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Visa incorpora atletas olímpicos refugiados a la lista del Equipo Visa de Río 2016

río 2016

Visa Inc. (NYSE:V) anunció hoy la lista completa del Equipo Visa para los Juegos Olímpicos de Río 2016. Con 60 atletas, es el mayor grupo de deportistas olímpicos y paralímpicos que Visa haya apoyado a la fecha.

El equipo Visa ha crecido un 62% desde los últimos juegos olímpicos, con atletas representando una variedad de 26 deportes, desde clavados, deportes ecuestres hasta taekwondo y tenis de mesa.

Desde que se dio inicio al programa en el año 2000, el objetivo del Equipo Visa ha sido proporcionar a los atletas las herramientas, recursos y soporte que necesitan para alcanzar su máximo potencial, independientemente de su procedencia y antecedentes. Los aspirantes olímpicos que representan al Equipo Visa en los Juegos Olímpicos de Río 2016 son seleccionados con base en su trayectoria personal hacia los Juegos Olímpicos y Paralímpicos, sus logros atléticos y su compromiso con su comunidad.

Este año, por primera vez, el Equipo Visa incluye 10 atletas olímpicos de Refugiados parte del Comité Olímpico Internacional.

“Los deportistas olímpicos refugiados están inspirando el mundo con sus historias increíbles de perseverancia y valentía, superando grandes dificultades para llegar a la cumbre en sus respectivos deportes y competir en el escenario mundial”, dijo Chris Curtin, Jefe de Mercadeo de Innovación y Marca, Visa Inc. “Estos atletas, que marcharán con la bandera olímpica en la ceremonia de apertura en Río, son una poderosa incorporación a la familia del Equipo Visa, cada uno personificando en lo que Visa cree, aceptación para todos en cualquier lugar”.

Los siguientes atletas se unieron al Equipo Visa:

• Anjeline Nadai Lohalith (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Atletismo): Lohalith tuvo que abandonar su hogar y huir durante la guerra y el pasado año se unió a la Tegla Loroupe Peace Foundation (“TPFL”), donde en este momento entrena. Competirá en los 1500 metros lisos.

• James Nyang Chiengjiek (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Atletismo): Chiengjiek tuvo que huir y logró refugiarse en el Campamento de Refugiados de Kakuma en Kenia en el 2002. Más de 10 años más tarde se unió a la TPFL para entrenar, y competirá en los 400 metros lisos.

• Paulo Amontun Lokoro (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Atletismo): Lokoro logró escapar y refugiarse en el Campamento de Refugiados de Kakuma en Kenia. Actualmente entrena en la TPFL en Nairobi. Competirá en los 1500 metros lisos.

• Popole Misenga (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Judo): Misenga descubrió el judo en un centro para niños desplazados en Kinsasa (República Democrática del Congo), donde vivió. Después del Campeonato Mundial de Judo de 2013 se trasladó a Brasil, donde aún reside y entrena.

• Rami Anis (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Natación): Anis y su familia tuvieron que huir a Bélgica para escapar de la guerra civil y encontrar un puerto seguro donde él pudiera continuar entrenando. Competirá en los 100 metros estilo mariposa.

• Rose Nathike Lokonyen (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Atletismo): Lokonyen se unió a la TLPF y competirá en los 800 metros lisos.

• Yiech Pur Biehl (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Atletismo): Biehl llegó al Campamento de Refugiados de Kakuma en Kenia en el 2005 y se unió a la TLPF. Competirá en los 800 metros lisos.

• Yolande Bukasa Mabika (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Judo): Mabika comenzó a practicar el judo cuando era niña y vivía en un centro de refugiados en Kinsasa (República Democrática del Congo). Después del Campeonato Mundial de Judo de 2013 se trasladó a Brasil, donde aún reside y entrena.

• Yonas Kinde (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Atletismo): Kinde es corredor cross country y maratonista profesional. Entrena actualmente en Luxemburgo y competirá en Río en el maratón.

Previamente durante la cuenta regresiva a Rio, Yusra Mardini (Equipo Olímpico de Refugiados en Natación) y Raheleh Asemani (belga en Taekwondo) fueron nombrados parte del Equipo Visa. Mardini competirá como nadadora en el equipo del Comité Olímpico Internacional de los atletas refugiados tras su valiente viaje de Siria a Berlín, donde ella continúa entrenando. Asemani competirá en Taekwondo representando a Bélgica.

Además, cinco competidores de países europeos fueron nombrados parte del Equipo Visa:

• Adam Gemili (Gran Bretaña, Atletismo): Gemili, el único hombre descendiente del Medio Oriente en correr los 100 metros en menos de 10 segundos, estará representando Gran Bretaña en sus segundos Juegos Olímpicos. El estará compitiendo en los 200 metros lisos.

• Adam Peaty (Gran Bretaña, Natación): Peaty es un nadador de 21 años con el récord mundial en los 100 metros en estilo pecho.

• Claudia Fragapane (Gran Bretaña, Gimnasia): Fragapane, ganador por el Mercado Común de cuatro medallas de oro, estará compitiendo por el equipo Olímpico de Gran Bretaña.

• Elinor Barker (Gran Bretaña, Ciclismo): Barker estará representando a Gran Bretaña compitiendo en el Track Cycling en Río.

• Natalya Partyka (Polonia, Tenis de mesa – Evento integrado): Partyka, quien nació sin antebrazo ni mano derecha, competirá en tenis de mesa. Partyka ha ganado medalla de oro tres veces en los juegos paralímpicos.

Este año más que nunca, los atletas del Equipo Visa están en el corazón de la activación del patrocinio global de Visa de los Juegos Olímpicos. Algunos ejemplos incluyen : Ibtihaj Muhammad ( EE.UU. , Esgrima ), la primera mujer musulmana estadounidense para competir en los Juegos Olímpicos en un hijab, que dio a conocer el anillo de pagos de Visa en el mundo; Terezinha Guilhermina, (Brasil, atletismo paralímpico ), la ciega más rápida del mundo que junto con Mabika y Misenga estuvieron en el sitio para abrir la Megastore de Visa en Copacabana y hacer el primer pago ceremonial; y Ashton Eaton (EE.UU. – Decatlón ) y English Gardner (EE.UU. – 100m) quien participó en el primer equipo Visa en una Transmisión en vivo de Visa pro Facebook, la semana pasada.

La pieza central de la campaña publicitaria global de Visa de los Juegos Olímpicos también cuenta con una diversa lista de más de 20 miembros del Equipo Visa, en una divertida y alegre historia de “carpool o compartir vehículo ” para los Juegos Olímpicos de Río de 2016 , en el cual se presentan innovadoras formas de pago con Visa.

Comunicado de Prensa.

Evaluaría BBVA recorte de empleos

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Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA, el segundo de España en dimensiones, está evaluando realizar una nueva tanda de recortes de puestos de trabajo en toda la compañía con el fin de reducir costos, dijeron tres personas con conocimiento del tema.

El banco podría eliminar 2 mil empleos o más, señalaron las personas, que pidieron que no se revelara su identidad porque el asunto es privado.

Los recortes afectarían sobre todo a las sucursales y la división central de servicios de la entidad de préstamo, así como la unidad de banca de inversión, aunque no se ha tomado la decisión definitiva, explicaron dos de las personas.

Los bancos españoles están buscando la manera de apuntalar la rentabilidad, golpeados por tasas de interés en mínimos récord, normas financieras más estrictas y una débil demanda de crédito.

BBVA anunció que eliminaría unos mil 100 puestos de trabajo después de integrar a CatalunyaCaixa.

Desde que Carlos Torres Vila tomó el mando en BBVA en mayo de 2015, las acciones perdieron alrededor de 40 por ciento de su valor en tanto las tasas en mínimos récord reducen los márgenes y afectan las perspectivas de ganancias.

“La eficiencia es la primera prioridad de la gestión y BBVA constantemente busca la manera de mejorarla”, declaró un portavoz del banco.

