Las B Corps lideran el cambio al capitalismo de stakeholders

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Durante los últimos meses, la sociedad y la economía han experimentado ondas de choque. Esto ha fomentado un cambio al capitalismo de stakeholders, un término que reúne clientes, proveedores, accionistas, entre otros.

El cambio en el comportamiento y consumo también ha obligado a que las rutinas y hábitos de todas las personas se adapten a una sola realidad: evitar la propagación de la COVID-19.

Así que, a largo de estos meses, no solo la gente ha modificado su comportamiento, también las marcas; muchas, y desde sus prioridades, decidieron estar a la altura de las circunstancias al proteger los intereses de la compañía y a los grupos de interés.

De hecho, un reciente informe que se recopila en el libro Better Business: How the B Corp Movement Is Remaking Capitalism, señala que derivado de la pandemia, las empresas más responsables, están ayudando a cambiar el modelo económico y con ello el comportamiento de los stakeholders. Indaguemos más.

Covid-19 y el cambio al capitalismo de los stakeholders

Las partes interesadas o stakeholders son las personas, grupos o cosas que influyen o se ven afectados por una empresa y sus operaciones. 

Desde este punto de vista, el propósito final de la empresa es crear y brindar bienestar o valor a todos sus grupos de interés, y el logro de este propósito depende de la cooperación y el apoyo de estos stakeholders, quienes también proporcionan recursos críticos a la empresa.

El valor que brindan los stakeholders a las empresas ha motivado a que las compañías adopten un modelo de negocio que les permita cubrir con sus necesidades sin exponer los recursos ni afectar al entorno.

A lo largo de esta investigación se menciona que cuando una empresa adopta el reto de ser sostenible y responsable con su alrededor, también permite que los grupos de interés se involucren.

No obstante, dentro de los stakeholders, existen cinco grupos que son más importantes para las empresas. ¡Conócelos!

Los 5 stakeholders más valiosos

Hoy más que nunca y con la llegada de la pandemia por COVID-19, las personas están más atentas al comportamiento de sus marcas favoritas y esperan que estas hagan más que solo proporcionar un producto o servicio.

Y aunque los stakeholders abarcan desde los clientes hasta la cadena de valor, existen cinco que ayudan a guiar a las empresas con respecto al comportamiento en el consumo y preferencia.

1.Colaboradores

Las empresas más responsables saben que los colaboradores son una parte importante y que sin ellos simplemente no podrían operar.

Esto las ha motivado a volverse no solo diversas e inclusivas, también a involucrarse con políticas que les permitan cuidar el balance profesional y personal de su talento, así como volverse más atractiva ante los ojos de las nuevas generaciones que están buscando desarrollarse profesionalmente en una empresa sustentable y socialmente responsable.

Otro punto que llevó a las marcas a replantear la manera en que trabajan y se comportan con el entorno.

2. Consumidores

Los consumidores pueden recompensar a una buena empresa con lealtad a la marca y pueden castigar a una cuyas intenciones están muy debajo de querer contribuir positivamente a las comunidades y al planeta. 

La gestión de las relaciones a largo plazo con los clientes juega un papel fundamental en la sostenibilidad corporativa, por ello involucran a sus consumidores con altos estándares de calidad y sostenibilidad. 

Además de que esta comprobado que los consumidores, especialmente aquellos pertenecientes a la generación millennials y Z, están dispuestos a invertir más en una compañía que ha demostrado su compromiso.

Y más porque ambas generaciones se preocupan más por la equidad y la sostenibilidad. De hecho, la investigación ha demostrado que esta población en ascenso está dispuesta a promocionar y apoyar a todas esas marcas que tienen una postura social, política y ambiental.

Una encuesta de 2017 publicada por Good.Must.Grow encontró que el 61% de los estadounidenses encuestados dijeron que creen que comprar productos de las empresas socialmente responsables es importante.

Mientras que el 73% de los millennials de todo el mundo están dispuestos a pagar más por productos que creen que son sostenibles y que provienen de empresas que se centran en hacer el bien. 

3. Comunidad

Los vecinos en la comunidad local pueden ser los colaboradores, proveedores, clientes y socios de una empresa. 

Una comunidad puede ser un pequeño municipio, una gran ciudad o incluso en línea, y es esencialmente el espacio vital de una corporación. Ella representa la primera línea de defensa contra una crisis. 

Sin el apoyo de una comunidad, la supervivencia en condiciones de cuarentena es un desafío particular.

Así que el recibir una licencia social por parte de la comunidad en donde una empresa opera es esencial, y por esta razón muchas empresas invierten en programas de salud, educación, acceso a agua, entre otros que a su vez, también contribuyen con los desafíos añadidos dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que buscan garantizar el bienestar mundial e impulsar un trabajo colaborativo.

4. Proveedores

Las empresas más responsables extienden su compromiso con el entorno y las comunidades hasta sus proveedores y se aseguran de que ellos cuenten con las herramientas necesarias para hacer una labor sustentable.

En este estudio se menciona que muchas empresas han animado a sus proveedores a crean un bien intrínseco al ofrecer insumos de alta calidad que han pasado por un proceso de producción consciente.

Para hacerlo, también buscan que sus proveedores empiecen a alinearse con el propósito de una compañía y les brindan los programas necesarios para lograrlo.

5. Inversores

Una empresa tiene un deber fiduciario con todos sus inversores que, en general, gestionan su inversión de forma eficaz.

Los accionistas, cada vez más están preocupados por el impacto social y medioambiental, se empezarán a deshacer de empresas menos responsables e invertirán en aquellas que cumplan con estas expectativas. 

Cuando los inversores optan por invertir en soluciones sociales y medioambientales al mismo tiempo que persiguen beneficios económicos, las empresas responsables se convierten en una opción obvia. 

Los inversionistas que consideran los impactos sociales y ambientales juegan un papel clave en el apoyo y ayuda tanto a las empresas como a los stakeholders a crear valor a largo plazo y mitigar el riesgo a corto plazo.

¿Tú qué opinas sobre el cambio al capitalismo de stakeholders?

Unilever lidera categoría de consumo masivo del ranking reputacional MERCO

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El monitor corporativo MERCO, que mide la reputación de los líderes y las empresas, otorgó a Unilever México la posición número uno en la categoría “Consumo Masivo”, como resultado del señalamiento de los diferentes públicos encuestados.

Así mismo, la compañía obtuvo la posición número 31 en el listado global de las 100 empresas con mejor reputación, y su director general, Reginaldo Ecclissato, la posición número 33 dentro del listado de los 100 líderes con mejor reputación de México.

