Impacto real de prohibir bolsas de plástico: ¿vale la pena?

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Las bolsas de plástico son una presencia constante y contradictoria en nuestra vida cotidiana: prácticas, ligeras y aparentemente inofensivas, pero responsables de enormes daños ambientales. Su diseño de un solo uso las convierte en residuos inmediatos que, al ser desechados inapropiadamente, invaden ecosistemas y afectan la vida marina, el turismo y la salud pública.

En respuesta, más de 100 países han implementado políticas para restringir su uso, pero surge una pregunta clave: ¿vale realmente la pena prohibirlas? Este análisis de acuerdo con Time, aborda el impacto de prohibir bolsas de plástico, basándose en evidencia científica reciente y experiencias regulatorias internacionales.

El impacto de prohibir bolsas de plástico en las costas

Uno de los principales argumentos a favor de la regulación es su efecto directo en la reducción de residuos costeros. Según un estudio publicado en Science, las áreas con restricciones registraron entre un 25 % y un 47 % menos bolsas de plástico que aquellas sin regulación. Esto implica que, aunque no se elimina el problema, la mitigación es clara y medible.

Además, en estas zonas se reportaron hasta un 37 % menos incidentes de animales marinos enredados en plásticos. El impacto de prohibir bolsas de plástico se traduce, por tanto, no solo en menos basura visible, sino en menos daño a la biodiversidad. Esto resulta crucial para conservar ecosistemas frágiles y fomentar el turismo responsable.

Impacto de prohibir bolsas de plástico

Estos resultados reafirman la importancia de políticas públicas bien diseñadas, con seguimiento y evaluación constantes. Las bolsas son solo una fracción del problema, pero su regulación marca un avance real y simbólico hacia la sostenibilidad.

Tipos de regulaciones y su efectividad

Las medidas regulatorias no son todas iguales. Existen tres enfoques principales: prohibiciones totales, parciales y tasas por uso. Sorprendentemente, las tasas resultaron más efectivas que las prohibiciones totales. Esto puede deberse a su aplicación más amplia o a una mayor conciencia ciudadana frente al costo directo.

Las prohibiciones parciales, que permiten bolsas más gruesas y reutilizables, fueron las menos eficaces. Esto demuestra que las excepciones, aunque bien intencionadas, pueden diluir el efecto de las políticas. El impacto de prohibir bolsas de plástico varía según la rigurosidad y cobertura de la normativa implementada.

El diseño de políticas debe considerar estos matices. Una regulación con enfoque integral, adaptada a las realidades locales pero sin excesivas concesiones, será más eficaz para reducir la contaminación y modificar hábitos de consumo.

Impacto de prohibir bolsas de plástico

Efectos colaterales y el contagio regulatorio

Las políticas sobre bolsas de plástico también producen lo que los investigadores han llamado “efecto de contagio”. Las zonas sin regulación pero vecinas a regiones con restricciones tienden a presentar menos residuos. Al mismo tiempo, los territorios regulados pueden acumular bolsas provenientes de áreas sin control.

Esto evidencia la necesidad de escalar las políticas a niveles estatales o nacionales. El impacto de prohibir bolsas de plástico aumenta notablemente cuando la cobertura geográfica es amplia, disminuyendo la posibilidad de “fugas” de residuos entre jurisdicciones.

Desde la perspectiva de la responsabilidad social, esto refuerza el valor de la coordinación intergubernamental. Las alianzas entre municipios, estados y países no solo fortalecen las políticas, sino que también fomentan un entorno propicio para el cambio cultural necesario.

Impacto de prohibir bolsas de plástico

Costos económicos y beneficios ambientales

El daño ambiental causado por el plástico no es solo ecológico, sino también económico. Se estima que los residuos plásticos cuestan al mundo 100 mil millones de dólares anuales en afectaciones a bienes raíces y ecosistemas marinos. Las bolsas de plástico son una parte visible de este problema más amplio.

