CHEP, empresa líder en soluciones sostenibles para la cadena de suministro y compañía perteneciente al grupo Brambles, nombró recientemente a Willy Pando como su nuevo Country General Manager para México.
Willy tiene más de 20 años de experiencia en la compañía, durante los cuales ha implementado estrategias de negocio y comerciales para clientes de la industria de alimentos, bebidas y cuidado personal; y para el sector automotriz con el servicio de contenedores.
Willy cuenta con una amplia experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios, así como una gran capacidad para la construcción de negocios y relaciones a largo plazo.
“En CHEP estamos constantemente adaptándonos a las necesidades, tendencias y nuevas tecnologías en la cadena de suministro para aportar valor a nuestros clientes, socios comerciales, inversionistas y colaboradores. Estoy entusiasmado de asumir este rol y enfocado en continuar brindando soluciones sostenibles para la cadena de suministro, así como cumplir nuestros objetivos de impactar positivamente al planeta y ser el aliado estratégico de nuestros clientes en economía circular y sustentabilidad”, comentó Willy Pando.
Por su parte, Paola Floris, presidenta de CHEP Latinoamérica comentó: “Confiamos en que la visión, experiencia y amplio conocimiento de Willy sobre el negocio y nuestros clientes en toda Latinoamérica serán valiosas para el crecimiento y posicionamiento de CHEP en México, uno de los mercados más importantes para la compañía en toda la región”.
De acuerdo con Susteinable Brands, la campaña ‘It’s Now for Nature’ de Business for Nature destaca las estrategias de cinco empresas que lideran la carga e invita a otras a comenzar su viaje para desarrollar y publicar sus propias políticas de biodiversidad.
El gigante biofarmacéutico GSK y el grupo de moda de lujo Kering se encuentran entre las primeras cinco empresas cuyas estrategias naturales han sido revisadas y aceptadas como parte de la campaña “It’s Now for Nature” de Business for Nature .
Junto a GSK y Kering están la empresa de servicios públicos francesa ENGIE , Taiwan Cement Corporation y la cadena británica de peluquería sostenible Anne Veck Limited , la única PYME que forma parte de este primer grupo.
“Este es un hito emocionante que esperamos que genere un efecto de bola de nieve”, dice Eva Zabey , directora ejecutiva de Business for Nature , una coalición de ONG y organizaciones del sector privado lanzada en 2019 para elevar un llamado empresarial a una acción integral para revertir la naturaleza. pérdida y restaurar los sistemas naturales vitales del planeta. “Todas estas empresas han articulado claramente cómo abordarán sus impactos y dependencias más materiales de la naturaleza . Esperamos que estas estrategias den confianza a otros para que comiencen su propio viaje para desarrollar y publicar una estrategia sobre la naturaleza”.
“Cuanto más puedan compartir y aprender las empresas unas de otras, más rápido podrán desarrollar sus propias estrategias y evitar tener que empezar de cero”, añadió.
Aunque el impulso a la conservación y restauración de la naturaleza está creciendo, con iniciativas globales como el TNFD y los Objetivos basados en la ciencia para la naturaleza ganando ritmo en todo el mundo empresarial, se debe hacer más para lograr el cambio crucial de la adopción a la implementación del Plan de Biodiversidad ( también conocido como Marco Global de Biodiversidad ) creado en la COP15 en 2022. Al desarrollar una estrategia para la naturaleza que considere múltiples impactos y dependencias en el agua dulce, la tierra, el aire, los océanos y la biodiversidad, las empresas pueden reducir sus impactos negativos e impulsar la resiliencia empresarial . Los planes también pueden traer nuevas oportunidades comerciales, crear valor a largo plazo y fortalecer los objetivos climáticos y de sostenibilidad.
Para que una estrategia de naturaleza se presente como parte de la campaña “Ahora es por la naturaleza”, debe incluir:
Una evaluación de materialidad para identificar impactos, dependencias, riesgos y oportunidades materiales.
Objetivos SMART alineados con impactos materiales, dependencias, riesgos y oportunidades.
Acciones para alcanzar objetivos SMART y, en particular, para evitar y reducir impactos negativos sobre la naturaleza basados en impactos materiales, dependencias, riesgos y oportunidades.
Aprobación de la estrategia por parte de la alta dirección o la junta directiva y la responsabilidad de su ejecución.
“En Kering, estamos orgullosos de que nuestra estrategia de naturaleza esté entre las primeras presentadas como parte de ‘It’s Now for Nature’, y esperamos que esto contribuya al creciente impulso de la acción corporativa de naturaleza que anime a más empresas a desarrollar y publicar una estrategia ambiciosa. para un futuro positivo para la naturaleza”, dijo Géraldine Vallejo , directora del Programa de Sostenibilidad de Kering, que en 2020 dio a conocer un compromiso líder en la industria para lograr un impacto neto positivo en la biodiversidad para 2025.
Para GSK, la directora de Estrategia y Asociaciones de Sostenibilidad, Adele Cheli , dijo que crear una estrategia para la naturaleza tenía mucho sentido comercial: “Como empresa de atención médica, sabemos que la naturaleza y la salud están profundamente conectadas . Nuestro negocio depende de la naturaleza y utilizamos muchos materiales naturales para fabricar nuestros productos, por lo que debemos considerar un ángulo de resiliencia empresarial muy importante”.
Business for Nature alienta a más empresas a intensificar sus acciones para detener y revertir la pérdida de naturaleza. Las estrategias sobre la naturaleza presentadas a “It’s Now for Nature” se revisan de forma continua y se espera que aparezcan más estrategias en el sitio web en el período previo a la COP16 sobre Biodiversidad de las Naciones Unidas a finales de octubre. Zabey espera que la publicación de los cinco primeros inspire a más empresas a sumarse.
“La crisis planetaria exige que actuemos con urgencia y no tenemos tiempo para idear el plan perfecto”, explica Zabey. “Sin embargo, muchas empresas ya tendrán suficiente conocimiento para tomar algunas medidas ‘sin arrepentimientos’, y tener una estrategia imperfecta es mucho mejor que no tener ninguna”.
Cheli está de acuerdo y aconseja a las empresas que no se centren en crear el plan perfecto: “Simplemente póngase en marcha”, dice. “Dondequiera que estés en tu viaje de datos, el progreso es mejor que la perfección; sigamos adelante”.
Shein ha levantado polémicas luego de que un informe en 2021 reveló las condiciones de explotación laboral, malas condiciones en el área de trabajo, salarios bajos y jornadas excesivas de sus empleados. Luego de ello la empresa ha intentado limpiar su imagen, a través de campañas publicitarias donde se presumen mejoras en las condiciones laborales y la presunta RSE de Shein.
Public Eye, una ONG suiza, decidió dar seguimiento al caso de las violaciones de los derechos laborales de los empleados de seis fábricas de Shein en Guangzhou, publicado en 2021. Esta vez, la investigación expone que, pese a las promesas de la marca, los empleados siguen laborando más horas de las debidas y ni siquiera se les paga bien.
Algunos trabajadores de estas fábricas que proveen a Shein han dado sus testimonios. Uno de ellos, que lleva más de veinte años trabajando como costurero, dijo:
“Trabajo todos los días de 8 de la mañana a 10.30 de la noche y me tomo un día libre al mes. No puedo permitirme más días libres porque cuesta demasiado”
Costurero de fábrica que suministra a Shein
Al menos otros doce trabajadores han confirmado el dicho de este costurero, pues indican que las jornadas excesivas son lo común en por lo menos seis de las maquilas de Guangzhou que proveen a Shein de la mercancía que exporta.
La fundación Public Eye denuncia que los trabajadores asociados a los proveedores de #Shein son obligados a trabajar hasta 75 horas semanales (tres turnos al día) y frecuentemente con un día libre al mes. pic.twitter.com/l0BdaTfdOa
Los investigadores que exploraron estas seis fábricas reportan que la mayoría consta de un promedio de 40 a 80 empleados, aunque algunas llegaban a ser hasta de 200 trabajadores, pero el común denominador en todas ellas fueron las revelaciones de los prestadores de servicio, quienes indican que trabajan en promedio 12 horas al día, menos sus pausas para comer y cenar, al menos por seis días a la semana, aunque la mayoría suele laborar siete.
Esto quiere decir que las jornadas de 75 horas que la marca asiática de ropa online tenía antes en 2021 cuando se dio a conocer aquel informe continúan vigentes, pese a los dichos de la compañía, cuyo código de conducta indica que los empleados no deben laborar más de 60 horas a la semana, incluidas horas extra, así como que deben tener un día libre a la semana.
Nada cambió desde entonces, comunicar la falta de RSE de Shein no sirvió para evitar que los consumidores dejaran de comprarle, ni para que los gobiernos regularan sus prácticas, ni para que la empresa mejorara las condiciones en las que decenas de empleados laboran, entonces, ¿qué se necesita para que alguien haga algo al respecto y frenar la explotación laboral por parte de Shein?
El documental: "Untold: Inside the #Shein Machine", revela condiciones de pagos deficientes (3 peniques x turnos de alrededor de 18h) a los trabajadores de las maquilas chinas que abastecen a la ultra fast fashion y un máximo de 500 libras al mes x producir 500 prendas al día. pic.twitter.com/6c5a34WiPS
Lamentablemente, las faltas a los derechos de los trabajadores no acaban con las jornadas extenuantes, ya que la investigación señala que en los salarios no hubo, prácticamente, ningún progreso, ya que los trabajadores proporcionaron cifras similares a las de 2021.
De acuerdo con los empleados, el sueldo ordinario de los trabajadores oscila entre los 6 mil y 10 mil yuanes al mes, pero esto depende del nivel de especialización, la fábrica, la temporada, las horas extra y el número de artículos producidos. Public Eye indica que un salario digno en china debería ser de al menos 900 euros e implicaría muchas menos horas laboradas, sin embargo, lo que los empleados de estas maquilas reciben es de entre 700 y 1200 euros al mes, pese a las horas extra, las jornadas largas y la falta de día de descanso.
Por si fuera poco, los trabajadores entrevistados indicaron que han observado que el número de cámaras de vigilancia en las fábricas aumentó, práctica que puede estar incomodando a quienes ahí laboran y una posible falla en la cultura organizacional de la compañía, cuyas medidas de comunicación interna no han sabido manejar el asunto.
Eres fanática de #SHEIN Debía haber un motivo detrás de precios tan baratos… explotación de trabajadores pic.twitter.com/W9HzWvU11c
Por otro lado, Shein, a diferencia de otras empresas de moda, no informa a sus consumidores cuáles son sus proveedores, por lo que para realizar la investigación se ha deducido la procedencia de sus productos a partir de la similitud con lo que vende la plataforma.
