Bajo la premisa de promover el bienestar de los más de 2,600 colaboradores que hay a nivel nacional, desde hace años se puso en marcha el programa “Salud Feel Good”, así lo informó Marta Vegas, Gerente de Negocio Responsable de Telefónica México, tras recibir el reconocimiento de Calidad de Vida en la Empresa que otorga el Centro Mexicano de la Filantropía (Cemefi) en coordinación con la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE) y Fórum Empresa.
En su intervención, Vegas destacó que los trabajadores de la compañía tienen acceso a servicios de salud de forma gratuita, como las consultas de médicos generales y especialistas en nutrición, gastroenterología y ortopedia para los colaboradores y sus familiares.
El proyecto también contempla programas de vacunación para colaboradores y familiares, así como de prevención de cáncer de mama y próstata, además de contar con precios preferenciales en laboratorios clínicos, farmacias y clubes deportivos a fin fomentar de fomentar la actividad física de los colaboradores y sus familias.
Al respecto la directiva detalló: “para nosotros la mejor inversión es el bienestar físico y mental de nuestros colaboradores, pues en ellos radica el activo más valioso de la compañía”.
Además del reconocimiento por dicha práctica, el Cemefi confirmó a Telefónica México como empresa ejemplo en materia de responsabilidad social en el sector de telecomunicaciones y confió en que su liderazgo contribuirá a que más compañías se comprometan con el desarrollo sustentable.
Al encuentro, que contempla diversos foros de discusión y conferencias empresariales, asistieron Carlos Joaquín González, Gobernador Electo de Quintana Roo; Luis Miguel Cámara Patrón, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial del Caribe y Jorge Familiar, Presidente del Consejo Directivo del Cemefi, entre otras personalidades.
Trabajadores del Sindicato Nacional de Telefonistas anunciaron que dejarán de prestar servicio en cinco colonias del municipio de Ecatepec, en el Estado de México debido a la inseguridad.
El pasado 30 de septiembre un empleado de una empresa de telefonía fue asaltado y asesinado mientras realizaba su trabajo en la colonia Tablas del Pozo.
Los trabajadores de la Sección 19 del Sindicato informaron que ya no prestarían el servicio en las colonias San Agustín, El pozo, Caracoles, Polígonos y Tablas del Pozo.
El sindicato dijo que no existen las condiciones de seguridad para que los trabajadores presten el servicio; además pidieron que se esclarezca el asesinato de su compañero.
Añadieron que solo trabajaran en esas zonas con el apoyo de una patrulla munincipal, pues Ecatepec es un foco rojo para desarrollar su trabajo.
Ecatepec, el municipio más grande del Estado de México, fue el peor calificado en cuanto a calidad de vida, al conseguir una calificación de 48.8 puntos, de acuerdo con el estudio “Las ciudades más habitables de México”, realizado por el Gabinete de Comunicación Estratégica.
Según este índice, aquella ciudad mexiquense tiene carencias en cuanto a vivienda, infraestructura educativa, movilidad, limpieza del aire, seguridad pública y empleo.
El japonés Panasonic y el constructor estadounidense de vehículos eléctricos Tesla acordaron una asociación para la fabricación de productos de energía solar, indicó este lunes una portavoz del grupo nipón.
Los dos grupos tienen ya de forma conjunta la mayor fábrica del mundo de baterías de ión de litio en Nevada, pero esperan ampliar su colaboración.
“Hemos acordado iniciar negociaciones para colaborar en la producción de baterías solares en una fábrica de Buffalo, (estado de) Nueva York, dirigida por una filial de Tesla” explicó la portavoz de Panasonic.
Este acuerdo está condicionado a la aprobación por los accionistas de Tesla de la compra de la empresa californiana SolarCity.
Tesla y SolarCity son dos sociedades creadas respectivamente en el 2003 y en 2006 por el empresario sudafricano Elon Musk, quien fuera cofundador de Paypal y directivo de la empresa de lanzamiento de cohetes SpaceX.
La Comisión para la Conservación de los Recursos Vivos Marinos Antárticos (CCAMLR, siglas en inglés) inicia hoy una reunión en Australia en la que buscará crear una gran reserva marina protegida en la Antártida.
Representantes de 25 países se reúnen durante diez días en Hobart para analizar las propuestas sobre la creación de tres áreas marinas protegidas que en total abarcan más de cinco millones de kilómetros cuadrados en aguas antárticas.
Rusia, que ha designado el 2017 como el Año de la Ecología, preside las reuniones en las que se debatirá la propuesta de Estados Unidos y Nueva Zelanda para crear un área marina protegida en el Mar de Ross y la de Australia, la Unión Europea y Francia para la creación de otra en la Antártida oriental.
Además de estas dos, que han sido rechazadas en las últimas cuatro reuniones, Alemania presentará una tercera propuesta para crear un área marina protegida en el Mar de Weddell.
“El objetivo de la reunión de este año puede dar como resultado la mayor protección de la historia de alta mar y Rusia es clave para alcanzar este objetivo”, dijo Andrea Kavanagh, representante de “The Pew Charitable Trusts”, en un comunicado de la Alianza del Océano Antártico.
Otras de las prioridades en la reunión será la gestión sostenible y efectiva de la pesca del krill y la lucha contra la pesca ilegal, no regulada y no reportada de la merluza negra en aguas antárticas, según un comunicado de la División Australiana Antártica.
“Es importante que tengamos un sistema de áreas de referencia para vigilar y entender los efectos de la pesca y del cambio climático en los ecosistemas de la Antártida y el océano antártico y las áreas marinas protegidas ofrecen esto”, dijo Gillian Slocum jefa de la delegación australiana en el encuentro.
El director de la Alianza del Océano Antártico, Mike Walker, dijo que los miembros de la CCAMLR tienen la oportunidad de crear áreas marinas protegidas pero que “cualquier retraso tendría un impacto negativo en la salud de las aguas antárticas y la vida que acoge”.
Walker destacó como un paso importante la iniciativa del presidente estadounidense, Barack Obama, quien en agosto amplió la extensión de Papahanaumokuakea, en Hawaii, para convertirla en la reserva marina más grande del mundo, según el comunicado.
El océano Antártico alberga más de 10.000 especies únicas, entre ellas la mayoría de la comunidad mundial de pingüinos, ballenas, aves marinas, el calamar gigante y el bacalao austral, pescado que representa el objetivo principal de las compañías pesqueras que operan en la región.
El Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) alertó que un tercio de las colonias de pingüinos adelaida (Pygoscelis adeliae) podrían desaparecer en 2060 por el impacto del cambio climático en sus fuentes de alimentos.
WWF también alertó de la aparición de una grieta de 130 kilómetros de largo en la plataforma de hielo Larsen C, la cuarta más grande de la Antártida con unos 50 mil kilómetros cuadrados, y el retroceso de 596 de los 674 glaciares en la costa occidental de la Península Antártica.
Visiblemente conmocionada, la primera dama de Estados Unidos denunció este jueves a Donald Trump, tras calificar los recientes crudos comentarios del aspirante republicano como “perturbadores” y “degradantes”, así como por debajo “de los estándares básicos de la decencia humana”.
Al hablar durante un mitin de la campaña de Hillary Clinton en Manchester, Nueva Hampshire, Obama criticó a Trump por un video que surgió la semana pasada en el cual él se escucha hablando sobre ser agresivo sexualmente con mujeres.
“No puedo creer que este diciendo que un candidato a presidente de Estados Unidos ha presumido sobre violar mujeres”, dijo Obama.