El impacto de prohibir bolsas de plástico puede verse, entonces, como una inversión en el bienestar colectivo. Las zonas costeras más limpias atraen turismo, mejoran la calidad de vida local y reducen gastos en limpieza. Además, se protege el valor del patrimonio natural y se impulsa la economía circular.

Para el sector empresarial y las organizaciones sociales, esto implica una oportunidad: impulsar medidas sostenibles que, además de ser éticas, generen valor económico y reputacional.

Impacto de prohibir bolsas de plástico

¿Y qué más podemos hacer?

Pese a su efectividad parcial, prohibir bolsas de plástico no resuelve el problema estructural de los residuos. Cada año se producen más de 460 millones de toneladas métricas de plástico, de las cuales al menos 20 millones terminan en el ambiente. Se prevé que esta cifra se triplique para 2060.

El impacto de prohibir bolsas de plástico es un primer paso, pero se necesitan medidas más amplias, como tratados internacionales, regulaciones a la producción y estrategias empresariales de ecodiseño. Actualmente, 175 países trabajan en el primer tratado global sobre plásticos, una señal positiva del compromiso internacional.

Debemos impulsar una visión sistémica del problema: desde la producción hasta el postconsumo. La transición hacia modelos sostenibles implica colaboración multisectorial, innovación y voluntad política.

La evidencia muestra que sí, vale la pena: el impacto de prohibir bolsas de plástico es real y medible. Reduce la basura, protege la biodiversidad y mejora la calidad de vida. Pero también nos recuerda que es apenas una pieza del rompecabezas. Las bolsas son la punta visible de un problema mayor que exige respuestas estructurales y sostenidas.

El reto está en seguir impulsando políticas públicas ambiciosas, prácticas empresariales responsables y educación ambiental que transforme hábitos. Porque la sostenibilidad no se logra con soluciones aisladas, sino con un compromiso colectivo que dé forma a un futuro más limpio y justo.

Brindar apoyo a los refugiados: un compromiso de Corporativo Kosmos en México

Cada 20 de junio, el mundo conmemora el Día Mundial del Refugiado, una fecha que nos invita a reflexionar sobre los millones de personas que han sido obligadas a dejar su hogar por guerras, persecuciones o violaciones a los derechos humanos. Las cifras son alarmantes, pues tan sólo a mediados de 2024, la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR) registró más de 122 millones de personas desplazadas. No obstante, detrás de cada número hay una historia humana, marcada por el desarraigo, el miedo y la necesidad urgente de reconstruir una vida digna.

Brindar apoyo a los refugiados no es sólo una tarea de organismos internacionales o gobiernos; también representa una responsabilidad de toda la sociedad, incluidas las empresas. Muchos de estos refugiados llegan a México con esperanzas de comenzar de nuevo, pero enfrentan barreras como la falta de documentos, vivienda, empleo o acceso a servicios básicos.

Frente a esta realidad, Corporativo Kosmos ha asumido desde hace años un papel activo y comprometido para brindar apoyo a los refugiados y otros sectores vulnerables. A través de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas, ha impulsado iniciativas concretas con un enfoque humanitario, demostrando que el sector privado también puede ser un agente de cambio real en la vida de quienes lo han perdido todo.

Un legado de solidaridad convertido en acción

Desde su origen, Corporativo Kosmos ha demostrado un profundo compromiso con las causas sociales, especialmente aquellas que buscan mejorar las condiciones de vida de personas en situaciones críticas. Este enfoque humanitario se ha consolidado mediante la labor constante de la Fundación Pablo Landsmanas (FPL), creada en honor a Don Pablo Landsmanas, fundador del corporativo nacido en Lituania, uno de los países que experimentó la persecución nazi contra el pueblo judío.

Don Pablo no sólo se distinguió como un empresario visionario, sino como un ser humano compasivo que creía firmemente en ayudar a quienes más lo necesitan y cuyo ejemplo inspiró a su nieto, Jack Landsmanas, a crear la FPL con el propósito de extender esa visión solidaria y convertirla en acciones concretas que impacten positivamente a grupos marginados.

