El secretario de Turismo del Gobierno de México encabezó el Sustainable & Social Tourism Summit Encuentro Virtual 2020: Una Nueva Oportunidad, un Nuevo Turismo.
Asimismo, participó en el panel de ministros de Turismo de la Eco Región del Sistema Arrecifal Mesoamericano, el segundo más largo del mundo.
El titular de Sectur expresó que, a lo largo de los años, la actividad humana ha provocado impactos negativos en el medio ambiente por una inadecuada explotación de los recursos naturales, a lo cual ha contribuido el turismo debido a su creciente y rápida expansión, lo que lleva en la actualidad a realizar acciones e implementar programas que favorezcan su crecimiento sin menoscabo del entorno natural y cultural.
Sostuvo que el cambio climático, como consecuencia del calentamiento global, es una realidad en todas las naciones del mundo y representa una amenaza para los sectores productivos, especialmente el turístico, ya que provoca sequías que comprometen la disponibilidad del agua potable para los destinos; crea incertidumbre por la intensidad y frecuencia de los huracanes; y erosiona las playas, entre otras alteraciones.
“Las consecuencias de la pandemia del Covid-19 han sido demoledoras para el turismo, lo que nos obliga como gobierno, al igual que al sector privado y a la sociedad, a trabajar unidos para afrontar con responsabilidad este fenómeno y prepararnos para asumir sus riesgos”, dijo.
Afirmó que, en ese sentido, el turismo tiene el enorme reto de ser parte de la solución y no del problema, y de ahí la imperiosa necesidad de un turismo sostenible que sea autofinanciable, preserve el medio ambiente y beneficie a la población local, además de que implemente los protocolos higiénico-sanitarios.
Este tema ha sido prioritario en la Secretaría de Turismo desde el inicio de la actual administración federal, por lo que puso en marcha la estrategia “México Renace Sostenible”, que consiste en la creación de circuitos turísticos de bienestar social y armonía con la naturaleza.
El secretario Torruco Marqués agregó que de esta manera se está impulsando dejar en el pasado un añejo modelo de muchos viajeros en pocos lugares, pocos dueños y foráneos, y mucho dinero en pocas manos, para dar paso a un nuevo modelo turístico de preservación de la naturaleza, con muchos dueños locales y dinero repartido en muchas manos.
Con la presencia del gobernador de Quintana Roo, Carlos Joaquín González, y del director ejecutivo de la Organización Mundial de Turismo, Manuel Butler Halter, externó que esta estrategia está encaminada al cumplimiento de los objetivos del desarrollo sostenible de la Agenda 2030, adoptada por los países que integran la organización de las Naciones Unidas.
Explicó que México Renace Sostenible incluye diez proyectos estratégicos, entre los que se encuentran Adaptur, enfocado a la implementación de medidas de adaptación basadas en ecosistemas frente al cambio climático; Kuxatur, que tiene como objetivo conservar e integrar responsablemente a toda la cadena de valor turístico a la biodiversidad; y la Estrategia de Turismo Comunitario y Sostenible del Istmo de Tehuantepec, enfocado en la consolidación de esta región como un destino de turismo comunitario relevante, generador de bienestar social y desarrollo de su población.
Dos más son Caminos del Renacimiento Mexicano, como la “Ruta del pescado de Moctezuma”, con una visión pedagógica del turismo; y Cronistas del Renacimiento Mexicano, a través del cual se editaron los primeros Libro-Guías de turismo que, además de representar una herramienta de promoción, fortalecen la identidad biocultural de las localidades, entre ellas varios Pueblos Mágicos.
Finalmente, destacó que en la Secretaría de Turismo también se trabaja para que viajar no sea un privilegio de determinados sectores, sino que resulte accesible a todos los mexicanos, sin distinciones de ninguna índole.
“El derecho de todo ser humano al descanso, a la recreación y a conocer otros lugares y culturas, nos obliga a crear las condiciones apropiadas para que el turismo sea una actividad accesible e incluyente, sobre todo para los sectores de escasos recursos económicos, lo cual requiere también de la participación de los sectores privado y social”, manifestó.
En el encuentro participaron Mara Lezama Espinosa, presidenta municipal de Benito Juárez, Quintana Roo; Vicente Ferreira Acosta, presidente del Comité Organizador de la Cumbre de Turismo Sustentable y Social; Fanny Sumaya Castillo, presidenta pro témpore de la Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo;Mynor Gordon, director general del Instituto Guatemalteco; Yashin Dujon, chief ejecutive officer del Ministerio de Turismo y Aviación Civil de Belice; y María José Moncada, subsecretaria de Planificación, Gestión e Inversión de la Secretaría de Turismo de Honduras.
OrCam Technologies, la innovadora empresa de visión artificial impulsada por inteligencia artificial para personas ciegas o con discapacidad visual, ha lanzado una colaboración con la estrella de fútbol Lionel Messi. El objetivo es lograr que las soluciones tecnológicas asistenciales sean accesibles para personas con diversas discapacidades, y aumentar la conciencia de los desafíos a los que se enfrenta la comunidad ciega y con discapacidad visual a nivel mundial.
Como parte del proyecto, OrCam organizará reuniones entre decenas de personas con discapacidad visual de todo el mundo con la superestrella del fútbol para hacer realidad un sueño: una oportunidad de conocer al ícono del fútbol en un cara a cara, además de recibir de Messi una revolucionaria solución de tecnología de asistencia que aumentará su independencia diaria, OrCam MyEye. Messi obsequiará cada año la OrCam MyEye a personas ciegas o con discapacidad visual con historias inspiradoras, algunas de las cuales ha conocido personalmente en Barcelona. Cada una de estas personas se ha convertido en miembros del “OrCam Dream Team”, con Messi a la cabeza.
La primera entrega de dispositivos por parte del jugador, tuvo lugar justo antes de que la pandemia de Coronavirus sacudiera al mundo. El encuentro fue particularmente sorprendente para Messi: “Ha sido realmente emocionante. Conocer a estas personas procedentes de todo el mundo ha sido un momento realmente mágico e inspirador. Presenciar cómo cada uno de los miembros del ‘Dream Team’ utiliza las funciones de OrCam MyEye, deja claro que estamos ante un dispositivo que cambiará la vida de sus usuarios. Estoy muy orgulloso de ser Embajador de OrCam porque realmente va a marcar la diferencia.”
Aproximadamente 300 millones de personas en todo el mundo sufren de ceguera o diversos grados de discapacidad visual. OrCam MyEye ayuda notablemente a mejorar su calidad de vida.
