Amazon México fomenta la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo

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Amazon México fomenta la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo
  • Glamazon es el grupo de afinidad donde los mismos empleados son empoderados por Amazon para educar y asesorar a sus colegas sobre temas LGBTQ+.
  • Amazon México incluyó este año la cobertura para la reasignación de género dentro de la póliza de gastos médicos mayores para sus empleados.

En el marco del Mes del Orgullo LGBTQ+ y de la mano de expertos en materia de diversidad LGBTQ+, Amazon México compartió con líderes de opinión un panel sobre los retos y perspectivas para lograr ambientes de trabajo diversos, equitativos e inclusivos dentro de las empresas en el país.

Y esto es porque, dando un vistazo a la sociedad mexicana, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reportó en 2019 que México se encontraba “a mitad del camino” hacia la plena aceptación social de la homosexualidad, mencionando que un rechazo a las personas LGBTQ+ las coloca en riesgo de ser discriminadas, aun cuando México es uno de los 32 países de la OCDE que prohíbe la discriminación en el empleo basada en la orientación sexual.

Ante este tipo de retos sociales, que pueden influir en la vida laboral, Amazon realizó en la Ciudad de México el panel “La construcción de un espacio laboral diverso, equitativo e inclusivo”, con la participación de Enrique Torre, activista, consultor y conferencista de temas LGBTQ+, cofundador de la organización Colmena; María Antonieta Ocampo, consultora empresarial de Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL); Rinna Riesenfeld, reconocida psicoterapeuta, sexóloga y autora; y Zoe Joffrey, modelo, actriz y coordinadora de Procuración de Fondos de It Gets Better, organización que apoya, empodera y conecta a jóvenes LGBTQ+.

Glamazon es el grupo de afinidad donde los mismos empleados de Amazon ayudan a crear un excelente lugar para trabajar, educando y asesorando a sus compañeros de trabajo, tanto LGBTQ+ como aliados. Cuenta con más de 600 miembros en México, 60% más que en 2021, y está liderado por un grupo de empleados de diferentes áreas y negocios de la compañía, apoyados por un director ejecutivo, quienes dedican parte de su tiempo a esta misión para apoyar a sus colegas y seguir construyendo un gran lugar para trabajar donde no existan barreras.

“Hoy estamos escuchando de expertos en la materia, que visibilizar a las personas LGBTQ+, y los obstáculos a los que nos enfrentamos, es un requisito para nuestra inclusión. La diversidad es lo que enriquece a una empresa, y en la medida que se valore y se aborde esa variedad de personas, se tendrá un mejor lugar para trabajar, donde los empleados puedan sentirse seguros de ser ellos mismos, que es lo que estamos construyendo en Amazon”, dijo Mauricio Abbud, Líder de la Unidad de Productos para el Hogar y presidente de Glamazon México, el grupo de afinidad de empleados y aliados LGBTQ+ dentro de Amazon México.

En este sentido, Amazon México otorga beneficios superiores a los de la ley para todos sus empleados, en todos los niveles de la compañía, extendiendo muchos de esos beneficios a sus dependientes económicos sin distinción de género o estado civil, y otorga permisos parentales celebrando diversos tipos de familias. Además, Amazon México está innovando al incluir desde este año la cobertura para la reasignación de género dentro de la póliza de gastos médicos mayores para sus empleados.

Por este tipo de prácticas, Amazon fue reconocida por tercer año consecutivo por la Fundación Human Rights Campaign, con la máxima calificación y la designación “Mejor Lugar para Trabajar LGBTQ+ 2022”, por sus acciones contundentes para establecer e implementar políticas, programas y procedimientos específicos para asegurar la equidad a las personas LGBTQ+ en sus espacios laborales.

“En Amazon tenemos muchos tipos de trabajos para todo tipo de personas, en un entorno donde nuestros empleados pueden ser ellos mismos y crecer. Creemos que un equipo diverso nos fortalece, por ello nos aseguramos de que exista igualdad de oportunidades, promoviendo la educación y dando asesoría sobre temas LGBTQ+, operando bajo políticas de equidad, creando beneficios para todos nuestros empleados y, en el marco del Mes del Orgullo, celebrando la diversidad LGBTQ+ en el trabajo,” comentó Marisa Vano, Líder de Comunicaciones de Amazon para México y Latinoamérica.

Finalmente, amazon.com.mx se une al Mes del Orgullo con el lanzamiento de su tienda especial amazon.com.mx/CelebremosConOrgullo donde ofrece más de 18 categorías, incluyendo secciones con mensajes de empoderamiento hacia la comunidad LGBTQ+, del 1 al 30 de junio. Adicionalmente, para apoyar a las PYMES de la comunidad LGBTQ+, Amazon desarrolla webinars especiales sobre “Cómo vender en Amazon”.

Prime Video también es un equipo de negocio activo en el Mes del Orgullo LGBTQ+ e invita cada año a sus clientes a celebrar la diversidad, ofreciendo un catálogo que incluye títulos de temática LGBTQ+ entre películas, series y documentales.

