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De fenómeno viral a descubrimiento científico: #IceBucketChallenge

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IceBucketChallenge

Remontémonos a 2014, al año de la famosa selfie de Ellen DeGeneres en los Óscar, el sombrero gigante de Pharrell y el Ice Bucket Challenge. Esas modas “rompieron el internet” (frase que también se acuñó en 2014) y dominaron las redes sociales en todo el mundo.

Sin embargo, uno de estos momentos virales de la cultura pop es aún más relevante hoy.

La campaña que exhortó a millones de personas a vaciarse cubetas de agua helada en la cabeza recaudó suficiente dinero como para hacer un importante descubrimiento científico, según anunció la ALS (Amyotrophic Lateral Sclerosis) Association el lunes 25 de julio.

En el enorme movimiento de recaudación, 17 millones de personas publicaron videos en internet y montones de celebridades como Bill Gates y Steph Curry se empaparon para crear consciencia sobre la esclerosis lateral amiotrófica (ELA), también conocida como enfermedad de Lou Gherig.

La enfermedad provoca que las neuronas y la médula espinal se deterioren gradualmente. En la mayor parte de los casos, entre dos y cinco años después del diagnóstico, los pacientes pierden la capacidad de respirar, lo que provoca la muerte.

En tan solo ocho semanas, se donaron 115 millones de dólares (unos 1,725 millones de pesos) a la ALS Association, de los cuales se destinó 67% a la investigación para encontrar tratamientos y una cura, según reportes de la organización no lucrativa.

Se destinó un millón de dólares al Project MinE, un proyecto de la Facultad de Medicina de la Universidad de Massachusetts en el que se logró identificar un gen responsable de esta enfermedad degenerativa.

El gen, identificado como NEK1, es otro blanco potencial para el desarrollo de las terapias y acerca a los científicos al tratamiento de este trastorno neurológico.

“El análisis sofisticado del gen que propició este hallazgo fue posible gracias a la gran cantidad de muestras existentes de ELA”, dijo Lucie Bruijin, directora científica de la ALS Association. “El Ice Bucket Challenge permitió que la ALS Association invirtiera en el Project MinE para crear grandes depósitos de muestras biológicas de ALS diseñados para permitir precisamente esta clase de investigaciones y para producir exactamente esta clase de resultado”.

Este es el tercer gen relacionado con la ELA que los investigadores descubren con el dinero del Ice Bucket Challenge, según la organización. El descubrimiento es único porque el proyecto en el que se encontró el gen está a cargo de una persona que tiene ELA.

A pesar de que recibió críticas por el desperdicio del agua y se le minimizó por considerarlo una forma de “activismo fácil”, muchas personas consideraron que el Ice Bucket Challenge era una campaña de una comunidad apasionada que aprovechó la recaudación de fondos de persona a persona y el activismo.

Fuente: Expansión

Objetivo de Desarrollo Sostenible 4: 10 frases

Educación

Construir un mundo más justo y libre de desigualdad no es un sueño que pueda cumplirse de la noche a la mañana, para ello hacen falta años de trabajo por parte de individuos, empresas y organizaciones, así como múltiples esfuerzos coordinados entre los gobiernos de una gran cantidad de países. Es por ello que el año pasado la Organización de las Naciones Unidas estableció una nueva agenda global con el objetivo de promover un crecimiento económico duradero, inclusivo y sostenible en el mundo.

Seguramente has escuchado hablar de ella, se trata nada menos que de los Objetivos de Desarrollo Sostenible; un listado de 17 metas que integran aspectos económicos, ambientales y sociales con el fin de construir el mundo que todos queremos para el 2030.

Algunas empresas ya han comenzado a adoptarlos para orientar sus esfuerzos de responsabilidad corporativa y promover mejores prácticas dentro y fuera de sus industrias, pero no sólo ellas conocen la importancia de guiar al mundo a un futuro más sostenible y alejado de la desigualdad. A lo largo de los años muchos líderes y pensadores han manifestado su preocupación por crear un cambio; sus palabras han inspirado a miles de personas y seguramente te ayudarán a entender mejor cada uno de los retos que que se buscan superar.

Es por ello que hemos destinado esta serie a compartir algunas de las frases más inspiradoras de líderes y pensadores sobre cada uno de los temas incluidos en la agenda.

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La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar el mundo. – Nelson Mandela

La educación es la llave para abrir la puerta de oro de la libertad. – George Washington

Los niños tienen que ser enseñados sobre cómo pensar, no qué pensar. – Margaret Mead

El que abre la puerta de una escuela, cierra una prisión. – Victor Hugo

Si crees que la educación es cara, intenta la ignorancia. – Andy McIntyre

La educación genera confianza. La confianza genera esperanza. La esperanza genera paz. – Confucio

Un país no es más fuerte por el número de soldados que tiene, sino por su índice de alfabetización. – Malala Yousafzai

Educar una persona en la mente pero no en moral es educar una amenaza para la sociedad. – Theodore Roosevelt

Un niño, un profesor, un libro y un lápiz pueden cambiar el mundo. – Malala Yousafzai

Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo. – Benjamin Franklin

Lo que las empresas responsables pueden aprender de los Juegos Olímpicos

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Juegos Olímpicos
Juegos Olímpicos

Por Kenya Giovanini

Con los Juegos Olímpicos tocando a la puerta, atletas de todo el mundo se preparan incansablemente, los organizadores han previsto medidas extraordinarias para recibirlos y Brasil se ha sumado a la lista de sedes olímpicas que han entrado en crisis. En 2009, cuando ganó su candidatura olímpica, el país estaba en un auge económico, ahora atraviesa su peor recesión en los últimos 30 años.

La razón es que el sobrecosto de albergar este evento deportivo internacional es un hecho, a medida que los preparativos avanzan el presupuesto inicial se infla considerablemente; el pánico sobre si la infraestructura planeada estará lista a tiempo comienza al menos 18 meses previos a la inauguración y cuando añades el virus del zika a esta fórmula no es una sorpresa que los organizadores de Rio de Janeiro fueran víctimas de este mismo fenómeno.

Pero no todo es malo, el portal Entrepreneur comparte la idea de que la crisis por las que pasan los países anfitriones pueden brindarle a los empresarios grandes lecciones tanto en materia económica, como de liderazgo y responsabilidad social

1. Aprende de los errores

Los Juegos Olímpicos pretenden dejar una huella positiva en el entorno con cada nueva edición prometiendo mejoras en la infraestructura, instalaciones de primer nivel, crecimiento económico y beneficio global a largo plazo. Sin embargo el resultado no siempre es el esperado.

Canchas/ Atenas 2004
Canchas/ Atenas 2004

Desafortunadamente las instalaciones de los Juegos de Atenas 2004 son casi indistinguibles de las antiguas ruinas de 2.500 años que alberga este país, mientras que en Londres los residentes de la zona aún se encuentran en una lucha socioeconómica debido al sobrecosto de los juegos olímpicos y todo apunta a que en Río se repetirá la misma historia.

¿Qué se puede aprender de este primer ciclo?

La infraestructura construida para muchas de las sedes olímpicas parece tener carácter desechable y esta misma historia poco responsable que genera un impacto negativo en la economía nacional y en el medio ambiente, parece repetirse una y otra vez en diferentes lugares del mundo. Los empresarios necesitan aprender que mirar con ojo crítico las prácticas de otras compañías dentro y fuera de sus industrias es fundamental para generar soluciones sostenibles que les permitan mejorar su propio impacto en el mundo.

2. No involucres las emociones

National Geographic llama a los Juegos Olímpicos un pozo de dinero y señala que las ciudades anfitrionas se quedan con una deuda que podría tomar décadas liquidar. Las instalaciones pronto dejan de ser necesarias y continúan drenando fondos para mantenimiento sin ningún beneficio perceptible.

Pistas de salto/ Sarajevo 1984
Pistas de salto/ Sarajevo 1984

Este ejemplo se puede comparar a las batalla cuesta arriba que viven muchos empresarios y como los afecta emocionalmente, por ello es muy importante que los líderes de negocio conozcan la importancia de pensar a largo plazo en su proceso de toma de decisiones y evitar precipitarse en inversiones que a la larga pueden resultar poco productivas tanto para la compañía como para sus stakeholders.

3. Prepárate para lo peor

Contar con un plan B es obligatorio, tenerlo ayudará a enfrentar los problemas de manera más rápida y eficiente. Además es conveniente contar con una estrategia de salida ante la crisis y gestionar los recursos adecuadamente a fin de prevenir problemas potenciales.

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El empresario Jerry Jao, compartió para la revista Entrepreneur que constantemente se prepara para la posibilidad de fallar, ya que esto le permite reaccionar y actuar a tiempo.

En este sentido, los líderes de negocio necesitan aprender que aún cuando pueden prevenir algunas crisis, los problemas llegarán tarde o temprano, por lo que es necesario estar siempre preparados. Mantener una comunicación transparente y constante con tus stakeholders e integrar prácticas responsables a lo largo de todo el proceso de producción puede ayudarte a sobrevivir en medio de una crisis de reputación.

