IATA distingue a LATAM Cargo por iniciativas de reducción y sustitución de plástico

LATAM Cargo fue distinguido por la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) como ganador del Premio a la Innovación en Carga Aérea en la categoría corporativa por sus proyectos de reducción de plástico en sus operaciones de carga en Chile y Brasil. Dichas iniciativas fueron diseñadas por colaboradores de la filial carguera y se enmarcan dentro del  compromiso del Grupo de convertirse en cero residuos a rellenos sanitarios a 2027.

Esta cuarta edición de los premios, que presentó sus resultados en el cierre del evento IATA World Cargo Symposium 2023, buscó destacar en sus dos categorías, nuevos conceptos e ideas que contribuyan a la digitalización, sostenibilidad, seguridad y protección de la logística aérea. En este caso, LATAM Cargo sobresalió frente a los otros 25 competidores de su categoría, presentando sus avances en economía circular con la implementación de tres innovadores proyectos en determinados procesos operativos en el mercado doméstico e internacional de Chile y Brasil. 

Dichas iniciativas son, en el caso de Chile, la implementación de una cinta 3M reciclable que reemplaza el plástico film utilizado para consolidar la carga seca en la bodega de importación del país, y que permitirá sustituir en un 80% el plástico en este proceso, lo que se traduce en una reducción de 18 toneladas al año. Además, con esto, LATAM se convierte en la primera aerolínea del mundo en trabajar con 3M, y en implementar este innovador material para operaciones de carga. 

El segundo proyecto implementado en el país fue en la operación de fuselaje angosto en la operación doméstica, comenzando en Santiago para luego expandirse a nivel nacional. Este buscó reemplazar el plástico film utilizado únicamente para consolidar y transportar la carga de forma segura desde la bodega a los pies del avión, por una manta reutilizable que cuenta con una vida útil cercana a cuatro años. Este cambio posibilitará reducir el uso de este plástico en un 100% para este proceso, reduciendo así 45 toneladas  de este material al año. Por otro lado, la última iniciativa exhibida es la aplicada en Brasil, que siguiendo el objetivo de reemplazar el plástico film, la filial de carga acudió al uso de mantas cubrepallets impermeables y reutilizables para el almacenaje de la carga en la bodega de Guarulhos, así como también para el transporte terrestre de la carga, de una bodega a otra. Con esto, la compañía espera reducir 13 toneladas de plástico al año.

Fueron los colaboradores de la filial carguera quienes investigaron y propusieron estas innovadoras soluciones que tenían por objetivo disminuir, eliminar o reemplazar la utilización de plásticos en la operación de carga, buscando nuevas materialidades que fueran más sostenibles y que no implicaran riesgos operacionales, tanto para la carga como para los operadores. Estos resultados fueron posibles gracias al trabajo colaborativo con sus proveedores, quienes apoyaron esta iniciativa para implementar los debidos procesos y así alcanzar un material de reemplazo que fuera reutilizable y que cumpliera con todas las exigencias medioambientales y técnicas necesarias para conseguir una economía circular.

Cabe recordar, que en mayo de 2021, el Grupo LATAM lanzó su renovada estrategia de sostenibilidad en la que estableció desafiantes metas: Lograr la carbono neutralidad al 2050, eliminar los plásticos de un solo uso en 2023; y convertirse en un grupo cero residuos a relleno sanitario en 2027, con la finalidad de contribuir a la protección de los ecosistemas de América del Sur por los próximos 30 años.

“Este premio es un reconocimiento muy relevante no sólo para el grupo, sino en especial para nuestros colaboradores quienes estuvieron detrás de estas innovaciones. Hace dos años nos comprometimos a migrar de un modelo lineal a uno circular, donde un residuo es un recurso. Hoy estos proyectos son el reflejo de este compromiso, y de que grandes cambios pueden surgir desde abajo hacia arriba, sin necesidad de una gran inversión o tecnología. Estos avances son sólo el comienzo. Seguiremos trabajando en más iniciativas que nos permitan contribuir al medio ambiente, y esperamos que más actores de la industria se sumen ya que el cambio no lo conseguimos solos”.

Diego García, director de Operaciones Terrestres y Handling en LATAM Cargo.

“La innovación es la clave de la sostenibilidad, desarrollo y éxito de la industria de carga aérea, y es por eso que lanzamos estos premios. Es un honor para mí entregar el Premio Corporativo a LATAM Cargo por sus esfuerzos de innovación en sostenibilidad y por fomentar un ambiente de avance e inclusión en todos los niveles de la aerolínea”, dijo Brendan Sullivan, Director Global de Carga de IATA.

A la fecha, el grupo de aerolíneas de carga ha investigado y testeado más de 18 iniciativas enfocadas en la reducción y sustitución del plástico en sus operaciones, de las cuáles hay 7 probándose en algunos mercados de la región. Se espera que a futuro la empresa continúe expandiendo estos proyectos dentro de todas las zonas aplicables dentro de su red.

¿Sectores de envíos y aerolíneas alcanzarán objetivos climáticos?

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Si bien la mayoría de las empresas han establecido objetivos climáticos, algunos negocios están pasando por un momento más desafiante. Los sectores de envíos y aerolíneas son dos de ellos, dado que son responsables de una parte importante de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI).

En este contexto, el logro de la neutralidad de carbono para 2050, es decir, reducir la emisiones de GEI tanto como sea posible, es un desafío para estas industrias, pero es crucial para alcanzar los objetivos climáticos globales, de acuerdo con Environmental Leader.

Importancia de los sectores en la economía

Pero lo anterior no significa que los sectores de envíos y aerolíneas no estén trabajando en ello. El transporte marítimo, es un eje en la economía mundial, con 50 mil buques que transportan el 90% de la carga mundial. Pero el sector es un gran contaminador que requiere soluciones innovadoras, especialmente por que sus entregas se prevé se tripliquen para 2050.

Un ejemplo de los esfuerzos en la industria es el caso de Maersk, una empresa danesa de transporte y logística en el transporte marítimo de contenedores. Para avanzar en sus objetivos, Maersk ha solicitado al menos 13 nuevos barcos oceánicos que operarán con combustibles neutros en carbono, como el e-metanol o los biocombustibles. Sin embargo, la producción de estos combustibles aún es limitada y deberá aumentar para satisfacer la demanda de los barcos.

Según la compañía, una vez que estos nuevos buques entren en servicio, su nivel de emisiones de CO2 se reducirá en 1 millón de toneladas o un 3% en comparación con su nivel actual de 33 millones de toneladas. Con más de los 200 clientes más grandes de Maersk, que incluyen a empresas como Amazon, Microsoft y Disney, que han establecido objetivos ambiciosos de reducción de emisiones de carbono o cero emisiones para sus cadenas de suministro. Esto sugiere que hay un creciente interés en la sostenibilidad ambiental y una mayor presión para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en toda la cadena de suministro.

