Ante COVID-19, Fundación AlEn donará más de un millón de botellas de Cloralex® y Pinol®

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Ante COVID-19, Fundación AlEn donará más de un millón de botellas de Cloralex® y Pinol®

Grupo AlEn – corporativo mexicano- a través de Fundación AlEn donará a la Cruz Roja más de un millón de botellas de sus productos Cloralex® y Pinol®, con el objetivo de contribuir en conjunto a crear espacios libres de virus y bacterias.

La primera entrega se generó en Monterrey y Ciudad de México; en las próximas semanas el donativo llegará a Villahermosa, Puebla, Mexicali, Guadalajara y Querétaro para apoyar a la Cruz Roja, a las Instituciones de Salud estatales y locales, así como a las comunidades que no tienen acceso a espacios de salud y que se encuentran en situaciones de alta vulnerabilidad ante COVID-19.
“Esto ha sido posible gracias al gran compromiso de nuestros más de 5 mil colaboradores. Aumentamos nuestros niveles de producción y trabajamos muy de cerca con nuestros clientes para poder llevar limpieza y desinfección a millones de hogares en México, Estados Unidos, Centroamérica y El Caribe”, mencionó Enrique García, Copresidente y Director General de Grupo AlEn. “A través de la Fundación queremos apoyar a quienes están en la primera línea de la emergencia y a las comunidades vulnerables”.

“Actualmente, en Cruz Roja estamos preparados para atender a pacientes con COVID-19, por lo que los productos de sanitización se vuelven trascendentales para cuidar a cada médico, paramédico, enfermeras y más de 47 mil voluntarios que trabajan diariamente ante esta pandemia” menciona Alejandro Muguerza, Director Nacional de Procuración de Fondos para Cruz Roja Mexicana, “e incluso llegaremos a diversas comunidades que hoy requieren más que nunca estos artículos de primera necesidad” añade Muguerza.

“Vivimos una situación que no tiene precedentes, por lo que nuestro propósito de construir un mundo más limpio y sustentable para ti, cobra mayor relevancia que nunca. Por ello, con Fundación AlEn buscamos brindar apoyo a instituciones y a las personas y comunidades que estén en mayores condiciones de vulnerabilidad, no sólo paramédicos, médicos y enfermeras, sino también a personas de la tercera edad, niños o personas de escasos recursos”, comentó Mauricio M. García Copresidente y Director General de Grupo AlEn.

Como parte de los esfuerzos de Fundación AlEn, adicional a esta donación y de la mano de dos de sus marcas líderes, Cloralex® y Pinol®, se están apoyando a más de 15 organizaciones de gobierno, sociedad civil, así como a Secretarías de Salud Estatales y Federales, quienes están liderando los esfuerzos en esta contingencia.

El compromiso de Grupo AlEn y su Fundación no es nuevo, cada año en conjunto se apoyan a más de 100 organizaciones y en los últimos 5 años han beneficiado a más de un millón de mexicanos.

Comunicado de prensa.

Purina lanza iniciativa para cuidar a los perros y gatos de los profesionales de la salud durante contingencia

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Purina lanza iniciativa para cuidar a los perros y gatos de los profesionales de la salud durante contingencia

PURINA®, la empresa líder en la industria de nutrición especializada para mascotas reafirma su compromiso de que juntos es mejor, al anunciar el lanzamiento del programa “Médicos y Mascotas en contingencia” una iniciativa para cuidar, durante la contingencia sanitaria que vive México, a los animales de compañía de los profesionales de la salud.

“La iniciativa “Médicos y Mascotas en contingencia” es un programa que tiene como objetivo apoyar a los profesionales de la salud en el cuidado de sus perros y gatos en estos momentos de tanta necesidad. Creemos que hoy más que nunca debemos contribuir a la sociedad y lo queremos hacer como mejor sabemos: cuidando a las mascotas tanto en la alimentación como de su entorno”, señaló Francisco Mualim, CEO de Nestlé® PURINA® Petcare México.

“Médicos y Mascotas en contingencia” es una alianza entre PURINA® México con 60 clínicas veterinarias a nivel nacional, en donde Médicos Veterinarios Zootecnistas certificados en la Ciudad de México, Edo. de México, Hidalgo, Jalisco, Monterrey, Puebla, Quintana Roo y Yucatán, ofrecerán el servicio de pensión gratuito para aquellos profesionales de la salud que tengan animales de compañía y que por su labor ante la contingencia sanitaria se les complique cuidar de ellos.

