Scotiabank presenta por sexto año consecutivo el evento PyME & Premium Talks en colaboración con Visa y GNP. En esta edición se espera la participación de más de 1,000 Pequeñas y Medianas Empresas a nivel nacional en territorios clave como: Querétaro, Mérida, Monterrey, Ciudad de México y Guadalajara del 11 de septiembre y hasta el 2 de octubre.
Bajo su visión de ser un catalizador de la economía nacional, Scotiabank apoya a sus clientes PyME y Premium ofreciendo capacitaciones, conferencias y contenido de alto valor para empresarios mexicanos que buscan estar actualizados y dar un nuevo impulso a su negocio.
En esta sexta edición, Scotiabank trae a sus clientes PyME y Premium una conferencia presentada por Leo Zuckermann, destacado analista y comentarista de la vida política y económica nacional e internacional.
“Con PyME & Premium Talks proporcionamos herramientas y recursos diseñados para impulsar y fortalecer la gestión financiera de los negocios de nuestros clientes a nivel nacional e internacional. Queremos ser los socios financieros más confiables para nuestros clientes y acompañarlos en cada etapa del desarrollo de su empresa”. – dijo Fuad Juan, Vicepresidente Senior y Director General Adjunto de Retail Banking.
Desde 2019 el evento se ha llevado a cabo en los territorios más importantes del país, en esta ocasión se celebrará el 11 de septiembre en Querétaro, 13 de septiembre en Mérida, 18 de septiembre en Monterrey, 24 de septiembre en la Ciudad de México y finalizará el 2 de octubre en Guadalajara.
“Las PyMEs son la columna vertebral de la economía. Colaborar con socios de negocio como Scotiabank en iniciativas como PyME & PremiumTalks permite seguir empoderando a los dueños de pequeñas y medianas empresas de nuestro país con tecnologías de pago seguras, fáciles y convenientes y además con recursos, conocimientos y destrezas que les ayuden a seguir fortaleciendo sus negocios, mientras que se construyen comunidades más fuertes y una economía próspera” dijo Pamela Ceballos, VP de desarrollo de negocio para Visa México.
Esta iniciativa forma parte del abanico de servicios y productos que ofrece Scotiabank para fortalecer los negocios de sus clientes; en 2023 el banco lanzó el producto Soluciones Nearshoring para PyME con el que impulsa a sus usuarios a ser parte de la ola de nearshoring solidificándose en el mundo empresarial en Norteamérica.
Este miércoles, United Airlines ofreció una experiencia inolvidable a 20 niñas de entre 13 y 15 años,en el en el Aeropuerto Internacional General Mariano Escobedo, en Monterrey, Nuevo León para celebrar el Día de las Niñas en la Aviación.
Este es el primer año que Monterrey es sede del Día de las Niñas en la Aviación, y la tercera vez que el programa se realiza en México. Las asistentes tuvieron una experiencia única al explorar varias áreas del aeropuerto, como la estación de seguridad para empleados, el mostrador de United Airlines y un avión de la flota de la aerolínea, todo de la mano de mujeres líderes en la industria. Además de poder conversar con personal femenino que se desempeña en varias áreas de la aviación.
El programa “Día de las Niñas en la Aviación” es una acción de United Airlines en colaboración con Women in Aviation International (WAI), una organización sin fines de lucro dedicada a fomentar y promover la participación de las mujeres en todos los campos de la aviación y los intereses profesionales.
“Es esencial que las niñas tengan a otras mujeres como modelos a seguir, esto les proporciona una visión tangible de lo que es posible conseguir. Al ver a las mujeres en diversos roles en la aviación, las niñas pueden entender que no hay límites para sus ambiciones, y se sienten motivadas a perseguir sus sueños y ampliar sus horizontes” dijo Margarita Robles, directora de uIMPACT para América Latina y el Caribe de United Airlines.
United realizó una serie de eventos para reconocer el Día de las Niñas en la Aviación en aeropuertos de América Latina, incluyendo: Bogotá (Colombia), Quito (Ecuador), Ciudad de Panamá (Panamá), San Juan (Puerto Rico), Buenos Aires (Argentina) y Rio de Janeiro (Brasil).
“La aviación es una industria apasionante, donde la mayoría de las personas que trabajamos en ella desarrollamos largas carreras, disfrutando los retos que se nos presentan día con día. En United Airlines, estamos comprometidos a inspirar a las futuras generaciones de mujeres a convertirse en profesionales de la aviación, donde las oportunidades son tan amplias que hay cabida para mujeres con una gran variedad de gustos e intereses. El Día de las Niñas en la Aviación es una oportunidad maravillosa para mostrar a las jóvenes el potencial que tienen dentro de esta industria dinámica. Esperamos que el día de hoy estas alumnas regresen emocionadas a sus casas, dando espacio en sus sueños a tener una carrera emocionante en nuestra industria”, mencionó Carlos Novelo, Director de Ventas Corporativas para México en United Airlines.
Por su parte, Miriam Morales, directora de la escuela secundaria del Instituto Laurens, agregó: “Nos sentimos muy honrados y agradecidos con United Airlines por extendernos la invitación para que alumnas de nuestra Institución puedan vivir la experiencia del Día de las Niñas en la Aviación. Sin lugar a duda, el ver de cerca el desempeño de mujeres en el campo de la aviación traerá a nuestras alumnas gran inspiración, así como el deseo de conocer las carreras que les pueden abrir las puertas para incursionar en esta gran Industria”.
Desde 2015, WAI ha promovido el Día de las Niñas en la Aviación a nivel mundial. Como socio comunitario activo de WAI, uIMPACT -el grupo de recursos empresariales para mujeres de United- ha organizado a lo largo del tiempo diversos eventos para inspirar a niñas de todo el mundo a seguir carreras en el sector.
Una encuesta realizada en 2023 a nivel nacional reveló que el 56% de los mexicanos han sufrido discriminación laboral, mientras que el 50% de los participantes aseguró haber tomado la decisión de renunciar a un empleo por discriminación hacia ellos o hacia alguno de sus compañeros.
Dichas cifras no sólo muestran que la discriminación en el trabajo es un problema común que atenta contra los derechos laborales y los derechos humanos de los mexicanos, sino que la señalan como uno de los factores que impiden la retención de talento en las organizaciones. Además, la discriminación laboral no sólo perjudica la reputación de las empresas, sino que aumenta el riesgo de que las víctimas padezcan transtornos derivados de la tensión o padecimientos como ansiedad y depresión.
Debido a la incidencia en esta violación a la ley, es necesario que cada organización revise de manera periódica sus políticas y prácticas internas para asegurarse de evitar los tratos injustos y discriminatorios dentro de la compañía. Te proporcionamos algunos de los ejemplos de discriminación laboral más comunes para que no le pase a tu empresa. ¡Sigue leyendo para conocerlos!
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral es el trato desfavorable o injusto hacia un empleado o postulante debido a sus características, tales como étnia, sexo, edad, discapacidad, identidad sexual, estado civil, condición social, religión, situación económica, condición de salud, lengua, opiniones y otras diferencias que pueden ser el motivo de la distinción.
Este tipo de discriminación no necesita ser intencional para ser penada y puede suscitarse no sólo por un trato diferente hacia un trabajador o candidato, sino que también puede ocurrir cuando el empleador tiene políticas o prácticas que son aparentemente justas y se aplican de manera equitativa, pero repercuten de manera negativa en un determinado grupo.
Te presentamos, a continuación, algunos ejemplos de discriminación laboral para que evites este tipo de conductas en tu empresa.
¡12 ejemplos de discriminación laboral!
1. No contratar a alguien por el sexo al que pertenece
Cuando un empleador decide no contratar a alguien por el sexo al que pertenece, ya que considera que determinado sexo es mejor para desempeñar el puesto disponible, estamos ante un caso de discriminación laboral por sexo.
Este tipo de discriminación tiene raíz en pensamientos sexistas que asumen que ser hombre o mujer dicta la aptitud y capacidad para ejecutar ciertas actividades y alimentan la desigualdad de género.
2. Despedir a una mujer embarazada
Cuando el empleador despide a una mujer por estar embarazada, le delega a tareas menos significativas por considerar que es menos productiva en su estado, le niega licencias de maternidad o ascensos y oportunidades de crecimiento está ejerciendo discriminación laboral por embarazo.
Lamentablemente este tipo de discriminación que se fundamenta en la creencia de que una mujer embarazada o madre será menos eficiente en el trabajo es muy común y alimenta estereotipos de género, que, por si fuera poco, también limian el crecimiento profesional de las mujeres y vulneran su estabilidad económica.
En ningún caso el embarazo, la adopción y la lactancia pueden ser causas justificadas de despido. Si violan tus derechos por maternidad, recurrí al Ministerio del Trabajo o al sindicato de tu gremio pic.twitter.com/zHMBa5yEJN
3. Negarse a contratar a alguien por su condición etaria
Si una empresa evita contratar a alguien porque considera que su edad lo imposibilita para desempeñar adecuadamente su función, ya sea por ser demasiado jóven o mayor de lo que desearía, dicha organización incurre en discriminación laboral por edad.
La discriminación por edad afecta mayormente a los mayores de 50 años, a quienes a menudo se les considera menos productivos, incapaces para adaptarse a las nuevas tecnologías o más costosas debido a su mayor experiencia. Otro de los grupos afectados son los jóvenes, a los que se les percibe como incapaces para asumir responsabilidades, lo que suele relegarlos a empleos mal remunerados y temporales. En cualquiera de los casos anteriores, este tipo de discriminación limita el acceso a un empleo digno y a la igualdad de oportunidades.
4. No promover a un trabajador por pertenecer a la comunidad LGBTQ+
Al negar a un colaborador un ascenso u oportunidades de crecimiento dentro de la compañía por formar parte de la comunidad LGBTQ+ se incurre en discriminación laboral por orientación sexual.
Esta discriminación también se refleja en la exclusión de beneficios, como el seguro de salud para parejas del mismo sexo. Las empresas que no tienen políticas de diversidad y no fomentan una cultura inclusiva contribuyen a perpetuar este tipo de conductas y ambientes hostiles para quienes viven fuera de la heteronormatividad.
Hombre, se llama discriminación laboral por orientación sexual y es algo que recoge la constitución como terminantemente prohibido. https://t.co/N1E0yaDaVu
5. Excluir a una persona de un proceso de selección por su color de piel
Cuando a un candidato se le deja fuera de un proceso de selección por su color de piel u origen racial se considera que la empresa incurre en dscriminación laboral por etnia.
En muchos casos, los empleados de minorías étnicas son víctimas de estereotipos que afectan sus posibilidades de avanzar en la empresa si es que llegan a ser contratados. Además, esta clase de discriminación crea un ambiente laboral donde no se valora no respeta la diversidad.
6. No proporcionar las adaptaciones necesarias a un colaborador con discapacidad
Una compañía debe proporcionar a los empleados con alguna discapacidad las adaptaciones necesarias en el área de trabajo, como accesos físicos adecuados o herramientas de trabajo necesarias, de manera que no se limite su capacidad para realizar sus funciones de manera efectiva, ya que no hacerlo se considera discriminacion laboral por discapacidad.
Más allá de la falta de accesibilidad, la discriminación laboral por discapacidad también puede manifestarse en formas sutiles, como el acoso o la marginación en el ambiente laboral. A menudo, las personas con discapacidades son vistas a través de estereotipos negativos, lo que las coloca en desventaja frente a otros empleados.
