Como parte de sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), Pluxee se comprometió a reducir sus emisiones de carbono en 90% para 2035. De esta manera la compañía de servicios de beneficios, incentivos y experiencias para colaboradores traza su plan de descarbonización el cual busca impactar a individuos, comunidades y al medio ambiente.
El objetivo fue validado por Science Based Targets Initiative, (SBTi)[1], un importante impulsor que permite a las empresas medir y establecer objetivos de reducción de emisiones de alto impacto, en colaboración con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
El compromiso de la compañía será reducir las emisiones de carbono generadas en sus operaciones y cadena de suministro para así convertirse en Net Zero a través de un plan en diversas etapas: para el 2025, se plantea hacer uso de electricidad 100% renovable; hacia 2030, buscará reducir dichas emisiones a -65%; y finalmente en 2035 llegar a -90%.
Asimismo, buscarán mejorar su impacto en la comunidad a través de ofrecer un mayor valor para comerciantes de pequeñas y medianas empresas, y en paralelo buscar empoderar a poblaciones vulnerables.
Dentro del plan de acción se tiene previsto involucrar a la cadena de suministro y a los equipos internos para desarrollar tecnología confiable y administrar datos de manera responsable para brindar la mejor experiencia de usuario responsable. Mientras que, a nivel individual, se dará vida a una experiencia de empleado inclusiva y sostenible en el trabajo, que también pueda permear en consumidores. De igual manera, se promoverán opciones de estilo de vida saludables y conscientes.
Pluxee México, mantiene avances constantes alineados a los objetivos trazados hacia 2035, en la cual en materia tecnológica se prioriza las energías limpias o de fuentes renovables y se ha incrementado la vida útil de los equipos hasta por 4 años.
Mientras que en los tiempos de traslados se ha reducido en promedio a 1:30hrs debido al cambio de oficinas, permitiendo a los colaboradores hacer uso de transportes no contaminantes como las bicicletas. Además se han establecido esquemas flexibles, que permiten evitar traslados y realizar home office.
En cuanto a la emisión de tarjetas a través de las cuales se accede a los servicios que ofrecen, se amplió la vida útil de las mismas por cinco años, además de la adquisición de papel 100% reciclado para el uso en oficinas, el cual también se tiene previsto se aplique en la operación completa. Además, desde 2017 se han eliminado las emisiones de vouchers que también han contribuido a dicho objetivo.
El cambio climático se refiere a las alteraciones y a largo plazo en los patrones climáticos de la Tierra, resultado principalmente de actividades humanas que aumentan las concentraciones de gases de efecto invernadero en la atmósfera. Estos gases, como el dióxido de carbono y el metano, atrapan el calor y contribuyen al calentamiento global.
Aunque el cambio climático afecta a toda la humanidad, su impacto no es uniforme, y los grupos más vulnerables suelen sufrir mayores repercusiones. Las comunidades marginadas, con bajos ingresos y acceso limitado a recursos, enfrentan mayores riesgos debido a su ubicación geográfica, infraestructuras precarias y menor capacidad para adaptarse.
En ese sentido, las personas pertenecientes a estos grupos pueden afrontar problemáticas como: seguridad alimentaria, fenómenos meteorológicos extremos y escasez de agua, por poner algunos ejemplos.
Por ello, se vuelve esencial abordar las emisiones a nivel mundial, al tiempo que se proporciona apoyo financiero y tecnológico a las comunidades más vulnerables. La promoción de prácticas sostenibles, la inversión en energías renovables y la adopción de políticas climáticas justas son pasos cruciales para combatir el calentamiento global y, a su vez, las desigualdades sociales exacerbadas por el cambio climático.
Harry Styles, conocido no solo por su música sino también por su estilo único y sin restricciones, ha lanzado una nueva colección bajo su marca Pleasing, desafiando convenciones y cuestionando la noción tradicional de género en la moda. Será cierto que ¿todos la pueden usar?
La colección Pleasing Ribbed de Harry Styles se creó para que todas las personas puedan participar en la experiencia de la moda. Puesto que, desde sus inicios, la ropa ha sido una forma de expresión personal, y Styles abraza esa libertad al ofrecer prendas diseñadas para ajustarse a cualquier persona, sin importar su género. ¡Echemos un vistazo!
¿Qué caracteriza a la colección de Harry Styles?
La colección Pleasing Ribbed de Harry Styles no solo rompe con las barreras tradicionales de género en la moda, sino que también se distingue por sus características únicas y su enfoque distintivo. En este universo fashionista creado por Styles, la singularidad y la autenticidad se encuentran en cada hilo y costura.
Básicos con un giro moderno: Las piezas clave, como los chalecos de algodón acanalado y los calzoncillos boxer, se realizan con detalles que las elevan a un nivel de moda superior.
Colores que despiertan la alegría: La paleta de colores cuidadosamente seleccionada de Lavanda, Negro, Azul Robin y Marrón resuena con la actitud divertida e irreverente de Pleasing.
Sostenibilidad como pilar fundamental: La confección se realiza en un 95% de algodón orgánico y un 5% de elastano reciclado, cada prenda está diseñada para perdurar en el tiempo y mantener su forma original.
Tallas para todos los cuerpos: Desde la XS hasta la 5XL, cada prenda está diseñada para adaptarse a la diversidad de cuerpos y formas.
Sin embargo, los precios no se adaptan a todos los bolsillos, ya que parten desde £45 (1,000 MXN aprox.) para los Ribbed Boxer Briefs y £65 (1,500 MXN aprox) para Ribbed Tanks. Aunque si la durabilidad de las prendas es cierta, bien valdría la pena hacer una inversión.
