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Lo que no sabías sobre la equidad y la educación sexual

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Las mujeres también tienen pene. Y las clases de educación sexual no te lo van a enseñar. El clítoris, que está compuesto por el mismo tejido eréctil que el pene, también tiene un prepucio y un glande, y en promedio mide casi 20 centímetros.

¿Cuál es la única diferencia con el órgano sexual masculino? El clítoris está casi totalmente en el interior. Si no lo sabías, tranquilo, incluso las que poseen un clítoris no están aún demasiado familiarizadas con este órgano de placer.

Es la razón que ha llevado a Odile Fillod, una investigadora farncesa, a realizar un modelo de clítoris en tamaño real en 3D y en open source (copyleft). Por lo tanto, será fácil imprimirlo en 3D e incorporarlo a las clases de educación sexual.

“Es importante que las mujeres tengan una imagen mental de lo que se produce realmente en sus cuerpos cuando están estimuladas”, ha explicado Odile Fillod al Guardian. Y prosigue:

“Entender el papel fundamental que realiza su clítoris puede ayudar a una mujer a dejar de avergonzarse o de sentirse anormal si las relaciones sexuales pene-vagina no la hacen llegar al orgasmo. Dadas las características anatómicas, es el caso de la mayoría de las mujeres.

También es primordial que las mujeres sepan que el equivalente del pene para ellas no es la vagina, sino el clítoris. Las mujeres tienen erecciones cuando están excitadas, pero éstas son casi invisibles porque el clítoris está en el interior. Quería demostrar que hombres y mujeres, en el fondo, no son tan diferentes.“
Aprendemos lo esencial de la anatomía humana en biología. Pero las clases de educación sexual están compuestas prácticamente por horribles imágenes de órganos genitales destruidos por las ETS, generalmente seguidas de risas debido a la incomodidad de hablar de ese tema en clase.

Nos hablan del ciclo menstrual de las chicas y de la erección de los chicos, pero ¿en qué momento nos hablan de la erección femenina? Las clases de educación sexual se centran tanto en los riesgos de las relaciones sexuales que olvidan hablar del placer.

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Obviamente nos hablan de los métodos anticonceptivos, pero el mensaje que se queda grabado en la mente de los adolescentes es que las relaciones tienen un objetivo reproductivo. Pero eso no es lo peor, las clases de educación sexual transmiten peligrosos estereotipos sobre el sexo. Un reciente estudio entregado al gobierno francés destaca que los programas de educación sexual provocan el cliché que afirma que los chicos se interesan más a la sexualidad, mientras que las chicas le dan más importancia al amor.

Una educación sexual que se interese por el placer (porque es la razón por la que la mayoría de nosotros follamos) más que el aspecto reproductivo produciría tal vez una generación de amantes menos egoístas, y sobre todo menos ignorantes. Esto podría ayudar a acabar con esa idea patriarcal según la cual las mujeres tienen menos interés por el sexo, actividad que se supone que ellas desearían o apreciarían menos que sus compañeros masculinos. Nosotras también tenemos las mismas ganas de sexo que los chicos, aunque nunca se hable de masturbación femenina en clase. ¿Chicos masturbándose mientras las chicas se quedan con los brazos cruzados? Perdón, pero no lo creo.

El clítoris en 3D creado por Odile Fillod podrían evitar las concepciones erróneas sobre el orgasmos femenino, y permitir a las chicas tener menos vergüenza sobre el funcionamiento de su cuerpo.
Los chicos heteros podrían saber por fin cómo brindar placer a las chicas, valiéndose menos del porno, que por lo general está hecho por hombres y para hombres, y que no dice nada sobre el placer femenino. Incluso puede que esto ayude a reducir la presión que se echan encima los hombres para que sean buenos en la cama y que tengan un pene perfecto, porque al fin y al cabo, si conocemos algo más sobre el orgasmo femenino, eso no tiene tanta importancia.

El modelo de clítoris de Odile Fillod ha sido realizado en open source. En teoría, cualquier profe podría imprimir un clítoris en tamaño real e incorporarlo a sus clases de educación sexual. De aquí hasta que cada joven mexicano tenga en su pupitre un clítoris, tocará esperar un largo rato, pero esperemos que algunos profes con conciencia se atrevan a dar el primer paso.

Fuente: Konbini

8 claves sobre el mercado mexicano de carbono

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El proyecto piloto de mercado de bonos de carbono que empezará a operar en México ya cuenta con 50 empresas voluntarias que participarán con la compra-venta de estos instrumentos financieros.

“Lo que va a pasar es que las empresas que emitan gases con mucho efecto invernadero, arriba del máximo, lo podrán compensar con otras que no estén en ese nivel”, comentó en entrevista de radio José Oril Bosch Par, director general de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).

El lunes pasado, la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), la BMV y la Plataforma Mexicana de Carbono MéxiCO2 firmaron un convenio para poner en marcha un proyecto de mercado de bonos de carbono en el país, el cual constituye en los hechos el relanzamiento de la iniciativa, ya que MéxiCO2 se fundó en 2013.

Para conocer más sobre el funcionamiento de las bolsas climáticas, a continuación presentamos las características más relevantes, con base en información de la BMV y de Semarnat.

1. Se denominan bonos de carbono a las Reducciones Certificadas de Emisiones de Gases de Efecto Invernadero (CER, por sus siglas en inglés). Cada bono de carbono representa el derecho a emitir una tonelada de dióxido de carbono.

2. Los más de 160 países, entre ellos México, que firmaron el Protocolo de Kyoto sobre cambio climático, establecen como una de las estrategias de reducción y mitigación de los gases de efecto invernadero el comercio de los derechos de emisión.

3. Es así como nace la compra-venta de bonos de carbono, mediante la cual una empresa contaminante puede adquirir dichos documentos y de esta forma financiar proyectos de sustentabilidad ambiental en su propio país de origen o en otro.

4. El Mecanismo de Desarrollo Limpio de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) constituye el esquema más importante a nivel internacional, por el que varias empresas han incursionado en el mercado mundial de bonos de carbono, entre ellas las mexicanas Cemex y Bimbo.

5. En México se desarrolla incipientemente un mercado local de bonos de carbono, lo cual está previsto en la Ley de Cambio Climático y la reforma energética, entre otros instrumentos legales.

6. Por lo pronto, ya se pueden adquirir dichos instrumentos a través de la Plataforma Mexicana de Carbono MéxiCO2.

7. México es el primer país de América Latina que cuenta con una bolsa climática incorporada dentro de una Bolsa de valores.

8. Lo anterior, debido a la credibilidad de la BMV y por el respaldo técnico e institucional que aporta Servicios de Integración Financiera (SIF), empresa subsidiaria de la BMV, la cual permite llegar a precios de instrumentos financieros de forma transparente, por ejemplo, a través de un mecanismo de subastas

Fuente: Manu Factura

¿Por qué es prisionera Jessica Jones?

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Por Kenya Giovanini

Si una persona no puede estar más de 12 horas encerrada en un cuarto, ¿por qué un animal tendría que estarlo?

SeaWorld es un parque al que acudían miles de turistas para convivir con criaturas marinas pero en estos los últimos años, este centro de atracción ha puesto en duda el cuidado y protección que brinda a estos animales.

En el 2013 se lanzó un documental titulado “Black Fish”, en él se muestra el lado oscuro y el maltrato al que estos animales son sometidos. A partir de este suceso el parque comenzó a recibir el rechazo de la gente y las organizaciones.

Para continuar con la presión hacia SeaWorld, Krysten Ritter conocida por su papel como Jessica Jones y en colaboración con la organización PETA, decidió meterse dentro de un tanque con agua para sentir lo que es estar encerrada en un espacio al que no perteneces y en las peores condiciones.

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Los animales que se encuentran bajo el cuidado de SeaWorld viven en una situación bastante deplorable. Aunque el parque ha decidido ponerle fin a su programa de cría, el daño que han causado a estos animales es irreparable.

Kristen comentó en el video que las orcas son seres emocionales, inteligentes y bastante sensibles.

Su naturaleza es nadar kilómetros y kilómetros al día, comunicarse con su especie y estar libres. Si ellos se encuentran encerrados en un acuario, esta actividad se reduce a estar todo el día dando vueltas dentro de un estanque además, no es nada natural y divertido que tengan que hacer trucos para ganarse un bocadillo.