SEIS AÑOS BUSCANDO EMPLEO | Joven denuncia que ha enviado 78 solicitudes y no lo contratan por estar en silla de ruedas. pic.twitter.com/q4XV0avMrY
7. Destinar a un grupo de cierta nacionalidad a un área específica de trabajo
Entre los ejemplos de discriminación laboral encontramos la que sucede por causa de la nacionalidad de los trabajadores, la cual se manifiesta cuando a un grupo de empleados se le designa una tarea o área de trabajo particular, recibe un trato injusto o se le excluye de ciertos beneficios a los que otros empleados tienen derecho por la nacionalidad a la que pertenece.
Además, este tipo de discriminación puede incluir prácticas como la negación de promociones, la asignación de trabajos peligrosos o mal pagados, y el acoso verbal o psicológico en el lugar de trabajo debido al acento, idioma o costumbres de una persona. Los empleados extranjeros, especialmente aquellos que provienen de países en vías de desarrollo, son a menudo víctimas de estas injusticias.
8. No permitir que una persona porte símbolos religiosos
La discriminación laboral por religión puede presentarse de diversas maneras, tales como impedir a una persona portar símbolos religiosos o negarle ascensos u oportunidades laborales por el credo que profesa.
En muchos casos, las personas de religiones minoritarias en un país pueden enfrentar acoso o comentarios ofensivos de sus compañeros o superiores, lo que crea un ambiente de trabajo hostil y excluyente, razón por la que una compañía debe contar con políticas que prevengan y prohiban este tipo de comportamientos.
9. Rechazar a un candidato por no cumplir con cierto estándar de belleza
Tratar de forma desfavorable a un empleado o rechazar a un candidato por su aspecto, forma de vestir, peso, altura o características físicas se considera discriminación laboral por apariencia física. Dicha forma discriminación afecta tanto a hombres como a mujeres y puede estar basada en prejuicios sociales y estereotipos sobre la apariencia ideal en el entorno laboral.
En algunos casos, a las personas con sobrepeso o con ciertas características físicas se les asignan trabajos menos visibles, mientras que a otros se les otorgan roles más “prestigiosos” basados únicamente en su imagen. Esta práctica no sólo es injusta, sino que crea privilegios basados en características irrelevantes para el trabajo.
10. Evitar contratar a personas de cierta clase social
Otro de los ejemplos de discriminación laboral que podemos citar es aquella que ocurre cuando a una persona se le niega el empleo por provenir de un determinado estatus socioeconómico, ya que el empleador considera que ello le incapacita para desempeñar el trabajo o adaptarse a un tipo de ambiente laboral.
Al no basarse en las competencias profesionales, sino en prejuicios relacionados con el nivel socioeconómico, se limita el acceso a empleos de calidad para las personas de clases menos privilegiadas. La discriminación laboral por clase social no solo afecta la autoestima y el desarrollo profesional de los empleados, sino que también perpetúa la exclusión social y económica dentro de las empresas.
11. Evitar contratar a alguien por tener opiniones políticas diferentes a las del empleador
La discriminación por afiliación política se manifiesta cuando a un empleado se le niegan oportunidades de empleo, promoción o se le despide debido a sus preferencias políticas. Esto puede manifestarse en lugares de trabajo donde predomina una ideología específica, y quienes no la comparten son marginados o enfrentan hostilidad.
En algunos contextos, los empleadores asumen que la orientación política de un trabajador afectará su compromiso o lealtad a la empresa, lo que genera un ambiente de discriminación. Crear un ambiente inclusivo y respetuoso en el que las opiniones políticas no interfieran con el trato justo es esencial para mantener la equidad en el lugar de trabajo.
12. Pagar menos a una mujer que a un hombre por el mismo trabajo
La brecha salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo es otro ejemplo común de discriminación laboral por género. Pese a los esfuerzos por erradicar la desigualdad de género, en nuestro país las mujeres ganan en promedio 16% menos que los hombres.
También es frecuente que las mujeres enfrenten mayores obstáculos para acceder a puestos de liderazgo o promoción dentro de las empresas, debido a estereotipos de género que las perciben como menos capaces que sus compañeros hombres. Esto no solo afecta la igualdad de oportunidades, sino que alimenta una cultura laboral que invisibiliza el talento y las contribuciones femeninas.
El rol de la empresas en la lucha contra la discriminación laboral
Las empresas juegan un papel fundamental en la lucha y erradicación de la discriminación laboral. Al implementar políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades, pueden garantizar que todos los empleados sean tratados de manera justa, independientemente de su género, origen étnico, edad, orientación sexual, discapacidad o cualquier otro factor. Esto incluye medidas como la equidad salarial, la eliminación de sesgos en el reclutamiento y la promoción, así como la creación de un entorno laboral seguro y respetuoso.
Las empresas que fomentan una cultura de diversidad no solo cumplen con las leyes de no discriminación, sino que también obtienen beneficios como una mayor productividad y la satisfacción de los empleados. La erradicación de la discriminación laboral no solo es una cuestión de justicia, sino también una estrategia que fortalece el éxito a largo plazo de las organizaciones.
Recientemente la banda británica Coldplay confirmó que tendrá una serie de conciertos en agosto de 2025 en el estadio Craven Park de Hull y en el estadio de Wembley, ciudades de Reino Unido. Sin embargo, el detalle que fue noticia es que, The Guardian confirmó que la banda donará el 10% de las ganancias a Music Venue Trust, una organización benéfica que busca apoyar a bandas de música emergente con base en el Reino Unido. ¡Entérate de los detalles a continuación!
La industria en crisis
Como parte de las acciones en pro de mejorar el estado de crisis que enfrentan los lugares pequeños Coldplay decidió apoyar la iniciativa de Music Venue Trust de apoyar lugares y bandas locales debido a que en 2023, 125 pequeños locales dedicados a la música tuvieron que cerrar.
El informe anual de Music Venue Trust en enero del 2024 mostró que el 38% de los locales de base del Reino Unido registraron pérdidas financieras, mientras que el sector en su conjunto registró un escaso margen de beneficio del 0,5%, a pesar de la mayor demanda de entradas.
A principios de este año, el Comité de Cultura, Medios de Comunicación y Deportes del Parlamento negoció con promotores, artistas y representantes de organismos de la industria y prometieron aplicar un impuesto de £ 1 a las entradas de los estadios de conciertos para distribuirlo a los lugares más pequeños.
En un comunicado, el director ejecutivo de Music Venue Trust, Mark Davyd, afirmó:
“Coldplay es el ejemplo perfecto de una banda del Reino Unido que surgió desde esos lugares más locales y fue construyendo su camino hacia el éxito mundial, llenando estadios. Es fantástico verlos celebrar retribuyendo a quienes los apoyaron y reconociendo a los artistas y promotores que luchan más que nunca por construir sus propias carreras”
Mark Davyd, Director Ejecutivo de Music Venue Trust,
Las donaciones de Coldplay
El Director de Music Venue Trust mencionó que el dinero se destinará directamente a trabajos que garanticen el acceso a la música en vivo. Remarcó que el apoyo de Coldplay evitará en mayor medida el cierre de lugares y permitirá que se realicen giras.
No es novedad que la banda se preocupe por apoyar iniciativas sociales o en favor del medioambiente. Según datos del periódico The Guardian su décimo álbum, Moon Music se hizo pensando en reducir la huella de carbono.
The Guardian reporta que a principios de este mes, la banda anunció que había reducido su huella de carbono en un 59% en comparación con su gira mundial anterior. Además de intentar evitar los viajes en avión siempre que fuera posible, se implementaron soluciones tecnológicas creativas, como “pistas de baile cinéticas” que aprovechaban la energía del movimiento de la multitud.
También reporto que se redujo emisiones con la producción de sus vinilos un 85% lo cual evitó la fabricación de 25 toneladas de plástico virgen. Las copias de CD se fabricaron con un 90% de plástico reciclado, con una reducción del 78% de las emisiones en comparación con la fabricación tradicional de CD.
En junio del año pasado anunciaron que su gira Music of the Spheres había superado su compromiso de reducir las emisiones de su gira anterior en 2016-17 en un 50%, alcanzando el 59%, cifras que, según dijeron, habían sido certificadas por la Iniciativa de Soluciones Ambientales del MIT.
De acuerdo con el Portal MusicWeek, la banda se ha comprometido a seguir alimentando la producción de los conciertos con energía 100% solar, eólica y cinética, recolectada en el recinto y en otras partes del Reino Unido, y suministrada por un sistema de baterías eléctricas especialmente diseñado. Uno de los escenarios satélite de cada espectáculo también se alimentará completamente con energía generada por el público a través de suelos cinéticos y bicicletas eléctricas.
Coldplay también dio las gracias a sus fans: “Han ayudado a cargar las baterías de las bicicletas eléctricas y las pistas de baile cinéticas; han viajado a los conciertos a pie, en bicicleta o en transporte público; han utilizado los contenedores de reciclaje; han compartido coche; han traído botellas de agua rellenables; han devuelto las pulseras LED después del concierto. Y sólo por venir has hecho que planten un árbol, y has ayudado a una serie de organizaciones ecologistas como The Ocean Cleanup y ClientEarth (un equipo de abogados que defienden el medio ambiente)”.
La iniciativa de Coldplay sigue a la de la banda de metal británica Enter Shikari, que donó £1 de cada entrada vendida para su espectáculo en el OVO Wembley Arena en febrero de 2024.
El calentamiento global, el abuso en la explotación de recursos y la alta contaminación que se registra en gran parte del mundo, especialmente en las grandes ciudades, ha hecho que el turismo sostenible se convierta en una tendencia al alza.
El turismo sostenible se caracteriza por ser altamente responsable y respetuoso con la naturaleza, el principal atractivo son precisamente las maravillas formadas naturalmente, así como la protección de la flora y la fauna nativa.
En México existen varios lugares de interés en los que los panoramas naturales ocupan el centro de la atención, por ejemplo, con lugares para visitar en Tijuana y Baja California.
Recientemente el gobierno del Estado de Baja California junto con la organización ambiental World Wild Fund (WWF) presentaron el proyecto “Big 7”: Las 7 especies imperdibles en Baja California Sur.
Este esfuerzo conjunto busca la preservación de 7 especies clave como lo son: la Ballena Jorobada, la Ballena Azul, la Ballena Gris, lobos y tortugas marinas, también de ecosistemas complejos como los arrecifes rocosos y los manglares.
En este sentido se habla de un “turismo regenerativo” en donde se busca informar a los turistas sobre la fragilidad de los ecosistemas y la importancia de cuidarlos, en este tipo de turismo las actividades se alinean con el ritmo natural del hábitat, por ejemplo, la temporada de apareamiento de ballenas, admirando a estos gigantes animales desde una distancia segura y prudente para ambos.
Empieza tu recorrido en Tijuana
Una recomendación para hacer mucho más divertido tu viaje es empezar desde Tijuana, en Baja California para después ir a Baja California Sur a disfrutar de la naturaleza.
La ciudad de Tijuana se encuentra en la zona fronteriza con los Estados Unidos, muy cerca de la ciudad de San Diego, es por ello que representa para ambos países la zona de mayor paso migratorio entre ambos.
