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AMMJE Megalópolis toma protesta a su Consejo para el periodo 2024-2026

 La Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa A.C. – Representación Megalópolis (AMMJE Megalópolis), realizó el acto de toma de protesta del nuevo Consejo Directivo, que será presidido por Marisol Rumayor Siller por el periodo 2024-2026. En el evento también se presentó el programa AMMJE Contigo, que busca acercar a mujeres, líderes, emprendedoras y empresarias para dar y recibir talleres y conferencias.

AMMJE Megalópolis es una representación legalmente establecida e independiente de AMMJE Nacional. Agrupa a mujeres empresarias y emprendedoras que buscan crear una red de apoyo, dar visibilidad y crecimiento a sus negocios. Además, fomenta la creación de oportunidades para las ciudadanas, impulsa el desarrollo de sus agremiadas, promueve la innovación, la capacitación continua y el liderazgo en un entorno globalizado. La entidad cuenta con 90 socias y prevé alcanzar un total de 200 en los próximos dos años.

AMMJE Megalópolis empodera a las mujeres empresarias en México mediante herramientas, capacitaciones y oportunidades, fortaleciendo sus negocios y posiciones en el mercado. Su red de apoyo facilita el intercambio de experiencias y la creación de alianzas estratégicas, permitiendo el acceso a nuevos mercados. Además, promueve políticas públicas para la inclusión y desarrollo de las mujeres en el ámbito empresarial, colaborando con el gobierno y otras organizaciones.

“Las mujeres jefas de empresas requerimos abrirnos al diálogo y ser sororas entre nosotras para crecer. Hoy llega una nueva etapa para AMMJE Megalópolis en la que seguiremos luchando por los intereses colectivos de nuestras asociadas y compañeras, siempre buscando sumar. El compromiso sigue firme, generando oportunidades y tomando acciones con el fin de beneficiar a las mexicanas. Estamos sumando para escalar el impacto de mujeres que crean empresa en México” señaló Marisol Rumayor, designada Presidenta de AMMJE Megalópolis para el periodo 2024-2026.

En el marco de este evento, la entidad anunció el nuevo programa social AMMJE Contigo, que buscará acercar a mujeres con líderes, emprendedoras y empresarias para dar y recibir talleres y conferencias en torno a distintos temas. 

Desde su creación, AMMJE Megalópolis ha colaborado con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y su Comisión de Inclusión y Diversidad; la Confederación de Cámaras de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR), la Asociación de Secretarios de Desarrollo Económico (AMSDE), la Secretaría de Desarrollo Económico de la CDMX, entre otras cámaras empresariales y organismos gubernamentales.

“Quienes conformamos AMMJE Megalópolis compartimos valores y el orgullo de pertenecer a una comunidad de mujeres empresarias y emprendedoras, con liderazgo y visión de que su actividad empresarial e iniciativas sociales pueden lograr un impacto positivo dentro de nuestras comunidades” señaló Rumayor. “Es un honor formar parte de un proyecto tan grande y que impacta de manera positiva en la vida de miles de mujeres” finalizó.

El nuevo Consejo Directivo AMMJE Megalópolis para el periodo 2024-2026  fue decidido mediante Asamblea General con presencia y quórum legal el pasado 21 de marzo del 2024, acorde a los estatutos y protocolos internos que incluyen su registro en escritura pública No.45,177, con fe de la Mtra. Ana Lilia Janeth Porras Figueroa, de la Notaría Pública No.91. De 27 socias que asistieron a la asamblea, por unanimidad votaron la elección del nuevo Consejo Directivo.

El Consejo Directivo de la AMMJE Megalópolis queda conformado de la siguiente manera:

  • Presidenta,  María del Sol Rumayor Siller
  • Vicepresidenta de Honor y Justicia, María Eugenia García Aguirre
  • Vicepresidenta de Start Ups, Innovación y Nuevas Generaciones, Ytzia Belausteguigoitia
  • Vicepresidenta de Expansión, Dea Echegoyen Holguín
  • Vicepresidenta de Desarrollo Digital, Alehira Orozco Reyes
  • Vicepresidenta Desarrollo Empresarial y Social, Diana Zayde Abdala Lezama 
  •  Vicepresidenta Ejecutiva de Eventos, Lizbeth Ramírez Jiménez
  • Vicepresidenta de Relaciones Públicas y Comunicación, Norma Isabel Contreras Ibarra
  • Vicepresidenta de Jurídico,  Shamara de León García
  • Vicepresidenta de Normatividad, Sandra Espil Baquerizo 
  • Vicepresidenta de Enlace Interinstitucional, Verónica Blanco González

En el evento de toma de protesta del nuevo Consejo Directivo de AMMJE Megalópolis para el periodo 2024-2026, contó con la presencia de la Presidenta Nacional, Perla Pacheco Corez; la Presidenta saliente de AMMJE Megalópolis, Sonia Rivas Castañeda,  y con representantes de AMMJE Nacional, entre ellas la Tesorera Nacional, Bertha Salinas; la Vicepresidenta del Consejo Consultivo, Alía Lorena Ibarra; la Vicepresidenta Nacional, Cecilia Caro Luján, y la Secretaria Nacional, Ivonne Saavedra Silva. 

También, se contó con la participación de Fadlala Akabani, Secretario de Desarrollo Económico de la Ciudad de México; José Manuel Campos, presidente de la CONCANACO; Ingrid Gómez Saracíbar, titular de la Secretaría de las Mujeres del Gobierno de la CDMX; y Manola Zabalza Aldama, próxima titular de la Secretaría de Desarrollo Económico de la CDMX. 

El Museo Memoria y Tolerancia y TikTok anuncian alianza para promover la exposición “¡Nos Queremos Libres y Seguras!”

El Museo Memoria y Tolerancia se complace en anunciar una colaboración con TikTok, formalizada el pasado lunes 26 de agosto, con el objetivo de amplificar la visibilidad de su exposición temporal “¡Nos Queremos Libres y Seguras!”. Esta alianza estratégica se centra en la creación de un colectivo de creadoras de contenido, cuyo papel será fundamental para aumentar la conciencia pública sobre la exhibición y fomentar el acceso a información crucial sobre apoyo y recursos para mujeres afectadas por violencia de género.

El grupo de creadoras de contenido colaborará en la promoción de la exposición, invitando a sus audiencias a explorar el Museo Memoria y Tolerancia. Además, brindarán información esencial sobre instituciones que ofrecen asistencia a mujeres víctimas de violencia y contribuirán a educar sobre los diferentes tipos de violencia de género. Al concluir el recorrido de la exposición, se realizó una mesa de diálogo moderada por la periodista Yuriria Sierra, donde las creadoras compartieron sus perspectivas y reflexiones sobre la problemática.

“¡Nos Queremos Libres y Seguras!” expone la dura realidad de la violencia que enfrentan mujeres y niñas en México. Con 7 de cada 10 mujeres mayores de 15 años habiendo experimentado violencia en algún momento de su vida y más de 600,000 denuncias de violencia familiar entre 2018 y 2020, la situación es alarmante. La violencia de género, frecuentemente normalizada, se ha vuelto invisible para muchos. Esta exposición busca contrarrestar esa invisibilidad y abordar la problemática con un enfoque que invita a la reflexión y al cambio social.

La muestra, inaugurada el 20 de junio, está compuesta por nueve salas temáticas: Los instrumentos de la violencia, Lo que se ve, Lo que guardas, El laberinto, ¿Por qué somos así?, No es tu culpa, El camino de la lucha, Sororidad y Ni una más. Cada sala está diseñada para ofrecer información, provocar cuestionamientos y, lo más importante, inspirar acciones hacia la erradicación de la violencia de género. Un Centro de Documentación Especializado dentro de la exhibición proporciona recursos adicionales para visitantes en busca de apoyo o información.

La exposición también presenta intervenciones artísticas como la de la Colectiva Hilos, que utiliza el textil para representar la violencia, así como la sororidad y la sanación colectiva. El recorrido culmina con el espacio “Ni una más”, un altar en honor a las víctimas de feminicidio, acompañado de un video de la Defensora de los Derechos de las Mujeres, Irinea Buendía, que destaca su lucha y contribución en la investigación de feminicidios.

La exposición estará abierta hasta el 20 de diciembre de 2024, con horarios de visita de martes a viernes de 9:00 a 18:00 horas y fines de semana de 10:00 a 19:00 horas. Los boletos pueden adquirirse en línea a través de expotemporalibresyseguras.boletopolis.com o directamente en taquillas del museo.

#NosQueremosLibresySeguras #MuseoMyT #LibresYSeguras #YoSíTeCreo #NoEstásSola

Cassava Roots: Se Une a la Lucha Contra el Cáncer Infantil

Cassava Roots, además de preparar los mejores tés con tapioca, considera que es sumamente importante regresarle algo a la comunidad. Por esta razón, Cassava Roots ha decidido unirse a la lucha contra el cáncer infantil. En México, cada 4 horas muere 1 niño o niña a consecuencia del cáncer por lo que la empresa considera muy importante alegrar el corazón de esos pequeños guerreros que enfrentan esta dura enfermedad.

A través de la Fundación Cassava Roots, trabajan duro día con día para brindar apoyo emocional a niños que padecen esta enfermedad. Estudios demuestran que las personas con enfermedades se recuperan más pronto cuando pueden comunicar y expresar sus emociones, por lo que a través de la Fundación, se han capacitado como especialistas en juego intrahospitalario, ya que es, a través del juego, que los niños expresan y comunican sus emociones., buscan crear espacios seguros para que, tanto los niños como sus familias, puedan encontrar contención y salud emocional. 

Su misión es transformar la experiencia hospitalaria de estos pequeños guerreros, a través del juego, juguetes, alegría y apoyo que les permitan enfrentar su enfermedad con una sonrisa. Las iniciativas que necesitan de tu apoyo son:

1. Ludotecas Hospitalarias: espacios de juego y contención dentro de los hospitales especialmente equipados para que los niños del área oncológica puedan despejarse, expresarse y disfrutar en medio de su lucha.

2. Armario de Sorpresas: Es un armario lleno de juguetes del cual le regalan sorpresas a los niños en el hospital para alegrar su corazón y reforzar su ánimo y esperanza.

3.Concientización de Profesionales de la Salud:Desarrollan programas de formación y sensibilización para el personal médico y de enfermería, ayudándoles a comprender mejor las necesidades emocionales de los niños y sus familias.

“Sabores con Causa”:

En septiembre de 2024, Cassava Roots, a través de su Fundación, celebran un año de esfuerzo, amor y dedicación contribuyendo a mejorar la salud emocional de niños y niñas que enfrentan con valentía la batalla contra el cáncer. Para conmemorar este primer aniversario, durante todo el mes de septiembre te invitamos a participar en esta campaña de recaudación: “Sabores con causa”.

Cassava Roots preparará 3 bebidas deliciosas durante todo el mes de septiembre para recaudar fondos y contribuir directamente a la salud emocional de niños y niñas con cáncer. Los deliciosos sabores que no te puedes perder son: Flan, Arroz con Leche y Strawberry Cheesecake. Si vas a sus sucursales y los pruebas no solo estarás disfrutando de unas bebidas exquisitas sino que además estarás alegrando el corazón de un niño con cáncer, ya que cada uno de estos sabores representa una aportación que se destinará directamente a seguir apoyando a todos los mini rocksters en su lucha diaria contra esta enfermedad.

