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X acusada por discriminar a 150 trabajadores por su edad

Desde que Elon Musk compró la red social antes conocida como Twitter, las múltiples demandas y acusaciones en contra de la empresa no han parado de llegar, año tras año, señalando una preocupante falta de RSE por parte de la compañía ahora llamada X. Esta vez, la plataforma del magnate ha sido acusada de discrminación por edad, luego de que uno de los afectados demandó y presentó pruebas sobre un despido masivo en 2022.

Este señalamiento que podría tener grandes costos económicos para la empresa, se une a una serie de demandas que tienen como motivo el despido repentino de trabajadores en 2022, cuando Musk adquirió la red social, acontecimiento que, pese a los años transcurridos, sigue ocasionando problemas a X. 

Te decimos cuáles son los argumentos detrás de este nuevo proceso legal en contra de la plataforma de Elon Musk. ¡No te lo pierdas!

¿Discriminación por edad en X?

John Zeman, ex empleado del área de comunicaciones de la red social antes llamada Twitter presentó una demanda contra la compañía ahora conocida como X en 2023, donde acusó a la plataforma de de despedir al 60% de los empleados de 50 años o más y al 75% de los que tenían más de 60 años, mientras que sólo despidió al 54% de los empleados menores de 50 años, según información de Reuters.

El fallo emitido por un juez federal de San Francisco el pasado 3 de septiembre señala que aproximadamente 150 trabajadores fueron despedidos de X cuando el magnate dueño de Tesla compró la compañía y que los afectados pueden demandar en grupo bajo el cargo de discriminación por edad.

Por su parte, la jueza de distrito estadounidense, Susan Illiston, afirma que este proceso legal pone en evidencia las consecuencias que un despido masivo a trabajadores de 50 años o más puede tener para una empresa que decide actuar de esta forma. Asimismo, destaca que Zeman logró comprobar que esta acusación se basa en más que especulaciones:

“El demandante ha demostrado, más allá de la mera especulación, que Twitter puede haber discriminado a los empleados de mayor edad en el [despido masivo] del 4 de noviembre de 2022, lo que constituye una decisión única que afectó a todos los miembros de la clase propuesta”

Susan Illiston, jueza de distrito estadounidense.
discriminación por edad

Luego del fallo del juez de San Francisco, los abogados de Zeman podrán enviar una notificación de la demanda a los presuntos afectados por este despido masivo que implicó discriminación por edad, para invitarlos a participar en el caso.

Hata el momento, X ha negado los cargos que se le imputan y declaró que hizo desaparecer todo el departamento en el que trabajaba Zeman, sin importar la edad de los empleados, cuando Musk compró la empresa.

Las múltiples demanda de X por el despido masivo de 2022

La demanda de Zeman es parte de las doce que han sido presentadas hasta la fecha en contra de X como consecuencia del despido de más de la mitad de los colaboradores de Twitter en 2022. Entre los cargos derivados de esta polémica decisión de Musk en aquel año, se encuentran acusaciones por despido sin el previo aviso requerido, y una presunta discriminación por genero ya que, según los dichos, la empresa seleccionó a mujeres para despedirlas, además de discriminación contra los trabajadores discapacitados por haber eliminado el trabajo remoto. No obstante, el pasado mes de agosto los jueces rechazaron los casos por discriminación de género y discapacidad, aunque permitieron a los demandantes presentar denuncias enmendadas para volver a revisar los casos.

Zeman y otros 2 mil ex empleados de Twitter han puesto el caso en manos de Shannon Liss-Riordan, quien afirmó estar conforme con el fallo del juez de San Francisco.  

No obstante, la demanda de Zeman no es la primera que señala un acto de discriminación por edad de parte de la red social, pues en 2023 Cris Woodfield, ex ingeniero senior de Twitter, propuso una demanda colectiva ante el tribunal de Delaware y aseguró que la empresa seleccionó a los trabajadores de mayor edad para despedirlos. Además, dicha demanda reveló que X debía cerca de 500 millones de dólares en indemnizaciones por el despido masivo de 2022.

¿X con los derechos laborales?

Las acusaciones de discriminación por edad, respaldadas por pruebas y fallos judiciales recientes, evidencian una falta significativa de consideraciones éticas y legales en el manejo del personal por parte de la empresa. 

La reputación de X en cuestiones de gobernanza no solo plantea graves implicaciones económicas, sino que también pone en duda el compromiso de la compañía con los principios de justicia y equidad en el entorno laboral. A medida que los casos continúan desarrollándose, la reputación de X y su capacidad para gestionar conflictos laborales de manera ética y legal estarán en juego, subrayando la necesidad de una revisión profunda de sus políticas y prácticas de recursos humanos.

Toyota Chiapas entrega vehículo al CRIT Chiapas como parte de su constante compromiso con la niñez

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En línea con la filosofía de “Pensar global y actuar local”, Toyota México y su red de distribuidores, reafirman su compromiso de generar un impacto positivo en las comunidades donde operan. Como muestra de ello, se unen nuevamente a la noble causa de Fundación Teletón, para brindar apoyo a la niñez mexicana. 

Toyota Chiapas, ubicada en Tuxtla Gutiérrez, entregó una Toyota Hiace al Centro de Rehabilitación e Inclusión Infantil Teletón (CRIT) Chiapas, beneficiando directamente a los niños y a sus familias que se ubican por todo el estado. Forma parte de una serie de donaciones especiales a diferentes CRITs en la república mexicana que realizará la empresa japonesa como parte del último donativo otorgado a Fundación Teletón. 

“Encontramos en Fundación Teletón un aliado que nos permitiera apoyar a la niñez mexicana con el fin de construir una sociedad más inclusiva. Nuestra decisión de apoyar a Teletón surgió en 2015 por el profundo respeto que ambas partes compartimos por las personas, es un valor fundamental que nos une. Creemos firmemente que apoyar a los pequeños del país, es la mejor forma en la que una compañía de movilidad como Toyota, puede contribuir a un mejor entorno social. Hoy, agradecemos especialmente a Toyota Chiapas, y cada uno de los asociados por ser parte de Teletón al apoyar constantemente a los niños y niñas de este estado, y particularmente, al CRIT Chiapas, compartió Marisol Blanco, gerente senior de Comunicación, Relaciones Públicas y Responsabilidad Social en Toyota México y directora de Fundación Toyota México.  

Desde 2015, Toyota México y su red de distribuidores, han otorgado más de 90 vehículos a los Centros de Rehabilitación e Inclusión Infantil Teletón en todo el país. 

“Nos sentimos muy felices de sumar a la causa de Teletón, y a la increíble labor que han venido realizando en los últimos años. También nos entusiasma saber que esta Toyota Hiace podrá ser utilizada para facilitar el traslado de colaboradores y pacientes de Teletón a sus terapias,facilitando la operación del CRIT Chiapas” señaló Lupita Ordóñez, Gerente General de Toyota Chiapas.  

Asimismo, a lo largo de las nueve ediciones en las que Toyota ha participado como aliado de Teletón, ha realizado donaciones destinadas a la operación de los centros, así como a la rehabilitación de miles de niños y jóvenes en México. Este año es el noveno año consecutivo de la marca japonesa apoyando a la niñez mexicana a través de Teletón. 

Durante más de 25 años Fundación Teletón ha brindado a miles de niños con discapacidad, cáncer y autismo la oportunidad de rehabilitarse a través de diferentes terapias y acceder a una mejor calidad de vida.  

Su lema de este año, “Todos somos Teletón” nos inspira y reconoce como parte del movimiento por ayudar a la niñez mexicana a enfrentar los obstáculos y ver la oportunidad de un mejor país a través de nuestros niños.  

El E-waste continúa siendo un tema de preocupación a nivel global

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La evolución de la tecnología en nuestra vida diaria nos ha facilitado muchas tareas. Sin embargo y a la par, esto también ha dado pie a un fenómeno global conocido como E- waste o generación de “Basura electrónica”. Y es que a medida que la tecnología avanza, nuestras necesidades cambian, por lo que la producción de equipos electrónicos usados tiene un impacto continuo en el medio ambiente.

La acumulación de e-waste está aumentando a un ritmo acelerado, alcanzando aproximadamente 50 millones de toneladas anualmente en todo el mundo. Los especialistas prevén que esta cifra podría elevarse a 120 millones de toneladas por año para el 2050. Los teléfonos inteligentes, siendo los dispositivos móviles más populares, registraron un récord de ventas en Europa con 52.5 millones de unidades nuevas vendidas en el tercer trimestre de 2019.

Entre los materiales peligrosos podemos encontrar metales pesados como: arsénico, cromo, cadmio, plomo, mercurio y antimonio, que pueden ocasionar daños a la salud y a nuestro Medio Ambiente.

Impacto a nivel global

A nivel mundial se generan aproximadamente 54 millones de toneladas de desechos electrónicos, y es probable que esta cifra aumente a 74 millones de toneladas para 2030. Así mismo se estima que cada año circulen 50 toneladas de mercurio en flujos de energía no residuales.

¿Cómo dañan la salud este tipo de materiales?

  • Mercurio: Daño neurológico, problemas renales y respiratorios. Puede ser especialmente perjudicial para mujeres embarazadas y el desarrollo del feto.
  • Plomo: Daños al sistema nervioso, desarrollo cognitivo deficiente en niños, problemas renales y reproductivos.
  • Cadmio: Cáncer, daño pulmonar, problemas renales, y puede afectar el sistema cardiovascular.
  • Cromo: Irritación de la piel, daño pulmonar, cáncer, y puede afectar el hígado y los riñones.
  • Arsénico: Cáncer de piel, pulmón y vejiga. También puede causar problemas gastrointestinales y daño nervioso.
  • Antimonio: Irritación de ojos, piel y pulmones. A largo plazo, puede afectar el sistema cardiovascular y causar problemas gastrointestinales.