En esta octava edición del ranking, se consideraron más de 4 mil encuestas procedentes de 16 fuentes de información en todo el país, que van desde ONGs, hasta organismos gubernamentales. La posición que cada uno de los participantes alcanza depende completamente de estas opiniones y de la percepción de dichos grupos de interés.

“Estamos muy orgullosos de haber obtenido este reconocimiento, que refleja la percepción de nuestras audiencias sobre el trabajo que como compañía y nuestras marcas con propósito estamos realizando. Para nosotros la sustentabilidad dicta el camino a seguir, mediante nuestras prácticas corporativas, donde la diversidad e inclusión, el empoderamiento femenino, la protección del medio ambiente, la salud, bienestar y calidad de vida se imprimen en todo lo que hacemos.” Comentó Reginaldo Ecclissato presidente de Unilever Norte de Latinoamérica.

“En este año tan retador, quiero destacar que esto no habría sido posible sin el apoyo y compromiso de todos los que conforman la familia Unilever, son ellos quienes, con su compromiso y arduo trabajo, permitieron la continuidad de la operación durante esta contingencia sanitaria, y así seguir ofreciendo los productos esenciales que han sido de mucha utilidad a las familias mexicanas.” concluyó Ecclissato.

En México, particularmente durante la contingencia por COVID-19, la compañía puso en marcha esfuerzos para cuidar el bienestar y la salud de las comunidades más vulnerables, beneficiando a más de 350 mil personas mediante el donativo de más de 170 toneladas de productos esenciales como alimentos y jabones, a través del DIF Nacional y estatales y el apoyo de la Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos.

Con la marca DOVE, llevaron productos a los médicos y enfermeras que hoy se encuentran atendiendo a pacientes con coronavirus a través de la Fundación IMSS; y con la marca Zest, donaron materiales educativos sobre el correcto lavado de manos y medidas de higiene que deben prevalecer en los niños, junto con la Secretaría de Salud y Secretaría de Educación.

Comunicado de prensa.

Santander y la Anáhuac Puebla responden juntos ante las necesidades surgidas por el COVID 19

Banco Santander y la Universidad Anáhuac Puebla firman un convenio para dar respuesta a las necesidades más apremiantes de la sociedad que surgen ante la pandemia de COVID-19 en el Estado de Puebla. Ambas instituciones refrendan su compromiso con la sociedad a través de dos proyectos donde la corresponsabilidad es la principal motivación.

A través de Santander Universidades, Santander ha sumado fuerzas para potenciar los resultados de distintas instituciones y continuar con el impacto en la comunidad a la que benefician.

La Anáhuac Puebla con su experiencia en proyectos de compromiso social creó el Centro de Respuesta Anáhuac COVID-19, el cual ha beneficiado a más de 18,317 personas gracias al trabajo de la comunidad universitaria.

José Mata Temoltzin, Rector de la Universidad compartió el siguiente mensaje “Uno de los pilares de nuestro modelo educativo es la formación integral, en que el ser humano se desarrolle en todas sus dimensiones de manera armónica, por lo que involucramos de manera activa a los miembros de nuestra comunidad en diferentes problemáticas sociales, ejerciendo su liderazgo de acción positiva mediante la disposición y el servicio para  mejorar el entorno, sobre todo en una situación tan particular como esta pandemia.

La comunidad de la Anáhuac Puebla mediante el conocimiento de expertos en la materia, se han generado iniciativas que tienen como objetivo proteger al personal médico que atiende a pacientes contagiados por COVID 19, diseñando, produciendo y donando herramientas de protección, así como el apoyo en algo tan necesario a los sectores más vulnerables que viven en situación de pobreza alimentaria; nuestra comunidad está y seguirá comprometida con las causas sociales que nos permitan construir un contexto justo para todos.

Arturo Cherbowski Lask, Director Ejecutivo de Santander Universidades y Director General de Universia México comentó que “desde Santander, en el contexto de la pandemia, hemos activado diversas iniciativas en apoyo a la sociedad y a nuestros clientes, muchas de ellas a través de las universidades.

Entre estas iniciativas se destaca nuestra contribución al Centro de Respuesta COVID19- Anáhuac. Estamos seguros de que el material de protección médico y el apoyo alimenticio para las familias poblanas, además de las acciones adicionales que se realizarán a través del Centro de Respuesta, podrán contribuir a aminorar el impacto que esta contingencia está dejando en la sociedad”.

Santander se suma al Centro de Respuesta Anáhuac COVID 19 con un donativo que beneficiará a más de 8,000 profesionales de la salud que atienden a pacientes contagiados por COVID 19, y al mismo tiempo más de 400 familias que viven en condiciones de pobreza alimentaria, se han implementado los proyectos de “Ningún Médico sin Protección” y “Donación de despensas”.

Ningún Médico sin Protección es un proyecto de la Escuela de Diseño y Arquitectura; quienes haciendo uso del laboratorio de fabricación digital (FABLAB); confeccionaron cubrebocas con una vida útil 6 veces más larga, escafandras con un rediseño que permite acelerar su proceso de elaboración y aumentar el área de protección del usuario.

Como parte de la labor realizada por la comunidad Anáhuac, se mejoró el diseño del modelo de cajas protectoras y de intubación para pacientes hospitalizados a causa de COVID 19, las cuales cuentan con mayor funcionalidad y con un alto grado de protección para todo el personal médico. En total se apoyaron a 7 hospitales públicos del estado de Puebla, los cuales albergan la mayor cantidad de pacientes contagiados.

A través de la Donación de despensas se han apoyado a más de 400 familias poblanas con víveres mensuales en conjunto con el Banco de Alimentos de Puebla. En coordinación con el equipo de nutrición de esta asociación, se llevó a cabo un plan para equilibrar la dieta de las personas beneficiadas.

Gracias a la experiencia y compromiso social de organizaciones como la Universidad Anáhuac Puebla y Banco Santander se continúan realizando esfuerzos colectivos que permiten abonar al desarrollo de nuestro país.

Comunicado de prensa.

Fundación Amgen donará $100 mil dólares para apoyar los esfuerzos de recuperación por las explosiones en Beirut

Fundación Amgen, anunció que entregará una donación de $100 mil dólares a International Medical Corps, para brindar apoyo inmediato a causa de la explosión masiva en Beirut, a principios del mes de agosto. La organización de ayuda humanitaria ha estado en Líbano trabajando desde 2006 y es un socio de la Fundación Amgen para los esfuerzos de ayuda internacional desde hace varios años. En una ciudad que ya enfrenta consecuencias financieras incapacitantes, sumadas a los efectos generados por la pandemia de COVID-19, esta subvención ayudará a los supervivientes de la explosión de Beirut para que puedan acceder a cuidados médicos que les salven la vida.

