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Petco ha logrado dar hogar a más de 6 mil mascotas abandonadas

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Petco nunca ha vendido ni perros ni gatos, su filosofía es “Primero Adopta”, con lo que se busca que cualquier persona que desee tener una mascota para la familia considere, en lugar de comprar, adoptar un animal de compañía que necesite un hogar lleno de amor, y así, encontrar hogares para animales de compañía abandonados.

Es importante mencionar que desde su llegada a México y a través de alianzas con centros de adopciones, Petco ha logrado rescatar a más de 6,675 animales de compañía abandonados que ahora disfrutan de un hogar y una familia que les brinda cariño y seguridad, además de impulsar campañas e iniciativas en beneficio de las mascotas a la vez de brindar pláticas semanales en sus diferentes sucursales con temas de nutrición, entrenamiento, grooming y otros.

Petco, fundada en 1965 y con sede en San Diego, California, es una de las cadenas líderes de tiendas especializadas en alimentos, suministros y servicios integrales para mascotas. Opera más de mil 400 tiendas ubicadas entre los 50 estados de la Unión Americana, contando con 25 mil asociados.

Como parte de su estrategia de expansión y para acercar la experiencia a más dueños y mascotas en el país, la firma Petco México abre su tienda número 20 en Ciudad Satélite, Naucalpan, Estado de México, con lo que la firma continúa su crecimiento llegando cada vez a más personas, amantes de sus animales de compañía.

Esta nueva tienda que se encuentra dentro de Plaza Elizondo, ubicada en Calle Fernando Leal Novelo 4 Fraccionamiento Ciudad Satélite, contará con más de 7 mil productos para todo tipo de mascotas, además de servicios como entrenamiento, hospital para mascotas y grooming salon, todos ellos atendidos por personal certificado bajo los estándares más estrictos. De igual manera, la sucursal contará con el servicio de Adopción todos los días en horarios de tienda para aquellas familias que deseen abrir sus puertas a un nuevo integrante.

Durante la inauguración, Alejandro Ahuad, director general de Petco México, señaló “nuestra filosofía y valores siguen adelante, me siento muy orgulloso al ver que con cada apertura reafirmamos nuestro compromiso con el cuidado de los animales de compañía a la vez de sumar dueños satisfechos con nuestros productos y servicios, lo que nos ha colocado en la preferencia de los consumidores”

Con la inauguración de esta tienda Petco suma ya 20 tiendas en el país: siete en la Ciudad de México (de las cuales tres son en formato express), tres en Jalisco, en Nuevo León y tres más en el Estado de México (una en formato express), y una en los estados de Querétaro, Puebla y León Guanajuato.

“Estamos orgullosos con el avance de nuestro plan de expansión, este año tenemos planeado abrir 12 sucursales, para cerrar con un total de 30 tiendas” subrayó el directivo.

Cabe recordar que a finales del año pasado Petco incursionó en el comercio electrónico, con la puesta en marcha de un sistema de ventas en línea y entregas a domicilio en www.petco.com.mx , con lo que la empresa reafirma su capacidad innovadora, ajustándose a las necesidades de los clientes y a los cambios tecnológicos, posicionándose como una firma de vanguardia.

A través del convenio hecho entre Grupo Gigante y Petco Animal Supplies Inc. (Petco), desde 2013 se planteó la meta de abrir medio centenar de sucursales en nuestro país y Latinoamérica para los próximos 4 años, con miras a satisfacer la demanda de ambos mercados que van en franco crecimiento, contemplando una inversión aproximada de 50 millones de dólares.

Uber da marcha atrás y devuelve dinero a sus usuarios

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Si eres usuario de Uber, seguramente recibiste esta carta recientemente. La semana pasada, en medio de la contingencia ambiental y el doble No Circula, la Ciudad de México vivió un desabasto de transporte. Los usuarios de la app más popular para la movilidad en México se volcaron a ella en busca de soluciones para su desplazamiento, sin embargo, cuando esto ocurrió, la sorpresa fue mayúscula.

7 acciones sustentables de Cruz Azul

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banner-horizontal-cruz-azul-01 Cruz Azul, una Empresa Socialmente Responsable

Cooperativa La Cruz Azul es una empresa que muestra de manera efectiva que el mundo de los negocios puede manejarse de una manera más responsable, incluyente y humana, y para lograrlo, implementa modelos y acciones que fomentan la sustentabilidad, esto a través de la gestión de 94 programas de responsabilidad social que soportan un enfoque de triple cuenta de resultados; económico, medioambiental y social.

Por medio de la paulatina alineación a diversas iniciativas nacionales e internacionales, se busca reducir el impacto que se pueda generar al medio ambiente, así como beneficiar a sus grupos de interés y contribuir a su desarrollo. A continuación te compartimos algunas de sus principales líneas

1.- Combate al cambio climático, a través de su participación voluntaria en el programa nacional “GEI México”, convocado por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), y la Comisión de Estudios del Sector Privado para el Desarrollo Sustentable (CESPEDES), entregando un Reporte de Inventario Corporativo de Gases de Efecto Invernadero (GEI), lo que ha permitido el impulso de estrategias, programas y proyectos, encausados hacia la medición, control y reducción de los GEI hacia la atmósfera.

2.- Impulsa a la formación educativa, al contar con los Centros Educativos Cruz Azul (CECA) en los estados de Hidalgo y Oaxaca; los cuales brindan servicios escolares desde jardín de niños hasta bachillerato, para los hijos de los socios, empleados y personas de las comunidades aledañas, asimismo cuenta con talleres de arte y otras actividades de desarrollo cultural.

3.- Promociona el bienestar humano a través del deporte y la cultura, por medio del Club Deportivo Social y Cultural Cruz Azul, que cuenta con instalaciones deportivas ubicadas en Hidalgo, Oaxaca y Distrito Federal, proporcionando servicios a los socios, trabajadores y sus familias en las áreas de deportes, cultura y recreación.

4.- Cuida la salud a través de Médica Azul, la cual con instalaciones y personal calificado proporciona servicios médicos de primer nivel a socios, empleados y sus familias.

5.- Fomenta el desarrollo comunitario por medio de programas de voluntariado que brindan apoyos alimenticios, médicos, educativos y de capacitación a los grupos sociales que más lo necesitan.

6.- Preserva el medio ambiente a través del uso sustentable de recursos, por medio de sistemas de captación de agua pluvial para su uso industrial dentro del proceso de producción del cemento. De igual forma, se lleva a cabo la reutilización de residuos como combustibles alternos, por medio de su destrucción térmica en los hornos cementeros.

7.- Desarrolla conciencia de una cultura de protección al medio ambiente a través de programas de educación ambiental entre los socios, colaboradores, niños y comunidad en general.

De esta manera es como Cruz Azul busca permear una cultura de responsabilidad social enfocada a la sustentabilidad no solo dentro la empresa, sino en toda su comunidad.

“Cruz Azul, más que un excelente cemento…una forma de vida”

¿Por qué todos deberían saber cuánto ganas?

Salarios vía Shutterstock
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De todas las personas que conoces, ¿cuántas saben exactamente cuánto ganas? Probablemente estés pensando en tu jefe, tu pareja, y tal vez un par de amigos de confianza, pero casi podríamos asegurar que muy pocos o ninguno de tus compañeros de trabajo cuenta con esta información. Sin embargo, compartir abiertamente estos datos dentro de la organización puede constituir una importante práctica de transparencia y servir como incentivo a prácticas responsables.

La transparencia se ha convertido poco a poco en un valor esperado dentro de las empresas de todo el mundo; inversionistas, consumidores y otros grupos de interés buscan tener acceso a la información que consideran importante sobre las marcas con las que se relacionan y esto desde luego incluye sus políticas ambientales, la forma en que impulsan el desarrollo de sus comunidades, y desde luego los valores que rigen las actividades al interior de la organización.

