Enel Chile inicia construcción de nuevas plantas solares y anuncia proyectos eólicos con baterías

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Enel Chile inicia construcción de nuevas plantas solares y anuncia proyectos eólicos con baterías
  • En su Investor Day la compañía informó que su Plan Estratégico 2022-2024 incluye incorporación de 3,3GW de capacidad instalada al 2024, de los cuales 1,3 GW ya está en construcción.

En el marco de su Investor Day,Enel Chile dio a conocer nuevos proyectos renovables que son parte de su Plan Estratégico 2022-2024. En el norte comienza la construcción de dos proyectos fotovoltaicos por alrededor de 773 MW, mientras que en el sur se desarrollarán dos parques eólicos con baterías, los primeros de su tipo que ejecuta Enel Green Power en el país, que totalizan 286 MW, de los cuales 226 MW corresponden a energía eólica y aproximadamente 60 MW en baterías.

Como resultado la compañía adicionará al 2024 3.3 GW de nueva capacidad renovable, que incluye 1.3GW de nueva capacidad en estado avanzado de construcción en el 2021 y que será conectada al sistema entre el final de este año y la primera parte del 2022.

“Seguir impulsando el desarrollo de iniciativas renovables es clave para el país y ayuda a empujar una reactivación económica sostenible. Nuestros nuevos proyectos confirman la fortaleza de nuestro plan de crecimiento de energías renovables en Chile. Hoy anunciamos nueva capacidad para el período 2022- 2024. Estamos fuertemente comprometidos en tener una matriz cada vez más verde y con el objetivo de lograr la carbono neutralidad al 2040, ayudando de esa manera a mejorar la calidad de vida de todos”, dijo Paolo Pallotti, gerente general de Enel Chile.

Nueva capacidad solar en el Norte

En la región de Antofagasta comienza la construcción del proyecto fotovoltaico Sierra Gorda Solar. El nuevo parque fotovoltaico tendrá una potencia de 375 MW. La planta estará ubicada en el mismo terreno del parque eólico Sierra Gorda Este, convirtiéndose en la segunda planta híbrida de generación a escala en Chile y la más grande del país hasta el momento, utilizando paneles fotovoltaicos y aerogeneradores.

En la comuna de Diego de Almagro, en la región de Atacama, se encuentra Campos del Sol II. El proyecto en construcción contará con una capacidad de 398 MW y se lleva a cabo en una superficie útil de 1000 hectáreas.

En un avance de otro proyecto del grupo, al interior de la comuna de María Elena de la Región de Antofagasta, en un predio de 367 hectáreas, está en fase avanzada de construcción el parque fotovoltaico Valle del Sol. La nueva planta solar tendrá una potencia instalada de 163 MW.

Los primeros parques eólicos con baterías

Para el 2022 se espera el inicio de la construcción de los primeros proyectos eólicos, que incorporan sistema de baterías. Durante la primera parte del año se espera el inicio de construcción del parque eólico La Cabaña. Se ubicará en Angol, en la región de la Araucanía. Contará con una capacidad de 106 MW y cerca de 30 MW de batería. Luego, se dará inicio a un nuevo parque eólico, Rihue, en Negrete en la región del Biobío, con una capacidad instalada de 120 MW y que también incluye aproximados 30 MW de baterías.

Varias son las relevancias de estos proyectos. Esos proyectos permiten disminuir la dependencia de la generación hidroeléctrica, afectada por la sequía, además serán un complemento a la generación solar, dado que producirán energía principalmente en horas no solares, generando energía limpia en las horas punta.

“La incorporación de los sistemas de almacenamiento de energía a nuestros proyectos permiten mitigar los riesgos de operación del sistema, fortaleciendo la flexibilidad de nuestro portfolio en apoyo a la descarbonización de nuestra matriz”, explica Paolo Pallotti, gerente general de Enel Chile.

Todos estos proyectos son parte de una cartera de iniciativas renovables que busca sumar 3,3 GW de capacidad instalada para 2024. Con esta cifra el grupo alcanzará un 80% de matriz renovable al 2024 con vistas a llegar a un mínimo de 85% de capacidad renovable al 2030.

Dieta basada en plantas: Esta mujer es la madre del movimiento

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Dieta basada en plantas: Esta mujer es la madre del movimiento

“No comer carne, lo llamo mi acto de cordura rebelde” así describe la activista y autora del libro “Diet for a Small Planet”, a su iniciativa por una alimentación sustentable y política alimentaria. Cada vez más personas presionan y manifiestan las consecuencias ambientales y a la salud del consumo de carne … Pero donde nace la iniciativa de Dieta basada en plantas, ¿y qué nos revela su autora en relación a la situación actual de la crisis ambiental y alimentaria? Te contamos.

“Diet for a Small Planet” es más que un libro, es un señalamiento desde 1971 al impacto ambiental de la producción de carne como causante del deterioro ambiental y escases de alimentos. Y un manifiesto político para combatirlo practicando un estilo de vida vegetariano.

Cincuenta años después podríamos decir que el vegetarianismo ha tomado fuerza y cada vez existe más información y contenidos de consulta para conseguir adentrarse en la alimentación sustentable. Derribando mitos en torno a una alimentación nutritiva y libre de carne. Pero, ¿cuál es la apreciación de la autora con respecto al problema que ella planteó en 1971 y su relación con la actualidad?

Alimentos para todos, esa es la idea

De acuerdo con el portal de noticias, The Seatle Times, cuando Frances Moore Lappé asistía a la Universidad de California, Berkeley, comenzaba a mostrar inquietud por su propósito de vida. En ese tiempo dos hechos despertaron su intéres y acción por la alimentación sustentable: el libro, “The Population Bomb“, que predecía una hambruna venidera debido a la sobrepoblación; y el movimiento ecológico el 1er Día de la Tierra. Aquí comenzaría su aventura y aportaciones al mundo.

Comenzó a auditar cursos sobre ciencias del suelo y a estudiar detenidamente los informes académicos en la biblioteca agrícola de Berkeley, para comprender mejor el sistema alimentario y el hambre mundial.

Algunos de sus descubrimientos revelaron, que en ese entonces, más de la mitad de la superficie cosechada en los EE.UU. era destinada a alimentar al ganado. Por lo que ella deducía que si se redireccionaban esos recursos podría haber suficiente alimento para todos.

Dieta basada en plantas… los inicios

“Muchos estudiantes universitarios como yo estaban buscando una forma alternativa de vivir que fuera menos impactante en la tierra. También existía esta idea de que lo personal es político. Su libro llenó los espacios en blanco.

