y necesitas un servicio de transporte que no puedes pagar. ¿Dirías realmente que puedes ejercer tu derecho a la educación en ese esenario?

La respuesta es la inclusión

Ahora piensa en un mundo en el que cada calle, plaza y edificio están diseñados con el propósito de brindar un espacio acogedor y accesible para todas las personas, sin importar su edad, habilidades o género. ¿Cómo luce? Hay un transporte público eficiente, rampas de acceso que facilitan la movilidad de las personas con discapacidad. Pasos de cebra que se respetan y espacios optimizados para que niñas y niños puedan entrar y salir de las escuelas de forma segura.

inclusión en las obras públicas

Esta visión de un futuro inclusivo nos llama a considerar con atención cómo nuestras obras públicas pueden marcar la diferencia en la vida de todas las personas, en especial infancias, personas mayores y con discapacidad; proporcionando espacios que no solo cumplan sus necesidades prácticas, sino que también nutran su sentido de pertenencia y dignidad en el tejido de la comunidad.

La inclusión en el desarrollo de obras públicas es un camino esencial hacia una sociedad más cohesionada y humana.

Inclusión en las obras públicas: Prioridad en Nuevo León

A propósito de este tema, la secretaria de Igualdad e Inclusión del Gobierno del Estado de Nuevo León, Martha Herrera, informó que se han realizado 3122 acciones de mejoramiento y ampliación de vivienda relacionadas con piso, techos y muros en 39 municipios, que han beneficiado a siete mil personas que cuentan ahora con mejores condiciones de vida en sus hogares, además de que se han entregado cuatro mil escrituras a igual número de personas.

“Hemos puesto el foco en obras de mejoramiento de vivienda, electrificación y urbanización, así como en obras complementarias como la construcción de parques e instalaciones deportivas, guarderías, centros comunitarios y espacios para la mujer y los adultos mayores”, precisó en conferencia de prensa.

Con una trayectoria admirable en materia de responsabilidad social y amplia experiencia en derechos humanos, Martha se ha perfilado como un elemento valioso dentro de la administración del estado, que contribuye a fortalecer la inclusión por la que destaca hoy el Gobierno de Nuevo León.

Martha Herrera ha contribuido a trazar un rumbo estratégico que abarca áreas esenciales para el bienestar comunitario. Desde obras de electrificación que iluminan vidas en 36 municipios hasta la construcción de guarderías y centros comunitarios que fortalecen el tejido social, su visión holística ayuda a transformar espacios urbanos en lugares donde la igualdad y la inclusión son realidades palpables. La ampliación de 657 viviendas con cuartos adicionales en municipios del sur del estado demuestra su firme compromiso con la mejora continua y la expansión de oportunidades.

Acciones concretas

En conferencia de prensa, la funcionaria ha detallado que como parte de las acciones emprendidas por la administración con la que colabora, en este año se trabajará en la ampliación de 657 viviendas que contarán con cuartos adicionales, lo que significa que se mejorarán o ampliarán 577 viviendas en municipios del sur del estado y se construirán 80 cuartos adicionales en Doctor Coss, Marín, Los Ramones y Melchor Ocampo.

En materia de electrificación se trabaja en 152 obras en 36 municipios y destacó, como parte de las obras complementarias, la construcción de dos guarderías en los municipios de General Terán y General Zuazua, así como la inversión conjunta por 20 millones de pesos que se realizará con el municipio de Salinas Victoria para la construcción de una nueva guardería, que permitirá a las familias acceder a servicios de cuidados, favoreciendo el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Con estas acciones se ha logrado posicionar a Nuevo León a nivel nacional en la reducción de la carencia por calidad y espacio de vivienda y, con ello, reducir en 50 por ciento la pobreza extrema, como lo confirmó en su reciente medición multidimensional de la pobreza el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

La inclusión en el desarrollo de obras públicas es un componente esencial de la creación de comunidades vibrantes y equitativas. Al considerar las necesidades de personas mayores, personas con discapacidad y mujeres, se construyen espacios accesibles, seguros y amigables que promueven la participación activa de todos los miembros de la sociedad. Esta inversión en la inclusión no solo mejora la calidad de vida de grupos marginados, sino que también enriquece la sociedad en su conjunto a través de beneficios sociales, económicos y culturales.

4 mitos sobre ESG a derribar

ExpokNews
-
0
4 mitos sobre ESG a derribar

En los últimos años, el enfoque ESG en la comunidad inversora, que destaca el riesgo en las carteras de inversores ante factores ambientales, sociales y de gobernanza, ha estado plagado de mitos y críticas desde diversas perspectivas.