4. Acepta el cambio

Para mayo 2014, Río ya estaba programado para albergar a los Juegos Olímpicos pero conforme avanzó el tiempo, numerosos informes salieron a la superficie señalando a Londres para sustituir a Río; logística que los organizadores consideraron imposible. Un líder responsable considera la posibilidad de movimientos a gran escala y arma un plan que le permita adaptarse rápidamente al cambio si este es necesario para el beneficio de su compañía.

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Trasladar las olimpiadas a una nueva sede habría sido, evidentemente una misión titánica, pero comenzar a pensar el alternativas estratégicas de esta magnitud para las empresas puede que no sea una mala idea.

5. Sé realista

De acuerdo con el portal Business Insider, desde 1968, ninguna sede de los juegos olímpicos se ajustó a su presupuesto inicial, aumentándolo un promedio de 167%. En los eventos de Pekín 2008 y Vancouver 2010, los países tuvieron un sobrecosto de al menos 29%. El de Río originalmente era de más de 11 billones y se calcula que podría incrementarse en más de un 50%.

enato Sette Camara/Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro
enato Sette Camara/Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro

Un líder responsable conoce el impacto que el sobrecosto puede tener sobre las actividades de la compañía y sobre sus stakeholders, por lo que establece objetivos claros, específicos, realistas y oportunos desde el inicio a fin de evitar una crisis que pueda llevarlo a recortes innecesarios y desperdicio de recursos.

Dicen que de los errores se aprende y muchas empresas pueden aplicar de manera adecuada estas lecciones para lograr el éxito aunque solo los mejores empresarios sabrán rescatar lo mejor de ambas facetas, positivas o negativas.

¿Qué es seguridad alimentaria?

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La seguridad alimentaria, según la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura, pretende que todas las personas tengan acceso físico, social y económico permanente a alimentos seguros, nutritivos y en cantidad suficiente para satisfacer las necesidades nutricionales y poder llevar una vida activa y saludable.

De acuerdo con los datos más recientes del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social, CONEVAL, 28 millones de personas en México carecen de acceso a la alimentación. La situación se agudiza más en las zonas rurales del país, donde muchos niños presentan altos índices de desnutrición.

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Sin duda en México y en todo el mundo, cuando se habla de seguridad alimentaria aún hay mucho trabajo por hacer, y cada uno de los esfuerzos que se realizan en este sentido son de suma importancia.

Existen diversas organizaciones, desde gubernamentales, hasta civiles y privadas, que cuentan con iniciativas que promueven la seguridad alimentaria desde distintas perspectivas.

Fundación Monsanto, es una de estas organizaciones, que a través del proyecto “Donación de semillas vegetales”, busca apoyar a otras organizaciones civiles que trabajan actualmente en beneficio de comunidades rurales y que han logrado grandes resultados.

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La empresa, además de donar semillas para programas específicos que las organizaciones tienen con las comunidades, invierte en proyectos de desarrollo con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas de dichas comunidades.

La reciente donación de semillas de brócoli, calabaza y tomate, tuvo un valor de $830,000 pesos y equivale a 666.9 MK. Las organizaciones a las que llegó este apoyo fueron las siguientes:

Banco de Alimentos de México

Esta organización representa el modelo de rescate de alimento más eficiente de México. Se trata de una red de 60 bancos que trabajan por todo el país de forma estratégica, rescatando alimento de distintos lugares y canalizándolo a la población que más lo necesita. El trabajo de esta sociedad civil, actualmente beneficia a más de 1,137,000 mexicanos en pobreza alimentaria.

Fundación 5xDía, A.C.

Se trata de una A.C. que se enfoca a mejorar los hábitos alimenticios de la población de México, promoviendo el consumo de frutas y verduras a través del programa 5x Día, y generando un cambio saludable en la dieta de las personas.

Fundación Mexicana para el Desarrollo Rural, A.C. (Educampo)

Esta organización busca combatir la pobreza rural “sembrando trabajo”, al activar una cultura laboral que ofrezca a las familias del campo un nivel de vida digno, sustentable e independiente.

A lo largo de su trayectoria ha beneficiado a más de 500 mil familias del campo en 18 entidades de México.

Instituto para el Desarrollo de la Mixteca, A.C. (Fundación Ayú)

Esta Asociación Civil tiene como misión promover y procurar el desarrollo integral y sustentable de la población cuyas condiciones sean de pobreza y marginación, principalmente de los Mixtecos, comprendiendo los estado de Oaxaca, Puebla y Guerrero, entre otras zonas de influencia.

De esta manera, Monsanto, además de cubrir con sus objetivos, como parte de su estrategia de responsabilidad social y sustentabilidad, fortalece la relación con las organizaciones aliadas y expertas en garantizar una seguridad alimentaria en la población.

Ella es Liz, la joven que da un hogar a quienes no lo tienen

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Liz powers

Montones de ideas sueños y esperanzas viven en las mentes de millones de jóvenes que, repartidos en diferentes países, comparten la responsabilidad de tomar el mundo en sus manos y construir una realidad mejor para las próximas generaciones. Estos etéreos proyectos comenzaron a formarse en la cabeza de Liz Powers cuando era una chica de apenas 18 años de edad en Boston, Estados Unidos.

En un esfuerzo por generar un impacto positivo en su comunidad, Liz se inscribió como voluntaria en refugios para personas sin hogar mientras estudiaba su primer año en Harvard, por lo que asistía a colaborar sirviendo el desayuno antes de ir directamente a sus clases universitarias.

Posteriormente consiguió una beca de su universidad para crear grupos de arte en los refugios con los que colaboraba e impulsó la terapia artística como una forma de expresión sana no sólo para las personas sin hogar, sino también para quienes viven con una discapacidad.

Impresionada por el talento que descubrió entre las personas sin hogar y frustrada por la gran cantidad de obras de arte a las que se les daba vida únicamente para luego ser olvidadas en armarios y sótanos de los refugios, Liz se dio a la tarea no sólo de mostrar esas creaciones al mundo, sino de utilizarlas para beneficio de sus creadores.

Así fue como al darse cuenta de que el arte podía ser un camino a la transformación y la estabilidad financiera de muchos artistas por descubrir en su país, la joven se comprometió con esta causa y en noviembre de 2013 se unió a su hermano Spencer y cuatro artistas de su comunidad para fundar ArtLifting, una empresa social dedicada a comercializar las obras de los grandes artistas que todavía caminan por las calles norteamericanas sin un hogar.

"Vandy" por David McCauley, ArtLifting
“Vandy” por David McCauley, ArtLifting

Pronto, las obras de estos cuatro artistas les habían hecho ganar algunos miles de dólares y entrevistas para varios medios de comunicación. Hoy la lista de artistas que colaboran con la compañía ha crecido a 72, y sus obras han sido vendidas a numerosos coleccionistas; incluso empresas como Microsoft y Staples han adquirido este trabajo para albergarlo en sus sedes corporativas.

En una entrevista con el portal Insider, Liz subrayó que ArtLifting no es una organización sin fines de lucro, sino un negocio que ofrece oportunidades y aclaró que la compañía está muy orgullosa de haber logrado un modelo lucrativo.

Dentro del mercado artístico, los artistas reciben generalmente un promedio del 50% de las ventas de sus obras; ArtLifting ofrece a sus colaboradores un 55% y destina además el 1% a la donación de materiales para los refugios que promueven estas actividades.

Ruben es una de las personas que se ha beneficiado de las actividades de ArtLifting. A sus 30 años de edad la adicción al alcohol y las drogas lo llevó por un camino difícil y terminó sin hogar; pasó dos años viviendo en un refugio de la ciudad de Nueva York y en 2008 llegó a rehabilitación en el Hospital Bellevue, donde se encontró por primera vez con un lienzo en blanco y descubrió un increíble talento de la mano de su terapeuta de arte.

"La vida en esta hermosa ciudad" por Ruben López, ArtLifting
“La vida en esta hermosa ciudad” por Ruben López, ArtLifting

Pronto comenzó a colaborar con Fresh Art, una organización no lucrativa que organiza exposiciones de arte producido por personas de grupos desfavorecidos. En 2013, Ruben fue reclutado por ArtLifting y su trabajo pasó de ser visto a ser vendido.

Hoy él es uno de cuatro artistas que comparten un estudio largo y estrecho, sigue sobrio y vive en un departamento de un solo dormitorio en el Bronx. “Quiero vender tanto arte como pueda para obtener mi licencia de conducir de nuevo y volver a lo que era”, contó a Insider. Rubén solía ser conductor de camión y asegura que aunque el arte es como medicina para él, le gustaría un día volver a conducir de tiempo completo.