“A partir de ahora, BBVA tiene un plan que incluye una reducción considerable de la plantilla”, relacionada con la integración de CatalunyaCaixa, entidad que BBVA compró en 2014.

Banco Santander SA, el más grande de España, cerrará sucursales en el mercado nacional y eliminará unos mil 400 puestos en España. Si bien Banco Popular Español SA también planea reducir personal, no se ha tomado una decisión respecto de la magnitud de los recortes, dijo el jueves un portavoz de la entidad. El diario Expansión informó que el banco podría eliminar hasta 3 mil puestos de trabajo.

BBVA tenía 137 mil 445 empleados a fines de marzo, según su sitio web. Torres dio a entender que el banco podría reducir su red de sucursales en España.

Fuente: Reforma

En protesta miles de mujeres dan el pecho en público

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Los más de 5.000 kilómetros que Argentina tiene de Norte a Sur registran temperaturas de un dígito. Sin embargo, eso no ha impedido que en la jornada del sábado 23 de julio miles de mujeres se desnudasen al mismo tiempo y dejasen sus pechos al aire. Las argentinas vuelven a solidarizarse con una causa que afecta al continente entero, organizando una teteada masiva en apoyo a la lactancia materna en público. La iniciativa, también llamada Pique-Tetazo, se realizó de forma simultánea en 32 puntos del país, entre ellos, el Obelisco, el Monumento a la Bandera en Rosario y la Plaza de San Isidro, donde empezó todo.

Días atrás, Constanza Santos alimentaba a su bebé apoyada en el mástil de esa plazoleta cuando llegaron dos mujeres, oficiales de la policía local. Le dijeron que estaba prohibido lo que estaba haciendo y hasta amenazaron con llevarla a la comisaría 1ª por resistencia a la autoridad, según recoge el periódico El Argentino Zona Norte.

La mujer de 22 años se sintió muy afectada por la situación en un momento que hasta ahí era de plena tranquilidad. “Veo a varios policías mirándome y cuando vuelvo a levantar la vista, venían dos de ellas. Se me vienen al humo y una me pide el documento mío y el del bebé. La otra me dice que estaba prohibido amamantar en lugares públicos. Le pregunté si me estaba cargando y cuál era esa ley y una me agarró del brazo para que me levantara y me fuera. Me tuve que ir con el gordo llorando”, relató la joven, quien preguntó la identidad de las policías antes de retirarse, aunque sin éxito.

Constanza quiso hacer la denuncia pero no se la tomaron, entonces, fue el turno de las redes sociales. Allí sí encontró el eco que su voz (y la de tantas mujeres) necesitaba. “Fui a todos lados con la iniciativa de que conste: fiscalías, comisarías, juzgado, comisaría de la mujer. Si no me toman la denuncia, no me van a dar las cámaras (del Municipio) ni voy a saber quiénes eran los policías que estaban ese día en la plaza, va a quedar todo en la nada. Por eso tenemos que hacer que la gente no se olvide”, pidió Constanza. Y vaya si lo logró. Figuras públicas como la ilustradora Maitena respaldaron la convocatoria desde sus perfiles en redes y dos presentadoras de televisión amamantaron a sus bebés en directo durante sus respectivos programas.

Tras la repercusión alcanzada también llegaron las respuestas institucionales. La de la Fundación Lactancia y Maternidad (Fundalam), fue una de ellas. Emitió un comunicado para “aclarar que no existe legislación alguna ni nacional, provincial o municipal que prohíba amamantar en la vía pública. Por el contrario, en los últimos años todas las legislaciones tienen por objeto promover, proteger y apoyar la lactancia materna”.

Constanza también se encontró con la empatía de otras mujeres anónimas como María De Velasco, una mujer que no conocía a Coni, pero se enteró de lo acontecido y puso manos a la obra. “La idea me surgió de la nada. Me dio bronca lo que pasó y soy muy impulsiva y dije ‘hagamos una tetada’. Varias veces leí que han hecho convocatorias parecidas y me pareció correcto hacer lo mismo. Para defender el derecho de todas las mamás y bebés”, contó.

Gracias a Coni y a María, la convocatoria por redes sociales creció de manera exponencial. Utilizando los hashtagas #Piquetetazo y #TeteadaMasiva miles de mujeres se han reunido para protagonizar el topless más popular de la historia. Las numerosas quejas también han logrado que a las dos oficiales que repudiaron el instintivo acto de la joven madre les fuera abierto un sumario administrativo que puede desencadenar en sanciones. Y todo porque a las mujeres argentinas se les ha ocurrido sacar el pecho ante las injusticias.

Fuente: Verne

La Villa Olímpica de Río recibe a los atletas con 450.000 condones y aire acondicionado

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Con un número récord de condones asignados y equipos de aire acondicionado en cada habitación, la Villa Olímpica de Río de Janeiro comenzó a dar la bienvenida a los atletas este domingo.

Las nuevas torres de apartamentos construidas para albergar a 11.000 atletas y 6.000 entrenadores durante las olimpiadas son calificadas como básica, incluso austeras.

Pero cuando sales al balcón de uno de los 3.604 apartamentos, el complejo – con sus piscinas, canchas de tenis y carriles exclusivos para bicicletas – parece francamente una instalación cinco estrellas.

“Los atletas van a tener todo lo que puedan desear durante los juegos”, dijo Paul Ramler, fundador de eventos RSG, que suministró el mobiliario para las villas de los atletas desde Sidney 2000.

“Nunca he visto nada como esto durante todos mis años en los juegos”, asegura.

Los organizadores locales describen las 31 torres de 17 pisos como una “ciudad dentro de una ciudad”, con una cafetería abierta las 24 horas, salón de belleza y floristería.

Las habitaciones están decoradas con lo básico: camas de metal, mesas de noche y armarios desechables hechos con tela reciclada.

Ramler dijo que la idea era no sólo hacer muebles sostenibles sino también baratos, en consonancia con la candidatura de Río de proporcionar un evento de bajo presupuesto.

El complejo fue construido con fondos privados y los desarrolladores ya están buscando compradores para cuando el fuego olímpico se extinga en suelo brasileño.

La entrada principal está fuertemente vigilada y equipada con detectores de metales.

A diferencia de las últimas olimpiadas, no hay televisores en los apartamentos.

Los organizadores acordaron finalmente instalar aire acondicionado en los dormitorios para disipar los temores sobre el virus del Zika, transmitido por mosquitos, a pesar de las bajas temperaturas que se esperan durante los juegos, que caen durante el invierno de Río.

La ceremonia de apertura está programada para el 5 de agosto.

De acuerdo con Ramler, los apartamentos están equipados con 13.000 inodoros, 275.000 perchas de ropa y 18.500 camas que se pueden extender en caso de que una atleta sea más alto.

Los espartanos cuartos de baño, con cortinas de ducha deportivas de plástico, un solo espejo oval, no tiene cajones o armarios para almacenar los 450.000 preservativos que serán distribuidos a los atletas – es decir, 42 por persona.

“Creo que los van poner en sus mesitas de noche,” dijo Ramler.

Fuente: CNN

Pide IP aclarar medición de pobreza

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Photosite / Shutterstock.com
Photosite / Shutterstock.com

El diferendo entre el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) por el cambio a la metodología del Módulo de Condiciones Socioeconómicas en 2015 debe encontrar solución, indicó el sector privado.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Juan Pablo Castañón, expuso que el diferendo es de carácter técnico, por lo que puede y debe solucionarse, con total transparencia.

“Si el termómetro no registra adecuadamente la realidad de la temperatura, jamás podremos recetar las medicinas adecuadas”, dijo el dirigente en su mensaje semanal.

Este instrumento, explicó, es uno de los insumos básicos que utiliza el Coneval para la medición de la pobreza desde la perspectiva multidimensional.