Casa Madero informa de la liberación de sus instalaciones y anuncia su reapertura al turismo

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Casa Madero informa de la liberación de sus instalaciones y anuncia su reapertura al turismo

 Casa Madero informa que parte de sus instalaciones que se mantenían ocupadas fueron liberadas el pasado fin de semana, como consecuencia de los primeros acuerdos entre ejidatarios y productores para alcanzar una solución definitiva en la repartición de las aguas de riego. 

Lo anterior debido a la intervención directa de las autoridades federales, encabezadas por el subsecretario de Seguridad Pública Federal, Ricardo Mejía Berdeja, y de funcionarios de Conagua, que derivó en la instalación de una mesa permanente de diálogo y construcción de acuerdos.

Asimismo, Casa Madero anuncia que reabrirá con normalidad sus instalaciones turísticas al público.

Esta empresa tiene la firme convicción de que el diálogo y el trabajo conjunto son la vía para alcanzar acuerdos que beneficien a todas las partes, y especialmente a nuestro Pueblo Mágico de Parras de la Fuente y las y los parrenses.

Casa Madero expresa su agradecimiento también a la Asociación Vinos de Coahuila y al Consejo Mexicano Vitivinícola por su apoyo, así como expresa su reconocimiento a las manifestaciones de solidaridad provenientes de otros sectores nacionales y extranjeros. 

Presidente llama a buscar acuerdos para solucionar abasto de agua en Monterrey: primero atender a la gente

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Presidente llama a buscar acuerdos para solucionar abasto de agua en Monterrey: primero atender a la gente

Tras recordar la inversión y acciones que lleva a cabo el  gobierno federal para abastecer de agua a Monterrey y su zona conurbada, el presidente Andrés  Manuel López Obrador consideró necesario definir prioridades y buscar acuerdos desde el  gobierno del estado para asegurar el suministro. 

Yo siento que hace falta, y eso lo digo de manera respetuosa, un acuerdo en Nuevo León. Si es  necesario, nosotros ayudamos porque se le debe dar preferencia al consumo doméstico; en una  situación de emergencia se tiene que priorizar y se tiene que atender primero a la gente, no el  agua para las empresas. 

Andrés  Manuel López Obrador, Presidente de México

El primer mandatario puntualizó que los empresarios ayudan si se les hace un planteamiento  como bajar la producción a cambio de no cobrarles el agua con el fin de destinarla a la gente. 

Yo no descarto que los empresarios ayuden, nada más que hay que hacerles un planteamiento,  hay que decirles: se trata de esto y te toca ayudar en esto; es temporal, porque ya vamos a tener  una opción, ya vamos a tener una alternativa, vamos a avanzar más en la construcción de la  Presa ‘Libertad’, vamos a tener ya más derechos de agua. 

Andrés  Manuel López Obrador, Presidente de México

Subrayó que son decisiones que deben tomar las autoridades locales, por lo que el gobierno  federal no puede intervenir. Descartó una revisión a las concesiones, ya que podría tratarse de  una crisis transitoria y, aunque está próximo el periodo de lluvias, en este momento es una  emergencia que debe abordarse en tanto se buscan opciones a mediano y largo plazo. 

Presidente de México busca acuerdo para lograr el abasto de agua en Monterrey.

Que el agua la destinen al consumo de la gente, y que en las otras plantas [las empresas] aumenten la producción, por si tienen compromisos de entregar cerveza, ya sea a nivel nacional  o extranjero. Buscar la alternativa sin necesidad de quitar concesiones ni de sancionar a nadie,  es nada más llamarlos. 

Ellos saben quiénes son los que consumen más, lo saben perfectamente. Y buscar que en estos  casos no haya politiquería. 

Andrés  Manuel López Obrador, Presidente de México

Al tiempo de señalar que hace falta más imaginación, talento y experiencia de todas las partes  involucradas, el presidente consideró que lo más práctico es utilizar el agua más cercana a la  población y en los puntos de escasez, y ofreció la colaboración del gobierno federal: 

Y si nos solicitan a nosotros apoyo, estamos dispuestos a apoyar, porque van a bajar su consumo  de agua, van a bajar su producción, les ayudamos en lo fiscal. 

Andrés  Manuel López Obrador, Presidente de México

Recordó que el gobierno federal asignó recursos desde la anterior administración estatal para  la construcción de la Presa “Libertad”, con el fin de abastecer a Monterrey y su zona conurbada; y, a pedido del gobierno de Nuevo León, asignó un servidor público para encabezar el organismo  responsable del manejo del agua en la entidad.

¿Por qué son importantes las PyMEs?

Thalía Ortega
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¿Por qué son importantes las PyMEs?

Las pequeñas y medianas empresas, conocidas como PyMEs, son aquellas corporaciones que tienen una cantidad limitada de empleados —nunca más de 250 personas— y un moderado nivel de facturación. Por la regular, nacen de emprendimientos personales y familiares y crecen en entornos locales. Debido a su naturaleza, este tipo de compañías suelen ser detonantes de microeconomías en lugares específicos.

