Crisis empresarial: Lecciones a aprender

ExpokNews
-
0
Crisis empresarial: Lecciones a aprender

Por: Amerigo Incalcaterra, consultor Internacional. Ex Representante de Naciones Unidas para los Derechos Humanos

Contacto: [email protected]

La decisión de la Secretaria de Economía de suspender de forma inmediata la comercialización de diversos productos por no cumplir las Normas Oficiales Mexicanas[1], pone de manifiesto la importancia de los principios de sostenibilidad que las empresas adoptan y promocionan en sus informes.

El 13 de octubre, la Secretaria de Economía retiro de la comercialización de más de 20 productos denominados como quesos y 2 productos denominados como yogurt natural de 19 marcas, multándolas por infringir la Ley de Infraestructura de Calidad. La decisión se basó en que “la comercialización se ha llevado a cabo en perjuicio y con información que puede inducir al engaño a los consumidores”[2].

De la misma manera que hay que repudiar este tipo de inconductas empresariales, también hay que analizar en profundidad el compromiso de las empresas en la responsabilidad social empresarial, la sostenibilidad y la sustentabilidad. Es común ver como las empresas anuncian en sus páginas todo lo que han hecho en estas materias para ser consideradas empresas socialmente responsables, preocupadas por el medio ambiente y por su compromiso con la sociedad.

Pues bien, tal vez no todo lo que leemos en los informes de las empresas sea del todo cierto y correcto, un ejemplo de ello es lo que ha sucedido con estas empresas. Por eso, es importante revisar conceptos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Sustentabilidad y Sostenibilidad.

Políticas internacionales e instrumentos normativos para la presentación de informes no financieros

Según el CEMEFI : “La   Responsabilidad   Social   Empresarial (RSE) es inherente   a   la   empresa, recientemente se ha convertido en una nueva forma de gestión y de hacer negocios, en la cual  la  empresa se  ocupa  de  que  sus operaciones sean sustentables en  lo  económico,  lo social  y  lo  ambiental,  reconociendo  los intereses  de  los  distintos  grupos  con  los  que  se relaciona y buscando  la  preservación  del  medio  ambiente  y  la  sustentabilidad  de  las generaciones  futuras. Es una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la gestión misma de la empresa, independientemente de los productos o servicios que ésta ofrece, del sector al que pertenece, de su tamaño o nacionalidad”.[3]

Por otra parte, por sostenibilidad y sustentabilidad[4] empresarial lo que las empresas deberían perseguir es su éxito poniendo como meta el bienestar de sus empleados, la calidad de sus productos o servicios, el origen de sus insumos, el impacto ambiental social, político y económico de su actividad y el desarrollo social y económico del país donde opera.

Sin duda alguna, hay que tomar muy en serio estos conceptos y no llenar con palabras vacías los informes de responsabilidad y/o sustentabilidad y sostenibilidad que las empresas comparten a sus inversores o clientes. No es cumplir por cumplir, es darse cuenta de la gran responsabilidad que se asume cuando se describe la responsabilidad social como meta para hacer negocios.

Al revisar las páginas webs y los informes de las empresas cuestionadas por la Secretaria de Economía, se puede leer como las empresas describen sus compromisos tales como: fomentar un ambiente de negocios responsable y ético, comprometido con la comunidad y con el medio ambiente; ofrecer información clara, accesible y completa a los consumidores y clientes, o informando con sentido de responsabilidad social principios de honradez y transparencia, que pudieran inducir a una interpretación errónea de las características de los productos. Lo anterior,entre muchas otras menciones de compromiso con la sociedad y el medio ambiente. Sin mencionar el catálogo de Objetivo de Desarrollo Sustentable que supuestamente cumplen en la implementación de las operaciones comerciales.

Reportes de sustentabilidad alineados a ODS

Aquí es primordial recordar el principio 11 de los Principios Rectores de Naciones Unidas para las Empresas sobre los Derechos Humanos:  Las empresas deben respetar los derechos humanos. Eso significa que deben abstenerse de infringir los derechos humanos de terceros y hacer frente a las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en las que tengan alguna participación”[5].

Hacer frente a las consecuencias negativas sobre los derechos humanos implica tomar las medidas adecuadas para prevenirlas, mitigarlas y, en su caso, remediarlas.

Para cumplir con esta responsabilidad de respetar los derechos humanos, las empresas deben contar con un compromiso político de respetar los derechos humanos. Este compromiso debe ser aprobado al más alto nivel directivo de la empresa y basarse en un asesoramiento especializado interno y/o externo.

Ahora bien, el error común de las empresas es realizar un diagnóstico de las fortalezas y debilidades exclusivamente con recursos internos, y normalmente son las direcciones o gerencias de recursos humanos las que se encargan. El error es que no acuden al apoyo experto externo que permita hacer un diagnóstico independiente y autónomo y por ende hacer recomendaciones ajustada a la realidad sin presiones internas por los resultados.

Las empresas tienen en los Principios Rectores de Naciones Unidas una clara guía práctica para seguir y transformarse en reales empresas socialmente responsables, sostenibles y sustentables.

Volverse empresa socialmente responsable es una actividad continua y constante que tiene que estar sometida a evaluaciones y correcciones. Solo así, la sociedad podrá beneficiarse de la actividad empresarial para enfrentar los retos que la humanidad requiere.