Otras empresas replican modelo explotador de Shein
Public Eye arguye que las violaciones a los derechos de los trabajadores seguirán a menos que haya quién las regule:
“la falta de cambios en cuanto al exceso de horas extraordinarias y las demás conclusiones de nuestras investigaciones indican que Shein sólo asumirá más responsabilidad social cuando se vea sometida a presiones externas”
Ahora el problema es mayor, ya que la falta de sanción a las violaciones de los derechos laborales de los proveedores de Shein ha ocasionado que más empresas sigan el mismo camino de explotación, razón por la que, Public Eye hace un llamado a la acción:
“los políticos ya no pueden ignorar los problemas causados por este grupo, también porque Temu ha seguido ahora los pasos de Shein en Internet, ofreciendo una gama aún más amplia de productos de bajo coste”
Public Eye
Gobiernos e instituciones deben regular las actividades de las fábricas que surten este tipo de plataformas de ropa, pues sus omisiones y desinterés al respecto han permitido no sólo que decenas de trabajadores sigan siendo explotados en detrimento del derecho humano a un trabajo digno, sino que más empresas repliquen este modelo de negocio explotador y carente de RSE.
Los derechos humanos deben ser progresivos en todos los continentes, pero en China las condiciones de trabajo en maquilas como las que proveen a Shein son un atentado contra el trabajo digno, la salud, el descanso y el disfrute del tiempo libre de los prestadores de servicio, pues no existe una limitación razonable de la duración del trabajo ni un sueldo justo. A todo esto, se debe sumar el daño ambiental que genera esta empresa de fast fashion, sus procedimientos nocivos para el ambiente tampoco han recibido controles.
Grupo Bepensa y PetStar han comenzado un proceso de fortalecimiento para realizar acciones más robustas de acopio y reciclaje de PET en Yucatán, tras la inversión de al menos 90 millones de pesos desde 2022 para duplicar la capacidad de recuperación de dicho material en la planta de Umán, con lo cual se logrará el acopio de 11 mil toneladas, equivalentes a más de 495 millones de botellas de PET.
Ante medios de comunicación y en torno también al Día Mundial del Reciclaje, el fundador y director general de PetStar, Jaime Cámara Creixell, enfatizó que la firma, como parte de Bepensa y de la Industria Mexicana de Coca-Cola, fortalecerá sus operaciones en la Península de Yucatán con 7 centros de acopio más la planta, los cuales serán parte de las más de 40 plantas y centros de acopio que estarán operando para 2027 en el país, lo que permitirá seguir consolidando a México como un referente internacional en la materia, contribuyendo a la meta global de The Coca-Cola Company de #UnMundoSinResiduos.
Ante empresarios, académicos y activistas a favor de la protección al ambiente reunidos en el Centro de Convenciones Yucatán Siglo XXI, el directivo expuso en su conferencia “Programando un mundo sustentable”, dentro del marco del Congreso Yucatán i6, que la planta de PetStar en Umán opera desde 2004 y fue ampliada con inversión de Bepensa en 2022 para dar servicio a nuevos centros de acopio de Quintana Roo y Campeche que también se están construyendo con dicha inversión.
Mediante unas 300 micros, pequeñas y medianas empresas atendidas, dedicadas a la compra venta de materiales reciclables (socios acopiadores), la cobertura abarca a 23 municipios de Yucatán, en los que destacan Mérida, Progreso, Ticul, Izamal, Umán, Kanasín y Valladolid, las poblaciones de mayor tamaño, promoviendo con ello la economía circular en toda la Península de Yucatán, indicó.
La planta genera 180 empleos directos y un mil indirectos de mujeres y hombres en Yucatán dedicados a la recuperación de residuos valorizables, recalcó el directivo durante el Congreso Yucatán i6, en el que presentó los avances tecnológicos en reciclaje e innovación implementadas por PetStar como parte de Bepensa en pro de un mundo más sustentable.
Se trata, resaltó ante los asistentes, de un Modelo de Negocio Sustentable que genera valor social, ambiental y económico construyendo una economía circular del envase de PET climáticamente responsable y que se gestiona bajo una perspectiva de derechos humanos.
Expuso que este repunte de las operaciones forma parte de un plan de crecimiento a nivel nacional del 2022 al 2027, mismo que implicará el aumento de un mil 700 a cuatro mil empleos directos en todo el país, y el incremento de contactos, de mil 500 a tres mil 600 MIPyMES dedicadas a la compra venta de materiales reciclables.
Como parte del valor social de sus operaciones, la firma se propone en dicho quinquenio generar de 30 mil a 80 mil empleos indirectos para recuperadores urbanos de residuos y duplicar la capacidad de la planta de reciclaje de PET al producir 110 mil toneladas anuales de resina reciclada para la fabricación de nuevos envases sustentables para la Industria Mexicana de Coca Cola.
Precisó que PetStar y Bepensa además de otros accionistas – que forman parte de la Industria Mexicana de Coca Cola (IMCC)-, invertirán dentro de ese plan tres mil millones de pesos para duplicar la capacidad de acopio y reciclaje (un mil millones de pesos para acopio y dos mil millones de pesos para reciclaje).
PETSTAR tiene la Planta de Reciclaje de PET Grado Alimenticio Más Grande del Mundo cien por ciento mexicana y ocho plantas de acopio a nivel nacional, por lo que es referente mundial en economía circular, destacó Cámara Creixell, miembro de la Comisión Ejecutiva de la Asociación Nacional de la Industria del Plástico (ANIPAC), así como de la Chairman of the Board de APR (Association of PlasticsRecyclers) con sede en Washington.
Como parte de la contribución al mejoramiento del medio ambiente, PetStar logró a nivel nacional en el 2023 captar 101 mil 790 toneladas de PET, equivalente a llenar seis veces la Pirámide de Chichén-Itzá, es decir, acopia seis de cada diez envases que sus accionistas ponen en el mercado.
En total tres mil 624 millones de botellas de PET son recicladas al año por PetStar, con las cuales se producen 54 mil 968 toneladas de resina reciclada de PET grado alimenticio producidas al año.
Precisó que suman mil 664 Mipymes como puntos de recolección llamados por PetStar Socios Acopiadores, de las que dependen mil 962 empleos directos y 36 mil 828 indirectos de recuperadores urbanos de residuos.
Como empresa socialmente responsable, PetStar destina más de diez millones de pesos en inversión social para atender a más de mil 200 niños, niñas y adolescentes, hijas e hijos de recuperadores urbanos de residuos.
A su vez, Agustín Menéndez Reyes, gerente de Asuntos Corporativos de Bepensa, resaltó las soluciones tecnológicas implementadas por Petstar y Bepensa en pro de un mundo más sustentable, expuestas dentro del Congreso Yucatán i6.
“Somos la primera y única resina reciclada en el mundo en contar con la certificación Cradle to Cradle y está en proceso la recertificación por tercera ocasión al cumplir con los más altos estándares de calidad en las categorías de “Seguridad para la salud y el medio ambiente, economía circular, uso eficiente de agua, energías renovables y justicia social”, puntualizó.
Resaltó que desde 2020 la empresa logró neutralizar la huella de carbono, ya que el 70% de la energía utilizada en sus procesos de operación proviene de energías renovables, mismas que presentan 30% de reducción de consumo de agua.
Además, sostuvo que la viabilidad de todos estos logros reside en la convicción de operar de manera sostenible. Hoy las empresas como Bepensa, deben tener como misión la protección del medio ambiente y generar valor social a la par de su éxito empresarial, ya que solo así podrán dejar un mundo mejor para las futuras generaciones.
En un esfuerzo por promover la conservación y protección de una de las especies más importantes para la conservación del ecosistema, la marca de shampoo Tío Nacho, anunció que refuerza su estrategia para promover el cuidado y protección de los polinizadores más importantes del mundo y adopta el Día Mundial de las Abejas, que se celebra el 20 de mayo, como parte permanente de su agenda de sustentabilidad considerando su importancia para diversos aspectos de la salud de los ecosistemas y el bienestar humano.
En 2023 la marca de shampoo, elaborado con ingredientes naturales como la jalea real, se alió con UBEES, empresa líder en prácticas sostenibles de apicultura a nivel global, para apoyar a las abejas mediante la creación de hábitats amigables para esta especie y la adopción de un millón de abejas en Colombia.
Este año, la alianza se refuerza con la protección de un millón de abejas en Cabo Cañaveral, Florida, con el laboratorio Apícola Bee Lab, mismo que tendrá impacto en más de 300 hectáreas beneficiando a cultivos de bayas, pimiento rojo brasileño, palma, zona de manglares y bosques costeros además de que contribuirá a la captación de dióxido de carbono.
María Zubiaur, Líder Global de la Unidad de Negocio de Cuidado Personal, de Genomma Lab mencionó que “Estamos convencidos de que podemos asegurar un futuro próspero para nuestro planeta si tomamos conciencia de que cada decisión puede marcar la diferencia. Por eso, adoptamos el Día de las Abejas, para reafirmar nuestro compromiso con la protección del polinizador más importante del mundo.”
En tanto Mateo Gómez, Director Global de Ventas de UBEES, destacó que la alianza entre Tío Nacho y esta organización, “además de proteger y cuidar a las abejas, también fortalece a las comunidades locales, promoviendo la sostenibilidad y el equilibrio ecológico en la región, mediante la polinización de cientos de hectáreas”.
Por su parte, Andrés Eduardo Mejía Hernández, coordinador del proyecto en la Finca El Oasis, en Colombia, en donde se cultiva aguacate, mencionó que “el laboratorio apícola ha sido un ejercicio exitoso. En términos de productividad vemos como han mejorado los índices de cuajado de la fruta (aguacate) dado un buen trabajo de polinización de las abejas en el periodo de floración”.
Con esta iniciativa, Tío Nacho busca capitalizar su capacidad de llegar a los hogares para generar conciencia acerca de la importancia que tiene esta especie para la conservación de los ecosistemas de nuestro planeta y para la seguridad alimentaria, ya que ayudan a polinizar 75% de los cultivos alimentarios en el mundo, y entre 3 y 5% de la producción de frutas y verduras a nivel mundial se pierde precisamente por falta de polinización.
Además, la marca está trabajando en la creación de escuelas de apicultura en 2024, con el objetivo de empoderar a las mujeres y transmitir conocimientos sobre apicultura a instituciones educativas para niños y adolescentes. Así mismo, ha lanzado una campaña con consejos prácticos para su cuidado, entre ellos tener plantas como lavanda en casa y colocar bebederos para abejas.
Y para fomentar la participación de las personas, Tío Nacho lanzó una promoción en el que a través de la compra de sus productos pueden ganarse un viaje a Colombia para visitar la finca El Oasis y vivir una experiencia cercana a esta especie de polinizadores.
El verano está muy cerca, y con él llega el momento de disfrutar del sol, la playa y las actividades al aire libre. Para aprovechar al máximo la temporada de calor, el poliéster se presenta como una buena opción en las prendas de vestir; un material que se destaca por su versatilidad y practicidad, ofreciendo transpirabilidad, frescura, durabilidad y comodidad.
Además de su versatilidad, las prendas elaboradas con chip de poliéster reciclado a partir de botellas PET, destacan en la industria textil, gracias a su contribución en la reducción del impacto ambiental. Este impulso se da en un contexto, en el que de acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEP), en América Latina y El Caribe se generan diariamente 17,000 toneladas de residuos plásticos, de los cuales, 30% van a basureros a cielo abierto, afectando a más de 40 millones de personas.
