La responsabilidad en cadena de valor implica una gran cantidad de elementos: desde la elección de proveedores hasta el método de transporte, entre otros detalles. En los últimos años ha crecido el interés del público por conocer los procesos de suministro de las empresas y por lo tanto también ha aumentado el interés de estas por comunicar de una forma sencilla y atractiva sus acciones responsables.
Aquí te traemos 10 ejemplos de buenas prácticas en cadena de valor:
¿Cómo podríamos definir lo que es la felicidad? Los grandes filósofos chinos y griegos, pensadores contemporáneos y religiones nos han hablado y profesado sobre esa necesidad intrínseca del ser humano de trascender como persona y alcanzar un estado más elevado de satisfacción con nuestra vida y su diario acontecer.
Desde finales de los 90 la ciencia dio un paso adelante para involucrarse en tan interesante y ancestral tema de conversación. A lo largo de estos años, numerosas y prestigiosas universidades, así como investigadores han realizado cientos de estudios psicológicos, estadísticos, neurológicos y fisiológicos para nutrirnos y ampliar nuestro conocimiento en torno a la felicidad y sus efectos.
Marks, director de Happiness Works, explica que la felicidad en el trabajo no sólo es el resultado de buenas experiencias, sino también un buen pronosticador de futuras buenas experiencias. Las personas más felices en la empresa tienden a ser más creativas e innovadoras, más leales, más dispuestas a recomendarte ante amigos, colegas, consumidores y clientes y más orgullosas de la organización a la que representan.
“Las personas felices toman mayor responsabilidad por sus resultados dentro de la compañía sin importar su cargo. La felicidad afecta positivamente tanto a la persona que opera maquinaria o chofer de la compañía como a las cabezas de cada empresa. Yo definiría una empresa feliz como un lugar donde las personas disfrutan trabajar, donde existe una cultura de respeto y buenas relaciones humanas, donde las personas disfrutan y encuentran tareas con propósito”, indica Marks.
De acuerdo con el experto, existe un creciente número de estudios que demuestran que la felicidad no depende únicamente de cuán bien nos vaya en el trabajo y de los resultados que obtengamos.
“Los mismos reportes muestran que las personas más felices también se desempeñan de mejor manera. Es por esto que la felicidad en el trabajo trasciende de ser algo bueno de tener, y por el contrario, es un marco fundamental para aumentar los niveles de productividad y optimización en la organización. Nutrir la felicidad en el empleo tiene un retorno de inversión muy alto para la empresa, además de dejar una satisfacción por el trabajo bien hecho”.
Para introducir en la conversación una mirada científica, el primer reto de los investigadores fue darle una definición a tan subjetivo concepto. En este sentido, el aporte de la doctora Sonja Lyubomirski de la Universidad de California en Riverside se ha convertido en la definición más aceptada y usada en la actualidad.
“La felicidad es una combinación de una sensación de placer y plenitud con una experiencia profunda de significado y propósito”. El placer, primera parte de la definición, se refiere al presente, es decir, lo que estamos viviendo en el aquí y el ahora. “Esta experiencia debe ser agradable a nuestros sentidos, debe generarnos bienestar y valor en ese momento”, expone por su parte Tal Ben-Shahar, profesor de la Universidad de Harvard.
Por otro lado, la experiencia profunda de significado y propósito Ben-Shahar la extiende hacia el futuro en esa línea de tiempo. Con esto se refiere a que la experiencia que estamos teniendo en el presente debe también traernos beneficios y valor en el futuro.
Desde el punto de vista organizacional y de negocios, esta definición y explicación nos brinda elementos interesantes a considerar dentro de nuestros equipos de trabajo y de la cultura organizacional. Si tomamos en cuenta las apreciaciones de Ben-Shahar, podemos clasificar a nuestros colaboradores en cuatro arquetipos:
Sobre este último aspecto la psicología positiva nos da más profundidad para su comprensión. En cierta medida el propósito (para qué hacemos lo que hacemos) está íntimamente ligado a la posibilidad que tenemos de utilizar nuestras capacidades y al potencial en nuestras actividades diarias.
La psicología tradicional explica que nuestra capacidad de desempeño y éxito viene dada por una combinación de nuestro coeficiente intelectual (CI), inteligencia emocional (IE) y nuestra habilidad de relacionamiento o inteligencia social (IS). Sin embargo, los estudios neurológicos y fisiológicos de la ciencia de la felicidad han descubierto que normalmente sólo tenemos acceso hasta el 70% de esas capacidades. Ese último 30% de nuestro rango alto de capacidades sólo se activa en nosotros cuando nuestro cerebro libera endorfinas y dopaminas de manera sostenida, y esto ocurre justo cuando somos felices.
Es por esta razón que las personas felices tienen un mejor desempeño frente a quienes no lo son. La felicidad les da una ventaja competitiva al tener acceso a su rango alto de competencias:
Como regla general, toda Latinoamérica tiene un muy buen nivel de felicidad en el trabajo y en su vida comparada con otras regiones. Las empresas mexicanas tienden a ser más duras que otras compañías con relación a otros países, lo cual puede limitar en gran medida la creatividad de sus colaboradores. Todavía no existe un óptimo nivel de igualdad de condiciones entre géneros, lo cual limita el potencial de varios colaboradores en varias industrias.
“En general, México es similar a otras naciones en lo siguiente: los trabajadores altamente cualificados son más felices frente a los menos cualificados. Las personas que pertenecen a la gerencia son más felices que aquellas en mando de una gerencia. En general, los colaboradores con mayor autonomía tienden a ser más felices. De igual manera sucede con los miembros que tienen un mayor sentido de propósito en lo que hacen. La felicidad también depende de ser tratado justamente”, añade Marks.
En México el tema del salario es un problema más grande que en países como el Reino Unido o Estados Unidos, ya que probablemente estos últimos tienen más legislación sobre el tema.
La confianza que deriva de la gerencia general o del dueño de la compañía es muy importante para definir la cultura de una organización. Definitivamente, existe un proceso de liderazgo que nace en lo más alto de la empresa y que debería divulgar integridad y honestidad hacia los niveles subordinados para fomentar el respeto y la felicidad.
“Obviamente las personas que se encuentran en una posición de poder tienen la capacidad de influenciar a toda la organización. La felicidad en el trabajo tiene tres maneras de operar. La primera es un enfoque que inicia en la parte más alta de la organización y que mira hacia abajo, en el cual el líder, genuinamente, desea y acciona para que la organización sea un buen lugar para trabajar.
“La segunda es un enfoque que inicia en la parte baja de la pirámide organizacional. En ésta los colaboradores de una empresa crean buenas relaciones y establecen códigos de trabajo positivos para lograr un mejor lugar de trabajo. Finalmente existe un enfoque que nace dentro de los equipos, pero se proyecta hacia afuera. En este enfoque los distintos equipos de trabajo desarrollan buenas prácticas para poder apoyarse entre sí y, con ello, fomentar una mejor cultura organizacional”, concluye Marks.
Fuente: STUVE BELLO, Johan. La felicidad si es un gran negocio. Mundo Ejecutivo. Marzo 2015, n° 434, p. 42-45.
¿Imaginas que la entrada a tu universidad tuviera la forma de un tablero de damas gigante? En el Parque Hightech Hoa Lac, a 34 km de Hanoi, en Vietnam, se está construyendo la fachada del edificio de la universidad FPT bajo este increíble concepto, que además es sustentable.