“El impacto de la explosión en Beirut es devastador. Estamos agradecidos por el trabajo que se está realizando en la primera línea de atención por aquellos que nos brindan esta muy necesaria ayuda para los hospitales y centros de salud que están sobrepasados,” dijo Mohamed Nasser, Director General de Amgen para la región africana y del Medio Oriente. “En conjunto con International Medical Corps apoyaremos con el despliegue de personal médico crítico, suministros y atención médica para los afectados por la explosión.”

Los equipos ya movilizan suministros y personal médico que se necesitan con urgencia, mismos que se despliegan en unidades médicas móviles para proveer de atención médica a las comunidades afectadas. Apoyo que también incluye servicios de atención psicológica a los sobrevivientes de la catástrofe.

“La generosa ayuda de la Fundación Amgen nos ayudará en proveer asistencia urgente y de manera puntual a las familias afectadas por el desastre en Beirut,” dijo Nancy Aossey, presidente y CEO de International Medical Corps. “Con el personal, equipamiento y suministros provistos ya en el país, hemos podido ser capaces de brindar atención médica inmediata y buscaremos satisfacer las necesidades a largo plazo causadas por la explosión, incluyendo servicios de ayuda psicológica y de salud, aunadas a actividades que ayuden reiniciar el sistema de salud de Beirut”.

Comunicado de prensa.

¿Qué se necesita para promover una buena alimentación en México?

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Tener una sana alimentación significa incluir frutas, verduras, proteínas, cereales y fibra en nuestra dieta. Estos alimentos aportan nutrientes a nuestro cuerpo siempre y cuando se consuman en porciones adecuadas. 

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), tener una alimentación adecuada nos protege de las enfermedades no transmisibles, entre ellas la diabetes, las cardiopatías, los accidentes cerebrovasculares y el cáncer.

Es necesario que todas las personas tengan acceso a alimentos saludables y a una dieta balanceada, y para lograrlo, tanto gobiernos como organizaciones deben encontrar una solución a la seguridad alimentaria. Esto procuraría alimentos seguros, nutritivos y en cantidad suficiente para satisfacer los requerimientos nutricionales de todos.

Desafortunadamente en México existen muchas zonas que requieren con urgencia seguridad alimentaria, y algunas organizaciones como Fundación Pablo Landsmanas ya están poniendo manos a la obra. ¡Aquí te contamos todos los detalles!

Conoce a la Fundación Pablo Landsmanas

La fundación se creó en memoria de Pablo Landsmanas, fundador de Corporativo Kosmos, un grupo empresarial con más de 50 años de experiencia en ofrecer servicios de alimentación.

Corporativo Kosmos está convencido de que si una empresa desea ser exitosa tendrá que contar con acciones que vigilen el desarrollo sustentable, por ello cuenta con una Plataforma de Sustentabilidad en la que garantiza acciones que generan un eco positivo en sus colaboradores, las comunidades donde opera y el entorno social.

La empresa, a través de su fundación, también busca marcar una diferencia en México y reafirmar el compromiso de devolver a la sociedad un poco de lo que le la ha brindado.

Así que con honestidad, empatía, tenacidad, precisión y formalidad, la Fundación Pablo Landsmanas apoya a sectores de la población que viven en condiciones de vulnerabilidad. ¿Cómo lo hace?

Destina recursos de manera permanente y contribuye a diferentes causas con el propósito de ayudar a construir un mejor país.

Bajo el lema “Por ti, por ellos, por México”, Fundación Pablo Landsmanas atiende necesidades sociales con base en los siguientes cinco ejes de acción:

1.Salud

2. Educación

3. Alimentación

4. Desarrollo sostenible

5. Atención humanitaria

Alimentación: prioridad durante la pandemia

En Expok tuvimos la oportunidad de platicar con las directoras de dos organizaciones que la Fundación Pablo Landsmanas apoya desde hace algunos años. Ellas afirmaron que la ayuda que se le brindó a sus organizaciones en la pandemia ocasionada por COVID-19 fue fundamental.

El ejemplo de Casa Hogar Florecer A.C.

La organización fue creada en 2007 para contribuir en la atención, cuidado y educación integral infantil de personas en situación vulnerable.

Aquí se les ofrece:

  • Albergue.
  • Alimentación.
  • Servicio médico.
  • Fomento de valores y hábitos de niños y niñas.
  • Educación integral a través de actividades complementarias: fútbol y Vovinam (un arte marcial vietnamita).
  • Fomento a la lectura.

Fundación Pablo Landsmanas otorga el servicio de alimentación a los menores de este lugar desde 2017, y para ofrecer desayunos, comidas y cenas completas todos los días del año, en estas se incluyen verduras, carne y pollo.

Durante la contingencia ocasionada por la COVID-19, los niños y niñas de esta casa hogar tuvieron que ir a casa de su tutor, sin embargo, nunca se les retiró el apoyo alimenticio, y para asegurarse de que no carecerían de comida, la Fundación Pablo Landsmanas les otorgó depensas quincenales para ellos y sus familias.

No hay suficiente comida sana para todos

Ante estas acciones, Ana Laura, coordinadora operativa en Florecer Casa Hogar, comenta: “Al ser una asociación civil, nos mantenemos de donativos y el apoyo que recibimos por parte de esta fundación es de mucha ayuda para seguir fomentando los hábitos alimenticios correctos de nuestros niños y niñas”.

Caso Fundación Camino a Casa, A.C.

Fundación Camino a Casa tiene como objetivo la atención y rehabilitación de niñas y jóvenes que fueron víctimas de explotación sexual comercial. En este lugar se les ofrece un hogar y la posibilidad de recuperarse a través de un modelo de atención personalizado y especializado en la materia.

Hasta la fecha, Fundación Camino a Casa ha atendido a 200 niñas y jóvenes, y les ha ayudado a construir el camino para que ninguna de ellas regrese a la condición de esclavitud que solía tener.

En 2012, esta fundación se alió con Fundación Pablo Landsmanas, y hasta la fecha ha sido beneficiaria de alimentos los 365 días del año. 