El discurso fue un atípico ataque directo de la primera dama, quien dejó al lado su “discurso normal de campaña” porque hubiera sido “deshonesto y poco sincero para mí el solo ir a la siguiente cosa como si esto hubiera sido un mal sueño”.
La primera dama nunca se refirió a Trump por su nombre, refiriéndose a él como un “candidato”. Ella comenzó su discurso refiriéndose a lo que calificó una “brutal semana en una ya brutal elección”.
Obama lamentó el “lenguaje lleno de odio e hiriente sobre las mujeres” durante la campaña, y dijo que es “doloroso” especialmente para quienes esperan que los líderes tengan “estándares básicos de decencia humana”.
Su voz se quebró mientras recordó una reunión con mujeres jóvenes en la Casa Blanca este jueves.
“Les dije que ellas necesitan ser tratadas con dignidad y respeto”, dijo Obama. “Quiero que entiendan que cualquier sociedad se mide por cómo son tratadas las mujeres y niñas”.
Obama dijo que los comentarios hechos por Trump en el video, que fue grabado en 2005, la dejaron “estremecida”.
“No puedo dejar de pensar sobre esto”, dijo. “Me ha estremecido hasta lo más profundo en una forma en la que nunca habría predicho”.
Ella agregó: “Sé que esta es una campaña, pero esto no es sobre política. Es sobre decencia humana básica”.
En el video de 2005, se puede escuchar a Trump describiendo en términos gráficos cómo él usa su estatus de celebridad para tener acceso a mujeres. Luego de que el material fue publicado la semana pasada por el diario The Washington Post, varias mujeres han denunciado que Trump las tocó de forma inapropiada. Trump ha negado esas acusaciones y ya minimizado los comentarios hechos en el video, al calificarlos de “charla de vestidores”.
En un mitin el jueves, Obama rechazó esa explicación.
“Esta no fue solo una conversación vulgar”, dijo. “Esta no fue una broma de vestidores. Fue un poderoso individuo hablando libre y abiertamente sobre un comportamiento sexual depredador, y de hecho presumiendo sobre besar y manosear a mujeres, usando un lenguaje tan obsceno que muchas de nosotras nos preocupamos sobre nuestros hijos al escucharlo cuando prendimos la televisión”.
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Al referirse sobre la serie de acusaciones contra Trump, Obama dijo que “ahora parece muy claro que esto no fue un incidente aislado”.
“Eso no es algo que podamos ignorar”, dijo Obama. “No es algo que simplemente podamos solo esconderlo debajo de la alfombra como solo otra nota en una triste campaña electoral”.
Obama también advirtió contra el “voto de protesta” y urgió a los simpatizantes a reunirse para realizar “todo lo posible por elegir a Hillary Clinton”.
“Si votas por alguien que no sea Hillary Clinton, estarás ayudando a elegir a su oponente”, dijo Obama.
“Necesitamos recuperarnos de nuestra conmoción y nuestra depresión”, agregó, al referirse a los sórdidos acontecimientos durante la campaña, “y necesitamos hacer lo que siempre las mujeres han hecho en este país. Necesitamos arremangarnos y ponernos a trabajar”.
Clinton agradeció el apoyo de la primera dama durante un evento de campaña en San Francisco.
“Si no lo han visto, espero que vean el discurso de Michelle Obama hoy en Nueva Hampshire”, dijo Clinton. “Y una vez más, ella ofreció un fuerte caso sobre lo que está en juego en la elección, sobre quiénes somos como estadounidenses. Y no podemos dejar que este pesimismo, esta visión oscura, peligrosa y divisiva en Estados Unidos se afiance en el corazón de cualquiera. Debemos seguir levantando esta campaña”.
También en apoyo a Clinton estuvo el vicepresidente Joe Biden, quien dijo durante un mitin en Nevada que los comentarios de Trump forman parte de “la definición de los libros de texto sobre violación”, y agregó que es consistente con otras formas en la que Trump ha “abusado del poder”.
Agregó: “Estoy cansado de los nuevos políticos que quieren ir a Washington para degradar a las mujeres”.
Mientras finalizada su discurso, recordó a los que apoyan a Trump que miren las palabras de su candidato diciendo: “Aliento a todos a escuchar a Trump: votar el 28 de noviembre”.
En pleno centro del Soho en Nueva York está la farmacia independiente Thompson Chemists. Su dueña, Jolie Alone, ha decidido que los hombres paguen más y así sientan lo que “sufre” una mujer a diario cuando tiene que desembolsar más dinero por el mismo producto de higiene. Es la llamada “tasa rosa” o pink tax.
“Empezamos esta idea en la mañana del Columbus Day (que se celebra en Estados Unidos el segundo lunes de octubre) porque había mucha gente en Nueva York y queríamos que el mensaje llegue a la mayor cantidad de personas posible”, explica Alone a Verne.
Puso en el escaparate de su farmacia dos carteles. El primero, en rosa, decía: All Female customers shop tax free (todas las mujeres que compren aquí, no se les aplicará impuesto). El otro, en azul, contenía el mensaje All male customers are subject to a 7 per cent Man Tax (todos los clientes hombres pagarán un 7 por ciento de impuesto).
Para Alone es importante “concienciar” a la ciudadanía sobre esta brecha de género porque es un tema que sigue presente y que muchos han olvidado. “Yo quiero que la gente se informe y que entienda sobre estas diferencias, no busco ganar más clientes. La gente solo habla de Trump y de Clinton, pero nadie hace caso al disparo de los precios de estos productos. Toda la vida hemos pagado mucho en estos artículos y solo porque tienen las cajas de diferente color las mujeres tenemos que invertir más”, lamenta.
Un estudio publicado en 2015 por el Departamento de Consumo de Nueva York estima que los productos femeninos cuestan una media de un 7 por ciento más que los masculinos. Esta diferencia se ha medido en cinco industrias diferentes: juguetes, ropa infantil, ropa para adultos, productos de aseo personal y productos sanitarios.
En España, en cambio, el impuesto de artículos como compresas y tampones es de un 10 por ciento. A estos productos de higiene femenina se les aplica una tasa de IVA diferente a la de los bienes de primera necesidad, que es de un cuatro por ciento. Ccampañas como Tampons from Canada denuncian estas diferencias de precios.
En otras partes de Europa, si bien no se ha realizado un estudio, se han creado movimientos sociales como Georgette Sand en Francia.
Alone comenta que la reacción de sus clientes ha sido positiva y que no ha perdido ni ganado en sus ventas. “Cuando vienen mis clientes hombres se quedan pensando y se asombran. Un día vino un chico con su novia y me dijo que de haber sabido sobre esta situación el pagaría más. Cuando vienen chicas se alegran y señalan que es justo por su género”.
Una de las más alegres clientas y amigas de Alone es una mujer que vive frente a la farmacia. Ella tiene 59 años y ahora que ya no tiene que comprar productos de higiene femenino le comenta entre risas a su amiga “con todos los impuestos que pagué, podría haber comprado muchas cosas en mi vida”.
Hasta el momento Thompson Chemists es la única farmacia que ha realizado este acto en protesta por el pink tax.
El dato es conocido: sólo 5% de los puestos en los consejos de administración en América Latina están ocupados por mujeres. El debate para aumentar el número de ejecutivas en empleos de la alta dirección es complejo. ¿Cómo lograr que la mujer tenga más visibilidad y romper el techo de cristal?
