En opinión de Steve Blum, vicepresidente senior de Ventas de Autodesk para las Américas, una compañía puede ser y debe aspirar a convertirse en una gran empresa, una buena empresa y en una importante empresa.

Lo primero normalmente se relaciona con los resultados financieros, la rentabilidad y el crecimiento, factores que se logran con el desempeño del talento humano y la calidad de los productos y servicios.

“Por otra parte, una buena empresa es aquella que ofrece oportunidades de desarrollo y crecimiento a sus colaboradores, crea un ambiente de trabajo agradable y actúa con responsabilidad hacia ellos, hacia la comunidad donde opera y hacia el medio ambiente en general.

Son temas que no se pueden evadir en el entorno actual.

Finalmente, una empresa importante es aquella cuyos productos o servicios ofrecen un valor agregado a los clientes y logran cierto posicionamiento en el mercado”, explica.

Steve Blum comenta que uno de los retos más grandes que enfrentará Autodesk en los próximos años en materia de crecimiento, será el acceso a gente calificada y capacitada para vender los productos de la empresa, tanto en lo referente al número de personas en la fuerza de ventas como en su preparación.

(Redacción), Reforma, Empresas, p. 2

Una empresa no puede afirmar ser responsable con la sociedad, si no demuestra en primer lugar responsabilidad con sus propios empleados.

Por ello, las mejores iniciativas en ésta área crean un ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro, creativo, no discriminatorio y participativo.

Al mismo tiempo se han originado diversas herramientas y prácticas internacionales para evaluar el ambiente laboral. Precisamente American Express es la única compañía en México que se encuentra dentro de las 10 primeras posiciones en el ranking anual de The Great Place to Work Institute México, así como en el listado de “Súper Empresas” de Top Companies.

La compañía se mantiene como la primera en su ramo, en ambos rankings, gracias a diversos factores clave como sus políticas de equidad de género, inclusión y horarios flexibles.

Por otro lado, por segunda ocasión consecutiva, Ford México se ubicó en el primer lugar de la lista realizada por Top Companies.

En el proceso de evaluación de la empresa participaron de manera anónima casi la mitad de los empleados, que laboran en el corporativo, así como los de tres plantas establecidas en el país.

La empresa fue la mejor calificada por su gente en cuanto a las condiciones de trabajo y es donde mayor cantidad de integrantes consideran que pueden crecer profesionalmente.

El Economista, Suplemento Responsabilidad Social, p. 4-5

Cuando en el panorama de la administración de empresas surgió la idea de que una organización debía ocuparse sólo de su core business para ser más competitiva, se gestaba una nueva era en la concepción de los negocios.

A partir de ahí surgiría el outsourcing y pocos habrían anticipado entonces que la administración de los recursos humanos por parte de un tercero sería una de las prácticas más benéficas para las compañías.

Un ejemplo de los alcances del outsourcing en los recursos humanos es Proyección y Administración Empresarial (PAE), una compañía que está marcando la pauta de la nueva forma de administrar el personal.

Debido a su visión, la empresa ostenta certificaciones y reconocimientos como Great Placeto Work, Empresa Familiarmente Responsable y Excelsis.

PAE también se encuentra en planes de inaugurar al menos tres sucursales más en el territorio nacional y una expansión en Latinoamérica y Estados Unidos.

(Redacción), Expansión, Sección Especial publicitaria, p. 49-52, Año XXXIX, Núm. 998, 1 al 14 de septiembre de 2008

Del 1 al 5 de septiembre, en Santiago, en Chile se llevó a cabo la VI Reunión Internacional del Grupo de Trabajo que elabora el ISO 26000, enfocado a la responsabilidad social empresarial. Por ello, México ha estado presente desde el ímpetu inicial por construir consensos en torno a la responsabilidad social.

Antes de la primera reunión, el comité mexicano ya había emitido la Norma Mexicana.

