En los últimos años, la preocupación por la sostenibilidad y la reducción de residuos ha impulsado a muchas empresas a buscar soluciones más responsables. El uso de vasos reutilizables se ha convertido en una de las estrategias clave para lograr un cambio positivo en la industria de bebidas. Grandes compañías como Starbucks, PepsiCo y Coca-Cola se han unido al reto de transformar el consumo de bebidas para llevar a través de un proyecto innovador, de acuerdo con Sustainability Magazine.
En agosto de 2024, estas marcas fueron parte de un proyecto piloto en la ciudad de Petaluma, California, que exploró cómo la reutilización de vasos puede convertirse en una práctica común. Durante doce semanas, más de 30 restaurantes de la ciudad proporcionaron vasos morados reutilizables, logrando resultados sorprendentes tanto en términos de participación como en impacto ambiental.
El desafío de cambiar los hábitos de consumo
El cambio hacia el uso de vasos reutilizables plantea varios desafíos, especialmente cuando se trata de modificar los hábitos de los consumidores. En un sistema donde los vasos desechables dominan, pedir a los usuarios que adopten una alternativa reutilizable no es una tarea sencilla. A menudo, el comportamiento arraigado de descartar los envases se convierte en un obstáculo importante.
En este contexto, una de las claves del proyecto fue la creación de una infraestructura que hiciera posible la devolución de los vasos de manera cómoda y eficiente. Con estaciones de recolección disponibles en puntos clave, los consumidores podían devolver las tazas con facilidad. Además, la participación de empresas como Starbucks y Coca-Cola fue crucial para garantizar que el sistema fuera accesible a gran escala.
Sin embargo, este tipo de iniciativas solo puede ser efectivo si los consumidores comprenden el valor de la reutilización. Según Jim Andrew, director de sustentabilidad de PepsiCo, la colaboración entre todos los actores involucrados fue fundamental para que el sistema funcionara. La clave radica en cambiar no solo los hábitos de consumo, sino también la forma en que las empresas gestionan sus productos.
La colaboración, pieza clave del éxito
Uno de los aspectos más destacados de esta prueba fue la colaboración entre diversos actores, que incluyó tanto a grandes corporaciones como a pequeñas empresas locales. El Consorcio NextGen, que integró a Starbucks, McDonald’s, PepsiCo y Coca-Cola, fue fundamental para coordinar los esfuerzos. Además, la participación de la ciudad de Petaluma y de diversas organizaciones sin fines de lucro ayudó a generar un marco de trabajo sólido.
Este modelo de colaboración demuestra que la implementación de soluciones de reutilización no solo es responsabilidad de las grandes empresas, sino que requiere el esfuerzo conjunto de todos los sectores involucrados. Según el informe del Proyecto de Vasos Reutilizables de Petaluma, más de la mitad de los vasos distribuidos fueron devueltos, lo que supuso un impacto positivo en el medio ambiente.
La colaboración de actores tan diversos también permitió superar varios de los obstáculos iniciales, como la logística de la limpieza y el almacenamiento de los vasos. De este modo, el proyecto ofreció una demostración tangible de cómo los sistemas de reutilización pueden ser efectivos, incluso en comunidades más grandes y con una infraestructura menos especializada.
Resultados del proyecto: un modelo a seguir
Los resultados del piloto de vasos reutilizables en Petaluma fueron sumamente positivos. Más de 220,000 tazas fueron devueltas durante las 12 semanas de prueba, lo que representó un alto porcentaje de retorno por parte de los consumidores. En total, el 81% de los residentes locales que recibieron una taza informaron haber devuelto al menos una, superando las expectativas de retorno.
El diseño de los vasos, que incluía el uso de un color llamativo como el morado, también contribuyó a generar una mayor conciencia sobre la importancia de la reutilización. De hecho, más del 80% de los residentes de Petaluma conocían el programa, y el 82% de los consumidores entendían que los vasos estaban destinados a ser reutilizados.
Además, el proyecto logró superar el punto de equilibrio ambiental, lo que significa que el sistema generó un impacto positivo en comparación con el uso de vasos desechables. Según los participantes del proyecto, este tipo de iniciativas podrían ser escalables, lo que abre la puerta a su implementación en otras ciudades y comunidades a nivel global.
Los retos futuros de la reutilización a gran escala
Aunque el piloto de Petaluma demostró que el uso de vasos reutilizables es posible a gran escala, aún existen retos significativos por resolver. El sistema de reutilización a gran escala requiere no solo la infraestructura adecuada, sino también una educación continua para los consumidores, que deben cambiar sus hábitos y mentalidad.
A nivel empresarial, las compañías tendrán que continuar innovando en términos de eficiencia y rentabilidad en los programas de reutilización. Para las marcas como Coca-Cola, PepsiCo y Starbucks, el reto será integrar este modelo de manera sostenible en sus operaciones a nivel mundial, superando las barreras logísticas y económicas.
El desafío también implica involucrar a los consumidores en un proceso de educación y concientización. Solo cuando los usuarios comprendan los beneficios a largo plazo de utilizar vasos reutilizables, será posible lograr una adopción generalizada y hacer que este modelo sea la norma en lugar de la excepción.
Un paso hacia la sostenibilidad
El proyecto piloto de vasos reutilizables en Petaluma es un ejemplo claro de cómo el compromiso conjunto entre empresas, gobiernos y consumidores puede generar un cambio significativo hacia la sostenibilidad. A pesar de los retos, los resultados positivos demuestran que la reutilización masiva de envases es una posibilidad real. Este tipo de iniciativas podría ser clave para reducir el impacto ambiental de la industria de bebidas y contribuir a un futuro más sostenible. El uso de vasos reutilizables es una de las soluciones más prometedoras en la lucha contra el desperdicio de plásticos, y su implementación masiva podría transformar la manera en que las personas consumen bebidas para llevar.
El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) ha demostrado un firme compromiso con la investigación en torno a la sociedad civil, sus dinámicas de participación y los desafíos que enfrenta. En un contexto donde la gobernanza democrática y la transparencia son claves para el desarrollo social, contar con estudios rigurosos y propuestas innovadoras es fundamental.
Consciente de esta necesidad, Cemefi impulsa el Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil, cuyo objetivo es fomentar la generación de conocimiento con un alto estándar metodológico. Esta iniciativa reconoce a investigadores cuyas tesis ofrecen análisis originales y propuestas de valor para fortalecer el papel de la sociedad civil en América Latina y el Caribe. A continuación, presentamos a los ganadores del Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil de la XVIII edición de este prestigioso reconocimiento.
Conoce a los ganadores del Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil
Este galardón busca incentivar investigaciones que exploren y expliquen las dinámicas del tercer sector, promuevan la transparencia y fortalezcan la gobernanza participativa. Se otorga en dos categorías: tesis de maestría y tesis de doctorado, evaluadas por un jurado de especialistas en la materia. Los proyectos reconocidos deben demostrar rigor metodológico, innovación y una contribución relevante al conocimiento sobre la sociedad civil en la región.
Los ganadores del Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil en esta edición representan estudios clave que aportan nuevas perspectivas y conocimientos fundamentales:
Ganadores en la categoría de Tesis de Maestría
Primer lugar:La lucha por la visibilización, reconocimiento y dignificación de las y los intérpretes de lenguas indígenas en el sistema de justicia en Oaxaca (1996-2022). Eduardo Ezequiel Martínez Gutiérrez, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, México.
Esta investigación examina el papel de los intérpretes de lenguas indígenas en el sistema judicial, destacando su importancia para garantizar el acceso a la justicia y los desafíos que enfrentan en términos de reconocimiento y condiciones laborales.
Segundo lugar:La capacidad de incidencia de las OSC en Jalisco: ¿Un camino hacia la gobernanza democrática? Ashlyn Elizabeth Nuckols, ITESO, Universidad Jesuita de Guadalajara.
El estudio analiza cómo las organizaciones de la sociedad civil en Jalisco influyen en la toma de decisiones gubernamentales, evaluando su impacto en el fortalecimiento de la democracia participativa.
Tercer lugar:Uso de prácticas y tecnologías de comunicación en el proceso de discusión de la Ley de Personas Desaparecidas de Jalisco. Martha Leticia Bravo Contreras, ITESO, Universidad Jesuita de Guadalajara.
La investigación explora el papel de la comunicación digital en los debates legislativos sobre desapariciones en Jalisco, destacando su impacto en la movilización social y la creación de políticas públicas.
Mención honorífica:Las organizaciones de la sociedad civil como escenarios para el proceso de empoderamiento de mujeres cisgénero de sectores populares y/o de escasos recursos en León, Guanajuato. Teresita Navarrete Villa, Universidad de Guanajuato.
Se estudia el impacto de las OSC en el empoderamiento de mujeres en situación de vulnerabilidad, analizando cómo estas organizaciones contribuyen a la autonomía y participación social de sus beneficiarias.
Ganadores en la categoría de Tesis de Doctorado
Primer lugar:Open strategy and volunteering practices in Non-Profit Organizations (NPOs). Lenis Yelin Araque, Universidad EAFIT, Colombia.
Esta tesis aborda las estrategias abiertas en las organizaciones sin fines de lucro y cómo estas prácticas influyen en la gestión del voluntariado y la sostenibilidad institucional.
Segundo lugar:Condiciones para la incidencia de las organizaciones de la sociedad civil en asuntos públicos en México. El caso del Centro Mexicano de Derecho Ambiental. María Isabel Verduzco Verduzco, UNAM.
Se analiza el impacto de las OSC en la política ambiental mexicana, tomando como caso de estudio al Centro Mexicano de Derecho Ambiental y su capacidad de incidencia en políticas públicas.
Tercer lugar:La sociedad civil organizada y su contribución al desarrollo social, el caso del Programa de Coinversión Social (PCS) 2009-2019. Ma. del Rosario López García, El Colegio Mexiquense, A.C.
La investigación evalúa los efectos del PCS en el desarrollo social en México, examinando su efectividad como un modelo de colaboración entre OSC y el gobierno.
Mención honorífica:El papel de las coaliciones de la sociedad civil en el cambio de la política de cannabis de Colombia y México en el siglo XXI. Adrián Jiménez Sandoval, UNAM.
Se estudia la influencia de los movimientos ciudadanos en la transformación de la política de drogas en ambos países, destacando el rol de las coaliciones de sociedad civil en este proceso.
🎉 ¡Ya están las tesis ganadoras del XVIII Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil! 🙌 Felicidades a quienes, con su rigor y originalidad, contribuyen al análisis del sector. 🔍 Más información sobre la premiación: 👉 https://t.co/2yLRNOKavvpic.twitter.com/PSIl6R5j90
— Centro Mexicano para la Filantropía (@Cemefi) March 3, 2025
El impacto de la investigación sobre la sociedad civil
Las investigaciones sobre la sociedad civil juegan un papel crucial en la construcción de sociedades más equitativas y participativas. A través del análisis de políticas, dinámicas sociales y modelos de gobernanza, estos estudios permiten comprender mejor los retos y oportunidades que enfrenta el tercer sector en América Latina y el Caribe.
Además, la producción de conocimiento académico facilita la formulación de estrategias innovadoras para fortalecer la incidencia de las organizaciones de la sociedad civil en la toma de decisiones públicas. Estas investigaciones no solo generan datos relevantes, sino que también promueven el desarrollo de herramientas prácticas para mejorar la eficiencia y sostenibilidad de las OSC.
El Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil de Cemefi contribuye significativamente a este proceso al reconocer y difundir estudios con un alto nivel metodológico y un impacto tangible en el sector. Incentivar la investigación y la divulgación de sus hallazgos es clave para seguir fortaleciendo la participación ciudadana y la transformación social en la región.
Un reconocimiento que fortalece a la sociedad
El Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil de Cemefi no solo impulsa el desarrollo de estudios académicos de alto nivel, sino que también contribuye a la creación de políticas públicas más efectivas e inclusivas. Los ganadores del Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil aportan nuevas perspectivas sobre los retos y oportunidades que enfrenta el sector en América Latina, promoviendo soluciones innovadoras que benefician a toda la sociedad.
En un mundo en constante transformación, es esencial continuar fomentando espacios de análisis y reflexión sobre la sociedad civil. Este tipo de iniciativas permiten generar conocimientos clave para mejorar la participación ciudadana y fortalecer la democracia en la región. Cemefi reitera su compromiso con la investigación y el desarrollo del tercer sector, invitando a más investigadores a participar en futuras ediciones de este importante galardón.
En los últimos años, las conversaciones sobre igualdad de género han ganado más visibilidad en diferentes ámbitos, incluyendo el entorno laboral. Entre las distintas formas de apoyo y solidaridad que se pueden encontrar, la sororidad laboral se ha convertido en una de las más significativas para mejorar el bienestar de las mujeres en sus lugares de trabajo. Este concepto no solo promueve la unidad entre mujeres, sino también un enfoque de apoyo mutuo que trasciende el simple compañerismo, buscando cambiar las estructuras tradicionales y las dinámicas de poder en las organizaciones.
La sororidad laboral implica crear espacios en los que las mujeres se fortalezcan, se apoyen y se ayuden entre sí para superar barreras que históricamente han dificultado su desarrollo profesional. No se trata solo de un gesto de amabilidad, sino de una verdadera construcción de redes colaborativas y empáticas que potencian tanto la igualdad de oportunidades como la justicia en el entorno profesional. En este artículo exploraremos qué es la sororidad laboral, sus ejemplos y los impactos que puede generar tanto en las mujeres como en las empresas.
¿Qué es la sororidad laboral?
La sororidad laboral es un concepto que se refiere a la solidaridad y el apoyo mutuo entre mujeres en el ámbito laboral. Derivado de la palabra “sororidad”, que hace referencia a la hermandad entre mujeres, este término busca promover una red de apoyo en la que las mujeres trabajadoras se ayuden y respalden entre sí en su crecimiento profesional, empoderamiento y lucha contra las desigualdades de género presentes en los entornos laborales.
En lugar de competir de manera destructiva, la sororidad laboral propone un enfoque basado en la colaboración y el fortalecimiento colectivo. Se trata de construir una cultura en la que las mujeres se reconozcan como aliadas, con el objetivo de superar las barreras estructurales que a menudo limitan su desarrollo, como los techos de cristal, la brecha salarial de género o los prejuicios inconscientes que afectan su acceso a posiciones de liderazgo.