“Los motores deben funcionar con algo que no sea combustible pesado o gas natural licuado, como amoníaco verde o metanol verde, que son peldaños hasta que se aumenta la escala del hidrógeno verde”.

Allyson Browne, directora de campaña climática de  
Pacific Environment.

Inversión en combustibles sostenibles

Según DNV GL, una empresa de clasificación y certificación marítima, se espera que la adopción generalizada del amoníaco como combustible comience en 2037 y que para 2050 represente el 25% de la mezcla de combustible utilizado en el sector marítimo.

Sin embargo aunque el amoníaco parece ser una opción prometedora para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en el sector marítimo, hay desafíos importantes que deben superarse antes de que pueda ser ampliamente adoptado.

Actualmente los barcos no están equipados para usar el amoníaco como combustible, lo que significa que se necesitará una inversión significativa para modificar la tecnología existente o desarrollar nueva tecnología que pueda hacerlo. Además, la producción de amoníaco es intensiva en carbono, lo que significa que las emisiones de GEI asociadas con su producción deben ser abordadas para garantizar que la adopción del amoníaco como combustible no tenga un impacto negativo en el medio ambiente.

Aviación sostenible… en camino

Sin duda alguna, la transformación que está experimentando el sector automotriz hacia el uso de la electricidad como fuente de energía ha hecho considerar que las aerolíneas alcanzarán objetivos climáticos.

En la actualidad, el transporte aéreo es responsable de una cantidad significativa de emisiones de gases de efecto invernadero, principalmente debido al uso de combustibles fósiles en los aviones. La electrificación de este sector puede ser una solución para reducir las emisiones y hacer que el transporte aéreo sea más sostenible.

En este sentido, las empresas automotrices pueden tener un papel importante en la transición hacia la electrificación del transporte aéreo. Muchas de estas empresas ya tienen experiencia en la fabricación de vehículos eléctricos y en el desarrollo de tecnologías relacionadas, lo que les puede permitir aplicar su experiencia en el campo de la aviación.

De hecho, algunas empresas automotrices ya están invirtiendo en el desarrollo de tecnología eléctrica para la aviación, como es el caso de Rolls-Royce y Airbus. Estas empresas están trabajando en proyectos de aviones eléctricos y híbridos eléctricos, que podrían tener importantes beneficios ambientales en el futuro.

¿Sectores de envíos y aerolíneas alcanzarán objetivos climáticos?

Si bien aún es prematuro señalar que los sectores de envíos y aerolíneas alcanzarán objetivos climáticos, los esfuerzos aquí mencionados revela que se está invirtiendo en tecnologías más ecológicas, y que varias formas de energía renovable se están utilizando para crear combustibles sostenibles.

Sin embargo, todavía hay muchos desafíos a superar, como la necesidad de mejorar la infraestructura para la producción y distribución de combustibles sostenibles y la inversión en tecnologías más ecológicas. Además, la transición hacia una industria del transporte más sostenible también puede requerir un cambio en la mentalidad y la cultura de las empresas y los consumidores.

Disney vs Florida por la RSE

En un nuevo episodio de la disputa entre Disney y Florida, el gigante del entretenimiento ha presentado una demanda contra el gobernador republicano de Florida, Ron DeSantis, con el objetivo de impugnar las acciones del estado para ejercer control sobre Disney World, de acuerdo con Reuters.

Esta acción legal no solo intensifica la tensión entre la empresa y Ron DeSantis, quien también se considera un posible candidato a la presidencia de Estados Unidos, sino que también plantea el tema de las posibles represalias hacia la empresa después de que esta expresara su opinión sobre una iniciativa que prohíbe la discusión en las aulas sobre sexualidad e identidad de género con niños más jóvenes en ese estado.

Libertad de expresión y RSE

La controversia se desencadenó el año pasado, después de que Walt Disney Co criticara la propuesta de regulación que prohibía a los docentes hablar sobre la identidad de género y la orientación sexual en los niveles de preescolar y primaria. Disney consideró esta medida como una restricción a la libertad de expresión y a la diversidad.

“Muchas de estas cuestiones no son necesariamente políticas. Se trata de lo correcto y lo incorrecto”.

Bob Iger, director general de Disney.

En respuesta a la postura del gigante del entretenimiento, DeSantis atacó repetidamente a la compañía, refiriéndose a ella como “Disney woke”, una expresión que alude a una postura progresista que abraza ciertos valores y narrativas, en este caso, a favor de los derechos de la comunidad LGBTQ+.

Además, con el objetivo de ejercer un mayor control sobre el importante destino turístico ubicado en el centro de Florida, los legisladores aprobaron una legislación que eliminó la virtual autonomía que tenía Disney en la región. Esto implicó una pérdida de poder y autonomía para la compañía en la toma de decisiones relacionadas con el funcionamiento y la gestión de los parques temáticos de Disney World.

Disney vs Florida

En respuesta a las acciones del gobierno contra Disney, la compañía ha presentado una demanda ante un tribunal federal en Tallahassee con el objetivo de proteger a sus empleados, invitados y desarrolladores de posibles “represalias por expresar un punto de vista político impopular entre ciertos funcionarios estatales”.

“Disney ahora se ve obligado a defenderse contra un Estado que arma su poder para infligir castigos políticos”.

Walt Disney Co.

La empresa está solicitando al tribunal que declare ilegal la acción legislativa tomada por el estado de Florida, lo que implicaría que las medidas tomadas contra Disney deben ser consideradas inválidas. Según Disney, una junta turística recientemente formada, designada por el gobernador DeSantis, ha violado los derechos contractuales de la compañía al afectar los acuerdos previamente establecidos, sin proporcionar una compensación justa ni seguir un proceso legal adecuado.

DeSantis ha argumentado que Disney, que emplea aproximadamente a 75,000 personas en Florida, ha estado disfrutando de ventajas injustas durante décadas. Un portavoz agregó: “Desconocemos cualquier derecho legal que una empresa tenga para operar su propio gobierno o mantener privilegios especiales”.

La disputa entre Disney y Florida ha sido un tema central en los discursos del gobernador actual mientras recorre Estados Unidos antes de su esperada candidatura presidencial. El ex presidente Donald Trump, favorito para la nominación republicana, ha criticado la postura de DeSantis, afirmando en las redes sociales que el gobernador “está siendo destruido por Disney” y advirtiendo que la compañía reduciría sus inversiones en Florida.

Disputa por la libertad de expresión

El caso de Disney vs. Florida podría aumentar el apoyo a DeSantis entre los votantes republicanos estadounidenses, según revela una encuesta de Reuters/Ipsos. Sin embargo, también podría perjudicarlo en el electorado en general.

