Sesame Street (o Plaza Sésamo en México) es un programa que ha tenido una enorme influencia en la infancia. A través de personajes tan entrañables como Elmo o el Conde Contar o el Comegalletas, las transmisiones en gran parte del mundo han ayudado a diseminar valores como la diversidad y la convivencia.
Para asegurar que las ediciones locales sean relevantes para su audiencia, se han creado personajes específicos a algunos países, y recientemente se anunció el debut de uno nuevo, Zari, de Afganistán.
Esta muppet hizo su debut el pasado 7 de abril en la quinta temporada de Baghch-e-Simsim , la versión afgana de Sesame Street y tiene una misión especial. Según un comunicado de prensa, sus segmentos se centrarán en temas como la salud física y el bienestar social y emocional, así como en el empoderamiento de las mujeres y niñas.
Incluso antes de aparecer en televisión por primera vez, Zari comenzó a marcar una diferencia: unos días antes estuvo presente en la cumbre Women in the World en Nueva York, donde compartió el escenario con Rula Ghani, primera dama de Afganistán, para hablar sobre los retos que enfrentan las mujeres en su país, como por ejemplo un muy bajo nivel de alfabetización y los matrimonios forzados.
— Women in the World (@WomenintheWorld) April 7, 2016
Zari fue creada en conjunto con el ministerio de educación afgano, y se espera que tanto los niños como sus padres comiencen a ver los beneficios de educar e impulsar a las niñas. Por ejemplo, el personaje entrevistará a una doctora y a otras profesionistas.
Se espera que esta iniciativa tenga mucho éxito, ya que Baghch-e- Simsim es el programa de televisión infantil con mayor awareness en Afganistán, lo que significa que el 81% de los niños de entre tres y siete veces lo han visto.
La transmisión, además de incluir segmentos producidos de forma local, como los de Zari, incluye secciones provenientes de países como Egipto, Bangladesh, Rusia e incluso México.
“Algo está podrido en el Estado de Dinamarca” es una afirmación que hace mucho dejó de ser cierta.
El país escandinavo ha encabezado el ranking de países menos corruptos del mundo de Transparencia Internacional (TI) desde 2011, en buena medida por la confianza existente entre los daneses, quienes incluso dejan bicicletas sin candado en las calles y carreolas sin supervisar en las banquetas.
“La vida diaria es fácil porque la gente no se tiene que proteger a sí misma de posiblemente ser engañada. Confían en la Policía, el Gobierno, los burócratas y las cortes. Creen que el Estado es bueno y los ayudará”, afirma Gert Tingaard Svendsen, politólogo danés experto en temas de capital social.
“Es hasta impensable para nosotros que alguien pida o dé sobornos”, concurrió Knut Gotfredsen, director de la oficina danesa de Transparencia Internacional.
Tan sólo 1 por ciento de los daneses encuestados por TI en 2013 reportó haber dado una mordida, frente a 61 por ciento de los mexicanos que dijo haber pagado algún soborno a la Policía y el 55 por ciento que admitió haberlo hecho a un juez.
“Si te topas con alguien en Copenhague y le pides direcciones, no dudas que te está diciendo la verdad. Pero quizás si haces lo mismo en México, piensas que quien te da direcciones te está mandando a quién sabe dónde.
“No es una razón exacta y matemática, pero es la fundación de nuestra sociedad transparente: que confiamos”, explicó Gotfredsen.
Esa confianza viene de lejos.
Ya en 1660, el entonces Rey Federico III instauró medidas que hoy aplaudiría Transparencia Internacional, como un servicio civil basado únicamente en el mérito, fuertes castigos para quienes recibieran regalos o dieran mal uso a fondos estatales y facilidades para reportar a quienes incumplieran sus deberes.
Ese afianzamiento ha significado, incluso, que muchas reglas de transparencia no tengan que ser escritas -Dinamarca ni siquiera tiene un organismo anticorrupción- para ser acatadas.
“Es tan simple como que si alguien es corrupto -que raramente sucede- otros le dirán a las autoridades y sabrán que la persona será sentenciada y el público informado”, indicó Svendsen, de la Universidad de Aarhus.
De hecho, el único caso de corrupción que los expertos pudieron recordar se dio el año pasado, cuando fue revelado que una empresa de informática sobornó con viajes a funcionarios para hacerse con contratos.
“Fue tan inusual que todos estábamos sorprendidos”, señaló Gotfredsen.
Fue la misma compañía, Atea, la que decidió volver pública la investigación policial. Los funcionarios involucrados fueron detenidos en dos meses y el director ejecutivo de la compañía fue despedido.
“Nos favorece que nuestra prensa es muy atenta, que hay muchos auditorías cuyos hallazgos se informan oportunamente. Si el ombudsman recomienda al Gobierno hacer algo, aunque no puede obligarlo, siempre acaban haciendo caso a sus sugerencias”, indicó Gotfredsen.
Pero la experiencia centenaria de Dinamarca no debe ser vista como la única condición para el éxito en la lucha contra la corrupción.
“La desconfianza se puede volver confianza si se batalla a la corrupción con pasos concretos”, apuntó Svendsen.
“Como la introducción de mayores castigos, que éstos sean aplicados, y el fortalecimiento de agencias anticorrupción independientes”, dijo el académico, quien urgió a que la Auditoría Superior de la Federación del País se vuelva más transparente e independiente.
Por lo pronto, tras casi 200 años de relaciones diplomáticas, Enrique Peña Nieto se convertirá mañana en el primer protagonista de una visita de Estado mexicana a Dinamarca.
Jimena acomodaba los documentos de un archivo, como parte de sus tareas de becaria, cuando un ayudante de profesor se acercó y le jaló el gorro de la sudadera. Ella se asustó. “Si así te pones por esto, como te vas a poner si te agarro una nalga”, le dijo él.
Durante tres meses la estudiante universitaria había sufrido acoso que iba en aumento. Al principio habían sido insinuaciones disfrazadas de bromas: “Coquetéame para que firme tu servicio”. Después, mensajes telefónicos: “¿Me darías un beso?”. No quiso comprobar de qué sería capaz después, así que lo denunció.
Jimena cuenta el acecho con voz entrecortada pero contiene las lágrimas. Ya lloró demasiado el año pasado, mientras pasaba por un periodo de depresión al mismo tiempo que era víctima de acoso.
Después del acoso, la joven abandonó el servicio social, pero no le dijo a nadie por qué. Ocho meses después se atrevió a contarle a una profesora de lo sucedido y se enteró que había sido víctima del delito de acoso sexual, y que podía denunciarlo.
Dice que, al principio, hizo la denuncia en el departamento de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Iberoamericana, la institución privada donde estudia.
Avanzó a la siguiente instancia: la Procuraduría de Derechos Universitarios, que investigó el caso y organizó un careo con el agresor. Tres semanas después, emitió una resolución en la que reconocía un “acercamiento no consensuado”, pero no más. La estudiante sólo debía recibir una disculpa que firmó el director de la facultad de Ciencias Políticas y Administración Publica, Enrique Gutiérrez.