La empresa norteamericana Whole Foods ha permitido que cualquier trabajador pueda hacer una cita para conocer el informe de divulgación de salarios de la compañía durante los últimos treinta años. Aunque se trata de una práctica todavía muy poco común, cada vez son más las empresas que se suman a esta tendencia y los colaboradores que deciden compartir estos datos oportunamente.

Otro de los ejemplos más comunes cuando se trata de transparentar el salario de los trabajadores es Buffer, la plataforma dedicada a ayudarte a gestionar tus redes sociales y que ha llevado esta práctica a un nuevo nivel publicando no sólo de forma interna, sino dentro de su página de internet los salarios de sus colaboradores y los criterios sobre los cuales se basan los tabuladores.

Desafortunadamente, esta práctica no ha conseguido erradicar por completo problemas como la inequidad de género a nivel salarial, por lo que las empresas han tenido que identificas otros factores que influyen en este problema a fin de hallar mejores caminos para combatirla. Entonces, ¿qué está alimentando la tendencia de las organizaciones por transparentar los salarios? El portal Entrepreneur ha identificado algunos de los beneficios de esta actitud responsable.

1. Percepción

De acuerdo con la información del portal, dos de cada tres trabajadores que reciben salarios promedio en el mercado considera que su salario no es justo. Esto se debe a que ante la falta de información completa genera la sensación de una brecha, por lo que el cerebro humano tiende a llenar los espacios en blanco adivinando datos sobre el trabajo y remuneración de compañeros y superiores.

2. Libertad de negociación

Aun cuando muchas empresas creen que mantener los salarios de forma confidencial evita conflictos y celos entre los miembros de la organización, estudios recientes han demostrado que el transparentar esta información y comunicar los criterios a través de los cuales se determina la remuneración de un trabajador incrementa la satisfacción laboral y brinda a cada persona las herramientas necesarias para negociar libremente con la compañía.

3. Felicidad

Trasparentar los salarios y los criterios por los cuales se define la remuneración de cada trabajador puede además incrementar el nivel de confianza dentro de la organización y crear un ambiente de trabajo más saludable que estimule la productividad, ya que debilita el paradigma de que el pago no siempre corresponde a la carga laboral, misma que da pie a las comparaciones.

4. Igualdad

En medio de una cultura de transparencia, todos los colaboradores se sienten libres de hacer preguntas y negociar con base en los criterios determinados por la compañía, lo que si bien no garantiza la erradicación de sesgos, sí puede reducir significativamente la desigualdad.

Consumo de orgánico a la alza en México

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Las ventas en productos orgánicos en México ascienden cada año con lo se vislumbra un crecimiento de 73% en cinco años. De acuerdo con Campo Vivo empresa mexicana con cerca de 10 años en el mercado la demanda en el país por este tipo de productos ha ido en aumento de manera constante principalmente por que los cosmopolitas han comenzado a apostar por una vida saludable y nutritiva que a su vez busca el respeto al medio ambiente.

De acuerdo con la empresa de orgánicos se espera que las ventas productos de este tipo alcancen un XX % más en 2016 con relación al 2015 dado que México se ha posicionado como uno de los 20 países principales con más venta en orgánicos.

El director y fundador de Campo Vivo, Mateo Dornier, señalo que la compañía se ha propuesto atender la demanda del país a través de sus más de 100 productos entre frescos y abarrotes, que se encuentran disponibles en los 450 puntos de venta entre tiendas de autoservicio y establecimientos especializados a lo largo de la República Mexicana.

Además el empresario puntualizó que uno de los aspectos más importantes en la industria de orgánicos es el compromiso social que se tiene con el campo mexicano para otorgar un precio justo a los agricultores y a su vez un precio accesible a los consumidores.

Sin embargo, también señalo que es importante que los consumidores presten atención a las certificaciones y acreditaciones que determinan a un producto como orgánico a fin de evitar ser engañados. En el caso de los productos Campo Vivo, se encuentran acreditados por BioAgricert, otorgando la certeza a los consumidores de comprar un producto 100% orgánico en donde no se utilizan pesticidas ni fertilizantes químicos, lo que protege la salud del agricultor, el consumidor y alienta a la conservación del medio ambiente.

Comunicado de Prensa.

¿Cómo usar las mesas redondas en sustentabilidad?

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La falta de regulación gubernamental ha obligado a que sea el sector privado, en conjunto con las organizaciones civiles, el que hayan creado mecanismos que permitan reducir el impacto ambiental que tiene la explotación de materias primas. A través de iniciativas como las round tables, distintos actores del comercio mundial buscan crear estándares de sostenibilidad a lo largo de su cadena de valor y con ello evitar la degradación de los ecosistemas.

La expansión agrícola, consecuencia del aumento de la población y el consumo, ha generado un impacto considerable en el ambiente y las personas. Deforestación, degradación del suelo, pérdida de biodiversidad y conflictos sociales son solo algunos de sus efectos. Finalmente, dicha expansión ha reducido la habilidad de los ecosistemas para almacenar y secuestrar carbono, convirtiendo a este sector en uno de los principales emisores de carbono y un actor fundamental detrás del cambio climático a nivel global.

A pesar de la importancia que tiene el sector agrícola para el ambiente y para el desarrollo de las economías, las medidas públicas en esta materia aún resultan ineficientes para poder regular el impacto. En consecuencia, estructuras de gobernanza privada han surgido como un mecanismo que permite considerar las externalidades ambientales que las actividades primarias generan. Concretamente a partir de las mesas redondas de trabajo, grandes corporaciones y organizaciones ambientales y sociales han logrado crear estándares que permitan certificar que los ecosistemas fueron manejados sosteniblemente.

Las round tables surgen como una propuesta de la división de Transformación de Mercado de la organización World Wild Fund for Nature (WWF) que busca fomentar el diálogo entre distintos sectores industriales, organizaciones civiles y ambientales e investigadores y científicos a fin de encontrar puntos de acuerdo en el manejo de las cadenas de suministro desde la extracción de las materias primas hasta la distribución de los productos.

Estas mesas de trabajo están enfocadas en 15 materias primas que de acuerdo con Jason Clay, vicepresidente de Transformación de Mercado de la WWF, son responsables de la mayor parte del impacto ambiental que tiene la agricultura. Dichas materias primas son: aceite de palma, algodón, biocombustibles, azúcar de caña, papel, madera, leche, carne, soya, aceite de pescado, salmón de granja, camarón de granja, atún, camarón tropical y pescado blanco.

De estas materias primas, alrededor del 70% se encuentra bajo el control de un grupo limitado de entre 300 a 500 empresas. El objetivo principal de la iniciativa es comprometer a las 100 compañías más influyentes quienes controlan aproximadamente el 25% del comercio de estos productos.

Esto representa un arduo trabajo en el cual debe estar siempre presente, el diálogo, la colaboración y una visión de largo plazo. Un caso es el de la mesa redonda de trabajo para el salmón la cual fue establecida hace 12 años y que en un principio contaba con 8 participantes. A pesar de ser de las mesas más antiguas, para lograr un primer acuerdo entre los 8 participantes tuvieron que pasar más de 6 años y esperar que se resolvieron disputas legales entre 3 de las empresas miembros de la mesa. Eventualmente lograron sentar a la mesa al 60% de la producción y el 25% de la demanda mundial de dicho producto y publicaron estándares globales verificados y certificados para la acuicultura del salmón.