“Para nosotros es un deleite saber que el alimento nunca falta en nuestra organización y estaremos sumamente agradecidos por recibir todos los insumos para la preparación de platillos completos”.

Patricia Prado Hernández, co-fundadora de Fundación Camino a Casa.

Aunado a esto y para reforzar el apoyo que brindó Fundación Pablo Landsmanas durante la emergencia sanitaria, también se otorgaron alimentos al personal de Fundación Camino a Casa.

El ejemplo que nos da la Fundación Pablo Landsmanas demuestra cómo el compromiso del Tercer Sector puede contribuir con la buena alimentación de niños, niñas y jóvenes mexicanos, tema crucial para favorecer su salud y construir una sociedad más justa.

Las 100 empresas con mejor reputación en México 2020

El 2020 ha sido un año decisivo para la reputación de las empresas. La dimensión de la responsabilidad social ha jugado, desde luego, un papel fundamental en la percepción de los consumidores, pero también lo ha hecho su capacidad de adaptación frente a nuevos paradigmas.

Comunicar con transparencia se ha vuelto más importante que nunca en estos tiempos de incertidumbre, llegados como consecuencia de la pandemia de COVID-19. Las empresas son conscientes de ello, por lo que no solo han buscado activar su compromiso responsable, sino también ganar la confianza de sus grupos de interés a través de una comunicación puntual con respecto a dichos esfuerzos.

Claro que ni los consumidores son el único grupo de interés cuya percepción importa, ni la responsabilidad social es la única dimensión que influye en la reputación.

Desde hace ya varios años, Monitor Empresarial de Reputación corporativa (Merco) se ha dado a la tarea de identificar a las empresas mexicanas que han hecho un mejor trabajo gestionando su reputación corporativa.

Con este objetivo, Merco realiza un análisis que parte de la evaluación de un grupo de directivos. Cada uno de ellos selecciona un total de diez compañías que considera cuentan con la mejor reputación en el país, exceptuando la suya.

Así se obtiene un ranking provisional, que se evalúa a su vez por un total de 12 públicos, en 12 dimensiones distintas que conforman, de acuerdo con Merco, la reputación de las empresas. Cada una con una ponderación distinta que incide en la puntuación final.

Dado este análisis profundo y por octavo año consecutivo, Merco ha publicado oficialmente el listado de las cien compañías que gozan de mejor reputación en México.

¿Cuáles son las empresas con mejor reputación en México?

El ranking de este año lo encabeza nuevamente Bimbo, que mantiene una puntuación impecable de diez puntos; seguido por Grupo Modelo, que se eleva al segundo puesto, después de haberse colocado en el tercero el año pasado.

Walmart, Google y Nestlé les siguen muy de cerca para completar el top cinco del listado 2020.

Quien sale de las primeras cinco posiciones luego de haber estado entre ellas el año anterior es Coca-Cola, que esta vez ocupa la posición número ocho, habiendo obtenido una puntuación de apenas 7.47.

Bimbo, Nestlé y Pepsico encabezan el sector de alimentos; mientras que Grupo Modelo se mantiene a la cabeza del sector de bebidas.

ALIMENTACIÓN
20192020
1º1ºGRUPO BIMBO
2º2ºNESTLÉ
3º3ºPEPSICO
6º4ºBACHOCO
4º5ºGRUPO LALA
BEBIDAS
20192020
1º1ºGRUPO MODELO
2º2ºCOCA COLA DE MÉXICO
3º3ºHEINEKEN MÉXICO
5º4ºARCA CONTINENTAL
4º5ºGRUPO JUMEX

En la industria de los materiales de construcción, CEMEX se mantiene a la cabeza, gracias a su calidad y su compromiso con México. Mientras, Cinépolis ha superado a Netflix en el ranking de la industria del entretenimiento.

MATERIALES DE
CONSTRUCCIÓN
20192020
1º1ºCEMEX
OCIO Y ENTRETENIMIENTO
20192020
2º1ºCINÉPOLIS
1º2ºNETFLIX
3º3ºTHE WALT DISNEY

Google, por supuesto, se mantiene a la cabeza de las tecnológicas y Aeroméxico lidera al transporte.

TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
20192020
1º1ºGOOGLE
3º2ºMICROSOFT
2º3ºAPPLE
TRANSPORTE DE VIAJEROS
20192020
1º1ºAEROMÉXICO
2º2ºUBER
4º3ºVOLARIS

¿Y en tiempos de COVID-19?

Merco también ha evaluado a las empresas cuyos esfurzos frente a la pandemia de COVID-19 son más conocidos y reconocidos por los diferentes grupos de interés.

Tres listados conformados por cinco compañías cada uno reflejan la perspectiva de directivos, expertos y poblacción en general sobre dichos esfuerzos.