Actualmente, muchas empresas están implementando desarrollos innovadores y, al mismo tiempo, que sean amigables con el planeta. Por eso, la industria de la moda está liderando un cambio hacia un enfoque más sostenible, mostrando un compromiso renovado con el planeta y avanzando hacia un modelo más ético y responsable.
“Más allá de adquirir ropa sustentable para unirnos a una tendencia, la clave es cambiar nuestra mentalidad y el uso que le damos a las prendas. Por ejemplo, las botellas de plástico recicladas pueden ser convertidas en fibras de poliéster para la fabricación de telas. Por ejemplo, para confeccionar una camiseta tipo polo, se utilizan 9 botellas PET de 600 ml; para una sudadera, se pueden reciclar hasta 20 botellas de 600 ml”, destaca Héctor Pérez, director de estrategia Comercial y de Negocios de Lafayette.
Además del cuidado con el medioambiente, el poliéster ofrece otros beneficios, como transpirabilidad, que mantiene el cuerpo fresco y cómodo, incluso en los días más calurosos. Otra de las tecnologías en las telas Lafayette, es el secado rápido, ideal para ropa de playa, deportiva y uniformes, ya que impide tener la sensación de humedad, sin tener que esperar horas a que la prenda se seque.
El poliéster es altamente utilizado para prendas en el sector hotelero, restaurantero y en las empresas que proporcionan uniformes a sus empleados, por ser un material resistente que mantiene su forma y su aspecto impecable, incluso después de un día con mucho movimiento, se mantiene sin arrugas.
También es conocido por ser ligero y aislante. De hecho, en los deportes extremos o de aventura, la ropa se mantiene en buen estado, porque las prendas de poliéster suelen presentar colores y estampados más brillantes y duraderos.
Confeccionar prendas con telas de poliéster reciclado, beneficia al medioambiente al reducir el desperdicio de plástico y la demanda de recursos naturales, además de promover prácticas de producción más sostenibles que contribuyen con la construcción de una economía circular. Adicionalmente, las prendas de vestir tienen más tiempo de vida y durabilidad para usarse también en cualquier temporada del año.
Great Place to Work®, autoridad global en cultura de trabajo, reconoció a 241 organizaciones como Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México 2024, organizaciones que aplicaron durante el ciclo 2023 al listado Nacional.
Para Great Place to Work®, es importante que los lugares de trabajo sean un lugar de confianza para todos y cada uno de los colaboradores, independientemente del nivel jerárquico de posición, género, edad, tipo de contrato laboral o cualquier otra condición.
Como resultado a la aplicación del algoritmo For ALL, 241 organizaciones consideradas como grandes fueron reconocidas como los lugares de trabajo con mayor nivel de satisfacción y favorabilidad de opiniones con relación a la experiencia del personal.
El promedio del Índice de Confianza de las 5 categorías fue del 87%, 1 punto porcentual por debajo del 88% obtenido por las organizaciones del listado en 2023. Sin embargo, la diferencia entre las organizaciones del listado y las no calificadas en 2023 fue de 7 puntos porcentuales, mientras que, en 2024, la diferencia promedio es de 18 puntos porcentuales.
Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 dimensiones que mide la encuesta de cultura y ambiente laboral Trust Index®, los cuales arrojaron los siguientes niveles de favorabilidad en promedio:
Credibilidad: 87%
Respeto: 85%
Imparcialidad: 86%
Orgullo: 91%
Compañerismo: 90%
Así, el 90% de los colaboradores en promedio, desean trabajar en sus organizaciones por laego tiempo, indicando un fuerte sentido de pertenencia hacia sus lugares de trabajo. El mismo porcentaje, afirma que su trabajo tiene un significado especial y que recomendaría mucho a sus amigos o conocidos a su organización como un excelente lugar para trabajar.
Por otro lado, el 96% de los colaboradores señalan que la equidad y respeto son fundamentales y que ellos son tratados justamente sin importar edad, origen, etnia, raza u orientación sexual. Además, el 95% de los colaboradores experimentan orgullo por los logros alcanzados, lo que demuestra un fuerte sentido de identificación y satisfacción con el trabajo realizado.
Esto viene de la mano del Reporte de Retención que realizó Great Place to Work® sobre como la Generación Z se comporta en el mundo laboral. Dando como resultado 3 principales impulsores que evitan que la Generación Z renuncie a su trabajo: Propósito, Diversión y Orgullo.
“Un liderazgo de alta confianza en los grandes lugares para trabajar, contribuye hasta en un 50% en la retención de talento; impactando directamente en el rendimiento de las organizaciones.” – resaltó Renán González, CEO de Great Place To Work.
Ser reconocido entre Los Mejores Lugares para Trabajar™ por Great Place to Work® no solo fortalece las organizaciones, sino también brinda una mejor calidad de vida a las colaboradoras, sin mencionar seguridad financiera, física y satisfacción con y por su trabajo. Agradecemos a todas las empresas que participaron en este proceso y felicitamos a las que integran este selecto grupo. ¡Sigamos construyendo entornos laborales excepcionales juntos!
Hablar de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es hablar de una estrategia de hacer negocios que tiene un compromiso para cumplir con la finalidad de la empresa tanto a nivel interno como externo, es decir, con trabajadores, accionistas, autoridades, así como clientes proveedores, medio ambiente y más; pero siempre considerando las expectativas a nivel económico, social y ambiental.
Se trata de demostrar respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el planeta con el objetivo de construir un bien común. Este trabajo requiere de un gran compromiso en diversos sentidos. Y una forma de acreditar a la compañía que asume de manera voluntaria y pública esta mejora continua como parte de su cultura y estrategia, es el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y AliaRSE.
Y recientemente, la RSE de Corporativo Kosmos ha logrado la obtención por sexto año consecutivo de dicho distintivo durante el Encuentro Latinoamericano ESR XVII. ¡Te contamos cómo lo hizo y cuáles han sido sus esfuerzos en materia!
La RSE de Corporativo Kosmos
Corporativo Kosmos se caracteriza por ser el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación con más 60 años de experiencia y cobertura en toda la República, pero también por tener un compromiso con la sustentabilidad, de hecho, cuenta con una Plataforma de Sustentabilidad.
A través de ella, busca asegurar su sostenibilidad a largo plazo y lograr que sus acciones tengan un impacto positivo en sus empleados, las comunidades donde trabaja y el medio ambiente. Aunado a ello, cuenta con un brazo social llamado Fundación Pablo Landsmanas, por medio del cual busca crear una diferencia positiva en la sociedad entregando apoyos a sectores de la población que viven en condiciones de vulnerabilidad.
Por lo que la obtención por sexto año consecutivo del Distintivo ESR, es un reconocimiento que destaca la labor de una compañía que constantemente se esfuerza en tener buenas prácticas en varias áreas, manteniendo así el compromiso digno de admirar.
¿Por qué es tan relevante la obtención del Distintivo ESR?
Recordemos que el Distintivo ESR, es un proceso para medir el desarrollo de la responsabilidad social en las empresas, y se requiere que las participantes muestren su nivel de avance en diversas áreas de RSE y sostenibilidad, presentando pruebas de sus iniciativas.
Se convoca a empresas privadas legalmente constituidas, clasificadas por su tamaño como grandes a participar en el proceso de diagnóstico, durante este, se espera que demuestren su nivel de desarrollo en los diferentes ámbitos de la RSE y sostenibilidad de sus iniciativas por medio de evidencias.
¿El objetivo? Ser acreditadas con un ícono de valor, el Distintivo ESR®, que las destaca y diferencia de sus competidores. Para obtenerlo, se evalúa a la compañía en tres ámbitos de RSE (ASG):
Medio Ambiente
Social
Gobernanza
Por estas y más razones, es tan relevante la obtención del Distintivo ESR 2024: demuestra que Corporativo Kosmos está fortaleciendo su cultura en responsabilidad social empresarial, por la cual se ha interesado desde hace más de 60 años.
Además, al enfocarse en la ética, la sostenibilidad y el impacto social positivo, Corporativo Kosmos está ayudando a mitigar el cambio climático, conservar los recursos naturales y mejorar la calidad de vida de los individuos, fomentando un desarrollo más equitativo y sostenible para todos.
Un logro más que enorgullece a Corporativo Kosmos
Para Corporativo Kosmos —compuesto por tres compañías: Serel, La Cosmopolitana y Kol Tov—, este reconocimiento es un gran honor, ya que es el reflejo de todo su esfuerzo para ser mejores cada día y sobre todo tener una mejora continua para sus colaboradores, clientes, proveedores y la comunidad en donde opera. Este es el trabajo en equipo que siempre los ha caracterizado como empresa y como la gran familia que es.
Por si fuera poco, considera que este Distintivo ESR les ayuda a promover la cultura de responsabilidad social dentro y fuera de la empresa:
“Estamos muy contentos de que esto llegue a ser un ejemplo para otras empresas, ya sean chicas, medianas o grandes para que sigan creciendo en este ámbito y seamos cada vez más personas las que nos unamos a esta cultura de RSE”.
Alejandra Rodríguez Campuzano.
De esta manera, gracias a la RSE de Corporativo Kosmos, el grupo vuelve a posicionarse como una compañía con un amplio compromiso, mismo que se ve materializado en este reconocimiento. ¡Enhorabuena!
El primer punto a considerar es la influencia que estas encuestas pueden tener sobre el electorado. La manera en que se presentan los resultados puede inducir el voto de ciertos lectores, especialmente aquellos que no revisan las notas metodológicas o los detalles sobre cómo se llevó a cabo la encuesta. El hecho de que se publiquen resultados “a sabiendas de que no pueden ser confiables” es una declaración alarmante que debería invitar a una reflexión profunda sobre la ética y la responsabilidad del periodismo.
El caso de Claudia Sheinbaum y Xóchitl Gálvez, las dos principales candidatas en la contienda, ilustra cómo las encuestas pueden moldear la percepción pública. La fluctuación en los márgenes de ventaja, ya sea de 20 puntos o un empate técnico, puede crear una narrativa que no necesariamente refleja la realidad, pero que sí puede influir en la opinión pública y, en última instancia, en el resultado de la elección.
Es crucial que los medios de comunicación mantengan un estándar riguroso y transparente en la publicación de encuestas. Esto incluye no solo la revelación completa de la metodología utilizada, sino también un análisis crítico de las limitaciones y posibles sesgos. Publicar encuestas sin este contexto puede ser interpretado como una forma de manipulación, intencionada o no, que socava la confianza pública en el proceso electoral.
Bien dicen por ahí que, justificar un error lo duplica, reconocerlo lo minimiza. Por ello, a Rodrigo León le daría 2 recomendaciones: 1 – otro título para su columna: “Fácil. Sr y Sra encuestador(a), Justifícate y listo”. 2 – que entienda que la “Debida Diligencia” es un principio que implica llevar a cabo un esfuerzo minucioso y exhaustivo para cumplir con las responsabilidades y obligaciones de manera ética y profesional.