Acciones Empresariales Responsables

En nuestro país, aún existe una brecha para adoptar prácticas que beneficien al medio ambiente y optimicen el uso de recursos financieros, y aunque ya existen opciones de renta, aún el 60% del mercado compra sus activos, contribuyendo a la generación de e-waste.

Adrián Sandoval, vicepresidente de la Compañía CHG-MERIDIAN en México, y experto en temas de la industria del leasing en Tecnologías de la Información, comentó que en 2020 por ejemplo, se recibieron aproximadamente 8,000 dispositivos para reacondicionamiento. Y es que a través de prácticas en donde se usa en lugar de poseer, es posible sacar el mayor provecho a los dispositivos tecnológicos ya que además de darles un segundo ciclo de vida, se puede reciclar más del 95% de estos, lo que reduce significativamente el impacto ambiental.

Durante 2023, gracias a las acciones de economía circular que se implementaron en territorio nacional, se registraron aproximadamente 6,000 activos tecnológicos que pudieron obtener un segundo ciclo de vida; es decir que los dueños de dichas infraestructuras tecnológicas se deshicieron de sus equipos obsoletos, para después ser analizados y revendidos a mercados secundarios extendiendo su ciclo de vida, reduciendo el impacto por contaminación de basura electrónica, lo que
representaría un 96% del material recolectado originalmente.

Así mismo, para el cierre de 2024, se tiene prospectado que para la industria del sector de IT en México se supere la cifra del 2023 en cuanto a equipos tecnológicos candidatos a Remarketing.

Ante estos panoramas es muy importante que las organizaciones comprendan el ciclo de vida de las herramientas tecnológicas que utilizan. Reducir el daño ambiental y los desechos electrónicos, implica reconocer y aprovechar los beneficios ambientales y que brindan algunos programas de arrendamiento.

Capacita Nuria Diosdado a colaboradores de Grupo Royal Holiday

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Royal Holiday impulsa el desarrollo y formación de sus colaboradores, a través de su plataforma Online Royal Connect, donde ofrece diversos programas de profesionalización y capacitación con el objetivo de reforzar sus competencias laborales.

Recientemente la compañía, líder en el segmento mexicano de propiedad vacacional, reforzó la oferta de estudios con los que cuenta su plataforma al incorporar el curso “Mentalidad de Alto Rendimiento” impartido por la atleta olímpica Nuria Diosdado, Capitana de la Selección Mexicana de Natación Artística (SMNA) que recientemente puso en alto el nombre de México con una participación ejemplar en los Juegos Olímpicos de París 2024.

Con más de 233 colaboradores inscritos y una tasa de finalización del 90%, el curso de Diosdado ha sido todo un éxito, donde el 98% de los inscritos lo calificaron con cinco estrellas y expresaron su intención de recomendarlo a colegas. Las sesiones fueron diseñadas para proporcionar herramientas y estrategias que fomenten el crecimiento personal y profesional de los colaboradores en Grupo RoyalHoliday.

El curso “Mentalidad de Alto Rendimiento” se suma a la oferta de módulos sobre liderazgo que ofrece la herramienta de la mano de Nuria Diosado. El material, producido en formato video y en exclusiva para personal de Royal Holiday, aborda temas como el poder de los hábitos, la mentalidad de líder, adaptación y disciplina, que han contribuido al éxito de la SMNA dentro de su deporte y que hicieron posible que la representación olímpica de México estuviera de regreso en esta competencia después de casi 30 años, subiendo de forma histórica un lugar en la competida tabla. 

Las aptitudes profesionales de las personas se han vuelto más importantes para el crecimiento de una empresa. De acuerdo con el estudio Trabajo Reimaginado 2023 de la consultora EY, alrededor del 47% de las personas en Latinoamérica valoran recibir capacitación y adquirir nuevas habilidades.

Grupo Royal Holiday constantemente brinda a sus colaboradores las herramientas necesarias para desarrollarse en el sector, y así cumplir con el compromiso de servicio y experiencias vacacionales que distingue a la compañía. Actualmente, Royal Connect contiene más de 900 módulos interactivos que permite a todos los colaboradores del grupo obtener certificaciones en temas como ventas, liderazgo, marketing, comunicación y liderazgo.

El curso de Nuria refleja que, con trabajo, dedicación y talento de cada miembro del equipo, es posible hacer frente a cualquier desafío.  A través de la capacitación, empresas como Royal Holiday, no solo fortalecen sus operaciones, sino que construyen un ambiente de aprendizaje y mejora continua para aquellos que hacen posible el crecimiento del sector turístico en México: los colaboradores.

Shake Shack lanza campaña en apoyo a la comunidad LGBTQ+

En los últimos años se han logrado muchos triunfos en favor de los derechos de la comunidad LGBTQ+, además de avances significativos contra la discriminación hacia este sector. Sin embargo, apoyar al movimiento LGBTQ+ continúa siendo necesario.

De acuerdo con datos de la CNDH, 6 de cada 10 personas de la comunidad LGBTQ+ han sufrido algún tipo de discriminación y más de la mitad de la población que se identifica como parte de este grupo afirma haber experimentado acoso, expresiones de odio o agresiones físicas. Lamentablemente las disparidades no acaban ahí, ya que según la Organización Panamericana de la Salud (OPS), las personas de este sector suelen tener menos acceso a la atención sanitaria, mientras que son más propensos a enfermedades como el VIH, depresión, ansiedad, abuso de sustancias y suicidio, todo lo cual se ve exacerbado por el asilamiento social, estrés crónico y falta de servicios médicos y apoyos.

Por todo ello, emprender acciones en favor de este grupo vulnerable es parte del compromiso socialmente responsable de empresas como Shake Shack, que mediante donaciones para la comunidad LGBTQ+ están ayudando a que personas de este sector encuentren un refugio ante situaciones de violencia, puedan acceder a servicios de salud y oportunidades que les permitan recuperar la autonomía. Te contamos cómo Shake Shack está apoyando a la comunidad LGBTQ+. 

4 años realizando donaciones para la comunidad LGBTQ+: Shake Shack

Shake Shack no sólo se distingue por sus deliciosos menús, sino por ser una empresa solidaria, ya que impulsa continuamente iniciativas que buscan apoyar a diversos grupos vulnerables. Tal es el caso de las donaciones para la comunidad LGBTQ+ que esta cadena de restaurantes ha realizado durante los últimos 4 años con motivo del Mes del Orgullo, de las cuales han resultado beneficiadas algunas organizaciones que abogan por los derechos de este grupo. 

El mejor lugar para comer hamburguesas ha demostrado que ayudar a otros puede ser sencillo cuando existe la voluntad y la generosidad de poner al servicio de otros lo que tenemos, por lo que en junio de 2024 Shake Shack puso a la venta su malteada de temporada Vainilla Cookies & Cream Shake, en beneficio de dos organizaciones dedicadas a ayudar a personas de la comunidad LGBTQ+:

“Esta campaña consistió en la venta de la malteada cookies & Cream de la cual se donó el 50% de las ganancias obtenidas en el mes de junio. La malteada estaba hecha a base de Coaster de vainilla con galleta oreo y crema batida, espolvoreada con chispas de arcoíris”.

Selma Gautier, cross trainer de Shake Shack Miyana.

Pero esta campaña fue más allá del apoyo económico, pues también desempeñó un importante papel de concientización al recordar a los comensales que el Mes del Orgullo es más que una celebración y que la comunidad LGBTQ+ se enfrenta aún a diversos problemas cuya solución requiere la participación de todas y todos:

“El mes del orgullo no es un mes en el que solamente se va a celebrar a la comunidad sino que hay que aprovecharlo para darles más de visibilidad, y el hecho de que estemos ofreciendo la malteada nos da oportunidad de brindar información a cada uno de nuestros invitados sobre las situaciones que vive la comunidad y la labor de las fundaciones que los ayudan, creo que eso es lo más importante”.

Diego Basulto, cross trainer de Shake Shack Miyana.

Esta idea solidaria fue bien recibida por los comensales, quienes se unieron gustosos a apoyar la causa y degustar de esta rica malteada:

“La percepción de los invitados sobre esta campaña la verdad fue muy buena, cuando se les mencionaba que al comprarla donaban el 50% a una causa que ayuda a la comunidad LGBTQ+ ellos se sentían bien de estar aportando su granito de arena. Además, en su compra se les regalaba un sticker chiquito de la malteada”.

donaciones para la comunidad LGBTQ+
Selma Gautier, cross trainer de Shake Shack Miyana.

¡Conoce a las organizaciones beneficiadas por esta iniciativa!

Gracias a la iniciativa organizada por Shake Shack y a la generosidad y empatía de sus comensales, este 2024 la venta de la malteada Vainilla Cookies & Cream Shake logró reunir más de 400 mil pesos que beneficiarán en partes iguales a Casa Frida Refugio LGBTIQ+ y a The Trevor Project.

La entrega simbólica de estas donaciones para la comunidad LGBTQ+ se realizó el 14 de agosto de 2024 en Shake Shack Miyana, donde los representantes de ambas organizaciones disfrutaron de un desayuno y no perdieron ocasión para hablar sobre la importancia de su labor y cómo este apoyo económico hace posible que sus operaciones sigan adelante:

“Casa Frida Refugio LGBTQI+ se dedica al diseño de mecanismos y programas integrales de atención diferenciada a personas de la comunidad que han sido víctimas de algún tipo de violencia, delitos, o sobrevivientes de crímenes de odio. Actualmente tenemos presencia en la Ciudad de México, Monterrey y Tapachula, que es frontera con Guatemala, donde realizamos esfuerzos contra la trata de personas, además de dar atención humanitaria ante el desplazamiento forzado”.