La falta de oportunidades para muchas mujeres es el motivo por el que, según la juez de la Corte Electoral, Carmen Alanís Figueroa, las cuotas son necesarias.
“Las mujeres debemos cambiar estructuras para tener oportunidades. Una vez que estamos bajo condiciones iguales, se adquiere confianza y cuando ya estemos ahí, sería todo por nuestros méritos”, dijo durante su participación en el panel ‘Cerrando la brecha: las mujeres en el trabajo’, durante el foro Harvard Business Review México, que se celebra este jueves.
“Yo odio las cuotas permanentes, debería ser transitorias, pero gracias a eso podríamos tener paridad”, agregó Alanís Figueroa.
Por su parte la CEO de Softtek, Blanca Treviño, consideró a las cuotas de género una solución con la que no está de acuerdo y las calificó de “ofensivas”.
“Como si la única manera en que pudiéramos lograr un puesto es gracias a una cuota”, sostuvo la directiva, presencia habitual en foros empresariales y en paneles sobre la situación de la mujer en el mundo laboral. Además dio otros dos argumentos en contra de las cuotas, especialmente en los consejos administrativos.
“Estoy de acuerdo en que necesitamos un consejo diverso, pero respecto a las distintas experiencias, en algo que ayude al consejo a manejar la responsabilidad que tiene”, expuso, tras mencionar que siempre que la invitan a ocupar un sillón en estos organismos pregunta si es por ser mujer.
Por otra parte, existe un riesgo de poner a personal poco preparado sólo por cumplir la cuota. Una postura en la que la juez Alanís Figueroa se mostró en desacuerdo. Ella insistió en la necesidad de estas y en rechazar que una mujer pueda tener más respeto o autoridad si llega a su posición debido a cumplir con un número.
“Si eres parte de un 1% (de mujeres ejecutivas) no eres parte de una cuota, sino que estás ahí por tu capacidad y porque tuviste la determinación de decir que quieres estar ahí y vas a hacer lo necesario. Si hay una, es porque ha tenido la posibilidad”, acotó Treviño.
La CEO de Softtek aconsejó a las empresas a que presten atención a su talento, que lo apalanquen. “Ese talento no tiene género, ni nacionalidad. Tiene que aportarles las mejores oportunidades porque es lo bueno para el negocio”, insistió la mexicana, que ocupa la posición 66 en el ranking 2016 de ‘Los 100 empresarios más importantes de México’ de Expansión.
Además mencionó que, a veces, a las mujeres no se les respeta como a un hombre porque ellas mismas ponen excusas como “pensar que no lograron un puesto por su género”, aseguró.
Por otro lado, la tesorera de la Federación, Irene Espinosa, un puesto que en los últimos 13 años ha estado ocupado por mujeres, apuntó que las empresas deben mejorar su proceso de reclutamiento de recursos humanos, para tener una base de datos de candidatos que aporten diversidad a la empresa.
A la vez, señaló que es necesario impulsar políticas de flexibilidad, para que las mujeres sientan que pueden compaginar vida laboral y familiar. “Siempre que uno piensa en las cuotas o en los objetivos, se debe tener medidas adicionales para acompañar a una mujer en su carrera profesional, como flexibilidad y estar abiertos a resultados y no a procesos”, apuntó Espinosa.
En ese sentido, Alanís Figueroa advirtió la necesidad de que también desde el gobierno se impulse la presencia de mujeres en puestos directivos, más allá de las cuotas, como rebajar la carga impositivas de las empresas que tienen más ejecutivas.
“No es sólo un buen deseo, sino ver qué vamos a hacer con el más de 50% de mujeres que se están licenciando de las universidades”.
Seguramente en más de una ocasión saliste corriendo de tu casa, pidiendo con todas tus fuerzas poder teletransporte para ya no llegar tarde al trabajo, la escuela o a cualquier compromiso.
Ya sea porque el despertador no sonó, por esos 5 minutitos más o por flojera, la mayoría de las personas omiten el desayuno y deciden reemplazarlo por cualquier chatarra que se atraviese en el camino, ya sea un paquete de galletas, papas o porque no, hasta un rico tamal con su respectivo atole.
La rutina, el estrés, incluso la falta de interés son los principales enemigos de nuestra mala alimentación durante nuestra jornada laboral. Aunque no lo creas alimentarte constantemente de estos productos no sólo daña tu salud y te hace aumentar de peso, también afecta tu productividad.
¿Qué puede hacer tu empresa para ayudarte?
Llegar a la oficina y encontrarte con una charola repleta de deliciosas galletas junto a la cafetera no te ayuda a adoptar una nueva dieta. En realidad, promueve hábitos de alimentación poco saludables que a la larga afectan tu desempeño y el de tus compañeros; pero ¿cómo podría tu empresa ofrecer snacks a su equipo y promover hábitos saludables al mismo tiempo?
La clave está en encontrar alternativas que puedan sustituir a estas delicias sin aportar altos niveles de azúcar y calorías a tu cuerpo. A continuación compartimos contigo algunas opciones; puedes comenzar llevándolas a tu lugar de trabajo y conversar con tu jefe sobre la posibilidad de emplearlas para sustituir las tradicionales galletas.
1-. Almendras
Este superalimento es una excelente fuente de proteínas y grasas saludables. En comparación con otros frutos secos, la almendra tiene la tasa más alta de fibra y tan solo comiendo 23 piezas tendrás hasta un 35% de vitamina e.
¿Qué otros beneficios tiene?
El consumo regular de este fruto ayuda a prevenir la anemia, aumenta la inteligencia, fortalece el cabello, suaviza la piel, entre otras cosas.
Tip: para ahorrar tiempo, puedes optar por colocar un refractario en tu escritorio y llenarlo de almendras, así cuando tengas un antojo y nada de tiempo podrás calmar tu hambre.
2-. Palomitas bajas en grasa
¿A quién no le gustan las palomitas? Aún no conozco a una persona que no lo agraden y para nuestra fortuna, este aperitivo también puede ser una gran alternativa que seguro sustituirá tu antojo de algo salado.
Este aperitivo es una fuente de fibra y es bajo en calorías, siempre y cuando te mantengas lejos de las versiones con caramelo, mantequilla o chocolate.
A continuación puedes ver cómo prepararlas.
3-. Fruta
Las frutas son ricas en vitaminas y minerales, también son una gran fuente de antioxidantes y ayudan a mejorar el rendimiento en el trabajo además de que aportan energía para todas tus actividades.
Además de aportar energía, las frutas pueden ayudar a prevenir enfermedades cardiovasculares, trastornos digestivos y te ayudan a mantenerte en forma.
Tip: para no perder tiempo por la mañana puedes picar desde un día antes la fruta y ponerla dentro de un refractario para que al dia siguiente sólo tengas que meter el topper dentro de tu mochila o bolsa.
3-. Cereal
En el supermercado y tiendas existen diferentes tipos de cereal. Este alimento es rico en fibras, vitaminas y minerales además de aportar energía ayuda a la digestión y es el compañero perfecto para calmar el hambre mientras trabajas.
Nuestro cerebro obtiene casi toda la energía de la glucosa. El consumo de alimentos con bajo índice glucémico como copos de salvado dará a conocer la glucosa a una velocidad lenta en el torrente sanguíneo, lo que minimizará los cambios de azúcar en la sangre y optimizar la capacidad intelectual y la concentración mental, señaó Nicole Maftoum, clínica y dietista.
Así que lleva en un pequeño envase un poco de cereal sin leche y listo, adiós a las frituras.