Ante la inminente campaña anti-ESG, Andrew Behar, director ejecutivo de la organización de defensa de accionistas “As You Sow”, proporciona una comprensión más precisa y fundamentada para desacreditar algunos de los mitos sobre ESG, según informa Triple Pundit.

Importancia de la inversión responsable o ESG

Educar a las partes interesadas sobre la comprensión adecuada de qué implica exactamente ESG, también conocida como inversión responsable, en el ámbito empresarial, es crucial por cuatro razones principales: toma de decisiones informadas, gestión de riesgos, desempeño financiero sostenible y atracción de inversores conscientes.

Sin más preámbulos, estos son los cuatro mitos más comunes a derribar en torno a ESG.

4 mitos sobre ESG

1. ESG es solo greenwashing

Andrew Behar, director ejecutivo de As You Sow, ofrece una visión valiosa al respecto. Afirma: “Hace cinco años, las empresas proclamaban logros sin un respaldo real. Ahora, vemos que están actuando con mayor intensidad y profundidad, pero evitan alardear. Aunque representa un avance, es un caso de greenhushing.

En el trasfondo, Behar señala que las empresas están adoptando medidas más enérgicas. Han destinado recursos a la creación de programas sostenibles y sociales. Además, han acordado recopilar información sobre diversidad, equidad e inclusión en sus fuerzas laborales, así como el impacto del cambio climático en sus cadenas de suministro.

Estos datos se comparten con inversores y grupos de accionistas, incluyendo organizaciones como As You Sow. Según él, “Las declaraciones de 2019 sobre el nuevo propósito corporativo [que desafiaban una responsabilidad más amplia con clientes, empleados y comunidades] marcaron un hito”.

Según Behar, este anuncio fue el punto en que las empresas se comprometieron a cambiar su filosofía fundamental en busca de un desempeño y éxito superiores. En esta perspectiva, los críticos “anti-ESG” llegan un poco tarde a la fiesta. La implementación de un nuevo propósito corporativo y la transformación hacia una economía regenerativa, basada en la justicia y la sostenibilidad, están en pleno desarrollo.

En última instancia, para Andrew es crucial separar la realidad del mito y reconocer el progreso real que las empresas están logrando a través de la adopción de los principios ESG. Los críticos y los escépticos pueden ser motores del cambio, pero no pueden negar la evolución significativa que está teniendo lugar en la manera en que las empresas operan y contribuyen a un mundo más sostenible y equitativo.

2. ESG e inversión sostenible van contra los negocios

Con frecuencia, los críticos de extrema derecha retratan a ESG como una novedad impulsada por el “despertar”, que se refiere a una creciente percepción o conciencia en la sociedad sobre temas sociales y culturales. Sin embargo, Andrew señala que ESG no es un fenómeno nuevo; su origen se remonta a 2005.

Para los inversores, ESG es un enfoque de gestión de riesgos y crecimiento a largo plazo. Al analizar cómo las empresas manejan cadenas de suministro, adquieren recursos y tratan a su fuerza laboral, los inversores pueden discernir cuáles están preparadas para el futuro. Al mismo tiempo, las empresas utilizan los principios ESG para manejar y reducir los riesgos que enfrentan.

En este sentido, según Andrew, ESG se presenta principalmente como un mecanismo de gestión de riesgos y fomento de crecimiento a largo plazo. Al analizar cómo las empresas administran sus cadenas de suministro, adquieren recursos y tratan a sus trabajadores, los inversores pueden obtener una comprensión más profunda de cuáles están bien posicionadas para el futuro.

Además, las propias empresas aprovechan los principios ESG para gestionar y mitigar los riesgos que enfrentan. En esencia, ESG no es solo una etiqueta política, sino un marco valioso para la toma de decisiones empresariales responsables y la inversión sostenible.

3. Si las empresas adoptan ESG, los bienes y servicios serán más costosos

Para el director ejecutivo de As You Sow, es común que productos autodenominados “sostenibles” tengan precios más altos, un punto que los críticos usan para argumentar que la adopción generalizada de ESG aumentará los costos de bienes y servicios en todos los ámbitos.

Sin embargo, esta perspectiva pasa por alto la importancia del estado actual de las cadenas de suministro globales. La creciente desigualdad social y las crisis ambientales ya están aumentando la complejidad y los costos comerciales. Los principios ESG emergen como una herramienta esencial para gestionar y mitigar este riesgo, lo que conduce a la estabilidad de los precios a largo plazo, señala Andrew.