Tu apoyo no solo endulzará tu día, sino que también iluminará la vida de quienes más lo necesitan. Juntos, podemos seguir construyendo un futuro lleno de esperanza, amor y sonrisas para los niños y sus familias.

Si estás leyendo esta nota y tu corazón siente el llamado de apoyar la causa de Fundación Cassava Roots también los puedes contactar para hacer alianzas, donación personal y empresarial, voluntariado corporativo ya que con tu apoyo juntos llegaremos más lejos. 

Conéctate y Apoya:

Para más información sobre Fundación Cassava Roots y cómo puedes contribuir a esta causa, síguenos en redes sociales:

-Instagram: @fundacionCassavaRoots / https://www.instagram.com/fundacionCassavaRoots 

-Facebook:  @fundacionCassavaRoots / https://www.facebook.com/fundacionCassavaRoots 

-WhatsApp: 5550878976


Alegremos corazones y dona aquí: https://www.fundacioncassavaroots.org/donaciones

Cuenta BBVA: 

Nombre: Fundacion Cassava Roots A.C.

Cuenta: 0119951989

Clabe: 012180001199519898

Tecnología y sostenibilidad: Nestlé y Fundación Chedraui reforestan más de 100 hectáreas

Los efectos del cambio climático han causado estragos alrededor del mundo en lo que va del año. México no ha sido la excepción, ya que hemos experimentado olas de calor cada vez más intensas y continuas, además de la intensificación de fenómenos naturales como huracanes, ciclones, inundaciones y sequías en diversas regiones del país.

Dado el impacto que estos sucesos generan a nivel ambiental y social, organizaciones como Nestlé y Fundación Chedraui, conocidas por su RSE, han puesto manos a la obra en una iniciativa de reforestación con drones que no sólo busca regenerar las áreas naturales dañadas, sino servir como una vía para combatir la escasez de agua, la contaminación, y otras consecuencias del cambio climático.

¡Te contamos cómo estas organizaciones combinan tecnología y sostenibilidad para impactar positivamente el medio ambiente!

¡Nestlé en alianza, impulsa la reforestación con drones en Perote!

Como parte de sus metas ambientales rumbo a 2030, y su compromiso socialmente responsable, Nestlé México lleva a cabo diversas iniciativas en favor de la preservación y la regeneración del medio ambiente. Ejemplo de ello es su reciente colaboración con Fundación Chedraui, con quien se alió para reforestar 100 hectáreas en el municipio de Perote, Veracruz, uno de los tantos gravemente afectados por la sequía y los incendios forestales que han asolado el Estado. 

Las organizaciones optaron por usar un método de vanguardia: la reforestación con drones. Dicho método permite mejorar las posibilidades de regeneración de un ecosistema, ya que se dispersan semillas idóneas para cada tipo de hábitat natural, lo que facilita el crecimiento de los ejemplares y la recuperación de las áreas intervenidas.

 A través de este proyecto que Nestlé y Fundación Chedraui llevan a cabo de 2022, se han reforestado más de 100 hectáreas, dispersando más de 3 millones de semillas de la vegetación propia de cada sitio de manera anual. Dicha técnica con drones permite el acceso a sitios remotos y la reforestación de grandes superficies en menor tiempo. 

reforestación con drones

De esta manera, Nestlé y Fundación Chedraui, con la ayuda de la Secretaría de Medio Ambiente de Veracruz y el Municipio de Perote, dan continuidad a este programa que en 2023, logró reforestar 103 hectáreas y que demuestra que la unión de esfuerzos tiene el potencial de encaminarnos hacia el futuro sostenible que deseamos:

“En Nestlé, promovemos la conservación y protección de los recursos naturales, a través de la reforestación y la agricultura regenerativa por un futuro sustentable. Sabemos que no podemos hacerlo solos, por lo que generamos alianzas como esta, las cuales nos ayudan a fortalecer nuestras acciones para avanzar hacia sistemas alimentarios regenerativos y poder hacer frente a los retos del cambio climático”. Carlos Becerra, ESG Manager de Nestlé México.

¡Una iniciativa, muchos beneficios!

La reforestación de las áreas afectadas por incendios en Perote, donde también se han sufrido las dificultades de la sequía, conlleva diversos beneficios para las comunidades y sus habitantes, entre los cuales, se pueden destacar los siguientes:

●  Permite la regeneración de ecosistemas.

●  Mejora la calidad del aire.

●  Ayuda a combatir el calentamiento global.

●  Mantiene los nutrientes del suelo y evita la erosión.

●  Favorece la irrigación del suelo y los mantos acuíferos.

●  Armoniza el Ciclo del Agua.

●  Los bosques actúan como barreras naturales contra ciclones, huracanes, inundaciones, etc.

●  Regula el clima.

●  Proporciona espacios de recreación.

●  Mejora la salud mental y emocional.

Por todo ello, la reforestación de bosques aporta mucho más que sólo la recuperación de una zona natural, sino que es una herramienta fundamental para combatir muchas de las causas y consecuencias del cambio climático, tal como lo dice Miguel Ángel Gallardo, presidente del ejido Villa Perote, quien expresó su complacencia “porque empresas tan importantes como Fundación Chedraui y Nestlé nos apoyen en la recuperación de nuestros bosques, los que generan diversos beneficios ambientales que todos disfrutamos”.

reforestación con drones

La reforestación de más de 100 hectáreas en Perote por parte de Nestlé y Fundación Chedraui no solo representa un compromiso tangible con la sostenibilidad, sino que subraya la importancia de la colaboración para enfrentar los desafíos ambientales que nos afectan a todos.

Al integrar tecnología de vanguardia, como los drones, estas organizaciones no solo restauran ecosistemas dañados, sino que también fortalecen la resiliencia de las comunidades locales frente al cambio climático. Este esfuerzo es un recordatorio poderoso de que, con acciones colectivas y estrategias innovadoras, podemos avanzar hacia un futuro más verde y sostenible.

Integrando la RSE en la alimentación de los centros penitenciarios

Todos merecemos comer alimentos con la confianza y seguridad que nos producen aquellos preparados en nuestra propia casa o en un restaurante de prestigio. De hecho, la seguridad alimentaria, o el acceso a una alimentación suficiente, nutritiva y segura, es considerada un derecho humano.

Por esta razón, garantizar la alimentación digna es un objetivo que Corporativo Kosmos, quien actualmente tiene la labor de preparar los alimentos de los centros penitenciarios de la CDMX, se ha preocupado por cumplir con todos sus clientes, sin hacer distinciones.

Día con día Corporativo Kosmos se asegura de que la comida preparada en sus cocinas de los centros penitenciarios sea segura y saludable y, para ello, se ha ocupado de obtener certificaciones que avalen sus operaciones y reflejan su compromiso con la RSE en los alimentos de los centros penitenciarios y sus diversas operaciones, consolidando su posición como líder en el sector.

Tal es el caso de la obtención del Distintivo H, un reconocimiento que los centros penitenciarios de la CDMX poseen desde hace varios años, gracias a la iniciativa de esta empresa, y que ha permitido elevar de manera significativa la calidad de los alimentos que las Personas Privadas de la Libertad (PPL) consumen, además de proporcionarles múltiples beneficios. Te contamos en qué consiste esta certificación y cómo está ayudando a las PPL.

La importancia de la RSE en los alimentos de los centros penitenciarios

Servir alimentos preparados es una responsabilidad que debe abordarse con la seriedad que merece, ya que gran parte de la salud y el desarrollo de los individuos depende de la alimentación. Por otro lado, preparar comida con la higiene debida e ingredientes de calidad es vital para garantizar la inocuidad de los alimentos. Por todo ello, Corporativo Kosmos se ha preocupado por contar con procesos y certificaciones que le ayuden a mejorar la calidad de sus servicios y a garantizar la seguridad de los platillos que prepara.

Ejemplo de este compromiso responsable es la obtención del Distintivo H en las 17 cocinas de los centros penitenciarios en las que esta empresa opera. Dicha certificación consiste en la implementación de un programa de Manejo Higiénico de Alimentos que busca prevenir las enfermedades transmitidas por alimentos (ETA) y mejorar la calidad e higiene en los establecimientos que ofrecen comidas y bebidas.

Para obtener este distintivo, expedido por la Secretaría de Turismo y la Secretaría de Salud, es necesario que las empresas capaciten a su personal en el manejo y selección de alimentos, regulación de temperaturas y procedimientos que implica la implementación el Sistema de Gestión H, además de adecuar sus instalaciones para lograr cumplir con la lista de verificación, que consta de los siguientes elementos:

●  Recepción de alimentos 

●  Almacenamiento 

●  Manejo de sustancias químicas 

●  Refrigeración y congelación 

Área de refrigeración y congelación

●  Área de cocina 

●  Agua y hielo 

●  Servicios sanitarios para empleados 

●  Manejo de basura 

●  Control de plagas 

●  Personal 

●  Bar

Corporativo Kosmos no sólo ha logrado cumplir con todas estas solicitudes en cada una de las cocinas de los centros penitenciarios, sino que, desde 2015, cuando fueron reconocidos con el Distintivo H por primera vez, hasta el presente año, la empresa ha reafirmado su compromiso con servir alimentos inocuos elaborados con altos estándares de higiene, y garantizar el derecho a la alimentación saludable de las PPL mediante su esfuerzo por recibir de manera anual este reconocimiento.

¡Alimentos de calidad y oportunidades para la reinserción social!

 Corporativo Kosmos ha demostrado que la RSE en los alimentos no sólo garantiza la seguridad en cada uno de sus platillos, sino que también tiene el poder de brindar oportunidades para la reinserción social a las PPL, ya que por medio de la obtención de certificaciones como el Distintivo H ha sido posible abrir espacios de capacitación para el trabajo en 8 de las 17 cocinas en las que esta empresa opera y transformar las vidas de las PPL que logran ser acreedoras a estos beneficios.

La empresa líder en servicios alimenticios abrió las puertas de sus cocinas en los centros penitenciarios para recibir a las PPL seleccionadas por su buen comportamiento, adecuado perfil psicológico, aptitudes y deseos de superación, para permitirles capacitarse, aprender y ganar un apoyo económico por la ayuda prestada en las labores de la cocina.

Pero estos no son los únicos beneficios que las PPL perciben, para personas como Ivonne, que actualmente reside en el centro penitenciario para mujeres de Santa Martha Acatitla, Iztapalapa, ayudar en la cocina del Corporativo representa una forma de sentirse útil y una motivación:

“Aquí tenemos un gran beneficio que es el aislarnos un poco de lo que es la prisión. La prisión está fuera de la cocina. Aquí me siento bien, como si saliéramos a un trabajo normal. Me ha ayudado a ser libre, a sentirme útil. Además, es un gran beneficio ayudar aquí porque me dan la libertad de convivir con gente de la calle, de expresar lo que siento, nos tratan como personas, no como internas de un centro penitenciario y me dan un apoyo económico”.

Ivonne.

Las PPL que participan en las actividades de la cocina saben que es una oportunidad para abrirse camino en el mercado laboral cuando finalice su sentencia, ya que luego de acreditar esta certificación se les proporciona un reconocimiento que comprueba sus conocimientos en el manejo higiénico de alimentos para establecimientos de comida:

“Esta oportunidad es pieza clave para mi reinserción social porque nos ayuda a tener nuevos conocimientos laborales y a adquirir experiencia. Definitivamente creo que es la mejor opción para la reinserción el mantenernos ocupadas todo el tiempo en una capacitación y además de que tiene uno de los apoyos económicos mejor remunerados dentro de la institución”.