Así, con esa experiencia y el convencimiento de que mejoraría la vida material así como el intercambio comercial, expertos de la normalización y de la responsabilidad social como Leonardo Cárdenas, de la Universidad Regiomontana o Ernesto Bachtold, de QS México, impulsaron el tema ante la directiva de Organización Internacional para la Estandarización (ISO por sus siglas en inglés).

El Economista, Suplemento Responsabilidad Social, p. 6

El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) lanzó en el 2007 la convocatoria para reconocer a instituciones públicas, privadas y sociales que se distinguieran por prevenir la discriminación.

Entre las 15 organizaciones reconocidas se encuentra Pfizer México. Aliza Chelminsky, directora regional de Asuntos Corporativos de Pfizer en el norte de Latinoamérica explicó que el primer paso fue aplicar una encuesta para conocer la situación real, después fue necesario sensibilizar a todos los integrantes en este tema.

“Para ello hemos desarrollado políticas específicas, y en caso de que se incumplan puede ser denunciado a nivel local así como a nivel internacional en la corporación”.

Gabriel Escaffi, coordinador de Responsabilidad Social de Pfizer México expuso algunas iniciativas de la farmacéutica.

El uso lenguaje tiene un papel muy relevante, realizamos algunas correcciones bajo las recomendaciones de Conapred. Igualmente, en materia de instalaciones, se revisó si nuestra infraestructura permite que accedan personas con discapacidad.

El Economista, Responsabilidad social, p.5

¿Será verdad que los seres humanos somos sólo veletas movidas por el viento de nuestros genes o del manipuleo por parte de aquéllos que nos conocen mejor que nosotros mismos? En muchas novelas, comics y películas, los “malos” se caracterizan por pretender el sometimiento de la humanidad, por convertir a las personas en robots que, a cambio de una aparente felicidad, hagan lo que sus amos quieren.

Lo que preocupa es que algunas organizaciones ven con buenos ojos la posibilidad de crear este nuevo “mundo feliz“, en el que tanto los clientes como los colaboradores respondan positivamente a los estímulos de diferentes clases que programen su conducta, preferencias, manera de trabajar, y los conviertan en máquinas de productividad o de consumo, según sea el caso.

En un mundo en el que también está surgiendo con gran fuerza el tema de los valores, la ética, la responsabilidad social, estas dos tendencias parecieran contraponerse: el mundo feliz contra el mundo libre, el mundo de la zanahoria contra el mundo de la capacidad para decidir lo que se considere mejor, el mundo del bienestar contra el mundo de la responsabilidad y del desarrollo integral.

Reforma, “Perfiles y Rasgos”, Empresas, p. 2

El jueves el Consejo Nacional de Autorregulación y Ética Publicitaria, que preside Raúl Rodríguez, realizará el Cuarto Foro Sistemas Sectoriales:

Autorregulación Publicitaria a la Medida, donde deben participar directores generales, de mercadotecnia, publicistas, abogados y creativos para conocer las tendencias en la creación de conceptos de comunicación comercial que generen publicidad responsable.

Entre los ponentes estarán: director general de World Federation of Advertisers; José Domingo Gómez Castallo, director general de Autocontrol de la Publicidad Española, así como representantes de Profeco, Salud, Segob e Inmujeres.

Algunos de los temas: “Autorregulación de la publicidad dirigida a niños: reflejo de responsabilidad social“, autorregulación de publicidad para bebidas alcohólicas, publicidad on-line y la firma del convenio Conar-Inmujeres.

El Financiero, “En Comunicación “, Negocios, p.16

El jueves se anunciará la creación del Centro de Responsabilidad Social (Ceres), así como del Premio Nacional en Responsabilidad Social (Pares) en el marco del seminario “El papel de la universidad ante la responsabilidad social y la ética” que se celebra en la Universidad Autónoma del Estado de México; el acto será presidido por el gobernador del Estado de México, Enrique Peña Nieto; el doctor José Martínez Vilchis, rector de la UAEM, y el excelentísimo embajador de Italia en México, don Felice Scauso.

El Financiero, “En Comunicación “, Negocios, p.16