“La falta de aceitunas ha encarecido el aceite, lo mismo ocurre con el café, el chocolate, el algodón y el cereal. El calentamiento global está teniendo un impacto significativo en los precios de las materias primas”, aclara Behar. En este contexto, los principios ESG ofrecen una estrategia crucial para moderar los efectos adversos y mantener una estabilidad financiera y de precios.

4. La inversión sostenible es exclusiva para la gente rica

Behar hace hincapié en que existe un equívoco común al pensar que solo las personas ricas pueden invertir de manera sostenible. No obstante, inversores institucionales, como gestores de activos y fundaciones, incorporan factores ESG en sus decisiones. Se proyecta un aumento del 84% en la inversión institucional ESG para 2026, abarcando una quinta parte de los activos bajo gestión.

Sin embargo, la inversión sostenible no es un privilegio exclusivo de los acaudalados. Cualquier individuo puede participar e influir como accionista, existen diversas formas accesibles de involucrarse en la inversión sostenible.

“La mayoría quiere que las corporaciones protejan el planeta”, destaca Behar. “El enfoque actual radica en amplificar las voces”. De esta manera, la inversión sostenible se democratiza, permitiendo que todos contribuyan a un futuro más sustentable.

En última instancia, desmitificar la narrativa en torno a ESG es esencial para comprender su verdadero valor. La inversión sostenible no es contraproducente a las ganancias empresariales, sino que promueve prácticas que aseguran estabilidad y éxito a largo plazo. Al desestimar estos mitos, se abre un panorama que ofrece una visión más precisa y equilibrada de ESG, permitiendo que las empresas y los inversores impulsen un cambio positivo hacia un futuro más sostenible.

IA desenmascara greenwash al comunicar la sostenibilidad

ExpokNews
-
0
IA desenmascara greenwash al comunicar la sostenibilidad

Para aquellos involucrados en la comunicación de la sostenibilidad, queda claro que los riesgos asociados con el greenwashing, la práctica de exagerar o tergiversar afirmaciones ambientales sobre un producto o servicio, trascienden la mera decepción en el marketing y la comunicación, generando altos costos económicos y de reputación para las marcas, de acuerdo con Sustainable Brands (SB).

Sin embargo, los esfuerzos actuales han dejado en evidencia que fomentar la sostenibilidad genuina y las prácticas empresariales responsables requiere de un esfuerzo colectivo para exponer y frenar el greenwashing, promoviendo la transparencia y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en relación con las afirmaciones ambientales.

En medio de estas complejidades, la tecnología de inteligencia artificial (IA) emerge como una herramienta con el potencial de desenmascarar esta problemática que socava los esfuerzos regulatorios, mina la confianza de los stakeholders y dificulta el progreso auténtico hacia prácticas empresariales sostenibles.

Comunicar la sostenibilidad… no tiene que ser un desafío

Es un hecho innegable que la sostenibilidad se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas. No obstante, en su afán por comunicar sus esfuerzos ambientales y sociales, muchas veces las marcas caen en la trampa del greenwashing. La buena noticia es que las legislaciones y los reguladores de la publicidad, así como los organismos de protección al consumidor y hasta los gobiernos, están implementando medidas más estrictas en este ámbito.

Las nuevas directrices de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos sobre el uso de términos como “eco-amigable” y “biodegradable” han sido recibidas con satisfacción. En Francia, las empresas pueden enfrentar multas de hasta el 10 por ciento de sus ingresos anuales por prácticas engañosas de marketing ambiental. Estas medidas son parte del compromiso colectivo para eliminar la información engañosa y promover una comunicación responsable en el ámbito de la sostenibilidad.

Esto podría ser beneficioso, ya que estas medidas obligarán a las empresas a pensarlo dos veces antes de hacer afirmaciones exageradas sobre la sostenibilidad de sus productos y servicios. No obstante, aunque cada vez más profesionales de la comunicación y el marketing reconocen la necesidad de ser más transparentes y honestos en la comunicación sobre sostenibilidad, más de un tercio carece de las capacidades o conocimientos necesarios para hacerlo.

IA desenmascara greenwash al comunicar la sostenibilidad

IA desenmascara greenwash al comunicar la sostenibilidad

Aquí es donde entra en juego la IA al desenmascarar el greenwash en la comunicación de la sostenibilidad y también ayudar a los profesionales de la comunicación y el marketing a transmitir de manera clara y transparente los esfuerzos de sostenibilidad de la empresa.

La IA se está utilizando para resolver una variedad de desafíos. Está revolucionando la atención médica al mejorar la precisión del diagnóstico y la efectividad del tratamiento: el Watson de IBM para Oncología es un gran ejemplo de cómo la IA puede analizar los datos de los pacientes para sugerir opciones de tratamiento personalizadas para pacientes con cáncer.