Las 100 empresas con mejor reputación en México: El ranking completo

Ranking 2019Ranking 2020EmpresaPuntuación
1º1ºGRUPO BIMBO10
3º2ºGRUPO MODELO8.615
2º3ºWALMART8.398
4º4ºGOOGLE8.34
7º5ºNESTLÉ7.766
6º6ºBBVA7.765
9º7ºCITIBANAMEX7.61
5º8ºCOCA COLA DE MÉXICO7.472
8º9ºPEPSICO7.302
17º10ºNATURA7.199
14º11ºPFIZER7.048
26º12ºLIVERPOOL6.946
16º13ºSANTANDER6.945
18º14ºAEROMÉXICO6.943
10º15ºHEINEKEN MÉXICO6.941
33º16ºBACHOCO6.939
23º17ºAMAZON6.923
20º18ºMERCADO LIBRE6.9
38º19ºCINÉPOLIS6.899
19º20ºL´ORÉAL6.897
21º21ºNETFLIX6.864
24º22ºGRUPO LALA6.71
15º23ºMICROSOFT6.705
56º24ºDHL6.701
41º25ºSAMSUNG6.674
34º26ºNIKE6.609
12º27ºFEMSA6.528
87º28º3M6.498
31º29ºTECNOLÓGICO DE MONTERREY6.491
25º30ºNOVARTIS6.49
27º31ºUNILEVER6.474
11º32ºP&G6.461
36º33ºCEMEX6.457
62º34ºTELEFONICA – MOVISTAR 6.452
13º35ºAPPLE6.451
45º36ºTHE WALT DISNEY6.35
40º37ºAT&T6.329
61º38ºIBM6.313
28º39ºSORIANA6.3
35º40ºSCOTIABANK6.239
43º41ºCOLGATE PALMOLIVE6.214
22º42ºGENERAL MOTORS6.149
44º43ºUBER6.144
30º44ºNISSAN6.137
39º45ºVOLKSWAGEN6.05
32º46ºSONY6.023
66º47ºROCHE5.979
29º48ºGRUPO HERDEZ5.919
47º49ºAMERICAN EXPRESS5.915
69º50ºHUAWEI5.912
52º51ºFORD MOTOR COMPANY5.782
83º52ºMARS5.778
54º53ºTOYOTA5.716
58º54ºBANCO AZTECA5.699
67º55ºHP5.694
64º56ºKELLOGG’S5.665
49º57ºHONDA5.661
71º58ºARCA CONTINENTAL5.648
*59ºCOPPEL5.555
51º60ºFACEBOOK5.53
*61ºLA COSTEÑA5.406
48º62ºGRUPO CARSO5.321
*63ºKIA MOTORS5.32
50º64ºGRUPO JUMEX5.273
74º65ºHSBC5.246
65º66ºTELCEL (AMÉRICA MÓVIL)5.222
53º67ºMAPFRE5.22
37º68ºBMW GROUP5.2
*69ºITAM5.159
42º70ºGRUPO DANONE5.111
55º71ºCINEMEX5.067
46º72ºADIDAS5.013
59º73ºGRUPO FINANCIERO BANORTE4.981
*74ºGRUPO EMPRESARIAL ÁNGELES4.953
92º75ºDELOITTE4.935
*76ºCHEDRAUI4.902
88º77ºDIAGEO4.888
68º78ºMETLIFE4.845
96º79ºDUPONT4.798
57º80ºGRUPO SALINAS4.704
72º81ºCOSTCO4.696
*82ºSEGUROS MONTERREY4.627
*83ºGRUPO POSADAS4.598
*84ºTESLA4.56
93º85ºGRUPO BAL4.475
78º86ºGRUPO MÉXICO4.468
85º87ºINDITEX4.416
81º88ºTELMEX4.282
76º89ºSIGMA4.21
90º90ºCISCO4.131
82º91ºALSEA4.012
*92ºMONDELEZ INTERNATIONAL3.995
79º93ºBAYER3.981
84º94ºSIEMENS3.936
70º95ºTELEVISA3.875
91º96ºGRUPO ALFA3.567
100º97ºGRUMA3.309
98º98ºSANOFI3.247
*99ºGENTERA3.213
94º100ºGE3

¡Así es como Pizza Hut lucha contra el racismo!

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George Floyd, Jacob Blake y antes de ellos miles de personas han sufrido a causa del racismo.

Black Lives Matter inició en 2013 después de que un joven de 17 años llamado Trayvon Martin muriera a manos de un capitán de vigilancia, y debido a los recientes asesinatos, el movimiento antirracista se ha recrudecido.

El más reciente fue donde Blake perdió la vida, lo que ha despertado protestas de estrellas y hasta la cancelación de juegos como los de playoffs de la NBA. No obstante, también las empresas están tomando una firme postura, una de ellas es Pizza Hut.

Pizza Hut y First book se lanzan contra el racismo

Pizza Hut y First Book anunciaron hoy el lanzamiento de Empowering Educators, una colección de recursos desarrollados para proporcionar a los educadores orientación y pasos prácticos para crear entornos de aprendizaje equitativos con el fin de navegar en conversaciones sobre raza y racismo.

La iniciativa se dio a conocer durante el evento virtual llamado “Empoderar a los educadores: una reunión sobre la equidad racial en la educación”, organizado por el Centro de políticas e investigación antirracista de la American University.

El lanzamiento oportuno de estos recursos se produce cuando la nación busca abordar problemas de racismo sistémico durante la pandemia de COVID-19, que ha presentado desafíos adicionales sin precedentes este año escolar.

Dichos recursos se crearon en respuesta a una encuesta de First Book Research & Insights de 2019, en la que el 66% de los educadores indicaron que querían hablar de forma proactiva sobre la raza con los estudiantes, pero que no se sentían cómodos haciéndolo.

En una encuesta de seguimiento para evaluar si llevar a cabo conversaciones sobre la raza con los estudiantes era más, menos o tan importante como hace seis meses, los educadores indicaron que las conversaciones sobre la raza y el racismo siempre han sido importantes, pero ahora están recibiendo la prioridad adecuada.

Desde el vecindario hasta el nivel nacional, Estados Unidos está en un viaje crítico: desde la identificación del racismo hasta una comprensión más profunda y, finalmente, el desmantelamiento del racismo sistémico. Para apoyar este viaje, First Book tiene el honor de asociarse con Pizza Hut para lanzar un esfuerzo sin precedentes para empoderar a los educadores y los menores a los que sirven. Estos recursos, y las importantes conversaciones que permiten, nos inspirarán e iluminarán a todos mientras trabajamos junto con nuestros educadores para elevar la igualdad de oportunidades para todos nuestros niños.

Kyle Zimmer, presidente, director ejecutivo y cofundador de First Book.

Empowering Educators incluye una guía introductoria sobre pedagogía antirracista, una serie de videos instructivos y otros recursos educativos de próxima aparición. Desarrollada para educadores de K-12, la colección incluye libros y actividades sugeridos para usar con niños y niñas de varias edades, presenta orientación sobre el modelado de conversaciones, así como respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes recibidas en la encuesta de First Book 2019.

Los recursos de Empowering Educators también pueden ser utilizados por organizaciones, agencias de acción comunitaria y familias que buscan desarrollar su comprensión y conciencia sobre la creación de equidad en la educación. La guía al igual que la serie de videos son gratuitos y están disponibles para que cualquiera pueda acceder a ellos en www.firstbook.org/EmpoweringEducators.

La presentación de este proyecto de un año se produjo cuando Pizza Hut nombró a su primer director de capital, Chequan Lewis.

Pizza Hut está introduciendo un nuevo capítulo en nuestro compromiso de larga data con la alfabetización, centrado en la intersección de la equidad y la educación. Cuando lanzamos BOOK IT! hace 36 años, nos propusimos equipar a los educadores con recursos relevantes que pudieran inspirar a sus estudiantes. Pizza Hut continúa con este legado hoy, pero vamos un paso más allá: brindamos recursos que nos ayudan a perseguir la equidad al celebrar la diversidad, enseñar empatía y crear un espacio seguro para que todos aprendan mientras se sienten cómodos como ellos mismos.

Chequan Lewis, director de capital de Pizza Hut.