Para algunos es díficil ser responsable. Lo sé…
R con R, por Edgar López
Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.
Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.
Edgar López es un activo participante en diversos comités dedicados a promover la responsabilidad social en México.
Este miércoles ha tenido lugar en un evento presencial en la Escuela Bancaria y Comercial Campus Ciudad de México la presentación de los resultados de la 2ª edición de Merco Talento México, que dan a conocer cuáles han sido las mejores empresas en atraer y fidelizar talento durante el último año.
Estos resultados son fruto de un exhaustivo proceso de encuesta a distintos colectivos que valoran la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar el talento. En esta ocasión, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 27.328 trabajadores tanto propios como de las empresas Merco, 600 universitarios, 600 alumnos de escuelas de negocio, 1.500 ciudadanos,105 responsables de recursos humanos, 97 de sindicatos, 71 expertos y headhunters, y 124 catedráticos. Adicionalmente, se ha llevado a cabo un análisis de las políticas de gestión de talento procedente de 63 empresas y un análisis de la marca empleadora a través de la conversación generada en el ámbito digital de dichas empresas (Merco Digital), con 540.922 menciones y publicaciones analizadas. En total: 30.488 encuestas, 6 perspectivas y 11 fuentes de información.
Actualmente, Grupo Bimbo es la empresa con mayor capacidad para fidelizar el talento de sus colaboradores, seguida de BBVA (2ª) y Grupo Modelo (3ª). Completan el top ten: Nestlé (4º), PepsiCo (5º), Google (6º), Mercado Libre (7º), Amazon (8º), Aeroméxico (9º) y Santander (10º).
Además del ranking general de las 200 empresas con capacidad de atraer y retener el talento en México, se han elaborado los siguientes rankings:
Ranking top 10 mejores equipos de RRHH
Las empresas que cuentan con los mejores equipos de Recursos Humanos son Grupo Bimbo, Nestlé, P&G, Google, Amazon, BBVA, Walmart de México y Centroamérica, Heineken México, Nu México y Grupo Modelo.
1-Grupo Bimbo
2-Nestlé
3-P&G
4-GOOGLE
5-AMAZON
6-BBVA
7-WALMART DE MÉXICO Y CENTROAMÉRICA
8-HEINEKEN MÉXICO
9-NU MÉXICO
10-GRUPO MODELO
Ranking por sectores
Ranking en el ámbito digital
Las empresas con mayor capacidad de atraer y fidelizar talento ámbito digital son Tecnológico de Monterrey (1º), Cemex (2º), FEMSA (3º), BMW Group (4º) y Bosch (5º).
Ranking por número de colaboradores
Según el número de colaboradores, en empresas de 1 a 1.000 colaboradores, Google ocupa el primer lugar como empresa con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento; mientras AstraZeneca hace lo propio en las de entre 1.001 a 3.000 colaboradores; Amazon, en las de entre 3.001 y 10.000 colaboradores; Grupo Modelo, en las de entre 10.001 y 30.000 colaboradores, y Grupo Bimbo, en las compañías con más de 30.000 colaboradores.
Top 5 de las empresas con talento para cada público
Según los públicos que evalúan las empresas con talento, Google es la mejor valorada por los trabajadores; mientras que BBVA lo es para los trabajadores propios, Grupo Bimbo para los universitarios y los catedráticos, Amazon para alumni y para los responsables de RRHH, AT&T para la población general, Ford Motor Company para los expertos y headhunters, finalizando con Grupo Xcaret para los sindicatos.
Principales hallazgos
Poniendo el foco en la evolución de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, la valoración es de un 8,70 sobre 10. En comparación con 2023, hay una diferencia negativa de 0,02 puntos, ya que en 2023 la media de la satisfacción global era de 8,72.
El grado de recomendación para trabajar en su empresa a un amigo o familiar, sin embargo, ha registrado una subida, pasando de 57,1% en 2023 a 64,4% en este 2024. Este dato se obtiene de la diferencia entre promotores (porcentaje de trabajadores que le dan un 9 o un 10 a su empresa) y detractores (los que las puntúan entre 0 y 6).
Sobre el resultado del saldo entre fortalezas y debilidades de las empresas más atractivas para trabajar, encontramos que las variables mejor valoradas son el sector atractivo (11,1), el salario (7,2) y el orgullo de pertenencia (3,9). En el lado contrario, en cuanto a las principales debilidades, se sitúan a la cabeza la relación con los mandos inmediatos (-14,3), la conciliación (-10,8) y la motivación y el reconocimiento (-3,2).
En esta edición también se ha medido el atractivo para trabajar según los diferentes sectores y encabeza la lista, con bastante diferencia, la alimentación, con un 50,8%. Le siguen los sectores de la tecnología de la información (35,7%), bebidas (33,6%), automotriz (27%) y financiero (26,8%). Si ponemos el foco en los universitarios, los criterios de elección de empresas para trabajar se basan principalmente en una buena retribución y beneficios (23%), formación y desarrollo profesional (18%), calidad de vida/conciliación (15%) y un buen ambiente de trabajo (13%).
También prefieren ser contratados por una compañía grande, multinacional y extranjera; que les exija viajar bastante, con residencia total o parcial fuera de México, con un salario variable pero que les otorgue altas posibilidades y que sea un trabajo en el que prime la autonomía y la independencia. Sin embargo, también valoran obtener preferiblemente un empleo más estable y seguro dentro del sector de las empresas de fabricación y servicios.
El Premio Zayed a la Sostenibilidad, el galardón mundial pionero de los EAU en materia de sostenibilidad y humanitarismo, hace un último llamado a candidatos para su ciclo de 2025. A menos de un mes de la fecha límite de presentación, el 23 de junio, el Premio insta a las pequeñas y medianas empresas, organizaciones sin fines de lucro y escuelas secundarias de toda América Latina y el Caribe a presentar su solicitud y unirse a las filas de los agentes de cambio global.
Creado en 2008 para honrar el legado del difunto padre fundador de los EAU, el Jeque Zayed bin Sultan Al Nahyan, el Premio, a través de sus 117 ganadores, ha tenido un impacto positivo en la vida de más de 384 millones de personas en todo el mundo.
Recientemente ha aumentado su dotación de 3,6 a 5,9 millones de dólares, concediendo un millón de dólares a cada ganador en las categorías de Salud, Alimentación, Energía, Agua y Acción por el Clima. Mientras que en la categoría de Escuelas Secundarias Globales, seis ganadores recibirán 150.000 dólares cada uno para iniciar o ampliar sus proyectos.
Las Pymes y las ONGs deben presentar una solución de sostenibilidad existente en una de las cinco categorías organizativas, mientras que los colegios deben presentar un proyecto dirigido por un estudiante en la categoría Escuelas Secundarias Globales. Tanto las organizaciones como las propuestas de los institutos educativos deben cumplir los criterios básicos de impacto, innovación e inspiración.
Se aceptan propuestas en varios idiomas: árabe, español, francés, inglés, mandarín, portugués y ruso.
¿Por qué solicitarlo?
· Apoyo financiero significativo: Las organizaciones ganadoras de cada categoría reciben un millón de dólares para ampliar su impacto.
· Reconocimiento mundial: Las organizaciones y escuelas ganadoras obtienen visibilidad en una plataforma global y se unen a una red de innovadores con ideas en común.
· Visibilidad: Las organizaciones y escuelas ganadoras reciben una amplia cobertura en medios de comunicación y eventos internacionales, lo que proporciona una mayor visibilidad de su trabajo.
· Oportunidades para establecer contactos: El Premio ofrece oportunidades para establecer conexiones con líderes en el campo de la sostenibilidad.
Un total de 11 organizaciones y escuelas ya han sido premiadas en esta región. Ahora, es tu turno para unirte a las filas de los ganadores que están realizando cambios significativos para el planeta, la comunidad y la sociedad. Presenta ahora tu candidatura y formá parte de este viaje transformador.
DUBAI, UNITED ARAB EMIRATES – December 01, 2023: HH Sheikh Mohamed bin Zayed Al Nahyan, President of the United Arab Emirates (7th R), stands for a photograph the Zayed Sustainability Prize with the winners during COP28 UAE, Al Wasl Plaza, Expo City.
( Abdulla Al Bedwawi / UAE Presidential Court )
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Cómo presentarse
Para presentarse al Premio Zayed a la Sostenibilidad, visitar el sitio www.zayedsustainabilityprize.com. Por cualquier consulta, ponerse en contacto con [email protected] o, para asistencia en español o portugués, con [email protected]. El plazo de presentación finaliza el 23 de junio de 2024.
Proceso de evaluación
El Premio Zayed a la Sostenibilidad consta de un proceso de evaluación en tres fases, que comienza con la diligencia debida de todas las candidaturas para garantizar que cumplen los criterios de evaluación del Premio. De este modo, se identifican las candidaturas cualificadas y se seleccionan los candidatos elegibles.
A continuación, un Comité de Selección, compuesto por grupos de expertos internacionales independientes para cada categoría, lleva a cabo las evaluaciones. A partir de esta preselección de candidatos, se eligen los finalistas y se envían al Jurado del Premio, que elige por unanimidad a los ganadores de las cinco categorías.
Unilever México se consolida como una de las empresas socialmente responsables más importantes del país y por ello, es reconocida por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) con el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR 2024), gracias a su propósito de hacer de la sustentabilidad algo cotidiano, el cual abarca buenas prácticas y políticas que benefician al medio ambiente y a las personas en los países donde tiene presencia. La compañía de bienes de consumo obtiene este reconocimiento por 18 años consecutivos y es el resultado de una serie de actividades encaminadas a cumplir un plan de acción con el desafío de hacer mejores cosas con un mayor impacto.“Nos sentimos muy honrados de recibir nuevamente el reconocimiento de CEMEFI, lo que reafirma que nuestras acciones como compañía van por el camino adecuado y que están definidas para que tengan un impacto positivo, siempre con nuestro propósito de hacer de la sustentabilidad algo cotidiano”, comentó Laura Bonilla, Directora de Comunicación y Asuntos Corporativos de Unilever México.
Siendo conscientes de las consecuencias de un modelo de consumo lineal, Unilever se asegura de que los residuos de todas sus operaciones sean aprovechados de la mejor manera, impulsando así la economía circular.
Desde 2014, no envía residuos a relleno sanitario en ninguna de sus operaciones a nivel global, y todo el excedente es aprovechado, como los lodos residuales de las plantas, que son procesados como fertilizantes, así como los residuos orgánicos de las marcas de alimentos, que son llevados a granjas para servir como comida para ganado. También, el 100% de la energía eléctrica de sus operaciones proviene de fuentes renovables y desde 2022, la planta de aerosoles en Cuernavaca, Morelos, donde se producen los desodorantes y antitranspirantes, logró eliminar el uso de combustibles fósiles y con ello alcanzar cero emisiones netas.
Además, la diversidad, equidad e inclusión son una parte esencial de sus operaciones, reflejado en el balance de género en posiciones gerenciales y directivas, así como en las políticas que promueven los espacios incluyentes y la cero tolerancia a la discriminación. Gracias a ello, Unilever ha sido reconocida en el índice de HRC Equidad MX, realizado por la Fundación Human Rights Campaign, por ser una empresa líder en políticas y prácticas inclusivas para la comunidad LGBTQI+.