En las ciudades, la IA está ayudando a las autoridades locales a ser más inteligentes y eficientes, con urbanistas utilizando simulaciones de IA para abordar problemas de tráfico y mejorar la calidad del aire. Incluso las empresas la utilizan para diseñar estrategias de sostenibilidad más efectivas.

Pero, ¿puede la IA también ser una solución para erradicar el greenwash en la comunicación de la sostenibilidad? Greenifs ha ideado una solución que espera permitir a las empresas evitar los errores comunes asociados con el greenwash, utilizando la versatilidad de la tecnología de inteligencia artificial para transformar las comunicaciones basadas en los tres ámbitos de la sostenibilidad: ambiental, social y de gobernanza.

Greenifs AI va contra greenwash en las comunicaciones

En respuesta a los desafíos que enfrentan los especialistas en marketing y comunicación, la compañía Greenifs ha concebido una solución que espera permitir a las empresas evitar las trampas comunes relacionadas con el greenwashing, utilizando la versatilidad de la tecnología de IA para transformar las comunicaciones de sostenibilidad.

A través de su plataforma Greenifs, los usuarios pueden copiar y pegar contenido escrito en un formulario (actualmente limitado a la longitud de un mensaje en redes sociales) y hacer que los robots lo analicen en busca de mensajes potencialmente engañosos y carentes de fundamento.

Una vez que la información es capturada, la plataforma crea en cuestión de segundos un análisis completamente automatizado del contenido, resaltando dónde la redacción podría haber caído en el territorio del greenwashing. Finalmente, ofrece una serie de recomendaciones sobre dónde el usuario podría necesitar agregar más información, proporcionar evidencia y/o ser más claro en lo que se está diciendo.

“La reputación de una marca es difícil de ganar; por ende, las empresas pueden cometer errores simples. Nuestra IA les proporciona una segunda opinión y les ayuda a comprender lo que podría estar faltando”.

 
Vytautas Sabaliauskas, fundador y CEO de Greenifs.

De acuerdo con su fundador, Sabaliauskas, la idea de Greenifs.ai surgió mientras trabajaba en otros proyectos de marca y se dio cuenta de que no existe una única fuente en línea que resalte las credenciales de sostenibilidad de las empresas. Aunque hay muchas clasificaciones y puntos de referencia, no hay una manera de explorar o verificar de manera integral las afirmaciones sostenibles.

IA ayudará a los equipos de comunicación en sostenibilidad

Con el surgimiento y evolución del greenwashing como un problema crítico en la comunicación de la sostenibilidad, se ha desencadenado la búsqueda de soluciones innovadoras que puedan garantizar la veracidad y la integridad de las afirmaciones ambientales realizadas por las empresas. Con multas significativas y la posibilidad de una pérdida de confianza por parte de los consumidores en juego, la IA promete desenmascarar el greenwash al comunicar la sostenibilidad.

Sin embargo, incluso en medio de los evidentes beneficios que la IA está aportando a diversas industrias, surge una pregunta válida: ¿podría la misma tecnología que busca prevenir el “greenwashing” también estar contribuyendo a este problema? La automatización y la interpretación algorítmica de datos podrían, en teoría, llevar a la generación involuntaria de afirmaciones que suenan veraces pero carecen de una base sólida en la realidad.

Ante esta inquietud, Sabaliauskas responde de manera audaz: “No nos preocupa cómo las empresas crean sus mensajes; lo que realmente nos importa es que sus afirmaciones sean demostrables”. Él sostiene que la responsabilidad social recae en última instancia en las empresas y sus equipos de marketing y comunicación para garantizar que las afirmaciones sean sólidas y respaldadas por datos verificables.

32 empresas mexicanas firman su compromiso: 12 con la acción por el clima y 20 por la igualdad de género

ExpokNews
-
0
32 empresas mexicanas firman su compromiso: 12 con la acción por el clima y 20 por la igualdad de género

En el marco del Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad, se llevaron a cabo 2 firmas empresariales de Alto Nivel, donde 12 empresas reafirmaron su compromiso con la iniciativa Objetivos Basados en Ciencia (SBTi) y 20 por los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).

“Actualmente, hay 33 empresas mexicanas comprometidas con la iniciativa, de las cuáles 23 son adheridas a Pacto Mundial México, es decir, 70% de las empresas han abordado la transición hacia una economía baja en emisiones a través de las herramientas del Pacto Mundial de las Naciones Unidas”.

Mauricio Bonilla Padilla, director ejecutivo de Pacto Mundial México.