Raúl Caporal, director general de Casa Frida Refugio LGBTIQ+.
donaciones para la comunidad LGBTQ+

Para Casa Frida las donaciones para la comunidad LGBTQ+ que han recibido por cuatro años consecutivos significan la posibilidad de seguir extendiendo la ayuda y brindado oportunidades de reinserción social a los miembros de la comunidad que llegan hasta sus puertas: 

“Reconocemos que es a través de esfuerzos conjuntos como este que año tras año podemos seguir brindando nuestros servicios integrales y protegiendo a las personas que se acercan a nosotros, así como dar servicios de acompañamiento psicosocial. Casa Frida invierte sus esfuerzos en acompañar la reintegración social, económica y cultural de las personas que llegan a la fundación”.

Raúl Caporal, director general de Casa Frida Refugio LGBTIQ+.

Por su parte,el representante de The Trevor Project, que este año recibió por primera vez el apoyo de Shake Shack mediante esta iniciativa, hizo hincapié en la relevancia del trabajo conjunto en favor de los grupos vulnerables y la difusión de la existencia de organizaciones como esta, ya que muchos jóvenes de la comunidad requieren ayuda y no saben que pueden acceder de manera gratuita a estos beneficios: 

“El día de hoy estamos aquí en Shake Shack recibiendo el donativo de la campaña del Mes del Orgullo y pues creo que esta campaña nos recuerda lo importante de unir esfuerzos, para nosotros es crucial contar con el apoyo de empresas como Shake Shack que se sumen a nuestra misión. Además mediante esta iniciativa pudimos llevar nuestro mensaje a más personas y que conozcan que Trevor project es un servicio 24/7, confidencial y gratuito disponible en todo el país a través de Whatsapp o chat donde las personas nos pueden escribir y van a ser atendidas por personal de consejería que está capacitado y sensibilizado para poder responder a cualquier situación de crisis en que se encuentren las juventudes LGBTQ+. Agradecemos muchísimo por incluirnos en su campaña de este año”.

Javier, director de marketing y recaudación para The Trevor Project México.

donaciones para la comunidad LGBTQ+

¡RSE que da Orgullo!

Las donaciones para la comunidad LGBTQ+ que Shake Shack realiza cada año en el marco del Mes del Orgullo son una muestra más de la RSE de esta cadena de restaurantes y de su genuino interés por aportar a la disminución de las desigualdades y violencias que viven los miembros de este grupo. Con el dinero recaudado, muchas personas recibirán el apoyo necesario para recuperar la autonomía y dignidad que las diferentes violencias les habían arrebatado:

“Casa Frida agradece infinitamente la solidaridad y la muestra de cariño hacia la comunidad que nos han mostrado por cuarto año consecutivos. Vamos caminando de la mano gracias a sus esfuerzos y miles de personas seguirán siendo impactadas positivamente desde la dignidad y el orgullo de ser quienes somos sin miedo ni vergüenza. Muchas gracias” 

Raúl Caporal, director general de Casa Frida Refugio LGBTIQ+.

Celebramos con Orgullo a empresas como Shake Shack que impulsan este tipo de iniciativas en favor de grupos vulnerables, como la comunidad LGBTQ+, y que no sólo respaldan de manera económica la labor de las fundaciones que se dedican a atender a estos sectores, sino que se vuelven parte de la lucha al utilizar sus medios para concientizar a la población en general sobre los problemas que experimentan.

Ex CEO de Volkswagen a juicio por apoyar falsificación de emisiones

En 2015 Volkswagen fue acusada y llevada a juicio por haber alterado los sistemas de aproximadamente 9 millones de vehículos en todo el mundo para que simularan producir menos contaminación que la que realmente generaban durante las pruebas de emisiones a las que son sometidos para control.

Ahora, Martin Winterkorn, quien fungía como director ejecutivo de Volkswagen cuando la falsificación de emisiones por parte de la empresa fue dada a conocer, ha recibido nuevas acusaciones derivadas de aquel escándalo que ocasionó altos costos económicos y reputacionales para el fabricante de automóviles de origen alemán luego de que esta evidente falta de responsabilidad social empresarial fue expuesta.

Aunque el entonces CEO evitó presentarse a juicio debido a sus condiciones de salud, ahora tendrá que enfrentarse a un proceso legal con duración estimada de 9 meses por diversos cargos. Te decimos de qué se le acusa. ¡Sigue leyendo para enterarte!

A la corte por falsificación de emisiones: Ex Ceo de Volkswagen

Martin Winterkorn, ex CEO de Volkswagen, ha recibido una acusación formal de 600 páginas que lo señalan por cometer fraude, manipulación de mercado y por brindar falso testimonio ante un parlamento en 2017 sobre el conocido caso Dieselgate, en el que se señaló a la compañía fabricante de autos por falsificación de emisiones mediante sistemas programados para detectar cuando el vehículo es sometido a pruebas de emisiones y sólo entonces utilizar todos los mecanismos anticontaminación.

Pese a presuntos problemas de salud que amenazaban la asistencia del acusado, Winterkorn se presentó a juicio el 3 de septiembre por la mañana ante el tribunal de Braunschweig para dar inicio a un proceso que se estima durará cerca de 9 meses.

El ex CEO de Volkswagen también comparecerá ante la corte por no haber informado a los mercados de capitales sobre la manipulación masiva de datos en motores diésel. Winterkorn niega esta y las demás acusaciones, según lo declarado por su abogado Felix Dörr:

“Nuestro cliente no defraudó ni perjudicó a nadie. No dejó deliberadamente a los mercados de capitales en la oscuridad para perjudicar a los inversores y dijo la verdad a la comisión investigadora”.

Felix Dörr, abogado de Winterkorn.

No obstante, el demandado de 77 años de edad sería acreedor a una multa o pena de prisión, de ser hallado culpable de estos cargos, además de convertirse en un hito en la historia de los procesos laborales en Alemania, ya que su consolidación tiene detrás cinco años de trabajo en la construcción del expediente.

Dieselgate: altos costos reputacionales por falta de RSE

La falta de RSE por parte de Volkswagen quedó en evidencia cuando se le acusó y halló culpable por falsificación de emisiones en 9 millones de automóviles. Este hecho no sólo empañó la reputación de la compañía fabricante de autos, sino que le ha costado pérdidas económicas considerables, entre ellas, el pago de una multa de 9 millones de euros para que se retirarán los cargos contra Winterkorn en 2021 y pagos de compensación al rededor del mundo evaluados en 30 mil millones de euros, así como la disminución en las ventas de modelos de diésel entre los clientes estadounidenses, luego de que la falsificación de emisiones en los vehículos de la empresa se hizo pública.

Sin embargo, los daños de estas acusaciones no han parado ahí porque, a nueve años de que un grupo de científicos estadounidenses revelaron que los coches de la empresa estaban alterados para simular ser más ecológicos de lo que en realidad son, este suceso sigue poniendo en duda la seriedad de Volkswagen y ensuciando su reputación corporativa, pues la noticia del nuevo juicio de Winterkorn recuerda el penoso acontecimiento en el que la empresa estuvo implicada, convirtiéndose así en el escándalo más dañino en los 87 años de historia de la compañía.

Lamentablemente, el Dieselgate no sólo perjudicó la reputación de Volkswagen, sino que representó una mancha en la notable trayectoria de los productos de origen alemán, que por años de historia se han distinguido por su alta calidad.

Mientras el juicio contra Winterkorn tiene lugar, Volkswagen ha anunciado la posibilidad de que su sede en Wolfsburgo cierre, un acontecimiento que no sólo pasaría a los anales como el primer cierre de fábrica de Volkswagen en su país natal, sino por la enorme pérdida de empleos que produciría.

Mejor la transparencia en la gestión corporativa…

El escándalo de falsificación de emisiones de Volkswagen, conocido como Dieselgate, ha revelado una profunda falta de RSE que ha tenido consecuencias devastadoras para la compañía. La alteración de sistemas de emisiones en millones de vehículos no solo comprometió la integridad ambiental y la confianza de los consumidores, sino que también provocó un daño económico y reputacional sin precedentes para esta compañía.

 A medida que Martin Winterkorn, el ex CEO de Volkswagen, se enfrenta a nuevas acusaciones y a un extenso proceso legal, el legado del escándalo sigue pesando sobre la empresa. La falta de transparencia y ética en la gestión de Volkswagen ha dejado una marca imborrable en su historia y continúa afectando su reputación. La posibilidad de cerrar la sede en Wolfsburgo y los costos asociados reflejan la magnitud del impacto, subrayando la importancia de una sólida cultura de responsabilidad y transparencia en la gestión corporativa para evitar crisis similares en el futuro.

Al pueblo pan y circo… hasta que te traga el león. La Casa de los Famosos y la RSE

Por Luis Maram

A últimas fechas, “La Casa de los Famosos”, el reality show de ViX se había visto envuelto en controversia debido a los comentarios de uno de sus participantes, el regiomontano Adrián Marcelo, quien había venido haciendo declaraciones machistas, violentas y ofensivas que lógicamente generaron reacciones álgidas tanto dentro como fuera del programa.

Sus compañeros, así como el público en redes sociales, reaccionaron con críticas, lo que llevó a las marcas patrocinadoras, como Unilever, a reconsiderar su apoyo.

¿Es una exageración el cortar relaciones comerciales con estos programas?

En un entorno y momento donde la responsabilidad social corporativa (RSC) y la equidad, diversidad e inclusión (DEI) son cada vez más cruciales, las decisiones de patrocinio y asociación de marcas están bajo un escrutinio más intenso que nunca.

La reciente decisión de Unilever de retirar sus marcas Holanda y Rexona del programa “La Casa de los Famosos” debido a los preocupantes valores que muestra el show, es un claro ejemplo de cómo las empresas deben reconsiderar sus estrategias de marketing cuando están en juego temas sensibles como la violencia, el machismo, la salud mental y la falta de principios. 