4-. Chips vegetales
Ahora que si no puedes vivir sin tu bolsa de papitas, puedes optar por hacer tus propias chips pero con verduras…
¿Cómo hacerlas?
5-. Verduras a la plancha frías
Una noche antes y mientras mirar televisión o navegas en internet, puedes azar algunas verduras y posteriormente colocarlas en un refractario para que al día siguiente puedas comerlas mientras
trabajas.
6-. Manzanas y crema de cacahuate
Si no tienes tanto tiempo puedes elegir una manzana y un poco de crema de cacahuate.
La manzana proporciona fibra y carbohidratos que te brindan energía, mientras que mantequilla de maní tiene grasas saludables y proteínas que favorece la estabilidad del azúcar en la sangre además de que te ayuda a sentiré satisfecho por más tiempo.
7-. Yogurt
Muchos están hechos con ingredientes que ayudan a la digestión. El yogur también contiene probióticos, proteínas, calcio, vitaminas, potasio, y magnesio.
¿Otras ventajas?
No sólo aporta nutrientes también ayuda a fortalecer los huesos y el riesgo de osteoporosis e incrementa las defensas.
Aquí encontrarás más opciones que podrás llevar a la oficina.
¿Qué fue lo que desayunaste hoy por la mañana? Seguramente disfrutaste un sándwich, un omelette o unos ricos hot cakes, ¿pero qué pasaría si no tuvieras la oportunidad de elegir estos alimentos en tu comida diaria?
En gran parte del mundo existe carencia alimentaria y algunos países de Latinoamérica están siendo afectados debido a la pobreza y las condiciones climatológicas que impiden una buena agricultura. De acuerdo con el Global Nutrition Report y el Global Hunger Index, en Guatemala cerca de dos millones de personas sufren de hambre, mientras que en Colombia alrededor de 4.3 millones de ellas, también sufren desnutrición.
Por desgracia, nuestro país también aparece en la lista, ya que cuenta con más de 5.5 millones de personas que no tienen la oportunidad de disfrutar alimentos para completar una comida favorable para su salud. Kellogg es una de las empresas en México que ha integrado a sus stakeholders, para seguir apoyando a los que más lo necesitan.
¿Cómo apoyan está causa?
Cada año México se une para apoyar el Día Mundial de la Alimentación, fecha que la FAO celebra desde hace 37 años cada 16 de octubre, el tema de este año es: El clima está cambiando. La alimentación y la agricultura también; con el propósito de que muchas organizaciones y personas pongan atención que los desastres relacionados con el clima pueden ser un obstáculo para la seguridad alimentaria.
Por medio de redes sociales, Kellogg México se unió a esta causa. La compañía presentó un video con el fin de seguir apoyando el Día Mundial de la Alimentación, este esfuerzo responsable forma parte de la campaña social Desayunos para Mejores Días, con la cual ofrece miles de desayunos a niños en situación de vulnerabilidad.
Por cada vez que alguien comparta dicho video, la compañía donará una porción de cereal a quien más lo necesita. Recuerda que cada share sigue contando.
Por otro lado, Kellogg es una empresa que se ha unido desde hace algunos años con los Bancos de Alimentos de México (BAMX), una organización que se encarga de recolectar, reunir y entregar alimentos a los más necesitados.
Dentro de los esfuerzos de la compañía y para el apoyo del BAMX, muchas personas mostraron su lado solidario y donando algunos alimentos como leche pasteurizada, arroz, frijol y lenteja en distintos centros de acopio de Grupo Imagen en la República Mexicana, y por cada alimento que donaron, Kellogg se comprometió en donar dos veces más la cantidad de alimentos a la organización.
Metas de Kellogg para combatir el hambre
Kellogg es una de las empresas que desea seguir nutriendo a miles de familias a través de Desayunos para Mejores Días, es por ello que te comparte sus logros hacía 2025:
La empresa se compromete en donar 2,500 millones de raciones de alimento a quién más lo necesita.
Planea difundir programas de desayuno para que dos millones de niños comiencen su día de forma saludable.
Apoyará a 500,000 agricultores, sus familias y comunidades.
Se compromete a que sus empleados participen en 45,000 días de voluntariado.
Por ultimo, invitará a 300 millones de personas a participar en redes sociales y campañas en linea para unirse en el combate del hambre.
Sin duda, como miembros de la sociedad podemos tener la capacidad para erradicar la pobreza alimentaria y el hambre, sin embargo, para hacerlo posible necesitamos voluntad, solidaridad y muchas ganas de ayudar.
Alcanzar el desarrollo sustentable es la meta que todo el mundo se ha dispuesto a cumplir. Gobiernos, organizaciones, público general y, por supuesto, el sector privado, buscan impulsar los objetivos de la responsabilidad social. Comunicar las estrategias de sostenibilidad que se están desarrollando es fundamental para que la gente, los reguladores y los demás involucrados estén enterados de lo que se está haciendo en la materia. Sin embargo, hay muchas empresas que se muestran cohibidas ante la idea de comunicar sus actividades en RSE.
Existen marcas que están contribuyendo activamente a la RSE, pero titubean cuando alguien les dice que no solo el área dedicada a la responsabilidad social debe enterarse de los proyectos que están realizando, sino toda la plantilla laboral y, claro, los consumidores. ¿Cuáles son los miedos principales que tienen las compañías? De acuerdo a Cohn&Wolfe, estos son las inseguridades más frecuentes:
No es apropiado alardear de los proyectos y logros (también conocido como greenmuting).
La competencia recibe demasiada información.
Ceder sin querer el control de la marca a los consumidores e influencers.
Temor de que sus esfuerzos no sean suficientes y sean públicamente criticados.
Es necesario deshacerse de estos temores y comprender que negarse a la comunicación en RSE puede traer consecuencias que impacten negativamente a la empresa en los resultados de sus proyectos sustentables, en su crecimiento económico y en su reputación ante la gente, sus empleados y otros corporativos, perjudicando posibles alianzas.
Por lo tanto, una buena estrategia de comunicación interna y externa tiene que ser planeada para continuar haciendo los cambios necesarios en la estructura de la marca, aumentar la confianza de empleados y consumidores, establecer colaboraciones con otras organizaciones y compañías, e incrementar la rentabilidad de la empresa.
Darse cuenta que un negocio sin ética no puede ser sustentable es el primer paso para saber construir una ventaja competitiva basada en valores e innovación. Marcas grandes y reconocidas ahora tienen un propósito que va más allá de cuidar su balance general o donar lo que puedan ceder de sus ganancias, y la comunicación las ayuda en gran parte a lograr sus nuevos objetivos.
No nos cansaremos de afirmar que la RSE no debe tomarse a la ligera y su planeación y ejecución requiere la misma formalidad que otras áreas de la compañía, incorporando una visión estratégica y creativa. La responsabilidad social puede dirigir tu empresa hacia un cambio real, tanto en actitud como en comportamiento, mediante la combinación y aplicación de recursos y experiencia que tiene tu negocio, pero debes aprender a realizar campañas mediáticas efectivas.
Cohn&Wolfe da tres componentes clave para el éxito de tus proyectos y tu comunicación en RSE:
Simple.
¿La gente comprende de inmediato lo que tu compañía está realizando y por qué es importante?
Auténtica.
¿Existe una conexión evidente entre la actividad y la marca? ¿Es obvio que tu empresa es la mejor para cumplir el desafío, con la pasión y la resolución necesarias para el éxito?
Diferente.
¿Impulsará tu ventaja competitiva y ayudará a que tu marca destaque ante la mirada de los consumidores?