La ropa y el género, asignando prendas a cada sexo
La asignación de prendas a géneros específicos ha sido una práctica arraigada a lo largo de la historia. Sin embargo, la colección Pleasing Ribbed de Harry Styles desafía audazmente estas convenciones, explorando la idea de que la ropa no debe limitarse ni definirse por categorías preestablecidas.
Por ello, cada pieza está diseñada para ser una elección libre, sin importar la identidad de género del individuo. Puesto que Harry Styles fomenta la idea de que la moda es una forma de expresión personal, independientemente de las convenciones sociales.
Así, las prendas, como los joggers, hoodies y jeans, se presentan como elementos esenciales que pueden complementar cualquier guardarropa, sin importar si se encuentra en la sección de hombres o mujeres de una tienda.
Aunque la colección abraza la ropa sin género, se reconoce la importancia del diseño ergonómico y del patronaje en la moda. El ajuste de las prendas se adapta a diferentes tipos de cuerpo, manteniendo la comodidad y el estilo. Esto sugiere que la ropa puede ser diseñada para adaptarse a la diversidad de cuerpos sin caer en las limitaciones impuestas por las expectativas de género.
La ropa sin género ¿es la tendencia del futuro?
En un mundo que evoluciona constantemente hacia la igualdad y la aceptación de la diversidad, la pregunta sobre si la ropa sin género es la tendencia del futuro cobra relevancia. La colección Pleasing Ribbed de Harry Styles, al desafiar las normas tradicionales y proponer una moda sin ataduras de género, ofrece una perspectiva fascinante sobre hacia dónde podría dirigirse la industria de la moda.
La tendencia hacia la ropa sin género refleja un deseo creciente de inclusividad en la moda. A medida que la sociedad avanza hacia la aceptación de la diversidad de identidades de género, la moda sin restricciones se convierte en un vehículo para la expresión personal de cada individuo. Puesto que la idea de que ciertas prendas están reservadas para hombres o mujeres está siendo reevaluada.
Además, al diseñar prendas que pueden ser usadas por cualquier persona, independientemente de su género, se reduce la necesidad de producir colecciones separadas para hombres y mujeres. Esto no solo contribuye a un enfoque más sostenible, sino que también brinda a los consumidores la libertad de elegir prendas basadas en su estilo y preferencias individuales.
En última instancia, la colección Pleasing Ribbed sugiere que la moda sin género no solo es una tendencia, sino una evolución natural en la forma en que concebimos la ropa. A medida que la sociedad avanza hacia una mayor apertura y aceptación, la moda sin género quizá sea un faro de cambio, iluminando un futuro donde la expresión personal y la individualidad son los pilares fundamentales de la moda.
La depresión, una de las enfermedades mentales más prevalentes en el mundo, no se limita a las barreras personales, sino que su sombra se extiende al ámbito profesional, afectando a un creciente número de individuos. Con más de 300 millones de personas afectadas globalmente, se presenta como un desafío también para la salud psicosocial en el trabajo.
¿Por qué razón? El estrés laboral, la falta de equilibrio entre la vida personal y profesional, y otros factores psicosociales pueden desencadenar o exacerbar la depresión. Pero ¿cómo las organizaciones pueden desempeñar un papel fundamental en el fomento del bienestar mental?
En el marco del Día Mundial de la Lucha contra la Depresión, conmemorado cada 13 de enero, averigüemos cómo identificar, analizar y prevenir posibles impactos en la salud mental y emocional del equipo de trabajo, a través de la implementación ejemplar de la NOM 035. Si quieres saber de qué se trata ¡sigue leyendo!
¿Qué es la NOM 035 y qué tiene que ver con la salud mental?
La Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, presentada en 2018, tiene como objetivo principal la identificación y prevención de riesgos psicosociales en los centros de trabajo. ¿Qué implica esto? Pues bien, se trata de evaluar y mitigar factores que puedan afectar negativamente el bienestar emocional de los empleados.
Por ejemplo, Corporativo Kosmos —la empresa de servicios de alimentación más grande de México—, ha hecho que esta norma sea una parte integral de su compromiso con el desarrollo integral de su equipo. Puesto que no solo se limita a cumplir con las disposiciones básicas, sino que va más allá al establecer medidas proactivas para garantizar el cuidado de la salud psicosocial en el trabajo.
Capacitación continua de las competencias y habilidades.
Igualdad de oportunidades de crecimiento profesional.
Políticas de inclusión, diversidad y equidad de género.
Protocolos de seguridad en operaciones.
Apoyo a grupos de riesgo.
Todo ello además de cumplir con los requisitos de la NOM 035 para asegurar que cada colaborador tenga la carga de trabajo adecuada y los descansos requeridos, gracias a un liderazgo positivo. Con lo cual se genera un clima laboral agradable y puede haber un equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Cuántos años tiene Corporativo Kosmos brindando servicios y qué hacemos mejor que nadie? ¡Echa un vistazo en el video! 🎥 pic.twitter.com/yH3lgjBhtp
Salud psicosocial en el trabajo: Un pilar del bienestar
La importancia de abordar los riesgos psicosociales radica en su impacto directo en la salud mental y física de los trabajadores, ya que estos pueden contribuir a niveles elevados de estrés, ansiedad y agotamiento. Por lo que no solo afectan la calidad de vida de los empleados, sino que también repercuten en la productividad y la dinámica general del lugar de trabajo.