El proyecto es dirigido por la firma vietnamita Vo Trong Nghia Architects para el edificio administrativo de dicha universidad, con una fachada de hormigón prefabricado modular y balcones con árboles distribuidos alternamente de manera secuencial, manteniendo los costos de construcción al mínimo.
La fachada es solo la primera fase de un plan por mejorar las instalaciones de toda la universidad y convertirla en una con conciencia ambiental que pueda competir a nivel mundial. La estructura de 11 mil metros cuadrados de superficie cuenta con 7 pisos modernos y techos verdes.
Las nuevas construcciones en Vietnam son frecuentemente influenciadas por las del occidente, las cuales no coinciden con el clima tropical que hay en Sudeste Asiático. Esto se ha traducido en ciudades que dependen en gran medida del aire acondicionado para alcanzar la comodidad térmica, consumiento mucha energía eléctrica.
El diseño de este edificio logra que los usuarios puedan sentirse parte de la naturaleza. Cada bloque está creado para permitir la entrada de luz natural y aire al interior y así ahorrar en consumo de energía. El techo de la universidad además, está cubierto de vegetación para proteger la estructura de los rayos del sol.
El edificio de la Universidad FPT está situado en una zona de Vietnam que experimenta cortes de energía frecuentes. El diseño permite que la estructura tenga la capacidad de funcionar usando un mínimo de energía de reserva cuando suceden estos apagones.
De acuerdo a los desarrolladores, la estructura busca promover el desarrollo sostenible en Vietnam, en respuesta a la rápida industrialización que causa escasez de energía, aumento de temperaturas, altos niveles de contaminación y espacios verdes.
“Nuestro objetivo es crear un edificio universitario verde que contrarreste estos problemas, y que impulse prácticas sostenibles para las futuras generaciones.” Aseguró el equipo de diseño.
El edificio también está diseñado para hacer frente al viento predominante, con los árboles situados en cada ventana, que ayudan al mismo tiempo a bajar la temperatura y el flujo de aire al interior.
El proyecto de arquitectura busca aprovechar la abundancia que existe en esa zona de recursos naturales, clima, luz del sol, agua y viento, para crear un ambiente confortable y al mismo tiempo ofrecer una apariencia innovadora en armonía con el medio ambiente.
Fuente: Dezdeen.com
Existe una iniciativa pendiente de dictamen en el Senado para poder crear la Ley, sigue pendiente definir sus alcances, objetivos e instrumentos.
Afirman que la Ley mejorará la seguridad vial, los proyectos de movilidad y la calidad de vida de en zonas urbanas de todo el país
Organismos aliados, elaborarán una propuesta puntual de Ley como parte de los siguientes pasos
El dictamen aprobado en diciembre de 2014 por la Cámara de Diputados y pendiente de dictamen en el Senado que reforma los artículos 11 y 73 de la Constitución para reconocer el derecho a la movilidad y que establece la creación de una Ley General de Movilidad en el país, reconoce los esfuerzos de la sociedad civil y permite avanzar en el cumplimiento de las metas de movilidad sustentable que requieren las ciudades mexicanas.
Con el fin de difundir el tema entre la sociedad civil y promover la creación definitiva de esta Ley, el Instituto de Políticas para el Transporte y el Desarrollo México (ITDP por sus siglas en inglés) y Reacciona por la vida, organizaron este sábado el Foro Ley General de Movilidad ¿por dónde llegamos?. En él participaron la Senadora Gabriela Cuevas, la Diputada de la ALDF Laura Ballesteros, así como Alma Chávez Guth de Reacciona por la vida, Xavier Treviño de ITDP México A.C., Agustín Martínez de Bicitekas y Dana Corres de la Liga Peatonal.
Durante el Foro, que se llevó a cabo en el Museo Franz Mayer en el marco de la exposición La vuelta a la bici, los participantes resaltaron la importancia del derecho a la movilidad como el derecho personal y colectivo a disponer de un sistema integral de movilidad de calidad, aceptable, suficiente y accesible. Destacaron que en condiciones de igualdad y sostenibilidad, este derecho debe permitir el efectivo desplazamiento de todas las personas en un territorio para la satisfacción de sus necesidades y pleno desarrollo, tal como fue definido por el Informe Especial sobre el Derecho a la Movilidad por la CDHDF.
De acuerdo con lo anterior, el ejercicio del derecho a la movilidad en ningún momento debe restringir o acotar el ejercicio de otros derechos y debe estar dirigido a reforzar la responsabilidad del Estado para proveer garantías plenas de su ejercicio.
De acuerdo con las organizaciones participantes en este Foro, le ley permitirá una mejor gestión del servicio de movilidad a través de más financiamiento a proyectos de movilidad urbana sustentable de alto beneficio social y ambiental.
Recalcaron que peatones, niños, ciclistas, personas con discapacidad han visto vulnerado su derecho al libre tránsito porque las ciudades se han construido sin espacios seguros y amables para todo tipo de usuario.
Así mismo, proponen que la nueva ley fortalezca la capacidad técnica de gobiernos locales, y refuerce la capacidad de innovación y gestión de estados y municipios para impulsar políticas efectivas de promoción del transporte público, movilidad no motorizada y seguridad vial.
ITDP México, Reacciona por la vida, Bicitekas y La Liga Peatonal, entre otros, presentaron a finales de 2014, una propuesta para diseñar una Ley General de Movilidad pensada para resolver los problemas que presentan las ciudades mexicanas en un contexto actual de expansión urbana y crecimiento del parque vehicular. Dicha propuesta tiene como objetivo principal el resguardo de la vida así como mejorar la calidad de vida de los millones de mexicanos mediante mejores alternativas de transporte, movilidad y accesibilidad en las ciudades.
A partir de los resultados de este Foro, donde hubo un claro consenso en el tema, se acordó trabajar en la elaboración de una propuesta de Ley para presentarla tanto al Ejecutivo Federal como al Congreso de la Unión. De acuerdo con las organizaciones, existe disposición de sumarse con esta iniciativa a esfuerzos previos hechos en esta dirección. Dicha propuesta contemplará una visión integral que considere los componentes antes mencionados.
Las organizaciones que suscriben, abogan por la generación de dicha Ley mediante un proceso deliberativo, participativo y abierto a todos los sectores de la sociedad, para que se convierta en un parteaguas en la movilidad urbana en nuestras ciudades.
Comunicado de Prensa
20 pacientes infantiles con leucemia ocuparon diferentes cargos dentro del hotel desde Chef, bomberos, asistente de pastelería, huésped hasta Gerente General.
El pasado sábado 11 de abril, Hyatt Regency Mexico City (HRMC) celebró ser parte de los hoteles de la compañía, a nivel mundial, que participaron en el Mes Global de Servicio a la Comunidad en donde colaboradores del hotel fungieron como voluntarios para apoyar a la comunidad a la que ellos llaman casa y en conjunto con la Asociación Civil Deseos Compartidos recibieron a 15 pacientes infantiles con leucemia del Hospital Médico Federico Gómez. Los invitados desempeñaron diferentes roles, desde chefs, bomberos, jefes de seguridad, recepcionistas, huéspedes hasta un Gerente General.
Con la finalidad de que esta experiencia fuese totalmente vivencial, se les entregaron a los pequeños invitados uniformes que fueran de acuerdo a los roles que eligieron previamente. En un periodo de tres horas, personal del hotel acompañó a los invitados durante sus actividades, hubo quien fue mesero, asistente de pastelería, seguridad, recepcionista, ingeniero, Gerente General, Chef, bombero, doctor, enfermero y hasta un huésped. Las actividades se llevaron a cabo en diferentes áreas del hotel: en el Restaurante Rulfo, la cocina de la Residencia, el consultorio médico, el centro de negocios, las área de ingeniería, las oficinas administrativas y la Gerencia General así como en la recepción, algunas habitaciones y en el comedor de los colaboradores.