Brindar apoyo a los refugiados es, por tanto, un acto que honra la memoria de Don Pablo y también una respuesta a una necesidad urgente. Desde su fundación, la FPL ha desplegado programas y colaboraciones con organizaciones que atienden directamente a personas refugiadas y migrantes, buscando ofrecerles herramientas para reconstruir su vida en México con dignidad y oportunidades.

Este compromiso ha quedado manifiesto mediante las diferentes alianzas estratégicas que la compañía ha implementado con instituciones dedicadas a la atención de esta población vulnerable, así como a la educación y concientización sobre el tema. A continuación, se presentan cuatro formas clave en las que Corporativo Kosmos trabaja activamente para brindar apoyo a los refugiados.

4 formas de brindar ayuda a los refugiados: Corporativo Kosmos

1. Donaciones a organizaciones que ayudan a migrantes y refugiados

Uno de los esfuerzos más significativos de la Fundación Pablo Landsmanas ha sido su colaboración con la Casa del Migrante Arcángel Rafael, operada por la Fundación Scalabrini, a la que la FPL donó equipo de cómputo para habilitar un espacio de asesoría jurídica donde las personas refugiadas y migrantes pueden realizar trámites fundamentales como la solicitud de asilo, la obtención de CURP provisional y la presentación de quejas por violaciones a los derechos humanos.

Esta donación no sólo tiene un impacto inmediato en la regularización legal de los refugiados, sino que también permite que se impartan talleres y cursos para su formación profesional. Los equipos son utilizados en capacitaciones en administración, idiomas y habilidades técnicas, permitiendo que los beneficiarios adquieran herramientas para reintegrarse al mercado laboral y mejorar su calidad de vida.

2. Alianza con el Museo Memoria y Tolerancia

Otra acción fundamental es la alianza entre la Fundación Pablo Landsmanas y el Museo Memoria y Tolerancia. Esta colaboración tiene como propósito sensibilizar a la sociedad sobre las causas que originan los desplazamientos forzados, como los conflictos armados y los crímenes de odio, y destacar la importancia de generar una cultura de respeto y solidaridad.

El museo, conocido por su trabajo en la promoción de la paz y la inclusión, encuentra en la FPL un aliado estratégico que refuerza su misión. A través de esta unión, Corporativo Kosmos contribuye activamente a formar una ciudadanía más informada y empática, creando un entorno social más receptivo para quienes llegan al país en calidad de refugiados.

3. Difusión de información

Además de sus acciones presenciales, la Fundación Pablo Landsmanas también desempeña un papel esencial al difundir información relevante sobre la situación de los refugiados a través de sus redes sociales y sitio web, donde presenta contenido educativo y de concientización para promover el entendimiento y reducir los prejuicios hacia esta población vulnerable.

Esta estrategia de comunicación contribuye a que cada vez más personas comprendan lo que significa ser refugiado, sus derechos y las formas en las que pueden recibir ayuda. Así, brindar apoyo a los refugiados también implica fomentar una narrativa que dignifique su experiencia y les abra puertas en lugar de cerrarlas.

4. Desarrollo de un modelo de atención para niñas y niños migrantes y refugiados

Con el objetivo de generar soluciones concretas para uno de los grupos más vulnerables del fenómeno migratorio, la Fundación Pablo Landsmanas fundó en 2020 la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en niños migrantes no acompañados, en alianza con la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac. Esta cátedra se centró en estudiar la situación de niñas, niños y adolescentes que atraviesan México sin la compañía de un adulto, con rumbo a los Estados Unidos, enfrentando riesgos que atentan contra su integridad física, emocional y legal.