“Yo tenía que seguir yendo a mi clase y él también”, dice Jimena. Agrega que tuvo varias crisis nerviosas y un desmayo en el salón después de una de las tantas sonrisas burlonas que él le dirigía. El ayudante de profesor finalmente dejó de asistir a la clase durante los últimos dos meses del semestre, pero sigue trabajando en la universidad.
En febrero pasado ella lo denunció ante la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal e hizo público su caso en redes sociales porque, dice, ha comprobado que el acoso sexual dentro de las escuelas es más común de lo que parece y las víctimas no deben callarlo.
Animal Político solicitó a la Universidad Iberoamericana su posición al respecto, pero la respuesta fue que prefería no emitir ninguna comunicación por tratarse de una denuncia en proceso.
Acción contra el acoso
En el proceso de denuncia Jimena conoció a Javiera, estudiante de Psicología de la misma Universidad Iberoamericana que también fue acosada por un profesor: le dijo que podía subir su 9.6 de promedio a 10 “a cambio de hacer algo más”.
Aunque denunció, las autoridades universitarias desecharon su queja porque no había pruebas: había borrado los mensajes de texto. Ante lo que acusa como inacción institucional, Javiera formó la organización estudiantil Escucha, que imparte pláticas en preparatorias para informar sobre el acoso sexual.
Jimena, propuso a la universidad emprender la campaña No es no, dirigida a estudiantes para identificar el acoso, pero nunca prosperó. Por eso ella, con otras alumnas hicieron la campaña en Facebook y Twitter, para que otras víctimas se atrevan a denunciar y, sobre todo, para que identifiquen el acoso sexual.
Señalan que debe quedar muy claro que recibir mensajes, “bromas” o insinuaciones por parte de alguna autoridad o compañero que hagan a una mujer sentir incómoda no es normal. Se trata de un delito que debe ser denunciado e investigado.
“Queremos que la universidad rectifique, que tome los valores y la visión humanista que la compone y ponga atención a las víctimas”, afirma Jimena.
El pasado 7 de abril Mariana realizaba un trámite de titulación en la Facultad de Estudios Superiores Acatlán, de la UNAM. Minutos antes había sentido la mirada de un hombre que no parecía estudiante. Ya en la ventanilla, mientras firmaba papeles, se dio cuenta que el tipo estaba grabando con su celular por debajo de su falda.
Su primera reacción fue patearlo. El hombre sólo se preocupó por recuperar su celular y algunos vendedores de la explanada acudieron a auxiliarlo. Otros estudiantes se dieron cuenta de lo que había ocurrido e impidieron que se escapara. Lo llevaron al departamento jurídico de la universidad.
En su celular había fotografías y videos de más jóvenes grabados de la misma forma. “Discúlpame, no sé que tengo en la cabeza”, le dijo el hombre a Mariana. Pudo entrar al campus gracias a una credencial vieja del Colegio de Ciencias y Humanidades.
La gente del departamento jurídico le preguntó a Mariana si quería interponer la denuncia ante el Ministerio Público. “Por lo que ha pasado, por el caso de Gabriela(estudiante de la FES que sufrió el mismo tipo de acoso), dije que sí”, recuerda.
Al hombre se lo llevaron en una patrulla, pero durante el trayecto al Ministerio Público de Naucalpan, Estado de México, los policías no le quitaron el celular. Así que tuvo tiempo de borrar todas las imágenes y videos.
La joven interpuso la denuncia por acoso sexual y los agentes le dijeron que no era necesario que acudiera a otra audiencia prevista para el sábado porque “no saldría”. Sin embargo, el sábado 9 de abril los abogados de la universidad le informaron que el detenido había sido liberado porque no había evidencia para inculparlo.
La primera acción de la joven fue borrar sus redes sociales: “Me da miedo que me busque”. En su Facebook había publicado una foto del agresor y contado su caso.
Tampoco piensa regresar a universidad porque los vendedores ambulantes dentro del campus son amigos de esa persona son. “Mis amigos han preguntado y los vendedores me tienen identificada”, dice. Hasta el momento, no ha recibido ningún tipo de ayuda de ninguna institución.
Para entender el acoso
De acuerdo con el artículo 179 del Código Penal del Distrito Federal, se considera responsable de acoso sexual a quien solicite favores sexuales o realice una conducta de naturaleza sexual indeseable para quien la recibe y podría tener una pena de uno a tres años de prisión.
Además, si existe una relación jerárquica, derivada de relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquier subordinación entre la persona agresora y la víctima, la pena se incrementará en una tercera parte.
Es poco común el ver el tema de responsabilidad social relacionado con aspectos culturales y económicos, como si dichas temáticas pertenecieran a mundos diferentes y, más todavía, distantes. Sin embargo, considero que tienen mucho que ver entre ellas.
El hablar de la responsabilidad social, ya sea empresarial o individual, lleva implícito el tener clara conciencia de la existencia de los demás. Como lo dice la más común de sus definiciones, significa percatarse del impacto que tienen las propias actividades sobre el resto de la sociedad o en parte de ella.
Por supuesto, generación de esa conciencia no se da porque sí, implica el generar y desarrollar una cultura en la cual tanto las personas como las empresas, además de percatarse de la existencia de “los otros”, fomenten esa habilidad para medir y reconocer, con pleno conocimiento y libertad, las consecuencias de todo lo que se hace.
Tal vez suene obvio lo expresado en el párrafo anterior, pero quiero remarcarlo porque con el tiempo y su uso continuo algunas palabras como que se “desgastan” y se devalúan o se desvalorizan y pierden su significado real o su impacto en toda su dimensión.
Por lo anterior es necesario desde la casa y en la escuela procurar una cultura de percatarse de las consecuencias de todo lo que se hace y dice también. Esto, aunque suene tautológico, lleva implícita la parte social.
Esto que en palabras puede sonar muy bonito, no es para quedarse únicamente en la parte filosófica o etérea. Su implicación práctica lleva a generar una convivencia sana tanto con amigos como con extraños, clientes, proveedores y con la sociedad en general.
Tener esa cultura responsable va permitir provocar la confianza, concepto clave en toda relación social, y permitirá también propiciar la cooperación, donde, ya sea individuos y/o empresas, trabajarán de manera conjunta y compartida para alcanzar un objetivo común.
Lo último mencionado se refiere también a la parte económica, ciencia social que ha perdido esta connotación original, enfilándose ahora únicamente a la búsqueda de las utilidades sin considerar sus repercusiones sociales.
Es así que ahora la responsabilidad social tiene esa desventaja: esa mentalidad económica pervertida donde el valor supremo es la utilidad, la obtención de ganancias en primera persona, a costa e inclusive en perjuicio de alguno sector o de países enteros. Las crisis financieras y el grave problema del calentamiento global son claras pruebas de esa degeneración o perversión mencionada.
La lección es clara, se requiere desaprender esa cultura egoísta e individualista, y rehacer el tejido social teniendo como hilo conductor la responsabilidad que genere y fomente la confianza y la cooperación y con ello una mejor convivencia social y también económica.