4 lecciones responsables que aprendimos Buscando a Dory

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Buscando a Dory responsable

Lo creas o no hace trece años que Pixar sorprendía al mundo presentando en la pantalla a un pez payaso con hambre de aventura y un padre preocupado que atravesó el océano ganándose el corazón de los espectadores mientras buscaba desesperadamente a su pequeño hijo Nemo. A lo largo de esta historia conocimos también a Dory, un pez cirujano cuya simpatía enamoró a niños y adultos a un nivel tal, que tras más de una década de espera los estudios la han llevado a la pantalla grande para protagonizar una nueva aventura submarina y atraer a miles de familias directo a las salas de cine.

Previo al estreno, muchas personas esperaron que tan como sucedió luego del éxito alcanzado por Buscando a Nemo, esta nueva entrega pusiera en peligro la conservación de toda una especie al despertar el deseo de niños y adultos de tener un ejemplar en cautiverio; aún es temprano para decir si esta predicción se ha cumplido, lo que sí sabemos es que Buscando a Dory también ha traído lecciones responsables a la vida de niños, jóvenes y adultos, con lo que se ha sumado a la lista de materiales con los que Pixar envía mensajes positivos al mundo entero.

1. Discapacidad, inclusión y habilidad

Desde el momento en que la conocimos Dory nos hizo saber que sufre de falta de memoria a corto plazo, una discapacidad mental que la llevo a atormentar a Marlin, el padre de Nemo, durante buena parte de su travesía para buscar a su hijo con la que él mismo pudo aceptarla e incluirla en la familia poco tiempo después.

En esta segunda aventura las complicaciones que esta discapacidad ha representado para Dory a lo largo de su vida y sus esfuerzos por superar los obstáculos que se le presentan día con día son mucho más claros. Ella se da cuenta de que ha perdido a su familia y que para recuperarla necesitará superar algunos retos y aprovechar al máximo todos los recursos que encuentre en el camino, porque más allá de sus deficiencias de memoria, ella se sabe que es capaz de conseguir su objetivo.

Marlin y Nemo por su parte, sienten la responsabilidad de cuidar de su amiga y se embarcan en una travesía para cumplir con este cometido justo antes de darse cuenta de que Dory había sido realmente útil en el pasado y no había razón por la cual no pudiera lograr sus metas. Es hasta entonces que se dan a la tarea de reconocer sus habilidades. ¿Será que nosotros hacemos lo mismo con cualquier persona con discapacidad?

2. Diversidad y más diversidad

Aún cuando la película no se desarrolla del todo en mar abierto, sino al interior del Instituto de Biología Marina de California, es justo este escenario el que nos permite encontrarnos con una gran variedad de especies que quizá no podrían convivir en ningún otro contexto natural.

A lo largo de sus respectivos caminos tanto Dory como Marlin y Nemo se encuentran con una gran variedad de animales de diferentes hábitats y con características distintas entre las que se incluyen capacidades y discapacidades; como la hembra tiburón con deficiencias visuales llamada Destiny, la ballena blanca que ha perdido su ecolocalización y las aves que ayudan a los peces payaso a salir de la inmensidad del océano. Todos ellos con sus propios obstáculos por superar y respeto por la vida del otro.

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Estos animales adoptan con facilidad la causa de los amigos que encuentran en el camino y se esfuerzan por ayudar a alcanzar un objetivo común. Tienen respeto por la vida del otro y sus características únicas y encuentran valor en ellas.

3. Educar a los futuros líderes responsables

El interior del Instituto de Biología Marina de California no sólo nos presenta un espacio multicultural, también nos permite visualizar la forma en que los seres humanos interactúan con su entorno y exploran la naturaleza desde temprana edad, y cómo incluso los niños pequeños pueden representar una amenaza para otros seres vivos debido a la falta de orientación de los adultos a su alrededor.

No es que mirar, tocar, conocer y reconocer las maravillas del mundo marino o cualquier otro recurso natural sea un atentado contra su existencia o que los pequeños del hogar deban abstenerse de ello; sin embargo es necesario que los adultos ofrezcan orientación sobre el valor de la vida en nuestro planeta, así como del respeto y cuidado que los seres humanos debemos a ella.

Hacerles saber que las plantas y animales pueden sentir dolor igual que ellos y que es responsabilidad nuestra darles los cuidados que merecen y respetar su hogar es fundamental para que crezcan con plena conciencia del impacto que sus acciones tienen sobre el entorno y se conviertan en adultos capaces de crear un mundo más sustentable a partir de acciones que garanticen la supervivencia de la vida en nuestro planeta.

4. Los atentados contra el océano

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Durante Buscando a Nemo, Pixar hizo referencia a la forma en que las aguas residuales afectan a la vida marina; ahora nos ha hecho a todos directamente responsables por el daño que la Gran Barrera de Coral y otros ecosistemas sufren a diario a causa de la contaminación y denuncia de una forma nada sutil que las empresas y los gobiernos no son los únicos responsables de ella.

Toneladas de residuos plásticos llegan a los océanos a diario, no sólo desde fábricas, sino de tu mesa y tu refrigerador. El popote que pediste en aquél restaurante, los arillos del paquete de cervezas en la fiesta a la que asististe la noche anterior y otros desechos se convierten en alimento tóxico y trampas para cientos de peces afectando su salud y sus posibilidades de supervivencia.

En la película, un instituto de investigación se hace cargo de rescatar a los ejemplares dañados, rehabilitarlos y devolver a su habitat natural a aquellos que son capaces de valerse por sí mismos, pero en la vida real, los esfuerzos de las distintas organizaciones no son suficientes. Los seres humanos todavía dañamos nuestro planeta más rápido de lo que podemos sanarlo. Invertir esta balanza depende de cada uno de nosotros.

¿Cuándo comienzan a plantearse los niños su identidad de género?

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Es una de las cuestiones científicas más debatidas hoy día y que, a su vez, más incógnitas plantea.

¿Por qué una persona se identifica con el género masculino o femenino (o con ninguno de los dos) y a qué edad sucede esto?

Cada vez son más los casos de niños transexuales, de personas que se definen como “no binarias” (ni hombre ni mujer) y de niños que cambian de género a una edad temprana.

Es un fenómeno en alza y se ha convertido en el foco de debates éticos, culturales, políticos y religiosos en todo el mundo.

Pero ¿cuál es la opinión de los expertos? ¿Hay un consenso al respecto?

En BBC Mundo consultamos a varios psicólogos, pediatras y sociólogos en busca de respuestas.

“Diferencias físicas”

Según la Asociación Estadounidense de Pediatría (AAP, por sus siglas en inglés), “cuando los niños pueden expresarse por sí mismos, se declararán niño o niña (y algunas veces algo entre estos dos). Ésa es su identidad de género”.

Los pediatras de esta institución aseguran que eso sucede “más o menos, a los 2años de edad”, pues es entonces cuando somos “conscientes de las diferencias físicas entre niños y niñas”.

“Antes de su tercer cumpleaños, la mayoría de los niños se identifican fácilmente, ya sea como niño o niña”, agregan los especialistas de la AAP.

El psicólogo e investigador de la universidad King’s College de Londres, en Reino Unido, Patrick Leman, coincide: “Sucede entre los 2 y los 3 años de edad”, le contó a la BBC en una entrevista radiofónica.

“No solamente pueden diferenciar de forma consistente entre chicos y chicas, y comprenden las diferencias de género muy fácilmente, sino que también saben identificar qué son ellos”, explicó Leman.

Lo ideal es escuchar a los niños y que ellos elijan

Lourdes Gaitán, socióloga de la infancia

“Pero, probablemente antes de esa edad, ya escucharon mensajes de sus padres, de sus amigos y de los medios de comunicación (sobre el género)”, agregó Leman.

Y esto último es precisamente a lo que se refiere la socióloga de la infancia Lourdes Gaitán, del Grupo de Trabajo de Sociología de la Infancia y la Adolescencia (GSIA), en España, cuando dice que “la cuestión de género se construye socialmente”.

Una proceso social

La experta en género e infancia, se opone a lo que dice Leman, y defiende, sin embargo, que la identidad de género no sucede a una edad determinada.

Para Gaitán, el género “está influido por el pensamiento evolutivo que tenemos dentro”.

“Desde el minuto cero se construye lo social”, explicó Gaitán en conversación con BBC Mundo.

“No se puede decir que surja a una edad determinada; es un planteamiento en el que no entramos los sociólogos. El proceso de construcción de identidad se da en etapas, y los sociólogos usamos el concepto de reproducción interpretativa para explicarlo”, aclaró Gaitán.

¿Qué es la reproducción interpretativa?

  • Captura los aspectos creativos e innovadores de la participación de los niños en la sociedad
  • Retiene la idea de que los niños no interiorizan simplemente sociedad y cultura, sino que contribuyen activamente al cambio social
  • Los niños y sus infancias resultan influidos por la sociedad y cultura de la que son miembros

Fuente: Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), España

“Los factores culturales son parte de esa forma de construcción social colectiva de los papeles atribuidos a un sexo o a otro”, explicó Gaitán.

“Dudo mucho que alguien pueda asegurar, con carácter universal, que alrededor de los 2 ó 3 años se construye o se identifica la identidad de género”, afirmó la socióloga.