Estos menores suelen desplazarse huyendo de contextos de violencia, pobreza extrema o persecución, pero en su tránsito por México se enfrentan a nuevas amenazas, como la trata de personas, el abandono, la explotación o la falta de atención médica y psicológica. A menudo desconocen que tienen derecho a protección legal, por lo que se vuelven aún más vulnerables. La cátedra impulsada por la FPL buscó documentar estas problemáticas y ofrecer propuestas informadas para mejorar las condiciones de atención a esta población, desde un enfoque de derechos humanos.

Como parte de este esfuerzo, se diseñó y puso en marcha un programa piloto de atención integral en dos albergues: Casa Betania, en Salto del Agua, Chiapas, y Casa Migrante Arcángel Rafael, en Iztapalapa, CDMX. Además, el proyecto integró equipos multidisciplinarios con especialistas en derecho, trabajo social, enfermería y psicología, quienes ofrecieron acompañamiento profesional a niñas y niños migrantes no acompañados. Gracias a este modelo, se logró mejorar de forma significativa la atención en estos espacios, marcando un precedente de colaboración efectiva entre el sector privado, a través de Corporativo Kosmos y su fundación, y la academia comprometida con la responsabilidad social.

Corporativo Kosmos y su apoyo a los refugiados: un compromiso que transforma vidas

Las acciones emprendidas por Corporativo Kosmos para apoyar a los refugiados en México no sólo son un ejemplo de responsabilidad social empresarial, sino también un acto de humanidad que transforma vidas. Desde el legado de Don Pablo hasta las iniciativas actuales, la empresa demuestra que brindar apoyo a los refugiados es una labor continua que requiere empatía, compromiso y visión de largo plazo.

En un contexto en el que miles de personas siguen siendo forzadas a abandonar su país de origen, es crucial entender que reconocer su dignidad, comprender sus luchas y tenderles una mano es parte de nuestra responsabilidad colectiva.

Todos podemos contribuir a que los refugiados en México encuentren un entorno más justo y solidario. Ya sea a través del voluntariado, la difusión de información o apoyos como los que realiza la Fundación Pablo Landsmanas, cada gesto cuenta, pues brindar ayuda a los refugiados no sólo mejora su presente, sino que siembra esperanza para su futuro.

¿Qué hemos normalizado con los Legionarios de Cristo?

Por Edgar López

En días recientes, un nuevo caso de abuso sexual infantil ha sacudido a la comunidad educativa de la congregación de los Legionarios de Cristo & Regnum Christi. Un sacerdote que ejercía funciones en una institución educativa vinculada a la congregación fue vinculado a proceso por el presunto abuso sexual de un menor durante varios años —según la investigación, al menos en tres ocasiones entre 2004 y 2011, en un inmueble de Naucalpan. Este hecho se suma a una lamentable lista de casos que, lejos de parecer erradicados, evidencian que los mecanismos de prevención y respuesta siguen siendo insuficientes. La congregación emitió un comunicado en el que asegura su “plena disposición para colaborar con las autoridades” y reitera su “compromiso con la protección de menores”; sin embargo, lo hace desde una postura que aísla el hecho, omite una reflexión profunda y evade su responsabilidad institucional.

No hablo desde lejos. Estudié desde preescolar hasta preparatoria en una escuela de los Legionarios de Cristo. También cursé mi licenciatura y maestría en una universidad de esta misma congregación, donde incluso nació una Facultad de Responsabilidad Social de la cual me enorgullezco de haber sido parte.

Hoy, que llevo casi veinte años impulsando la responsabilidad social en las organizaciones, me cuesta no detenerme ante noticias como esta: otro sacerdote procesado por presunto abuso sexual dentro de la misma congregación.

Legionarios de Cristo
Reforma-18 de junio

Casos como este —y la historia del propio fundador— no sólo duelen e indignan. También confrontan a quienes hemos estado cerca de esta institución y conocemos su capacidad de formación, de influencia y de permanencia. Me consta que ahí han existido —y existen— grandes personas, profesionales comprometidos, creyentes sinceros. Pero eso no basta cuando la impunidad y el encubrimiento persisten. Desde la responsabilidad social, me pregunto cómo hemos llegado a normalizar lo inaceptable. Cómo seguimos confiando, operando, donando, educando… sin consecuencias proporcionales ni transformaciones estructurales reales.