Asimismo, dichas características les permiten impulsar a los hogares mexicanos, ya que se estima que el 70% de la población es empleada por alguna PyME. Además gracias al modelo de emprendimiento que se ha gestionado en nuestro país, cada vez más inversores buscan iniciar un negocio propio e independiente.

Cabe señalar que las PyMEs mexicanas fueron de los sectores más golpeados debido a la pandemia por COVID-19, por lo que dada su relevancia para la estabilidad productiva nacional, se requieren de esfuerzos que las protejan en esta crisis.

Blockchain verificará combustible sostenible para la aviación 

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Blockchain verificará combustible sostenible para la aviación 

La nueva etapa pospandemia ha llevado a un punto de reflexión sobre el uso de la tecnología en la transición a un futuro sostenible. Hoy, el planeta requiere de una transformación en la manera de hacer negocios, infraestructura, servicios y en cómo nos comunicamos con los clientes y toda la cadena de valor.

En este sentido, las tecnologías emergentes, como Blockchain, pueden ser clave en el proceso hacia la eficiencia, la operatividad y en alcanzar los objetivos climáticos empresariales. Actuando como habilitadores para la integración, estandarización y la posibilidad de crear nuevos modelos de interacción y producción.

Entender a Blockchain y la sostenibilidad

PWC refiere que Blockchain es un tipo software de mejora para los procesos comerciales de la próxima generación. Funciona como un libro mayor compartido e inmutable que facilita el registro de transacciones y el seguimiento de activos en una red de negocios.

A través de blockchain es posible hacer seguimiento de pedidos, pagos, cuentas, detalles de producción y, recientemente, verificar combustible sostenible.

Blockchain verificará combustible sostenible

De acuerdo con edie, Shell, Accenture y Amex GBT lanzarán una de las primeras soluciones digitales de registro y reclamación, impulsadas por la tecnología de cadena de bloques, para escalar en el mercado de combustible de aviación sostenible (SAF, por sus siglas en inglés).

Bajo el nombre de Avelia, el programa piloto de reserva y reclamación más grande de SAF, ofrecerá alrededor de un millón de galones, cantidad suficiente para impulsar casi 15,000 vuelos individuales de viajeros de negocios de Londres a Nueva York.

Si bien, existen muchos esquemas de transporte aéreo comerciales, a través de los cuales los clientes pueden compensar las emisiones relacionadas con sus boletos o comprar SAF, este ha sido descrito como el primero implementar blockchain.

Alianza por los vuelos sostenibles

Es difícil imaginar la supervivencia de nuestro mundo globalizado sin los aviones, pero la aviación comercial es responsable del 2.4% de las emisiones de CO2, ocasionadas por los combustibles fósiles, según el Consejo Internacional para el Transporte Limpio.

A este ritmo de crecimiento podrían triplicarse las emisiones para 2050. Aunque esta alianza podría ayudar a acelerar el camino hacia emisiones netas cero, pues Shell producirá el combustible de aviación sostenible, mientras que Accenture contribuirá con sus servicios de TI y Energy Web Foundation impulsará la plataforma blockchain existente, a cargo de Microsoft.

“SAF es un facilitador clave de la descarbonización en la industria de la aviación, y está disponible hoy; sin embargo, actualmente es escaso y cuesta más que el combustible para aviones convenciona”.

Jan Toschka, presidente de Shell Aviation.

¿Combustible de aviación sostenible?

Aunque el SAF parece la solución a uno de los problemas en la industria de la aviación comercial, su uso puro y producción han sido duramente cuestionados por las consecuencias negativas en la tierra. Shell actualmente lo fabrica empleando desechos agrícolas en Rotterdam y materias primas vegetales vírgenes en Singapur.

La compañía se impuesto el objetivo de producir al menos dos millones de toneladas de SAF anualmente a partir de 2025. Esta medida va en contra de las recomendaciones emitidas por el Comité de Cambio Climático del Reino Unido (CCC). Pero, el gobierno planea ofrecer su implementación provisional de SAF, donde el Blockchain será el mecanismo de transparencia para las operaciones.

Por último, cabe señalar que la descarbonización de la aviación es un gran desafío, con importantes barreras tecnológicas y políticas que deben superarse en esta década.

Razones por las que las y los mexicanos abandonan su trabajo

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Razones por las que las y los mexicanos abandonan su trabajo

El año pasado en Estados Unidos comenzó un suceso particular: el número de renuncias voluntarias llegó a casi cuatro millones, la cifra más alta desde que se comenzó a llevar este registro en el año 2000. Y este evento, denominado La Gran Renuncia, parece que se está replicando en otros países, pues se ha incrementado el número de mexicanos que abandonan su trabajo.

De acuerdo con el portal Expansión, la bolsa de empleo CompuTrabajo realizó una encuesta, en marzo de 2022, donde halló que, de 3,176 mexicanos económicamente activos, siete de cada diez están considerando moverse de compañía.