La misión filantrópica de Hyatt está enfocada en ayudar a las comunidades en las que opera, para que sean lugares en donde los asociados estén orgullosos de trabajar, los huéspedes quieran visitar, los vecinos quieran vivir y los propietarios de hoteles quieran invertir.
Al iniciar sus actividades los niños y niñas, que participaron en el Mes de Servicio a la Comunidad, decoraron con mensajes sobre la niñez y acerca de la Ciudad de México pequeñas macetas y bolsas de material reciclado, pintados por ellos mismos.
Con la finalidad de transmitir las ideas y mensajes de los invitados así como de cambiar la vida de las personas que tocan diariamente, asociados de Hyatt Regency Mexico City salieron a Paseo de la Reforma a entregar a transeúntes y conductores los productos adornados por los niños.
El Sr. Thierry Guillot, Gerente General de Hyatt Regency Mexico City, comentó, “El Mes Global de Servicio a la Comunidad, es la muestra de que nos apasiona colaborar con la comunidad en la que estamos presentes para que de esta manera marquemos una diferencia en la vida de las personas que tocamos cada día”. “Estoy muy contento de contar con una familia tan cooperadora como son los asociados de HRMC, con su ayuda pudimos participar en este movimiento global en donde participaron más de 90,000 empleados a nivel mundial”.
El Mes Global de Servicio a la Comunidad es parte de Hyatt Thrive, la plataforma de responsabilidad corporativa que cuenta con cuatro pilares que son básicos para que las comunidades prosperen: Sustentabilidad Ambiental; Desarrollo económico e inversión; Educación y Progreso personal; así como Salud y Bienestar.
Para conocer más acerca de Hyatt Thrive y del mes global de Servicio a la Comunidad favor de visitar HyattThrive.
Para conocer más acerca del programa de responsabilidad corporativa de Hyatt por favor visite HyattThrive o vea los videos de los asociados de Hyatt a través de sus programas de voluntariado en la lista de Hyatt Thrive en YouTube.
Comunicado de Prensa
Por: Emilio Guerra Díaz
La Jornada publicó con motivo del Día Mundial de la Salud, el 6 de abril (de 2015) tres notas de gran interés respecto a la práctica médica en México: “Servicios médicos privados, gran negocio sin regulación”, “Fallas del sector público detonan el boom de los consultorios de las farmacias” y “Seguros de gastos médicos, fuente de conflictos para los usuarios”.
Antes de su análisis conviene señalar que la sociología médica estudia tres grandes campos de la salud: 1) el proceso salud/enfermedad, 2) la práctica médica y 3) la política sanitaria. Los artículos de La Jornada de alguna manera abordan con algunos aspectos dos de las tres áreas.
Sucede que junto con la cultura, cuando se hacen análisis respecto a la salud la visión suele ser miope, muy corta. Los analistas con frecuencia observan solo dos protagonistas de los tres responsables de brindar servicios en una comunidad (o en el caso de la cultura promotores, preservadores y divulgadores): al estado y la actividad privada lucrativa, pero olvidan la participación ciudadana organizada a través de organizaciones también privadas, es decir, pero con quienes constituyen el sector no lucrativo y que se mueven en otro tipo de economía.
Este último protagonista, el no lucrativo, suele denominarse también sector filantrópico, pues ofrece a terceros el apoyo de sus servicios (de salud o culturales) y es considerado en México como una aportación marginal, primero porque en realidad el sector es pequeño y actores que debiesen apoyar su desenvolvimiento lo hacen de tímida manera; segundo porque se desconoce cómo funcionan estas organizaciones en una economía no lucrativa y se piensa que no deben cobrarse los servicios o bien no se atina a comprender los subsidios; y tercero, porque tienen una capacidad limitada en infraestructura, no se publicitan igual que las demás ofertas públicas y privadas lucrativas y no han sido reconocidos en los servicios que ofrecen calificándolos de irregulares, o como lo sugiere la La Jornada, porque son oportunidades de “privados para lucrar” (las cursivas son nuestras).
Sin embargo en todos los países desarrollados coexisten prestadores de servicios gubernamentales (mal llamados públicos pues éstos se forman con los que ofrece el gobierno y la sociedad civil organizada), privados lucrativos y privados no lucrativos. La anterior aseveración puede observarse en al menos: Educación Superior, Promoción de Arte y Cultura, Servicios de Salud (y toda su gama asistencial).
En otro artículo publicado en Expok dentro de esta misma columna titulados: “Emprenden campaña contra fundaciones farmacéuticas que ofrecen consultas médicas” señalamos algunas de las características tanto del modelo de atención médica y la forma en la que se modifica el acceso a servicios de salud de población que no cuenta ni con seguro social ni seguro de gastos médicos, como también señalamos cómo fundaciones empresariales han decidido emprender acciones en el otorgamiento de servicios de salud que han sido bien recibidos por la población que se ha vuelto su clientela y pese a lo que dice “La Jornada” sus consultorios están regulados y reiteramos que nadie ha sido obligado a comprar las medicinas en las farmacias que albergan los consultorios
Pero hay aún más aportes de la filantropía organizada a los servicios de salud del país que van más allá de la consulta externa y que provienen de la iniciativa privada no lucrativa. Dos casos sobre salen en el país: 1) La FEMAP que ahora se conoce como Salud y Desarrollo Comunitario de Ciudad Juárez, fundada en 1973 y Salud Digna para Todos IAP proyecto que ha desarrollado desde Sinaloa la Fundación Vizcarra, casos a los que se dedicará un artículo especial porque además sus modelos se han reproducido en otras entidades con mucho éxito.
Donde debemos pedir mucha más atención a la autoridad es donde se ofertan servicios de salud en clínicas y consultorios “patito”. Pero no deben confundirse esas prácticas con alternativas de salud de otros modelos médicos que no son hegemónicos.
Mientras tanto contestando la pregunta: ¿Es necesaria la privatización de servicios de salud en México? La respuesta debe considerar distintos aspectos y a su vez genera nuevas interrogantes: El gobierno ¿debe ser el único ofertante de servicios médicos?, ¿Conviene al país privatizar en forma lucrativa dichos servicios?, ¿Esa es la única vía para eficientar los servicios?, ¿Realmente los servicios de salud de organizaciones filantrópicas son marginales?
Más bien es hora de consolidar la construcción de un sistema nacional de salud donde los tres sectores participen en la oferta de salud debido a que el gobierno no ha podido tener una cobertura real del 100% de la población, cómo tampoco la medicina privada lucrativa es accesible a todos. Entre ellos florece la economía no lucrativa de servicios de salud que requiere un mayor y acelerado desarrollo.
El Directorio en su conjunto guardó un minuto de silencio por el fallecimiento del filántropo Antonio López Silanes, uniéndose así a la Fundación Gonzalo Río Arronte y la Fundación Mexicana para la Salud, donde prestó servicios como consejero voluntario. Además don Antonio fue fundador del Grupo de Estudios al Nacimiento y del Centro Riojano de México. El Presidente del Directorio al recordar la trayectoria de Don Antonio señaló que él presidió la Fundación Empresarial de Innovación, Ciencia y Desarrollo (INCIDE), también colaboro con el Fondo de Investigación en Salud y Seguridad Social del Conacyt, recibió un Doctorado Honoris Causa por parte de la Universidad Católica de Murcia y fue miembro del Consejo Directivo del Centro Mexicano para la Filantropía.