Ivonne.
RSE en los alimentos de los centros penitenciarios

Vivir la experiencia de apoyar en las actividades de la cocina le ha permitido a Ivonne ser testigo de la pulcritud y excelencia con la que se elaboran los alimentos que comen las PPL y tener la seguridad de que recibe calidad en cada platillo:

“En la cocina aprendemos cosas que uno en su vida se hubiera imaginado que hay tanto que hacer dentro de una presión, aquí nos damos cuenta que los alimentos no son lo que nos cuentan, porque tenemos el Distintivo H, esto quiere decir que manejamos muchos protocolos para que la calidad de los alimentos sea de primera, aunque a veces no no lo creen”.

Ivonne.

Probablemente el mayor beneficio para las PPL que participan en la cocina es sentirse apreciadas, capaces y merecedoras de cuidados, ya que al integrarse al equipo que elabora los alimentos ganan un grupo al cual pertenecer y nuevas habilidades:

 “Agradezco al Corporativo Kosmos por la oportunidad que me han brindado porque aquí somos de un equipo, tanto las cocineras como nosotras. Aquí no hay distinción, nos han brindado hasta exámenes médicos, se preocupan por nosotras, nos dan capacitación constantemente y eso lo tenemos que agradecer a Corporativo Kosmos, que es una empresa que ayuda mucho aquí”.

Ivonne.
RSE en los alimentos de los centros penitenciarios

Más que una certificación, un apoyo a las PPL

Corporativo Kosmos es una empresa que se ha preocupado y ocupado en emprender acciones que garanticen la RSE en los alimentos de los centros penitenciarios, tales como la obtención del Distintivo H y, a la par, brindar oportunidades de capacitación para el trabajo, apoyos económicos y actividades con las que las PPL pueden sentir que tienen un propósito y responsabilidad cada día.

De esta forma, el conglomerado de empresas de alimentación más grande de México refrenda su compromiso con ofrecer alimentos inocuos y de calidad a cada uno de sus comensales, así como de ayudar a sanar el tejido social de nuestra nación brindando oportunidades de desarrollo para quienes menos opciones tienen:

“Queremos agradecer a Corporativo Kosmos ya que gracias a esta certificación de la cocina contamos con una mejor calidad en los alimentos para todas las PPL de este centro”. 

Nayeli Martínez Rangel, subdirectora de enlace administrativo en este Centro Femenil de Reinserción Social Santa Martha Acatitla.

No hay duda de que el Distintivo H colgado en las cocinas de cada centro penitenciario es una garantía de la higiene en los servicios y el humanismo que distingue a Corporativo Kosmos.

¿Error de ceros o exageración? Un desliz millonario de Chirey en RSC

Por Edgar López

En un reciente comunicado, Chirey México, la firma automotriz de origen chino, ha anunciado una inversión que supera los 6,500,000 millones de dólares en responsabilidad social corporativa (#RSC). A primera vista, esta cifra es asombrosa, sugiriendo un compromiso sin precedentes con el desarrollo educativo, la protección ambiental y el apoyo a comunidades afectadas por desastres naturales. Sin embargo, una observación más detenida sugiere que podría haber un error significativo en la magnitud del monto reportado.

El monto declarado en el comunicado supera el producto interno bruto de muchas economías nacionales, situándolo en un rango que desafía la credibilidad. Si consideramos que la cifra real podría ser 6.5 mil millones de dólares, aún se trataría de una suma considerable, pero mucho más razonable y alineada con los estándares de inversión en RSC de grandes corporaciones globales. Este error, ya sea por un descuido en la redacción o por un intento de magnificar el impacto de sus acciones, plantea interrogantes sobre la precisión y la seriedad con la que Chirey y sus agencias de comunicación manejan la información crucial de RSC.

Desglose de Inversiones de Chirey en RSC

Chirey especifica varias áreas clave donde se han destinado estos fondos, lo que proporciona una ventana hacia su estrategia de responsabilidad social:

  1. Educación Infantil: Chirey invirtió seis millones de dólares en un acuerdo global de dos años con la UNICEF para apoyar el Programa temático global de educación.
  2. Conservación Ambiental: En un esfuerzo por promover la sostenibilidad ambiental, Chirey inició una colaboración con la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) en Wuhu, China. Este proyecto, denominado “Cherish the Nature”, se enfoca en la protección y restauración ecológica de bosques, humedales y océanos, con el objetivo de contribuir a la neutralidad de carbono.
  3. Asistencia en Desastres Naturales: La empresa ha respondido a desastres naturales proporcionando apoyo inmediato a las comunidades afectadas. Por ejemplo, tras el huracán Otis en Acapulco, Chirey donó más de 500 despensas para asegurar el sustento básico de las familias perjudicadas y acondicionó sus distribuidores como puntos de recolección de víveres.
  4. Importancia de la Precisión en RSC
  5. El manejo preciso de la información no es solo una cuestión de transparencia, sino también de ética corporativa. Las empresas tienen la responsabilidad de informar con precisión sobre sus esfuerzos de #sostenibilidad y responsabilidad social, ya que estos datos forman la base sobre la cual stakeholders, incluidos inversores, clientes y la comunidad en general, evalúan su desempeño y genuinidad. Una cifra inflada o incorrecta puede ser percibida como un intento de “social washing”, donde la empresa busca proyectar una imagen de compromiso social que no se corresponde con la realidad de sus acciones.
  6. Recomendaciones
  7. Para Chirey y otras empresas que buscan destacar en el ámbito de la RSC, es crucial adoptar un enfoque riguroso y transparente en la comunicación de sus iniciativas. Las recomendaciones incluyen:
  8. Verificación Rigurosa: Implementar procesos de verificación de datos antes de publicar cualquier cifra relacionada con la RSC.
  9. Transparencia: Proveer detalles y contexto que permitan a los stakeholders verificar y entender el alcance real e impacto de las iniciativas de RSC.
  10. Corrección de Errores: En caso de errores en la comunicación, corregirlos de manera pública y transparente para mantener la credibilidad.
  11. Educación y Capacitación: Asegurar que los equipos de comunicación y RSC estén adecuadamente capacitados en la importancia de la precisión y la ética en la comunicación corporativa.

En fin. Mientras Chirey se esfuerza por presentarse como un coloso de la responsabilidad social, la realidad podría ser menos cinematográfica. Si bien la inversión reportada en RSC podría hacernos imaginar a Chirey como el superhéroe filantrópico del sector automotriz, es prudente recordar que en el mundo real, incluso los superhéroes deben ajustar sus capas según el viento de la veracidad. Un error de ceros puede ser tan solo eso, un error; pero en el ámbito de la RSC, la línea entre ser un líder visionario y un mero ilusionista es tan delgada como el papel en el que se imprime el próximo reporte anual. Así que, mientras Chirey ajusta su calculadora, el resto del mundo seguirá esperando que sus contribuciones a la sociedad sean tan reales y significativas como pretenden ser sus impresionantes cifras.

En este caso, un Chirey echó las altas tocando el claxón para llamar la atención de algunos ociosos como yo.

¡Qué los multen por faroles!

Fuente: https://chirey-mexico.another.co/chirey-confirma-su-avance-continuo-de-responsabilidad-social-en-el-mundo


R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Disminución alarmante en uso de preservativos entre los jóvenes: OMS alerta

La Organización Mundial de la Salud (OMS) alerta sobre una disminución del uso de preservativos entre los jóvenes, una práctica que pone en riesgo la salud de esta población, propensa no sólo a embarazos no deseados a temprana edad, sino a enfermedades de transmisión sexual (ETS).

Esta baja en el uso de preservativos se ha dado a conocer en un contexto en el que las ETS van en aumento en todo el mundo, y México no es la excepción. Dicho repunte de este tipo de padecimientos en nuestro país se detectó desde 2021, año desde el cual la cifra no ha parado de aumentar. 

Autoridades sanitarias han hecho hincapié en la importancia del uso de preservativo para evitar que sigan aumentando los casos de ETS, mientras que el anuncio de la OMS advierte que esta recomendación no ha sido tomada en cuenta ni por los jóvenes ni por el resto de la población con vida sexual activa. ¿Quieres saber cuáles son los países donde el uso de preservativos ha disminuido más? ¡Sigue leyendo para enterarte!

¡Uso de preservativos entre los jóvenes a la baja!

La OMS ha presentado los resultados de una encuesta sobre el uso de preservativos realizada a cerca de 250 mil jóvenes de 15 años entre 2014 y 2022, en 42 países y regiones de Canadá y Europa. 

Dicha encuesta reveló que el uso de preservativos entre los jóvenes ha disminuido drásticamente, pues casi un tercio de los entrevistados dijo no utilizar preservativo ni píldora anticonceptiva, omisiones que no sólo los ponen en riesgo de contraer alguna infección por contacto sexual, sino que los hace significativamente más propensos a embarazos no deseados y abortos.

El informe dio a conocer que mientras las tasas de actividad sexual se mantuvieron relativamente estables, con 20% de los niños y 15% de las niñas con vida sexual activa, el uso de preservativo entre los jóvenes disminuyó del 70% al 61% en ellos, y de un 63% a un 57% en ellas.

¿Cuáles son los países con descensos de uso de preservativo más pronunciado?

La encuesta mostró que uno de los países donde el uso de preservativos entre los jóvenes ha descendido de manera más radical es Reino Unido. En el caso de Escocia, por ejemplo, sólo el 37% de las niñas y el 47% de los niños dijeron haber utilizado condón, en 2022, mientras que en 2014 la cifra fue de 60% y 59%, respectivamente.

Por su parte, el 40% de las niñas y el 46% de los niños de Gales usaron condón en 2022, contra el 57% y el 69% en 2014, respectivamente.

Por el contrario, las tasas de uso de preservativo más altas se obtuvieron en Armenia, Suiza y Grecia, donde casi tres cuartas partes de los adolescentes usaron condón la última vez que tuvieron relaciones.

OMS llama a mejorar acceso a educación sexual 

En su informe, la OMS pide mejorar la educación sexual, así como proporcionar mayor acceso a servicios de anticoncepción y salud sexual reproductiva:

“En muchos países se sigue descuidando la educación sexual integral y apropiada para cada edad y, cuando está disponible, en los últimos años ha sido cada vez más atacada con la falsa premisa de que fomenta el comportamiento sexual, cuando la verdad es que equipar a los jóvenes con el conocimiento adecuado en el momento adecuado conduce a resultados de salud óptimos vinculados a un comportamiento y elecciones responsables”

Dr. Hans Henri P. Kluge, director regional de la OMS para Europa.
uso de preservativos entre los jóvenes

Aunque vivimos en una época donde la información sobre cualquier tema se puede encontrar en nuestro buscador favorito o preguntándome a Siri, para P. Kluge, la disminución en el uso de preservativo entre los jóvenes es una consecuencia de la oposición a la educación sexual de los menores en la edad pertinente:

“Estamos cosechando los frutos amargos de estos esfuerzos reaccionarios, y lo peor está por venir, a menos que los gobiernos, las autoridades sanitarias, el sector educativo y otros actores esenciales… tomen medidas para rectificar”

Dr. Hans Henri P. Kluge, director regional de la OMS para Europa.