El 73% de los encuestados, incluyendo el 82% de los demócratas y el 63% de los republicanos, manifestó que sería menos probable que respaldaran a un candidato político que apoyara leyes diseñadas para castigar a una empresa por sus posturas políticas o culturales.

El juez a cargo del caso de Disney vs. DeSantis es el juez de distrito de Estados Unidos Mark Walker, quien previamente ha anulado varias leyes que formaban parte de la agenda política conservadora del gobernador. Estas leyes incluían restricciones al discurso de los profesores universitarios, limitaciones a las protestas y restricciones al acceso al voto.

En última instancia, la resolución de este conflicto puede establecer un precedente importante sobre el papel de las empresas en hacer valer y respetar los derechos humanos como parte de su responsabilidad social. Proteger los avances en materia de derechos humanos tiene un impacto positivo tanto en la sociedad como en los negocios. Asimismo, también plantea interrogantes sobre el papel del estado, que como máxima autoridad, utiliza su poder para coaccionar a una empresa por sus posturas políticas o culturales.

2 de cada 3 personas dispuestas a adoptar hábitos responsables de consumo

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El estudio de Vida Saludable y Sustentable 2022 de GlobeScan, una consultora de investigación y asesoramiento con sede en Canadá, revela que la preocupación mundial por el cambio climático alcanza su punto más alto. Según la encuesta realizada a casi 30 mil personas en 31 mercados, dos de cada tres personas están dispuestas a adoptar hábitos responsables de consumo.

Aunque las personas muestran un fuerte compromiso por vivir de manera sostenible y es probable que hayan realizado cambios importantes, aún persiste una brecha entre intención y acción. En este sentido, las empresas desempeñan un papel fundamental para cerrar esa brecha y ayudar a impulsar un cambio real hacia la sostenibilidad.

Romper la brecha para adoptar hábitos responsables de consumo

Una de las razones que afecta la disposición de los consumidores a pagar por productos y marcas más responsables es el actual incremento en los precios de alimentos y servicios básicos, lo cual tiene importantes repercusiones en las decisiones de los consumidores responsables.

En medio de los aumentos generalizados en los gastos diarios, los consumidores muestran una menor disposición a pagar más por productos o marcas que contribuyan positivamente a la sociedad o al medio ambiente, especialmente en Europa. En Estados Unidos, hasta tres de cada cuatro personas en todo el mundo están de acuerdo en que los productos ambientalmente responsables se han vuelto más costosos en el último año.

“Muchos consumidores continúan necesitando organizaciones y marcas que los ayuden a adoptar los estilos de vida más saludables y sostenibles a los que aspiran pero que no pueden lograr, especialmente aquellos con menos poder adquisitivo y los más jóvenes”.

Tom Firth, socio fundador de M&C 
Saatchi LIFE, un socio en el Estudio Vida Saludable y Sustentable 2022.

De acuerdo con Tom Firth, aunque las tendencias positivas hacia hábitos responsables de consumo son cada vez más comunes, todavía existe una brecha significativa entre la aspiración y la acción en muchos países. Por lo tanto, es fundamental que las marcas y las organizaciones se enfoquen en hacer que los productos sostenibles sean más asequibles y accesibles, especialmente aquellos que se utilizan en la rutina diaria, como una forma de fomentar la adopción de comportamientos responsables.

El estudio “Vida saludable y sostenible 2022” fue diseñado por GlobeScan en colaboración con diversos socios, entre ellos el Instituto Akatu, IKEA, Levi Strauss & Co, M&C Saatchi Group, NYU Stern Center for Sustainable Business, P&G, PepsiCo, Reckitt, Visa y WWF International. Su objetivo es ayudar a las marcas y organizaciones a comprender mejor la mentalidad de los consumidores a nivel mundial y lo que los impulsa o limita a adoptar hábitos más saludables y sostenibles.

hábitos responsables de consumo

Marcas pueden liderar el cambio

Como en años anteriores, la investigación muestra que existe un deseo generalizado entre los consumidores de cambiar sus comportamientos para ser más saludables y sostenibles, pero la brecha entre el deseo y la acción sigue siendo persistente. Los consumidores con bajo poder adquisitivo, los más jóvenes y los consumidores de mercados emergentes experimentan las brechas más grandes entre las aspiraciones y la acción.

A pesar de las discusiones recientes sobre el greenwashing, el estudio revela que los consumidores siguen interesados en las comunicaciones de marketing de sustentabilidad, y la mayoría de aquellos que han escuchado o leído sobre los mensajes de sustentabilidad de una empresa dicen que confían en estas comunicaciones.

La mayoría de los consumidores también afirman que el respeto por el medio ambiente juega un papel importante en la forma en que toman decisiones de compra en todas las categorías de productos probadas, especialmente en productos de limpieza, productos de cuidado personal y alimentos y bebidas envasados.

El alcance limitado de la información sobre los beneficios ambientales de los productos y la respuesta positiva que este tipo de información provoca en los consumidores resalta la oportunidad para que las marcas cuenten con más comunicaciones para respaldar sus ofertas sostenibles y guiar a los consumidores.

Hallazgos clave sobre los hábitos responsables de consumo

Otros datos importantes de la investigación Vida Saludable y Sustentable 2022 incluyen:

  • La preocupación por el cambio climático y los problemas ambientales continúa creciendo: el 65% de las personas ahora afirma que el cambio climático es “muy serio”, en comparación con el 48% en 2003 en 17 mercados rastreados.
  • El 40% de las personas en todo el mundo dicen que no desean tener hijos debido al cambio climático.
  • El 68% está al menos “algo de acuerdo” en que estarían dispuestos a reducir su consumo a la mitad para evitar daños ambientales y el cambio climático, especialmente aquellos con hijos preocupados en casa.
  • Aunque la mitad de los encuestados dice que les gustaría cambiar “mucho” su estilo de vida para ser más amigables con el medio ambiente, solo el 26% afirma haber realizado “cambios importantes” en el último año para reducir su impacto.
  • El 55% de los consumidores en 23 mercados rastreados entre 2019 y 2022 ahora dicen que al menos están “algo de acuerdo” en que estarían dispuestos a pagar más por productos o marcas que trabajan para mejorar la sociedad y el medio ambiente, en comparación con el 58% en 2021 y 2020. La disposición a pagar más ha disminuido más en Australia, Canadá, Alemania, Indonesia, Italia, Nigeria, Perú, Portugal, España, Suecia y el Reino Unido.
  • Solo alrededor de la mitad de las personas cree que es al menos probable que la mayoría de las personas vivan estilos de vida sostenibles en la próxima década. Aquellos que creen que la sostenibilidad es posible en un futuro cercano tienen muchas más probabilidades que otros de sentirse obligados a vivir de manera más sostenible y de haber tomado medidas importantes para cambiar sus hábitos en el último año.