Además, durante la sesión se contó con la participación de Ninel Escobar, Directora de Cambio Climático y Jorge Rickards, Director Ejecutivo de WWF México, quienes destacaron la relevancia de la acción climática del sector privado e hicieron un llamado a continuar identificando sus impactos ambientales; Saúl Pereyra, Gerente de Acción Climática, WRI México destacó el trabajo del consorcio SBT Mx, formado por WRI México, WWF México, CDP Latam y Pacto Mundial México, como soporte al sector privado para impulsar sus compromisos climáticos y Gabriela Alarcón, Gerente Subnacional de Cambio Climático en ICM resaltó la importancia de la colaboración entre asociaciones civiles, empresas, gobiernos y otras partes interesadas. destacaron la importancia de SBTi como una herramienta guía para la acción climática empresarial que aborde soluciones transversales y una visión holística para hacer frente al reto del cambio climático al que nos enfrentamos.

Resaltaron también, la importancia de las alianzas estratégicas para que las empresas puedan fortalecer su acción climática favoreciendo a una transición justa hacia una economía baja en carbono.

Las doce empresas participantes en la Firma Simbólica y comprometidas con la iniciativa Objetivos Basados en Ciencia (SBTi) fueron invitadas a pasar al escenario una por una para compartir un mensaje de un minuto sobre los planes de descarbonización de sus operaciones y hacer la firma simbólica reafirmando su compromiso con la iniciativa.

Las empresas destacaron la importancia de sus compromisos adquiridos con la SBTi y resaltaron sus planes para descarbonizar sus operaciones. Durante la sesión se hizo un llamado a más empresas a respaldar sus compromisos climáticos a través de la SBTi.

Las empresas firmantes para con la iniciativa Objetivos Basados en Ciencia (SBTi), son:

  • Rafael Couttolenc, Director Global de Operaciones móviles, América Móvil
  • Martin Rincón Arredondo, Director de Sustentabilidad y Operaciones, Bio Pappel
  • Diego Alemán, Director de Estrategia Corporativa y Sostenibilidad, BOCAR GROUP
  • Antonio Cárdenas Salazar, Director de Finanzas y líder de ASG, FibraHotel
  • Eduardo Elizondo, Director Jurídico, Fibra Mty
  • Karen Mora, Directora de Sostenibilidad y Fundación, Fibra Uno (FUNO)
  • Gina Lotito, Chief Sustainability and Innovation Officer, GCC
  • Luis Alberto Campos Campos, Director Global de Vehículos, Grupo Bimbo
  • Ramón Güémez Sarre, Director General Adjunto de Administración, Finanzas y Sostenibilidad, Grupo Bolsa Mexicana de Valores
  • Guillermo Punzo Suazo, Gerente de Sustentabilidad, Grupo Rotoplas
  • Tania Rabasa, Vicepresidenta Corporativa de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos, Orbia
  • Fernando Nava, Director Corporativo de Responsabilidad Social, Softtek

En la firma de Alto Nivel para los Principios de Empoderamiento de las Mujeres – WEPs, Juan Carlos Pardo, Director de Asuntos Corporativos en Nestlé México y Consejero de Pacto Mundial México apuntó: “En septiembre de 2022, celebramos la primera edición de esta ceremonia. En aquel entonces, 185 empresas eran firmantes de WEPs en México, hoy son 214. Es decir, en menos de un año, ha crecido casi 16% el número de altas direcciones comprometidas con la igualdad de género”

Belén Sanz, Representante de ONU Mujeres en México mencionó que los WEPs establecen un marco de acción práctico para empoderar a las mujeres e impulsar la igualdad de género a través de medidas transformadoras dentro de las empresas.

De manera similar, Carlos Mendieta, Presidente del Consejo Directivo de Pacto Mundial México, expresó que los WEPs permiten pasar de principios a la acción al  invertir en el liderazgo de las mujeres para que puedan trascender y abrir espacios de diálogo para comprender cómo se está avanzando y cuáles son los desafíos que enfrentan las empresa para poder hacerles frente.

Marta Ferreyra, Directora General de Política Nacional de Igualdad y Derechos de las Mujeres en el Instituto Nacional de las Mujeres, destacó que dentro de los desafíos a los que se enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional es la economía del cuidado ya que además de enfocarse en su trabajo, tienen también mayor carga en cuanto a los cuidados del hogar.

Muchas de las empresas firmantes, reiteraron su compromiso con hacer frente a estos desafíos para favorecer la participación y liderazgo de las mujeres dentro de sus empresas.