“Sabemos que durante esta contingencia nuestros médicos, enfermeras y enfermeros están comprometidos y dedicados a trabajar largas jornadas en la salud de todos los mexicanos. Por ello, decidimos crear este programa en donde PURINA® les ayuda a cuidar de sus mascotas, como ellos cuidan de todos nosotros. Así ellos podrán continuar con su labor con la seguridad de que sus perros y gatos estarán cuidados y seguros”, explicó Francisco Mualim, CEO de Nestlé® PURINA® Petcare México.

El programa “Médicos y Mascotas en contingencia” estará abierto para médicos, enfermeras y enfermeros a partir del 10 de abril hasta el 10 de junio de 2020. Es un servicio gratuito, ya que PURINA® México se hará cargo de los gastos que se originen de las mascotas por su cuidado en la pensión de las clínicas veterinarias participantes.

Los profesionales de la salud interesados en obtener los beneficios de esta iniciativa, deben registrarse en la página web de PURINA® México www.purina-latam.com/mx/purina/medicos-y-mascotas-vs-covid-19. Así tendrán acceso a la red de clínicas veterinarias participantes y seleccionar la más cercana a su domicilio. Una vez que elijan la pensión de su agrado, deben ponerse en contacto directo con las veterinarias para revisar su disponibilidad y agendar su cita para llevar a su perro o gato el día y horario convenido.

Al momento de llevar a su perro o gato a la clínica veterinaria de su elección, deben tener en cuenta los siguientes requisitos:

  • Mascota sana y con cuadro de vacunación completo (no se aceptarán mascotas enfermas)
  • Copia y original de:
    • Cédula profesional
    • Credencial del hospital en el que labora actualmente
    • Recibo de nómina o carta del hospital en donde indique su turno (no es necesario el salario, se sugiere quitar este dato personal)
  • El médico, enfermera o enfermero participante podrá ingresar a un número indeterminado de mascotas siempre y cuando la clínica tenga disponibilidad
  • Alimento de la mascota

Asimismo, PURINA® México recomienda a los profesionales de la salud apegarse a las reglas de la clínica veterinaria, así como seguir las recomendaciones de prevención, higiene y distanciamiento social dictadas por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y las instituciones de salud en el país.

Para conocer más sobre el programa “Médicos y Mascotas en contingencia” y registrarse, favor de consultar la página web www.purina-latam.com/mx/purina/medicos-y-mascotas-vs-covid-19 y en Facebook.

Comunicado de prensa.

Trabajan bien juntas las certificaciones LEED, WELL Y FITWELL

Marisol López
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Trabajan bien juntas las certificaciones LEED, WELL Y FITWELL

Existen edificios que cuentan una arquitectura digna de reconocer, con detalles y elementos que los hacen únicos por fuera y por dentro, incluso con características sustentables.

El ejemplo en un edificio

Existe una firma global de arquitectura llamada Perkins and Willl, esta fue creada en 1935 y que actualmente cuenta con nuevas oficinas en Dallas. Estas nuevas oficinas están optando por tres sistemas de certificación en edificios:  LEED Platinum, Well Gold y Fitwell Three Stars.

A continuación te contamos las características tendrán estas certificaciones:

Certificación WELL

WELL Building Standard es el sistema de certificación más reconocido a nivel internacional para el diseño, construcción y operación de edificios saludables y es respaldada por el International Well Building Institute (IWBI) y aborda las normas para el bienestar y la salud humana más exigentes a nivel internacional para conseguir el mayor porcentaje de optimización de los edificios.

Los lugares que cuentan con este tipo de certificación cuentan con las siguientes características:

  • Mejores ambientes para los usuarios.
  • Mejor imagen ante clientes y visitantes.
  • Incremento de la productividad de las personas.
  • Mayor retención de empleados en espacios laborales. 

Certificación LEED

Este tipo de certificación es aquel que se basa en un sistema de certificación para edificios sostenibles y las siglas en ingles significan de Leadership in Energy & Environmental Design (LEED) y existen cuatro niveles de certificacion: certificado (LEED Certificate), plata (LEED Silver), oro (LEED Gold) y platino (LEED Platinum).