En un inicio la idea era dejarlos libres pero debido a que las orcas han permanecido la mayor parte de su vida en cautiverio y bajo el cuidado humano, esta iniciativa podría ser perjudicial ya que es muy complicado que puedan adaptarse al océano.

PETA quiere que SeaWorld desarrolle un santuario dentro del mar, al aire libre y con un espacio más extenso para mejor la calidad de vida de estas criaturas.

La organización propone que este espacio sea similar al que se está construyendo para los delfines en el Acuario Nacional de Baltimore.

Además de colaborar con Krysten Ritter, PETA ha estado creando una serie de campañas de la mano de Morrissey, Pink y otras celebridades para reducir el consumo de carne y defender los derechos de los animales.

Entonces, ¿qué podemos hacer para ayudar?

No solo debemos compartir estas campañas y alzar la voz. Para crear un verdadero cambio, necesitamos sensibilizar a todos los seres humanos sobre esta situación e integrar prácticas más responsables que no afecte ni a los animales ni al medio ambiente.

4 formas en que los estudiantes pueden adquirir experiencia en RS

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Realmente no importa en qué disciplina te hayas especializado. En un mundo que se transforma a una velocidad cercana a la de luz y un mercado que exige talento cada vez más joven es muy frecuente encontrarte con anuncios de reclutamiento solicitando estudiantes o recién egresados con algunos años de experiencia, excelente nivel en uno o más idiomas, manejo de software especializado, disponibilidad de horario y muchas ganas de trabajar horas extra.

Podríamos abrir un extenso debate sobre cuán éticas o irresponsables resultan estas prácticas al interior de las empresas. En 2013 la editorial Condé Nast cerró su programa de pasantías luego de que dos antiguos becarios presentaran demandas ante la Corte Federal de Distrito en Manhattan alegando incumplimiento de las leyes laborales federales y estatales, ya que la compañía presuntamente pagó a estos colaboradores menos del salario mínimo por turnos de más de doce horas.

Sin embargo más allá de las prácticas, a veces cuestionables, de cada organización, es un hecho que los estudiantes de cualquier disciplina se enfrentarán a un mercado laboral cada vez más competitivo en el que especializarse y adquirir experiencia rápidamente no sólo es una buena idea, sino resulta vital para su desarrollo profesional.

Para quienes desean adentrarse en el mundo de la responsabilidad social, esto se vuelve particularmente importe, pues además del conocimiento teórico y las habilidades prácticas necesarias para cumplimiento de su labor, los profesionales de esta área necesitan asegurarse de ser especialmente sensibles a los problemas sociales y ambientales que aquejan a sus comunidades; esto es algo que definitivamente debe aprenderse fuera del salón de clases.

A todo ello hay que sumar que si bien las empresas y los gobiernos de diferentes países del mundo han comenzado a reconocer la sustentabilidad como un elemento esencial en la estrategia de negocios, muchos de los puestos destinados a ello ni siquiera llevan la palabra sostenibilidad en el título, y cuando lo llevan casi siempre es en cargos de nivel gerencial o incluso directivo. Esto hace que para los estudiantes y recién egresados sea especialmente complicado hallar una vía de entrada para la construcción de una carrera sólida.

¿Qué hacer entonces?

Por fortuna existen algunas alternativas que sin duda ayudarán a los nuevos talentos que desean emprender este proceso.

1. Postulate como pasante

Identifica una empresa cuyos valores y esfuerzos en responsabilidad social te resulten atractivos y sean afines a tu propósito personal, investiga un poco sobre su cultura organizacional y luego averigua si cuenta con un programa de pasantías que pueda ajustarse a tus necesidades. Si todavía estás estudiando es importante considerar tu horario académico, recuerda que el objetivo es impulsar tu desarrollo profesional, no limitarlo.

Una pasantía es una manera efectiva de obtener experiencia práctica, conocer personas y comprobar si realmente quieres construir una carrera en responsabilidad social; te ayudara a tener un primer contacto con el mundo corporativo y a adquirir las habilidades necesarias para desempeñarte dentro de él a través de experiencias reales y con la tutoría necesaria para darte seguridad.

2. Trabaja en tus relaciones

Trabajar en tus relaciones quizá no te de experiencia inmediata en el ambiente corporativo, pero sin duda será necesario a lo largo de toda tu carrera profesional. No sólo se trata de tener una relación cordial con quienes podrían ser tus próximos compañeros o incluso tus líderes en proyectos futuros, se trata de trabajar tu relación con todo el entorno.

La forma en la que interactúas con el medio ambiente y con las personas en general dice mucho de tus valores y de tu habilidad para escuchar las necesidades de tus stakeholders, por lo que es muy importante que trabajes en tu forma de mostrar empatía con quienes te rodean y sobre todo, respeto por todos los seres vivos.

3. Conviértete en voluntario

Convertirte en voluntario es la prueba definitiva de tu compromiso social, se trata de poner todas tus habilidades al servicio de otros sin el interés de tener nada a cambio; aunque ciertamente eres quien más gana en el proceso, ya que además de poder incluirlo en tu currículum y hasta en tu perfil de LinkedIn, aprenderás de los retos que enfrentan las organizaciones del tercer sector y adquirirás la experiencia necesaria para ponerte en marcha en la construcción de una carrera profesional en responsabilidad social.

4. Emprende un proyecto responsable

Si ninguna de estas oportunidades te convence todavía, ¿qué esperas para crear tu propio proyecto responsable? Tener éxito es sin duda el escenario más deseable, pero el fracaso tampoco es algo a lo que debas temer, ya que este se convertirá en un cúmulo de experiencia que no podrías haber adquirido de ninguna otra forma. Atrévete a intentarlo, lo peor que puede suceder es que tengas un impacto menor al que esperabas y quien sabe, quizá consigas crear una solución realmente innovadora en el proceso.

El primer comercial sustentable del mundo

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Aún para aquellas empresas que han comenzado a entender la responsabilidad social y a integrar dentro de sus procesos prácticas para impactar positivamente en las comunidades en las que se desarrollan tanto a nivel ambiental como social, comunicar sus esfuerzos resulta todo un reto. Quienes emprenden este camino luchan contra décadas de sabotaje que han convertido el lenguaje de la sustentabilidad en una abstracción tan aburrida como nublada por la confusión, por lo que necesitan encontrar la forma de hacerlo atractivo; una tarea que sin duda es sumamente compleja.

Empresas de todas las industrias y organizaciones de la sociedad civil se encuentran en constante búsqueda de técnicas y herramientas que les permitan mejorar su comunicación a fin de conectar con sus stakeholders a un nivel emocional para involucrarlos con su compromiso responsable y conseguir al mismo tiempo que se enamoren de su marca. Por desgracia, en medio de la desesperación por satisfacer las exigencias de sus consumidores en esta materia, muchas marcas han caído en la trampa de comunicar esfuerzos en falso.

Sin embargo, con millones de datos en información con la capacidad de viajar en unos pocos segundos hasta la palma de la mano de cualquier persona en el planeta con acceso a un device, engañar a los consumidores por un largo tiempo se ha vuelto imposible. Las marcas que incurren en Greenwashing, Pinkwashing y todos los engañosos washing que se nos puedan ocurrir justo ahora, se ponen en riesgo de sufrir una fuerte crisis de reputación, perdidas económicas e incluso sanciones legales.

Cómo evitar estas prácticas

Es por ello que las marcas, sus proveedores y sus estrategas de comunicación deben tener especial cuidado en la coherencia de sus mensajes y sus prácticas responsables y no hay mejor ejemplo de ello que el comercial que la agencia Dentsu, en Tokio, lanzó recientemente para su cliente Euglena y que bien podría ser llamado el primer comercial sustentable en el mundo. ¿Quieres saber por qué?

La respuesta es verdaderamente simple, se trata del primer esfuerzo que realiza una marca, no para hablar sobre sus prácticas ambientales, sino para llevarlas hasta el último de los eslabones que conforman sus procesos: la comunicación. ¿De qué sirve comunicar grandes políticas ambientales, si al hacerlo generas un impacto negativo en el bienestar de tu planeta?