Los participantes en el proyecto proceden de diferentes países del mundo y sufren ceguera o diversos grados de discapacidad visual. El encuentro con la estrella del fútbol y el obsequio del dispositivo les sorprendió por completo. “OrCam My Eye me ha cambiado la vida, me siento muy asombrado, jamás imaginé que la tecnología avanzaría tanto. El reconocimiento de rostros me ha permitido reconocer a mi familia y personas cercanas; la función de lectura es mi favorita, muy útil para buscar documentos. Sin duda, es un dispositivo muy útil, práctico e intuitivo. Sigo experimentando con él, se ha convertido en un gran aliado” asegura Alejandro Pacheco, miembro del “Dream Team.”
“Este es un momento particularmente emocionante para mí y para OrCam. La historia de la fundación de OrCam es, ante todo, una historia de personas que luchan con problemas reales, problemas y desafíos en sus vidas. Nuestro objetivo es utilizar la sofisticada tecnología de inteligencia artificial como ayuda a las personas con discapacidad visual a tiempo real,” comenta Prof. Amnon Shashua, cofundador y CEO de OrCam. “En el desempeño de las actividades diarias, los dispositivos ofrecen independencia suponiendo una mayor integración en la sociedad y en el entorno laboral, lo que resulta en la maximización de su potencial inherente. Estamos convencidos de que esta colaboración con Messi, que es la viva muestra de maximizar el potencial y un individuo admirado en todo el mundo, nos permitirá llegar a millones de personas necesitadas”.
OrCam MyEye : un avance en la tecnología de asistencia personal
Inalámbrica, ligera y compactada en el tamaño de un dedo, así es la tecnología pionera del dispositivo de visión artificial OrCam MyEye. Impulsado por IA lee discretamente texto impreso y digital en voz alta, desde cualquier superficie, a tiempo real al usuario. Periódicos, libros, pantallas de ordenador y teléfonos inteligentes, menús de restaurantes, etiquetas de productos de supermercados y letreros de calles se vuelven accesibles al instante. Las funciones adicionales de OrCam MyEye incluyen el reconocimiento facial instantáneo y la identificación de productos de consumo, colores y billetes.
La última actualización de los dispositivos OrCam incluye la función Smart Reading, que se lanzó en los EE. UU el mes de julio, y estará disponible en el resto de idiomas a finales de 2020. Esta función interactiva lleva a OrCam MyEye a un nivel superior de accesibilidad permitiendo a los usuarios personalizar la experiencia de lectura, accediendo solo a la información que les interesa, dentro de un texto, usando comandos de voz intuitivos. El dispositivo también cuenta con una versión beta de la nueva función de orientación, que ayuda a guiar a los usuarios, aportando información sobre su entorno físico, incluyendo las puertas, pasillos, sillas y más. Ambas características, se presentaron en el Consumer Electronics Show (CES) de 2020.
Colocado magnéticamente en el marco de las gafas del usuario y con un peso de solo 22.5 gramos, OrCam MyEye, ha sido meticulosamente diseñado por líderes en los campos de visión computarizada y aprendizaje automático para que sea intuitivo y fácil de usar para personas con discapacidades visuales. El dispositivo es la única tecnología de visión artificial portátil que se activa mediante el gesto intuitivo de apuntar o simplemente siguiendo la mirada del usuario, lo que permite su uso con las manos libres, sin la necesidad de un teléfono inteligente o Wi-Fi, lo que resulta en una comunicación de audio en tiempo real garantizando la privacidad de los datos.
A nivel mundial, OrCam MyEye está disponible en 25 idiomas y en 50 países. El dispositivo insignia de la compañía fue elegido 2019 TIME Best Invention.
Conscientes de que a raíz de la pandemia de COVID-19 el sector restaurantero es uno de los más afectados en México, Mastercard, Grupo Carolo y Grupo Son acordaron una alianza para ayudar a su restablecimiento. A través de este acuerdo, Mastercard absorbió de manera integral la nómina de ambos grupos durante un mes, para contribuir a que sus empleados conservaran su trabajo, al tiempo que los 50 restaurantes propiedad de estas dos empresas mexicanas pudieran continuar en operación.
Esta acción impacta de manera directa la vida de los más de 1,600 empleados de los dos grupos, al proporcionarles estabilidad financiera en tiempos de crisis como el que estamos viviendo. “En Grupo Carolo, nos honra contar con el respaldo de empresas como Mastercard. Gracias a su apoyo, nuestros empleados, un pilar clave de nuestro negocio, tienen la seguridad de que continúan con su trabajo y pueden seguir solventando los gastos familiares, para que así, sigamos ofreciendo a los clientes la opción de venir a nuestros restaurantes a celebrar la vida a través de experiencias inolvidables” dijo Eduardo Gómez Senderos, Presidente de BluWall, Holding de Grupo Carolo.
Al compartir la visión de Grupo Carolo y Grupo Son, Mastercard busca iniciar algo que no tiene precio, como la posibilidad de disfrutar de lo esencial que representa reencontrarse alrededor de una mesa con familiares y amigos, en un ambiente acogedor y cálido, el cual se puede respirar dentro de 14 marcas de restaurantes que componen los dos grupos participantes en la alianza. Por eso, como parte de este acuerdo,
Mastercard entregará 20% de descuento en restaurantes participantes a tarjetahabientes World Elite y Platinum, reservando vía el Concierge de Mastercard.
“Poder contribuir con la reactivación del sector restaurantero es nuestra oportunidad de reconocer la labor de quienes debido a la naturaleza de su profesión, han tenido que salir de sus casas para asegurar el bienestar de sus familias”, dijo Michelle Romo, Vicepresidenta de Marketing y Comunicación de Mastercard de México y América Central. “De esta manera, ayudamos a nuestros tarjetahabientes a redescubrir la riqueza culinaria que hay en la Ciudad de México, mientras ponemos manos a la obra para sacar adelante a una industria que hace que las mejores experiencias de una persona pasen alrededor de una mesa”.
Según la Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y Alimentos Condimentados CANIRAC, la industria restaurantera ha registrado pérdidas de alrededor de 300 mil empleos y el cierre de 90 mil establecimientos en el país, “poder contar con aliados que demuestran su auténtico interés en el sector, es lo que está haciendo la diferencia en medio de una crisis inédita y compleja, al tiempo que representa una oportunidad que abre muchas puertas de colaboración”, apunta Rogelio Rangel El Dir. Operativo de Grupo Son.
Con esta alianza, Mastercard demuestra su interés en ayudar a la sociedad a hacer frente a los efectos de la pandemia. La compañía ha desarrollado además, diversas iniciativas en diferentes frentes en favor de la reactivación económica en México y alrededor del mundo.