LEED evalúa a los edificios por aspectos relacionados al consumo energético, uso y manejo de recursos naturales, calidad del medio ambiente interior, y selección de materiales amigables con el medio ambiente

Certificación Fitwell

La certificación Fitwell al igual que la WELL es un tipo de certificación que se enfoca en mejorar el bienestar de sus ocupantes y las comunidades de su entorno.

Esta nueva certificación impacta positivamente en la salud y la productividad de las personas a través del diseño de los espacios y de las instalaciones, y procura los siguientes aspectos:

  • Reducción de enfermedades y el absentismo laboral.
  • Fomenta la igualdad social para poblaciones vulnerables.
  • Procura el confort y wellbeing (bienestar).
  • Proporciona alternativas alimentarias.
  • Promueve la seguridad del ocupante.
  • Aumenta la actividad física.

Características de un edificio con las tres certificaciones

El estudio de Perkins y Will en Dallas se encuentra en una escuela secundaria renovada, un edificio que fue construido en 1904, que servirá como laboratorio de arquitectura y diseño. El portal Treehugger reveló algunas características de este lugar, a continuación te las contamos.

  • El edificio cuenta con fuentes de agua con dispositivos de reducción de flujo, los cuales se enfocaron en la conservación del agua características que empata en la certificación LEED.
  • Para esta misma certificación, se propuso un programa de reciclaje, por lo que Perkins & Will colocaría un contenedor de basura y reciclaje en cada escritorio. 
  • WELL no menciona el reciclaje en absoluto, pero exige que cada bote de basura tenga una tapa y funcione sin manos.
  • FITWELL insiste en un espacio adecuado de enfermería y maternidad.
  • LEED opta por los secadores de aire en los baños para minimizar el desperdicio, mientras que WELL no quiere todo ese aire en movimiento y requiere toallas de papel.

Estas son algunas de las características con las que contará las nuevas oficinas de la firma Perkins & Will, ¿te parece que estas certificaciones puedan llegar a más edificios o es una exageración y contradicción?

Grupo Modelo lleva 200 mil litros de agua a donde se necesita

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Grupo Modelo lleva 200 mil litros de agua a donde se necesita

La falta de agua es un desafío que empresas como Grupo Modelo comenzaron a abordar desde hace años. Esto forma parte de su compromiso en materia de Responsabilidad Social (RS) y de la incorporación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a su modelo de negocio.

Con la actual emergencia sanitaria derivada de la COVID-19, es vital que las marcas fortalezcan este tipo de compromisos y ayuden a llevar agua a comunidades en situación de necesidad. Veamos cómo lo hace Grupo Modelo.

Apoyando a las comunidades más vulnerables

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), compartió que una de cada tres casas registradas en el país no cuenta con acceso regular a agua potable. Esta intermitencia en el servicio podría convertirse en uno de los mayores retos para afrontar la contingencia sanitaria por la SARS-CoV2 (COVID-19).

Esto quiere decir que en México, aproximadamente 10.5 millones de familias no tienen acceso a agua potable dentro de sus viviendas.

Sin embargo, una de las medidas para evitar la propagación del virus es mantener un alto nivel de higiene y lavarse las manos de manera constante o realizar labores de limpieza con mayor frecuencia. Por ello, hoy más que nunca es importante garantizar que las personas cuenten con este recurso.

Para abordar la situación y con el objetivo de responder a las necesidades con acciones puntuales que permitan cuidar a las familias y disminuir la propagación de la SARS-CoV2 (COVID-19), Grupo Modelo ha unido esfuerzos con las autoridades de la CDMX para entregar hasta 210 mil litros de agua potable con uso exclusivo sanitario por semana, en favor de las colonias más necesitadas de la capital del país.

Con esta entrega de agua durante la contingencia, se facilitará la higiene y sanidad de hogares y familias completas:

En Grupo Modelo lo más importante es la gente, por eso nuestro compromiso hoy es sumar con acciones relevantes para hacer frente a la pandemia. Esta contribución reafirma nuestro interés de trabajar de la mano del gobierno para apoyar a las comunidades más vulnerables del país, brindándoles una solución para que juntos podamos combatir este virus.

Cassiano De Stefano, Presidente de Grupo Modelo.

#PorNuestroMexico: Grupo Modelo

El esfuerzo por proporcionar más de 200 mil litros de agua parte de Grupo Modelo y pertenece a su iniciativa #PorNuestroMexico, que busca responder de manera oportuna y de diversos modos a la contingencia. Además, desea generar un impacto positivo entre quienes más lo necesitan.