Finalmente, Doug Sabo, director de sostenibilidad de Visa, enfatiza la importancia de intensificar los esfuerzos para capacitar a los consumidores y fomentar comportamientos más sostenibles. Dado el creciente sentido de urgencia en torno a la acción climática, es crucial que todas las empresas adopten y promuevan hábitos responsables de consumo. Este estudio marca un hito en el camino que las empresas responsables deben emprender para lograr un cambio significativo.

Liderazgo con criterios ESG

La realidad laboral, económica y financiera experimenta una transformación de fondo debido a las exigencias de un mercado mundial que mira hacia la sostenibilidad. Bajo este esquema, es crucial el papel de las estrategias de economía sostenible que permitan atraer inversores verdes y consolidar un modelo de negocios innovador basado en ESG. 

Estas estrategias deben ser diseñadas y operadas mediante sólidos y sensibles esquemas de liderazgo en las organizaciones. Este fue el espíritu del 3er Foro IASE® en asociación con SIMALCO «Liderazgo con criterios ESG», llevado a cabo en el hotel Four Seasons de la Ciudad de México, donde mediante diversos paneles se abordaron temas en torno a la agenda de México respecto a las esferas medioambiental, social y de buena gobernanza en voz de expertos de destacado nivel internacional. 

El evento fue inaugurado por los representantes de las instituciones anfitrionas y organizadoras del evento, IASE® y SIMALCO. “Es fundamental en temas de sostenibilidad empresarial la educación certificada, la cual te da las competencias y el reconocimiento a los profesionales y a las empresas mismas donde se detonan los cambios”, fueron las palabras de apertura de Rodrigo Manrique Gómez Pimienta, director ejecutivo de IASE® México, y le siguieron las de su homóloga Silvana Maldonado, CSO y fundadora de SIMALCO, en las que destacó la importancia de los medios y la comunicación como líder de una de las más importantes “empresas con presencia en casi toda Latinoamérica en la comunicación en temas de ESG y sostenibilidad”.

La primera participación la llevó a cabo Enrique Lendo, Coordinador de Finanzas Sostenibles del Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente en México (PNUMA), en donde acentuó la problemática e importancia de atender, desde el desarrollo de tres estrategias de la economía actual como son la virtualización, el near sharing y ESG, los desafíos actuales en el mundo de cara a la crisis climática.

Siguió el panel “Reportar a stakeholders y reguladores, una mayor imposición”, donde se destacó la importancia de asumir una estrategia ESG que sepa operar y reportar a nivel ejecutivo mediante reportes a los grupos de interés y asambleas de accionistas e inversionistas, con datos rigurosos que propicien acciones que beneficien económicamente a la empresa y al consumidor, al tiempo que cumplan con los estándares de los reguladores. 

Este panel contó con la participación de Elizabeth Mosqueda, Senior Manager de Carbon Trust México, Maricruz Calvet, directora de Finanzas Sustentables para México y América Latina de HSBC y presidenta del Comité de Sustentabilidad de la Asociación de Bancos de México, así como de José Antonio Quesada, maestro en Administración y en Contaduría por el ITAM y por la Florida International University, con una amplia experiencia en la dirección y gestión de proyectos de instituciones financieras.

“Actualmente los esfuerzos se ven liderados por los corporativos más allá de las instituciones públicas. Los factores ESG deben estar dentro de la gobernanzas de las instituciones finacieras y no financieras”, inició asíElizabeth Mosqueda, seguida de Maricruz Calvet, que fue contundente al señalar, según su amplia trayectoria, que “el acceso a capital en un futuro no muy lejano va a estar determinado a las buenas prácticas de sostenibliad”. Por su parte, José Antonio Quesada acentuó la “importancia de que a nivel gobierno corporativo haya una revisión de objetivos y estrategias y el replanteamiento de los esfuerzos en ESG para cumplir y anticiparnos a futuras regulaciones”.

El tercer panel del evento se dedicó al “Rol del liderazgo para crear un plan ESG comprensivo”, el cual puntualizó la relevancia del liderazgo en la transformación de la organización hacia estructuras plenamente sostenibles y el rigor de sus operaciones más allá de la mera responsabilidad corporativa. “La misión y ambición en Walmart no solo se trata de mitigación, sino de realizar acciones regenerativas”, puntualizó Viridiana Hernández, subdirectora ESG de Walmart México y Centroamérica, quien compartió foro con Griscelda Ramos, directora de Sustentabilidad de Natura México y quien dijo que el líder actual empresarial debe “buscar dar valor a lo que hace y con ello convertirse en un generador de valor y no solo un contador de tareas en términos de sostenibilidad”.

Por su parte, Andrea Amozurrutia, directora de Finanzas y Sustentabilidad de Grupo Herdez, agregó que “los líderes necesitan ser empáticos para escuchar al otro y muchas ganas de colaborar porque nos enfrentamos a un mundo con muchas visiones y retos”, y con ello se cerró este eminente encuentro entre la voz de un grupo de especialistas de alta gama en la toma de decisiones de los temas más relevantes y sensibles en torno a ESG hacia la sostenibilidad empresarial.

El 3er Foro IASE en asociación con SIMALCO «Liderazgo con criterios ESG» fue un gran éxito, además de ser ensalzado con episodios dedicados al networking entre panelistas, expertos y asistentes que enriquecieron la temática y fortalecieron lazos para la nueva era de liderazgo en ESG en la economía y finanzas de México y el mundo. 

El trabajo remoto no genera productividad, ¿mito o realidad?

Tras superar las restricciones surgidas a causa de la pandemia, la realidad laboral vive un proceso de ajuste con una clara tendencia entre las compañías a incentivar el regreso a las oficinas. A propósito, un estudio realizado por Mercer en 2022 encontró que el 69% de los líderes de Recursos Humanos en Latinoamérica están preocupados por el impacto del trabajo remoto en la cultura de la organización y también muestran preocupación por las posibilidades de promoción para los trabajadores remotos. Sin embargo, esto contrasta con las expectativas de los trabajadores, ya que 1 de cada 2 colaboradores trabajaría en una compañía solo si pudiera hacerlo de forma remota o bajo una modalidad híbrida. 

Entonces, ¿qué está pasando? En gran medida, la diferencia se explica en que, para diferentes empresas, el trabajo remoto se asocia a la baja productividad y al poco relacionamiento entre los equipos, mientras que para los trabajadores es una forma de mejorar su calidad de vida. Por esta razón, Deel, la empresa global de recursos humanos, se dio la tarea de identificar los mitos más frecuentes sobre el trabajo remoto y por qué esta modalidad es una gran oportunidad para las organizaciones.