“Hay un pensamiento psicologicista dominante que está influyendo en nuestra manera de ver a los niños y que es una forma un poco tiránica de percibir a la infancia porque marca unos límites”, agregó.

“Los niños no son pasivos en el proceso de socialización”, advierte.

“También construyen, no sólo reciben, su identidad de género, a base de observar, comunicar, e incorporar unas cosas y otras no”.

Roles de género y estereotipos

“La identidad de género de la mayoría de los niños está alineada con su sexo biológico. Pero, para algunos niños, la correspondencia entre el sexo biológico y la identidad de género no es muy clara”, dicen los pediatras de la AAP.

Según este organismo, en torno a los 2 años “los niños aprenden las conductas y los roles del género; es decir, ‘las cosas que hacen los niños’ y ‘las cosas que hacen las niñas”

Con el tiempo, la sociedad ha reconocido que los estereotipos de conductas femeninas y masculinas no son exactos.

Asociación Estadounidense de Pediatría

Sin embargo, desde la APP aceptan que, “con el tiempo, la sociedad ha reconocido que los estereotipos de conductas femeninas y masculinas y sus características no son exactos”.

“En el pasado, a las niñas sólo se les permitía hacer cosas femeninas, como jugar con muñecas y cocinar. Se esperaba que fueran más pasivas. De los niños se esperaba que fueran más agresivos y que exhibieran conductas masculinas” explican los expertos.

Nuevos tiempos

Pero los tiempos han cambiado.

“Con frecuencia las niñas sobresalen en los deportes y en materias que tradicionalmente se pensaban como masculinas. Y los niños sobresalen en materias artísticas consideradas en el pasado como femeninas”, dice la AAP.

“No sé si las imágenes que reciben los niños sobre chicos y chicas son más perniciosas ahora que hace 20, 30 o 40 años. Creo que siempre hubo claras distinciones entre ‘lo que deberían hacer las chicas’ y ‘lo que deberían hacer los chicos’ en cuanto a lo que nosotros les comunicamos”, sostiene Leman.

“Tal vez cambió la situación. Por ejemplo, el tipo de iniciativas que estamos viendo en Suecia, y sobre todo, en Estados Unidos, no defienden la neutralidad de género; tienen conciencia de género, pero presentan a los niños (otras) opciones y usan un lenguaje que estructura eso de forma más abierta y liberadora”, explicó Leman.

“La postura ideal es escuchar a los niños y que ellos elijan”, dice Gaitán.

“Con un estilo de educación más conversacional, respetuoso con la diferencia y con lo semejante, es mucho más fácil manejar la cuestión del género sin conflicto”, expresa la experta.

Para la socióloga, el proceso de construcción del género se va definiendo con los años.

Y la pregunta final, asegura, parece muy sencilla pero nos acompañará toda la vida: “¿Quién soy yo?”

Defiende Neymar derecho a la fiesta

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CP DC Press / Shutterstock.com
CP DC Press / Shutterstock.com

Neymar, estrella de la Selección Brasileña, defendió que tiene derecho a salir de fiesta con sus amigos puesto que cumple con sus obligaciones en el campo.

“No soy un tipo perfecto. Me gusta salir, tengo mis amigos, mi familia, ¿Por qué no puedo salir? Lo voy a hacer si tengo conciencia de lo que tengo que hacer el día siguiente. Es parte de mi vida particular”, dijo Neymar en una rueda de prensa en la concentración de la selección olímpica de Brasil.

Neymar pidió a los periodistas que valoren las cosas que él hace “dentro del campo” y que dejen de lado su vida particular, aunque avisó que también puede cometer errores en el futbol.

“Como me he equivocado muchas veces, voy a equivocarme muchas veces más, es algo normal del ser humano. Estoy aprendiendo cada vez más”, comentó el delantero, en la rueda de prensa que ofreció en la Granja Comary, la sede de la selección brasileña en la sierra de Río de Janeiro.

En tanto, el astro de Barcelona afirmó la Selección debe concentrarse para quitarse “el chip de las derrotas” y luchar por el oro en casa.

Brasil no puede quedarse lamentando eliminaciones en competiciones anteriores, como en la Final de los Juegos Olímpicos de Londres 2012.

El delantero de 24 años aseguró que asume la “responsabilidad” de tener que trabajar duro para ponerse a punto físicamente y ayudar a Brasil a tratar de ganar la ansiada medalla de oro que su país nunca ha logrado en el futbol.

“Espero que al final de todo me iguale a los grandes campeones olímpicos y que el equipo entero pueda hacer historia, traer este oro tan difícil para Brasil. Es eso lo que buscamos”, dijo el delantero.

Neymar aseguró que en ningún momento le pasa por la cabeza la posibilidad de perder y prometió que hará todo lo posible para alcanzar la Final en el estadio carioca de Maracaná.

Fuente: Cancha.com

Margot Robbie habla sobre su controversial perfil en Vanity Fair

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Tinseltown / Shutterstock.com
Tinseltown / Shutterstock.com

La actriz Margot Robbie habló sobre un controversial reportaje en Vanity Fair.

La estrella de Suicide Squad fue la protagonista de un artículo escrito para la edición de agosto de la revista por el colaborador Rich Cohen. El perfil ha sido ampliamente criticado por ser sexista y condescendiente hacia su Australia natal.

La larga descripción física de Cohen sobre Robbie decía en una parte:”Puede ser sexy y sosegada mientras está desnuda, pero solo como personaje”.

“Ella es alta, pero solo con la ayuda de ciertos zapatos”, continuó Cohen.

Cohen también captó algunas críticas por la forma en que se describe la tierra natal de Robbie.

“Australia es América hace 50 años, soleada y tranquila, un retroceso, que es la razón por la que vas allí”, escribió.

En una entrevista con el programa de la televisión australiana The Project, Robbie dijo sentirse fuera de sí.

“Recuerdo haber pensado que era una entrevista realmente extraña. No sé cómo va a salir”, dijo.”Y luego, cuando la leí pensé ‘sí, el tono es muy extraño’. No entiendo muy bien qué quería conseguir”.

https://youtu.be/QwoLUDVEg9A

La actriz dijo que no esperaba tal alboroto, sobre todo porque ha leído cosas peores.

“He leído cosas mucho más ofensivas, mucho más machistas, despectivas, cosas repugnantes, insultantes en mi día a día”, dijo Robbie. “No sé. Tal vez me estoy insensibilizando ante esas cosas”.

La estrella de La leyenda de Tarzán fue preguntada acerca de cómo se unieron sus compatriotas contra el artículo.

“No te metas con los australianos. Mira lo que pasa cuando te metes con Australia”, dijo.

A principios de este mes, Cohen defendió su pieza en una entrevista con el Sydney Morning Herald.

“Estaba bromeando, sobre todo”, dijo, según reportes. “Una tontería. Se suponía que era divertido”.

Fuente: CNN

Bullying a modelo de tallas grandes… por perder peso

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Ashley Graham
Ashley Graham

Ashley Graham está acostumbrada a ser avergonzada por su cuerpo, pero no por que sea muy pequeño.

La modelo de tallas grandes, quien apareció en la portada de la más reciente edición de vestidos de baño de Sports Illustrated, recientemente compartió imágenes en que muestra una figura más esbelta.

https://www.instagram.com/p/BIFW4jtgYTD/

“¡¿En dónde están tus curvas?!”, preguntó una persona que comentó la foto en la que Graham viste un top y una falda blancos con una chaqueta negra.

“perdiste mucho peso”, dijo otro. “Ya no soy fan tuyo. ¡Traicionaste a mucha gente!”.

La modelo también fue señalada en Twitter después de que el usuario @fashionfoiegras tuiteara: “¡¿Nadie más se dio cuenta que cuando una modelo #plussize se vuelve famosa rápidamente pierde ese plus que las hace ser de tallas grandes?!”.

En marzo, la modelo Cheryl Tiegs enfrentó grandes críticas tras sugerir que el cuerpo más voluptuoso de Graham era poco saludable,

“Su cara es hermosa, hermosa”, dijo Tiegs. “Pero no creo que saludable a largo plazo”.

Tiegs luego se disculpó apologized.

Fuente: CNN

Los aceites vegetales que pueden ser dañinos para tu salud

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Muchos los consideran un sustituto “saludable” de la mantequilla, pues tienen fama de contar con menos grasas saturadas que ésta.

Y son más baratos que el aceite de oliva.

Sin embargo, algunos estudios han puesto estas afirmaciones en entredicho en los últimos años, alertando de que los aceites que se comercializan como vegetales no son tan “buenos” como se cree. De hecho, pueden llegar a ser perjudiciales para nuestra salud, dicen los especialistas.

Y es que “vegetal” no siempre es sinónimo de “saludable”.

La culpa la tiene, principalmente, el omega 6 que contienen, que puede llegar a causar una inflamación dentro de nuestro organismo, aumentando las posibilidades de que padezcamos enfermedades como la artritis, la depresión o el cáncer de piel, entre otras.