El cine es el arte de proyectar largometrajes, en 1895 se convirtió en uno de los espectáculos más importantes en todo el mundo por narrar miles de historias y mostrar personajes extraordinarios que nos transportan a una infinidad de lugares.
Este tipo de entretenimiento ha servido de plataforma para transmitir mensajes sociales. Al ser un medio de comunicación masivo, tan solo una película puede llegar a miles de personas en distintos países.
Quienes se encargan de realizar estos filmes, buscan reflejar temas que muchas veces se basan en hechos reales para hacernos reflexionar, entre ellos se encuentran:
Problemas políticos.
Cambio climático.
Documentales.
Delincuencia.
Religión.
Diversidad.
Inclusión.
Este último tema es de gran relevancia en la actualidad y está generando cambios en nuestras perspectivas, mismo que se ve reflejado en los filmes.
¿Inclusión en las películas?
En efecto, la inclusión está inundando las salas de cines, pero… definamos qué significa exactamente este término:
La inclusión se refiere a la diversidad que hay entre personas y a las diferencias que existen entre una con otra. Sin embargo, esto no significa que sea un problema, sino una oportunidad para que más personas se relacionen y logren una participación oportuna.
Para entender un poco más sobre el tema, a continuación te presentamos un listado con 15 películas inclusivas que seguramente has visto más de una vez con tu familia, pero si aún no lo haces, te dejamos una probadita de cada una. ¡No te las pierdas!
1. Buscando a Nemo (2003)
Esta película animada se convirtió en un clásico de Disney/Pixar por tener como protagonista a Nemo, un encantador pez que vive una discapacidad física: una aleta atrofiada que afecta su movilidad; quien acompañado por su padre con estrés postraumático y trastorno de ansiedad llamado Marlin, se dedica a cuidarlo en exceso, provocando que Nemo sufra bullying por parte de sus compañeros de la escuela.
En un inesperado giro en la historia, Nemo se encuentra perdido y Marlin se adentra al océano enfrentando sus miedos en busca de su pequeño. Durante esta travesía tendrá que convivir con Dory, su compañera de viaje que tiene pérdida temporal de memoria. El mensaje del filme es que aunque seas diferente o enfrentes problemas eres igual que otros.
2. Moana (2016)
Moana es una fuerte protagonista femenina que vive en las Islas del Pacífico y es la primera princesa Disney de la Polinesia, y la única que no espera que un príncipe la rescate, al contrario, ella quiere recuperar las costumbres ancestrales de su pueblo, especialmente sus exploraciones a través del océano, pero su padre se opone.
Gracias a su tenacidad y valentía consejos e indicaciones de su abuela Tala, podrá salvar su isla y su pueblo de la desaparición. Una gran película apta para todos los integrantes de la familia.
3. Monsters University (2013)
Monsters University de Disney/Pixar es una película con coloridos “monstruos” que hace referencia a las diferencias entre las personas. En la escena en la que Mike y Sulley van a espiar a Monsters Inc. se dan cuenta de que los “grandes aterradores” vienen en todas las formas, tamaños, colores y atributos, lo que proporciona un mensaje sobre que las apariencias no siempre revelan lo que una persona es en realidad.
4. Big Hero 6 (2014)
El nombre en español de esta película es Grandes Heroes y es un filme en donde encontrarás a mujeres fuertes que desafían los estereotipos de género. Además, es culturalmente diversa por incluir a personajes afroamericanos y asiáticos americanos, incluida la protagonista.
Al mismo tiempo, ninguno de ellos se define por su raza o su género, lo que significa que cada niño o niña puede verse reflejado en uno (o más) de los personajes.
5. Mi vecino Totoro (1988)
El cine japonés no puede quedarse atrás y esta película de fantasía animada es un ejemplo que atrae a niños y a adultos. El mensaje es simple: las hermanas Satsuki y Mei se mudan a una casa en el campo con su padre profesor mientras su madre está en el hospital, ahí descubren el nido de un espíritu forestal gigante al pie de un enorme árbol de alcanfor, al que llaman Totoro.
Totoro cuida a las hermanas cuando esperan a su padre y las lleva a visitar a su madre cuando se preocupan por ella. Las hermanas brillantes, valientes, compasivas y curiosas rompen el estereotipo de los niños y niñas en dibujos animados y son los ejemplos perfectos que los menores necesitan para aprender la conciencia cultural y la diversidad.
6. Akeelah contra todos (2006)
Esta es una película escrita y dirigida por Doug Atchison, la cual narra la historia de una niña afroamericana de 11 años de Los Ángeles, California, llamada Akeelah, quien participa en la Scripps National Spelling Bee, un concurso anual de ortografía que se realiza en los EE.UU.
Esta película es el claro ejemplo de la inclusión, porque después de varias décadas de ver a chicos blancos inteligentes en las películas, es maravillosamente refrescante ver a una chica negra inteligente ocupar su lugar. En general, esta es una gran película con un mensaje importante: nunca tengas miedo de tu propia habilidad, incluso si te hace diferente.
7. Extraordinario (2017)
Este filme protagonizado por Julia Roberts, Owen Wilson y Jacob Tremblay en el papel protagónico de Auggie, un estudiante de quinto grado con una diferencia facial genética, harán que te conmuevas y se te enchine la piel mientras avanza la película.
Su mensaje principal es demostrar que la empatía y el respeto son los valores principales que debe tener una persona y estos pueden hacerte sentir extraordinario.
8. Duelo de titanes (2000)
Un estupendo filme basado en hechos reales, muestra la historia de un equipo de fútbol de una escuela secundaria en 1971 en Alexandria, Virginia, cuando en EE.UU se vivía uno de los conflictos sociales y raciales de la época.
La película proporciona un mensaje a favor de la tolerancia, combate los prejuicios y demuestra que el trabajo en equipo es universal. Sin duda, una de las favoritas que te harán amar al fútbol americano.
9. Por orgullo (2007)
Este drama basado en hechos reales está ambientado en las décadas de 1960 y 1970 en Carolina del Norte y presenta el racismo en el contexto de su escena inicial, mostrando a Jim Ellis (Terrence Howard) como el único afroamericano en una competencia de natación.
La película, además de resaltar la tensión racial, muestra el conflicto entre ricos y pobres. Apta para mayores de 8 años.
10. Talentos ocultos (2017)
La historia se basa en hechos reales de tres brillantes mujeres afroamericanas que trabajaron en la NASA a principios de la década de 1960. El filme te conmoverá porque muestra el trato discriminatorio que tenían en EE.UU hacia las mujeres y a las personas de color.