Los equipos trabajan menos si no están en la oficina 

El trabajo remoto aumenta el rendimiento, no lo disminuye. Este modelo brinda autonomía, flexibilidad y confianza a los trabajadores, los cuales al sentirse en un ambiente laboral seguro tienen más motivación y seguridad para cumplir con los objetivos planteados por los empleadores, llegando a ser incluso más productivos de lo que podrían ser trabajando de manera presencial. La clave en este punto es trazar hojas de ruta claras, que les permitan a los equipos saber lo que deben hacer, cómo hacerlo y los tiempos estipulados para ello.

“El micromanagement es una estrategia poco efectiva con los trabajadores actuales y, más aún, con los del futuro. Los colaboradores quieren estar en ambientes laborales que les permitan ser medidos por su trabajo y no por el tiempo que permanecen conectados. En contraste, el tiempo que emplean en los desplazamientos y el estrés propio de un ambiente de oficina pueden resultar contraproducentes para el cumplimiento y rendimiento”, explica Michelle Cascardo, Gerente Regional de ventas en Deel.

Los trabajadores no se relacionan trabajando remoto 

Existe la creencia de que las buenas relaciones entre los equipos y sus integrantes solo se pueden crear y fortalecer en la oficina. Sin embargo, en una era donde la tecnología está cada vez más presente, lo anterior está lejos de ser una realidad. Existen muchas herramientas y canales que las compañías pueden aprovechar para conectar con sus colaboradores de manera lúdica y entretenida. Lo importante es contar con una cultura empresarial abierta que conciba a los colaboradores como lo que son, el capital más importante de la organización.

Este factor humano, permitirá a las compañías entender las formas en las que se relacionan sus trabajadores e implementar estrategias mucho más asertivas para la creación de esos lazos de confianza. 

Los trabajadores remotos están disponibles 24/7 

La flexibilidad horaria es una de las principales premisas del trabajo remoto. No obstante, se cree que esto implica que los trabajadores estén conectados en todo momento. Por el contrario, esta modalidad permite que los equipos tengan mayor control sobre su tiempo y que puedan disfrutar de otras actividades en diferentes momentos del día. Para ello es importante que las compañías cuenten con políticas claras que permitan establecer los objetivos a cumplir y los tiempos establecidos, de manera que los colaboradores puedan autogestionarse de manera informada. 

Asimismo, la comunicación cumple un rol fundamental en este propósito. Un entorno horizontal, y bidireccional le brindará la confianza necesaria a los trabajadores para manifestar sus preocupaciones y generar acuerdos alrededor de estas. 

La “vida social” y el trabajo remoto no van de la mano 

Trabajar de manera remota no necesariamente implica estar encerrados dentro de las casas, por el contrario, esta modalidad ofrece la posibilidad de que prácticamente cualquier lugar funcione como si fuera una oficina. Las cafeterías, librerías, bibliotecas e incluso, las playas y destinos turísticos, están a disposición para que los colaboradores puedan desenvolverse en nuevos entornos y socializar con toda clase de personas. 

Esta se convierte en la oportunidad perfecta para crear nuevos vínculos, ampliar la red de contactos y conectar con nuevas culturas. 

Grupo Bimbo presenta los resultados del primer trimestre de 2023

Las Ventas Netas de Grupo Bimbo alcanzaron nivel récord para un primer trimestre, sumando $99,565 millones de pesos, con un incremento de 9.9% con respecto al mismo periodo del año anterior, principalmente por la mezcla favorable de precios, lo cual fue parcialmente compensado por el efecto del tipo de cambio. Excluyendo este efecto, las ventas netas aumentaron 18.4%.

En México, a pesar de la base de comparación complicada, las Ventas Netas aumentaron 19.8%, totalizando $36,244 millones de pesos mexicanos, atribuible al desempeño favorable de la mezcla de precios y productos. Las categorías de galletas, pan, pan dulce, pastelitos y botanas registraron un crecimiento de doble dígito, así como todos los canales, destacando los de conveniencia y autoservicios.

Las Ventas Netas en Norteamérica en términos de dólares estadounidenses crecieron 15.3% a $47,246 millones de pesos mexicanos, reflejando principalmente el beneficio de la implementación exitosa de incrementos de precios. Las categorías de pan premium y botanas tuvieron un desempeño sobresaliente; esto fue parcialmente compensado por la complicada base de comparación del efecto Omicron durante el primer trimestre de 2022.

La región Latinoamérica, por su parte, refleja un crecimiento en las Ventas Netas en el primer trimestre de 8.6% en término de pesos, sumando $9,630 millones de pesos mexicanos. Excluyendo el efecto del tipo de cambio, estas aumentaron 24.2%, principalmente por la mezcla favorable de precios en toda la región y el fuerte desempeño del volumen en Brasil. Casi todas las organizaciones registraron un crecimiento de doble dígito en moneda local, destacando Brasil y la división de Latin Centro.

Las Ventas Netas en la región EAA (Europa, Asia y África), suman en el primer trimestre $10,298 millones de pesos mexicanos, 12.9% más que el mismo periodo de 2022 en términos de pesos. Excluyendo el efecto del tipo de cambio, estas aumentaron 31.2%, atribuible principalmente al aumento en precios en casi todos los países de la región, el crecimiento del volumen en Bimbo QSR, incluyendo una recuperación en Asia, así como la contribución inorgánica de las adquisiciones de St. Pierre y Vel Pitar.

La Utilidad Bruta del primer trimestre aumentó 8.9%, mientras que el margen se contrajo 50 puntos base a 51.3%, atribuible principalmente a mayores costos de materias primas, lo cual fue parcialmente compensado por menores costos indirectos.

La Utilidad de Operación disminuyó 2.4% y el margen se contrajo 100 puntos base, principalmente debido al beneficio del cargo no monetario de US$73 millones de los MEPPs registrado en el primer trimestre de 2022, así como a un mayor costo de ventas y un entorno inflacionario, principalmente en Norteamérica. Excluyendo el efecto de los MEPPs, la Utilidad de Operación aumentó 19.5% y el margen se expandió 70 puntos base, atribuible al fuerte desempeño de las ventas y a menores gastos de distribución y administración.

La UAFIDA Ajustada, la cual no considera el efecto de los MEPPs, alcanzó $12,857 millones de pesos mexicanos, 13.7% más que el primer trimestre del año anterior y el margen se expandió 40 puntos base a 12.9%, principalmente debido al sólido desempeño de las ventas, así como a los ahorros en productividad a lo largo de la cadena de valor.