Ejemplos de sororidad laboral
La sororidad laboral no es solo un concepto teórico, sino que se puede poner en práctica de múltiples maneras. Aquí te presentamos tres ejemplos claros de cómo las mujeres pueden fomentar la sororidad en el trabajo:
Mentoría entre mujeres: En muchos entornos laborales, las mujeres experimentan barreras para avanzar en sus carreras debido a la falta de apoyo. Un ejemplo claro de sororidad laboral es la mentoría, en la cual una mujer con más experiencia guía y apoya a otra para ayudarla a navegar en su desarrollo profesional. Esto puede incluir desde compartir consejos sobre la gestión del tiempo hasta proporcionar recomendaciones sobre cómo enfrentar situaciones difíciles en el trabajo.
Redes de apoyo profesional: Las mujeres pueden formar redes de apoyo dentro de sus áreas profesionales, como grupos de discusión, eventos de networking o encuentros para compartir experiencias. Estas redes no solo fomentan la conexión, sino que también permiten a las mujeres intercambiar conocimientos y recursos, lo cual es fundamental para mejorar sus oportunidades de crecimiento y visibilidad en sus respectivos campos.
Defensa conjunta de los derechos laborales: Un ejemplo práctico de sororidad laboral se puede ver cuando un grupo de mujeres dentro de una organización se une para abogar por políticas laborales inclusivas. Esto puede incluir acciones para mejorar las condiciones de trabajo para todas las mujeres, como la implementación de políticas de igualdad salarial, la promoción de licencias parentales más equitativas o la lucha contra el acoso laboral.
Impactos positivos de la sororidad laboral
La sororidad laboral genera una serie de impactos positivos tanto para las mujeres como para las organizaciones en general. Algunos de los beneficios más destacados incluyen:
Aumento de la igualdad de oportunidades: Al fomentar un entorno donde las mujeres se apoyan mutuamente, la sororidad laboral promueve la igualdad de oportunidades en el acceso a posiciones de liderazgo y toma de decisiones.
Reducción de la brecha salarial de género: La colaboración entre mujeres puede ayudar a identificar y desafiar prácticas salariales injustas dentro de las empresas, trabajando de forma conjunta para cerrar la brecha salarial de género.
Fortalecimiento de la autoestima y confianza: El apoyo emocional y profesional que las mujeres se brindan unas a otras mejora su autoestima y confianza en sí mismas, permitiéndoles tomar riesgos profesionales y asumir nuevos desafíos sin miedo al fracaso.
Mayor retención de talento femenino: Cuando las mujeres experimentan un ambiente laboral inclusivo y solidario, es más probable que se queden en sus puestos de trabajo, lo que reduce la rotación de personal y mejora la estabilidad de las organizaciones.
Ambiente laboral más positivo y colaborativo: La sororidad laboral contribuye a la creación de una cultura organizacional más inclusiva, basada en el respeto mutuo y la cooperación, lo que mejora la satisfacción general de los empleados y el rendimiento colectivo.
El rol de las organizaciones en la promoción de la sororidad laboral
Si bien la sororidad laboral puede surgir de manera espontánea entre las trabajadoras, las organizaciones también tienen un rol crucial en su promoción. Para ello, deben implementar políticas y prácticas que favorezcan la colaboración y la inclusión. Algunas medidas efectivas pueden ser:
Capacitación en diversidad e inclusión: Ofrecer programas de formación sobre igualdad de género, empatía y sororidad para todos los empleados puede contribuir a que la cultura de la sororidad se extienda a todos los niveles de la empresa.
Fomentar grupos de apoyo internos: Las organizaciones pueden crear espacios dedicados para que las mujeres compartan experiencias y se apoyen mutuamente, como comités de mujeres o foros en línea.
Visibilizar modelos a seguir: Es importante que las empresas celebren y visibilicen los logros de las mujeres dentro de la organización, especialmente aquellas que promuevan la sororidad laboral y actúen como modelos a seguir para otras.
Sororidad laboral y la construcción de líderes mujeres
Un aspecto fundamental de la sororidad laboral es su contribución a la creación de líderes mujeres dentro de las organizaciones. La falta de mujeres en roles de liderazgo sigue siendo una de las barreras más significativas en muchos sectores, pero la sororidad laboral juega un papel crucial en cambiar esta dinámica. Al crear redes de apoyo y colaboración entre mujeres, se favorece la construcción de habilidades de liderazgo y el desarrollo profesional necesario para que más mujeres asuman puestos de alta responsabilidad.
Las mujeres que experimentan un entorno solidario en el que otras comparten su conocimiento y experiencia se sienten más capacitadas para tomar decisiones y enfrentarse a los retos que supone una posición de liderazgo. Además, las alianzas estratégicas y el apoyo emocional mutuo permiten que las mujeres se atrevan a aspirar a roles de liderazgo sin las limitaciones que suelen imponer las estructuras organizacionales tradicionalmente dominadas por hombres.
Fomentar una cultura de sororidad laboral, en la que se valoren las habilidades y el potencial de las mujeres, puede contribuir a una representación más equitativa en puestos directivos. Las organizaciones que apoyan la sororidad también pueden trabajar en la visibilidad de las mujeres en sus equipos, reconociendo sus logros y proporcionando oportunidades de desarrollo para aquellas que muestran potencial para ocupar cargos de liderazgo.
Este enfoque no solo beneficia a las mujeres, sino que también puede ser transformador para la empresa, ya que un liderazgo diverso mejora la toma de decisiones y aporta perspectivas más enriquecedoras. Además, la sororidad laboral contribuye a desmantelar estereotipos de género, desafiando las normas que limitan el acceso de las mujeres a posiciones de poder y visibilidad en las organizaciones.
La sororidad laboral no es solo una tendencia, sino una necesidad para lograr una verdadera igualdad de género en el trabajo. Promover la colaboración y el apoyo entre mujeres dentro de las organizaciones no solo beneficia a las propias mujeres, sino que también tiene un impacto positivo en la cultura organizacional y en el rendimiento empresarial. Al implementar prácticas de sororidad laboral, las empresas pueden crear entornos inclusivos y colaborativos, donde todas las personas, sin importar su género, tengan la oportunidad de desarrollarse plenamente y contribuir al éxito colectivo. Así, la sororidad laboral no solo mejora el bienestar de las trabajadoras, sino que también fortalece a las organizaciones, generando un impacto positivo en la sociedad en general.
La responsabilidad social empresarial (RSE) sigue siendo una de las principales áreas de enfoque para las empresas a medida que avanzamos hacia 2025. En este contexto, la lucha contra el cambio climático y las demandas de una mayor transparencia en la información medioambiental y social se posicionan como los dos pilares fundamentales para cualquier organización que desee ser reconocida como sostenible y responsable. Además, las expectativas de los consumidores y los inversores continúan creciendo, lo que obliga a las empresas a repensar sus estrategias y a adaptar sus prácticas a las exigencias del mercado, de acuerdo con Climate seed.
En este artículo, exploramos las tendencias emergentes de la RSE en 2025 y proporcionamos una guía de las principales prioridades que las empresas deben tener en cuenta para seguir siendo competitivas y cumplir con las normativas ambientales y sociales que se imponen cada vez con más rigor.
10 prioridades de RSE en 2025
1. Descarbonización: Un camino necesario y urgente para las empresas
La descarbonización sigue siendo la prioridad principal dentro de la RSE en 2025. Las empresas enfrentan un entorno normativo cada vez más estricto que las obliga a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero. Actualmente, se está impulsando la transición ecológica, y las organizaciones deben adaptarse rápidamente a nuevas regulaciones y otros requerimientos.
Además, esta transición hacia una economía baja en carbono es una oportunidad para la innovación. Las empresas que inviertan en tecnologías limpias y en procesos más eficientes no solo cumplirán con las expectativas regulatorias, sino que también mejorarán su competitividad a largo plazo.
2. Transparencia total en los informes de sostenibilidad
En 2025, se exigirá a las empresas un mayor nivel de transparencia en cuanto a su impacto ambiental y social. Algunas normas establecen un marco de informes detallado que permitirá a los inversores y otras partes interesadas acceder a datos confiables y comparables sobre el desempeño de las empresas en términos de sostenibilidad.
Las empresas que ya estén comprometidas con la RSE deberán ajustarse a estos nuevos estándares para evitar sanciones y mantener su reputación. Para ello, será crucial integrar estos informes en la estrategia global de sostenibilidad y asegurar que sean verificables, alineados con las mejores prácticas internacionales y, sobre todo, auténticos.
3. Créditos de carbono: El auge de las soluciones locales y sectoriales
En la búsqueda de reducir su huella de carbono, muchas empresas recurrirán en 2025 a la compra de créditos de carbono, una herramienta clave para compensar las emisiones. Sin embargo, las empresas se están moviendo cada vez más hacia la adquisición de créditos de carbono locales y alineados con su sector de actividad. Esta tendencia responde a la necesidad de aumentar la transparencia y la trazabilidad de los proyectos, lo que permite garantizar que las inversiones en compensación sean efectivas y sostenibles.
Además, los créditos de carbono locales tienden a tener un impacto positivo en las comunidades donde se implementan los proyectos, reforzando el compromiso social y mejorando la percepción pública de las empresas que los adquieren. No obstante, es necesario que las empresas evalúen cuidadosamente los costos y beneficios asociados con estos proyectos, ya que los créditos locales suelen ser más caros que los internacionales.
4. El Mecanismo de Ajuste en Frontera del Carbono (CBAM): Una nueva barrera para las importaciones
El Mecanismo de Ajuste en Frontera del Carbono (CBAM) será otro de los aspectos clave en la RSE en 2025. Este mecanismo, que introduce un impuesto al carbono sobre las importaciones de productos con altas emisiones, afectará especialmente a las empresas que dependen de la importación de productos como el acero o el cemento. Las empresas deberán adaptarse a estas nuevas condiciones para no enfrentar costes adicionales y garantizar que sus cadenas de suministro sean sostenibles.
El CBAM no solo tiene implicaciones económicas, sino también estratégicas, ya que podría llevar a las empresas a reconsiderar su estructura de aprovisionamiento y a buscar alternativas más sostenibles, tanto dentro como fuera de Europa.
5. La transición hacia el Net-Zero
En 2025, la iniciativa Science Based Targets (SBTi) revisará su estándar para las empresas que buscan alcanzar el objetivo de emisiones netas cero. Esta revisión será una oportunidad para que las empresas ajusten sus objetivos de reducción de emisiones y refuercen sus compromisos hacia la descarbonización. Las empresas que no hayan fijado metas claras y alcanzables en cuanto a emisiones de carbono corren el riesgo de quedar atrás en la carrera hacia la sostenibilidad.
La actualización de los estándares de SBTi permitirá a las empresas establecer objetivos más ambiciosos y alineados con la ciencia, lo que contribuirá a la aceleración de la transición hacia una economía más limpia y sostenible.
6. Economía circular: La clave para la sostenibilidad a largo plazo
Una de las tendencias más importantes para las empresas en 2025 será la adopción de modelos de negocio basados en la economía circular. Este enfoque promueve la reutilización de materiales, la reducción de residuos y la mejora de la eficiencia en el uso de recursos. Las empresas que integren principios de economía circular en sus operaciones no solo reducirán su impacto ambiental, sino que también se beneficiarán de una mayor eficiencia operativa y menores costos a largo plazo.
Además, las políticas regulatorias cada vez más estrictas sobre la gestión de residuos y la sostenibilidad ambiental obligarán a las empresas a innovar y repensar sus modelos de negocio tradicionales para incorporar prácticas más circulares.
7. Involucrar a los grupos de interés: Doble materialidad en acción
Para que la RSE sea efectiva en 2025, las empresas deberán involucrar a todos sus grupos de interés, incluidos inversores, clientes, proveedores y empleados. Este enfoque, basado en el concepto de doble materialidad, exige que las empresas consideren tanto el impacto de sus actividades en el medio ambiente y la sociedad como la influencia de estos factores en su propio desempeño económico y financiero.
La integración de la doble materialidad en la estrategia empresarial ayudará a las empresas a anticiparse a riesgos y a generar valor a largo plazo, además de mejorar la credibilidad y confianza con sus stakeholders.
8. Cultura corporativa sostenible: La clave del éxito a largo plazo
Una cultura corporativa centrada en la sostenibilidad será esencial para el éxito de la RSE en 2025. Las empresas deberán asegurarse de que sus empleados, desde los altos directivos hasta el personal operativo, compartan un compromiso común con la sostenibilidad. Esto puede lograrse mediante la formación continua, la integración de valores sostenibles en la misión corporativa y la promoción de prácticas responsables dentro y fuera de la empresa.
Además, la implementación de programas de responsabilidad social empresarial que fomenten la participación activa de los empleados en iniciativas sostenibles fortalecerá la cultura organizacional y aumentará el impacto de las acciones de RSE.
9. Innovación tecnológica: Nuevas soluciones para la sostenibilidad
La innovación será un motor clave de la sostenibilidad en 2025. Las empresas deberán invertir en tecnologías limpias, como la inteligencia artificial, el Big Data y las energías renovables, para reducir su huella de carbono y mejorar la eficiencia en sus operaciones. Las soluciones tecnológicas también permitirán a las empresas monitorear y reducir su impacto ambiental de manera más efectiva, lo que facilitará el cumplimiento de las nuevas normativas y la mejora de su desempeño.
10. Acceso a datos: La importancia de una gestión robusta de la huella de carbono
La capacidad para acceder a datos precisos y fiables será fundamental en 2025 para calcular y gestionar la huella de carbono de las empresas. Las nuevas regulaciones de informes de sostenibilidad exigirán que las empresas implementen sistemas de gestión de datos robustos y eficientes para garantizar el cumplimiento de los estándares internacionales y proporcionar transparencia a los grupos de interés.
Las empresas que logren integrar la medición precisa de su impacto ambiental en sus procesos de negocio estarán mejor preparadas para afrontar los desafíos del futuro y asegurar su éxito a largo plazo.
La RSE en 2025 se perfila como un desafío clave para las empresas que buscan no solo adaptarse a las nuevas regulaciones, sino también posicionarse como líderes en sostenibilidad. Las empresas que se anticipen a los cambios y adopten una estrategia integral de descarbonización, innovación y transparencia serán las que logren un éxito duradero en un mundo cada vez más centrado en la sostenibilidad.