¿Qué sucede cuando una marca patrocina contenido problemático?

Patrocinar un programa que difunde valores cuestionables puede traer consecuencias desastrosas para una marca. Esto se ha visto una y otra vez. Entonces ¿por qué las marcas lo siguen haciendo? Es claro, porque caen en la tentación del rating que provoca el morbo y por ende, la posibilidad de ser vistas masivamente.

En “La Casa de los Famosos”, la violencia verbal, el machismo, y la carencia de respeto entre los participantes son comunes, lo que provocó una reacción negativa en el público que en las últimas semanas fue subiendo de tono. Los incidentes dentro del reality rebasaron los límites hasta llegar a provocar dichos, amenazas y acciones que como marca no puedes respaldar, por mucha audiencia que puedas perder si abandonas el patrocinio.

Este tipo de contenido no solo afectaría la reputación de las marcas asociadas, sino que también podría llevar a una desconexión entre esta y sus consumidores.

La Importancia de la Responsabilidad Social Corporativa en el patrocinio

Las empresas que se comprometen con la RSC tienen la obligación de asegurarse de que sus asociaciones y patrocinios estén alineados con sus valores corporativos y la percepción pública que desean mantener. En el caso de Unilever, la compañía ha demostrado en numerosas ocasiones su compromiso con la sostenibilidad, la inclusión y la equidad. Al retirar su apoyo a un programa que va en contra de estos principios, Unilever no solo protege su imagen, sino que también envía un mensaje fuerte y claro sobre los estándares éticos que guían su toma de decisiones.

Justificación del Abandono de Unilever

El retiro de las marcas Holanda y Rexona de “La Casa de los Famosos” está plenamente justificado desde la perspectiva de la RSC. La presencia de violencia y machismo en el programa es incompatible con los valores de una empresa que promueve la equidad y la inclusión. Al desvincularse de este tipo de contenido, Unilever no solo evita el riesgo de ser percibida como cómplice de la promoción de estos comportamientos, sino que también refuerza su compromiso con la responsabilidad social y el respeto a los derechos humanos.

No obstante el acierto de la decisión, cabe la pregunta ¿había que esperar hasta ahora? ¿Qué tan responsable es haber seguido patrocinando el programa cuando las primeras “red flags” se hicieron presentes? ¿Nuevamente se anteponía en esos momentos, el interés monetario a la RSC? No lo sabremos, pero al menos hoy, se tomó la decisión correcta en una gestión de riesgos.

El costo social de la popularidad basada en el morbo

 A pesar de que “La Casa de los Famosos” rompe récords de audiencia, en gran medida por el morbo que generan sus contenidos, el costo social de esta popularidad es alto. El hecho de que un programa de televisión se convierta en un fenómeno debido a su contenido controversial y la falta de valores positivos plantea una pregunta preocupante: ¿hasta dónde estamos dispuestos a llegar en esta espiral de degradación social?

El camino hacia una publicidad responsable

Las marcas deben ser conscientes del impacto social que tienen sus decisiones de patrocinio. En un mundo donde el público exige transparencia y responsabilidad, es fundamental que las empresas evalúen cuidadosamente las consecuencias de sus asociaciones. La decisión de Unilever de retirarse de “La Casa de los Famosos” es un ejemplo de una decisión ética en un contexto cada vez más complejo.

Es un buen momento para que las marcas, los productores de contenido y el público reflexionen sobre el tipo de mensajes que están promoviendo y consumiendo. Solo así podremos construir un entorno mediático más sano y responsable. Eventos como este dan perfecto marca y sentido a la reciente propuesta de incluir un ODS 18 enfocado en comunicación responsable.

 ¿Qué opinas? ¿La decisión de Unilever es acertada? ¿Estuvo en tiempo o fue tardía? Coméntanos.


Luis Maram

Luis Maram, Marketing y sostenibilidad
Marketer, Speaker, Experto en Marketing y Reputación

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Creo en el impacto transformador de las marcas en nuestra sociedad y nuestro mundo. Como estratega digital con alta experiencia en contenidos y RSE, me dedico a guiar y empoderar a las marcas para desarrollar acciones y contenidos que inspiren, conecten y generen resultados.

Soy Director de Marketing y Media en Expok, desde donde gestiono la estrategia digital de la empresa.
Edito uno de los blogs de estrategia de contenido y marketing digital más reconocido de México: LuisMaram.com, y he disfrutado enormidades al impartir más de un centenar de conferencias en México y más allá de sus fronteras.

RacismoMX, UNESCO, COPRED y SIBISO lanzan campaña en los espacios públicos de la Ciudad de México contra el racismo

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El lunes veintiséis de agosto comenzó la instalación, en el espacio público de la Ciudad de México, de la campaña #EsRacismo, producto de la colaboración entre RacismoMX, UNESCO, COPRED y la Secretaría de Inclusión y Bienestar Social del Gobierno de la Ciudad de México (SIBISO). En la campaña, se busca incitar a la reflexión colectiva sobre los impactos del racismo en la Ciudad de México, sus implicaciones en la vida cotidiana, además de distintos canales de denuncia donde las personas pueden recibir acompañamiento gubernamental y de la sociedad civil. 

La campaña está compuesta por diez frases distintas que aluden a la manera en que el racismo se manifiesta en la vida cotidiana de las personas. Cada frase está acompañada por fotografías realizadas por el equipo de RacismoMX y retrata la diversidad de personas, cuerpos y experiencias que enfrentan el racismo en su vida diaria. Los modelos que participaron en la campaña son personas Racializadas, Indígenas, Afromexicanas y además expresan la diversidad sexogenérica de los habitantes de esta ciudad. 

Cada uno de los anuncios, que se podrán encontrar en todo el Sistema de Transporte Público de la Ciudad de México, está acompañado del teléfono y el correo del Consejo para Eliminar y Prevenir la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), además de la página del Racistómetro (https://racistometro.racismo.mx), herramienta de denuncia, visibilización de datos y acompañamiento liderada por la organización RacismoMX. En esta herramienta, las personas que así lo deseen pueden denunciar las situaciones de violencia y discriminación racista que enfrentan en su día a día, además, de requerirlo, pueden recibir acompañamiento legal para que la denuncia llegue a las instancias correspondientes.

RacismoMX es una organización de la sociedad civil que busca visibilizar, denunciar y abrir la conversación sobre el impacto del racismo en poblaciones históricamente discriminadas en México y América Latina. Nos dedicamos a la divulgación, educación, investigación y acompañamiento jurídico, de la mano de instituciones sociales, públicas y privadas, con un enfoque antirracista, de derechos humanos e interseccional

Con encuentro en Ecuador, se consolida alianza regional de consultoras expertas en sustentabilidad

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Sustainability Consulting Network (SCN) creará instrumento de autodiagnóstico relacionado con nuevas normas NIIF S1 y S2, que va a estar abierto para todas las empresas de la región, que les permita evaluar su nivel de preparación y obtener datos comparativos entre empresas de distintos países.

En 2020, en medio de la pandemia, surge una alianza entre consultoras de 4 países del Pacífico en Sudamérica para crear Sustainability Consulting Network (SCN) y que busca abordar el tema de la sustentabilidad a nivel más regional. 

Se trata de YPSLOM de Ecuador, Avanza Sostenible de Perú, BDS Group de Colombia y Sustenta+ de Chile, consultoras que en conjunto atienden cerca de 300 grandes empresas y gremios, de distintos sectores económicos y de alto impacto sustentable en la región.

En los últimos días, se han reunido en Guayaquil, para establecer un acuerdo formal entre las cuatro consultoras de la región, y lo hicieron de manera práctica reuniéndose con cerca de 50 empresas regionales (Latam) y locales (de Ecuador) para abordar temas relacionados con liderazgo sostenible, la aplicación de la doble materialidad como fundamento para una sostenibilidad integral en Latinoamérica, Normas Internacionales de Información Financiera, NIIF S1 y S2, estrategias ESG Basada en la doble materialidad y materias de la agenda regulatoria de Derechos Humanos y Empresa.

La evolución de los temas ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) se ha vuelto particularmente rápida en el mundo y en Latinoamérica comienza a acelerarse con nuevas normativas y mayores exigencias por parte de inversionistas y grupos de interés. 

“En este encuentro corroboro una vez más, y con optimismo, que la importancia asignada a la sostenibilidad empresarial continúa más vigente y activa que nunca. No cabe duda de que un enfoque ESG termina siendo, en este escenario volátil global y regional, un buen negocio”, dice el fundador de Sustenta+, Pablo Vidal Castillo, y quien expuso sobre Derechos Humanos, materialidad, informes de sostenibilidad y nuevas tendencias.

Instrumento de autodiagnóstico

Una de las novedades de este encuentro, agrega, es que desarrollaremos un programa de formación ligado a las nuevas normas NIIF S1 y S2, que va a estar abierto para empresas de toda la región, y que va a contar con un instrumento de autodiagnóstico, para evaluar su nivel de preparación”.

Con este instrumento, las empresas podrán evaluar cuán preparadas están para enfrentar estas normas. De aquí a fin de año, se contará con datos objetivos, para establecer datos comparativos entre empresas de un mismo país, pero también concompañías de otros países de la región. 

José Miguel Yturralde, director general de YPSILOM, enfatiza que “este encuentro en Ecuador es solo el punto de partida de algo muy positivo para el futuro de la sostenibilidad en la región. La consolidación de una red como la nuestra, permitirá que Latinoamérica avance de manera coordinada y sólida hacia un desarrollo empresarial más sostenible y alineado con los desafíos globales”.

Por su parte, Cecilia Rizo Patron, directora ejecutiva de Avanza Sostenible agrega que ‘ante la inminente regulación de las Normas NIIF S1 y S2 de divulgación de sostenibilidad en la región, resulta clave contar con expertos que guíen a las empresas en sus procesos de identificar y evaluar riesgos y oportunidades financieras de la sostenibilidad que permitan un equilibrio entre el bienestar de la sociedad y el mercado de capitales’.