Corporativo Kosmos, consciente de estos desafíos, ha creado un ambiente laboral que promueve la salud y el bienestar. En el cual se previenen problemas como:
Estigma y discriminación: Actitudes negativas hacia individuos o grupos debido a características compartidas, incluyendo discriminación, prejuicio y estereotipos.
Presentismo: Empleados asisten al trabajo a pesar de estar enfermos, trabajando en condiciones subóptimas.
Burnout laboral: Estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por exposición prolongada a situaciones laborales exigentes.
Acoso, violencia, intimidación y mobbing: Desde amenazas verbales o físicas hasta el acoso continuo y sistemático en el lugar de trabajo.
Todo esto, además de generar absentismo, rotación de personal e incluso sanciones a la empresa, puede desencadenar o agravar la depresión. Puesto que un ambiente laboral perjudicial afecta directamente al bienestar emocional de los trabajadores. De modo que la falta de satisfacción, la ansiedad y la sensación de falta de control sobre el entorno laboral pueden erosionar gradualmente la salud mental de los empleados, predisponiéndolos a condiciones como la depresión.
🛡️💙 En Corporativo Kosmos, nuestra empresa madre, la seguridad de las y los colaboradores es una prioridad. 🤝✨ Te invitamos a ver este video, donde compartimos cómo nos preocupamos por su bienestar y fomentamos un entorno laboral seguro. 👀 pic.twitter.com/OgA8wcud0m
Entender si una empresa realmente se preocupa por la salud mental de sus empleados y discernir los riesgos psicosociales puede ser determinante para el bienestar general en el trabajo. Por ello, aquí presentamos algunas pautas prácticas para evaluar el compromiso de una organización y reconocer posibles riesgos.
Programas de bienestar: Abarcan desde actividades físicas hasta servicios de asesoramiento. ¿Tu empresa promueve la salud en todos sus aspectos?
Evaluación regular: Su fin es identificar y abordar posibles riesgos. Pregúntate si tu empresa realiza este tipo de análisis.
Reconocimiento de signos de alarma: Los líderes y compañeros de trabajo deberían estar capacitados para identificar estos signos y ofrecer apoyo cuando sea necesario.
Comunicación abierta: Una política de comunicación abierta crea un espacio donde los empleados se sienten cómodos compartiendo sus preocupaciones.
Recuerda que la salud psicosocial en el trabajo es un esfuerzo conjunto entre la empresa y sus colaboradores. Pero no basta con identificar riesgos, sino que hay que trabajar activamente para mitigarlos y crear un entorno laboral que fomente la salud y el bienestar. Así como Corporativo Kosmos lo ha hecho, ¡tu empresa también lo puede lograr!
Con el 65% de las empresas ya utilizando herramientas habilitadas por Inteligencia Artificial (IA) en sus procesos de contratación, surge una pregunta fundamental: ¿Es responsable permitir que un robot tome decisiones cruciales sobre nuestro futuro laboral?
En la era digital actual, la integración de la IA en la gestión de recursos humanos está transformando la forma en que las organizaciones seleccionan a sus futuros colaboradores. Sin embargo, a medida que esto avanza, es importante que las empresas planteen inquietudes sobre la responsabilidad social en los procesos de selección, de acuerdo con The Conversation.
IA en la contratación
En el ámbito de la contratación, las herramientas habilitadas por IA tienen la capacidad de recopilar grandes cantidades de datos organizativos para buscar, identificar, evaluar, clasificar y seleccionar candidatos. Pueden recopilar información sobre las necesidades de contratación en equipos, generar anuncios con características de candidatos modelo y resaltar posibles candidatos en diversas plataformas digitales.
Estas herramientas han prometido durante mucho tiempo eficiencia en el procesamiento de documentos de solicitantes, al tiempo que potencialmente reducen el sesgo de los agentes de recursos humanos que pueden, de manera intencional o no, discriminar o juzgar injustamente algunas solicitudes.
Falta de Responsabilidad Social
Sin embargo, hay evidencia emergente que sugiere que las herramientas de recursos humanos habilitadas por IA pueden discriminar a ciertos candidatos que no se ajustan al patrón histórico para la descripción del trabajo, como candidatos femeninos en ciertas industrias, como la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), o aquellos con lagunas en sus currículums debido a enfermedades, discapacidades, cuidado de un miembro de la familia, desempleo o tiempo cumplido en prisión.
La preocupación se intensifica al considerar el historial de gigantes tecnológicos como Apple, IBM y Microsoft en la implementación de la IA en otros contextos. A pesar de su experiencia, estas empresas han enfrentado críticas por fallas éticas, especialmente en lo que respecta a la discriminación de género.
Por ejemplo, los reguladores estadounidenses investigaron a Apple en 2019 después de que se revelara que su servicio de tarjetas de crédito impulsado por IA ofrecía sistemáticamente límites de crédito más bajos a las mujeres. La alarma la dieron varias parejas, incluida la de Steve Wozniak, cofundador de Apple, y su esposa, a quienes el algoritmo de la tarjeta de crédito les ofrecía al hombre un límite de crédito más alto, a pesar de tener cuentas conjuntas.
Ser reclutado por un robot es injusto: candidatos
Los datos disponibles sobre la IA en la contratación sugieren que los solicitantes de empleo son instintivamente críticos con su uso. Los candidatos sometidos a decisiones autónomas de IA describen el proceso como “indigno” o “injusto”.