En este mismo programa, Grupo Modelo creó otras dos iniciativas para apoyar a la economía y fortalecer a la industria restaurantera, y con ello, construir una red de apoyo que permita hacer frente a la pandemia por COVID-19.

Tú también puedes unirte y apoyar estas acciones de Grupo Modelo a través de su programa de voluntariado. ¡Y lo mejor de todo es que lo puedes hacer desde casita!

“Tu tiempo vale más de lo que crees, y ahora puedes donarlo desde tu hogar a personas que necesitan de nosotros en estos momentos tan difíciles”.

Entra a http://voluntariosmodelo.com.mx y únete a #DonadoresDeHoras.

Encuentro del Distintivo ESR de Cemefi será virtual

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Por: Brenda Santillán Soto

El Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables (ESR), que se realiza de manera tradicional en mayo para reconocer públicamente a las empresas grandes que obtuvieron el Distintivo ESR, se llevará a cabo este año en formato virtual, debido a la emergencia sanitaria por COVID-19.

El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), encargado de la organización y convocatoria del Encuentro, que este año celebra su XIII edición, informó que las fechas del evento se mantienen del 12 al 14 de mayo, días en los cuales presentarán paneles y conferencias virtuales a las empresas participantes.

“Desafortunadamente no vamos a poder reunirnos como lo hemos hecho todos estos años, pero no queremos dejar pasar la oportunidad para reconocer los esfuerzos de las empresas”, mencionó Roberto Adame Garduño, coordinador general de Responsabilidad Social del Cemefi.

La información para acceder a las conferencias y paneles serán enviada a las empresas inscritas mientras que las estatuillas del Distintivo ESR 2020 a empresas grandes, que serían las que se entregarían en mayo, serán entregadas a las empresas participantes mediante envíos, los cuales no tendrán costo adicional, explicó Adame Garduño.

Asimismo, otra opción para las empresas será acudir por las estatuillas a La casa de la Filantropía y Responsabilidad Social, pasada la contingencia.

Roberto Garduño anticipó que están analizando la manera de ejercer el presupuesto que originalmente se destina a la conmemoración del evento presencial, solventado con el pago de las inscripciones de las cientos de empresas que postulan al Distintivo ESR cada año.

De momento, Cemefi está estudiando en la creación de un programa, el cual podría destinar un porcentaje del recurso que las empresas otorgan en el proceso de inscripción al Distintivo ESR, con la finalidad de crear un fondo de despensas en apoyo a personas vulnerables.

Roberto Adame Garduño agregó qué hay una gran incertidumbre ante los cambios que ha generado la pandemia, aunque hasta la fecha aún no se proyectan ajustes para el Foro Internacional de Pymes Socialmente Responsables, que se proyecta realizar en octubre próximo en Mazatlán, Sinaloa y donde se reconocerán las pymes que obtienen el Distintivo ESR 2020 así como las mejores prácticas empresariales.

“Lo conveniente es esperar un poco a ver cómo se van desarrollando los eventos, y si existe la necesidad Cemefi tomará las medidas correspondientes” señaló.

De inicio, Cemefi optó por aplazar el proceso de inscripción para obtener el Distintivo ESR por parte de las pymes, que orginalmente estaba previsto hasta el 1 de mayo y ahora se recorre al 30 de junio. La respuesta de los cuestionarios también se aplaza para esta fecha de finales de junio.

Esto  permitirá a las empresas participantes cubrir la cuota de participación, así como responder los cuestionarios respectivos en tiempo y forma, explicó Roberto Adame.

El proceso del Reconocimiento a las Mejores Prácticas Empresariales, informó Cemefi, se mantiene sin cambios hasta el momento, por lo que las inscripciones y postulaciones cierran el 25 de mayo con la publicación de resultados en septiembre.

“Cemefi está abierto a apoyar a las empresas en lo que requieran y esperemos que entre la participación de las empresas, las organizaciones, el gobierno y la sociedad en general, de manera conjunta, podamos hacerle frente a esta contingencia”, concluyó Roberto Adame Garduño.

