5 beneficios de los programas DEI (diversidad) en las universidades

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5 beneficios de los programas DEI (diversidad) en las universidades

Durante más de medio siglo, los colegios y universidades han dependido de programas específicos para atraer estudiantes de color y apoyarlos. Hoy en día, esos programas, conocidos como programas de diversidad, equidad e inclusión, o DEI, están bajo ataque, de acuerdo con The Conversation.

Los legisladores del partido republicano en EE. UU. atacan los programas por considerarlos impulsados ​​por la “agenda despierta”, este término a menudo se utiliza de manera crítica para sugerir que los esfuerzos por promover la diversidad y la inclusión pueden ser excesivamente ideológicos. Sin embargo, investigaciones rigurosas en ciencias sociales muestran que estos programas dan como resultado universidades con un mejor aprendizaje de los estudiantes.

Pero si aún no estás seguro de los beneficios de los programas DEI, aquí hay cinco beneficios de los programas DEI en los que han marcado una diferencia en los colegios y universidades de todo Estados Unidos:

1. Los estudiantes se desempeñan mejor académicamente

Entre los beneficios de los programas DEI está generar un impacto positivo en el desempeño académico de los estudiantes, especialmente en aquellos que provienen de grupos de identidad marginados, como estudiantes negros, indígenas, latinos, asiáticos y aquellos que son los primeros en su familia en asistir a la universidad.

Hoy en día, los programas DEI no solo promueven la diversidad en el campus, sino que también crean un ambiente inclusivo que beneficia a todos los estudiantes. En escuelas con programas DEI, los estudiantes de estos grupos marginados tienden a obtener mejores calificaciones y graduarse a tasas más altas en comparación con aquellas instituciones que no tienen en cuenta la diversidad.

Una parte importante de estos programas DEI es la creación de recursos y espacios dedicados para estudiantes de color. Esto les proporciona un sentido de pertenencia y apoyo, lo que a su vez mejora su experiencia académica y su bienestar en el campus. Los estudiantes informan que se sienten más incluidos y valorados en estas instituciones.

Además, la contratación de más profesores de color como parte de estos programas también es fundamental. Los educadores de diferentes orígenes étnicos y culturales pueden servir como modelos a seguir y mentores para los estudiantes, lo que fortalece aún más su sentido de pertenencia y conexión con la institución.

Cuando los estudiantes se sienten que realmente pertenecen a su comunidad educativa, tienen una mayor probabilidad de permanecer en la escuela y de graduarse en un plazo de cuatro años. En resumen, los beneficios de los programas DEI no solo enriquecen la diversidad en las instituciones educativas, sino que también contribuyen significativamente al éxito académico y la retención de los estudiantes, especialmente aquellos que históricamente han enfrentado barreras y desigualdades en la educación.

beneficios de los programas DEI

2. Beneficios de los programas DEI: Los estudiantes son menos parciales

Los programas de diversidad en entornos educativos contribuyen a la creación de aulas y campus más diversos en términos de representación racial y étnica. Esta diversidad en el entorno de aprendizaje tiene varios impactos positivos en los estudiantes.

En primer lugar, se ha demostrado que la exposición a un entorno más diverso reduce los prejuicios y promueve la aceptación de los pares. Cuando los estudiantes interactúan con personas de diferentes grupos raciales y culturales, tienen la oportunidad de aprender sobre diferentes perspectivas y experiencias de vida. Esto fomenta una mayor comprensión y empatía hacia aquellos que son diferentes a ellos, lo que a su vez reduce la discriminación y la intolerancia.

Además, el aumento del contacto entre estudiantes de diferentes grupos raciales también contribuye al desarrollo de la confianza entre ellos. A medida que los estudiantes interactúan y colaboran con personas de diversos orígenes, construyen relaciones más sólidas y se sienten más cómodos trabajando juntos

Por otro lado, los estudiantes de color que participan en programas de diversidad también informan de efectos positivos en su bienestar emocional. Experimentan menos estrés racial, ya que se sienten parte de una comunidad inclusiva y diversa. Además, también experimentan menos sentimientos de “síndrome del impostor”, que es cuando los estudiantes dudan de sus logros y sienten que no merecen estar donde están debido a su origen étnico o racial. Los programas de diversidad ayudan a contrarrestar estos sentimientos al proporcionar un ambiente de apoyo y reconocimiento.

3. Profesorado más satisfecho

Otro de los beneficios de los programas DEI es el impacto significativo en la satisfacción laboral y la retención de profesores. Estos programas implementan una serie de prácticas que mejoran el entorno de trabajo y brindan apoyo a los educadores de manera efectiva.

Uno de los factores clave que contribuyen a la satisfacción laboral de los profesores en instituciones con programas DEI es la reestructuración de las políticas universitarias relacionadas con la contratación, promoción y avance. Estos programas suelen rediseñar las descripciones de puestos, lo que implica una mayor claridad y equidad en los criterios de selección.

Además, incorporan una variedad de voces en el proceso de entrevista, lo que disminuye la posibilidad de sesgos y aumenta la objetividad en la selección de candidatos. También se implementa la capacitación sobre prejuicios implícitos para los comités de búsqueda, lo que ayuda a garantizar que las decisiones de contratación se basen en méritos y no en prejuicios inconscientes.

Como resultado de estas prácticas, los profesores encuentran un ambiente de trabajo más equitativo y justo, lo que contribuye significativamente a su satisfacción laboral. Se sienten valorados y reconocidos por sus contribuciones, lo que a su vez aumenta su compromiso con la institución educativa y su deseo de permanecer en sus puestos de trabajo por más tiempo.

Además, los programas DEI también tienen un impacto en la diversificación del cuerpo docente. La reestructuración de las políticas de contratación y promoción facilita el reclutamiento y la retención de profesores jóvenes de color. Esto lleva a un aumento en la representación de diversos grupos étnicos y raciales en el campus, lo que beneficia tanto a los estudiantes como a la comunidad educativa en su conjunto.

4. Un plan de estudios y aulas más atractivos

Los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las instituciones educativas tienen un impacto positivo en la calidad del plan de estudios y en la experiencia de aprendizaje en el aula. Estos programas generan un mayor compromiso por parte de los estudiantes, lo que se traduce en una serie de beneficios significativos.

Uno de los efectos notables es la mejora en la calidad del plan de estudios. Los estudiantes en entornos con programas DEI informan que el plan de estudios es más atractivo y relevante. Esto se debe a que los programas DEI fomentan la inclusión de perspectivas diversas en la enseñanza y el contenido curricular. Los profesores incorporan temas relacionados con la diversidad, el racismo, la discriminación por motivos de clase, género y sexualidad, lo que enriquece la experiencia de aprendizaje y prepara a los estudiantes para comprender y abordar cuestiones complejas en la sociedad.

