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Los 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar

Los 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar

Estos son los mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar.

Los mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar 2019 de Comprebly representan a los CEOs mejor calificados según la calificación de sus empleadas.

Los ganadores de los premios están segmentados en dos listas clasificadas:

  • 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar de grandes compañías (más de 500 empleados)
  • 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar de pequeñas y medianas empresas (menos de 500 empleados)

Acerca de Comparably

Comparbly es un sitio de monitoreo de la cultura y la remuneración en el lugar de trabajo con la misión de proporcionar lugares de trabajo más transparentes.

Los empleados pueden acceder a los datos salariales y calificar a sus empresas, CEO y experiencias de trabajo a través de la lente demográfica específica, que incluye género, etnicidad, edad, permanencia, Industria, ubicación y educación.

Metodología del estudio sobre los mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar

Los premios de mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar de Comparbly se derivan de las calificaciones proporcionadas por las empleadas que calificaron de forma anónima a sus CEOs en Comparably.com entre el 7 de junio de 2018 y el 7 de junio de 2019.

No hubo cargos ni costos asociados con la participación, ni se requirió la nominación.

El conjunto final de datos se compiló de casi 10 millones de calificaciones en 50,000 empresas en los Estados Unidos.

Para calificar, las grandes empresas (más de 500 empleados) deben tener un mínimo de 75 empleados participantes y las pequeñas y medianas empresas (menos de 500 empleados) deben tener un mínimo de 25 empleados participantes.

Lista de los 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar de grandes compañías (más de 500 empleados)

1. John Legere, T-Mobile

El CEO de T-Mobile, John Legere encabeza la lista de los mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar.

Legere tiene 469 calificaciones de empleados y una puntuación de 91/100, lo que lo ubica en el 5% más alto de las compañías en los Estados Unidos con más de 10,000 empleados y el 5% más alto de otras compañías.

Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, las mujeres en T-Mobile califican a John Legere más alto que los hombres, lo que le da al CEO una puntuación de 92/100.

Él ama la marca, cree en la marca y come, duerme y respira T-Mobile. Si te enorgulleces de tu marca como Legere con T-Mobile, no puedes perder.

2. Alex Shootman, Workfront

Como Presidente y CEO de Workfront, Alex dirige la estrategia general, la visión y la ejecución de la compañía, asegurando que la empresa sea un socio dedicado para ayudar a sus clientes a transformar la experiencia laboral.

Shootman, tiene 221 calificaciones de empleados y un puntaje de 94/100, ubicándolos en el 5% de las compañías en los Estados Unidos con 1,001-5,000 empleados.

Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres en Workfront califican a Alex Shootman más alto que las mujeres, lo que le da al CEO un puntaje de 94/100.

3. Brian Halligan, HubSpot

En 2014, 2015, 2017 y 2018, Glassdoor lo nombró CEO con calificación máxima.

Brian también fue incluido en la lista de Comparbly como uno de los 5 mejores CEO de una compañía grande en 2018, así como uno de los 5 Mejores Mejores CEOs para Mujeres y para la Diversidad en 2018.

Halligan, tiene 575 calificaciones de empleados y una puntuación de 93/100, ubicándolos en el 5% de las compañías en los Estados Unidos con 1,001-5,000 empleados.

Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres en HubSpot califican a Brian Halligan más alto que las mujeres, lo que le da al CEO una puntuación de 96/100.