Pizza Hut y First Book contrataron a reconocidos expertos en la materia para desarrollar Educadores Empoderadores, que incluyen a:

  • Christine Platt, directora general del Centro de políticas e investigaciones antirracistas de la American University.
  • Britt Hawthorne, educadora y consultora antirracista anti-sesgo.
  • Tiffany Jewell, autora más vendida del NYT y educadora y consultora antirracista y anti-sesgo.
  • Liz Kleinrock, educadora premiada y fundadora de Teach & Transform.
  • Catherine Wigginton Greene, directora ejecutiva de contenido y participación, Point Made Learning.
  • Cornelius Minor, autor y educador antirracista anti-sesgo.
  • Julye Williams, asesora sénior, primer libro.

De este grupo de expertos Christine Platt dijo algunas palabras:

Contribuir a los recursos que componen la serie Empowering Educators ha sido sin duda el proyecto más fenomenal en el que he tenido el honor de trabajar durante el año pasado. En medio de nuestro turbulento clima social y político, la gente exige más que declaraciones de solidaridad. Las personas y las organizaciones están comprendiendo la importancia, la necesidad de la educación y la conciencia sobre la equidad racial, y estos recursos serán fundamentales para promover su importante labor.

Christine Platt, directora general del Centro de políticas e investigaciones antirracistas de la American University.

Libros diversos: historias para todos

Como complemento de la Colección Empowering Educators, Pizza Hut y First Book han seleccionado cinco de los títulos diversos más populares en First Book Marketplace y los han vuelto a publicar en las primeras ediciones asequibles de bolsillo.

Distribuirán 75.000 copias de estos libros de bolsillo de edición especial, que son libros ilustrados cálidos y afirmativos que exploran elementos significativos de identidad con los que todos los lectores podrán identificarse.

  • Alma and How She Got Her Name escrito e ilustrado por Juana Martinez-Neal, publicado por Candlewick Press.
  • Bilal Cooks Daal escrito por Aisha Saeed e ilustrado por Anoosha Syed, publicado por Simon & Schuster.
  • Drawn Together escrito por Minh Le e ilustrado por Dan Santat, publicado por Hachette.
  • Fry Bread: A Native American Family Story escrito por Kevin Noble Maillard e ilustrado por Juana Martinez-Neal, publicado por Macmillan.
  • Mommy’s Khimar escrito por Jamilah Thompkins-Bigelow e ilustrado por Ebony Glenn, publicado por Simon & Schuster.

Pizza Hut seleccionó estos títulos de First Book’s Stories for All Project ™, ya que son títulos de alta calidad que representan diversos personajes, voces, circunstancias de la vida y los pone a disposición resultando ser asequibles para los educadores que apoyan a los niños necesitados.

Los libros que presentan personajes de diversas culturas y orígenes brindan a los niños valiosas perspectivas y oportunidades para aprender más sobre sí mismos y los demás.

También brindan a los maestros herramientas valiosas para la comunicación, abren vías para el diálogo y una mayor comprensión por parte de los estudiantes. La encuesta de First Book de 2019 a miembros registrados mostró que el 86% de los educadores necesitan fondos para comprar libros y recursos que respalden sus esfuerzos para crear aulas más inclusivas.

Entrevista con el director de sustentabilidad corporativa de Capgemini

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Tan solo se necesitan 10 años para decidir si el planeta tiene o no la posibilidad de limitar el calentamiento global promedio a un nivel manejable.

Esto quiere decir que durante la próxima década se abrirá un sinfín de oportunidades para impulsar y fortalecer diversas prácticas en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible, lo que resalta que ninguna empresa podrá justificar el hecho de no ser cuidadosa con el entorno.

Y es aquí donde entra en juego la experiencia de James Robey, director de sostenibilidad corporativa en Capgemini, una consultoría de gestión.

La sustentabilidad es un tema de negocios: James Robey

De acuerdo con James Robey, la sostenibilidad es un problema de cambio empresarial y durante la próxima década, prácticamente todas las empresas del planeta tendrán que reconsiderar radicalmente sus modelos de negocio si es que queremos sanar el daño que se la provocado al medio ambiente, derivado de las malas prácticas.

En el caso de Capgemini, la nueva estrategia de sostenibilidad de la empresa, incluye el compromiso de ayudar a sus clientes a mantener un ahorro de 10 millones de toneladas de carbono de aquí a 2030, una cifra 20 veces mayor que su propia huella operativa.

Somos un negocio que busca ayudar a nuestros clientes a transformarse. Por lo tanto, existe una fuerte alineación con lo que estamos haciendo con ellos todos los días y en su camino hacia la sostenibilidad.

James Robey, director de sostenibilidad corporativa en Capgemini.

Para continuar con el compromiso de ser sostenibles, la empresa renovó y reinició su visión al comprometerse a lograr la neutralidad de carbono dentro de sus propias operaciones para 2025 utilizando “compensaciones de alta calidad”.

Estas hacen referencia a prácticas como la reforestación, antes de generar emisiones netas de carbono cero en toda su cadena de suministro para 2030.

El programa de reducción de carbono de la empresa, que actualmente se está validando, ahora está alineado con un escenario de calentamiento de 1,5 grados, lo que implica que la compañía abandone por completo el uso de energía generada con combustibles fósiles para 2025.

Los nuevos objetivos también tienen un alcance más ambicioso que la generación anterior, dado que incluyen las emisiones de Alcance 3 incurridas por viajes de negocios, desplazamientos, agua, desechos y partes de la cadena de suministro.

James Robey, director de sostenibilidad corporativa en Capgemini.

Para los últimos meses de 2020, la compañía realizará un desglose más detallado de las emisiones de la cadena de suministro que se incluirán en el compromiso de Capgemini.

Un compromiso para cuidar el planeta y el negocio

Robey enfatiza que la empresa revisa toda la base de suministro de todo lo que se adquiere y establecerá objetivos de reducción de carbono para esos proveedores, y con este trabajo en equipo, cuidar tanto al planeta como al negocio.

Aunque para alcanzar sus nuevos objetivos, la compañía tomará medidas con el propósito de alentar a los miembros del personal a reducir los viajes de negocios siempre que sea posible y adoptar formas más ecológicas de transporte.

La empresa tiene planes de desplegar una flota de vehículos híbridos y eléctricos en las próximas décadas. Robey comparte que el enfoque de Capgemini en la reducción de las emisiones de viajes y la colaboración virtual precede con mucho a la crisis de COVID-19.