Por Felipe Araiz Valdez, director ejecutivo de Fundación Holcim
Al pensar en los retos que aún tenemos por conquistar para asegurar un futuro para las próximas generaciones, el primero de ellos es cuidar nuestro planeta, ya que absolutamente todos los seres vivos dependemos de los recursos naturales para seguir existiendo. De la naturaleza obtenemos alimentos, medicinas y hasta los materiales que convertimos en viviendas y energía para movilizarnos. Aprovechando el Día Mundial de la Vida Silvestre, reflexionemos en estrategias sustentables para ser mejores habitantes del planeta.
Cuidar de los entornos y ecosistemas que habitamos es una responsabilidad ineludible para todos nosotros como inquilinos del planeta. Sin embargo, cuando se trata de empresas e industrias, esta responsabilidad se amplifica, exigiendo una respuesta proporcional al enorme desafío de preservar la vida silvestre y garantizar un futuro sostenible para las próximas generaciones.
Por ejemplo, podemos empezar con algunas de nuestras vecinas más importantes, las abejas. Al cuidar de las abejas estamos procurando los alimentos y la biodiversidad necesaria para la existencia de otras especies. Gracias a su trabajo de polinización, contamos con frutas y verduras esenciales para nuestra alimentación y la de otros animales.
En este sentido, Fundación Holcim se ha dado a la tarea de cuidar a las abejas meliponas en Laguna Manatí, Quintana Roo, a través de la capacitación de los lugareños con una combinación de técnicas ancestrales y científicas que garanticen el manejo de las colmenas. Mientras los habitantes de la zona preservan a una especie esencial para la biodiversidad, también se benefician de la venta de esta deliciosa miel.
Otro ejemplo de preservación es sumar esfuerzos con las comunidades para crear formas de turismo ecológico. Ese es el caso del Parque Estatal Cascadas de Agua Blanca, una importante Área Natural Protegida y pulmón verde de Macuspana, se trata de un proyecto bipartito cuyo objetivo principal es conservar las 853 hectáreas de esta invaluable reserva.
No olvidemos que la vida silvestre también implica los ecosistemas marinos, como el caso de los corales, que albergan distintas especies marinas, son una barrera natural que preservan las costas y generan oxígeno. En el Parque Nacional Isla Contoy, un grupo de 20 voluntarios busca restaurar más de 3,000 colonias de corales con ayuda de un cemento sostenible que permite a estos animales adherirse a una superficie segura para continuar con su crecimiento.
Si bien el principal objetivo de estas labores es la preservación de la biodiversidad en esas zonas, el beneficio se extiende a las personas que dependen del turismo y la venta de sus productos para contar con ingresos.
Precisamente, los proyectos que implican la sostenibilidad integral comunitaria son el tipo de desafíos que toma la Fundación Holcim por cumplir con el doble propósito de preservar la vida silvestre y permitir que las comunidades cuenten con una forma de sustento amigable con el ecosistema.
El triunfo de la película, Anora, del director Sean Baker, como Mejor Película en los Premios Oscar, y que también ganará en las categorías de: Mejor Actriz, Mejor Dirección y Mejor Guión Original, trae de vuelta a la conversación, las violencias sistémicas, discriminación y vulnerabilidad extrema, que enfrentan las trabajadoras sexuales de México y el mundo. Tejiendo Pueblos, grupo cívico que desde 2020 apoya a esta comunidad en CDMX, donándoles despensas, comida, ropa, organizando actividades, entre otros, busca aprovechar este momento, para impulsar el reconocimiento del trabajo sexual y sus derechos.
En su discurso de aceptación como Mejor Actriz, Mikey Madison, quien interpreta a Ani, una trabajadora sexual que inicia un romance con el hijo de una familia rusa adinerada, y que tras su matrimonio en Las Vegas desata la oposición de la familia del heredero, expresó un mensaje lleno de empatía: “Quiero tomarme un momento para reconocer a la comunidad de trabajadoras sexuales. Solo quiero decir que las conozco. Merecen respeto y decencia humana. Siempre seré una amiga y una aliada.” La preparación de Madison para este personaje incluyó: leer memorias de trabajadoras sexuales, ver documentales, entrevistas a esta población, visitas a clubes de striptease y entrenamientos intensivos de baile.
Según el informe “Indicadores de violencia de género en el mundo laboral de las trabajadoras sexuales en México” de 2024, elaborado por Brigada Callejera de Apoyo a la Mujer Elisa Martínez, con entrevistas a más de 45 trabajadoras sexuales en 14 estados del país, señala el que el 73% de los casos de violencia contra trabajadoras sexuales involucran a funcionarios públicos, y que algunas de las violencias constantes que sufren, son:
Violencia psicológica: maltrato verbal, menosprecio, discriminación en servicios de salud y amenazas por parte de las autoridades y de la sociedad en general.
Amenazas y extorsión: intentos de coerción para que accedan a relaciones sexuales con policías o paguen “derecho de piso”.
Violencia física: golpes y empujones por parte de policías en operativos de detención.
Violencia psicológica: maltrato verbal, menosprecio, minimización del ejercicio de su maternidad por ser trabajadoras sexuales, negligencias médicas, aplicación de pruebas rápidas sin medidas sanitarias, y amenazas por parte del cuerpo policiaco.
Violencia en servicios de salud y otros: falta de acceso a servicios de salud dignos, salubres e higiénicos, especialmente por la falta de atención sin discriminación en servicios públicos.
Anora es un recordatorio de que el arte tiene el poder de visibilizar realidades ignoradas y cuestionar los prejuicios sociales. Más allá de su historia, es un llamado a la sociedad para reflexionar sobre la humanidad, la dignidad y los derechos de todas las personas, sin importar su ocupación. Si te gustaría apoyar o conocer más sobre el tema, a través de las iniciativas de Tejiendo Pueblos, síguelos en sus redes sociales: Facebook e Instagram: @tejiendopueblos.
Mondelēz International, una de las empresas líderes en snacks y Circulate Capital, fondo de inversión líder, refuerzan su compromiso para ayudar a crear una economía circular para el reciclaje plástico en Latinoamérica y México, a través de una inversión en Omnigreen SAPI de CV, pionera en reciclaje de plásticos flexibles en el país, para desarrollar un modelo de reciclaje que combina la recolección de residuos con capacidades de procesamiento.
Mondelēz International tiene un propósito global que guía todo lo que hace: empoderar a las personas para consumir snacks de la manera correcta, que está inspirado en su valor “Hacer lo correcto”. En línea con esto, la compañía impulsa proyectos a través de su plataforma Sustainable Futures, la cual busca incubar, financiar y apoyar emprendimientos socio ambientales que aborden desafíos clave en el mundo, incluido el cambio climático.
De esta manera, la alianza con Circulate Capital forma parte de la plataforma de inversión Sustainable Future. En los últimos años, la inversión realizada por la compañía ha permitido dar asesoría y apoyo necesarios para aquellos negocios que buscan atender los vacíos de la región en temas de recolección y reciclaje de plásticos, así como escalar soluciones enfocadas inicialmente en el avance de una economía más circular para los plásticos.
“Hacer snacks de la manera correcta implica también crear un impacto positivo a lo largo de nuestra cadena de valor. Queremos convertirnos en agentes de cambio al generar alianzas que nos permitan crear una incidencia real a nivel local y global. Hoy, de la mano de Circulate Capital, avanzamos en el fortalecimiento de la infraestructura de reciclaje en México, promoviendo el cambio en uno de los elementos más importantes de nuestra industria: los empaques”, indicó Santiago Aguilera, director senior de Asuntos Corporativos y de Gobierno de Mondelēz International para México y Latinoamérica.
Love is expressed in many ways. Our 2024 survey of global consumers finds that most agree snacks are a way to share with loved ones, a means to connect, or even a form of self-care. This #ValentinesDay check out our annual State of Snacking report: https://t.co/apzAZ1YcZ3pic.twitter.com/wO7b0tAdfu
En este sentido, Circulate Capital anunció su expansión a México con una inversión en Omnigreen SAPI de CV, pionera en reciclaje de plásticos flexibles. En México se generan más de 5.7 millones de toneladas de residuos plásticos al año, siendo los flexibles de los más difíciles de gestionar debido a las bajas tasas de recolección y reciclaje.
Para ello, Omnigreen ha desarrollado un modelo de reciclaje integrado que combina la recolección directa de residuos con capacidades avanzadas de procesamiento. Como pionera en la industria del reciclaje de plásticos en México, la empresa ofrece un proceso circular para materiales de polietileno descartados, incluidos los tipos de baja densidad (LDPE) y baja densidad lineal (LLDPE), transformándolos en resinas de alta calidad.
Circulate Capital ha concretado cuatro inversiones en América Latina, consolidando su papel como inversionista líder en impacto en la economía circular de la región, respaldado por IDB Lab, el brazo de innovación del Banco Interamericano de Desarrollo, Builders Vision y marcas globales como Mondelēz International, Chevron Phillips Chemical, Danone, Dow y Unilever. De esta manera, los esfuerzos de Circulate Capital cuentan con casi USD 70 millones dedicados a escalar empresas líderes en reciclaje.
“Estamos entusiasmados de ingresar a México, un mercado clave para la región. Esta inversión demuestra que las soluciones circulares pueden generar tanto beneficios económicos como impacto positivo en América Latina”, dijo Rob Kaplan, fundador y CEO de Circulate Capital.
Mondelēz Snacking México cuenta con una estrategia de sostenibilidad que busca aprovechar al máximo los recursos centrándose en equilibrio entre los esfuerzos mundiales y las operaciones locales para lograr que estos tengan un mayor impacto.
A nivel global, la compañía ha realizado avances importantes en sus empaques para eliminar los multi materiales que interfieren en el proceso de reciclado y los han sustituido por mono materiales que pueden entrar fácilmente en la cadena de reciclaje. Actualmente, alrededor del 96% de los empaques de Mondelēz International están diseñados para ser reciclados.
Con esta alianza, reafirma su compromiso de ayudar a crear una economía circular para el reciclaje plástico en el país y está en línea con el propósito de la compañía “Snacking Made Right”, inspirado en su valor de “Hacer lo correcto”.
Ante la creciente crisis hídrica en México, las universidades tienen la responsabilidad de repensar su papel en la lucha ante la emergencia climática, así se destacó en el 4° Foro de Economía Sostenible, organizado por el Tecnológico de Monterrey, campus Estado de México, donde académicos, expertos y estudiantes discutieron estrategias para abordar este tema.
Según el Sistema Meteorológico Nacional (SMN), 2024 fue el sexto año consecutivo de déficit de lluvias, lo que dejó al 52 % del territorio mexicano en condiciones de sequía. Ante este contexto, la Dra. Inés Sáenz Negrete, Vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad en el Tecnológico de Monterrey, impartió la conferencia magistral “Somos Agua, ¿lo entendemos? El rol de la universidad ante la emergencia climática”, donde subrayó la importancia de transformar la educación y la investigación para promover soluciones sostenibles.
“La educación superior desempeña un papel crucial frente a los desafíos que enfrenta la humanidad ante la emergencia climática, particularmente en lo que respecta a la crisis hídrica porque necesitamos una educación que no solo informe, sino que también desafíe y transforme las mentalidades y la cultura que han provocado esta crisis”, destacó la Vicepresidenta.
Durante su intervención, la Dra. Sáenz Negrete enfatizó que el agua es un recurso esencial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) porque impacta en áreas como la salud, la seguridad alimentaria, la conservación de ecosistemas y la reducción de la desigualdad. Destacó que la educación superior debe evolucionar para no solo informar, sino también desafiar y transformar mentalidades, impulsando una cultura de sostenibilidad.
El Tecnológico de Monterrey busca consolidarse como un modelo de sostenibilidad con el plan “Ruta Azul”, iniciativa que involucra a todos sus campus en seis ejes principales:
Mitigación: Reducción del impacto ambiental en las operaciones, aspirando a ser una institución de cero emisiones netas para 2030.
Adaptación: Diagnóstico de riesgos y vulnerabilidad climática, identificando 62 riesgos climáticos de categoría alta.
Educación: Inclusión del desarrollo sostenible en los planes de estudio y diseño curricular.
Investigación: Promoción de la investigación aplicada e innovación, utilizando los campus como laboratorios vivientes.
Vinculación: Colaboración con otras universidades y sectores para aprender y crear comunidad.
Cultura: Fomento de una cultura de sostenibilidad y cambio de mentalidad
Como parte de estos esfuerzos, la institución busca reducir su consumo de agua en un 20% para 2025, tras haber logrado una reducción del 15% en 2024. Además, el 22% del agua utilizada en sus campus proviene del reúso de agua tratada, con el apoyo de 16 plantas tratadoras.
Al mismo tiempo, el Centro del Agua del Tecnológico de Monterrey se posiciona como un ecosistema público dedicado a la investigación aplicada, el desarrollo de proyectos de innovación e investigación en soluciones para el manejo y uso sustentable del agua. Este centro también ha conformado la Alianza del Agua, un espacio para la vinculación de la comunidad interdisciplinaria académica con instituciones estratégicas.
En el evento, que reunió a autoridades, académicos, estudiantes y representantes de diversas asociaciones, concluyó con una reflexión sobre la urgencia de generar espacios de diálogo y colaboración multisectorial para enfrentar la crisis climática.
En un contexto donde la emergencia hídrica exige respuestas inmediatas, el Tecnológico de Monterrey es un referente en la integración de la sostenibilidad en la educación superior, demostrando que el cambio empieza en las aulas, pero su impacto debe trascender a toda la sociedad.
El 1 de marzo se conmemora el Día de la Cero Discriminación, una fecha que invita a reflexionar sobre la necesidad de erradicar la discriminación en todas sus formas. Particularmente en México, la discriminación en el trabajo es una de las formas más comunes en las que se presenta este problema. Según una encuesta realizada por OCC Mundial, el 56% de los trabajadores mexicanos ha experimentado algún tipo de discriminación en su empleo, facto que, además, ha causado que la mitad de ellos renuncie.
La discriminación laboral no sólo genera desigualdad, sino que también afecta la productividad y el bienestar de los colaboradores. Estudios han demostrado que el trato injusto en el trabajo puede derivar en problemas de salud mental como ansiedad, depresión y estrés crónico, mientras que limita el aprovechamiento del talento humano, disminuye la competitividad empresarial y refuerza las brechas de desigualdad en el mercado laboral.