“Es fundamental aclarar y resolver este debate, no sólo para encontrar algún mecanismo que le dé continuidad a la serie, sino para salvaguardar la credibilidad de ambas instituciones y de sus indicadores, la cual han ganado ya con muchos años de profesionalismo y exactitud en su trabajo”, sostuvo.

A su vez, ponderó la importancia de contar con organismos fiables para fines de información económica, por lo que insistió en que la capacidad y el prestigio de instituciones como el Inegi y el Coneval, que en su opción son fortalezas para la macroeconomía, el desempeño de los mercados y la política social.

Refirió que, al margen de contar con mediciones precisas, la pobreza es un reto de enormes proporciones, por lo que es importante fortalecer cuatro áreas críticas para abatirla; así, es necesario más empleo, que sólo se genera a partir de inversión y crecimiento, sostenido e incluyente, así como una política social más efectiva.

Además, educación de calidad que permita la movilidad social, y el fortalecimiento del Estado de derecho.

“Por supuesto que hay que medir adecuadamente la pobreza y conocer sus dimensiones, causas y efectos cada vez mejor. Pero no para efectos políticos, sino para combatir la pobreza con decisión y efectividad. Es el principal reto que enfrenta nuestra sociedad y un compromiso del que nadie puede sentirse ajeno”, opinó el dirigente empresarial.

Fuente: Reforma

Así respondió un joven latino al que le dijo no merecía estudiar en Stanford

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silencio

Cuando Guillermo Camarillo, residente de Chicago, acudió a un consultorio dental nunca imaginó que el dentista cuestionaría algo más que su higiene bucal. El estadounidense de ascendencia mexicana le comentó durante la consulta que estudiaría la licenciatura en la Universidad Stanford. El odontólogo expresó su sorpresa ante la noticia y concluyó que el joven hispano de bajos recursos había logrado entrar a tan prestigiosa universidad por pura suerte o por una injusta ventaja por su origen racial. Esto es lo que relata Camarillo, de 18 años, en una carta que le escribió al dentista ese mismo día. En ella también responde a sus comentarios, algo que no logró hacer durante la consulta. La carta publicada el 18 de julio en su cuenta de Facebook ha sido compartida más de 7.000 veces en una semana. Puedes leer una traducción al español al final del artículo.

“Cuando salí de la consulta estaba muy frustrado. Él no sabía quién era yo, no conocía mi historia y aun así decidió opinar. Estaba confundido y por eso escribí esas líneas”, cuenta a Verne en entrevista telefónica, quien se identifica en sus distintos perfiles en redes sociales como Guillermo Pomarillo. “Quería que otras personas que tal vez habían pasado por lo mismo lo leyeran y que vieran que valía la pena responder a ese tipo de comentarios”.

Camarillo relata que para lograr su admisión a Stanford tuvo que realizar un proceso que duró meses. Primero solicitó una beca de QuestBridge, institución que ayuda a jóvenes de escasos recursos. Una vez que se la otorgaron comenzó el proceso de admisión para ocho universidades. Lo aceptaron en Stanford, su primera opción. De los estudiantes que solicitan admisión a Standford, solo el 4,7% es aceptado a la universidad cada año, según datos de su oficina de admisiones.

El dentista que atendió a Camarillo le comentó que su hija no había logrado entrar a esa universidad a pesar de que ella había obtenido un puntaje más alto que él en el examen de admisión. “Que esta persona me comparara con su hija fue lo que más me molestó”, dice. “El puntaje del ACT (prueba estándar de admisión) de su hija fue superior al mío por pocos puntos, pero ella tiene más dinero y ventajas que yo. Para mí fue comparar un Honda contra un Ferrari, es absurdo”.

El propio Camarillo, creó a prinpipios de 2016 una campaña en GoFundMe en la que contaba su historia personal y solicitaba ayuda para pagar sus costes formativos. Solicitaba 1.200 dólares (1.090 euros) y recaudó 2.145 (1.947 euros).

En dos semanas, Camarillo viajará a California para estudiar una ingeniería—aún no sabe si en sistemas o biológica—y se convertirá en el primer integrante de su familia que asista a la universidad. “Mis padres son mexicanos y vinieron a Estados Unidos buscando un futuro mejor. Ellos solo cuentan con estudios de primaria y mi hermano mayor dejó la escuela para ayudarlos”, dice. “El ser aceptado en Stanford no solo es importante para mí, lo es para toda mi familia. Cuando les di la noticia les dije que debían estar orgullosos, porque son mexicanos, inmigrantes y tienen un hijo que gracias a su trabajo va a estudiar en una de las mejores universidades del mundo”.

Cuando concluya sus estudios, Camarillo planea apoyar a su familia y crear una fundación para ayudar a las comunidades latinas en Estados Unidos. “Quiero ayudar a mi gente y que juntos salgamos adelante. Muchas veces nos van a decir que somos incapaces de lograr nuestras metas y que venimos aquí a robar oportunidades, pero eso no es verdad. Nosotros vinimos aquí construir un futuro y para contribuir a la sociedad. Los latinos merecemos las mismas oportunidades que todos”, señala.

A continuación puedes leer la versión traducida de su carta

Querido dentista:

Hoy fui a su consultorio después de salir temprano del trabajo. Usted no lo sabe pero tuve que caminar casi dos kilómetros y medio para llegar a mi cita. Mi madre y mi padre no pudieron llevarme porque estaban ocupados trabajando. Pero para mí era imperativo hacer la limpieza de mis dientes antes de ir a la escuela. Por eso decidí caminar esa distancia. Entré a su consultorio esperando que las cosas transcurrieran rápidamente. Y así fue. Me llamaron y me sentaron en una silla en donde una mujer limpió mis dientes vigorosamente (lo que estuvo bien, realmente necesitaba una limpieza). Después, la mujer me preguntó si quería o necesitaba frenos. A manera de broma le dije que sí, pero que no podía pagarlos. Posteriormente me dijo que usted vendría y hablaría conmigo. Después usted se acercó y me preguntó si quería frenos. Le dije que el año pasado había intentado conseguirlos a través de un programa del gobierno, pero que la ayuda me había sido negada. Usted me preguntó si quería solicitar el apoyo otra vez (es importante mencionar que este proceso tarda semanas y a veces meses). Le dije que no tenía caso pues me iría a la universidad y que estaría lejos (no iba a poder asistir a las citas mensuales). Me miró perplejo. Le dije, “Iré a Stanford”. Su reacción inicial fue de sorpresa. Pero, ¿se sorprendió porque estaba ante un futuro estudiante de Stanford o se sorprendió porque tenía en su silla a un estudiante de escasos recursos perteneciente a una minoría que iba a estudiar en Stanford? Creo que fue la segunda opción.

Inmediatamente después comenzó a preguntarme cuál había sido mi puntaje en el ACT (American College Testing). Fue extraño porque ningún profesionista me había preguntado eso antes. Contesté con la verdad. Con su respuesta me quedó claro lo que estaba pensando. De manera sarcástica dijo: “¡Guau! ¿Obtuviste (x) puntos en tu ACT y entraste a Stanford?”

Estaba confundido, yo siempre creí que mi puntaje no era tan malo. Es decir, fui admitido en muchas otras escuelas además de Stanny. Después usted dijo, “Pues mi hija obtuvo 35 puntos y no logró entrar a Stanford. Ella irá a Umich (Universidad de Michigan)”. Pensé, “Guau, eso es genial, Umich es una buena escuela”. Pero no se detuvo ahí, continuó. Dijo, “Bueno cuando tienes chicos de vecindarios como este, ya sabes, Englewood (Chicago), es fácil para ellos entrar a Harvard o a Stanford con un puntaje de (X).”