La Legión de Cristo respondió diciendo que se trata de un caso puntual y expresó su disposición a colaborar con las autoridades. Pero esa narrativa, la de los “casos aislados”, ya forma parte del problema. Minimizar, desligar, esperar a que pase… no es una estrategia ética ni suficiente, menos aún cuando el impacto sobre las víctimas y sobre la sociedad es tan profundo.

Me queda claro que la responsabilidad social es, en esencia, la capacidad de una organización para responder ante el impacto de sus operaciones en sus grupos de interés. En este sentido, la lección que asimilo es que sí: la Legión de Cristo debió aceptar, asimilar y actuar ante estos impactos lamentables. Pero siguen ocurriendo. Y eso debe cambiar.

Y también me queda claro que nosotros —como profesionales, como padres, como ciudadanos— podemos y debemos elegir a qué causas respaldamos, con qué instituciones nos vinculamos y con quién decidimos colaborar. Esa es, también, una forma de responder con responsabilidad.

Cada vez comprendo mejor los alcances de la responsabilidad social confirmo que nunca existirá la organización perfecta: sólo grados de conciencia, de humildad, de acción, de mejora y de transformación.

En ese sentido, creo que la Legión de Cristo debería ser más abierta —y sí, más descarada— al aceptar, entender y abordar hechos como estos. No hablar de ello abiertamente resulta, cuando menos, irresponsable… y presume tramposo cuando se hace en nombre de Dios.

Basta revisar sus canales oficiales: el silencio domina donde debería haber claridad. La misma organización que comunica con entusiasmo sus celebraciones, eventos deportivos y actos simbólicos, guarda silencio justo cuando lo que está en juego es lo más importante: la seguridad, el respeto y la confianza en el aula, en la infancia y en la fe. Incluso la Universidad Anáhuac México —institución educativa de la misma red y desde donde recientemente despachaba el sacerdote vinculado a proceso— ha optado por callar.

Estoy convencido de que en ciertos contextos, el silencio no es neutral: es cómplice.

En mi caso, reflexionar en voz alta y ser más riguroso con las instituciones con las que me vinculo no implica romper con ellas. Nunca viví algo cercano a los hechos que hoy se denuncian; al contrario, agradezco lo que han representado en mi vida y formación. Justamente por eso, incomodarse, cuestionar y nombrar lo incómodo —aunque sea un gesto mínimo— también es parte de permanecer con responsabilidad.

Ser transparente es parte de formar en valores. No se trata de dogmas, sino de decisiones institucionales que deben generar confianza, demostrar integridad y garantizar entornos seguros.

Amén.


Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

TIBURONES: La fascinante exposición llega al Museo Yancuic en el corazón de Iztapalapa

Fundación Coppel y el Museo de Historia Natural y Cultura Ambiental (MHNCA), llevan la exposición TIBURONES, organizada por el Museo Americano de Historia Natural de Nueva York (AMNH), al Museo Yancuic, ubicado en la Alcaldía Iztapalapa del 14 de junio al 12 de octubre.

La muestra que fue recibida por primera vez en México durante 2024 en el MHNCA, tiene como objetivo que la población tenga un acercamiento con esta sorprendente especie marina que tiene una gran importancia en el delicado equilibrio ambiental, además de desmitificar las ideas erróneas de su nivel de peligrosidad y la imagen amenazante que se les atribuye.

A través de cuatro módulos temáticos —Evolución, Diversidad, Características y Conservación—, los visitantes podrán explorar más de 450 millones de años de historia evolutiva, conocer más de una docena de especies y maravillarse con piezas como la réplica de la mandíbula del megalodón, así como comparativos de mandíbulas reales de 12 especies diferentes.