El turismo sostenible en Tijuana está tomando un papel cada vez más relevante, impulsado por la creciente conciencia ambiental y el interés en proteger sus recursos naturales. La ciudad, conocida por su frontera dinámica y su cultura diversa, ofrece experiencias turísticas que promueven el respeto por el medio ambiente y la cultura local. Desde recorridos por viñedos que implementan prácticas de agricultura ecológica en el Valle de Guadalupe, hasta proyectos de conservación de playas y senderismo en áreas protegidas, Tijuana se posiciona como un destino que busca equilibrar el crecimiento turístico con la preservación de su biodiversidad.
Los Cabos
Continuando con el tour, pásate a “La Baja” y disfruta de Los Cabos, sitios con una gran cantidad de especies marinas e increíbles formaciones naturales que te quitarán el aliento.
Hay muchas cosas que hacer en los Cabos, la mayoría de ellas enfocadas en el turismo sostenible, pero sin perder de vista el estilo, por ejemplo, disfruta de admirar especies marinas únicas en un hermoso yate.
Llega a la Isla de Espíritu Santo, el lugar ideal para ver a los lobos marinos en su hábitat natural, descansando sobre las rocas y tomando el sol, seguramente podrás tomar una foto maravillosa del momento.
Por supuesto, también contarás con la opción de realizar snorkel para poder ver más de cerca otras especies de peces en sitios designados para ello.
Claro está, no puedes perder la oportunidad de tomar la mejor foto del recuerdo en el tradicional Arco de Cabo San Lucas, una impresionante estructura natural que tomo millones de años para formarse, ten por seguro que no es lo mismo verla en fotos que apreciarla en vivo.
Todas estas actividades se realizan con el más alto cuidado de la seguridad de los turistas y también el respeto al medio ambiente, así que no tendrás que preocuparte, solo disfrutar.
Brambles, empresa líder global en logística y cadena de suministro que opera a través de la marca CHEP, acaba de presentar su Informe de Sostenibilidad correspondiente a los logros y avances en acciones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) durante el año fiscal 2024.
Con un enfoque en su modelo de negocio basado en la economía circular y su visión regenerativa, los esfuerzos de Brambles han resultado en una reducción significativa en el uso de recursos naturales y en la generación de residuos.
Gracias a la colaboración continua con socios estratégicos para descarbonizar la cadena de suministro, así como el impulso en su modelo de pooling, que fomenta la reutilización de sus pallets, extendiendo su ciclo de vida lo más posible; la compañía logró disminuir en un 8% las emisiones de Alcance 3 en comparación con el mismo periodo del año fiscal 2023. Además, hubo una reducción del 1% año con año en las emisiones de Alcance 1 y 2, reafirmando su compromiso con la descarbonización y el esfuerzo para alcanzar sus objetivos establecidos para 2030.
Los logros más destacados del Informe de Sostenibilidad 2024 incluyen:
Se favoreció el crecimiento sostenible de 1.7 millones de árboles, junto con la sustitución de 2.6 millones mediante programas de certificación forestal, asegurando un suministro 100% sostenible.
Se duplicó el uso de materiales reciclados y reutilizados en productos, alcanzando un 42% de todo el material plástico adquirido.
Se redujo en un 15% las emisiones de gases de efecto invernadero en toda la cadena de valor (Alcances 1, 2 y 3) tomando como base el año fiscal 2020, manteniendo operaciones neutras en carbono en GEI de alcances 1 y 2.
Se incrementó en un 37.2% el número de clientes participando en proyectos colaborativos, sumando un total de 491, lo que les permitió alcanzar objetivos de sostenibilidad compartidos a través de 2,042 iniciativas.
Se entregaron más de 260 certificados de sostenibilidad a clientes en Latinoamérica, lo que permitió cuantificar el ahorro en emisiones, residuos y uso de madera derivado de la utilización de sus tarimas en las operaciones logísticas de los socios comerciales.
Se alcanzó el objetivo de educar e inspirar a más de 1.3 millones de personas sobre economía circular desde el año fiscal 2021, a través de capacitaciones, conferencias, eventos, entre otros.
Se mejoró la seguridad reduciendo la Tasa de Frecuencia de Lesiones de Brambles (BIFR1) por quinto año consecutivo.
Se alcanzó el objetivo de promover la equidad de género con un 44.4% de los puestos en el Consejo de Administración de Brambles ocupados por mujeres. Así mismo, el 37.5% de mujeres ocupan posiciones de liderazgo dentro de la compañía, acercándose a la meta del 40%.
Se apoyó a las comunidades locales con contribuciones de 9.4 millones de dólares a través de asociaciones con bancos de alimentos, donaciones financieras y trabajo voluntario.
“El progreso hacia el cumplimiento de nuestros objetivos de sostenibilidad para 2025 refleja el esfuerzo compartido de nuestros empleados, clientes y socios, y nos acerca a nuestra ambición de fomentar un enfoque regenerativo de las cadenas de suministro en el mundo”, afirmó Graham Chipchase, CEO de Brambles.
“Hoy más que nunca, Brambles tiene la responsabilidad de estar a la vanguardia de la regeneración, demostrando los beneficios comerciales, ambientales y sociales de este camino, inspirando las acciones necesarias para restaurar nuestro planeta”, añadió Chipchase.
Brambles está a la vanguardia al adoptar las recomendaciones del Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD), un marco que ayuda a las empresas a identificar, evaluar, gestionar y comunicar los riesgos y oportunidades relacionados con la naturaleza. En el Informe Anual del Ejercicio 2024, Brambles detalla cómo está implementando estrategias para adaptarse y gestionar el impacto climático, alineadas con las directrices del TNFD. Esto le permite comprender mejor las implicaciones para su negocio y mejorar la forma en que informa y gestiona los riesgos y oportunidades relacionados con el medio ambiente.
Avances de la agenda ESG en México
En México, Brambles, a través de CHEP, también reforzó su estrategia para impulsar las ventajas del modelo de negocio circular y la visión regenerativa de la compañía, con acciones disruptivas a nivel local:
Exposición “Ciclo Sin Fin”: El artista visual André-Jacques Bodín utilizó 300 pallets de CHEP para crear una obra que explora los principios de la economía circular y la sostenibilidad. La exposición presentada en la Ciudad de México no solo destacó el impacto del arte en la conciencia ambiental, sino que también ejemplificó el modelo de negocio circular de Brambles, ya que los pallets volvieron a ingresar a su red de suministro al concluir la exposición, demostrando que incluso el arte puede ser circular.
Proyecto de regeneración en Tabasco, México: Basado en su compromiso con la silvicultura sostenible, el proyecto pretende crear fuentes de madera certificada en México, su mayor mercado en América Latina. Hasta la fecha ha reforestado 630 hectáreas, plantando más de 690 mil árboles de Gmelina, con lo que además, generan empleos, les permite desarrollar habilidades y apoya la estabilidad económica de la comunidad local.
Incrementó la participación de los empleados en actividades de voluntariado, alcanzando 1,141 horas dedicadas en toda América Latina, lo que representa un crecimiento del 11.3%.
Implementación de Herramienta de Riesgo Climático para el Suministro de Madera en México: Esta herramienta utiliza modelos climáticos para analizar los riesgos y los impactos físicos relacionados con el clima, que incluye aserraderos, puertos y plantaciones en Brasil y México. Los resultados de la herramienta mejorarán la continuidad del abastecimiento, informarán los procesos de diligencia debida con proveedores y fomentarán acciones de mitigación de riesgos.
El liderazgo de Brambles en sostenibilidad ha sido ampliamente reconocido este año por la revista TIME, clasificándola en el cuarto lugar en su lista inaugural de las empresas más sostenibles del mundo. Brambles también fue nombrada como la segunda empresa más sostenible del mundo por Corporate Knights en 2024 y mantuvo el puesto más alto en su categoría de industria en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones 2023.
En la lucha contra el cáncer de mama, muchas marcas aprovechan octubre, el mes rosa, para realizar campañas. Sin embargo, más allá de iniciativas superficiales y lazos rosados, hay marcas que están yendo un paso más allá, con proyectos integrales que buscan un impacto profundo en la comunidad. Este es el caso de Subway, que por segundo año consecutivo ha demostrado que no se trata solo de llenar de color sus productos, sino de generar un movimiento de verdadero cambio con la campaña “Chécate las Cookies”.
“Chécate las Cookies”: Una campaña integral, más allá del rosa
La iniciativa “Chécate las Cookies” de Subway, en alianza con FUCAM A.C. (Fundación de Cáncer de Mama), no solo es una campaña visualmente atractiva, sino que tiene bases sólidas en contenido y acciones reales.
“Chécate las Cookies” está diseñada para sensibilizar a las clientas de la marca sobre la importancia de la detección oportuna del cáncer de mama, incentivandolas a realizarse un autoexamen regular y correcto. El esfuerzo de Subway, que es un brillante ejemplo de marketing de reputación, es holístico por la cantidad de acciones y recursos que maneja, destacando su creatividad, profundidad y compromiso.
Naming
Lo primero que llama la atención es el brillante naming de la campaña: “Chécate las Cookies”. La elección de esta frase conecta de forma directa con el producto de Subway, sus famosas galletas, al tiempo que invita a las personas a «checarse», es decir, a hacerse un autoexamen mamario. Es un ejemplo claro de cómo una campaña puede fusionar un mensaje de salud con uno de sus productos estrella, generando una sinergia atractiva y memorable para las y los consumidores.
El contenido
Uno de los puntos fuertes de la campaña “Chécate las Cookies” es su esfuerzo digital, donde Subway ha creado un micrositio dedicado a esta causa: www.checatelascookies.com.mx.
Este espacio digital no es simplemente un complemento de la campaña, sino una parte fundamental de la misma. El micrositio ofrece contenido educativo sobre cómo realizar un correcto autoexamen mamario, y comparte historias conmovedoras de pacientes de FUCAM que se han beneficiado de los donativos recaudados por la venta de las cookies rosas en ediciones anteriores de “Chécate las Cookies”.
En un entorno digital donde las marcas luchan por captar la atención de los consumidores, Subway ha apostado por contenido de valor, educativo y relevante. Este contenido no solo resalta el esfuerzo de “Chécate las Cookies”, sino que también empodera a las personas con información que puede salvar vidas.
Producto con causa: La cookie rosa
El engarce gráfico de la campaña es igualmente destacable. Las cookies rosadas, un producto conmemorativo de edición limitada que ha encantado a los consumidores, no solo representan una opción deliciosa, sino que son un producto con causa.
Cada vez que alguien compra una de estas cookies de fresa con chispas, está apoyando directamente a FUCAM, ya que parte de las ganancias se destinan a la fundación. Esto convierte a la cookie rosa de “Chécate las Cookies” en algo más que un simple producto: es una herramienta de sensibilización y una fuente de apoyo directo para las pacientes con cáncer de mama.
Además, Subway ha facilitado que sus clientes accedan a la información de la campaña “Chécate las Cookies” a través de códigos QR disponibles en todos sus restaurantes, conectando lo físico con lo digital de manera efectiva. Esto permite que la experiencia del cliente sea más completa y accesible, y que más personas conozcan y apoyen la campaña “Chécate las Cookies”.
¿Qué pueden aprender otras marcas de “Chécate las Cookies”?
El éxito de “Chécate las Cookies” radica en que Subway ha logrado integrar todos los aspectos de la campaña en un esfuerzo cohesivo y estratégico. No se trata solo de una campaña publicitaria tradicional, ni de una simple acción de responsabilidad social corporativa. Es un esfuerzo holístico que combina un producto con causa, una plataforma educativa digital y acciones de marketing bien diseñadas. Es un proyecto redondo.