Para confirmar la confiabilidad de las organizaciones que ofrecen servicios de salud, la Tesorera de la organización señaló que la cadena OXXO ha invitado a participar en su programa de redondeo de marzo, abril y mayo al Instituto Nacional contra el Cáncer y a Renovación, Unión de fuerzas Unión de Esfuerzos, A. C. esta ultima organización un caso ejemplar de más de 40 años que ofrece servicios tanto a mujeres trabajadoras como a sus hijos.
El Director de la organización señaló que se ha relanzado a la Fundación Genetera y ahora enfocará sus esfuerzos a apoyar la educación en México. Recordó también que el 30 de abril cerrará la convocatoria para proponer candidatos para ser reconocidos en cualquiera de sus tres categorías del Premio Luis Elizondo y es una magnífica oportunidad para las OSC de proponer a sus consejeros, patronos o voluntarios destacados.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Sólo el 1.8% de estudiantes interpretó correctamente la información de las etiquetas en un tiempo deseable, que es de 6 minutos.
Personal de la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) y la industria de alimentos son quienes diseñan las etiquetas de sus productos, las cuales son incomprensibles para los mexicanos, de acuerdo con la organización civil El poder del Consumidor.
Mediante una solicitud de acceso a la información, la COFEPRIS le respondió a la organización que los criterios para el diseño de etiquetamiento en los productos alimenticios son elaborados por funcionarios de la Comisión, abogados y maestros en ciencias ambientales, informó el presidente de El poder del Consumidor, Alejandro Calvillo, tras presentar los resultados de la Encuesta Nacional de Obesidad.
“Las respuestas han sido: que no han hecho grupos de trabajo, no han incorporado los estatutos de salud del país a la Academia Nacional de Medicina y dicen que los criterios se han elaborado por funcionarios de Cofepris” detalló Calvillo en entrevista con Animal Político.
El reglamento de control sanitario de productos y servicios indica que el etiquetado de los alimentos “no deberá presentar información que confunda, exagere o engañe en cuanto a su composición, origen, efectos y otras propiedades del producto, ni ostentar indicaciones preventivas, rehabilitatorias o terapéuticas”.
Sin embargo, el sondeo realizado por El poder del Consumidor junto con la encuestadora Dinamia, reveló que sólo el 12% de la población sabe el valor correcto de las calorías que debe consumir diariamente –el cual es de 2 mil calorías en promedio para un adulto–; 58% dio un valor por debajo de lo requerido y 29% no tiene idea.
Las cifras contrastan con el poco más del 60% que asegura que la información nutricional es comprensible, y más aún con el 52% que dice revisar la etiqueta de los envases de alimentos.
Ni los estudiantes de nutrición entienden la etiqueta
Para rebatir el “soporte científico” de las Guías Diarias de Alimentación (GDA) implementadas voluntariamente por empresas en 2010 para “facilitar” la información nutrimental, El Poder del Consumidor aludió a un estudio del Instituto Nacional de Salud Pública en 2011, en el que estudiantes de nutrición tuvieron dificultades para comprender el etiquetado.
Sólo el 1.8% de ellos interpretó correctamente la información en un tiempo deseable, que es de 6 minutos.
Según la Coordinadora de Salud Alimentaria de El Poder del Consumidor, Fiorella Espinosa, “nadie invierte más de 2 minutos para revisar la información nutrimental de un producto”.
Espinosa, quien es nutrióloga enfocada en políticas públicas coincide en que hay un patrón, donde la industria, especialmente de bebidas azucaradas y comida chatarra busca incidir en la regulación de alimentos.
“Desde el diseño (de etiquetas en alimentos) hay un foco rojo, que es la participación de la industria alimentaria, desde que deciden los criterios nutrimentales” explicó la especialista, quien al presentar los resultados de la Encuesta Nacional de Obesidad, dijo que se demuestra que “los consumidores no entienden el criterio de calorías y es sabido internacionalmente la enorme dificultad que existe para que la población lo utilice como un instrumento para regular su ingesta diaria”.
De acuerdo con las normas de etiquetado de alimentos que establece la Organización Mundial de la Salud (OMS) los datos del producto deben “indicarse con caracteres claros, bien visibles, indelebles y fáciles de leer por el consumidor en circunstancias normales de compra y uso”.
A partir del 1 de julio de 2015, el etiquetado frontal de los alimentos deberá ser obligatorio para todos los productores y ante este escenario El Poder del Consumidor recomendó: usar la información de los empaques como una advertencia, clasificar los productos en alto, medio y bajo contenido de azúcar, grasa saturada y sodio, así como consultar a expertos en el tema para establecer su regulación.
El asesor jurídico de la organización civil, Javier Zúñiga, aseguró que El Poder del Consumidor espera la resolución de un tribunal federal tras solicitar un amparo “por un interés legítimo” de organizaciones para defender derechos civiles, en este caso, relacionados con salud.
Fuente: Animal Político
Los padres que se rehusen a vacunar a sus hijos pueden perder hasta 11.000 dólares en beneficios de asistencia social al año bajo una nueva política del gobierno de Australia, anunció Tony Abbott, primer ministro australiano.
Actualmente, los padres pueden optar por no vacunar a sus hijos por razones médicas o religiosas, o al afirmar que tienen “objeciones de conciencia”, y aun así recibir beneficios para el cuidado infantil financiados por los contribuyentes.Bajo la nueva política “sin pinchazo no hay pago”, la exención como un objetor de conciencia se eliminará a partir enero de 2016.
“La elección de las familias hagan de no inmunizar a sus hijos no es apoyada por la política pública o la investigación médica, y tampoco debería tal acción ser sostenida por los contribuyentes en pagos para el cuidado infantil”, dijo Abbott en una declaración conjunta con el ministro de Servicios Sociales, Scott Morrison.
Miles de familias podrían quedarse sin los pagos por asistencia social, y el gobierno australiano calcula que más de 39.000 niños menores de siete años no han sido vacunados debido a las objeciones de sus padres.
El número de niños en Australia que no han recibido inmunización contra el sarampión y otras enfermedades casi se ha duplicado en la última década, según el gobierno.
Las campañas contra la vacunación recientemente han ganado terreno en los países occidentales. Algunos padres creen que las vacunas causan autismo, pero la teoría ha sido desacreditada por muchos.
Las exenciones existentes por razones médicas o religiosas continuarán, dijo Abbott, pero las directrices sobre las exenciones religiosas serán más estrictas.
“Se requiere que la posición formal de ese organismo religioso sea informada al gobierno y aprobada por el gobierno. Esta es una restricción muy significativa”, le dijo Morrison a los periodistas en Sídney el domingo.
Agregó que ninguna de las principales organizaciones religiosas ha hecho alguna objeción formal a las inmunizaciones.
En respuesta al anuncio, más de 7.000 personas han firmado una petición en contra de las reformas.
Fuente: CNN
Desarrollar las mejores prácticas en materia de sustentabilidad, como reciclar, reducir el tamaño de los empaques, encontrar proveedores locales y mejorar los métodos de transporte, llevan a reducir costos en cadenas de producción hasta en 16 por ciento, según el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés).
Las cadenas de valor integradas al proceso de producción de manufactura pueden integrar 31 prácticas que han demostrado ser eficientes, según el reporte “Más allá de la entrega: fortaleciendo las cadenas de valor”.