La idea era llevar todo el poder de la sustentabilidad del cliente a la TV a través de un esfuerzo realmente sustentable, y para ello decidieron hacer uso de elementos en los que nunca te habrías atrevido a pensar, como el suministro de biocombustible para autobuses y generadores de energía.

El comercial, que anunciaba una bebida saludable fabricada por la marca, fue todo un éxito. Las ventas de Euglena se incrementaron y la compañía sin duda se convirtió en todo un ejemplo de sustentabilidad.

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¿Seguiremos viviendo en el pasado?

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Antonio Tamayo Neyra

La globalización y la sustentabilidad en sus tres aspectos, el ecológico, el social y la rentabilidad, obligan a modificar las instituciones que existen desde por lo menos desde hace 200 años, verlos en el contexto actual, y no seguirlas viendo y operando como cuando fueron creadas.

Dentro de dichas instituciones me refiero específicamente la empresa cuando fue formalizada por allá en el siglo XVIII. Dicha formalización se hizo tomando en cuenta los antecedentes más cercanos en el tiempo y con la mentalidad desarrollada en aquel entonces. En retrospectiva creo que es válido decir que fue creada tal vez sin quererlo, sin conciencia clara de su causa y efecto y por consiguiente sin una visión a futuro.

Tal vez, y pensando en Adam Smith entre otros, hubo algunos pensadores que notaron la trascendencia de dichas instituciones, pero poco se tomó en cuenta sus apreciaciones y reflexiones e imperó más una mentalidad mercantilista sin reparar en sus efectos a futuro.

Durante el siglo XIX y gran parte del siglo XX, se manejo sólo o primordialmente con la idea de la rentabilidad para sus dueños y nunca o muy poco en el mejor de los casos, se tomaron en cuenta las llamadas externalidades, sus efectos para y con la sociedad.

Este último término, la sociedad, fue visto como un concepto etéreo, vago, difuso, sin origen y destino que abarca a toda la población que no es propietaria de alguna empresa, pero que vive de la empresa como trabajador o empleado, y adquiere los productos y servicios que salen de dicha empresa.

En otras palabras, lo importante fue y sigue siendo en muchos casos solamente la empresa por su rentabilidad. Concepto este último como la causa y efecto de todo el quehacer humano.

Mentalidad un tanto cuanto distorsionada que tiene lo económico como el único ideal a seguir, que inclusive ha sido separado de lo social y que puede y debe moverse por sí mismo. Siendo el paradigma que mueve a las empresas.

Es innegable que la economía es básica e imprescindible, pero como un medio y no un fin. Siendo esta nueva mentalidad en la que se inspira el concepto de sustentabilidad en el aspecto de la rentabilidad. Mentalidad también en donde se encuentra la responsabilidad social.

Es por ello como se señaló en un principio, la necesidad de modificar las mentalidades que originaron a esta institución (empresa, verla desde una perspectiva diferente, que sea de avanzada y no un ancla que frena el desarrollo de la sociedad en su conjunto.

Una empresa que se preocupa por el bienestar de la sociedad, pero no en forma solamente altruista o filantrópica. Es necesario percatarse que es la única creación humana hasta ahora, que además de producir los bienes y servicios necesarios, puede ser quien ayude al bienestar de la sociedad tanto en la parte social como económica.

La experiencia humana adquirida en al menos los pasados dos siglos, debe ser aprovechada para lograr un avance real en lo económico y social en el actual siglo XXI, de lo contrario, seguiremos viviendo en el pasado.

Seguiremos platicando …

Blog Ecología Social


Antonio Rey Tamayo Neyra

Dedicado al periodismo de investigación desde 1987 especializado en temas socioeconómicos. Desde 1991 colabora en el periódico El Financiero como Coordinador Editorial y Redactor de Proyectos Especiales, además de colaborar en otros medios. Desde el 2002 involucrado en la Responsabilidad Social, escribiendo y realizando proyectos editoriales de este tema, y además documentando las actividades de las empresas (tipo caso) También es profesor de posgrado e imparte capacitación en relacionales laborales. Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México; su preparación profesional posterior incluye un Diplomado en Responsabilidad Social en el Tecnológico de Monterrey, y un Curso del mismo tema en la Universidad Abierta de Cataluña. Actualmente estudia la Maestría en Sociedad de la Información y el Conocimiento en la Universidad Abierta de Cataluña.

Voluntarios de CEMEX participan en día verde

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Durante el pasado mes de julio más de 1,900 colaboradores de CEMEX México, sus familiares y amigos, formaron parte del programa de voluntariado “Manos a la Obra”, realizando labores de reforestación y actividades ecológicas en el marco de las celebraciones del Día Verde.

Como parte de sus iniciativas para apoyar al medio ambiente, CEMEX México llevó simultáneamente las labores de reforestación en 29 ciudades en los estados de Baja California Norte, Baja California Sur, Chiapas, Ciudad de

México, Coahuila, Estado de México, Hidalgo, Jalisco, Michoacán, Nuevo León, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sonora, Veracruz y Yucatán.

El programa conjuntó a un grupo de voluntarios quienes sembraron más de 5,000 árboles nativos provenientes de los viveros CEMEX beneficiando aproximadamente a un millón de personas en México. Simultáneamente, voluntarios de algunos países donde CEMEX tiene operaciones como: Colombia, República Dominicana y Panamá se sumarán a la campaña realizando actividades de reforestación en sus comunidades durante el presente mes.

Además de la siembra, se desarrollaron distintas labores de mejora a espacios y actividades ecológicas como limpieza de áreas verdes en preparación para la siembra, así como la donación de árboles a la comunidad para futuras siembras y de botes de basura para una mejor recolección de basura en la comunidad. Así mismo, en colaboración con el Centro CEMEX-Tec, se ofrecieron talleres de sensibilización sobre la reforestación y para la elaboración de bombas semilla con el objetivo de aumentar la cantidad de árboles en zonas de difícil acceso.

El voluntariado “Manos a la Obra” busca impactar de manera positiva a las comunidades a través de iniciativas de mejora ambiental y de infraestructura, apoyo en desastres naturales, convivencias sociales, entre otras.

Las actividades del “Día Verde” contribuyen al mejoramiento ambiental y a la conservación de los recursos naturales, además de promover la cultura y la sensibilización del cuidado y preservación del medio ambiente.

Comunicado de Prensa.

Buscan mercado para reducción de CO2

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La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) lanzó junto con la Bolsa Mexicana de Valores su primer proyecto piloto del Sistema de Comercio de Emisiones mediante el cual pretende evitar que se emitan 70 millones de toneladas anuales de bióxido de carbono (CO2), gas que contribuye al calentamiento global.

Para operar el proyecto, se convocará a 60 empresas con presencia en el País y que emiten bióxido de carbono a la atmósfera, principalmente del sector transporte, energía, acerero, vidrio, químico y del papel, para que participen de manera voluntaria en ese mecanismo.

A las empresas que acepten participar, la Semarnat les fijará un límite de emisiones y se les otorgarán permisos gratuitos de emisión para que puedan lograr su objetivo al final del periodo.

Las empresas también podrán adquirir un permiso de emisión a través de subastas o bien, comercializarlos entre sí de manera que se creará un mercado para cumplir con la meta de reducción de emisiones.

Al final de un año, la Semarnat reconocerá a las empresas que alcanzaron sus metas establecidas y aquellas que no lograron su objetivo tendrán la posibilidad de hacerlo en el siguiente periodo.

En la firma del acuerdo con la BMV, Rafael Pacchiano, Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), enfatizó que las empresas tienen que mantenerse en un mercado competitivo para fortalecer su liderazgo ambiental.

“Estamos presentando una herramienta para que el sector privado pueda reducir sus emisiones de Gases de Efecto Invernadero, su huella de carbono y, sobre todo, mantenerse competitivo en un escenario mundial donde los países ya están implementando mercados de carbono”, expuso Pacchiano.

“El potencial que estamos observando es de cerca de 70 millones de toneladas de CO2 y la autoridad responsable de fijar este techo máximo será la Semarnat”.

Eduardo Piquero, representante de Grupo Bolsa de Valores Mexicana, destacó que los sistemas de comercio de emisiones operan actualmente en países que representan el 40 por ciento del PIB global.