Finalmente, Stefany Arteaga, CEO de BDS Group, subraya la importancia estratégica de integrar la sostenibilidad en el corazón de las decisiones empresariales: “Las tendencias ESG no solo están redefiniendo la manera en que las empresas operan, sino que se están convirtiendo en un pilar fundamental para la gestión de riesgos, la atracción de capital, la creación de valor a largo plazo, la capacidad de resiliencia y la oportuna respuesta a la creciente normativa ESG”. También resalta la importancia del uso estratégico de la tecnología para acelerar la acción sostenible de las empresas generando analítica avanzada que facilite la toma de decisiones informadas y oportunas.

Tetra Pak reduce 47% de emisiones de GEI en sus operaciones

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Tetra Pak presentó su 25º Informe de Sostenibilidad, el cual detalla el progreso significativo que la compañía ha logrado en su agenda de sostenibilidad durante 2023, enfocándose en cinco áreas interdependientes: sistemas alimentarios, circularidad, clima, naturaleza y sostenibilidad social.

El informe revela una reducción de 20% en las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) a lo largo de la cadena de valor y una notable reducción de 47% en las emisionesde GEI en sus propias operaciones desde 2019. Esta última cifra posiciona a Tetra Pak en el camino correcto para alcanzar su objetivo de emisiones netas cero en sus operacionespara 2030 y apoya su ambición de lograr emisiones netas cero de GEI en toda la cadena de valor para 2050.

Un hito importante destacado en el informe es el desarrollo de pruebas de una barrera a base de fibras de cartón para sustituir la capa de aluminio en los envases asépticos, lo cual reduce su huella de carbono 33% y acerca a la empresa lograr su ambición de desarrollar el envase alimentario más sostenible del mundo, fabricados con materiales renovables o reciclados, de origen responsable. Este logro es el resultado de una inversión de 100 millones de euros en investigación y desarrollo de envases en 2023, con planes de mantener el mismo nivel de inversión anualmente durante los próximos cinco a diez años.

Además, Tetra Pak ha sido reconocida por octavo año consecutivo en la ‘Lista A’ de Bosques del CDP, organización internacional medioambiental sin fines de lucro, lo cual reafirma su liderazgo en transparencia corporativa y desempeño. La firma sueca también recibió una calificación dentro del rango A en seguridad hídrica, a pesar de ser su primer año de reporte en esta área.

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Adolfo Orive, Presidente y CEO de Tetra Pak, comentó: “La colaboración en toda la industria alimentaria es cada vez más importante para alimentar de manera sostenible a una población en crecimiento. Nuestra presencia global y nuestras soluciones integrales nos brindan oportunidades para colaborar con los interesados a lo largo de la cadena de valor, desde productores de alimentos, hasta proveedores, responsables políticos, consumidores y otros. Seguimos comprometidos a desempeñar nuestro papel para transformar los sistemas alimentarios mundiales, asegurando que sean más seguros, resilientes y sostenibles”.

En México, Tetra Pak también ha alcanzado logros significativos en el último año, destacando sus iniciativas para proteger los alimentos, las personas y el planeta. Con la iniciativa Aliados en Reciclaje, la compañía logró reciclar 54,640 toneladas de envases en 2023, un incremento del 9.6% respecto al año anterior. Esta colaboración ha generado 400 empleos directos y consolidado 700 centros de acopio en el país, reforzando el compromiso de Tetra Pak con la economía circular.

Además, gracias a su red de promotores, Tetra Pak ha incrementado los puntos de acopio en más de 70 ciudades y localidades, vinculando a acopiadores, plantas de reciclaje, organizaciones civiles y gobiernos. La empresa también colaboró en 85 campañas de comunicación y educación ambiental para promover el reciclaje de los envases.

Desde el año pasado, Tetra Pak aplica el Sistema de Certificación (ISCC) PLUS en susplantas de Mexicali y Querétaro, el cual garantiza que los productos de polímeros reciclados cumplan con los más altos requisitos de sostenibilidad.

En una labor con fuerte sentido social, más de 2 millones de envases se transformaron en un aula en Pachuca, Hidalgo, así como en mobiliario escolar y techado para escuelas de Jalisco, beneficiando a niños y comunidades en ambas regiones. Desde 1962, Tetra Pakha colaborado en programas de alimentación escolar, garantizando que los niños reciban alimentos seguros y nutritivos. En 2023, la compañía alcanzó a 3.1 millones de niños, distribuyendo 621 millones de porciones en 27 estados del país, un esfuerzo crucial para la nutrición y el desarrollo infantil.

Estigma, principal obstáculo para acceder tanto a prueba de VIH como a tratamiento, alerta la organización “Vida Positiva Playa”

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El estigma se mantiene como el principal obstáculo para que las personas que viven con VIH puedan acceder tanto a la prueba para su detección oportuna como al tratamiento, lo cual va en detrimento de su calidad de vida y aumenta los riesgos que implica en el largo plazo, advirtieron representantes de la asociación Vida Positiva PlayaA.C., la cual que atiende a personas para facilitar el diagnóstico de VIH y la respectiva vinculación a tratamiento aquí.

Así lo dio a conocer Rudolf Geers, líder de Vida Positiva Playa, quien detalló que realizaron un estudio llamado Orígenes, Difusión y Consecuencias de los Mitos sobre el VIH y el SIDA, con enfoque en Playa del Carmen, Cabecera Municipal de Solidaridad en el estado de Quintana Roo.

Geers expuso que se contó con una sólida metodología estadística que incluyó una muestra de 1,342 entrevistados con énfasis en diversos puntos como falta de información completa y actualizada, uso de términos incorrectos, etiqueta moral, además de la comprensión y disposición de las personas para hacerse la prueba de VIH.

“La prueba de VIH es hoy por hoy la única manera de detectar la presencia del virus en el organismo, debido a la falta de síntomas específicos y que hay una fase asintomática prolongada de la infección”, dijo.  

Agregó que ante la epidemia global se deben considerar perspectivas de abordaje local. “En Playa del Carmen, donde la población se conforma mayormente de personas originarias de otros estados, el conocimiento sobre el VIH es muy variado: 50% de las personas encuestadas desconocen las diferencias entre VIH y SIDA. El VIH es un virus que ataca al sistema inmune del cuerpo, en tanto que Sida es la etapa más avanzada de la infección por VIH”, aseguró el activista.

Y es que Quintana Roo es el estado con la mayor tasa de casos nuevos notificados de infección por VIH de acuerdo con cifras oficiales. Por cada 100 mil habitantes, la entidad lidera en nuevos diagnósticos por VIH y lamentablemente por fallecimientos por enfermedades relacionadas con el Sida. 

“La información errónea sobre la epidemia de VIH aún necesita ser atendida urgentemente, incluyendo cómo el virus se transmite y cómo prevenir esta transmisión”, afrimó Geers.  

En el estudio que se realizó se pudo conocer que sólo 15% de las personas entrevistadas manifestaron conocer el concepto de indetectable igual a intransmisible (I=I), donde una persona que vive con VIH y cuenta con el tratamiento, puede mantener una carga viral indetectable (que ya no se puede medir), es intransmisible, por lo que ya no puede transmitir el virus a otras personas en relaciones sexuales y por vía vertical, es decir, de una mujer con VIH a su bebé.

“Cabe resaltar que actualmente existen cuatro métodos para prevenir la infección por VIH: las profilaxis pre y post exposición –también conocidas como PrEP y PEP–, así como el uso del condón, pero sobre todo el tratamiento como prevención (TasP), donde el esquema de tratamiento al ser administrado constantemente y de manera exitosa, se alcanza la carga viral a los niveles de indetectable e intransmisible, para proteger a nuestras parejas”, afirmó.

El presidente de Vida Positiva Playa, señaló que es fundamental la colaboración de las instituciones de salud pública con las organizaciones de la sociedad civil para hacer sinergia en la detección, tratamiento y seguimiento de las personas que viven con VIH, además de aumentar las campañas educativas en centros de trabajo y de atención médica.

“Para nuestra organización, resulta crucial colaborar con otras organizaciones de la sociedad civil, las instituciones proveedoras de salud pública para fortalecer la detección, seguimiento y vinculación al respectivo tratamiento para mejorar la calidad de vida de las personas que viven con VIH, así como fortalecer la concientización de quienes integran su entorno para generar redes de apoyo con la eliminación de los estigmas”, concluyó.

Tecnológico de Monterrey presenta su tercer Reporte de Iniciativas de Desarrollo Sostenible: 2022-2023

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El Tecnológico de Monterrey presentó su tercer Reporte de Iniciativas de DesarrolloSostenible correspondiente al bienio 2022-2023, un documento que compila un total de 851 iniciativas, de las cuales 657 se registraron en el Tec de Monterrey, 190 en Tecmilenio y 4 en TecSalud. Cada una de ellas está alineada con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos en 2015 por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). 

Esta edición contempló nueve categorías con 70 indicadores: Materiales y Comunicación para la Educación de Calidad; Investigación con Impacto; Acciones por el Clima; Acción Solidaria; Emprendimiento con Impacto; Espacios Accesibles y Sostenibles; Inclusión Digital; Salud y Bienestar; y Movilidad social, donde la primera categoría de esta lista la que más iniciativas registró, con un total de 286 proyectos.

 Entre las principales acciones reflejadas en el reporte, se encuentran:

  • ODS 4 – Educación de Calidad: Con 211 iniciativas, este objetivo fue el más abordado por la comunidad Tec.
  • ODS 3 – Salud y Bienestar: Se desarrollaron 89 iniciativas centradas en la promoción de la salud y el bienestar.
  • ODS 12 – Producción y Consumo Responsables: Se registraron 68 iniciativas enfocadas en prácticas sostenibles de producción y consumo.
  • ODS 10 – Reducción de las Desigualdades: 66 iniciativas que promovieron la equidad y la inclusión social.