A través de sus marcas, la compañía lleva a cabo algunas acciones de impacto social como con Maizena, que mantiene una alianza estratégica con Save the Children México para promover una alimentación rica en vitaminas y minerales para transformar la niñez mexicana a través de un programa educativo centrado en la impartición de talleres de nutrición, salud y ejercicio físico desempeñado por 1,275 educadores capacitados.
Del mismo modo, Dove busca que la belleza sea una fuente de inspiración y no de ansiedad, al impartir talleres para jóvenes, a través del proyecto Dove para la autoestima.
Por su parte, Knorr respalda la iniciativa “Comer en Familia” de la Red Banco de Alimentos de México, que motiva a las familias a mejorar sus hábitos alimenticios. Más de 500 hogares se benefician de talleres de cocina, dirigidos por chefs y nutriólogos, aprendiendo a preparar comidas nutritivas y económicas con un presupuesto menor a $90 pesos.
Con acciones como éstas, Unilever México es una de las empresas protagonistas de su sector y una aliada estratégica en el desarrollo y aplicación de prácticas de responsabilidad social y sustentabilidad en el país.
HEINEKEN México y Fundación Azteca de Grupo Salinas, en colaboración con la Cooperación Técnica Alemana (GIZ), dieron a conocer la selección de 28 proyectos de diferentes estados del país para impulsar y fortalecer iniciativas lideradas por mujeres comprometidas con la conservación del agua, la biodiversidad y el clima en México, a través de la iniciativa “Cultivadoras de Agua y Clima para Brindar un Mundo Mejor”.
Representantes de HEINEKEN México, Fundación Azteca y GIZ evaluaron más de cien propuestas y seleccionaron los proyectos más sobresalientes en soluciones basadas en la sustentabilidad y que destacan por su potencial transformador, así como en el cuidado del agua.
“Estamos emocionados de poder impulsar proyectos que representan lo mejor del talento y la creatividad femenina en México”, señaló Inti Pérez, directora de Sustentabilidad y Responsabilidad Social Corporativa de HEINEKEN México. “Estas iniciativas no solo abordan desafíos críticos relacionados con el agua, la biodiversidad y el cambio climático, sino que también demuestran un compromiso excepcional con la sustentabilidad y el impacto positivo en la sociedad de las mexicanas”.
La convocatoria “Cultivadoras de Agua y Clima Para Brindar un Mundo Mejor” representa la oportunidad de que mujeres mexicanas formen parte de un proceso de mentorías con el objetivo de que sus proyectos aumenten sus capacidades, amplifiquen su impacto y se les faciliten nuevas alianzas con empresas e instituciones de cooperación internacional.
“Con esta alianza, contribuimos a la conservación y restauración de nuestros ecosistemas y de su biodiversidad para garantizar la disponibilidad del agua y el combate al cambio climático, queremos que el esfuerzo y la dedicación de estas mujeres inspiren a otras mexicanas y transformen positivamente nuestro entorno” destacó César Rivas, Director de Emprendimiento y Acción Ambiental de Fundación Azteca de Grupo Salinas.
Los proyectos seleccionados se dieron a conocer durante la Gala de la Tierra donde se destacó el impacto y la innovación de cada iniciativa. Además, una vez finalizado el proceso de aceleración de capacidades con mentorías especializadas, los mejores proyectos podrán ser beneficiados con equipamiento para sus proyectos o la posibilidad de ser vinculados con financiadoras para recibir apoyo. .
En un mundo donde los desafíos ambientales son cada vez más relevantes, crear alianzas sólidas y comprometidas en favor del medio ambiente reafirman el poder transformador de la colaboración y la innovación.
“Cada alianza construida es una semilla de esperanza que germina en soluciones tangibles y sostenibles para las generaciones presentes y futuras. Sigamos trabajando juntos, inspirados por la pasión y la determinación de estas mujeres visionarias, para construir un futuro más resiliente y equitativo para todos. Juntos, podemos realmente brindar un mundo mejor”, resaltó Inti Pérez.
En esta primera edición, diversos estados de la República se hicieron presentes. Los proyectos seleccionados son:
Estado
Proyecto
Baja California Sur
Guardianas Del Estero El Conchalito
Ciudad de México
Colectiva Psy-duck’s; Chinampa Sumidero de Carbono Azul Patrimonio Natural y Biocultural de la Ciudad de México; Pixqueando en el Huerto
Colima
Volcán de Fuego, Montaña de Agua
Durango
MUMAT
Estado de México
Iniciativa de Mujeres Campesinas Tierra VictoriaAl rescate del RíoGranjas agroecológicas con camas de cultivo wicking bed impulsado por la Fundación Legorreta HernándezJabones Artesanales Bita.
Guerrero
Jardín Botánico de Acapulco;
Guanajuato
Proyecto de Agroforestal para la Conservación de Agua Subterránea y Suelos (CASS).
Hidalgo
Tierra alta: Jolla y sistema agroecológico
Morelos
IXTI
Nuevo León
Siembra Lluvia
Oaxaca
Aqua-Cultura Sostenible por PROMOGEN POR MÉXICO A.C.; “Mujeres zapotecas mezcaleras y justicia climática” – Red de Intérpretes y Promotores Interculturales A.C.; Semillas que florecen Semillas del manglar
Puebla
Guardianes Calpan El Traspatio Integral Como Una Estrategia Para El Cuidado De La Vida – TOCHAN
Querétaro
Laboratorio de Estudios Urbanos y Sustentabilidad (LABUR); ReforestACCIÓN.
Quintana Roo
Kanché – Cupaima.
Sinaloa
Conselva Costas Y Comunidades
Veracruz
Proyecto de formación y capacitación en agricultura orgánica para el empoderamiento de mujeres en Misantla. Asociación para la Igualdad y el Desarrollo Ambiental Sustentable; (APIDAS AC)Kilómetros de Agua BANFIN Ecosocial S.A DE C.V S.F.C “Inclusión Financiera Para La Transición Agroecológica”
De acuerdo con World Vision, la niñez vulnerable es aquella que se expone a diferentes escenarios: pobreza, violencia, desigualdad económica, desnutrición, falta de acceso a servicios básicos y educación de calidad. Desafortunadamente a nivel global una gran cantidad de menores vive en esta situación.
Tan solo en México, más del 54% de niñas y niños en primera infancia viven en pobreza, mientras más de 3 millones de menores entre 3-14 años no asisten a la escuela. Estas y otras estadísticas resultan preocupantes, puesto que los coloca en riesgo de sufrir privaciones y adversidades que afecten su desarrollo emocional, cognitivo y social.
Ante este escenario, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) juega un papel clave, ya que las empresas por medio de sus fundaciones pueden ser un gran aliado para canalizar apoyos. Fundación Gigante —brazo social de Grupo Gigante y Grupo Presidente— ha realizado diferentes esfuerzos para apoyar a la niñez vulnerable. ¡Te presentamos cada uno de ellos!
7 formas de apoyar a la niñez vulnerable desde FG
El objetivo de Fundación Gigante es brindar apoyo e involucrarse en actividades humanitarias, salud, educación y recaudación de fondos, por tal motivo, desde hace años se encuentra impulsando diferentes iniciativas a favor de niños y niñas en situación de vulnerabilidad, entre las que destacan:
1. Entrega de útiles escolares
La compra de útiles escolares suele ser un golpe a la economía de las familias; se considera que este puede ascender hasta más de 7 mil pesos mexicanos. Tomando esto en cuenta, Fundación Gigante ha apoyado a las familias e impulsado la educación desde 2009 por medio de la entrega de útiles escolares.
Su aporte ha sido tan amplio que hasta 2023 se han entregado 194,090 paquetes de útiles escolares. Esto representa un gran aliciente para las niñas y niños que desean continuar sus estudios y no dejar atrás su formación educativa.
📚 ¿Crees que la calidad de los útiles escolares influye en el desempeño y aprovechamiento del alumnado? Te compartimos un dato y una iniciativa. ¡Entérate! pic.twitter.com/K6KLPy7eRT
Por medio de una alianza entre Fundación Gigante, Fundación Botín (España) y Fundación Proed se ha logrado implementar el programa Educación Responsable. Este ayuda a favorecer el crecimiento emocional, social y creativo de los estudiantes, además promueve la comunicación y mejora la convivencia en las escuelas.
Por si fuera poco, involucra también a docentes y familias, el resultado se ve reflejado en tres aspectos puntuales:
● Aprenden a reconocer sus emociones
● Son más extrovertidos
● Son menos violentos
La alianza realizada ha mejorado la calidad de la educación en escuelas primarias públicas. Actualmente se ha implementado en 92 escuelas en los estados de CDMX, Estado de México, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Puebla, Querétaro y Zacatecas, beneficiando a 10, 590 alumnos y 545 docentes.
¡Y el objetivo es continuar el programa para que niños y niñas tengan educación de calidad!
3. Programa de lentes
De acuerdo con expertos, el uso de lentes es relevante para cuidar la salud visual. Estos permiten corregir problemas visuales como miopía, astigmatismo y otras, permitiendo ver claramente para realizar actividades diarias de manera efectiva como para incrementar el rendimiento académico.
Algunos estudios han demostrado que las niñas y niños que no pueden ver bien enfrentan dificultades de aprendizaje. Por esto y más, Fundación Gigante en alianza con Fundación Ver Bien para Aprender Mejor realizan estudios de la vista a niñas y niños de escuelas públicas de todo el país, proporcionando lentes graduados si así los requieran.
Esta labor comenzó en 2005 y en estos 18 años ha beneficiado a 60,619 niñas, niños y adolescentes de escuelas públicas.
4. Cirugías de labio y paladar hendido
El labio y paladar hendido son defectos congénitos que suceden cuando el labio superior y/o el paladar no se forman completamente durante los primeros meses de embarazo. Este padecimiento puede traer varios problemas en caso de no tratarse, algunos de ellos son dificultades para hablar, alimentarse y hasta infecciones de oído.
El tratamiento generalmente involucra cirugías correctivas, por lo que Fundación Gigante se sumó a la alianza con Operation Smile, quien trabaja de la mano con diferentes hospitales e institutos para realizar cirugías gratuitas y tratamiento integrales (quirúrgico, odontológico, foniátrico, nutricional y psicológico) a niños y niñas que tienen labio y/o paladar hendido (LPH).
Estas jornadas han llegado tan lejos que desde 2009 se han valorado 10,887 pacientes y se han realizado 6,034 cirugías gratuitas. Todo por ver una sonrisa en el rostro de los beneficiarios y apoyar a la niñez vulnerable.