Los hallazgos de Moore Lappé, descritos y publicados en 1971, en su libro “Diet for a Small Planet“, relata que los estadounidenses comían demasiada carne; y que las comidas centradas en carne producen un gran desperdicio de recursos. Pero si las personas centraban su alimentación en plantas se tendría un planeta y cuerpo más saludables. Y no se equivocaba.

Estudios actuales revelan que la tendencia actual de la dieta de las personas además de causar desnutrición y enfermedades derivadas de ello; también contribuye al aumento constante de emisiones de gases de efecto invernadero; así como a la degradación del hábitat.

De hecho, a medida que las ciudades continúan en crecimiento y las personas han puesto su alimentación en manos de las industrias de alimentos; que si bien han resulto un problema de momento han surgido otros más.

Estos cambios en la dieta están aumentando en gran medida la incidencia de diabetes tipo 2, enfermedad coronaria y otras enfermedades crónicas no transmisibles que reducen la esperanza de vida mundial.

Y ante ello, las industrias de alimentos tienen un gran reto por resolver. Pero también los gobiernos mundiales tienen el compromiso de evaluar las implicaciones de los actuales hábitos alimenticios; e implementar políticas que favorezcan una alimentación saludable a partir de una Dieta basada en plantas.

Dieta basada en la agricultura sustentable

Aunque el libro “Diet for a Small Planet”, tenía en ese momento poca probabilidad de ser vendido, el idealismo juvenil de la época fue un gran impulso.

El vegetarianismo en aquellos días era una forma extraña, si no herética, de nutrirse. El centro del plato de la cena estadounidense estaba reservado para una gran chuleta de cerdo o bistec.

Pero no eran los únicos problemas a los que se enfrentaban las personas que buscaban adoptar un estilo de alimentación vegetariano. Era un reto logístico hallar ingredientes frescos.

La gente no cortaba cebollas. Solo usaron cebolla en polvo. Ni siquiera podías encontrar una botella de aceite de oliva, era aceite de cocina Wesson.

Aunque actualmente este tema de logística se ha resuelto, según datos de la ONU el aumento de personas que pasa hambre no ha disminuido a lo largo del tiempo. Y de hecho va en aumento.

De hecho, uno de los objetivos globales es resolver la crisis alimentaria mundial. A partir de la transformación de los sistemas alimentarios nutritivos y el aumento de la asequibilidad de las dietas saludables ¿Puede la agricultura resolver este tema? de acuerdo con la ONU implementar dietas saludables contribuiría a resolver el problema alimentario y de nutrición. Y agrega que si bien, cada país mantiene sus propias políticas y necesidades, un enfoque alimentario en la agricultura sustentable sumaría a alcanzar el ODS 2.

Por ello, la inversión en agricultura y en desarrollo rural para potenciar la producción de alimentos y la nutrición es clave para los gobiernos y empresas. Y de hecho organismos internacionales señalan una Dieta basada en plantas clave para conseguir combatir la crisis alimentaria y ambiental.

Por ejemplo, reorientar el consumo reduciendo a la mitad el desperdicio de alimentos y catalizando un cambio hacia dietas más ricas en plantas, también es una poderosa herramienta para aprovechar la mitigación del clima.

Inger Andersen, directora ejecutiva del PNUMA.

¿Es la alimentación saludable elitista?

Lappé señala que si bien, existe una demanda de consumidores por alimentos saludables y verdes. También se ha vuelto una dieta privilegiada para algunas cuantas personas derivada de sus altos costos.

Y que si bien las industrias han buscado soluciones sanas al enlatar vegetales y producir carne a base de plantas, no es la solución al sistema alimentario ni ambiental.

Hoy en día la gente parece comer mucho mejor, y mucho peor. Los alimentos procesados cargados de azúcar dominan los estantes de los supermercados, y casi 1 de cada 7 estadounidenses ahora tiene diabetes. La comida es la vida misma, y la hemos convertido en un asesino.

A 50 años de la publicación y edición de su manifiesto político, Dieta basada en plantas, Lappé no se considera una líder en la iniciación al veganismo. Pero su propuesta además de continuar cambiando la vida de las personas que lo adquieren; la situación actual le da la razón y solución a la actual crisis alimentaria y ambiental que plantea en su libro.

Banderas rojas en vacantes: ¡Presta atención a ellas!

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Banderas rojas en vacantes: ¡Presta atención a ellas!

Si desea atraer colaboradores talentosos; entonces vea la descripción del trabajo como un medio para investigar cómo un posible empleado podría aportar sus habilidades únicas para hacer el trabajo. Las malas prácticas en la redacción de vacantes no solo crean una mala impresión de su empresa sino que también conlleva un gran costo en el camino. ¡Aprenda a identificar las banderas rojas en vacantes!

Para las personas que buscan empleo, las vacantes publicadas son eso, ofertas de empleo, ¿entonces porque los empleadores se esfuerzan en maquillar las vacantes? y suelen terminar publicando anuncios sexistas, excluyentes, sensacionalistas, y poco claros sobre lo que se necesita para cubrir el puesto.

De hecho, estudios muestran que abusar de tecnicismos, palabras y frases resulta poco atractivo y accesible para los buscadores de empleo, entre otros temas. En la actualidad es necesario conocer qué piensan los posibles candidatos sobre la descripción de las ofertas laborales. ¿Y cuáles son las barreras ocultas que no están viendo las áreas de contratación?

Una investigación llevada a cabo por Business in the Community reveló que el 66% de los solicitantes jóvenes no entendían los anuncios de empleo llenos de jerga y no sentían que debían postularse como resultado.

Además, el estudio reveló que el uso del termino “jugador de equipo” está presente en 77 de cada 100 anuncios de empleo. Eso es más que cualquier otra palabra o frase de jerga. Y no genera ningún beneficio real en los anuncios de empleo. De hecho, múltiples estudios demuestran que desalienta a los solicitantes de postularse porque no lo entienden.

Por ello sería importante revisar los anuncios antes de publicarlo; muchos candidatos adecuados para un trabajo nunca se postularán debido a un anuncio mal redactado. ¿Sabes si los anuncios de tu empresa pueden estar excluyendo o desalentando a posibles colaboradores talentosos? ¡checa las siguientes banderas rojas más comunes que de acuerdo al portal Inc. que podrías estar agitando sin saberlo!

Bandera roja # 1. No enumerar el rango de salario 

Muchas empresas se muestran tímidas a la hora de mostrar la oferta salarial. Ser sincero y claro sobre lo que ofrece le ahorrara tiempo a usted y al candidato.

Para los candidatos omitir este detalle habla mucho de la oferta. Según una investigación de la organización profesional de recursos humanos más grande del mundo, SHRM, el salario es uno de los puntos más importantes al publicar una vacante.