Además, en entornos con programas DEI, los profesores están más comprometidos con la innovación curricular. Publican trabajos de mayor calidad sobre temas que afectan a las comunidades en las que sus estudiantes vivirán y trabajarán. Esta mayor involucración académica se traduce en una enseñanza más efectiva y en una conexión más estrecha entre el aprendizaje en el aula y los problemas del mundo real.

5. Beneficios de los programas DEI

Los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) tienen un impacto significativo en la preparación de los estudiantes para asumir roles de liderazgo en sus comunidades locales. Esto se debe a varios factores:

  • Participación comunitaria: Los estudiantes que han participado en programas DEI tienden a estar más comprometidos en sus comunidades después de graduarse. Están motivados para abordar problemas sociales y contribuir al bienestar de sus comunidades locales.
  • Participación política y gubernamental: Los programas DEI aumentan la probabilidad de que los estudiantes participen en la política y el gobierno locales. Esto incluye actividades como votar en elecciones y, en algunos casos, postularse para cargos públicos. Su comprensión de las cuestiones relacionadas con la diversidad y la inclusión los motiva a influir en las decisiones políticas locales.
  • Amistades interraciales: Estos programas fomentan la interacción y la comprensión entre estudiantes de diversos orígenes raciales y étnicos. Como resultado, los graduados de estos programas tienden a desarrollar amistades interraciales sólidas. Esta diversidad en las relaciones personales es especialmente valiosa en una sociedad multicultural.
  • Preparación para entornos profesionales diversos: Los estudiantes que han participado en programas DEI están mejor preparados para trabajar en entornos profesionales multirraciales y diversos. Poseen una comprensión más profunda de las dinámicas raciales y comprenden la importancia de la inclusión en el lugar de trabajo.
  • Atracción de estudiantes diversos: Los programas DEI también son efectivos para atraer y retener a estudiantes de diversos orígenes raciales y étnicos, contribuyendo a la creación de comunidades académicas enriquecedoras y representativas de la sociedad en su conjunto.

En resumen, los beneficios de los programas DEI no sólo enriquecen la experiencia académica de los estudiantes, sino que también los preparan de manera efectiva para liderar y participar activamente en sus comunidades locales, en la política y en entornos profesionales diversos.

3 formas en que CFOs pueden impulsar la sostenibilidad

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3 formas en que CFOs pueden impulsar la sostenibilidad

El papel de los directores financieros (CFOs) en la estrategia corporativa va más allá de la gestión de las finanzas y los informes económicos. Tienen un poder inmenso en la dirección y velocidad con la que una empresa progresa.

En este contexto, para que una empresa pueda transitar hacia un modelo de negocio con emisiones netas cero, el CFO no solo debe estar a bordo, sino también desempeñar un papel crucial en el rumbo que tome la organización. A continuación, te presentamos tres formas en que los CFOs pueden impulsar la sostenibilidad y liderar esa travesía, de acuerdo con Green Biz.

Sostenibilidad y finanzas

La sostenibilidad se ha convertido en un imperativo global en el mundo empresarial. Cada vez más, las empresas se dan cuenta de que no pueden simplemente centrarse en maximizar las ganancias sin considerar su impacto en el medio ambiente y en la sociedad en general. La sostenibilidad no es solo una responsabilidad social, sino también una necesidad estratégica para asegurar la resiliencia y éxito a largo plazo de las organizaciones en un mundo en constante cambio.

En esta búsqueda de la sostenibilidad, los directores financieros (CFOs) desempeñan un papel fundamental. Si bien tradicionalmente se les ha visto como responsables de los aspectos financieros y económicos de una empresa, su influencia y responsabilidad se han expandido significativamente en los últimos años.

Hoy en día, los CFOs no solo tienen la tarea de gestionar los números, sino que también son custodios de la estrategia corporativa y tienen un papel clave en la toma de decisiones que afectan directamente a la sostenibilidad de la empresa.

Considerando este escenario, exploraremos tres formas en que los CFOs pueden impulsar la sostenibilidad dentro de sus organizaciones. Veamos cómo los CFOs pueden desempeñar un papel fundamental en la transición hacia un modelo de negocio más sostenible, es decir, un modelo de negocio que toma en cuenta sus impactos ambientales, sociales y económicos a largo plazo.

Así CFOs pueden impulsar la sostenibilidad…

1. Adoptar prácticas bancarias orientadas al impacto

Los CFOs pueden ayudar a sus organizaciones a avanzar significativamente hacia la descarbonización y los objetivos de diversidad, equidad e inclusión ajustando las prácticas de tesorería corporativa para respaldar estos objetivos.

Esto podría implicar aprovechar las plataformas de efectivo de impacto, servicios financieros o plataformas que permiten a las personas y las empresas invertir o depositar su dinero de manera que tenga un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, como CNote e Impact Deposits Corp., para distribuir los depósitos de una empresa entre uniones de crédito, instituciones financieras para el desarrollo de la comunidad (CDFIs) e instituciones financieras designadas para personas de bajos ingresos (LID). Estas instituciones financieras a menudo promueven estrategias alineadas con los objetivos de sostenibilidad corporativa, como la justicia climática o la inclusión financiera.

Al trasladar los depósitos corporativos a bancos donde todas las actividades crediticias se alinean con la meta de mantener el aumento de la temperatura global por debajo de 1.5°C, un CFO podría reducir la huella de carbono asociada con los depósitos de la empresa en más del 60 por ciento, según un informe de BankFWD, Climate Safe Lending Network y The Outdoor Policy Outfit.

El traslado de los fondos de una empresa a cientos o miles de CDFIs podría poner más capital operativo y de crecimiento a disposición de empresas propiedad de mujeres y minorías, ya que las CDFIs deben destinar al menos el 60 por ciento de sus actividades de financiamiento a poblaciones de ingresos bajos y moderados o comunidades desatendidas. El acceso al capital es la principal barrera para la creación, expansión y crecimiento de empresas propiedad de mujeres y minorías, según la Alianza de Negocios Negros (The Black Business Alliance).

CFOs pueden impulsar la sostenibilidad

2. Ofrecer opciones de planes de jubilación más sostenibles

Los planes de jubilación patrocinados por empleadores en los Estados Unidos sumaban más de 11.8 billones de dólares en activos a principios de 2023.

Los empleados, especialmente la Generación Z, que actualmente representa el 6.1 por ciento de la fuerza laboral pero se espera que represente el 30 por ciento para 2030, están considerando cada vez más las prácticas y el desempeño medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) de las empresas al elegir dónde trabajar.