En este contexto, Corporativo Kosmos, líder en servicios de alimentación en México, ha demostrado ser un referente en la prevención de la discriminación en el trabajo a través de sus diversas estrategias para garantizar espacios libres de discriminación en los que cada colaborador reciba un trato digno y pueda alcanzar su máximo potencial. ¡Te contamos cómo lo logra!
¡Corporativo Kosmos fomenta la no discriminación en el trabajo!
Como empresa socialmente responsable, Corporativo Kosmos lucha activamente contra la discriminación laboral, un problema que afecta a casi 6 de cada 10 trabajadores en México. La exclusión en el entorno laboral puede generar una alta rotación de personal, desmotivación y una reducción en la productividad. Por ello, en su compromiso de ser un agente que contribuye a la construcción de un país con igualdad de oportunidades para todos, Corporativo Kosmos ha implementado diversas estrategias que promueven la no discriminación y la inclusión en sus centros de trabajo. También sabe que el cambio empieza desde adentro, por lo que fomenta una cultura organizacional basada en el respeto y la cero tolerancia a la discriminación y, para asegurarse de que esto se haga cumplir, ha implementado las siguientes estrategias para evitarlo en sus centros de trabajo:
● Certificación en la norma mexicana 025 Corporativo Kosmos cuenta con la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, la cual reconoce a las empresas que implementan prácticas de igualdad laboral y no discriminación. Para obtenerla, la empresa fue sometida a una auditoría externa que evaluó sus políticas en materia de equidad salarial, procesos de reclutamiento, promoción interna y mecanismos de atención ante situaciones de violencia o acoso en el trabajo.
Esta certificación no sólo refuerza el compromiso de Corporativo Kosmos con el combate a la discriminación, sino que asegura que un organismo externo vigile el cumplimiento de estas políticas, aumentando la transparencia y confiabilidad de la compañía. Además, dicha certificación proporciona a la empresa herramientas para fortalecer la corresponsabilidad entre la vida personal y profesional de sus colaboradores, así como para prevenir y atender la violencia laboral y brindar igualdad de oportunidades y trato digno para todas y todos.
📊 La NOM-025 promueve igualdad laboral y no discriminación. ¡Vital para empresas modernas! 💼 🌟 Orgullosos de que Corporativo Kosmos se una a esta iniciativa. pic.twitter.com/emqZvlWRCK
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) August 2, 2024
● Comité de igualdad laboral y no discriminación Ha establecido un Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación que supervisa el cumplimiento de sus políticas y atiende cualquier situación relacionada con prácticas discriminatorias. Este organismo también se encarga de proponer mejoras para fortalecer la inclusión dentro de la organización.
● Mecanismos de denuncia Se han implementado canales de denuncia accesibles y confidenciales para que los colaboradores puedan reportar cualquier acto de discriminación en el trabajo. Estas herramientas garantizan que las quejas sean atendidas con imparcialidad y que se tomen medidas correctivas inmediatas.
¿Sabías que La Cosmopolitana, nuestra empresa hermana y parte de #CorporativoKosmos, cuenta con un Canal Ético? Colaboradores, proveedores y clientes pueden alertar de forma anónima sobre malas prácticas y mantener la integridad de la organización.🛡️ #RSEhttps://t.co/uOAJnet6cupic.twitter.com/zoWkkzV8iQ
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) October 4, 2024
● Procesos de reclutamiento y capacitación libres de discriminación Sus procesos de selección y capacitación están diseñados para fomentarla inclusión. Los reclutadores reciben formación sobre igualdad de oportunidades y se prioriza la contratación basada en el talento, evitando prejuicios relacionados con género, edad o discapacidad.
● Política de igualdad salarial Para garantizar la equidad, se promueve un esquema salarial asegurando que hombres y mujeres reciban el mismo pago por el mismo trabajo. Esta medida no sólo fomenta la igualdad de género, sino que también contribuye a cerrar la brecha salarial.
Apoyo a madres líderes de familia: empleo con inclusión y equidad
Corporativo Kosmos reconoce los desafíos que enfrentan las madres líderes de familia en el ámbito laboral, donde muchas veces son discriminadas por tener hijos. Por ello, ha desarrollado espacios de trabajo que se adaptan a sus necesidades, brindándoles estabilidad económica y oportunidades de crecimiento sin comprometer su doble labor como cuidadoras y proveedoras del hogar.
Una de sus filiales es un claro ejemplo de este compromiso, donde el 80% de la línea operativa está compuesta por mujeres, muchas de ellas madres. Además de ofrecerles empleo estable, implementa políticas con perspectiva de género, horarios flexibles y dinámicas laborales que les permiten equilibrar sus responsabilidades familiares y profesionales.
La compañía también fomenta un entorno laboral basado en la equidad y el respeto, asegurando que tanto mujeres como hombres tengan las mismas oportunidades de crecimiento. Desde la capacitación en tareas operativas hasta la posibilidad de asumir roles administrativos y de liderazgo, Corporativo Kosmos impulsa el desarrollo integral de sus colaboradoras, garantizando un entorno libre de discriminación y con condiciones justas para todas.
¿Qué porcentaje de nuestra línea de producción está formado por mujeres? 👩🏭🤔 ¿Será el 30%? ¿El 50%? ¿Más? 📊 🔍 Dale una mirada al video 🎥👀 y descubre porque ellas son nuestra fuerza… 💪 #RSEpic.twitter.com/InsQEINxZS
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) October 9, 2024
¡Un ejemplo en la lucha contra la discriminación!
Corporativo Kosmos ha demostrado que los centros de trabajo libres de discriminación son clave para la construcción de equipos sólidos y entornos laborales más eficientes. El enfoque integral de la empresa, que abarca certificaciones, comités de igualdad, mecanismos de denuncia y políticas salariales equitativas, representa un modelo a seguir para otras empresas que buscan hacer frente a la discriminación en el trabajo.
Además, su compromiso con la equidad de género y la capacitación constante refuerza la idea de que la diversidad es una fortaleza, no un obstáculo. Gracias a estas acciones, no sólo protege los derechos de sus colaboradores, sino que también contribuye a crear ambientes de trabajo más justos y dignos.
Eliminar la discriminación en el trabajo no es sólo una cuestión de cumplimiento normativo, sino una estrategia para fortalecer la competitividad y el bienestar organizacional. Empresas como Corporativo Kosmos demuestran que la inclusión es el camino hacia el éxito empresarial sostenible y que la clave está en adoptar prácticas que garantizan el respeto y la igualdad para todas y todos.
En el mundo de las inversiones sostenibles, el término “resiliencia” ha ganado terreno como la nueva palabra de moda, desplazando a conceptos como “sostenibilidad” y “responsabilidad social”. Esta tendencia refleja un cambio de enfoque en la forma en que los inversores abordan los riesgos asociados con el cambio climático y las crisis medioambientales. En lugar de centrarse únicamente en la mitigación de daños, la resiliencia se orienta hacia la capacidad de adaptación y la construcción de sistemas más robustos ante eventos extremos, de acuerdo con The Wall Street Journal.
Este cambio es evidente no solo en los discursos del sector, sino también en las decisiones de inversión de grandes actores como el banco BNP Paribas o la multinacional DP World. En lugar de simplemente reducir la huella de carbono, la resiliencia pone énfasis en la capacidad de los sistemas y las infraestructuras para resistir y recuperarse de eventos climáticos catastróficos. Este nuevo enfoque está transformando el panorama de las finanzas verdes y de la transición energética.
De ESG a resiliencia: El paso hacia una inversión más adaptativa
En un contexto en el que la inversión en energías renovables y tecnologías limpias continúa siendo clave, ir del concepto ESG a resiliencia refleja un giro estratégico hacia un enfoque más integral y adaptativo. Mientras que el concepto tradicional de ESG se centraba en las inversiones socialmente responsables y con criterios medioambientales, hoy se prioriza la capacidad de adaptación ante la creciente incertidumbre climática. Esta evolución responde a la necesidad de mitigar riesgos físicos derivados de fenómenos meteorológicos extremos que afectan tanto a empresas como a economías locales.
De acuerdo con Marisa Drew, directora de sostenibilidad de Standard Chartered, la inversión en resiliencia busca reducir las pérdidas económicas causadas por eventos climáticos extremos. Los inversionistas, conscientes de la volatilidad creciente en los mercados, ven en la resiliencia una oportunidad para generar rendimientos sostenibles a largo plazo. Este enfoque implica un cambio de paradigma en la evaluación de los riesgos climáticos y, en consecuencia, en la forma en que se distribuyen los recursos para adaptarse a un clima en constante cambio.
Los proyectos de resiliencia no solo implican la adaptación de infraestructuras físicas, sino también la gestión de la información y la adaptación organizativa. Esto implica que las empresas no solo deben invertir en tecnología limpia, sino también en soluciones que permitan a las comunidades y sectores económicos enfrentar el impacto del cambio climático sin comprometer el bienestar social. Este enfoque contribuye al fortalecimiento de la infraestructura y la sostenibilidad a largo plazo.
La resiliencia como respuesta a los desafíos climáticos actuales
La creciente frecuencia de fenómenos climáticos extremos, como huracanes, incendios forestales y tormentas tropicales, ha puesto de manifiesto la vulnerabilidad de los sistemas globales. Según el Banco Mundial, los eventos meteorológicos severos han generado costos económicos de billones de dólares en la última década. Estos desastres subrayan la urgencia de transformar la manera en que los inversionistas evalúan los riesgos y adoptan estrategias de resiliencia.
Los casos de empresas como DP World y sus inversiones en adaptación climática resaltan la importancia de anticiparse a estos riesgos. La empresa ha realizado estudios para identificar las vulnerabilidades de sus puertos y terminales frente a fenómenos meteorológicos extremos. Desde el aumento de la capacidad de las infraestructuras hasta la inversión en tecnologías más resistentes, la resiliencia se está posicionando como una prioridad estratégica para aquellos que buscan mitigar los impactos económicos del cambio climático.
Este enfoque es cada vez más relevante en el mundo corporativo, donde la sostenibilidad ya no es solo una cuestión ética, sino una cuestión de supervivencia económica. La capacidad de las empresas para adaptarse rápidamente a un entorno cambiante es esencial para mantener su competitividad. Por ello, el concepto de resiliencia está siendo adoptado con fuerza por los inversores, quienes reconocen que, en un clima de incertidumbre y volatilidad, las empresas más preparadas para enfrentar los retos climáticos tendrán mayores posibilidades de éxito.
La importancia de integrar la resiliencia en la estrategia de inversión
La transición de ESG a resiliencia también refleja un cambio fundamental en la forma en que los inversores gestionan el riesgo. En lugar de ver las inversiones en adaptación y resiliencia como una medida reactiva, se están considerando cada vez más como una estrategia proactiva que genera valor. La protección contra los riesgos físicos derivados del cambio climático es esencial no solo para preservar el valor de las inversiones, sino también para aprovechar las oportunidades que surgen en un mercado global cada vez más enfocado en la sostenibilidad.
Las inversiones resilientes se extienden más allá del sector energético, involucrando también el sector financiero, la infraestructura, y la tecnología. Por ejemplo, la implementación de soluciones que mejoren la resiliencia de las cadenas de suministro ante desastres naturales es un área clave de interés para los inversores. Además, las políticas gubernamentales y los marcos regulatorios están empezando a incluir la resiliencia como un criterio fundamental, lo que hace que este enfoque sea aún más relevante para el futuro de las inversiones sostenibles.
La incorporación de la resiliencia en las estrategias de inversión requiere también una reevaluación de las metodologías de medición de riesgos. Invertir en resiliencia no solo se trata de proteger activos, sino de garantizar la viabilidad a largo plazo de las comunidades y sistemas económicos. Este enfoque más holístico tiene el potencial de transformar la forma en que se perciben y gestionan los riesgos climáticos en el mundo financiero.
Hacia un futuro más resiliente y sostenible
El paso “de ESG a resiliencia” representa un cambio significativo en el enfoque de las inversiones sostenibles, ya que pone en el centro la capacidad de adaptación ante los desafíos del cambio climático. Este enfoque no solo busca mitigar los efectos de los desastres naturales, sino también transformar los modelos de negocio y la infraestructura global para enfrentar un futuro incierto. A medida que las crisis climáticas se intensifican, la resiliencia se está consolidando como un pilar esencial para las inversiones del mañana. Los inversores que adopten este enfoque proactivo estarán mejor posicionados para generar valor en un mundo en constante cambio, garantizando un futuro más seguro y sostenible para todos.
El mundo laboral ha sido testigo de una serie de propuestas que buscan redefinir las dinámicas entre empleadores y empleados. En este escenario, Elon Musk ha emergido como un actor polémico con su propia visión sobre cómo debe ser la organización laboral, especialmente en el contexto de su labor como director del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) en el gobierno de Estados Unidos. Con su capacidad para generar controversia, Musk propone modelos laborales que van más allá de lo convencional, con jornadas que exceden las 120 horas semanales y condiciones que desafían las normas laborales tradicionales, de acuerdo con El Economista.
En sus más recientes declaraciones, Musk ha reafirmado su postura, enfrentando a quienes lo consideran un líder revolucionario frente a quienes lo ven como un “jefe terrible”. La propuesta laboral de Elon Musk ha desatado una ola de críticas, especialmente entre los defensores de los derechos laborales, quienes ven en sus propuestas una vulneración de los principios básicos de la jornada laboral y la compensación justa. Este artículo explora las implicaciones de la propuesta laboral de Elon Musk, su impacto potencial y las reacciones generadas por sus recientes iniciativas.
La propuesta laboral de Elon Musk y la redefinición de la jornada laboral
Musk, conocido por sus innovaciones tecnológicas y su enfoque disruptivo en el mundo empresarial, ha extendido su estilo único de gestión al ámbito gubernamental. Como encargado del DOGE, Musk ha declarado que sus empleados trabajan 120 horas a la semana, un número que supera con creces el estándar laboral en Estados Unidos de 40 horas semanales. Esta propuesta laboral de Elon Musk ha sido vista por algunos como una manera de optimizar los recursos y la productividad, mientras que otros la consideran un ejemplo de explotación extrema de los trabajadores.