Los candidatos saben que la palabra “sueldo competitivo” está muy lejos de ser verdad, e incluso suelen desconfiar de la empresa. En lugar de hacer esas afirmaciones, publique la cantidad y deje que ellos evalúen si es competitivo o no. Y, a cambio, eliminará efectivamente a los solicitantes que no estarían dispuestos a asumir el cargo por su salario presupuestado. 

De acuerdo con una investigación realizada en el portal de Linkedin, realizada a 450 usuarios de la red; mostró que la información sobre salarios y beneficios atrajera de inmediato a la mayoría de los encuestados.

En nuestro estudio reciente sobre lo que quieren los candidatos durante la búsqueda de empleo , descubrimos que más del 70 por ciento de los profesionales quieren saber sobre el salario en el primer mensaje de un reclutador. El 59 por ciento de los candidatos afirma que el salario fue el factor principal que contribuyó a sentirse realizado en su carrera, comprender el salario y los beneficios es claramente lo más importante durante la búsqueda de empleo

Monica Lewis, jefa de producto de LinkedIn Jobs
banderas rojas en vacantes

Bandera roja # 2. Utiliza títulos de trabajo oscuros (también conocidos como creativos)

Como lo hemos mencionado anteriormente, en este caso emplear títulos extravagantes suelen ser confuso y poco transparentes. ¿Qué tan frecuente hace uso de términos como “Director de felicidad”? en lugar de Director de Recursos Humanos.

Una posible explicación es que las empresas también están tratando de aprovechar una necesidad innata que todas las personas tienen de sentirse notadas, incluidas y, hasta cierto punto, importantes

Periódico Inc.

No necesita inflar el ego de los ocupantes y por el contrario, si un candidato de ventas teclea en un portal de empleo la palabra ventas; es poco probable que le aparezca en su búsqueda “Estratega de conversión de clientes potenciales “.

La realidad es que la mayoría de la gente no quiere estar en un trabajo de nivel inferior. Quieren una carrera real. Por ello, los títulos de trabajo deben conectar con las personas, con lo qué buscan y dónde buscan realizarse.

Utilizar títulos glamurosos no transmite un sentido de autenticidad y realismo. Reconoce lo que realmente hace un trabajador es fundamental.

banderas rojas en vacantes

Bandera roja # 3. Los requisitos de su función son inexactos  

Las empresas reclutadoras en un afan por atraer más candidatos y poder elegir, recurren al plan de reducir requisitos. Pero esto resulta más costoso, por que en realidad no están dispuestos a pedir menos. Entonces si quieres un profesional experimentado con una maestría y 10 años de experiencia, debes decirlo.

Dedique un tiempo para reescribir la descripción del trabajo, no se limite a reciclar anuncios de trabajo antiguos. Por el contrario, asegurarse de que sea conciso, atractivo y preciso; describa claramente qué habilidades y necesidades requiere para poder realizar el trabajo.

Si no necesita un doctorado para desempeñar cierta función, no lo convierta en un requisito obligatorio. Asegúrese de dejar solo los descriptores clave para llamar la atención adecuada sin desanimar a los candidatos de una variedad de industrias.

banderas rojas en vacantes

Bandera Roja # 4. No incluyes lo que buscas 

En su mayoría las descripciones de trabajo promedio incluyen habilidades duras, estudios universitarios, especializaciones; muchas otras no incluyen habilidades blandas que son clave para el éxito del puesto. Cuando aspectos como la personalidad, los intereses y los rasgos de carácter pueden hacer o deshacer la candidatura de un candidato, las empresas deben dejar claro lo que buscan. 

Si una empresa está contratando y tiene su sede en otro país. Este tipo de trabajo requiere no solo de una amplia disponibilidad, sino incluso podría poner en la descripción de la vacante cambio de residencia.

Otro mala práctica que cometen con frecuencia las agencias de reclutamiento es que la persona que contrata no tiene muy claro que es lo que necesita el área específica. Y terminan preguntando datos irrelevantes para el cargo.

banderas rojas en vacantes

Bandera roja # 5. Olvidar asegurarse de que las descripciones de los puestos sean neutrales al género

La incorporación de requisitos de “contratación a ciegas” o de entrevistas con igualdad de género en todas las prácticas de contratación contribuye en gran medida a garantizar que todos los candidatos calificados sean considerados.

Revise si en las descripciones de puestos pueden estar enviando mensajes sutiles que indiquen carencia en temas de género e inclusión. Considerar esto, evita sesgos en el momento de la contratación, de hecho, existen herramientas digitales que pueden contribuir a desarrollar descripciones de puestos inclusivas y con igualdad de género.

¿Conoce si sus prácticas de contratación son equitativas para darles a los candidatos una oportunidad justa independientemente del género?

banderas rojas en vacantes

Para que las empresas puedan atraer a los talentos que necesitan, deben comenzar a editar sus ofertas de empleo. Y una de las claves para encontrarlos es identificar las banderas rojas en vacantes.

La voz de Trump se escucha de nuevo: ¡Quédate en México!

Margarita Romero
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La voz de Trump se escucha de nuevo: ¡Quédate en México!

Se llama migración a aquel desplazamiento de una población o persona que se produce desde el lugar de origen a otro destino, e involucra un cambio de residencia habitual. Esta actividad es impulsada por diversos motivos: económicos, acceder a un mejor trabajo, vivir en un lugar más seguro, entre otros.

Sin embargo, la migración se ha convertido en una problemática social, ya que si bien existe la libertad de tránsito, es decir, que toda persona tiene derecho a entrar y salir de la República Mexicana por ejemplo, así como viajar y mudarse de residencia sin necesidad de documentos como pasaporte, la migración involucra una serie de regulaciones, que en ocasiones se tornan complejas, sobre todo entre los países.

México es uno de los países que enfrenta un mayor número de temas relacionados con la migración, ya que además de ser sus habitantes quienes han buscado migrar al país vecino, también es el paso de personas originarias de Sudamérica que en muchas ocasiones se quedan varadas en el país en busca del “sueño americano”, ante ello, recientemente se ha renovado uno de los acuerdos más inquietantes de la era del ex presidente Donald Trump: “Quédate en México”.

¡Quédate en México!

De acuerdo con El Economista, se ha reanudado el programa Protocolos de Protección a Migrantes (MPP, por sus siglas en inglés), conocido popularmente como “Quédate en México”, el cual es un acuerdo entre México y Estados Unidos que fue instaurado en el 2019 por el entonces presidente Donald Trump y, este año se renueva.

quédate en México

A través de él, México se compromete a no retornar a sus países de origen a aquellas personas migrantes que soliciten asilo al gobierno estadounidense y, en tanto, se defina su situación migratoria permanecerán en México.