[1] https://www.gob.mx/salud/en/documentos/normas-oficiales-mexicanas-9705

[2] https://www.gob.mx/se/prensa/economia-ordena-suspension-inmediata-de-la-comercializacion-de-productos-denominados-como-queso-y-yogurt-natural-que-incumplen-con-noms-254699

[3] https://www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepto_esr.pdf

[4] https://www.cepal.org/cgi-bin/getProd.asp?xml=/publicaciones/xml/0/4490/P4490.xml

[5] https://www.ohchr.org/documents/publications/GuidingprinciplesBusinesshr_sp.pdf

Fibras lanzan Manual de Sostenibilidad; reportarán bajo criterios ASG

ExpokNews
-
0
Fibras lanzan Manual de Sostenibilidad; reportarán bajo criterios ASG

Erika Barón

Si el sector inmobiliario no tiene mejores prácticas de sustentabilidad no van a tener inversionistas; en este sentido debemos elevar el nivel de conciencia y coadyuvar con las mejores prácticas en los temas ASG (ambiental, social y de gobernanza), aseguró Luis Gutiérrez, presidente de la Asociación Mexicana de Fibras Inmobiliarias (Amefibra).

“Hoy vemos gobiernos que quieren reducir la emisiones, vemos comunidades que quieren ser vecinos de empresas responsables, tenemos a nuestros empleados que nos están pidiendo que en nuestras actividades incorporemos todas estas prácticas sustentables y vemos que los inversionistas ya no van a invertir en empresas que no tengan criterios de sustentabilidad”, señaló Gutiérrez.

Recordó que bajo las nuevas reglas de inversión que arrancarán en el 2022, las Afores pedirán a las empresas en las que inviertan que revelen y transparenten su información en materia ASG, ”un tema que incluso ya está teniendo un claro impacto en la toma de decisiones de los inversionistas”.

Fue por ello que los Fideicomisos de Inversión en Bienes Raíces (Fibras) lanzaron un Manual de Sostenibilidad, el cual ASG y una demanda de los inversionistas institucionales.

Los inversionistas institucionales empezarán a incluir estos criterios dentro de sus decisiones de inversión a partir de 2022 y, aseguran, podría ser un referente para el sector de bienes raíces en general.

“Sacamos este manual en un compromiso que tenemos como sector con México por ser más transparentes, por elevar el estándar de responsabilidad en temas sociales, ambientales y por supuesto de gobierno corporativo, es un compromiso autoimpuesto que inició en 2019”, aseguró Karen Mora de Fibra Uno (FUNO), durante la presentación del manual.

En la conferencia virtual, ambos expertos detallaron que las administradoras de fondos para el retiro (Afores) han destinado recursos por 91 mil millones de pesos en este tipo de instrumentos, lo que equivale al 2.1% del total de activos que administran.

Agregaron que de acuerdo con Naciones Unidas, 31% de las emisiones que hoy se generan a nivel global ya están cautivas dentro de la infraestructura construida años atrás.

Esto destaca la importancia de las Fibras, que hacen una inversión muy importante en cambiar y transformar sus propiedades, en hacerlas más eficientes y en ponerles mejor tecnología, “un esfuerzo que pocas veces se ha resaltado”, resaltó la representante de FUNO.

El documento contiene 20 indicadores clave, identificados para los Fibras de acuerdo con su relevancia para el sector y grupos de interés, lo que propiciará el entendimiento necesario para gestionar los aspectos ASG en temas como los riesgos de cambio climático y su impacto en las propiedades, la ciberseguridad, los derechos humanos y la economía circular.

Para el 2021 se tiene como objetivo que cada Fibra presente un reporte individual de ASG y para julio o agosto de dicho año se prevé tener el reporte sectorial, con los resultados de los 15 fideicomisos y su impacto en estos aspectos.

“Nos hemos puesto de acuerdo todos los Fibras y de una manera voluntaria, algunos estamos empezando a reportar esta métrica (ASG), de acuerdo con una definición clara. Esta ha sido una petición de los inversionistas porque ya no van a invertir en empresas que no tengan criterios de sostenibilidad y este manual es un primer paso en el camino de transparencia e institucionalidad”, explicó Luis Gutiérrez.

Agregó que el lanzamiento de esta guía es relevante para los Fibras porque se están preparando ante la regulación entrante, principalmente la de las Afores que son un importante inversionista del sector.

“El tema ASG ya venía desde antes de la pandemia, pero esta la aceleró, por un lado vemos gobiernos que quieren reducir las emisiones y comunidades que quieren ser vecinos de empresas responsables y empleados que están pidiendo que en nuestras actividades incorporemos prácticas sustentables”, agregó.

Cabe mencionar que los Fibras son instrumentos de inversión especializados en el sector inmobiliario, en marzo del 2021 cumplirán 10 años de haberse lanzado.

De acuerdo con un estudio de Amefibra, éstos generaron más de 2 mil empleos directos, colocaron en el mercado de valores 176 mil 500 millones de pesos y han contribuido con mil millones de pesos en sueldos a la economía anualmente.

5 elementos de la comunicación laboral en el entorno freelance

ExpokNews
-
0
5 elementos de la comunicación laboral en el entorno freelance

El auge del teletrabajo ha establecido nuevas rutinas de trabajo. Ya no existe una sola forma de trabajar, que consistía en vestirse, ir a la oficina y regresar. Actualmente se labora más que todo por internet. Debido a que no existe una interacción cara a cara, es imprescindible mantener una comunicación clara a distancia.

  1. Definir bien los objetivos

Los jefes deben establecer de forma precisa, lo que esperan de sus empleados. En otras palabras: definir la labor exigida en términos medibles. Lo ideal es que respondan a las siguientes preguntas: ¿Para cuándo se necesita entregar el trabajo? ¿En qué consiste dicho trabajo? ¿De qué forma se va a entregar? ¿Por cuál medio?

Asimismo, no está de más dejar constancia de lo acordado para evitar malentendidos. Preferiblemente por escrito y en un papel que ambas partes puedan consultar, como un documento compartido en la nube, por dar un ejemplo.

  • Establecer horarios para video llamadas

El hecho de que se trabaje en casa no implica estar disponible 24/7. El personal también tiene derecho a descansar. Por ello, siempre es bueno planificar con antelación los encuentros virtuales. De esta manera, tanto el jefe como el empleado pueden hacer un espacio en su agenda para conversar sobre el trabajo.