¡Urgente!: uso de condón para disminuir incidencia de ETS

Lisa Hallgarten, directora de políticas y asuntos públicos de la organización benéfica de salud sexual Brook, habló sobre otro de los temas de salud sexual que más preocupan, esto es, la falta de uso de métodos anticonceptivos con alta eficacia, ya que según sus fuentes, se ha detectado “una preocupante dependencia en el Reino Unido del método de retirada, que no ofrece protección contra las ETS y es extremadamente inseguro para prevenir el embarazo”.

Por ello, solicitó a las autoridades reafirmar la importancia del uso de preservativo entre la población jóven ya que no sólo evita el embarazo, sino que previene ETS, además de realizar campañas para promover el sexo seguro y garantizar que el acceso a condones sea gratuito para todos los que lo necesitan:

“En un momento en que las tasas de ETS se disparan, es más importante que nunca que creemos una cultura del uso del preservativo”

Lisa Hallgarten, directora de políticas y asuntos públicos de la organización benéfica de salud sexual Brook.

Por su parte, la presidenta de la Facultad de Salud Sexual y Reproductiva, Dra. Janet Barter, habló sobre la preocupante tendencia a no utilizar preservativo que este informe reveló, así como de la necesidad de ofrecer educación sexual de calidad para proteger a los jóvenes y que puedan tomar decisiones responsables en su vida sexual:

“Los jóvenes deberían recibir educación de alta calidad y basada en evidencia sobre temas relacionados con la salud sexual y reproductiva para que puedan tomar decisiones reproductivas saludables para ellos mismos y sus parejas. Cualquier cosa que no sea eso es una decepción para nuestros jóvenes y las generaciones futuras”.

Dra. Janet Barter, presidenta de la Facultad de Salud Sexual y Reproductiva.
uso de preservativos entre los jóvenes

Contrarrestar tendencias riesgosas: una responsabilidad compartida

La alarmante disminución en el uso de preservativos entre los jóvenes, tal como lo señala el informe de la OMS, destaca la urgencia de mejorar la educación sexual y, priciplamene, promover el uso de condón en las relaciones sexuales para evitar ETS, así como la necesidad de garantizar el acceso gratuito a este método anticonceptivo.

Las autoridades sanitarias, los educadores y los responsables políticos deben unir esfuerzos para proporcionar una educación sexual integral y basada en evidencia, además de acceso a servicios sexuales y reproductivos para todas y todos, pues, si algo queda claro es que la promoción del uso de preservativos y la garantía de acceso a métodos anticonceptivos son esenciales para proteger la salud y el bienestar de los jóvenes. 

Es fundamental que la sociedad reconozca el valor de una educación sexual adecuada y tome medidas concretas para contrarrestar las tendencias preocupantes observadas. Solo a través de un compromiso colectivo y responsable podremos asegurar un futuro más saludable y seguro para las próximas generaciones.

ProFemme y REDefine México suman esfuerzos por impulsar la educación menstrual libre de estigmas en 12 estados de México

Con la finalidad de promover la educación menstrual libre de estigmas, cerrar la brecha de desinformación sobre Educación Sexual Integral y facilitar el acceso a productos de gestión menstrual, ProFemme, empresa mexicana dedicada al cuidado y la salud íntima de la mujeres y personas menstruantes, suma esfuerzos con REDefine México, la red de juventudes activistas del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir.

Como parte de las acciones que se desprenden de la colaboración, REDefine distribuirá copas menstruales donadas por ProFemme en los estados de CDMX, Durango, Estado de México, Guerrero, Guanajuato, Morelos, Michoacán, Nayarit, Puebla, Sonora, Quintana Roo y Veracruz. Además de los insumos, se brindará información sobre menstruación a adolescencias y juventudes dentro de sus contextos locales a través de talleres, módulos informativos y conferencias desde los enfoques de género, derechos humanos, juventudes e interculturalidad.

Esta estrategia surge de la necesidad insatisfecha de información y productos sobre EIS y menstruación que tienen las personas jóvenes. En la Encuesta Nacional sobre Educación Integral en Sexualidad en adolescentes realizada en el 2023 por el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB), se encontró que 2 de cada 3 adolescentes no ha recibido información sobre EIS, incluido el tema de menstruación en la escuela. Asimismo, el no contar con productos de gestión menstrual detiene a las jóvenes de ir a la escuela, pues muchas veces ahí tampoco se les proporcionan dichos productos.

Además, acorde a datos de UNICEF “Se estima que en México sólo el 5% de los niños/as y adolescentes tiene conocimientos precisos sobre la menstruación, sólo el 5% de los padres hablan con sus hijas de menstruación, sólo 16% de las niñas y mujeres adolescentes cuenta con conocimientos y significados precisos sobre la menstruación. Estas cifras nos invitan a reflexionar en soluciones conjuntas y a tejer alianzas que nos permitan construir un futuro más accesible para todas y todos.”

Es por esto por lo que una de las grandes apuestas del ILSB es formar una masa crítica de juventudes que promueva la información sobre Educación Sexual Integral con otras adolescencias y juventudes, para cerrar brechas de desigualdad, impulsando acciones de formación, acompañamiento, así como vinculación entre diversos actores comprometidos con el avance de los derechos.

Por su parte, ProFemme menciona que “el uso de copas menstruales no sólo mejora la salud menstrual, sino que también representa una opción más sostenible comparada con los productos menstruales desechables. Cada copa menstrual puede durar hasta 10 años, generando ahorros a largo plazo y reduciendo significativamente la cantidad de residuos sanitarios y el impacto ambiental asociado con los productos desechables”.

 ¡Juntxs por la gestión menstrual!

El secreto oscuro de los tiburones que podría cambiar tu vida

En la cultura popular, los tiburones son considerados depredadores temibles, criaturas sin miedo que reinan en lo profundo del océano y que viven sin temor, pero, ¿qué pasaría si esto no fuera del todo cierto? 

Esta es la pregunta que Gerardo del Villar, explorador mexicano, documentalista y fotógrafo subacuático de gran renombre internacional, se planteó para su libro “Los Tiburones También Tienen Miedo”, que estará disponible en Amazon a partir del próximo 10 de septiembre.

Con más de 20 años explorando los entornos más hostiles del planeta y enfrentándose a animales tan temidos como tiburones, orcas, osos polares, ballenas y cocodrilos, Gerardo del Villar ha transformado esas experiencias en profundas y valiosas lecciones de vida. 

Mediante su nueva obra, nos invita a sumergirnos en un mundo donde los  tiburones, seres incomprendidos y temidos, se convierten en verdaderos maestros de vida. A lo largo de sus páginas, el autor revelará 81 aprendizajes extraídos de sus encuentros con estos depredadores, y cómo dichas experiencias lo ayudaron a enfrentar sus propios miedos y a alcanzar sus objetivos, tanto personales como profesionales. “En mis expediciones descubrí que los tiburones, los cocodrilos y las orcas, por mencionar algunas especies, aunque parezcan intrépidos, también enfrentan el miedo, y ese hallazgo fue un catalizador que me ayudó a transformar el entendimiento que tenía sobre el miedo y cómo podemos usarlo a nuestro favor”, recalcó el autor.

“Los Tiburones También Tienen Miedo” no es solo un relato de aventuras subacuáticas, sino una guía práctica para cualquier persona que busque transformar el miedo en una herramienta para el crecimiento. A través de mi libro, hago una profunda reflexión sobre cómo salir de la zona de confort, gestionar el temor y convertirlo en una fuente de resiliencia, inteligencia y creatividad”, agregó del Villar.

Además de ser una fuente de inspiración, esta obra tiene un noble propósito. Todas las utilidades generadas a partir del lanzamiento y hasta fin de año serán donadas a la Casa de La Amistad, una organización dedicada a apoyar a niños con cáncer. Con esta iniciativa, del Villar espera recaudar al menos $500,000 para contribuir al tratamiento y cuidado de los pequeños guerreros que enfrentan esta enfermedad.

El libro estará disponible en Amazon a partir del 10 de septiembre, y es una invitación no solo a descubrir valiosas lecciones de vida y crecimiento, sino también a unirse a una causa que puede marcar la diferencia en la vida de muchos niños y sus familias. 

Para más información visita https://gerardodelvillar.com/

Sanofi, IPADE y Arca Continental analizan avances en criterios ambientales, sociales y de gobernanza

Algunas empresas están mostrando avances en materia de criterios ASG, que son aquellos relacionados con factores ambientales, sociales y de gobernanza, al adoptarlos como eje para hacer negocios, de acuerdo con especialistas.

En el mercado nacional, alrededor del 50% de las empresas públicas ya reportan esos indicadores, algo que también comienzan a realizar firmas de menor tamaño, compartió Ana Cristina Dahik Loor, directora del Centro de Investigación en Responsabilidad Social (CIRES) y profesora del área de Entorno Político y Social del IPADE Business School, durante el Foro Líderes en Criterios ASG 2024, que organizó el medio especializado Ideas de Negocios TV.

“El problema a la hora de las mediciones es que solemos irnos por el primer rubro, el de las regulaciones, que está más alineado a las empresas públicas”, dijo la especialista.

“En México hay avances, hay grandes noticias, sabemos que más o menos la mitad de las empresas que cotizan hoy en bolsa ya empiezan a reportar estos indicadores, pero cuando ampliamos el espectro a las pequeñas y medianas organizaciones del país, que son la gran mayoría, hay muchas organizaciones que ya nos empiezan a dar buenas noticias. Diría que hay que ver quiénes ya hacen acciones de estrategia sin necesariamente reportar o cotizar en bolsa”, agregó.

Dahik Loor agregó que investigaciones arrojan que las empresas suelen integrar los criterios ASG por tres principales motivos: por regulación o porque lo están exigiendo inversionistas, consumidores o algún otro grupo de interés; por validación y necesidad de legitimar las acciones de la empresa, para que los grupos de interés sepan que la compañía está hablando de temas ambientales, sociales y de gobernanza; y porque hay un legítimo interés de impacto.

David Moreno, gerente de Sostenibilidad Corporativa de Arca Continental, la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina, añadió durante el mismo foro que para la empresa la sostenibilidad es la “única forma de hacer negocios”.

“El desempeño sostenible de la empresa es el éxito empresarial, no lo podemos separar, y eso se refleja en los resultados financieros y comerciales, pero también en el liderazgo ambiental, el impacto positivo y las alianzas que tenemos. La sostenibilidad ya no está separada, es parte del negocio, ya no es cuestión de que sea algo distinto al negocio, es el negocio”, añadió Moreno.

Para la empresa, que también fabrica botanas, la sostenibilidad resulta una estrategia que les permite mitigar riesgos, aumentar la eficiencia operativa y atraer inversiones.

Como reflejo de ello, Arca Continental dio a conocer que fue reconocida en febrero de 2024, por segundo año consecutivo, en el Sustainability Yearbook, que es el anuario de Standard & Poor’s Global, con el cual la calificadora reconoce a empresas líderes a nivel global en materia de sostenibilidad corporativa, por su impacto ambiental, social y de gobierno corporativo.De igual manera, a mediados de este año, la embotelladora recibió el premio al “Mejor Total Score en México CSA 2023” por parte de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).

En tanto, Mathilde Hodin, directora de Proyectos de Inversión de Sanofi México, destacó durante su participación en el foro, la importancia de certificar las prácticas sostenibles para dar un mensaje contundente hacia adentro y hacia afuera de la organización sobre la igualdad, así como la relevancia de los indicadores de desempeño financiero y los relacionados con el impacto social y ambiental.