Walmart de México y Centroamérica dona 100 millones de pesos para la Unidad Temporal de COVID-19 en el Centro Citibanamex

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Walmart de México y Centroamérica dona 100 millones de pesos para la Unidad Temporal de COVID-19 en el Centro Citibanamex

Como parte de las acciones que está llevado a cabo para apoyar a las familias y comunidades en las que opera, Walmart de México y Centroamérica comunica que donará 100 millones de pesos para financiar la Unidad Temporal de COVID-19 que será adaptada en las instalaciones del Centro Citibanamex para la atención de pacientes por parte del sistema de salud.

El objetivo de esta acción solidaria es combinar la especialidad logística e infraestructura inmobiliaria de CIE (Corporación Interamericana de Entretenimiento) y CODERE (Centro Citibanamex), con la experiencia y el prestigio de instituciones como la Fundación Carlos Slim para planear, construir y habilitar una Unidad Temporal, misma que será operada por la UNAM y el Gobierno de la Ciudad de México complementando sus esfuerzos frente a la emergencia sanitaria.

“Estamos enfocados en salvaguardar el bienestar y la integridad de los mexicanos. Con este esfuerzo y cooperación conjunta, reforzamos nuestro compromiso de mejorar la calidad de vida de las familias, más aún en tiempos tan inciertos como los que estamos viviendo”, comentó Guilherme Loureiro, CEO y Director General de Walmart de México y Centroamérica.

#NosCuidamosEntreTodos        #SumamosporMexico

Comunicado de prensa.

Pfizer presenta a su primera mujer CEO en México

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Pfizer presenta a su primera mujer CEO en México

En un comunicado, la farmacéutica dio a conocer este martes 14 de abril de 2020, que María Constanza Losada asumirá el cargo en la dirección, así como la dirección de la filial en México. Con este histórico hecho, Constanza se convierte en la primera mujer en asumir un cargo de esta índole en México.

Rodrigo Puga quien fuera el encargado de desempeñar las labores que ahora asumirá Constanza Losada, estuvo al mando en la filial en México durante 4 años. Cabe destacar que con este nuevo nombramiento, él pasará a ocupar un cargo como Vicepresidente de Global Marketing y Global Brands en las oficinas de Pfizer Nueva York.

La nueva directora es una Contadora Pública, es originaria de Argentina y estudió en la Universidad Argentina de la Empresa (CPA). Ella ha ocupado distintos cargos directivos en diferentes niveles tales como nacional, regional y global.

Constanza Cuenta con más de 12 años de experiencia dentro de esta gran compañía farmacéutica a nivel mundial, también fungió como Líder de Finanzas para Mercados Emergentes de Pfizer apoyando a Latinoamérica, África, Medio Oriente, Asia y China.

Antes de ocupar el cargo como CEO, Constanza Losada fue directora Senior de Finanzas para Pfizer Latinoamérica, además, en 2019 fue designada Presidenta y Directora General Interina para el Clúster de Centroamérica y El Caribe (CAC).

En un comunicado, Constanza se mostró animosa frente a la noticia y dijo algunas palabras:

Estoy sumamente entusiasmada por este nuevo reto. En Pfizer tenemos un compromiso con los pacientes mexicanos, pues ellos son y serán el centro de todo lo que la compañía hace en el día a día. Empleamos nuestra ciencia, esfuerzo y dedicación para la investigación, desarrollo y acceso a medicamentos que no solo mejoren su salud o su calidad de vida, sino que también representan una esperanza en el tratamiento de aquellas enfermedades para las cuales actualmente no existe una cura.

Pfizer ha comunicado que uno de los principales objetivos para 2022 es la creación de al menos 15 nuevos medicamentos. Frente a esto, Losada se ha planteado metas por cumplir: fortalecer, integrar y potencializar todas las áreas y procesos de la empresa en México.

Ella toma en cuenta que una de las maneras para lograr estos objetivos es teniendo una visión que se preocupe por las necesidades de los pacientes, y para lograr esto, considera prudente aumentar los esfuerzos para continuar con el trabajo coordinado entre el gobierno y la farmacéutica.

Hoy más que nunca estamos centrados en la atención de áreas prioritarias como oncología, medicina interna, vacunas, inflamación e inmunología, atención intrahospitalaria, enfermedades raras, entre otras; proporcionando soluciones terapéuticas y herramientas tecnológicas que empoderen al paciente en su auto cuidado, le permitan tomar decisiones informadas y lo apoyen con el apego al tratamiento. Con ello, queremos beneficiar a más de 5 millones de mexicanos cada año.

María Constanza Losada, CEO de Pfizer.