Poco o nada servirán los impresionantes avances tecnológicos y las llamadas redes sociales si no propician una verdadera integración social.
Seguiremos platicando …
http://ecologiasocial.com.mx/
Antonio Rey Tamayo Neyra
Dedicado al periodismo de investigación desde 1987 especializado en temas socioeconómicos. Desde 1991 colabora en el periódico El Financiero como Coordinador Editorial y Redactor de Proyectos Especiales, además de colaborar en otros medios. Desde el 2002 involucrado en la Responsabilidad Social, escribiendo y realizando proyectos editoriales de este tema, y además documentando las actividades de las empresas (tipo caso)También es profesor de posgrado e imparte capacitación en relacionales laborales.Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México; su preparación profesional posterior incluye un Diplomado en Responsabilidad Social en el Tecnológico de Monterrey, y un Curso del mismo tema en la Universidad Abierta de Cataluña. Actualmente estudia la Maestría en Sociedad de la Información y el Conocimiento en la Universidad Abierta de Cataluña.
Los estadounidenses más ricos viven en promedio 10 años más que los más pobres; sin embargo, la brecha no es tan amplia en muchas comunidades, en especial en las ciudades adineradas y con alto nivel educativo, de acuerdo con un estudio.
El estudio subraya que el lugar donde se viva y los ingresos que se tengan contribuyen a determinar la esperanza de vida, además de aquellas conductas modificables como fumar y no hacer ejercicio.
El economista de la Universidad de Stanford, Raj Chetty, y sus colegas examinaron más de mil millones de expedientes sobre impuestos que abarcaban de 1999 a 2014, además de expedientes de gobierno sobre casi siete millones de muertes.
Los investigadores utilizaron la información para calcular la esperanza de vida a partir de los 40 años según los ingresos y el área geográfica.
El análisis fue difundido el lunes en la edición digital de la publicación Journal of the American Medical Association.
La difusión del estudio coincide con la temporada electoral a la que caracteriza un acalorado debate en torno a la igualdad de los ingresos y la clase media, a la que se le cataloga como una especie en peligro.
El informe examina la relación bien conocida entre los ingresos y la longevidad, pero con más precisión y detalle que estudios previos, dijo el economista Angus Deaton, de la Universidad de Princeton, en un editorial en la publicación.
El tristemente célebre 1% no sólo es más rico, sino mucho más sano”, declaró Deaton.
Los hombres en 1% de ingresos más altos vivieron 15 años más que los hombres en 1% de ingresos más bajos. Para las mujeres, la brecha fue de 10 años.
De 2001 a 2014, la esperanza de vida no cambió para las personas en 5% de ingresos más bajos, en cambio aumentó tres años para los hombres y mujeres en 5% de ingresos más altos.
Esos cambios y la esperanza de vida en general variaron sustancialmente según la zona.
Los estadounidenses más pobres vivían más tiempo en áreas donde fumar, la obesidad y la inactividad eran poco comunes, y el acceso a la atención médica influyó menos que lo dejado entrever en estudios anteriores.
Entre los hombres y mujeres de menores ingresos, la esperanza de vida fue menor en Detroit y Dallas, y más alta en Nueva York.
Entre los hombres con los ingresos más bajos, la esperanza de vida era de 72 en Detroit, pero casi 80 en Nueva York. Entre los hombres con los ingresos más altos, la esperanza de vida era de 86 años en Detroit y de 87 en Nueva York, una diferencia de sólo un año. La brecha fue más pequeña entre las mujeres.
La esperanza de vida más baja para los hombres y mujeres más pobres se ubicó en Indiana, Nevada y Oklahoma, con menos de 78 años. Para los ricos, la esperanza de vida más baja se registró en Hawai, Nevada y Oklahoma, con 85 años.
Existen muchas razones por las que las compañías pierden a sus mejores talentos; factores como la búsqueda de nuevos horizontes profesionales o un mejor sueldo desde luego influyen notablemente, pero de acuerdo con numerosos expertos tener un mal jefe es en realidad uno de los principales motivos de renuncia de los trabajadores.
Aunque muchos dirían que un mal jefe no es un líder en el estricto sentido de la palabra, la realidad es que no son pocos los directivos que cometen importantes errores de gestión dentro de sus equipos de trabajo que pueden tener un alto costo en términos de productividad y satisfacción laboral, por lo que las empresas responsables deben preocuparse por impulsar el desarrollo de habilidades de gestión que permitan a los líderes de un grupo de colaboradores guiarlos adecuadamente y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial.
El portal INC. identificó algunos de los peores errores de gestión que puede cometer un líder. ¿Te identificas con alguno?
1. No proporciona una dirección clara
Un excelente líder sabe que es su responsabilidad indicar a sus colaboradores el mejor camino a seguir y evita confundir este deber con la necesidad de microgestión. Es decir, determina un objetivo claro y una dirección y permite que cada colaborador se encargue de sus propias tareas.
Además, todo buen jefe sabe que cuando todo es una prioridad, la realidad es que nada puede estar a tiempo, por lo que jerarquiza las actividades de forma adecuada y evita presionar a sus colaboradores con todo al mismo tiempo generando una sensación de tensión y frustración latente.
2. Ve a sus colaboradores como máquinas o números
Si bien es cierto que parte de un buen liderazgo es mantener determinado nivel de distancia con el equipo de trabajo, un líder responsable sabe que cada miembro del grupo es una persona con deseos, problemas y metas fuera de su vida profesional, por lo que conoce la importancia de estar en sintonía con lo que sucede dentro del grupo es fundamental para conocer a profundidad las motivaciones, inquietudes y necesidades de sus colaboradores.
3. No confía en su equipo
Un líder que no confía en su equipo para manejar la carga de trabajo no sólo estará condenado a vivir con estrés, sino también estará dañando seriamente la productividad de sus trabajadores, creando un sentimiento colectivo de frustración.
4. Es incapaz de escuchar activamente
Escuchar es una habilidad crucial en todo buen líder, pero tener la capacidad de hacerlo activamente reconociendo que los comentarios de cada colaborador son valiosos y dando respuestas a sus inquietudes es fundamental en un directivo responsable.
Cuando un jefe no escucha activamente no puede pasar mucho tiempo antes de que sus colaboradores dejen de hablar y perder ese flujo constante de información puede convertirse en un obstáculo para la productividad.
5. Busca soluciones rápidas
Un líder con poca visión intenta solucionar un problema tan pronto como sea posible, pensando que la respuesta más rápida será también la más eficiente, pero uno responsable sabe que esta salida siempre tiene un costo, por lo que hará un esfuerzo por ver a futuro y considerará el impacto de sus decisiones a corto y largo plazo.
EcoLíderes es el programa de TripAdvisor, a través del cual reconoce y destaca a todos aquellos hoteles y hostales que cumplen con prácticas responsables.
Muchas veces, con la presión de la rutina, no tenemos tiempo de planear detenidamente nuestras vacaciones o viajes de negocios y lo hacemos simplemente con las primeras opciones que encontramos; pero ¿hemos considerado si esto es bueno para el medio ambiente? ¿podríamos hallar opciones verdes para nuestro hospedaje sin sacrificar calidad ni precio pero reduciendo nuestra huella ecológica?
