En esta era digital, hecha posible por la computación en la nube, muchas más personas pueden trabajar de forma remota con un dispositivo conectado, estén donde estén.
Sin embargo, una fuerza laboral dispersa plantea una serie de desafíos de seguridad y gestión de datos. IBM ha enumerado algunos consejos de seguridad digital para empleados remotos:
· Seleccione su Wi-Fi con cuidado: A los cibercriminales les resulta fácil permanecer en las redes públicas de Wi-Fi y recopilar información como su tarjeta de crédito o contraseña bancaria. Incluso las redes legítimas alojadas por establecimientos de confianza pueden ser vulnerables al espionaje digital. Evite las redes públicas y use una VPN para seguridad adicional, incluso en casa, si es posible. Y si no necesita conectividad, apague el Wi-Fi, Bluetooth y la conexión automática a las redes en sus dispositivos.
· Preste atención a los documentos compartidos y a las redes impresas: Partes de documentos de trabajo o correspondencia pueden parecer inútiles e inofensivos, pero los delincuentes experimentados pueden recopilar mucha información sobre los usuarios. Guarde todos los archivos impresos hasta que pueda destruirlos adecuadamente. Para archivos digitales, use las herramientas aprobadas por su empresa para este propósito. Evite usar impresoras públicas o compartidas para imprimir documentos confidenciales.
· Cuide sus archivos digitales: Mantenga actualizado el sistema operativo de su computadora según las guías de su empresa, de modo que tenga las últimas actualizaciones de seguridad. Y no olvide hacer una copia de seguridad de sus archivos regularmente para que sus datos estén seguros en caso de error, pérdida o ataque cibernético. Utilice siempre las herramientas aprobadas de la empresa para este propósito.
· Protéjase con contraseñas: Asegúrese que sus dispositivos estén protegidos con un PIN o contraseña seguros. Además, no olvide utilizar un administrador de contraseñas para una correcta gestión, actualización y validar que son difíciles de adivinar. Mantenga siempre sus dispositivos protegidos y bloqueados con contraseñas.
· Tenga cuidado de dónde hacer clic: El phishing es un intento fraudulento de obtener información confidencial, haciéndose pasar por una entidad o persona. Según el informe de IBM X-Force Threat Intelligence Index 2020, que expone la evolución de las técnicas cibercriminales, el phishing fue un vector de infección inicial exitoso en un tercio de los incidentes observados en 2019. Empresas de tecnología, redes sociales y servicios de streaming constituyen las 10 principales marcas que los ciberdelincuentes falsifican en intentos de phishing.
Guadalajara,
Jal.- En aras de eliminar la inequidad social que provoca que una mujer trabaje
35 días más al año que los hombres, y que su salario sea 25% más bajo que los
varones, conllevan a que las empresas y los gobiernos deban adoptar un cambio
cultural en sus políticas laborales, aunado a fomentar la llegada femenina a puestos
directivos en la iniciativa privada y sector oficial.
Las
empresas con más diversidad de género en su liderazgo tienen hasta 21% de
rendimiento mayor, y hasta 33% si hay diversidad étnica, cita la firma de
consultoría Mckinsey.
Lo
anterior se dio a conocer al realizarse la octava edición del premio Mujer TEC,
otorgado por el Tecnológico de Monterrey (ITESM), reconocimiento entregado a 23
egresadas de dicha institución educativa, quienes han destacado en diversas
categorías sociales, profesionales, empresariales, tecnológicas y de bienestar
humano.
Sofía
Pérez Gasque Muslera, presidenta del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias
de Jalisco y CEO en la marca de eficiencia energética SF Lighting –galardonada por
Transformación-, indicó que la brecha en México de mujeres en consejos
directivos es enorme. “Aunque, la mayor apertura se presenta en empresas
internacionales, mientras que en las nacionales es más lento este proceso”.
En
los gobiernos se requiere de una mayor modificación cultural, pues son años de políticas,
actitudes y contrataciones dispares, mientras que las empresas son más agiles y
están actualizadas en la movilidad laboral, dijo.
De
acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el tener a mujeres en
las cabezas directivas permite tener una mejor orientación del personal; mayor
tendencia a la cooperación; capacidad de actuar en muchas direcciones; mejor
conducción horizontal; un predominio de lo emocional y mayor predisposición al
cambio. Se estima que México tiene un rezago de casi 100 años en equidad de
género laboral.
México
se ubica en la posición 124 de 149 países por su brecha de género, además que
sólo 45% de las empresas mexicanas de un sólo propietario son de mujeres,
indica el Foro Económico Mundial.
Por su parte, Valeria Brabata González, consultora independiente en filantropía y con experiencia en organismos internacionales como la Fundación WK Kellogg –galardonada por Ciudadanía -, declaró que “en el sector de filantropía tenemos años de comprender que acabar con la inequidad requiere de la presencia igualitaria de mujeres y hombres”.
Dijo
que las empresas juegan un papel prioritario en apoyar a las políticas de
equidad, sin embargo, es lento el avance.
En
el caso de los puestos gerenciales, el INEGI destaca que sólo 16% de las
mujeres mexicanas ocupan posiciones directivas y vicepresidencias y 8% de las
mujeres mexicanas están al frente de direcciones generales, aunado a que estas
féminas directivas perciben una quinta parte menos de salario que sus pares
masculinos.
En
otro tema, indicó que “la Agenda 2030 tiene grandes atrasos, deberíamos tener
mejores números y requerimos acelerar el ritmo en su cumplimiento. Las mujeres
tienen un papel esencial al defender los derechos humanos, combatir la pobreza
y proteger el medio ambiente”.
Catalogó
al liderazgo femenino en protección ambiental de muy ilustrativo, pues son
mujeres que buscan un adecuado desarrollo social de sus comunidades. “Son
líderes ambientalistas que en ocasiones han perdido la vida. Esta realidad hace
repensar el valor que tienen en la base de la pirámide social”.
Pacto
Global México: atrasos en Agenda 2030
Martha
Herrera González, presidenta del Pacto Global de la ONU en México y directora
global de Negocio Responsable y Valor Compartido de CEMEX –galardonada por
Trayectoria -, declaró que “debemos
acabar con la inequidad de género. Es momento de tener una democracia
igualitaria”.
La directiva empresarial dijo que “queremos despertar conciencias y tener una mayor participación de las mujeres en ciencia, tecnología, cultura, economía, etc. Apreciamos algunos avances de paridad en las empresas, pero se requiere aún más”.
Lamentó
que la misma ONU ha declarado que la equidad de género a nivel global se
alcanzará en 200 años y eso no debe aceptarse.
Las
mujeres mexicanas representan solo el 7% de los Consejos de Administración de
las empresas y 3 de cada 5 pymes creadas en México son lideradas por mujeres, informa
la Secretaría de Hacienda.
