Actualmente, los colaboradores ya no buscan sólo un trabajo, sino entornos donde puedan sentirse seguros, escuchados y valorados, por lo que construir espacios seguros, humanos y respetuosos se ha vuelto una necesidad en el mundo corporativo. Las organizaciones que lo comprenden no solo mejoran sus indicadores internos, también elevan su reputación y fortalecen su compromiso social.
ODESSA es una de las compañías que entienden que el bienestar laboral es un pilar clave del éxito y es por ello que su liderazgo en materia ha sido reconocido por el ranking Súper Empresas 2025, elaborado por Expansión y TOP Companies.
ODESSA entra al Top Companies 2025 como un reflejo de su sólida cultura organizacional, impulsada por la escucha activa, la coherencia institucional y un modelo de gestión centrado en las personas, todo lo cual, la ha posicionado como un ejemplo a seguir cuando se trata de una cultura empresarial responsable.
ODESSA entra al Top Companies 2025 por su liderazgo organizacional
El compromiso de ODESSA con promover una cultura laboral saludable y operar bajo principios de responsabilidad social ha sido reconocido por el ranking Top Companies 2025. Este listado, elaborado con base en una metodología rigurosa, mide tanto la cultura organizacional como el clima laboral, factores esenciales para entender la salud interna de una empresa.
El ranking considera dos instrumentos: un cuestionario a colaboradores —que representa el 80% de la evaluación— y un inventario de políticas, prácticas y programas (IPPP), que aporta el 20% restante. Las compañías se clasifican en función de su tamaño, evaluando aspectos como liderazgo, inclusión, honestidad, motivación, estrés y compensaciones, entre otros.
ODESSA entra al Top Companies 2025 ocupando el lugar 23 en la categoría correspondiente, con una mejoría significativa respecto al año anterior, cuando se posicionó en el lugar 33. Este avance demuestra que la empresa no solo mantiene un compromiso constante con su equipo, sino que eleva sus estándares año con año.
Las claves del éxito que posicionaron a ODESSA entre las mejores
El avance de ODESSA en el ranking no es casualidad, sino el resultado de una cultura organizacional que evoluciona junto con las expectativas de sus colaboradores. Para lograrlo, la empresa ha implementado una dinámica de escucha activa entre líderes, mandos medios y personal, que se lleva a cabo de manera trimestral, la cual permite identificar necesidades reales entre los empleados y alinear objetivos organizacionales con el bienestar del equipo, además de mantener una escucha activa entre líderes y colaboradores, permitiendo fomentar una cultura de empatía y solidaridad.
Otro aspecto que ha fortalecido su posición es la coherencia institucional, pues en ODESSA, los valores no son declaraciones abstractas, sino principios que se viven todos los días. Este enfoque se refleja en políticas claras, procesos transparentes y una forma de liderazgo basada en la confianza. La organización ha sabido convertir sus pilares —innovación, integridad, responsabilidad social, trabajo en equipo y orientación al cliente— en acciones concretas que fortalecen la cultura interna.
Además, su modelo de gestión de talento apuesta por la capacitación continua y el desarrollo de liderazgo como vías para mejorar no solo la experiencia del colaborador, sino también la eficiencia organizacional:
“Lo que más valoramos es que nuestros colaboradores sienten que esta empresa invierte en ellos y apuesta por su crecimiento. Eso genera un entorno donde las personas se sienten motivadas y saben que son parte esencial del negocio”.
Angélica Romero, responsable de cultura y normativas en ODESSA.
Para la compañía, el reconocimiento Top Companies 2025 no es un punto de llegada, sino una validación del camino que la empresa ha elegido: construir una cultura basada en la confianza, el respeto y el compromiso mutuo. Un modelo que demuestra que el bienestar laboral y el éxito empresarial no solo son compatibles, sino interdependientes.
Retos y compromisos hacia una cultura laboral de excelencia
Uno de los mayores desafíos que enfrenta ODESSA hoy es mantener su esencia cultural conforme crece como organización. La expansión implica una mayor complejidad en la alineación de equipos diversos, pero también una oportunidad para fortalecer su identidad organizacional. Angélica Romero es clara al respecto:
“El crecimiento no significa caer en complacencias. Lo que funcionó el año pasado no garantiza el mismo resultado este año. Evolucionamos al ritmo de nuestro entorno y de las expectativas de nuestra gente”.
Angélica Romero, responsable de cultura y normativas en ODESSA.
Esta postura ha sido clave para mantener una cultura laboral sólida.
El compromiso de ODESSA con la mejora continua se expresa en sus valores corporativos: trabajo en equipo, integridad, innovación, responsabilidad social y orientación al cliente. Estos principios no solo guían sus operaciones internas, sino que se traducen en una estrategia de valor compartido con sus colaboradores y la comunidad.
Además del Top Companies 2025, ODESSA cuenta con otros reconocimientos como el Distintivo ESR y su adhesión al Pacto Mundial, además de contar con la certificación de SMETA 4 Pillars, que evalúa el sistema ético en su entorno organizaciónal. Estos logros refrendan su compromiso con ser una empresa socialmente responsable y su visión de seguir evolucionando. ODESSA entra al Top Companies 2025 no como meta, sino como parte de un camino en constante transformación.
Un modelo a seguir en cultura laboral y responsabilidad social
ODESSA se ha convertido en un referente gracias a su cultura laboral ejemplar. Su inclusión en el Top Companies 2025 no solo reconoce sus logros, sino que confirma su liderazgo como una organización que pone a las personas en el centro de su estrategia.
Más allá del lugar que ocupa en el ranking, lo que distingue a ODESSA es su capacidad de escuchar, adaptarse y mejorar. Al fomentar el bienestar y el desarrollo de sus colaboradores, la empresa construye un entorno laboral que genera valor para todos: empleados, clientes y sociedad.
ODESSA entra al Top Companies 2025 como prueba de que una gestión ética, humana y responsable no es solo posible, sino necesaria. Su ejemplo invita a otras organizaciones a seguir su camino y demostrar que el éxito empresarial empieza desde adentro.