De hecho, el gobierno mexicano señala que el acuerdo se realiza por razones humanitarias y resaltó que:

El Gobierno de los Estados Unidos ha comunicado al Gobierno de México que atenderá todas las preocupaciones de índole humanitaria.

Secretaría de Relaciones Exteriores.

En especial, vigilar el cumplimiento de las sección 235(b)(2)(C) de su Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) entre las que destacan los siguientes puntos:

  • Mayores recursos para albergues y organizaciones internacionales.
  • Protección para grupos vulnerables.
  • Consideración de las condiciones locales de seguridad.
  • Capacidad de albergue y de atención del Instituto Nacional de Migración.
  • Medidas contra la COVID-19: revisiones médicas y la disponibilidad de vacunas.
quédate en México

Por su parte, el gobierno mexicano incluye en sus compromisos:

  • Concluir los procedimientos dentro de seis meses del retorno de un individuo a México.
  •  Vacunación contra COVID-19 para todos los inscritos al programa.
  • Mejorar los principios de no devolución.

El programa “Quédate en México”, si bien se argumenta que es realizado bajo condiciones y razones humanitarias, esto no queda del todo claro. Desde 2019 el programa fue cuestionado y con su renovación vuelve a estar en el centro del debate.

¿Razones humanitarias o freno migratorio?

De acuerdo con la Comisión Mexicana de Ayuda al Refugiado (Comar), de enero a noviembre, en México se han recibido 123,187 peticiones de asilo para que las personas migrantes puedan quedarse en México.

La migración es un acto cotidiano en México, y ya no solo como expulsor de migrantes, sino que es el paso de personas migrantes e incluso destino. Y tal como se ha observado, las condiciones en las que estas personas realizan su tránsito no son humanitarias.

Una de las críticas más claras al programa “Quédate en México” radica en que los migrantes tardan meses en recibir una respuesta sobre su estatus migratorio. Además, de acuerdo con Human Rights First:

Se han reportado más de 1.500 casos de violaciones, secuestros y torturas en contra de migrantes que esperaban en México a ser admitidos en Estados Unidos.

Estas solo algunas de las situaciones a las que se enfrentan las personas migrantes, y que están muy lejos de los derechos humanos. Desafortunadamente quienes enfrentan los problemas con la población migrante y quienes tienen que dar respuesta a esta población son los gobiernos locales.

quédate en México

Como ejemplo, El Chaparral —campamento de personas migrantes ubicado en Tijuana— en que viven cerca de 700 personas migrantes, 55% de origen mexicano y el resto proveniente de Colombia, Brasil, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, y una persona de Estados Unidos.

Se destaca este campamento por las condiciones poco dignas en la que han vivido cientos de personas durante meses, y que si bien existen recomendaciones de la Comisión Nacional de Derechos Humanos, la ciudad de Tijuana es la que tiene que responder y dar solución a esta problemática.

Situación que parece se agudizará pronto con el programa “Quédate en México”, y que más que brindar seguridad sobre derechos humanos, otorga incertidumbre a las personas migrantes, así como desconfianza entre la sociedad en general.

“Borderlands: Staring at Los Estados Unidos” by www78 is licensed under CC BY-NC 2.0

“III Foro Social Mundial de las Migraciones – reportaje 25” by narodnia-volia is licensed under CC BY-NC-SA 2.0

7 razones para crear negocios de energías verdes

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7 razones para crear negocios de energías verdes

Mucha gente piensa que ser ecológico es una moda más que poco a poco irá perdiendo popularidad. Aunque este fue el caso de muchas otras tendencias, por ejemplo, como aquellas impulsadas por celebridades, el enfoque verde llegó para quedarse.

Esto se debe a que cada vez son más los informes que revelan que nuestro clima está en peligro e incluso causando estragos en las estaciones. Los expertos coinciden en que este desastre se genera por la acción de las personas.

En nuestro afán por ayudar a las sociedades en desarrollo, hemos adoptado algunos métodos que destruyen el clima para generar electricidad o alimentar nuestros coches. El calentamiento global y el cambio climático son reales y las consecuencias son evidentes. Los fenómenos meteorológicos extremos se están convirtiendo en algo normal y si el clima se calienta sólo un poco, las consecuencias serán más graves.

negocios de energías verdes

La ecología ha llegado para quedarse y cada vez más personas adoptan hábitos sostenibles. Dicho esto, los negocios de energía verde prosperarán en el futuro porque ofrecen opciones ecológicas. Así que, ¿por qué deberías crear un negocio de energía verde?

7 razones para crear negocios de energías verdes

1. Opciones sostenibles

A medida que más personas son conscientes del impacto de sus acciones en el medio ambiente, buscan formas de reducir su huella de carbono y minimizar el efecto negativo. La búsqueda de energía verde aumenta constantemente.

Los propietarios de empresas también buscan formas de minimizar sus costes, especialmente los que tienen grandes fábricas. Afortunadamente, ofrecer opciones de energía sostenible en un mundo descrito, por el momento, por los combustibles fósiles es una idea de negocio exitosa.

2. Ahorrar dinero

Los estudiantes de empresariales aprenden sobre cómo fundar una empresa o una start-up, pero también sobre los retos que conlleva. Hay muchas teorías y paradigmas que puedes aplicar a la hora de crear tu negocio. Pero quizá el momento más difícil sea el de elegir un nombre y los valores de tu negocio.

Esta es una tarea habitual que se les plantea a los estudiantes y que les lleva a buscar inspiración. Leer ejemplos de ensayos o encontrar un ejemplo para inspirarse es realmente útil. Puedes citar estos ejemplos de ensayos empresariales en cualquier momento.

negocios de energías verdes impuestos

Una razón que es común a todos estos ejemplos es la de ahorrar dinero. Construir un negocio de energía verde es algo que te ayudará a ahorrar dinero porque realmente implementarás esos servicios o productos dentro de la empresa también.

3. Incentivos

Todos los propietarios de empresas buscan la forma de reducir sus impuestos y obtener el mayor número de incentivos posible. Es importante ser consciente del hecho de que el gobierno federal apoya a las personas y los propietarios de negocios que quieren cambiar a la energía verde. Esto es impresionante, ya que cada vez son más los que consideran obtener su energía de las energías renovables.