Estos sistemas, dijo, ya regulan el 10 por ciento de las emisiones de GEI globales y se espera que la cifra se duplique cuando China lance su mercado nacional en 2017.

Aunque México sólo emite el 1.6 por ciento de GEI a nivel mundial, es uno de los países más vulnerables al cambio climático.

El Sistema de Comercio de Emisiones es una herramienta de mercado que otorga un precio a las emisiones de GEI, causantes del cambio climático, e incentiva un mercado entre las empresas.

Fuente: Reforma

Volkswagen reparará autos con motor diésel

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Sergey Kohl / Shutterstock.com
Sergey Kohl / Shutterstock.com

La automotriz Volkswagen obtuvo la aprobación del regulador alemán para realizar ajustes técnicos a otros 460.000 vehículos diésel con un software ilícito de control de emisiones, dijo la compañía el domingo, elevando el número de automóviles que han sido autorizados para reparaciones a más de 5 millones.

La aprobación de la agencia federal alemana del transporte (KBA) es válida para países de toda Europa, donde hay 8,5 millones de vehículos diésel de Volkswagen afectados por el escándalo de manipulación de pruebas de emisiones de la compañía. En el mundo hay cerca de 11 millones de automóviles involucrados.

En Estados Unidos, donde se conoció la manipulación de las pruebas de emisiones por parte de VW hace 11 meses, el grupo alemán aún no ha desarrollado las correcciones técnicas y está en un proceso de prueba de hardware y software que podría ayudarle a evitar la recompra de cerca de 475.000 vehículos.

VW dijo el domingo que la KBA de Alemania aprobó una reparación para modelos con motores diésel de 1,2 litros, como el subcompacto Polo y el modelo Ibiza de la división española Seat.

Los modelos del grupo VW con motores de 1,2 y 2,0 litros sólo necesitan una actualización de software en los sistemas de control de contaminación, mientras que unos tres millones de motores de 1,6 litros requieren además la instalación de una rejilla cerca del filtro de aire.

VW, con sede en Wolfsburgo, ha dicho que la mayoría de los 8,5 millones de vehículos pueden ser reparados este año, pero una cantidad desconocida de automóviles no lo será hasta el 2017.

Fuente: Aristegui

La clave para atraer y conservar a los colaboradores con mayor talento

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Algunas de las historias de éxito que se gestan en estos días al interior de las grandes compañías provienen de una nueva cultura laboral a nivel del reclutamiento de personal: la ejecución e integración inteligente del análisis de datos para la contratación de talento calificado.

Esta concepción es una especie de fuerza de atracción laboral que privilegia las relaciones entre empleado y empleador, además de que impulsa la adhesión de los mejores cuadros y construye relaciones duraderas entre las dos partes.

Nos encontramos inmersos en una nueva era que exige a las empresas mayor sofisticación, control y exactitud en el uso de herramientas innovadoras para extraer el conocimiento derivado del análisis de datos, y que en conjunto con el desarrollo específico de las habilidades del capital humano, catapulte el éxito y dinamismo que requieren las organizaciones.

La importancia del factor humano en las compañías es el bien más importante y que algunos se niegan a entender. Empresas en funciones y con grandes historias a sus espaldas, pero que no terminan por adaptarse a los nuevos cambios que se viven, serán incapaces de sobrevivir a un ritmo vertiginoso y de cambios incesantes que los negocios exigen todos los días.

Pero ¿Cómo podemos obtener de manera fiable y precisa esos conocimientos, cómo se analizan y de qué forma debemos integrarlos para mejorar nuestras empresas?

Las soluciones de gestión de talentos de IBM ayudan a las organizaciones a crear y mantener una fuerza de trabajo más inteligente a través de la identificación y la retención de los empleados con más talento, al tiempo que se obtiene el máximo rendimiento de su fuerza de trabajo actual.

IBM Smarter Workforce ha dado un paso revolucionario en la adquisición de talento, ofreciendo soluciones de contratación completas e integradas cuyo origen se encuentra en la ciencia del comportamiento y con un diseño pensado en atraer, fidelizar, contratar e incorporar el talento adecuado.

Combinado con servicios y procesos estratégicos, estas soluciones aportan precisión, lo que permite eliminar las conjeturas en el proceso de selección de personal. Con la implementación de estas herramientas se estará mejor preparado para predecir la idoneidad, el compromiso y el rendimiento del personal antes de contratarlo.

Asimismo las empresas pueden impulsar el rendimiento y la formación de los empleados implementado una estrategia de selección de personal para contratar el talento que estimule el crecimiento de su negocio.

Las soluciones de adquisición de talentos de IBM Smarter Workforce proporcionan las herramientas necesarias para la contratación de nuevos empleados como “los mejores”. Esta mejor eficiencia en la contratación permite acelerar el tiempo de contratación a favor de la productividad y el compromiso, a la vez que proporciona una experiencia positiva para los candidatos.

Si valoras mis capacidades, alcanzaremos el éxito

Recordemos una de las claves que arrojó el estudio Tendencias Globales en Capital Humano de Deloitte México: “La relación de poder entre empleador y empleado ha cambiado. Hoy los empleados son percibidos como clientes o socios, más que como subordinados”, se afirma en el análisis.

Se dice fácil, pero no todos piensan lo mismo. Un colaborador motivado contribuye sin duda alguna en la consecución de los objetivos de la organización a la que pertenece. Orgullo, satisfacción, perseverancia y compromiso son algunos de los valores más preciados que solo unos cuantos pueden experimentar.

Beneficios de la gestión de talentos:

-Atraer y conservar el capital humano

-Competir con empresas globales

-Incidir en las mejores prácticas de la industria

-Ser un ejemplo de semillero de éxitos

-Reconocimiento de trabajar en la organización

Fuente: Forbes

México toma medidas para enfrentar eventos climáticos más severos

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La diosa Chalchiuhtlicue quedaría impactada al ver en lo que se han convertido los ríos y arroyos que, según la mitología azteca, surgían de sus manos. Esta deidad de las aguas terrestres arrugaría el rostro al ver la contaminación que arrastran estos cursos de agua y que aumenta exponencialmente a su paso por las grandes urbes, no sólo de México, sino de toda América Latina.

Lamentablemente, en nuestra región la mayoría de las aguas negras se vierten en las cuencas sin ningún tratamiento. Y ya hay daños irreversibles para el medioambiente, aseguran los expertos.

“El 5% de las especies de peces de los ríos de México están extintas,” afirma Renée González, del Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza. Y un 33% adicional de los peces de agua dulce están en peligro de extinción, según la Comisión Nacional para el Conocimiento y Uso de la Biodiversidad.

Otro daño al medio ambiente difícil de remediar es la erosión de los suelos, dice la experta. “La erosión se da sobre todo en áreas donde pierdes cobertura vegetal”, explica. Al no tener cobertura vegetal, pero más lluvia –a causa del cambio climático-, se desliza más tierra en los ríos. Y cuando los ríos se llenan de tierra, aumenta la probabilidad de inundaciones que pueden afectar a muchas personas río abajo.

“Esta es una de las partes en que la infraestructura natural ha cambiado y esto hace que después sea muy difícil regresar a la situación anterior”, comenta González.

Por esto y otras razones, México es uno de los países que en su compromiso ante el cambio climático enviado a las Naciones Unidas, menciona medidas de mitigación, pero también de adaptación al fenómeno.

“Para México la adaptación es algo muy importante,” explica González. “El país está rodeado entre océano Pacífico y el Atlántico, tiene un área de litoral muy amplia y está afectado por los huracanes”.

Además de los estragos que acaba de dejar la tormenta Earl, se sabe que el Golfo de México sufrirá huracanes más intensos por el cambio climático, ante lo cual el país se tiene que adaptar con “barreras naturales” – conservar los manglares y las dunas, por ejemplo, u organizar las ciudades de manera que se minimice el impacto.

Todo está conectado

Pero no solamente hay que buscar respuestas en las costas. Hay que mirar mucho más arriba: reforestando las partes altas de las cuencas – por ejemplo, a orillas de los ríos que descienden de las montañas – para que se retenga más el suelo, se llenen menos los ríos de tierra, y haya menos inundaciones cuenca abajo.