“Está involucrado en todas las decisiones porque nuestra misión es ser los mejores en el mundo y para el mundo. Tanto importa el qué hacemos, que es llevar salud, como el cómo lo hacemos y que eso no tenga un impacto negativo en el medio ambiente o en la comunidad en la que estamos”, añadió Hodin.

La empresa farmacéutica ha reducido en 30% su consumo de agua en el sitio, al tiempo en que impulsa programas sociales, incluyendo los relacionados con mentoría de mujeres emprendedoras.

¿Por qué las empresas invierten solo un aproximado del 1% en RSC?

EAE Business School —perteneciente a Planeta Formación y Universidades—, junto con el Consejo de Empresarios Iberoamericanos (CEIB) y la Federación Iberoamericana de Jóvenes Empresarios (FIJE), lanzaron recientemente su III Observatorio de la Sostenibilidad en Iberoamérica, en donde analiza el compromiso de las Empresas Socialmente Responsables en México y se encontró que el presupuesto que se destina para estas demandas sociales supera por poco el 1% de los ingresos totales de las empresas.

¿Qué pasa en México?

El estudio detalla que en México más del 60% de las empresas cuenta con un área enfocada a la Responsabilidad Social, de éstas, 39% cuenta con un área que se dedica parcialmente a esta parte mientras que 22% tiene un área exclusiva.

Los tres organismos detallaron que la consolidación de la Responsabilidad Social en la estructura organizativa se debe al incremento de obligaciones y regulaciones establecidas en torno a este impacto social, por ello se requieren perfiles especializados y capaces de garantizar los resultados.

En cuanto a presupuestos, éstos aún se mantienen bajos: 11% de las empresas tienen un presupuesto asignado de más de 1% de sus ingresos exclusivamente para las acciones de responsabilidad social; mientras que para 42% de otras empresas, el presupuesto destinado se sitúa en menos de 1%.

Por otra parte, el Observatorio revela que el área responsable de poner en la mesa estas prácticas dependen, en 23% de los casos, de la Dirección General, mientras que 29% está en manos del área de Presidencia. Al respecto, May López, autora del estudio y directora del Global Executive Máster en Sostenibilidad ESG de EAE Business School, destaca que “el liderazgo de la alta dirección de las compañías por dinamizar y desarrollar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en sus organizaciones, apenas destinan recursos y presupuesto específico o exclusivo para impulsar este compromiso”.

Pese a ello, la especialista precisa que “el indicador muestra el recorrido de mejora a la hora de tener identificados y cuantificados costes, inversiones, retornos e impactos en esta área, como ya ocurre con otras áreas más asentadas en las empresas”.

Empresas socialmente responsables con un enfoque ASG

El enfoque ASG que mantienen las empresas socialmente responsables en el país, son criterios utilizados para evaluar el desempeño de una empresa y organización en tres ámbitos clave de la sostenibilidad: “A” de ambiente, “S” de social y “G” de gobernanza. Bajo estos criterios la III edición del Observatorio de la Sostenibilidad en Iberoamérica constata que la concepción de las Empresas Socialmente Responsables en México está fuertemente marcada por un enfoque medioambiental, seguido por la contribución a la sociedad y la ética.

El informe revela que 91% de las empresas encuestadas de México dispone de códigos de conducta, un 70% de un sistema de gestión de riesgos, 65% dispone de un programa de acción social y 61% ha trasladado y comunicado a los empleados las políticas de sostenibilidad.

Las iniciativas relacionadas con la sostenibilidad con menos adhesión son la huella de carbono certificada (18%), la huella de carbono calculada (35%), un programa de compensación de emisiones (35%) y un programa de eficiencia energética (55%).

Para López, “nos enfrentamos a una serie de desafíos y corremos el riesgo de no abordarlos de manera coherente. Sin embargo, esta situación, más que un problema, representa una oportunidad para integrar de manera irreversible la Responsabilidad Social Corporativa y las estrategias de sostenibilidad en todas las organizaciones, lo que contribuirá a la recuperación económica, social y ambiental demandada por los distintos grupos de interés. Necesitamos no sólo superar las crisis actuales, sino también promover nuevos modelos regenerativos”.

Por su parte, Narciso Casado, secretario permanente de CEIB y director de Relaciones con Iberoamérica de CEOE señala: “la RSC y la sostenibilidad están en el ADN de nuestras empresas e instituciones representativas y es una de las grandes preocupaciones de CEIB. La receta es más pedagogía, una mayor implicación del sector público y privado, más recursos, más diálogo… Sin duda, debemos seguir considerándola una oportunidad y una ventaja competitiva para nuestras empresas y nuestros países”.

Desde FIJE, su presidente Matías Fernández, pone de relieve el incremento de las prácticas en materia de RSC y cómo éstas se aplican de manera transversal a las grandes empresas, pymes y mipymes, convirtiéndose, además, en eje central de las estrategias empresariales. “Los jóvenes empresarios contamos con una ventaja importante y es que nuestras empresas ya nacen con la sostenibilidad y la RSC como factores clave, somos por naturaleza sostenibles, responsables y pensamos nuestras compañías con propósito, y esto nos permite implementar las estrategias alineadas a los ODS de una manera más ágil”.

CEO de Starbucks viajará en jet privado a la oficina; ¿y la RSE?

Aunque Brian Niccol comenzará sus funciones como director ejecutivo de Starbucks el próximo 9 de septiembre de 2024, los daños reputacionales para la cafetería de talla internacional no se han hecho esperar luego de que se diera a conocer que el nuevo CEO de Starbucks viajará en jet privado a la oficina para cumplir con sus labores.

La indignación de la gente por causa de esta controversial decisión ha empañado el inicio de esta nueva era de dirección encabezada por Niccol, a quien han señalado como el “mesías” que esta empresa, cuyo valor ha sufrido un descenso considerable en los últimos meses, necesitaba para volver a despuntar. 

Sin duda la empresa logró atraer la atención del público, quien ahora enjuicia a esta compañía por tomar decisiones cataclísmicas a pesar de que el Planeta pide a gritos cambios profundos en nuestros estilos de vida. ¿Puede Starbucks seguir ostentando títulos de sostenibilidad después de esto? ¡Te decimos!

¡Viva el lujo, muera el Planeta!: CEO de Starbucks viajará en jet privado

Starbucks echó la casa por la ventana para traer a Brian Niccol como su nuevo director ejecutivo, al cual se le ofreció un ostentoso acuerdo salarial de hasta 113 millones de dólares, además de beneficios como un modelo híbrido de trabajo que requiere su presencia en la oficina de Seattle tres veces por semana, por lo que tendrá que desplazarse mil 600 kilómetros desde California, el estado actual en el que reside,  hasta Seattle, donde se encuentra la oficina central de la compañía y se le facilitará una casa, aunque,

“Si bien Brian tendrá una oficina en el sur de California, su oficina principal y la mayor parte de su tiempo lo pasará en nuestro Centro de Soporte de Seattle. Cuando no esté viajando por trabajo, estará en nuestra oficina de Seattle al menos tres días a la semana, de acuerdo con nuestras políticas de trabajo híbrido. También tendrá una casa en Seattle”

Portavoz de Starbucks en una declaración a CBS MoneyWatch

Es así que, mientras el empleado promedio de la cafetería llegará en transporte público o auto, el nuevo CEO de Starbucks viajará en jet privado dese California hasta la oficina en lugar de mudarse a Seattle a la casa que, de cualquier manera, tendrá habilitada alli, y pese a que todo esto vaya contra las metas ambientales que la compañía adquirió en 2020 sobre reducir sus emisiones en operaciones directas y cadena de suministro a la mitad. Mientras tanto, la empresa internacional seguirá ostentando sus credenciales de sustentabilidad por utilizar popotes de papel y vasos compostables, aunque su representante supremo utilice uno de los medios de transporte que más contaminan y que, según la Federación Europea de Transporte y Medio Ambiente, genera de cinco a catorce veces mayor polución por pasajero que los vuelos comerciales.

¿Cuál ha sido la reacción pública ante esta noticia?

Las reacciones en redes sociales ante la clara falta de RSE de Starbucks por esta decisión con altos costos ambientales no se han hecho esperar. “Hipocresía típica, reglas para la gente común pero no para los reyes de la sociedad”, comentó un usuario en X, pues mientras la gente común se esfuerza por cambiar sus hábitos de consumo y cuidar el medio ambiente con esas pequeñas acciones, los superricos, con sus lujos y gastos superfluos, generan hasta un millón de veces más de emisiones que una persona promedio, de acuerdo con un informe de  Oxfam.

Otro usuario de X señaló la falta de coherencia entre los dichos y hechos de la compañía que dice ser líder en sostenibilidad: “¿Es esta la hipocresía corporativa en su apogeo: Starbucks introduce pajitas y vasos de papel mientras avanza hacia la sostenibilidad?”.

Por otra parte, Clara Thompson, activista climática de Greenpeace, destacó la irresponsabilidad de la compañía al proporcionar este tipo de “beneficios” que se tornan en severos perjuicios para el único Planeta que tenemos: 

“Mientras el mundo se enfrenta a olas de calor, sequías, inundaciones y otras consecuencias nefastas sin precedentes de una crisis climática que se acelera, es injustificable que las empresas ofrezcan aviones de empresa como beneficios a sus empleados”

Clara Thompson, activista climática de Greenpeace
CEO de Starbucks viajará en jet privado

Por más contradictorio que pueda sonar, la empresa que incita a sus clientes a utilizar envases retornables para reducir su huella de carbono, también azusa a su CEO a realizar viajes altamente contaminantes varias veces por semana, reafirmando así los datos de que el 1% de la población mundial contamina más que el resto y sin que eso les cause culpa:

“Estos aviones son un símbolo claro de la injusticia social y climática, donde unos pocos privilegiados se entregan a la forma de viajar más perjudicial para el medio ambiente por mera conveniencia”.

Clara Thompson, activista climática de Greenpeace

A Starbucks le faltó contemplar otro de los costos que ocasionaría tan generoso “beneficio” para su CEO, además del ambiental: el reputativo, porque, como afirma Arwa Mahdawi, escritora en The Guardian, poseer un avión ya no es sólo un símbolo de riqueza, sino que es símbolo de destrucción ambiental sin miramientos, un atentado contra nuestro hogar común y un claro signo de que para los multimillonarios todavía parece que el cuidado ambiental es una limitante que sólo el otro 99% de la población debe respetar. Los consumidores no olvidarán de un día para otro que el CEO de Starbucks viajará en jet privado mientras la empresa se autodenomina “sostenible” por sus popotes de papel.

Ni RSE ni congruencia…

El anuncio de que el CEO de Starbucks viajará en jet privado pone de manifiesto una preocupante disonancia entre las declaraciones de sostenibilidad de la empresa y sus prácticas reales. Aunque el gigante del café ha promovido con entusiasmo su compromiso con el medio ambiente a través de iniciativas como el uso de popotes de papel y vasos compostables, esta elección pone en evidencia una hipocresía que contradice sus propios objetivos ambientales. 

¿Cómo podrá el nuevo CEO dirigir a la empresa hacia la sostenibilidad si sus acciones no demuestran que el cuidado ambiental sea una prioridad en sus estrategias de liderazgo? En un momento en que la crisis climática exige acciones concretas y consistentes, Starbucks parece haber olvidado que el verdadero liderazgo en sostenibilidad no se limita a las acciones visibles y superficiales, sino que debe reflejar un compromiso integral que incluya incluso las decisiones más privilegiadas. La percepción pública de la marca podría verse gravemente afectada si no se abordan estas incongruencias de manera inmediata y efectiva.