Externó
que “tanto hombres como mujeres tenemos talentos diferentes y podemos aportar
calidad a las empresas, y es esencial tener equipos de trabajo con equidad, con
edades diferentes, etc., así se podrá ampliar el bagaje de calidad de la toma
de decisiones”.
Aceptó
que la Agenda 2030 presenta diversos y enormes atrasos, especialmente en su
adopción por las pequeñas y medianas empresas (Pymes) –que representan el 92%
de las empleadoras del país-, que no comprenden que deben interiorizar dichos lineamientos
en su gestión cotidiana.
“En el Pacto Global estamos enfocados en que Pymes aprecien que ser responsables ambientalmente les redunda en ser más productivas. Tenemos poco menos de 3,700 días para el 2030 y no podemos seguir avanzando al ritmo actual”, acotó.
ITESM,
sin mujeres no podemos avanzar
Salvador
Alva, presidente del Tecnológico de Monterrey (ITESM), detalló que el mundo
futuro será mejor con las semillas que las actuales mujeres líderes están sembrando.
“Estamos en un momento trascendental en los derechos de las mujeres y debemos
asegurarnos que sus voces sean escuchadas y vivan libres de violencia”.
Destacó
que “las mujeres de nuestra sociedad tienen identidades y contextos distintos
que deben escucharse y tomarse en cuenta para su florecimiento y desarrollo
humano.”
Las
empresas y la academia deben atender la falta de igualdad y establecer
estrategias que mitiguen esas brechas sociales, concluyó.
La
cadena de gimnasios Smart Fit, la organización Educación para Compartir, la
oficina de la Agenda 2030 de la Presidencia de México y la oficina de la ONU en
México dieron a conocer el lanzamiento de la iniciativa “Vivamos Activos”,
proyecto que estima impactar a poco más de 3,500 niños y adultos en la capital
del país.
México
padece una grave epidemia de obesidad, pues más de 80 millones de los 126 de
millones de sus habitantes tienen algún grado de sobrepeso, enfermedad que está
causando 300 mil muertes al año y que representa un costo económico de 5% del
Producto Interno Bruto; además la obesidad deriva enfermedades como diabetes
mellitus, 14 tipos de cáncer e infartos, indica la Secretaría de Salud.
“Vivamos
Activos” es una iniciativa enfocada en el cumplimiento de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS) 3 (salud y bienestar), 5 (igualdad de género) y 16
(paz, justicia e instituciones sólidas).
El
proyecto se desarrollará en primera instancia en las alcaldías de Azcapotzalco,
Benito Juárez, Coyoacán, Cuauhtémoc y Miguel Hidalgo, donde en 10 escuelas de
nivel básico y 10 parques públicos se realizarán clases gratuitas de fitness y
activación física a cargo de voluntarios de los gimnasios Smart Fit.
Gemma
Santana, directora de la Agenda 2030 de la Oficina de la Presidencia de México,
dijo que la Federación está abierta a colaborar con todos los sectores para
aplicar soluciones a los problemas de salud, sociales y ambientales del país.
“Es muy grato apreciar la coordinación de las alcaldías con la iniciativa
privada en este tipo de iniciativas”.
Declaró
que la Agenda 2030 tiene proyectos que darán sus primeros resultados en dos o
tres años y para ello se requiere de la colaboración de todos los sectores
sociales.
Abraham
Muñoz Barbosa, director general de Educación para Compartir, explicó que este
tipo de iniciativas se complementará con difusión educativa en salud para
ampliar el impacto en los menores de edad y que sepan la importancia de los
ODS.
En
México, el sobrepeso y obesidad están en 75% de la población y en uno de cada
tres niños, lo cual es considerado ya una epidemia, según datos de la UNICEF.
Debido
a la presencia del coronavirus, el proyecto comenzará en agosto próximo y los
primeros resultados se revisarán pasado un lapso de 6 meses. De esta manera, se
analizará llevar la iniciativa a otras entidades del país.
En
noviembre de 2019, el congreso mexicano aprobó un etiquetado para alimentos
ultraprocesados y bebidas azucaradas, el cual deberá tener sellos de
advertencia que alertarán a los consumidores sobre calorías, azúcares, grasas saturadas,
grasas trans y sodio, sin embargo, el sector empresarial detuvo la iniciativa.
Estados
Unidos es el país que encabeza la lista mundial de obesidad, con 38.2% de su
población mayor de 15 años con este padecimiento. México ocupa el segundo lugar
con 32.4% de la población y Nueva Zelanda le sigue, con 30.7%.
Antonio Molpeceres, coordinador residente de ONU en México, dijo
que es obligatorio para todos los sectores sociales cumplir con las metas de la
Agenda 2030. “Los ODS no tienen ideología, tenemos que aplicar el sentido común
y alcanzar los resultados que den viabilidad a un futuro estable y no
catastrófico”.
Se congratuló que muchas empresas se acercan a la ONU a preguntar
en dónde o cómo pueden colaborar para cumplir los ODS. “Sin la iniciativa
privada no podremos cumplir la Agenda 2030, pues las corporaciones en el mundo
son los principales catalizadores de la innovación, la tecnología y el
desarrollo económico”.
Alfonso
Gómez Benet, CEO de Smart Fit, comentó que esta cadena de gimnasios pondrá a
disposición de esta iniciativa a un equipo de profesores de fitness y un camión
gimnasio con aparatos, iluminación y DJs para invitar a que el público en
general haga ejercicio en parques urbanos. “Será una acción empresarial altruista,
el personal será voluntario y no se manejará como un proyecto de marketing”.
De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía
e Informática (INEGI), 58% de los mexicanos no realizan ningún tipo de
actividad física y únicamente 3.2% de los adultos se encuentra activo en algún
centro de acondicionamiento físico.
¿Romo comprometido con Agenda 2030?
En
otro tema, Gemma Santana, directora de la Agenda 2030 de Presidencia, declaró
que el video difundido recientemente, donde se aprecia a Alfonso Romo, jefe de
la Oficina de la Presidencia, decir que le daba flojera la Agenda 2030 fue
manipulado y sacado de contexto.
Explicó
que hubo manipulación al cortar sólo un extracto del video y no dejar que
fluyera correctamente la idea que desarrollaba el funcionario federal.
Aceptó
que Romo si dijo que “le daba flojera la Agenda 2030”, pero se cortó la parte
del video donde explica que esos pensamientos los tuvo antes de su nombramiento
en el gobierno federal. “Posteriormente, al revisar y comprender la importancia
de la Agenda 2030, el ingeniero Romo se comprometió a cumplirla a cabalidad en
este sexenio”.