“Todo está unido”, dice González. “Si quitas bosques en la parte de arriba en la montaña, las raíces ya no retienen la tierra, esta tierra va hacia los ríos y, como el agua tiene que seguir su curso, acaba inundando ciudades como Veracruz o Tlacotalpan.”

Por eso, México ha puesto en marcha un proyecto para lograr este objetivo: cuidar las cuencas de arriba a abajo, siguiendo el curso que empieza en las montañas hasta llegar a los océanos, con medidas de mitigación y adaptación al cambio climático.

Esto requiere coordinación entre entidades gubernamentales y privadas. Con apoyo del Banco Mundial, están trabajando la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP), la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR), El Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático (INEEC) y el Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza (FMCN).

“Lo que está tratando de hacer el proyecto es que estas cuatro instituciones alineen sus inversiones, de manera a que cuando lleguen al territorio tengan una coordinación adecuada”, comenta González.

México toma medidas para enfrentar eventos climáticos más severos

Por el momento, el proyecto se está enfocando en la parte alta, pero tomando en cuenta otros elementos, explica González:

Áreas Protegidas: El objetivo es fortalecer las áreas protegidas, en las montañas, como el Parque Nacional Pico de Orizaba, en la montaña más alta de México, y también en las costas, como el Parque Nacional Sistema Arrecifal Veracruzano. “Las áreas protegidas son los pilares de las cuencas”, dice Andrew John Rhodes Espinoza, Director General de Desarrollo Institucional y Promoción de la CONANP. “El agua de la cuenca viene de las áreas protegidas. Entonces su papel es fundamental. De ahí que fortalecer la efectividad del manejo de las áreas protegidas y su sostenibilidad financiera a través de los recursos que se están apalancando es fundamental”, señala.

Producción: Entre las montañas y el mar hay bosques, actividades agrícolas, pueblos y ciudades. Ahí se incentiva a los dueños de los bosques a conservarlos, con la ayuda de pagos por servicios ambientales de la Comisión Nacional Forestal. También se impulsa, con la ayuda de organizaciones de sociedad civil, una ganadería y una agricultura mejor manejadas y menos dañinas para el medioambiente.

Monitoreo: Para saber cuál es la situación de daño del medioambiente, pero también cuáles son los resultados de las iniciativas y dónde es más eficiente invertir, hay que monitorear la calidad del agua y otros indicadores. De eso se encarga el Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático. También se trabaja en planes de manejo de la cuenca con participación de los pobladores.

Participación ciudadana: Con foros e intercambios de experiencias entre las comunidades, se divulga la información sobre la importancia de las cuencas para sus vidas. Así, dice González, “la gente va a exigir que las inversiones se den en los sitios prioritarios en el territorio”.

Fuente: El País

Por qué debemos empoderar al talento femenino

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La inclusión del talento de las mujeres en nuestra cadena de valor no es un asunto de buenas intenciones: entre más oportunidades construimos y abrimos para las mujeres, más prosperidad tendremos en nuestras empresas y nuestra sociedad.

Empoderar a las mujeres nos conviene a todos

Sobran datos que respaldan el gran caso de negocio que es integrar el talento de las mujeres en todos los niveles en nuestras empresas:

Las firmas que tienen mujeres ejecutivas tienen mayores rendimientos a su inversión: 47% más alto que empresas que no tienen liderazgo femenino.

Las mujeres son más cercanas a sus clientes: 73% de las decisiones de compra de un hogar las hace una mujer[2]. En el caso de la industria de seguros, las mujeres refieren a más del doble de personas que los hombres: a lo largo de su vida ellas recomiendan estos productos 26 veces, contra sólo 11 que hacen los hombres.

El talento femenino tiene mayor capacidad de liderazgo en grupo: un estudio hecho por la NASA concluyó que el estilo de liderazgo de las mujeres permitió tener “misiones más tranquilas” y 75% de los tripulantes reportaron tener mejores interacciones a bordo[3].

Las directivas en México muestran mayor lealtad a la organización en un 67%, a diferencia de un 54% correspondiente a los directivos.
 

Cómo retener e impulsar al talento femenino

En mi experiencia liderando una empresa he identificado cuatro acciones para impulsar una mayor retención y crecimiento del talento femenino: 

1. Proteger a las mujeres en momentos clave

Esto, donde combinar sus prioridades laborales y personales resulta más complejo. Dos acciones pueden ser útiles:

Acompañar a las mujeres en momentos de decisión de vida: matrimonio, familia, embarazo y reincorporación al trabajo después de ser madres. Por ejemplo, tener horarios reducidos de trabajo, donde los primeros meses después de dar a luz, las mujeres pueden trabajar seis horas en lugar de 8, con las mismas prestaciones y salario. Además, la tecnología permite que las mujeres que tienen hijos pequeños pueden combinar trabajo y vida personal de mejor forma, si pueden trabajar desde su hogar. También, al tener horarios flexibles permitimos que las mujeres elijan en qué días es más conveniente llegar más tarde o temprano a la oficina —y aun así cumplir con sus objetivos laborales.

Fortalecer habilidades que permiten la movilidad laboral: ofrecer programas de habilidades socioemocionales como negociación y liderazgo específicos para mujeres que tienen la formación y experiencia para tomar cargos gerenciales.

2. Igualar oportunidades laborales para hombres y mujeres

Cada vez que haya una vacante en un área del negocio donde el balance de género no sea equitativo, tener la política de proponer al menos a una mujer en la terna a evaluar.
Detectar tempranamente carencias de habilidades gerenciales o de conocimiento del negocio para garantizar tener suficientes mujeres listas a ocupar posiciones de liderazgo.
 

3. Medir, medir

Lo que no se mide, no se puede mejorar, por lo que es importante tener indicadores de implementación y de resultados que permitan enfocar óptimamente los esfuerzos. Por ejemplo, algunas de las metas que hemos impulsado en la empresa que dirijo son:

Queremos que en 2018, 40% de nuestras posiciones ejecutivas sean ocupadas por mujeres.

Que en ese mismo año, nuestro Comité Ejecutivo esté compuesto al menos por 30% de mujeres.

Y que tengamos 50% de talento femenino en base de sucesión.
 

4. Tomar en cuenta el contexto en el que estamos impulsando estos cambios

México tiene aún mucho camino por recorrer en términos de equidad de género: en promedio, las mujeres pasan 30 horas a la semana realizando labores del hogar, mientras que los hombres sólo invierten 10 horas[5]. En este contexto, las expectativas y los estereotipos sobre qué lugar ocupan las mujeres en su familia y, por ende, el papel que “deberían” tener en las empresas, puede ser un freno para su desarrollo profesional, por lo que acompañar a las mujeres en estos retos es esencial. Programas de mentoreo y círculos de confianza pueden propiciar que en nuestras empresas las mujeres tengan espacios que les permitan compartir sus experiencias en un ambiente relajado y a través de personas que han vivido lo mismo, y de esta manera encontrar alternativas y apoyo que las impulsen a permanecer en el ambiente laboral.

La ambición es grande, pero estoy seguro de que el retorno en ganancias será aún mayor. Es importante no sólo tener las intenciones de tener una empresa más diversa, sino fijar metas e implementar acciones claras que nos permitan cerrar estas brechas lo antes posible.

Fuente: Forbes

Pueblos indígenas protegen el 80 por ciento de la biodiversidad del planeta

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Karves / Shutterstock.com
Karves / Shutterstock.com

En su momento, un grupo de investigadores de la Universidad Autónoma de Barcelona se preguntó sobre las prácticas de las sociedades indígenas contemporáneas sobre usos del bosque y la biodiversidad en un mundo preocupado por los efectos del calentamiento global. Para responder a sus incógnitas, estos estudiantes decidieron convivir durante año y medio con tres grupos nativos en Borneo, la cuenca del Congo y la Amazonia.