TripAdvisor es uno de los sitios de viajes más grandes del mundo. En él podrás planificar y reservar cualquier tipo de viaje de una manera rápida y encontrar consejos útiles, incluyendo opciones verdes a través de su programa EcoLíderes.
¿Cómo puedo saber si un hotel pertenece a EcoLíderes de TripAdvisor?
Los establecimientos distinguidos a través de Ecolíderes son destacados con un sello dentro del portal…
…mismo que funciona como un botón a través del cual podrás conocer también sus mejores prácticas.
¿Cómo pueden los hoteles pertenecer al programa?
Los hoteles y hostales que deseen obtener la distinción EcoLíderes deben enviar su solicitud a TripAdvisor y responder un cuestionario sobre su impacto y sus prácticas ambientales. Estas acciones son evaluadas a detalle y las organizaciones son sometidas a una auditoría para verificar el cumplimiento de los estándares establecidos con el fin de garantizar la integridad del programa.
Los reactivos de este cuestionario son ponderados de acuerdo con el alcance e importancia ecológica de cada práctica. Cada establecimiento es evaluado en función de la variedad y el impacto de las EcoPrácticas que han implementado, ya sean sencillas o avanzadas.
Una vez enviada la solicitud, los hoteles aceptados pueden alcanzar uno de cuatro niveles: bronce, plata, oro o platino según su impacto ecológico.
EcoLíder con insignia de bronce: cumple los requisitos mínimos y ha alcanzado una puntuación del 30 % en la encuesta sobre EcoPrácticas
EcoLíder con insignia de plata: cumple los requisitos mínimos y su puntuación en la citada encuesta es del 40 %
EcoLíder con insignia de oro: cumple los requisitos mínimos y su puntuación en la citada encuesta es del 50 %
EcoLíder con insignia de platino: cumple los requisitos mínimos y su puntuación en la citada encuesta es, al menos, del 60 %
Una quinta categoría destaca a los Ecosocios, mismos que deben cumplir con algunos requisitos mínimos:
Disponer de planes de reutilización de sábanas y toallas
Supervisar regularmente el consumo energético
Reciclar
Utilizar bombillas de bajo consumo
Ofrecer información sobre EcoPrácticas al personal y a los clientes
Depurar adecuadamente las aguas residuales (ya sea mediante un sistema de depuración in situ o municipal)
Como usuario ¿puedo comentar las buenas prácticas de un establecimiento?
Los hoteles que participan en el programa cuentan con una sección especial para que los usuarios comenten sus prácticas responsables, por lo que todas las acciones son verificables a través de las opiniones de otros usuarios. Además los visitantes pueden denunciar discrepancias entre la información ambiental que publica cada organización y las acciones que realmente llevan a cabo, lo que garantiza un alto nivel de transparencia.
¿Qué beneficios obtienen los hoteles que pertenezcan al programa EcoLíderes?
1-.Comunicación: los hoteles tendrán un espacio dentro de TripAdvisor para compartir sus buenas prácticas y ayudar a los consumidores a elegir responsablemente.
2-.Optimización de recursos: el programa constituye un incentivo para la adopción de prácticas responsables que derivan a su vez en una reducción de costos de energía y agua.
3-.Ventaja competitiva: al pertenecer a este programa, los hoteles se posicionan como alternativas responsables y atraen a los vacacionistas preocupados por el medio ambiente.
Algunos EcoLíderes en el mundo…
El programa EcoLíderes se encuentra disponible a nivel internacional, por lo que diversos hoteles del mundo ya han accedido a esta distinción como una forma de responder a una preocupación cada vez más alta de los vacacionistas por el medio ambiente, especialmente dentro del mercado europeo y norteamericano. Aquí algunos de los hoteles que ya ponen el ejemplo en prácticas ambientales.
De acuerdo con Límites del verde, el 86% de los viajeros buscan una zona que cumpla con estos lineamientos. ¿Qué otros factores deben tomar en cuenta para tener unas vacaciones sustentables?
1-.Transporte: lo recomendable es elegir un destino donde puedas llegar en autobús, ya que contaminan menos, pero si por la lejanía tienes que recurrir a viajar en avión trata de elegir líneas aéreas comprometidas con el ambiente.
2-. Equipaje: intenta viajar ligero para reducir el consumo de combustible.
3-. Alimentos: si vas a llevar algún aperitivo para el trayecto, recuerda depositar la basura en el lugar que le corresponde. Procura consumir la gastronomía local y que todos los alimentos estén bien cocinados para evitar cualquier enfermedad.
4-. Actividades: disfruta de las practicas ecológicas.
5-.Regreso: no lleves contigo flora o fauna como recuerdo ya que afectas al ecosistema, mejor consume artesanías del lugar.
Para disfrutar de un lugar sustentable antes que nada debes obtener la mayor información y referencias acerca del sitio que visitarás, no requieres invertir más de la cuenta, busca que el hotel en donde te hospedes cuente la insignia de EcoLíder y así podrás sacarle el máximo provecho y no perderte ninguna atracción.
En la última semana, las solicitudes de información por autos eléctricos en las Ciudad de México se triplicó para Nissan y General Motors, ante el programa ampliado y temporal de Hoy No Circula.
En entrevista con El Financiero, Jorge Vallejo, director de Relaciones Gubernamentales y Cero Emisiones de Nissan Mexicana, destacó que la situación ambiental es algo que motiva el interés por estas unidades. Sin embargo, dijo que falta mucho para impulsar la venta de vehículos de este tipo.
“Nuestro modelo Nissan Leaf es otro más de la gama, y lo estamos impulsando como cualquier otro vehículo de nuestro portafolio; sin embargo, hacemos esfuerzos importantes para que las personas conozcan las ventajas de un auto eléctrico. Por ejemplo, el Leaf genera un ahorro de 64 por ciento en gasto de combustible frente a uno de cuatro cilindros, eso muchas personas no lo saben”, añadió.
El espacio de Fundaciones Empresariales no solo recoge los hechos y acciones sobresalientes de las empresas, sino que por la relevancia de otras fundaciones, ya sean familiares, independientes o comunitarias, también se aboca a compartir con los lectores los análisis, reseñas, investigaciones o estudios que concierten a otras organizaciones.
Este es el caso de la Fundación IMSS, sui generis, pues es una organización auspiciada por una instancia pública, patronal y sindical a la vez. El Instituto Mexicano del Seguro Social ha sido insigne en brindar servicios de salud, aunque hasta hace algunos años carecía de salud financiera. Hoy su situación ha mejorado pero persisten prácticas que le significan una sangría económica. Por ejemplo, es una de las organizaciones que más aguinaldo y vacaciones paga a sus trabajadores y otrora los jubilaba a temprana edad laboral, lo que merma el presupuesto institucional.
En la presente administración, José Antonio González Anaya, quien ahora preside Petróleos Mexicanos, fue uno de los artífices del saneamiento del IMSS, razón por la cual se dio el arribo de Mikel Arriola, un gran profesional de quien se advierte apoyará intensamente la labor filantrópica del instituto por sus dos brazos: el voluntariado y la Fundación.