Solo mediante la comunicación RSE podrás conocer mejor el impacto de tus iniciativas en la sociedad y saber qué podrías mejorar. ¿Estás listo?
Toda empresa que busque conectar con sus stakeholders a un nivel emocional y blindar su reputación corporativa sabe que para lograrlo no sólo es necesario comprometerse con la gestión de su impacto social y ambiental, sino también comunicar los esfuerzos que realiza para mejorar su entorno. Comunicar es quizá una de las actividades más importantes de la responsabilidad social corporativa; hacerlo permite a las organizaciones involucrar a sus stakeholders, sumar esfuerzos y maximizar su impacto.
Una empresa que comunica adecuadamente su compromiso responsable tiene mayores probabilidades de generar vínculos emocionales con sus consumidores y de sobrevivir a una crisis. Pese a todo ello, muchas compañías parecen no haber comprendido del todo la importancia de comunicar adecuadamente y han rodeado el tema de la sustentabilidad de una nube de confusión y un lenguaje técnico que poco a poco ha alejado el interés del público sobre estos temas.
Las marcas se han encargado de comunicar la RSE de forma tan vaga y aburrida, que la palabra sustentabilidad es entendida entonces como un concepto aburrido que refiere exclusivamente al cuidado del medio ambiente y que las empresas utilizan casi siempre para engañar a los consumidores. ¿Exactamente qué han hecho para conseguir este efecto? Te revelamos la receta para preparar una terrible comunicación en materia de RSE.
1. Hacer hasta lo imposible por llegar a todos
Así como tu producto es tan bueno que puede interesarle a todo tipo de personas, necesitas crear un mensaje que te sirva para comunicar tu compromiso social a tus clientes, colaboradores, proveedores y al público en general. Piensa que entre más personas lo vean, más posibilidades tiene de volverse viral porque a las personas les encanta compartir cosas sobre cuidar al medio ambiente y ayudar a los demás.
Haz caso omiso de todas las publicaciones y expertos que te dicen que es muy importante conocer a tus grupos de interés y crear distintos mensajes dirigidos especialmente a cada uno de ellos; lo que realmente importa es conseguir que la mayor cantidad de personas te escuche y sepa que tu empresa desea mejorar el mundo. Después de todo ¿acaso las acciones responsables no son algo que deban adoptar todas las personas?
2. Sé el protagonista de tus mensajes
Ya que estamos en ello; si todos van a escuchar un mismo mensaje, lo mejor es que tu marca sea su protagonista. Seguramente el resultado será por demás invasivo y no garantizará que los consumidores se enamoren de ella, por el contrario es probable que deseen no volver a escucharla nombrar.
Sin embargo no debes olvidar esa norma de la vieja escuela que decía que a mayor repetición, mayor es la recordación de un mensaje en la mente de los consumidores. ¿Quién podría no estar interesado en que la Marca A sembró varias docenas de árboles en el bosque y luego de ello Marca A donó mucho dinero para los niños en situación vulnerable?, Marca A en Facebook, luego en Twitter, en contenido pagado, en medios impresos, en cine, en radio, en televisión… La respuesta es nadie; así que al menos que desees seguir esta receta al pie de la letra, necesitarás una mejor estrategia.
3. Evita a toda costa la transparencia
Piensa que tus consumidores no necesitan saber exactamente qué porcentaje de las ventas de un producto con causa se dona a determinada causa, o qué organización se está viendo beneficiada con dicha estrategia. Lo único que necesitan es sentir que su compra contribuye con una buena causa.
Emplea métricas confusas o imprecisas para describir el contenido de un producto o su impacto ambiental. También procura utilizar frases como “al comprar este producto ayudas a combatir el cáncer de mama”, o “un porcentaje de las ventas será donado a la educación”.
4. Utiliza un lenguaje técnico
Elige utilizar términos como brecha salarial, huella de carbono y cadena de valor para dirigirte a tus consumidores; es probable que no estén familiarizados con el lenguaje y por consecuencia no comprendan muy bien qué es lo que buscas o qué objetivos has alcanzado hasta ahora en materia ambiental, pero esto les impedirá compararte con otras organizaciones, así que ¿cual es el problema?
En menos de un mes sabremos si se cumple la profecía de Ann Moliver Ruben.
Esta psicóloga estadounidense de 91 años no creyó que fuera a vivir para ver a una mujer en la Casa Blanca.
Sin embargo, hace 21 años lo escribió claramente en una camiseta: “Algún día una mujer será presidenta”.
Corría el mes de agosto de 1995 y eran otros tiempos.
Éxito fugaz
Comprometida desde hacía tiempo con causas feministas, Ruben diseñó una camiseta con la imagen de una sonriente Margaret, uno de los personajes de “Daniel el travieso”, exclamando la citada frase.
La psicóloga tenía entonces 70 años y quería compartir públicamente el sueño que tenía desde que era pequeña: la idea de que una mujer también podía ser presidenta.
Vendió el modelo entre organizaciones de mujeres y decidió dar el salto a un mercado mayor.
Así, el 5 de agosto de 1995 su camiseta estaba en los estantes de la tienda local de la gigantesca cadena Walmart en Miramar, un suburbio de Miami, Florida.
Pero sólo duró dos semanas.
Valores de la familia
Para sorpresa de Ruben, la camiseta ya no estaba en los estantes de la tienda el 21 de agosto.
Se habían vendido dos tercios de los 204 ejemplares disponibles, así que el motivo de la retirada no podía ser la falta de interés, sino algo más complejo.
Al no obtener respuestas convincentes por parte de los representantes de Walmart, Ruben decidió acudir a los medios para expresar su indignación con lo ocurrido.
En declaraciones a la agencia Associated Press, Ruben señaló que la encargada de las compras de ropa para mujeres en el ámbito nacional, Sharon Higginbotham, le explicó que la camiseta no se vendería en las tiendas de la cadena porque iba”en contra de los valores de familia” de la empresa.
Tras la difusión de la noticia en los medios, Higginbothan refutó esta historia y afirmó que la medida se debió a la política de neutralidad política de Walmart.
Por su parte, la portavoz del almacén de Miramar, Janet Blockholt, aseguró que la camiseta era ofensiva para algunos clientes y precisó que alguien se había quejado, si bien no ofreció detalles sobre el carácter de la protesta.
El único que defendió la idea de vender la camiseta fue Les Bellanco, director de la tienda de Miramar, quien sostuvo: “Pensamos que era una idea muy nueva”.
Mensaje educativo
Ruben, hija de inmigrantes rusos, diseñó la camiseta unos años antes del incidente con Walmart después de hacer un estudio entre chicos de una escuela primara.
Su principal hallazgo fue que la mayoría de niños pensaba que las niñas no tienen cerebro para ser presidentas.
Además, a Ruben se le quedó grabado el recuerdo de infancia de un día de juegos con uno de sus primos mayores, Irwin.
Cansada de hacer el papel de secretaria mientras él era presidente, protestó enfadada y el muchacho respondió: “Los niños nunca son secretarios y las niñas nunca son presidentas”.
Aquello fue cosa de niños.
Pero tantos años después, al filo del siglo XXI, la reacción de Walmart sorprendió a Ruben.
“No era consciente de que promover a las mujeres como líderes pudiera interferir con los valores familiares”, lamentó en ese momento. “No tenía sentido”.