Otros estudios hablan de alteraciones hormonales y de daños en el sistema reproductivo y neuronal.

El australiano David Gillespie hizo su propia investigación, tal y como relata en su libro “Toxic Oils” (aceites tóxicos).

Y llegó a la conclusión de que algunos aceites vegetales son “peligrosos para la salud”.

“Sus supuestos ‘beneficios’ están basados en la falsa asunción de que las grasas saturadas son malas [por el colesterol], pero no hay evidencia científica sobre tal cosa y algunos estudios probaron, de hecho, lo contrario”, le contó Gillespie a BBC Mundo.

¿En qué casos se aplica esta teoría?

Te contamos cuáles son los aceites vegetales cuyo consumo, según los especialistas, deberías evitar o reducir en la medida de lo posible.

1. Aceite de girasol

Una investigación de la Universidad del País Vasco (UPV), en España, publicada en 2012, demostró que algunos aceites -como el de girasol-contienen ciertos compuestos orgánicos llamados aldehídos, supuestamente relacionados contrastornos neuronales y con algunos tipos de cáncer.

De acuerdo con María Dolores Guillén, responsable del Departamento de Farmacia y Ciencias de los Alimentos y coatura del estudio, los aldehídos contaminan el entorno y pueden ser inhalados. Y permanecen en el aceite incluso después de haber sido calentado.

Según los científicos, los aceites de girasol y de linaza (sobre todo el primero) son los que tienen una mayor cantidad de estos compuestos, mientras que el aceite de oliva los genera en una cantidad mucho menor.

“No pretendemos alarmar a la población, pero los datos están ahí. Y hay que tenerlos en cuenta”, dijo Guillén.

Gillespie es más rotundo al respecto: “A los niveles que los consumimos, estos aceites, no son menos tóxicos que ingerir veneno”, advierte.

2. Aceite de maíz

Tanto el aceite de girasol como el de maíz tienen un alto contenido en grasas poliinsaturadas.

Tal y como le explicó Martin Grootveld, de la Universidad de Montfort, en Leicester (Reino Unido) al doctor y periodista de la BBC Michael Mosley, “los aceites de girasol y de maízson buenos, siempre y cuando no se utilicen para freír o cocinar”.

“Es una simple cuestión química; algo que pensamos que es saludable para nosotros se convierte en algo muy dañino a temperaturas de fritura”, agregó Grootveld, quien investigó personalmente la cuestión.

Según Grootveld, es mejor utilizar aceite de oliva, pues “contiene menos componentes tóxicos y éstos son menos perjudiciales para el cuerpo humano”.

De hecho, su investigación sugiere que es mejor cocinar con mantequilla que con aceite de maíz.

“Si pudiera elegir entre manteca de cerdo y (grasas) poliinsaturadas, elegiría siempre lo primero”, dijo Grootveld.

3. Aceite de canola

El aceite de canola es uno de los aceites vegetales más populares.

Su origen está en Canadá (y de ahí viene su nombre). Fue la industria de este país la que comenzó a desarrollarlo, en 1978, modificando genéticamente plantas de colza.

Era barato, fácil de cultivar y, aparentemente, saludable.

Pero pronto comenzó a aflorar información sobre los perjuicios del ácido erúcico que contiene este aceite y que puede llegar a ser tóxico.

“El aceite tóxico se comercializa como aceite ‘vegetal’, pero este concepto es irónico porque no existe tal cosa”, dice Gillespie.

“Los aceites vegetales son extraídos utilizando procesos industriales que incluyen presión y calentamiento de las semillas”, explica el australiano.

Las consecuencias de consumir estos aceites, dice Gillespie, pueden ser graves.

“Aumentan significativamente las posibilidades de que tengamos cáncer y de que nuestros hijos padezcan enfermedades autoinmunes”, asegura.

4. Otros aceites de semillas y la margarina

“El aceite que dice ser 100% vegetal, es una mezcla de los restos de otros aceites y posee un poder químico altamente reactivo, muy oxidante. Es un aceite que produce un envejecimiento más rápido”, dice Juan Tejo, nutricionista de Clínica MEDS, en Chile.

Según Tejo, esto no sucede con el aceite de oliva, que contiene ácidos grasos saludables para el corazón y que tiene un punto de cocción más alto, por lo que no se quema al cocinarlo”.

Gillespie coincide: “Los aceites de frutas (oliva, coco, palma y aguacate) son ‘buenos’ [para la salud]”, explica.

Los aceites “malos”, señala Gillespie, son los de semillas (colza, girasol, cártamo, salvado de arroz, semilla de uva y maíz), los de legumbres (soja y maní) y la mayoría de los aceites de frutos secos.

Sin embargo, muchos alimentos que consumimos contienen estos ingredientes.

Para Gillespie, el problema radica en que cuando los componentes de estos aceites se disuelven en las células de nuestro organismo se genera unaoxidación. Y lo mismo sucede con la margarina vegetal.

Gran parte de los alimentos que se venden en el supermercado contienen este tipo de aceites.

Desde el pan de molde hasta algunas galletas, pastas, casi toda la comida procesada, salsas, comida congelada y la cocinada en cafés y restaurantes, pues estos aceites “son más baratos y no se nota la diferencia en el sabor” (al usarlos para cocinar), dice Gillespie.

“Por desgracia, en la industria de la comida procesada los intereses comerciales suelen salir ganando”, asegura el especialista, quien apuesta por el consumo de productos integrales.

Tejo sugiere que pongamos atención a las etiquetas nutricionales. “Contribuirá en un mejor estado de salud”, asegura.

Fuente: BBCMundo

Defienden muros verdes

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México

Los muros verdes que se instalan en mil columnas del Periférico Sur tienen deficiencias técnicas que amenazan su viabilidad, advierten expertos.
Notas Relacionadas

Dichas fallas están tanto en el diseño de las estructuras como en las plantas que se seleccionaron, observó Jerónimo Reyes, investigador del Instituto de Biología de la UNAM, quien acompañó a REFORMA a revisar los jardines verticales.

Las piezas que ya se colocaron, indicó, cuentan con menos sustrato (tierra) del necesario para garantizar su supervivencia.

“Eligieron un tipo de muro verde, el más barato, aunque existen muchos más en el mercado. Así como tienen de sustrato tendrán que estarlas cambiando (las plantas) a cada rato, cada planta requeriría de al menos un kilogramo de sustrato.

“Estarlas cambiando hace que el proyecto sea menos eficiente. Tendrían que ser los mismos ejemplares y que pudiéramos verlos crecer”, indicó.

Reyes coordina el proyecto de azoteas y muros verdes de la UNAM, a través del Instituto de Biología, en el cual han logrado desarrollar jardineras verticales eficientes en distintos puntos de la Ciudad, con bajo consumo de agua y alta captación de contaminantes.

Sobre los muros verdes que desde la semana pasada se montan en Periférico, indicó que la llamada “paleta vegetal” está integrada por especies exóticas, no endémicas del Valle de México.

Esas plantas, explicó, no son las adecuadas para resistir las condiciones de luz ni para la correcta captación de partículas y dióxido de carbono.

Se trata de cientos de ejemplares de peperomias, malamadres, aralias, filodendros y rocíos que cubrirían hasta 60 mil metros cuadrados en todas las columnas del Periférico.

“El problema no es la intención, que es muy buena, sino la ejecución: aquí quisieron ahorrar dinero con plantas muy baratas, que uno puede encontrar en el mercado a no más de diez pesos.

“Se trata de funcionalidad, no de estética. Estas plantas deberían cumplir con una función ambiental, y tal como están instaladas, gastan energía de más”, señaló Reyes.

El Gobierno capitalino autorizó a la empresa Vía Verde poner jardines verticales en mil 38 columnas que sostienen el segundo piso del Periférico Sur, de Viaducto Tlalpan a Cuatro Caminos.

A lo largo del mismo trayecto, la empresa tendrá 100 espacios publicitarios que podrá explotar comercialmente; de ese negocio se sostendrá el mantenimiento de los muros verdes.

Para que los jardines funcionen, óptimamente, el biólogo recomendó agregar más sustrato a las estructuras y usar un geotextil menos permeable, pues el utilizado desperdicia agua.

Además de plantar especies conocidas como conchitas, colita de borrego o niña en barco, que son más propicias para proyectos de este tipo.

“Todavía están a tiempo de hacer modificaciones, porque es un buen proyecto, pero así como está no es eficiente”, dijo.

Fuente: Reforma

La Costeña enfrentaría multa millonaria por escándalo

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chile

La Comisión para la Protección contra Riesgos Sanitarios del Estado de México (Coprisem) incautó más de 12,000 latas de chiles La Costeña, luego de que se diera a conocer una imagen en la que empleados de la compañía presuntamente orinan sobre los chiles que se encuentran en proceso de enlatado.