A diferencia de las certificaciones orgánicas y los sellos de mercado justo, quienes se enfocan en nichos de mercado premium, las mesas de trabajo se han establecido como las plataformas principales diseñadas para cambiar la industria entera hacia prácticas globales más sostenibles. El reto de los próximos años será incorporar a más actores de distintos países a estas mesas de trabajo a fin de garantizar un crecimiento sostenible.


SustentusSUSTENTUS

SUSTENTUS concentra sus esfuerzos en el área de sostenibilidad, por medio de estudios orientados hacia la gran empresa y el emprendimiento social, propiciando la vinculación entre la academia, la iniciativa privada, y las organizaciones de la sociedad civil para el desarrollo de proyectos conjuntos.

El centro pertenece a EGADE Business School sede Monterrey, y es dirigido actualmente por su fundador el Dr. Gerardo Lozano Fernández, quien ha estudiado la sostenibilidad empresarial desde el año 1999.En esta columna encontrará casos sobre empresas y OSC que han generado un desarrollo sostenible en diversos países de Latinoamérica. Además encontrará diversos análisis y opinión sobre las tendencias y prospectiva de la sostenibilidad empresarial a nivel internacional.

H&M nos presenta su nueva colección sostenible

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Imagen via H&M
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La moda y el arte siempre han tenido una relación muy cercana, en la que cada disciplina puede inspirar a la otra. Si se agrega innovación responsable a esta mezcla, los resultados pueden ser en verdad increíbles, como demuestra la nueva colección Conscious Exclusive de H&M, creada en colaboración con el Museo de las Artes Decorativas de París con materiales sustentables.

Por quinto año consecutivo, la compañía presentó el 7 de abril una línea enfocada en la producción responsable, en esta ocasión inspirada en los archivos del museo parisino, logrando así un grupo de 22 prendas y 8 accesorios que sin duda estarán en la wishlist de cualquier amante de la moda en el mundo.

En Expok tuvimos la oportunidad de visitar el showroom de H&M en Ciudad de México, donde Bea de la Borbolla, coordinadora de Comunicación y Relaciones Públicas de la marca en nuestro país, nos platicó sobre las características de esta colección.

Además del algodón orgánico, que desde hace años es uno de los compromisos de la empresa, se utilizan elementos innovadores como el plástico reciclado o Denimite, un nuevo material sólido creado a partir de la mezclilla, con el que se crearon unos hermosos aretes. La pedrería, presente en varias piezas, es de vidrio reciclado y el Tencel es otro componente orgánico, obtenido del eucalipto.

Gran parte de esta materia prima fue proporcionada por los clientes de H&M, por medio de una campaña en la que cualquiera puede llevar sus prendas viejas a buzones que se encuentran en todas las tiendas, a cambio de vales de descuento.

En su página web, la empresa explica que parte del objetivo de Conscious Exclusive es reproducir algunas de las técnicas utilizadas en otras colecciones. Por el momento, hay varios obstáculos para que la totalidad de la producción alcance el nivel de sustentabilidad de esta edición limitada, ya que se requiere autorización de terceras partes y no existen proveedores de tejidos convencionales que puedan satisfacer esta demanda.

Air Canada busca contribuir con el cuidado del medio ambiente

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Air Canada anunció que participará con la iniciativa de la cadena de Suministro Canada´s Biojet (CBSCI), proyecto de colaboración a tres años con 14 organizaciones interesadas en introducir 400,000 litros de biocombustibles sostenibles (biojet) para la aviación, a través de un sistema de combustible compartido, en un aeropuerto canadiense aún por definir.

Anterior al biojet, los biocombustibles utilizados durante vuelos de Air Canada se cargaban por separado al avión, a través de camiones cisterna. Por el contrario, el objetivo de CBSCI es desarrollar un marco operativo más eficiente que introduzca el biojet en un sistema de suministro de combustible combinado.

“Estamos encantados de apoyar esta importante iniciativa, facilitando la logística necesaria para la introducción de biojet al sistema de combustible compartido de un aeropuerto”, dijo Teresa Ehman, Directora de Asuntos Ambientales de Air Canada.

“Buscando contribuir con el crecimiento responsable y la sostenibilidad del medio ambiente, Air Canada ha invertido miles de millones de dólares en la renovación su flota, con la finalidad de reducir el consumo de combustible y cumplir con nuestros objetivos actuales de reducción de emisiones. Biojet tiene el potencial de ser una parte importante de la estrategia para alcanzar nuestro objetivo a largo plazo de crecimiento neutro en carbono a partir de 2020, además de una reducción del 50% de las emisiones para el año 2050, con respecto a los niveles de 2005. El proyecto CBSCI contribuirá de manera significativa al avance de una cadena de suministro de biojet en nuestro país”, agregó Ehman.

El proyecto CBSCI es una primicia en Canadá y tiene por objeto crear una cadena de suministro sostenible de biojet, utilizando materias primas renovables. El biojet utilizado en este proyecto se obtiene de materias primas disponibles en el mercado canadiense, el cual se mezcla con combustibles fósiles, cumpliendo con todas las especificaciones técnicas de calidad antes de ser introducido en un depósito de combustible compartido en un aeropuerto canadiense.

Air Canada espera introducir aproximadamente 400,000 litros de biocombustible mezclado. El proyecto CBSCI también ayudará a identificar y resolver las barreras logísticas dentro de la cadena de suministro, las cuales surgen cuando se introducen los biocombustibles de aviación en los aeropuertos canadienses.

Comunicado de Prensa.

Enfermedades mentales pueden ser detonadas por el medio ambiente

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La investigación actual en psicopatología respalda la conclusión de que la mayoría de las formas de enfermedad mental poseen un fundamento hereditario, afirmó el doctor Juan Jorge Palacios, Coordinador de la Clínica de Genética y Psiquiatría del Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la Fuente (INPRF), durante el Encuentro de Neurociencias 2016 organizado por Pfizer en la ciudad de Manzanillo, al cual asistieron 145 psiquiatras de toda la República Mexicana. Y agregó: “En cuanto a depresión y ansiedad se estima que sean 50% hereditarias y el otro 50% detonadas por el medio ambiente, aunque en la mayoría de los casos existen ambos componentes. Y en autismo la relación es de hasta 97% hereditario y 3% el entorno”.

Durante la presentación “Endofenotipos en psiquiatría”, puntualizó el especialista que si el papá o la mamá padece alguna enfermedad mental, es muy probable que los hijos la hereden, esto quiere decir que serán más propensos a desarrollar en el trascurso de su vida el padecimiento; pero dependerá del entorno en que se desenvuelvan, educación, relaciones sociales, familia, o bien la presencia de alguna enfermedad crónica, por mencionar algunos factores ambientales.

Cualquier diagnóstico de un padecimiento crónico va acompañado de estrés. Si bien todos los pacientes presentan un trastorno adaptativo a la noticia de padecer una enfermedad crónica, hay personas que desarrollan depresión y/o ansiedad clínica, lo que afecta el funcionamiento físico, cognitivo y sexual. “Por ejemplo, hasta un 30% de mujeres que padecen cáncer de mama presentan depresión o ansiedad, esto genera un peor pronóstico, una mala adherencia al tratamiento y una disminución de la calidad de vida, por eso es importante la atención psiquiátrica en el tratamiento de este padecimiento”, señaló la doctora Sol Durand, especialista en psiquiatría por el INPRF.

En el caso del Trastorno por Uso de Alcohol (TUA), que de acuerdo al doctor Rodrigo Corona, psiquiatra y especialista en Psicoterapia Psicoanalítica por la Asociación Mexicana de Psicoanálisis (APM), si una persona no modera su consumo de alcohol y adopta conductas de riesgo, por ejemplo la agresividad o conducir ebrio, por mencionar algunas, seguramente está pasando por un periodo de depresión o ansiedad. Por lo que sus amigos, familiares deben de ayudarlo con el apoyo de un equipo multidisciplinario que incluya al psiquiatra”.