4. Seguridad energética

Otra razón por la que deberías crear un negocio de energía verde es la seguridad energética. Las empresas y los países que son capaces de producir la energía que utilizan (sobre todo a partir de renovables) no tienen que depender de otros países para ello. Y en una época en la que el coste de la energía aumenta y los conflictos entre países hacen lo mismo, producir tu propia energía te da mayor seguridad.

5. Crecimiento del mercado

Si buscas la mejor razón por la que deberías crear un negocio de energía verde, debes saber que este mercado ha experimentado uno de los mayores crecimientos.

Aunque todavía está en desarrollo, cada vez son más los países que quieren invertir en energía verde para finales de 2030. Y las predicciones dicen que este sector irá en constante aumento. Actualmente, está valorado en más de 880 millones de dólares.

6. Nuevos empleos

El mundo está en crisis desde hace unos dos años y esto se debe a la pandemia mundial. Muchas personas perdieron sus empleos durante estos dos tiempos y hoy en día, como todo es más caro, tienen dificultades para encontrar un trabajo. Crear un negocio de energía verde crea nuevas oportunidades de trabajo.

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7. Mejores talentos

Si construyes un negocio de energía verde, empezarás lentamente. Pero a medida que pase el tiempo y el negocio prospere, podrá atraer a los mejores talentos. Y así, podrás ampliar tu negocio y… ¿por qué no? Encontrar otras formas innovadoras de generar energía verde.

Atraer a los mejores talentos a tu negocio puede parecer un reto, pero es algo que ayudará a que este sea competitivo y tenga éxito en el mercado.

Así que si has pensado en crear un negocio de energía verde pero no has encontrado las razones por las que deberías hacerlo, esperamos que este artículo (Blue & Green Tomorrow) te haya hecho reflexionar. La industria de las energías renovables está en constante crecimiento y cada vez más países invertirán en ella en los próximos años.

Colaboradores voluntarios: ¿Se puede ser un agente de cambio desde el aire?

Margarita Romero
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Colaboradores voluntarios: ¿Se puede ser un agente de cambio desde el aire?

Cada año, el 5 de diciembre se celebra el Día Internacional de los Voluntarios como un llamado que realizó ONU desde 1985. Su objetivo es generar conciencia sobre la importancia del voluntariado, así como la necesidad de estimular a todas las personas a ofrecer servicios voluntarios.

En 2019, de acuerdo con el INEGI, se registraron 2 millones 68 mil personas mayores de 15 años dedicadas al voluntariado en México. Además el 57.7% de quienes trabajan en instituciones sin fines de lucro son colaboradores voluntarios. 

El voluntariado es un componente importante de toda estrategia dirigida a fines tales como la reducción de la pobreza, el desarrollo sostenible, la promoción de la salud, la prevención y gestión de los desastres y la integración social y, en particular, la superación de la exclusión social y la discriminación.

ONU

Al conocer y reconocer la importancia del voluntariado, es interesante saber qué empresas contribuyen a alentar a tener colaboradores voluntarios para que se conviertan en agentes de cambio. 

Colaboradores voluntarios… ¿en el aire?

Una de las compañías más grandes del país es Aeroméxico. Desde hace 85 años, la aerolínea realiza vuelos de forma exitosa y, por si fuera poco, desde hace un tiempo, por medio de su responsabilidad social reconoce la importancia de no solo tener operaciones efectivas, sino impulsar los voluntariados. 

Alas del Mundo

Este programa se encuentra orientado a involucrar a los colaboradores de Aeroméxico en causas como: 

  • Educación y Desarrollo Comunitario.
  • Ambiental.
  • Diversidad e Inclusión.
  • Emprendimiento e Innovación.
  • Ayuda Humanitaria.

Es importante mencionar que  Alas de México busca:

  • Involucrar a sus colaboradores a las causas y problemas sociales.
  • Generar círculos de solidaridad entre sus colaboradores.
  • Crear conciencia en las problemáticas que viven las organizaciones de la sociedad civil y cómo a partir del voluntariado se puede ayudar a la sociedad.
colaboradores voluntarios

Resaltar estos compromisos hace visible la importancia de las alianzas para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), a los cuales Aeroméxico está adherido a través del Pacto Mundial.  

¿Cuál es la importancia de los voluntariados?

Realizar voluntariados es de gran valor y relevancia, ya que permite a las personas ayudar a otros de manera desinteresada. Cuando los voluntarios hacen su labor pueden optar por apoyar personas, causas filantrópicas y brindar asistencia a su comunidad. 

En el caso de Aeroméxico, el mérito es doble, ya que son los mismos colaboradores quienes también desarrollan un papel como voluntarios, labor que favorece a uno de los pilares más importantes de la empresa: sus clientes. 

Esto puede convertirlos en agentes de cambio: líderes que encaminan sus acciones al futuro, y que se caracterizan por tener la capacidad de entender su entorno y generar un impacto positivo en él. 

Los colaboradores voluntarios, son una muestra más de la responsabilidad social que Aeroméxico demuestra no solo en el aire, sino en la tierra, y en cada una de sus iniciativas.

Heineken México dona latas de agua potable en Azcapotzalco

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Heineken México dona latas de agua potable en Azcapotzalco
  • La cervecera continúa fortaleciendo sus acciones solidarias a través del programa #PorMéxicoPorTodos que apoya a la población en situación de vulnerabilidad o ante situaciones de emergencia.
  • HEINEKEN México hizo entrega de 15 mil latas de agua potable enlatada a la alcaldía Azcapotzalco en la CDMX.

Como parte del programa Por México, Por todos, una iniciativa concebida en 2020, HEINEKEN México hizo entrega de agua potable enlatada a la alcaldía Azcapotzalco en la Ciudad de México, en apoyo a personas en condiciones de vulnerabilidad que han sido afectadas durante la pandemia.

La entrega de agua potable enlatada se llevó a cabo en el CEDIS HEINEKEN Vallejo con la presencia de la alcaldesa de Azcapotzalco, Margarita Saldaña, quien, junto con su equipo, dio un recorrido en las instalaciones de la empresa acompañada de Gerardo Soria, gerente regional de Asuntos Corporativos de HEINEKEN México, Luis Alberto Fuentes Hernández, coordinador de Relaciones Institucionales de HEINEKEN México, Carlos García Moses, Gerente de Zona VDM y Diana Paulina García Romero, Gerente de SIX.

La compañía inició la donación de latas de agua potable desde 2015, como parte de su estrategia global Brindar un Mundo Mejor. En ese año se realizaron adecuaciones en la línea de producción de la cervecería ubicada en Orizaba, Veracruz para enlatar agua potable y desde entonces, se han producido cerca de 5 millones de latas que distribuyeron entre la población en condiciones de vulnerabilidad o ante situaciones de emergencia. 