Los personajes de Octavia Spencer, Janelle Monáe y Taraji P. Henson, son modelos fantásticos para inspirar a los adolescentes.
11. Un cuento de bailarinas (2015)
Este es un documental que revela la vida y carrera de Misty Copeland, la primera bailarina principal afroamericana en el American Ballet Theatre de Nueva York. Es perfecta para cualquier persona interesada en la danza, pero también aborda los temas de raza e imagen corporal en el ballet.
La historia de esta bailarina afroamericana muestra cómo un cuerpo musculoso y con más curvas puede llegar a romper la imagen del ballet tradicional. El ejemplo de Copeland ha abierto el camino para una mayor diversidad en el mundo de la danza de élite.
12. Camino a la escuela (2013)
Este es un documental francés que narra la historia de cuatro niños en camino a la escuela, cada uno de ellos superando sus propios obstáculos personales para llegar allí.
Samuel es empujado 2.5 millas en una silla de ruedas casera por sus hermanos menores; Jackson tiene que evitar los animales salvajes en la sabana africana; Zahira navega semanalmente por las montañas del Atlas para llegar al internado; y Carlito tiene un paseo a caballo de 90 minutos por la pampa.
El mensaje de este documental es asombroso porque te hace reflexionar sobre lo que enfrentan otros niños y niñas en todo el mundo.
13. Dancing in the Light: The Janet Collins Story (2015)
Este mágico filme animado muestra la vida de Janet Collins, la primera y única afroamericana en convertirse en primera bailarina en el Metropolitan Opera de Nueva York. De eso hace más de 60 años y continúa siendo la única.
La película aborda al racismo (como cuando le pidieron a Collins que se pintara la cara de blanco para encajar) y enfatiza cómo logró llegar a consolidar su carrera de bailarina y ser una bailarina exitosa a pesar de los prejuicios profundamente arraigados en los EE.UU en la década de 1930.
14. Tengo 11 (2014)
Este documental proveniente de Australia y cuenta la historia de niños de 11 años de todo el mundo (Australia, Bulgaria, China, Francia, Alemania, India, Marruecos, Japón, Suecia, Tailandia, Reino Unido y Estados Unidos).
Los jóvenes comparten sus creencias, desafíos, pasiones y triunfos, demostrando que temas como el bullying y la discriminación son vividos por todos, sin importar de dónde vengas y cómo te veas.
15. Vida Animada (2016)
Este documental cuenta la historia de Owen Suskind, un joven con autismo que utiliza su gusto por las películas de Disney para comprender el mundo y comunicarse de manera más efectiva con las personas en su vida. ¡Te conmoverá!
El séptimo arte ha llevado a la pantalla grande muchas películas en donde su mensaje principal es que todos deben tratarse con respeto, desafiar los estereotipos y encontrar formas de resolver conflictos sin recurrir a la agresión o a la violencia.
Es tiempo de celebrar que todos somos iguales por más diferentes que podamos lucir. ¡No te pierdas ninguna de estas recomendaciones e intenta encontrar su mensaje de inclusión en cada una de ellas!
Por mucho que la flexibilidad del trabajo a distancia ayude a los colaboradores aun sin estar en pandemia, un estudio reciente muestra que en realidad ha sido perjudicial para su salud mental.
El estudio, realizado por el Grupo Martec, una empresa de investigación de mercados globales de Detroit, Michigan, encuestó en abril de 2020 a 1,214 empleados de diversas industrias, demografías y niveles de antigüedad sobre cómo el trabajo desde casa estaba afectando al bienestar de los empleados.
La encuesta reveló:
84% de los ellos informaron que su salud mental se había visto afectada por el trabajo desde casa.
32% informó sobre la satisfacción en el trabajo.
36% dijo que tenía una buena motivación laboral.
42% dijo que sus niveles de estrés aumentaron mientras que su concentración empeoró.
Trabajar desde casa significa que puede ser difícil dejar tu trabajo cuando te desconectas de él, especialmente cuando ocupa el mismo espacio que la familia, y todas tus otras responsabilidades.
Sin una clara distinción entre la oficina, la guardería, la escuela y el hogar, los padres y madres que trabajan son los que sufren los efectos de la pandemia.
Si las empresas planean permanecer totalmente a distancia durante el resto del año, e incluso en 2021, tendrán que encontrar una forma de ayudar a los empleados en esta época de crisis. Ya sea que los trabajadores se sientan atrapados en casa, o extrañen ver a sus compañeros de trabajo en la oficina, o, para muchos, luchen con los niños en casa, depende de las empresas crear un ambiente de trabajo más satisfactorio, aunque sea virtualmente.
Y los empleadores van a tener que actuar rápido. Encuestas recientes muestran que entre un cuarto y un tercio de los padres que trabajan dejarán sus trabajos en las próximas semanas debido al cierre de las escuelas. Combinado con los hallazgos del Grupo Martec, es claro que las compañías tendrán que priorizar a los empleados para retener a los padres que trabajan.
Para los empleadores, es hora de dar un paso adelante, crear un plan de guardería de respaldo y enfocar la reapertura de una manera centrada en el trabajador.
Segmentos emergentes de empleados impulsados por la pandemia
No todos los colaboradores a distancia pueden ser tratados de la misma manera durante COVID-19.
Hay 4 segmentos de empleados únicos que ilustran la diversidad en la perspectiva y la respuesta a la actual situación. Algunos necesitan más interacción social, otros anhelan estructura, y unos pocos pueden no necesitar nada en absoluto.
4 segmentos de empleados únicos
1. Empleados prósperos (16%)
La motivación laboral y la satisfacción del trabajo así como la de la empresa mejoraron durante COVID-19; los introvertidos.
Me encanta trabajar desde casa y pensar que mi compañía está haciendo un buen manejo de la situación.
Empleados prósperos.
2. Empleados esperanzadores (25%)
La mayor satisfacción de la compañía, pero todavía luchando con la mentalidad salud y enfoque/productividad.
Trabajar desde casa no es para mí, pero tengo plena fe en la gestión de mi empresa.
Trabajadores esperanzados
3. Empleados desanimados (27%)
Los deterioros más significativos en salud mental, satisfacción en el trabajo, etc.; los extrovertidos.
No me gusta trabajar desde casa, pero creo que mi compañía está haciendo lo mejor que puede.
Trabajadores desanimados.
4. Empleados que han quedado atrapados (32%)
La más baja satisfacción en la compañía y salud mental; falta de socialización en la oficina.
Me disgusta mucho trabajar desde casa y no creo que mi compañía esté manejando bien la situación.
Trabajadores que se sienten entrampados.