🚀 En Chiapas, CDMX, Guadalajara, Puebla, Monterrey y más, Fundación Gigante y Operation Smile unieron fuerzas para ayudar a niños y adolescentes con LPH a recuperar su confianza. ¡Amamos ayudar! 😃 pic.twitter.com/N2PZgPfFOz
Las cardiopatías son aquellas enfermedades o trastornos que afectan al corazón. Actualmente en nuestro país nacen al año, entre 18 y 21 mil niñas y niños con una
cardiopatía. Por ello Fundación Gigante a apoyado el primer y único programa de excelencia para el tratamiento de cardiopatías congénitas pediátricas en México, en un hospital privado: el Centro Pediátrico del Corazón ABC-Kardias.
La alianza nació en 2019 por medio de un modelo de sustentabilidad para apoyar a niñas y niños sin recursos con necesidad de una intervención quirúrgica de corazón. Fundación Gigante aportó el 13% del fondo proyectado, dicha aportación beneficiará a 198 pacientes operados a lo largo de 20 años.
¡1,000 cirugías hechas en el Centro Pediátrico del Corazón ABC-Kardias! Una gran meta que demuestra compromiso con la salud de las niñas y niños de México. ¡Amamos ser aliados! ❤️👧👦 Entérate… @KardiasAChttps://t.co/UNQ30nbHtX
Tener una buena nutrición es clave para que niñas y niños tengan un desarrollo físico y mental óptimo, pero esto solo es posible por medio de una dieta equilibrada y nutritiva que además los prevenga de enfermedades y promueva una buena salud. No obstante, gran cantidad de menores actualmente no cuenta con acceso a ella.
Así que Fundación Gigante decidió sumarse al programa de nutrición “Ayúdame a Crecer”, creado por Orden de Malta. Su objetivo es mejorar la calidad de vida de niños y niñas de entre 6 meses y 12 años de edad que se encuentran en comunidades vulnerables y en estado de desnutrición. Es importante destacar que este programa nutricional brinda atención personalizada para cada niña y niño e incluye actividades como:
● Revisiones médicas trimestrales
● Entrega de dietas especiales
● Complementos alimenticios donados por la Asociación
● Franco Suiza Mexicana y Belga de Beneficencia, I.A.P.
● Cursos de preparación de alimentos con soya (padres)
En 2007 se inició la alianza y a la fecha se ha logrado llegar a más de 42 mil beneficiarios, siendo otra forma de apoyar a la niñez.
Fundación Gigante apoya el programa Ayúdame a Crecer de la Orden de Malta México🔝. Entregando complementos alimenticios hechos a base de alfalfa a niños de escasos recursos… Lo mejor ¡están hechos en forma de golosinas 🍬🍭! pic.twitter.com/lnXDczmAPA
De acuerdo con datos del INEGI, tan solo en México, aproximadamente 770 mil personas tienen el diagnóstico de parálisis cerebral infantil, esta condición genera trastornos neurológicos que impactan negativamente el desarrollo del movimiento y postura, lo que limita a quienes lo padecen.
Con el fin de apoyar a la niñez vulnerable que lo padece, Fundación Gigante aportó 1 MDP para traer el primer Exoesqueleto Atlas 2030 a México, un equipo que ayuda a personas con parálisis cerebral a luchar contra la espasticidad y lograr impactos significativos en el tono muscular. Además, mejora la resistencia aeróbica en el tronco y la parte superior del cuerpo, facilitando la movilidad y una interacción más efectiva con el entorno.
Estos son solo algunos ejemplos que ayudan a beneficiar a uno de los sectores más vulnerables que hay en nuestro país, colocando a Fundación Gigante como un ejemplo digno de seguir si aportar a la niñez se trata por medio de la RSE.
Fue en 1958 cuando Maria Teresa de Filippis se coronó como la primera mujer en competir en una carrera de la Fórmula 1, compitiendo en el Gran Premio de Bélgica de 1958. No obstante, tras 74 años de tal acontecimiento histórico, la participación de las mujeres en este deporte continúa siendo limitada.
Muestra de ello es que a lo largo de las más de 70 temporadas de Fórmula 1, todos los campeones han sido hombres. Hasta ahora, ninguna mujer ha logrado ganar una carrera o siquiera alcanzar un podio, y únicamente 5 mujeres han competido en algún Gran Premio, con participaciones ocasionales.
De ellas, únicamente Lella Lombardi ha conseguido puntuar, obteniendo medio punto en el trágico Gran Premio de España de 1975. Giovianna Amati fue la última mujer en competir, y su última aparición fue hace más de 30 años. En total, solo diez mujeres han tenido la oportunidad de conducir un monoplaza de Fórmula 1 en toda la historia de este deporte.
Ante ello, la iniciativa More than Equal busca ayudar al progreso de las mujeres hacia la Fórmula 1 y en el automovilismo, y ya ha anunciado su primera selección de pilotos femeninas.
Welcome to More than Equal 💙
We're an independent & non-profit initiative aiming to develop F1’s first female world champion.
We've just undertaken the biggest-ever analysis of female athletes in elite motorsport and we'll share the findings on 06.07.23. #MoreThanEqualpic.twitter.com/TYaH3X4dKG
More than Equal es una iniciativa mundial independiente de automovilismo con la misión de encontrar y formar a la primera mujer campeona del mundo de F1, y ha anunciado la primera cohorte de mujeres piloto que se unirán a su pionero Programa de Desarrollo de Pilotos:
Ivonn Simeonova (Austria)
Katrina Thung (Malasia)
Kristýna Kalistová (República Checa)
Lana Flack (Australia)
Laura Bubenová (Eslovaquia)
Skye Parker (Reino Unido)
Estas jóvenes talentos del automovilismo, con edades entre los 13 y 14 años, han sido reconocidas por su prometedor futuro y recibirán apoyo de dicha iniciativa para desarrollar al máximo su potencial. Adicionalmente, cuatro jóvenes conductoras menores de 13 años provenientes de Italia, Japón, Polonia y el Reino Unido, se incorporarán al Programa de Preparación de Conductoras de More than Equal.
📣 Excited to welcome our first cohort to the More than Equal Driver Development Programme! Meet the drivers: Ivonn Simeonova 🇦🇹, Katrina Thung 🇲🇾, Kristýna Kalistová 🇨🇿, Lana Flack 🇦🇺, Laura Bubenová 🇸🇰, and Skye Parker 🇬🇧.
Se ha identificado que estas niñas poseen un alto potencial, aunque necesitan más tiempo de desarrollo antes de integrarse completamente al programa principal, por lo que recibirán entrenamiento especializado adecuado a su edad.
Queremos demostrar que, con el apoyo adecuado al principio de su carrera, podemos acelerar el desarrollo de las pilotos con talento para que tengan las mismas oportunidades de llegar a lo más alto del deporte.
Ali Donnelly, Directora General de More than Equal.
¿Cómo se seleccionó a las participantes?
La primera generación del Programa de Desarrollo de Conductores More than Equal fue seleccionada mediante un riguroso proceso que incluyó el análisis de datos, inteligencia y criterios específicos. La selección final se realizó usando un sistema de clasificación de talentos global, creado internamente, que permitía evaluar a los pilotos sin que estos necesitaran haber competido en las mismas competiciones o eventos.
Esto se complementó con un exhaustivo repaso de cada solicitud y un análisis profundo que buscaba entender a cada piloto no solo como deportista, sino también como individuo y como parte de una comunidad artística.
Este programa representa el esfuerzo más reciente para abordar la desigualdad de género en el automovilismo, un campo aún predominantemente ocupado por hombres.
Impulsar mujeres piloto: ¿Un avance hacia la equidad de género?
Impulsar mujeres piloto es crucial no solo para avanzar hacia la equidad de género, sino también para enriquecer el deporte en sí. Históricamente, el automovilismo ha sido dominado por hombres, lo que ha limitado la visibilidad y el acceso de las mujeres a este campo.
No obstante, al proporcionar más oportunidades para que las mujeres compitan, se promueve un entorno más inclusivo que reconoce y valora el talento sin importar el género. Esto no solo ayuda a desafiar y cambiar las percepciones estereotípicas sobre los roles de género en los deportes de velocidad, sino que también incentiva a más mujeres y niñas a considerar carreras en áreas que antes se consideraban exclusivas para hombres, ayudando a romper barreras y expandir el potencial humano en todas las disciplinas.
Algunos expertos han declarado que los riesgos de salud asociados a microplásticos dependen del grado de exposición a estos, la ruta de ingreso al organismo y factores como el estado de salud y nutrición de cada persona. No obstante, evitar o disminuir la ingesta de estas partículas resulta cada vez más difícil, ya que están contaminando no sólo el medio ambiente, sino lo que comemos, los productos de cuidado personal, el aire y hasta el agua que tomamos. Para beber, una botella de agua era lo más sano, hasta que los investigadores encontraron microplásticos en ella. ¡Entérate!
¡Encuentran microplásticos en agua embotellada!
Un estudio publicado en la revista Scientific Reports, en el que participan diversos investigadores miembros de Enviroplanet, indica que hay microplásticos en el agua embotellada.
De acuerdo con información de El Economista, esta investigación sometió a prueba el agua embotellada de las cinco marcas principales en el mercado, cuyo dominio representa el 40 % del mercado español de este producto. Se analizaron 45 litros contenidos en botellas PET de 1,5 litros de cada marca. Los expertos compararon la concentración de microplásticos (MP) y otros materiales artificiales no plásticos (PANP) en el agua de botella con la del agua de grifo.
Para sorpresa de los investigadores, los resultados de este estudio concluyeron que la concentración de microplásticos en agua embotellada es considerablemente mayor a la que hay en el agua de la llave. En el agua embotellada se encontraron 0.7 MP/ L y 1.70 PANP/L, mientras que en el agua de grifo se hallaron 0.0125 MP/L y 0.0322 PANP/L.
¿Cómo bebemos y respiramos micro/nanoplásticos? En el agua del grifo de las casas españolas puede haber microplásticos de muchos tamaños y procedencias. También hay en botellas de plástico. Se transportan por el aire, alimentos y siguen el ciclo del agua. https://t.co/oAu1ma8s3Ypic.twitter.com/jSHuoGsNPB
¿Qué tipo de microplásticos hay en el agua embotellada?
Según los autores de esta investigación, el agua embotellada contenía fragmentos de poliésteres en tonalidades transparentes y blancas, lo que coincide con la composición de las botellas de agua, y fibras de celulosa de varios colores.
En contraste, se logró identificar mayor diversidad de polímeros en el agua de la llave, entre ellos poliésteres, poliamidas, polímeros acrílicos y poliolefinas, cuyo origen puede ser diverso, ya que pueden desprenderse de los textiles sintéticos, envases de alimentos, pinturas o electrodomésticos.
Los expertos afirman que la presencia de tereftalato de polietileno (PET, por sus siglas en inglés) se encontró en las muestras provenientes tanto de botellas, como de la llave, aunque es menor la cantidad de partículas de este material en el agua corriente.
🔝Para evitar nano y microplásticos (NMP)
Estudio encontró que hervir agua💦 (como hacíamos antes) no sólo elimina microorganismos sino que cuando es dura (como en Mex) reduce hasta en 80% la contaminación por NMP porque se co-precipitan con el CaCO3‼️✅
El estudio señala que, hasta el momento, no hay investigación que compruebe la inocuidad o perjuicio a la salud de beber agua contaminada con microplásticos, aunque los autores de este hallazgo indican que es poco probable que las micro partículas ingeridas de esta forma causen efectos negativos en la salud, ya que la cantidad total que entra al organismo es ínfima.