Otras investigaciones sugieren que el juicio es menos severo en contextos diferentes. Según una encuesta de noviembre de 2023 realizada por Tideo, solo el 31% de los encuestados estaría de acuerdo en permitir que la IA decida si son contratados o no. Pero esa cifra aumenta al 75% si también hay presencia humana en el proceso. Aun así, el 25% de los participantes cree que cualquier uso de la inteligencia artificial en la contratación es injusto.
Antes de esta investigación, las percepciones éticas de las organizaciones que utilizan herramientas habilitadas por IA en el proceso de contratación no se habían estudiado mucho. La mayoría de la investigación académica sobre el tema se centraba en la equidad de la práctica o la confianza en la tecnología, como los chatbots, en lugar de la confianza en las propias organizaciones.
En dos publicaciones en el Journal of Business Ethics, se examinó cómo el uso de la IA en la contratación podría afectar la confianza de los solicitantes de empleo o individuos recién contratados en la empresa. Se descubrió que sus percepciones de la IA determinan si identifican a la organización que la utiliza como confiable o incluso atractiva e innovadora.
Es confiable el uso de la IA
Las percepciones varían según los valores personales, experiencias pasadas y la aceptación de la tecnología de los individuos. También varían según contextos y aplicaciones.
Por ejemplo, mientras que un individuo puede confiar en la efectividad de la IA para predecir las preferencias cinematográficas, los estudios muestran que la mayoría seguiría prefiriendo a un ser humano o una colaboración humano-IA (es decir, en lugar de IA autónoma) para tomar una decisión de contratación.
En otro estudio realizado en junio de 2022 sobre ética de la inteligencia artificial y confianza organizativa, se descubrió que los candidatos que consideran que ser reclutado por un robot, evaluando su desempeño, tienen un 64% más de probabilidad de confiar en las organizaciones que emplean esta tecnología.
Por ejemplo, se encontró que los candidatos que perciben que es ético que una organización utilice IA para analizar su contenido personal en redes sociales o analizar una entrevista de audio en busca de pistas vocales son un 25% más propensos a percibir esa organización como atractiva.
El equilibrio humano-IA es clave
Los gerentes de recursos humanos enfrentan un entorno ético cada vez más complejo, donde la IA implica un conjunto de aplicaciones en rápido crecimiento. Las organizaciones que están decididas a mantener lo “humano” en recursos humanos deberán equilibrar cuidadosamente ambos en el proceso de contratación, teniendo en cuenta factores como la transparencia y las expectativas financieras.
Junto con otros estudios, esta investigación aporta nueva urgencia a la tarea de integrar la ética de la IA en la gobernanza de cada organización. En un mundo donde la tecnología avanza rápidamente, la responsabilidad de ser reclutado por un robot implica no solo eficiencia y rendimiento, sino también la preservación de los valores éticos y la confianza en el proceso de contratación.
La Agencia de Ayuda de Naciones Unidas para los Refugiados Palestinos (UNRWA, por sus siglas en inglés) se encuentra en el centro de un escándalo que ha dejado al mundo boquiabierto. Puesto que varios integrantes del personal de la ONU están siendo investigados por su presunta participación en los ataques perpetrados por Hamás en Israel el 7 de octubre de 2023.
Por ello, Philippe Lazzarini, Comisionado General de la UNRWA, tomó medidas drásticas al cortar de inmediato los lazos laborales con los sospechosos, desatando así una tormenta de preguntas sobre la integridad de las instituciones humanitarias en zonas de conflicto.
Investigan a personal de la ONU por terrorismo
Si bien las autoridades israelíes han compartido información que señala la posible implicación de varios miembros del personal de la ONU en los atroces actos perpetrados por Hamás, la naturaleza exacta de su participación se mantiene en la penumbra. ¿Cómo es posible que quienes están destinados a proporcionar ayuda humanitaria se vean envueltos en un conflicto tan devastador?
Recordemos que la UNRWA fue creada en 1949 para aliviar el sufrimiento de los refugiados palestinos, pero ahora se ve ahora envuelta en una situación de enorme gravedad. La incertidumbre sobre los 12 empleados involucrados y la falta de detalles específicos añaden un matiz intrigante a este oscuro episodio. ¿Hasta qué punto puede esta revelación afectar la capacidad de la UNRWA para operar en una región donde más de dos millones de personas dependen desesperadamente de su ayuda?
Asimismo, es necesario plantear preguntas cruciales sobre la transparencia y la integridad de las instituciones internacionales en momentos críticos. Puesto que este hecho podría inclinar la balanza a algunos de los grupos involucrados en este conflicto armado.
#26Ene La agencia de la ONU para los refugiados palestinos despidió a varios de sus empleados en Gaza, sospechosos de participar en el ataque lanzado por Hamás y otros grupos el 7 de octubre en el sur de Israel… Más detalles AQUÍ: https://t.co/9tIjPDg4ak
La noticia de la presunta implicación del personal de la ONU no solo ha generado conmoción mundial, sino que también nos hace preguntarnos ¿qué destino les espera a aquellos que resulten culpables? Philippe Lazzarini, el Comisionado General de la UNRWA, ha tomado medidas contundentes al rescindir de inmediato los contratos de los sospechosos, pero ¿es suficiente para garantizar la rendición de cuentas?