Antes de iniciar una video llamada, es aconsejable conversar por chat. Muchas páginas incluyen dicha funcionalidad. Incluso los portales que no son de trabajo, como los sitios web de los Mejores casinos online han implementado funciones novedosas.

  • Fijar las pautas para la revisión de los trabajos entregados

Es posible que el patrón necesite conversar con el empleado sobre unos asuntos que deben mejorarse. O tal vez quiera redefinir los parámetros de cierta labor. Con estos objetivos en mente, se sugiere establecer unas pautas dentro del horario de trabajo. Recordemos lo importante que es respetar el horario laboral, tal como lo señala este artículo.

Cabe acotar que el plazo para la entrega de trabajos no debería poner en apuros al trabajador. Es decir, que sea un período prudente tomando en cuenta la complejidad de lo encargado.

  • Notificar con tiempo en caso de cualquier imprevisto

Nadie está exento de los incidentes. Sin embargo, esto no es excusa para no avisar con antelación. Las organizaciones deben producir constantemente, por lo que necesitan cierta holgura para lidiar con una situación imprevista. Allí yace la importancia de que el empleado notifique, en caso de que no pueda cumplir con una pauta por causas de fuerza mayor.

  • Mantener una actitud receptiva y positiva

El don de gente es una virtud muy apreciada en los tiempos actuales. El respeto a los demás y la tolerancia de puntos de vista diferentes son solo dos de los buenos hábitos que se pueden poner en práctica. Además, no hay que olvidar ser buena persona y ayudar a los más necesitados.

A modo de conclusión: muchas veces no se valora la comunicación tanto como se debería. No obstante, es una parte fundamental del trabajo freelance. Las circunstancias actuales exigen comunicarse de forma cada vez más eficiente. Ya que son escasas las conversaciones en persona, no se puede transmitir por medio del lenguaje corporal. Así que los mensajes en línea requieren una interpretación más a fondo, en aras de mantener el hilo de la conversación.

Enel lanza con éxito un “Bono Vinculado a la Sostenibilidad”

ExpokNews
-
0
Enel lanza con éxito un “Bono Vinculado a la Sostenibilidad”

Enel Finance International NV (“EFI”), la compañía financiera registrada en Holanda controlada por Enel SpA (“Enel”), lanzó hoy un “Bono vinculado a la sostenibilidad” de un solo tramo para inversores institucionales en el mercado de libras esterlinas por un total de 500 millones de libras esterlinas, equivalente a unos 550 millones de euros.

La emisión, que está garantizada por Enel, tuvo una sobre suscripción de casi seis veces, con pedidos totales de aproximadamente 3,000 millones de libras esterlinas y la participación significativa de Inversores Socialmente Responsables (SRI), lo que permitió al Grupo Enel seguir diversificando su base de inversores.

El éxito de la emisión en los mercados es una clara señal del reconocimiento de la estrategia de sostenibilidad del Grupo y su capacidad de generar valor contribuyendo a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (“ODS”) marcados por Naciones Unidas. El valor de la sostenibilidad se ha visto reflejado una vez más en la demanda y la mecánica de fijación de precios de la emisión, permitiendo a Enel obtener una ventaja financiera equivalente a 15 pb frente a una emisión de bonos sin características de sostenibilidad.

Esta emisión de bonos, la primera de su tipo en el mercado de la libra esterlina, está destinada a satisfacer las necesidades de financiación ordinarias del Grupo y sigue a la adopción por parte de Enel de una “Estructura de financiación vinculada a la sostenibilidad” (“Estructura”), la primera estructura del mundo que presenta toda la estrategia de financiación vinculada a la sostenibilidad a través de múltiples soluciones de financiación (papeles comerciales, préstamos y bonos), integrando plenamente la sostenibilidad en el programa de financiación global del Grupo. La estructura está alineada con los “Principios de bonos vinculados a la sostenibilidad” de la Asociación Internacional del Mercado de Capitales (ICMA) y los “Principios de préstamos vinculados a la sostenibilidad” de la Asociación del Mercado de Préstamos (LMA), según lo verificado por el proveedor secundario Vigeo Eiris.

De acuerdo con la estructura, el bono está vinculado al Indicador Clave de Desempeño (KPI) de “Porcentaje de Capacidad Instalada Renovable” (es decir, el porcentaje de capacidad instalada renovable consolidada sobre la capacidad instalada total consolidada) y al logro relacionado de un Desempeño de Sostenibilidad Objetivo (“SPT”) igual o superior al 60% al 31 de diciembre de 2022 (al 30 de junio de 2020, la cifra era igual al 51,9%). Para asegurar la transparencia de los resultados, la consecución del objetivo se certificará mediante un informe de aseguramiento específico emitido por un auditor contratado a tal efecto.

La expedición se ha estructurado como una emisión de tramo único de 500 millones de libras esterlinas pagando una tasa de 1.000% con vencimiento el 20 de octubre de 2027. El precio de emisión se ha fijado en 99,747% y la rentabilidad efectiva al vencimiento es igual a 1,038%. La fecha de liquidación de la emisión es el 20 de octubre de 2020.

La tasa de interés se mantendrá sin cambios hasta el vencimiento sujeto al logro del SPT indicado anteriormente al 31 de diciembre de 2022. Si no se logra la meta, se aplicará un aumento, creciendo la tasa en 25 pb a partir del primer interés período posterior a la publicación del informe de aseguramiento del auditor.

El bono refleja el compromiso de Enel, compañía eléctrica privada líder en el mundo por capacidad instalada renovable, de contribuir al logro del ODS 7.2, es decir, “Incrementar sustancialmente la participación de las energías renovables en el mix energético global para 2030”.

Paralelamente a la emisión, Enel ha firmado un nuevo e innovador “Cambio de divisas cruzado y vinculado a la sostenibilidad” con un banco, para ser cubierto contra el tipo de cambio libra esterlina-euro y el riesgo de tipo de interés. La característica única de este instrumento derivado es el compromiso de ambas contrapartes para lograr SPT específicos y ambiciosos, con un descuento en el costo de la transacción en función de la capacidad de cada contraparte para cumplir con su respectivo SPT.