Bci es reconocida como una de las mejores empresas para sus colaboradores en el ranking latinoamericano Employer For Youth 2024 de FirstJobs

Bci sigue consolidándose como una de las mejores opciones laborales en Latinoamérica, gracias a su enfoque en mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y promover la integración en armonía entre la vida personal y profesional. Este planteamiento ha permitido a la entidad financiera posicionarse en el segundo lugar en el ranking “Employer For Youth” 2024, un reconocimiento que resalta las condiciones laborales excepcionales que ofrece la empresa.

El éxito de Bci en este ranking es fruto de un esfuerzo continuo por mejorar la experiencia de sus colaboradores. La empresa se destaca por adaptar consistentemente sus políticas a las necesidades de sus empleados, implementando medidas con un impacto real en su comunidad laboral. Esta estrategia abarca tanto el desarrollo profesional como el bienestar personal, reflejando el compromiso de Bci con sus trabajadores.

“Nos llena de orgullo estar nuevamente dentro de las “Mejores Empresas para Profesionales sub-35” dentro del Ranking EFY. Este reconocimiento refuerza nuestro compromiso con seguir potenciando lo bueno de la vida con lo mejor del trabajo, consolidando al Bci como un lugar en que cada persona con su diversidad de intereses, talentos y motivaciones puede desarrollarse plenamente integrando en armonía sus distintos roles sin perder el valor que podemos generar juntos, compartiendo distintos espacios, como un sólo Bci. Esto hoy representa una ventaja competitiva que nos permite responder y adaptarnos rápidamente a las necesidades cambiantes de nuestros clientes, negocios y la sociedad.” – Pablo Jullian, Gerente de Gestión de Personas en Bci.

Además, este mes Bci también fue galardonado con el primer lugar en el Ranking Building Happiness de Buk, que destaca a las empresas que fomentan un entorno de trabajo feliz  para sus equipos.

Este es el décimo año del estudio “Employer For Youth”, que ofrece una perspectiva integral sobre las preferencias y expectativas de los jóvenes profesionales en 16 países de América Latina. El análisis se basa en 10 dimensiones que evalúan la experiencia de los colaboradores, incluyendo aspectos como reconocimiento, ambiente laboral, reputación, y calidad de vida, entre otros.

Entre la amplia oferta de valor que Bci ofrece a sus trabajadores, destaca la implementación de la jornada de 40 horas laborales, cinco años antes de lo estipulado por la ley. Asimismo,  la posibilidad de trabajar en cualquier parte del mundo o 100% remoto dentro de Chile por un tiempo determinado. 

Por otra parte, la entidad cuenta con el programa Tiempo para tus Sueños, donde los colaboradores pueden tomar hasta seis meses sin goce de sueldo para cumplir un anhelo personal. Todo esto con el objetivo de brindar nuevos modelos 

de trabajo que generen una experiencia integral, que impulsen el crecimiento personal y laboral de cada persona dentro de los equipos de trabajo.

La empresa también ha puesto un fuerte énfasis en el desarrollo de liderazgo dentro de la organización, mediante la creación de una academia interna destinada a formar líderes alineados con los valores y estrategias de la compañía, facilitada por los mismos líderes, fomentando el role modeling y visibilizando a esos líderes que con sus acciones inspiran a otros. Esta inversión en liderazgo garantiza que las políticas y los valores de Bci se mantengan sólidos y coherentes en toda la empresa.

El reconocimiento obtenido por Bci es un reflejo del compromiso diario con sus colaboradores, destacando la importancia de crear un ambiente laboral ejemplar, donde las personas están en el centro de todas las decisiones, siendo el colaborador y sus familias uno de los principales stakeholders de la compañía.

Grupo L’Oréal México y Alcaldía Miguel Hidalgo, juntos contra el acoso callejero

 Grupo L’Oréal y el Alcalde de Miguel Hidalgo, Mauricio Tabe, firmaron un convenio de colaboración para sumar esfuerzos en favor de la erradicación del acoso callejero en el marco del programa “Stand Up: Contra el Acoso Callejero”, de la marca L’Oreal París. El proyecto es impartido por la asociación Casa Gaviota y estará capacitando a 2,000 habitantes de la demarcación en materia de intervención segura en situaciones de acoso.

El acoso callejero es una problemática social que afecta a personas en todo el mundo, especialmente a las mujeres. Esta forma de violencia se manifiesta en espacios públicos a través de comentarios ofensivos, gestos obscenos, tocamientos no deseados y comportamientos intimidantes o invasivos. De acuerdo con la encuesta internacional liderada por L’Oréal Paris e IPSOS, el 80% de las mujeres han sufrido acoso sexual en espacios públicos. Sin embargo, dentro de ese porcentaje, solo el 25% señaló haber recibido alguna forma de ayuda.

El acoso callejero suele ser normalizado o minimizado, siendo considerado lamentablemente como una parte inherente al entorno urbano. Es por ello que, desde L’Oréal Paris, una marca icónica de Grupo L’Oréal que trasciende el ámbito de la belleza, se ha creado este programa de capacitación que busca poner freno al acoso callejero.

En el marco de la firma de este significativo convenio en beneficio de miles de habitantes de la ciudad el Alcalde de Miguel Hidalgo, Mauricio Tabe señaló que “Reconocemos el esfuerzo que están haciendo desde L’Oréal en conjunto con Casa Gaviota. Gracias a este tipo de programas, podemos sumar acciones en favor de las mujeres y en contra de la violencia de género. Desde el gobierno, trabajamos todos los días en los programas sociales para acabar con la violencia, visibilizarla y animar a todas las mujeres a denunciar”.

Por su parte Araceli Becerril, Directora de Responsabilidad Corporativa de L’Oréal Groupe México afirmó que “Para Grupo L’Oréal es fundamental coordinar esfuerzos entre el sector público y privado para crear un impacto positivo en nuestra comunidad. La firma de este convenio es una muestra de nuestro compromiso por construir, juntos, una sociedad donde las mujeres puedan transitar libres de miedo y violencia.”Enfrentar el acoso callejero de manera conjunta es fundamental para construir comunidades donde las mujeres, niñas y adolescentes puedan caminar por las calles con tranquilidad y sin temor.

Todas las capacitaciones se imparten de manera gratuita por medio de Casa Gaviota y en línea la capacitación se encuentra disponible en: 

https://www.loreal-paris.com.mx/stand-up

IBM y WWF-Alemania desarrollarán una nueva solución de IA para apoyar la conservación de especies clave

IBM (NYSE: IBM) y el Fondo Mundial para la Naturaleza de Alemania (WWF) han anunciado que trabajarán juntos para explorar el desarrollo de una nueva solución que apoye el monitoreo de especies clave, comenzando con el elefante de selva africano, en peligro crítico de extinción.

Combinando la experiencia de IBM en sostenibilidad y tecnología con la amplia experiencia de WWF en la conservación de la vida silvestre, la nueva solución estará diseñada para utilizar la inspección visual impulsada por IA para mejorar el seguimiento de los elefantes, apoyando la identificación precisa de individuos a partir de fotos realizadas por cámaras camufladas. El objetivo es apoyar los esfuerzos clave de conservación de los elefantes de selva africanos, que se ha demostrado que  contribuyen a aumentar el almacenamiento de carbono en sus hábitats forestales.

En el futuro, esta tecnología también podrá ser utilizada para evaluar el valor financiero de las Contribuciones de la Naturaleza a las Personas (NCP, por sus siglas en inglés) que aportan los elefantes de selva africanos, como los “servicios” de captura de carbono, reconociendo el importante papel que desempeñan en el mantenimiento de ecosistemas saludables.

El elefante de selva africano ha experimentado una disminución de más del 80% en sus poblaciones en los últimos años por la pérdida de hábitat y la caza furtiva en la cuenca del Congo. A medida que las empresas trabajan para hacer frente  al cambio climático, el apoyo a la restauración de la naturaleza puede desempeñar un papel fundamental en la reducción de las emisiones de carbono a la atmósfera.

Al aprovechar el poder de la tecnología para rastrear y valorar el capital natural, las organizaciones pueden explorar nuevas oportunidades para contribuir con los esfuerzos de mitigación del cambio climático, al tiempo que identifican nuevas inversiones financieras sostenibles.

“En IBM, nos esforzamos por tener un impacto positivo y duradero en el mundo de los negocios, en nuestro medio ambiente y en las comunidades en las que trabajamos y vivimos. Nuestra colaboración con WWF supone un importante paso adelante en este esfuerzo. Mediante la combinación de nuestra experiencia en tecnología y sostenibilidad con la experiencia en conservación de WWF, pretendemos aprovechar el poder de la tecnología para crear un futuro más sostenible”, afirma Oday Abbosh, Global Sustainability Services Leader de IBM Consulting.

Como parte de esta colaboración, IBM Consulting ha trabajado con WWF para explorar oportunidades de innovación, alineando las iniciativas de conservación de WWF con la experiencia en sostenibilidad y tecnología de IBM. En esta colaboración se utilizará  el software IBM Maximo Visual Inspection (MVI). Aprovechando sus capacidades de inspección visual y modelado impulsadas por IA, la solución  pretende analizar imágenes de cámaras camufladas y videos para identificar elefantes de bosque africanos individuales con mayor precisión. Actualmente, el caso de uso se centra en el reconocimiento de imágenes relacionadas con la cabeza y los colmillos, similar a una huella dactilar para los humanos.

“Nuestra tecnología desempeñará un papel crucial en la optimización del proceso de identificación y contabilización de los elefantes. Se trata de un uso nuevo y emocionante del software de IBM, que en combinación con nuestros servicios de consultoría y el profundo conocimiento que tiene WWF sobre el mundo natural puede ayudar a crear nuevas formas de acelerar los esfuerzos de sostenibilidad de las organizaciones”, señala Kendra Dekeyrel, vicepresidenta de ESG y Assets Management de IBM.

Además, ambas organizaciones pretenden aprovechar IBM Environmental Intelligence para detectar la biomasa aérea y los niveles de vegetación en áreas específicas donde los elefantes están presentes, con el fin de ayudar a obtener predicciones más precisas de las ubicaciones futuras de los elefantes y cuantificar mejor los servicios de NCP que ofrecen. Esto simplificará el proceso de cuantificación y valorar los servicios de carbono proporcionados por el elefante de selva africano, brindando a las organizaciones información que pueden utilizar para impulsar aún más los esfuerzos de sostenibilidad.

Aprovechar el poder del capital natural para la sostenibilidad 

IBM y WWF están comprometidos a explorar productos y servicios innovadores para ayudar a las organizaciones a aprovechar el capital natural para acelerar su progreso hacia la sostenibilidad. 

El concepto de capital natural se refiere a las reservas mundiales de activos naturales, incluida la geología, el suelo, el aire, el agua y toda la vida silvestre. Estos activos naturales proporcionan una serie de servicios ecosistémicos y NCP, que son las formas directas e indirectas en que la naturaleza contribuye al bienestar humano.