Tanto de la Fundación IMSS como su grupo voluntario conformado por mujeres con una gran vocación de servicio, se sabe poco, porque recurren al bajo perfil en su estrategia de comunicación. Es una lástima, ya que podrían estimular más que los derechohabientes valoren lo que miles de personas hacen por la salud.
Sin embargo, en los últimos días han trascendido diversas acciones que está emprendiendo la Fundación IMSS. Por ejemplo, el pasado fin de semana entregó 130 sillas de ruedas para que sean utilizadas internamente por pacientes en la ciudad de México que frecuentan el Centro Médico Nacional Siglo XXI.
Dichas sillas fueron conseguidas a través del programa “Una preocupación menos” que desarrolla el propio Voluntariado IMSS. Vale señalar que la Fundación es dirigida por la afamada nadadora Patricia Guerra Menéndez, mientras que el grupo voluntario es presidido por su Presidenta Honoraria Jimena Galindo Díaz.
Por otra parte, la Fundación IMSS y el propio instituto celebraron un convenio de colaboración la Fundación UNAM, que tiene como propósito, de acuerdo con el periódico La Crónica de Hoy: “reforzar los campos de investigación, capacitación y cultura, con el objetivo es avanzar en materia de actualización, formación y desarrollo profesional, así como en actividades científicas a nivel nacional” (abril 5 de 2016).
Existe un fuerte vínculo entre ambas instancias, ya que miles de estudiantes de disciplinas de la salud e incluso de ciencias sociales, realizan su servicio social o prácticas profesionales en el IMSS desde prácticamente su creación.
Mikel Arreola anunció que emprenderá acciones de cabildeo con legisladores a fin de facilitar la donación de órganos, la cual sea dada “por default”, es decir, en automático. Por supuesto que la idea de Arreola respeta quienes no estén a favor de donar sus órganos pero la diferencia sería que los familiares tendrían que expresar su desacuerdo.
Esto en términos prácticos haría a México un país de donantes, pero han salido a relucir varios aspectos, al menos los agrupados en dos puntos: quienes se oponen en la medida argumentan que habría un irrespeto al cuerpo de las personas fallecidas y que se opondría ante creencias religiosas que desde luego son respetables.
Pero por otra parte, luego de conocer la propuesta del director del IMSS, se supo que en la Cámara de Diputados hay al menos otras dos iniciativas que han permanecido congeladas y por lo tanto el debate se abriría a tres propuestas legislativas. Con la “propuesta Arreola” es sencillo respetar los deseos de no donar, pero avanzaría la atención a pacientes que tienen puesta la esperanza de continuar con vida y se encuentran en listas de espera. Son más de 11 mil compatriotas que requieren esa ayuda.
En fin, el IMSS por su infraestructura pero sobre todo por el compromiso de su Fundación y de su voluntariado contribuye al bienestar de millones de mexicanos.
Desde el Consejo Directivo
Continúan los problemas de la Fundación Jenkins, dijo el presidente del Directorio. Según publicó Cambio de Puebla, (abril 11 de 2016), el desfalco podría llegar a 720 millones de dólares. En esta nota se señala que que “el traspaso de casi todos los bienes inmuebles, terrenos, acciones y dinero de cuentas bancarias a una nueva fundación con sede en Aguascalientes denominada Fundación Bienestar de la Filantropía”. Es necesario por el bien de la filantropía que se esclarezca este asunto. Sin embargo, el presidente cuestionó si contar con un Consejo Directivo formado por familiares pone en riesgo a las fundaciones.
Interesante resultó la plática que sostuvo Andrea Weitzner, fundadora de la asociación AW Foundation, respecto al problema de los desórdenes y trastornos alimenticios, dijo la secretaria de Consejo Directivo. Weitzner, agregó, además de ser autora de varios títulos respecto a la anorexia y la bulimia, ha dado resultados muy contundentes al apoyar a mujeres adolescentes que enfrentan esta problemática. La secretaria recordó las palabras de la experta durante la entrevista que sostuvo con Eduardo Ruiz Healy en Radio Fórmula (el 7 de abril): “la obesidad, la anorexia y la bulimia son graves, pero llevan a la muerte de diferentes maneras, el comedor compulsivo es el problema más fuerte que tenemos en México”. La Secretaria recordó que Fundación AW nació como resultado de la publicación de cuatro libros.
El tesorero de la organización señalo que la Fundación Mapfre lanzó recientemente una iniciativa global para apoyar al Comedor Colonia de Santa Fe para otorgar más de 72 comidas a niños de escasos recursos. De tal manera que es posible captar donaciones en Europa y destinarlas a nuestro país mediante dicha fundación.
El director de la asociación compartió con el consejo que la Fundación Telmex y Telcel siguen apoyando el programa “Corriendo por la Educación”. El pasado fin de semana entregaron en Guadalajara diversos apoyos como becas para estudios de licenciatura hasta posgrado; donación de equipos de cómputo y tabletas. Asimismo siguen ayudando con la entrega de sillas de rueda y a niños de comunidades rurales les entregan bicicletas.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Rafael Pamias Romero, vicepresidente de Danone Lácteos para Latinoamérica, indicó en la última reunión del Club Catalán de Negocios en México que Danone está evolucionando sus políticas y sus productos, ante la preocupación por el futuro de la alimentación.
Pamias dijo que la empresa fundada en 1919, con presencia en 142 países de todo el mundo y más de 900 millones de consumidores, tiene como misión “brindar salud a través de la alimentación al mayor número de personas posibles”, por lo que su principal desafío es, para 2020, haberse adaptado a un nuevo contexto de mercado y para 2050 minimizar la huella de carbono. Como ejemplo, Pamias destacó que Danone tiene un programa llamado “Food
& Water Cycle”, donde ahora se apuesta por la reutilización de insumos y el reciclaje.
El directivo de origen catalán explicó que la población mundial ha experimentado una serie de cambios en los hábitos sociales y locales, así como un cambio en la dieta debido a la globalización de la comida y la internacionalización de la variedad alimenticia, que ha supuesto un descenso en la calidad nutricional de la comida. Además, a nuestro cuerpo le cuesta asimilar una dieta actual tan diferente a la alimentación local tradicional.
La sedentarización y la urbanización de las poblaciones ha facilitado la creación de una oferta de comida altamente procesada. Así, en la actualidad se da la paradoja de tener una sociedad con 1/4 de la población malnutrida, y 1/3 con sobrepeso.
“Volver a la alimentación del pasado ya no es posible y se requieren nuevas soluciones más saludables y sostenibles”, sostuvo Pamias, quien agregó que si todos los países consumieran al ritmo de Estados Unidos, se necesitarían 4 planetas para proveer los alimentos. Explicó que la alimentación siempre ha sido algo más que la satisfacción de una necesidad física (la pura ingesta de alimentos) ya que se trata de una actividad social y cultural de primer orden. Es por ello que cualquier nueva solución saludable y sostenible tiene que tener en cuenta y respetar ese componente social.