La fuerte demanda de los inversores por el “Bono Vinculado a la Sostenibilidad” emitido por EFI confirma una vez más la apreciación de los mercados financieros por la solidez de la estrategia de sostenibilidad del Grupo y el consiguiente impacto en los resultados económicos y financieros, con una estrategia económica cada vez más caracterizada por finanzas sostenibles y en línea con el objetivo de lograr una participación de fuentes de financiación sostenible en la deuda bruta total del Grupo igual al 43% en 2022 y al 77% en 2030.

La emisión de bonos le sigue a los dos bonos vinculados a los ODS anteriores emitidos por EFI colocados en los mercados europeo y estadounidense, lo que confirma a Enel como el primer emisor de bonos vinculados a la sostenibilidad en las monedas euro, dólar y libra esterlina.

La información adicional sobre la justificación de la emisión de bonos, la estructura y la Opinión de Segunda Parte relacionada emitida por Vigeo Eiris están disponibles para el público en el sitio web de Enel, en https://www.enel.com/investors/investing/sustainable-finance

Se espera que la emisión cotice en el mercado regulado de la Bolsa de Valores de Irlanda y en el mecanismo de negociación multilateral “ExtraMOT PRO” organizado y administrado por Borsa Italiana.

La operación fue apoyada por un sindicato de bancos, con Barclays, BNP Paribas, Bank of America Merrill Lynch, Citi, Crédit Agricole CIB, Deutsche Bank, Goldman Sachs International, HSBC, JP Morgan, Morgan Stanley, Natixis, Société Générale Corporate & Investment Banca actuando como co-bookrunner.

Comunicado de prensa.

Philip Morris México presenta su informe de sustentabilidad

ExpokNews
-
0
Philip Morris México presenta su informe de sustentabilidad

La inversión en innovación para brindar a los fumadores alternativas a los cigarros tradicionales, el cuidado del medio ambiente, garantizar un salario igual para mujeres y hombres por el mismo trabajo, promover la diversidad y la inclusión, así como mejorar las condiciones de vida de miles de jornaleros y productores de tabaco, son algunas de las acciones que Philip Morris México (PMM) destaca en su segundo informe de sustentabilidad: “Transformando a la industria: un futuro libre de humo”. 

Andrzej Dabrowski, director general de Philip Morris México, señaló que sus acciones se guían por la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). La compañía explicó que sus avances en México se han reflejado en los siguientes rubros: 

  • Salud y bienestar al ofrecer productos libres de humo que representan una mejor alternativa para los fumadores adultos que, de otra manera, seguirán fumando. 
  • Trabajo decente y crecimiento económico al proporcionar excelentes condiciones laborales para los colaboradores, brindar paga igual para mujeres y hombres por el mismo trabajo e impulsar el liderazgo de la mujer, así como la diversidad y la inclusión en toda la empresa.
  • Consumo responsable con altos estándares de producción. Esto contribuye a disminuir el impacto ambiental de la empresa y a mejorar las condiciones de la cadena de suministro, que va desde los campos de cultivo hasta la fabricación y la disposición final de los productos.
  • Acciones por el cambio climático mediante el uso de energía limpia con la integración de innovaciones tecnológicas en la cadena de valor.

“El mensaje central de nuestro informe es muy claro: En Philip Morris estamos convencidos de que la mayor contribución que podemos hacer es disminuir el daño asociado al consumo de los productos que vendemos, tanto en los fumadores como en los no fumadores que los rodean. Nuestro propósito es hacer que fumar sea cosa del pasado lo antes posible”, afirmó Andrzej Dabrowski, Director General de Philip Morris México.  

IQOS es la innovación más importante de Philip Morris en toda su historia y es el resultado de años de investigación científica y de innovación tecnológica. En México, la comercialización de este producto empezó en 2019 y, a la fecha, más de 25 mil mexicanos ya conocen las innegables ventajas de dejar el cigarro y cambiar a IQOS, así como el compromiso de la empresa que es seguir trabajando para que los 15 millones de fumadores adultos que hay en el país tengan acceso a la información que necesitan sobre los productos sin humo y puedan elegir mejor. 

En lo que se refiere a la dimensión social del negocio, PMM contribuyó a mejorar las condiciones de vida de más de 5,000 jornaleros y de sus hijos más pequeños a través de sus Centros de Educación Infantil en Nayarit y por medio de apoyos para los productores de Veracruz en temas de alimentación y economía familiar. El objetivo de PMM es cumplir a cabalidad con las mejores prácticas en derechos humanos, trabajo agrícola y erradicación del trabajo infantil.  

El informe hace mención también a las acciones realizadas durante la emergencia sanitaria, en las cuales Philip Morris México hizo su parte y apoyó con equipo médico a las autoridades de salud de Jalisco, de la Ciudad de México y del Gobierno Federal a través de la iniciativa “Juntos por la Salud” de Fundación BBVA México. También donaron miles de comidas a la comunidad que rodea su planta en Zapopan, así como despensas a productores de tabaco, jornaleros y a sus familias en Nayarit. 

Las acciones que destacan en el cuidado del medio ambiente son la inversión en energías alternativas, que les ha permitido reducir las emisiones en más del 29% de dióxido de carbono anualmente, y los avances de su modelo de producción circular para aumentar la vida útil de los materiales que usan en su manufactura y su incorporación a otros procesos productivos, con la meta de reducir en un 50% la basura plástica de sus productos para 2025. 

Como parte de su compromiso con la legalidad, otro de los elementos importantes que destaca el reporte es la colaboración con los otros miembros de la industria y con las autoridades, para lograr la destrucción de más de 29 millones de cigarros ilícitos y la incautación de 11.6 toneladas de tabaco ilegal.