Ejemplificó
que una muestra de los trabajos de la oficina de la Presidencia fue la pasada
presentación de la Estrategia
Nacional para la implementación de la Agenda 2030, en la que están
involucrados todos los órdenes de gobierno, empresas y sociedad civil.
Antonio
Molpeceres, coordinador residente de ONU en México, mencionó que estaba presente
cuando Romo vertió dichas palabras. “A todos nos pueden sacar un video con
fragmentos que desvirtúan la realidad. Eso es lo que paso, reconozco que
Alfonso Romo tiene un alto compromiso con la Agenda 2030”, consideró.
Wang Donghua, un empleado de Johnson & Johnson China en Wuhan, el epicentro del brote de COVID-19, recibió un mensaje de Will Song, presidente de Johnson & Johnson China:
Donghua, espero que tú y tu familia estén bien. Sabemos que los hospitales de primera línea necesitan urgentemente equipo de protección, por lo que la compañía decidió donar suministros médicos para apoyar a los médicos y enfermeras. ¿Puedes ayudar a facilitar los esfuerzos de donación lo antes posible? Todo lo mejor.
Wang no lo dudó. Como residente de Wuhan, empleado de una
compañía de atención médica líder en el mundo y esposo de la enfermera jefe en
un hospital de Wuhan, había estado pensando mucho en lo que podía hacer.
A la mañana siguiente, Wang contactó a hospitales locales y fundaciones de caridad, asumiendo el papel de voluntario en jefe de Johnson & Johnson para ayudar a combatir la epidemia. En las siguientes semanas, se le unieron 11 empleados más voluntarios y apoyó el transporte de múltiples lotes de donaciones de Johnson & Johnson a hospitales designados en Wuhan.
Wang comentó:
Puede ser riesgoso ir a los hospitales en medio de una epidemia, pero cuando los médicos me dicen cómo hemos resuelto sus necesidades apremiantes, todo vale la pena.
Wang y sus compañeros voluntarios formaron parte de la familia Johnson & Johnson para ayudar a combatir el brote. Desde finales de enero, la compañía ha estado monitoreando de cerca la situación epidémica y ha aprovechado sus recursos globales y su experiencia en atención médica para ayudar a abordar las necesidades desde la primera línea.
Hasta ahora, la compañía ha donado capital, dispositivos médicos, medicamentos, productos de consumo y suministros médicos de protección, con un valor total de más de 30 millones de yuanes (US $ 4,31 millones), para apoyar a los profesionales de atención médica de primera línea, así como a las comunidades locales en Hubei y otras provincias en China.
Song, dijo:
Como una empresa líder de atención médica arraigada en China durante 35 años, Johnson & Johnson apoya al pueblo chino en esta batalla. Asumimos nuestra responsabilidad de servir a médicos y enfermeras, pacientes y consumidores, y apoyar a nuestros empleados y comunidades.
Johnson & Johnson fue una de las primeras compañías multinacionales de atención médica en tomar medidas. El 23 de enero, la compañía donó 1 millón de yuanes a la Fundación de la Cruz Roja de China para comprar equipo de protección.
Con negocios a través de dispositivos médicos, productos farmacéuticos y salud del consumidor, luego realizó un seguimiento para donar sus dispositivos médicos, así como medicamentos para la fiebre y contra la depresión, desinfectantes, enjuagues bucales, cremas para manos y lentes de contacto, atendiendo las necesidades médicas y diarias de línea de profesionales de la salud y comunidades locales.
Aprovechando su alcance global y recursos locales, Johnson
& Johnson también ha obtenido suministros médicos de protección. Las
donaciones, que incluyen múltiples lotes de máscaras, trajes protectores y gafas,
se están transportando a hospitales en Hubei y otras áreas afectadas en China.
Con un historial comprobado de lucha contra las epidemias
existentes y emergentes, Johnson & Johnson ha estado trabajando ampliamente
con socios globales, incluida la Autoridad de Investigación y Desarrollo
Avanzado Biomédico del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.,
Para acelerar el desarrollo de un candidato a vacuna y para examinar una
biblioteca de terapias antivirales, con la esperanza de encontrar una solución
contra la epidemia para las comunidades más necesitadas en China y en todo el
mundo.
Actualmente, las nueve plantas de Johnson & Johnson en
China han reanudado sus operaciones para garantizar el suministro de productos
críticos para pacientes y consumidores.
“La epidemia habrá terminado y no cambiará las
perspectivas prometedoras del desarrollo a largo plazo del mercado chino”,
dijo Song. “China es uno de los mercados más importantes para nuestro negocio
global y seguimos confiando en que a largo plazo, lograremos un desarrollo de alta
velocidad y calidad impulsado por la innovación. Johnson & Johnson
continuará haciendo todo lo posible para apoyar el alivio de la epidemia y
ayudar a construir una China saludable en un futuro saludable”.
Un amplio informe climático de la ONU, publicado el martes, muestra que el cambio climático está teniendo un efecto importante en todos los aspectos del medio ambiente, así como en la salud y el bienestar de la población mundial.
El informe, La Declaración de la OMM sobre el estado del clima mundial en 2019, dirigido por la agencia meteorológica de las Naciones Unidas (Organización Meteorológica Mundial), contiene datos de una extensa red de socios.
Documenta los signos físicos del cambio climático, como el aumento del calor de la tierra y el océano, la aceleración del aumento del nivel del mar y la fusión del hielo, y los efectos colaterales en el desarrollo socioeconómico, la salud humana, la migración y el desplazamiento, la seguridad alimentaria y los ecosistemas tanto marinos como terrestres.
Al escribir el prólogo del informe, el jefe de la ONU, António Guterres, advirtió que el mundo está actualmente “lejos de cumplir con los objetivos de 1.5 ° C o 2 ° C que exige el Acuerdo de París “, refiriéndose al compromiso asumido por la comunidad internacional en 2015, para mantener las temperaturas medias mundiales muy por debajo de 2 ° C por encima de los niveles preindustriales.
Un nuevo récord anual de temperatura global es probable en los próximos cinco años. Es cuestión de tiempo.
Petteri Taalas, Secretaria General, OMM
Se han batido varios récords de calor en los últimos años y décadas: el informe confirma que 2019 fue el segundo año más cálido registrado y 2010-2019 fue la década más cálida registrada. Desde la década de 1980, cada década sucesiva ha sido más cálida que cualquier década anterior desde 1850.
El año más cálido hasta ahora fue 2016, pero eso podría superarse pronto, dijo la secretaria general de la OMM, Petteri Taalas.
Dado que los niveles de gases de efecto invernadero continúan aumentando, el calentamiento continuará. Un pronóstico reciente de década indica que es probable que se produzca un nuevo récord anual de temperatura global en los próximos cinco años. Es cuestión de tiempo.