Una encuesta de KPMG, una red global de firmas independientes que ofrecen una amplia gama de servicios de auditoría, impuestos, asesoramiento financiero y consultoría, publicada en enero encontró que un tercio de los jóvenes de 18 a 24 años han rechazado una oferta de trabajo debido al desempeño ESG de la organización. Además, un informe de Morgan Stanley de 2021 encontró que el 99 por ciento de los millennials están interesados en invertir de manera sostenible.

Las generaciones más jóvenes sufrirán de manera desproporcionada los efectos del cambio climático a medida que empeore con el tiempo, y algunos inversores están preguntando si invertir automáticamente en opciones de jubilación intensivas en carbono pone en mayor riesgo los ahorros de los beneficiarios más jóvenes que los participantes más cercanos a la edad de jubilación.

Los miembros más antiguos de la Generación Z alcanzarán la edad de jubilación en 2055. En ese momento, la economía mundial deberá haber operado con emisiones netas de gases de efecto invernadero cero durante cinco años para cumplir con los objetivos del Acuerdo de París. Esto cuestiona la lógica de incluir inversiones en combustibles fósiles en los planes de jubilación de los inversores de la Generación Z.

3. Establecer un precio interno al carbono

Los CFOs pueden ayudar a integrar consideraciones de sostenibilidad en los procesos de toma de decisiones corporativas al aplicar un precio interno al carbono a las actividades comerciales. Cobrar a las unidades comerciales por las emisiones asociadas con sus operaciones o nuevas inversiones puede incentivar a los gerentes de toda la empresa a alinear los esfuerzos de descarbonización con el desempeño financiero de sus unidades de negocio.

Este “impuesto” interno sobre las emisiones también se puede utilizar para financiar los esfuerzos de descarbonización. La firma de servicios financieros Société Générale, por ejemplo, asigna los fondos recaudados por el impuesto interno al carbono a las unidades de negocio con los esfuerzos de eficiencia ambiental más impactantes. Esto brinda a las unidades de negocio de la firma incentivos duales, una zanahoria y un palo.

Al invertir en iniciativas de reducción de carbono, CFOs pueden impulsar la sostenibilidad, además de evitar los costos del impuesto interno al carbono y recibir incentivos para cubrir el costo de futuros esfuerzos de descarbonización.

A manera de conclusión, los CFOs desempeñan un papel esencial en el viaje hacia la sostenibilidad empresarial. Al adoptar prácticas bancarias orientadas al impacto, ofrecer opciones de jubilación más verdes y establecer un precio interno al carbono, pueden ayudar a sus organizaciones a avanzar hacia un futuro más sostenible y alinear los objetivos financieros con los medioambientales y sociales. Su influencia va más allá de los estados financieros y puede ser un impulsor clave para el cambio positivo.

Inauguran en el Senado galería sobre situación de los derechos de la infancia y adolescencia en México

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Inauguran en el Senado galería sobre situación de los derechos de la infancia y adolescencia en México

Con el propósito de visibilizar y ampliar la voz de niñas, niños y adolescentes entorno a sus derechos, Aldeas Infantiles SOS y la Comisión de Derechos de la Niñez y de la Adolescencia del Senado de la República inauguraron la exposición “Mis derechos son mi voz”.

La muestra integrada por 14 infografías en las que se ofrecen datos e información extraídos del más reciente Estudio de la Situación de los Derechos de la Niños, Niñas y Adolescentes (CRSA 2023), realizado por Aldeas Infantiles SOS, “busca ser una radiografía de la situación actual en la que se encuentran los derechos de la infancia y adolescencia en nuestro país, a fin de identificar las áreas de oportunidad en las que todos debemos trabajar en favor del respeto y salvaguarda de los mismos” señaló Diana Rosales Espinosa, Directora Ejecutiva y Representante Legal de Aldeas Infantiles SOS en México. 

“Queremos invitar a la reflexión, fomentar la participación de niñas, niños y adolescentes para que sus inquietudes y propuestas tengan un lugar en la agenda pública;  a través del ejercicio de redactar una carta con sus propuestas para la protección y garantía de sus derechos. Nuestro objetivo es  recopilar las inquietudes de niñas, niños y adolescentes; para generar acciones que permitan construir medidas integrales y transversales junto a los tomadores de decisión y con ello impactar directamente  el desarrollo de la niñez y adolescencia de nuestro país. Este material, lo pueden descargar en nuestro sitio web www.aldeasinfantiles.org.mx”. 

Diana Rosales.

La senadora Josefina Vázquez Mota, presidenta de la Comisión de los Derechos de la Niñez y Adolescencia, afirmó que “solo escuchando a las niñas, niños y adolescentes los adultos lo haremos de mejor manera. Hemos resuelto mucho desde la visión de nosotras y nosotros al margen de las niñas, niños y adolescentes; hoy lo más importante de este encuentro son sus voces, porque amar a México es escuchar a las infancias y adolescencias”.

Señaló que los niños en el Senado no tienen partidos, sino derechos: “tienen el derecho a ser felices, a vivir con paz, sin miedo, en familia, a no tener un trabajo infantil, a saber, que van a caminar por las calles sin que nadie les haga daño, a denunciar y el derecho de que los adultos les creamos”.

Por su parte, la maestra Gabriela Polo Herrera, directora de Políticas de Prevención y Atención de la Violencia de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes (SIPPINA), explicó que el triángulo virtuoso entre sociedad y un sistema de protección integral, que involucre a los tres órdenes de gobierno, precisa de colocar en el centro a las niñas, niños y adolescentes, “recuperando sus voces vamos a poder garantizar un país donde se respeten y garanticen los derechos de las niñas, niños y adolescentes; porque no podemos actuar sin escucharlos y ponerles atención”.

En el evento, los niños Ángel, Manuel, Lucía, Sitlalxochitl y Andrea fueron los encargados de dar el recorrido y explicar las diferentes infografías a los legisladores, asimismo expusieron las cartas de niños de Comitán, Chiapas, quienes coincidieron en que sus derechos más importantes son la educación, salud, ser escuchados y sobre todo vivir en familia.

De acuerdo con el Estudio de la Situación de los Derechos de la Niños, Niñas y Adolescentes (CRSA 2023), difundido en mayo pasado, en México 3 de cada 10 mexicanos son menores de edad, es decir, 38.9 millones, de ellos 58% carece de seguridad social, 26.3% tiene carencia por acceso a la alimentación nutritiva y de calidad, 12.3% presenta rezago educativo y 13.1% carecen de servicios básicos de vivienda.

Asimismo, el estudio refiere que en 2022 el presupuesto total del gasto público aprobado por el Poder Legislativo para atender a niñas, niños y adolescentes fue de 232 millones 885 mil 785 pesos, lo que representó un 0.0029% y el recurso se destinó específicamente a la protección y restitución de los derechos de niñas, niños y adolescentes, el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) y la coordinación con las instancias que integran el Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes.