Para concluir el comunicado Constanza afirmó:

Estamos muy orgullosos por celebrar próximamente 70 años de operaciones de Pfizer en México, por lo que nuestro objetivo es continuar apoyando al crecimiento productivo y económico del país, contribuir al acceso de nuestros medicamentos a más pacientes, seguir siendo líderes dentro del sector farmacéutico y consolidar aún más nuestra reputación corporativa, siendo ante todo un ejemplo de integridad, ética y transparencia,

Con el nombramiento de Constanza, se puede reforzar la idea de que Pfizer es una compañía responsable y que está comprometida con México.

Los 6 países con mejor respuesta a la pandemia… ¡tienen liderazgo femenino!

Corinna Acosta
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Los 6 países con mejor respuesta a la pandemia… ¡tienen liderazgo femenino!

El género no debe ser un factor para determinar si una persona es capaz o no de ser un gran líder: las habilidades de liderazgo deben depender de sus fortalezas individuales y rasgos de personalidad. Sin embargo, en muchos casos, no se alienta a las mujeres a asumir este tipo de roles como a sus contrapartes masculinas, lo que contribuye a un desequilibrio sobre quién está en el poder.

De hecho, solo un puñado de compañías Fortune 500 son lideradas por mujeres, respecto de la cantidad manejada por hombres. No obstante, son ellas las que están tan calificadas como ellos para liderar, y a veces, más.

¿Quieres una prueba? La lucha vs la COVID-19.

¿Recuerdas la idea absurda e ilógica de que las mujeres y la política no se mezclan? Bueno, es hora de tirar esa idea por la ventana, ya que aparentemente en todo el mundo, los seis países que han tenido una respuesta encomiable a la Covid-19 tenían una cosa en común: el liderazgo femenino.

Alemania, Nueva Zelanda, Bélgica, Finlandia, Dinamarca e Islandia, han tenido una de las respuestas más exitosas a la pandemia de Covid-19.

Todos estos países lograron aplanar la curva gracias a una toma de decisiones proactiva. También estaban mejor preparados en términos de equipo médico y equipo de protección para el personal de salud y el público en general.

Además, los países han sido aplaudidos por su enfoque empático y transparente, donde se ha tenido debidamente en cuenta el cuidado del bienestar social y económico de los ciudadanos.

Tuiteros destacaron cómo la respuesta de estos países ofrece una lección para el resto del mundo:

https://twitter.com/ayanaeliza/status/1247538448828776448

Incluso Taiwán, bajo su primera presidente, ha tenido una excelente respuesta a la pandemia a pesar de haber sido excluido de la OMS.

https://twitter.com/TazreenaSajjad/status/1248339811854942211

Si bien no se descartan los esfuerzos que otros países han emprendido contra la pandemia de COVID-19, lo que estos seis países han logrado es realmente digno de admirar.

Aunque la pandemia está lejos de terminar, definitivamente hay una o dos cosas que el mundo puede aprender de estas naciones.

Las mujeres no siempre se dan cuenta de qué tan preparadas están para alcanzar el éxito en los roles de liderazgo, pero su potencial y habilidades son innegables, ¿no es esto una muestra de ello?

Prohiben anunciar la Whopper de Burger King hecha a base de plantas

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Prohiben anunciar la Whopper de Burger King hecha a base de plantas

La cadena de establecimientos de comida rápida Burger King, sacó al mercado una nueva hamburguesa que parecía estar dirigida a la comunidad de personas veganas, sin embargo, más adelante se descubrió que posiblemente no era así.

La Autoridad de Normas de Publicidad (ASA), realizó un análisis al respecto, tomando en cuenta la publicidad que se le hizo al nuevo producto, esta incluía una paleta de color verde, aunado a que su lanzamiento coincidió con ‘Veganuary”, un desafío por parte de una organización sin fines de lucro del Reino Unido que promueve y educa sobre el veganismo, lo que contribuyó a que se entendiera que el producto era adecuado para veganos y vegetarianos.

Las publicaciones también incluían un logotipo que decía “The Vegetarian Butcher”, lo que podría ser aún más confuso para entender realmente el contenido de la hamburguesa.

Burger King sostiene que dichos anuncios incluían letras pequeñas que decían “cocinado junto con productos cárnicos” y que ellos habías sido “claros y transparentes” en su comercialización:

Desde el principio comunicamos que la hamburguesa Rebel Whopper estaba dirigida a un público flexible.

Burger King.