Para finalizar el doctor Alejandro Nenclares, médico psiquiatra y Gerente Médico de Neurociencias de Pfizer, manifestó que el propósito del Encuentro de Neurociencias fue hacer un llamado a la comunidad médica para que se vea al paciente de una manera integral, ya que la mente no está separada del cuerpo, lo que enferma a uno impacta en el otro; así como resaltar la importancia de la integración de la psiquiatría a otras especialidades médicas, y viceversa, facilitará el diagnóstico oportuno y un tratamiento más eficaz de todas las patologías”.

Comunicado de Prensa.

Google quiere crear 400 empleos nuevos en Múnich

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La firma de tecnología Google quiere crecer más en Alemania y creará 400 empleos nuevos en Múnich, donde doblará su plantilla llegando a 800 trabajadores, según informó la compañía al abrir un nuevo centro de desarrollo en la capital bávara. Asimismo Google quiere crecer en Hamburgo, donde se encuentra su central en Alemania, y en Berlín.

La compañía estadounidense busca especialmente especialistas en software. Google recibe anualmente dos millones de solicitudes de empleo en todo el mundo Google recibe anualmente dos millones de solicitudes de empleo en todo el mundo y puede escoger a los mejores empleados, dijo el jefe de Desarrollo de Google en Alemania, Wieland Holfelder.

En Múnich, centro que fue abierto hace diez años, Google desarrolla productos de protección de datos. El emplazamiento, que está en el centro de Múnich, se ha quedado pequeño para los 400 empleados y por ello Google ha abierto uno nuevo en las afueras. Asimismo IBM y el fabricante alemán de software para empresas SAP quieren colaborar en el ámbito de la inteligencia artificial en base a la tecnología Watson de la compañía estadounidense. Watson es un sistema informático de inteligencia artificial que es capaz de responder a preguntas formuladas en lenguaje natural, desarrollado por IBM.

Las empresas podrán modernizar sus procesos de negocio con ayuda de la inteligencia artificial. IBM y SAP informaron esta semana de que prevén crear dos centros de desarrollo conjuntos: uno en Walldorf, donde la compañía alemana tiene su sede, y el otro en Palo Alto, en Silicon Valley, EEUU.

Fuente: 20 minutos

En Colombia se avala el matrimonio igualitario

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La Corte Constitucional de Colombia ha avalado este jueves el matrimonio entre parejas del mismo sexo. La norma ha salido adelante con seis votos a favor y tres en contra. Colombia es el cuarto país de América latina en tomar esta decisión después de Argentina, Brasil y Uruguay.

Taiwán avanza hacia el matrimonio homosexual

Colombia reconoce como matrimonio gay a una pareja que se casó en España

El de hoy es uno de los avances sociales más destacados del país después de que en noviembre se aprobase la adopción entre parejas del mismo sexo. La decisión es un golpe al ala más conservadora de la Corte. El magistrado Jorge Ignacio Pretelt sostenía que las parejas gay no podían contraer el tantas veces citado matrimonio. Para él, esa figura solo estaba autorizada en parejas heterosexuales.

El colectivo homosexual obtiene así, en una decisión que se prolongó varias semanas, un nuevo logro en su lucha por la igualdad. El alto tribunal les reconoció el matrimonio civil, un vínculo que, hasta ahora se podía hacer ante un juez bajo el rótulo de unión solemne, una figura que generó un vacío legal y por lo que varias organizaciones LGTBI se unieron para solicitar que se regulara.

Aunque debía ser el Congreso de la República el que, a través de una ley, legislara sobre el tema, el plazo que le dio la Corte Constitucional para hacerlo venció. Desde el año 2011, cuando el alto tribunal reconoció que las parejas de homosexuales son familia y que el Congreso debía regular el matrimonio igualitario, apenas se ha avanzado. Los parlamentarios habían archivado los proyectos que habían intentado estudiar el tema.

Por eso, ante la inexistencia de leyes claras, algunos jueces permitieron a al menos 50 parejas unirse en matrimonios civiles en los dos últimos años, mientras que otros optaron por realizar “contratos” que dejaban en un limbo legal a quienes buscaban formalizar su unión. Con la decisión de este jueves, la Corte extiende la figura de matrimonio a todos los géneros y ningún notario o juez de Colombia podrá negarse a celebrar ese tipo de uniones.

Fuente: El país

Mira la atrevida respuesta de esta modelo a un usuario

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Iskra Lawrence
Iskra Lawrence

Las celebridades se están defendiendo de los comentarios ofensivos acerca de su peso. Y de qué manera.

La modelo británica Iskra Lawrence tuvo una forma creativa y atrevida de responder a un usuario que escribió un comentario a una de sus fotos diciendo que era una “vaca gorda”.

Primero, publicó una imagen suya rodeada de paquetes de papas y usando sólo ropa interior. Se le puede ver con una expresión de satisfacción y con la mano izquierda dentro de una bolsa de papas como si estuviera comiéndolas.

Luego Lawrence publicó un video en Instagram en cámara lenta que la muestra comiendo una papa y luego haciendo un gesto obsceno a la cámara.

“Esto es para todos a los que alguna vez los han llamado gordos”, escribió en la cuenta en la que tiene 1,4 millones de seguidores.

“Por cierto, no defiendo atracarse con comida. Como lo que quiero en moderación. Comeré papas si quiero comer papas, pero también comeré algo sano cocinado en casa y haré ejercicio. El mensaje es que a quién rayos le importa lo que piensen de ti. Tú eres el único que decide cuánto vales”.

Lawrence, de 25 años, es modelo de la marca de ropa interior de Aerie, editora administrativa para la web de Runway Riot y una embajadora de la Asociación de Desórdenes de Alimentación. Su video tiene cerca de 80.000 me gusta y más de 5.000 comentarios, la mayoría de ellos positivos.

La modelo es la más reciente adición a una lista de celebridades que debaten sobre la imagen corporal y los comentarios que hace la gente sobre su apariencia sino se ajusta a los estándares de Hollywood.

La comediante Amy Schumer publicó este martes una foto en Instagram manifestó su malestar por estar en la portada de Glamour junto a la actriz Melissa McCarthy, la cantante Adele y la modelo Ashley Graham como mujeres de gran talla “que nos inspiran”.

“Creo que no hay nada malo con tener tallas grandes. Mujeres hermosas y sanas”, escribió Schumer junto a la foto. “En Estados Unidos las tallas grandes son por encima de 16 y yo estoy entre la 6 y la 8”.

La actriz agregó que Glamour la puso “en su edición de tallas grandes sin preguntarme o avisarme; eso no está bien”.

Fuente: CNN

Firman acuerdo para dar acceso universal a los servicios de salud

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El presidente Enrique Peña Nieto encabezó ayer la ceremonia oficial del Día Mundial de la Salud, donde se firmó el Acuerdo Nacional hacia la Universalización de los Servicios de Salud, lo que se logrará de manera gradual por medio de la portabilidad de servicios entre las instituciones del sector.

Es el primer gran paso para que los pacientes tengan acceso a servicios médicos independientemente de la institución de salud o de seguridad social a la que pertenezcan, indicó el mandatario luego de atestiguar la firma del documento por los titulares de la Secretaría de Salud, José Narro; de los institutos Mexicano del Seguro Social (IMSS), Mikel Arriola; de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste), José Reyes Baeza, y los gobernadores de los estados de México, Eruviel Avila; Oaxaca, Gabino Cué, y Baja California Sur, Carlos Mendoza.