Para que las marcas realmente puedan hacer una diferencia y conectar con sus audiencias, deben apostar por iniciativas integrales como “Chécate las Cookies”. Las campañas no deben quedarse en lo superficial. El éxito a largo plazo dependerá de la capacidad de las marcas para crear contenido valioso, conectar emocionalmente con su audiencia y ofrecer productos o servicios que tengan un impacto real en la sociedad.
En resumen, Subway ha creado algo más que una campaña. Ha generado una estrategia sólida con “Chécate las Cookies”, que involucra a su audiencia a nivel digital y físico, educa, sensibiliza y apoya una causa crítica para la salud de las mujeres en México. En lugar de quedarse en la típica campaña rosa, han optado por un enfoque holístico, en el que el contenido, el producto y las acciones digitales se entrelazan para formar un todo coherente y efectivo.
Creo en el impacto transformador de las marcas en nuestra sociedad y nuestro mundo. Como estratega digital con alta experiencia en contenidos y RSE, me dedico a guiar y empoderar a las marcas para desarrollar acciones y contenidos que inspiren, conecten y generen resultados.
Soy Director de Marketing y Media en Expok, desde donde gestiono la estrategia digital de la empresa. Edito uno de los blogs de estrategia de contenido y marketing digital más reconocido de México: LuisMaram.com, y he disfrutado enormidades al impartir más de un centenar de conferencias en México y más allá de sus fronteras.
La Sociedad de Arquitectos Paisajistas de México (SAPmx) ha fungido en tiempos recientes como promotora de campañas nacionales por la biodiversidad y ha subrayado la necesidad urgente de actuar frente a las amenazas que enfrentan los ecosistemas en todo el mundo. De acuerdo con expertos y organizaciones ambientales, la biodiversidad, que representa la totalidad de la vida en la Tierra, está disminuyendo a un ritmo alarmante debido a las acciones humanas.
“La biodiversidad no es solo una colección de plantas y animales: es la base que sostiene la vida en nuestras ciudades, áreas rurales, cuencas y el planeta. Dependemos de ecosistemas sanos para nuestra comida, agua y medicinas. Si continuamos perdiendo biodiversidad a este ritmo, comprometeremos nuestro futuro y el de las generaciones que vendrán”, expresó Fernanda Rionda, presidenta de la SAPmx.
De acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), la biodiversidad se refiere a la variedad de microorganismos, plantas, animales y ecosistemas presentes en la Tierra. La interrelación entre estos seres vivos es esencial para la estabilidad de nuestro medio ambiente.
Sin embargo, cinco factores clave, todos impulsados en su mayoría por la actividad humana, están contribuyendo a su declive. A continuación, el programa expone estos factores, instando a la acción inmediata:
Sobreexplotación de los recursos: el uso excesivo de nuestros recursos naturales, como la minería ilegal, la caza furtiva y la pesca insostenible, está diezmando especies a un ritmo insostenible. Las actividades humanas irresponsables han provocado que muchas especies, tanto vegetales como animales, se encuentren al borde de la extinción.
Pérdida y degradación de hábitats: la deforestación, la fragmentación y destrucción de ecosistemas enteros, como los bosques y humedales, han causado la desaparición de hábitats. Los hábitats que hemos destruido son el hogar de millones de especies. Sin estos lugares vitales, las especies no tienen adónde ir y se enfrentan a la extinción.
Contaminación: la contaminación es una de las mayores amenazas para los ecosistemas. El aire, el agua y el suelo están siendo contaminados por actividades humanas, como el uso de pesticidas y el vertido de plásticos. Se está envenenando nuestro entorno y la contaminación no solo amenaza la biodiversidad, sino también la salud pública.
Cambio climático: el cambio climático está acelerando la crisis de biodiversidad. A medida que las temperaturas globales aumentan y los fenómenos climáticos extremos se vuelven más comunes, muchas especies no pueden adaptarse lo suficientemente rápido. Los ecosistemas vulnerables están siendo gravemente afectados por alteraciones en los patrones climáticos, lo que genera la migración de especies y la pérdida de hábitats cruciales.
Introducción de especies exóticas invasoras: la llegada de especies no nativas, que pueden desplazar a las locales, es otro factor preocupante. Estas especies invasoras pueden cambiar completamente el equilibrio de un ecosistema, llevándolo al colapso.
Para hacer frente a estas amenazas, Fernanda Rionda y la SAPmx instan a las autoridades, organizaciones y ciudadanos a redoblar esfuerzos en la conservación de la biodiversidad. “Necesitamos políticas fuertes y una acción colectiva para proteger la biodiversidad. Sin ella, no podemos sobrevivir”, enfatizó Fernanda Rionda.
¿Cómo explotar la arquitectura de paisaje para la conservación de la biodiversidad en áreas urbanas?
La arquitectura de paisaje puede desempeñar un papel crucial en la protección de la biodiversidad en entornos urbanos. A continuación se explica cómo:
Creación de espacios verdes: diseñar parques, jardines y áreas naturales dentro de las ciudades ayuda a proporcionar hábitats para diversas especies. Estos espacios verdes pueden actuar como corredores ecológicos que conectan áreas naturales fragmentadas, permitiendo el movimiento y la migración de la fauna y la flora.
Jardines verticales y techos verdes: estos elementos no solo mejoran la estética urbana, sino que también ofrecen hábitats adicionales para plantas y animales. Los techos verdes, por ejemplo, pueden apoyar la vida vegetal y proporcionar un refugio para aves e insectos.
Uso de especies nativas: la incorporación de plantas autóctonas en el diseño paisajístico es fundamental, ya que estas especies están adaptadas al clima local y proporcionan alimentos y refugio a la fauna local. Esto también reduce la necesidad de riego excesivo y fertilizantes.
Diseño de sistemas de gestión de aguas pluviales: los paisajistas pueden implementar técnicas como jardines de lluvia y zanjas de infiltración paragestionar el agua de lluvia de manera sostenible. Estos sistemas no solo reducen la escorrentía y la contaminación del agua, sino que también crean microhábitats que pueden beneficiar a diversas especies.
Fomento de la biodiversidad urbana: diseñar espacios que promuevan la biodiversidad, como jardines comunitarios y huertos urbanos, puede ayudar a conservar y aumentar la variedad de especies vegetales y animales en la ciudad.
Educación y conciencia: los espacios diseñados para ser educativos, como jardines botánicos o áreas de interpretación de la naturaleza, pueden aumentar la conciencia sobre la importancia de la biodiversidad y cómo las personas pueden contribuir a su conservación.
Reducción de la fragmentación del hábitat: al diseñar paisajes que integren áreas verdes de manera conectada, se puede reducir la fragmentación del hábitat, permitiendo que las especies se muevan y se reproduzcan más fácilmente.
Incorporación de elementos ecológicos en el diseño urbano: elementos como estanques, áreas de vegetación ribereña y sistemas de filtro verde en el diseño paisajístico pueden proporcionar hábitats acuáticos y semiacuáticos que son cruciales para muchas especies.
La arquitectura de paisaje, al incorporar espacios verdes, jardines verticales, techos verdes y el uso de especies nativas, juega un papel esencial en la protección y promoción de la biodiversidad en entornos urbanos. Al gestionar eficazmente las aguas pluviales y fomentar la biodiversidad a través de huertos y jardines comunitarios, estos diseños no solo mejoran la calidad de vida en las ciudades, sino que también contribuyen a un equilibrio ecológico más saludable. Además, los espacios diseñados para la educación y la conciencia ambiental ayudan a sensibilizar a los ciudadanos sobre la importancia de la biodiversidad y su conservación.
En conjunto, estas prácticas no solo enriquecen el entorno urbano, sino que también crean un entorno más resiliente y sostenible, beneficiando tanto a la vida silvestre como a las personas que viven en la ciudad.
Con un continuo ímpetu por contribuir positivamente al bienestar y progreso, Hyundai Motor de México, en colaboración con el distribuidor Hyundai Valle Oriente en Monterrey, crearon una alianza con Cruz Rosa, organización que ofrece apoyo integral a mujeres diagnosticadas con cáncer, otorgando tratamiento, traslados, guía y apoyo para ellas y sus familias.
Como parte de este apoyo, Hyundai donará dos SUV Hyundai Tucson, que serán utilizadas para transportar de manera segura, tanto a pacientes como a sus familiares, a los centros médicos donde reciben tratamiento. Este apoyo tiene como objetivo proporcionar movilidad en momentos clave y como un detonante para contribuir a una sinergia que perdure con el tiempo.
“En Hyundai, entendemos que la movilidad no solo implica trasladar personas de un lugar a otro sino también utilizar los medios de manera responsable con la finalidad de procurar una mejor calidad de vida a quien lo necesite. Nuestra colaboración con Cruz Rosa es un reflejo de nuestra visión de progreso, donde cada acción está orientada a generar un impacto tangible en las comunidades en las que estamos presentes. Nos sentimos honrados y agradecidos de ser parte de esta causa que transforma la vida de tantas mujeres y de sus familias”, afirmó Edgar Carranza, CEO de Hyundai Motor de México.
Además, Hyundai Motor de México, en conjunto con Hyundai Valle Oriente, realizaron una donación económica para participar en el evento “Maratón Fotográfico” que llevará a cabo Cruz Rosa en la Ciudad de Monterrey durante el mes de septiembre, demostrando un firme compromiso con iniciativas que generan un impacto positivo.
“Reconocemos el esfuerzo que día a día Cruz Rosa realiza con el fin de impactar la salud de miles de mujeres y de sus familias. Estamos convencidos de que el participar de la mano en el maratón fotográfico de Cruz Rosa y el aportarles estas 2 unidades, se alinea con la visión de Hyundai y el compromiso con la sociedad y el progreso”, reiteró Andrea Alcántara, miembro del comité de Responsabilidad Social de Hyundai Motor de México.
Hyundai continúa comprometido a seguir colaborando en proyectos que impacten en el progreso de la sociedad.
Para conocer más sobre Hyundai Motor de México y sus iniciativas, te invitamos a visitar su sitio web y redes sociales.
Abrazando la inclusión y la diversidad, Dos Equis, de HEINEKEN México, continúa impulsando su mensaje “Confía En Tu MIXX” al llevar los 6 coloridos diseños de su lata de edición especial de Dos Equis Ultra Lager a 80 centros de consumo a lo largo del país, donde podrás ganarlas a través de diferentes dinámicas y descubrir increíbles sorpresas al escanear el código QR de la cerveza.
Estas inspiradoras latas, presentadas por primera vez durante la marcha del Orgullo LGBTTTIQ+ en la Ciudad de México, forman parte de una serie de acciones y actividades diseñadas por la marca para empoderar e impulsar la autoconfianza durante todo el año. Este esfuerzo se extiende a nivel nacional desde el 19 de agosto y hasta agotar existencias, con dinámicas en restaurantes, bares, discotecas y espacios de entretenimiento seleccionados en Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, Puerto Vallarta y Yucatán.
Para descubrir la sorpresa oculta en el QR, deberás crear tu Dos Equis-ID, el programa de fidelidad de la cerveza mexicana, donde obtendrás templates que te mantendrán en tendencia en redes sociales. Además, formarás parte de la comunidad de la marca, donde se desarrollan actividades para participar por merch de la marca de edición especial, boletos para festivales y más.
¡Celebra tu MIXX todo el año! Participa en las dinámicas y expresa tu esencia en el Centro de México visitando Cotorritos, Bolerama Coyoacán, Cervecería de Barrio Tlalnepantla, Beer Stop Condesa, Cabaretito, Soberbia, La Purísima, Nuevo Rico Club y más centros de consumo.