La galería permanecerá del 25 al 29 de septiembre en el Senado de la República, donde además los legisladores estarán invitados a firmar para que los derechos de las niñas, niños y adolescentes sean respetados y con ello se comprometan a protegerlos.

Santander entra en la lista de Fortune de empresas que están cambiando el mundo

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Santander entra en la lista de Fortune de empresas que están cambiando el mundo

Santander es una de las empresas que más están contribuyendo a cambiar el mundo a mejor, según la lista de la revista Fortune ‘Change the World’ 2023. Esta lista reconoce a 50 compañías cada año que ayudan a resolver algunos de los retos más importantes de la sociedad. Santander es el primer banco en el ranking y forma parte la lista gracias al apoyo en los últimos 27 años a la educación, la empleabilidad y el emprendimiento a través del programa de universidades del banco, una de las mayores iniciativas educativas del mundo promovida por el sector privado.

Santander ha invertido más de 2,200 millones de euros en el programa desde su creación en 1996 y ha ayudado a más de un millón de personas a mejorar sus perspectivas profesionales a través de la educación, la empleabilidad y el emprendimiento, lo que convierte a Santander en uno de los mayores contribuyentes privados a la educación en el mundo. Sólo en 2022, el banco dedicó 100 millones de euros y ayudó a más de 250,000 beneficiarios con becas, prácticas y programas de emprendimiento.

“La educación y el emprendimiento son clave para que la sociedad progrese. Nuestro programa de universidades ha ayudado a más de un millón de estudiantes y emprendedores desde su creación en 1996, y nos sentimos muy orgullosos de que Fortune haya reconocido la aportación del programa a la sociedad“.

Ana Botín, presidenta de Banco Santander.

Banco Santander, que ya ha estado incluido en la lista en el pasado por iniciativas de financiación sostenible y microemprendimiento y se encuentra en la 14º posición este año, está comprometido con el progreso y el crecimiento inclusivo y sostenible, con una larga dedicación a la educación, empleabilidad y emprendimiento que le diferencia de otras organizaciones. El banco ofrece estas iniciativas a través de dos plataformas principales: Becas Santander, que ayuda a las personas a mejorar su empleabilidad mediante el aprendizaje continuado, ofreciendo becas y formación gratuita en competencias profesionales para todas las edades, y Santander X, que ofrece oportunidades para las personas que dirigen su propio negocio y ayuda a esas pequeñas empresas a crecer y crear oportunidades para su desarrollo.

Durante el V Encuentro Internacional de Rectores Universia, celebrado el pasado mes de mayo en Valencia (España), Ana Botín reafirmó el apoyo de Banco Santander “con el compromiso de invertir 400 millones de euros en fomentar la educación, la empleabilidad y el emprendimiento entre 2023 y 2026”. “Convencidos de que no hay mejor inversión social que la que se hace en educación, hace veintisiete años decidimos hacer una apuesta por la Universidad”, añadió. El encuentro reunió a cerca de 700 rectores de 14 países que representaron a 14 millones de estudiantes de Europa, Estados Unidos, Latinoamérica y el Reino Unido.

Justicia climática como materia escolar, exigen alumnos en EUA

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Justicia climática como materia escolar, exigen alumnos en EUA

En medio de los desafíos climáticos apremiantes, los jóvenes están demostrando una vez más que no son apáticos ante la situación, sino que están movilizándose para exigir cambios fundamentales en la educación en Estados Unidos.

Según informes de The Guardian, más de 50 escuelas secundarias en todo el país han alazado la voz para proponer un Green New Deal School, una iniciativa que reconoce el papel crucial de la educación y el estado en la creación de conciencia sobre el cambio climático. Además, buscan demandar a sus distritos escolares que integren la justicia climática como materia escolar, creen oportunidades laborales relacionadas con el medio ambiente después de la graduación y planifiquen para desastres climáticos, entre otras políticas.

Jóvenes vs crisis ambiental

Esta campaña está siendo coordinada por el Movimiento Sunrise, un colectivo de justicia climática liderado por jóvenes. Surge como una reacción a los recientes esfuerzos del partido político republicano para prohibir o suprimir la educación y el activismo climático en las escuelas.

“La extrema derecha ha librado esta batalla contra las juntas escolares y contra la educación pública, y ha invertido mucho tiempo y dinero en tratar de hacer cosas como prohibir libros e impedir que sepamos la verdad sobre la crisis climática”.

Adah Crandall, de 17 años, organizadora del Movimiento Sunrise con sede en Portland, Oregón.

El “Green New Deal School” incluye, además de la exigencia de justicia climática como materia escolar, demandas para actualizar edificios escolares, autobuses y otras infraestructuras para hacerlas más resistentes al clima. También solicitan que los administradores desarrollen planes para desastres climáticos con el objetivo de mantener a los estudiantes a salvo durante condiciones climáticas extremas, además de ofrecer almuerzos gratuitos e, idealmente, de origen local.

Estudiantes protestan contra inacción climática

El activismo climático de los jóvenes está demostrando que, contrariamente a lo que se piensa de las nuevas generaciones, estos grupos poblacionales son dolorosamente conscientes de que muchos de estos extremos climáticos se han visto agravados por la quema de combustibles fósiles. Sin embargo, están tomando acciones incluso cuando los políticos y educadores republicanos se niegan a abordar el tema, como señaló Summer Mathis, una estudiante de 16 años en la escuela secundaria North Cobb en Kennesaw, Georgia.

En las escuelas, la mayoría de los profesores han evitado o desalentado la discusión de cualquier tema que pueda considerarse político, incluida la justicia climática, según denuncian los jóvenes estudiantes. Esto les aleja de tomar acciones pertinentes hoy.

Justicia climática como materia escolar

Educación sin RS

La vaga ley de Georgia sobre “conceptos divisivos”, tiene como objetivo suprimir la educación sobre la raza y las desigualdades raciales, lo que impide a los docentes hablar sobre la justicia climática y el costo desigual del calentamiento global. Estas restricciones a menudo se interpretan como una forma de evitar que se enseñe una visión crítica de la historia de Estados Unidos, particularmente en lo que respecta a la esclavitud, la segregación y otros aspectos de la discriminación racial en el país.

Una de las acciones republicanas más recientes en contra de temas de justicia climática fue la modificación de las directrices de las escuelas por parte de la junta de educación del estado de Texas a principios de 2023. Esto se hizo con el fin de fomentar el énfasis en los aspectos “positivos” de los combustibles fósiles en los libros de texto de ciencias.