Las 20 empresas que confirmaron su compromiso por los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres  (WEPs), son:

  • Teresa Quintero Marmol Veliz, Directora de Capital Humano Alpek (Sr. VP Human Capital), Alpek
  • Lara Jimenez Ostria, Gerente de Asuntos Públicos, Bayer de México
  • Ruth Valdés Pombo, Directora de Employee Value Proposition, BBVA
  • Tania Mijares-García, Head of Institutional Relations, Bustamante + Freyre
  • Selene Nieto, Director – Supply Chain Transformation LATAM, Cummins
  • Laura López Rubí, Gerente de Asuntos Corporativos, Empacadora San Marcos 
  • Jorge Serrano, Chief Financial Officer, Fibra Danhos
  • Andrea Amozurrutia, Directora de Finanzas y Sostenibilidad, Grupo Herdez
  • Edoardo Triay, CEO, Grupo Libera
  • Adriana de la Puente, Directora de Bienestar, Comunicación e Integración, Grupo Salinas
  • Elsy Mayer, CEO, Handel Mayer
  • Olga Ruiz, Directora Legal, HDI Seguros
  • Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento, KPMG México
  • Samantha Patricia Martinez, HR Manager Commercial Vehicles Division, Metalsa
  • Santiago Grande, Gerente General de México, Minera Pangea
  • Yrarze Segovia, Directora México, Prepal
  • Alicia Silva Villanueva, CEO y Fundadora, Revitaliza Consultores
  • Ana Laura Islas Tello, Gerente de Desarrollo de Personas y Cultura Sustentable, Scania México
  • Laura Ramírez, Directora ASG, VESTA
  • Mariana Ruiz Villalpando, Directora Corporativa de Talento Humano, Xcaret

Cada vez más empresas están hablando de sostenibilidad y el Pacto Mundial de la ONU lidera la transformación. Las palabras por sí solas no nos llevarán allí, pero las acciones lo harán. En México, cientos de empresas se han reunido a través de los Encuentros  Empresariales en Mérida, Guadalajara, Tijuana y Nuevo León. Ahora Pacto Mundial llega a la CDMX para activar y unir empresas en este gran movimiento.

Aprende a crear un huerto casero en las Eco Jornadas LTH®

Juan Luis Simancas
-
0
Aprende a crear un huerto casero en las Eco Jornadas LTH®

Las Eco Jornadas LTH ® tienen un impacto que va más allá de la sensibilización sobre la conservación y el cuidado del medio ambiente, ya que lo aprendido puede llevarse a otro nivel. Como parte de las dinámicas que se hacen en los talleres, está el obsequiar a los participantes una pequeña maceta en forma de batería para que ellos mismos en su casa siembren y cuiden alguna planta de la especie que les agrade. Con esta maceta, se puede dar inicio a la creación de un huerto casero que les pueda proporcionar alimentos complementarios, como plantas medicinales, condimentos, vegetales o flores y fomentar de esta manera la gastronomía sostenible.

En la actualidad, el arte culinario fusiona la pasión por la comida con la responsabilidad ambiental; y una parte fundamental de comer bien cuidando el planeta, es la elección de ingredientes. En un mundo que enfrenta desafíos ambientales y sociales, tomar conciencia de la forma en que preparamos nuestros alimentos puede tener un impacto significativo en la salud del planeta y en la nuestra.

Durante las Eco Jornadas LTH® se llevan a cabo talleres vivenciales que incluyen actividades como pláticas, juegos y dinámicas donde los menores aprenden sobre el cambio climático y cómo evitarlo, sobre la conservación y cuidado del medio ambiente a través de la ejecución de un programa de educación medioambiental que se realiza de manera permanente en parques, áreas naturales y escuelas.

Dichas jornadas son parte de las acciones de responsabilidad social y compromiso con el cuidado del medio ambiente, de la marca líder de baterías LTH®, de la empresa Clarios México, que realiza desde hace 13 años.

Así es como las Eco Jornadas LTH® pueden impactar más allá de solo un programa de educación ambiental.

Aquí algunas recomendaciones para practicar la gastronomía sostenible en nuestro día a día:

  1. Huerto Casero: puede proporcionar alimentos complementarios, como plantas medicinales, condimentos, vegetales y flores, entre otros.
  2. Adquirir productos locales y de temporada: además de apoyar el desarrollo económico, favorece la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero.
  3. Consumir productos orgánicos: que respeten el equilibrio natural del suelo para garantizar una mayor calidad y seguridad alimentaria.
  4. Reducir el desperdicio de alimentos: planificar mejor nuestras compras y comidas para aprovechar las sobras o donar los alimentos que no se vayan a consumir.
  5. Tener una dieta equilibrada: con todos los grupos de alimentos, moderando el consumo de grasas saturadas, azúcar y sal.
  6. Valorar nuestra diversidad gastronómica: porque es una expresión cultural que refleja nuestra historia y tradiciones y contribuye a conservar el patrimonio culinario.