La realidad es que esta situación ha tomado por sorpresa a todas las empresas, las cuales no se encontraban listas para un cambio tan radical en su forma de trabajo. Lo que es un hecho, es que su compromiso con los colaboradores es que estos logren alcanzar un equilibrio entre esta nueva normalidad, el cumplimiento de sus labores y su bienestar emocional.
Uber, la empresa estadounidense que llegó a revolucionar la forma en que nos transportamos a nivel internacional, ha anunciado su intención de convertirse en una plataforma de movilidad de cero emisiones para 2040, además todos sus viajes se completarán a través de vehículos de cero emisiones, transporte público y dispositivos de micro-movilidad a medida.
La compañía invertirá 800 millones de dólares para permitir que cientos de miles de conductores en Europa, Estados Unidos y Canadá se cambien a un vehículo de cero emisiones. Para 2025, el 50% de los kilómetros recorridos en la plataforma de Uber en Ámsterdam, Berlín, Bruselas, Lisboa, Londres, Madrid y París se realizarán en vehículos de cero emisiones.
Millions of rides a day. Zero emissions.
That’s our commitment to the planet. And it starts by helping hundreds of thousands of drivers transition to electric vehicles by 2025.
El compromiso de Uber con los vehículos eléctricos en Europa ahorrará aproximadamente 500.000 toneladas de emisiones de carbono, el equivalente a eliminar las emisiones de CO2 de 275.000 automóviles privados de las carreteras.
Los objetivos cubrirán las operaciones de Uber en Londres, a pesar de que la compañía posiblemente no pueda operar en la capital.
En noviembre, Transport for London (TfL) confirmó que la empresa de transporte privado Uber no podrá renovar su licencia en la capital. El organismo dijo que había tomado la decisión sobre las preocupaciones acerca de la seguridad de los pasajeros y la seguridad de los datos, los mismos temas planteados en una audiencia de 2017, en la que TfL se negó a renovar la licencia de Uber. Esta decisión fue posteriormente revocada y se concedió una prórroga de dos años.
El 14 de septiembre, Uber y TfL se reunirán en la corte para impugnar la decisión.
No obstante, Uber sigue adelante con su objetivo global de cero emisiones. Uber Green, que permite a los pasajeros solicitar transporte de bajas emisiones por un pequeño recargo, se extenderá de 37 ciudades a 60 para fines del próximo año. Así, supondrá el 80% del negocio europeo de Uber.
https://www.instagram.com/p/B000hGVBI9L/
La gerente general regional de Uber para EMEA, Anabel Díaz, dijo:
Como la plataforma de movilidad más grande de Europa, tenemos un papel importante que desempeñar para abordar el cambio climático y apoyar una recuperación ecológica. Teniendo en cuenta nuestras responsabilidades para con los conductores, los pasajeros y las ciudades, hoy hemos asumido una serie de compromisos ambiciosos para ayudar a promover la electrificación de nuestra plataforma en toda Europa.
A medida que establecemos nuestra hoja de ruta para convertirnos en una plataforma de movilidad de cero emisiones para 2040, Europa liderará el camino al ofrecer cambios impactantes en los próximos cinco años.
Anabel Díaz, gerente general regional de Uber.
Nuevas asociaciones
La compañía también ha establecido nuevas asociaciones estratégicas con los fabricantes de automóviles Renault y Nissan para brindar a los conductores acceso a vehículos eléctricos (EV) en Europa.
En el Reino Unido, Uber firmó un acuerdo con BP para dar acceso a los conductores a los centros de carga en Londres. Los conductores de Uber Pro recibirán descuentos mediante suscripciones mensuales a la red Chargemaster Polar de BP, que consta de más de 7.000 puntos de recarga.
Nos complace trabajar con Uber para ayudar a que sus socios conductores inicien la transición a un viaje completamente eléctrico. Esperamos ampliar nuestra colaboración en otros lugares de Europa y el mundo. Con la ambición de bp de ser una empresa neta cero para 2050 o antes y ayudar al mundo a llegar a cero neto, queremos desempeñar nuestro papel en la electrificación de flotas y ayudar a las ciudades a cumplir sus propios compromisos de bajas emisiones de carbono.
Richard Bartlett, vicepresidente senior de BP, Movilidad y Soluciones Futuras.
Alrededor de la mitad (47%) de los adultos del Reino Unido que usan Uber con regularidad han afirmado que lo hacen debido a sus preocupaciones sobre los problemas ambientales.
El objetivo de Uber en el Reino Unido es que todos los conductores que figuran en su aplicación completen el 100% de los viajes en vehículos eléctricos o vehículos híbridos eléctricos para 2025.
Los viajes de UberX realizados en Londres ya se adhieren a este objetivo, pero para ampliar la adopción de vehículos eléctricos, Uber introdujo recientemente un 15p-Eco cargo por milla para viajes dentro de la capital. Los fondos recaudados a través de este canal están protegidos para utilizarse como subvenciones para los conductores que necesitan apoyo para comprar un vehículo eléctrico.
Al comentar sobre el anuncio, William Todts, director ejecutivo de la ONG europea Transporte y Medio Ambiente dijo: “La gente en toda Europa está harta de la contaminación y la congestión. La movilidad eléctrica compartida es clave para resolver estos problemas. Y el lugar correcto para comenzar es con los conductores de alto kilometraje que se beneficiarán primero de vehículos eléctricos limpios y más baratos de manejar”.
Existe un proverbio africano que dice: “Hace falta un pueblo entero para educar a un niño”. En efecto, la educación es un tema que nos involucra a todos, y para construir la correcta enseñanza y aprendizaje, la sociedad debe ser partícipe.
Actuar con corresponsabilidad requiere conocer el papel de las organizaciones que enfocan sus esfuerzos en impulsar el desarrollo del país a través de prácticas educativas, tal como lo hace Fundación Amigos de la Juventud (Fundaju).
Fundaju se ha encargado de apoyar este ámbito y cambiar la vida de muchos estudiantes, uno de ellos es Sergio, quien nos cuenta su historia llena de sueños, trabajo duro y logros. ¡Acompáñanos a conocerla!
Programa Fondo de Becas, Fundaju
Fundaju es una asociación civil perteneciente a Corporativo Linces con más de 20 años de trayectoria apostando por el desarrollo educativo y social de niños, niñas y jóvenes de forma integral.
La asociación cuenta con el Programa Fondo de Becas, el cual apoya a estudiantes de alto rendimiento académico para continuar sus estudios e impulsar el desarrollo del país.
Este programa tiene como objetivo ayudar a los alumnos y alumnas para que sus estudios no se vean truncados y alcancen mayores oportunidades, mejorando así su calidad de vida y logrando un futuro prometedor.