Con estas acciones, Philip Morris México refrenda su compromiso con la sustentabilidad a través de un esfuerzo de innovación tecnológica sin precedentes. 

El informe anual 2019 “Transformando a la industria: un futuro libre de humo” se encuentra disponible en: PMM Informe 2019.

Comunicado de prensa.

¿Qué es una Empresa Socialmente Responsable?

ExpokNews
-
0
¿Qué es una Empresa Socialmente Responsable?

Por muchos años se asumió que las empresas solo generaban utilidades, pero en la actualidad esta concepción se ha ido transformando, ya que muchas de ellas han ido incorporando a sus procesos la responsabilidad social, adaptándola como una parte integral de sus estrategias de negocio.

En México operan 5 millones 144 mil 56 empresas, de acuerdo información que emitida por el Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI), de las cuales el 95.2% (4.8 millones) representa a las microempresas, el 4.3% (221 mil 194) a pequeñas empresas, 0.3% (15 mil 432) a medianas y el 0.2% (10 mil 228) a las grandes compañías, sin embargo muy pocas son las que cuentan con el Distintivo de ESR.

De acuerdo a un estudio realizado por RespoSable, “Panorama de la Responsabilidad Social en México 2019”, el 78% de las empresas en México afirma que cuentan con un presupuesto destinado para gestionar la Responsabilidad Social, mientras que en el caso de las PyMEs es el 31.3%. Al día de hoy, el valor agregado de la Responsabilidad Social para la estrategia de negocio y la conciencia que existe alrededor de su importancia, sigue creciendo.

Negar el retorno de inversión de ESG... es como negar la gravedad

Una Empresa Socialmente Responsable es la que cumple con un conjunto de normas y principios referentes a la sociedad, la economía y el ambiente, cabe resaltar que no es una decisión impuesta. Además, establece como principales estándares en su cultura organizacional, la ética, la moral, y todo lo que se refiere a valores. Un ejemplo de Empresa Socialmente Responsable es Cooperativa La Cruz Azul S.C.L., la cual se creó hace 89 años y hasta la fecha es considerada como una empresa social.

Las empresas socialmente responsables deben contar con el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR), emitido por el Centro Mexicano de la Filantropía (CEMEFI), asimismo las empresas deben estar adheridas al Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Es decir, la ONU solicita a las empresas que apoyen, promulguen y asimilen en sus operaciones una serie de valores básicos que abarcan cuatro aspectos esenciales, a saber, derechos humanos, normas laborales, ambiente y anticorrupción.

Hoy en día, el Distintivo de ESR representa un valor agregado y una ventaja competitiva para las empresas, ya que está basado en la constante optimización y actualización de las empresas, las cuales, permiten a las organizaciones adquirir mayor competitividad en el mercado no a costa de algo o de alguien, sino promoviendo y ejerciendo el respeto hacia el desarrollo de cada persona involucrada, de las comunidades vinculadas y el entorno en el que están inmersas.

Desde un inicio, Cooperativa La Cruz Azul, estuvo orientada a temas sociales, pero fue hasta el año 2004 que obtuvo el Distintivo de ESR, es decir por 16 años consecutivos ha sido considerada como Empresa Socialmente Responsable (ESR). Actualmente cuenta con diversas actividades responsables en las distintas áreas de operación.

La Cruz Azul, no solo cuenta con las operaciones de las plantas cementeras, además, trabaja de la mano con un conjunto de compañías de diferentes giros comerciales denominado Grupo Cruz Azul en el que existen organizaciones tan diversas como centros educativos, hoteles y centros comerciales. Asimismo, tres de las empresas del grupo han obtenido el Distintivo ESR; entre ellas se encuentran; CYCNA (Cementos y Concretos Nacionales), CYCNA de Oriente y Hoteles Azul Ixtapa.

Comunicado de prensa.

Cadena humana por el crecimiento económico: #HagamosEstoJuntos

Corinna Acosta
-
0
Cadena humana por el crecimiento económico: #HagamosEstoJuntos

Gran parte de la energía que nutre a México vive y se respira en el campo. Ahí crece el alimento que llega todos los días a las mesas de millones de familias. Ahí habitan las manos que lo cultivan con amor, trabajando incansablemente por el futuro de sus comunidades.

Una vez obtenidos del campo, los agricultores entregan los alimentos a quienes los procesan, los distribuyen y los comercializan. Así se forma una cadena humana de actividades que no sólo hacen posible que estos productos lleguen a tu mesa, sino también constituyen el sustento de miles de familias.

Cada vez que disfrutas de las manzanas que se producen en Chihuahua, del azúcar de caña de Veracruz o de un delicioso vaso de leche proveniente de Jalisco, contribuyes con el progreso de pequeños productores y con el crecimiento de la economía nacional.

La Industria Mexicana de Coca-Cola (IMCC) sabe que el corazón de esta economía está en la tiendita de la esquina y en el negocio de verduras de tu vecina. En los puntos de venta, las comercializadoras y los transportistas que participan en cadena para que decenas de productos lleguen a tus manos.

Al mismo tiempo, es consciente de que la pandemia derivada del COVID-19 presenta un mayor desafío para quienes dependen de las actividades rurales y agropecuarias. Es por ello que, en línea con su compromiso responsable, se ha transformado en un agente importante en la creación de cadenas productivas que favorezcan a los pequeños productores.

El Consejo Nacional Agropecuario ha estimado que más de 5 millones de pequeños productores podrían verse beneficiados por la implementación de cadenas colaborativas; una evolución de la industria que permitiría la creación de un círculo virtuoso, benéfico para todos.

La integración es el factor clave en un sistema de cadenas colaborativas. A través de alianzas con los productores y las instancias gubernamentales, la industria es el facilitador e implementador que integra y genera beneficios para toda la cadena.

– José Cacho, vicepresidente de Cadenas Productivas del Consejo Nacional Agropecuario.