TIBURONES se basa en la exposición original organizada por el AMNH, y es resultado de la creatividad y la producción de un equipo de especialistas coordinados por el Museo de Historia Natural y Cultura Ambiental (MHNCA). Esta versión conceptual, conserva los contenidos científicos de esta muestra y se adaptará a las sedes en las que se presente. En su versión original ha tenido el apoyo de Warner Bros. y Discovery, para contar con una selección de imágenes de la Discovery’s Shark Week y, por su parte, Fundación Coppel ha colaborado para que la obra sea traducida completamente al idioma español.

México alberga más de 100 especies de tiburones, de las más de 500 que existen en el mundo, lo que representa una gran responsabilidad en su cuidado y conservación. Esta exposición busca además, generar conciencia sobre la biodiversidad, utilizando la ciencia y la cultura como puentes para sensibilizar sobre la importancia de proteger a estos gigantes del mar. 

https://twitter.com/Museo_Yancuic/status/1931549475350216887

Ubicado en el corazón de Iztapalapa, el Museo Yancuic se consolida como un espacio innovador que conecta ciencia, cultura y comunidad. La exposición Tiburones enriquece su oferta con piezas únicas y conocimiento actualizado, reforzando su compromiso con el aprendizaje y la divulgación científica en la zona.

TIBURONES estará abierta al público en el Museo Yancuic del 14 de junio al 12 de octubre y la entrada es gratuita. La exposición es una visita imperdible para reconectar con la naturaleza desde una mirada lúdica, educativa y profundamente transformadora.

México se posiciona como uno de los países más desiguales del planeta

La desigualdad en México no es una novedad, pero la contundencia con la que fue evidenciada en la Clasificación Mundial de Competitividad 2025, elaborada por el Instituto para el Desarrollo Gerencial (IMD), confirma que se trata de una problemática estructural aún sin resolver. En esta medición internacional que abarca 69 economías, México aparece consistentemente en los primeros lugares de desigualdad educativa, social y de oportunidades, así como en polarización política.

De acuerdo con un artículo de El Economista, estos hallazgos no solo exponen las profundas brechas que dividen al país, sino que lo colocan entre los países más desiguales del mundo, un llamado de atención que debería encender las alarmas de gobiernos, empresas y sociedad civil. Este diagnóstico internacional es también una oportunidad: entender las causas de la fragmentación, asumir un rol activo y rediseñar el camino hacia una integración social real.

Educación y salud: brechas que definen el destino

México ocupa el tercer lugar entre los países más desiguales en términos de acceso a educación y atención médica, con un 57.3% de ejecutivos que identifican a estos sectores como altamente desiguales. Aunque ambos servicios son fundamentales para la movilidad social y la integración comunitaria, su prestación desigual sigue generando frustración, rezago y marginación.

A diferencia de países como Islandia (1.8%) o Suecia (2.2%), donde la inclusión en estos sistemas es prácticamente universal, México muestra un panorama marcado por la disparidad entre zonas urbanas y rurales, entre sistemas públicos y privados, y entre clases sociales. La calidad del acceso, más que la cobertura per se, se convierte aquí en una variable crítica.

En términos de responsabilidad social, garantizar el acceso equitativo a estos servicios no es solo un deber ético del Estado: es un área clave de acción para empresas que quieran fortalecer su legitimidad, ampliar su impacto y construir valor compartido.

https://twitter.com/CarlosRamirezF/status/1934987643663605925

Desigualdad social: el rostro más visible de la fragmentación

En el rubro de desigualdad social, México ocupa el cuarto sitio a nivel mundial, empatado con Chile, con un 70.8%. Esta percepción entre líderes empresariales no solo refleja una realidad cuantificable —brechas de ingresos, calidad de vida o servicios públicos—, sino una creciente consciencia de que la desigualdad es un motor de polarización social.