Las latas serán revisadas y, en caso de que se resolviera que dos de los extrabajadores de la firma de alimentos sí orinaron sobre la producción o que parte del producto está contaminado, se multaría a la empresa con una sanción que va desde 12,000 a 16,000 días de salario mínimo, es decir, entre 841,000 a 1.1 millones de pesos (mdp), indicó en entrevista telefónica Miguel Ángel Ordóñez, titular de la Comisión.

La sanción está establecida en la Ley General de Salud. Adicionalmente, se procedería a la destrucción del producto.

Las latas que fueron aseguradas son del lote completo de la línea de producción involucrada en la fotografía, que corresponde a chiles jalapeños en envases de 3.6 litros del 2 de julio.

“Como no se tiene la certeza jurídica de si orinaron o no sobre los chiles, nosotros nos tenemos que asegurar que no hay producto contaminado. En la Coprisem creemos que la compañía tiene altos estándares de calidad, sin embargo, nos tenemos que asegurar de que en el proceso no implica ningún riesgo para la salud, por lo que realizamos la verificación”, dijo.

La autoridad sanitaria envió muestras de agua y de los chiles, para asegurarse de que el producto no está contaminado y puede salir a la venta.

El próximo 4 de agosto, la Coprisem recibirá el reporte completo del laboratorio estatal de salud pública, en el que se entregarán los resultados de la investigación.

En conferencia de prensa, pese a la imagen que circula en internet, Rafael Celorio Otero rechazó que uno de los empleados orinó sobre los chiles de la empresa.

Fuente: Forbes

Se rompe una nueva barrera para las mujeres: Hillary Clinton

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a katz / Shutterstock.com
a katz / Shutterstock.com

La Convención Nacional del Partido Demócrata proclamó este martes 26 de julio a Hillary Clinton como su candidata a la presidencia en las elecciones de noviembre en Estados Unidos, en un hecho sin precedentes.

La ex secretaria de Estado superó el número necesario de votos de los delegados para ser declarada candidata a la presidencia.

Así, Clinton se convirtió en la primera mujer en alcanzar esta responsabilidad en uno de los dos principales partidos estadounidenses.

Horas después de su nominación, Clinton dijo a los demócratas que “acaban de romper una nueva barrera para las mujeres” al nominarla para presidenta.

Clinton habló a la convención por video vía satélite, y ofreció este mensaje a cualquier niña pequeña que pudiera haberse desvelado para ver el histórico momento el martes por la noche: “Yo podría convertirme en la primera mujer presidente, pero alguna de ustedes es la próxima”.

En las elecciones presidenciales de noviembre, Clinton –acompañada en la fórmula por el senador Tim Kaine-– deberá enfrentar al millonario Donald Trump, quien hace una semana fue proclamado candidato por el Partido Republicano.

En la convención demócrata que se realiza en Filadelfia, Clinton selló su candidatura presidencial, aunque ahora tendrá por delante la tarea de unir el partido detrás de su candidatura.

Su principal adversario en la disputa interna, el senador Bernie Sanders, formuló en la noche del lunes un dramático llamado a la unidad partidaria para garantizar la victoria de Clinton e impedir que Trump llegue a la Casa Blanca.

Fuente: Animal Político

Mercedes-Benz revoluciona la industria con su Future Bus

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Las grandes urbes enfrentan retos como tráfico colapsado, elevada contaminación atmosférica, saturación de los sistemas de transporte, entre otros, bajo estas condiciones no resulta viable recurrir solamente al transporte individual para cubrir la demanda de movilidad de sus habitantes.

Mercedes-Benz Autobuses presentó una propuesta revolucionaria para hacer frente a estos desafíos, el Mercedes-Benz Future Bus, que redefinirá el concepto de movilidad a nivel mundial, basado en un sistema de conducción semiautónoma, diseño innovador –tanto exterior, como interior-, acceso a internet permanente para cubrir las nuevas tendencias de comunicación de los usuarios y sistemas de seguridad que permiten reconocimiento de semáforos, detección de peatones y aproximación a las paradas.

El Mercedes-Benz Future Bus es el resultado del trabajo que la compañía desarrolla en los campos de ingeniería, seguridad y tecnología, con una visión de generar soluciones integrales, que permitan atender las necesidades de una sociedad en constante evolución pero que también aporten soluciones ecológicas a favor del entorno.

“Fue un evento sorprendente, los invitados a esta premier afirman que el Mercedes-Benz Future Bus superó por mucho sus expectativas, creemos que la innovación basada en un concepto simple y atractivo para los usuarios, son la clave del éxito de este producto. Esperamos tenerlo pronto en todas las latitudes del mundo”, señaló Erika I. Williams, Marketing Manager de Mercedes-Benz Autobuses México.

Durante la Premier se pudo recorrer una de las rutas más importantes de Ámsterdam, conocer el diseño vanguardista del autobús que sale del clásico acomodo de pasajeros, para hacer un diseño tipo lounge en el interior, además de equipo de luz y sonido, que permitió trasladar, no sólo en distancia, sino también en tiempo, al futuro del transporte de pasajeros.

La concepción de esta unidad se basa en cumplir con las necesidades del futuro de las líneas BRT, donde se mantiene una ruta igual, un carril propio, un horario definido, acciones inequívocas e idénticas que permiten la conducción autónoma. De esta forma, Mercedes-Benz Autobuses define el rumbo de la movilidad urbana y marca un paradigma en el sistema de transporte a nivel mundial.

Comunicado de Prensa.

PayPal premia proyectos de jóvenes mexicanos en energías renovables

Ganadores Reto PayPal 2016

Una app y un cargador para medir y aprovechar la energía generada por medio de actividad física, un sistema de hornos solares apoyado por donativos en línea y un servicio de energía solar para viviendas, resultaron los proyectos ganadores del Reto “Reinventa tu forma de ayudar”, lanzado este año en México por la plataforma de pagos digitales, PayPal. En esta dinámica, los participantes suscritos debían presentar una idea innovadora, viable y segura para facilitar el uso de, al menos, un tipo de energía renovable en beneficio de la sociedad, y que contara con PayPal como método de pago o donación.

· El primer lugar correspondió a Mahomedalid Pacheco y Yarelih Banderas, ingenieros en Sistemas Computacionales residentes de Jalisco. Ellos plantearon la creación de una app denominada Kilómetros Limpios, a fin de medir la distancia recorrida y la cantidad de energía cinética generada al caminar, correr o manejar bicicleta, misma que puede ser usada para recargar baterías portátiles.

· Los kilómetros recorridos o “limpios” registrados en dicha app, podrían ser usados en ésta, para adquirir vía PayPal otros cargadores de energía renovable, hacer donaciones a organizaciones sin fines de lucro, obtener descuentos en productos y servicios, y compartir los avances del usuario en redes sociales. De esta manera, el empleo de energía cinética podría convertirse en un hábito masivo, que llegue a todas partes del país, y en una forma de reducir la contaminación y el tráfico, así como de mejorar la salud de las personas.

· El segundo lugar lo obtuvieron Rita Elizarrarás, chef de Guanajuato y estudiante de Administración para el Desarrollo Sustentable, y Rafael López, Ingeniero en Telemática de la Ciudad de México, con Gastronomía Solar. En su singular propuesta se encuentra la creación y distribución de hornos solares entre la población de escasos recursos, con el objetivo de disminuir el calentamiento global, la deforestación y las afecciones respiratorias que produce la quema de leña a más de 16 millones de personas que usan esta fuente de combustible en el país, de acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI). Asimismo, a fin de convertirse en una actividad sostenible en el tiempo, se recaudarían donaciones de todas partes del mundo, a través de un método de pago sencillo y seguro como PayPal.

· En tercer lugar, se encuentra EOS, una plataforma de energía solar, cuya idea fue creada por Diego Sánchez, diseñador gráfico de Aguascalientes. En EOS, las personas pueden solicitar paneles solares a su domicilio en un modelo de leasing o renta de equipos, con el pago vía PayPal únicamente del consumo de energía que realicen, e información en tiempo real sobre su gasto energético a través de sus teléfonos inteligentes iOS y Android.

· Los premios incluyen la entrega de un dron y de siete horas de asesoría profesional con expertos de PayPal y de la industria de comercio electrónico para el primer lugar; la entrega de un dron para el segundo; y el equivalente a $2,000 MXN en saldo PayPal para el tercero.

Comunicado de Prensa.

La Debida Diligencia, una obligación que garantiza la seguridad de las empresas

seguridad

Hoy en día, en América Latina se ha incrementado el número de empresas y organizaciones que se preocupan por verificar la identidad de terceros, para determinar el nivel de riesgo que implica en la relación de negocio. Lo anterior a través de una Debida Diligencia, lo cual significa un proceso enfocado en la determinación sobre posibles impactos o las consecuencias negativas, reales o potenciales a las que se enfrentan no solo para las instituciones financieras, sino cualquier empresa ya sea con clientes, proveedores o empleados.