Sin embargo, admite que si bien la colaboración virtual ha estado en el corazón de la misión de sostenibilidad de Capgemini durante muchos años, la pandemia ha sido un “cambio de juego” en términos de catalizar su aceptación.

Si bien la entrega 100% remota no será la respuesta correcta para siempre, al salir de la pandemia buscaremos encontrar un nuevo equilibrio que sea mucho más ágil y flexible para la entrega, con una dependencia significativamente menor de confiar siempre en viajes para tener reuniones cara a cara.

James Robey, director de sostenibilidad corporativa en Capgemini.

Ahora con la vista hacia la nueva normalidad, la firma busca compartir algunos recursos más a lo largo de los meses sobre las mejores estrategias para reuniones y talleres virtuales.

El equipo y responsables de la sostenibilidad de Capgemini, que se distribuye en varios países, es una prueba del éxito de la colaboración virtual. 

Aun así, la firma sabe que sus clientes tienen huellas de carbono de varias magnitudes mayores que las suyas, razón por la cual su nueva estrategia incluye por primera vez metas para frenar el impacto ambiental de sus clientes y con ello impulsar un trabajo colaborativo.

Puede comenzar a ver que algunas de esas industrias tienen huellas de carbono de decenas, si no cientos de millones de toneladas de carbono. Por lo tanto, estamos ansiosos por reconocer que el tipo de servicios que estamos brindando a esos clientes tiene la capacidad de ser generando ahorros de carbono.

James Robey, director de sostenibilidad corporativa en Capgemini.

La compañía en general se ve impulsada por un creciente reconocimiento dentro de Capgemini, así como entre sus clientes y el sector privado en general, sobre todo porque la sostenibilidad es una prioridad empresarial central. 

En el pasado, las iniciativas ecológicas tenían que estar respaldadas por un caso de negocio hermético o acompañadas de un argumento a favor de sus méritos sociales o de reputación. Aunque durante estos últimos 18 meses las empresas se han tenido que adaptar para incorporar a la sustentabilidad en cada paso.

Puede que todavía quede un largo camino por recorrer en el camino, pero al menos el negocio y la sostenibilidad se ven ahora en general más unidas y las compañías como clientes, proveedores y otros grupos de interés han visto que la sustentabilidad es rentable y buena para el negocio, las personas y el planeta.

Intel aumenta su responsabilidad social en la cadena de valor para minerales en conflicto

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Intel, el mayor fabricante de circuitos integrados del mundo​, dice que un viaje de investigación a Ruanda está ayudando a la empresa a comprender su compleja cadena de suministro de minerales, y a ir más allá de abordar los minerales conflictivos para lograr un abastecimiento responsable.

Alyssa Danigelis comenta en E+E Leader que los consumidores y, cada vez más, los inversores quieren tener la seguridad de que las empresas son ciudadanos corporativos responsables. Parte de ello significa erradicar los abusos de los derechos humanos de sus cadenas de suministro.

Adam Schafer, director de sostenibilidad de la cadena de suministro de Intel, y Erin Mitchell, gerente del Programa de Minerales Responsables de Intel; visitaron seis minas e instalaciones de refinación en Ruanda en diciembre pasado, dijo la compañía esta semana. Los minerales estaño, tántalo, tungsteno y oro —llamados 3TG— de los que depende la industria manufacturera de silicio se extraen en esta parte de África.

En la fabricación de chips, por ejemplo, el tántalo es un metal especialmente adecuado como barrera de difusión en las interconexiones avanzadas de cobre.

En el proceso de ensamblaje/prueba, el estaño ofrece un bajo punto de fusión y es un componente clave de la soldadura que une los chips de silicio a su embalaje. El oro es resistente a la corrosión y un excelente conductor eléctrico para los diminutos pines que conectan los chips a otros componentes.

Intel.

Hace más de una década, la empresa se dio cuenta de que algunos de los minerales que estaba comprando a través de una compleja cadena de suministro en la que participaban intermediarios eran en realidad minerales en conflicto. Estas compras “estaban contribuyendo involuntariamente a los abusos de los derechos humanos en la República Democrática del Congo“, descubrió Intel.

Intel introdujo cambios, entre ellos:

  • La puesta en marcha de un esfuerzo plurianual en toda la industria para hacer frente a los abusos de los derechos humanos en el comercio mundial de minerales.
  • El apoyo a la Ley Dodd-Frank de los Estados Unidos.
  • La adhesión a la Iniciativa de Minerales Responsables.
  • El anuncio de planes para garantizar que todos los nuevos procesadores se abastezcan de minerales libres de conflictos.

Énfasis en la trazabilidad

Durante el viaje del año pasado, Schafer y Mitchell se enteraron de que la gente del pueblo se estaba colando en una mina privada, desenterrando mineral de estaño y vendiéndolo a compradores en las calles de la capital, socavando el negocio legal, según Intel.

“Para asegurar un abastecimiento responsable, la industria depende de un sistema de “bolsa y etiqueta”, en el que cada bolsa de mineral recibe una etiqueta ondulada y resistente a la manipulación que indica que fue excavada legalmente por los trabajadores en la nómina de la compañía minera”, explicó Intel en línea. Los sacos se encierran en un contenedor de envío que también contiene un diario de navegación que documenta todos los movimientos del mineral.

A continuación, el equipo de Intel dijo que quiere encontrar la manera de que los mineros artesanales se unan al proceso de forma legítima, ayudando a los residentes locales a mantenerse a sí mismos y a sus familias, al tiempo que se reduce el riesgo de abusos de los derechos humanos. La compañía también quiere expandir su estrategia más allá de los minerales 3TG al resto de la tabla periódica.

Intel dijo que representantes de Apple, Facebook, Google, Nokia y otras empresas acompañaron al equipo en varias visitas a la mina y al gobierno de Rwanda.

Es importante que sigamos trabajando con nuestros pares y clientes para ayudar a que nuestra industria sea aún mejor.

Adam Schafer, director de sostenibilidad de la cadena de suministro de Intel.

Trump quiere aprobar vacuna antes de las elecciones

El presidente Donald Trump se ha caracterizado por la gran cantidad de acciones y comentarios que ha realizado desde su campaña electoral y durante su gobierno.

Entre sus declaraciones, recientemente afirmó que quiere acelerar la aprobación de una vacuna experimental contra la COVID-19 que se está desarrollando en el Reino Unido para ser utilizada en los EE.UU. antes de las elecciones presidenciales.