Para cada una de las personas acusada está presente la amenaza de acciones legales, incluido un posible procesamiento penal, si se demuestra su implicación en actos de terrorismo. ¿Podrá la UNRWA mantener su compromiso con la transparencia y la responsabilidad, incluso cuando algunos de sus propios miembros se encuentran bajo el escrutinio global? Sin embargo, también deberíamos preguntarnos por qué se tomaron medidas si la investigación no ha terminado y qué pasará si resultan ser acusaciones falsas.
Independientemente del resultado, la magnitud de esta supuesta participación impacta directamente en la credibilidad y la eficacia de una agencia que ha sido fundamental para la asistencia humanitaria en la región.
La ONU despide a trabajadores palestinos por su supuesta implicación en el ataque de Hamás. EE UU suspende la financiación a la agencia para los refugiados palestinos mientras se investigan las denuncias de Israel https://t.co/gix9WI9fjm
En medio del desconcierto generado por la presunta participación de personal de la ONU en los ataques del 7 de octubre, surge la imperante necesidad de reflexionar sobre las posibles razones detrás de estas acusaciones.
Asimismo, es importante preguntarse sobre las posibles motivaciones y circunstancias que podrían haber llevado a agentes de la UNRWA a estar presuntamente implicados en los ataques. ¿Son estas acciones individuales o revelan fallas sistémicas más profundas? ¿La desesperación y la frustración han impulsado a algunos a desviarse de su misión original? ¿O hay influencias externas que han socavado la integridad de la agencia?
Sin embargo, aunque quisiéramos comprender las raíces del problema, no se sabrá nada con seguridad hasta que la misma Organización de las Naciones Unidas termine el caso. Mientras tanto, habría que sentar las bases para medidas preventivas y correctivas que resguarden la integridad y eficacia de las instituciones humanitarias en el futuro.
— Nos cogió la noche Cosmovision (@noscogiolanoche) January 26, 2024
UNRWA y la tragedia
En este turbulento relato de la UNRWA, ha llevado a Estados Unidos a suspender temporalmente el presupuesto que le brindaba a la agencia. Puesto que la presunta implicación de personal de la ONU es sumamente grave. Sin embargo, el hecho de que una de las pocas organizaciones que se encarga de la atención a personas palestinas se vea envuelta en este conflicto también es cuestionable.
Por ello, la comunidad internacional, testigo de la tragedia, de la manipulación de información y consciente de los intereses de las potencias, debe unirse en un esfuerzo conjunto para exigir respuestas, asegurar que se haga justicia y, al mismo tiempo, preservar la vitalidad de la asistencia humanitaria en la región.
Mientras esperamos los resultados de la investigación en curso, es esencial recordar que estas revelaciones no deben oscurecer la noble misión de la UNRWA ni socavar la importancia de la ayuda humanitaria en situaciones críticas.
La máxima instancia judicial de la ONU dictaminó este viernes que Israel debe facilitar el ingreso de ayuda humanitaria en Gaza, donde libra desde octubre una guerra contra el movimiento islamista palestino Hamás. 🎥 / Agencia AFP#LEPinternacional#ONU#Israel#Gazapic.twitter.com/VzP8xRyxpn
En lugar de desviar nuestra atención, este episodio debe servir como un llamado a la acción para fortalecer y reformar los mecanismos de supervisión, garantizando así que estas instituciones sigan cumpliendo su compromiso de aliviar el sufrimiento de aquellos afectados por conflictos y crisis humanitarias.
Reckitt, la Fundación México Vivo y el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), presentaron “Intercambio de Saberes”, iniciativa conjunta cuyo objetivo es brindar información clave sobre educación integral de la sexualidad y servicios deSalud Sexual y Reproductiva Materna y Neonatal (SSRMN), con énfasis en prevención de embarazos en adolescentes.
Con el apoyo de más de 80 parteras quienes juegan un rol primordial en la salud y atención de la mujer embarazada y recién nacidos en Oaxaca, se compartirá la información en las lenguas indígenas zapoteca, mazateca, guabe, guasca y triki, para asegurar que las herramientas educativas y para la salud lleguen a las comunidades como parte de una iniciativa inclusiva y que brindará educación sexual a más de 20,000 personas.
“En Reckitt, creemos firmemente que la educación es clave para hacer de la salud un derecho y no un privilegio, y la salud sexual integral forma parte de ello. Para nosotros impulsar programas sociales alineados con la Agenda 2030 es una prioridad, al mismo tiempo que generamos agentes de cambio positivos a corto, mediano y largo plazo”, comentó Jorge Higuera, director de Asuntos Médicos, Reckitt Latinoamérica.
A esta iniciativa se sumaron instituciones de Oaxaca, como la Secretaría de Salud y el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), por lo que representa un esfuerzo multisectorial para abordar el desafío persistente del acceso limitado a la educación sexual en México.
“Crear alianzas entre el sector público, organismos internacionales, sector privado y organizaciones de la sociedad civil, para brindar acceso a servicios y educación para la salud sexual reproductiva de comunidades en alta vulnerabilidad es prioritario ya que dentro de los países que integran la OCDE, México ocupa el primer lugar en embarazos en adolescentes. 1 de cada 5 embarazos es de una madre adolescente, y el 50% de las que son sexualmente activas entre 12 y 19 años quedan embarazadas”.
H. Rodrigo Moheno, director General y fundador de la Fundación México Vivo.
Por su parte, Alanna Armitage, Representante para el UNFPA en México y directora para Cuba y República Dominicana, resaltó la importancia de impulsar iniciativas como “Intercambio de Saberes” ya que, si bien México ha logrado avances significativos en la prevención de las muertes maternas, aún existen oportunidades para hacer realidad el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y erradicar las muertes maternas prevenibles. Además, el embarazo en adolescentes incrementa el riesgo de morir por complicaciones durante el embarazo y el parto y por ello es importante unir esfuerzos para su prevención. En México ocurren alrededor de 1,000 nacimientos al día en adolescentes, de los cuales, 25 ocurren en niñas menores de 15 años.