Petteri Taalas
En una entrevista con UN News, el Sr. Taalas dijo que existe un creciente entendimiento en toda la sociedad, desde el sector financiero hasta los jóvenes, de que el cambio climático es el problema número uno que enfrenta la humanidad hoy en día,
Así que hay muchas buenas señales que hemos comenzado a movernos en la dirección correcta.
El año pasado, las emisiones cayeron en los países desarrollados, a pesar de la economía en crecimiento, por lo que hemos demostrado que puede separar el crecimiento económico del crecimiento de las emisiones. La mala noticia es que, en el resto del mundo, las emisiones aumentaron el año pasado. Entonces, si queremos resolver este problema, tenemos que tener todos los países a bordo.
El Sr. Taalas agregó que los países aún no están cumpliendo los compromisos que hicieron en la conferencia climática de la ONU en París en 2015, dejando al mundo actualmente en curso para un aumento de temperatura de cuatro a cinco grados para fines de este siglo: “claramente hay una necesidad de mayores niveles de ambición si nos tomamos en serio la mitigación climática ”.
Los incendios forestales australianos provocan un aumento global de CO2
El Sr. Taalas señaló que 2020 ha visto el enero más cálido registrado hasta ahora, y que el invierno ha sido “inusualmente templado” en muchas partes del hemisferio norte.
El calentamiento continuo en la Antártida vio el derretimiento del hielo a gran escala y la fractura de un glaciar, con repercusiones para el aumento del nivel del mar, y las emisiones de dióxido de carbono se dispararon después de los devastadores incendios forestales australianos, que propagaron humo y contaminantes en todo el mundo.
El verano de Australia 2018-2019 fue el más caluroso jamás registrado, alcanzando un pico de 41.9 grados centígrados el 18 de diciembre. Los siete días más calurosos de Australia registrados, y nueve de los 10 más calurosos, ocurrieron en 2019.
El país no fue el único lugar afectado por el calor extremo o los incendios forestales. Se batieron récords de calor en varios países europeos, incluidos Francia, Alemania y el Reino Unido. Incluso los países nórdicos registraron temperaturas récord, incluida Finlandia, que registró un máximo de 33,2 grados en la capital, Helsinki.
Varias regiones de latitudes altas, incluidas Siberia y Alaska, registraron altos niveles de actividad de incendios, al igual que algunas partes del Ártico, donde anteriormente era extremadamente raro. Indonesia y los países vecinos tuvieron su temporada de incendios más significativa desde 2015, y la actividad total de incendios en América del Sur fue la más alta desde 2010.
Los impactos generalizados del calentamiento del océano.
Las emisiones de gases de efecto invernadero continuaron creciendo en 2019, lo que provocó un aumento del calor del océano y fenómenos como el aumento del nivel del mar, la alteración de las corrientes oceánicas, el derretimiento de las plataformas de hielo flotantes y los cambios dramáticos en los ecosistemas marinos.
El océano ha visto una mayor acidificación y desoxigenación, con impactos negativos en la vida marina y el bienestar de las personas que dependen de los ecosistemas oceánicos. En los polos, el hielo marino continúa disminuyendo y los glaciares se redujeron una vez más, por 32º año consecutivo.
Entre 2002 y 2016, la capa de hielo de Groenlandia perdió alrededor de 260 Gigatoneladas de hielo por año, con una pérdida máxima de 458 Gigatoneladas en 2011/12. La pérdida de 329 Gigatonnes en 2019 fue muy superior a la media.
Inundaciones y sequías sin precedentes
En 2019, eventos climáticos extremos, algunos de los cuales no tuvieron precedentes en escala, tuvieron lugar en muchas partes del mundo. La temporada del monzón vio precipitaciones por encima del promedio a largo plazo en India, Nepal, Bangladesh y Myanmar, y las inundaciones provocaron la pérdida de unas 2.200 vidas en la región.
Partes de Sudamérica se vieron afectadas por las inundaciones en enero, mientras que Irán se vio gravemente afectado a fines de marzo y principios de abril. En los Estados Unidos, las pérdidas económicas totales por inundaciones se estimaron en alrededor de $ 20 mil millones. Otras regiones sufrieron una grave falta de agua. Australia tiene su año más seco registrado, y el sur de África, América Central y partes de América del Sur recibieron lluvias anormalmente bajas.
2019 también vio un número de ciclones tropicales superior al promedio, con 72 en el hemisferio norte y 27 en el hemisferio sur. Algunos ciclones notablemente destructivos fueron Idai, que causó una devastación generalizada en Mozambique y la costa este de África; Dorian, que golpeó las Bahamas y permaneció casi inmóvil durante unas 24 horas; y Hagibis, que causó graves inundaciones en Japón.
El costo humano
El clima cambiante está afectando la salud de la población mundial: los informes muestran que en 2019, las altas temperaturas récord provocaron más de 100 muertes en Japón y 1.462 muertes en Francia. El virus del dengue aumentó en 2019, debido a las temperaturas más altas, lo que ha facilitado que los mosquitos transmitan la enfermedad durante varias décadas.
Después de años de disminución constante, el hambre vuelve a aumentar, impulsada por un clima cambiante y eventos climáticos extremos: más de 820 millones de personas se vieron afectadas por el hambre en 2018. Los países del Cuerno de África se vieron particularmente afectados en 2019, donde la población sufría de climas extremos, desplazamiento, conflicto y violencia. La región sufrió sequías, luego lluvias inusualmente fuertes hacia fines de año, lo que fue un factor en el peor brote de langosta en los últimos 25 años.
En todo el mundo, unos 6,7 millones de personas fueron desplazadas de sus hogares debido a peligros naturales, en particular tormentas e inundaciones, como los numerosos ciclones devastadores e inundaciones en Irán, Filipinas y Etiopía. El informe pronostica una cifra de desplazamiento interno de alrededor de 22 millones de personas a lo largo de todo 2019, frente a los 17,2 millones en 2018.
COP26: hora de apuntar alto
“Tenemos que apuntar alto en la próxima conferencia climática en Glasgow en noviembre”, dijo el Sr. Guterres, hablando en el lanzamiento del informe en la sede de la ONU en Nueva York, el martes, refiriéndose a la Conferencia de la ONU sobre cambio climático 2020 (COP26) , que se celebrará en la ciudad escocesa en noviembre.
El jefe de la ONU hizo un llamado a todos los países para que demuestren que los recortes de emisiones del 45 por ciento desde los niveles de 2010 son posibles en esta década, y que las emisiones netas cero se lograrán a mediados de siglo.
El Sr. Guterres describió cuatro prioridades para la COP26: planes climáticos nacionales más ambiciosos que mantendrán el calentamiento global a 1.5 grados por encima de los niveles preindustriales; estrategias para alcanzar las emisiones netas cero para 2050; un programa integral de apoyo para la adaptación al clima y la resiliencia; y financiamiento para una economía verde sostenible.