Elon Musk: "Mi carga de trabajo pasó de unas 70 u 80 horas semanales a probablemente 120. Me voy a dormir, me despierto, trabajo. Lo hago los 7 días de la semana. Tendré que hacerlo, no tengo otra opción". pic.twitter.com/jzPUdOfVL5
La propuesta laboral de Elon Musk no solo desafía la duración estándar de la jornada laboral, sino que también pone en tela de juicio la compensación por las horas extras, un derecho fundamental en muchas legislaciones laborales. A pesar de que Musk ha defendido su postura argumentando que esta sobrecarga de trabajo es necesaria para lograr la eficiencia, sus detractores cuestionan si el sacrificio de los empleados es realmente justificado por los resultados obtenidos. Además, la falta de compensación económica por el trabajo adicional podría abrir un debate sobre la ética empresarial.
Por otro lado, la influencia de Musk sobre el gobierno de Donald Trump, especialmente en su rol como el principal responsable de recortar el número de funcionarios públicos, ha acentuado la polémica. La propuesta laboral de Elon Musk no solo está dirigida a quienes trabajan en el DOGE, sino que también podría establecer un precedente para otros sectores del gobierno federal, planteando un escenario donde las condiciones de trabajo sean cada vez más exigentes y desreguladas.
El impacto en los derechos laborales y las condiciones de trabajo
Una de las principales preocupaciones de los críticos de la propuesta laboral de Elon Musk es el riesgo de erosionar los derechos laborales establecidos en el país. En Estados Unidos, los derechos de los trabajadores, incluidos los límites a las horas laborales y la compensación por horas extras, han sido duramente conquistados a lo largo de las décadas. Sin embargo, la propuesta de Musk parece ignorar estos logros, al sugerir jornadas laborales extremas sin la debida remuneración.
Además, Musk ha mostrado una clara aversión al teletrabajo, una modalidad que ha sido ampliamente adoptada en muchos sectores laborales, especialmente durante la pandemia. Al eliminar esta opción para los funcionarios del gobierno, Musk ha acentuado aún más su visión de un entorno de trabajo estrictamente presencial y demandante. La propuesta laboral de Elon Musk refleja, así, una visión en la que la eficiencia se antepone a las necesidades y derechos de los empleados, lo que podría generar un ambiente laboral de alta presión y sin espacio para la conciliación personal.
Esta postura también ha provocado un rechazo dentro de las propias agencias gubernamentales, donde muchos trabajadores han resistido la imposición de estas condiciones. Algunos empleados se han mostrado reacios a cumplir con las expectativas de Musk, especialmente cuando se les exige reportar logros semanales sin un sistema claro de compensación. La negativa de varios secretarios de departamentos a seguir las directrices de DOGE pone en evidencia la fricción entre la visión de Musk y la realidad de los empleados públicos.
La controversia alrededor del trabajo sin pago
En un mensaje a través de la red social X, Musk propuso que personas con “super alto cociente intelectual” trabajaran para él sin recibir salario. Esta propuesta laboral de Elon Musk ha generado una fuerte reacción, pues se considera una explotación descarada, especialmente si se tiene en cuenta que el trabajo no remunerado es ilegal en muchos contextos laborales. Al referirse a la falta de pago como un “sacrificio necesario” para la eficiencia, Musk ha sembrado la discordia, con muchos cuestionando los límites éticos de sus propuestas.
La idea de contratar a personas altamente calificadas para trabajar sin remuneración se presenta como una utopía distorsionada donde la lealtad a la causa empresarial se antepone a las necesidades básicas de los trabajadores. Sin embargo, para Musk, este tipo de sacrificios parece ser un modelo viable para lograr sus objetivos de eficiencia y reducción de costos. Al mismo tiempo, su visión se aleja del concepto de trabajo digno y justo, que aboga por la compensación proporcional al esfuerzo y la dedicación.
La propuesta laboral de Elon Musk también se enfrenta a desafíos legales, pues los derechos laborales establecidos en el país protegen a los empleados de abusos como el trabajo no remunerado. Aunque Musk puede intentar implementar estas ideas en el ámbito privado, sus propuestas para el sector público complican aún más el panorama, ya que deben ajustarse a las normativas legales que rigen el empleo en el gobierno de Estados Unidos.
Resistencia interna y falta de apoyo a sus propuestas
A pesar de la visión radical de Musk sobre la organización laboral, su propuesta ha encontrado una fuerte resistencia tanto dentro de su propio entorno como entre los funcionarios públicos. Muchos empleados del DOGE han rechazado sus condiciones de trabajo, señalando que la propuesta laboral de Elon Musk pone en riesgo no solo su bienestar, sino también la eficiencia misma de las tareas que se pretenden optimizar.
Además, la implementación de estas ideas ha tenido un impacto directo en la moral de los trabajadores. Según reportes de medios de comunicación estadounidenses, algunos de los empleados más jóvenes del DOGE, incluso aquellos sin experiencia laboral significativa, han sido presionados para adoptar un enfoque de trabajo extremo. Esta situación ha generado un clima de desconfianza y descontento dentro de las agencias gubernamentales, lo que podría repercutir negativamente en la calidad del trabajo realizado.
La falta de apoyo a las propuestas de Musk también se ha visto reflejada en las renuncias y en las crecientes tensiones dentro del entorno laboral. A medida que se intensifican las críticas y la resistencia interna, es probable que Musk se vea obligado a replantear su enfoque si desea implementar sus propuestas de manera efectiva.
🔴Elon Musk cuestionó algunas de las formas laborales actuales y volvió a generar controversias. Entre otras cosas, propuso jornadas de hasta 120 horas semanales. Más información: https://t.co/HjNHTi5J4dpic.twitter.com/PdiAR3b9r0
Un futuro incierto para la propuesta laboral de Elon Musk
La propuesta laboral de Elon Musk plantea un futuro incierto para los trabajadores, tanto en el ámbito público como privado. Sus ideas sobre jornadas de 120 horas a la semana y la eliminación de pagos por horas extras desafían las normativas laborales y los derechos de los trabajadores que se han consolidado a lo largo del tiempo. Mientras algunos lo ven como un líder innovador, otros lo perciben como un empresario que está dispuesto a sacrificar el bienestar de sus empleados en nombre de la eficiencia.
A pesar de la controversia que genera, la propuesta laboral de Elon Musk abre un debate crucial sobre los límites de la organización laboral en el siglo XXI. La resistencia interna y la creciente oposición a sus ideas sugieren que, si bien Musk puede ser una figura influyente, sus propuestas podrían no ser sostenibles a largo plazo. El equilibrio entre productividad, derechos laborales y bienestar de los empleados será clave para definir el futuro del trabajo en un contexto cada vez más desafiante.
Los dueños de La Cosmopolitana, filial de Corporativo Kosmos, se han colocado como un referente de liderazgo empresarial en buenas prácticas de inocuidad y calidad.
En un mercado globalizado y en constante expansión, es fundamental que las empresas cuenten con las herramientas y desarrollos tecnológicos adecuados para hacer que sus productos se mantengan en condiciones óptimas y, sobre todo, sean seguros para el consumidor.
Esto se intensifica en el caso de la industria alimentaria, donde los insumos requieren de mayores cuidados para conservarse a lo largo de toda la cadena de producción. Esto incluye elaboración, tratamiento, traslado, exhibición y entrega. Para algunos de estos casos, la cadena de frío es fundamental.
Este término refiere a la “continuidad de los medios empleados sucesivamente para mantener la temperatura de los alimentos, según corresponda, desde la recepción, hasta la elaboración, el transporte, el almacenamiento y la venta al por menor”, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura.
Este proceso es clave para asegurar la seguridad alimentaria, pues no sólo preserva los alimentos, sino que también previene el crecimiento de microorganismos patógenos en ellos.
Siempre a la vanguardia de las mejores tecnologías para garantizar la excelencia de sus servicios, los dueños de La Cosmopolitana implementan esta técnica en sus servicios. ¿Por qué es tan importante?
La Cosmopolitana resalta la importancia de implementar la cadena de frío en la industria alimentaria
Con más de 60 años de experiencia en el sector de los alimentos, la empresa perteneciente a Corporativo Kosmos se vale de este proceso por las distintas ventajas que presenta.
Una de ellas es que asegura una temperatura de conservación adecuada para conservar las características tanto organolépticas como nutricionales del alimento, lo que incide directamente en su calidad.
Además, y esta es especialmente relevante, evita que los alimentos estén expuestos a la zona de peligro de temperatura (más de 4°C), en donde las bacterias se reproducen rápidamente. Así, se mantiene la inocuidad del producto. Por las diversas acciones que emprende en materia de higiene, La Cosmopolitana cuenta con la certificación Hazard Analysis and Critical Control Points (HACCP). Con ella, la seguridad de los alimentos es certificada por medio del análisis, control y prevención de riesgos de contaminación desde la producción hasta el consumo.
Anoche, la industria del cine celebró la entrega de los Premios Óscar 2025, una gala que, además de reconocer lo mejor del séptimo arte, dejó importantes reflexiones sobre temas de inclusión, diversidad, justicia social y equidad de oportunidades. Aunque la premiación es un escaparate de talento y espectáculo, su impacto va mucho más allá del entretenimiento, sirviendo como un termómetro de las conversaciones globales sobre los derechos humanos, la equidad y la representación en la industria.
Desde el reconocimiento de directoras y diseñadores racializados hasta películas que abordan problemáticas sociales, aquí te presentamos 7 momentos que marcaron la noche y que reflejan la importancia de la responsabilidad social en el cine.
1. Coralie Fargeat y el impacto de La Sustancia en la representación femenina en el cine de terror
El cine de terror ha sido históricamente menospreciado por la Academia, y el subgénero del body horror aún más. Sin embargo, la directora, guionista y coproductora Coralie Fargeat rompió barreras con La Sustancia, convirtiéndose en la única mujer nominada en la categoría de Dirección este año. Su logro es doblemente relevante: no solo por representar a las mujeres en una industria dominada por hombres, sino por hacerlo en un género que pocas veces es reconocido en los premios más prestigiosos del cine.
Fargeat no solo dirigió la película, sino que también la concibió desde su visión crítica del impacto de los estándares de belleza, la mercantilización del cuerpo y la presión social sobre la imagen femenina. Su trabajo no solo expande los límites del género de terror, sino que también abre camino para futuras cineastas que buscan contar historias fuera de las convenciones tradicionales de Hollywood.
2. Paul Tazewell: Primer hombre afroamericano en ganar Mejor Diseño de Vestuario por Wicked
La representación en el diseño de producción y vestuario ha sido históricamente limitada para las personas racializadas. Sin embargo, Paul Tazewell hizo historia al convertirse en el primer hombre afroamericano en ganar un Óscar por Diseño de Vestuario, gracias a su trabajo en Wicked.
El diseño de vestuario no es solo una cuestión estética, sino una forma de contar historias, representar culturas y desafiar estereotipos. La victoria de Tazewell no solo celebra su talento, sino que también destaca la importancia de abrir espacios para diseñadores de comunidades históricamente excluidas en Hollywood.
3. Zoe Saldaña: Orgullo inmigrante y el poder del español en los Óscar
La diversidad cultural en Hollywood sigue siendo un tema crucial, y anoche Zoe Saldaña lo reafirmó al aceptar su premio a Mejor Actriz de Reparto, en un rol hablando en español. Durante su discurso, la actriz expresó su orgullo por ser hija de inmigrantes, un mensaje poderoso en un país que está expulsando a estas personas que carecen de papeles.
El reconocimiento de Saldaña no solo representa un logro individual, sino que simboliza la importancia de la representación de la comunidad hispana en el cine, mostrando que el español tiene un lugar legítimo en los escenarios más importantes de la industria. Una señal fuerte ante un gobierno que acaba de firmar un decreto que fije el inglés como única lengua oficial, aún cuando tiene más de 45 millones de hispanoparlantes.
4. “El Mal” gana Mejor Canción con un mensaje contra la corrupción
El arte siempre ha sido una herramienta para la denuncia social, y este año la Mejor Canción Original en los Óscar fue una prueba de ello. El Mal no es solo una pieza musical, sino un himno contra la corrupción del sistema, con un enfoque particular en México, pero con resonancia en toda América Latina.
En un contexto donde la corrupción sigue siendo un problema estructural en muchos países, la victoria de El Mal refuerza el papel del cine y la música como vehículos de resistencia y conciencia social.
5. “Aún estoy aquí” y la memoria histórica sobre la represión política
El cine tiene el poder de recordar y sanar, y la película Aún estoy aquí, ganadora de Mejor Película de Habla No Inglesa, es un ejemplo de ello. Esta producción aborda las consecuencias humanas de la represión política y la violación de derechos humanos durante la dictadura militar en Brasil.
La película resalta la importancia de la memoria colectiva y la resistencia individual como herramientas para la justicia social, recordándonos que el cine puede ser un medio para preservar la historia y evitar que los horrores del pasado se repitan.
6. Adrien Brody y su llamado a la inclusión
La representación de comunidades oprimidas en el cine es fundamental para visibilizar sus historias, y Adrien Brody lo dejó claro al recibir su premio como Mejor Actor. En su discurso, destacó que es la segunda vez que es reconocido por interpretar a un personaje que ha sufrido opresión por racismo y antisemitismo.
Brody aprovechó el momento para abogar por un mundo con mayor inclusión y diversidad, recordando que la industria del cine no solo debe contar estas historias, sino también garantizar que las oportunidades sean equitativas para todas las personas, sin importar su origen, identidad o religión.
7. Anora: La gran ganadora de la noche y su crítica a la brecha económica
El cine tiene la capacidad de exponer las desigualdades del mundo real, y la gran triunfadora de la noche, Anora, lo hizo magistralmente. Esta película explora las brechas económicas, la explotación y el poder, narrando la historia de una bailarina exótica que cree haber encontrado su cuento de hadas, solo para descubrir la crudeza de la realidad.
Más allá de su éxito en los premios, Anora plantea preguntas fundamentales sobre la movilidad social y las oportunidades reales que existen para quienes provienen de entornos marginados. Es una crítica directa al sistema que perpetúa la desigualdad y la falta de acceso a una vida digna para muchas personas en el mundo.
Un cine que refleja la realidad social
Los Óscar 2025 dejaron claro que el cine sigue siendo un espacio para la reflexión social y la denuncia de las desigualdades. Desde el reconocimiento de directoras y diseñadores hasta películas que exponen la corrupción, la discriminación y la represión política, la gala de este año nos recordó que las historias que vemos en la pantalla grande pueden transformar conciencias y generar cambios reales.