Para finalizar, Jorge Higuera, director de Asuntos Médicos, Reckitt Latinoamérica, agradeció a los involucrados que acercarán conocimiento e información para transformar el presente y guiar a las futuras generaciones:
“Doy gracias a cada una de las personas que se unen a la iniciativa. Sin duda, unidos podemos construir un mundo donde no existan barreras para tener acceso a la salud y a la información que nos ayudará a vivir de una forma más sana”, expresó.
“Intercambio de Saberes es un camino para empoderar la libertad de decisión. Agradecemos a todos los involucrados que acercarán conocimiento e información para transformar”, concluyó.
Por su contribución para impulsar la responsabilidad social empresarial y por hacer de la comunicación una herramienta que impacte positivamente a México, el Consejo de la Comunicación (CC) entregó el “Reconocimiento Especial a la Trayectoria Empresarial a Marta Mejía”, Fundadora y Directora General de Zimat. Este reconocimiento destaca los logros excepcionales de Marta en el ámbito empresarial y su dedicación a causas sociales que han impactado positivamente a la sociedad.
Con una carrera ejemplar, Marta Mejía ha sido un referente en la industria de la comunicación por su visión innovadora y su habilidad para promover con éxito, mejores prácticas empresariales, sociales, culturales y educativas. Bajo su liderazgo, Zimat Consultores ha adoptado prácticas de responsabilidad social que llevaron al despacho a ser una de las primeras empresas de servicios en obtener el reconocimiento de Empresa Socialmente Responsable y recientemente fue nombrada como la mejor agencia de Relaciones Públicas de México, Caribe, Centro y Sudamérica.
Ha promovido también entre sus clientes la adopción y profesionalización de sus prácticas de responsabilidad social e inclusión. A lo largo de su trayectoria, ha trabajado en favor de la filantropía, la inclusión y la cultura buscando contribuir en la construcción de un mejor país.
Como preámbulo a la entrega del “Reconocimiento Especial a la Trayectoria Empresarial a Marta Mejía” se llevó a cabo el panel “Organizaciones Responsables: Generar Valor y Construir Confianza” contando con la participación del Lic. Francisco Cervantes, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); Ing. José Carlos Azcárraga, Director General de Grupo Posadas y la Lic. Pilar Parás, Presidenta del Consejo Directivo del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI); como moderador, el periodista Leonardo Kourchenko. Durante la sesión, compartieron su visión sobre la importancia de adoptar mejores prácticas corporativas en beneficio de las empresas y de la sociedad.
Durante la entrega del Reconocimiento, Francisco Casanueva, Presidente del Consejo de la Comunicación dijo “Uno de los temas que distingue a Marta es su interés y preocupación por promover las mejores prácticas empresariales y sociales, asesorando a sus clientes en la adopción de una cultura ESG que los lleve a cumplir con su dimensión social“. Señaló que: “Marta nos ha enseñado la importancia de contar con estrategias de comunicación, que den a conocer los proyectos y acciones positivas que realizan las empresas y organismos en favor de la sociedad, al mismo tiempo, que podemos construir confianza y reputación. Cabe destacar que también nos ha transmitido el poder que tiene la comunicación responsable para incidir de manera positiva con mejores contenidos, que promuevan valores y cómo, a través de ella podemos transformar a una persona, una escuela, una empresa, una ciudad, y a un país”.
Al recibir el “Reconocimiento Especial a la Trayectoria Empresarial”, Marta compartió: “De todos los reconocimientos que puede recibir una persona, el de su trayectoria me parece el más estimulante, porque justo habla de un camino recorrido, y en mi caso, he tenido la enorme fortuna de siempre hacerlo acompañada”. “Mi mayor satisfacción es ayudar a líderes que como ustedes hacen que las cosas sucedan, ayudarles a impulsar su visión desde sus empresas, las organizaciones que encabezan y sus causas”. Continuó: “La comunicación no es solamente difusión de conceptos o información, la comunicación efectiva conlleva siempre un diálogo entre las partes a partir del cual se construye confianza y credibilidad y se consigue el apoyo necesario para concretar iniciativas y alcanzar objetivos”. Marta concluyó diciendo: “…mi mayor deseo, seguir teniendo la oportunidad de contribuir a la industria de la comunicación, y al fortalecimiento del sector empresarial y la sociedad civil en México”.
La Lic. Mejía recibió este reconocimiento de manos de Francisco Casanueva, Presidente del CC y de Francisco Cervantes, Presidente del CCE. Los acompañaron también: José Carlos Azcárraga, Director General de Grupo Posadas; Pilar Parás, Presidenta del Consejo Consultivo del CEMEFE; Lic. Salvador Villalobos, Presidente Ejecutivo del CC; así como familiares y amigos.. El evento, que tuvo lugar en el Museo Kaluz, contó con la conducción de la periodista Ana María Lomelí.
Con una producción estable y robusta, Volkswagen de México registró un crecimiento de 15.7 por ciento en la fabricación de vehículos en 2023. Ahora, la Compañía en el país mantiene una visión encaminada al fortalecimiento de su compromiso ambiental, social y de gobierno corporativo en 2024, como parte de su estrategia global hacia la movilidad sostenible.