En suma, las iniciativas contenidas en este reporte han impactado positivamente a más de 932 mil personas en México gracias al trabajo coordinado de la Comunidad Tec conformada por estudiantes, facultad, colaboradoras, colaboradores, madres y padres de familia, entre otras personas y grupos de trabajo. 

En este sentido, Cynthia Villarreal, directora de Desarrollo Sostenible y Vinculación, mencionó que la presentación de estos resultados funge como un recordatorio para que en conjunto se redoble esfuerzos y así lograr avances significativos en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: “De acuerdo con el Sustainable Development Report 2024, solo el 16% de las metas de los ODS están en vía de cumplirse a nivel mundial para el 2030. Esto significa que el 84% de las metas tienen un progreso insuficiente o, incluso, una regresión. La situación es alarmante; sin embargo, entre más rápido actuemos, más fácil será garantizar un futuro sostenible y equitativo para todas y todos”.

Al finalizar la presentación de los principales resultados y hallazgos de esta tercera edición, David Garza Salazar, rector y presidente ejecutivo; Inés Sáenz Negrete, vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad; y Carlos Bejos, gerente nacional de Inclusión Digital y Prepanet, participaron en un panel en donde se abordó el cómo, a partir de distintas iniciativas, la Institución impulsa la reducción de la brecha digital. 

En este espacio de intercambio de ideas, los panelistas coincidieron en la necesidad de fortalecer las alianzas estratégicas y continuar promoviendo el acceso a la tecnología y la educación como pilares fundamentales para reducir las desigualdades. Subrayaron que, a través de la innovación y la colaboración, es posible generar un impacto significativo y duradero en las comunidades, avanzando hacia un desarrollo sostenibleque beneficie a todas las personas.

Porque el campo va primero: Congreso Internacional Agroalimentario

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Por Fabián Muro

En un esfuerzo por impulsar el desarrollo y la innovación en el sector agroalimentario, el Consejo de Desarrollo Agropecuario y Agroindustrial de Jalisco (CDAAJ) anuncia la tercera edición del Congreso Internacional Agroalimentario, que en esta edición se desarrolla bajo el lema “El campo va primero, rumbo al 2030”.

Durante dos días, Jalisco será el epicentro del sector agroalimentario de México, en un encuentro que reunirá a expertos internacionales y nacionales, quienes durante esta jornada discutirán sobre temas de interés para el sector como el Cumplimiento Normativo y mejores prácticas de exportación, las diferencias entre producir en Estados Unidos y México, Economía Circular, sustentabilidad y agua en la industria Agave-Tequila y pecuaria, entre otros.

El evento se llevará a cabo los días 11 y 12 de septiembre teniendo como sede Expo Guadalajara. El Congreso Internacional Agroalimentario no solo es un espacio para el aprendizaje y la colaboración, sino también una oportunidad para establecer redes de contacto y alianzas estratégicas que contribuyan al crecimiento y modernización del sector agroalimentario.

El CDAAJ deja abierta la invitación a todos aquellos interesados en formar parte de este evento, el programa completo puede consultarse en el sitio web: www.cdaaj.org.mx 

J.K. Rowling califica de tramposa a atleta trans en Paralímpicos 2024

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La inclusión de atletas transgénero en competiciones deportivas de alto nivel sigue siendo un tema polémico y divisivo. Recientemente, la famosa autora británica J.K. Rowling ha vuelto a ser el centro de atención tras expresar su desacuerdo con la participación de Valentina Petrillo, una velocista transgénero, en los Juegos Paralímpicos de París, esto de acuerdo con un artículo de deadline.

Cabe destacar que esta no es la primera vez que Rowling se pronuncia sobre el tema, y sus declaraciones han desatado un acalorado debate en torno a la equidad en el deporte.

¿Quién es J.K. Rowling?

J.K. Rowling es una autora británica mundialmente conocida por ser la creadora de la exitosa saga de libros Harry Potter. Aparte de su prolífica carrera literaria, Rowling ha ganado notoriedad en los últimos años por sus opiniones controvertidas sobre los derechos de las personas transgénero. Sus comentarios en redes sociales y entrevistas han generado tanto apoyo como críticas, colocándola en el centro de una discusión global sobre género y derechos humanos.

El Caso de Valentina Petrillo

Valentina Petrillo, una velocista transgénero de 51 años, ha sido seleccionada para competir en la categoría T12 femenina en los Juegos Paralímpicos de París. Petrillo, que anteriormente compitió como atleta masculino hasta los 45 años, tiene una trayectoria deportiva destacada en el ámbito masculino, habiendo ganado varios títulos nacionales en Italia. Su inclusión en la categoría femenina ha generado controversia, especialmente entre deportistas femeninas y figuras públicas que consideran que su participación representa una desventaja injusta para las competidoras cisgénero.

Críticas de J.K. Rowling y Otros Exdeportistas

Rowling, conocida por su postura crítica hacia los derechos trans, calificó a Petrillo de “tramposa” en una publicación reciente en X (anteriormente Twitter). La autora comparó la situación con la del ciclista antidopaje Lance Armstrong, sugiriendo irónicamente que él también debería tener derecho a recuperar sus medallas si se permiten este tipo de inclusiones en el deporte.

Además de Rowling, otras figuras deportivas han manifestado su desacuerdo. La tenista Martina Navratilova, quien actualmente trabaja como comentarista para Sky Sports, lamentó la participación de Petrillo, argumentando que estas políticas “inclusivas” en realidad excluyen a las mujeres basándose en diferencias biológicas. Sharron Davies, exnadadora olímpica, también criticó la decisión y pidió a las organizaciones deportivas que prioricen la justicia y el sentido común.

El Comité Paralímpico Internacional (IPC, por sus siglas en inglés) ha sido contactado para comentarios, y su presidente, Andrew Parsons, ha reiterado que los atletas trans son bienvenidos en los Juegos Paralímpicos. Esta postura refleja una política más inclusiva que ha sido adoptada por World Para Athletics, la cual permite la participación de mujeres trans reconocidas legalmente, siempre que cumplan con ciertos requisitos médicos, como mantener niveles de testosterona en suero inferiores a 10 nmol/L durante al menos un año.

El Contexto del Debate Global

El debate sobre la inclusión de atletas transgénero en deportes de alto nivel no es nuevo, pero ha ganado relevancia en los últimos años a medida que más atletas trans buscan competir en categorías que correspondan con su identidad de género. Este tema plantea preguntas fundamentales sobre la equidad, la biología y los derechos humanos. Los defensores de la inclusión argumentan que negar a los atletas trans la oportunidad de competir en la categoría que elijan es discriminatorio y perpetúa la marginación de una comunidad ya vulnerable. Por otro lado, quienes se oponen sostienen que las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, como los niveles de testosterona y la masa muscular, pueden dar una ventaja injusta a las atletas trans en categorías femeninas.

El caso de Valentina Petrillo no es el primero en generar controversia. Atletas como Laurel Hubbard, levantadora de pesas transgénero que compitió en los Juegos Olímpicos de Tokio 2020, y Rachel McKinnon, ciclista transgénero, también han sido objeto de críticas y discusiones similares. Estos precedentes han llevado a las organizaciones deportivas a revisar y, en algunos casos, modificar sus políticas de inclusión para intentar abordar las preocupaciones de todos los implicados. Sin embargo, el consenso sigue siendo difícil de alcanzar, ya que el tema toca aspectos profundamente arraigados en la identidad personal y la justicia competitiva.

¿Cuál podría ser el futuro de las políticas deportivas?

La discusión en torno a la inclusión de atletas trans en el deporte refleja un desafío mayor para las organizaciones deportivas a nivel mundial: ¿Cómo equilibrar los principios de inclusión con la necesidad de mantener la equidad competitiva? La evolución de las políticas en este ámbito probablemente dependerá de la ciencia emergente sobre las diferencias de rendimiento entre atletas cisgénero y transgénero, así como de un diálogo continuo entre deportistas, legisladores y defensores de los derechos humanos.

Lo que es seguro es que la controversia en torno a casos como el de Valentina Petrillo seguirá moldeando el futuro del deporte y la manera en que se entiende la competencia justa en un mundo cada vez más diverso.

Confío destaca el compromiso con la transparencia de organizaciones de la sociedad civil de Ciudad de México

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Con el objetivo de fomentar la confianza en las organizaciones de la sociedad civil (OSC), Construyendo Organizaciones Civiles Transparentes, A.C. (Confío) reconoció públicamente a 12 instituciones que culminaron con éxito la evaluación en Principios de Transparencia y Buenas Prácticas, durante los últimos 12 meses.

El modelo de Confío, permite visibilizar a las organizaciones a través de la transparencia y la rendición de cuentas, fortalecer a las organizaciones en temas de gobernanza e institucionalidad y además proporciona información a los donantes que facilita la toma de decisiones al momento de otorgar un donativo. Además, este modelo permite a la sociedad identificar fácilmente a instituciones que cuentan con el distintivo de transparencia otorgado por Confío a las OSC que acreditan buenas prácticas. 

El evento se llevó a cabo en el Tecnológico de Monterrey, Campus Ciudad de México y fue presidido por Alberto Hernández Baqueiro, Consejero de Confío, Javier García Gutiérrez, Director de Confío y contó con la intervención de Martha Lilia García Guajardo, de la Jefatura de Vinculación e Impacto Social de Fomento Económico Mexicano (FEMSA), empresa patrocinadora de las actividades del programa.