Los países que lideran esta categoría —Filipinas (74.3%), Australia (73.9%) y Namibia (69.7%)— demuestran que esta problemática no distingue entre economías emergentes y desarrolladas. La desigualdad social es una constante global que mina la cohesión social, debilita las instituciones y perpetúa círculos de exclusión.

En México, la desigualdad se traduce también en falta de acceso a vivienda digna, precariedad laboral y una brecha creciente entre los beneficios del progreso económico y su distribución real. Las estrategias de inversión social del sector privado deben considerar este contexto para ser verdaderamente transformadoras.

https://twitter.com/Mapas_Latinos/status/1934996321536196615

Oportunidades económicas: cuando el mérito no basta

El acceso desigual a oportunidades económicas coloca a México en la novena posición dentro de los países más desiguales en este ámbito. Aunque el IMD no detalla cifras específicas para el país en esta categoría, su inclusión en el top 10 es una señal clara de que el crecimiento económico no se ha traducido en movilidad social.

Los casos más extremos, como Sudáfrica (74.6%) o China (68.1%), ilustran que la frustración surge cuando las condiciones estructurales bloquean el ascenso social, sin importar el esfuerzo individual. En México, los jóvenes enfrentan barreras de entrada al mercado laboral formal, mientras que las mujeres, comunidades indígenas y personas con discapacidad lidian con obstáculos persistentes.

Desde la perspectiva de la responsabilidad social empresarial, promover la igualdad de oportunidades implica ir más allá de los programas de talento: significa construir entornos laborales justos, accesibles y diversos, donde el mérito no esté condicionado por el origen socioeconómico.

Polarización política: síntoma de un país dividido

México también aparece en el décimo lugar entre los países con mayor polarización política, con un preocupante 84.4%. Este nivel de fragmentación, comparable al de Brasil o Venezuela, refleja una división profunda en la opinión pública, alimentada por desigualdades estructurales, desinformación y desconfianza institucional.

La polarización política, entendida como la inclinación hacia extremos ideológicos, tiene efectos reales: frena el consenso, debilita el debate democrático y dificulta la construcción de políticas públicas sostenidas. Para las empresas y organizaciones sociales, operar en contextos polarizados implica mayores riesgos reputacionales, menor estabilidad y una ciudadanía menos dispuesta al diálogo.

Frente a esto, el compromiso con valores como la inclusión, el respeto y la corresponsabilidad puede ofrecer un contrapeso necesario. La construcción de una narrativa colectiva y común requiere también del involucramiento del sector privado como generador de puentes.

países más desiguales

Un país de contrastes: desigual pero con menor división étnica

Curiosamente, aunque México se posiciona entre los países más desiguales en aspectos estructurales, presenta bajos niveles de fragmentación social desde el punto de vista étnico o cultural, con un 22.9%, lo que lo coloca entre los países con menores divisiones sociales según la percepción de los líderes encuestados.

Este dato sugiere que, al menos desde la perspectiva de las élites económicas, la diversidad cultural no es hoy una fuente principal de tensión. Sin embargo, esto no debe interpretarse como una señal de cohesión, sino más bien como una indicación de que las fracturas más críticas están en la distribución del ingreso, los servicios y las oportunidades. En otras palabras: México no se divide (aún) por su pluralidad cultural, sino por su estructura socioeconómica.

países más desiguales

Entre el diagnóstico y la acción

El lugar que hoy ocupa México entre los países más desiguales del mundo no debe ser motivo de resignación, sino de responsabilidad colectiva. El informe del IMD no solo mide percepciones, sino que refleja realidades sistemáticas que siguen sin resolverse a pesar de décadas de esfuerzos.

La tarea de reducir estas brechas no corresponde únicamente al Estado. Empresas, fundaciones, universidades, medios de comunicación y ciudadanía deben involucrarse activamente. Desde iniciativas comunitarias hasta transformaciones en la cultura corporativa, todos los sectores tienen algo que aportar.

