Los mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar 2019 de Comprebly representan a los CEOs mejor calificados según la calificación de sus empleadas.
Los ganadores de los premios están segmentados en dos listas clasificadas:
- 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar de grandes compañías (más de 500 empleados)
- 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar de pequeñas y medianas empresas (menos de 500 empleados)
Acerca de Comparably
Comparbly es un sitio de monitoreo de la cultura y la remuneración en el lugar de trabajo con la misión de proporcionar lugares de trabajo más transparentes.
Los empleados pueden acceder a los datos salariales y calificar a sus empresas, CEO y experiencias de trabajo a través de la lente demográfica específica, que incluye género, etnicidad, edad, permanencia, Industria, ubicación y educación.
Metodología del estudio sobre los mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar
Los premios de mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar de Comparbly se derivan de las calificaciones proporcionadas por las empleadas que calificaron de forma anónima a sus CEOs en Comparably.com entre el 7 de junio de 2018 y el 7 de junio de 2019.
No hubo cargos ni costos asociados con la participación, ni se requirió la nominación.
El conjunto final de datos se compiló de casi 10 millones de calificaciones en 50,000 empresas en los Estados Unidos.
Para calificar, las grandes empresas (más de 500 empleados) deben tener un mínimo de 75 empleados participantes y las pequeñas y medianas empresas (menos de 500 empleados) deben tener un mínimo de 25 empleados participantes.
Lista de los 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar de grandes compañías (más de 500 empleados)
1. John Legere, T-Mobile
El CEO de T-Mobile, John Legere encabeza la lista de los mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar.
Legere tiene 469 calificaciones de empleados y una puntuación de 91/100, lo que lo ubica en el 5% más alto de las compañías en los Estados Unidos con más de 10,000 empleados y el 5% más alto de otras compañías.
Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, las mujeres en T-Mobile califican a John Legere más alto que los hombres, lo que le da al CEO una puntuación de 92/100.
Él ama la marca, cree en la marca y come, duerme y respira T-Mobile. Si te enorgulleces de tu marca como Legere con T-Mobile, no puedes perder.
2. Alex Shootman, Workfront
Como Presidente y CEO de Workfront, Alex dirige la estrategia general, la visión y la ejecución de la compañía, asegurando que la empresa sea un socio dedicado para ayudar a sus clientes a transformar la experiencia laboral.
Shootman, tiene 221 calificaciones de empleados y un puntaje de 94/100, ubicándolos en el 5% de las compañías en los Estados Unidos con 1,001-5,000 empleados.
Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres en Workfront califican a Alex Shootman más alto que las mujeres, lo que le da al CEO un puntaje de 94/100.
3. Brian Halligan, HubSpot
En 2014, 2015, 2017 y 2018, Glassdoor lo nombró CEO con calificación máxima.
Brian también fue incluido en la lista de Comparbly como uno de los 5 mejores CEO de una compañía grande en 2018, así como uno de los 5 Mejores Mejores CEOs para Mujeres y para la Diversidad en 2018.
Halligan, tiene 575 calificaciones de empleados y una puntuación de 93/100, ubicándolos en el 5% de las compañías en los Estados Unidos con 1,001-5,000 empleados.
Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres en HubSpot califican a Brian Halligan más alto que las mujeres, lo que le da al CEO una puntuación de 96/100.
4. Bert Bean, Insight Global
5. W. Craig Jelinek, Costco
6. Kelly Caruso, Shipt
7. Martin Migoya, Globant
8. Daniel Dines, UiPath
9. Cathy Englebert, Deloitte
10. Ed Bastian, Delta Air Lines
11. Mark Mader, Smartsheet
12. Doug Mack, Fanatics
13. Carlos Rodriguez, ADP
14. Sasan Goodarzi, Intuit
15. Frances Allen, Boston Market
16. James M. Loree, Stanley Black & Decker
17. Charles Butt, H-E-B
18. Ryan Smith, Qualtrics
19. Satya Nadella, Microsoft
20. Sundar Pichai, Google
21. Lynn Jurich, Sunrun
22. John Van Siclen, Dynatrace
23. Bryce Maddock, TaskUs
24. Amy Zupon, Vertafore
25. J. Allen Brack, Blizzard Entertainment
26. Sam Gilliland, Cherwell Software
27. Colin Doherty, Fuze
28. Scott Wagner, GoDaddy
29. Mark Zuckerberg, Facebook
30. Craig Menear, The Home Depot
31. Steven Berglund, Trimble
32. Timothy Cook, Apple
33. Julie Sweet, Accenture
34. William Wagner, LogMeIn
35. David Katzman, SmileDirectClub
36. Jeff Weiner, LinkedIn
37. Dara Khosrowshahi, Uber
38. Marillyn Hewson, Lockheed Martin
39. Robert Quattrocchi, Northside Hospital
40. Steve Hare, Sage
41. Adam Miller, Cornerstone OnDemand
42. Kathy Warden, Northrop Grumann Corp
43. Frederick Smith, FedEx
44. Dan Curtis, BNSF Logistics
45. Gail Boudreaux, Anthem
46. Jonathan Neman, Sweetgreen
47. Jeff Bezos, Amazon
48. Tom Bene, Sysco
49. Corie Barry/Hubert Joly, Best Buy
50. Richard Fairbank, Capital One
Los 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar (pequeñas y medianas empresas)
1. David Cancel, Drift
David Cancel es un empresario, inversionista y fundador estadounidense de varias compañías de software. Es el CEO y fundador de Drift, una compañía que crea software de mensajería para empresas.