El Club Catalán de Negocios es una asociación civil sin ánimo de lucro con treinta años de presencia en México, cuyo objetivo es promover los lazos comerciales entre Cataluña, España y México.
Walmart de México y Centroamérica en colaboración con la Universidad Iberoamericana y Socialab, lanzó por cuarto año consecutivo la convocatoria al Premio Innovación Sustentable Walmart + Ibero, con el objetivo de impulsar las ideas de jóvenes emprendedores que busquen generar un impacto positivo en el medio ambiente, a través de soluciones innovadoras en sustentabilidad en el retail o ideas para fomentar un consumo y estilo de vida sustentable.
Podrán participar jóvenes que gusten del emprendimiento, la innovación y la sustentabilidad y que actualmente estén cursando estudios de licenciatura o posgrado de cualquier universidad del país y tengan 30 años o menos. La convocatoria estará vigente hasta el domingo 22 de mayo de 2016.
El proceso de selección de los proyectos se llevará a cabo mediante la metodología de Socialab, organización sin fines de lucro de apoyo a emprendedores. Dicha metodología consta de cuatro fases: Ideación, Pitch 1, Co-creación y Pitch Final que contarán con la evaluación y apoyo de jueces académicos y representantes del sector privado.
Los tres primeros lugares entrarán a un proceso de aceleración de 16 semanas en el cual desarrollarán su proyecto para convertirlo en un modelo de negocio. Asimismo, se repartirán 150 mil pesos como capital semilla y serán distribuidos de la siguiente manera:
· Primer lugar $70,000
· Segundo lugar $50,000
· Tercer lugar $30,000
“Nos entusiasma realizar la cuarta edición del Premio Innovación Sustentable y apoyar continuamente propuestas innovadoras de jóvenes ávidos de compartir sus ideas y contribuir con el cuidado al medio ambiente. Año con año impulsamos esta iniciativa, ya que la participación ha sido muy positiva. En este sentido, hemos recibido desde la primera edición más de 490 proyectos de todos los estados de la República Mexicana, han participado estudiantes de 107 universidades y la compañía ha entregado 1.9 millones de pesos de capital semilla”, comentó Antonio Ocaranza, director de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica.
El acreedor al Premio Innovación Sustentable Walmart + Ibero 2015 fue la iniciativa Gas Verde de un estudiante de la Universidad de Guanajuato, que consiste en biodigestores, una tecnología más eficiente con la que la materia orgánica se degrada, generando gas metano que puede ser utilizado para generar electricidad.
Para obtener más información sobre las bases del Premio de Innovación Sustentable Walmart + Ibero 2016, visita: http://premioinnovacionsustentable.com/
Unilever, compañía número uno en el desarrollo de líderes a nivel mundial, abre la convocatoria laboral para jóvenes estudiantes y profesionales recién egresados. Esta iniciativa ofrece la oportunidad de trabajar en un programa de desarrollo acelerado y obtener experiencia en una de las empresas de consumo masivo más grandes a nivel mundial.
Del 11 de abril al 9 de mayo de 2016 los interesados podrán ingresar su perfil en la página www.ciadetalentos.com.mx/unilevertrainees. Dicha convocatoria está dirigida a estudiantes universitarios de último año y/o graduados hace máximo dos años Se requiere disponibilidad para trabajar ocho horas diarias.
Nuvia Mayorga Delgado, directora de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI), aseguró que el gobierno mexicano impulsará una agenda que beneficiará a la población indígena mundial pues buscará el reconocimiento de sus derechos y promoverá la creación de negocios dirigidos principalmente por mujeres indígenas.
Mayorga aseguró que la agenda internacional indígena es prioritaria. Y espera que con el reciente nombramiento como experto dentro del Foro Permanente para las Cuestiones Indígenas de la ONU para el periodo 2017-2019 de Jesús Fuentes Blanco, el actual presidente del Consejo Consultivo Indígena de la CDI se espera que los problemas de este sector se visibilicen. Mayorga asegura que México es líder en programas de este tipo a nivel Latinoamérica y se espera que estos puedan replicarse en otros países como el de ex carcelación que ha permitido liberar a tres mil 500 indígenas que no habían tenido acceso a traductores y por tanto a un juicio justo.
Otro de los puntos de la agenda es la promoción de derecho de consulta de las comunidades indígenas, el respeto a los usos y costumbres así como el desarrollo de proyectos productivos que le den a las personas ingresos extras para salir de la pobreza, y que cuenten con perspectiva de género para empoderar principalmente a las mujeres.
Se tiene previsto el Programa para el Mejoramiento de la Producción y Productividad Indígena (Proin), que tiene como objetivo apoyar a las productoras de miel, mermelada, artesanías o proyectos ecoturísticos para mejorar sus marcas, sus diseños, así como sus estándares de calidad. Esto contribuirá a que puedan salir de la pobreza y de situaciones de violencia.
“Si una persona tiene mejores ingresos gracias a los proyectos productivos y conoce sus derechos se integrará mejor a las condiciones de un mundo globalizado” aseguró.
Recordó que en específico, este último punto es uno de los temas que México ha impulsado con otros países como Canadá, y será Fuentes Blanco el encargado de darle seguimiento al interior del organismo internacional.
La tarifa dinámica de Uber continuará aplicándose hasta que se defina el nuevo modelo tarifario de la empresa, el cual deberá entrar en vigor a más tardar la primera semana de mayo, informó el titular de la Secretaría de Movilidad (Semovi), Héctor Serrano Cortés.
Evidentemente, de aquí a la primera semana de mayo, ellos (Uber) tienen que mantener, digamos, su dinámica de trabajo como lo venían haciendo, hasta que determinemos la tarifa, explicó en entrevista el funcionario.
Dijo que ayer acordó con la empresa que una vez definido el nuevo modelo de cobro del servicio el gobierno capitalino y la empresa emitirán un comunicado conjunto para evitar cualquier confusión.
Agregó que en el proceso de fijar los nuevos costos se buscará garantizar que sea un precio justo de acuerdo con el servicio prestado, y subrayó que Uber no ha modificado su postura respecto de este tema, asumida en la reunión que tuvo con sus directivos el viernes pasado.
Ese día, en un comunicado, la empresa que presta el servicio de taxi mediante una aplicación de teléfonos móviles informó que limitará la llamada tarifa dinámica para evitar cobros excesivos y garantizar el servicio cuando la demanda de este sea mayor al número de vehículos en circulación, como ocurrió con motivo de la aplicación de doble Hoy no circula.
Regualción en marcha
Lo anterior, tras las quejas de usuarios que terminaron pagando hasta 10 veces más el precio normal de un viaje, lo que llevó al gobierno de la ciudad a anunciar la regulación de las tarifas de Uber.
Por este motivo, autoridades capitalinas y directivos de la compañía se reunieron para analizar el tema, después de la cual tanto el titular de la Semovi, como el jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, anunciaron que ya no se aplicaría más la tarifa dinámica.