Para conocer más del programa te contaremos la historia de Sergio, un joven queretano que se convirtió en un profesional de la medicina, y a su corta edad ya trabaja en temas de investigación gracias a la beca que le otorgó Fundaju.
Caso de éxito: egresado de medicina
Sergio Antonio Llanes es un joven de 25 años que tan solo hace un par de años egresó de la Licenciatura en Medicina por la Universidad del Valle de México, Campus Querétaro. Actualmente se encuentra en proceso de evaluación para realizar su especialidad en cirugía en Estados Unidos.
Cuando cursaba sus estudios de preparatoria, realizó algunos voluntariados en donde conoció a alguien que al saber sus sueños de continuar estudiando, le presentó a Fundaju y lo motivó a compartir su historia con ellos.
Para Sergio fue muy gratificante recibir esta beca, ya que obtuvo sus beneficios desde el primer semestre hasta noveno, reafirmando después de todos estos años que sin ella no hubiese tenido la oportunidad de demostrar la capacidad que tiene para la medicina.
El joven fue el único estudiante de toda su generación que contó con una beca de este tipo, hecho que lo motivó aún más a crecer y aprender para conservarla, ya que en caso de perderla, sus planes de estudio se irían abajo.
Sergio realizó su servicio social en el Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán, ahí llevó a cabo una investigación en cirugía plástica y cirugía de esófago. Al conocer sobre el tema, decidió que su siguiente paso sería la especialización en cirugía plástica, aunado a la escritura de artículos de investigación.
Ahora Fundaju lo ha invitado como voluntario para brindar algunos check-ups a niños y niñas del programa Jugando Juntos, otro programa estrella de la asociación que fomenta la integración familiar a través del deporte.
Me siento afortunado y agradecido con Fundaju por darme la oportunidad de formar parte de su programa de becas, porque sin esta gran ayuda no hubiera podido realizarme como profesionista.
Sergio Llanes.
Actualmente Sergio se encuentra en Australia laborando con algunos colegas para lograr su especialización en cirugía general y posteriormente realizar otra especialidad en cirugía plástica.
Valores del programa de becas
Sumado al apoyo que recibió Sergio y todos los estudiantes que son beneficiarios del programa de Fundaju, el programa se encarga de fomentar algunos valores esenciales, entre ellos se encuentran:
Responsabilidad: Cada estudiante becado cuenta con el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado al tomar decisiones con respecto a su educación.
Disciplina: Si un estudiante no está disciplinado no tendrá la constancia para la ejecución de tareas y actividades cotidianas.
Trabajo en equipo: Este valor es crucial para contar con mejores resultados profesionales.
Tolerancia: Respetar las opiniones, ideas o actitudes de las demás personas aunque no coincidan con las propias, la mayoría de las veces abrirá puertas profesionales.
Honestidad: Ser honesto con tu vocación profesional, siempre te sembrará confianza en ti mismo y en aquellos que están en contacto contigo.
La importancia de la educación para Fundaju
Este es solo un ejemplo de cómo las organizaciones que trabajan a favor del aprendizaje y formación del futuro de los jóvenes mexicanos, impactan de manera positiva en la sociedad y logran cambios a mediano y largo plazo.
Si a ti también te interesa obtener una beca de este tipo para nivel licenciatura y gozar de sus beneficios, solo debes asegurarte de contar con los siguientes requisitos:
Ser un alumno regular.
Contar con un promedio mínimo de 8.00 sin calificaciones irregulares de 6 o 7.
Cursar de primaria a licenciatura en la República Mexicana.
Tomar en cuenta que este tipo de becas NO aplican en Posgrados, Diplomados, ni Estudios en el Extranjero.
Hasta la fecha, el programa de becas de Fundaju ha otorgado 1,483 becas a estudiantes de toda la República Mexicana y de todos los grados académicos.
Tomando en cuenta el caso de Sergio… ¿te has preguntado qué haríamos sin estas organizaciones líderes que ayudan a continuar los estudios de miles de jóvenes? Simplemente la educación no podría llegar a aquellos que desean superarse, ni se podrían formar a los futuros profesionistas de nuestro México.
Durante los últimos años, interesados y creativos se han reunido para desarrollar poderosas campañas contra el racismo que buscan generar consciencia sobre cómo es necesario aislar la ideología de superioridad blanca que ha dañado y afectado la vida de millones de niñas, niños, jóvenes y adultos.
Entre los propósitos de dichas campañas también se encuentra el exponer que todas y todos por lo menos una vez en la vida hemos sufrido esta mencionada discriminación, incluso en nuestra propia casa.
César Carrillo Trueba, antropólogo autor del libro El racismo en México: una visión sintética (2009), menciona que para un gran porcentaje de mexicanos en este país no existe el término, es algo que se presenta solo en Estados Unidos.
La discriminación racial o racismo hace referencia a la exacerbación o defensa del sentido racial de un grupo étnico, especialmente cuando convive con otro u otros, así como designa la doctrina antropológica o la ideología política basada en este sentimiento.
La realidad es que el racismo existe, se encuentra naturalizado y es nuestra responsabilidad sumarse al objetivo de estas campañas para luchar contra él y obtener una sociedad mucho más inclusiva y sin problemas sociales de esta índole. Veamos lo que tienen que compartir.
10 campañas contra el racismo
1.”Gesicht Zeigen!”
La organización alemana “Gesicht Zeigen”, compartió una campaña cuyo principal propósito es luchar contra la propaganda racista y de derecha en Internet.
En el nuevo y provocativo video, Adolf Hitler presenta su estrategia en línea a un público joven. El mensaje es: “El fascismo conquista Internet. Vamos a detenerlo”. Y para no generar más spoiler te invitamos a verla.
2. Voice of racism
Para combatir el racismo cotidiano que existe en Nueva Zelanda, la Comisión de Derechos Humanos de Nueva Zelanda y Clemenger BBDO Wellington desarrollaron una campaña que desafía a ponernos en la piel de alguien que sufre racismo.
Al visitar el sitio web VoiceOfRacism.co.nz, cada usuario tiene una experiencia única e impredecible que les hará sentir y experimentar el racismo en sus diversas presentaciones.
El objetivo del proyecto era recopilar la cruda y fea verdad y presentarla de una manera que te permita sentarte con esa carga lo más íntimamente posible. Esta experiencia es inherentemente un desafío. Uno que tiene que elegir activamente para participar, listo para enfrentarse cara a cara con esa fealdad, dispuesto a hacer el trabajo y aprender.