La práctica de Debida Diligencia, se basa en un factor de cuidado y supervisión que prevé el involucramiento de la empresa con terceros, donde se pueda confirmar su identidad, datos de localización, residencia, donde y con quien realiza negocios, además, se debe revisar si la persona o empresa está involucrada en alguna lista de vigilancia o de sanciones, así como si es una persona “políticamente expuesta” o asociada con alguna otra “políticamente expuesta”, lo anterior es esencial para entender el nivel de riesgo para el negocio. Esto con el objetivo de no ser blanco de la delincuencia organizada (lavado de dinero, terrorismo, financiamiento ilícito, entre otras) canales que comúnmente se utilizan para poder desviar el origen de dinero ilícito.

Daniel Ortiz, Director Business Development International-México de LexisNexis® Risk Solutions http://www.lexisnexis.com/risk/intl/es/anti-money-laundering.aspx comenta: “El proceso de Debida Diligencia, es una actividad vital para todas las instituciones financieras y negocios con terceros (clientes o empleados). Es importante conocer quiénes son para determinar el nivel de riesgo, tener todos los datos de localización de todas las personas involucradas en el negocio y tener bien clara la situación financiera de todas las partes que participan en dichas actividades.”

De acuerdo a un estudio desarrollado por LexisNexis Risk Solutions en conjunto con ACAMS (Asociación de Especialistas Certificados en la Prevención de Lavado de Dinero), el cual refleja datos de América del Sur, nos ofrece los siguientes datos:

La mayoría de las organizaciones realizan una identificación de los clientes/proveedores, mucho más que en América del Norte, un 98% conoce la ocupación de las personas y la naturaleza del negocio.
El 93% de las organizaciones conocen la identidad de los clientes/proveedores.
Un 85% conoce las fuentes de los ingresos de los clientes/proveedores.
78% tiene conocimiento del propósito de la apertura de una cuenta.
Un 50% conoce las referencias bancarias y los reportes crediticios de los clientes/proveedores.
Es importante que dichas acciones no solamente sean adoptadas por grandes empresas sino por organizaciones medianas, pequeñas e incluso particulares, que los apoyen a obtener toda la información posible, utilizando el diálogo con los clientes, proveedores y empleados como método principal para una “debida diligencia” y poder obtener toda la información necesaria para conocer con quien se está vinculando la empresa. Este proceso se debe complementar cotejando la información recopilada con fuentes oficiales que permitirán reiterar la veracidad de la información.

Cabe mencionar que existe información difícil de rastrear como por ejemplo; si la persona o empresa han estado involucrados en un proceso legal, si estuvieron relacionados con alguna acción judicial o; la situación financiera en general, no solo por la parte de riesgo crediticio, sino también para saber de dónde provienen los fondos que utilizan, así como su fuente de ingresos.

En general para garantizar una debida diligencia, se debe considerar lo siguiente:

Verificar la identidad de cada uno de los empleados, clientes y prestadores de servicios
Pleno conocimiento del beneficiario final
Recopilación de toda la información necesaria referente al propósito de la relación comercial
Analizar y registrar las transacciones que se realicen con el cliente para tener conocimiento de la asignación de los fondos.
Monitoreo continuo de clientes y terceros para determinar si hay algún cambio en su información durante la relación de negocios.
Las categorías de riesgo más comunes que se consideran en una Debida Diligencia son:

PEPs, Lavado de Dinero, Listas de Sanciones, Terrorismo, Corrupción, Fraude, Tráfico de Armas, Guerra, Extorsión, Comercio, Soborno, Tráfico de Personas, Narcotráfico, Asesinato, Espionaje y Fraudes Bancarios.
Lo anterior es considerado en listas negras de organismos que se encargan de vigilar las actividades como:

Anticorrupción y Soborno (Departamento de justicia de Estados Unidos)
Reguladores y Cortes. (CNBV,PGR)
Listas de Sanciones (DEA, FBI)
LexisNexis® Risk Solutions, empresa líder en el suministro de información esencial y soluciones para la gestión de riesgo, cumplimiento y prevención de lavado de dinero ayuda a sus clientes de todas las industrias y gobierno a predecir, evaluar y administrar riesgos, por medio de la combinación de tecnología de punta, datos únicos y analíticos avanzados, te recomienda que es relevante tomar en cuenta los siguientes 7 pasos para lograr tener un detallado Programa de Conocimiento del empleado, cliente o prestador de servicios:

a) Definir el perfil y tolerancia de riesgo.
b) Documentar todo lo que se encuentre.
c) Determinar el tipo de investigación y regulación aplicada al giro del negocio.
d) Determinar procesos a investigar.
e) Definir los procesos de Escalamiento.
f) Revisar los recursos que se tienen en cuanto a personal y la tecnología.
g) Definir el perfil del Oficial de Cumplimiento de la empresa.

La Asociación de Especialistas Certificados en la Prevención de Lavado de Dinero (ACAMS por sus siglas en Ingles) fomenta la educación, el intercambio de información y el conocimiento de las mejores prácticas para la prevención de este delito financiero. Profesionales en las áreas de Riesgo, Ética y Cumplimiento normativo en todos los segmentos de la industria encuentran en ACAMS (www.acams.org) un sólido apoyo para el adecuado manejo de sus programas de prevención de riesgo y cumplimiento.

Detalles del Evento:

Miércoles, Julio 27, 2016, 14:00 p.m. – 15:15 p.m.
JW, Marriot Cancún Resort & Spa, Cancún, Quintana Roo, MX
LexisNexis® Risk Solutions.
Héctor M. Sánchez Vertical Solutions Consultant Latin America de LexisNexis® Risk Solutions México

Tema: “Aplicando las Mejores Prácticas de Conozca a su Cliente para Mitigar Riesgos de Delitos Financieros”

Comunicado de Prensa.

¡Déjalo ir! Te piden los Supercívicos

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#DejaloIr

Hace algunos años los celulares no eran tan necesarios como en nuestros días, antes no podías revisar tu correo electrónico desde un dispositivo móvil mientras te encontrabas en la calle o tampoco podías grabar un concierto y transmitirlo en tiempo real en tus redes sociales.

Nuestro estilo de vida sigue evolucionando, la sociedad, así como la tecnología y la telefonía móvil, sigue avanzando, es por eso que con el paso del tiempo cambiaremos de herramientas que sirvan para comunicarnos, ¿pero realmente lo estamos haciendo de forma responsable?, por ejemplo, ¿tú qué hiciste con los dispositivos que dejaste de usar, los vendiste, regalaste o simplemente los sigues guardando en el cajón?

No hay duda de que estos aparatos marcaron una parte importante de nuestra vida y quisiéramos conservarlos, pero si eres de los que aún lo hace podrías estar perjudicando al medio ambiente más de lo que te imaginas.

La mayoría de los gadgets que utilizamos están hechos con químicos peligrosos y una vez que se termina la vida útil de estos aparatos debemos darles un adecuado tratamiento, ya que si no es así pueden provocar un grave impacto al medio ambiente y poner en riesgo la salud humana.

Los celulares que conservamos desde hace un par de años están diseñados para durar solo unos cuantos años y la mayoría son difíciles de reparar, por lo que nos genera un costo extra a tu bolsillo y terminamos guardándolos.

Existen compañías que más allá de vender dispositivos móviles o planes para mantenerte comunicado, están comprometidas para brindarte soluciones que ayuden al medio ambiente.

Como parte de su estrategia de Responsabilidad Social, la empresa Telefónica a través de la campaña Conciencia Movistar y nuevamente con ayuda de los Supercívicos, desea que te desprendas de forma responsable de los celulares que ya no utilizas, mediante la iniciativa medioambiental llamada #DéjaloIr.

Según el Comandante Pantera de los Supercívicos, solo en México 30 millones de celulares se encuentran guardados en los cajones de los hogares y nuestro país ocupa el 2do lugar en Latinoamérica en residuos de aparatos electrónicos.

Con esta campaña se pretende que miles de Smartphones que son considerados como desperdicio sean reciclados ya que actualmente menos de la mitad se recicla después de su corto uso.

¿Dónde podemos reciclarlos?

La empresa de telecomunicaciones y los Supercívicos te invitan a visitar los centros de atención a clientes de Telefónica Movistar de cualquier estado de la República, donde podrás depositar en contenedores especiales los celulares y cargadores que ya no utilizas.

Desde 2013 la compañía ha reciclado más de 1.6 millones de celulares y 558 toneladas de residuos y planean que con esta iniciativa se pueda evitar la contaminación de aparatos electrónicos, que en la actualidad ya es un problema.

Más que demostrarle cariño a tus celulares, mejor demuestra tu compromiso y #DéjaloIr para contribuir a la conservación del medio ambiente.

Con esta iniciativa, Telefónica y el Comandante Pantera de los Supercívicos te piden con una sencilla práctica deshacerte de estos dispositivos. Si deseas saber dónde se encuentran los centros de atención a clientes más cercanos a tu domicilio para que puedas depositar tu celular, da click aquí.