Serrano Cortés manifestó que una vez que se acuerde el tipo y modelo de tarifa de Uber, se garantizará que nunca más se viva un episodio como el de la semana pasada, por los altos precios que se llegaron a cobrar por viaje.
En la cultura china, respetar a los padres es la cualidad más importante. Y no casarse es como el mayor signo de falta de respeto”, afirma otra joven que, esta sí, rompió en llanto.
Estas declaraciones surgen del documental “La toma del mercado del matrimonio” que se volvió viral en China y que trata el drama de las “mujeres sobrantes”, aquellas que cumplieron 27 años y aún permanecen solteras.
La acelerada revolución sexual que experimenta China
La cuestión fue durante mucho tiempo un tema de preocupación en una sociedad que prioriza el matrimonio y la maternidad para las mujeres.
Incluso el sitio web de la supuestamente feminista, Federación de Mujeres del gobierno de China aparecían artículos con la denominación de “mujeres sobrantes”, hasta que muchas se quejaron.
Entonces los medios estatales comenzaron a usar el término “sheng nu” en 2007.
Ese mismo año, el gobierno advirtió que el desequilibrio de género de China –causado por abortos selectivos debido a la política del hijo único– era un problema grave.
Pero la política del hijo único terminó el año pasado y el problema persiste por lo que el gobernante Partido Comunista insiste en que las mujeres contraigan matrimonio.
China anuncia el final de su política de hijo único
“Una mujer soltera está incompleta”
Muchas mujeres en China comenzaron a rebelarse con el mandato social del matrimonio.
Las mujeres solteras chinas están en “un punto de inflexión” y muchas comenzaron a adoptar un estilo de vida individual dejando atrás el estigma, opina Leta Hong Fincher, autora de La mujer sobrante: el resurgimiento de la
desigualdad de género en China.
“Se trata de mujeres jóvenes con fuerza y confianza, que están siendo presionadas por una campaña del Estado chino para que se casen”, le dice Hong Fincher a BBC.
“Las mujeres chinas de hoy están más educadas que nunca y se resisten cada vez más al matrimonio”, añade.
“La toma del mercado de matrimonio” es un corto documental de cuatro minutos realizado por la empresa japonesa de belleza SK-II.
La idea de que las hijas mujeres se casen antes de los 27 años está muy arraigado en la sociedad china.
Allí se pueden ver y escuchar los emotivos testimonios de mujeres que experimentan quiebres emocionales cuando relatan las dificultades que enfrentan al ser solteras.
“Mucha gente piensa que ser soltera en la sociedad china es estar incompleta”, dice una de ellas.
Y el video también muestra los ideales de los padres y lo que esperan de sus hijas.
“Debes encontrar un marido”, dice una mujer. Y luego continúa la voz de un hombre: “Sólo moriré en paz si te casas”.
“Es hora de arreglar este problema”, le dice un padre a su hija con respecto a su soltería. “No seas tan cruel conmigo”, agrega.
En declaraciones a la BBC, el presidente de SK-II Markus Strobel dijo que el anuncio era parte de “una campaña mundial para inspirar y empoderar a las mujeres para elegir su propio destino”.
El video se viralizó rápidamente en las redes sociales y alcanzó más de 400.000 visitas en sólo dos días.
Mercado matrimonial
Los “mercados matrimoniales” son una práctica de los padres chinos para encontrar maridos para sus hijas.
Terminando con un mensaje positivo, el documental muestra a las mujeres solteras y sus padres visitando un “mercado matrimonial”.
Estos “mercados” son por lo general un lugar en el que los padres dejan carteles con una lista con las características de sus hijas solteras, con la esperanza de encontrarles pareja.
Sin embargo, en este caso, a los padres se les muestran carteles de sus hijas con mensajes positivos para ellos.
China: la economía del futuro limitada por métodos del pasado
En un cartel, una mujer le dice a sus padres: “No me quiero casar sólo por el bien del matrimonio. No voy a ser feliz de esa manera”.
“Estoy en contra de la expresión ‘mujer sobrante'”, dice otro cartel de una joven, cuya madre agrega: “Los ‘hombres sobrantes’ deben esforzarse más”.
Las hijas dejaron mensajes a sus padres en el “mercado matrimonial”.
Solo el comienzo
¿Pero podrán las mujeres solteras de China tener un final feliz, donde la sociedad acepte verdaderamente sus opciones?
“En este momento, eso es sólo una fantasía”, dice Hong Fincher.
“El matrimonio en China es extremadamente patriarcal y las mujeres necesitan ver que ser solteras es algo para celebrar y no para avergonzarse”, agrega.
“Sin embargo, creo que esta tendencia de las mujeres que optan por ser solteras e independiente va a aumentar y esto es solo el comienzo”, concluye.
La población mundial de tigres salvajes aumentó casi un 22 por ciento en los últimos 6 años hasta situarse en los 3 mil 890, la primera subida en un siglo, según datos de la organización ecologista Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF, en inglés).
“Por primera vez tras décadas de constante disminución, el número de tigres está en aumento”, indicó el director general de WWF, Marco Lambertini, en un comunicado difundido hoy con motivo de la celebración de la III Conferencia sobre Conservación de Tigres, que arrancará mañana en Nueva Delhi.
La población de esta especie en peligro de extinción era de cerca de 100 mil animales hace un siglo y de unos 3 mil 200 en 2010, una cifra que ha aumentado desde entonces en unos 700 gracias a “múltiples factores” como mayor calidad en los sondeos y mejor protección.
La India concentra la mayor población, con 2 mil 226 tigres en su territorio, seguida por Rusia e Indonesia, que cuentan con 433 y 371 de estos animales, respectivamente, según los datos recopilados por WWF y el Foro Global del Tigre (GTF, en inglés).
En la Conferencia sobre Conservación de Tigres celebrada en Rusia en 2010, los gobiernos de diferentes países se comprometieron a duplicar la cantidad mundial de tigres salvajes para 2022.
El jefe de esa iniciativa en WWT, Michael Baltzer, advirtió de que especialmente en el Sudeste Asiático existe un “riesgo inminente” de “perder” a los tigres si los gobiernos no actúan “inmediatamente”.
“La disminución global ha sido detenida, pero todavía no existe un lugar seguro para los tigres”, alertó Baltzer.
Según datos de la ONG Traffic citados por WWT, al menos 1 mil 590 de estos felinos fueron rescatados del mercado ilegal por las fuerzas de seguridad de diferentes países entre 2000 y 2014.
El primer ministro de Islandia, Sigmundur Gunnlaugsson, renunció luego de que se revelaran acuerdos financieros en los Panama Papers.
Previo a su renuncia, el primer ministro pidió al presidente permiso para disolver el parlamento, en el marco de protestas por su implicación en dicha investigación difundida por el Consorcio Internacional de Periodistas de Investigación (ICIJ, por su sigla en inglés), que vincula a diversos líderes a nivel mundial.
Los Panama Papers cubren casi 40 años, desde 1977 hasta diciembre pasado y revelan que algunas firmas domiciliadas en paraísos fiscales habrían sido utilizadas para el lavado de dinero, el tráfico de armas y drogas, así como para la evasión de impuestos.