Cabe preguntarse qué pasa cuando cantidades “inofensivas” de microplásticos logran entrar a nuestro cuerpo por medio de diversos alimentos, bebidas, productos de cuidado personal, o en el simple contacto con el medio ambiente, ¿acaso su suma sigue siendo inofensiva? En abril, algunos médicos aseguraron que los microplásticos en el organismo pueden llegar a ser mortales porque aumentan la posibilidad de un accidente cerebrovascular, ataque cardíaco o muerte prematura debido a la obstrucción de vasos sanguíneos contaminados con estos micro residuos plásticos.
Por ello, la intervención de los gobiernos y organizaciones en el tratamiento y reducción de los residuos plásticos que se generan de manera anual es urgente, así como regular la producción de plástico vírgen y promover políticas que alarguen el ciclo de vida útil de los productos plásticos y regulen las industrias, como la textil, que elaboran productos a base de este material de difícil degradación y altos costos para la salud.
Por Cecilia Guzzo, Indirect Markets Latam Region Leader de GE HealthCare
Celebrar el 28 de mayo como el Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres tiene un significado profundo, arraigado en el legado de la defensa y la solidaridad que comenzaron en 1987 durante la Reunión Internacional de Salud de la Mujer en Costa Rica. Este día sirve como un recordatorio conmovedor de la lucha continua por los derechos de salud de las mujeres y la necesidad imperativa de un acceso integral y equitativo a la atención médica para todas.
En la vanguardia de este movimiento se encuentran organizaciones como la Red de Salud de la Mujer de América Latina y el Caribe (LACWHN) y la Red Global de Mujeres por los Derechos Reproductivos (WGNRR), que han defendido incansablemente la causa de la salud de las mujeres en plataformas regionales y globales. A través de esfuerzos colaborativos y campañas coordinadas, estas redes han catalizado acciones, aumentado la conciencia y fomentado el diálogo sobre problemas críticos que afectan la salud de las mujeres en todo el mundo .
El tema de la convocatoria de acción de cada año refleja el panorama cambiante de la salud de las mujeres, abordando preocupaciones urgentes como el acceso a atención médica de calidad, la mortalidad materna, los derechos reproductivos y los desafíos intersectoriales de la pobreza, la violencia de género y el VIH/SIDA. Al poner un foco en estos problemas, el Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres sirve como un catalizador para el cambio, impulsando la reforma de políticas, la asignación de recursos y las iniciativas de empoderamiento comunitario.
Una de las disparidades más evidentes en la atención médica mundial es el acceso desigual que enfrentan las mujeres, especialmente en comunidades marginadas. Ya sea debido a restricciones económicas, estigma social o políticas discriminatorias, demasiadas mujeres son negadas al derecho humano básico de servicios de atención médica que satisfagan sus necesidades. Esta inequidad no solo pone en peligro los resultados de salud individuales, sino que también perpetúa ciclos de pobreza e desigualdad, obstaculizando el progreso a escala global.
En México, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el cáncer es una de las principales causas de muerte en mujeres. La tasa de mortalidad asociada a esta enfermedad aumenta a partir de los 30 años de edad y se ubica en 674 mil defunciones por cada 100 mil mujeres. En el 2020, según el Global Cancer Statistics, el cáncer de mama ocupó el primer lugar en tumores diagnosticados con el 28.2% de los casos y es la primera causa de muerte por cáncer con el 8.9% de los casos de mortalidad. Además, el Instituto Mexicano del Seguro Social indica que el cáncer cervicouterino se posicionó en segundo lugar con un estimado del 12.6% de los casos de diagnóstico y con una tasa del 5.7%, ocupa también el segundo lugar en mortalidad.
Al conmemorar el 28 de mayo, es nuestro deber reafirmar los principios de equidad y justicia en salud para todas las mujeres. Debemos esforzarnos por desmantelar las barreras de acceso, desafiar las injusticias sistémicas y asegurar que las mujeres se empoderen para tomar decisiones informadas sobre sus propios cuerpos y su atención médica. Esto significa invertir en servicios integrales de salud sexual y reproductiva, promover la educación y la conciencia, y abogar por políticas que prioricen la salud de las mujeres como un derecho humano fundamental.
En este contexto las empresas del sector sanitario, como GE HealthCare, desempeñan un papel clave en garantizar el acceso a la salud para las mujeres. Como líderes en innovación y desarrollo, las compañías tienen la capacidad única de impulsar iniciativas que promuevan la equidad de género en la atención médica y aborden las necesidades específicas de salud de las mujeres.
Precisamente, por ello recientemente creamos la Fundación GE HealthCare, que funciona como una organización benéfica centrada en promover el acceso equitativo a la atención sanitaria de precisión, brindando apoyo a organizaciones sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es hacer que la asistencia sanitaria sea más accesible, personal, humana y flexible, al mismo tiempo que lucha por eliminar las barreras que separan a las comunidades desfavorecidas de una asistencia sanitaria equitativa.
En su primera etapa, esta organización tiene un enfoque inicial en la mejora de los resultados de la salud materna en todo el mundo, ya que cada dos minutos muere una mujer debido a complicaciones relacionadas con el embarazo o el parto, a lo que se suma una grave escasez de profesionales de atención primaria y obstetricia en todo el mundo.
Y es que en GE HealthCare consideramos que es imperativo que las empresas reconozcan la importancia de incorporar en sus políticas y prácticas internas medidas que respalden la salud y el bienestar de las mujeres. Esto incluye proporcionar cobertura integral de salud que aborde aspectos como la salud reproductiva, la atención prenatal y postnatal, la planificación familiar y el acceso a servicios de salud mental. Asimismo, las empresas pueden implementar programas de sensibilización y educación dirigidos a empleados y comunidades locales, promoviendo la conciencia sobre la importancia de la salud de las mujeres y eliminando estigmas asociados con temas de salud específicos.
En ese sentido, como empresa líder mundial en tecnología médica, diagnóstico farmacéutico y soluciones digitales innovadoras, contamos con una cultura que fomenta una vida saludable, tanto física como mentalmente, ofreciendo a nuestros colaboradores beneficios, instalaciones y programas de apoyo orientados a una vida saludable.
Esta clase de esfuerzos demuestran que las compañías pueden colaborar para apoyar programas y proyectos que mejoren el acceso a la atención médica para las mujeres, especialmente en áreas donde la infraestructura de salud es limitada o inaccesible. Esto podría incluir la financiación de clínicas de salud comunitarias, la capacitación de trabajadores de la salud locales y la provisión de recursos y suministros médicos esenciales.
Al tomar medidas concretas para promover la salud de las mujeres, las empresas no solo cumplen con su responsabilidad social corporativa, sino que también contribuyen al desarrollo sostenible y al bienestar de las comunidades en las que operan. La inversión en la salud de las mujeres no solo beneficia al género femenino en sí, sino que también tiene un impacto positivo en sus familias, comunidades y la sociedad en su conjunto.
Este 28 de mayo y todos los días, reivindiquemos nuestro derecho a una salud equitativa y de calidad para todas nosotras.
Statista, portal estadístico internacional, en 2023, señala que América Latina alcanzó un porcentaje de paridad de género del 74,3% donde las mujeres latinoamericanas obtuvieron altos niveles de igualdad en el acceso a la educación y los niveles de estudio; sin embargo, aún persisten brechas significativas en campos tan esenciales como la salud. Por ello, cada año, el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer (28 de mayo) se vuelve una fecha esencial para concientizar sobre el derecho al acceso a una salud de calidad en aspectos sexuales, mentales y reproductivos que toda niña, adolescente y mujer merece.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, en la región de las Américas, las enfermedades cardiovasculares y las afecciones relacionadas con el cáncer son la segunda causa más frecuente de morbilidad y mortalidad, asimismo representan una base importante de las desigualdades en salud.
En este sentido, el cáncer de mama es el tipo de cáncer más común y la segunda causa de muerte por cáncer entre las mujeres de América. Cada año, en la región se producen más de 462,000 casos nuevos y casi 100,000 muertes por esta enfermedad. La falta de acceso, información y educación, así como el temor o estigma asociado, son los principales factores que impiden a las mujeres realizar los chequeos necesarios.
“La realidad del acceso a la salud para la mujer en Latinoamérica es un foco de atención constante en Auna. Creo que, como sector salud, aún tenemos mucho camino por recorrer. Este debe ser transitado con un enfoque transversal que involucre no solo al Estado y a los principales actores del sector privado, como los centros de salud y las aseguradoras, sino también a la sociedad civil, incluyendo organizaciones no gubernamentales, comunidades locales y grupos de defensa de derechos, comprometidos con la mejora social. Todo ello con el propósito de mejorar el acceso a salud a más mujeres en la región”, comentó Lucia Chipoco, gerente de Sostenibilidad y Comunicación Corporativa de Auna.
Es así como, en esta lucha en común, la especialista recomienda a las organizaciones sumarse a la causa con acciones que realmente pueden marcar la diferencia en el contexto actual:
Investigación científica y médica: enfocada en las necesidades específicas de salud y bienestar de las mujeres, ya que la mayoría de los estudios tienen una perspectiva masculina. Esto incluye colaboraciones con instituciones académicas locales, becas para estudiantes y programas internos de investigación. Por ejemplo, este año, como parte de las investigaciones realizadas por Auna Ideas, hub de innovación de Auna, se llevó a cabo un estudio en Perú sobre la percepción del cáncer de mama, encontrando que el 87% de los encuestados creía erróneamente que los golpes causaban cáncer. Asimismo, se realizó un ensayo clínico para evaluar dos tipos de exámenes comunes en la detección temprana del cáncer de mama e identificar cuál es el más efectivo para el tratamiento de dichas neoplasias.
Acceso a salud: implementar programas o acciones de acceso a salud para poblaciones de mujeres de bajos recursos. Desde 2023, por ejemplo, Auna lidera una campaña regional en Perú y México para la detección temprana del cáncer de mama, proporcionando mamografías gratuitas a mujeres en situación de vulnerabilidad y promoviendo la importancia de la detección a tiempo. Así, en colaboración con Techo y Cáritas, se han realizado cerca de 400 mamografías en Lima y Monterrey hasta mayo de 2024.
Promoción de la salud a través de educación e información: organizar espacios educativos sobre temas de salud y bienestar dirigidos a la sociedad civil, con el fin de fomentar hábitos saludables y aumentar la conciencia sobre la prevención de enfermedades. Como parte de su compromiso social, Auna ofrece estos espacios educativos con un enfoque especial en el cáncer de mama. Esta iniciativa ha llegado a más de 1200 personas en 2023, especialmente en zonas vulnerables de Perú, Colombia y México.
Atención médica con enfoque de género: promover procedimientos médicos que incluyan las necesidades, perspectivas y voz de las mujeres en sus tratamientos de salud. Esto implica la creación de clínicas especializadas para la atención integral de la mujer y la implementación de procedimientos, que aseguren que las decisiones y preferencias de las mujeres sean priorizadas y consideradas durante el proceso de parto.