Yo estaba confundido. ¿En realidad había dicho eso? Usted siguió: “Sabes, cuando los chicos van a escuelas por aquí (escuelas públicas en vecindarios de minorías étnicas) es más fácil para ellos entrar a escuelas como Stanford. Mi hija va a una escuela con 20 chicos que tienen puntajes de ACT perfectos”. Me quedé callado. Él continuó: “Eres muy afortunado. Considérate muy afortunado. Entrar en Stanford es como competir en La Voz, ¿sabes? como cuando los jueces te otorgan el Buzzer (botón que garantiza pase directo a la competencia)”. Espere ¿qué? ¿Me está diciendo que mi arduo trabajo durante estos 18 años es como ir a La Voz? ¿Me está diciendo que, por pura suerte, fui admitido no solo en Stanford , sino en escuelas como Princeton, Vanderbilt, Northwestern y WASHU (Universidad Washington en San Luis, Missouri) y estoy en las listas de espera de instituciones como Tufts, Penn y Columbia? (Esto no se lo dije, por cierto).

Decir que fui admitido en una escuela solo por mis antecedentes es ridículo. Claro que su hija iba a tener un puntaje más alto que el mío. Usted es un dentista que puede pagarle la escuela para ayudarla a alcanzar ese puntaje. Usted es un dentista preparado, con un título universitario y un grado de odontología. Mis padres, dos inmigrantes indocumentados que solo tienen una educación de escuela primaria, no tuvieron el dinero para pagarme escuelas privadas. Sí, puede que haya crecido en un vecindario que no tiene a muchos chicos que estudien en escuelas como Stanford. Eso no significa que las personas que vienen de donde yo vengo no tengan el potencial para tener éxito en Stanford. Merecemos ir a lugares como Stanford.

Me menospreció. Me etiquetó. Sí, mi nombre me delataba. Pero usted era un completo ignorante de mis luchas. Lo que no sabe es que yo crecí en una casa en donde solo se hablaba español. Tuve que aprender inglés por mi cuenta. Crecí en un hogar donde a veces no podíamos darnos el lujo de pagar el alquiler o no teníamos suficiente comida para toda la semana.

Crecí en un hogar en el que mis padres no tenían ni idea de lo que implicaba el proceso de admisión para una universidad. Crecí en un hogar donde la universidad parecía un sueño lejano. Crecí en un hogar en donde no solo seré el primero en asistir a la universidad, sino que voy a ser el primero en salir de mi casa. Su hija obtuvo algunos puntos más que yo. Si esos puntos significaran que ella es mejor que yo, entonces no está considerando muchas cosas. No está considerando que libré muchas más batallas que su hija. No está considerando que todas las probabilidades estaban en mi contra.

Pero se siente con el derecho de decir que tuve “suerte” y que “porque soy de donde soy” entré a Stanford. Lo que no sabe es que desde una edad muy temprana sobresalí en las aulas. Mi madre me cambiaba de escuelas cada vez que nos mudábamos a un nuevo y pequeño departamento. Pero sobresalí. Fui a una escuela secundaria de siete kilómetros de mi casa para poder ser mejor. Asistí a una de las mejores preparatorias de Chicago y fui aceptado por otras muy bien evaluadas. Así que si la pura suerte te lleva a las mejores escuelas del país, entonces algo malo está sucediendo en el proceso de admisión. Tal vez, solo tal vez, el panel de admisión no vio perseverancia o fuerza en su hija. Después de todo, su padre, un dentista, es capaz de ayudarla a alcanzar un puntaje como el que obtuvo a través de una ayuda financiera o incluso a través de clases particulares. Tal vez, solo tal vez, el panel de admisión vio más allá del puntaje cuando vio mi perfil. Eso no quiere decir que yo sea mejor que su hija. Significa que tengo la fuerza, la determinación y la perseverancia para tener éxito en un lugar como Stanford. ¿Podría ser que el panel de admisiones no vio eso en su hija? Porque créame, escuelas como Stanford evalúan todo, no solo puntajes.

Fuente: Verne

Michael Jordan pide respeto a las diferencias raciales

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FoxSports
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El mejor jugador de baloncesto de la historia, el estadounidense Michael Jordan, rompió hoy el silenció que lo acompañó durante su carrera en asuntos sociales y políticos para criticar el espiral de violencia en el que está sumido su país tras la muerte de ciudadanos negros y policías.

“Debemos encontrar soluciones que aseguren que las personas de color reciban un trato justo y que los policías -que ponen sus vidas en riesgo cada día para protegernos a todos- sean apoyados y respetados”, dijo Jordan, seis veces ganador de la NBA con los Chicago Bulls, en un comunicado.

“Como estadounidense, un padre que perdió a su propio padre en un acto de violencia sin sentido, y un hombre negro, estoy profundamente preocupado por la muerte de afroamericanos a manos de uniformados y enfadado por la cobardía y odio de matar a policías”, agregó el actual propietario de los Charlotte Hornets.

Jordan, que a sus 53 años se había abstenido de tomar partido en asuntos sociales y políticos, a diferencia de muchos otros deportistas, tituló su comunicado: “Ya no puedo mantener mi silencio”.

El comunicado llega después del asesinato de cinco policías en Texas y otros tres en Luisiana, que sucedieron a la muerte de varios negros a manos de uniformados.

“Yo sé que este país es mejor que todo esto”, declaró Jordan.

Junto al comunicado, Jordan donó un millón de dólares al Fondo de Defensa Legal de la Asociación Nacional para el Progreso de las Personas de Color y otro millón al Instituto para las Relaciones Comunidad-Policía, de la Asociación Internacional de Jefes de Policía.

“Aunque soy consciente de que estas aportaciones por si solas no son suficientes para resolver el problema, espero que ayuden a ambas organizaciones a lograr cambios positivos”, apuntó Michael.

Días atrás, LeBron James, Chris Paul, Dwyane Wade y Carmelo Anthony, algunas de las estrellas en activo de la NBA, pidieron soluciones para algunos problemas que azotan al país como las armas, el racismo o la violencia policial y animaron a otros deportistas a hacer lo mismo.

Por su parte, jugadoras de varios equipos de la WNBA, la liga de baloncesto femenina, lucieron en sus entrenamientos camisetas con los mensajes “Black Live Matters” (las vidas de los negros importan) y “Dallas 5”, en referencia a los policías muertos en Texas.

La WNBA penalizó a las jugadoras con multas de 500 dólares y a sus equipos (Indiana Fever, New York Liberty y Phoenix Mercury) con 5 mil, pero crearon tal escándalo que finalmente las retiraron.

Fuente: SinEmbargo

México es el país donde más horas se trabajan

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Para la Organización para el Desarrollo y Cooperación Económico (OCDE) los países más prósperos trabajan menos horas que el resto.

Lamentablemente México encabeza el ranking de los países que más trabajan de la OCDE, con 2,246 horas al año, muy por encima del promedio de la OCDE con 1,766 horas.

Según el estudio de la OCDE sobre la situación laboral, en general, cuanto más trabajan las personas, más disminuye la productividad.

La country manager de Trabajando.com, Margarita Chico, señaló que la productividad no tiene directa relación con las horas trabajadas, sino más bien con el nivel de educación y las condiciones laborales de los colaboradores.

“Mientras más avanzada es la tecnología con la que cuentan las personas, es más fácil ser productivo, porque se logra optimizar de mejor manera los procesos, lo mismo pasa con la educación que genera un mayor nivel de compromiso con la actividad que desempeño”, agregó.

La flexibilidad laboral es un buen argumento de mejoras de productividad, de poder utilizar de manera más eficiente los recursos disponibles, según el portal Trabajando.com.

“El mercado está comenzando a entender que la flexibilidad horaria es un beneficio muy valorado porque las personas quieren pasar tiempo con sus familias, dedicar tiempo a la crianza de los hijos, realizar actividades de interés y obviamente descansar”, puntualizó.

Los mercados laborales más eficientes, tienden a ser más productivos y por ende a trabajar menos horas.

“Diversas empresas han comprobado que las acciones enfocadas a la flexibilidad horaria acrecientan el compromiso, aumentan la motivación, y al mismo tiempo la productividad, porque los colaboradores quieren permanecer en una compañía que les entrega este tipo de beneficios que les permiten equilibrar ambos aspectos”, indicó Chico.