Cancel, tiene 133 calificaciones de empleados y un puntaje de 98/100, ubicándolos en el 5% de las compañías en los Estados Unidos con 201-500 empleados.
Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres con Drift califican a David Cancel más alto que las mujeres, lo que le da al CEO un puntaje de 98/100.
2. Robert Wahbe, Highspot
Como CEO, a Robert le apasiona liderar a la compañía en el desarrollo de las soluciones tecnológicas más avanzadas de la industria que ayudan a los clientes a ganar más negocios.
Uno de los aprendizajes más reveladores para Wahbe fue cuánto se necesita para involucrar profundamente a los clientes en cuáles son sus problemas, qué intentan resolver y qué soluciones están considerando.
Wahbe, tiene 114 calificaciones de empleados y un puntaje de 98/100, ubicándolos en el 5% más alto de compañías en los Estados Unidos con 51-200 empleados.
Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres en Highspot califican a Robert Wahbe más alto que las mujeres, lo que le da al CEO un puntaje de 98/100.
3. Ariel Cohen, TripActions
El CEO de TripActions, Ariel Cohen, tiene 91 calificaciones de empleados y un puntaje de 98/100, ubicándolo en el 5% de las compañías en los Estados Unidos con 201-500 empleados.
Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres en TripActions califican a Ariel Cohen más alto que las mujeres, lo que le da al CEO un puntaje de 99/100.
4. Mahe Bayireddi, Phenom People
5. Scott Wolfe, Jr., Levelset
6. Sarah Nahm, Lever
7. Christian Gormsen, Eargo
8. Giuseppi Incitti, Sitetracker
9. Christine Crane, BoldLeads
10. Mark Faggiano, TaxJar
11. Aaron Johnson, APS Payroll
12. Greg Besner, CultureIQ
13. Jeffrey Rubenstein, SmartProcure/GovSpend
14. Ryan Christoi, KRT Marketing
15. Alexander Austin, Branch Metrics
16. Kyle Porter, SalesLoft
17. Brooke LeVasseur, AristaMD
18. Ryan Malone, SmartBug Media
19. Francis Davidson, Sonder
20. Beth Trejo, Chatterkick
21. Gavan Thorpe, Boostability
22. Shafat Qazi, BQE Software
23. Chris Bennett, Wonderschool
24. Chris Litster, Buildium
25. Daniel Chait, Greenhouse Software
26. Didier Elzinga, Culture Amp
27. Amit Jnagal, Infrrd
28. Steve Carlson, ForwardLine Financial
29. John Lauer, Zipwhip
30. Sean Kelly, SnackNation
31. Sujata Varma, Diverse Lynx
32. Renaud Laplanche, Upgrade
33. Whitney Wolfe Herd, Bumble
34. Karl Mehta, EdCast
35. Jamie Rapperport, Eversight
36. John Benson, Verisys Corporation
37. Harry Glaser, Periscope Data
38. Stéphane Donzé, AODocs
39. Ben Peterson, BambooHR
40. Drew Uher, HomeLight
41. John Wise, InvestCloud
42. Dustin Moskovitz, Asana
43. Brian Hartnack, Archer Education
44. James Lawson, AdTheorent
45. Amir Movafaghi, Mixpanel
46. Elizabeth Cholawsky, HG Insights
47. Chris Hulls, Life360
48. John Beatty, Clover Network
49. Simon Anderson, Mission
50. Robert Blatt, MomentFeed