Rectificación de Walmart
Poco después de la aparición de la noticia en el diario local The Tuscaloosa Newsel 23 de septiembre de 1995, la retirada de la camiseta le había causado a Walmart un desastre nacional de relaciones públicas.
Se organizaron boicots, los teléfonos no dejaban de sonar, los pedidos directos a Ruben subieron por las nubes y la cadena finalmente reconoció que había “sobrerreaccionado” y que “había cometido un error”.
El revuelo terminó por significar el éxito de la prenda: Walmart encargó 30.000 ejemplares que se vendieron en todas las tiendas del país.
Regreso al presente
La historia de la camiseta de Ann Moliver Ruben volvió a la actualidad con la nominación de Hillary Clinton como candidata del Partido Demócrata para las elecciones presidenciales del próximo 8 de noviembre.
Que los tiempos han cambiado queda patente en la reacción actual de la portavoz de Walmart Danit Marquardt:
“¡Guau! Todavía duele que cometiéramos ese error hace 20 años. Estamos orgullosos del hecho de que nuestro país, y nuestra empresa, haya progresado tanto en el avance de la mujer en el lugar de trabajo y en la sociedad”.
Ruben sigue teniendo la camiseta, con una inscripción adicional en la parte trasera:”Ese día es ahora”.
“Nunca pensé que pasaría”, le dijo Ruben a The Huffington Post.
“Pero ha sucedido, y Dios ha sido lo suficientemente bueno al mantenerme viva para que pueda verlo hecho realidad”.
La responsabilidad social corporativa es un tema que ha cobrado especial relevancia en los últimos años, aunque también continúa plagado de confusiones. De ahí la importancia de generar y compartir contenido que aclare nuestra visión al respecto y nos ayude a promover la adopción de mejores prácticas entre las marcas.
La existencia de espacios abiertos para impulsar esta visión de negocios es realmente valiosa para el crecimiento de la RSE, por lo que distintos medios de comunicación han decidido sumarse a la tarea de difundir estos temas de la mano de expertos en la materia. ¿No te encantaría que la televisión se añadiera a esta lista?
En esta ocasión, el programa Perspectiva… Derecho de empresa es quien hace realidad este deseo en tres transmisiones especiales con el tema Empresas Socialmente Responsables, en el que contarán con invitados especiales como Jorge Villalobos, presidente ejecutivo de CEMEFI; Pilar Paras, presidenta de Fundación Merced y Edgar López, Director de Expok.
Estos tres especialistas estarán acompañando a Alvaro J. Altamirano, conductor del programa para compartir un poco de su amplio conocimiento y experiencia en el mundo de la RSE. Si no quieres perdértelos, sintoniza los canales 112 de Cablevisión, 639 de Sky y 731 de Dish, que corresponden al Canal Judicial, o visita www.anade.mx.
La transmisión se llevará a cabo el día lunes 17 de octubre a las 18:00 horas, el jueves 20 a las 09:00 horas y el domingo 23 en punto de las 10:00 horas. ¡No querrás perdértelo!
En un afán de transparencia, y como todos los meses, nuevamente damos a conocer las cifras de nuestro portal, con las páginas más visitadas e información demográfica sobre nuestros lectores, así como los números de nuestras redes sociales más relevantes, Twitter y Facebook.
Conscientes de que 1 de cada 3 mexicanos recibirá diagnóstico de cáncer en algún momento de su vida pero que con una detección oportuna puede ser curable, Sabor y Carácter, la primera afinadora de quesos en México desde 2009, se ha solidarizado con la Fundación Oncoayuda, una entidad sin fines de lucro dedicada a brindar información, apoyo y calidad de vida a mujeres y hombres diagnosticados con algún tipo de cáncer con el fin de ayudar a recaudar fondos para apoyar a los pacientes de cáncer y sus familias.
“Estamos realmente honrados en apoyar a organismos como Oncoayuda que fomentan la cultura de la detección oportuna así como la idea de que existe una nueva vida después del cáncer” expresó Olivier Bert, Director de Sabor y Carácter “Me enorgullece saber que cada día son más las empresas que buscan dejar una huella en la comunidad para hacer una diferencia significativa” agregó Elizabeth Lavin, Fundadora y directora de Oncoayuda.
A través de esta alianza la empresa de quesos y vinos, otorgará a la fundación el 5% de las afiliaciones generadas del Cheese Club.
El Cheese Club es un peculiar concepto que permite a sus miembros consentir su paladar con sabores auténticos gracias a que Sabor y Carácter cuentan con una amplia variedad de quesos franceses, holandeses, españoles, mexicanos etc. en su punto óptimo de maduración.
Así al inscribirte al club los miembros no tienen la necesidad de aventurarse a comprar productos en lugares en donde quizás no están en su estado óptimo ni adivinar si su sabor cautivará su paladar ya que el suscriptor recibirá el jueves de la tercera semana del mes a su domicilio a lo largo de la República Mexicana una cuidadosa selección de 3 quesos diferentes (750g en total) de acuerdo a la membresía seleccionada ya sea por 3, 6 o 12 meses.
Los miembros del Cheese Club además con su paquete mensual reciben información sobre las características del queso que degustarán así como recomendaciones para generar una verdadera experiencia de sabor.
Adicionalmente los afiliados reciben beneficios de acuerdo a la membresía seleccionada tales como regalos de bienvenida, tabla de carnes frías, botellas de vino, descuentos especiales en los diversos productos que ofrece la marca así como invitaciones a eventos y catas especiales.
Pero lo más importante durante este periodo será que a través de su inscripción al Cheese Club se efectuará una importante contribución a Oncoayuda para brindar oportunidades de vida a las mujeres y hombres con algún tipo de cáncer así como apoyo a sus familiares y amigos.
En función de ello, Sabor y Carácter ha preparado un evento especial en las instalaciones de Antara Fashion Hall los días 13, 14, 15 y 16 de octubre días en los que la marca estará distribuyendo pulseras rosas las cuales otorgaran un 10% de descuento sobre la compra de un Cheese Club además de que en el lugar se estará brindando sobre dicha enfermedad a fin de generar conciencia sobre la importancia de la prevención.
¡Únete! Apoyar está en tus manos. Invitamos a todos aquellos apasionados del queso y el vino a unirse al Cheese Club y así apoyar la cultura de la prevención para una detección oportuna de enfermedades como el cáncer finalizó Olivier Bert, Director de Sabor y Carácter.
Más que un enemigo a vencer, el dolor es considerado por buena parte de los mexicanos como una carga obligatoria que debe soportarse sin queja alguna. Si bien la mitad experimenta este tipo de malestares cada semana, más de una tercera parte (37%) no busca una solución terapéutica y, en el mejor de los casos, utiliza algún remedio –por ejemplo tés y fomentos– como aliciente, reveló la encuesta: “No te resignes y controla tu dolor”[i], presentado en el marco del Día Mundial Contra el Dolor, que se conmemora el 17 de octubre.
“Por extraño que suene, los mexicanos elegimos soportar las molestias, pues creemos que esto nos hace ver fuertes y valientes. Así, quienes nos rodean nos prestarán mayor atención y aplaudirán este sacrificio…la recompensa emocional se vuelve más poderosa que la necesidad de atacar al dolor[ii]”, lamentó la Dra. Paola Maldonado, especialista en Medicamentos de Consumo de Bayer y Maestra en Bioética.
De tal manera, en vez de buscar un medicamento antiinflamatorio o analgésico que controle eficazmente el dolor, 37% de los mexicanos acude a remedios caseros, terapias alternativas o, simplemente, no hacen nada contra las molestias[iii].