“En HEINEKEN México sabemos que Brindar un Mundo Mejor es tarea de todos, por eso, desde hace 131 años, nuestro compromiso con la sociedad y el medio ambiente es generar un impacto positivo en las comunidades en las que operamos, y nos enorgullece contar con iniciativas que nos permiten reforzar nuestro compromiso con los mexicanos al hacer llegar un recurso tan valioso a todos los rincones del país”, señaló Gerardo Soria, gerente regional de Asuntos Corporativos de HEINEKEN México,

Desde el inicio de la pandemia por COVID-19, la compañía ha donado alrededor de más de 800 mil latas de agua en 30 estados de la República para abastecer centros de vacunación y apoyar al personal de salud de primera línea. Anteriormente, también se apoyó a poblaciones afectadas por desastres naturales, por ejemplo, en Tabasco ante las inundaciones, Nuevo León por los incendios en la zona, así como Oaxaca y Ciudad de México durante el terremoto de 2017. 

“Creciente” la plataforma preventiva y de coordinación ante inundaciones en Tabasco

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“Creciente” la plataforma preventiva y de coordinación ante inundaciones en Tabasco

A fin de ayudar a conjuntar los esfuerzos de la sociedad civil y autoridades frente a las inundaciones de manera preventiva, Tabasco contará con “CRECIENTE”, la primera plataforma digital a nivel nacional que organizará a la sociedad en tiempos de secas para prepararla para actuar cuando se presenten inundaciones.

El Centro de Recursos contra Inundaciones, Emergencias y Necesidades Temporales “CRECIENTE”, nace como una iniciativa ciudadana y con el apoyo de instituciones como Banco Santander México, JuntosxMéxico, Cenaced, los comedores comunitarios Saber Esperanza, Fundación del Empresariado Tabasqueño, Terrasat, General Motors, SOS Tabasco y Por Tabasco.

Ante las inundaciones que ha enfrentado Tabasco, en los últimos 17 años, los gobiernos federal y estatal han puesto en marcha al menos cinco planes integrales, y aunque la Comisión Nacional del Agua ha invertido más de 3,200 millones de pesos en obras, al menos cada 10 años ocurre un desastre de grandes dimensiones debido a las inundaciones, y solo entre 2007 y 2011 los daños sumaron más de 57 mil millones de pesos; de ahí la importancia de tomar nuevas acciones basadas en tecnología que una a la comunidad.

“Desde el año 2021, la iniciativa CRECIENTE ha puesto especial énfasis en lograr como objetivo organizar a la sociedad de Tabasco en tiempos de secas y prepararla para los embates provocados por fenómenos hidrometeorológicos, a partir de la puesta en marcha de un programa de capacitación y difusión de un modelo de prevención y organización social por inundaciones”, declaró Lino Romero Toledo, promotor de Creciente.

“En el CENACED tenemos la plena convicción que más que ser reactivos, debemos ser proactivos, contar con mecanismos más eficientes de respuesta organizada, mejorando nuestras capacidades para ampliar la resiliencia ante las amenazas de desastres, optimizando y haciendo más permanentes nuestras alianzas estratégicas, socializando la información y cooperación y sobre todo enfocándonos y enfatizando más en el fomento de la prevención y el autocuidado de la población. Ese es el gran valor que la iniciativa Creciente tiene”. Señaló el Dr. Roberto Delgado Gallart, Presidente del Consejo Directivo del CENACED, A. C.

Mucho ya se está haciendo en el campo de la solidaridad. El corazón de México es grande, lo hemos visto en los recientes acontecimientos de los terremotos, huracanes e inundaciones. Hagámoslo aún más grande, organizado en una Red de Voluntariado Católico, una red fuerte y compacta de todos los Movimientos, grupos y Asociaciones que nos permita ofrecer un instrumento para fomentar iniciativas, obras y soluciones concretas que brinden esperanza, junto con muchas otras beneméritas y valiosas organizaciones son preceptos de JUNTOS X MÉXICO.

“Santander ha acompañado con donaciones y apoyo solidario a Tabasco en casos de inundación previas, por eso es que hoy nos sumamos a Creciente, que puede hacer una gran diferencia en el manejo de desastres naturales, basado en una cultura de la prevención y en herramientas digitales; confiamos en que Tabasco puede ser modelo a nivel nacional con este esquema de prevención para proteger a la población del impacto de las inundaciones”, apuntó Marcela Espinosa Macías, Directora Ejecutiva de Relaciones Públicas, Comunicación Interna y Banca Responsable de Santander México.

Ajena a cualquier partido político, esta iniciativa ciudadana sin fines de lucro, busca ayudar con una visión estrategia ante la realidad de que las inundaciones en Tabasco son un fenómeno que se repetirá eventualmente, y por ello toma mayor relevancia la anticipación de medidas en tiempos de secas y con el soporte de tecnología y amplia comunicación usando las plataformas actuales donde la población misma se comunica.

Creciente es una solución digital basada en cuatro grandes tareas:

  • Unifica: Concentra y clasifica iniciativas gubernamentales, civiles y privadas de manera ordenada y accesible para su consulta, aprovechando la geolocalización, mapas satelitales, datos de contacto y fotografías.
  • Capacita: Presenta planes formativos integrales para la formación de equipos de rescate, brigadas y voluntariados civiles, en aspectos como rescate acuático, primeros auxilios, prevención de riesgos, y otros como acopio y clasificación de asistencia social.
  • Dirige: Provee de información en tiempo real sobre estado de ríos y afluentes de riesgo, así como de zonas afectadas para dirigir las acciones civiles y gubernamentales a los lugares que más lo necesitan, por medio de monitoreo en tiempo real de ríos y cuerpos de agua con apoyo de drones y sistemas de notificación de alertas tempranas.

CRECIENTE nace con un principio de sustentabilidad y continuidad de sus actividades y por ello ha construido alianzas y patrocinios, así como vinculación con instituciones de gobierno, educativas y ONG´s.

Contamos con una red de voluntarios en todos los municipios de Tabasco cada uno suma su experiencia y compromiso a la iniciativa, con quienes se canalizan apoyos contando con absoluta transparencia e integración de reportes fotográficos.

Con CRECIENTE, la primera iniciativa en su tipo en el país, se subraya el papel de la Sociedad Civil Organizada y la importancia de generar esfuerzos conjuntos con las autoridades, iniciativa privada y la población civil; para establecer protocolos de acción y contribuir a mitigar el impacto ocasionado por las afectaciones que se seguirán presentando dadas las condiciones y ubicación geográfica del Estado de Tabasco.