Más allá de los premios y el glamour, lo verdaderamente importante es que estas producciones abren conversaciones necesarias sobre equidad, justicia y memoria histórica, impulsando un cine que no solo entretiene, sino que también deja huella en la sociedad.
Uno de los mayores fondos de pensiones del Reino Unido, The People’s Pension, ha decidido retirar una significativa suma de £28 mil millones de State Street debido al incumplimiento de sus objetivos en términos de inversión responsable y ESG. Esta decisión subraya el creciente descontento entre los inversores de largo plazo frente a los gestores de activos de EE. UU. que no logran cumplir con las expectativas de sostenibilidad y gobernanza ambiental. En su lugar, el fondo de pensiones ha optado por confiar en empresas como Amundi e Invesco, buscando una alineación más estricta con sus principios de inversión responsable, de acuerdo con el portal Hoy.
El retiro de los fondos de State Street no solo representa una pérdida económica significativa, sino también una declaración importante sobre la evolución del mercado de inversión responsable. The People’s Pension, uno de los esquemas de pensiones más grandes del Reino Unido, ha decidido reestructurar sus inversiones para priorizar el clima, la sostenibilidad y la creación de valor a largo plazo, desmarcándose de las grandes gestoras de activos que no comparten este enfoque.
State Street pierde millones de libras por su inadecuado compromiso con ESG
El retiro de £28 mil millones de State Street de The People’s Pension destaca una tendencia creciente entre los inversores que están pidiendo más que solo rendimiento financiero. La decisión de este fondo de pensiones refleja el descontento hacia aquellos gestores de activos que no cumplen con sus compromisos de inversión responsable, particularmente en cuanto a las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Las acciones de State Street han sido criticadas por no alinearse adecuadamente con los objetivos globales de sostenibilidad, un factor clave que llevó a The People’s Pension a buscar nuevas alternativas.
A lo largo de los últimos años, la presión sobre las empresas de gestión de activos de EE. UU. para que adopten una postura más activa en temas climáticos y sociales ha aumentado. La elección de Amundi e Invesco no es solo una cuestión de rendimiento financiero, sino también un firme compromiso con la inversión responsable y la sostenibilidad. La transición refleja una creciente tendencia entre los fondos de pensiones del Reino Unido que buscan gestores que prioricen la acción climática y la responsabilidad corporativa.
El cambio hacia estos nuevos gestores ha sido el resultado de una revisión exhaustiva por parte de The People’s Pension, que evaluó durante diez meses las diferentes opciones disponibles en el mercado. Según Mark Condron, presidente de los fideicomisarios, el objetivo es “equilibrar un sólido rendimiento financiero con principios de inversión responsable”, lo que ha llevado a esta reestructuración significativa de sus fondos.
El enfoque activo de Amundi e Invesco en la inversión responsable
La elección de Amundi e Invesco por parte de The People’s Pension no es casualidad. Ambos gestores de activos han demostrado un fuerte compromiso con la inversión responsable, un criterio esencial que pesó en su selección. Amundi, por ejemplo, ha subrayado que sus compromisos con la sostenibilidad fueron “un factor clave” en el mandato recibido para gestionar los £20 mil millones en acciones de mercados desarrollados. Este enfoque es visto como una respuesta directa a la creciente demanda de transparencia y acción frente al cambio climático.
Por otro lado, Invesco, encargado de gestionar £8 mil millones en activos de renta fija, ha demostrado un enfoque similar al integrar el análisis ESG y comprometerse activamente con los emisores en los que invierte. La gestión de bonos soberanos y corporativos bajo principios de alineación con cero emisiones netas refleja el interés de los inversores por apoyar a empresas que demuestren un verdadero compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social.
Este enfoque activo hacia la inversión responsable no solo se limita a la selección de empresas sostenibles, sino que también implica una participación activa en las decisiones de gobernanza de las empresas en las que se invierte. Es un modelo que, según Dan Mikulskis, director de inversiones de People’s Partnership, puede generar valor a largo plazo y alinear los intereses financieros con los principios de sostenibilidad.
Las diferencias entre gestores de activos de EE. UU. y europa en inversión responsable
El cambio en la política de inversión de The People’s Pension pone de relieve una creciente diferencia en los enfoques de los gestores de activos de EE. UU. y Europa en cuanto a la integración de criterios ESG en sus carteras. Mientras que las gestoras de EE. UU. han sido objeto de críticas por su enfoque menos agresivo hacia la sostenibilidad, las gestoras europeas como Amundi han ganado terreno al adoptar políticas más estrictas y transparentes sobre el cambio climático y los derechos humanos.
Según Mikulskis, las diferencias entre los enfoques de los gestores de activos se han vuelto “cada vez más evidentes”, lo que facilita la elección de aquellos que mejor se alinean con los objetivos de sostenibilidad y la creación de valor a largo plazo. Las gestoras de EE. UU., como State Street, han sido criticadas por su falta de ambición en cuanto a la implementación de políticas ESG, lo que ha llevado a muchos inversores a reconsiderar su relación con ellas.
La situación también resalta una mayor presión global sobre las gestoras de activos, especialmente en relación con la implementación de políticas para limitar el calentamiento global. El mercado está exigiendo un cambio hacia prácticas más responsables y sostenibles, un cambio que se está reflejando en la selección de nuevos gestores de activos como Amundi e Invesco, que están adoptando un enfoque mucho más activo en la gestión responsable.
El papel crucial de los fondos de pensiones en la inversión responsable
Los fondos de pensiones juegan un papel fundamental en la configuración del mercado de inversión responsable, ya que tienen el poder de influir en las decisiones de los gestores de activos y las empresas en las que invierten. The People’s Pension, con su mandato de £33 mil millones, es solo uno de los muchos fondos que están adoptando un enfoque más proactivo hacia la sostenibilidad. Este fondo, que se espera que crezca hasta los £60 mil millones para finales de la década, está liderando el camino en términos de alineación de sus inversiones con los objetivos del Acuerdo de París y la sostenibilidad a largo plazo.
La presión sobre los gestores de activos también está siendo respaldada por campañas de grupos como ShareAction, que ha criticado la falta de compromiso de los grandes gestores de activos estadounidenses con las resoluciones ESG. Los fondos de pensiones están tomando nota de estos llamados y comenzando a exigir a los gestores de activos un mayor compromiso en sus políticas climáticas y sociales.
Al mismo tiempo, otros fondos de pensiones en EE. UU., como el California Public Employees’ Retirement System (Calpers), han advertido sobre la dilución de las normas de divulgación climática y siguen presionando por una mayor transparencia y responsabilidad corporativa en cuanto al cambio climático. Este panorama está llevando a una transformación en cómo los fondos de pensiones eligen a sus gestores de activos y cómo estos gestionan las inversiones.
El futuro de la inversión responsable en el reino unido y más allá
State Street pierde millones de libras debido a su falta de compromiso con los objetivos ESG, lo que resalta un cambio significativo en las prioridades de los inversores institucionales. La transición de The People’s Pension hacia gestores como Amundi e Invesco demuestra un claro movimiento hacia una mayor responsabilidad social y sostenibilidad. A medida que los fondos de pensiones y otros inversores institucionales priorizan los criterios ESG, los gestores de activos deberán adaptarse o arriesgarse a perder un mercado creciente que valora tanto el rendimiento financiero como el compromiso con un futuro sostenible.
Con acciones a favor de este sector de la población, La Cosmopolitana, empresa en servicios de alimentación perteneciente a Corporativo Kosmos, busca seguir impactando de forma positiva en la sociedad mexicana.
La reinserción social es fundamental para garantizar que las personas privadas de la libertad (PPL´s) vivan de manera digna tras su proceso penal, así como para evitar la reincidencia en la comisión de delitos. ¿De qué va este concepto?
Se trata de mecanismos estatales que permiten a los PPL´s reintegrarse a la sociedad mediante el trabajo, la capacitación, la educación, la salud y el deporte.
Sin embargo, actualmente estos individuos se enfrentan a numerosos retos para lograr una reinserción social eficiente, a pesar de que se trata de un derecho humano. Algunos de ellos son:
Estigmatización y discriminación.
Falta de una red de apoyo.
Pocas oportunidades laborales.
Este último es uno de sus mayores obstáculos para reinsertarse exitosamente, pues no pueden acceder a un ingreso que los sustente y, por ende, a una vida digna.
En este sentido, caracterizada por su sentido de la responsabilidad social, La Cosmopolitana, empresa con más de 60 años de experiencia, es consciente de que como parte del sector privado puede impulsar acciones para frenar este tipo de situaciones que afectan los derechos de los PPL´s.
Por ello, cuenta con un programa de reinserción social en algunos de los centros penitenciarios del país en los que opera. ¿Lo conoces? A continuación, te contamos los detalles.
¿Cómo apoya La Cosmopolitana a las personas privadas de la libertad?
Firmes en su propósito de construir una sociedad libre de prejuicios y en la que cada persona pueda llevar una vida digna, La Cosmopolitana ha realizado las siguientes acciones a través de su programa de Reinserción Social:
Alimentación saludable. Mediante su servicio de comedor, La Cosmopolitana ofrece menús cuidadosamente planeados para cumplir con los requerimientos nutricionales necesarios. Esto reduce problemas de salud relacionados con la desnutrición o el consumo de alimentos de baja calidad entre las personas privadas de su libertad.
Capacitación en manejo de alimentos. La Cosmopolitana ofrece a los PPL´s programas de formación en manejo higiénico de alimentos y técnicas culinarias certificados por la Secretaría de Educación Pública (SEP). Así, no sólo adquieren nuevas habilidades, sino también un documento útil para integrarse al mercado laboral.
Experiencia laboral. Algunos de los PPL´s capacitados apoyan en las labores de cocina de los centros penitenciarios, lo que les brinda experiencia laboral que facilita su reinserción en el mercado. Además, se benefician con la reducción de un día de condena por cada día laborado.
Remuneración económica. Los PPL´s que colaboran en las cocinas de los centros obtienen un apoyo económico que les permite ayudar a sus familias o cubrir sus necesidades personales, lo que contribuye a mejorar su calidad de vida.
De esta forma, La Cosmopolitana ha contribuido a que, hasta ahora, alrededor de 3 mil 800 PPL´s se sientan útiles para ellos mismos, sus familias y su comunidad; mejoren su situación a través de la educación; y generen un impacto social positivo.
El “techo de cristal” es una barrera invisible que impide que las personas, especialmente las mujeres, accedan a posiciones de liderazgo y altos cargos dentro de las organizaciones. A pesar de los avances en igualdad de género, muchas veces las estructuras laborales siguen siendo más accesibles para algunos y excluyentes para otros. Romper este techo es fundamental para promover una verdadera igualdad de oportunidades y diversificar los equipos directivos. Las formas de romper el techo de cristal requieren tanto un cambio de mentalidad como una modificación estructural en las políticas y culturas organizacionales.
En este artículo exploraremos 15 formas de romper el techo de cristal. Estas estrategias no solo buscan empoderar a las mujeres y otros grupos tradicionalmente desfavorecidos, sino también transformar las organizaciones en espacios más inclusivos y equitativos. Implementar estas ideas puede no solo abrir puertas a las personas que luchan por avanzar, sino también fortalecer a las empresas al permitirles aprovechar todo el talento disponible.
15 formas de romper el techo de cristal
1. Promover políticas de igualdad salarial
Una de las formas más efectivas de romper el techo de cristal es implementar políticas de igualdad salarial. Esto implica que hombres y mujeres, con habilidades y responsabilidades similares, reciban el mismo salario. La brecha salarial de género sigue siendo una realidad en muchas industrias, lo que contribuye a la falta de motivación y confianza en las trabajadoras. Al establecer una política salarial justa, las organizaciones no solo eliminan una barrera económica, sino que también fomentan un ambiente de confianza.
Además, la transparencia salarial es crucial para garantizar que las diferencias salariales no se oculten. Publicar las escalas salariales y los criterios para los aumentos y bonificaciones permite a los empleados conocer y comprender las reglas del juego. Esto genera un entorno más equitativo y minimiza las desigualdades que pueden perpetuar el techo de cristal.
2. Crear programas de mentoría y patrocinio
Las mujeres a menudo carecen de las mismas oportunidades de mentoría que sus contrapartes masculinas, lo que limita su acceso a la información clave y las redes que pueden catapultar sus carreras. Crear programas de mentoría y patrocinio dentro de las organizaciones puede ser una forma efectiva de romper el techo de cristal. Estos programas proporcionan a las empleadas el apoyo necesario para desarrollar sus habilidades, obtener consejos valiosos y tener acceso a oportunidades laborales.
Un buen programa de mentoría no solo involucra a líderes femeninas, sino que también promueve la participación activa de los hombres en el patrocinio de mujeres en puestos de liderazgo. Estos modelos de apoyo ayudan a las trabajadoras a navegar por las barreras invisibles que enfrentan en el entorno corporativo y, al mismo tiempo, demuestran el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades.
3. Fomentar un liderazgo inclusivo
El liderazgo inclusivo se refiere a la práctica de valorar y aprovechar las diferencias individuales dentro de un equipo para promover la innovación y el crecimiento organizacional. Las formas de romper el techo de cristal están intrínsecamente ligadas a la capacidad de los líderes para promover la inclusión, no solo en términos de género, sino también en diversidad racial, de habilidades y otras formas de identidad.
Un liderazgo inclusivo implica tomar decisiones que reconozcan las necesidades diversas de los empleados y fomentar una cultura que no discrimine por razones de género. Promover líderes que valoren la equidad y trabajen activamente para eliminar las barreras estructurales contribuye a que más mujeres lleguen a puestos de responsabilidad.
4. Impulsar la flexibilidad laboral
La flexibilidad laboral es clave para permitir que los empleados puedan equilibrar sus responsabilidades laborales con las personales, lo que es particularmente relevante para las mujeres, que a menudo enfrentan mayores expectativas en términos de cuidado familiar. La posibilidad de trabajar de manera flexible, ya sea mediante horarios ajustables, teletrabajo o semanas laborales comprimidas, es una de las formas de romper el techo de cristal que más impacta.
Al adoptar políticas laborales flexibles, las empresas pueden atraer y retener talento diverso, facilitando el acceso de las mujeres y otros grupos a puestos de liderazgo sin que deban sacrificar su vida personal. Además, esto genera un ambiente de trabajo más inclusivo y accesible para todos.