Los hábitos son difíciles de cambiar y cuando hablamos de prácticas de consumo no es distinto. No obstante, el Planeta anuncia a gritos la urgencia de que la humanidad transite hacia hábitos de consumo más responsables en pos de la conservación del medio ambiente y para lograrlo es fundamental el papel de las empresas.
Inducir a los consumidores en la economía circular, el modelo económico que debe dirigir las actividades humanas si queremos cuidar el medio ambiente, será mucho más sencillo cuando las compañías logren que la circularidad sea tan accesible, cómoda y sencilla como lo es la economía lineal, por lo que es crucial invertir en el desarrollo de sistemas circulares efectivos en todas las industrias.
Un estudio demostró que los consumidores no sólo piensan que son parte fundamental del cambio hacia un modelo económico circular, sino que están dispuestos a implementar cambios y elegir la opción más sostenible a la hora de hacer compras, sin embargo, hay obstáculos que se interponen entre estas intenciones y la realidad.
Te decimos lo que este estudio reveló sobre el interés de los consumidores en las prácticas responsables y cómo las empresas pueden impulsar sus intenciones. ¡No te lo pierdas!
Reducir hasta un 99% los desechos y las emisiones de gases de efecto invernadero de algunos sectores industriales suena bien. Se puede lograr con la economía circular. Pero, ¿sabes qué es? Una experta de @ONUMedioAmb nos los explica.
Dicho análisis, que tomó como muestra a 15 mil personas de 11 países ubicados en tres continentes, América, Europa y Asia, señala que el 83% de los consumidores consideran que su comportamiento y elecciones pueden aportar a la solución de los problemas medioambientales.
El estudio mostró un importante cambio en las preferencias de los consumidores, ya que el 59% de los participantes afirmó que le otorga mayor relevancia a las credenciales sostenibles de una empresa que a la marca, principalmente cuando se trata de compra de comida o ropa. De hecho, los temas ambientales han cobrado tal peso para los clientes que el 49% aseguró que estaría dispuesto a pagar más por un producto si tiene la seguridad de que se fabrica de una manera respetuosa con el medio ambiente, mientras que el 61% dijo que estaría menos dispuesto a comprar los productos de una empresa si esta no toma en serio sus compromisos sostenibles.
Por otro lado, el 38% de los encuestados dijo haber dejado de comprar productos de marcas de alimentos al enterarse que cuentan con malas prácticas medioambientales, cifra que pone bajo la lupa el riesgo en términos de rentabilidad al que se enfrentan las compañías que no se esfuerzan por mejorar sus resultados en sostenibilidad. Además, el estudio demostró que el cuidado del Planeta por parte de las empresas cobra mayor relevancia en las decisiones de compra cuanto más jóvenes son las generaciones, por lo que la demanda de productos sostenibles va en aumento.
¿Cuál es el papel de las empresas en el impulso a la circularidad?
Sin duda los consumidores han decidido optar por opciones más responsables con el Planeta, por lo que la demanda también está orillando a las empresas a caminar hacia modelos circulares de producción y otras prácticas sostenibles que disminuyen su impacto ambiental.
La tarea no es fácil para ninguno de los dos, ya que el modelo de economía circular está en desarrollo y presenta dificultades, mientras que la economía lineal, a la que estamos acostumbrados, otorga al comprador muchas comodidades por lo que, para impulsar este cambio de modelo, la colaboración de las empresas es indispensable, ya que, mediante el desarrollo de soluciones innovadoras, pueden ayudar a hacer más accesible y sencilla la adopción de estos nuevos hábitos de consumo.
Para introducir a los consumidores en la economía circular, llas empresas pueden partir de las preferencias ecológicas ya adoptadas por los clientes. Ejemplo de esto es lo que la Sustainable Packaging Coalition ha descrito como “la papelización de todo” luego de que una encuesta realizada en 2023, demostró que los consumidores prefieren los envases hechos de este material porque es mucho más amigable con el medio ambiente, lo cual ha llevado a que diversas empresas replanteen sus estrategias de envasado.
Tal es el caso del gigante tecnológico Google, que busca reducir su huella de plástico por medio del trabajo con proveedores que están sustituyendo los plásticos de un solo uso por materiales reciclables y compostables como el papel. Otro caso de éxito es el de la marca Seed Phytonutrients de L’Oréal USA, con la que la empresa ha logrado demostrar el potencial de los envases elaborados con este material mediante el diseño de una botella atractiva y resistente a la ducha.
El necesario rol de las empresas en la transición hacia la circularidad
La transición hacia una economía circular y la adopción de prácticas sostenibles no son solo imperativos medioambientales, sino también exigencias crecientes de los consumidores. A medida que el planeta demanda un cambio hacia hábitos de consumo más responsables, el papel de las empresas se vuelve crucial para facilitar esta transformación. Los consumidores están cada vez más comprometidos con la sostenibilidad y dispuestos a apoyar a las empresas que demuestran un verdadero compromiso con el medio ambiente, tal como lo evidencian los datos del estudio.
Sin embargo, para que esta intención se traduzca en una práctica común, las empresas deben superar las barreras que impiden la adopción generalizada de modelos circulares. Esto incluye hacer que las opciones sostenibles sean tan accesibles y convenientes como las tradicionales. La inversión en innovación y la adaptación de estrategias, como la transición a envases más ecológicos, son pasos esenciales en esta dirección.
En un contexto global donde los avances en igualdad de género son insuficientes, el informe “Gender Snapshot 2024” de la agencia UN Women destaca el alto precio de la desigualdad de género. Este costo, tanto económico como social, es una carga significativa para las economías globales.
Según el informe, la falta de acceso a educación para las mujeres jóvenes genera una pérdida económica anual de 10 billones de dólares a nivel mundial, una cantidad que equivale al costo de Apple, Microsoft, Google, Amazon y Tesla juntos. Además, la brecha digital de género, especialmente en países de bajos y medianos ingresos, podría suponer una pérdida de 500 mil millones de dólares en los próximos cinco años.
Estos datos no sólo subrayan las desigualdades persistentes, sino también las enormes oportunidades económicas que los gobiernos están dejando de aprovechar. El informe insiste en la urgencia de reformar leyes para que protejan los derechos de las mujeres y en la necesidad de una inversión robusta en su bienestar. La igualdad de género no debe ser vista únicamente como una cuestión de justicia, sino como un pilar fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad económica.
Te decimos más sobre las conclusiones del estudio realizado por UN Women. ¡Sigue leyendo para enterarte!
It’s 2024 and yet, achieving #GenderEquality remains a distant reality.
El precio de la desigualdad de género retrasa el desarrollo sostenible
El informe de UN Women revela un panorama alarmante: el precio de la desigualdad de género en áreas clave como la educación, el acceso a la tecnología y la agricultura genera pérdidas económicas considerables. Por ejemplo, cerrar la brecha digital podría evitar la pérdida de 500 mil millones de dólares, que equivale a en los próximos cinco años en países en desarrollo. Además, invertir en el empoderamiento de las agricultoras podría añadir un billón de dólares al PIB global, mostrando que las mujeres rurales son esenciales para un desarrollo económico inclusivo.
En el sector agrícola, donde las mujeres representan una gran parte de la fuerza laboral, los apoyos financieros y técnicos continúan siendo insuficientes. Esta falta de inversión no solo afecta la productividad, sino también la seguridad alimentaria y la estabilidad económica de muchas regiones. Es esencial que los gobiernos comprendan que una mejor distribución de los recursos en sectores clave no solo beneficiará a las mujeres, sino también al desarrollo global sostenible, al reducir el precio de la desigualdad de género.
Our NEW Gender Snapshot 2024 with @UN_Women underscores the global failure to achieve gender equality, while noting progress in education & women’s representation.
Desafíos Legales y Estructurales para la Igualdad de Género
El informe señala que ninguno de los países evaluados cuenta con las leyes necesarias para garantizar la igualdad de género plena. Persisten barreras legales que impiden a las mujeres acceder a los mismos trabajos que los hombres, y más de la mitad de los países no reconocen que la violación se basa en la falta de consentimiento. Esta falta de protección legal se refleja también en la discriminación laboral y las disparidades salariales que, a pesar de la existencia de leyes como el Equality Act en el Reino Unido, continúan sin resolverse por la falta de implementación efectiva.
Además, las leyes no solo deben abordar la igualdad en el ámbito laboral, sino también en temas como los derechos sexuales y reproductivos. La ausencia de acceso a estos derechos sigue siendo una barrera clave para el empoderamiento de las mujeres, que impide su participación plena en la sociedad. Los gobiernos deben enfocarse en crear un marco legal integral que promueva no solo la igualdad de oportunidades, sino también un entorno seguro y respetuoso para las mujeres.
El Rol de los Movimientos Feministas y la Sociedad Civil
El informe también resalta el papel crucial de los movimientos feministas y organizaciones de la sociedad civil en la lucha por los derechos de las mujeres. A medida que los gobiernos fallan en implementar políticas efectivas, es vital que estas organizaciones reciban apoyo financiero y logístico para continuar su labor. Como destacó Ezel Buse Sönmezocak, de Women for Women’s Human Rights, financiar estos movimientos es esencial para prevenir retrocesos en los avances logrados hasta ahora.
Además, las campañas de concienciación y educación, tanto a nivel comunitario como global, pueden ayudar a cambiar las percepciones culturales que perpetúan las desigualdades. Estas iniciativas son fundamentales para construir una base sólida hacia una igualdad de género que no solo esté protegida por leyes, sino también arraigada en la conciencia social.
Es mayor el costo de la inacción
El “Gender Snapshot 2024” deja claro que no invertir en la igualdad de género tiene un costo económico y social insostenible. El precio de la desigualdad de género no solo se manifiesta en la pérdida de billones de dólares, sino también en la perpetuación de la pobreza, el hambre y la inseguridad. Los gobiernos que no priorizan los derechos y el bienestar de las mujeres y niñas están dejando de lado una oportunidad crucial para fortalecer sus economías y sociedades.
Para revertir esta tendencia, es fundamental que los líderes globales tomen medidas inmediatas. Esto incluye reformar leyes discriminatorias, invertir en sectores clave como la educación y la agricultura, y apoyar a los movimientos feministas que impulsan el cambio. Solo a través de una acción decidida y coordinada se podrá avanzar hacia un mundo más equitativo y próspero para todos, mitigando el elevado precio de la desigualdad de género que enfrentamos hoy en día.
Desde hace varias semanas nos encontramos en proceso de revisión de nuestro contrato colectivo de trabajo con la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA). Durante el mismo, hemos expresado claramente a la dirigencia sindical el firme compromiso de fortalecer el contrato colectivo de los pilotos de Aeroméxico para que continúen siendo los mejor remunerados, con los mejores beneficios y crecimiento profesional en la industria aérea del país.
De la misma forma como hemos alcanzado revisiones exitosas a los contratos colectivos de trabajo con otros 4 gremios sindicales durante este año, estamos seguros de que llegaremos a un acuerdo con ASPA que se traducirá, siempre en un marco de fortalecimiento de la seguridad aérea, en mejores niveles de productividad y eficiencia operativa, así como en mejoras en la calidad de vida de nuestros pilotos.
Con el ánimo de reconocer el apoyo de todos y cada uno de nuestros pilotos durante el reciente proceso de reestructura por el cual nos vimos obligados a transitar, hemos presentado a ASPA una propuesta integral, que permitirá que todos los pilotos gocen niveles de compensación superiores a los que se tenían antes de la emergencia sanitaria por COVID-19.