“En Confío contribuimos a que existan programas que contribuyen a contar con más y mejores OSC, que inspiran y son dignas de confianza, para que personas, empresas y fundaciones se adhieran y contribuyan con sus iniciativas que mejoran la calidad de vida de las personas y dan esperanza a miles que no encuentran alternativas.”, argumentó Hernández Baqueiro.

En el marco de la ceremonia, se desarrolló la ponencia: “Generosidad
en México III: Fuentes, cauces y destinos” impartida por Jacqueline Butcher, Directora del Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil, AC.

Organizaciones reconocidas

  1. APAC, I.A.P., Asociación Pro Personas con Parálisis Cerebral 
  2. Asociación para Leer, Escuchar, Escribir y Recrear, A.C.
  3. Cáritas Mexicana, I.A.P.
  4. Centro de Cuidados Paliativos de México, I.A.P.
  5. Club de Niños y Niñas del Distrito Federal y Estado de México, A.C.
  6. Dignifica Tu Vida, I.A.P.
  7. Fundación Jesús García Figueroa, I.A.P.
  8. Fundación John Langdon Down, A.C.
  9. Fundación Mexicana del Pie Equino Varo, A.C.
  10. Fundación Parlas, I.A.P.
  11. Unidos…Asociación Pro Trasplante de Médula Ósea, “Francisco Casares Cortina”, A.C.
  12. Unión de Empresarios para la Tecnología en la Educación, AC.

El evento concluyó con la participación de Paulina Rosales Pérez, directora de Unidos… Asociación Pro Trasplante de Médula Ósea, “Francisco Casares Cortina”, A.C. quien compartió un breve testimonio sobre la experiencia de ser evaluada por Confío.

Unilever reconocido por su compromiso con la equidad e inclusión  

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Unilever México, empresa comprometida con la equidad, diversidad e inclusión, es reconocida por 4° año consecutivo con el Ranking Mamá Godín 2024, en la categoría de Empresas Grandes. 

Este reconocimiento evalúa la implementación y existencia de políticas corporativas como prestaciones de ley, licencias parentales equitativas, procesos amigables para solicitud de beneficios, vacaciones dignas y respeto por las personas con discapacidad o adultos mayores en los centros de trabajo que fomentan la corresponsabilidad dentro de nuestra sociedad.

Entre las acciones que impulsa Unilever en materia de equidad e inclusión destacan las instalaciones diseñadas para mujeres embarazadas dentro del corporativo, estacionamientos preferenciales y salas de lactancia. Además, los periodos de incapacidad para madres y padres son superiores a los establecidos en la Ley General de Trabajo; las madres disponen de hasta tres meses más a lo estipulado por ley y un mes adicional de regreso paulatino, mientras que los padres cuentan con hasta cuatro semanas más. 

También, Unilever ha implementado una política de horarios flexibles para revisiones médicas o situaciones especiales que lo requieran, así como para la lactancia. En el caso de la maternidad con adopción, las mujeres cuentan con tres meses adicionales a lo estipulado por ley, mientras que los padres tienen cinco semanas.

Además, todos los colaboradores tienen acceso a beneficios que se extienden a los miembros de su familia como asistencia médica, psicológica y nutricional, gozando de esquemas de trabajo flexible.

“En Unilever reconocemos la importancia de implementar condiciones laborales que promuevan un entorno equitativo e incluyente. Sabemos que el camino aún es largo, por lo que es esencial seguir impulsando las mejores prácticas, para que nuestros colaboradores puedan desarrollarse profesional y personalmente.”, comentó Hugo Salcedo, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever México.

Con esta distinción, Unilever reafirma su compromiso con el desarrollo de sus colaboradores en materia de igualdad de pago, prestaciones equivalentes por maternidad y paternidad, así como oportunidades reales de crecimiento en la escalera corporativa. 

PepsiCo México redujo 70 % su consumo de agua

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En el marco de la Semana Mundial del Agua, PepsiCo presentó sus avances en cuanto a la gestión sostenible de este recurso. La compañía impulsa esta agenda prioritaria para sus operaciones con tres vías: al reducir su consumo en todas sus operaciones, al reabastecer agua en las regiones con alto estrés hídrico de México y, por medio de Fundación PepsiCo, al mejorar el acceso seguro al agua para las comunidades en las que está presente.

Al ser el agua un recurso fundamental para la salud y seguridad de las personas, PepsiCo México ha emprendido una jornada desde 2005 para ahorrar este invaluable recurso en todos los puntos de su cadena de valor. El agua riega los cultivos de las materias primas que se utilizan como ingredientes clave de los productos de su portafolio y es esencial para garantizar el cumplimiento de los más altos estándares de calidad en materia de producción. Tanto PepsiCo como las comunidades en las que opera dependen de suministros de agua limpia y sostenible, y comparten un interés común en la protección y conservación del agua.

“Reconocemos el acceso al agua limpia y segura como un derecho humano fundamental que es indispensable para las comunidades. Conscientes de su relevancia, hemos adoptado un enfoque de gestión que incluye esfuerzos para hacer más eficiente el uso del agua dentro de nuestra cadena de valor, tanto en el campo como en las plantas. Asimismo, buscamos reponer agua y mejorar la salud de las cuencas de mayor riesgo hídrico en los lugares donde operamos. Por último, trabajamos para aumentar el acceso al agua potable para las comunidades que enfrentan inseguridad hídrica”, mencionó Roberto Martínez, presidente de PepsiCo Alimentos México.

Como parte de su estrategia de negocios PepsiCo Positivo (pep+), la empresa trabaja a escala global para convertirse en net water positive para 2030, es decir, reponer más de 100 % del agua que utiliza en las cuencas locales de las cuales abastece sus sitios de producción. Asimismo, tiene la meta de lograr que 100 millones de personas tengan acceso a agua potable.

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En México, la compañía ha tenido avances notables en esos ejes, entre los que destacan:

●       Gracias a la implementación de distintas tecnologías, de 2015 a la fecha ha reducido 70 % el consumo de agua en sus plantas en el país.

●       Se han realizado reposiciones de agua en las cuencas hídricas de las instalaciones ubicadas en zonas con alto estrés hídrico, localizadas en Monterrey, Saltillo, el valle de México y Mexicali. En 2024 se añadieron dos sitios donde se realiza la reposición de agua en cuencas hídricas: Celaya y Guadalajara.

●       PepsiCo ha ahorrado 20 millones de litros de agua (20 000 m3) al año gracias a una tecnología de recuperación de condensados en sus freidores de productos salados.

●       Se reutilizaron más de 2.1 billones de litros de agua al año en todas las operaciones.

●       Por medio del programa Agrovita, en 2023 se instalaron sistemas de captación de agua de lluvia para comunidades en Chiapas.

●       Desde 2015 y al cierre de 2023, PepsiCo México ha reducido 30 % el uso de agua en los campos de papa, lo cual representa un ahorro de 14 000 millones de metros cúbicos en el consumo de agua. Gracias a este logro, PepsiCo México superó la meta inicial corporativa en cuanto a ahorro de agua. Esto fue posible gracias a la conversión a sistemas de alta eficiencia, como el goteo, y a la introducción de sistemas de inteligencia artificial, como sensores, estaciones meteorológicas y decisiones de riego digitales.

●       De las 10 plantas de bebidas más eficientes en el uso agua de PepsiCo a escala global, dos son del socio embotellador (GEPP) y se ubican en Celaya y Colima.

En los años por venir, PepsiCo tiene el firme compromiso de seguir haciendo realidad su estrategia pep+, lo que implica priorizar la eficiencia operativa respecto al uso del agua, reponer agua en zonas con alto estrés hídrico y contribuir a que las comunidades tengan acceso a agua potable. Con este plan de acción integral, la compañía seguirá liderando el camino hacia un mejor futuro para las personas y el planeta.

Marcas de moda: muy lejos de objetivos climáticos

Las marcas de moda británicas han sido señaladas por un reciente estudio que indica que muy pocas de ellas han presentado sus objetivos de reducción de emisiones, dejando en evidencia que su compromiso con el cuidado ambiental sólo ha sido de palabra.

Pese a que las empresas examinadas forman parte del British Fashion Council, una organización que se dedica a impulsar los objetivos climáticos en la moda y promover el crecimiento económico de esta industria, el análisis realizado por el Collective Fashion Justice (CFJ) demuestra que la ONG no ha logrado un avance significativo en materia de justicia ambiental.

El negocio del fast fashion, valuado en cerca de 1,9 billones de dólares, es tan fructífero como contaminante, ya que se le atribuye la responsabilidad de el 10% de las emisiones contaminantes a nivel mundial. Lamentablemente, este hallazgo deja en evidencia que, pese a sus redituables ganancias, la industria de la moda ha invertido muy poco en volverse sostenible. Te decimos lo que reveló este estudio. ¡No te lo pierdas!

Objetivos climáticos en la moda: una realidad lejana

La Collective Fashion Justice (CFJ), una organización que lucha por construir un sistema de la moda sostenible y combatir los daños que la industria ha causado al medioambiente, a los animales y a la sociedad,  acaba de publicar un estudio llevado a cabo en mayo de 2024 en el que consideró a las 223 marcas de moda que son miembros del British Fashion Council.

objetivos climáticos en la moda

Después de descartar a algunas empresas por ser escuelas de moda o programas de apoyo, el estudio tomó como base a 206 marcas de moda británicas. El exámen dió a conocer que sólo el 3.39% de las marcas, esto es, siete empresas, han declarado de manera publica sus objetivos de reducción de emisiones contaminantes, mientras que sólo 2,4% de ellas (cinco marcas) tienen objetivos climáticos en la moda que confeccionan alineados con el Acuerdo de París, el cual busca mantener el calentamiento global por debajo del 1,5°C.