5. Implementar formación en sesgos inconscientes
Los sesgos inconscientes son prejuicios que las personas tienen sin ser conscientes de ellos, y a menudo influyen en la toma de decisiones dentro de las organizaciones, como en el proceso de contratación o promoción. La formación en sesgos inconscientes es fundamental para romper el techo de cristal, ya que permite a los empleados y líderes reconocer estos prejuicios y tomar medidas para evitar que influyan en sus decisiones.
Al ofrecer esta capacitación, las organizaciones pueden promover un entorno más equitativo y asegurarse de que las personas sean evaluadas de manera justa, sin que sus características de género o cualquier otro sesgo interfiera con su avance profesional.
6. Establecer metas claras de diversidad y equidad
Establecer metas claras de diversidad y equidad es una de las formas más efectivas de romper el techo de cristal. Al crear objetivos medibles y específicos, las empresas pueden seguir un plan concreto para mejorar la representación de mujeres y otros grupos en roles de liderazgo. Esto también obliga a las organizaciones a rendir cuentas sobre sus esfuerzos y resultados en cuanto a la inclusión.
Estas metas no solo deben ser un ejercicio de marketing, sino que deben formar parte de una estrategia integral que aborde la cultura organizacional y las prácticas diarias. Implementar estas metas envía un mensaje claro de que la diversidad es una prioridad y que el techo de cristal no es una barrera aceptable.
7. Crear políticas de prevención de acoso sexual
El acoso sexual es una forma de discriminación de género que afecta gravemente la carrera profesional de las mujeres. Las políticas de prevención de acoso sexual son fundamentales para crear un ambiente de trabajo seguro, en el cual las mujeres puedan desarrollarse sin temor a ser objeto de abuso. Estas políticas deben ser claras, tener procedimientos establecidos para denunciar, y ofrecer consecuencias reales para los infractores.
Eliminar el acoso sexual no solo es un tema de justicia, sino que también contribuye a un entorno laboral más productivo y saludable. Sin un espacio seguro, es imposible que las mujeres se sientan cómodas para avanzar y romper el techo de cristal.
8. Promover la equidad en la contratación
La contratación equitativa es otra de las formas de romper el techo de cristal. Para lograrlo, es necesario que las organizaciones diseñen procesos de selección que no favorezcan inconscientemente a los candidatos masculinos. Esto puede incluir la creación de paneles de selección diversos, la revisión de descripciones de puestos para asegurarse de que no contienen sesgos, y la utilización de tecnologías que ayuden a eliminar prejuicios en la contratación.
Promover la equidad en la contratación también implica asegurar que las mujeres y otros grupos subrepresentados tengan acceso igualitario a las oportunidades de empleo, lo que, a largo plazo, facilitará la inclusión de más personas en los niveles de liderazgo.
9. Fomentar la transparencia organizacional
La transparencia dentro de las organizaciones es crucial para romper el techo de cristal. Cuando las decisiones, especialmente las relacionadas con promociones y asignaciones de proyectos importantes, son claras y accesibles, las posibilidades de favoritismos o discriminación disminuyen. La transparencia también ayuda a crear una cultura organizacional en la que todos los empleados sepan lo que se espera de ellos y cómo pueden avanzar profesionalmente.
Establecer mecanismos de retroalimentación y asegurar que las políticas de la empresa sean públicas y comprensibles también son formas clave de promover un entorno más equitativo. Esta apertura fortalece la confianza y la moral de los empleados, permitiéndoles avanzar sin las barreras que el techo de cristal puede imponer.
10. Apoyar a las mujeres en STEM
Fomentar la participación de las mujeres en campos tradicionalmente dominados por hombres, como las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), es esencial para romper el techo de cristal. Las mujeres deben ser incentivadas desde temprana edad a desarrollar habilidades en estas áreas y tener acceso a las mismas oportunidades de educación y formación que sus compañeros masculinos.
Las empresas pueden apoyar a las mujeres en STEM mediante programas de becas, mentorías y creando un ambiente inclusivo que favorezca su crecimiento profesional en estas disciplinas. La diversidad en estos campos impulsa la innovación y ayuda a eliminar las barreras estructurales que perpetúan el techo de cristal.
11. Fomentar el trabajo en equipo diverso
El trabajo en equipo diverso es otra de las formas más efectivas de romper el techo de cristal. Equipos que incluyen personas de diferentes géneros, razas, edades y experiencias tienen un enfoque más completo y equilibrado para la resolución de problemas. Además, este tipo de equipos tienen un impacto positivo en la creatividad y la innovación dentro de las organizaciones.
Las empresas deben priorizar la diversidad en la formación de equipos y fomentar una cultura en la que todos los miembros tengan voz y poder de decisión. Este enfoque no solo contribuye al desarrollo de los individuos dentro del equipo, sino que también promueve la equidad y el respeto mutuo.
12. Establecer programas de desarrollo profesional
Los programas de desarrollo profesional son fundamentales para que los empleados puedan avanzar en sus carreras y llegar a puestos de liderazgo. Ofrecer formación continua, talleres y cursos de especialización a todos los empleados es una excelente forma de romper el techo de cristal, ya que permite que las mujeres y otros grupos tengan acceso a las mismas oportunidades de aprendizaje que sus compañeros.
Al proporcionar acceso igualitario a estos programas, las organizaciones están empoderando a sus empleados para que adquieran nuevas habilidades, accedan a nuevas oportunidades y, finalmente, logren sus objetivos profesionales.
13. Impulsar la visibilidad de las mujeres en la empresa
La visibilidad es una herramienta poderosa para romper el techo de cristal. Las mujeres, especialmente en altos cargos, deben ser reconocidas y promovidas en todos los niveles de la organización. Esto implica asegurar que tengan acceso a conferencias, seminarios y otros espacios donde puedan compartir su experiencia y conocimiento.
A través de la visibilidad, las mujeres no solo se convierten en modelos a seguir, sino que también aumentan las posibilidades de que más mujeres sean consideradas para roles de liderazgo. Las empresas deben asegurarse de que sus logros sean celebrados de manera justa y destacada.
14. Implementar evaluaciones de desempeño justas
Las evaluaciones de desempeño son una herramienta clave en las decisiones de promoción, y deben llevarse a cabo de forma equitativa para romper el techo de cristal. Las empresas deben asegurarse de que los criterios de evaluación sean objetivos, medibles y estén alineados con los objetivos de la organización, y no estén influenciados por prejuicios de género.
Además, proporcionar retroalimentación constructiva y continua permitirá a las mujeres y otros empleados de grupos subrepresentados identificar áreas de mejora y avanzar en sus carreras. Las evaluaciones justas promueven una cultura de equidad y transparencia.
15. Invertir en programas de equilibrio trabajo-vida
Finalmente, los programas que permiten un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal son fundamentales para que las mujeres puedan avanzar sin que sus responsabilidades personales les frenen. Estos programas pueden incluir políticas de licencia parental, asistencia en cuidado infantil o el fomento de un entorno que apoye las necesidades familiares.
Este tipo de apoyo no solo es beneficioso para las mujeres, sino para todos los empleados que buscan mantener un equilibrio entre sus responsabilidades laborales y personales. Empresas que apoyan el equilibrio trabajo-vida tienden a tener mayor satisfacción laboral y menos rotación de personal, lo que beneficia a toda la organización.
Más allá de las políticas: la importancia del cambio cultural
Aunque las políticas y estrategias son fundamentales, el cambio cultural es el verdadero motor para romper el techo de cristal. Las organizaciones deben trabajar en cambiar las mentalidades y valores internos, asegurando que la equidad y la inclusión sean la norma. Esto implica promover la igualdad desde la base, en cada interacción y en cada toma de decisiones.
Además, los líderes deben ser modelos de conducta, demostrando a través de sus acciones que el techo de cristal no tiene cabida en sus organizaciones. Cuando los valores de inclusión y equidad se asientan en la cultura empresarial, los resultados serán duraderos y transformadores.
Romper el techo para lograr la equidad
Romper el techo de cristal no es una tarea fácil, pero es fundamental para lograr una verdadera equidad en el ámbito laboral. Las organizaciones que implementan formas de romper el techo de cristal no solo benefician a las personas que sufren de barreras invisibles, sino que también logran mejorar su rendimiento al aprovechar todo el potencial de sus equipos. Desde políticas de igualdad salarial hasta fomentar el desarrollo profesional, cada estrategia contribuye a un cambio cultural más amplio y necesario.
La clave para un cambio real está en la acción constante y el compromiso. Si bien los avances pueden ser lentos, cuando las organizaciones se comprometen con estas formas de romper el techo de cristal, las barreras se debilitan y, eventualmente, desaparecen. Esto es crucial para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y equitativa.
La reciente falla en el algoritmo de Instagram ha desatado una ola de críticas hacia Meta, su empresa matriz. Usuarios de todo el mundo se encontraron con contenido violento en Instagram extremadamente gráfico en sus feeds de Reels, incluyendo escenas de violencia explícita, maltrato animal y cadáveres. Este incidente ha puesto de relieve las deficiencias en los sistemas de moderación de contenido de la plataforma, generando preocupación sobre el impacto de dicho material en la salud mental de los usuarios, especialmente los más jóvenes, de acuerdo con un artículo de The Guardian.
La exposición a este tipo de contenido violento en Instagram plantea serias interrogantes sobre la responsabilidad de las redes sociales en la protección de sus usuarios. La falta de filtros efectivos y la aparente falla en el algoritmo han permitido que material altamente perturbador se difunda sin control, exponiendo a los usuarios a un trauma innecesario. Este incidente subraya la necesidad de una mayor transparencia y rendición de cuentas por parte de las plataformas digitales en la gestión de contenido sensible.
El impacto en la salud mental de los usuarios
La exposición a contenido violento en Instagram tiene un impacto directo en la salud mental de los usuarios. Estudios han demostrado que la exposición a la violencia gráfica en línea puede causar ansiedad, depresión y trastorno de estrés postraumático. La naturaleza algorítmica de las redes sociales, que a menudo prioriza el contenido impactante para aumentar la participación, exacerba este problema al exponer a los usuarios a material perturbador de forma repetida.
Además, la falta de control sobre la difusión de contenido violento en Instagram puede tener consecuencias devastadoras para los jóvenes. La exposición temprana a la violencia en línea puede normalizar comportamientos agresivos y desensibilizar a los jóvenes a la violencia en el mundo real. Es crucial que las plataformas de redes sociales implementen medidas más efectivas para proteger a los usuarios jóvenes de este tipo de contenido.
La respuesta de Meta y las críticas
Meta ha reconocido el error y se ha disculpado por la exposición de los usuarios a contenido gráfico. Sin embargo, la compañía no ha proporcionado detalles sobre las causas del fallo ni sobre las medidas que tomará para evitar incidentes similares en el futuro. Organizaciones de seguridad en línea y grupos de defensa de los derechos de los usuarios han exigido una explicación completa y una mayor transparencia en los procesos de moderación de contenido de Meta.
La Fundación Molly Rose, creada en memoria de una adolescente que se suicidó tras ver contenido perturbador en Instagram, ha sido una de las voces más críticas. La fundación ha señalado que la reducción de la moderación de contenido por parte de Meta podría conducir a una mayor exposición de los usuarios a material gráfico y perjudicial.
El papel de la regulación y la responsabilidad social
Este incidente pone de manifiesto la necesidad de una regulación más estricta de las plataformas de redes sociales. Las leyes de seguridad en línea, como la Ley de Seguridad en Línea del Reino Unido, establecen requisitos para que las empresas de redes sociales protejan a los usuarios de contenido perjudicial. Sin embargo, la aplicación de estas leyes sigue siendo un desafío, y es necesario un mayor esfuerzo para garantizar que las plataformas cumplan con sus obligaciones.
Además de la regulación, las empresas de redes sociales tienen la responsabilidad social de proteger a sus usuarios. Esto implica invertir en tecnologías de moderación de contenido más efectivas, ser transparentes sobre sus políticas y procesos, y colaborar con expertos en salud mental y seguridad en línea para desarrollar estrategias de prevención y mitigación.
La avalancha de contenido violento en Instagram ha sido un llamado de atención sobre los riesgos de la falta de moderación en las redes sociales. Es crucial que Meta y otras plataformas tomen medidas urgentes para proteger a sus usuarios de la exposición a material perjudicial. La salud mental y la seguridad de los usuarios deben ser una prioridad, y es necesario un enfoque colaborativo que involucre a empresas, reguladores y la sociedad civil para abordar este problema.
La reciente decisión de la administración de Donald Trump de cerrar la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) ha generado gran preocupación en la comunidad internacional. Los trabajadores afectados por el cierre de USAID recibieron la noticia con poco margen para organizar su salida, teniendo solo 15 minutos para recoger sus pertenencias. Este abrupto despido es parte de los intentos del gobierno de recortar drásticamente el presupuesto de agencias federales, lo que podría tener implicaciones de gran alcance para la cooperación internacional y los programas de ayuda a países en desarrollo.
El cierre de USAID, hasta hace poco la mayor agencia de cooperación gubernamental del mundo, también se enmarca en una serie de políticas impulsadas por el presidente Trump y figuras como Elon Musk, quien lidera el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE). Esta situación, junto con la controversia sobre los recortes de financiación, plantea preguntas cruciales sobre el futuro de la ayuda internacional y el impacto social de estas medidas. En este contexto, surge la interrogante sobre las posibles consecuencias que este cierre podría generar a nivel global y en el ámbito de la responsabilidad social.
El impacto en la cooperación internacional
El cierre de USAID no solo afecta a los empleados de la agencia, sino también a los millones de personas que dependen de la ayuda humanitaria y el desarrollo económico impulsado por sus programas. USAID ha sido clave en la financiación de proyectos que abarcan desde la lucha contra enfermedades contagiosas hasta la mejora de infraestructuras en comunidades vulnerables. Con la cancelación de estos programas, el mundo podría enfrentar una grave desestabilización en regiones que ya viven en condiciones precarias.
🇺🇸 | Así retiran los funcionarios letreros de USAID de sus oficinas en Washington, tras la orden de cierre de Trump y pese a que un juez ha paralizado los despidos del personal de la agencia.