“En el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer, es crucial reafirmar nuestro compromiso de seguir trabajando incansablemente para mejorar su salud. A través de campañas de prevención, educación y acceso a la salud, busquemos cuidar la vida de más mujeres, construyendo un futuro más saludable para todas. Invitamos a la comunidad y otras organizaciones a unirse a este esfuerzo”, finalizó Chipoco.
La nutrición en México se ha convertido en un tema de gran relevancia en la sociedad, dado su impacto directo en la salud física y mental de las personas, especialmente en niños y niñas, cuyo desarrollo integral depende en gran medida de una alimentación adecuada. Sin embargo, diversos factores como la malnutrición, el sobrepeso y la obesidad representan retos significativos que enfrenta la sociedad contemporánea.
En este contexto, el papel de las empresas en la promoción de una alimentación saludable adquiere una relevancia crucial, no sólo por su capacidad para influir en las opciones alimentarias de los consumidores, sino también por su potencial para colaborar con iniciativas públicas que buscan mejorar la calidad nutricional de la población. Y, Corporativo Kosmos es uno de los principales agentes en esta misión.
Nutrición de calidad en México
En Corporativo Kosmos —la empresa de servicios de alimentación más grande de México— se trabaja día con día para entregar, a través de sus productos, la calidad nutricional necesaria para brindar un apoyo activo a la comunidad. Por ello, la compañía se compromete con sus clientes y consumidores finales, reconociendo que su satisfacción total es la razón de ser de su trabajo.
Asimismo, se esfuerza por mantener los más altos estándares de calidad en sus productos, asegurando su perfecto estado de conservación y su inocuidad alimentaria. Puesto que su objetivo es ofrecer productos que promuevan el bienestar y la salud de quienes los consumen.
Por otro lado, la compañía se compromete con las comunidades donde tiene presencia, llevando a cabo diversas acciones para generar un impacto positivo. Además, brinda servicios gratuitos a instituciones sin fines de lucro que ayudan a sectores vulnerables de la población, sirviendo más de 450 mil comidas al mes a diversas organizaciones sociales.
Servicio a la comunidad
Bajo el lema “Por ti, por ellos, por México”, Corporativo Kosmos y su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas, despliega esfuerzos significativos en sus diversos ejes de acción clave. Su compromiso con la comunidad se refleja en diversas iniciativas destinadas a apoyar a personas en situación de vulnerabilidad y promover la nutrición en México. Por ejemplo:
Nutrición para mujeres: La Fundación Pablo Landsmanas proporciona despensas de alimentos a organizaciones como Reinserta, que trabajan con mujeres expuestas a situaciones traumáticas relacionadas con la violencia y la privación de la libertad. Esta iniciativa garantiza el acceso a una alimentación adecuada, para cuidar la salud física y mental de las mujeres.
Nutrición para el deporte: Corporativo Kosmos colabora con eventos deportivos inclusivos, como la carrera PARATHLETICS 5.0, proporcionando recursos para la recuperación física de los participantes, promoviendo estilos de vida saludables.
Ayuda humanitaria: La Fundación Pablo Landsmanas proporciona despensas para apoyar a niños y niñas afectados por desastres naturales, como el Huracán Otis en Guerrero. Estas acciones son cruciales para prevenir enfermedades y garantizar un mínimo de estabilidad en medio de la devastación.
Apoyo a niños y niñas víctimas de violencia: En colaboración con la fundación Tukonmigo, la Fundación Pablo Landsmanas brinda momentos de felicidad a niños y niñas en situaciones de vulnerabilidad, proporcionando alimentos y actividades recreativas. Este apoyo contribuye a contrarrestar los efectos de la violencia y promueve experiencias positivas para los niños y niñas afectados.
A través de estas acciones, Corporativo Kosmos y la Fundación Pablo Landsmanas demuestran su compromiso con la comunidad mexicana, actuando con justicia y promoviendo el bienestar de aquellos que más lo necesitan. Puesto que su labor filantrópica es fundamental para generar un cambio en la nutrición en México.
El 28 de mayo, organizaciones de mujeres y de salud de todo el mundo celebran el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer para educar a la gente sobre la salud y los derechos de la mujer. De acuerdo con ETV Bharat, la jornada lucha contra las disparidades sociales y de género que violan los derechos de las mujeres. Es alarmante que estas disparidades se manifiesten de diversas maneras y operen en múltiples niveles. Estos incluyen los derechos de las mujeres a su cuerpo y a su salud, así como a la igualdad y la no discriminación. Este día brinda a las mujeres más información sobre los derechos sexuales y reproductivos y el control sobre su salud reproductiva.
En el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer, organizaciones y activistas se movilizan, toman medidas y amplifican las demandas de salud, derechos y justicia sexual y reproductiva (SDSRJ) para todos a través de información y servicios de SSR inclusivos, accesibles y disponibles. Exigen que se dé prioridad a la SDSR en todas las agendas de desarrollo, convenciones y tratados de derechos humanos y agendas electorales. Se resisten a las narrativas de derecha, populistas y antiderechos; resistir la utilización de los valores familiares y culturales como armas para socavar la SDSR; y resistir la desesperación que esas fuerzas reaccionarias pretenden cultivar.
Historia del Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer
En 1987, durante una reunión de miembros de la Red Global de Mujeres por los Derechos Reproductivos (WGNRR) en Costa Rica, el 28 de mayo fue declarado Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer. Desde entonces, el 28 de mayo ha tenido renombre internacional y grupos de mujeres y de salud realizan actividades en todo el mundo. En 1999, fue reconocida oficialmente por el gobierno de Sudáfrica. El 28 de mayo es un día especial en el que la salud de la mujer cobra protagonismo. Por lo tanto, es una ocasión para celebrar los avances para la salud de las mujeres y recordar a los Ministerios de Salud, a los presidentes, gobernadores y parlamentarios en el poder, así como a las agencias internacionales y las empresas con fines de lucro, sus compromisos con la salud y los derechos de las mujeres.
Importancia del Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer
Salud y Derechos Sexuales y Reproductivos (SDSR) es una campaña para mejorar la salud de las mujeres en todo el mundo. Las mujeres de cualquier parte del mundo recibirían respeto de la gente. La Salud y los Derechos Sexuales y Reproductivos (SDSR) incluyen algunos de los derechos que las mujeres deben tener: información sobre sexualidad, educación sexual, atención de maternidad, elección de pareja, etc.
33 Formasdeproteger y promover la salud y los derechos de las mujeres
Proteger la financiación de los servicios de planificación familiar
Salvaguardar la relación paciente-proveedor
Limitar las exenciones religiosas para proteger los derechos de los pacientes
Ampliar el acceso a los servicios de salud reproductiva a través de la telemedicina
Alentar a los estados a proteger y ampliar sus programas de Medicaid
Garantizar que las mujeres y las niñas con enfermedades preexistentes estén protegidas en el mercado de seguros
Reducir las disparidades en salud mediante políticas y legislación específicas
Promoviendo la equidad de género eliminando el “impuesto rosa”
Fortaleciendo la educación sexual integral
Garantizar que los estudiantes puedan asistir a la universidad libres de violencia sexual
Fortalecer los enfoques de mitigación y adaptación al cambio climático
La Salud y los Derechos Sexuales y Reproductivos (SDSR) incluyen los siguientes derechos:
Recibir información sobre sexualidad
Educación sexual
Elige su pareja
La decisión de ser sexualmente activo o no
decidir tener hijos
Utilice métodos anticonceptivos modernos.
Acceso a la atención de maternidad
Aborto seguro y atención postaborto
Saber sobre Prevención, atención y tratamiento de enfermedades e infecciones de transmisión sexual.
Principales problemas de salud para el rostro de las mujeres indias
Cáncer (cáncer de mama, cáncer de ovario y cáncer de cuello uterino)
Anemia
Obesidad y síndrome metabólico
Enfermedades autoinmunes
Problemas de salud reproductiva
Trastornos de la tiroides
Infecciones de transmisión sexual
La violencia contra las mujeres
Depresion y ansiedad
Volverse viejo
Enfermedades no transmisibles
La violencia contra las mujeres
“Llamados a la acción” el 28 de mayo
Desde su lanzamiento inaugural en 1987, el 28 de mayo ha sido reconocido como el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer por varios gobiernos, varias agencias internacionales y múltiples organizaciones de la sociedad civil de todo el mundo. La RSMLAC y la RMMDR han mantenido la campaña a través de Llamados a la Acción colaborativos anuales, cada año enfocándose en un tema particular relacionado con la salud de las mujeres. La variedad de temas a lo largo de los años incluyó:
Acceso a atención médica de calidad
Feminización de la pobreza
Acceso al aborto seguro y legal
Responsabilidad gubernamental al priorizar los mercados de salud
La reforma del sector sanitario y la salud de la mujer
Las mujeres y el VIH/SIDA
Acuerdos comerciales internacionales y acceso de las mujeres a la salud
La violencia contra las mujeres como emergencia sanitaria mundial
SDSR de los jóvenes
Acceso a anticonceptivos
El 28 de mayo es un Día de Acción reconocido internacionalmente en el que cualquier organización o individuo puede movilizar a sus comunidades en torno al tema prioritario que mejor se adapte al contexto local. A lo largo de los años, la WGNRR ha atendido las necesidades de sus miembros reflejando sus prioridades para el enfoque de cada Llamado a la Acción anual, equipándolos con materiales de campaña asociados. Mientras tanto, la RSMLAC ha desarrollado su Llamado a la Acción con sus miembros regionales. Otras activistas de la salud de las mujeres conmemoran el 28 de mayo desarrollando de forma independiente sus temas y materiales que reflejan las cuestiones importantes para sus partes interesadas. Cualquier organización que trabaje para promover los derechos de salud de las mujeres puede lanzar actividades el 28 de mayo para garantizar la salud y el bienestar de las mujeres en todo el mundo, particularmente en términos de SDSR.
¿Cómo celebrar el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer?
Educar a la gente: Llamar la atención sobre las cuestiones relacionadas con los derechos de las mujeres a la atención médica, incluido garantizar el acceso a servicios de aborto legales y seguros, prevenir el VIH/SIDA y educar a las mujeres sobre los servicios médicos, la anticoncepción y otras formas de apoyo. Debido a que estas preocupaciones afectan la salud de las mujeres, es necesario plantearlas y abordarlas.
Defender los derechos reproductivos de las mujeres: las personas influyen en diversos grados en las decisiones de una mujer sobre su salud reproductiva. Estas personas incluyen a su pareja sexual, su familia, el médico o la partera y sus compañeros. Puedes defender y apoyar la autonomía de las mujeres a la hora de tomar decisiones relativas a su salud reproductiva.
Llamado a abortos seguros y legales: Cada año, innumerables mujeres mueren a causa de abortos inseguros y antihigiénicos que podrían prevenirse si el aborto fuera legal. Usa tu voz y pide abortos seguros y legales en tu estado o país.