La Gran Renuncia inició en EE.UU:, ahora está en México

Durante el primer trimestre de este año, se reportaron 773,252 de renuncias, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), lo que representa un crecimiento anual de 36% y una diferencia enorme al primer trimestre de 2021, el que se observó la cifra más baja de los últimos 15 años.

Ante este panorama, uno de los retos a los cuales se enfrentan las empresas es evitar la rotación de su personal, por lo que es necesario que primero comprendan los motivos por los que sus colaboradores deciden renunciar a sus trabajos.

¿Qué motiva a los mexicanos a abandonar su trabajo?

Siguiendo con la información de Expansión, las razones que motivan a renunciar tanto a los millennials como a los centennials es la búsqueda de modelos flexibles de trabajo, mientras que los mayores de 45 años valoran acortar la distancia entre su casa y la oficina.

A esto se suman los datos obtenidos por OCCMundial, que mostraron que, durante la semana del 27 de mayo al 2 de junio de 2022, el 28% de los empleados mexicanos renunciaría si en su compañía no existiera el reconocimiento por parte de los líderes.

El 18% lo haría por la falta de salario emocional —ventajas que no necesariamente son monetarias, como flexibilidad o buen ambiente de trabajo— y un 5% por mal liderazgo, carga excesiva de trabajo y un ambiente laboral tóxico, en el que existan superiores que no sepan escuchar las necesidades y preocupaciones del equipo.

Conoce las razones por las que los mexicanos abandonan su trabajo

Además de eso, el hecho de querer superarse, la discriminación o acoso laboral, el deseo de emprender y las exigencias labores son otras de las razones que los llevan a tomar esta decisión. Por género, las mujeres suelen abandonar sus puestos por el embarazo y otras responsabilidades familiares, que culturalmente siguen repercutiendo en su desarrollo profesional.

En cuanto a salud y bienestar, en 2021 la encuesta del Termómetro Laboral de OCC Mundial preguntó a los usuarios cómo calificarían su salud física y mental. El 48% dijo que ha experimentado falta de motivación en su puesto en los últimos meses; el 38% expresó que padece de agotamiento total; al 11% le falta creatividad en su posición, mientras que un 3% manifestó que es posible que haya sufrido los tres síntomas.

Además, según el Índice de Tendencias Laborales, publicado por Microsoft, el 53% de trabajadores de todas las edades dice que prioriza su salud y bienestar por encima del trabajo, un resultado directo de las experiencias vividas durante los dos años de pandemia. Lo anterior demuestra que si las compañías no respetan la salud de su personal este se irá.

La Gran Renuncia en México

Cuando comenzaron las renuncias masivas en EE.UU., los especialistas en empleabilidad en México no tardaron en alertar que este fenómeno llegaría al país. Incluso, en las perspectivas de capital humano 2022 de varias consultoras se anexaba esta situación como una de las principales preocupaciones para la gestión de personas. Si la retención de talento era la prioridad para este año, entonces ¿en qué se está fallando?

Anthony Klotz, académico de la Universidad de Texas, predijo que un número importante de personas dejaría su empleo una vez que amainara el impacto de la pandemia y hubiera que regresar a “la normalidad” y que esto sucedería por unos años más. 

En tanto, Mckinsey & Company menciona que el no comprender de qué están huyendo los empleados y hacia dónde podrían gravitar, los líderes de las empresas están poniendo en riesgo sus negocios. Ahora más que nunca, las organizaciones deben re-definir sus estrategias de atracción y retención, y construir una propuesta de valor que tenga en cuenta varios aspectos.

Por su parte, Alejandra Martínez, responsable de Marketing de Empresas y Estudios de Mercado Laboral en CompuTrabajo, advierte que existe una brecha considerable entre lo que ofrecen las corporaciones mexicanas, en términos de flexibilidad y crecimiento, versus lo que está demandando hoy día el colaborador para mantenerse en su lugar de trabajo. 

¿Qué está orillando a los mexicanos a abandonar su trabajo?

Al respecto, Roberto Ventura, socio fundador de Neos RH Consultores, afirma que los empleadores están “haciendo oídos sordos” a lo aprendido durante la pandemia y de nueva cuenta están apostando por el modelo presencial. Sin embargo, al hacerlo están alejando al talento clave, al no garantizar condiciones mejores.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral e implica un empleo productivo, tener un ingreso justo, seguridad y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración, libertad para expresarse y participar en las decisiones, la igualdad de oportunidades y un trato justo para todos.

Esto debería ser un motivo suficiente para que las compañías centren la conversación en las acciones a realizar para retener a sus colaboradores. 

¡Se debe actuar antes de perder al personal!

Parte de la Responsabilidad Social de las empresas está en reconocer y escuchar los intereses y las demandas de sus empleados para que todos los que son parte de la compañía sientan que están trabajando en un lugar seguro que se preocupa por su bienestar, de esta forma tendrán una ventaja para atraer y retener talento.

Mejorar las condiciones laborales hará que los mexicanos no abandonen su trabajo.