‘No lucharemos contra el cambio climático con un virus’
El jefe de la ONU también abordó la propagación continua de COVID-19, en respuesta a una pregunta sobre su probable efecto sobre el clima, dada la caída resultante en la actividad económica y, en consecuencia, las emisiones. El Sr. Guterres respondió firmemente que “ambos requieren una respuesta determinada. Ambos deben ser derrotados”.
Aunque las emisiones se han reducido, el Sr. Guterres señaló que “no lucharemos contra el cambio climático con un virus”. Además, subrayó la importancia de no permitir que la lucha contra el virus distraiga la necesidad de derrotar el cambio climático, la desigualdad y los muchos otros problemas que enfrenta el mundo.
Si bien se espera que la enfermedad sea temporal, el cambio climático, agregó el Secretario General, ha sido un fenómeno durante muchos años y “permanecerá con nosotros durante décadas y requerirá una acción constante”.
El continuo desarrollo del COVID-19 es vertiginoso y desalentador. Los países y comunidades están lidiando con sistemas de salud tensos y medidas estrictas de contención, y las familias están tratando de equilibrar un cierto sentido de normalidad mientras se protegen a sí mismos y a sus seres queridos.
También sabemos que las familias y comunidades que ya enfrentaban desafíos económicos y de salud probablemente serán las más afectadas. Este tipo de crisis deja aún más al descubierto las desigualdades que existían antes de que golpeara la crisis.
De acuerdo con FSG, en el sector privado, los líderes están tratando de proteger a sus trabajadores, mantener la continuidad del negocio y tomar decisiones en el contexto de una incertidumbre económica significativa. Internet está lleno de consejos para empresas sobre una variedad de temas, que incluyen salud e higiene, parámetros legales, políticas de empleados, cadena de suministro y comunicaciones.
¿Cómo impulsar la RSE y el propósito en este paradigma?
Ante esta incesante incertidumbre, ¿cómo puede una empresa mantener la claridad en su propósito social? ¿Cuál es el papel y la responsabilidad de su negocio en un momento de caos y crisis? Para responder a estas preguntas, debemos tener en cuenta la Declaración revisada recientemente de Business Roundtable sobre el Propósito de una Corporación. Casi 200 CEO redefinieron el propósito corporativo para beneficiar a todas las partes interesadas, incluidos clientes, empleados, proveedores, comunidades y accionistas.
Basados en dicho propósito corporativo, el valor compartido, la responsabilidad corporativa y la filantropía, FSG identificó cuatro palancas para guiar a su empresa durante esta crisis global.
1. Aproveche sus activos comerciales principales
La contribución más valiosa de una empresa para abordar wl COVID-19 reside en el uso de sus activos y capacidades únicos para satisfacer las necesidades apremiantes de las personas y las comunidades. Las agencias gubernamentales y las ONG dependen de la experiencia técnica y la capacidad de fabricación del sector privado para satisfacer las necesidades críticas. Esto puede tomar diferentes formas:
Fabricación de productos y donaciones: el equipo de protección personal de 3M, por ejemplo, ha tenido una gran demanda entre los trabajadores de la salud y el público. La compañía aseguró de manera proactiva un inventario pre-abastecido con sus ONG internacionales asociadas, como Direct Relief, quien distribuyó donaciones de máscaras, respiradores y desinfectante de manos de 3M en respuesta inmediata al brote de COVID-19. 3M. La empresa también está aumentando la producción para satisfacer la mayor demanda mundial, y ayuda a educar a los gobiernos y a los consumidores sobre la protección respiratoria, como la distinción entre respiradores y máscaras, es decir, los respiradores protegen al usuario de su entorno, mientras que las máscaras protegen el medio ambiente del usuario.
Facilitar servicios centrados detecciones: para reducir los obstáculos financieros a los pacientes que se someten a la prueba, las principales aseguradoras de salud como UnitedHealthcare, Humana y Cigna ahora están cubriendo el costo total de las pruebas de diagnóstico para COVID-19 para que sus miembros no paguen coaseguro o deducibles para estas pruebas.
I + D e innovación: las compañías biotecnológicas y farmacéuticas están acelerando su enfoque en las pruebas, el tratamiento y, en última instancia, la prevención de COVID-19. Abbott está trabajando activamente para desarrollar pruebas de coronavirus en sus diferentes plataformas de diagnóstico molecular: una prueba para laboratorios y hospitales centrales y otra para consultorios médicos y puntos de atención, lo que disminuiría considerablemente la velocidad de detección, propagación y tratamiento.
Comunicaciones y medios: las principales compañías de medios tienen una enorme influencia y poder en la forma en que el público comprende y experimenta esta evolución de la crisis de salud pública. El frenesí mediático las 24 horas del día puede generar audiencia y ganancias, pero también puede inducir un comportamiento contraproducente irracional de la gente. Una compañía de medios con un propósito determinado debe subordinar los titulares sensacionalistas e inductores de ansiedad y el clickbait al servicio de información y orientación más medida, basada en la ciencia, libre de agendas partidistas.
2. La generosidad todavía importa
Al igual que durante los desastres naturales, las contribuciones en efectivo siguen siendo una herramienta fundamental para apoyar los recursos comunitarios existentes para combatir esta pandemia. Los líderes de la filantropía corporativa pueden considerar el consejo de la Dra. Lauren A. Smith, brinda en su blog.
…escuchar las necesidades de la comunidad, ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a mantener operaciones críticas, reconocer la vulnerabilidad específica de las comunidades históricamente marginadas, aprovechar las estructuras locales y garantizar el consentimiento del gobierno local y la comunidad.
Las empresas ya están intensificando sus esfuerzos en materia de donaciones; el seguimiento inicial muestra que el gasto filantrópico total en respuesta a COVID-19 ha excedido los $ 1B a nivel mundial, las empresas y sus fundaciones representan más del 80% de las promesas y contribuciones.
MasterCard
MasterCard, por ejemplo ha contribuido con $25 millones de dólares a una asociación de $125 millones con la Fundación Bill & Melinda Gates y Wellcome Trust para crear un Acelerador terapéutico COVID-19.
Merck, por su parte, está apoyando la adquisición de suministros, ayudando a los trabajadores de salud de primera línea y brindando donaciones para la respuesta continua.
3. Compasión vs Costos
Las formas en que las empresas tratan a sus trabajadores en tiempos de necesidad presentan una prueba real del propósito corporativo.
¿Cómo responden las empresas cuando los empleados no pueden ir a trabajar debido a cierres obligatorios de oficinas, cuarentenas obligatorias o cierres de escuelas de sus hijos?
Con el brote actual, muchas compañías están aprendiendo que algunas de sus políticas de tiempo existentes afectan negativamente a los empleados que más necesitan apoyo. Las empresas necesitan equilibrar el resultado final con un enfoque sensible y adaptable.