5 secretos de los líderes que trascienden

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Por Kenya Giovanini

En el mercado volátil e inestable que las empresas enfrentan actualmente, su esperanza de vida se ha reducido de 50 años a un promedio de 15; en este panorama ¿cuál es el secreto de la longevidad? Los empresarios han tenido que construir empresas resilientes dirigidas por líderes capaces de anticiparse al cambio y adaptarse a él, al tiempo que se preocupan por sus grupos de interés.

Ofrecer productos atractivos ya no es suficiente. Los líderes que tienen éxito logran que sus compañías generen un impacto positivo y buscan innovar constantemente para volverse la opción número uno en la mente y el corazón de sus consumidores.

Una investigación realizada por Peter Sheahan y Julie Williamson, miembros de la consultora global, Karrikins Groups y co-autores del libro “Matter”, muestra que las empresas de hoy en día han descubierto la influencia que tienen sobre los cambios que se realizan alrededor del mundo y asumieron su responsabilidad sobre la gestión de este impacto.

En un artículo publicado por el portal INC. los líderes que encabezan a estas compañías comparten cinco características fundamentales.

1. Es optimista

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El líder capaz de dirigir una empresa responsable ve en ella un futuro brillante y se encarga de compartir el mensaje a cada uno de sus colaboradores. Cuando un líder sabe guiar a sus empleados, la compañía puede alcanzar sus objetivos y crear un cambio positivo en su entorno.

2. Sabe guiar

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Busca desafiarse de manera constante, ya sea con nuevos retos o metas por alcanzar, esto motiva a los que están a su alrededor a que también lo hagan. Fomenta el pensamiento creativo y pide la opinión de sus colaboradores incentivándolos a que encontrar la solución a cualquier crisis; además favorece la productividad dentro de la empresa e incluso los invita a salir de la rutina.

3. Es crítico

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Los modelos de liderazgo tradicionales se enfocan en siempre tener una respuesta. En la actualidad, Google, el gigante de las búsquedas, puede responder a todas esas preguntas que inspiran al pensamiento crítico. Los mejores lideres saben que los datos duros, y más si son detallados, logran potenciar el impacto que un mensaje tiene en sus stakeholders, que tener la respuesta a todas las preguntas del mundo.

4. Vive en autenticidad

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En lugar de esconderse detrás de un abogado y de la gestión de las relaciones públicas cuando está pasando por una crisis, un líder que trasciende busca crear soluciones efectivas y transparentes. Actualmente las empresas responsables se dan a la tarea de conocer a fondo su cadena de suministro, sus distribuidores y todo lo que gira entorno a su producto o servicio y transparentar la información necesaria para contar con herramientas útiles para el manejo de crisis.

Un buen líder está listo para responder con honestidad todas las preguntas que realicen sus grupos de interés y está listos para tomar decisiones complicadas.

5. Responde rápidamente al cambio

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No le teme al cambio, así que trata de adaptarse rápidamente y busca los beneficios que esta transición puede traer a la empresa y a sus consumidores. Una empresa responsable con un buen líder, constantemente está reforzando el vínculo que tiene con sus stakeholders.

Así que no importa a que sector pertenezca la empresa o la industria. La clave para que una compañía triunfe es prosperar y adaptarse al mundo de hoy. Las empresas responsables con la sociedad, el ambiente y sus colaboradores son las que están construyendo las bases para la longevidad. ¿Las buenas noticias? Cualquier líder (si se lo propone y se compromete) puede desarrollar estas habilidades y aplicarlas para construir una empresa con valor.

Además un líder que trasciende está preocupado de forma permanente por su entorno, por lo que busca gestionar adecuadamente el impacto social y ambiental que sus acciones a nivel personal tienen sobre el mismo y transmitir a sus colaboradores la misión de contribuir al desarrollo de su comunidad.

4 lecciones imprescindibles para ser una empresa incluyente

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discapacidad inclusion

Combatir la discriminación y abrazar la diversidad dentro de sus equipos de trabajo es un esfuerzo fundamental para cualquier empresa que desee ser digna de ser llamada responsable; las organizaciones que lo han entendido han comenzado a abrir sus puertas a distintas minorías para integrarlas a sus actividades. Esto ha ayudado a que muchas de ellas se conviertan en organizaciones realmente diversas cuya plantilla de colaboradores está formada de personas con diferentes etnias, creencias religiosas y preferencias sexuales; sin embargo, aún para estas compañías la batalla contra la discriminación todavía no está ganada.

Para vencer este problema, las empresas necesitan realizar esfuerzos mucho más profundos que la ruptura de prejuicios dentro de sus procesos de reclutamiento transparentar sus criterios de asignación de salarios; necesitan dejar de lado su enfoque en diversidad y comenzar a centrarse en la inclusión.

Una vez que hayan transformado su enfoque y puedan responder a las necesidades particulares de cada uno de sus colaboradores, las organizaciones tendrán la posibilidad de aprovechar una gran cantidad de talento en toda clase de formas, incluyendo el de las muchas personas con discapacidad que se encuentran a la espera de oportunidades que les permitan desarrollar sus habilidades y aportar valor desde diversos frentes.

En una publicación reciente para Fast Company, Scott Monette, fundador de 100 Percent Wine compartió su experiencia integrando personas con discapacidad a su equipo de trabajo y detalló que, aunque al principio se encontraba renuente a contratar a Andrew, su primer colaborador con estas características, el resultado fue sorprendente.

De acuerdo con el artículo menos de una quinta parte de las personas que viven con discapacidad encuentra un empleo, una situación que según Monette puede resolverse de la mano de los líderes de negocio. “Todo mundo merece una oportunidad de tener éxito y de acuerdo con mis estimaciones a ningún grupo se le ha negado esta oportunidad más que a las personas que viven con discapacidad”, agregó el empresario.

Monette cuenta que en cuestión de minutos había descubierto el verdadero valor de contratar personas con discapacidad, no como símbolos de la diversidad, sino como verdaderos miembros de un equipo de trabajo; y comparte algunas de las lecciones que ha aprendido en el proceso.

1. Comienza con un programa de introducción

¿Alguna vez te has sentido poco preparado para entrar de lleno a tu nuevo empleo? Cuando te adaptas a una nueva compañía toma tiempo entender los procesos y la cultura corporativa, aunque muchos líderes parecen no comprenderlo del todo; por lo que un error común cuando las empresas buscan integrar nuevos colaboradores es delegar en ellos múltiples tareas antes de brindarles una capacitación adecuada.

Esto fue lo que sucedió en el primer día de Andrew, por lo que Monette ha aprendido que la mejor forma de integrar nuevos colaboradores, especialmente a aquellos que viven con una discapacidad es respetar su tiempo y proceso de incorporación y adaptación, dándoles la oportunidad incluso de iniciar con pasantías, ensayos o programas de observación. Un estudio del Institute for Corporate Productivity (i4cp) encontró que casi tres cuartas partes de los empresarios que han intentado este modelo observa resultados positivos y sólo el 8% de ellos los ha considerado excesivos.

2. Encuentra el mejor espacio

Uno de los factores determinantes para que un trabajador alcance su máximo potencial dentro de la organización es la asignación adecuada de actividades acorde a sus habilidades; esto no es menos cierto en el caso de las personas con discapacidad. Delegar a estos colaboradores tareas en las que puedan aprovechar sus habilidades es tan importante como ofrecerles las facilidades necesarias para cumplir con ellas de forma eficiente.

Para lograrlo, Monette recomienda a las empresas apoyarse en la experiencia de organizaciones de la sociedad civil con el fin de recibir sus recomendaciones sobre los roles que cada candidato puede desempeñar; aunque también es importante que no olvides mantener constante comunicación con tus stakeholders a fin de escuchar de primera mano sus inquietudes y necesidades.

3. Rompe con las ideas preconcebidas

A todos nos gusta pensar que somos responsables, incluyentes y sensibles a las necesidades de otros, pero es necesario hacer una autoevaluación constante para ser conscientes de cómo los sesgos inconscientes afectan nuestra percepción de la realidad.

Este tipo de sesgos pueden restringir a las personas con discapacidad de forma particularmente injusta. En un ejercicio realizado por Mercy Healthcare, líder en contratación de personas con discapacidad, algunos facilitadores entregaron varias fotografías a los participantes y les solicitaron clasificarlas acorde al nivel de capacitación que percibían en las personas de las imágenes. Como era de esperarse, algunos profesionales de alto nivel fueron percibidos como poco aptos para los puestos que desempeñaban realmente.

4. Evita el exceso de reconocimiento

¿Cuántas veces has expresado sorpresa o admiración cuando una persona con discapacidad realiza una tarea similar a la que haría cualquier otra persona? Ahora piensa por un minuto cómo te sentirías si alguien te felicitara por simplemente cubrir las expectativas mínimas que tendría sobre cualquier otro profesional, ¿te ofenderías?

La activista Stella Young explicó muy bien este punto en una plática TED hace un par de años, donde destacó que muchas personas con discapacidad son reconocidas por esfuerzos tan sencillos como ir a trabajar, mostrando condescendencia al convertirlos en fuente de inspiración para el resto de las personas. ¿Acaso no es esto también una forma de discriminación?