Implementar estos métodos puede lograr aumentar los ingresos de una empresa entre 5 y 20 por ciento, reducir los costos entre 9 y 16 por ciento, incrementar el valor de marca entre 15 y 30 por ciento y reducir la emisión de gases contaminantes entre 13 y 22 por ciento.
“La sustentabilidad debe ser considerada como una prioridad alta en el momento de trazar una cadena de valor, dada la escasez de los recursos naturales, el alza en las materias primas y el incremento de las expectativas de los consumidores para una producción más responsable”, dice el informe.
Estas recomendaciones se agrupan según los diferentes pasos en la producción.
En el área de diseño de producto se recomienda reducir el peso del material de empaque, así como cambiar los materiales utilizados buscando que sean más amigables con el ambiente y al mismo tiempo permitan economizar y que sean reciclables.
En términos de insumos, se sugiere que los materiales provengan de fuentes más sustentables, se establezcan alianzas con proveedores locales y que estos sean auditados para que estos cumplan con normas de ética y responsabilidad.
Respecto a producción se menciona hacer uso racional de combustibles, agua y que el desecho de recursos sea el más eficiente posible.
“Las compañías líderes ya han tomado el primer paso al moverse de esquemas que van de pura eficiencia y de estrategias de justo a tiempo en la cadena entrega a conceptos más holístico que combinan beneficios de rentabilidad con ganancias socio-ambientales simultáneamente”, dice el documento.
El WEF señala que hoy en día, todas las compañías deben implementar estas prácticas y no quedar de espectadoras, puesto que de otra manera quedarán rebasadas en el mercado, no sólo porque las primeras se vuelven más eficientes sino porque los consumidores cada vez son más demandantes.
Fuente: Negocios Reforma
México necesitaría adaptar las condiciones eléctricas para recarga que tiene que usar un automóvil eléctrico antes que este tipo de vehículos pueda introducirse al mercado, determinó General Motors.
Durante 14 meses se probó en el País el Chevrolet Volt, un modelo totalmente eléctrico, y entre los resultados se encontró que 7 de cada 10 usuarios tendrían que hacer adecuaciones o ajustes en su infraestructura para poder recargar la fuente de poder del vehículo.
“Uno de los principales obstáculos que existen es que los edificios o las casas no siempre tienen un contacto eléctrico disponible, y en otros casos es cuestión de ajustar los voltajes y realizar otras adecuaciones”, explicó Miriam Rodríguez, gerente de Planeación de GM de México y responsable del proyecto.
Esta marca realizó en el País el experimento más largo de prueba de vehículos eléctricos en el mundo, donde se pusieron a rodar 50 unidades por alrededor de un año, prestados a trabajadores de la compañía General Electric que laboran en DF, Monterrey y Querétaro.
Con 900 mil kilómetros completados, y con la idea que los usuarios realizaran sus transcursos cotidianos, el primer descubrimiento fue que de entrada existe una restricción y una inversión adicional si el automovilista quiere cargar en su casa.
El Volt tiene un motor completamente eléctrico, que con una recarga de 8 a 10 horas en 120 voltios rinde entre 60 y 80 km y además tiene un generador, que opera con gasolina, que puede impulsar unos 530 kilómetros adicionales.
Este modelo, se fabrica en Michigan y ya se comercializa en EU y Canadá, y en Europa bajo el nombre de Opel Ampera.
La empresa analiza cuándo será el mejor momento para introducirlo en el mercado nacional.
Fuente: Negocios Reforma
Su elocuente discurso en el Día Internacional de la Mujer, el mes pasado, en el que demandó igualdad de derechos para todas las mujeres y niñas, recibió aclamación universal.
Pero ahora la estrella de Hollywood Nicole Kidman, embajadora de buena voluntad de la ONU, enfrenta cuestionamientos sobre su compromiso con los derechos de las mujeres, por respaldar a una aerolínea acusada de maltrato a su personal femenino.
En una carta abierta, la Asociación de Asistentes Profesionales de Vuelo (AAPV), de 25 mil miembros, lanzó un llamado directo a la actriz a poner fin a su involucramiento con Etihad Airways, con sede en Emiratos Árabes Unidos.
Laura Glading, presidenta nacional de la AAPV, expresó: La exhortamos, en nombre de las mujeres y niñas a las que habló con tanta elocuencia, a no tomar parte en la promoción de Etihad Airways, compañía que impone prácticas laborales abusivas a sus empleadas, y cuyo único propietario es un gobierno que se opone a ese mundo que usted imagina.
La carta, que elogia a la estrella por su labor en defensa de los derechos de las mujeres, añade: Por desgracia, las aborrecibles políticas laborales de Etihad apenas si sorprenden cuando se considera que es propiedad de EAU, país donde lo único que se eleva para mujeres y niñas es el nivel de abuso.
El diario Wall Street Journal ha informado que las trabajadoras de Etihad son mantenidas bajo estrecha supervisión en alojamientos de la empresa… trabajan largas jornadas y están sujetas a términos que en otras partes del mundo se consideran objetables.
Según el informe del WSJ, las asistentes de vuelo empleadas por las aerolíneas Etihad, Qatar y Emiratos, de países del golfo Pérsico, corren el riesgo de ser despedidas si se embarazan.
Nicole Kidman, cuya fortuna se estima en 120 millones de dólares, ha aparecido en comerciales de productos como Chanel No.5. El que realizó para Etihad la muestra reclinándose a bordo de su nueva y lujosa aeronave A380.
Un vocero de Etihad sostuvo que los informes de que se mantiene al personal en aislamiento son tonterías y por completo infundados. La aerolínea comentó: Hemos llegado a ser un empleador global galardonado porque valoramos a nuestros empleados y los tratamos con dignidad y respeto.
Añadió que da todo su apoyo a su personal de cabina durante el embarazo y después, y apuntó: Cuando una tripulante de cabina informa a Etihad de un embarazo, se le asignan funciones apropiadas en tierra durante la duración del mismo. La tripulación de cabina también tiene derecho a una licencia por maternidad con goce de sueldo si ha completado más de un año de servicio. Después de ese periodo de licencia, tiene derecho a regresar a su función de vuelo.
Hasta el momento martes, Kidman no había emitido una respuesta.
Fundada en 2003 y radicada en el Aeropuerto Internacional de Abu Dhabi, Etihad tiene una flota de 180 naves, entre ellas el nuevo Airbus A380, presentado el año anterior.
Fuente: La Jornada
Mediante el Programa Universitario de Medio Ambiente (PUMA), la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) generó un sistema para llegar a convertirse en una institución sustentable.
El proyecto –que se ha patentado y ya se aplica en escuelas del Instituto Nacional de Bellas Artes (INBA), 10 secretarías de Estado y la Cámara de Diputados– se basa en atender y corregir fallas en cuatro rubros: energía, agua, separación de residuos y consumo responsable (las llamadas compras verdes).
Mireya Imaz y Luis Gutiérrez, coordinadora e integrante del PUMA, respectivamente, señalaron que las características que hacen sustentable a una casa de estudios son: el cuidado del agua, la energía y las áreas verdes; la recuperación de residuos, las compras verdes, la implementación de construcciones sustentables, la administración electrónica y la movilidad.
El sistema que se aplica en la UNAM se basa en cuatro de esos ejes. Ha sido un esfuerzo titánico del PUMA mediante el convencimiento de la comunidad universitaria, pero sobre todo contra muchas inercias. El proyecto tiene tres niveles de medición: básico, azul (medio) y oro (alto). Hasta ahora han sido evaluadas 73 entidades de la casa de estudios, nueve escuelas del INBA, dependencias gubernamentales y el recinto legislativo de San Lázaro.