Como resultado, durante los seis meses previos al estudio (el cual incluyó 2 mil 747 casos), 53% experimentaron dolor de cabeza leve; 50%, de espalda; 38%, dolencias musculares, 36% en el cuello, 30%, en las piernas, y 28%, cólicos menstruales[iv].
“Estos malestares se vuelven compañeros de vida de los mexicanos, pues su recurrencia oscila entre 9.5 y 4.2 veces al mes, dependiendo de la zona en que se localice el problema. Los más recurrentes son los de hombros, piernas, cuello y musculares[v]. De hecho, 50% de los encuestados admitieron sufrir alguna dolencia por lo menos una vez a la semana[vi]”, comentó la especialista.
Estres vía Shutterstock
Esto se debe, en alguna medida, a que los mexicanos asumimos, sin cuestionarnos, falsas creencias sobre medicamentos y remedios para controlar el dolor. Consideramos que los remedios naturales son más seguros que los medicamentos; que los analgésicos generan adicción; que las medicinas son ‘artificiales’, por lo que pueden dañar al organismo en el largo plazo, y que tomar algún medicamento nos convierte en personas enfermas. Nada más alejado de la realidad[vii],[viii],[ix],[x],[xi], señaló la Dra. Maldonado.
Así, de acuerdo con la encuesta, los argumentos más frecuentes para no utilizar un tratamiento farmacológico son: “el dolor no era tan fuerte como para tomar un medicamento”, “no me gustan las medicinas”, “prefiero esperar a que la molestia desaparezca por sí sola”[xii]. “Que las personas no controlen el dolor tiene como consecuencia que sufran innecesariamente e incluso se puede agudizar el dolor, generando otros problemas físicos y psicológicos como problemas de movilidad y estrés”, advirtió la experta.
“Sin embargo, esto no tiene por qué ser así. Actualmente contamos con un amplio arsenal terapéutico que nos permite controlar diversos tipos de dolores y de diferentes intensidades[xiii]. Ejemplo de ello son los medicamentos de venta sin receta (OTC, por sus siglas en inglés), que ayudan a reducir la fiebre y a aliviar dolores de cabeza, musculares y la rigidez. La especialista recomienda que entre los medicamentos para controlar dolor, los antiinflamatorios no esteroideos (AINES), además de tener un efecto analgésico, también reducen la inflamación, lo cual tiene un doble beneficio. Ejemplo de ellos son los que tienen como sustancia activa Naproxeno sódico, como Flanax[xiv]”.
“Debido a estas características, el Naproxeno sódico está indicado para reducir la inflamación después de torceduras, ante cólicos menstruales, dolores dentales, golpes, infecciones en vías respiratorias y dolores musculares, entre otros problemas. En particular, que el Naproxeno se encuentre como sal sódica permite atacar las molestias más rápidamente, pues se absorben con mayor velocidad, explicó la experta.
El uso adecuado y responsable de estos medicamentos permiten que el sufrimiento, en la mayoría de los casos, deje de ser una carga con importantes consecuencias. Y es que convivir con algún malestar no es sinónimo de valor; por el contrario, puede trastocar múltiples aspectos de la vida interfiriendo con las actividades diarias, trastornando el sueño y los hábitos alimenticios, alterando el desempeño laboral y causando depresión y ansiedad. Por ello, atacar el dolor no es algo superficial, sino una decisión de vida para mejorar la salud física y mental[xv], subrayó la Dra. Maldonado.
La experta comentó que los analgésicos OTC son excelentes aliados contra el dolor, siempre y cuando el paciente siga las instrucciones impresas en la etiqueta. “Si persiste el dolor, aconsejó, es muy importante acudir al médico, ya que éste puede generarse por problemas que requieren un manejo del especialista[xvi]”, concluyó.
Si bien es cierto que se vive en una cultura que exalta el individualismo en todos los ámbitos de la vida humana, también es cierto que existe otra cultura que fomenta la relación en todas sus expresiones.
En el mundo de los negocios en donde se vive con mayor intensidad la competencia, se ha venido demostrando reiteradamente que una mejor forma para estar preparado para enfrentarla es a través de una mejor relación con los proveedores y clientes. Pero esa mejor relación no se queda solamente en el estrecho conducto de los negocios, se requiere ir más allá.
En los últimos años se ha venido viendo con mayor intensidad un crecimiento en esa relación cliente-proveedor, en la que ambas partes se percatan que es necesaria mejorarla o incrementarla en beneficio de ambas partes, abandonando en diversos grados esa mentalidad individualista o de aislamiento en donde la organización se califica como autosuficiente, y es a quien ella deben de buscar tanto sus potenciales proveedores y clientes.
Esta mentalidad de trabajar de manera cooperativa y unida lleva consigo la idea de crear y/o desarrollar una cadena de proveeduría, que eventualmente alcance al proveedor del proveedor por un lado, y por otro, al cliente del cliente.
Esta cadena involucra la responsabilidad social, aspecto que si bien inicialmente no se consideraba, ahora ya es una parte importante en la relación de negocios. Esto dicho es considerado en las auditorias que se realizan sobre este tema, en donde se investiga que tanta se atiende por parte de los proveedores su responsabilidad con sus grupos de interés internos y externos.
Si bien lo antes dicho no es ninguna novedad para las empresas que han sido ya auditadas, considero que viendo esto en perspectiva, está provocando un efecto contagio por un lado, y por otro, el darse cuenta que es mejor para ambas partes (cliente-proveedor), el trabajar y colaborar juntos no solamente en el aspecto del negocio como puede ser precio o calidad, sino también en los criterios o mentalidades en la forma de ser y actuar de la organización con sus grupos de interés.
Empresas que consideran a la ética en su manera de hacer negocios, que si bien en su inicio solamente lo hagan para lograr un proveedor o cliente específico, con el tiempo se van percatando que esa forma de actuar les puede incrementar su valor social, aspecto que cada vez va adquiriendo mayor importancia.
De continuar este encadenamiento en el largo plazo, es posible que veamos redes de negocios que tengan a la responsabilidad social como un factor esencial en su integración y que les dé una mayor solidez; redes que se preocupen por la sustentabilidad en todos sus aspectos, y por lo tanto sean un elemento básico en las sociedades donde se encuentran, gestando en estas últimas una conciencia de la importancia del valor social.
Hay que fomentar esta interrelación y contrarrestar ese individualismo que se presenta también en el aspecto político que únicamente fomenta un hedonismo en su peor acepción.
Dedicado al periodismo de investigación desde 1987 especializado en temas socioeconómicos. Desde 1991 colabora en el periódico El Financiero como Coordinador Editorial y Redactor de Proyectos Especiales, además de colaborar en otros medios. Desde el 2002 involucrado en la Responsabilidad Social, escribiendo y realizando proyectos editoriales de este tema, y además documentando las actividades de las empresas (tipo caso)También es profesor de posgrado e imparte capacitación en relacionales laborales.Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México; su preparación profesional posterior incluye un Diplomado en Responsabilidad Social en el Tecnológico de Monterrey, y un Curso del mismo tema en la Universidad Abierta de Cataluña. Actualmente estudia la Maestría en Sociedad de la Información y el Conocimiento en la Universidad Abierta de Cataluña.
Debido a la necesidad de contar con un negocio que pudiera aumentar su calidad de vida, Martín Gutiérrez, Ingeniero egresado del IPN, fundó Moneda Blanca, compañía especializada en elaborar y distribuir alimentos, cosméticos, medicamentos y artículos de mecatrónica.