Aeroméxico reitera su mejor disposición para continuar dialogando y trabajando todos los días para lograr una satisfactoria revisión del contrato colectivo con ASPA, y mantiene la confianza de que las mesas de negociación que el día de hoy se siguen celebrando se reflejarán pronto en acuerdos definitivos.
Aeroméxico agradece a las autoridades federales que participan en las formalidades de estos importantes procesos.
Quaker State se enorgullece en anunciar su nueva campaña “Juntos en la Carrera Contra elCáncer”, que tiene como objetivo apoyar a la Asociación Mexicana de Ayuda a Niños con Cáncer (AMANC) durante todo el mes de septiembre. Esta iniciativa permitirá que cada compra de productos seleccionados de Quaker State contribuya a una causa vital.
Los consumidores pueden participar en la campaña al adquirir los productos Alto Kilometraje 25W50 y Alto Kilometraje Pro 25W50 en cualquier de sus presentaciones, en Walmart Super Center: 946 ml, 1.9 L y 5 L. y en Fresko y City Market: 757 ml y 3.79 L. Por cada compra de los productos, Quaker State donará $5.00 a AMANC.
“Estamos muy emocionados de lanzar esta campaña y de colaborar con AMANC para ayudar a los niños con cáncer. Esta es la primera vez que realizamos una acción de este tipo, y esperamos que la comunidad responda de manera positiva, contribuyendo a una causa tan importante” comentó Héctor Yeomans, director de ventas B2C de Quaker State.
Por otra parte, AMANC expresó su agradecimiento por la iniciativa: “Esta alianza con Quaker State es un paso importante en nuestra misión de apoyar a los niños con cáncer y sus familias. Celebramos esta colaboración y la oportunidad de brindar más recursos a quienes más lo necesitan,” dijo María de Guadalupe Alejandre Castillo, presidenta y fundadora de AMANC.
Los fondos obtenidos a través de esta campaña serán utilizados por AMANC para proporcionar medicamentos, tratamientos, hospedaje, alimentación y apoyo emocional a los pacientes y sus familias. La asignación precisa de los recursos se determinará tras la recaudación, enfocándose en las necesidades más urgentes.
Para más información sobre la campaña o sobre cómo participar, visite las tiendas participantes o siga las redes sociales oficiales de QuakerState.
Considerando que el 69% de los mexicanos creen que las compañías deben luchar contra el cambio climático,[1] se vuelve una de las principales preocupaciones de prácticamente todos los sectores del mundo. No solo es el centro de diversas acciones en organizaciones del sector público y privado, sino también de cada vez más usuarios que, conscientes de esta problemática, buscan asociaciones y empresas que compartan su deseo de mitigar el cambio climático.
Actualmente existe una urgencia por encontrar modelos sostenibles que contribuyan a mitigar el impacto ambiental derivado de las prácticas industriales y actividad social, a la par de desarrollar productos innovadores que incentiven la adopción de prácticas más sostenibles. Ante esto, la tecnología de la mano de energías limpias, ha surgido como herramienta para reducir la huella de carbono pues trabajan en sinergia para contrarrestar las emisiones de carbono. Un ejemplo es el sector asegurador, que al implementar la digitalización, reduce la producción y el transporte de copias físicas, permite el consumo eficiente de energía y optimizan tareas, entre otras ventajas.
Hablando de otras áreas, algunas actividades que se pueden implementar son:
Calcular las emisiones de CO2: esto ayudará a establecer objetivos de forma más clara y realista, es de vital importancia medir las emisiones para adoptar una estrategia de reducción y compensación.
Uso de energías renovables: no solo acelera el desarrollo y garantiza la seguridad energética, sino que el cambio a energías renovables y limpias también es un elemento diferenciador para la descarbonización.
Contar con programas en pro del medio ambiente: por ejemplo, se pueden implementar proyectos que busquen la reforestación, plantación o restauración de espacios. Además, pueden incluirse los colaboradores, lo cual propiciará la concientización sobre el medio ambiente.
Estas medidas no solo ayudarán a mitigar el cambio climático, también mejorarán la percepción del publico hacia las empresas, reducirán costos y sumará a contrarrestar la inflación y otros aspectos económicos. Leticia O’Farrill, Head de Marketing, Corporate Affairs y Sustentabilidad de Bupa México comentó al respecto:
“Todos tenemos un trabajo qué hacer cuando se trata de mitigar el cambio climático. En Bupa México nos enorgullece haber concluido por tercer año consecutivo el programa Healthy Cities, que promueve la actividad física de nuestros colaboradores y socios comerciales, y culmina con la restauración y mantenimiento a un parque en la Ciudad de México. Este año hicimos mejoras en El Tepozán, generando una absorción mínima de 5.4 toneladas de CO2 al año y beneficiando a más de 300 familias”.
Proyectos como Healthy Cities de Bupa, ayudan a restaurar el equilibrio ecológico y mantener la biodiversidad local. De la mano de especialistas que sepan qué tipos de especies sembrar, se asegura la compatibilidad con el entorno, lo cual promueve la resiliencia del ecosistema frente a enfermedades, plagas y cambios climáticos. Además de servir para la recuperación de servicios ecosistémicos clave como la retención de agua, conservación del suelo y captura de carbono.
El mundo ha recorrido un largo camino en las últimas décadas, y también lo han hecho las empresas, los mercados y los consumidores. Con el creciente interés y conciencia sobre el impacto social de los distintos tipos de empresas, así como sobre los esfuerzos en materia de responsabilidad medioambiental, las acciones contra el cambio climático son un factor decisivo a la hora de crear lazos con una marca, un producto o un servicio. Ser conscientes del medio ambiente, cuidarlo y mantenerlo sano también es responsabilidad de las empresas y los ciudadanos, en un esfuerzo en conjunto por salvar el planeta.
Hoy, en México, enfrentamos momentos complejos, y sin embargo, necesitamos seguir avanzando dándoles la vuelta para priorizar, evitar más crisis. Y aunque usted no lo crea, la protección al medio ambiente es un eje transversal que nos ayudará a implementar nuevas y mejores formas para reducir los riesgos en la economía, evitar más problemas de salud y mejorar las condiciones de seguridad en nuestro entorno.
Después de la pandemia, entendimos que la armonía entre las relaciones presa-depredador y entre los microorganismos que interactúan con animales y plantas, son fundamentales para mantener el equilibrio de los ecosistemas. Cuando estos sistemas se alteran por la deforestación y la pérdida de biodiversidad, abrimos la puerta a nuevos microorganismos y potenciales pandemias, así lo explicó la bióloga e investigadora del medio ambiente Julia Carabias, durante la conferencia “Cambio Climático y Biodiversidad: Acciones Urgentes”
A pesar de las lecciones aprendidas durante la crisis sanitaria, los temas ambientales quedaron relegados ante las crisis económicas, las guerras comerciales y conflictos armados, entre otros. Lo importante quedó en segundo plano: la biodiversidad de México, siendo el cuarto país más importante en ello, porque todos comemos biodiversidad, los cultivos no existen si no hay polinizadores, y nos estamos acabando la casa de los que nos mantienen con vida.
La responsabilidad no recae solo en los consumidores, sino también en las empresas, que deben adoptar prácticas más responsables con el medio ambiente. Y es que a medida que la conciencia ambiental crece, los consumidores demandan productos y servicios que no perjudiquen al planeta. Un estudio de la Federación Nacional de Ventas al Menudeo señala que 40% de los consumidores en México prioriza características ecológicas al comprar, y 77% elige marcas comprometidas con la sustentabilidad.
Las empresas no pueden ignorar esta tendencia. Necesitan asumir un papel más activo en la restauración de los ecosistemas de los que dependen. Es una deuda no solo con la sociedad, sino con sus propios negocios y el planeta. Son miles de animales y plantas las que están al servicio de las industrias.
Un ejemplo notable es la industria del mezcal, cuya producción depende de los murciélagos magueyeros, los únicos polinizadores del agave. La creciente demanda de esta bebida, junto con los efectos del cambio climático, ha puesto en peligro a esta especie crucial para los ecosistemas. En respuesta, algunos productores han implementado prácticas de cosecha sustentable para proteger tanto el agave como los murciélagos.
Otro ejemplo es el aceite de palma, utilizado en una amplia gama de alimentos procesados como cremas, detergentes y cosméticos, entre otros. Su producción ha provocado una deforestación masiva en todo el mundo, incluidas las selvas de México. Datos de la organización Salva la Selva revelan que las plantaciones de palma cubren al menos 26 millones de hectáreas a nivel global, de las cuales 16.4 están en Indonesia. En México, de acuerdo con la organización Mongabay, entre 2014 y 2019 se perdieron más de 5,400 hectáreas de bosques y selvas, en estados como Chiapas, Campeche, Tabasco y Veracruz debido a la expansión de cultivos industriales.
Ante la magnitud del desafío, algunas empresas están tomando medidas. Walmart México y Centroamérica, por ejemplo, anunció que, para el año 2025, sus productos no incluirán aceite de palma, y el papel y madera serán exclusivamente de fuentes sustentables certificadas.
El monocultivo del aguacate es otro reto que enfrenta México. Según la organización Mongabay, 1,054 hectáreas se talan al año para este cultivo. En Campeche, debido al cultivo de soya se han perdido al menos 153,809 hectáreas. En Quintana Roo, desde 2010, se han deforestado 75,364 hectáreas de suelo.
Este deterioro ambiental tiene consecuencias directas para el cambio climático –que no es una amenaza futura, sino una crisis climática actual–. Las empresas no pueden olvidar que su propio éxito depende de la conservación de los recursos naturales Como bien dijo Julia Carabias, “los alimentos no vienen del mercado ni del supermercado”, son producto de la biodiversidad, que es la base de la vida y del bienestar.
El cambio climático no es solo una cuestión ambiental, sino también un desafío empresarial. Las empresas deben entender que su supervivencia está directamente relacionada con la conservación de los recursos naturales. Es momento de actuar, no solo para garantizar el bienestar del planeta, sino también para asegurar el éxito a largo plazo de los negocios. Las decisiones que se tomen hoy definirán el futuro, tanto para la naturaleza como para la economía, evitar esta crisis, nos ayudará a salir adelante.
Gemma ha sido funcionaría publica en el Instituto Nacional del Emprendedor, y también fue la Directora de la Agenda 2030 en la Presidencia de la República 2019 – 2021.
Consultora en sostenibilidad y negocios sociales, e Inversionista de impacto en la startup Wemerang. También es Activista ambiental con Elijo x el clima AC, co fundadora de la campaña Selvame del tren.
Reconocida como una de las 30 mentes más sostenibles de Forbes Mexico, y como una de las mujeres más inspiradoras por Excélsior y RSVP 2023.
Actualmente es fellow del IWF 2023 – 2024 y es columnista en Expoknews.
Recientemente se publicó un estudio en la revista Proceedings of the National Academy of Sciences sobre los efectos del lenguaje patriótico en torno al cambio climático. Los resultados arrojaron que los estadounidenses declararon que ser proambiental ayudaría a “mantener a Estados Unidos como debería ser”, argumentando que es “patriótico conservar los recursos naturales del país”.
Desde su destape la candidata del partido demócrata Kamala Harris ha presentado en varias ocasiones sus estrategias para enfrentar el tema de las emisiones contaminantes, como parte de la continuidad de la gestión anterior; de la que ella también fue parte, pero también como un método para generar simpatía entre los votantes.