Brigid Alkema, directora creativa ejecutiva de Clemenger BBDO.
El club de primera división Cercle Bruges reveló sus nuevos uniformes de temporada acompañados de una poderosa postura contra el racismo:
El único color que importa es el color en el que jugamos.
Con esta poderosa declaración, acompañada de un video igualmente poderoso, Cercle Bruges unió fuerzas con la marca deportiva Kappa para anunciar sus colores y camisetas para la temporada 20/21.
Con esta declaración, Cercle espera que su lema “batimos como uno” sea más relevante que nunca y se sume a la lucha contra el racismo:
4. Stop the Spread of Racism
Esta campaña presentó frascos de desinfectante para manos con el mensaje: “Detén la propagación” pero no habla solamente de la pandemia, también hacia los ataques racistas hacia la comunidad asiática.
La redacción de la etiqueta imita la que se encuentra en las botellas desinfectantes para manos, excepto que ha sido reemplazada por mensajes directos sobre la xenofobia. Por ejemplo, está la frase: “Protege contra el comportamiento tóxico”, mientras que otros mensajes en la etiqueta incluyen: “Funciona mejor con el sentido común” y “Mantén (la intolerancia) fuera del alcance de los niños”.
A nivel mundial, la xenofobia y el racismo hacia las comunidades chinas y asiáticas han aumentado rápidamente desde el brote del nuevo coronavirus. Este aumento refleja de cerca el racismo experimentado por los chinos en Canadá durante el brote de SARS de 2003, y debe ser confrontado.
Amy Go, presidenta nacional interina del Consejo Nacional Chino Canadiense para la Justicia Social.
5. What the World Needs Now
“What the World Needs Now” es un poderoso video musical interpretado por Tank y The Bangas, fue nominado al Grammy, y creado por la agencia creativa Elephant para Yahoo.
La canción, una nueva versión de “What the World Needs Now”, fue filmada y grabada en la ciudad natal de Tank, Nueva Orleans, en enero, antes de que COVID-19 se apoderara de Estados Unidos y antes de las actuales protestas nacionales por la muerte de George Floyd y la racismo en América.
Si bien no está destinado a abordar estos problemas directamente, sirve como un mensaje puramente positivo durante este momento de la historia y le da valor a la importancia de romper los prejuicios raciales.
6. Do You See Racism?
Para el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, esta agencia impulsó la campaña “Do you see racism?” que busca resaltar las prácticas inconscientes del racismo en la vida cotidiana, ya sea a través de discursos, acciones o pensamientos.
Para hacerlo, se diseñaron diversas imágenes que contrastan con el contenido generalmente positivo, ligero o divertido que se le da a este tipo de discurso, lo que lleva al espectador a preguntarse si ese discurso encaja en su vida diaria, haciéndolo pensar en él.
¿Tú lo ves en las siguientes imágenes?
7. Revolution on 5 continents
El foco del Festival Literario Internacional de Sofía en 2019 fue presentar y exponer a autores que escribieran en francés en los 5 continentes, haciendo hincapié en temas bastante similares y sensibles como lo es la violencia, el racismo y la corrupción.
Así que a partir de estos mensajes crearon una campaña bajo el lema de: “Un libro no es solo una obra de arte. Un libro tiene el poder de decir la verdad”. ¡Checa los carteles!
8. Racism Is No Joke, Welcome Home
Para generar conciencia sobre el impacto del racismo, OCASI compartió esta campaña cuyo objetivo es mostrar que el racismo no es una broma.
9. The Racist Keyboard
El propósito de esta campaña es demostrar los efectos del racismo de una manera simple y con ella romper los prejuicios raciales creados, pero sobre todo mostrarle a las nuevas generaciones que no se puede continuar promoviendo la violencia.
10. Fight For Freedom
Basándose en “Love Has No Labels”, la iniciativa Fight For Freedom es un espejo de los simples actos de libertad que a menudo las personas dan por sentado, revelando el marcado contraste de esas libertades y la forma en que se convive con el racismo.
¡Cuéntanos! ¿Cuál de estas campañas te gustó más? ¿Tienes alguna para compartir?
FEMSA y el Tecnológico de Monterrey entregaron hoy el Premio Eugenio Garza Sada 2020a las personas e instituciones líderes que están impulsando proyectos de alto impacto social en las comunidades de México; y que han demostrado con sus acciones aplicar el ejemplo de la vida y obra de don Eugenio Garza Sada, cuyo legado sigue vigente en la actualidad.
Este 2020, fueron reconocidos: don Enrique Terrazas Torre, en la Categoría Liderazgo empresarial humanista; la fundación COMUNIDAR, en la categoría Emprendimiento Social; y Prothesia, en la categoría Innovación social estudiantil.
El Premio se otorga, desde hace 27 años, con el objetivo de reconocer a personas y a proyectos sociales que han creado soluciones para fortalecer la calidad de vida y bienestar de las comunidades. Fue instituido en 1993 en homenaje a don Eugenio Garza Sada, filántropo y activo promotor del cambio y del desarrollo de su comunidad.
En su mensaje, a través de la transmisión virtual, José Antonio Fernández Carbajal, presidente ejecutivo de FEMSA y presidente del Consejo del Tecnológico de Monterrey, dijo: “Don Eugenio luchó hasta el final por la libertad y la dignidad humana, defendiendo siempre el ejercicio de la libre empresa con un enfoque muy humanista”.
Y agregó: “Debemos animarnos con fortaleza y con una gran resiliencia como lo hizo don Eugenio Garza Sada, enfrentando estos difíciles momentos con tranquilidad, valentía, humildad, optimismo y con espíritu de sacrificio de alguna manera, buscando siempre la flexibilidad y adaptabilidad”.
En esta edición, se recibieron 144 propuestas: 10 en la categoría Liderazgo empresarial humanista, 69 en la categoría Emprendimiento social y 65 en la categoría Innovación social estudiantil.
Los candidatos de las tres categorías fueron evaluados por un jurado conformado por: Edna Jaime, fundadora y directora general de México Evalúa; Fernando Pardo, fundador de la consultora Fernando Pardo y Asociados; y Ricardo Saldívar Escajadillo, expresidente y director general de The Home Depot México. En la categoría Innovación social estudiantil, también formaron parte del jurado Luis Raúl Domínguez, director de Liderazgo y Formación Estudiantil del Tec de Monterrey (FETEC), y el presidente de FETEC, Abraham Zavala.