A continuación, los 5 países de la OCDE donde más trabajan.

País /  Horas al año

México- 2,246
Costa Rica- 2,230
Corea del Sur- 2,113
Grecia- 2,042
Chile- 1,987

Fuente: Forbes

Sodexo se compromete a prácticas responsables en su cadena de suministro global

huevo

Sodexo, la compañía de servicios de calidad de vida más grande del mundo, con operaciones en 80 países, anunció el día de hoy que se abastecerá únicamente de huevo de gallina libre de jaula (líquido y de cascarón) en su cadena de suministro global, para el año 2025, incluyendo a Latinoamérica. Sodexo, quien se abastece anualmente de aproximadamente 250 millones de huevo de cascarón, trabajará con Humane Society International y otras organizaciones de protección animal, incluyendo a Compassion in World Farming y The Humane League para implementar su nueva política de bienestar animal y responsabilidad social empresarial. HSI celebra a Sodexo por haber tomado este paso significativo.

Elissa Lane, directora adjunta del departamento de Protección de Animales de Producción de HSI, dijo: “Elogiamos a Sodexo por tomar en serio las preocupaciones de los consumidores sobre la manera en que son tratados los animales en la producción de alimentos, al adoptar una política de abasto 100% libre de jaulas para huevo. Con operaciones en 80 países, esta política de Sodexo mejorará la vida de millones de animales y envía un mensaje claro a la industria de huevo a nivel global, afirmando que los sistemas libres de jaula son el camino a seguir. Esperamos trabajar con más empresas en la adopción de políticas similares.”

Michel Francheschi, Vicepresidente Senior del área de Supply Chain Management de Sodexo, dijo: “Nuestro objetivo es trabajar en conjunto con nuestros aliados para apoyar y contribuir a la transformación progresiva de toda la industria. Reuniremos a todos los actores con el objeto de que sean parte de la conversación y la evolución de la industria local para que en el año 2025 podamos abastecernos de huevo de gallina libre de jaula de productores locales en cada país donde operamos.”

En América Latina, la mayoría de las gallinas ponedoras son confinadas durante toda su vida en jaulas en batería hechas de alambre, tan pequeñas que no pueden siquiera estirar completamente sus alas. El uso de las jaulas en batería convencionales para gallinas está prohibido o está siendo eliminado gradualmente bajo leyes o regulaciones a lo largo de la Unión Europea, cinco estados de EE.UU., Nueva Zelanda y Bután. La mayoría de los estados en India, el tercer mayor productor de huevo en el mundo, han declarado que el uso de las jaulas en batería viola su legislación nacional de bienestar animal, y el país se encuentra debatiendo una prohibición nacional.

Sodexo se suma a un número creciente de empresas que también se han comprometido a abastecerse únicamente de huevo de gallina libre de jaula en sus cadenas de suministro a nivel global, incluyendo a Unilever, Grupo Bimbo y Nestlé. Más de 60 empresas de alimentos, incluyendo a McDonald’s, Burger King y Walmart, también han anunciado una transición completa a huevo de gallina libre en sus cadenas de suministro de EE.UU.

Comunicado de Prensa.

Proyecto sostenible purépecha gana el Energy Globe Award 2016

Al centro de la Meseta Purépecha, en Michoacán, existe la convicción de que la supervivencia de su cultura depende de la sostenibilidad de su hábitat. Con esta idea milenaria tatuada en sus corazones, se dieron a la tarea de emprender una iniciativa masiva de reforestación, de la mano del proyecto “Ejido Verde y Resinado”, para rescatar un ecosistema que fue devastado a partir de los años setenta.

Este esfuerzo, único en su clase, ha sido galardonado con el premio Energy Globe Award 2016, la distinción más importante que se entrega anualmente a los mejores proyectos nacionales y globales del planeta, enfocados en la conservación de los recursos naturales. Este reconocimiento fue fundado en 1999 por el filántropo austriaco Wolfgang Neumann, promotor del uso de energías renovables para la protección del medio ambiente y en el que participa la Organización de Naciones Unidas (ONU)*.

Representantes de las comunidades de Cherán y Patamban recibieron, de manos de Friedrich Steinecker, Consejero Comercial de la Embajada de Austria en México, el certificado que los acredita como ganadores del Energy Globe Award 2016, luego de haber sido considerados uno de los mejores ejemplos a nivel global por su estrategia sostenible en la reforestación de bosques de pino nativo de la región para la producción de resina, en beneficio del ecosistema local y de las familias que dependen de la comercialización de esta materia prima. “En Austria decimos que si vas a reforestar, entonces vas a trabajar para la próxima generación y la siguiente. Mi deseo, para ustedes que trabajan esas tierras, es que sean muy fructíferas para muchísimas generaciones venideras”, señaló Steinecker.

Por su parte, Ángel Chapina, Presidente de Bienes Comunales de la Comunidad Indígena de Cherán, explicó que gracias al trabajo comunitario y al apoyo de Ejido Verde, se han logrado reforestar hasta ahora casi 4 mil hectáreas en 23 ejidos y comunidades. “Anteriormente teníamos unas 18 mil hectáreas de bosque, pero fueron devastadas como 9 mil 500 por personas ajenas a nuestra comunidad que talaron la madera”, afirmó. El líder comunero añadió que el proyecto funciona gracias a la valentía de la población que hizo frente al crimen organizado en abril del 2011 para detener la tala inmoderada de los bosques.

Ejido Verde es una iniciativa de plantación que brinda asesoría a comunidades sobre el manejo sostenible de la tierra para generar prosperidad en ejidos y comunidades forestales del estado de Michoacán, mediante el establecimiento de plantaciones forestales comerciales cuyo propósito principal es el aprovechamiento de resina de pino. “Estamos estableciendo 12 mil hectáreas de huertos resineros, lo que equivale a dos Manhattans”, detalló Fredo Arias King, fundador del proyecto.

Abundó en que, en las próximas tres décadas, estas tierras michoacanas representarán ingresos tan importantes que crearán sustento para generar 12 mil nuevos empleos permanentes en estas comunidades. “Esto puede salvar a la nación purépecha y a otras minorías etnolingüísticas, porque habían estado emigrando a una velocidad que en 30 años ya no iban a existir. Su meta siempre ha sido quedarse en sus comunidades y que sus hijos no tengan que ir a buscar oportunidades a las grandes ciudades o a Estados Unidos”, afirmó Arias King.

La resina es un commodity con al menos 50 aplicaciones industriales distintas, entre ellas los adhesivos, chicles, bebidas refrescantes, tintas, medicamentos y la preservación de vinos. Los pinos que la generan mantienen la sostenibilidad de la tierra, dado que contribuyen en la alimentación de los mantos acuíferos, lo que mejora las condiciones para la agricultura y la ganadería, además de que, en el caso de esta reforestación masiva, se esperan absorber seis millones de toneladas de dióxido de carbono de la atmósfera en un término de 30 años.

Durante la ceremonia de entrega del Energy Globe Award 2016, Hannes Maurer, Agregado Comercial de la Embajada de Austria en México, dio a conocer que el espíritu de este galardón, más allá de premiar ideas sostenibles, reconoce a las que pueden ser replicadas en otras partes del mundo, como es el caso de esta iniciativa desarrollada en las comunidades de población purépecha. “El proyecto ganó por varias razones, la más visible es el impacto ambiental, pero mucho más porque hay un impacto social. La gente que vive ahí puede ayudar al medio ambiente de la zona y al mismo tiempo mejorar su situación social y económica”, enfatizó.

El Energy Globe Award 2016 ha sido posible gracias al patrocinio de las siguientes entidades: Advantage Austria, UNEP (Programa Medioambiental de la ONU), UNESCO (la Organización Educacional, Científica y Cultural de la ONU) y World Environment Day.

Comunicado de Prensa.