La Utilidad Neta Mayoritaria disminuyó 9.4% y el margen se contrajo 80 puntos base, debido al beneficio de los MEPPs registrado en el primer trimestre de 2022 por US$73 millones, así como la utilidad discontinuada asociada a la venta de Ricolino en el año anterior. Excluyendo estos efectos, la Utilidad Neta Mayoritaria aumentó 42% y el margen se expandió 90 puntos base.

Entre los eventos recientes de Grupo Bimbo destacan:

  • Moody’s aumentó su calificación global de Grupo Bimbo de Baa2 a Baa1 y, S&P Ratings y Fitch Ratings de BBB a BBB+
  • Grupo Bimbo completó la adquisición de Natural Bakery en Winnipeg, Canadá, la cual se especializa en una gran variedad de panes de centeno
  • Por séptimo año consecutivo, Ethisphere Institute incluyó a Grupo Bimbo en el listado de las Empresas Más Éticas del Mundo en 2022
  • La operación de Guatemala comenzó a operar con energía eléctrica 100% renovable
  • Grupo Bimbo ejerció, en su primera fecha de recompra, la opción de redimir la totalidad de sus Notas Perpetuas Subordinadas USD en circulación
  • La Compañía renovó su línea de crédito revolvente comprometida vinculada a la sustentabilidad, extendiendo su tamaño de US $1,750 a US $1,931 millones

¿Cómo formar emprendedores sociales y ambientales?

Los jóvenes son la fuerza vital del mundo y, en muchos casos, son el futuro de la sociedad. Con su pasión, energía y creatividad, están cambiando el mundo y liderando el camino hacia un futuro más justo y sostenible. Y, una de las formas en que están haciendo esto es a través del emprendimiento social y ambiental.

El emprendimiento social y ambiental es una forma de hacer negocios que se enfoca en resolver problemas sociales y ambientales a la vez que genera ganancias. Se trata de un enfoque innovador que combina la eficiencia empresarial con la pasión por el impacto social y ambiental positivo. Puesto que busca soluciones a los problemas más apremiantes de nuestra sociedad, como la pobreza, la desigualdad, el cambio climático y la degradación ambiental.

Para los jóvenes, esto es una oportunidad única de marcar una diferencia significativa en el mundo, pero deben tener las posibilidades de explotar su talento. Es por ello que los eventos que reúnen a expertos en diferentes sectores, y que permiten a la juventud aprender a partir de su propia experiencia, son fundamentales y no se pueden dejar pasar.

GRG convocó a los futuros emprendedores sociales y ambientales

Para inspirar e impulsar el desarrollo de proyectos de índole social y ambiental, Grupo Toks SA de CV (en lo sucesivo, Grupo Restaurantero Gigante®) —que opera Restaurantes Toks, Shake Shack, Beer Factory, El Farolito y Panda Express— entabló una alianza con el Instituto Watson y la Western Union Foundation para llevar a cabo el primer Campamento Base “Innovación de Proyectos Productivos”, en el que participaron alrededor de 15 jóvenes que aspiran a ser emprendedores sociales y ambientales.

De esta manera, los días 19 y 20 de abril de 2023, en las instalaciones del Comisariato de Grupo Restaurantero Gigante®, ubicado en la Alcaldía Azcapotzalco en la CDMX, se dieron cita profesionales de distintas áreas profesionales para contribuir a la formación de los estudiantes invitados, así como demostrar con el ejemplo que el emprendimiento social y ambiental sí es posible en México.

Asimismo, los estudiantes de la Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA) del Instituto Politécnico Nacional y de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México pudieron adquirir y compartir conocimientos que, sin duda alguna, les serán de gran utilidad en su futuro profesional.

Emprendedores sociales y ambientales para el futuro

Aprendizajes para el liderazgo

Durante el primer día de este evento, las y los estudiantes se reunieron para conocer tanto casos de éxito en emprendimiento social y ambiental como técnicas para convertirse en los líderes del mañana. Y, estos aprendizajes también se convertirían en preparación específica para desarrollar las actividades del día siguiente.

La primera de las ponencias, presentada por Iliana Schiaffino, Coordinadora Académica del Instituto Toks, tuvo como tema la inteligencia emocional, ya que una de las características fundamentales de los emprendedores sociales y ambientales es la empatía, que nace desde el entendimiento de uno mismo y de los demás. Además, esto les da las habilidades para llevar a cabo un liderazgo responsable, resolver conflictos de forma eficaz y potenciar las habilidades de otras personas.

Posteriormente, Rodo Arenas, Fundador y CEO de Global Thinking, dedicó su charla a compartir algunos de sus conocimientos sobre design thinking, “un método para generar ideas innovadoras que centra su eficacia en entender y dar solución a las necesidades reales de los usuarios”. Mientras que, al mismo tiempo, animaba a los estudiantes a encender su creatividad.

Después, Hugo Jahve Melendez Bernal, creador de Proyecto Yul, habló sobre su experiencia como emprendedor social para generar modelos de negocio eficientes que beneficien a poblaciones vulnerables. Y, finalmente, Germán López Sarabia, creador de Reforestalia, conversó con los estudiantes respecto a los emprendimientos ambientales y la necesidad de innovar para contribuir al planeta con soluciones actualizadas.

Emprendedores sociales y ambientales en México

Planteando soluciones entre emprendedores sociales y ambientales

En el segundo y último día de este campamento base, las y los estudiantes dedicaron las primeras tres horas de la mañana del evento para planear proyectos de impacto social y ambiental. Por lo que, se formaron cuatro equipos con propuestas únicas y, durante el proceso, recibieron la asesoría de representantes de los Proyectos Productivos que colaboran con GRG, quedando de la siguiente manera:

  1. Teotl. Energía generadora de vida, cuyo fin es luchar contra la obesidad como problema de salud y generar energía eléctrica con aparatos de ejercicio.
  2. GourPet. Amigables platillos, con el objetivo de reducir el desperdicio de alimentos en restaurantes y desarrollar alimentos saludables para mascotas.
  3. Taritas. Un cultivo sostenible para un mundo más saludable, que busca impulsar la agricultura sostenible, el desarrollo de las comunidades rurales y ofrecer una opción nutritiva de botana.
  4. Bamdua. Cultivando sustentabilidad, que plantea una transformación en la elaboración de utensilios hechos de bambú para fortalecer la economía rural.

Cada una de las propuestas se presentó ante todas las personas asistentes y recibió retroalimentación por parte del jurado, conformado por:

  • Juan Manuel Rosas Pérez, Director de Fundación Gigante.
  • Lourdes Prieto Márquez, Directora de Sustentabilidad y Relaciones Institucionales en Grupo Presidente.
  • Rodo Arenas, Fundador y CEO de Global Thinking.
  • Tania Itzcel Rabadán Arellano, Asesora de Responsabilidad Social Corporativa de Expok.