Además, la junta de educación de Florida aprobó la difusión de videos animados desarrollados por el grupo conservador PragerU, los cuales comparan a los activistas climáticos con los nazis y malinterpretan el calentamiento global causado por el hombre como parte de ciclos naturales a largo plazo. Estas acciones han sido fuertemente criticadas por especialistas en la materia, quienes señalan la falta de responsabilidad social del estado al dar forma a la educación bajo agendas ideológicas y políticas.

“Estamos preparados para hacer lo que sea necesario”: Movimiento Sunrise

A pesar de estos obstáculos, el movimiento liderado por estudiantes de secundaria para exigir justicia climática como materia escolar, la creación de empleos verdes y la planificación de desastres dentro y fuera de las aulas ha declarado que están preparados para hacer lo que sea necesario para que sus demandas sean atendidas.

Para prepararse para la lucha que se avecina, alrededor de 150 estudiantes de secundaria de todo Estados Unidos se reunieron en Illinois para asistir a un campamento de verano donde perfeccionaron su activismo, aprendieron a defender sus derechos y adquirieron tácticas de escalada.

Además, a finales de septiembre de 2023, cientos de estudiantes se unirán a los representantes políticos Jamaal Bowman de Nueva York y Ed Markey de Massachusetts en Washington, D.C. Estos legisladores están reintroduciendo su propuesta de ley conocida como el “Green New Deal School”. La legislación también proporcionaría fondos significativos que permitirán a las escuelas realizar importantes mejoras en varios aspectos relacionados con la educación y la sostenibilidad.

En conclusión, la lucha de los estudiantes en Estados Unidos por la justicia climática como materia escolar es un testimonio del poder de la juventud comprometida en enfrentar la crisis climática. A pesar de los obstáculos y la resistencia política, estos jóvenes están decididos a cambiar la narrativa y asegurarse de que el cambio climático sea un tema central en sus escuelas. Su demanda de un “Green New Deal” para las escuelas no solo busca una educación más completa sobre el cambio climático, sino también la creación de oportunidades laborales sostenibles y planes de acción para enfrentar los desafíos de manera efectiva y sostenible.

15 historias de emprendedores sociales

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15 historias de emprendedores sociales

La innovación y el compromiso social están transformando la forma en que abordamos los desafíos de nuestro mundo. En 2023, hay una nueva generación de emprendedores sociales que están marcando la diferencia en sus comunidades y más allá. En esta ocasión, presentaremos a 15 emprendedores sociales que merecen ser observados por su dedicación para crear un impacto social positivo, de acuerdo con Cause Artist.

¿Qué son los emprendedores sociales?

Los emprendedores sociales son individuos apasionados y comprometidos que utilizan sus habilidades empresariales y creatividad para abordar problemas sociales y ambientales de manera innovadora y sostenible. A menudo, buscan soluciones para desafíos complejos y persistentes que enfrenta la sociedad, como la pobreza, la desigualdad, la falta de acceso a servicios básicos y la degradación ambiental.

Lo que distingue a los emprendedores sociales es su enfoque en generar un impacto positivo y medible en la sociedad, más allá de simplemente buscar beneficios financieros. Su objetivo principal es crear un cambio significativo y duradero, mejorando la calidad de vida de las personas y protegiendo el medio ambiente.

Algunas de las características clave de los emprendedores sociales incluyen:

  1. Innovación: Los emprendedores sociales a menudo desarrollan soluciones innovadoras y creativas para los problemas sociales. Buscan nuevas formas de abordar desafíos arraigados.
  2. Sostenibilidad: La sostenibilidad es fundamental para su enfoque. Buscan soluciones que sean económicamente sostenibles a largo plazo y que no dependan de donaciones o subsidios continuos.
  3. Enfoque en el Impacto: Su principal objetivo es generar un impacto positivo en la sociedad. Utilizan métricas y datos para medir y evaluar su efectividad.
  4. Empoderamiento de Comunidades: Muchos emprendedores sociales trabajan directamente con las comunidades afectadas, involucrando a las personas en la solución de sus propios problemas y empoderándolas.
  5. Colaboración: Fomentan la colaboración con otros actores, como ONG, gobiernos, empresas y la sociedad civil, para maximizar su alcance e impacto.
  6. Ética y Valores: Los emprendedores sociales a menudo se adhieren a altos estándares éticos y valores personales en sus actividades comerciales. La integridad y la transparencia son fundamentales.

El impacto de los emprendedores sociales en la sociedad es significativo. Han abordado una amplia gama de problemas, desde mejorar la educación y la atención médica hasta combatir la contaminación y promover la inclusión social. Su trabajo ha contribuido a la reducción de la pobreza, la mejora de la salud y el bienestar de las comunidades y la protección del medio ambiente. Ahora si, te presentamos 15 historias de emprendedores sociales…

15 historias de emprendedores sociales

1.Charlot Magayi – Mukuru Clean Stoves

Charlot Magayi, una sobreviviente de dificultades personales, fundó Mukuru Clean Stoves para abordar un problema crítico en su comunidad en Nairobi, Kenia. Su empresa produce estufas de cocina limpias y asequibles que ayudan a las madres a proteger a sus hijos de enfermedades respiratorias, ahorran en combustible y reducen la contaminación del aire en los hogares. Esto tiene un impacto significativo en la salud de las familias y en la calidad del aire en las áreas urbanas densamente pobladas.

2. Fahad Ifaz – iFarmer

Fahad Ifaz ha centrado su emprendimiento en la agricultura sostenible. iFarmer actúa como un enlace crucial entre agricultores, inversores y compradores de cultivos. Esto no solo ayuda a los agricultores a obtener financiamiento para sus cultivos, sino que también fortalece la cadena de suministro agrícola, mejorando la seguridad alimentaria y el sustento de las comunidades rurales.

3. Carlo Mondavi – Monarch Tractor

Carlo Mondavi, descendiente de una familia de viticultores, lidera Monarch Tractor, una empresa que desarrolla tractores eléctricos y autónomos para agricultura sostenible. Estos tractores reducen drásticamente las emisiones de carbono y promueven prácticas agrícolas regenerativas, lo que tiene un impacto positivo en la mitigación del cambio climático y la salud del suelo.

4. Nguzo Ogbodo – Yara Shea Beauty

Nguzo Ogbodo se dedica a abordar la falta de acceso a productos de higiene menstrual y educación sexual en Nigeria. A través de Hope and Dreams Initiative y Yara Shea Beauty, ella no solo ofrece productos de cuidado de la piel éticos y sostenibles, sino que también empodera a las niñas con educación y oportunidades económicas, mejorando su calidad de vida.

5. Anieke Lamers – Peekabond

Anieke Lamers ha creado Peekabond para fortalecer los lazos familiares a pesar de la distancia. La plataforma ofrece actividades interactivas que permiten a las familias conectarse y compartir momentos significativos. Esto es especialmente importante en un mundo cada vez más globalizado donde las familias pueden estar separadas por continentes.