Según el artículo de Forbes en el sondeo divulgado por Climate Power En Acción, el 57% de los potenciales votantes confía más en Harris que en Donald Trump porque públicamente se ha pronunciado en favor de la energía limpia y además tiene un largo historial profesional que se alinea con la reducción de la contaminación.
Por ello se dice que su estrategia para ganar la presidencia se basará mayoritariamente en apelar al sentido nacionalista de los estadounidenses convirtiendo la acción climática en símbolo de patriotismo. ¡Entérate cómo!
Cambio climático: un problema nacional
Hace poco más de un año en el estado de Montana se llevó a cabo una sentencia histórica a favor de activistas con demandas sobre los efectos del cambio climático y el derecho a un medio ambiente limpio y saludable. El sonado caso demostró que la agenda política de los votantes estadounidenses está íntimamente ligada a acciones a favor de la reducción de la contaminación en el 2do país con más emisiones al año. Pero… ¿cuánto pesa el cambio climático en la decisión electoral de los ciudadanos?
La encuesta del Pew Research Center reveló que el 37% dice que abordar el cambio climático debería ser una prioridad máxima para el Gobierno y el Congreso. Colocando al cambio climático en el puesto 17 de 21 problemas nacionales a resolver de forma prioritaria.
Según una encuesta de CBS News realizada a principios del 2024, aproximadamente el 70% de los estadounidenses ya apoyan que el gobierno tome medidas para abordar el cambio climático.
Parece ser que el tema del cambio climático ha ido tomando importancia en la ciudadanía y en consecuencia en las acciones políticas del partido demócrata, aún más en tiempos de elecciones.
La estrategia de Kamala Harris
De acuerdo con el portal Fast Company, investigadores de la Universidad de Nueva York descubrieron que presentar la acción climática como algo patriótico y necesario para preservar el “estilo de vida” estadounidense puede aumentar el apoyo a la acción climática entre personas de todo el espectro político de los Estados Unidos. Lo que significa que si Kamala sigue tomando como eje principal este tema tiene mayores probabilidades de simpatizar con el electorado.
Kamala ya tiene un largo recorrido en temas ambientales. En 2005 mientras era fiscal de San Francisco, contribuyó a la creación de la primera Unidad de Justicia Ambiental de los Estados Unidos, La Unidad tenía por objetivo hacer frente a los delitos ambientales de las empresas contaminantes. Ya en ese entonces declaraba que
“Los delitos contra el medio ambiente son delitos contra las comunidades, contra personas a menudo de bajos recursos y privadas de derechos”.
Kamala Harris, vicepresidenta de los EE.UU.
Mientras fue fiscal Harris demandó a varias compañías de combustibles fósiles por violaciones ambientales, incluyendo derrames de petróleo y fugas de metano. Tuvo el voto decisivo en la aprobación de la Ley de Reducción de la Inflación (IRA) para dar incentivos fiscales a empresas y ciudadanos con el objetivo de promover la energía limpia y reducir las emisiones de gases un 40% para el año 2030.
Bajo la administración del presidente Joe Biden, impulsó políticas para fabricar vehículos eléctricos y en la carta donde anunció su retirada, Biden subrayó que bajo su mandato y con el acompañamiento de Harris, EE.UU. “aprobó la legislación climática más importante de la historia del mundo”.
Según artículos del portal Cenital, Harris ha subrayado su postura sobre el clima y la energía en los debates presidenciales con Trump, haciendo hincapié en los esfuerzos para fabricar vehículos eléctricos “hechos en Estados Unidos” y convirtiendo una pregunta sobre el fracking en un llamado a una menor dependencia del “petróleo extranjero”.
¿Patriotismo liberal?
Kamala ha dicho muchas veces en sus discursos que ser estadounidense es “el mayor privilegio de la Tierra” porque “en este país, todo es posible, nada está fuera de alcance”.
Según los expertos, enfatizar el amor a la patria es táctica inteligente, porque Harris no será presidenta de Estados Unidos si no logra cautivar a las decenas de miles de hombres blancos de clase obrera que hace cuatro años votaron por Joe Biden, pero que anteriormente habían votado por los republicanos y que este año podrían sentir la tentación de apoyar a Trump.
A esos votantes el pacifismo o los desayunos de avena orgánica no los convocan, pero sí los globos tricolores y las águilas doradas.
En contraposición Emma Frances Bloomfield, profesora de comunicación de la Universidad de Nevada, Las Vegas, quien ha estudiado cómo encontrar puntos en común con los conservadores sobre el cambio climático, no se sorprendió de que el estudio descubriera que apelar al patriotismo funcionaba en Estados Unidos pero advirtió:
“El patriotismo o cualquier tipo de mensaje que se plantee, creo, puede resultar contraproducente si no se lo considera una conexión auténtica con los valores”
Instó a tener cuidado al implementar esta estrategia en el mundo real, ya que podría parecer un intento de manipular a los conservadores haciéndoles caso omiso. De acuerdo con el portal Project Syndicate novedoso o no, el patriotismo de Kamala Harris es lo correcto en el momento correcto. Más allá del exceso de dorado y la retórica exagerada, para ganar una elección se requiere una dosis saludable patriotismo, en Estados Unidos o donde sea. El patriotismo es –y debe ser– un componente esencial de la política liberal y progresista.
Recientemente Elon Musk y Alexandr Wang, cofundador y director ejecutivo de Scale AI, empresa dedicada a la inteligencia artificial, se han pronunciado en contra de los programas de contratación DEI, declarando estar a favor de lo que denominaron MEI. Esto generó debate entre los especialistas en RR.HH ¿Cuál es la razón? ¡Aquí te contamos!
¿Qué es el MEI?
La contratación por Mérito, Excelencia e Inteligencia (MEI) es un proceso que está enfocado en los logros, experiencia profesional y habilidades de resolución de las personas, a menudo evaluado por un historial previo o simplemente dejando que los logros hablen por sí mismos.
En una publicación reciente en el blog de Scale , Alexandr Wang escribió:
“Solo contratamos a la mejor persona para el trabajo preferimos sin complejos a personas que sean muy inteligentes. No estereotipamos, simbolizamos ni tratamos a nadie de ninguna manera como miembro de un grupo demográfico en lugar de como un individuo”.
El MEI, según Wang, vendría a eliminar la idea de que la meritocracia entra en conflicto con la diversidad. Ya que el proceso de contratación basado en el mérito dará como resultado naturalmente una variedad de antecedentes, perspectivas e ideas. En este sistema lo importante es buscar a los mejores talentos y seleccionarlos objetivamente, sin prejuicios en ninguna dirección y eliminar la contratación en función de que alguien sea de la raza, el género, etc. “correctos” o “incorrectos”.
“Es un gran logro cuando invitamos a alguien a sumarse a nuestra misión, y esas decisiones nunca han estado influenciadas por la ortodoxia o la demostración de virtud olo que sea que esté de moda. ”
Alexandr Wang, Director ejecutivo de Scale AI
Y es en este punto que se inició el debate, ya que esta perspectiva no toma en cuenta que existen razones estructurales que no permiten a ciertos sectores de la sociedad incluirse o rendir en el ámbito laboral.
Por ello consideran necesario el DEI, ya que es parte de los esfuerzos para garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, en particular las que pertenecen a grupos marginados. Esta perspectiva enfatiza la necesidad de representación e inclusión para fomentar un lugar de trabajo justo, equitativo y encaminado a la justicia social.
¿En qué está fallando el DEI?
DEI son las siglas de: Diversidad, Equidad e Inclusión. Es un término que alude a prácticas, políticas y estrategias que utiliza una empresa para crear un lugar de trabajo equitativo e implementar programas de diversidad e inclusión. Los defensores de la DEI sostienen que estas iniciativas son esenciales para abordar las desigualdades históricas y sistémicas. Sin embargo, la cantidad de personal en roles DEI ha disminuido un 10 % desde su pico a principios de 2023, según un informe interno de Revelio Labs compartido con el portal WorkLife .
Stuart McCalla, socio gerente de Evolution, una firma de coaching ejecutivo y consultoría de liderazgo ha comentado en artículo de WorkLife sobre este debate que
“La contratación basada en la diversidad de ideas comprende que hay sesgo, no sólo sesgo inconsciente, y el mérito supone que no hay sesgo, y ese es el mayor problema.”
Los expertos en el ámbito laboral afirman que la contratación basada en el mérito depende demasiado de los logros pasados y la experiencia profesional formal de la persona, en lugar de las verdaderas habilidades, el talento y la capacidad para hacer bien un trabajo.
“Se está creando un entorno en el que solo ciertos tipos de personas pueden entrar en el puesto, y eso no es realmente una evaluación justa del talento”
Neha Sampat, directora ejecutiva de Contentstack.
En la perspectiva DEI las empresas que no se abren a la diversidad corren el riesgo de perder candidatos calificados debido a la poca apertura para considerar carreras profesionales cortas, incluso a quien no ha tenido ni una sola experiencia. Además pueden tener más dificultades para cubrir puestos clave.
“El problema que hay con la meritocracia es que supone que los humanos pueden mirar algo objetivamente y, como especie, no podemos hacer eso”
Definitivamente los programas de diversidad, equidad e inclusión corporativa están actualmente bajo crítica. A principios de este verano, la Society for Human Resources Management (SSM) eliminó la palabra “equidad” de su estrategia DEI, lo que provocó una reacción generalizada en Linkedin entre los profesionales de RR.HH. Muchos dijeron que cancelarían sus membresías en la SHRM, manifestándose en contra de la organización.
Según los expertos, incluso teniendo en cuenta el estado actual de incertidumbre en torno a los programas DEI, es poco probable que la MEI realmente se imponga.
En el artículo publicado por Linkedin “DEI vs. MEI: Un debate sobre las prácticas de contratación” hacen alusión a la historia de los ciegos y el elefante ilustra bien este debate. Cada ciego toca una parte diferente del elefante y forma una perspectiva única basada en su experiencia limitada.
De manera similar, los defensores de la DEI y la MEI se centran en diferentes aspectos de la misma cuestión.
Quizás, hacer que los ascensos se basen más en el mérito puede ayudar a frenar parte de ese sesgo pero también a poner a más grupos sobrepresentados en puestos de liderazgo. Se espera que el debate sobre la diversidad en el lugar de trabajo entre los profesionales de Recursos Humanos continúe.
Meta acaba de lanzar cuentas de IG para adolescentes, una opción que permitirá a esta red social hacer frente a gran parte de las demandas sobre seguridad de los menores a las que se ha enfrentado en los últimos años, tales como la exposición a contenido sensible, sextorsión, grooming, incitación a conductas dañinas y exceso de tiempo en redes sociales.
Además, estas cuentas llevarán el control parental a otro nivel, ya que el adulto encargado tendrá mayor control sobre la seguridad y el contenido que el adolescente puede ver y podrá limitar diversas funcionalidades.
Esta medida que marca un hecho sin precedentes en la historia de las redes sociales, es clara muestra de que la RSE de las plataformas digitales aún puede hacer mucho más para convertir estos espacios en lugares seguros para todas y todos, en especial cuando se trata de los menores de edad. Te decimos cuáles serán las funciones de seguridad que tendrán estas cuentas para adolescentes. ¡No pierdas detalle!
¡Nuevas cuentas de IG para adolescentes!