En un intento de asegurar una vacuna contra la COVID-19 antes del 3 de noviembre, Trump busca que la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. conceda una autorización de uso de emergencia a la vacuna que está siendo desarrollada por la Universidad de Oxford en las semanas previas a las elecciones, incluso si todavía no tiene la plena aprobación regulatoria, informa el Financial Times, citando fuentes no identificadas.

La vacuna de Oxford, que se está desarrollando en asociación con la empresa farmacéutica AstraZeneca, se probará en 10,000 voluntarios en las próximas semanas; sin embargo, las autoridades sanitarias de los Estados Unidos han indicado que una vacuna debe probarse con éxito en 30,000 voluntarios para recibir la autorización.

Dos altos cargos de la administración Trump dijeron el mes pasado a la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, en una reunión, que el presidente quería evitar estos requisitos concediendo la autorización de uso de emergencia de la vacuna, según comentó al Financial Times una fuente anónima informada de la reunión.

El jefe de personal de la Casa Blanca, Mark Meadows, y el Secretario del Tesoro Steven Mnuchin, comentaron que esperaban que una vacuna recibiera autorización de uso de emergencia antes de las elecciones y posiblemente ya en el próximo mes.

Un representante del Tesoro negó que Mnuchin hiciera comentarios sobre AstraZeneca en esa reunión y afirmó:

Tampoco está al tanto de ningún plan que la FDA pueda tener con respecto a cualquier autorización de uso de emergencia para cualquier vacuna potencial, más allá de lo que ha escuchado declarar públicamente.

Michael Caputo, representante del Departamento de Salud y Servicios Humanos, negó que la FDA concediera una autorización de uso de emergencia de una vacuna antes de las elecciones, calificando la idea de “absolutamente falsa“.

Y comentó a Financial Times que el objetivo declarado de desarrollar una vacuna para el primer trimestre de 2021 no había cambiado y que hablar de alguna que estuviera disponible para el público en octubre era una “espeluznante fantasía de la Resistencia“.

La charla irresponsable de que una vacuna insegura o ineficaz sea aprobada para uso público está diseñada para socavar la respuesta del presidente al coronavirus.

Michael Caputo, representante del Departamento de Salud y Servicios Humanos.

Al mismo tiempo, el Presidente Donald Trump ha expresado públicamente su deseo de tener una vacuna antes. El sábado, Trump acusó a la FDA (sin pruebas) de intentar retrasar una vacuna contra la COVID-19 hasta después de las elecciones por motivos políticos.

Aunado a esto, publicó un tuit en el que etiquetó al Dr. Stephen Hahn, comisionado de la FDA, en donde dijo:

El estado profundo, o quien sea, en la FDA está haciendo muy difícil que las compañías farmacéuticas consigan gente para probar las vacunas y las terapias. Obviamente, esperan retrasar la respuesta hasta después del 3 de noviembre. ¡Debe concentrarse en la velocidad, y en salvar vidas!

Donald Trump, presidente de Estados Unidos.

El sábado Pelosi dijo que el tuit del presidente era “muy peligroso” y que “incluso para él, fue más allá de los límites en términos de cómo pondría en peligro la salud y el bienestar del pueblo americano“.

Los peligros de las pruebas insuficientes

Los investigadores de Oxford lideran la carrera para producir una vacuna completamente probada y han acordado con AstraZeneca producir hasta 2,000 millones de dosis. El equipo, liderado por la Dra. Sarah Gilbert, comenzó las pruebas de la vacuna en humanos en abril, en cuyo momento dijo que esta podría ser efectiva en septiembre.

Por su parte, el Dr. Anthony Fauci, director del Instituto Nacional de Alergia y Enfermedades Infecciosas de los Estados Unidos, ha instado a la cautela sobre la situación de liderazgo de Oxford, reflejando el hecho de que la mayoría de las vacunas no obtienen la aprobación reglamentaria.

Tienes que tener cuidado si estás liderando temporalmente el camino, no se traduce por fuerza en una vacuna que realmente va a funcionar.

Dr. Anthony Fauci, director del Instituto Nacional de Alergia y Enfermedades Infecciosas de los Estados Unidos.

El doctor Fauci, el principal experto en enfermedades infecciosas de EE.UU., también advirtió sobre el peligro de acelerar la producción de una vacuna contra la COVID-19 después de que el presidente ruso Vladimir Putin anunciara este mes que Rusia había aprobado una vacuna y esperaba comenzar pronto la producción en masa.

La vacuna rusa no ha completado sus ensayos de fase 3, que se consideran clave para demostrar la seguridad y la eficacia de una vacuna y que normalmente se completan antes de que se dé la aprobación reglamentaria.

El especialista también afirmó: “Si los EE.UU. tuvieran numerosas vacunas en desarrollo y quisiéramos correr el riesgo de lastimar a mucha gente o de darles algo que no funciona, podríamos empezar a hacerlo, ya sabes, la próxima semana si quisiéramos, pero no es así como funciona”.

El Ministro de Salud alemán Jens Spahn también ha advertido sobre los riesgos de lanzar una vacuna al público antes de llevar a cabo suficientes pruebas. Hablando de la vacuna rusa, comentó:

Puede ser peligroso empezar a vacunar a millones, si no miles de millones de personas demasiado pronto, porque podría acabar con la aceptación de la vacuna si sale mal, así que soy muy escéptico sobre lo que está pasando en Rusia.

Jens Spahn, Ministro de Salud alemán.

Un portavoz del Primer Ministro del Reino Unido, Boris Johnson, descartó el lunes la posibilidad de que los EE.UU. accedan primero a la vacuna, antes que el Reino Unido, pasando por alto sus procedimientos normales.

Hemos sido claros en todo momento en que sólo lanzaremos una vacuna una vez que nuestros reguladores la consideren segura y efectiva.

AstraZeneca ha firmado una serie de acuerdos con otros países, pero hemos sido claros sobre que estará lista una vez que se ha comprobado su eficacia, también hemos firmado un acuerdo por 100 millones de dosis y una vez que sea efectiva, el Reino Unido tendrá el primer acceso.

Portavoz del Primer Ministro del Reino Unido, Boris Johnson.

Si bien la obtención de la vacuna contra la COVID-19 es una necesidad global urgente, su producción masiva así como su aplicación debe seguir los protocolos adecuados, y el Gobierno no debe dejar de lado la gran responsabilidad social que tiene en sus manos.

La anhelada vacuna no puede ser un método frívolo y desesperado para lograr mayor cantidad de votos durante las elecciones, ya que se estaría jugando con la vida y salud de miles de seres humanos.