Por ello, Ventura menciona que para evitar la rotación de personal y fidelizar, se puede realizar lo siguiente: 

  • Otorgar aumentos consecutivos de salario. 
  • Ofrecer esquemas flexibles de trabajo.
  • Capacitación continua y crecimiento.
  • Prestaciones de ley y superiores.
  • Beneficios personalizados.
  • Un buen sueldo emocional que garantice que la experiencia dentro de la empresa sea única.

Si tuvieras estos estímulos, ¿renunciarías a tu trabajo?

El Consejo y el Parlamento Europeo alcanzan acuerdo político provisional sobre sostenibilidad

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El Consejo y el Parlamento Europeo alcanzan acuerdo político provisional sobre sostenibilidad

La propuesta tiene por objeto subsanar las deficiencias de las normas vigentes en materia de divulgación de información no financiera, cuya calidad era insuficiente para que los inversores pudieran tenerla debidamente en cuenta. Además, dichas deficiencias entorpecen la transición hacia una economía sostenible.

“Este acuerdo es una excelente noticia para todos los consumidores europeos. Ahora estarán mejor informados de los efectos que tienen las empresas en los derechos humanos y en el medio ambiente. Por lo tanto, habrá más transparencia para los ciudadanos, para los consumidores y para los inversores, y también más legibilidad y sencillez en la información que aportan las empresas. Las empresas deben participar plenamente en la sociedad. El blanqueo ecológico ha llegado a su fin. Con este texto, Europa se sitúa a la cabeza de la carrera normativa internacional, estableciendo estándares elevados acordes con nuestras ambiciones medioambientales y sociales”, Bruno le Maire, ministro de Economía, Hacienda y Soberanía Industrial y Digital.

¿Cuáles son las nuevas normas?

La Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad modifica la Directiva sobre información no financiera de 2014. Introduce exigencias más detalladas en materia de informes y garantiza que las grandes empresas estén obligadas a publicar información en materia de sostenibilidad, como los derechos medioambientales, los derechos sociales, los derechos humanos y los factores de gobernanza.

La Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad introduce asimismo un requisito de certificación de la información publicada en materia de sostenibilidad, así como de mejora del acceso a la información, al establecer que se deberá publicar en una sección concreta de los informes de gestión de las empresas.

El Grupo Consultivo Europeo en materia de Información Financiera (EFRAG) se responsabilizará de fijar las normas europeas, mediante el asesoramiento técnico de diversas agencias europeas.

¿Cuál será el ámbito de aplicación de la Directiva?

La normativa de la UE en materia de información no financiera se aplica a todas las grandes empresas y sociedades que cotizan en los mercados regulados. Estas empresas son también responsables de la evaluación de las informaciones por parte de sus filiales.

Las normas se aplican además a las pymes que cotizan en bolsa, teniendo en cuenta sus características específicas. Las pymes contarán con la posibilidad de una excepción (opt-out) durante un periodo transitorio, es decir que estarán exentas de aplicar la Directiva hasta 2028.

Por lo que se refiere a las empresas no europeas, la obligación de presentar un informe de sostenibilidad se aplica a todas las empresas que generen un volumen de negocios neto en la UE de más de 150 millones de euros y que tengan al menos una filial o sucursal en la UE. Esas empresas deben informar sobre sus efectos ASG, es decir, sobre los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza, tal como se definen en la Directiva.

¿Quién garantiza la calidad de la presentación de la información?

La información deberá estar certificada por un auditor o un certificador independiente acreditado. Con objeto de garantizar que las empresas respeten las normas de presentación de la información, un auditor o un certificador independiente velarán por que la información sobre la sostenibilidad sea conforme con las normas de certificación adoptadas por la UE. La información presentada por las empresas no europeas también debe estar certificada por un auditor europeo o establecido en un tercer país.

¿A partir de cuándo se aplican las normas?

El Reglamento se aplicará en tres fases:

  • 1 de enero de 2024 para las empresas ya sujetas a la Directiva sobre divulgación de información no financiera;
  • 1 de enero de 2025 para las grandes empresas no sujetas en la actualidad a la Directiva sobre divulgación de información no financiera;
  • 1 de enero de 2026 para las pymes que cotizan, así como para las entidades de crédito pequeñas y no complejas y para las empresas de seguros cautivas.

Siguientes etapas

El acuerdo provisional alcanzado hoy deberá ser refrendado por el Consejo y el Parlamento Europeo.

En lo que se refiere al Consejo, el acuerdo político provisional se someterá a la aprobación del Comité de Representantes Permanentes (Coreper), antes de pasar a las etapas formales del procedimiento de adopción. La Directiva entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Iniciativas Sustentables de GNP Seguros

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Iniciativas Sustentables de GNP Seguros
  • En 2021 GNP redujo en un 13% sus emisiones de CO2 gracias a sus reducciones en consumo de gasolina, diésel, gas natural, electricidad y traslados del personal.
  • En las oficinas centrales de GNP en CDMX, el consumo de energía eléctrica disminuyó un 17.8% respecto a 2020 mientras que 68% de la energía utilizada fue de fuentes renovables.