El 17 de septiembre de 2024, Meta anunció en su sitio web una innovación que brindará a los menores de edad una navegación más segura en Instagram: se trata de las nuevas cuentas de IG para adolescentes, las cuales limitarán de manera predeterminada el contenido que pueden ver, quién puede comunicarse con ellos, el tiempo que pasan en la plataforma y una opción diseñada especialmente para que ellos puedan seleccionar el contenido que quieren ver en la sección Explorar.
Esta alternativa también beneficiará a las madres y padres, ya que podrán tener mayor tranquilidad de que sus hijas e hijos navegan de manera confiable en esta red social gracias a las configuraciones que ellos mismos controlarán y que los adolescentes sólo podrán modificar con la autorización de su responsable.
NEW: Teens on Instagram are automatically being moved to more restricted + protective settings
This will change who can contact them, what content they see + how much time they spend online
Teens under 16 will need their parent’s permission to use less protective settings pic.twitter.com/8K4QPlmP9E
Las cuentas de IG para adolescentes representan un destacado esfuerzo de responsabilidad social empresarial por parte del imperio tecnológico de Zuckerberg con este sector de la población, el cual se encuentra particularmente expuesto a riesgos de navegación y a efectos negativos en su salud, tales como depresión, ansiedad e, incluso, adicción a redes sociales, entre otras consecuencias de la que es necesario proteger a los menores puesto que, como explica Rachel Rodgers, profesora asociada de Psicología Aplicada en Northeastern University, son más vulnerables ya que se encuentran en etapa de formación y desarrollo psicosocial:
“Las cuentas de Instagram para adolescentes reflejan la importancia de adaptar las experiencias en línea de los adolescentes a sus etapas de desarrollo e implementar las protecciones adecuadas. Los adolescentes más jóvenes son más vulnerables, ya que sus habilidades aún están emergiendo y requieren salvaguardas y protección adicionales. En general, las configuraciones son específicas para cada edad, y a los adolescentes más jóvenes y mayores se les ofrecen diferentes protecciones”.
Meta ha dicho que las cuentas para adolescentes que se creen a partir del 17 de septiembre del presente año tendrán estas funciones ya habilitadas y se comenzará a migrar las cuentas ya existentes de los menores de edad a partir de las siguiente semana. Se estima que los adolescentes de todo el mundo tendrán esta versión a partir de enero del 2025, año en el que la empresa buscará llevar esta innovación a otras de sus plataformas.
¿Qué funcionalidades estarán disponibles en esta versión de IG para adolescentes?
Para que las madres y padres tengan mayor injerencia en en la seguridad de los adolescentes, la nueva versión de Instagram pondrá a su disposición una serie de herramientas con las que ellos mismos podrán administrar y restringir las cuentas de los menores, así como algunas opciones de seguridad predeterminadas que ellos tendrán la opción de modificar para aumentar o disminuir la protección, si así lo desean, independientemente de la edad del menor. Conoce, a continuación, las funciones de seguridad que se podrán utilizar en las cuentas de IG para adolescentes:
Cuentas privadas por default: Las cuentas de adolescentes serán privadas de manera predeterminada, lo que les permitirá elegir a sus nuevos seguidores. Además, sólo quienes los siguen podrán ver sus publicaciones o interactuar con ellos.
Mensajes restringidos: Sólo recibirán mensajes de personas a las que siguen o que ya son sus contactos.
Bloqueo de contenido sensible: Las cuentas de los menores tendrán control de contenido sensible de forma predeterminada, por lo que no se les mostrará contenido violento, sexualmente explícito y/o sugerente o que promueve prácticas que perjudican a la salud, tales como el consumo de sustancias y la promoción de procedimientos estéticos.
Interacciones limitadas: Sólo podrán ser etiquetados por personas a las que siguen y se activará de manera automática la función antibullying para detectar y filtrar palabras o frases ofensivas en los comentarios o mensajes directos.
Recordatorio de tiempo en línea y bloqueo de aplicación: Los tutores podrán seleccionar cuánto tiempo al día pasan los menores en la aplicación y tendrán la opción de mandar un recordatorio para que dejen de usarla cuando el lapso se cumpla o seleccionar la opción de bloquearla para que ya no puedan ingresar a la red social.
Modo de suspensión: También será posible que los tutores establezcan periodos de suspensión para la red social durante los cuales se silenciarán las notificaciones y se enviarán respuestas automáticas a los mensajes directos. Esta función se puede utilizar para fijar tiempos de sueño u otros recesos.
Instagram is introducing Teen Accounts with features and protections for users aged 13-17.
New teens joining the platform will automatically receive a Teen Account, while existing teens will be moved to Teen Accounts within the next 60 days. pic.twitter.com/INeLfv8q2B
Información sobre chats: El responsable del menor podrá ver quién le ha enviado mensajes a su hija o hijo durante los últimos siete días, aunque no tendrá acceso a la conversación.
Ver los temas que el adolescente mira: El tutor tendrá la opción de conocer los temas que el adolescente eligió ver según sus intereses.
¡Instagram ayudará a las madres y padres a proteger a los menores!
Gracias a las nuevas funciones de control parental que las cuentas de IG para adolescentes tendrán disponibles, las madres y padres tendrán certeza de que la navegación de los menores en esta red social es segura, ya que no sólo ofrece dominio sobre el tiempo que sus hijas e hijos pasarán en la aplicación, sino que los protege de contenido inapropiado e interacciones con desconocidos, y les permite conocer quiénes les han enviado mensajes en los últimos días.
La protección predeterminada de las cuentas para menores de 18, así como los cambios en la configuración que el tutor decida hacer, sólo podrán modificarse con la autorización del mismo. Para tener el control sobre estos cambios es necesario que el menor o el responsable activen la supervisión parental, lo cual permitirá al tutor aceptar o denegar las solicitudes de cambio, o realizar los movimientos que considere necesarios con las funciones disponibles e, incluso, dejar que los menores administren su contenido solos. Aunado a ello, la configuración predeterminada de seguridad para menores de edad permitirá a las madres y padres reducir el trabajo de vigilancia que recae sobre ellos.
Meta abre nueva era en control parental de redes sociales
Sin duda, estas nuevas herramientas de supervisión parental representan un avance significativo en materia de protección a los usuarios más jóvenes de las redes sociales y son muestra del compromiso socialmente responsable de Meta, quien a través de estas innovaciones está brindando soluciones prácticas a las principales preocupaciones de las madres y padres en torno al uso de las redes sociales y corrigiendo algunas de las deficiencias de seguridad de las que se ha acusado a la empresa, para que los menores de edad puedan navegar de manera segura en sus aplicaciones.
Con estas opciones de control parental, Instagram inaugura una nueva era en la supervisión de menores en redes sociales demostrando que hay mucho más por hacer para que el ciberespacio sea un lugar seguro para todas y todos.
La brecha salarial de género sigue siendo un desafío profundo en México, donde las mujeres ganan en promedio 15% menos que los hombres, disparándose al 20% en la informalidad. En dos décadas, los avances han sido mínimos, con una reducción de solo 0.4 puntos porcentuales. Esta diferencia salarial responde a factores estructurales del mercado laboral, como la alta informalidad y las tareas de cuidados no remunerados, que recaen principalmente en las mujeres.
El mercado laboral mexicano refleja una inequidad estructural: las mujeres dedican significativamente más tiempo a las labores no remuneradas, como las tareas domésticas y los cuidados, lo que les impide acumular experiencia laboral remunerada al nivel de sus pares masculinos. De hecho, las trabajadoras mexicanas destinan 42 horas semanales a estas actividades, un 121% más que los hombres. Esto las deja con menos tiempo para insertarse plenamente en el mercado formal y competir en igualdad de condiciones.
Esta desigualdad no solo se manifiesta en la diferencia de salarios, sino también en la baja participación laboral femenina, con solo el 46.3% de las mujeres económicamente activas, comparado con el 76.2% de los hombres. Esta baja participación agrava el problema de la brecha, ya que muchas mujeres se ven forzadas a abandonar el mercado laboral debido a la falta de políticas públicas de apoyo, como una red nacional de cuidados. La ausencia de estas estructuras fomenta un ciclo en el que las mujeres, al ganar menos, son las primeras en abandonar sus trabajos cuando las familias deben tomar decisiones sobre quién seguirá trabajando fuera del hogar.
El trabajo de cuidados no remunerado y la falta de representación en altos cargos agravan esta brecha. No es solo una cuestión de números, sino de igualdad. Cerramos la brecha cuando compartimos responsabilidades.
Desde el punto de vista de la responsabilidad social corporativa, las empresas tienen un papel crucial en revertir esta situación. Si bien algunas políticas, como las cuotas de género en puestos de liderazgo, han tenido un impacto, el verdadero cambio estructural se logrará cuando las empresas promuevan una mayor participación femenina en el empleo formal y garanticen su permanencia a través de medidas inclusivas.
A nivel legislativo, las soluciones han avanzado de manera muy limitada. Existen varios proyectos que podrían ser clave para cerrar esta brecha, como la creación de un Sistema Nacional de Cuidados, el cual redistribuiría la carga desproporcionada de las tareas domésticas y de cuidado. Este sistema permitiría a las mujeres liberar tiempo para participar en el mercado laboral en igualdad de condiciones. Sin embargo, hasta el momento, estas iniciativas siguen detenidas en el Congreso, lo que limita los avances en la equidad salarial.
En cuanto al sector privado, muchas empresas continúan operando con estructuras inflexibles que no permiten a las mujeres compaginar responsabilidades laborales y de cuidados. Esto no solo impide su crecimiento profesional, sino que también las empuja a sectores informales, donde la brecha salarial se acentúa. La informalidad laboral en las mujeres en México es del 54.9%, mientras que para los hombres es de 53.8%. Esta diferencia, aunque pequeña, tiene un impacto significativo, ya que el trabajo informal generalmente ofrece salarios más bajos y menos beneficios, perpetuando la desigualdad económica.
Para cerrar esta brecha, tanto las empresas como el gobierno deben implementar políticas que favorezcan la inclusión laboral femenina. Esto incluye flexibilizar las jornadas laborales, fomentar el trabajo remoto o híbrido, y crear mecanismos que permitan una mayor compatibilidad entre la vida laboral y las responsabilidades familiares.
¿𝗦𝗮𝗯𝗶́𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲…?
Las mujeres ganan 77 centavos mientras que los hombres ganan un dólar ante un trabajo de igual valor. Dicha brecha salarial es aún mayor para las mujeres con hijos. pic.twitter.com/rgJmFFBYwv
El Día Internacional de la Igualdad Salarial, celebrado el 18 de septiembre, debería ser un recordatorio de la urgencia de avanzar en estos temas. Aunque existe un amplio respaldo a la igualdad salarial, su implementación ha sido complicada. Esto refleja la necesidad de un cambio estructural profundo que trascienda las políticas superficiales y aborde las raíces de la desigualdad.
En resumen, la brecha salarial de género en México es un problema complejo que requiere soluciones integrales. Las políticas públicas deben centrarse en la creación de redes de apoyo para el cuidado, mientras que las empresas deben adoptar prácticas más flexibles e inclusivas. La reducción de esta brecha no solo beneficiará a las mujeres, sino que también tendrá un impacto positivo en la economía y en la competitividad del país. Las empresas que tomen la iniciativa en este ámbito no solo estarán haciendo lo correcto desde una perspectiva ética, sino que también estarán posicionándose como líderes en responsabilidad social, atrayendo talento diverso y construyendo un entorno laboral más equitativo y productivo.