Entre otras cosas, USAID dedicó 250 millones de dólares a financiar proyectos de Soros. pic.twitter.com/38PEq7QkZH
La agencia ha sido un pilar en la cooperación internacional, trabajando estrechamente con organizaciones no gubernamentales, gobiernos y empresas para promover el desarrollo sostenible y el bienestar global. La paralización de estos proyectos representa no solo una pérdida de recursos, sino también una amenaza al progreso que se había logrado en varias áreas clave, como la prevención del ébola y el fortalecimiento de la infraestructura educativa en África.
Además, el cierre de USAID podría fomentar una mayor dependencia de actores privados, como las grandes corporaciones, en lugar de los esfuerzos multilaterales y colaborativos que han caracterizado a la cooperación internacional en los últimos años. Esto podría desvirtuar los principios de equidad y justicia que fundamentan las políticas de ayuda exterior.
Consecuencias económicas y sociales a nivel global
La cancelación de proyectos por parte de USAID podría tener efectos económicos devastadores en varios países en desarrollo. Sin el apoyo necesario para continuar con sus proyectos de infraestructura, salud y educación, estos países podrían experimentar un retroceso en su desarrollo. El recorte de fondos destinados a iniciativas contra el cambio climático, la salud pública y la educación podría acentuar las desigualdades económicas y sociales, afectando a los más vulnerables.
Los países de África, Asia y América Latina, que han sido tradicionalmente receptores de la ayuda de USAID, podrían enfrentar un colapso en los avances logrados en salud pública y desarrollo económico. Los fondos destinados a la lucha contra enfermedades como el VIH, la malaria y el ébola podrían verse recortados o cancelados, lo que implicaría un aumento en la mortalidad y una mayor presión sobre los sistemas de salud locales, que ya son frágiles en muchos de estos países.
Además, la falta de financiamiento en proyectos de educación y desarrollo social podría generar tensiones sociales, ya que las comunidades más pobres se verían afectadas por la interrupción de programas esenciales para mejorar su calidad de vida. El cierre de USAID podría profundizar la brecha entre países desarrollados y en desarrollo, exacerbando las desigualdades globales.
La reconfiguración de la ayuda internacional: actores privados al alza
El cierre de USAID abre la puerta para una mayor participación de actores privados en la ayuda internacional. Sin embargo, este modelo plantea serias dudas sobre la equidad y la sostenibilidad de los proyectos. Si bien las empresas privadas pueden ser eficientes y contar con los recursos para ejecutar proyectos de gran escala, sus intereses comerciales podrían anteponerse a las necesidades de las poblaciones más vulnerables.
En este contexto, los programas de ayuda podrían orientarse cada vez más hacia áreas que ofrezcan beneficios a largo plazo para las corporaciones, como el acceso a mercados en países en desarrollo, en lugar de centrarse en necesidades sociales urgentes, como la pobreza extrema o la crisis sanitaria. La falta de una supervisión adecuada también podría dar lugar a proyectos que no cuenten con la participación de las comunidades locales, lo que disminuye su efectividad y sostenibilidad.
Si el cierre de USAID marca el inicio de un modelo de cooperación basado en la iniciativa privada, las naciones más pobres podrían perder la voz que habían ganado a través de las intervenciones de agencias gubernamentales como USAID. Esta reconfiguración podría llevar a una privatización de la cooperación internacional, alejándola de los principios de desarrollo inclusivo y equitativo.
Los retos jurídicos y políticos que se avecinan
El cierre de USAID no solo es un asunto económico o social, sino que también podría tener importantes implicaciones jurídicas. El fallo del Tribunal Supremo de los Estados Unidos, que suspendió temporalmente la reanudación del pago de fondos congelados, pone de manifiesto la incertidumbre legal que rodea el futuro de la cooperación internacional bajo la administración de Trump.
El conflicto entre las políticas gubernamentales de recorte de fondos y las normativas internacionales sobre la ayuda exterior podría generar un clima de tensión jurídica, especialmente si las decisiones políticas del Gobierno se enfrentan a los tribunales. Además, el hecho de que el presidente Trump haya cuestionado abiertamente las decisiones judiciales que no se alinean con sus intereses podría llevar a una mayor polarización política sobre el papel de Estados Unidos en la ayuda internacional.
Si los tribunales continúan fallando en contra de las políticas de Trump, esto podría generar una crisis de legitimidad en la forma en que Estados Unidos gestiona sus compromisos internacionales. Las presiones legales y políticas podrían afectar la capacidad del Gobierno para mantener su influencia global, especialmente en áreas donde la cooperación internacional es clave para la estabilidad y el progreso.
El cierre de USAID marca un punto de inflexión significativo en la política de cooperación internacional de los Estados Unidos. Las consecuencias de esta decisión, tanto a nivel global como en el plano social y económico, son profundas y requieren una reflexión seria sobre el futuro de la ayuda exterior. Si bien algunos sectores del Gobierno argumentan que esta reestructuración es necesaria, las implicaciones para los países en desarrollo y para la responsabilidad social global podrían ser devastadoras. La comunidad internacional deberá estar alerta y exigir soluciones que garanticen que los principios de solidaridad, justicia y desarrollo sostenible no se vean sacrificados en el altar de la eficiencia gubernamental.
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, RINGANA, la marca austriaca pionera en cosmética fresca, vegana y sostenible con presencia en 35 países, rinde homenaje a las mujeres, que son la columna vertebral de la empresa.
El mejor ejemplo de este liderazgo femenino es Ulla Wannemacher, co-CEO de RINGANA. Reconocida en el competitivo mundo de la cosmética como una líder visionaria y defensora del empoderamiento femenino, Ulla ha sido una pieza clave en el desarrollo de la marca y en la consolidación de su éxito, demostrando que la innovación y la sostenibilidad pueden ir de la mano con el liderazgo femenino.
Como cofundadora de RINGANA en los años 90, junto a Andreas Wilfinger, Ulla estableció la visión de crear productos cosméticos frescos y libres de compuestos tóxicos, visión que ha continuado hasta la fecha y en donde el talento femenino tiene un papel fundamental.
En RINGANA las mujeres no son solo protagonistas el 8 de marzo, sino todos los días del año. Su capacidad innovadora, de liderazgo y compromiso fortalecen a la empresa, preparándose para el futuro.
Las mujeres en RINGANA ocupan el 71.7% del total de empleados, siendo una de las empresas pioneras del sector de cosmética natural que tiene una mayoría femenina en las oficinas centrales, fabrica, centro de investigación y desarrollo y empaque. Esta estadística refleja su cultura empresarial, que se basa en la sostenibilidad, la innovación, la igualdad de género y el respeto por el medio ambiente, demostrando el potencial y la importancia de su enfoque desde una visión de equidad en todas las áreas de la compañía.
Posiciones de liderazgo
La visión de igualdad de RINGANA se manifiesta claramente en los puestos directivos: el 58% están ocupados por mujeres. Con su experiencia y pasión, toman decisiones estratégicas que marcan una dinámica orientada hacia el futuro y contribuyen a la innovación y al fortalecimiento de la empresa.
Investigación y Desarrollo
En el Departamento de Investigación y Desarrollo, un ámbito tradicionalmente dominado por hombres, RINGANA apuesta por el talento femenino, donde su equipo se encarga del desarrollo de nuevos productos, investigación de ingredientes, creación de fórmulas e innovación en procesos para obtener lo mejor de los ingredientes naturales. Con un 77% de mujeres en esta área, la empresa demuestra que la ciencia y la innovación no conocen límites de género.
Rompiendo barreras: mujeres en profesiones atípicas
En RINGANA las mujeres rompen los roles tradicionales. Están presentes en áreas como logística , informática y producción, lo que enriquece a la empresa con una diversidad profesional que la hace más versátil y fuerte.
Diseñando el futuro juntos
“En el Día Internacional de la Mujer, damos las gracias a todas las mujeres de RINGANA que, con su compromiso y pasión, enriquecen nuestra empresa. Juntos seguimos abogando por un mundo en el que la igualdad sea más que una simple promesa, sino una realidad,” afirmaUlla Wannemacher, co-CEO de RINGANA.
Cada año, alrededor de 7 mil niñas, niños y adolescentes en México son diagnosticados con cáncer, siendo la leucemia el tipo más común. Esta enfermedad no solo impacta la salud de los menores, sino que también transforma por completo la vida de sus familias, generando un impacto emocional y económico considerable. Los padres a menudo deben dejar sus empleos para acompañar a sus hijos en el proceso de tratamiento, lo que agrava la situación financiera del hogar.
Las dificultades económicas pueden convertirse en un obstáculo para que los menores reciban la atención médica adecuada y, al mismo tiempo, accedan a una alimentación balanceada. Una nutrición adecuada es crucial para fortalecer su sistema inmunológico y mejorar su calidad de vida durante el tratamiento. En este contexto, el apoyo social de organizaciones y empresas se vuelve fundamental para ayudar a estas familias a sobrellevar la lucha contra el cáncer.
Conscientes de esta realidad, Corporativo Kosmos, el conglomerado de empresas de alimentación más grande de México, a través de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas (FPL), ha fortalecido su compromiso con apoyar la alimentación de la niñez con cáncer mediante una alianza con Banco de Tapitas. Te invitamos a conocer cómo esta colaboración está contribuyendo al bienestar integral de los menores y brindando apoyo tangible a sus familias.
Apoyar la alimentación de la niñez con cáncer: un compromiso de Corporativo Kosmos
En el marco del Día Internacional de la Lucha contra el Cáncer Infantil (15 de febrero), Corporativo Kosmos y la Fundación Pablo Landsmanas se sumaron a una celebración especial para los llamados”tapipacientes” o beneficiarios del Banco de Tapitas, una organización que mediante la recolección y reciclaje de taparroscas de plástico ayuda a financiar los tratamientos médicos de los menores que padecen esta enfermedad, brinda alojamiento a las familias que vienen a la Ciudad de México a consultas médicas y cubre otros gastos esenciales para la atención de los pacientes.
Durante el evento llevado a cabo en Casa Tapitas, ubicada en la alcaldía Iztacalco, Minerva Ibáñez, procuradora de fondos del Banco de Tapitas, celebró la valentía y el esfuerzo diario de cada uno de los menores y sus familiares, además de brindar una plática sobre la importancia de generar conciencia sobre el cáncer infantil y la necesidad de ayudar a quienes pasan por esta situación a superar las dificultades impuestas por la enfermedad y democratizar la información sobre la detección oportuna del cáncer infantil.
Por su parte, la Fundación Pablo Landsmanas entregó box lunches para los asistentes, un gesto que no sólo buscó garantizar la alimentación balanceada de los menores, sino contribuir a la organización de un momento especial y motivador para los pacientes y sus familiares. Asimismo, la compañía obsequió a cada familia una despensa en apoyo a su economía y nutrición:
“El evento que estamos haciendo está cubierto por box lunch que nos mandó la Fundación Pablo Landsmanas para nuestros chiquitos a parte de todo lo que nos apoya hoy quiso hacerse presente y decirles ‘siempre cuentan con mi apoyo’. Gracias a la fundación y a Corporativo Kosmos por estos desayunos para nuestros pequeños, gracias por pensar en ellos”.
Minerva Ibáñez Ovando, procuradora de fondos de Banco de Tapitas.
Un apoyo constante más allá del Día Internacional de la Lucha contra el Cáncer
El compromiso de Corporativo Kosmos con la niñez con cáncer no se limita a una fecha conmemorativa, pues, desde finales del 2024, la Fundación Pablo Landsmanas se ha comprometido a donar 250 despensas mensuales a los beneficiarios de Banco de Tapitas. Estas despensas representan un recurso fundamental para garantizar la adecuada alimentación de la niñez con cáncer durante su tratamiento y apoyar la economía de las familias:
“Recibir este apoyo es un gran alivio para nosotros. Hay momentos en los que ya no tenemos ni para comer, y estas despensas nos ayudan a garantizar que nuestros hijos tengan una mejor alimentación”
Leonor García Guerra, madre de un beneficiario del Banco de Tapitas.
Una alimentación adecuada es esencial para los menores con cáncer, ya que su organismo necesita más energía y nutrientes para enfrentar los efectos secundarios del tratamiento. La quimioterapia y la radioterapia pueden causar pérdida de apetito, náuseas y alteraciones en el gusto, lo que dificulta la ingesta de alimentos. Sin embargo, una dieta balanceada rica en proteínas, carbohidratos y grasas saludables contribuye a fortalecer el sistema inmunológico y a mejorar la capacidad de recuperación de los pequeños pacientes.
Además de apoyar la economía de las familias, la entrega de alimentos balanceados por parte de Corporativo Kosmos asegura que los menores reciban los nutrientes esenciales para fortalecer su sistema inmunológico y sobrellevar mejor los efectos secundarios de los tratamientos. Alejandra Lucas, madre de otro beneficiario, resaltó la importancia de la ayuda que están recibiendo:
“La alimentación es muy importante porque aumenta las defensas de nuestros hijos. Muchas veces por los medicamentos y tratamientos a ellos no les da hambre, pero nosotros como papás tenemos que buscar la manera de hacer que coman variado durante varias veces al día y gracias al Corporativo Kosmos que nos ayuda con las despensas nosotros podemos brindarle una mejor alimentación a nuestros pequeños”.
Alejandra Lucas, madre de un beneficiario del Banco de Tapitas.
Alianzas para un mejor futuro: Corporativo Kosmos y Banco de Tapitas
El respaldo de Corporativo Kosmos y la Fundación Pablo Landsmanas a la niñez con cáncer es un ejemplo de cómo la responsabilidad social empresarial puede marcar una diferencia en la vida de quienes más lo necesitan. Gracias a alianzas con la que el conglomerado de empresas de servicios de alimentación ha pactado con el Banco de Tapitas, cientos de familias reciben un apoyo que va más allá de la asistencia alimentaria, contribuyendo a su estabilidad emocional y económica.
Las alianzas estratégicas entre empresas y organizaciones sociales son fundamentales para ampliar el impacto de estas iniciativas, pues el trabajo conjunto permite que más infantes en situación vulnerable reciban el apoyo que necesitan para enfrentar el cáncer con mayor fortaleza y esperanza.
Corporativo Kosmos reafirma su compromiso de seguir apoyando la alimentación de la niñez con cáncer, demostrando que, con solidaridad y responsabilidad social, es posible mejorar la vida de quienes atraviesan momentos difíciles. Este esfuerzo es un llamado a más empresas para sumarse a la causa y ser parte del cambio que nuestra sociedad necesita.
