Por: Jesús Molina Robledo / Director de Recursos Humanos de Hewlett Packard
Se debe contar con una política muy detallada sobre las conductas esperadas por todos los empleados
Se requiere de un programa, una filosofía y un marco de referencia sobre el tema de diversidad. De igual manera se necesita el involucramiento y aceptación de los líderes de la compañía y que estos prediquen con el ejemplo. Otra propuesta consiste en tener políticas claramente definidas sobre cada una de los temas del mismo.
En lo referente a discriminación, se debe contar una política muy detallada sobre las conductas esperadas por todos los empleados sobre este tema y las consecuencias que traería si se llegara a fallar. También, que de manera continua se hable, se evalué y se presenten los avances relacionados con el programa de diversidad.
Daniel Patrick Moynihan, ex Senador de los EE.UU., mencionó la famosa frase: “Toda persona tiene derecho a su propia opinión, pero no a sus propios hechos”. Y los hechos son: Cada año el mercado demanda más -no menos- responsabilidad social y medioambiental de las empresas. 
Energías renovables, ecoturismo, tecnología verde, rubros económicos sustentables que en conjunto conforman a la ecoindustria, la cual, de acuerdo con Stephen White, director general de la Unidad de Análisis de Desarrollo Sustentable y Económico de la Comisión Europea, es el negocio del mañana y el área de mayor crecimiento a nivel mundial.