“La filantropía efectiva requiere mucho tiempo y creatividad: el mismo tipo de enfoque y habilidades que se necesita para construir una empresa”. 

Bill Gates

CRECIENTE.

¿Es Ómicron la respuesta al manejo irresponsable de la pandemia que el sistema capitalista ha realizado?

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¿Es Ómicron la respuesta al manejo irresponsable de la pandemia que el sistema capitalista ha realizado?

De acuerdo con el economista Karl Marx, “El capitalismo lleva dentro de sí el germen de su propia destrucción, por lo que debe ser necesariamente reemplazado”. Este sistema ha permitido un acrecentamiento en la cantidad de bienes y servicios disponibles, mismos que nadie si quiera imaginaba, sin embargo, es posible que en medio de una crisis sanitaria el capitalismo haya llegado muy lejos.

La mayoría en occidente vive en este sistema, pero si fuera más inteligente y consciente, durante la pandemia y con vacunas ya disponibles, ¿no habría sido una mejor opción dejar de lado la generación de dinero y liberar las patentes para vacunar a todo el planeta y evitar mutaciones y variantes? ¿Hemos visto, como en otras ocasiones, ponderar el dinero sobre los beneficios sociales?

Manejo irresponsable de la pandemia

De acuerdo con UN News, Tedros Adhanom Ghebreyesus, se dirigió al inicio de una reunión especial de tres días del órgano de gobierno de la organización en Ginebra el lunes, en medio de una alerta mundial sobre la nueva cepa, argumentando que una mayor cooperación internacional es esencial para preservar los “logros duramente ganados” contra el virus.

La reunión de la Asamblea Mundial de la Salud se convocó para decidir sobre la cuestión del llamado “tratado pandémico”.

Tedros dijo que el mundo no ha respondido en consecuencia al COVID-19 y que la desigualdad de las vacunas, entre otros desafíos, ha facilitado la aparición de nuevas variantes altamente mutadas como Ómicron.

Ómicron demuestra por qué el mundo necesita un nuevo acuerdo sobre pandemias: nuestro sistema actual desincentiva a los países de alertar a otros sobre amenazas que inevitablemente aterrizarán en sus costas.

Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS.

Alabanza por la alerta de Sudáfrica

Tedros subrayó que se debe agradecer a Sudáfrica, donde se identificó por primera vez a Ómicron hace apenas unos días, por detectar, secuenciar y reportar la nueva variante, y no penalizarla, refiriéndose a las prohibiciones de viaje actuales que muchos países están imponiendo a la nación africana y sus vecinos.

El secretario general de la ONU también expresó este lunes su profunda preocupación por el aislamiento que ahora sienten los países del sur de África debido a las nuevas restricciones impuestas a los viajes desde la región, por decenas de naciones en todo el mundo.

No se puede culpar a la gente de África por el nivel inmoralmente bajo de vacunas disponibles en África, y no debe ser penalizada por identificar y compartir información científica y sanitaria crucial con el mundo.

Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS.

Hago un llamamiento a todos los gobiernos para que consideren la posibilidad de realizar pruebas repetidas a los viajeros, junto con otras medidas apropiadas y verdaderamente eficaces ”, añadió.

La agencia de salud de la ONU ha pedido a los gobiernos que tomen decisiones basadas en la ciencia con respecto a las prohibiciones de viaje. El Sr. Guterres dijo que era importante tomar todas las medidas apropiadas para permitir los viajes y el “compromiso económico”.

Evitar que la historia se repita

La OMS ha definido como “muy alta” la probabilidad de una mayor propagación potencial de Ómicron a nivel mundial.

El Dr. Tedros recordó que, aunque los científicos aún no saben con certeza si la variante está asociada con un mayor riesgo de transmisión y enfermedad grave, o si tiene algún impacto en la efectividad de las vacunas, el mundo no debería necesitar otro ‘despertar llama’.

El mismo surgimiento de Ómicron es otro recordatorio de que, aunque muchos de nosotros podríamos pensar que hemos terminado con COVID-19, no se ha terminado con nosotros.

Estamos atravesando un ciclo de pánico y abandono. Las ganancias ganadas con esfuerzo podrían desaparecer en un instante. Nuestra tarea más inmediata, por tanto, es acabar con esta pandemia.

Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS.

El jefe de la OMS agregó que nuestra capacidad para poner fin a la pandemia actual es una “prueba de nuestra capacidad colectiva para prevenir y responder eficazmente a futuras pandemias”.

“Se aplican los mismos principios: liderazgo valiente y compasivo; Fidelidad a la ciencia; Generosidad en compartir los frutos de la investigación; Y un compromiso inquebrantable con la equidad y la solidaridad.

“Si no podemos aplicar esos principios ahora para domesticar COVID-19, ¿cómo podemos esperar evitar que la historia se repita?”, Preguntó a los delegados de más de 190 países.

La crisis de las vacunas

Más del 80% de las vacunas del mundo han ido a los países del G20, mientras que los países de bajos ingresos, la mayoría de ellos en África, han recibido solo el 0,6% de todas las vacunas, enfatizó el Dr. Tedros.

Reiteró el mensaje que ha estado enviando al mundo durante más de un año: la equidad en las vacunas no es caridad, pero es lo mejor para todos los países.

Ningún país puede vacunar para salir de la pandemia solo. Cuanto más persista la desigualdad en las vacunas, más oportunidades tendrá este virus de propagarse y evolucionar de formas que no podemos predecir ni prevenir. Estamos todos juntos en esto.

Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS.

Declaración de equidad: expertos en derechos

Los expertos en derechos humanos se unieron a Tedros en su llamado el lunes, instando a los Estados a actuar de manera decisiva para garantizar que todas las personas tengan acceso igual y universal a las vacunas COVID-19, particularmente aquellos en países de bajos ingresos que en gran medida han quedado fuera de la respuesta global.

Más de 27 Relatores Especiales y Expertos Independientes de la ONU enviaron una declaración conjunta como respuesta al anuncio del aplazamiento indefinido de la XII Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio, en la que se discutió una renuncia temporal a los derechos de propiedad intelectual para facilitar las patentes de vacunas. .

“El aplazamiento … no debe ser una razón para retrasar los avances ya realizados: por el contrario, confirma la necesidad urgente de tomar acciones colectivas para abordar la desigualdad de vacunas …”, dijeron, y agregaron que la prioridad debe ser garantizar que todas las personas en todas partes puede disfrutar de los beneficios del progreso científico.

El 14 de octubre, los expertos enviaron 44 cartas a los Estados de la OMC, el G7 y el G20, la Unión Europea y las empresas farmacéuticas instando al acceso igualitario y universal a las vacunas. Hasta el momento, solo se han recibido seis respuestas.