Algunas compañías ya están siendo proactivas en apoyar a sus empleados más vulnerables.
Microsoft
Cuando Microsoft solicitó a sus empleados de Puget Sound que trabajaran desde su casa, se redujo la necesidad de personal en el lugar, como conductores de transbordadores, trabajadores de cafés y soporte técnico. En lugar de reducir el pago, Microsoft paga a sus 4.500 empleados directos e indirectos, y a sus proveedores, el pago regular completo durante este período de necesidades de servicio reducidas.
Apple
Apple está brindando licencia pagada ilimitada a los empleados que se enferman con síntomas de resfriado o gripe similares a COVID-19.
Lyft
Lyft, cuyos conductores están clasificados como contratistas, (ni siquiera como colaboradores), se comprometió a proporcionar asistencia financiera a sus conductores en caso de que se les diagnostique COVID-19 o se les ponga en cuarentena. Estas acciones van más allá de las obligaciones contractuales.
¿Empresas con propósito? ¡Este es el momento de la verdad!
4. Los problemas del sistema requieren soluciones del
sistema
Cuando inevitablemente superemos esta crisis aguda y volvamos a un cierto sentido de normalidad, ¿cómo guiará el propósito de una empresa su compromiso a largo plazo para mejorar la infraestructura y los sistemas de atención médica y de salud pública?
A nivel mundial, las empresas pueden participar en las estructuras existentes de múltiples partes interesadas, como la Business Roundtable del Sector Privado de la Agenda Global de Seguridad de la Salud y la Coalición para las Innovaciones de Preparación para Epidemias. Estas y otras estructuras se crean para ayudar a invertir en el desarrollo de contramedidas médicas contra enfermedades emergentes, así como para adoptar un enfoque intersectorial para fortalecer los sistemas de salud para una mejor prevención, detección y respuesta a las crisis de salud.
En los Estados Unidos en particular, la lucha por contener COVID-19, aumentar las pruebas y el tratamiento, ha expuesto desafíos reales con el sistema de atención médica existente. Los casi 30 millones de estadounidenses sin seguro tienen más probabilidades de tener enfermedades crónicas que no se diagnostican o no se tratan debido a su falta de acceso a la atención médica adecuada antes de la pandemia. Eso los pone en mayor riesgo de complicaciones si desarrollan COVID-19. Aunque la mayoría de los casos de COVID-19 parecen ser leves, si estas personas se enferman, es probable que enfrenten facturas médicas que exceden con creces su capacidad financiera.
El sector privado puede ser una voz influyente para ayudar a fortalecer la atención médica y los sistemas de salud pública, tanto en los Estados Unidos como a nivel mundial. Además de respaldar un seguro de salud accesible y asequible, las compañías pueden ser defensores de los sistemas de salud pública que se requieren para que sus negocios tengan una comunidad segura y saludable en la que puedan funcionar.
Los líderes de salud pública pueden usar su apoyo para asegurarse de tener los recursos que necesitan para hacer su trabajo antes de que llegue la crisis. También sabemos que factores como la vivienda segura y asequible, la educación, el acceso a alimentos saludables y asequibles y el empleo autosuficiente contribuyen mucho más a la salud y el bienestar tanto a nivel individual como comunitario.
El papel de las corporaciones es imperativo para afectar cualquier cambio significativo que pueda evitar futuras fallas e inequidades del sistema a gran escala. Como lo expresó acertadamente el representante Joseph P. Kennedy III (D-MA): “si no usamos este momento para considerar las millones de formas en que nuestro sistema actual falla a los pacientes que más lo necesitan, entonces nuestra respuesta será una tirita por una herida de bala”.
Conscientes de la situación de salud mundial derivada de la expansión del COVID-19, Hyundai Motor de México tomará medidas preventivas para asegurar el bienestar de todos sus clientes y colaboradores, procurando la no afectación de las operaciones de la compañía en el país.
A partir del 17 de marzo de 2020, la operación y servicios que brinda el corporativo HMM se seguirán llevando a cabo vía remota, dando continuidad a las actividades con la mayor normalidad posible.
Asimismo, la red de 68 agencias autorizadas estarán operando de manera regular, implementando algunas medidas, para asegurar que las visitas de los clientes puedan ser lo más seguras posible:
Aquellos empleados con síntomas de fiebre, así como personal vulnerable, no acudirán a laborar.
En algunas agencias, se tomará la temperatura y/o evaluarán síntomas, antes de ingresar a sus labores.
Se llevará a cabo el saneamiento y desinfectación tanto de áreas comunes como de autos demo.
Se evitará contacto con los clientes, así como el uso y manejo de efectivo en pagos.
Las plataformas digitales, así como los centros telefónicos de la marca, seguirán activos para atender las necesidades de los clientes.
Desde el inicio de brote del virus COVID-19, Hyundai Motor Group ha tomado diversas acciones preventivas para garantizar la salud de sus clientes y colaboradores. Esto ha incluido medidas preventivas en sus plantas ubicadas en países que han presentado casos de personas contagiadas.
Desde el 2007, el Día de las Buenas Acciones (Good
Deeds Day) ha unido a casi 4 millones de personas en más de 108 países
para realizar más de 20 mil proyectos de Buenas Acciones en beneficio de otros, de sus comunidades y del planeta, lo que significó más de 7.8 millones de horas de servicio. Por esto, se ha convertido en el
día más importante para la generosidad en todo el mundo.
En 2017, México se unió de forma oficial y desde entonces Go Share Movement, encabezada por Rosy Álvarez del Castillo, ha crecido el número de participantes, buenas acciones e impacto social en Jalisco de esta manera:
Gracias
al interés y a la participación de la sociedad civil e instituciones tanto
públicas como privadas, este 2020, Go Share Movement está organizando de forma
voluntaria actividades aún más retadoras.
Este año más de 12 ciudades del país se suman para generar una sinergia de generosidad y en Jalisco, durante el “Mes de las Buenas Acciones” del (29 de febrero al 29 de marzo) se realizarán más de 10 “Días de voluntariado” y miles de buenas acciones verdes en diversos municipios, para cerrar con la celebración masiva del Green Fest el próximo 29 de marzo en la Glorieta Minerva, en el marco de la Vía Recreactiva.
En el
cual habrá un gran concierto de artistas locales, Eco Feria de Voluntariado, colecta
de residuos, Green Rally, Pasarela, Mural de Buenas Acciones Verdes y una exposición
de actividades de las Organizaciones de la Sociedad Civil.
Además
durante el mes habrá más de 15 activaciones verdes con empresas, Organizaciones
de la Sociedad Civil, colectivos para sumarse y hacer de este movimiento
global, el gran día mundial de la generosidad.