La Organización de las Naciones Unidas promueve a nivel mundial en las personas y empresas iniciativas que ayuden a transformar las economías y sociedades para hacerlas más inclusivas, más justas y más respetuosas con la naturaleza.

GNP Seguros, consciente de que toda operación de las empresas genera un impacto en el medio ambiente, busca impulsar iniciativas que reduzcan el impacto de su operación y generen bienestar social y medioambiental a largo plazo. Si bien al ser una empresa de servicio, sus emisiones de CO2 son bajas en comparación con empresas de productos, es importante tener en cuenta que toda actividad genera un impacto ambiental que debe vigilarse para implementar acciones que lo minimicen y resarcir los daños.

Actualmente hay iniciativas que ya se están llevando a cabo en GNP que generan una disminución en el impacto ecológico de sus operaciones. Estas iniciativas se han venido fortaleciendo con el paso del tiempo para lograr un impacto trascendente y permitir que sean sostenibles y en beneficio de colaboradores, clientes, proveedores y sociedad en general y han tenido resultados positivos:

Disminución de las Emisiones de CO2

  • Disminuyeron las emisiones de CO2 de la empresa en un 13% con relación a 2020, gracias a sus reducciones en consumo de gasolina, diésel, gas natural, electricidad y traslados del personal.
  • Se optimizaron procesos y servicios que permitieron disminuir el consumo de gas natural.

Optimización de la Energía y combustibles

  • En oficinas centrales, disminuyó un 17.8% el consumo de energía eléctrica respecto a 2020, y usa energías renovables (energía eólica) en el 68% del total de consumo de GNP.
  • Estamos trabajando para movernos a edificios con certificación LEAD – Certificación inmobiliario que usa parámetros que avalan la buena práctica de consumo de energía y agua.

Continuidad de su estrategia para la migración a transporte ecológico

  • En 2020 y 2021 se migraron 234 unidades de la flotilla por unidades híbridas y eléctricas a nivel nacional. Llegando a un total de 618 unidades ecológicas.  Considerando los esfuerzos que se han realizado para esta migración desde 2018 se han invertido más de 179 mdp para la renovación de transporte ecológico.

Ahorro de Agua

  • En las oficinas centrales de GNP Seguros en CDMX se incrementó el uso de agua tratada, pasando del 27% al 41% contribuyendo a la reducción del consumo de agua potable.

Como parte de las acciones para promover una cultura ambiental en 2021, GNP continuó fortaleciendo su “Bosque Vivir es increíble” plantando 32 mil árboles más en 206 hectáreas localizadas en el área natural protegida del Ajusco, en la Ciudad de México, sumando con ello, un total de más de 209 mil árboles a lo largo de 5 años. 

Por el “Bosque Vivir es increíble” GNP Seguros recibió el Premio Latinoamérica Verde como uno de los mejores 500 proyectos ambientales y sociales de Iberoamérica. Por otra parte, a través del programa social “Gol por México” se han plantado 379,000  en diferentes partes de la República Mexicana.

Por otro lado, para incentivar la participación ciudadana en materia de reforestación se lanzó la plataforma “Misión ODS de GNP” en la que los usuarios de internet se convirtieron en sembradores virtuales. Por cada misión completada se patrocinó la siembra y mantenimiento de 5 árboles en el “Bosque Vivir es Increíble”. Al cierre de 2021 se contabilizaron 622 sembradores virtuales, equivalentes a 3,110 árboles.

GNP Seguros inició en 2009 la formalización y profundización de sus acciones de Responsabilidad Social con la adhesión al Pacto Global de la ONU. En 2015, GNP se comprometió con los Objetivos de Desarrollo Sostenible para trabajar en conjunto en los principales problemas sociales, proteger el planeta y generar condiciones de prosperidad para todas las personas, lo que le permite llevar a cabo acciones de Responsabilidad Social con un enfoque de innovación y transformación.

El compromiso de GNP con el cuidado y protección del medio ambiente atiende a la importancia que da a la preservación del planeta, trabajando para incorporar a su modelo de negocio prácticas que se alinean con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

GNP Seguros es una empresa centenaria, que reitera a diario su compromiso de seguir construyendo una sociedad más incluyente, proactiva, que ofrezca y trabaje por soluciones, que permita mejorar la vida de las personas.

¿Puede la comercialización de pan brindar educación a las y los niños mexicanos?

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¿Puede la comercialización de pan brindar educación a las y los niños mexicanos?

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), la educación es un derecho humano fundamental que permite mitigar problemas tan graves como la pobreza, superar las desigualdades y garantizar el desarrollo sostenible.

Sin embargo, a la fecha, más de 250 millones de niños, niñas y jóvenes a nivel global continúan sin tener acceso a escolarización por razones sociales, económicas o culturales. Aunado a ello, la pandemia trajo consigo más dificultades de accesibilidad a la educación, entre ellas se encontraron:

La falta de accesibilidad a la tecnología (al modificar las clases a modelos a distancia); repercusiones en la salud mental derivado del confinamiento; y la crisis económica, ya que muchos se vieron en la necesidad de abandonar sus estudios para comenzar a laborar a temprana edad y aportar con recursos al hogar.