6. Adam Taubenfligel – Triarchy

Adam Taubenfligel lidera Triarchy, una marca de moda sostenible comprometida con la reducción de residuos y la fabricación ética. Triarchy utiliza tecnología de ozono para reducir el desperdicio de agua y promueve prácticas de moda sostenible. Esto tiene un impacto positivo en la industria de la moda, que históricamente ha sido una de las más contaminantes.

7. Cherie Hoeger – saalt

Cherie Hoeger está transformando la gestión menstrual con saalt, que ofrece productos menstruales sostenibles y saludables. Los beneficios de saalt se utilizan para proporcionar productos de higiene menstrual a niñas necesitadas y apoyar su educación y empoderamiento. Esto aborda un problema global de equidad de género y acceso a la salud.

8. Tony Selvaggio – eSmart Recycling

Tony Selvaggio fundó eSmart Recycling para abordar la brecha digital y el desperdicio electrónico. La empresa recicla equipos electrónicos para financiar la creación de laboratorios informáticos en todo el mundo, empoderando a las generaciones futuras a través de la tecnología y reduciendo la contaminación ambiental.

9. Ifi Akpandak – Brava

Ifi Akpandak creó Brava, una plataforma que simplifica el apoyo a negocios propiedad de personas negras, tanto para individuos como para corporaciones.

Para los individuos, Brava ofrece un modelo de suscripción mensual que permite a los usuarios respaldar restaurantes locales de propiedad de personas negras. Los suscriptores pueden elegir entre una variedad de restaurantes registrados en la plataforma y, mediante su suscripción, contribuyen a mantener y hacer crecer estos negocios.

Una de las ventajas clave de Brava es que las empresas registradas en la plataforma obtienen ingresos predecibles y flujos de efectivo tempranos gracias a los acuerdos con suscriptores individuales y corporaciones. Esto les permite reinvertir en sí mismas, crecer y contribuir al fortalecimiento de sus comunidades.

10. Umaimah Mendhro – One League

Umaimah Mendhro forma parte de las historias de emprendimiento social que están cambiando el mundo. El emprendimiento de Umaimah está enfocado en la creación de oportunidades y conexiones significativas en diversos campos, como la educación, la creatividad y la resolución de conflictos. A través de sus proyectos, busca empoderar a agentes de cambio y mentes creativas en todo el mundo.

Mendhro fundó One League para brindar oportunidades a líderes del cambio en todo el mundo. Su plataforma conecta a emprendedores sociales y creativos de todo el mundo, creando un impacto en la resolución de problemas globales.

11. Luuk Weber – Kolektivo

Luuk Weber se dedica a la creación de sistemas que empoderan a las comunidades y promueven la sostenibilidad. Kolektivo permite a las comunidades en economías emergentes crear monedas locales y fomentar la producción y el comercio de manera regenerativa, lo que tiene un impacto positivo en el desarrollo económico y la conservación del medio ambiente.

12. Charley Cummings – Walden Mutual Bank

Charley Cummings es una de las historias de emprendimiento social destacadas. Como fundador de Walden Mutual Bank tiene la misión de fomentar el ahorro y apoyar a las granjas locales y empresas de alimentos innovadoras. El banco se centra en la sostenibilidad y obtuvo aprobaciones para operar como una nueva constitución bancaria mutua.

13. Rose Correa – Amazonian SkinFood

Rose Correa se dedica a la conservación del Amazonas a través de Amazonian SkinFood. La empresa utiliza ingredientes sostenibles de la selva amazónica y trabaja en la regeneración del ecosistema, lo que tiene un impacto positivo en la protección de la biodiversidad y la lucha contra la deforestación.

historias de emprendedores sociales
Foto tomada de https://amazonianskinfood.com/

14. Hasan Siber – Colive

Hasan Siber busca revertir el cambio climático y la desigualdad global a través de Colive, que permite a las comunidades en economías emergentes crear monedas locales y fomentar la producción y el comercio de manera regenerativa. Esto promueve prácticas sostenibles y ayuda a las comunidades a prosperar.

15. Kentrell Martin – Shelly’s Adventures

Kentrell Martin crea Shelly’s Adventures para introducir a los niños y padres en el lenguaje de señas y la cultura sorda de una manera educativa y divertida. Su enfoque en la inclusión y la educación contribuye a la comprensión y la igualdad de oportunidades para las personas sordas.

Estos 15 emprendedores sociales están haciendo una diferencia significativa en el mundo al abordar una variedad de problemas sociales, ambientales y económicos. Su compromiso con la sostenibilidad y la equidad demuestra cómo la innovación y el emprendimiento pueden tener un impacto positivo duradero en nuestras comunidades globales.

Compañías de seguros alimentan crisis climática

ExpokNews
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Compañías de seguros alimentan crisis climática

El World Wide Fund for Nature (WWF), conocido también como Fondo Mundial para la Naturaleza, una organización internacional dedicada a la protección de la naturaleza, ha publicado recientemente un informe en colaboración con la consultora global Deloitte. Este informe ofrece una visión integral sobre cómo las compañías de seguros alimentan la crisis climática y a la pérdida de biodiversidad, según informa Sustainable Brands (SB).

El informe, titulado Underwriting Our Planet: How Insurers Can Help Address the Crises in Climate and Biodiversity (Asegurando Nuestro Planeta: Cómo las Aseguradoras Pueden Contribuir a Abordar las Crisis del Clima y la Biodiversidad) del año 2023, arroja luz sobre el impacto social y ambiental de la industria de seguros y plantea la posibilidad de revertir esta tendencia para alcanzar los objetivos globales en materia de biodiversidad y clima.

Aseguradoras tienen papel de liderazgo frente al cambio climático y pérdida de biodiversidad

Underwriting Our Planet: How Insurers Can Help Address the Criss in Climate and Biodiversity revela que, en lugar de abordar estas dos crisis interconectadas, muchas de las actividades económicas respaldadas por las compañías de seguros están contribuyendo al cambio climático y la degradación de la naturaleza. A pesar de que algunas aseguradoras han comenzado a incorporar consideraciones ambientales en sus estrategias comerciales, las acciones tomadas hasta el momento no son suficientes para abordar los desafíos urgentes.

Por ejemplo, a pesar de que existe una creciente conciencia sobre los riesgos significativos asociados a eventos climáticos extremos, el sector de seguros apenas está comenzando a abordar cómo su negocio contribuye a estos riesgos.

“Con su influencia en todas las industrias, las compañías de seguros tienen la capacidad de promover prácticas sostenibles y fomentar comportamientos responsables entre sus clientes. Al integrar consideraciones ambientales en sus operaciones comerciales, las aseguradoras pueden contribuir a la protección de la biodiversidad, la mitigación del cambio climático y la construcción de un futuro más resiliente y sostenible”.