Estas entidades son las primeras que se suman al acuerdo que en esta primera etapa involucra la prestación de 14 servicios clínicos, entre ellos estudios de resonancia magnética y de cuidados intensivos para recién nacidos, niños y adultos.

El titular del Ejecutivo resaltó que el acuerdo crea una nueva forma de coordinación entre las instituciones del sector a escala federal y estatal, con un enfoque de transversalidad y de derechos humanos. Se trata, además, de hacer un uso racional y eficiente de la infraestructura y recursos humanos disponibles en el sistema de salud.

Durante el acto que se llevó a cabo en la unidad de congresos del Centro Médico Nacional Siglo XXI, Peña Nieto también entregó la condecoración Eduardo Liceaga al doctor Manuel Ruiz de Chávez, así como 10 premios al mérito médico a igual número de especialistas en diferentes áreas de la salud, incluidas una enfermera y una auxiliar de enfermería.

Luego, el mandatario explicó que el Acuerdo Nacional hacia la Universalización de los Servicios de Salud incluirá a las 32 entidades de la República. Para ello, el gobierno federal impulsará la firma de convenios de colaboración entre éstas y las instituciones sanitarias de nivel federal.

Antes, se refirió a la celebración del Día Mundial de la Salud, que en esta ocasión contó con la presencia de Carissa Etienne, directora de la Organización Panamericana de la Salud (OPS).

Peña Nieto reiteró que una buena salud es condición indispensable para el desarrollo pleno de las capacidades humanas. Por eso, México se suma a los esfuerzos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y OPS en favor de la prevención y control de la diabetes, uno de los mayores retos en los tiempos actuales.

Reconoció el riesgo que enfrentan los mexicanos de desarrollar la alteración metabólica, porque 33 por ciento de los niños y 70 por ciento de los adultos padecen sobrepeso u obesidad, principales factores de riesgo asociados a ese mal.

De igual forma advirtió sobre la necesidad de que cada persona se haga responsable de su cuidado con la adopción de hábitos saludables. En esa medida, agregó el presidente, tendremos una sociedad más fuerte y una nación más sana.

Esto es relevante a escala internacional, dijo el titular del Ejecutivo, al grado de que ahora el bienestar de las sociedades se evalúa a partir de indicadores de salud como las tasas de mortalidad o la esperanza de vida al nacer y así se reconoció en los Objetivos para el Desarrollo Sustentable de Naciones Unidas.

En el caso de nuestro país, con los avances científicos y el trabajo de médicos y enfermeras somos una nación más sana y con mayor esperanza de vida. Pero, tenemos que ir más allá y asegurar a todas las personas el acceso efectivo a una atención médica de calidad. Esa es la finalidad del acuerdo, subrayó.

Fuente: La Jornada

El gobierno de la CDMX regulará el cobro de Uber

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think4photop / Shutterstock.com
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El gobierno de la Ciudad de México anunció que regulará las tarifas de Uber luego de las quejas de cientos de usuarios que acusaron a la empresa de subir sus precios hasta nueva veces durante la Contingencia Ambiental.

Las campañas en México contra Uber, ¿cuáles son los argumentos de los taxistas?

-Uber, el servicio que provoca conflictos fuera y dentro de sus filas

-Viajes caros, más tumultos y bloqueos: la CDMX ante el doble Hoy No Circula

-Reglas para Uber en DF aún no se aplican

El secretario de Movilidad, Héctor Serrano, dijo este jueves que además de regular los precios de este servicio, los vehículos de Uber deberán someterse a la revista vehicular, tal como lo hacen las unidades de servicio
concesionado, taxi.

Serrano dijo que el gobierno capitalino no permitirá que se aumenten las tarifas durante las contingencias ambientales, pues la llamada tarifa dinámica se “ajusta a las necesidad de Uber, no de los usuarios”.

Uber explicó este miércoles 6 de abril, a través de un comunicado, que su tarifa dinámica sirve para garantizar que ante la escasez, se tenga el servicio a minutos de distancia y que las tarifas puedan bajar lo antes posible, incentivando a conductores a hacer más viajes en las zonas con más demanda.

Serrano explicó en entrevista con Radio Fórmula que no es correcto que no se avise a los usuarios cuánto le va a costar el viaje total al usuario con los aumentos en las tarifas.

“Como gobierno estamos obligados a atender las quejas que presentan los ciudadanos. Hay más de 300 quejas que han presentado los usuarios que nos dicen que no pueden abusar, eso es suficiente para revisar (las tarifas”, expuso Serrano Cortés; aunque dijo, no se busca afectar los intereses de ninguna empresa.

Explico que el gobierno de la capital tiene las facultades para regular las tarifas pues Uber es un transporte que cobra por sus servicios.

Recordó que durante la contingencia pasada toparon la tarifa en 1.5x lo que ocasionó que 30 mil personas al día no tuvieran una unidad disponible.

Fuente: Animal Político

Esta es la nueva estrategia de +KOTA para limpiar su imagen

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Los últimos dos años no han sido nada fáciles para +Kota. Las ventas de la cadena de tiendas de mascotas, que durante 20 años consecutivos habían registrado crecimientos de entre 15 y 20%, se estancaron, al igual que la apertura de tiendas, debido a la aplicación del 16% del IVA en alimentos para mascotas y a la afectación de su imagen por un tema de maltrato animal en algunas de sus tiendas, que se hizo viral en las redes.

En un video, dos jóvenes vestidos con uniformes de la tienda aparecían golpeando a dos animales mientras se burlaban de ellos. Durante meses, la imagen se vio seriamente afectada, y ahora, la firma que preside Murry Tawil busca darle la vuelta a la página y retomar el crecimiento. Para ello, invertirá 40 millones de pesos (mdp) en imagen, comunicación, relaciones públicas, capacitación de personal, mejores hábitats para los animales, y sistemas de videovigilancia para controlar lo que pasa en las tiendas, entre otros.

Todo ello, con un solo objetivo, limpiar la imagen de +Kota y terminar así con dos años de pausa obligada, de mantener un bajo perfil. “Le vamos a demostrar a la gente que desde que nació la empresa, hace 22 años, somos los más interesados en la salud y bienestar de las mascotas. Estamos renovando a los directivos en todas las áreas; vamos a incorporar a un director de recursos humanos para reforzar lo más posible toda la cultura organizacional”, asegura Tawil en entrevista con Alto Nivel.

Sobre el escándalo de maltrato animal, el directivo señala que se trató de un ataque orquestado desde afuera, por algunas personas. “Es muy curioso como se dio, pero no me gusta hablar de eso”.

Fuente: ALTONIVEL

Emprendedores al rescate del agua

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Los problemas del agua en la Ciudad de México nos afectan a todos, sin embargo, sólo son algunos los que están trabajando para resolverlos.

No es noticia que en el Valle de México cada vez hay más escasez de agua y que la “poca” que tenemos, tiene grandes problemas de contaminación.

Buscando resolver este gran problema, MakeSense, una plataforma global de apoyo a emprendedores, lanzó el año pasado en México SenseCube #AguaUrbana, un programa que a partir de metodologías de innovación y creatividad abierta, busca a los emprendedores con las mejores soluciones a las problemáticas de agua en nuestra ciudad.

En conjunto con sus aliados estratégicos, Veolia, SACMEX, Laboratorio para la Ciudad, Ashoka y CO_Plataforma, SenseCube ha trabajado ya con dos generaciones de emprendedores que están construyendo soluciones que impactarán a todos.