Philip Morris México deja huella en Guadalajara y Estado de México

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Por segundo año consecutivo, Philip Morris México y Fundación NEMI, organización que desarrolla programas para ayudar a la niñez y juventud mexicanas, se unieron a través de la iniciativa Dejando Huella para apoyar a instituciones dedicadas a la atención de familias en situaciones vulnerables, beneficiando a más de 200 niños y jóvenes.

La Estancia Beatriz Ordoñez Acuña, ubicada en el Estado de México, y el Hogar Infantil la Luz de Guadalajara, fueron visitados por más de 150 empleados de Philip Morris quienes se dedicaron a ejecutar labores de mejora y rehabilitación en las instalaciones. Los colaboradores mostraron su compromiso para generar un mayor impacto, realizando labores adicionales a las previamente planeadas, que se traducen en beneficios permanentes para las instituciones. En esta ocasión, hicieron una evaluación y gracias a los técnicos de la planta de Guadalajara, se renovaron las instalaciones eléctricas.

El voluntariado forma parte del esfuerzo constante de la compañía a nivel global por marcar una verdadera diferencia en las comunidades en las que opera, así como incentivar a sus empleados a ayudar a grupos vulnerables. Las actividades realizadas por la firma, a nivel local, representan una inversión de más de 4.3 millones de dólares en los últimos cinco años, para beneficiar a las comunidades en donde tiene presencia y donde procede el tabaco.

“Este tipo de actividades nos da la oportunidad, a todos los que formamos parte de Philip Morris México, para contribuir y marcar una diferencia positiva con la gente que más lo necesita. El brindar nuestro tiempo, expertise y conocimiento para dejar una huella de largo plazo y lo más importante nos brinda la oportunidad de vivir una experiencia que nos ayuda a crecer como personas”, afirmó Ricardo Córdova, director de operaciones de Philip Morris México.

En los últimos cuatro años, Philip Morris México, ha beneficiado a más de 25 mil personas en el territorio nacional, a través de la alianza con diferentes organizaciones de la sociedad civil para ayudar a mejorar su entorno y su calidad de vida.

“Estamos muy orgullosos de que Philip Morris se sume a nuestros esfuerzos a favor de seguir impulsando una íntegra formación de niños y jóvenes que se enfrentan a una situación desfavorable. Nos llena de gusto saber que ahora estos niños tendrán mejores condiciones de desarrollo gracias al esfuerzo conjunto de los voluntarios que dedicaron su tiempo a la mejora de sus instalaciones”, afirmó Francisco Álvarez Esteva, director de Acción Social de Fundación Nemi, A.C.

Comunicado de Prensa.

Conoce este residencial 100% autosuficiente

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El estudio danés Effekt presentó en la actual exposición de la Bienal de Venecia un proyecto de vivienda autosostenible que combina las últimas tendencias en diseño, ecología y sobre todo estilo de vida que espera inaugurar las primeras 25 viviendas en el 2017.

El desarrollo inmobiliario llamado ReGen Villages, en referencia al concepto de “Regeneración” tendrá su primera fase en la comunidad holandesa de Almere, reafirmando la importancia que tiene para este país el desarrollo de comunidades sostenibles.

El concepto de ReGen Villages surge a partir del latente problema de sobrepoblación que se vive actualmente, ya que se estima que para 2050 la población mundial alcance los 10,000 millones de habitantes, lo que implicará un gran reto para abastecerse con recursos naturales limitados.

Ante este reto, el conjunto residencial se enfoca en satisfacer las necesidades de un consumidor que lleva un estilo de vida sofisticado, pero también, consciente del medio ambiente. Toda la energía que alimentará a ReGen Villages será renovable y ahí mismo se producirán alimentos orgánicos; además de que contará con las instalaciones adecuadas para gestionar el agua y residuos de manera eficiente.

Según sus creadores, una familia de tres personas podrá abastecerse sustentablemente de alimentos en este complejo. En un espacio de apenas 639m2 cada una de las familias podrá cultivar sus alimentos utilizando un sistema de agricultura hidropónica; un método que en lugar de suelo utiliza soluciones minerales para la siembra, y con el que se ahorra 98% de tierra y 90% de agua comparado con el sistema de agricultura tradicional. Al utilizar menos espacio también se liberará más espacio para la biodiversidad en la comunidad.

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ReGen Villages es un proyecto que no solo suma plusvalía y es amigable con el medio ambiente sino que también motivará a las familias a desarrollar un verdadero sentido de comunidad, formando un ecosistema local reconectado con la naturaleza y de acuerdo a los principios de consumo responsable y migrando de un estilo egocentrista, donde el ser humano actúa como si fuera la única especie del planeta, a un estilo más consciente y ecológico.

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Te invitamos a conocer más a detalle el ReGen Villlages. ¿Te gustaría vivir ahí?

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El tema de este artículo está ligado al Objetivo 11 del Desarrollo Sustentable… ¿Cómo contribuye CEMEX a alcanzarlo?

Objetivos de Desarrollo Sostenible CEMEX

Imágenes extraídas de www.effekt.dk

Objetivo de Desarrollo Sostenible 3: 10 frases

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salud

Construir un mundo más justo y libre de desigualdad no es un sueño que pueda cumplirse de la noche a la mañana, para ello hacen falta años de trabajo por parte de individuos, empresas y organizaciones, así como múltiples esfuerzos coordinados entre los gobiernos de una gran cantidad de países. Es por ello que el año pasado la Organización de las Naciones Unidas estableció una nueva agenda global con el objetivo de promover un crecimiento económico duradero, inclusivo y sostenible en el mundo.

Seguramente has escuchado hablar de ella, se trata nada menos que de los Objetivos de Desarrollo Sostenible; un listado de 17 metas que integran aspectos económicos, ambientales y sociales con el fin de construir el mundo que todos queremos para el 2030.

Algunas empresas ya han comenzado a adoptarlos para orientar sus esfuerzos de responsabilidad corporativa y promover mejores prácticas dentro y fuera de sus industrias, pero no sólo ellas conocen la importancia de guiar al mundo a un futuro más sostenible y alejado de la desigualdad. A lo largo de los años muchos líderes y pensadores han manifestado su preocupación por crear un cambio; sus palabras han inspirado a miles de personas y seguramente te ayudarán a entender mejor cada uno de los retos que que se buscan superar.

Es por ello que hemos destinado esta serie a compartir algunas de las frases más inspiradoras de líderes y pensadores sobre cada uno de los temas incluidos en la agenda.

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Tu mejor capital es tu salud. Aprovechala. Si es buena no la malogres; si no lo es, no la estropees más. – Pablo R. Picasso

La salud humana es un reflejo de la salud de la tierra. – Heráclito

Tu cuerpo es templo de la naturaleza y del espíritu divino. Consérvalo sano; respétalo; estúdialo; concédele sus derechos. – Henri Frédéric Amiel

Sanar es una cuestión de tiempo, pero a veces también es cuestión de oportunidad. – Hipócrates.

El que tiene salud, tiene esperanza; el que tiene esperanza, lo tiene todo. – Thomas Carlyle.

Creo que el mayor regalo que le puedes dar a tu familia y al mundo es un tú saludable. – Joyce Meyer.

Ciudadanos saludables son el mayor activo que un país puede tener.-Winston Churchill.

La mayor de las locuras es sacrificar la salud por cualquier otro tipo de felicidad.-Arthur Schopenhauer.

Es inconcebible que el gerente de producción sea más importante para la salud de mis niños que el pediatra. – Meryl Streep

Un hombre demasiado ocupado para cuidar de su salud es como un mecánico demasiado ocupado como para cuidar sus herramientas. – Proverbio español

Si deseas conocer otros contenidos de la serie puedes encontrarlos en este enlace.

CEO de La Costeña rechaza que trabajadores hayan orinado en chiles

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Rafael Celorio, director general de la compañía, explicó que los empleados estaban en el área de descargas y cuando se bajaron los pantalones hubo testigos que detectaron la acción, por lo que los colaboradores fueron despedidos y días después surgió la foto en redes sociales

La empresa de conservas La Costeña desmintió de forma categórica que los empleados temporales que aparecieron en una foto señalados de orinar sobre chiles hayan realizado este acto, de acuerdo con declaraciones de testigos y otros elementos evidentes en la foto.