Ante ello, una Institución de Asistencia Privada (IAP) en México está buscando erradicar el trabajo infantil por medio de la comercialización de pan y el apoyo de empresas socialmente responsables que impulsan esta iniciativa. ¡Conócela!

Comercialización de pan para brindar educación

SEDAC o también conocida como Servicio, Educación y Desarrollo a la Comunidad I.A.P. nació hace más de 40 años gracias a un grupo de mujeres voluntarias que notaron que los padres y madres de la zona de las ladrilleras de Ixtapaluca, Estado de México, usaban a sus hijos e hijas como mano de obra para la elaboración de tabiques.

El objetivo de SEDAC es ayudar a erradicar trabajo infantil y brindar educación básica de calidad, así como una buena alimentación a las y los menores. Derivado de esto, se creó el Taller de Panadería, el cual busca comercializar pan para recaudar fondos y apoyar la causa; además de sustentar a la institución y gastos operativos de la IAP.

Ante ello y con el fin de impulsar la venta de pan horneado desde el taller, Corporativo Kosmos (CK) —el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación— ha abierto las puertas de  algunas de sus sedes en la CDMX, por medio de su brazo filantrópico la Fundación Pablo Landsmanas, para que SEDAC pueda acudir a ellas y venderlo entre las y los colaboradores. Iniciativa a la que han llamado Día del Pan en tu Empresa. 

SEDAC se encarga de la comercialización de pan para ayudar a su programa educativo.

 “¡La panadería, ya no es un asistencialismo, sino es un pequeño nicho de generar recursos. Yo me siento contenta porque somos una fuente de trabajo, y el excedente lo utilizamos para impulsar la educación de los niños, niñas y la alimentación”.

Isabel Mejía, Directora General de SEDAC.

Corporativo Kosmos se une a la venta de pan con causa

El Día del Pan en tu Empresa llegó recientemente a una de las sedes de CK en la Ciudad de México ubicada en Lomas de Sotelo, en donde las y los colaboradores tuvieron una excelente respuesta, ya que además de disfrutar de pan de excelente calidad, al saber que este apoyaría a una causa social, se encontraron mucho más entusiasmados de comprarlo.

Ante esta respuesta, se abrieron las puertas de una de las naves que la empresa tiene en la Central de Abasto de México (CEDA). Al respecto, Lorena Salas, directora de Recursos Humanos de Corporativo Kosmos afirma que desde que se informó sobre la iniciativa, las y los colaboradores estuvieron en total disposición de ayudar, ya que sabían que con su compra se lograría beneficiar a más de 700 alumnos y alumnas a nivel preescolar y primaria dentro del programa educativo de SEDAC. 

SEDAC comercializó su pan dentro de una de las instalaciones de Corporativo Kosmos.

“Al participar en proyectos como el que trae SEDAC, que se preocupa por los grupos más vulnerables, podremos enfrentar problemas que tiene el país como lo es el de la educación”.

Lorena Salas, directora de Recursos Humanos de Corporativo Kosmos.

Durante la venta de pan, las y los trabajadores tuvieron una doble satisfacción: ayudar a una causa benéfica y disfrutar de un rico pan antes de comenzar su jornada laboral. Se tenía planeado que la venta fuera desde las 8:00 am hasta las 12:00pm, sin embargo, el éxito fue tal que este se vendió en su totalidad en tan sólo tres horas. 

“Los vi muy contentos, se les antojó el pan y no sabían cuál escoger. Fue rápida la venta, eso quiere decir que lo aceptaron bien porque es un pan muy bueno”.

María Guadalupa Catillo Chaparo, Vendedora en Taller de Panadería SEDAC.
Corporativo Kosmos le abrió las puestas a SEDAC para que ofreciera su pan.

La plantilla de ambas sedes consideran que iniciativas de este tipo los invitan a solidarizarse y a unirse a causas que reflejan los valores de Corporativo Kosmos, como lo es su interés por la sociedad, y más cuando se trata de apoyar a la educación de niños y niñas, ya que es uno de los pilares importantes para que ellos se puedan desarrollar satisfactoriamente. 

“Como empleados nos motivan a apoyar causas benéficas, quizá no lo podemos hacer de otra manera, pero con este tipo de eventos que traen hasta nosotros es una forma de hacerlo”.

Verónica Hernández, capturista en el área de Call Center.

La importancia de apoyar la educación desde la iniciativa privada

Tras el duro golpe que se vivió con el COVID-19 desde 2020, y a medida que el virus se propagaba, muchos países anunciaron el cierre temporal de las escuelas, esto afectó a más del 91% de las y los estudiantes alrededor del mundo. Tan sólo en abril de dicho año, cerca de 1600 millones de estudiantes estaban fuera de la escuela.