Durante las últimas décadas IMCC ha evolucionado sus procesos al lograr que sus cadenas de valor sean más eficientes y que sus productos lleguen a los lugares más alejados, respondiendo a las necesidades de los consumidores.

Actualmente la empresa invierte 18,500 millones de pesos en la adquisición de productos locales. Esto es un 25% más que en 2018. Además, de la mano de instituciones gubernamentales y privadas, IMCC ha integrado prácticas de agricultura sustentable; contribuyendo a mantener más de 100 mil empleos indirectos en el sector.

Todas estas acciones tienen como objetivo contribuir en la construcción de redes de personas y familias que, sin saberlo y sin conocerse, trabajan unas muy cerca de otras para fortalecer la economía de los productores, las comunidades y el país.

Integrando a pequeños productores en su cadena de valor, IMCC se convierte en el pegamento que une a estas redes. Junto con organismos empresariales, grupos transportistas y miembros de la industria de alimentos, la empresa mantiene en implementación una cadena de valor que nunca termina.

Los esfuerzos de IMCC contribuyen a generar un ciclo virtuoso de negocios redituables que permiten a productores grandes y pequeños ganar y crecer. Lo que prueba que los grandes agentes de cambio son quienes saben que el secreto para conseguir el progreso está en trabajar todos juntos.

#HagamosEstoJuntos

Coca-Cola respalda plan para frenar el cambio climático

Corinna Acosta
-
0
Coca-Cola respalda plan para frenar el cambio climático

De acuerdo con un nuevo plan de trabajo publicado la semana pasada por Ceres, las empresas deben pensar mucho más en el impacto humano de sus decisiones comerciales, ya que aquellas que no actúen con decisión en cuestiones de equidad y justicia social al mismo tiempo, no estarán a la altura de su objetivo. Y la defensa corporativa debe ser parte integral del proceso.

Si el 2020 nos ha mostrado algo es la interconexión de los desafíos que enfrentamos. Por lo tanto, el hecho de no abordar un tema sólo va a exacerbar el riesgo de otro.

Kristen Lang, directora principal de la Red de Empresas Ceres.

Aparte de ser directora principal de la Red de Empresas Ceres, Lang es la autora principal del último conjunto de acciones sugeridas de cambio estratégico, operacional y de políticas de la organización sin fines de lucro, necesarias para que el mundo corporativo cumpla con las metas de calentamiento y mitigación del Acuerdo de París.

Ese plan, la Guía Ceres 2030, no tiene por objeto sustituir los marcos o iniciativas existentes, sino más bien basarse en ellos y subrayar las aspiraciones de alto nivel. Insta a que se adopten una serie de medidas concretas que vayan más allá del ámbito habitual de los equipos de sostenibilidad y pide a las empresas que lo hagan. ¿De qué forma?

  • Comprometerse a alcanzar emisiones netas cero para 2040.
  • Lograr la positividad de los recursos en los principales productos básicos para 2030.
  • Alcanzar el equilibrio del agua en las cuencas de alto estrés hídrico.
  • Permitir una transición justa e inclusiva.

Sugerencias de la guía

Las sugerencias de la guía pueden organizarse en los siguientes bloques:

  • Acciones de gran impacto que se refieren a los planes específicos de una empresa para abordar cuestiones materiales en todas las industrias que minimizan el daño ambiental y social, a la vez que maximizan las posibilidades de obtener resultados más positivos con respecto al cambio climático.
  • Medidas de integración empresarial que aborden la forma en que los procesos empresariales básicos apoyan esas metas e incorporen la consideración de la sostenibilidad en una estrategia holística.
  • Los sistemas cambian las acciones que ponen a los negocios en el centro para asegurarse de que las regulaciones y los marcos de la industria están en su lugar para acelerar y apoyar la mitigación del clima corporativo.

Es aquí donde estamos pidiendo a las empresas que realmente aumenten la promoción de políticas, que redefinan realmente el compromiso de los inversores y que también lleven a escala la colaboración multisectorial.

Kristen Lang, directora principal de la Red de Empresas Ceres.

Esa promoción incluye un llamamiento específico para apoyar la paridad de género dentro de la fuerza de trabajo para finales de esta década, así como una auténtica atención a la diversidad “interseccional” de las comunidades en las que operan las empresas.

La realidad es que cada individuo refleja la diversidad en varias dimensiones, incluyendo el género, la raza, la etnia y el estatus socioeconómico, dijo Lang. Por esa razón, los objetivos empresariales relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión deben estar estrechamente alineados con las comunidades singulares dentro de las cuales las empresas realizan sus actividades, en lugar de aspirar a alguna declaración genérica.

Esto se aplica a todas las decisiones empresariales, ya sea que una empresa abra una instalación, lance un producto, contrate a un gerente, ubique un parque fotovoltaico, identifique soluciones específicas o aborde cuestiones climáticas críticas como la escasez de agua, añadió.

Dos ejemplos recientes de empresas que suscriben este enfoque, incluyen a General Mills, que en septiembre anunció su intención de reducir a la mitad sus desechos de alimentos como parte de su compromiso con una agricultura más ” resiliente al clima “; y JPMorgan Chase, que la semana pasada dijo que incluirá los objetivos del Acuerdo de París en las decisiones relacionadas con el tipo de proyectos que financiará.

¿Tu CEO está comprometido a nivel personal?

Otra empresa que ha adoptado el espíritu de este nuevo plan de trabajo —incluyendo el llamado a la inclusión sistémica— es Coca-Cola, que participó en el evento de lanzamiento de Ceres.

La pandemia está profundizando las desigualdades preexistentes, exponiendo las vulnerabilidades de los sistemas sociales, políticos y económicos, que a su vez, en última instancia, van a amplificar el impacto de esta.

James Quincey, Presidente y Director General de Coca-Cola durante una entrevista con la Directora General de Ceres, Mindy Lubber.