4. Bert Bean, Insight Global

5. W. Craig Jelinek, Costco

6. Kelly Caruso, Shipt

7. Martin Migoya, Globant

8. Daniel Dines, UiPath

9. Cathy Englebert, Deloitte

10. Ed Bastian, Delta Air Lines

11. Mark Mader, Smartsheet

12. Doug Mack, Fanatics

13. Carlos Rodriguez, ADP

14. Sasan Goodarzi, Intuit

15. Frances Allen, Boston Market

16. James M. Loree, Stanley Black & Decker

17. Charles Butt, H-E-B

18. Ryan Smith, Qualtrics

19. Satya Nadella, Microsoft

20. Sundar Pichai, Google

21. Lynn Jurich, Sunrun  

22. John Van Siclen, Dynatrace

23. Bryce Maddock, TaskUs

24. Amy Zupon, Vertafore

25. J. Allen Brack, Blizzard Entertainment

26. Sam Gilliland, Cherwell Software

27. Colin Doherty, Fuze

28. Scott Wagner, GoDaddy

29. Mark Zuckerberg, Facebook

30. Craig Menear, The Home Depot

31. Steven Berglund, Trimble

32. Timothy Cook, Apple

33. Julie Sweet, Accenture

34. William Wagner, LogMeIn

35. David Katzman, SmileDirectClub

36. Jeff Weiner, LinkedIn  

37. Dara Khosrowshahi, Uber

38. Marillyn Hewson, Lockheed Martin

39. Robert Quattrocchi, Northside Hospital

40. Steve Hare, Sage

41. Adam Miller, Cornerstone OnDemand

42. Kathy Warden, Northrop Grumann Corp

43. Frederick Smith, FedEx

44. Dan Curtis, BNSF Logistics  

45. Gail Boudreaux, Anthem

46. Jonathan Neman, Sweetgreen

47. Jeff Bezos, Amazon

48. Tom Bene, Sysco

49. Corie Barry/Hubert Joly, Best Buy

50. Richard Fairbank, Capital One

Los 50 mejores CEOs con los que las mujeres quieren trabajar (pequeñas y medianas empresas)

1. David Cancel, Drift

David Cancel es un empresario, inversionista y fundador estadounidense de varias compañías de software. Es el CEO y fundador de Drift, una compañía que crea software de mensajería para empresas.

Cancel, tiene 133 calificaciones de empleados y un puntaje de 98/100, ubicándolos en el 5% de las compañías en los Estados Unidos con 201-500 empleados.

Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres con Drift califican a David Cancel más alto que las mujeres, lo que le da al CEO un puntaje de 98/100.

2. Robert Wahbe, Highspot

Como CEO, a Robert le apasiona liderar a la compañía en el desarrollo de las soluciones tecnológicas más avanzadas de la industria que ayudan a los clientes a ganar más negocios.

Uno de los aprendizajes más reveladores para Wahbe fue cuánto se necesita para involucrar profundamente a los clientes en cuáles son sus problemas, qué intentan resolver y qué soluciones están considerando.

Wahbe, tiene 114 calificaciones de empleados y un puntaje de 98/100, ubicándolos en el 5% más alto de compañías en los Estados Unidos con 51-200 empleados.

Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres en Highspot califican a Robert Wahbe más alto que las mujeres, lo que le da al CEO un puntaje de 98/100.

3. Ariel Cohen, TripActions

El CEO de TripActions, Ariel Cohen, tiene 91 calificaciones de empleados y un puntaje de 98/100, ubicándolo en el 5% de las compañías en los Estados Unidos con 201-500 empleados.

Al dividir el puntaje del CEO por factores como el departamento, el género y la etnicidad, los hombres en TripActions califican a Ariel Cohen más alto que las mujeres, lo que le da al CEO un puntaje de 99/100.

4. Mahe Bayireddi, Phenom People

5. Scott Wolfe, Jr., Levelset

6. Sarah Nahm, Lever

7. Christian Gormsen, Eargo

8. Giuseppi Incitti, Sitetracker

9. Christine Crane, BoldLeads

10. Mark Faggiano, TaxJar

11. Aaron Johnson, APS Payroll

12. Greg Besner, CultureIQ

13. Jeffrey Rubenstein, SmartProcure/GovSpend

14. Ryan Christoi, KRT Marketing

15. Alexander Austin, Branch Metrics

16. Kyle Porter, SalesLoft  

17. Brooke LeVasseur, AristaMD

18. Ryan Malone, SmartBug Media

19. Francis Davidson, Sonder

20. Beth Trejo, Chatterkick

21. Gavan Thorpe, Boostability

22. Shafat Qazi, BQE Software

23. Chris Bennett, Wonderschool

24. Chris Litster, Buildium  

25. Daniel Chait, Greenhouse Software

26. Didier Elzinga, Culture Amp

27. Amit Jnagal, Infrrd

28. Steve Carlson, ForwardLine Financial

29. John Lauer, Zipwhip

30. Sean Kelly, SnackNation

31. Sujata Varma, Diverse Lynx

32. Renaud Laplanche, Upgrade

33. Whitney Wolfe Herd, Bumble

34. Karl Mehta, EdCast

35. Jamie Rapperport, Eversight  

36. John Benson, Verisys Corporation  

37. Harry Glaser, Periscope Data

38. Stéphane Donzé, AODocs

39. Ben Peterson, BambooHR

40. Drew Uher, HomeLight

41. John Wise, InvestCloud

42. Dustin Moskovitz, Asana

43. Brian Hartnack, Archer Education

44. James Lawson, AdTheorent

45. Amir Movafaghi, Mixpanel

46. Elizabeth Cholawsky, HG Insights

47. Chris Hulls, Life360

48. John Beatty, Clover Network

49. Simon Anderson, Mission

50. Robert Blatt, MomentFeed

Acerca del autor

Daniela Lazovska

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