Durante este estudio de campo, se encargaron de analizar las rutinas, prácticas sociales y formas de interactuar con el medio ambiente. Fue así que los investigadores se dieron cuenta que, pese a que los pueblos indígenas se están enfrentando a cambios culturales y económicos que han amenazado su relación con el medio ambiente, existen métodos importantes para la conservación de la biodiversidad; como los que te compartimos a continuación:

– En las políticas de conservación de los bosques tropicales se requiere incorporar la cultura local desde un enfoque biocultural; es decir crear alianzas con los pueblos indígenas, quienes cuentan con las herramientas y conocimientos para enfrentar desafíos en el medio ambiente;

– Es indispensable informar y promover el reconocimiento de los derechos humanos a las comunidades indígenas; como por ejemplo: el derecho a la libre determinación, a la igualdad de género para su existencia, bienestar y desarrollo integral como pueblo, a pertenecer a uno o varios pueblos indígenas de acuerdo con la identidad, tradición y costumbre de pertenencia a cada pueblo, a que el Estado reconozca plenamente su personalidad jurídica respetando las formas de organización y promoviendo el ejercicio pleno de los derechos contenidos en la Declaración, a mantener, expresar y desarrollar libremente su identidad cultural, a no ser objeto de racismo, discriminación racial, xenofobia ni otras formas conexas de intolerancia, a su propia identidad e integridad cultural y a su patrimonio cultural, a la autonomía o al autogobierno en cuestiones relacionadas con asuntos internos, al aislamiento voluntario viviendo libremente y de acuerdo con sus culturas, a gozar de todos los derechos y garantías reconocidas por la ley laboral nacional y la ley laboral internacional, y finalmente a las tierras, territorios y recursos que tradicionalmente han poseído, ocupado, utilizado o adquirido;

– Es crucial promover la transmisión del conocimiento ambiental local entre generaciones y así evitar que la gente pierda consciencia de los cambios que ocurren en el ecosistema.

Actualmente los pueblos nativos protegen en su territorio cerca del 80% de la biodiversidad del planeta, pero son propietarios legales de menos del 11% de dichas tierras. De hecho, los pueblos indígenas siguen dependiendo de los recursos forestales para su supervivencia, especialmente de la caza y recolección de plantas silvestres.

Se trata de una sabiduría única sobre el medio ambiente que se ha desperdiciado, denigrado y despreciado. Por lo que reconocer las violaciones de Derechos Humanos contra pueblos indígenas, como asesinatos y abusos contra activistas, es apenas el primer paso para cuidar no sólo el patrimonio de estas comunidades, también del bienestar de nuestro planeta y su biodiversidad. ¿Valdría el esfuerzo entonces retomar estas prácticas ancestrales en nuestros estilos de vida modernos?

Fuente: Ecoosfera

La nadadora olímpica que rompió el tabú de la menstruación en el deporte

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Competir en las Olimpiadas es estresante de por sí. Pero imagínese hacerlo con la menstruación.

Fu Yuanhui, una de las nadadoras chinas más destacadas, se convirtió en una sensación de las redes sociales gracias a sus expresiones exageradas y su franqueza en las entrevistas que dio tras conseguir el bronce en la
final de los 100 metros espalda.

Fu Yuanhui, la expresiva y alegre nadadora china que conquistó el corazón de su país pese a no haber ganado un oro
Ahora ha vuelto a llamar la atención en su país, por romper un tabú deportivo al hablar sobre su periodo.

China se perdió de una medalla en la competencia de relevos de 4×100 metros de este domingo, al llegar en el cuarto lugar.

Al finalizar la carrera, las compañeras de Yuanhui, Lu Ying, Shi Jinglin y Zhu Menghui respondían a la prensa, pero Fu no aparecía por ningún lado.

La atleta estaba de cuclillas y doblada del dolor.

La china se había convertido en una sensación en redes sociales por su expresiva reacción cuando ganó el bronce.

Cuando el reportero le preguntó a Yuanhui en chino si se encontraba bien, Fu dijo: “No nadé lo suficientemente bien esta vez”, y se disculpó con sus compañeras.

“Es porque me llegó el periodo ayer, así que me sentí particularmente cansada (…) pero esta no es la razón. No nadé lo suficientemente bien”.

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Fue un momento revelador para muchos espectadores chinos, quienes expresaron su apoyo a la deportista en las redes sociales.

“Admiro mucho a Fu Yuanhui, por nadar teniendo la menstruación. Las mujeres pueden verse afectadas durante su periodo, especialmente si sienten dolor (…) se sintió culpable al llegar de cuarta, pero igual estamos orgullosos de ti”, dijo la usuaria TAO en Weibo.

Los tampones no son muy comunes en China

También ha desatado una discusión sobre el uso de tampones, que no es muy común en China.

De acuerdo con una encuesta de la industria, solo el 2% de las mujeres chinas los usa, comparado con el 42% de las estadounidenses.

Muchas mujeres no están familiarizadas con cómo usarlos, o nunca han escuchado sobre ellos, según el estudio hecho por la compañía Cotton Inc.

La nadadora recibió elogios en las redes sociales por abordar un tema del que no se suele hablar en público.

“Algunos acusaron a Fu de estar mintiendo, preguntándole cómo pudo entrar al agua con el periodo”, dijo la usuaria Dvingnew en la red Weibo.

“Los chinos han tenido prejuicios con los tampones. Como una mujer de más de 30 años, he sido ignorante y llena de miedos sobre los tampones hasta ahora”, expresó.

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También hay factores culturales que podrían entrar en juego. Algunas mujeres chinas han evitado usarlos por la creencia de que estos les impediría seguir siendo vírgenes, a pesar de que expertos en salud han señalado que no hay relación entre una cosa y la otra.

Según reportes, la primera marca de tampones de fabricación local podría lanzarse pronto, lo que motivaría a más mujeres a nadar teniendo la regla.

¿Puede el ciclo menstrual afectar el desempeño deportivo?

El hecho de competir mientras se tiene el periodo es “definitivamente un tabú”, le dijo a la BBC la científica deportiva Georgie Bruinvels.

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“Muchos de los entrenadores de deportes de alto rendimiento son hombres y eso lo hace más complicado para las mujeres, que no quieren decir: ‘Estoy en mi ciclo menstrual'”.

“Necesitamos de incidentes como este para abordar el tema” y promover más investigaciones, señaló la especialista.

La tenista británica Heather Watson ha descrito previamente el impacto del periodo en sus niveles de energía.

Bruinvels encuestó a más de 1.800 deportistas femeninas como parte de su trabajo como investigadora en un proyecto colaborativo entre las universidades de St. Mary y College London, en Inglaterra.

“Más de la mitad dijo que sentía que su ciclo menstrual afectaba en su desempeño deportivo”.

Aunque no hay suficientes estudios sobre el impacto de la regla en el deporte, Bruinvels dice que uno de los factores potenciales que investiga es la deficiencia de hierro.

“La menstruación es la causa líder de deficiencia de hierro en el mundo desarrollado, pero muchas mujeres no están conscientes de que lo tienen”.

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“Podría haber un impacto entre la cantidad de tiempo que la mujer ejercita y la máxima cantidad de oxígeno”, que una atleta puede usar, explicó la científica.

Por eso, Bruinvels recomienda que las mujeres deportistas que sienten que han sido afectadas por esto se sometan a un análisis de niveles de hierro.

Fuente: BBCMundo

¿Rellenas tu botella de agua? Podría ser tan insalubre como lamer un inodoro

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¿Cuando fue la última vez que lavaste esa botella de plástico que sueles rellenar con agua? La que llevas al gimnasio o al parque con los niños. O esa que lleva días en el bolso o semanas dando vueltas en el auto.

Mientras que la mayoría de nosotros somos culpables de aferrarnos a una botella de plástico por más tiempo de lo necesario, resulta que estos contenedores tienen tantos gérmenes que podría comparase con lamer un inodoro.

Eso de rellenar con agua corriente las botellas de agua envasada es una práctica habitual, y sin embargo estos recipientes fueron pensados, diseñados y fabricados por sus respectivas compañías con la idea de un solo uso -y en el mejor de los casos con la posibilidad de reciclar el plástico.
Entonces, ¿es seguro reutilizarlas? Hay muchos mitos al respecto y aquí te contamos qué es cierto y qué no.

¿Hay riesgo de fuga de químicos?

Uno de los mitos que abundan en internet y que pasan de boca en boca es el de que las botellas de plástico pueden liberar en el agua componentes tóxicos para la salud.

“En términos generales no hay problemas de seguridad para la salud al reutilizar las botellas de plástico”, le dijo a BBC Mundo Ana Troncoso, catedrática de Nutrición y Bromatología de la Universidad de Sevilla, en España.