En respuesta a la crisis, Coca-Cola está invirtiendo 500 millones de dólares adicionales en la elaboración de contratos con empresas de propiedad de negros durante los próximos cinco años, más del doble de su gasto actual. También es una de las más de 30 empresas que se comprometieron a finales de septiembre a revelar datos sobre raza, etnia y género. “Necesitamos más transparencia“, dijo Quincey.

El papel del director general en el apoyo a la estrategia de sostenibilidad interseccional incluye:

  • El compromiso con un proceso de aprendizaje continuo y el reconocimiento de que no tienen todas las respuestas.
  • El aprovechamiento de la escala mundial para experimentar y aprovechar las oportunidades locales.
  • El impulso de los principios de sostenibilidad en los procesos empresariales.

Me llevó algún tiempo desarrollar mi propio compromiso, necesitaba, en última instancia, tener un compromiso personal. No podía ser algo que mirara y con lo que no me sintiera conectado. Así que, junto con nuestro equipo de liderazgo, nos tomó un buen número de meses y analizamos cada una de las palabras, tenía que sentirse como si estuviera escrita por el CEO.

James Quincey, Presidente y Director General de Coca-Cola.

Un ejemplo de la evolución de la postura de Coca-Cola es su movimiento para integrar los temas centrales de sostenibilidad en su comité de políticas públicas a nivel de la junta directiva. A principios de este año, se pronunció activamente en apoyo de la legislación sobre delitos motivados por el odio en Georgia, adoptada en junio tras la muerte de Ahmaud Arbery.

https://twitter.com/ReportsDaNews/status/1258710657102426112

Quincey también está asumiendo un papel activo en el apoyo a los cambios en los envases de la empresa, que representan casi un tercio de la huella de carbono total de Coca-Cola.

Ningún plan para reducir las emisiones será efectivo si no se elimina lo que no puede ser fácilmente reciclable y se cambian los procesos para utilizar tasas más altas de contenido reciclado.

James Quincey, Presidente y Director General de Coca-Cola.

Un ejemplo de ese compromiso es una asociación entre Coca-Cola Beverages Philippines e Indorama Ventures para construir una planta de reciclaje “botella a botella” que puede procesar 2 billones de botellas al año. Se preveía que esa instalación se inaugurara en 2021, aunque eso era antes de la pandemia.

Para mí, adoptar una estrategia empresarial sostenible consiste en adoptar un enfoque a largo plazo. Claramente, necesitamos actuar ahora, pensando en el próximo cuarto de siglo, no sólo en el próximo trimestre.

James Quincey, Presidente y Director General de Coca-Cola.

Vacuna contra COVID-19 llegará a México en diciembre

ExpokNews
-
0
Vacuna contra COVID-19 llegará a México en diciembre

Erika Barón

México tendrá acceso a 198.37 millones de dosis de vacunas contra el coronavirus, lo que significa que podrán vacunar hasta 116 millones de personas o 91% del total de 127 millones de mexicanos que habitan el país de acuerdo con el INEGI, informó Marcelo Ebrard Casaubon tras firmar acuerdos de compra con tres farmacéuticas que trabajan en el desarrollo éstas: Pfizer, AstraZeneca y CanSino.

Durante la conferencia matutina de Presidencia, recordó que México también se integró en el mecanismo multilateral COVAX de la Organización Mundial de la Salud (OMS), en el cual participan 18 proyectos de vacunas y que permitirá vacunar al 20% de la población de los países participantes.

“Vamos a recibir 51.57 millones de dosis de COVAX, hasta 34.4 millones de Pfizer, hasta 77.4 millones de AstraZeneca y hasta 35 millones de CanSino. Con esto que les acabo de referir, se estaría cubriendo a más de 100 millones de mexicanas y mexicanos porque el señor Presidente ha insistido que nuestro país debe estar preparado para una cobertura universal”, expresó el canciller.

El secretario de Hacienda, Arturo Herrera, explicó que el valor total de la adquisición de estas vacunas asciende a 1,659 millones de dólares, lo que equivale a 35,153 millones de pesos mexicanos.

Esta cifra dividida entre los millones de dosis de vacunas anunciadas da un valor promedio de 177 pesos por vacuna, alrededor de ocho dólares, lo doble de lo que se había estimado en agosto pasado, cuando Fundación Slim y AstraZeneca anunciaron una alianza para traer la vacuna a México.

Es importante señalar que en aquel momento sólo se hablaba de los costos estimados de la vacuna de AstraZeneca, entre tres y cuatro dólares, mientras que este costo promedio de ocho dólares toma en cuenta los datos ofrecidos en conjunto por las tres farmacéuticas participantes y el mecanismo COVAX.

Lo anterior porque no se ofrecieron detalles del costo que implicó al gobierno las vacunas de cada laboratorio ni del mecanismo COVAX, sino únicamente el costo total de los acuerdos firmados.

México ya ha pagado un anticipo de 159 millones de dólares (más de 6 mil millones de pesos) y tiene previsto a finales de este año haber pagado 321.1 millones de dólares, equivalente a 6,812 millones de pesos, explicó.

El presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que existen recursos suficientes en su administración y parte del dinero saldrá de los recién extintos fideicomisos.

“Disponemos de los recursos, alrededor de 35 mil millones de pesos para contar con la vacuna. Tenemos estos recursos disponibles porque, como lo hemos expresado en otras ocasiones, hay finanzas públicas sanas, porque hemos ahorrado mucho al no permitir la corrupción, al no permitir los lujos en el gobierno, los gastos superfluos. Esto nos ha puesto en la posibilidad, nos ha colocado en la posibilidad de contar con fondos para atender las necesidades más urgentes de nuestro pueblo, en este caso, la salud”, detalló el mandatario federal.

El apoyo de Fundación Slim

En agosto pasado se anunció una alianza entre la farmacéutica AstraZeneca y Fundación Slim para traer la vacuna a México un año antes de lo previsto.