“La industria automotriz del país cerró el año pasado con un balance muy positivo, donde la recuperación y el crecimiento marcaron la ruta para llegar al nuevo año con una agenda de metas en un contexto alentador. Ahora, la visión de liderazgo nos lleva a abordar de manera estratégica las necesidades medioambientales, económicas y sociales en el país y en la región, jugando un rol clave que aporte al desarrollo en todos los aspectos”.
Holger Nestler, CEO y Presidente de Volkswagen de México.
En 2023 Volkswagen de México registró una producción de 349,227 vehículos en la Planta de Puebla y más de 430 mil motores ensamblados en la de Silao; así como 149,936 vehículos entregados a los clientes de las marcas del Grupo Volkswagen con presencia en el mercado mexicano. Estas cifras representan el incremento referido y de 37.4 por ciento en lo que respecta a la comercialización, colocando al Grupo Volkswagen como el tercer corporativo multimarca con mayor penetración en el mercado doméstico de vehículos ligeros.
Una visión hacia la movilidad sostenible
De esta manera, la Armadora Alemana no sólo reafirma la calidad de su manufactura, sino que también destaca su gestión empresarial basada en criterios medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés). Por ello, la Compañía está alineada a una estrategia global como “Way to Zero”, cuyo objetivo es la disminución para 2050 de manera significativa de la huella de carbono en los procesos de producción, así como en la optimización en la cadena de suministro, empleando fuentes energéticas renovables y materiales reciclados.
En este sentido, en 2023 alcanzó su objetivo estratégico de plantar un millón de árboles en el país y la ampliación hasta 2025 de su acuerdo de colaboración con el Gobierno del Estado de Guanajuato para seguir protegiendo y conservando 800 hectáreas en el Área Natural Protegida (ANP), ubicada en la Cuenca de la Esperanza y Cuenca de la Soledad en Guanajuato. Desde el 2008 y hasta la fecha, la Armadora Alemana ha participado en la protección en territorio nacional de más de 4 mil hectáreas
Voluntariados con impacto social
Volkswagen de México también ha enfocado sus acciones a través del Voluntariado Integración Sin Barreras, en colaboración con la Fundación NUNU A.C., jornada de trabajo social en Puebla que brindó apoyo a jóvenes con discapacidades y neurodivergencias, incluidas condiciones como el autismo, dispraxia, dislexia, discalculia y Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH). Otras acciones del programa de voluntariado fueron la jornada en colaboración con la fundación Yo’ on Ixim: Corazón de Maíz, para el esparcimiento de niños tsotsiles y sus familias, y la integración y apoyo a la comunidad de adultos mayores en el Asilo Vivir de Amor.
En adición, y bajo el programa “Por Amor a México” ―mediante el cual se ha generado una alianza con más de 300 fundaciones enfocadas en el bienestar social―, la Armadora Alemana y la Fundación Casa del Sol colaboraron en la construcción de la casa hogar “Plaza Corazoles”, comprometida con más de 63 niños en situación de vulnerabilidad emocional, física, económica y social en Cholula, Puebla.
La reputación corporativa como punta de lanza
Otro de los objetivos significativos que en 2023 reafirmaron la presencia de Volkswagen de México fue el nombramiento como la empresa con la mejor reputación corporativa en el sector automotriz otorgado por Merco, luego de escalar diez lugares en el ranking. Por otro lado, también recibió el de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2024” por parte de HRC, el cual refleja su compromiso constante con la inclusión
Aunado a ello, la armadora celebró su característico “Día de puertas abiertas”, singular jornada en la que los colaboradores y sus familias, así como público en general, acuden a las Plantas tanto de Puebla como de Silao para participar en diferentes actividades y celebraciones. También, en 2023 destacó su participación en el VII Foro Ambiental Automotriz en conjunto con la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), donde destacó cuatro áreas focales como parte de “Way to Zero”: proteger el clima, conservar recursos, preservar ecosistemas y asegurar cumplimiento ambiental.
“En Volkswagen de México avanzamos con determinación hacia un futuro donde la producción estable, la sostenibilidad y la responsabilidad social convergen en cada paso. Nuestros objetivos van más allá de la producción de vehículos, lo cual es clave hacia la evolución y la transformación de la Compañía y de esta forma, liderar iniciativas que transformen positivamente a la sociedad y al medio ambiente. Hoy vemos hacia adelante con ambición, aspirando a que la movilidad sea sinónimo de innovación y compromiso social”, concluyó Holger Nestler.
La tendencia “Taylor Swift AI” tomó fuerza en la red social “X”, con más de 58 mil publicaciones sobre una imágenes explícitas de la cantante, que fueron creadas mediante Inteligencia Artificial (IA). Ante eso, las swifties reaccionaron con indignación y solidaridad, inundando las redes y cuestionando por qué que no hay acciones concretas para proteger la privacidad y la integridad de las personas afectadas por agresiones desde la IA.
Dichas imágenes, conocidas como “deepfakes“, retratan a la famosa cantante en situaciones comprometedoras durante un juego de los Kansas City Chiefs, relacionado con su romance con Travis Kelce. Pero ¿cuál es la gravedad de estas ediciones? Profundicemos en este fenómeno que está desatando preocupación entre los Swifties y la sociedad en general.
According to Daily Mail, Taylor Swift is 'furious' about the explicit AI pictures that are currently circulating the internet and is considering legal action against deepfake website that has generated them.