Las marcas que sí han publicado sus objetivos climáticos son: 

  • Rixo, Mulberry
  • Margaret Howell
  • Kyle Ho
  • Holzweiler
  • Coco de Mer
  • Burberry

De ellas, sólo Rixo, Mulberry, Margaret Howell, Kyle Ho y Burberry tienen objetivos basados en la ciencia.

¡Presión para las empresas de la moda británicas!

Aparentemente, la CFJ ha decidido publicar estos hallazgos en vísperas de la Semana de la Moda de Londres, que se llevará a cabo del 12 al 17 de septiembre, como una forma de presionar a la industria para implementar cambios que permitan alcanzar los objetivos climáticos de la moda y demuestren su compromiso con cuidar el medio ambiente y no sólo generar ganancias a costa de él.

Además de esto, el estudio señala que la industria de la moda británica debería realizar modificaciones en diversos rubros, entre los que se encuentran: 

  • Reducir las emisiones generadas por la producción irresponsable de materias primas.
  • Eliminar la dependencia de combustibles fósiles en sus fábricas.
  • Adoptar un modelo circular de producción .
  • Garantizar que sus operaciones respeten los límites planetarios.
objetivos climáticos en la moda

La producción de ropa sigue en aumento, ¿y la RSE?

La Textile Recycling Association (TRA), una organización de Reino Unido que se encarga de recolectar, procesar, clasificar y exportar ropa usada, textiles y paños de limpieza, ha advertido que las plantas de procesamiento de textiles ya alcanzaron su máxima capacidad a lo largo del país, por lo que su capacidad para recolectar y reciclar podría ser insuficiente.

Aunque en la actualidad la industria de la moda se encuentra produciendo a un nivel nunca antes visto, se estima que el consumo aumentará en un 63% para 2030 y que la venta de ropa puede alcanzar los 160 millones de toneladas para 2050, lo que representa más del triple de la cifra que se vende actualmente.

Esto último señala una incongruencia con las prácticas sostenibles que se esperan de la industria que, lejos de disminuir su producción e incentivar el consumo responsable entres sus clientes, sigue aumentando la producción a costa del medio ambiente. 

Todo esto lleva a preguntarnos si realmente existen objetivos climáticos en la moda de las múltiples marcas disponibles, ya que la sobreproducción de prendas, el aumento de la demanda y la sobreexplotación de recursos son incompatibles con el cuidado ambiental y un obstáculo para garantizar la preservación del Planeta.

objetivos climáticos en la moda

Acciones más que palabras

El estudio de Collective Fashion Justice (CFJ) revela una preocupante falta de progreso en la industria de la moda británica en términos de sostenibilidad ambiental, a pesar del respaldo institucional del British Fashion Council y las promesas del sector de la moda. Con solo un pequeño porcentaje de marcas estableciendo objetivos de reducción de emisiones alineados con el Acuerdo de París, queda claro que la industria, a pesar de sus significativas ganancias, ha fallado en traducir su discurso sostenible en acciones concretas.

Resulta crucial que las marcas de moda respondan a la presión pública y comiencen a implementar cambios significativos en sus prácticas. La industria debe actuar con urgencia para reducir su impacto ambiental y evitar ser partícipe de la destrucción del Planeta. Solo así podrá demostrar un verdadero compromiso con el medio ambiente y con un futuro más sostenible para el sector.

Anuncian el primer Bono de Impacto Social en México para impulsar la empleabilidad de las juventudes de NL

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Con visión de futuro y liderazgo en innovación, Nuevo León se consolida como el primer estado del país en adoptar un mecanismo financiero innovador: el primer Bono de Impacto Social (SIB, por sus siglas en inglés), destinado a transformar la vida de jóvenes de 18 a 24 años, que enfrentan barreras como pobreza, violencia o exclusión, al abrirles las puertas a la economía formal. 

Ante el Gobernador Samuel Alejandro García Sepúlveda, la Secretaria de Igualdad e Inclusión, Martha Herrera, y Beth Collins, directora de Inversión de Impacto de la organización Catholic Relief Services (CRS), hicieron el anuncio conjunto de esta iniciativa de inversión social innovadora.

En su mensaje, la Secretaria Martha Herrera, explicó que esta iniciativa busca cuatro hitos principales:  reinserción en el sistema educativo formal y nivel medio superior técnico, inclusión laboral formal,  retención en el empleo por 4 meses, en una primera etapa y, finalmente, retención en el empleo por 9 meses.

“La firma de este bono representa mucho más que un acuerdo; es la habilitación de un mecanismo financiero innovador que transforma la manera en que abordamos los problemas sociales, y de cómo movilizamos recursos desde la colaboración intersectorial y el enfoque en resultados”, destacó.

Por su parte, Beth Collins, directora de inversión de impacto de CRS, destacó que para esta organización es un gran honor asociarse con el gobierno emprendedor de Nuevo León para iniciar este tipo de programas, el primero para CRS y el primero en el país. 

“Esperamos que con el éxito de esta iniciativa piloto podamos expandirnos por México y otros países de América Latina donde CRS trabaja”, precisó.  

bono de impacto social

El SIB es un mecanismo financiero basado en el enfoque de pago por resultados, diseñado para abordar problemas sociales a través de la colaboración entre los sectores público, privado y social, con un máximo nivel de eficiencia y transparencia.  

“Este tipo de programas son cruciales para el desarrollo de nuestras juventudes y para construir una sociedad más equitativa y próspera en América Latina. Estamos comprometidos a apoyar iniciativas que generen un impacto positivo y sostenible en las comunidades más vulnerables”, dijo Carla Fajardo, directora regional de CRS.

CRS en conjunto con YouthBuild México, trabajarán durante 28 meses en la implementación del programa de formación, inclusión laboral y acompañamiento a las juventudes, y al cumplirse con evidencia los resultados pactados, el Gobierno del Estado, hará la transferencia del apoyo económico a CRS. 

El objetivo de este programa es alcanzar a 500 jóvenes que participarán en el programa intensivo de capacitación y asegurar que al menos el 60% de ellos y ellas obtengan empleo formal. Cada hito del programa tendrá definidas sus metas y medios de verificación, mismos que serán validados por una agencia independiente. 

bono de impacto social

La meta con mayor nivel de complejidad es garantizar la retención laboral por 9 meses de los y las jóvenes participantes. El pago máximo por los resultados obtenidos será de $15 millones de pesos.    

La visión compartida por ambas instituciones es expandirlo para que un mayor número de jóvenes obtengan empleos en el sector formal, de lograrse los resultados de esta primera emisión.  

En Nuevo León hay 1.3 millones de jóvenes y  alrededor de 230 mil viviendo en condición de pobreza Este proyecto representa una apuesta sin precedentes para combatir la informalidad laboral en jóvenes, con una estrategia enfocada en resultados que permitiría replicar a mayor escala. 

El compromiso de los socios —incluyendo al Gobierno de Nuevo León, CRS, YouthBuild México, Nacional Monte de Piedad, Social Finance UK y Alberro & Asociados— es claro: reducir el desempleo y la informalidad juvenil, posicionando a Nuevo León como referente nacional.

Primer Encuentro IMPULSA TU VIDA

Por Aldo Farrugia

El próximo 5 de septiembre seré parte del Primer Encuentro “Impulsa Tu Vida” una iniciativa que reúne a diferentes conferencistas con el propósito de ayudar a niños y niñas con cáncer del Hospital Infantil Teletón de Oncología.

Conocido como el HITO, este hospital es uno de los pocos en el mundo que ofrece atención especializada y que ha logrado una tasa de sobrevida del 82%.

Cuenta con un modelo médico integral que cubre las necesidades de diagnóstico y tratamiento para cualquier tipo de cáncer en la infancia y adolescencia, dando al paciente las mejores expectativas de supervivencia y calidad de vida.

Tienen las mejores instalaciones, tecnología de punta y un equipo humano altamente especializado para reducir la tasa de mortalidad en nuestros pacientes.

Esta iniciativa surge desde la visita de Rorro Echavez conferencista y creador de contenido que busca impactar la vida de manera positiva de 1 millón de personas para generar un cambio en la sociedad. Buscando promover hábitos saludables y ahora impulsando la participación social de las personas para motivarlos a ayudar a quienes más lo necesitan. 

El evento reunirá personas que buscan apoyar a esta noble causa, estará también Carla Cardona creadora de contenido de salud mental y host del podcast Querida Valeria, Mercedes Palomar fundadora de Lady Lultitask, conferencista y escritora, Javier Vázquez fitness coach y embajdor COMUNAL , Mariana Gortazar y yo.

Será un evento que te hará reflexionar, la pasaras bien y sobre todo apoyaras una noble causa.

¡Adquiere tus boletos y súmate!

Todas las ganancias del evento serán destinadas a apoyar a los niños que luchan contra el cáncer en el Hospital Oncológico Infantil Teletón. 

Detalles del evento:

La meta es lograr 300 padrinos recurrentes para cambiar la vida de tantos niños y niños beneficiados del HITO.

www.hito.org.mx

¡Súmate!


Aldo Farrugia

El valor del altruismo, por Aldo Farrugia

Aldo Farrugia es un mexicano comprometido con el altruismo y la RS. Fundador y Director de Comunal, una agencia que promueve el impacto social mediante consultoría, marketing con causa y conferencias. También preside la Fundación Comunal, dedicada al fortalecimiento de organizaciones sin fines de lucro.

Con una formación en Mercadotecnia y certificaciones en Estrategia Comercial y Sostenibilidad, ha colaborado con más de 50 ONGs, enfocándose en ayudar a diversos grupos vulnerables, desde personas con discapacidad hasta pacientes con cáncer.

Busca transformar el individualismo en activismo, fomentando la empatía y la participación social entre los mexicanos. En 2023, desafió sus propios límites al correr el maratón de la CDMX a ciegas para apoyar a niños con retinoblastoma, logrando recaudar más de $500,000 mxn y obteniendo un Récord Guinness.