Los cuales se encargaron, también, de evaluar las propuestas en cuanto a su viabilidad, alcance, impacto e incluso presentación, haciendo que los futuros emprendedores sociales y ambientales pudieran experimentar de primera mano cómo se lleva a cabo la presentación de un proyecto de este tipo. Luego de la deliberación, el equipo que resultó ganador fue el de Taritas, que destacó no solo por la gran habilidad de sus oradores, sino porque el planteamiento de la problemática y la solución fue excelente.

Emprendedores sociales y ambientales en Toks

El emprendimiento social y la juventud mexicana

En un mundo en el que la juventud tiene el poder de liderar el cambio, el emprendimiento social y ambiental es una oportunidad única para marcar una diferencia significativa en el mundo. Puesto que no solo les permite abordar problemas globales, sino que también les brinda la oportunidad de crear oportunidades económicas y de empleo. Además, al enfocarse en resolver problemas sociales y ambientales a la vez que genera ganancias, se combina la eficiencia empresarial con la pasión por el impacto social y ambiental positivo.

Por ello, la alianza entre el Grupo Restaurantero Gigante®, el Instituto Watson y la Western Union Foundation para llevar a cabo el primer Campamento Base “Innovación de Proyectos Productivos” se convierte en un claro ejemplo de la importancia de seguir impulsando a más jóvenes a convertirse en emprendedores sociales y ambientales. Este tipo de iniciativas son vitales para fomentar el emprendimiento social y ambiental en México, y Grupo Restaurantero Gigante® merece reconocimiento por liderar este esfuerzo.

¿Qué es la seguridad laboral?

La seguridad laboral es uno de los temas más importantes en cualquier empresa y se conforma por un conjunto de medidas y acciones preventivas que se implementan para proteger a los trabajadores de cualquier posible accidente o riesgo en el entorno laboral. Se refiere a la protección de los trabajadores en el desempeño de sus actividades laborales, para garantizar un ambiente libre de riesgos que puedan afectar su integridad física y emocional.

Estas acciones son una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados, donde ambos deben trabajar juntos para crear un ambiente seguro y saludable. Por ello, existen normativas y regulaciones que establecen los estándares mínimos para garantizar su seguridad.

Además de ser una obligación legal, la seguridad laboral también es una inversión estratégica para las empresas, ya que un ambiente de trabajo seguro y saludable fomenta la productividad, mejora la calidad del trabajo y reduce los costos asociados a lesiones y enfermedades laborales. Hay una empresa que se ha convertido en un ejemplo a seguir en este ámbito, ¿quieres saber cuál?

La seguridad laboral en Corporativo Kosmos

Para Corporativo Kosmos —el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación—, la seguridad laboral es una de sus principales preocupaciones y un eje vital que rige el bienestar de sus colaboradores y el correcto desempeño de sus operaciones.

Esto lo ha llevado a establecer políticas de seguridad e higiene laboral que cumplen con los estándares internacionales de seguridad ocupacional, como la norma NMX-SAST-001-IMNC-2008 y la ISO 45001. Los cuales, están diseñados para ayudar a las empresas a mejorar continuamente la seguridad y la salud en el trabajo.

En este corporativo, el cumplimiento de estas normativas está a cargo de un equipo de trabajo liderado por Alfredo Temistocles Sánchez Montaño, Gerente de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, quien se encarga de verificar y gestionar todo lo relacionado con el área. De esta manera, se asegura el seguimiento de todas las regulaciones y leyes de seguridad laboral en México, y va más allá al implementar medidas adicionales para garantizar la seguridad de sus colaboradores, como:

  • Implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
  • Evaluaciones de riesgos en todas las áreas de la empresa.
  • Entrega de equipos de protección personal a los colaboradores.
  • Realización de simulacros de emergencia.

Con estas medidas, el Corporativo demuestra su compromiso con la seguridad laboral de sus colaboradores y con la sociedad en general, cumpliendo con su Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Además, la empresa cuenta con un equipo dedicado a la gestión de riesgos y seguridad laboral, quienes monitorean y evalúan constantemente el desempeño de la empresa en este ámbito, y realizan mejoras continuas para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.

seguridad laboral en México

¿Cómo mejorar el bienestar laboral?

Corporativo Kosmos ha implementado medidas para mejorar la salud y seguridad en el trabajo, incluyendo la medición de indicadores de seguridad laboral y la capacitación en prácticas de trabajo seguro. Asimismo, la empresa incentiva a los colaboradores para que participen activamente en la mejora continua de los procesos de seguridad laboral.

Desde la jefatura del área de seguridad, a cargo de Wendy Flores Cruz y Arturo Alejandro Hernández Montiel, se destaca que la implementación de medidas preventivas y correctivas es fundamental para reducir los incidentes en los diferentes centros de trabajo.

Por ello, Corporativo Kosmos cuenta indicadores de cumplimiento mensuales específicos para medir el progreso en cada centro de trabajo, así como planes de mejora continua a corto y mediano plazo. El seguimiento de dichos indicadores permite a la empresa conocer el estado actual de la seguridad laboral y, con base en ello, establecer planes de acción para mejorarla.

De igual manera, se invierte en capacitación y se realizan difusiones de información para involucrar a los colaboradores en la elaboración de planes de trabajo y procedimientos, garantizando así la seguridad laboral en todo momento. También se ofrecen capacitaciones, desde los operativos hasta los directivos, con el objetivo de concientizarlos sobre la importancia de la seguridad laboral, así como brindarles las herramientas necesarias para identificar y prevenir riesgos.

Además, se fomenta una cultura de seguridad en el trabajo, en la que los colaboradores se sienten comprometidos y responsables de su propia seguridad y la de sus compañeros. De esta manera, se les incentiva a participar activamente en la mejora de la salud y seguridad en el trabajo, puesto que se promueve el diálogo abierto y se escuchan las sugerencias de los colaboradores para mejorar los procesos y eliminar riesgos.

Cuidar la seguridad y salud en el trabajo es RSE

La seguridad laboral no sólo es importante para la salud y bienestar de los trabajadores, sino también para la imagen y la reputación de la empresa. Las empresas socialmente responsables como Corporativo Kosmos entienden que la seguridad laboral es un componente crítico para el éxito a largo plazo.

En la actualidad, las partes interesadas son más conscientes de las prácticas éticas y responsables de las empresas y toman decisiones de compra en consecuencia. Al adoptar prácticas de seguridad laboral responsables, Corporativo Kosmos está demostrando su compromiso con la seguridad y bienestar de sus trabajadores, además de reducir los costos relacionados con la atención médica y los reclamos de compensación.