Cuatro de cada cinco ciudades ya enfrentan peligros climáticos: Estudio

ExpokNews
-
0
Cuatro de cada cinco ciudades ya enfrentan peligros climáticos: Estudio

Recientemente, el CDP, una plataforma global para la divulgación de información relacionada con la gestión ambiental y la acción climática por parte de empresas, ciudades, estados y regiones, presentó datos relevantes procedentes de 1.090 ciudades que comparten información climática a través de su plataforma, según reportó Edie.

Estos datos no solo ofrecen una visión detallada de la preparación, los impactos y los pronósticos de los peligros climáticos en estas localidades, sino que también son un llamado urgente a la necesidad crítica de que gobiernos y empresas aborden los riesgos climáticos con una acción sostenida y colectiva.

Ciudades ya enfrentan peligros climáticos

De acuerdo con el informe, durante el último año, la mitad de las ciudades que reportaron a través de la plataforma manifestaron haber experimentado condiciones de calor extremo. De estas, un 35% indicó que dicho calor había desencadenado sequías, mientras que un 19% se enfrentó a riesgos de incendios forestales.

La región más afectada por el calor extremo fue América del Norte. Ocho de cada diez de las ciudades que informaron a través del CDP registraron un evento de calor extremo. La proporción fue similar en Europa continental.

Por otro lado, julio ha sido confirmado tanto por la NASA como por el Servicio de Cambio Climático Copernicus como el mes más caluroso registrado en la historia. Con una temperatura media global de casi 17°C, se han registrado temperaturas superiores a los 40°C en áreas como Grecia, Francia, Italia y España, exacerbando los problemas ya provocados por olas de calor inusualmente tempranas en la primavera.

En cuanto a los riesgos futuros, la mayoría de las ciudades que colaboran con el CDP esperan que los peligros climáticos se intensifiquen en las próximas décadas.

En el horizonte de los próximos diez años, siete de cada diez ciudades anticipan fenómenos meteorológicos extremos más severos, mientras que un 58% prevé que sean más frecuentes.

Riesgos climáticos ya se viven

Este grado de preocupación sobre el futuro encuentra respaldo en los datos científicos más recientes relacionados con el clima. El Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático (IPCC) ha advertido que la mitad de la población global ya es altamente vulnerable a los peligros climáticos, y que las regiones que albergan a miles de millones de personas podrían volverse “inhabilitables” en una trayectoria de calentamiento de 2,8°C, superando así los objetivos establecidos en el Acuerdo de París.

Maia Kutner, directora global de CDP para ciudades, estados y regiones, mencionó que existe un riesgo muy real de que los riesgos observados en julio “parezcan insignificantes” en los próximos años.

“Las consecuencias de las acciones y políticas que nos han llevado al punto en que el mundo está literalmente en llamas son tan claras como las mantas de humo vistas desde el espacio”.

Maia Kutner, directora global de CDP para ciudades, estados y regiones.

Sin embargo, Kutner también ofrece un rayo de esperanza: aún tenemos tiempo para reducir las emisiones, adoptar fuentes de energía limpia y fortalecer la resiliencia de nuestras comunidades.

“Instamos a todas las ciudades, sin importar su tamaño, a comenzar a ‘medir’ ahora para poder avanzar en la ‘gestión’, construyendo así el futuro sostenible que tanto nuestro planeta como nosotros necesitamos de manera urgente”.

Maia Kutner, directora global de CDP para ciudades, estados y regiones.

Aunque las actuales consecuencias de los peligros climáticos que ya enfrentan las ciudades son evidentes, Kutner sostiene que el futuro podría presentar desafíos aún más grandes. Ella hace un llamado a la acción, instando a los gobiernos nacionales y locales a acelerar sus esfuerzos para reducir emisiones, adoptar energías limpias y fortalecer la resiliencia en las ciudades.

Cómo eliminar el edadismo laboral

ExpokNews
-
0
Cómo eliminar el edadismo laboral

Aunque pudiera parecer una suposición inofensiva, el arraigado estigma de que algunas personas adultas mayores enfrentan dificultades para abrazar los cambios en entornos laborales es más que un simple prejuicio, según Chief Executive Group.

En realidad, es un síntoma de un problema más profundo en los lugares de trabajo que se llama edadismo y puede estar afectando el talento y desarrollo de los colaboradores. El edadismo es un fenómeno que se refiere a los estereotipos, prejuicios y discriminación basados en la edad que afectan a los colaboradores, especialmente a aquellos que se consideran personas adultas mayores.