La primera generación:

Los emprendedores de la primera generación ya terminaron su programa de aceleración y están trabajando todos los días para resolver las problemáticas de #AguaUrbana:

1. Recarga de Acuíferos (Soluciones Hidropluviales).

Este proyecto ayuda a prevenir inundaciones y minimizar la sobreexplotación del acuífero a través de pozos de recarga. Esto de la mano con una tecnología que permite filtrar el agua de mejor calidad al acuífero.

2. Common Element (antes Gotas de Esperanza).

David y Miguel están desarrollando una tecnología que permite producir hasta cinco mil litros de agua a partir del aire sin importar las condiciones de humedad en el ambiente. Esta tecnología puede ser una de las soluciones para brindar acceso a agua en zonas peri-urbanas y/o en casos de desastres naturales.

3. Conciencia Hídrica “Lo que no se mide, no se ahorra.”

Por lo mismo, estos emprendedores han desarrollado un sistema de medición en tiempo real de consumo de agua en empresas, además de una calculadora que nos permite medir nuestra huella hídrica.

4. Tupepol.

Aproximadamente el 40% del agua que llega a la ciudad se pierde en fugas y es por eso que Rodrigo, Jorge y Adrián están desarrollando una tecnología que permite rehabilitar tuberías sin necesidad de excavar.

5. ResilienteMX.

Está desarrollando una plataforma de prevención de riesgos por inundaciones que nos permitirá actuar antes, durante y después de la tormenta previniendo daños humanos y materiales.

La segunda generación:
Se encuentra ahora trabajando en el programa, y cada uno tiene un reto específico que buscará atender para poder perfeccionar su modelo de empresa social e impactar cada vez a más personas:

6. JalShare.

Es una plataforma web y app que a través de juegos, compensaciones en especie y donaciones, incentivará a los usuarios la reducción del consumo de agua.

Su reto en SenseCube: busca realizar un primer prototipo de plataforma, desarrollar una primera comunidad de usuarios y empresas dispuestas a apostar por un proyecto tan novedoso pero con un gran potencial de impacto.

7. Somos Agua.

Un grupo de jóvenes menores de 19 años que decidieron lanzar hace dos años una fundación que tiene como objetivo brindar acceso a agua de calidad en zonas marginadas a través de una tecnología de filtrado muy sencilla que importan de Inglaterra. Hasta el día de hoy ha repartido más de 5,000 sistemas en toda la República.

Su reto en SenseCube: buscan desarrollar un modelo híbrido que vuelva su fundación un proyecto viable y sostenible.

8. Disea-M.

Es un pequeño dispositivo de tecnología mexicana que puede instalarse en cualquier llave de agua y logra reducir hasta el 35% del consumo de su consumo sin perder la presión.

Su reto en SenseCube: generar una estrategia comercial y de comunicación que permita que la distribución de este material sea masiva.

9. Fundación Water4Happiness.

Esta fundación es apoyada por una empresa mexicana que desde hace 4 años ha desarrollado productos de acceso y calidad de agua a través de la nanotecnología. Su objetivo es lograr que el derecho -humano- al agua potable se vuelva realidad.

10. Biluu.

Después de años de investigación sobre la pobre calidad del agua, la problemática de su embotellamiento y los sistemas de filtrado no tan eficientes, este emprendedor descubrió el único sistema de filtrado capaz de brindar al agua 100% libertad de virus y 99.99% de metales pesados.

Su reto en SenseCube: desarrollar una campaña de comunicación y una estrategia comercial que llegue a todos los hogares de México para contribuir a la disminución del consumo de agua embotellada y prevenir enfermedades mortales a futuro.

11. Hydroloop.

Cada día desperdiciamos entre 9 y 10 litros de agua esperando a que salga caliente. Hydroloop pone solución a esto a través de un dispositivo que puede instalarse de manera muy fácil y rápida en las llaves de nuestra regadera.

Su reto en SenseCube: lanzar por primera vez al mercado el producto y comenzar a crear su primera comunidad de usuarios.

Estos son 11 emprendedores que están buscando resolver las grandes problemáticas de agua que afectan a nuestra ciudad, y gracias al programa de SenseCube, cada vez estarán más cerca de lograrlo.

Si quieres conocer más sobre SenseCube, visita su página web: http://www.sensecube.cc/mexico/

¿Cuál crees tú que puede ser el emprendimiento que genere más impacto en el largo plazo?

Fuente: Entrepreneur

Estos son algunos datos de Apple que seguro desconocías

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Cuando hablamos de tecnología e innovación seguramente lo primero que se nos viene a la cabeza es Apple. La empresa creadora del iPhone y el iPod no solo marcó una etapa importante y se posicionó como líder en la evolución de equipos electrónicos, también se preocupa por el medio ambiente y sus colaboradores.

Sabemos que la naturaleza siempre nos da más de lo que nosotros a ella y para regresarle un poco, Apple busca ser más amigable y preservar el ecosistema.

Hace unos días, la compañía fundada por Steve Jobs, Steve Wozniak y Ronald Wayne celebró su 40 aniversario y para conmemorarlo te compartimos algunos datos sobre el lado de Apple que seguro desconocías.

1-. Más de dos tercios del papel que utilizan para los empaques del iPhone, iPad, iPod, Mac y Apple TV proviene de contenido reciclado.

2-. El papel virgen que adquieren viene de bosques gestionados de forma sostenible y de fuentes madereras controladas.

3-. Trabaja mano a mano con The Conservation Fund para proteger más de 14,000 hectáreas de bosques.

4-.En conjunto con el Fondo Mundial para la Naturaleza busca aumentar los bosques gestionados de forma responsable.

5-.Sus oficinas y centros de datos se alimentan con el 100% de energía renovable.

6-.  En colaboración con First Solar planea crear un proyecto de energía solar que genere 130 megavatios suficientes para alimentar sus corporativos.

7-. Cada vez que descargas una canción desde iTunes, se instala una app de la Mac App Store o se descarga un libro de iBooks, Apple utiliza energía que proviene de la naturaleza.

8-. Recicló alrededor del 95% del material que se usó en la construcción del Apple Campus 2.

Trabajar en grandes empresas dentro del mundo de la tecnología tiene sus ventajas, ¿quieres saber qué hace Apple por sus colaboradores?

1-. La compañía ofrece a sus empleados educación continua para brindarles mayores oportunidades. Desde el 2008, más de 861.00 trabajadores se vieron beneficiados por el programa SEED basado en el iPad.

2-. En el 2014 participantes de la Environment, Health, and Safety (EHS) Academy presentaron más de 870 proyectos pensados para mejorar las condiciones laborales en sus respectivas instalaciones.

3-. Forma a sus gerentes sobe el control de la contaminación atmosférica y otros temas en la EHS Academy donde se ofrecen 19 cursos a lo largo de 18 meses.

4-. Apple apoya a sus empleadas para retrasar su maternidad

5-. Gracias al prestigio de la marca, los trabajadores tienen más oportunidades de crecer y laborar dentro de la industria.

6-. La marca tiene una “Fiesta de la cerveza” en la que sus colaborador pueden disfrutar de unos ricos aperitivos y ser testigos de grandes presentaciones, como la de One Republic para el aniversario 30 de la compañía.

7-. Apple está en constante crecimiento por lo que las oportunidades laborales dentro de la empresa son constantes.

8-.  Y claro, el acceso a grandes descuentos. Cabe mencionar que es una de las ventajas favoritas de los trabajadores de Apple.

Ahora cuando pienses en Apple sabrás que no solo se preocupa por innovar y estar a la vanguardia también se preocupa en realizar proyectos a favor del medio ambiente y cuidar a sus trabajadores.