En entrevista con EL UNIVERSAL, Rafael Celorio, director general de la compañía con más de 93 años, explicó que los empleados estaban en el área de descargas y cuando se bajaron los pantalones hubo testigos como supervisores y otros empleados que detectaron la acción, por lo que los colaboradores fueron despedidos y días después surgió la foto en redes sociales.

Celorio destacó que en la foto es claro el nivel donde se ubicaba el producto, lo cual contradice la versión surgida en redes sociales; sin embargo, comentó que reforzarán sus medidas de control, seguridad e higiene dentro de sus plantas para evitar que los empleados se distraigan con otras actividades e incluso evitar que se registre un incidente de otro tipo.

El directivo aclaró que los empleados trabajaban en la planta de Ecatepec; fueron contratados entre el 6 y 26 de junio, respectivamente, pero su despido se concretó el 4 de julio. A partir del 14 de julio comenzó a difundirse la foto en la redes y después se viralizó.

Para este fin de semana, el tema se convirtió en Trending Topic en Twitter y miles de usuarios comentaron sus opiniones en la red social. En la foto aparecen dos empleados y uno de ellos tiene los pantalones abajo.

Fuente: El Universal

Tunden a La Costeña en redes

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Desde que comenzó a circular la imagen de un joven con el pantalón abajo supuestamente orinando sobre una línea de chiles jalapeños en las instalaciones de La Costeña, la empresa no ha parado de recibir todo tipo de comentarios en sus redes sociales, especialmente aquellos que satirizan con la marca por lo que algunos usuarios llaman el “ingrediente secreto”.

A pesar de que la foto data de hace varios días, y de que incluso los empleados que aparecen en la misma ya fueron despedidos de la compañía, La Costeña respondió las críticas hasta el viernes pasado, cuando en un comunicado difundido en sus cuentas de Facebook y Twitter sostuvo que la seguridad e higiene de sus productos nunca estuvo o ha estado comprometida, ya que la fotografía fue tomada en una fase inicial del proceso de producción que es la etapa previa al lavado de los chiles.

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“Es importante que sepas que los ex empleados que aparecen en la fotografía no orinaron sobre los chiles, se trata únicamente de una foto inadecuada”, sostuvo la compañía en diferentes comentarios dirigidos a usuarios que pusieron en duda los controles de calidad.

En el comunicado se lee que posterior al lavado de los chiles, éstos pasan por un proceso de lavado, escaldado, llenado, preparación y cocción.

“La cocción de los chiles en sí es un proceso de pasteurización que se lleva a cabo en la lata totalmente cerrada”, detalló la compañía.

Este martes, Rafael Celorio, director General de La Costeña, y María Álvarez, gerente de Mercadotecnia, ofrecerán una conferencia de prensa para aclarar lo sucedido en una de las plantas de la compañía.

Mientras tanto, usuarios de redes sociales no han parado de inundar la cuenta de La Costeña con críticas sobre sus procesos que permitieron tomar una fotografía en esas condiciones.

“Pues en mi casa adiós a La Costeña”, escribió Angel Villegas y fue secundado por Rubí Amaro: “Ayyy no, wuacala yo cero productos La Costeña desde ya”.

La Costeña ha respondido la mayor parte de los comentarios, tanto de apoyo a la empresa como de crítica, y ha resaltado un video en el que se puede observar el proceso de control de calidad que lleva a cabo en sus plantas.

“Un aplauso por enfrentar la situación! Aunque como ven va a ser muy difícil limpiar su imagen! En lo personal le doy un punto a la empresa al agarrar a éste gran toro por los cuernos!!!”, escribió el usuario Roy Romero.

Fuente: Reforma

¿Qué es un ecopreneur? 5 lecciones

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Cuando un profesionista decide dejar de buscar ascender por la escalera corporativa para buscar construir su propio camino a través del emprendimiento, sabe que al hacerlo renuncia a la seguridad de un ingreso fijo, prestaciones y otros beneficios que las compañías suelen ofrecer al talento que se suma a sus filas. A partir de entonces ninguna organización tomará la responsabilidad de cuidar de su bienestar ni lo cobijará en su cultura organizacional. A cambio de ello adquiere la posibilidad de formar una empresa a partir de sus propios valores y con sus propias reglas, así como la responsabilidad de gestionar el impacto que sus actividades tienen sobre su entorno.

Es en este punto donde los emprendedores enfrentan uno de los retos más importantes de su carrera como empresarios, construir el ADN de su organización de forma responsable y darle los cimientos necesarios para convertirla en un agente de cambio. Contrario a lo que muchos pudieran pensar, para ello no es necesario andar el camino del tercer sector, aunque quienes deciden hacerlo tienen recorrido gran parte del camino a la creación de un impacto positivo para sus comunidades; lo que sí es fundamental es definir los valores sobre los cuales se basa la organización y el propósito que guiará cada una de sus actividades.

Antes de que puedan darse cuenta y con base en estas decisiones, los emprendedores habrán inclinado la balanza de su modelo de negocio ya sea a la mera búsqueda de la riqueza personal, al emprendimiento de alto impacto, a convertirse en emprendedores sociales o a ser ecopreneurs. Pero ¿cuál es la diferencia entre todos estos conceptos?

Un emprendedor de alto impacto busca contribuir al desarrollo de su comunidad y la protección del medio ambiente a partir de un modelo de negocio que no tiene estrictamente una base social; es decir integra la RSE dentro de su ADN, pero de excluirla su negocio podría continuar existiendo, algo que no sucede en el emprendimiento social o con los ecopreneurs.

Los emprendedores sociales crean soluciones innovadoras para problemas como la pobreza o la seguridad alimentaria y pueden o no integrar el respeto al medio ambiente como parte de su modelo de negocio; la base de la pirámide económica, por su parte es un elemento que no puede faltar en dicho modelo y de eliminar el componente social éste no podría continuar en funcionamiento.

Por su parte un ecopreneur busca fundamentalmente revolver problemas como la contaminación y la degradación del medio ambiente, por lo que su modelo de negocio está sentado sobre bases ecológicas de las que no puede desprenderse con facilidad y define su éxito con base en su impacto ambiental. Tal es el caso de Maralgui, una empresa mexicana dedicada a la fabricación y comercialización de bolsos ecológicos hechos de papel reciclado y resistente al agua.

Si aún no tienes muy claro lo que es un ecopreneur, el portal Triple Pundit compartió recientemente algunas lecciones que te ayudarán a comprenderlo mejor. Descúbrelas.

1. Encuentra el equilibrio: Un ecopreneur sabe que equilibrar la rentabilidad económica con la responsabilidad ambiental es algo que requiere un liderazgo reflexivo que se enfoque en el éxito en ambas vías por igual, sin descuidar el desempeño en ninguna de ellas.

2. Invierte en otros ecopreneures: Un buen ecopreneur conoce la importancia de invertir en personas que compartan su pasión e impulsarlas a crecer. No se limita en entrenarlas, se asegura de trabajar con ellas y de que cuenten con las habilidades neccesarias para crear sus propios esfuerzos.

3. Es persistente: Sabe que el camino no es fácil y que a menudo encontrará barreras sociales, económicas e incluso legales para conseguir sus objetivos, pero eso no lo detiene.

4. Es reflexivo: Toma el tiempo necesario para analizar su toma de decisiones y crear un plan que responda a los valores fundamentales de su organización.

5. Sueña en grande: Busca crear un mejor planeta para todos y sabe que no puede lograrlo se convence de que es imposible.

10 datos del informe de Nestlé México 2015

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En nuestros días hay pocas empresas que tienen un fiel compromiso con la sociedad, y que implementan en sus operaciones, prácticas responsables para impulsar el desarrollo de comunidades y al mismo tiempo convertirse en organizaciones más transparentes.

