Discriminación sexual, justicia de EEUU abre un caso histórico de WalMart

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El Tribunal Supremo estudia una demanda colectiva de un millón y medio de trabajadoras contra la cadena de tiendas WalMart

Cuando Betty Dukes decidió en el año 2001 denunciar por discriminación a la cadena de tiendas WalMart junto a otras cinco mujeres no imaginó que su decisión podría llegar a afectar a más personas que el número total que a día de hoy sirven en el Ejército, la Marina, las Fuerzas Aéreas, los Marines y los Guardacostas de Estados Unidos. Dukes alegó entonces que a pesar de haber trabajado duro y bien durante seis años se le denegó, por ser mujer, acceder a los cursos de formación que le habrían reportado puestos superiores y mejor remunerados, lo que es una violación del Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964.

Transgénicos: ¿solución al hambre o problema ambiental?, detalles de un debate polémico y mundial

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El Convenio sobre la Diversidad Biológica, establecido por la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO, por sus siglas en inglés) en 1992, define a las biotecnologías como “toda aplicación tecnológica que utilice sistemas biológicos y organismos vivos o sus derivados para la creación o modificación de pro-ductos o procesos para usos específicos”.

Esta definición incluye aplicaciones médicas e industriales, así como el uso de técnicas para mejorar las características de plantas y animales y el desarrollo de microorganismos a favor del medio ambiente, así como la manipulación científica de organismos vivos para crear nuevos productos como hormonas, vacunas, anticuerpos.

Del liderazgo como expresión de la pereza

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Por: Josep M. Lozano

En su libro Leadership. A Very Short Introduction, Keith Grint, después de dar vueltas a diversas formulaciones, propone una definición de líder que, por su simplicidad, más de uno puede considerar una trivialidad: un líder es alguien que tiene seguidores.

¡Los árboles respiran!

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Por: Josep Maria Canyelles

arbolAyer tuve sesión de Responsabilidad Social en el Executive MBA del IL3 de la Universidad de Barcelona. Fui a pie hacia la sede del IL3, el Institute for Lifelong Learning.

Bajando por la calle de Los Castillejos, de Barcelona, ​​pasé por unas obras municipales y observé lo que veis en la foto: los alcorques de los árboles llenos de cemento, fruto de la pavimentación de la acera.

Sin incentivos no hay paraíso: Tercera Parte

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Por: Antonio Vives

En junio del 2010 publicamos en el Blog de Cumpetere un par de artículos sobre la importancia de los incentivos para la implementación de las prácticas responsables dentro de la empresa (Sin incentivos no hay paraíso, Primera y Segunda Parte). En esos artículos destacábamos la importancia de los incentivos para estimular el comportamiento responsable y abogábamos por la utilización de incentivos no financieros, que podrían alinearse mejor con las prácticas responsables.

Enfoca Eli Lilly la Responsabilidad Social a fomentar la Investigación Médica

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• Recibe la compañía por sexto año consecutivo el distintivo ESR 2011 del Centro Mexicano para la Filantropía

• Ratifica su compromiso con la innovación farmacéutica y con la formación de nuevas generaciones de investigadores.

• Invierte más de 140 millones de pesos en el rubro de la investigación nacional.

La compañía farmacéutica Eli Lilly México recibió, por sexto año consecutivo, el distintivo que la acredita como una Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE).

De la Riva Group recibe por segundo año consecutivo el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable

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• El distintivo reconoce la Ética, la Calidad de Vida de los Empleados, la Vinculación con la Comunidad, y el Cuidado y preservación del Medio Ambiente de la empresa galardonada.

• Enrique Mendoza, director de recursos humanos de DLR Group, recibió este reconocimiento de parte del CEMEFI y ALIARSE.

En el marco del Cuarto Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, De la Riva Group recibió el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable.

Unilever de México recibió por quinto año consecutivo el distintivo como Empresa Socialmente Responsable

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* Unilever comprometida a mejorar continuamente sus operaciones para tener un impacto social y ambiental positivo.

* Visión de Unilever: ”Desarrollar nuevas formas de hacer negocios que nos permitan aumentar el tamaño de nuestra empresa, mientras reducimos nuestro impacto ambiental.”

En el marco del 4to Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, Unilever de México recibió por quinto año consecutivo el distintivo como Empresa Socialmente Responsable por parte del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y por la Alianza por la Responsabilidad. Esto gracias a sus esfuerzos para contribuir al bienestar social y por sus acciones a favor del medio ambiente.

Telcel recibe el Distintivo ESR 2011

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Telcel, líder servicios inalámbricos del país, se complace en informar que ha obtenido por segundo año consecutivo el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), por el cumplimiento estricto de cuatro líneas estratégicas de desempeño: ética empresarial, calidad de vida en la empresa, vinculación con la comunidad, y cuidado y preservación del medio ambiente.

Desde sus inicios, Telcel ha sido impulsor de la telefonía celular en México, destinando la mayor parte de sus inversiones a la implementación de infraestructura celular para ofrecer a sus clientes la más moderna y reciente tecnología. Su alcance incluye comunidades rurales de difícil acceso, donde Telcel es la única compañía que brinda servicios de comunicación móvil, contribuyendo al desarrollo económico, social y cultural de las regiones donde opera.

Pfizer México reafirma su compromiso social. Recibe por noveno año consecutivo el distintivo ESR de CEMEFI

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· En 2010, Pfizer invirtió 2 millones de dólares en proyectos de ciudadanía corporativa y responsabilidad social en México.

· Pfizer México está comprometida con la implementación de procesos innovadores en cuanto a la calidad de vida en la empresa, ética empresarial, vinculación con la comunidad y medio ambiente.

Por noveno año consecutivo Pfizer México, en manos de su Presidente y Director General, Francisco Rodríguez, recibió el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR). Con esto la biofarmacéutica se consolida como una de las compañías que marcan la pauta en materia de Responsabilidad Social Empresarial dentro de su sector.