Marcel Meyer, Jefe de Servicios de Sostenibilidad de Deloitte Suiza.
seguros alimentan crisis climática

Piden una industria de aseguradoras responsable

Según el informe, es fundamental que las compañías de seguros reconozcan su responsabilidad en las actividades económicas que respaldan y comprendan el impacto ambiental de asegurar sectores como la extracción de petróleo y gas.

Por ejemplo, se estima que las compañías de seguros generan anualmente alrededor de 30 mil millones de dólares en primas brutas por suscribir actividades relacionadas con la extracción de petróleo y gas. Además, muchas aseguradoras aún mantienen políticas relacionadas con el carbón que no se ajustan a los objetivos globales de mitigación del cambio climático.

“Los seguros están interconectados con casi todas las actividades económicas, por lo tanto, pueden ser agentes de cambio, pasando de ser destructivos para la naturaleza a ser reconstructivos”.

Lukas Stricker , director de educación superior del Instituto de Riesgos y Seguros de ZHAW. 

Asimismo, a través del informe, WWF y Deloitte instan a la industria de seguros a cumplir con su propósito subyacente de proteger a sus clientes y sus activos, reconociendo su papel facilitador y asumiendo la responsabilidad por los efectos de las actividades económicas que respaldan.

Recomendaciones para las compañías de seguros

El informe destaca varias opciones para que las compañías de seguros dejen de respaldar actividades que continúan generando impactos ambientales negativos y se conviertan en catalizadores de una transición rápida, justa y resiliente al clima.

Para el futuro, tomar medidas rápidas en relación con el clima y la biodiversidad resulta beneficioso para las compañías de seguros, ya que abordan la amenaza de la falta de asegurabilidad. WWF recomienda a las compañías de seguros implementar las siguientes medidas en su negocio:

  1. Alinear estratégicamente las políticas de respaldo de clientes con los objetivos globales de clima y biodiversidad y crear planes de transición transparentes y medibles.
  1. Comprometerse con clientes y corredores de seguros para alinear sus políticas con los objetivos de clima y biodiversidad y abogar por una transición rápida y justa.
  1. Promover elecciones resistentes al clima por parte de los clientes, adoptando nuevas tecnologías y prácticas limpias a través del diseño de productos de seguros y procesos de gestión de reclamos.
  1. Revisar las políticas para eliminar incentivos “perjudiciales” que impacten al medio ambiente y las personas, y en su lugar, involucrar a los clientes y otras partes interesadas para adherirse a los estándares ambientales más altos.
  1. Excluir de las pólizas a las actividades económicas y sectores más perjudiciales para el medio ambiente, como la expansión de las industrias de combustibles fósiles, la minería en aguas profundas y la deforestación.

Un llamado a la acción global

El informe también destaca el impacto económico significativo de los desastres naturales y eventos climáticos. En 2022, las pérdidas económicas globales debido a desastres naturales alcanzaron aproximadamente 275 mil millones de dólares, pero solo 125 mil millones de esa cifra estaban asegurados. Esto no incluye el daño no monetario a las personas y a la naturaleza.

En Florida, se espera que los costos de seguro contra inundaciones se dupliquen o tripliquen este año para miles de propietarios en áreas propensas a inundaciones. Mientras tanto, en California, después de varias temporadas marcadas por incendios forestales devastadores, al menos tres grandes compañías de seguros han dejado de suscribir nuevas pólizas de seguros para viviendas.

Acción por el clima

El informe hace un llamado a las aseguradoras y a los responsables de la regulación de seguros a nivel global para que se alineen con las recomendaciones mencionadas y contribuyan a una transición hacia una economía resiliente al clima y positiva para la naturaleza.

Con un total de primas brutas escritas de 6.86 billones de dólares en 2021, el sector de seguros tiene un enorme potencial para reducir el impacto negativo del cambio climático y la pérdida de biodiversidad a través de su negocio y para acelerar la transición hacia una economía que sea resiliente al clima y beneficiosa para la naturaleza.

En conclusión, el informe subraya la importancia crítica de que las compañías de seguros reconozcan su papel en la solución de los desafíos ambientales globales y actúen como agentes de cambio en la lucha contra el cambio climático y la pérdida de biodiversidad. Además, resalta la necesidad de políticas y regulaciones que impulsen a las aseguradoras a alinear sus prácticas con los objetivos de sostenibilidad ambiental

Grupo Bimbo donará más de 2.8 millones de rebanadas de pan, para ayudar a quien más lo necesita 

Juan Luis Simancas
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Grupo Bimbo donará más de 2.8 millones de rebanadas de pan, para ayudar a quien más lo necesita 
  • A través de la Bimbo Global Race, Grupo Bimbo donará 20 rebanadas de pan a bancos de alimentos, por cada persona inscrita.
  • Este año participaron 120 mil personas en la carrera física y un total de 300 mil, sumando a los que corrieron de forma virtual. 
  • México, Brasil, España, Chile y Estados Unidos fueron los países con el mayor número de participantes en esta edición. 
  • Este año en México, Bimbo Global Race fue la segunda carreta atlética con más inscritos después del Maratón de la Ciudad de México.

México, 26 de septiembre de 2023.- Grupo Bimbo, la panificadora líder en el mundo, celebró la octava edición de la Bimbo Global Race, carrera con causa que contó este año la participaron 120 mil personas en la carrera física y un total de 300 mil, sumando a los que corrieron de forma virtual en 24 diferentes ciudades de 17 países en el mundo. Gracias a las familias, chicos y grandes que se sumaron a este movimiento, la empresa donará 2.8 millones de rebanadas de pan a Bancos de Alimentos para ayudar a quien más lo necesita. 

En esta edición los países que tuvieron un mayor registro de participantes fueron: México con 38 mil; Brasil con más 13 mil, España con más 11 mil, Chile con 10 mil y Estados Unidos con 8 mil. Además, gracias a su formato digital, la carrera registró corredores de países como Australia, Hungría, Holanda, entre otros demostrando el interés de las personas por ayudar sin importar las fronteras. 

Alberto Levy, Director Global de Marketing comentó: “Nos llena de felicidad ver cómo más de 120 mil personas salieron a las calles para correr, caminar y pasar un día con sus familias y amigos con un objetivo claro: ayudar a los que lo necesitan ya que podremos donar alrededor del mundo 2.8 millones de rebanadas de pan. Estamos agradecidos con cada uno de los participantes que se sumaron a esta gran comunidad para compartir lo bueno y ayudarnos a alimentar un mundo mejor”. 