No obstante, la ASA descubrió que las publicaciones en las redes sociales de Burger King sobre la Rebel Whopper, daban aún más la impresión de que podían ser consumidas por veganos y vegetarianos, ya que algunos de los anuncios contenían afirmaciones como “100% Whopper, no beef”, lo que podría entenderse que no contiene productos de origen animal.

Consideramos que no era lo suficientemente prominente como para anular la impresión general de que la hamburguesa era adecuada para vegetarianos y veganos.

ASA

Cuando se lanzó la hamburguesa, la cadena de comida rápida dijo que estaba dirigida a aquellos que deseaban reducir su consumo de carne y que se había “comunicado claramente” en las redes sociales y a los periodistas, que la hamburguesa podía no ser adecuada para vegetarianos o veganos.

También dijo que no había incluido el logotipo de “The Vegetarian Butcher” en los anuncios de televisión, porque se consideraba “potencialmente engañoso”.

Burger King explicó que el producto en sí consistía en ser 100% de origen vegetal suministrada por el Carnicero Vegetariano y no tenía carne.

ASA

Por el momento se ha prohibido que Burger King muestre anuncios que sugieran que su hamburguesa Rebel Whopper, que contiene huevo y es cocinada con carne, es apta para veganos y vegetarianos.

“Microsoft ofrece Office 365 E1 a las organizaciones sin fines de lucro de forma gratuita”

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“Microsoft ofrece Office 365 E1 a las organizaciones sin fines de lucro de forma gratuita”

En Microsoft, reconocemos el vital papel que desempeña la tecnología en dar apoyo a las personas y organizaciones día a día. Dado que el COVID-19 continúa impactando a personas y a países a nivel global, las organizaciones de todo el mundo se están mudando al trabajo remoto. Hoy, estamos viendo los impactos de este entorno laboral en constante cambio, particularmente con organizaciones internacionales y sin fines de lucro que están en primera línea brindando apoyo crucial a sus comunidades locales.

Estamos increíblemente agradecidos e inspirados por el trabajo que realizan estas organizaciones para impulsar el impacto de su misión todos los días durante estos tiempos complicados, es por eso que ofrecemos Office 365 E1 sin cargo durante seis meses para los voluntarios de las organizaciones sin fines de lucro.

Office 365 E1 incluye Teams, una plataforma unificada de comunicación y colaboración que combina chat en el lugar de trabajo, reuniones de video, almacenamiento de archivos y puede ayudar a los empleados y voluntarios que trabajan de forma remota -haciendo frente a COVID-19- a mantenerse conectados y seguir colaborando. Después de seis meses, la organización puede optar por adquirir una suscripción pagada de Office 365 E1 u Office 365 F1.

Si una organización cuenta con licencia para Office 365, ya tiene Microsoft Teams. De lo contrario, puede ponerse en contacto con un socio de Microsoft o un representante de ventas para comenzar con esta oferta hoy mismo. Si la organización no tiene un socio o representante de ventas de Microsoft, debe comunicarse con [email protected] y lo ayudaremos a comenzar. Las organizaciones sin fines de lucro deben registrarse con Microsoft para determinar su elegibilidad para estas ofertas.

  • Al registrarse, las organizaciones crearán una cuenta de Microsoft. Luego usarán este nombre de usuario y contraseña para iniciar sesión en el portal de Microsoft para organizaciones sin fines de lucro.
  • Deberán registrarse en Microsoft y proporcionar prueba de la elegibilidad de la organización (número de identificación fiscal o documentación registrada de entidades gubernamentales, como una comisión de caridad) como se describe en la página de Elegibilidad.
  • La persona que complete el registro será el administrador global de la cuenta de forma predeterminada. Se pueden agregar otros administradores adicionales en el Centro de administración de Office una vez establecida la cuenta.

Microsoft Tech for Social Impact actualmente tiene varias ofertas, tanto gratuitas como pagadas, disponibles para capacitar a organizaciones sin fines de lucro elegibles de todos los tamaños, incluidos Office 365 Business Essentials, Microsoft 365 Business y Office 365 E1 para organizaciones más grandes.

Es primordial para la esencia de las ONG y los organismos internacionales poder conectarse sin problemas, y estamos comprometidos a garantizar que se mantengan comunicados en estos tiempos difíciles

Para obtener más información, visite microsoft.com/nonprofits.  

Comunicado de prensa.

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