Las brigadas de este programa han recorrido el equivalente a 1.4 millones de metros cuadrados, tanto en Ciudad Universitaria como en otras entidades.
Al hacer el balance de energía, los brigadistas identifican el número de luminarias y contactos, qué tipo de focos hay, qué tipo de aparatos electrónicos existen en las oficinas, cubículos, pasillos, aulas, etcétera, con el fin de sustituir los de alto consumo energético. Han logrado que 80 por ciento del equipo con que cuenta la UNAM sea compatible con el ambiente.
También se han sustituido sanitarios para lograr que 90 por ciento sean ahorradores, con descargas menores de seis litros en excusados y de tres en mingitorios.
Asimismo, el PUMA inició en 2013 un proyecto piloto para remplazar los botes de desechos comunes para ayudar a la recuperación y reciclado de la basura en dos facultades, la Escuela Nacional de Estudios Superiores Morelia y en la zona de posgrado. Se sustituyen los depósitos tradicionales y se eliminan los de salones y oficinas; se colocan cuatro tipos de botes de basura en espacios exteriores para desechos orgánicos; PET y PEAD; Tetra Pack, aluminio y vidrio, y de otros residuos. En sitios interiores se agrega el de papel y cartón, para evitar que se moje con la lluvia.
Se pretende recuperar la tercera parte de los residuos no orgánicos que se generan en la UNAM y la cuarta de los orgánicos (que se llevan a la planta de composta), además de evitar que lleguen al basurero las dos terceras partes de los residuos en general.
Entre los lineamientos de compras verdes destacan: evitar la compra de productos de unicel y fomentar el reciclaje de papel, que puede cambiarse por otro de nuevo uso.
Fuente: La Jornada
El maltrato animal es un fenomeno de violencia generalmente asociado a prácticas como la caza furtiva, la obtención de pieles y la experimentación en los grandes laboratorios del mundo; sin embargo la organización de Personas por el Trato Ético de los Animales (PETA) ha abordado el tema recientemente desde un ángulo que hasta el momento parecía ignorado: la educación.
Esta organización con base en los Estados Unidos, es probablemente el mayor grupo de defensa de los derechos de los animales en todo el mundo; entre sus dos millones de miembros destacan grandes personalidades del ambiente artístico y deportivo. Celebridades como Miley Cyrus, Pamela Anderson, Kristen Johnston y Amanda Beard, entre otras, incluso se han mostrado sin ropa en protesta contra el uso indebido de animales.
Ahora ha llegado el turno nada menos que de Noah Cyrus, la hermana menor de Miley, de sumarse a esta lista y convertirse en toda una chica PETA, aunque la joven de sólo 15 años ha dado un paso más allá que sus antecesoras y protagoniza la más reciente campaña de la organización deshaciéndose de su piel con el fin de dar voz a algunas especies que con frecuencia son diseccionadas en los salones de clase con el supuesto objetivo de contribuir con la educación.
El objetivo de la campaña es que los estudiantes de las escuelas estadounidenses y procedentes de otras partes del muno se nieguen a matar ranas, ratas, conejos y otras especies para eventualmente desaparecer esta práctica de las técnicas de enseñanza.
La impactante imagen de Noah tendida sobre una mesa de experimentación es reforzada por la frase “No soy un experimento de salón de clases” y un video en el que explica los motivos que la han llevado a apoyar la lucha contra el sacrificio animal con fines académicos.
En la mayoría de los estados de la República existe un problema de sobreexplotación en los acuíferos, esto significa que se extrae más líquido del que puede reponerse. Tan solo en México, de 653 acuíferos en el país, 191 son explotados ¿De qué manera nos afecta esta situación?
La sobreexplotación representa un problema muy importante para el manejo sustentable del agua en el país, debido a que dos terceras partes de la población se abastecen de agua subterránea y una tercera parte del agua extraída se utiliza para riego agrícola.
La falta de control en las extracciones ha llevado a condiciones de sobreexplotación. Entre los principales problemas podemos encontrar:
Buscando dar solución a este problema que afecta a gran parte de México, Fundación ICA convoca a estudiantes de licenciatura, postgrado y jóvenes investigadores que cuenten con trabajos de investigación, para proponer soluciones por medio del tercer concurso de divulgación científica, Perspectivas Universitarias para Recuperación de Acuíferos Sobreexplotados en México.
El jurado será integrado por algunos de los más reconocidos especialistas en el tema del agua de los sectores académico, público y privado. El primer lugar será acreedor de 75 mil pesos, el segundo lugar ganará 50 mil pesos y el tercero 30 mil. Además, los trabajos ganadores serán incorporados al libro Concurso Universitario Agua Sustentable 2016, que será publicado por Fundación ICA.
El concurso de Agua Sustentable se hace con el propósito de fomentar entre los estudiantes e investigadores de menos de 38 años de edad la investigación científica y el desarrollo de soluciones innovadoras para resolver el problema de sobreexplotación de acuíferos que afecta al país.
Los interesados deberán enviar un resumen vía electrónica al portal, de no más de 300 palabras describiendo la problemática, metodología, hipótesis, propuestas de solución y conclusiones del trabajo. La recepción de información estará abierta desde el 15 de abril hasta el 15 de junio de 2015.
Para conocer más detalles acerca de las bases, antecedentes del concurso y registrarte para participar puedes consultar la página oficial.
Para crear innovaciones sustentables se necesita no solo inteligencia y creatividad sino también un poco de locura, o de la capacidad de ver las cosas de una forma muy diferente a como las ven los demás. Después de todo, los retos no son pocos: cambio climático, escasez de de agua, deforestación y muchos más deben ser abordados lo más pronto posible y para eliminarlos se debe ir más allá de lo básico, hasta lo que a primera vista parece “loco”.
La buena noticia es que algunas empresas están haciendo justamente eso. Aquí te presentamos 5 innovaciones que pueden parecer una locura pero que están abriendo nuevos caminos:
El Bayer Leverkusen rescindió el contrato del defensa bosnio Emir Spahic, en vigor hasta verano de 2016, después de que agrediera a miembros de la seguridad del estadio Bay Arena el miércoles en la Copa de Alemania, anunció este domingo el club renano.
“Emir Spahic es un superjugador (…) pero los descubrimientos recientes tras el incidente del miércoles no nos dejan otra opción”, declaró Michael Schade, el presidente del Leverkusen, precisando que la decisión fue de mutuo acuerdo con el jugador.
“Me arrepiento de mi comportamiento con el servicio de seguridad de mi club después del partido de Copa del miércoles, y me gustaría pedir disculpas a las personas afectadas y sus familias”, indicó Spahic, consciente “de haber causado enormes en su club”.
La decisión se produce un día después de la victoria (3-2) del Leverkusen ante el Maguncia, de la que no formó parte Spahic.
Spahic está bajo investigación por presuntamente golpear a los miembros de seguridad del estadio en una pelea después de la eliminación del Leverkusen por parte del Bayern Munich (0-0, 3-5 por penales) en cuartos de final de la Copa de Alemania.
Un video del circuito de vigilancia del estadio muestra como el exdefensa del Sevilla o Montpellier carga contra los miembros de seguridad.
El fiscal de Colonia abrió una investigación contra el jugador por asalto y agresión.
El pasado noviembre, Spahic, de 34 años, renovó su contrato con el club renano hasta junio de 2016.