El Premio Eugenio Garza Sada consiste en la escultura “Luz Interior”, de Yvonne Domenge y de un reconocimiento escrito. Asimismo, el ganador de la categoría Liderazgo empresarial humanista recibirá un cheque por 750 mil pesos, mismos que donará a una asociación civil mexicana sin fines de lucro que previamente haya seleccionado. El ganador de la categoría Emprendimiento social recibe 750 mil pesos; y el de la categoría Innovación social estudiantil 500 mil pesos, de los cuales 100 mil son para el proyecto y 400 mil para una vivencia internacional en un ecosistema emprendedor líder.
De acuerdo con David Garza Salazar, Rector y Presidente Ejecutivo del Tecnológico de Monterrey, “este premio, que es uno de los más importantes para la Institución por estar inspirado en nuestro fundador, ha permitido mantener vigente el legado de don Eugenio Garza Sada, pues desde su primera edición ha tenido un objetivo claro: motivar a una nueva generación de emprendedores que están contribuyendo decisivamente al desarrollo de nuestra sociedad y se han convertido en actores del cambio.
“Ante tiempos desafiantes como los que estamos viviendo, resulta inspirador ser testigo de la determinación y liderazgo de aquellos que buscan el bienestar de sus comunidades a través de iniciativas que están ya siendo parte de la transformación en la calidad de vida de la gente. Hoy más que nunca, nuestras sociedades requieren de personas y organizaciones comprometidas con el bienestar común. Felicidades a los ganadores de esta edición”, dijo Garza Salazar.
Para el Tecnológico de Monterrey, la contribución al desarrollo de la comunidad ha sido uno de sus objetivos clave desde su fundación. Don Eugenio Garza Sada heredó este compromiso a la Institución que se extiende hasta los ganadores del Premio, quienes se eligen con base en las tres cualidades más importantes que distinguieron al fundador del Tec: el valor de sus aportaciones a la comunidad, la convicción de su compromiso con la educación, y el liderazgo excepcional en proyectos empresariales y sociales.
La ceremonia de premiación, que se desarrolló bajo un nuevo formato, tuvo lugar desde el Tec de Monterrey, campus Monterrey y fue presidida por José Antonio Fernández Carbajal, presidente ejecutivo de FEMSA y presidente del Consejo del Tecnológico de Monterrey. Además, estuvieron en la ceremonia virtual: Consuelo Garza Lagüera de Garza, presidenta del Comité Directivo del Premio Eugenio Garza Sada; Eva Garza de Fernández, vicepresidenta del Comité Directivo del Premio; David Garza Salazar, rector y presidente ejecutivo del Tecnológico de Monterrey. Así como Alfonso Garza Garza, Gabriel Garza Rangel, Eduardo Padilla Silva, Marco Antonio Mascarúa Galindo, Lorena Guillé-Laris, Juan Pablo Murra Lascurain, Héctor Escamilla Santana y David Noel Ramírez Padilla, miembros del Comité Directivo del Premio.
En los próximos tres años, el 40% de las empresas harán sus transacciones de manera directa con el cliente, dejando los centros comerciales, supermercados o tiendas físicas. Esto a su vez, reduciría los costos corporativos, los precios de los productos y el impacto de la huella de carbono.
El término de logística ecológica se define como la combinación de estrategias y tácticas que tienen como fin reducir la huella de carbono, la cual proviene mayoritariamente de las operaciones de distribución y entrega de productos. En logística, el transportar un bien de un punto a otro, ha sido una de las principales causas de contaminación ambiental, por eso, el principal reto va a estar en cómo reducir las emisiones sin afectar de manera directa el desarrollo del negocio.
“Los nuevos avances en la última milla permiten reducir en un 10% la flota de vehículos, en un 30% los costos logísticos y en un 80% el tiempo de entrega. Todos estos indicadores que inciden directamente en la huella de carbono”, comento Álvaro Echeverría, CEO de SimpliRoute.
Según el Banco Mundial, para alcanzar una logística eficiente y a su vez minimizar la huella de carbono, se debe medir el impacto de todas las acciones y operaciones a lo largo de la cadena de suministro. De esta forma se podrán planificar las actividades clave que van a promover una mayor sostenibilidad en conjunto con los planes de reducción de impacto a largo plazo.
El rol de la última milla
La implementación de la última milla tecnológica tiene un rol importante en el proceso de comercio, transporte y entrega de mercancías. Esta se puede habilitar en empresas que lidian con áreas de compras, producción, gestión de almacenes y gestión de transportes. Al incorporar dichos sistemas, las empresas comienzan a tener métricas como tiempo en carretera, nivel de combustible, flota utilizada, etc. Todo esto, para controlar aún más sus esfuerzos ecológicos logísticos.
Son muchas las mejoras que se pueden realizar, para lograr una logística verde, pero todo converge en disminuir la recepción de documentos en físico y empezar por digitalizar los procesos de compra y venta por medio de la adopción de comercio electrónico. Adoptar el término “compra sostenible” puede ayudar a reducir el desperdicio, ahorrar tiempo, mejorar la competitividad y construir una reputación como empresa a la vanguardia.
Por otro lado, las empresas que lidian con áreas de producción y manufactura deben incorporar en su plan de capacitaciones el cómo es posible reducir tanto el consumo de energía, como la cantidad de residuos emitidas sin que la calidad de los productos se vea alterada. Todas las empresas que tienen en sus actividades cotidianas el traslado de productos a almacenes, muchas veces por una mala planificación, terminan con una sobrecarga de stock. Esto finalmente se traduce en la sobre utilización de energía y combustible innecesaria en el proceso.
Las buenas prácticas en gestión del manejo de inventario sistemático, seguimiento de existencias y revisión periódica de las fechas de vencimiento, son algunas de las medidas que las soluciones tecnológicas resuelven en las empresas de logística.
La logística ecológica se centra especialmente en el conjunto de acciones que implican minimizar y medir el impacto ambiental provenientes de las actividades de la cadena de suministro. Las empresas deben ser capaces de plantear una estrategia de logística sostenible que esté a su vez en línea con sus objetivos comerciales y de negocio. Esta estrategia debe aplicarse según los costos, ingresos, tecnología disponible y, sobre todo, por el impacto en el medio ambiente, sin interrumpir las necesidades de la empresa y sus usuarios finales.
La plataforma SimpliRoute, trabaja con la más avanzada e innovadora inteligencia artificial para lograr la optimización de la logística, teniendo como principal objetivo ayudar a las empresas a generar una mejor experiencia a sus clientes en sus entregas, cumpliendo las metas logísticas sin comprometer la eficiencia, logrando reducir tiempo y dinero. Otro gran aporte es la reducción de la huella de carbono, optimizando los recorridos y ayudando a estar menos tiempo en el tráfico, lo que se traduce en menos consumo de combustibles fósiles.