Para ello, la Fundación invirtió “una cantidad importante” para realizar “la transferencia tecnológica” y la producción de al menos 150 millones de dosis (con posibilidad de llegar a las 400 millones), a distribuir en América Latina (excepto Brasil).

Este apoyo de Fundación Slim, se conoció entonces, permitiría que la vacuna saliera a un precio muy accesible, “calculamos que entre tres y cuatro dólares (aproximadamente 90 pesos), que es tal cual el costo de producción en diferentes laboratorios”, respondió la Fundación en una solicitud de entrevista de Expok.

En la firma del acuerdo durante la conferencia mañanera de este martes, Sylvia Lorena Varela Ramón, presidenta y directora general de AstraZeneca México, dijo que “somos una compañía que cuenta entre sus valores fundamentales el seguir la ciencia, poner a los pacientes primero y hacer lo correcto para la sociedad, por lo que desde el principio de esta pandemia nos hemos puesto a disposición para apoyar la respuesta global a esta emergencia de salud pública”.

El acuerdo de compra del gobierno mexicano con el laboratorio británico AstraZeneca es por una precompra de 77.4 millones de dosis de su vacuna, que ya se ha probado en 44 mil personas en fase III y se aplica en doble dosis, las cuales llegarán a México entre marzo y agosto de 2021.

Asimismo, con la empresa estadounidense Pfizer se acordó la precompra de entre 15.5 y 34.4 millones de dosis, cifra que dependerá de las necesidades del país y de su vacuna de doble dosis que ya se ha probado en 30 mil personas; se estima que la farmacéutica comenzará su aplicación en diciembre de 2020 y terminará en diciembre de 2021.

“Nos sentimos profundamente honrados de trabajar con el gobierno de México y de orientar nuestros recursos científicos y producción hacia un objetivo común, ‪proporcionando a los mexicanos una potencial vacuna contra el Covid-19 lo más rápido posible”, explicó Connie Losada, gerente general de Pfizer México.

Finalmente con el laboratorio chino CanSino, se pactó una precompra de 35 millones de dosis, la cual sólo requiere una dosis por persona y se ha probado en 40 mil personas, se prevé que ésta llegará a México en diciembre de este año y su aplicación culminará en septiembre de 2021.

“Vale la pena mencionar que CanSino Bio fue la primera empresa que patentó una vacuna que ya se ha aplicado a decenas de millares de ciudadanos, incluyendo los miembros del ejército chino”, indicó Yu Xuefeng, director ejecutivo de CanSino Biologics.

El secretario de Salud, Jorge Alcocer, puntualizó que se garantizará el acceso oportuno y equitativo de las vacunas, y las primeras dosis serán destinadas a trabajadores de salud y los grupos más vulnerables.

En entrevista para Expok, Carlos Rosales, investigador del Instituto de Investigaciones Biomédicas de la UNAM, señaló que la Fase III o fase de pruebas de eficacia consiste en aplicar la inmunización a decenas de miles de personas, en este caso serían entre 30 mil y 60 mil personas integradas al protocolo, la mitad recibe la vacuna y la otra mitad, el grupo de control, recibe un placebo.

Agregó que el proceso termina cuando un número predeterminado de personas en ambos grupos comienza a manifestar síntomas y recibe una confirmación de contagio. Entonces, los investigadores de la empresa analizan los resultados.

“Con la vacuna para el SARS-CoV-2, el objetivo es que el grupo de control tenga un mínimo de 50% más infectados que el grupo vacunado. De ser así, la farmacéutica puede aplicar para una evaluación de la autoridad regulatoria, en este caso la Cofepris”, indicó.

Ordenan la suspensión de marcas de queso por mentir

ExpokNews
-
0
Ordenan la suspensión de marcas de queso por mentir

La Secretaría de Economía, con la asistencia de la Procuraduría Federal del  Consumidor (Profeco), comprobó que diversos productos denominados  como “queso” y “yogurt natural” no cumplen con lo establecido en las Normas  Oficiales Mexicanas, por lo que su comercialización se ha llevado a cabo en  perjuicio y con información que puede inducir al engaño de los consumidores.  En consecuencia, esta dependencia ordenó la prohibición inmediata de su  comercialización. 

En los productos denominados como “queso” los principales  incumplimientos detectados son: 

∙ Utilizar la leyenda “100% leche”, sin serlo. 

∙ Adicionar grasa vegetal para sustituir la leche que deberían contener en  su elaboración. 

∙ Proporcionar un menor gramaje que el declarado en la etiqueta como  “Contenido Neto”. 

∙ No informar en la superficie principal de exhibición el porcentaje de uso  de caseinatos para la elaboración de queso.  

Las marcas de los productos cuya comercialización se ha prohibido son: FUD,  NOCHEBUENA, PREMIER PLUS CUADRITOS, ZWAN, CAPERUCITA, BURR,  PRECISSIMO, FRANKLY, SELECTO BRAND, GALBANI, LALA, EL PARRAL, PORTALES, WALTER, SARGENTO, CREMERÍA COVADONGA, AURRERA y  PHILADELPHIA. 

En los productos denominados como “yogurt natural” los incumplimientos  detectados son: 

∙ Adicionar azúcares. 

∙ No cumplir con el contenido mínimo de leche.  

Las marcas de “yogurt natural” que han quedado prohibidas para su  comercialización son: DANONE BENE GASTRO y DANONE NATURAL. 

Adicionalmente, a los infractores se les impondrán las multas y medidas  previstas en la Ley de Infraestructura de la Calidad. 

La Secretaría de Economía y la Profeco continuarán con las tareas de  verificación y vigilancia del mercado para garantizar que los productos y  servicios ofrecidos cumplen con las Normas Oficiales Mexicanas en protección  a los derechos de los consumidores. 

Comunicado de prensa.

1...1.2431.2441.245...6.267Página 1.244 de 6.267