La crisis fomentó más aún el trabajo infantil, una problemática social que priva a las niñas y niños de su niñez. Según datos de la OIT:

  • Es peligroso y prejudicial para el bienestar físico, mental o moral del niño o niña.
  • Les priva de la posibilidad de asistir a clases.
  • Les obliga a abandonar la escuela de forma prematura.
  • Les exige combinar el estudio con un trabajo pesado y que insume mucho tiempo.
comercialización de pan

Ante tal panorama, es imprescindible que desde la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) las compañías intervengan. De hecho algunas de las acciones que se pueden hacer, aunada a la que ha impulsado CK son:

  • La donación directa de recursos a las instituciones educativas.
  • La creación de proyectos para mejorar las oportunidades educativas de los menores.
  • Generar alianzas con escuelas para ofrecer becas que aseguren la permanencia de los infantes en la escuela.
  • La implementación o apoyo a programas educativos.
  • Crear fundaciones que se centren en los infantes y su educación.

Campañas como las de SEDAC, y la participación de aliados como Corporativo Kosmos, son parte de la solución para erradicar la deserción escolar en México, ya que con su apoyo contribuyen a que niños y niñas tengan oportunidades para construir un mejor futuro, y que la falta de recursos ya no sea un impedimento.

Asoka Woehrmann renuncia como CEO de DWS Group; acusan greenwashing

ExpokNews
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Asoka Woehrmann renuncia como CEO de DWS Group; acusan greenwashing

Las iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) centradas en resolver las preocupaciones sociales y ambientales son cada vez más esperadas por las partes interesadas. En este sentido, también pueden desarrollar en los colaboradores mayor compromiso y satisfacción laboral para cumplir los objetivos empresariales.

Pero, igual se puede tener el efecto contrario, si los empleados consideran que la RSE se centra más en las apariencias que en el verdadero compromiso con una causa. ¿Será esto por lo que Asoka Woehrmann renuncia como CEO de DWS Group? En un momento en que la compañía de gestión de activos ha enfrentado acusaciones de inversiones señaladas como greenwashing.

DWS Group acusado de greenwashing

De acuerdo con CNBC, la noticia de que Asoka Woehrmann renuncia como CEO de DWS Group, marca un momento clave en las investigaciones en curso que han perseguido a la firma durante meses. Alcanzando su punto crítico, cuando los fiscales alemanes allanaron las instalaciones de DWS y la sede del banco alemán Deutsche Bank por las acusaciones de greenwashing.

DWS se ha enfrentado a indagaciones regulatorias tanto en EE.UU. como en Alemania después de que su ex directora de sostenibilidad, Desiree Fixler, alegara que la compañía infló las credenciales ESG.

Si bien, DWS y Deutsche Bank han reiterado su negativa de haber engañado a los inversores. Los reguladores que investigan le han preguntado al prestamista sobre el papel del director ejecutivo adjunto, Karl von Rohr, destinatario principal del correo electrónico de Fixler, donde ella expresó por primera vez sus inquietudes de ESG.

Asoka Woehrmann renuncia

“Han dejado una marca”: Asoka Woehrmann

Con las investigaciones en curso, el director ejecutivo saliente, Asoka Woehrmann anunció en un comunicado que renunciaría después de que la corporación enfrentara acusaciones de engañar a los inversores con transacciones supuestamente sostenibles.

En un memorándum, dirigido a los colaboradores de DWS Group, Woehrmann, dijo a los empleados que era un placer ver florecer a DWS, pero que “las acusaciones […]por infundadas o indefendibles que sean, han dejado una marca”.

Después de que el ejecutivo anunciara su dimisión, Deutsche Bank efectuó cambios en el Comité de Gestión del Grupo, además de agradecer su contribución por haber ampliado la posición de DWS en el mercado y su desempeño en un entorno recientemente desafiante. 

Asoka Woehrmann renuncia y la credibilidad de DWS Group se tambalea

A la salida de Woehrmann, Karl von Rohr, presidente de Deutsche Bank y del Consejo de Supervisión de DWS, señaló que Stefan Hoops asumirá el nuevo cargo como director ejecutivo de DWS Group.

“Bajo su liderazgo, DWS ha ampliado su posición en el mercado y se ha desempeñado bien en un entorno recientemente desafiante. Nos gustaría darle las gracias por esto, así como por su contribución en puestos anteriores, incluso en el negocio de banca privada en Alemania”.

Karl von Rohr, presidente de Deutsche Bank y del Consejo de Supervisión de DWS.

La directiva confía en Hoops para ayudar a solucionar otra crisis y ordenar la unidad de administración de activos del prestamista mientras se tambalea por las acusaciones de exagerar sus credenciales de inversión ecológica.

Además enfrentará el desafío de mantener el impulso en un negocio al que le había ido bien hasta hace poco tiempo. En tanto, cabe señalar que bajo la dirección de Woehrmann, DWS se convirtió en un administrador de activos de 902 mil millones de euros (963 mil millones de dólares), mucho de esto por comercializar fondos e inversiones con estándares ambientales, sociales y de gobernanza. 

Finalmente, restaurar la confianza de los inversores tras la renuncia de Asoka Woehrmann seguro no será un trabajo sencillo puesto que abre un debate sobre la postura que pueden tomar los colaboradores frente a casos de posible greenwashing.

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