Previo a su renuncia, Gunnlaugsson abandonó una entrevista que le realizaba la televisora sueca Sveriges Television AB, tras ser cuestionado sobre si era propietario de una sociedad de Islas Vírgenes Británicas llamada Wintris, que tenía casi 4 millones de dólares en bonos en los tres principales bancos islandeses, que se hundieron en la crisis de 2008.
El primer ministro se levantó de su asiento y afirmó que las preguntas no tenían sentido.
La investigación difundida por el ICIJ reveló que Gunnlaugsson y su esposa, Sigurlaug Pálsdóttir, eran dueños de una firma en las Islas Vírgenes Británicas.
A través de una página de Facebook, alrededor de 9,500 personas habían manifestado su molestia por lo ocurrido.
En México 37.26% de los alimentos producidos se pierden o se desperdician, con ese volumen de alimentos se podría alimentar a 7.4 millones de personas que se encuentran en pobreza extrema e inseguridad alimentaria, aseguró el senador Luis Humberto Fernández.
Al proponer regular y sancionar a empresas que desperdicien alimentos mediante modificaciones a la Ley General de Salud, el legislador perredista comentó que datos de la Coneval muestran que 23.3 % de la población mexicana presentó carencia por acceso a la alimentación.
“Es decir, casi una cuarta parte de los mexicanos padecían inseguridad alimentaria severa o moderada”, precisó en un comunicado de prensa.
Fernández puntualizó que aproximadamente un tercio de las partes comestibles de los alimentos producidos para el consumo humano se pierde o desperdicia, lo que representa alrededor de 1,300 millones de toneladas al año.
Desde 2014, la central de Abasto de la Ciudad de México creó el Banco de Alimentos que hasta la fecha ha recibido 540 toneladas de alimentos, canalizados a asociaciones civiles, fundaciones, orfanatos y dependencias públicas como el DIF-DF, que apoyan a personas en situación vulnerable.
La pobreza en México creció 2.9% en el periodo de 2010 a 2014, debido al decrecimiento de los ingresos, señaló la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).
Según el organismo, el mayor crecimiento de la pobreza se presentó México, Honduras, Costa Rica y Venezuela.
Los servicios alternativos de movilidad están cada vez más en auge. Hace solo unos días les contamos los planes de Easy Taxi que quiere lanzar próximamente en Brasil y Perú un servicio de carros compartidos llamado EasyShared, el cual busca reducir los costos de los viajes para los usuarios.
Pero no solo las aplicaciones, sino también las propias empresas automotrices, se quieren meter en este campo. La prueba de esto es el lanzamiento de ReachNow, un nuevo servicio de BMW para compartir carro en Seattle, el cual utiliza una flota de sedanes BMW, I3S y Mini Cooper.
Aquí, el servicio tiene un precio por minuto, el cual, según The Verge, no es nada barato. Aunque si solo necesitas un viaje rápido para dar un paseo, el precio por minuto funciona. En cifras, todos los carros de este nuevo servicio tienen un costo de 41 centavos de dólar por minuto mientras se maneja. Este es un precio de promoción por el lanzamiento, pues normalmente es de 49 centavos de dólar por minuto y además, un valor de 30 centavos por minuto mientras se parquea en los lugares establecidos de devolución.
Cuando los viajes son más largos, las tarifas son de 50 dólares por tres horas, 80 por 12 horas y 110 por 24 horas. El servicio debuta en Seattle con una flota de 370 vehículos, pero se espera que llegue próximamente a unas 10 ciudades de Estados Unidos.
ReachNow cuenta con una aplicación para Android y iOS, para que te registres y se contabilice el tiempo en minutos que utilizas el vehículo. Según el sitio oficial, no es necesario que devuelvas el vehículo donde lo recogiste: puedes tomarlo en un punto A y devolverlo en un punto B. “Nuestro servicio está diseñado para ser tan flexible como tu vida”, explican. Además, el servicio está disponible en todos los barrios de Seattle, de modo que puedas encontrar un punto en cualquier lugar de la ciudad en el que estés.
Por ya dos décadas, la responsabilidad social corporativa (RSE) ha sido el vehículo mediante el cual las empresas gestionan su relación con la sociedad. Este enfoque tiene muchos beneficios, pero también algunas limitaciones.
Según el exdirectivo de BP y autor John Browne, una de estas limitaciones es que muchas empresas se enfocan tan solo en limitar el daño a su reputación, no en aprovechar las ventajas comerciales que trae una mejor relación con los grupos de interés.
En un artículo reciente para Harvard Business Review el experto propone un nuevo modelo para crear este engagement, creado a partir de su experiencia y de entrevistas con líderes empresariales, de gobierno y del tercer sector. A continuación resumimos los cuatro principios de este modelo.
Mapear el universo:
Imagen via Shell
Browne pide a las empresas que sean rigurosas al analizar el ambiente macroeconómico, las actitudes del público y su propio comportamiento para así poder identificar los retos que podría enfrentar en el futuro y cómo podrían afectar su rentabilidad.
Como ejemplo está Shell, compañía que pudo identificar una decena de factores que impulsan el cambio y evaluar el valor de cada uno tanto para la compañía como para la sociedad en tres horizontes: impacto financiero a corto plazo, impacto financiero a largo plazo e impacto para la reputación.
Definir y comunicar la contribución a la sociedad:
Si una empresa quiere continuar trabajando en los siguientes años y décadas debe poner a la sociedad en el centro de todas sus operaciones. Eso, afirma Browne, es lo que está haciendo Unilever con sus Sustainable Living Plan. Sus ambiciones (doblar el tamaño del negocio al tiempo que se mejora la salud de un billón de personas y se reduce a la mitad la huella ambiental) no son filantrópicas, sino que están ligadas a su core buisness: mejorar los hábitos de higiene reduce el número de personas que mueren por enfermedades pero también aumenta las ventas de sus productos y reducir las emisiones de carbono y el uso de agua recorta costos y limita los riesgos de la empresa ante la escasez del recurso.
Involucrar al equipo:
Imagen via Walmart
Incorporar temas sociales a todas las operaciones del negocio de forma exitosa, como lo ha hecho Unilever, requiere un nuevo enfoque de gestión en todos los niveles de la empresa, desde el consejo directivo hasta los empleados de piso. Se requiere entrenar y contratar a personas capaces de integrar estas consideraciones a sus procesos de toma de decisiones.
Además de Unilever, otra empresa citada por Browne como ejemplar en este sentido es Walmart. En 2005, los temas ambientales se convirtieron en una prioridad para la marca, que pidió a sus ejecutivos utilizar sus habilidades estratégicas para construir un negocio más sustentable. Para 2012 ya había logrado una de sus grandes metas: reducir en un 20% las emisiones de carbono.
Compromiso radical:
Browne se refiere con esto a que a veces la labor de engagement debe hacerse no bajo los términos de la empresa, sino bajo los de la comunidad en la que se asienta. Especialmente cuando se trata de una zona de conflicto o con tensiones sociales es importante generar canales independientes para escuchar y comprender el punto de vista de los grupos de interés relevantes.