Eliminar el edadismo laboral desde la responsabilidad social

El edadismo laboral puede manifestarse de diversas formas, desde la asignación de tareas y oportunidades de desarrollo desiguales hasta la percepción de que los colaboradores mayores son menos capaces de adaptarse a nuevas tecnologías o de aportar ideas innovadoras.

En este contexto, las organizaciones deben trabajar en eliminar el edadismo laboral, que no solo afecta a los trabajadores de mayor edad, sino que también tiene un impacto negativo en la cultura organizacional y en la eficiencia general del equipo. Esto está en línea con la responsabilidad social, considerando que esta última implica promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

“Una de cada dos personas es discriminatoria contra las personas mayores en todo el mundo“.

Foro Económico Mundial.

Aunque ampliamente presente, la discriminación laboral basada en la edad opera discretamente, ejerciendo un impacto tanto en individuos como en la sociedad en su conjunto. Abordar el edadismo es crucial no solo desde una perspectiva de responsabilidad social, sino también desde un enfoque estratégico empresarial para aprovechar la riqueza diversa de habilidades y experiencias que cada generación enriquece en el entorno laboral.

Impacto económico de No eliminar el edadismo laboral

De acuerdo con una investigación realizada por la consultora Mckinsey, existe un patrón constante de prejuicio contra colaboradores de 45 años o más en todas las geografías. No obstante, los datos señalan que ese prejuicio no solo carece de equidad, sino que también es una decisión económica poco sabia.

Los hallazgos también revelan que hacia 2050, casi la mitad de la población tendrá 50 años o más, una generación altamente educada y con un acceso sin precedentes a la atención médica. Ignorar la contribución productiva y experta de este grupo resulta costoso para la sociedad.

Además, la discriminación por edad en el entorno laboral podría privar a las generaciones jóvenes de la valiosa experiencia y sabiduría que los trabajadores mayores tienen para transmitir.

La discriminación por edad también es única. Es el único “ismo” al que, con el tiempo suficiente, todos enfrentaremos. Esta universalidad debería motivar a empresas y gobiernos a abordarla de frente. Crear un entorno en el que los empleados mayores se sientan parte de algo más grande, aceptados y valorados.

Plan de acción contra la edad

La perpetuación del edadismo laboral no solo afecta a los colaboradores de mayor edad, sino que también tiene un impacto negativo en la cultura organizacional y en la eficiencia general del equipo.

El edadismo puede socavar el sentido de pertenencia y la moral de los empleados, lo que a su vez puede resultar en una disminución de la productividad y la retención del personal.

Este fenómeno señala cuestiones más profundas en la cultura organizacional y en nuestra percepción colectiva que son necesarias abordar para que las empresas puedan construir equipos diversos y colaborativos.

No obstante, las empresas pueden eliminar el edadismo laboral a través de un enfoque integral y un compromiso firme por parte de la dirección y de todos los niveles de la organización con la responsabilidad social. Aquí te compartimos algunos puntos clave que pueden ayudar en este esfuerzo:

1. Sensibilización y educación

Crear conciencia sobre los prejuicios relacionados con la edad y sus efectos es el primer paso fundamental. La formación y la educación continua pueden ayudar a los empleados a reconocer sus propios sesgos y a comprender cómo estos afectan a sus decisiones y comportamientos. Para las empresas, invertir en sensibilización y educación solo puede contribuir a una mejor dinámica del equipo de trabajo y una mayor productividad.

2. Incluir la edad en diversas estrategias de contratación

Promover una cultura organizacional que celebre la diversidad en todas sus formas, incluida la edad, es esencial. Esto implica valorar las contribuciones únicas que cada generación puede ofrecer y asegurarse de que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades para crecer y avanzar.

3. Creación de oportunidades equitativas

Garantizar que las oportunidades de desarrollo, capacitación y ascenso estén disponibles para todos, independientemente de la edad, es crucial. Esto puede incluir programas de mentoría intergeneracional que fomenten el aprendizaje y la colaboración entre diferentes grupos de edad.

4. Evaluación de políticas y prácticas

Examinar las políticas y prácticas de recursos humanos para identificar posibles sesgos de edad y realizar los ajustes necesarios. Esto podría incluir la revisión de prácticas de contratación, evaluación del desempeño y asignación de proyectos.

En este contexto, eliminar el edadismo laboral es una necesidad imperante en la sociedad que afecta no solo a las personas adultas mayores, sino a toda la sociedad. Si las empresas y gobiernos adaptan una nueva perspectiva, pueden contribuir a la creación de un entorno social y laboral más equitativo e inclusivo.

1...593594595...6.262Página 594 de 6.262