 

Quienes trabajan en RSE tienen mayor satisfacción laboral

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Amor al trabajo via Shutterstock
Amor al trabajo via Shutterstock

Tener un trabajo que nos apasione y al que podamos decir que sinceramente amamos se ha convertido en una meta para las nuevas generaciones. Por supuesto, es un verdadero privilegio poder encontrar un puesto que no solo pague las cuentas sino que ofrezca este tipo de satisfacción, y según encuestas internacionales son pocos los que logran estar en verdad comprometidos.

De acuerdo con una encuesta cuyos resultados fueron presentados en días pasados, un área en la que la mayor parte de los trabajadores se encuentran felices es la de Responsabilidad y Sustentabilidad Corporativa. El portal Business Green reporta que el Institute of Environmental Management Assessment (IEMA) encuestó a más de mil de sus miembros, profesionales en RSE en todo el mundo, descubriendo que más de ocho de cada diez de ellos (el 82%) se considera satisfecho con su carrera elegida. Como contraste, según un estudio publicado el año pasado, es una muy pequeña minoría a nivel mundial la que se reporta como totalmente motivada.

El director ejecutivo de IEMA, Tim Balcon, declaró al portal que el número de personas que está feliz con su carrera subió un 11% respecto al año pasado, y dio algunas razones por las que el nivel de satisfacción es tan alto:

Es simple, estos profesionales dicen que el trabajo que hacen es gratificante. Hay una sensación de que hacen algo ético y positivo con sus carreras, lo cual usualmente resuena con sus convicciones fundamentales y sus intereses intrínsecos. Además, los salarios están aumentando y el apoyo al desarrollo profesional por parte de los empleadores es alto. Todo eso se une para crear trabajadores satisfechos que hacen su mejor esfuerzo.”

Como menciona Balcon, la investigación también reveló que los salarios en el área están aumentando, que más de la mitad de los de los encuestados cuenta con una maestría o un doctorado y que el 91% de ellos pasó por algún programa de entrenamiento o desarrollo vocacional durante 2015.

Por desgracia, no todo son buenas noticias. La encuesta comprobó que la brecha salarial de género no ha desparecido del mundo de la responsabilidad, ya que se encontró que la compensación de las mujeres es de 16.7%. Se trata de un número más bajo que la media en muchos países, pero aun así presenta un reto a resolver en un sector que debería ser más consciente de la inequidad de género.

Truenan contra alza de tarifas de Uber en la contingencia

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Prathan Chorruangsak / Shutterstock.com
Prathan Chorruangsak / Shutterstock.com

Alejandro Díaz Liceaga, el delantero del equipo de futbol América, explotó contra Uber, la empresa que ofrece servicios de transporte privado, al saber lo que pagó por trasladarse de la colonia Satélite, en el norte de la capital del país, al campo de entrenamiento en Coapa, al sur de la ciudad.

“Increíble en un tramo de 1 hora. . . @Uber_MEX me cobró mil 400 pesos! Un robo su tarifa dinámica jamás la vuelvo a usar”, escribió el deportista en su cuenta de Twitter.

El enfado de Díaz Liceaga y su mención de la tarifa dinámica, que no es más que la capacidad de Uber de ajustar el precio de sus servicios a las condiciones de la oferta y la demanda al momento y en el lugar en que sus usuarios utilizan su aplicación móvil para solicitar un traslado, no fueron únicos.

“Muchas gracias @Uber_MEX por tu abuso, tu solidaridad nula con la gente, por tu respuesta a una crisis. #Ladrones”, escribió Rafael Sarmiento, conductor TV de la cadena TNT, en su Twitter.

El que Sarmiento hablara de “solidaridad nula” y de “respuesta a una crisis” se debe a que la mala calidad del aire de la zona metropolitana de la Ciudad de México ha obligado a las autoridades a endurecer el programa Hoy No Circula.

El endurecimiento del programa inició de hecho el martes cuando una quinta parte del parque vehicular privado en la Ciudad de México, o poco más de medio millón de autos, dejó de circular por disposición de las autoridades medioambientales. Claro que la medida no hace que la necesidad de la gente por desplazarse –a sus centros de trabajo, a la escuela o a para realizar otras actividades– desaparezca.

De ahí que ante la imposibilidad de usar el auto un día a la semana, como obliga ahora el Hoy No Circula, muchos citadinos estén utilizando otros medios de transporte, tanto públicos (Metro, Metrobús, camión o el microbús) como privados (taxis o servicios privados como Uber) para desplazarse.

La mayor demanda, o la necesidad adicional de estas personas por usar transportes alternos al auto privado, es lo que en buena medida ha permitido a Uber aplicar tarifas más altas por sus servicios, como de hecho había hecho en el pasado en la capital durante horas pico de movilidad.

La gran diferencia es que ahora esas tarifas más altas, que la compañía llama tarifas dinámicas, han alcanzado niveles nunca antes vistos y por periodos de tiempo mucho más prolongados de lo que estaban acostumbrados los usuarios de Uber.

El miércoles, cuando las autoridades ampliaron la restricción vehicular por la persistente mala calidad del aire y obligaron a más de medio millón de autos adicionales a dejar de circular, para un total de cerca de 1.2 millones de vehículos, las tarifas de Uber alcanzaron niveles insospechados de hasta 10 veces el precio normal.

Eso fue lo que en buena medida desató el enojo de muchos usuarios de la empresa, como sucedió con el futbolista Díaz Liceaga y el conductor de TV Sarmiento.

Claro que para la empresa y otros usuarios de Uber, el enfado no tiene por qué existir, ya que el precio por el servicio sólo obedece a una cuestión de mayor demanda, frente a una incluso menor oferta de autos.

“Entendemos la molestia. . . pedimos que nuestros usuarios entiendan que estamos teniendo una situación muy inusual en la que la demanda se está disparando, ayer cerró en 48 por ciento de más demanda, y tenemos 40 por ciento menos coches disponibles, nuestros socios conductores tampoco pueden” circular, dijo Luis de Uriarte, vocero de Uber en una entrevista radiofónica.

Algunos usuarios de Uber salieron incluso en defensa de la empresa, ya que consideran que la práctica no sólo obedece a cuestiones de oferta y demanda, sino que además asegura que uno pueda contratar el servicio, aun cuando sea a un precio mayor.

“¿Uber abusa? ¿Qué sucede en un mercado cuando sube la demanda? Aumenta el precio, lo mismo pasa con uvas, tomate, autos, divisas”, escribió el ex secretario de Hacienda y presidente de Telefónica México Francisco Gil Díaz en su cuenta de Twitter en torno al debate que desataron en redes sociales las mayores tarifas de Uber.

Tal vez la diferencia entre el ajuste tarifario de Uber y el de otros productos es la enorme capacidad que tiene la empresa de transporte privado, por su tecnología, para medir la demanda y la oferta de sus servicios.

Por la forma como la gente solicita el traslado, así como por la forma como los prestadores del transporte ofrecen sus vehículos –todos lo hacen a través de sus teléfonos inteligentes– Uber puede medir mejor que nadie las condiciones de oferta y demanda que existen en cada momento, en cada región de la ciudad y a cada instante en sus mercados.

Esto le da a Uber una gran capacidad de respuesta, vía precio, para igualar la demanda con el número de autos a su disposición, algo que resulta benéfico tanto para ella como para sus socios conductores, quienes también ganan más cuando la empresa aplica tarifas dinámicas.

“La tarifa dinámica es la mejor manera que tenemos para garantizar que aquellas personas que necesitan movilizarse encuentren un Uber”, agregó Uriarte.

La empresa es además transparente en la forma como cobra por su servicio, pues el usuario al solicitarlo sabe si Uber le aplicará o no una tarifa dinámica y si lo hace el nivel del “dinamismo”.

Uber además, luego que el usuario aceptó la tarifa dinámica, ofrece un estimado del costo del viaje, otro momento en el cual puede rechazar contratar el servicio sin cargo alguno.