Fuente: Informador.mx
Nacional Monte de Piedad, I.A.P. contribuyó a la remodelación de las instalaciones del CENCAD (Centro Nacional de Capacitación y Adiestramiento).
En el marco de la celebración de los 105 años de Cruz Roja Mexicana y gracias al apoyo de Nacional Monte de Piedad, I.A.P., se remodelaron las instalaciones de su Centro Nacional de Capacitación (CENCAD).
El CENCAD cuenta con una extensión mayor a 32,000 metros cuadrados y ahí se localiza el Centro nacional de acopio y distribución para casos de desastres. De igual manera, este Centro ofrece espacio para llevar a cabo el entrenamiento de personal profesional en las áreas de Rescate, Combate de Incendios, Atención Pre-hospitalaria y Desastres.
El evento contó con la presencia del Ing. Javier de la Calle, Director General de Nacional Monte de Piedad; Fernando Suinaga, Presidente Nacional de Cruz Roja Mexicana y Peter Maurer, Presidente Global del Comité Internacional de la Cruz Roja, quien tras la inauguración, develó una placa en honor a Nacional Monte de Piedad por ser el principal benefactor de esta remodelación.
Gracias a su donativo, se cambiaron las calderas, los tanques de almacenamiento de material incandescente y las líneas para conducir dicho material a las chimeneas fuego. De esta forma, se podrán prevenir cientos de accidentes entre los voluntarios de Cruz Roja que atiendan a sus entrenamientos.
Ya sea contribuyendo a su programa de renovación de ambulancias, o mediante donativos que se destinan a diversas áreas de la Institución, Nacional Monte de Piedad continuará brindando El Mejor Trato a Cruz Roja Mexicana para que esta gran institución pueda continuar brindado un servicio de calidad a todo México.
Porque Ayudar es su historia, Nacional Monte de Piedad beneficia anualmente a 6 millones de familias mexicanas a través del préstamo prendario y mediante el apoyo a más de 500 Instituciones de Asistencia Privada, como Cruz Roja Mexicana; favoreciendo proyectos de salud, vivienda, educación y problemas sociales.
Comunicado de Prensa
Un premio para protagonistas y visionarios, que han generado iniciativas comunitarias sobresalientes, dirigidas a combatir la pobreza en América Latina.
Las tres experiencias ganadoras en igualdad de condiciones del segundo Premio Latinoamericano de Desarrollo de Base, Transformadores, fueron el Programa Redes, Instituto Votorantim, Brasil; el Proyecto de desarrollo integral de la Microcuenca de los Dajaos, Fundación Falcondo, República Dominicana y el Proyecto Integral Comunitario en Santa Rosa de Lima, Yucatán, de la Fundación Haciendas del Mundo Maya. De acuerdo a los jurados del premio, son iniciativas dignas de ser reconocidas y replicadas.
La entrega del Premio Transformadores se realizó el pasado 26 de marzo en el cóctel de clausura del VII Foro Internacional de RedEAmérica, FIR Mérida 2015, realizado en Mérida, México.
El premio reconoce la labor que se desarrolla en las comunidades de Latinoamérica, con diversos proyectos que son acompañados y cofinanciados por organizaciones empresariales. Es promovido por RedEAmérica, una red de fundaciones empresariales y empresas dedicada cualificar y expandir la acción empresarial para la promoción de comunidades sostenibles en América Latina.
En 2014 se abrió la convocatoria para la segunda entrega del Premio. Fueron recibidas 31 postulaciones de 9 países miembros de la Red, de las cuales fueron seleccionadas 11 experiencias, siguiendo los 5 criterios establecidos por el Premio: alineación al enfoque de desarrollo de base construcción de capacidades y vínculos, transformación, sostenibilidad y aprendizaje útil.
Finalmente y tras un arduo análisis se seleccionaron 3 experiencias ganadoras que se premiaron en igualdad de condiciones y reciben reconocimientos conjuntos.
El jurado estuvo compuesto por Gabriel Berger, profesor de la Universidad de San Andrés en Argentina y director del Centro de Innovación Social; Carolina Rouillon Gallese, directora del Programa STOP Hunger que lucha contra el hambre y la malnutrición en Perú; Juan Martín Cavanna, presidente de la Fundación Compromiso y Transparencia de España y editor de la revista Compromiso Empresarial y Juan Carlos Tavares, gestor territorial de la Corporación para el Desarrollo Picacho con Futuro en Colombia.
“Como miembro del jurado quiero felicitar a las tres organizaciones ganadoras de esta edición del Premio transformadores porque nos señalan y nos iluminan acerca del potencial que tienen estos proyectos para crear nuevas realidades. Algunos de estos proyectos han logrado ayudar a las comunidades a transitar transformaciones y a adaptarse a cambios en el contexto y esto ha sido posible gracias a la capacidad de los actores involucrados en imaginar y sostener con inversión, con recursos monetarios, con asistencia técnica, con acompañamiento, el proceso necesario para poner en marcha estas experiencias que, vale decir, fueron riesgosas, y cuando uno quiere innovar es necesario asumir riesgos”, explica Gabriel Berger, profesor de la Universidad de San Andrés en Argentina y director del Centro de Innovación Social.
Carolina Rouillon, gerente general de la Asociación Sodexo por el Desarrollo Sostenible en Perú destaca de todas las postulaciones presentadas, cargadas de un alto aprendizaje, resalto la transparencia, la participación, el diálogo y el respeto hacia los actores de cada uno de los excelentes proyectos. A los proyectos ganadores los felicito por el éxito de sus iniciativas, son realmente una inspiración y un ejemplo a seguir y a replicar, principalmente porque en todos hay una profunda preocupación por el desarrollo social de base con foco en la sostenibilidad, un alto impacto en las poblaciones vulnerables con componentes claros y precisos, e indicadores que muestran el cambio cuantitativo y cualitativo también.
Juan Martín Cavanna, presidente de la Fundación Compromiso y Transparencia de España explica que “me parece que es un síntoma de como el sector empresarial ha madurado en sus compromisos con su entorno y un signo esperanzador para todos los que seguimos desde hace años la responsabilidad social empresarial. Quiero resaltar un elemento común presente en todos los proyectos: las propuestas analizadas, sin excepción, comparten una misma filosofía que se apoya siempre en las capacidades y talentos existentes en las propias comunidades. Todas las organizaciones son conscientes de que los cambios sociales requieren mucho tiempo, y no solo porque cualquier enfoque que quiera abordar problemas sociales exige profundizar en las causas y descartar soluciones parciales y simplistas, sino principalmente porque entienden que una parte fundamental para solucionar esos problemas consiste, precisamente, en empoderar a la propia comunidad para resolverlos”.
Proyecto de Desarrollo Integral de la Microcuenca de Los Dajaos
FUNDACIÓN FALCONDO – República Dominicana
El Proyecto de Desarrollo Integral de la Microcuenca de Los Dajaos surge ante la posibilidad de desalojo de una comunidad de aproximadamente 300 familias que habitaban una micro cuenca, para dar paso a la construcción de una represa de generación de energía eléctrica.
La iniciativa impulsada por la Fundación Falcondo en alianza con otras organizaciones, logra mediante el acompañamiento, evitar la relocalización y el desarraigo de esta comunidad rural; convence a las autoridades de que la presencia de la población no afectará la construcción de la infraestructura y logra que los pobladores cambien sus prácticas de convivencia con su entorno, creando un nuevo modelo de desarrollo, basado en cultivos más rentables con una reducción importante de la superficie cultivada, y niveles de ingresos superiores a los obtenidos con las viejas prácticas.