Por ejemplo, un solo elefante africano del bosque deambulando libremente en su hábitat natural puede aumentar la capacidad neta de captura de carbono de la selva en casi 101,1 hectáreas. Esto equivale a eliminar de la atmósfera el equivalente a un año de emisiones de 2.047 coches. Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), esto puede traducirse en un valor de hasta 1,75 millones de dólares por elefante, teniendo en cuenta la captura de carbono y otros servicios ecosistémicos que proporciona.

“El recuento de elefantes de selva africanos es difícil y costoso. La logística es compleja y las cifras de población resultantes no son precisas. Ser capaces de identificar elefantes con la ayuda de la IA a partir de imágenes de cámaras camufladas puede cambiar las reglas del juego. Con la IA, podremos hacer un seguimiento de cada animal de forma espacial y temporal, lo que nos brindará estimaciones de población más sólidas y detalladas y permitirá realizar pagos por conservación basados en los resultados, como los créditos por fauna salvaje. Los datos espaciales también nos mostrarán por dónde deciden moverse estos elefantes, lo que nos permitirá proteger dichos corredores de vida salvaje”, concluye el Dr. Thomas Breuer, coordinador de elefantes de selva africanos de WWF Alemania.

Cámara mi gente de OXXO, ya se la saben…

Por Edgar López

Revisando el periódico me entero de que en los últimos días, una serie de ataques ha sacudido la operación de las tienda OXXO en Michoacán, propiedad de FEMSA. Ataques que, según declaraciones del Fiscal de Michoacán, Adrián López, podrían estar destinados a intimidar a los directivos de la empresa para doblegarlos ante demandas de EXTORSIÓN.

El atentado más reciente en Tarímbaro, donde los atacantes amenazaron a una empleada y prendieron fuego a la tienda, es el tercero en menos de una semana. Estos actos de violencia no solo representan un desafío logístico y de seguridad para FEMSA, sino también un profundo DILEMA ético y operacional.

FEMSA proclama en su Código de Ética un compromiso inquebrantable con la honestidad y la integridad, rechazando cualquier forma de corrupción y extorsión. La política de la empresa es clara: no participar en actos corruptos, directa o indirectamente, y cumplir con las leyes de anticorrupción vigentes. Sin embargo, los recientes eventos en Michoacán ponen a prueba estos principios, enfrentando la teoría con una realidad cruda y violenta.

En un país donde la delincuencia organizada ha permeado muchas esferas, la capacidad de una empresa para operar de manera segura y conforme a la ley es constantemente desafiada. Los ataques contra OXXO plantean la pregunta no solo sobre la seguridad de sus empleados y clientes, sino también sobre la viabilidad de mantener una operación comercial ética sin ceder a las presiones criminales.

Este escenario obliga a una reflexión: ¿Puede una empresa como FEMSA mantener su integridad ética sin comprometer su operación en regiones donde la ley es a menudo desplazada por la ley del más fuerte? Y más importante aún, ¿qué deberían hacer las empresas cuando las reglas no escritas del crimen desafían los códigos escritos de la empresa?

La disyuntiva es compleja y las soluciones no son blancas o negras. Si te encontraras en la posición de los directivos de FEMSA, enfrentando la posibilidad de más ataques si no cedes a la extorsión, pero comprometido a adherir a un estricto código de ética empresarial, ¿qué camino elegirías?

La respuesta a esta pregunta podría redefinir no solo la seguridad de una empresa, sino la integridad y el futuro de sus operaciones en regiones comprometidas.

Y entonces mi gente. ¿Ya se la saben?

Código de ética FEMSA: https://shorturl.at/luLFF

R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Jornada de Cateterismos Cardíacos para niños y niñas: Lilo llega a 100 corazoncitos renovados

La Fundación Lilo México, en el marco de la 5ta Jornada Social de Cateterismos Cardíacos, en alianza con el Hospital Regional de Alta Especialidad de la Península de Yucatán (HRAEPY) del IMSS Bienestar, llegará a los 100 pacientes atendidos. Con este logro, Fundación Lilo reafirma su misión: sanar pequeños corazones para salvar grandes vidas.

En esta 5ta jornada, que se lleva a cabo entre el 22 y el 25 de agosto, seis menores de siete años recibirán una intervención médica vital que les brindará una nueva esperanza de vida.

Entre ellas, Sofía Canul, de cinco años y originaria de Hopelchén, quien tiene un diagnóstico de Comunicación Interventricular (CIV). Aile Careyma Juárez Treviño, de apenas cinco meses y de Ciudad del Carmen, padece Persistencia del Conducto Arterioso (PCA), al igual que María Fernanda Sánchez Alonso, de siete años y Christopher Adrian de tan solo 2 meses de edad, todas y todos ellos originarios de Campeche. Finalmente, Nazli Abigail Tuk, de un año y diez meses, proveniente de Quintana Roo, enfrentará su intervención por la misma condición, PCA.

Nubia Juárez, madre de Aile Careyma, nuestra paciente número 100, es una mujer de 39 años, madre soltera, que reside en Campeche con sus padres. Desde que descubrió la condición de su hija, su vida cambió radicalmente.

A pesar de las noches sin dormir y la constante angustia, Nubia mantiene su optimismo. Dos de los soplos en el corazón de su hija han comenzado a cerrarse de manera natural, pero uno aún persiste, comprometiendo su respiración y dificultando su alimentación. Cada día es una lucha por mantenerla sana y proteger a su pequeña de cualquier enfermedad.

Al principio, Nubia buscó atención en el sistema de salud público, pero las largas esperas para las citas los obligaron a buscar atención médica privada.

“En medio de esta incertidumbre, los médicos nos acercaron a la Fundación Lilo. Su apoyo nos ha permitido seguir adelante, aunque somos conscientes de que el camino es aún largo. No tengo palabras para expresar mi gratitud; sin ellos, no sé cómo habríamos enfrentado esta situación tan difícil”, cuenta.

Después de muchos años de intentar ser madre y de haber perdido la esperanza, Nubia dice que la llegada de su hija fue un milagro, algo que no creí posible. “Ella es mi mayor regalo y continuaré luchando por darle la mejor vida posible”.

La Fundación Lilo basa su modelo en la regionalización de la salud en cardiología pediátrica, integrando elementos esenciales que garantizan la efectividad y el impacto real de sus programas sociales. La regionalización en la atención de pacientes pediátricos con cardiopatías congénitas tiene un impacto significativo en la mortalidad por dicho padecimiento. La implementación de redes de atención especializada regional ha demostrado reducir las tasas de mortalidad al facilitar el acceso a tratamientos quirúrgicos y cuidados intensivos adecuados.

Diversos estudios revelan un preocupante incremento en la mortalidad de menores de un año con cardiopatías congénitas en regiones como el centro del país y en áreas con rezago en servicios de salud especializados, desarrollo económico y urbanización en el sur del país. Esto subraya la importancia de la regionalización para optimizar la atención médica, reducir la mortalidad y mejorar significativamente los resultados clínicos.

Cada año, entre 18,000 y 22,000 niños nacen con alguna cardiopatía, pero la infraestructura hospitalaria del país solo puede atender a 4,000 de ellos, dejando a miles sin acceso a la atención vital que necesitan.

En ese sentido, la alianza estratégica entre hospitales como el HRAEPY del IMSS Bienestar y Fundación Lilo México es esencial para optimizar recursos y conocimientos. Este esfuerzo conjunto garantiza una atención más efectiva a nivel regional, permitiendo abordar necesidades específicas y reducir significativamente las listas de espera en cada localidad. El Hospital Regional de Alta Especialidad de la Península de Yucatán cuenta con la infraestructura necesaria y con un equipo de especialistas que participan en el fortalecimiento de este programa regional. Así también es de suma importancia destacar la estrecha colaboración que se ha mantenido con el DIF Estatal de Campeche por su gran compromiso con estos niños y niñas y sus familias afectados por este padecimiento.

Desde su creación, Fundación Lilo ha beneficiado a más de 11,000 recién nacidos con detección oportuna a través de su Programa de Tamizaje Cardiaco Neonatal en estados con niveles de altas tasas de natalidad como Chiapas, Oaxaca, CDMX y Quintana Roo, a lo largo de estos años se ha logrado beneficiar a 100 pequeños corazones con intervenciones médicas oportunas, con la realización de procedimientos quirúrgicos y cateterismos terapéuticos.

Para Fundación cada latido cuenta, nuestro propósito es acercar la atención a cada corazón que así lo requiera, si deseas sumarte puedes visitar nuestra página web lilomexico.org y convertirte en un Inversionista de Latidos.

Medline destaca sus avances en el informe Medioambiental, Social y de Gobernanza 2023

Medline, empresa global dedicada a la fabricación y distribución de dispositivos médico-quirúrgicos presentó su segundo reporte global Medioambiental, Social y de Gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) 2023, que refleja el compromiso de la empresa con la sostenibilidad, la inclusión y diversidad, así como la gobernanza responsable, subrayando los logros de 2023 en su búsqueda de un futuro sostenible para la atención a la salud. 

Presente en México desde hace más de 10 años, Medline México cuenta con cuatro de las 30 plantas de manufactura en el mundo, dos de ellas ubicadas en Mexicali, Baja California y dos en Nuevo Laredo, Tamaulipas, las cuales emplean a más de 9,000 personas y cuya producción se exporta a todo el mundo; además de una oficina comercial con cobertura nacional, ofreciendo un portafolio que abarca cerca de 2 mil productos y soluciones para la atención de la salud de miles de mexicanos.

“En Medline creemos firmemente en la importancia de los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y hemos incluido el cumplimiento de cuatro ODS en este informe: Buena salud y bienestar (3), Trabajo digno y crecimiento económico (8), menos desigualdades (10) y acción por el clima (13), los cuales nos han guiado para dar forma a nuestras prioridades e iniciativas y así contribuir de manera activa a la sostenibilidad de nuestras operaciones en México y en todo el mundo” indicó Agustín Manzo, vicepresidente y director general de Medline Latinoamérica.

El programa ESG de Medline tiene como objetivo lograr que la atención médica sea más sostenible para las personas y el planeta, y se basa en cuatro pilares fundamentales: resiliencia climática y acción medioambiental, productos responsables, personas y comunidades; y gobernanza sólida.

Principales logros en 2023 en México y en el mundo:

  • Resiliencia climática y acción medioambiental: Medline México, recogió la condensación de agua de aires acondicionados para utilizarla como agua de riego, lo que produjo ahorros de aproximadamente 153 mil litros durante 2023; también a nivel global se invirtieron $34.5 millones de dólares en energía solar, añadiendo más de 37 mil paneles solares en instalaciones de manufactura de Medline.
  • Productos responsables: Se completaron evaluaciones de ciclo de vida a nivel de producto siguiendo la metodología ISO 14040; se reprocesaron más de 2 millones de dispositivos médicos a través Medline ReNewal. Al reprocesar y reacondicionar dispositivos médicos de un solo uso, Medline contribuye a reducir los desechos de los hospitales.
  • Personas y comunidades: Medline en sus instalaciones en México, está certificado como uno de “Los Mejores Lugares para trabajar en México” por la consultoría de recursos humanos Great Place to Work®; también en sus instalaciones se llevan a cabo programas que fomentan una cultura, diversa, equitativa e inclusiva. A nivel global, durante 2023 se donaron más de 185 toneladas de suministros médicos a organizaciones de ayuda humanitaria y se registraron más de 9 mil horas de voluntariado de 2,552 colaboradores de Medline. 
  • Gobernanza sólida: Durante 2023, se llevaron a cabo más de 645 auditorías sociales, la cuales abarcaron derechos humanos, condiciones laborales, protección al medio ambiente, tipos de trabajo, salarios, beneficios y horas laborables. Las normas de abastecimiento ético de Medline se alinean con los 12 principios en los que se basa la certificación de Producción Responsable Acreditada en todo el Mundo (WRAP, por sus siglas en inglés), durante 2023, 22 de los proveedores globales de Medline obtuvieron la certificación WRAP. 