#OSCJalisco
1.- El Congreso del Estado de Jalisco, la semana pasada,
aprobó una reforma a la nueva Ley del Sistema de Participación Ciudadana y
Gobernanza Popular; el artículo 147 de esta ley mencionaba que podía solicitar
que se constituya una contraloría social:
I. Al menos el 0.05 por ciento de los ciudadanos inscritos en
la lista nominal de electores de la demarcación territorial…
II. los colegios o asociaciones de profesionistas debidamente
registradas en el Estado
III. Las asociaciones civiles debidamente constituídas
IV. Las asociaciones vecinales debidamente registradas en los
municipios
V. Otras formas de organización social
Este artículo en la reforma fue derogado, en una fragante
contradicción con el artículo 4 de los derechos de las Organizaciones de la
Sociedad Civil, Agrupaciones y Redes, en la Ley para el Fomento y Participación
de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Jalisco, que
menciona que “pueden promover y participar en mecanismos de observación y
contraloría social”.
Aquí obviamente hay un retroceso en la participación
ciudadana; la contraloría social, es un mecanismo de observación y de
prevención de la corrupción, incluso de contrapeso; la contraloría social debe
ser desde los ciudadanos, ciudadanas y cualquier tipo de organización.
2.- Con la reciente declaración del Coronavirus (COVID-19) como pandemia mundial, ya también las
Fundaciones y Organizaciones de la Sociedad Civil están tomando sus
precauciones: el Centro Mexicano para la Filantropía CEMEFI pospuso la
inauguración de la reciente Casa de la Filantropía y de la RSE, que se llevaría
a cabo del 17 al 20 de marzo de 2020.
La Red de Asociaciones y Fundaciones Empresariales ha
cancelado los talleres presenciales a partir del 17 de marzo del 2020, para
transitar a capacitación en línea.
Estas medidas se evaluarán conforme el desarrollo que vaya
teniendo la transmisión del virus. Urge también que se tomen medidas
preventivas urgentes, en las diferentes Organizaciones de la Sociedad Civil, de
todo el país.
3.- El pasado 10 de marzo, se llevó a cabo un curso de
capacitación sobre los Mecanismos de Participación Ciudadana con enfoque de Prevención
de la Corrupción, entre el Instituto Electoral y de Participación Ciudadana del
Estado de Jalisco IEPC y el Comité de Participación Social CPS del Sistema
Estatal Anticorrupción del Estado de Jalisco.
Además se firmó un acuerdo de colaboración entre el IEPC y el
CPS con el propósito de socializar estos mecanismos de Participación Ciudadana
y de permearlos hacia el interior del Estado de Jalisco, en diferentes
ciudades; esta colaboración también en conjunto con el Comité para el Fomento y
Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de
Jalisco, de quien también el IEPC es integrante.
Será importante incorporar también las temáticas de Fomento, Participación, Contraloría Social e incidencia en la agenda y vida pública del Estado de Jalisco desde las Organizaciones de la Sociedad Civil, Agrupaciones y Redes.
Un líder no se forja de la noche a la mañana, se requiere de mucha disciplina y ganas de aprender para lograrlo. Martha Herrera, Directora Global de Negocio Responsable y Valor Compartido CEMEX, y su trayectoria, son un ejemplo claro del esfuerzo que significa liderar.
Este compromiso ha sido reconocido a través de diversas
menciones como el Premio Tec Mujer, otorgado recientemente por El Tecnológico de Estudios
Superiores de Monterrey. Veamos.
Y el Premio Tec Mujer es para: Martha Herrera
En esta octava edición del Premio Tec Mujer, Martha Herrera, Directora Global de Negocio Responsable y Valor Compartido CEMEX y Directora del Centro CEMEX-Tec de Monterrey para el desarrollo de comunidades sostenibles, fue reconocida por su aporte a nivel profesional y su compromiso en materia de responsabilidad social así como desarrollo sostenible.
Respecto a las ideas que han motivado el impulso de acciones responsables en la actividad empresarial, dijo en forma de agradecimiento por recibir el Premio Mujer Tec 2020:
Me siento muy orgullosa de estar aquí, como bien resalta el Premio Mujer Tec, al lado de mujeres que brillan. Y este gran reconocimiento me compromete aún más a seguir buscando como, juntas, podemos generar alianzas para cerrar la brecha de desigualdad”.
Premio Mujer Tec Categoría Trayectoria
Martha Herrera González
Directora del Centro CEMEX – Tec de Monterrey para el desarrollo de comunidades sostenibles. pic.twitter.com/HKD0WAQCW7
Su liderazgo y posición en este tipo de organizaciones permiten destacar su buen manejo y toma de decisiones en materia de promoción de Negocio Responsable y RSC, así como su colaboración en el desarrollo de modelos y proyectos sostenibles que han logrado impactar en aproximadamente 17.1 millones de personas a nivel global.
¿De qué va este reconocimiento?
Desde hace ocho años, El Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, a través de su Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana, otorga el Premio Tec Mujer.
Un galardón que se encuentra abierto
a alumnas, egresadas, colaboradoras, profesoras o directivas, quienes pueden
postularse en alguna de las 8 categorías.
El #PremioMujerTec da visibilidad al talento y liderazgo de mujeres extraordinarias que transforman vidas, establecen nuevos paradigmas y dan resultados. Felicidades a las ganadoras de la edición 2020, su liderazgo transforma el mundo por todos los rincones, por eso ¡gracias! pic.twitter.com/f1mTqAIHXj
“El Premio Mujer Tec nace de un proyecto internacional, Equality, como proyecto de clase. Todas las mujeres que participan muestran cómo son líderes en su área y cómo transforman las comunidades y su área”, dice Luz María Velázquez Sánchez, líder del Premio Mujer Tec.
El principal objetivo del Premio
Mujer Tec es destacar la trayectoria y aportaciones en las siguientes áreas:
Poder Transformador
Ciudadanía
Arte y Cultura
Ciencia y Tecnología
#She4She,
Emprendimiento
Salud y Deporte
Balance Vida y Trabajo
La ceremonia de premiación se llevó a
cabo el día 11 de marzo como parte de las actividades del Día Internacional de
la Mujer en el Campus Guadalajara del Tecnológico de Monterrey.
‘’El respeto a la dignidad humana nos abre puertas que nos permite estar en contacto con la empatía y la paz’’.