Sin embargo, hay algunos matices interesantes que conviene aclarar.

La polémica del BPA o Bisfenol A

Según la experta, está demostrado científicamente que los recipientes de plástico rígido a base de policarbonato que contienen el aditivo BPA o Bisfenol A sí lo pueden liberar sobre el contenido.
De hecho hace unos años un estudio del centro para el Control y Prevención de Enfermedades en Estados Unidos encontró que más del 90% de los estadounidenses tenían trazas de esa sustancia en la orina.

En efecto, en nuestra vida diaria estamos expuestos a esa sustancia desde una multitud de fuentes: el Bisfenol A o BPA es un producto químico muy común asociado a los envases de policarbonato y utilizado para fabricar todo tipo de termoplásticos moldeables, no sólo botellas sino también latas de alimentos y bebidas, recibos y extractos bancarios, CDs, etc.

Lo que ocurre, según explica Troncoso, es que la cantidad de esa sustancia que se libera desde las botellas es tan mínima que muchas autoridades reguladoras de la salud, como la Autoridad Europea para la Seguridad Alimentaria o la Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos (FDA, por sus siglas en inglés), no la consideran un peligro.

No obstante, puntualiza la experta, la BPA o Bisfenol A forma parte de un grupo de sustancias que se están reevaluando constantemente a nivel científico para descartar que sean potencialmente dañinas.

En estudios con animales y en dosis muy altas, según Troncoso, se ha relacionado esta sustancia con problemas endocrinos.

Y por un principio de precaución, en Europa está prohibido su uso en productos destinados para la lactancia y la edad temprana, como los biberones o las vajillas para niños, dice Troncoso.

También está demostrado que si el plástico se somete a temperaturas muy altas se multiplica la liberación de este aditivo.

Sin embargo, en su reevaluación más reciente de enero de 2015, la autoridad europea concluyó que “el BPA no constituye ningún riesgo para la salud de los consumidores de ningún grupo demográfico (incluídos fetos, niños y adolescentes) en los niveles actuales de exposición”, que están muy por debajo de los niveles diarios establecidos como tolerables.

Por otro lado, las botellas de plástico flexible hechas de tereftalato de polietileno, conocidas como PET por sus siglas en inglés, son 100% reciclables y no usan el Bisfenol A como aditivo. Se pueden identificar por su símbolo triangular negro.

El verdadero riesgo: un nido de bacterias

Los expertos coinciden en que el mayor riesgo para la salud asociado a la reutilización de las botellas de plástico es microbiológico.

Por un lado el deterioro por el uso diario de la botella puede provocar la rotura física del plástico, en forma de rayazos, grietas o quiebras en el material poroso.

“Su resistencia mecánica está pensada para un único uso”, recuerda Troncoso.

Esas fallas en el material son un lugar idóneo para albergar bacterias, lo cual puede ser un riesgo para nuestra salud.

Por otro lado, a menos que las botellas sean lavadas regularmente, la reutilización de los envases de plástico conlleva una contaminación bacteriana, con microorganismos procedentes de nuestra propia boca, nuestras manos o por exposición medioambiental.

Un estudio de 2002 publicado en la revista especializada Canadian Journal of Public Health analizó muestras de 76 botellas de agua utilizadas por estudiantes de primaria.

Algunas de las botellas habían sido utilizadas durante meses sin ser lavadas. Los investigadores encontraron que dos tercios de las muestras tenían niveles bacterianos que excedían los límites recomendados para el agua potable.

Según Troncoso, deberíamos considerar la botella como cualquier otro utensilio de cocina, que siempre lavamos despues del uso.

En efecto, la Asociación Nacional de Empresas de Aguas de Bebida Envasadas de España también recomienda no reutilizar o rellenar las botellas de agua envasada por razones organolépticas, entre otras.

“Si se ha bebido directamente de una botella y se ha rellenado repetidas veces con otro tipo de líquido o alimento, el interior de estos envases ya no mantiene sus iniciales condiciones de total asepsia pudiendo incluso contaminarse con microorganismos y bacterias que proceden de nuestra boca o del ambiente”, le dijo a BBC Mundo.

Así que si insistes en rellenar esa botella de agua, al menos puedes seguir estas recomendaciones para minimizar riesgos: antes de usarla inspecciónala bien para asegurarte de que no tiene roturas y lávala con un detergente suave después de cada uso.

Fuente: BBC

Reconocen a Grupo Vidanta en gestión de capital humano y equidad de género

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El desarrollador turístico Grupo Vidanta fue reconocido como una de las 15 mejores empresas para trabajar en igualdad de oportunidades y equidad de género, por la firma de investigación y consultoría Great Place to Work México.

De entre 100 compañías con más de mil colaboradores, Vidanta se ubicó por tercera vez consecutiva en el ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar, al ser uno de los mayores empleadores en México y Latinoamérica con mejores prácticas de gestión de capital humano; al tiempo que consiguió la sexta posición en la categoría de más de 5 mil empleados.

“Nuestros más de 15 mil colaboradores en el país son la clave del éxito y resultados de negocio, la misión del grupo es crear ambientes de trabajo que promuevan el crecimiento profesional, a la par de experiencias de entretenimiento para los visitantes”, explicó Daniel Chávez Morán, presidente y fundador de Grupo Vidanta.

Tan sólo en un año, el consorcio escaló 19 posiciones en el ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar, el cual se realiza en más de 52 países alrededor del mundo; en 2014 ocupaba el lugar número 70 y en 2015 se situaba en la posición número 34.

“En años anteriores, en Grupo Vidanta habíamos sido reconocidos dentro de los 100 primeros lugares, pero no en una posición tan destacada como lo es hoy, esfuerzo que alcanzamos dentro del rubro del impulso de la equidad de género, y el próximo año vamos por la categoría de Diversidad e Inclusión”, reforzó el directivo.

Dijo que el compromiso en la generación de igualdad de oportunidades para la contratación y desarrollo profesional de mujeres está presente en todas las facetas del negocio.

“Estamos conscientes de la importancia de la inclusión laboral, razón por la que procuramos implementar políticas y programas orientados al crecimiento de nuestro personal, lo que crea un ambiente de respeto y servicio al interior y exterior de la empresa”, concluyó Chávez Morán.

Actualmente Grupo Vidanta mantiene presencia en ciudades como Acapulco, Puerto Vallarta, Riviera Maya, Nuevo Vallarta, Puerto Peñasco, Mazatlán, y Los Cabos, al tiempo que opera campos de golf y el aeropuerto privado en Puerto Peñasco, Sonora.

En los primeros puestos del ranking Great Place to Work México 2016 aparecen empresas como Scotiabank, Infonavit, Gentera, American Express, Supermercados S-Mart, Fundación Teletón, BBVA Bancomer, AT&T México, Mapfre Seguros, Liverpool y Grupo Eaton, entre otras.

Comunicado de Prensa.

Landsteiner Scientific, una excelente política de género

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Con el beneplácito de ser reconocida por sus acciones en busca de un ambiente laboral justo y equitativo para sus colaboradoras y colaboradores, la compañía farmacéutica mexicana Landsteiner Scientific se ubicó en el lugar 17 del ranking Las Mejores Empresas para Trabajar® en Equidad de Género (menos de 1,000 colaboradores).

En ceremonia encabezada por José Antonio Meade, Secretario de Desarrollo Social, y Michelle Ferrari, Directora de Great Place to Work® México, Landsteiner Scientific logró el mejor resultado de los tres años en que ha participado en este reconocido ranking, con un salto de 69 lugares respecto de la edición 2015, consolidándose como una organización incluyente en todos los sentidos que, con responsabilidad social, se compromete a defender la igualdad de género entre hombres y mujeres en todos los ámbitos.

En opinión de Arturo Castillo, Director de Recursos Humanos de Landsteiner Scientific, año con año, la compañía ha logrado fortalecer las bases que hacen posible una administración equitativa de las oportunidades para sus colaboradoras y colaboradores, a partir de acciones entre las cuales destacan la inclusión de mujeres en puestos de toma de decisión; planes de compensación equiparables en posiciones ocupadas por hombres y mujeres, así como índices poblacionales equilibrados, que hacen posible la contratación de mujeres en puestos que anteriormente era atípico que ocupara este género.