“Estamos sumamente orgullosos de presentar los avances logrados en 2023 dentro de nuestro marco de trabajo ESG. Reconocemos que aún queda mucho por hacer y estamos firmemente comprometidos a seguir avanzando hacia nuestras metas, alineados a los ODS. Nuestro objetivo es hacer que el cuidado de la salud sea más sostenible, tanto para las personas como para el planeta.” Concluyó Agustín Manzo, vicepresidente y director general de Medline Latinoamérica.

Para más información sobre el reporte de ESG 2023 de Medline, visite:  https://www.medline.com/media/assets/pdf/esg/Medline_2023_ESG_Report.pdf

Toyota revoluciona la movilidad en París 2024, brindando innovación y accesibilidad en los Juegos Paralímpicos

Toyota, líder en innovación de movilidad, desempeña un papel crucial en los Juegos Paralímpicos de París 2024, demostrando su visión de una sociedad más inclusiva y sostenible. Con más de 2,650 vehículos electrificados y 700 soluciones de movilidad, Toyota está redefiniendo la accesibilidad para atletas, personal organizador y voluntarios, asegurando que la movilidad sea un derecho para todos, independientemente de sus capacidades físicas.

Entre estas innovaciones, se encuentran 250 APM (Accessible People Movers, por sus siglas en inglés). Ideales para personas con discapacidades físicas o dificultades para caminar, incluyendo usuarios de sillas de ruedas, los APM facilitarán el transporte seguro tanto de atletas como de visitantes en los lugares de competencia y la Villa de los Atletas. 

Adicionalmente, Toyota lanzará 250 dispositivos de movilidad C+Walk. Estos transportadores eléctricos personales están disponibles en versiones de pie y sentadas, ambos equipados con tecnología de detección de obstáculos para garantizar la seguridad de los usuarios y las personas a su alrededor. Paralelamente, mediante la plataforma de Carsharing KINTO Share, se introducirán 50 e-pullers para sillas de ruedas, innovando al convertir sillas de ruedas mecánicas en soluciones eléctricas a batería, lo que expande la autonomía de sus usuarios.

Desde septiembre de 2023, el servicio KINTO Share ha estado apoyando al personal de los Juegos Paralímpicos, no solo facilitando las operaciones logísticas, sino también alineándose con la meta de París 2024 de reducir a la mitad las emisiones de carbono en comparación con eventos anteriores.

En un esfuerzo por promover una flota más ecológica, Toyota suministrará 500 vehículos de hidrógeno Toyota Mirai, que ofrecerán movilidad sin emisiones durante los Juegos. Estos vehículos, después del evento, se integrarán en la flota existente de taxis de hidrógeno de París, aumentando el número de vehículos de celda de combustible y reforzando el compromiso de la ciudad con soluciones de transporte sostenibles.

En el corazón de la misión de Toyota para los Juegos Paralímpicos se encuentra su estrategia CASE, que enfatiza la Conectividad, Autonomía, Servicio Compartido y Electrificación. La estrategia busca optimizar el uso de la tecnología para mejorar la accesibilidad y apunta a una integración más profunda de soluciones sostenibles que beneficien a toda la comunidad, reforzando el compromiso de Toyota con movilidad accesible y respetuosa con el medio ambiente.

Luis Lozano, presidente de Toyota Motor de México, afirmó: “En Toyota, nuestro foco siempre está en las personas y llevamos años perfeccionando soluciones de movilidad que se adapten a la diversidad de necesidades y capacidades, siempre priorizando la sostenibilidad. Desde nuestro punto de vista, el mejorar la movilidad de las personas es acercarlas a la libertad y la felicidad. Por esto, estamos orgullosos de nuestro papel como patrocinadores de los Juegos Paralímpicos 2024, y continuamos comprometidos con nuestra transición a una empresa de movilidad que busca generar felicidad par

G20 apuesta por una gobernanza inclusiva, justa y sostenible

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La Reunión Preparatoria del G20 tuvo lugar el pasado 20 de agosto en Río de Janeiro, donde se discutieron algunos temas de gobernanza inclusiva encaminados a dar voz y destinar recursos a las comunidades marginadas alrededor del mundo.

Brasil asumió la presidencia de este importante bloque en 2023 y desde entonces eligió poner en el centro de sus esfuerzos la lucha contra las desigualdades bajo el lema “Construyendo un mundo justo y un planeta sostenible”. De esta forma se comprometió a dirigir sus esfuerzos hacia tres ejes principales: la transición energética, el desarrollo justo y sostenible con enfoque en la lucha contra el hambre, la pobreza, y la reforma de las instituciones multilaterales.

A poco tiempo de ceder la batuta del Grupo, Brasil busca asegurar sus últimos pasos y llevar a la conclusión su lucha en materia de desigualdades mediante un debate en torno a la verdadera inclusión y cómo lograrla. Te decimos lo que se habló en esta reunión. ¡No te lo pierdas!

¡Brasil apela a la gobernanza inclusiva!

En la Reunión Preparatoria para la Cumbre Social del G20, llevada a cabo el 20 de agosto de 2024 en Río de Janeiro, representantes de la sociedad civil, así como de los gobiernos y miembros de la academia discutieron las propuestas de la presidencia y los demás miembros del grupo sobre cómo lograr visibilizar y atender las necesidades de los millones de personas que viven en situaciones de vulnerabilidad y pobreza. 

Durante el debate se tocaron temas como la participación social, la justicia económica, la soberanía nacional y la inclusión de voces marginadas en los procesos de toma de decisiones internacionales. Además, se pusieron a votación las ideas y propuestas que se subirán a la plataforma Brasil Participativo, una página creada para que ciudadanos de todo el mundo, miembros de organizaciones de la sociedad civil o de diversos movimientos sociales puedan ser parte de la creación de políticas públicas y otras actividades de interés común.

Felipe Hees, representante del Ministerio de Asuntos Exteriores, habló sobre la falta de eficacia y vigencia de las estructuras de gobernanza, principalmente dentro de las Naciones Unidas e hizo hincapié en la tarea del G20 como potencial impulsor político para promover cambios y acciones concretas al interior de la ONU: 

“Los acuerdos internacionales existentes carecen de legitimidad y eficacia en su aplicación, lo que compromete su funcionamiento y la confianza global depositada en ellos”.

Felipe Hees, representante del Ministerio de Asuntos Exteriores

Por su parte, Tatiana Berringer, coordinadora social del G20 en el G20 Finance Trail, destacó la incompatibilidad estructural entre instituciones financieras globales como el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial con las metas que el Grupo desea alcanzar en materia de combate a las desigualdades: 

“Es fundamental repensar las cuotas y la representatividad del Sur Global en estas instituciones. La baja participación de las mujeres y de los países en desarrollo en los procesos de toma de decisiones refuerza las desigualdades históricas”.

Tatiana Berringer, coordinadora social del G20 en el G20 Finance Trail

Asimismo, Berringer sugirió la creación de un plan para reformar los bancos y hacerlos funcionar de una manera acorde a las metas globales de igualdad, así como buscar mayor captación de fondos y tributación internacional y apoyo a los fondos verdes. Al respecto, Nathalie Beghin, del Instituto de Estudios Socioeconómicos (Inesc) agregó que la ineficiencia estructural en las medidas de recaudación genera pérdidas millonarias, por lo que es necesaria y urgente una reforma fiscal:

“Los recursos existen, pero están mal distribuidos. Se estima que miles de millones de dólares no se recaudan anualmente debido a fallas en el sistema tributario global”

Nathalie Beghin, del Instituto de Estudios Socioeconómicos

Además, Beghin,  mostró su apoyo a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para estar al frente de las negociaciones de esa reforma con la ONU,  para lograr que estos cambios contemplen y beneficien al Sur Global y reflejen una verdadera gobernanza inclusiva.

Lucha por la representatividad de las comunidades marginadas

Por fortuna, el evento puso énfasis en una realidad: el combate a la pobreza y las desigualdades debe ir más allá de los discursos, pues se debe reflejar en financiamiento, cambios estructurales y políticas. En este sentido, Renê Silva, representante de la Voz de las Comunidades (Voz das Comunidades) y de Favelas 20 (F20) puso sobre la mesa la importancia de escuchar de los propios grupos afectados las necesidades que los aquejan para hacer reformas capaces de garantizar la gobernanza inclusiva:

“Más de mil millones de personas viven en favelas en todo el mundo. Es fundamental que estas voces sean escuchadas para reducir las desigualdades y promover el desarrollo sostenible”.

Renê Silva, representante de la Voz de las Comunidades y de Favelas 20

Silva instó a implementar nuevos mecanismos para que estos grupos vulnerables puedan expresar las problemáticas a las que se enfrentan, tales como reuniones presenciales en las que sus testimonios sean utilizados para generar políticas gubernamentales que aporten soluciones.

Preto Zezé, del Centro Unificado de las Favelas (CUFA), hizo notar la desconexión entre quienes trabajan por generar políticas gubernamentales y sus agendas políticas y el grueso de la población, además de afirmar que la representación de los grupos marginados sólo es efectiva cuando se refleja en recursos presupuestarios: 

“Más de mil millones de personas viven en favelas en todo el mundo. Es fundamental que estas voces se escuchen para reducir las desigualdades y promover el desarrollo sostenible”.

Preto Zezé, del Centro Unificado de las Favelas

Zezé dijo que garantizar la seguridad jurídica es esencial para que las políticas públicas protejan a los más vulnerables sin importar los cambios de gestión gubernamental.

Marcel Fukuyama, del Consejo de Desarrollo Económico y Social (CDES), invitó a colaborar en el desarrollo de un nuevo paradigma económico cuyo enfoque sea la sostenibilidad y la responsabilidad social:

“Brasil puede ser un gran protagonista en la promoción de un nuevo orden de gobernanza económica que priorice la justicia social y ambiental”.

Marcel Fukuyama, del Consejo de Desarrollo Económico y Social

Hacia el cambio de presidencia del G20

La Reunión Preparatoria del G20 celebrada en Río de Janeiro subraya el compromiso de Brasil con una gobernanza inclusiva y sostenible, evidenciado en la discusión de temas cruciales como la justicia económica, la reforma de las instituciones multilaterales y la representación de las comunidades marginadas. Los debates y propuestas planteados reflejan un llamado a una transformación estructural que vaya más allá de los discursos, enfocándose en una verdadera inclusión que se manifieste en acciones concretas, financiamiento adecuado y reformas esenciales.

El consenso emergente es claro: la lucha contra las desigualdades requiere una renovación profunda de los mecanismos globales existentes y una mayor participación de los sectores más vulnerables en los procesos de toma de decisiones. La urgencia de reformar las instituciones financieras globales y el sistema tributario, junto con la necesidad de escuchar y actuar en respuesta a las voces de las comunidades marginalizadas, destacan como pasos imprescindibles hacia un mundo más justo y equitativo. Esperamos que estas propuestas sean el principio de un cambio que logre concretarse antes de que la presidencia del G20 por parte de Brasil concluya.