— Tecnológico de Monterrey (@TecdeMonterrey) March 11, 2020
Esta es la lista completa de las mujeres que fueron reconocidas este debido a su trayectoria y aportaciones:
#SHE4SHE
Naidel Ardila Sarquis
#SHE4SHE
Paula Sofía Takashima Aguilar
Arte y Cultura
Cristina Bringas Vélez
Arte y Cultura
Ethel Kolteniuk Krauze
Balance Vida y Trabajo
Fernanda Pérez Carrasco
Balance Vida y Trabajo
Gizehlle Isadora García Tejada
Ciencia y Tecnología
Ivana Collado González
Ciencia y Tecnología
Rocío Ortiz López
Ciudadanía
Cynthia Margarita Marcos Vidaurri
Ciudadanía
Valeria Brabata González
Ciudadanía
Zuria Alejandra Romero Ramírez
Emprendimiento
Carolina Dorantes Fernández
Emprendimiento
Julia Andrea Romero Irigoyen
Pionera
Esther Garín Pinillos
Poder Transformador
Erika Abigail Falfán Mayer
Poder Transformador
Sofía Pérez Gasque Muslera
Poder Transformador
Claudia Gallegos Cesaretti
Poder Transformador
Margarita Amor Martínez Gil
Poder Transformador
Montserrat Ventosa García-Morat
Salud y Deporte
Paola Morán Errejón
Salud y Deporte
Kenia Catalina Hernández Cabrera
Trayectoria
Vanessa Martínez Lagunas
Trayectoria
Martha Herrera González
Trayectoria
María Isabel Lazo Corvera
Un poco más sobre
Martha Herrera
Martha Herrera lleva 25 años formando
parte de la Familia CEMEX. Además de su labor en esta empresa, también es
Presidenta de la red de Pacto Mundial de las Naciones Unidas México, Presidenta
de la Red Nacional ARISE MX, enfocada en la creación de ciudades resilientes,
Presidenta de NEO México para empleabilidad de jóvenes, Presidenta de
RedEAmérica en Latinoamérica para comunidades y territorios sostenibles y
Presidenta del Comité de Desarrollo Humano del Consejo Nuevo León para la
Planeación Estratégica.
Ha estado al frente de 500 alianzas activas globales que integran gobiernos, universidades, organismos multilaterales, ONG, ciudadanos y empresas. Además, forma parte más de 20 consejos ejecutivos de organizaciones nacionales e internacionales.
A lo largo de su trayectoria ha liderado programas que han impactado positivamente a más de 17.1 millones de personas a nivel global recibiendo reconocimiento de organizaciones internacionales y nacionales tales como ONU, la OEA, el BID, CEMEFI, CONCAMIN, FORTUNE, entre otros, al mostrar una cultura de negocio responsable como parte clave de la estrategia de negocio, creando valor compartido y mejorando el bienestar y la calidad de la sociedad.
Recientemente, también fue nombrada
dentro del listado de las 100 mujeres más poderosas que realiza Grupo Expansión.
En este reconocimiento se destacó a las mujeres más poderosas y con mayor
influencia en el mundo de los negocios.
Sin duda, cada paso que da Martha Herrera puede inspirar a que muchas personas continúen luchando por sus objetivos y guiarlos para generar un impacto positivo en su entorno.
Rocío es apicultura desde hace cinco años, ella comenzó a criar abejas como un evento fortuito que cambió la vida de ella y de su familia. En la puerta del garaje de su casa llegaron algunas abejas y comenzaron a hacer un pequeño enjambre.
Pasó el tiempo y el panal que se había formado ya no solo era uno, sino dos, al saber que ahora eran más abejas, la familia descartó llamar a las autoridades correspondientes porque sabían que los quitarían y podrían dañarlas.
Al ver que eran más abejas su padre decidió investigar cómo criar a estos fabulosos insectos y aunque temían que en algún momento este panal con miles de abejas les hicieran daño, porque Rocío era alérgica a las picaduras, decidieron trasladarlas a cajones para comenzar su cuidado.
Es así como Rocío tiene la certeza que una abeja escoge a su apicultor, por que de no haber pasado por ese incidente, Rocío y su familia no protegerían a las abejas y a su vez no tendrían un sustento ni su empresa familiar llamada Miel Diaz.
Actualmente esta familia de apicultores cuenta con más de 50 cajones de abejas y producen dos toneladas de miel al año con la que elaboran productos comestibles y cosméticos a base de miel.
Esta historia la conocimos en el marco de la entrega de colmenas para Restaurantes Toks, un evento que se llevó a cabo para reconocer la labor de esta cadena restaurantera a favor de los estos fabulosos insectos y como es que una empresa mexicana está en contacto con los pequeños productores de miel de algunas zonas de México.
El obsequio: colmenas para Toks
Restaurantes Toks comenzó una relación estrecha con la organización Abejas por la Vida y la Salud, FunSaEd en 2018, con esta alianza Toks empoderó a algunos artesanos de Nezahualcóyotl, Estado de México, quienes confeccionaron 6,000 abejas de peluche para la cadena restaurantera, con el objetivo de sensibilizar a los consumidores sobre esta importante especie de insectos.
También en el mes de mayo de ese mismo año a través de FunSaEd, el equipo de Responsabilidad Social (RS) del restaurante conoció la labor de Hilda, su familia y colaboradoras, quienes se encargan de preservar las técnicas de apicultura y defender a las abejas en México.
En conjunto con estas mujeres, Toks mandó a elaborar 47 mil frascos de crema de 40 mililitros para regalar a las mamás y usarlos en sus platillos, otro ejemplo de cómo Toks ha incluido en sus esfuerzos responsables la preservación y protección hacia este fabuloso insecto.
Como agradecimiento Abejas por la Vida y la Salud, FunSaEd precedida por Gaby Diez, otorgó a Restaurantes Toks en pasados días cinco colmenas para que sean preservadas por la empresa y en un futuro poder contar con algún proyecto productivo.
En la ceremonia de entrega estuvieron presentes algunos apicultores del Estado de Hidalgo como Rocío, que mostraron a Gustavo Pérez Berlanga, los productos artesanales que hacen con la producción de la miel, siendo una gran oportunidad para ellos y que más personas conozcan la labor que tienen para con estos insectos.
Toks a favor de la abejas
Restaurante Toks cuenta con programas de Responsabilidad Social que se enfocan en la preservación del medio ambiente y fomentar los negocios inclusivos en México a través de sus Proyectos Productivos empoderando a pequeños productores de distintos alimentos mole, granola, café, chocolate y miel.
Uno de los proyectos más importantes que tiene el departamento de responsabilidad social de Toks es el proyecto de la miel, ya que desde 2003 hasta la fecha ha logrado empoderar a cientos de apicultores de la Montaña Amuzga de Guerrero y se ha comprometido con la preservación de estos insectos en esa zona.
Con este Proyecto Productivo se han plantado más de 80 mil árboles y plantas a fin de reforestar la zona montañosa con flora que favorece a las abejas de ese lugar.
Esto solo un ejemplo de cómo la empresa, a lo largo del camino se ha encontrado con diferentes personas que de igual forma tienen el fiel compromiso de proteger a estos espectaculares insectos.