Igualmente importante en esta búsqueda de la justicia y equidad entre la plantilla laboral han sido las medidas adoptadas para el otorgamiento del mismo número de horas en capacitación, la flexibilidad en horarios y permisos a las madres para la atención de situaciones relacionadas con sus hijas e hijos, y la mitigación del abuso en contra de las mujeres a partir de la implementación de un sistema de denuncia confidencial.

Con el objetivo de avanzar siempre en la perspectiva del mejoramiento continuo, Landsteiner Scientific ya vislumbra algunas de las mejoras a desarrollar en la materia rumbo a 2017, a partir del impulso al Comité de Equidad de Género de la compañía, con lo que se buscaría concretar alianzas estratégicas con órganos de salud para revisiones periódicas a colaboradoras y colaboradores; la concesión de becas para el desarrollo profesional de la plantilla laboral, y el otorgamiento de más días de licencia de paternidad, así como la impartición de pláticas acerca de paternidad responsable en horarios de trabajo.

Al cierre de 2015, Landsteiner Scientific contaba con un 44.29 por ciento de colaboradoras del total de empleados. Las oportunidades generadas al interior de la compañía en materia de equidad de género implican beneficios para todas ellas, lo que hace posible una cultura organizacional más justa y equitativa entre hombres y mujeres.

Comunicado de Prensa.

Coworking: una opción de trabajo para mejorar la calidad de vida en la CDMX

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De acuerdo con el estudio “Vivienda para ciudades incluyentes: el impacto económico de los costos de la vivienda” realizado por la Global Cities Business Alliance, la Ciudad de México es la urbe en la que toma más tiempo trasladarse desde el hogar hasta el lugar de trabajo, con un tiempo promedio de 113 minutos por viaje o 1 hora con 53 minutos.

Tiempo que aplica tanto para el desplazamiento en transporte público -el cual no satisface la demanda de movilidad en la urbe- como para el traslado en auto particular; ésto si tomamos en cuenta algunos estudios recientes sobre la velocidad promedio de tránsito en la Ciudad en horas hábiles, los cuales demuestran que ha descendido al pasar de 38.5 km/h en 1980 a tan solo 8 km/h en 2015.

Para los trabajadores tanto de zonas alejadas del centro de la ciudad –donde se concentra el mayor número de opciones de trabajo-, como aquellos que habitan en el estado de México y zona conurbada, esto representa una pérdida de millones de horas de trabajo y convivencia familiar, lo cual se traduce en aumento en índices de estrés, agotamiento físico y en muchos casos, deserción laboral.

Como alternativa a esta problemática de movilidad laboral y buscando incentivar nuevas estructuras de trabajo que permitan el crecimiento de PyMES, emprendedores, freelancers y corporativos con necesidades específicas de movilidad, hace casi una década se importa a la Ciudad de México el modelo de trabajo denominado coworking.

El coworking es una forma de trabajo que permite a profesionales independientes, emprendedores y pymes de diferentes sectores, compartir un mismo espacio de trabajo, tanto físico como virtual, para desarrollar sus proyectos profesionales de manera independiente, a la vez que fomentan proyectos conjuntos.

Por ello y en respuesta a la creciente demanda de espacios de coworking en la CDMX, nace Distrito Central como una opción fresca y dinámica ante esta nueva forma de organización laboral, ofreciendo flexibilidad para trabajar desde 5 puntos estratégicos de la ciudad.
A través de su red de conexión hermanada con la empresa Coworking by Sach, ofrece a sus usuarios acceso a espacios de trabajo en zonas como Reforma, Toreo, Polanco, Condesa y Roma; todos acondicionados con las herramientas necesarias para realizar las actividades

laborales, internet, líneas telefónica, salas de juntas, etc. Además cuenta con la calidad y el respaldo de 12 años de experiencia de los centros de trabajo Sach.
Para los usuarios de Distrito Central, contar con diferentes opciones de espacios de trabajo distribuidos en la ciudad, representa un crecimiento en la productividad laboral, mejorando así su calidad de vida.

Basadas en un concepto urbano-industrial, Distrito Central incluye en sus espacios de trabajo, terrazas y áreas verdes, acabados con materiales en su estado natural y materiales reciclados. Estos espacios de trabajo pueden ser rentados por hora o a través de membresías mensuales o anuales.

Por todo ello, Distrito Central es el coworking 100% mexicano, en el que al comprar una hora para trabajar, estás invirtiendo en una mejor calidad de vida.

Comunicado de Prensa.

Nestlé inaugura salas de lactancia en el Hospital Infantil de México Federico Gómez

3. Mamás beneficiadas por el nuevo lactario

En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna y como parte del programa “Comienzo Sano, Vida Sana”, Nestlé inauguró salas de lactancia en Hospital Infantil de México Federico Gómez. El propósito de Nestlé es apoyar la práctica de la lactancia materna con espacios exclusivos y dignos para que las mamás cuenten con todas las facilidades para el manejo y conservación de la leche materna.

El objetivo de Nestlé es rehabilitar y adecuar espacios para salas de lactancia en conjunto con la Secretaría de Salud. A la fecha se han instalado cinco lactarios en hospitales del área metropolitana y se tiene previsto apoyar a otros hospitales en Nuevo León, Jalisco y Tabasco, explicó Marco Moesgen, Country Business Manager de Nestlé Nutrición.

Como parte de los esfuerzos para promover la lactancia materna en México, Nestlé presentó el libro ‘1000 días que hacen la diferencia de por vida’, una guía práctica que permitirá a los profesionales de la salud orientar de manera sencilla a las madres mexicanas sobre cómo brindar una correcta alimentación los primeros 1000 días del bebé, contribuyendo así a evitar enfermedades crónicas como diabetes, hipertensión, colesterol y triglicéridos elevados en su vida adulta.

Esta primera edición estará disponible para las mamás a través de los profesionales de la salud. En breve podrá adquirirse en librerías o a través de Internet, aunque gran parte de su contenido está actualmente disponible en www.comienzosano.nestle.com.mx/

‘Comienzo Sano, Vida Sana’, es una iniciativa de Nestlé que brinda herramientas a más de 25,000 profesionales de la salud para compartir conocimiento con las mamás y cuyo principal objetivo es la promoción de la lactancia materna como alimento exclusivo durante los primeros seis meses de vida, de acuerdo con la recomendación de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Desde su lanzamiento Nestlé ha impactado a más de 3 millones de madres y padres de familia con información nutricional.

Comunicado de Prensa.

Cómo asignar salarios de forma responsable

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Si bien es cierto que la misión de crear equipos diversos es fundamental para combatir la discriminación y convertirse en una empresa incluyente, existen muchos otros elementos que las organizaciones deben considerar para medir sus avances en esta materia de forma más precisa y uno de ellos es el conjunto de criterios bajo los cuales son asignados los salarios de sus colaboradores.

En este sentido, la transparencia se ha convertido poco a poco en un valor esperado dentro de las empresas de todo el mundo; inversionistas, consumidores y otros grupos de interés buscan tener acceso a la información que consideran importante sobre las marcas con las que se relacionan. Esto desde luego incluye sus políticas ambientales, la forma en que impulsan el desarrollo de sus comunidades, y desde luego los valores que rigen las actividades al interior de la organización; pero también la forma en que la organización selecciona a su equipo de trabajo y cómo protege su bienestar independientemente de su género, raza o condición de salud.

Uno de los ejemplos más comunes cuando se trata de transparentar el salario de los trabajadores es Buffer, la plataforma dedicada a ayudarte a gestionar tus redes sociales y que ha llevado esta práctica a un nuevo nivel publicando no sólo de forma interna, sino dentro de su página de internet los salarios de sus colaboradores y los criterios sobre los cuales se basan los tabuladores.

Sin embargo, eso no significa que la transparencia radical en salarios sea la respuesta definitiva para cerrar la brecha salarial, para lograrlo es necesario que las compañías determinen criterios sólidos, confiables y responsables y los comuniquen a sus colaboradores de forma clara y consistente. En su edición de Julio 2016, la revista Expansión presenta una interesante propuesta. ¡No esperes para ponerla en práctica!

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