En esta iniciativa, el jurado destaca el nivel alcanzado en el fortalecimiento de las capacidades individuales y colectivas de la comunidad; el aumento del capital social, y la creación de una visión compartida sobre el desarrollo sostenible del territorio.
Además, reconoce que esta comunidad logró a la vez varios objetivos ambiciosos y complejos: introducir innovaciones como la instalación de un laboratorio de cultivo in vitro, manejar tecnología, cambiar prácticas culturales, convertirse en empresarios agrícolas exitosos con el cultivo de frutas frescas de alta calidad, cuidar el medio ambiente y permanecer en el territorio. La Asociación Agrícola de Los Dajaos (ASADA) comprendió que la agricultura de hoy no sólo debe ser más productiva, sino que tiene que conservar sus componentes: los suelos, el agua y los bosques, es decir, tiene que ser una agricultura sostenible.
Fundación Haciendas del Mundo Maya – México
Esta experiencia a lo largo de los 12 años de ejecución, articula una amplia gama de organizaciones del sector público local y regional en torno al desarrollo de una comunidad integrada por 900 habitantes originarios del pueblo Maya, ubicada en el área de influencia de Las Haciendas, un grupo de hoteles operados por Starwood Hotels & Resorts.
La experiencia de la Fundación Haciendas del Mundo Maya A.C. (FHMM) busca hacer frente a la carencia de servicios básicos de salud, educación, y vivienda, la escasa participación política y ciudadana de los pobladores y la falta de oportunidades laborales que desató flujos de migración hacia las cabeceras municipales, y aceleró procesos de desintegración familiar y comunitaria y desvalorización de la cultura local.
El jurado destaca los resultados generados por esta iniciativa en el fortalecimiento de capacidades, la creación de capital social, la revaloración de la cultura Maya, el mejoramiento de las condiciones de vida de la población, la inclusión social y económica y el empoderamiento logrado especialmente por las mujeres.
Además, resalta la relación de valor compartido que se ha logrado establecer entre la comunidad y la cadena de hoteles reactivando la economía local ligada a una propuesta empresarial de turismo sostenible.
El proyecto ha logrado la conformación de un Comité Ciudadano capacitado en autogestión y autonomía, la consolidación de una Biblioteca comunitaria que permite el acceso de la población a las tecnologías de la información, así como el desarrollo de una empresa social, la Cooperativa artesanal Kichpan Coole.
Programa ReDes
Instituto Votorantim – Brasil
El programa ReDes es una alianza entre el Instituto Votorantim y el Banco Nacional de Desarrollo Económico y Social de Brasil – BNDES- y del sector público local, que juntos invierten cerca de 24 millones de dólares en una estrategia de generación de ingresos desarrollada y ejecutada por grupos asociativos, utilizando la permeabilidad y el conocimiento local de las Unidades de Negocio de Votorantim en municipios con alta concentración de pobreza, con baja presencia empresarial y fuerte dependencia económica del poder público.
Para el jurado, el Programa ReDes constituye una innovación en la forma cómo se implementa una política pública a través de articulación entre el sector público y privado con una escala de intervención importante: 28 municipios, 5 regiones de Brasil, 40 negocios inclusivos, 1.600 familias directamente involucradas y 2.500 de forma indirecta. Esta característica le permite por un lado, una actuación a escala, efectiva y de alta permeabilidad, y por otro, atender tanto a los objetivos públicos, como empresariales y comunitarios.
ReDes además de la generación de negocios, ha promovido la movilización social y ha creado redes de apoyo al desarrollo local para generar un entorno más favorable al desarrollo económico de la población.
El jurado destacó sus resultados: El 50% de los proyectos han logrado ampliar los ingresos de la población entre 46% y 1467%. Ejemplifica un tipo de estrategia que puede ser replicada en muchos países de América Latina donde se implementan políticas públicas similares de transferencias de ingresos para población en pobreza, y en donde se aspira articular los aportes públicos y privados en la generación de mayor dinamismo local.
Las 11 experiencias finalistas del II Premio Transformadores fueron:
Comunicado de Prensa
Ellen Pao se convirtió en los últimos meses en una defensora de los derechos de las mujeres trabajadoras. La ahora CEO de la página web Reddit demandó por discriminación a su exempleador, la firma de capital de riesgo Kleiner Perkins Caufield & Byers y aunque no ganó el pleito legal, el juicio sacó a la luz muchas prácticas sutiles de sexismo que son comunes en Silicon Valley.
Cada año mueren en México alrededor de 16 mil 500 personas a causa de accidentes de tránsito.
Este grave problema de seguridad vial le cuesta al país cerca de 150 mil millones de pesos, lo que representa el 1.7% del producto interno Bruto (PIB).
Grupo Modelo y Fundación Grupo Modelo lanzan la campaña “Cuida la única vida que tienes. Juntos por la Seguridad Vial” enfocada a reducir los accidentes de tránsito que en México que, de acuerdo con datos de la Secretaría de Salud, constituyen la primera causa de muerte en niños entre los 5 y 14 años y la segunda causa entre jóvenes de 15 a 29 años de edad.
El objetivo de esta campaña es sensibilizar a la población sobre la seguridad vial en algunos conceptos:
Durante cerca de cuatro semanas, a partir de hoy, la campaña, protagonizada por gatos que presumen de contar con 7 vidas, destacará la leyenda “Cuida tu vida y la de los demás. Manejar responsablemente”. La campaña culminará el 8 de mayo con una actividad de Voluntarios Modelo en distintas ciudades del país para crear conciencia entre la población.
A través de mensajes como “Yo tengo siete vidas para textear y manejar, tú no”, se busca concientizar a la sociedad sobre la importancia de cuidar la única vida que se tiene.
Cada año mueren en México alrededor de 16 mil 500 personas a causa de accidentes de tránsito. Además de la gran pérdida humana, este grave problema de seguridad vial le cuesta al país cerca de 150 mil millones de pesos, lo que representa el 1.7% del producto interno Bruto (PIB).
El 40% de los decesos corresponde a conductores de motocicleta, bicicleta y personas que se trasladan a pie.
Los accidentes de tránsito son la octava causa de muerte a nivel mundial. La Organización de Naciones Unidas declaró el período 2011-2020 como “La Década de Acción para la Seguridad Vial” estableciendo claros objetivos y mecanismos para abordar el tema. El logro de estos objetivos requiere de un enfoque integral de cooperación que incluya esfuerzos de los gobiernos, de las instituciones multilaterales y del sector privado.
En enero de 2014, AB InBev reunió a un grupo de empresas líderes en el mundo y a líderes de opinión en el Foro Económico Mundial de Davos, en Suiza, para planear un programa de acción en seguridad vial. Desde entonces, AB InBev ha logrado convocar a grandes empresas multinacionales como AT&T, AIG, Pepsico, Facebook, Chevron y Ericsson para unirse a lo que llamamos “Together for Safer Roads Coalition”.
En México, Grupo Modelo y Fundación Grupo Modelo forman parte de este esfuerzo colectivo para reducir los accidentes de tránsito trabajando juntos por la seguridad vial. De esta manera, Grupo Modelo refuerza su compromiso con los mexicanos poniendo en marcha acciones y programas que contribuyen a Unir a la Gente por un Mundo Mejor.
Estadísticas Clave sobre la Seguridad Vial
Únete a esta causa e inscríbete
Comunicado de Prensa