El término “deepfake” se refiere a archivos de video, imagen o voz que son manipulados utilizando software de Inteligencia Artificial para aparentar autenticidad y realidad. Aunque los deepfakes existen desde finales de la década de 1990, fue en 2017 cuando ganaron notoriedad, especialmente cuando un usuario de Reddit publicó material pornográfico falso que incorporaba los rostros de diversas actrices famosas.
La gravedad del deepfake es que los contenidos falsos son extremadamente convincentes, engañando a la audiencia y socavando la confianza en la autenticidad de la información visual y auditiva. Estos archivos pueden variar desde recreaciones de eventos ficticios con personas públicas hasta la generación de situaciones comprometedoras, como en el caso de Taylor Swift. Por lo que promueven la difamación, el chantaje y el daño a la reputación de las víctimas.
Y, con el avance de la, la línea entre lo auténtico y lo falso se desdibuja, lo que aumenta significativamente el riesgo de manipulación y desinformación. Por lo que los deepfakes también plantean amenazas específicas para la seguridad y privacidad de las personas, ya que su uso malintencionado puede resultar en consecuencias devastadoras, tanto a nivel personal como profesional.
Taylor Swift is said to be considering legal action against the deepfake website that generated explicit AI images of her which circulated online, Daily Mail reports. pic.twitter.com/fQ961NdZTU
La proliferación de deepfakes ha planteado desafíos significativos en cuanto a la regulación y sanción de aquellos que generan y comparten contenido manipulado de manera no consensuada. En este contexto, surge la interrogante sobre la posibilidad de limpiar el contenido de Internet y establecer medidas efectivas para sancionar a los responsables.
Una de las respuestas iniciales para abordar las agresiones desde la IA es la promulgación de leyes específicas y reformas que contemplen estas formas de manipulación digital. Varios países, como España, tienen estatutos que protegen la imagen, pero también se debe considerar una legislación que se centre en la regulación de la inteligencia artificial generativa para evitar la creación y difusión de material de abuso sexual y deepfakes no consensuados. Estas leyes podrían incluir penas más severas para quienes estén involucrados en la producción y distribución de este tipo de contenido, proporcionando un marco legal más claro y disuasorio.
Asimismo, en el ámbito de la ciberseguridad, la implementación de mecanismos eficientes para identificar y eliminar contenido falso es esencial. Las plataformas en línea, redes sociales y servicios de alojamiento de contenido deben desarrollar algoritmos avanzados que puedan detectar la manipulación digital y tomar medidas rápidas para eliminar dicho contenido. Esto evitaría que imágenes como las de Taylor Swift se propaguen por la red.
Sin embargo, la creación de un entorno digital más seguro y la protección de la privacidad de las personas afectadas requieren la implementación de medidas integrales que aborden tanto la generación de contenido manipulado como su difusión en línea. Además, se debe sensibilizar a los usuarios sobre las consecuencias de este tipo de prácticas.
Las agresiones desde la IA, particularmente en la creación de deepfakes, plantean riesgos significativos que van más allá de la simple manipulación de contenido visual, ya que pueden afectar a las víctimas y a su entorno de manera grave. Lo cual se manifiesta de diferentes maneras:
Manipulación de la verdad: Los deepfakes pueden recrear situaciones y discursos que nunca ocurrieron, lo que lleva a la propagación de información falsa a una escala sin precedentes.
Daño a la reputación: La capacidad de crear videos o imágenes comprometedoras que parecen auténticos puede llevar a acusaciones falsas, difamación y afectar la integridad de aquellos que son víctimas de estas manipulaciones.
Desconfianza pública: Las personas pueden volverse escépticas ante cualquier contenido visual, generando un clima de desconfianza generalizada que socava la credibilidad de la información digital.
Amenazas a la seguridad nacional: La capacidad de crear videos falsos de líderes políticos o figuras importantes podría tener consecuencias desestabilizadoras, afectando la percepción de la realidad en el ámbito internacional.
Impacto en la democracia: La difusión de información falsa puede influir en la toma de decisiones de los ciudadanos, distorsionar la realidad política y perjudica la integridad de las elecciones.
Por ello, es imperativo abordar estos problemas de manera integral mediante la implementación de medidas regulatorias, tecnológicas y educativas.
Víctima de agresiones desde la IA, hoy es Taylor, mañana quizá tú
En el mundo digital actual, el impacto devastador de las agresiones desde la IA no se limita a la figura pública de Taylor Swift; más bien, sirve como un sombrío recordatorio de la vulnerabilidad que enfrentan todas las personas en este paisaje tecnológico en constante evolución.
Las víctimas del deepfake se enfrentan no solo a la invasión de su privacidad, sino también a la posibilidad de ver sus vidas destrozadas por la difusión de contenido falso y comprometedor. Taylor Swift, como ejemplo reciente, ha sido blanco de una manipulación digital que trasciende los límites del respeto y la ética. La pregunta que todos debemos hacernos es: ¿quién será la próxima víctima del mal uso de esta tecnología?
Por ello, la conciencia, la educación y la adopción de medidas proactivas son esenciales para contrarrestar esta amenaza en constante evolución. Solo a través de un esfuerzo colectivo podemos esperar proteger a las víctimas actuales y futuras de la manipulación digital, asegurando que la tecnología sirva como un medio para el progreso, no como un arma de destrucción de vidas y reputaciones.
Hoy Taylor Swift es la víctima, pero mañana podría ser cualquiera de nosotros, y es nuestro deber actuar para evitar que eso suceda.