Ahora es el momento de actuar

Exhaustivo. Coordinado. Eficaz. Tres palabras que la historia no usará para describir la respuesta global a la pandemia de COVID-19 ”, destacó el Dr. Tedros, abogando por un nuevo enfoque global común y vinculante para las pandemias.

Dijo que la tarea era urgente pero también requería paciencia ya que una convención, acuerdo u otro instrumento internacional, no resolverá todos los problemas.

“Pero proporcionará el marco general para fomentar una mayor cooperación internacional y proporcionar una plataforma para fortalecer la seguridad sanitaria mundial”, añadió.

La sesión especial de la Asamblea Mundial de la Salud se extiende hasta el miércoles, y al final de la reunión virtual de tres días, los países decidirán si hay voluntad política para diseñar un nuevo marco internacional para responder a futuras pandemias.

Fuente: ONU.

Incrementa 33% las empresas que se comprometen con políticas de inclusión LGBTQ+ en México

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Incrementa 33% las empresas que se comprometen con políticas de inclusión LGBTQ+ en México
  • Suman más de un millón cien mil personas beneficiadas bajo estas políticas LGBTQ+ inclusivas en empresas.
  • 65 empresas se sumaron a aparecer en este en comparación con la edición anterior.

Por quinto año consecutivo, la Fundación Human Rights Campaign (HRCF, por sus siglas en inglés), brazo educativo de la organización de derechos civiles de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+) más grande de los Estados Unidos, y HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral, dieron a conocer el listado de empresas certificadas por impulsar estas políticas en las empresas con operaciones comerciales en México.

Durante un evento virtual que contó con la participación de Alejandro Soto, CEO de TAO Publicidad y Eventos ®; Mónica Escobedo conductora y standupera; el programa The Gay+ Night Show; así como testimonios de la actriz y cantante Brenda Santabalbina, y de los actores Gerardo González y Oscar Carapia, se develaron a las compañías que ostentarán a partir de hoy y hasta el 31 de diciembre del siguiente año la distinción MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR LGBTQ+ 2022.

“Los lugares de trabajo inclusivos contribuyen a construir la confianza y rentabilidad de una empresa. Cuando los empleadores quieren atraer y retener a la mejor fuerza laboral, todos ganan”, dijo Keisha Williams, directora del Programa de Equidad Laboral de la Fundación HRC. “No solo es lo correcto, es la mejor decisión comercial. Celebramos a los homenajeados de este año por mostrar el camino a seguir en la adopción de políticas y prácticas en el lugar de trabajo para fomentar la inclusión LGBTQ + en todo México.

La edición de este año contó con la participación de 65 empresas nuevas para lograr un total de 262. Si bien no todas alcanzaron el 100% del porcentaje requerido, el nivel de intervención muestra el interés por sumar esfuerzos en pro de espacios donde las personas se sientan valoradas y con la libertad de expresarse sin ser juzgadas por su orientación sexual e identidad de género. Los números se vuelven aún más relevantes si se comparan con datos de 2016 al crecer más del 800%, cuando 32 empresas fueron reconocidas por primera vez por esta encuesta.

“Podríamos pensar que ha pasado poco tiempo desde la primera vez que dimos a conocer este esfuerzo, pero al analizar los resultados de este ya quinto año de trabajo, y al voltear atrás y darnos cuenta de los avances que las empresas de forma individual y en conjunto han y están dando, podemos confirmar que van en la ruta correcta por la equidad de personas LGBTQ+ en México”, afirmó Fernando Velázquez, socio implementador HRC Equidad MX.

A un lustro de la llegada de esta certificación para visibilizar a los empleadores incluyentes en todo el territorio nacional, aún hay temas pendientes que atender propios de un nuevo panorama laboral y de una sociedad en constante evolución en materia de Diversidad e Inclusión, donde el reto de las empresas radicará en mantener el bienestar de su talento para abrazar aún más, la equidad entre colaboradores.

En este nuevo corte, entre las empresas mexicanas que de manera consecutiva han mantenido sus buenas prácticas con la comunidad LGBTQ+ contamos con la participación de PEMEX, Viva Aerobus, Ternium, Pueblo Bonito Golf & Spa Resorts y Cinépolis, sinónimo del camino ascendente en cerrar la brecha que existe en México en materia de inclusión.

Al igual que el año pasado, la participación de empresas sigue creciendo, al contar con la adhesión de CEMEX y Banregio – Hey Banco, Genomma Lab Internacional y Grupo Axo entre las mexicanas.  AbbVie México, Bayer México, Banco Santander México, Bank of América México, BlackRock México, Embajada Británica en México, GSK México, Mondelēz International, MSD, Nestlé México, Nissan Motor Corporation, Seguros Monterrey New York Life entre las trasnacionales.

En conjunto, las empresas acreedoras del reconocimiento de este año emplean a más de 1 millón 100 mil personas en México. De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Oportunidad de Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), a finales de 2020 se tenían estimadas 13.6 millones de personas empleadas (población económicamente activa y ocupada de 15 años o más) en corporativos y corporaciones lo cual muestra la urgencia para velar por el bienestar psicosocial de cada uno de ellos, a través de la toma de acciones que les permitan desarrollarse profesionalmente con plenitud.

“Con los resultados de este año, se logra conjuntar y visibilizar al grupo de empresas de mayor avanzada en inclusión a personas LGBTQ+ en México. Son estas empresas las que podrán guiar e impactar los avances en inclusión en espacios laborales y por ende en nuestra sociedad”, compartió Francisco Robledo, socio implementador HRC Equidad MX.

En estos primeros cinco años, los criterios para acreditar a las empresas se enfocaron en 1) Adopción de políticas de no discriminación LGBTQ+; 2) Creación de red de empleados y aliados LGBTQ+ o consejos de diversidad e inclusión; y 3) Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+. Para el año próximo el proceso de selección considerará nuevos valores, entre ellos prestaciones igualitarias y programas de capacitación para robustecer el apoyo y la calidad de las acciones al interior de las compañías.

En el siguiente link el listado completo de las empresas reconocidas.

Para más información sobre el Programa de Global de Equidad Laboral de HRC en México visite hrc.im/SoyEquidadMX, escriba a [email protected] o suscríbase a nuestro canal de YouTube. 

La Fundación Human Rights Campaign es el brazo educativo de la organización de derechos civiles más grande de los Estados Unidos que trabaja para lograr la igualdad de personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y queer. HRC contempla un mundo donde las personas LGBTQ+ sean miembros plenos de la sociedad en el hogar, el trabajo y en cada comunidad.

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