La empresa, con más de 8 años de existencia, cuenta con 50 productos en su catálogo, 200 sedes en toda la República y aproximadamente 30,000 distribuidores, y continúa expandiéndose, teniendo presencia en Estados Unidos, Canadá, Colombia y Ecuador.
En entrevista con Gutiérrez, indicó lo siguiente, “Todos los artículos que comercializamos son totalmente naturales, tienen permisos oficiales y están respaldados por investigaciones con más de 20 años en el IPN. Garantizamos que nuestros productos cumplen lo que prometen y si al consumidor no funcionan le regresamos su dinero”.
El joven emprendedor de 28 años de edad, quien decidió crear una nueva forma de negocio en la que no solo él se beneficia, sino que además brinda una mejor calidad de vida a los consumidores, fue invitado por COPARMEX para participar en una red de negocios mundial en China.
Con la misma inquietud con la que inició su empresa, Martín Gutiérrez ha decidido incursionar en el mundo sustentable y por tal motivo viajó el mes pasado a China, para presentar un nuevo sistema de energía sustentable que permitirá sustituir los combustibles por hidrógeno; el cual es capaz de proveer a la industria, los hogares y en un futuro hasta a los autos, del combustible necesario para funcionar, sin la necesidad de utilizar los recursos naturales que se encuentran en peligro.
México avanza en el desarrollo de la industria 4.0, esto es la automatización y el intercambio de datos para el desempeño del sector productivo, sin embargo existen barreras de precio que permitan la adquisición de estas soluciones, así como la disponibilidad del talento capacitado.
“¿Donde está el desafío? En el talento, en dónde podemos adquirirlo para que todo esto (la revolución 4.0) sea más rápido”, comentó el presidente de la Asociación Mexicana de la Industria de las Tecnologías de la Información (AMITI), Javier Cordero.
En la presentación del estudio “Mapa de ruta de Industria 4.0 en México, creando el futuro”, el director de Cluster Institute Mexico, Manuel Sandoval, comentó que el país debe tener una industria 4.0 “a la mexicana”, para lo cual se debe analizar cómo aumentar el valor agregado nacional y los sistemas productivos.
“Somos una potencia exportadora de manufacturas y de tecnologías de la información. En la convergencia de estas dos veremos las oportunidades para el desarrollo”, dijo el experto.
El subsecretario de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía, Rogelio Garza Garza mencionó que con la industria 4.0, el consumidor “es quien alimenta las líneas a través del ‘big data’, del Internet de la cosas; todo esto hace que el consumidor alimente a los canales de proveeduría y producción”.
México, proveedor de tecnologías en Latinoamérica
La adopción de este tipo de tecnologías es una tendencia a nivel mundial, que se tiene que adaptar para el país, ya que el nivel de automatización de las pequeñas y medianas empresas (pymes) no es como la que se tiene en Alemania o Estados Unidos, reconoció el funcionario.
El estudio, que fue realizado por Cluster Institute México para la AMITI y la Secretaría de Economía, muestra una visión a futuro sobre cómo aprovechar los cambios tecnológicos a través de la transformación digital en las organizaciones a favor de la competitividad del país.
Entre estas se encuentran robótica colaborativa, realidad aumentada, ‘big data’, Internet de las cosas, impresión 3D, sensores inteligentes, sistemas de software y producción y procesadores más potentes.
El estudio indica que México es un fabricante de clase mundial de productos y servicios que se exportan a otros países, cuyo valor se calcula en más de 1,000 millones de dólares (mdd) diarios, 50% de los cuales son bienes manufacturados, mismos que incluyen las tecnologías avanzadas.
Además, 80% de las exportaciones de alta tecnología en América Latina son preproducidas en México, lo que representa una oportunidad para el país como jugador en la transformación digital, según el reporte.
El estrés, una mala alimentación, poca organización, insomnio… Son muchos los motivos que nos impiden encontrar la armonía laboral y, por tanto, alcanzar nuestras metas. Con estas pequeñas ideas, conseguirás sentirte en sintonía y desarrollar mejor tu talento. Apunta.
Organiza el trabajo
Tener todo planeado es una manera de no estresarse más de lo debido. Y el uso de aplicaciones de gestión pueden servirte de ayuda. Slack, Any.DO, Evernote o Wunderlist son las aplicaciones más conocidas que te ayudarán a crear y gestionar listas de tareas pendientes, intercambiar archivos, y chatear en grupos de trabajo, todo de manera sincronizada en todos tus dispositivos. Podrás estar al tanto de lo que ocurre en la oficina y sacarás el máximo partido a tu día a día.
Haz visible tu talento
Haces bien tu trabajo pero… ¿alguien lo sabe? Adelante, que no te dé miedo arriesgar y saca todo tu potencial para que tus compañeros y jefes vean tus cualidades. Para ello intenta estar presente en las reuniones, conversaciones o actos que te impliquen (directa o parcialmente) en tu profesión, y participa en ellas aportando tus ideas. Se te tendrá en cuenta y apreciarán tu interés en el trabajo. Además, muestra tus habilidades de liderazgo. Sé empática con los nuevos compañeros y ayúdales en los problemas que les surjan; guiándolos en sus tareas te ganarás su respeto y el del resto de tus compañeros.
Fomenta la creatividad
La creatividad es un aspecto muy útil en el trabajo. Te ayuda a resolver problemas más rápido y aporta originalidad a todo lo que haces. Y aunque pienses que no tienes esa capacidad, no te preocupes porque todas tenemos un lado creativo, sólo hay que saber sacarle el máximo provecho. ¿De qué manera? Asegúrate que te rodeas de un entorno agradable en el trabajo, aleja todo lo que pueda estorbarte. Haz breves descansos para despejar tu mente y refrescar tus ideas (¿has probado los ejercicios de meditación de 1 minuto? . Y sobre todo, sé creativa en tu tiempo libre. Ponte retos, nuevos hobbies que te marquen desafíos en tu día a día y estimulen tu imaginación. Así afrontarás tus tareas laborales con otro punto de vista.
Dedícate tiempo
Eres una persona dedicada y te esfuerzas en tu trabajo, pero lo que no sabes es que si reservas un breve tiempo para ti mejorarás en productividad. Con tan solo 10 minutos de descanso ganarás energía y serás más eficiente. Así que sepárate de la pantalla de tu ordenador y practica el automasaje en los hombros o en la espalda. Realiza movimientos circulares con la punta de los dedos o con los nudillos desde la nuca hasta el final de la columna. Aliviarás los músculos cargados y te sentirás reconfortada. Y en los minutos restantes, levántate, estira las piernas y recupera energía con una pieza de fruta o un puñado de frutos secos, y sobre todo, bebe agua. Estos alimentos saludables te mantendrán motivada para seguir trabajando.
Rodéate de optimismo
Mantener una mentalidad positiva te ayudará a sentirte mejor y a ser más eficaz y productiva en tu trabajo. ¿Cómo? Por la mañana, cuando te levantes, piensa en los mejores momentos del día para ti. Una charla con tu compañera, el café de media mañana o el proyecto nuevo que tienes entre manos. De esta forma llegarás con otro espíritu al trabajo.Huye de los compañeros tóxicos que viven en la crítica y el cotilleo por sistema. Y no te olvides de sonreír y ayudar a los demás, ya que reducirás los niveles de estrés y te sentirás más feliz. De esta forma crearás un ambiente positivo a tu alrededor, que te ayudará a desarrollar mucho más y mejor tu talento.