De ahí que ante el enojo que expresó el futbolista Díaz Liceaga, hubo quienes salieran en defensa de la empresa.

“¿Aceptaste la tarifa? ¿Pusiste, DOS VECES, acepto la tarifa dinámica? ¿En dónde está el problema si fue tu decisión?”, escribió Raúl González Pietro en un tuit en respuesta a la queja del delantero del América.

Fuente: La Jornada

5 movimientos ejemplares lanzados por fundaciones

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Fundaciones empresariales vía Shutterstock
Fundaciones empresariales vía Shutterstock

Una de las manifestaciones más claras de responsabilidad social de las empresas en la percepción de sus consumidores es la existencia de fundaciones empresariales destinadas a apoyar causas que idealmente deben estar alineadas a los objetivos de la organización y contar con la participación de los diferentes grupos de interés de la compañía.

Si bien su existencia no garantiza la presencia de la responsabilidad social dentro de los procesos de una compañía de forma integral, se trata de organizaciones a través de las cuales las empresas se comprometen a combatir determinados problemas sociales o ambientales a largo plazo destinando recursos económicos y humanos de forma regular; por lo que constituyen además un excelente camino para las empresas que buscan accionar su inversión social de forma continua.

Desde luego, la labor de las fundaciones empresariales en sí misma no es suficiente para que una compañía genere engagement con sus stakeholders y logre involucrarlos con su compromiso social, para ello es importante comunicar estos esfuerzos adecuadamente y en ese sentido estas organizaciones parecen haber encontrado el camino al éxito.

Fundación Cinépolis

Imagen vía Fundación Cinépolis
Imagen vía Fundación Cinépolis

Movimiento: Del amor nace la vista

Objetivo: devolver la vista a los sectores más vulnerables de la sociedad que padecen ceguera por catarata.

Mecánica: este programa de Fundación Cinépolis permite sumar la capacidad, talento y compromiso de distintos actores sociales y materializarlos en cirugías de catarata a personas que viven en situación de pobreza. Oftalmólogos, enfermeras y especialistas participan en él de forma altruista y los clientes de la marca tienen la posibilidad de apoyar esta causa a través de un donativo en cualquier sucursal.

Resultados: En sus 10 años de vida, Del Amor nace la Vista ha recaudado cerca de 150 millones de pesos que se han invertido en unas 25 mil cirugías y las sonrisas de beneficiarios, familiares y amigos. Los procesos del programa logran que cada peso invertido se multiplique en 7 y se lleve más beneficio social a los grupos más desfavorecidos.

Me siento muy orgullosa de ser parte del equipo de Cinépolis y vivir su compromiso auténtico por contribuir a la justicia social a través de acciones vinculadas a su razón de ser como empresa. Hace 10 años adoptamos la salud visual como uno de los ejes rectores de nuestra Fundación por su gran vinculación al cine. Hoy estamos enamorados del programa y de la posibilidad de generar más alianzas que contribuyan a que los 3 millones de ojos con catarata que se estima existen en nuestro país vean la luz.” Lorena Guillé-Laris, directora general de Fundación Cinépolis.

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Fundación Infantil Ronald McDonald

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Movimiento: Casas de Ronald McDonald / McDía Feliz

Objetivo: integrar a clientes y colaboradores en el proceso de recaudar fondos que permitan a la fundación seguir brindando un hogar temporal a las familias de niños que requieren tratamiento medico especializado y necesitan recibirlo lejos de casa.

Mecánica: en esta jornada anual, el 100% de lo recaudado por la venta del Big Mac y manitas electroestáticas se destinará, de manera íntegra, a la Fundación Infantil Ronald McDonald dedicada desde hace más de 20 años a mejorar la salud y el bienestar de los niños y sus familias.

Resultados: Actualmente existen 338 Casas Ronald McDonald en 35 países distintos. Tan sólo entre 2000 y 2013 la fundación atendió a más de 370 mil personas.

Para nosotros es un gran ‘Puertas Abiertas’, donde toda la comunidad tiene la oportunidad de comprobar nuestro compromiso con la sociedad y también la calidad de nuestra comida y servicios. Este día, nuestro único objetivo es vender la mayor cantidad posible de Big Mac para ayudar a la fundación.” Félix Ramírez, Director de Comunicación Corporativa de McDonald’s México y Norte de Latinoamérica.

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Fundación Telefónica

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Movimiento: Vacaciones solidarias

Objetivo: ofrecer a los colaboradores de la empresa la oportunidad de vivir experiencias solidarias en otros países y contribuir al desarrollo social en distintas comunidades.

Mecánica: Distintos voluntarios colaboradores de la compañía donan sus vacaciones para trabajar en un programa de desarrollo social en comunidades necesitadas.

Resultados: Debido al éxito que el programa ha tenido entre los colaboradores, el nivel de participación ha incrementado cada jornada; en 2015 700 colaboradores de todo el mundo se postularon para trabajar durante sus vacaciones a favor de la educación; sin embargo solo 100 fueron aceptados, distribuyéndolos en grupos de 10, en distintos países de América Latina y Europa.

Cuando estamos en una empresa tan grande y con mucha presión, a veces nos olvidamos del lado humano, de que todos somos personas, de que cada uno tiene su historia, que hay otras realidades en el mundo y este programa nos hace tener contacto directo con otras realidades y ser más sensibles.” Cristina Burgueño, voluntaria de Alemania.

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Fundación Grupo Modelo

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Movimiento: Voluntariado Modelo, el más grande del mundo

Objetivo: impulsar la labor voluntaria en el país a través de un movimiento masivo con más de 200 actividades a elegir por los candidatos.

Mecánica: los interesados en participar en las actividades deben registrarse en la página oficial de Voluntarios Modelo donde podrán elegir la actividad que prefieran realizar entre aquellas disponibles en su región; desde acondicionamiento de escuelas y recuperación de espacios hasta limpieza de playas y áreas verdes.

Resultados: en 2014, más de 55 mil voluntarios que se unieron a la causa donando su tiempo y esfuerzo por mejorar los espacios de México en conjunto con más de 100 OSC participantes en 66 ciudades del país.

Hoy por hoy todos los líderes de las grandes compañías ya tienen en mente que no basta con buscar los resultados económicos, tienen que aportar también a la sociedad de una forma más contundente. Lo más importante de una empresa es que tenga esa responsabilidad y que hagan que las cosas sucedan.” Ricardo Tadeu, CEO de Grupo Modelo

Fundación Gentera

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Movimiento: Convocatoria por la Educación

Objetivo: impulsar la educación mediante alianzas con organizaciones que contribuyen al empoderamiento de niños, jóvenes y adultos a través de tres ejes: educación formal, educación financiera y cultura de emprendedores.

Mecánica: la empresa invitó a sus colaboradores a postular diferentes organizaciones civiles a las que deseaban donar; por cada peso que ellos aportaron, Gentera donó uno más para apoyar a 5 mil 644 personas en diferentes estados del país.

Resultados: Un total de 38 organizaciones de la sociedad civil fueron beneficiadas con 8.2 millones de pesos, que fueron repartidos de acuerdo a las necesidades de cada institución; esto gracias al esfuerzo de más de 7 mil colaboradores que se sumaron a la causa.

A un año de haber presentado nuestra fundación, nos enorgullece ser parte de tantas iniciativas, las cuales, estamos seguros, generarán un impacto positivo en la sociedad. Cuando hablo de nuestra fundación, no me refiero solo a una marca, sino a todos los colaboradores de Gentera que creen y participan en estas causas.” Alejandro Puente, director ejecutivo de Relaciones Externas y Responsabilidad Social Corporativa de Gentera.