Un ejemplo de esto es Nestlé, que más allá de contribuir en temas de nutrición con alimentos y bebidas saludables, es una compañía que está comprometida con el medio ambiente, el desarrollo rural y con los jóvenes; al implementar programas desde hace 150 años para mejorar la nutrición, salud y bienestar de más personas.

En México lleva 85 años deleitando con productos nutritivos a millones de familias y la empresa a través de su filosofía de Creación de Valor Compartido, trabaja en cuatro principales pilares: agua y medio ambiente; nutrición, desarrollo rural y la iniciativa por los jóvenes.

A continuación te presentamos en la siguiente infografía 10 datos de la empresa bajo estos 4 pilares que se presentan en el Informe de Creación de Valor Compartido México 2015, Nestlé en la Sociedad, que reflejan el compromiso con cada uno de sus grupos de interés, el cual puedes consultar completo dando click aquí.

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Financiamiento a proyectos productivos con enfoque de ODS

financiamiento

Para Mónica Livier; en estos momentos
difíciles. Estás rodeada
de personas que te queremos.

Por Emilio Guerra Díaz

A menudo las Fundaciones Empresariales tienen distintas alternativas para canalizar recursos de inversión a organizaciones de la sociedad civil. Desde las convocatorias públicas, la solicitud de presentación de proyectos y la solicitud de propuestas para ser analizadas por sus directivos y Consejos Directivos.

Si bien la Fundación Pepsico está siendo pionera en el financiamiento de largo plazo, una práctica que debiese ser imitada por otras, o la Fundación Walmart que tiene un estupendo plan de inversión social con un 360 grados de integración de sus proyectos al core business de la empresa; una de las prácticas de menor frecuencia son las de apoyar un proyecto en marcha. Para saber si es conveniente o no, habría que referirlos a los Objetivos de Desarrollo Sustentable que promueve la ONU.

En ese sentido vale la pena que empresas que tienen presencia en el estado de Quintana Roo volteen a ver la iniciativa que ha desarrollado la Arquitecta Tania Rodríguez, quién está llevando a cabo una importante iniciativa social que involucra varios temas: la inclusión de indígenas, la preservación del medio ambiente, el respeto a la naturaleza, captación de agua, ahorro de energía, generación de ingresos y captación de agua.

El proyecto de la Arq. Rodríguez es conocido como “School Out of a Box” o “Escuela que sale de una caja” y se apoya en los más recientes recursos cognoscitivos para emprender acciones ambientalistas. Asimismo se apoya en una plataforma de internet donde se enseñan idiomas como maya, castellano e inglés. La Arq. Rodríguez y su equipo están buscando financiamiento de empresas y fundaciones privadas y desean replicar el modelo en Chiapas.

Este tipo de proyectos tienen relevancia aún mayor en el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sustentable pues de “golpe” asumen varios de las 17 metas. En las circunstancias de este proyecto al menos se ven afectados positivamente los principios: 1) erradicar la pobreza, 4) Garantizar educación de calidad y equitativa, 6) Garantizar la disponibilidad y gestión sustentable de agua, 7) Garantizar la disponibilidad el acceso a energía asequible, 13) Adoptar medidas para combatir el cambio climático, y 15) Proteger, restaurar y promover el uso sostenible de los ecosistemas.

Como se observa una de las nuevas tendencias que pueden enriquecer la toma de decisiones para financiar proyectos sociales por parte de Fundaciones Empresariales es contrastar sus objetivos, metas y alcances con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Es importante señalar para las organizaciones de la sociedad civil (OSC) no representaría un trabajo adicional, pues en su quehacer cotidiano, se han inspirado en aquellos principios.

Sin duda nos encontramos en los albores de una mejor identificación de alianzas entre empresas, fundaciones empresariales y OSC que se basan en la corresponsabilidad, cooperación y asociacionismo a favor de la comunidad.

Desde el Consejo Directivo

El Presidente del Directorio señaló que la semana pasada durante la celebración del “Día Internacional de Nelson Mandela”, Bill Gates anunció que invertirá recursos en África por 5 mil millones de dólares adicionales a la ayuda que ha venido dirigiendo.

El Tesorero de la organización expresó que gran discusión ha generado el cambio para medir la pobreza en el país. Recordó que el Catedrático José Stavilito que impartiera hace varios años la cátedra de Estadística para los alumnos que cursaban la carrera de Sociología en la FCPyS de la UNAM, remembraba con frecuencia a uno de sus profesores quien señalaba a su vez: “Hay dos tipos de mentiras… las que decimos y las estadísticas”. De tal manera que más que un ajuste metodológico parece una iniciativa para manipular los datos.

La Secretaria del Consejo Directivo expresó que hace unos días se abrió la convocatoria a la décima edición del Premio “Filantropía Cummins” que está dirigido a las organizaciones de San Luis Potosí que trabajan en tres grandes campos: medio ambiente, educación y justicia social. La convocatoria cierra el 19 de agosto. Este es un premio sui géneris puesto que en realidad no se premia a una iniciativa social, más bien concursan proyectos por un financiamiento.

El Director de la organización compartió con sus colegas que la nueva edición del Diplomado “Impacto Social: Evaluación de proyectos de desarrollo”, impulsado por Fortalessa, Ficosec y Fechac fue muy bien recibido en las ciudades de Chihuahua y México. El Dr. Víctor Manuel Quintero ha generado gran aprecio y valor por su contenido, y dicen los talleristas, más por su calidad humana y recursos pedagógicos.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Relevante la perspectiva de género en el tema de concientización ambiental

medio ambiente

El Gobierno de la Ciudad de México, a través de la Secretaría del Medio Ambiente, realizó el Taller “Igualdad de género en la implementación del Programa de Acción Climática de la CDMX” (PACCM 2014-2020), en el que se revisaron las líneas de acción de este programa y se actualizó el sistema de indicadores de adaptación y mitigación de cambio climático con perspectiva de género.

Este taller, impartido en coordinación con la Agencia Alemana de Cooperación Internacional (GIZ, por sus siglas en Alemán) y dirigido a servidores públicos de las instituciones responsables de las acciones del PACCM, se centra en la importancia de incorporar la perspectiva de género en el análisis y atención del cambio climático.

Es necesario recordar que el Programa de Acción Climática de la Ciudad de México 2014 – 2020 es un instrumento de planeación que integra, coordina e impulsa acciones para disminuir los riesgos ambientales, sociales y económicos derivados del cambio climático, al tiempo que promueve el bienestar de la población a partir de la Estrategia Local de Acción Climática.

En el taller participaron representantes del Instituto de las Mujeres de la Ciudad de México y del Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático, con la asistencia de personal de las Secretarías de Medio Ambiente, Salud, Movilidad, Obras Públicas, Desarrollo Urbano y Vivienda, entre otras dependencias.

Con estas acciones, el Gobierno de la CDMX reitera su compromiso con la equidad de género para consolidar una política ambiental incluyente.

Comunicado de Prensa.

Visita KidZania este fin de semana y conoce la importancia del reciclaje

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Por tercer año consecutivo, Recicla Unicel y la Asociación Nacional de la Industria Química (ANIQ) a través de la Comisión de la Industria del Plástico, Responsabilidad y Desarrollo Sustentable (CIPRES) en alianza con el parque KidZania, impulsarán la importancia del uso adecuado de plásticos, la cultura del reciclaje y los beneficios del cuidado del medio ambiente en los menores de edad.

Recicla Unicel con participación especial de Marcos & Marcos, mostrarán a padres e hijos las diversas características de los plástico, la forma de separarlos y el reciclaje por medio de diversas actividades relacionadas con los Juegos Olímpicos Río 2016 por celebrarse en Río de Janeiro en el mes de agosto.

Viernes 29 de Julio en KidZania Cuicuilco, Avenida Insurgentes Sur 3500, Tlalpan, Peña Pobre, 14060 Ciudad de México.

Comunicado de Prensa.