Según un análisis de The Guardian sobre la brecha salarial, cuatro de cada cinco empresas y organizaciones en el Reino Unido aún pagan a sus colaboradores hombres más que a las mujeres. Esto ocurre a pesar de las iniciativas de informes que han buscado transparentar la desigualdad salarial y ejercer presión sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en sus compromisos hacia la igualdad salarial.
La existencia de la brecha salarial sin avance en el Reino Unido revela que, a pesar de la legislación que prohíbe la discriminación salarial basada en el género, estos hechos pueden subrayar desafíos persistentes y similares que enfrentan las mujeres en todo el mundo. Esto destaca la urgencia de tomar acciones y políticas adicionales que garanticen una remuneración justa y equitativa para hombres y mujeres que realicen trabajos similares, y así disipar las barreras que obstaculizan el desarrollo sostenible.
La transparencia en brecha salarial es insuficiente
Según el último informe, que buscaba generar cambios a través de una combinación de presión de trabajadoras mejor informadas y la vergüenza de los jefes, la brecha salarial media sigue siendo obstinadamente amplia, con un 9,4 %, el mismo nivel que en 2017-18, cuando se exigió por primera vez a los empleadores que publicaran la información.
De las aproximadamente 10 mil empresas y organismos públicos que presentaron sus informes sobre brechas salariales de género ante el mecanismo encargado de los informes del gobierno antes de la fecha límite de esta semana, se muestra que las desigualdades persisten mayormente en el sector público, con un 15%, en comparación con el 8% en el sector privado. Estas cifras son muy similares a las del año pasado.
En casi la mitad de las empresas y organismos públicos, los empleados hombres cobran al menos un 10 % más que sus contrapartes femeninas. Esto se compara con solo el 3% donde a las mujeres se les paga un 10% más que a los hombres. La Sociedad Fawcett, que hace campaña por la igualdad de género, dijo que era decepcionante que el progreso para cerrar la brecha se hubiera estancado.
“Si queremos ver un progreso significativo en el cierre de la brecha salarial generalizada, los empleadores deben ir más allá del intercambio de datos”.
Sociedad Fawcett.
El grupo de defensa de los derechos de las mujeres ha expresado su inconformidad con los resultados de la brecha salarial sin avance y demanda al gobierno que exija a todos los empleadores crear un plan de acción que establezca cómo mejorar la igualdad de género en su lugar de trabajo específico.
Educación, finanzas y construcción son los sectores con mayores brechas
Los sectores de educación, finanzas y construcción son los que presentan las mayores brechas salariales. Trade Union Congress (TUC), una organización nacional en el Reino Unido que representa los intereses de los sindicatos y los trabajadores, respalda la introducción de planes de acción obligatorios para los empleadores más grandes, y propone que también se aborden las brechas salariales relacionadas con el origen étnico y la discapacidad.
“La brecha salarial de género se está cerrando a paso de tortuga”, dijo el secretario general del TUC, Paul Nowak. “A este ritmo, tomará más de 20 años cerrarla. Eso no es suficiente. Los ministros deben dar un paso al frente, o enviaremos a otra generación de mujeres a salarios más bajos”.
Los hallazgos también han revelado que la brecha salarial sin avance no es igual en todos los sectores. La industria de la construcción, finanzas y seguros reportaron una mayor desigualdad salarial, con las mujeres ganando entre un 21% y un 23% menos que sus colegas masculinos, según el análisis de más de 9 mil empresas que proporcionaron información sobre sus sectores industriales.
Por otro lado, los sectores de salud y trabajo social, y alojamiento y negocios registraron las brechas salariales más bajas, con una mediana de brecha de género del 2% en esas industrias. Un portavoz del gobierno mencionó que se han tomado medidas importantes al respecto, incluyendo una revolución en el cuidado infantil con 30 horas gratuitas para niños y niñas mayores de nueve meses.
Brecha salarial sin avance… también en el resto del mundo
La desigualdad salarial de las mujeres en el resto del mundo es un tema que todos los políticos, especialmente los miembros del gobierno con informes relevantes, deben abordar. Varias tendencias actuales indican que la situación podría empeorar en lugar de mejorar, con un número creciente de mujeres que abandonan la fuerza laboral para convertirse en cuidadoras no remuneradas.
Las finanzas más débiles de las mujeres con hijos, conocidas como la “penalización de la maternidad”, ya son un factor importante para explicar la disparidad entre los ingresos de hombres y mujeres, y esta brecha se amplía con la edad. Esto coincide con un informe reciente de la consultora global PwC titulado Mujeres en el trabajo 2023.
El índice de mujeres en el trabajo de PwC muestra un ligero aumento en la participación laboral femenina en los 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) durante 2021. Sin embargo, el progreso hacia la igualdad de género sigue siendo demasiado lento.
Construir una sociedad con salarios justos
Un elemento que tanto PwC como la OCDE reconocen como el más complejo en la lucha contra la brecha salarial es la “penalidad salarial por maternidad”. Esto se refiere a la pérdida de ingresos a lo largo de la vida que experimentan las mujeres que crían a los niños, debido al subempleo y a una progresión profesional más lenta al regresar al trabajo después de tener un hijo.
Según el organismo multilateral, este factor representa entre el 60% y el 75% de la brecha salarial, dependiendo de la región del mundo, mientras que factores como las normas sociales, los estereotipos de género y la discriminación también influyen en esta desigualdad.
Finalmente, tanto el informe de The Guardian como el de PwC destacan la importancia de que los gobiernos no se centren únicamente en el crecimiento económico futuro para cerrar las brechas de desigualdad. En su lugar, se requiere el diseño y desarrollo de soluciones políticas que aborden activamente las causas subyacentes de la desigualdad que existe en la actualidad.