En México, las ciudades sede fueron Monterrey, Guadalajara, Veracruz, Mérida, Puebla y Ciudad de México, siendo estas dos últimas de donde resultaron los ganadores absolutos de 10 km en las ramas femenil y varonil.

Ganadores absolutos de 10 km, en México:

  • Rama femenil: Fabiola Sarahi Perez Igari, corrió en Ciudad de México, con un tiempo de 39 minutos y 25 segundos.
  • Rama varonil: Edgardo Alvarez García, corrió en Puebla, con un tiempo de 32 minutos y 17 segundos.

Para conocer a los ganadores de la carrera por sede y categoría en México, consulta la página: https://asdeporte.com/resultados/

De acuerdo con Asdeporte, este año en México, Bimbo Global Race fue la segunda carreta atlética con más inscritos después del Maratón de la Ciudad de México.

Este 2023, la Bimbo Global Race renovó su identidad y concepto con “Compartimos lo bueno”, porque compartir los buenos momentos con los seres queridos siempre es mucho mejor. 

Para más información sobre Bimbo Global Race 2023, visita: https://bimboglobalrace.com/region/mx/index.html

McDonald’s México pone “Sobre la mesa” su compromiso de calidad

ExpokNews
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McDonald’s México pone “Sobre la mesa” su compromiso de calidad

El Sistema McDonald ‘s de México, integrado por Arcos Dorados y su red de franquiciatarios, presenta “Sobre la mesa”, una campaña de comunicación con la que busca establecer una conversación cercana con las familias mexicanas, en torno a su compromiso con la calidad y el abasto local de los ingredientes para la elaboración de su amplio menú. 

“Sobre la mesa” forma parte del compromiso con la calidad y origen local de los ingredientes de McDonald’s México y es una de las acciones de la plataforma de marca “México me Encanta” a través de la cual la marca busca celebrar lo que les gusta a los mexicanos y transmitir sus compromisos de calidad y responsabilidad social en el país. 

Actualmente McDonald’s México compra más del 70% de sus ingredientes a proveedores locales que cuentan con los más altos estándares de calidad para ofrecer a sus consumidores con lo mejor del campo mexicano: carne, pollo, pan, vegetales, café y huevo, entre otros, son algunos de los insumos producidos orgullosamente en nuestra tierra. 

 “Cada vez que ponemos nuestras hamburguesas sobre la mesa, ponemos nuestro compromiso de ofrecer alimentos de la más alta calidad para nuestros clientes. Para conseguirlo, cuidamos todos los detalles de nuestros procesos para su elaboración y trabajamos muy de cerca con nuestros proveedores. Para nosotros la transparencia es un valor fundamental y estamos seguros de que la mejor manera de transmitir confianza a nuestros clientes es invitándolos a conocer más sobre lo que hay detrás de nuestros ingredientes y en nuestras cocinas“.


McDonald´s trabaja mano a mano con importantes empresas que en conjunto con agricultores y productores locales impulsan el desarrollo económico del país.

Entre su red de aliados se encuentra American Beef, empresa líder a nivel nacional en la comercialización de alimentos cárnicos, la cual cuenta con una planta de manufactura ubicada en Chihuahua que se abastece de productores mexicanos para proveer de carne 100% de res de alta calidad a todos los restaurantes; Pilgrim’s, segundo productor avícola más grande de México, que, a través de su operación a lo largo del país, genera empleos para más de 12 mil personas y sus granjas avícolas en la región de la Laguna abastecen de pollo a su planta productora en Durango, donde se elaboran los clásicos McNuggets de Pollo; TomatUS que cultiva tomates de la más alta calidad para las hamburguesas de McDonald’s y ofrece oportunidades laborales para más de 280 colaboradores que trabajan en los procesos de invernadero, cosecha y empaque en Guanajuato. 

Además, estas empresas cuentan con certificaciones de calidad propias de su industria y programas de responsabilidad social para contribuir con las comunidades y cuidar el medio ambiente, compartiendo con McDonald’s México el compromiso de construir una cadena de valor cada vez más sostenible. 

“Compramos en México más del 70% de nuestros ingredientes, los cuales son producidos por manos mexicanas y queremos que esto continúe aumentando. Desde que McDonald’s abrió su primer restaurante en 1985, hemos creado vínculos de valor con nuestros proveedores y con acciones como estas, queremos continuar construyendo una huella positiva en el país bajo nuestra plataforma “México me Encanta”, invitando a nuestros colaboradores, clientes y proveedores, a aportar positivamente hacia las comunidades donde operamos”, complementó Cortés Trejo. 

Para conocer más sobre la calidad de los ingredientes y los procesos con los que McDonald’s elabora su menú de hamburguesas, desayunos y postres, la compañía invita a sus consumidores a formar parte del programa “Puertas Abiertas”, a través del cual pueden conocer la cocina de los restaurantes participantes. Además, pueden visitar el sitio de la marca https://www.mcdonalds.com.mx/calidad donde encontrarán más información sobre la calidad y origen de los ingredientes. 
 

#MéxicoMeEncanta   #SobreLaMesa

Cristina Gil White asume el cargo de Vicepresidenta Mundial de Operaciones en GRI

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Cristina Gil White asume el cargo de Vicepresidenta Mundial de Operaciones en GRI

GRI, la organización líder en la promoción de la elaboración de informes de sostenibilidad, se enorgullece en anunciar un importante nombramiento en su equipo de liderazgo. A partir del 1 de septiembre de 2023, Cristina Gil White asume el cargo de Vicepresidenta Mundial de Operaciones (COO) en GRI. Cristina aportará su amplia experiencia y visión estratégica para liderar la Comunidad GRI y las iniciativas de Marketing y Comunicaciones.

Cristina Gil, con una destacada trayectoria en GRI y una sólida experiencia en la industria, ha ocupado roles clave en empresas cotizadas en bolsa y ha construido su carrera en el sector sin fines de lucro. Durante cerca de 3 años, Cristina ha sido miembro del Board (Junta/Consejo) de Supervisión de GRI. Originaria de México y con experiencia laboral en América del Norte, América Latina y Europa, Cristina traerá una visión global y se enfocará en fortalecer el posicionamiento de GRI. Cristina es la primera mujer latinoamericana en desempeñar esta posición en GRI a nivel mundial, lo que subraya aún más el compromiso de la organización con la promoción de la sostenibilidad en la región latinoamericana y su contribución a nivel global.

Al respecto, Cristina Gil White manifestó “Sumarme a la Junta Ejecutiva de GRI es un hito en mi carrera profesional. Es la perfecta intersección entre los mundos en que me he venido desempeñando: organizaciones de la sociedad civil y sostenibilidad en el sector picado. Estoy muy agradecida con Eelco van der Enden por la oportunidad, así como con los consejeros de GRI que concordaron en mi ingreso al equipo.”

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