Por lo tanto, la seguridad laboral y la responsabilidad social están estrechamente relacionadas y son cruciales para el éxito empresarial. Al seguir el ejemplo de Corporativo Kosmos y adoptar prácticas de seguridad laboral responsables, más empresas pueden mejorar su productividad, su imagen pública y su reputación en el mercado, así como garantizar que cada trabajador regrese con bien a su hogar.

Salud y seguridad en el trabajo, ¿por qué son importantes?

La salud y la seguridad en el trabajo son temas que han ganado relevancia en las últimas décadas, gracias al reconocimiento de la importancia del bienestar de los trabajadores. No solo se trata de una cuestión humanitaria, sino también económica, ya que un ambiente de trabajo saludable y seguro es un factor clave para aumentar la productividad y reducir los costos asociados a accidentes y enfermedades laborales.

Esto motivó a la Organización Internacional del Trabajo a instaurar el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en 2003. Así, cada 28 de abril se promueve la prevención de accidentes y enfermedades profesionales y se busca que se reconozca la magnitud de los problemas relacionados con la inseguridad laboral. Todo ello con el fin de generar una cultura en la que se reduzcan las muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

Por ello, todas las empresas tienen un compromiso con estos temas, ya que la relación entre Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y bienestar laboral es muy estrecha y determinante al momento de adoptar una cultura de seguridad y salud. Además, esto implica un impacto mucho mayor, ya que contribuye a la construcción de sociedades más justas, pero ¿es posible lograrlo? ¡Por supuesto! Incluso hay una empresa que logró una racha de ¡15 años sin accidentes laborales en una de sus áreas más importantes!

¿Por qué cuidar la salud y seguridad en el trabajo?

Cuidar la salud y la seguridad en el trabajo es importante desde un punto de vista ético, pero también tiene implicaciones económicas y sociales. Y, una empresa que ha entendido a la perfección estos aspectos es Clarios México, fabricante de las soluciones más inteligentes en el mundo para almacenar energía, donde uno de sus principales valores es “hacer lo correcto”. Es así como, en 2023, su Laboratorio Global ASD (Analysis Service Department), ubicado en Ciénega de Flores, Nuevo León, ha alcanzado la meta de 15 años sin accidentes laborales en ninguna de sus áreas.

Este logro es de suma importancia, ya que este laboratorio brinda soporte al área de ingeniería a través de tres subdivisiones: 1) el Laboratorio Eléctrico, que se encarga de las instalaciones eléctricas y de los prototipos para baterías; 2) el Laboratorio Físico-Químico, que evalúa materiales para garantizar el cumplimiento de las especificaciones de calidad de Clarios; y 3) el Laboratorio de Toxicología, que monitorea el nivel de plomo en sangre del personal en planta para tomar acciones adecuadas y cumplir las normas de seguridad establecidas por Clarios.

Por todo esto, es uno de los departamentos más importantes de la empresa a nivel mundial, ya que no solo garantiza la excelente calidad de las baterías, sino que también protege a la plantilla laboral para evitar accidentes y enfermedades relacionadas con la exposición a metales pesados como el plomo. Y, cabe destacar que en el mundo Clarios solo tiene un laboratorio de toxicología y está en México, por lo que es un referente mundial y un ejemplo a seguir para otras empresas que quieran mejorar en este ámbito.

“Cada comentario es valioso para fomentar la cultura de seguridad, por lo que es esencial dar seguimiento hasta su resolución. Esto genera confianza y motiva a seguir trabajando en este sentido”.

Dayra Acosta Leal, Gerente del Laboratorio Global ASD de Clarios México.
Salud y seguridad en el trabajo en el mundo

¿Por qué tener protocolos de prevención e intervención?

Al año, ocurren 1.9 millones de defunciones debido a accidentes laborales, así como 360 millones de accidentes laborales no mortales, pero que requieren, por lo menos, 4 días de incapacidad, según datos de la Organización Internacional del Trabajo. Sin embargo, es posible disminuir estas cifras gracias a la implementación de políticas y prácticas efectivas de seguridad y salud en el trabajo, así como a la cultura de prevención y participación activa de los trabajadores en la identificación y control de riesgos.

Por ello, en el Laboratorio Global ASD de Clarios México, cada semana un miembro del equipo lidera el protocolo de seguridad. En el cual se sigue una metodología establecida que incluye una evaluación al inicio de la jornada laboral para detectar posibles malestares o necesidades de apoyo. Asimismo, cada día de la semana se realizan actividades específicas, como:

  • Revisar los incidentes de la semana anterior y comprobar su estado actual el lunes.
  • Presentar los resultados de auditorías y dar seguimiento a los hallazgos el martes.
  • Revisar los indicadores de seguridad y cumplir con auditorías el miércoles.
  • Seleccionar las alertas de seguridad aplicables el jueves.
  • Presentar un tema libre de salud y seguridad en el trabajo el viernes.

El objetivo de estas actividades es garantizar que se cumplan los estándares de seguridad en el laboratorio y se eviten accidentes o incidentes. Además, cada integrante del equipo tiene la oportunidad de liderar la semana de seguridad y presentar su propio tema relacionado con la seguridad, lo que fomenta la participación y el compromiso individual. Por lo tanto, se trata de un enfoque cuidadoso y sistemático para garantizar la seguridad en el laboratorio y fomentar la participación del equipo.

Salud y seguridad en el trabajo en México

Beneficios de un ambiente seguro y saludable

Un ambiente de trabajo seguro y saludable es esencial para proteger a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales, puesto que dichos eventos pueden tener un impacto negativo en la vida de los trabajadores y sus familias, además de generar costos económicos significativos para las empresas. Por ello, Clarios México y su Laboratorio Global ASD realizan diversas actividades con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales, incluyendo las causas por exposición a materiales peligrosos.

Además, los trabajadores que se sienten seguros y saludables son más productivos y comprometidos con su trabajo, lo que se traduce en una mayor eficiencia y competitividad para la empresa. Y, como afirma Dayra Acosta Leal, Gerente del Laboratorio Global ASD, “no hay mejor motivador que el estar en un lugar donde [nos] gusta estar, y mejorar nuestras instalaciones nos motiva a seguir trabajando para sentirnos más seguros”. De esta manera, Clarios México ha podido mantener una racha de 15 años sin accidentes laborales en su Laboratorio Global.

Así queda demostrado que la seguridad en el trabajo y la RSE están estrechamente relacionadas, ya que una empresa socialmente responsable tiene en cuenta las necesidades y expectativas de sus trabajadores, sus clientes, la comunidad y el medio ambiente en el que opera. Al implementar prácticas efectivas de seguridad y salud en el trabajo, las empresas pueden mejorar su rendimiento y contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad en su conjunto. Y, Clarios es un ejemplo de compromiso y dedicación a estos temas, que sirve de inspiración y modelo a seguir para otras corporaciones en México y en todo el mundo.