La desigualdad no es un destino inevitable. Es un desafío complejo que, abordado desde la corresponsabilidad y el largo plazo, puede transformarse en una oportunidad para reconstruir un México más justo, competitivo y unido.

20 términos de sostenibilidad que todos deberíamos entender

Hablar de sostenibilidad se ha vuelto cada vez más común, pero entenderlo a profundidad implica más que solo conocer conceptos de moda. Hoy más que nunca, contar con un vocabulario claro y actualizado nos permite tomar decisiones informadas, exigir transparencia y contribuir activamente a un futuro más justo y responsable.

Esta guía presenta 20 términos de sostenibilidad esenciales para quienes buscan comprender el impacto social, ambiental y económico de sus acciones, desde lo cotidiano hasta lo corporativo. Son palabras clave que construyen el lenguaje del cambio y abren la conversación hacia una transformación real.

20 términos de sostenibilidad que deberías conocer

1. Desarrollo sostenible

Es el modelo que busca satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones. Se basa en tres pilares: el económico, el social y el ambiental.

Este concepto fue popularizado por el Informe Brundtland en 1987 y desde entonces guía muchas políticas globales. Su importancia radica en fomentar el equilibrio entre el progreso humano y el respeto por los límites del planeta.

Desarrollo sostenible

2. Huella de carbono

Se refiere a la cantidad total de gases de efecto invernadero que genera una persona, empresa o actividad. Se mide en toneladas de CO₂ equivalente.

Comprender tu huella de carbono es el primer paso para reducirla. Acciones como cambiar hábitos de transporte, disminuir el consumo energético o modificar la dieta ayudan significativamente.

3. Economía circular

Es un modelo económico que busca eliminar el concepto de “residuo” a través del reciclaje, la reutilización y el rediseño de productos.

A diferencia de la economía lineal, que produce y desecha, la circular mantiene los recursos en uso el mayor tiempo posible, generando valor sostenible.

4. Capital natural

Hace referencia a los recursos naturales y servicios ecosistémicos que sustentan la vida y la economía: agua, aire, suelo fértil, biodiversidad, entre otros.

Este término promueve reconocer que la naturaleza no solo es un escenario de vida, sino un activo clave para cualquier desarrollo económico.

Desarrollo sostenible

5. Reporte ESG

El acrónimo ESG (Environmental, Social and Governance) resume los criterios ambientales, sociales y de gobernanza que evalúan el comportamiento responsable de una empresa.

Estos reportes permiten medir impactos, generar confianza y atraer inversiones conscientes. Ya son una herramienta fundamental para el mundo corporativo.

6. Resiliencia climática

Describe la capacidad de un sistema, comunidad o ecosistema para resistir y adaptarse a los efectos del cambio climático.

Implica prever riesgos, implementar soluciones basadas en la naturaleza y fortalecer redes sociales para enfrentar crisis ambientales.

7. Consumo responsable

Es el acto de elegir productos y servicios considerando su impacto ambiental, social y ético.

Va más allá del reciclaje: implica cuestionar de dónde viene lo que compramos, quién lo produce y en qué condiciones.

8. Huella hídrica

Es el volumen total de agua dulce utilizada para producir bienes y servicios. Se mide en litros y abarca desde el agua directa hasta la “virtual”.

Conocer nuestra huella hídrica nos invita a reflexionar sobre el uso del agua en industrias como la textil o la alimentaria.

9. Justicia climática

Es un enfoque que vincula los derechos humanos con el cambio climático, destacando que sus efectos no impactan a todas las personas por igual.

Promueve soluciones que reconozcan las desigualdades sociales y busquen equidad en la transición ecológica.

términos de sostenibilidad

10. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Son 17 metas globales impulsadas por la ONU para erradicar la pobreza, proteger el planeta y garantizar paz y prosperidad para todos al 2030.

Estos objetivos son una brújula para gobiernos, empresas y ciudadanía, y representan un marco integral de acción sostenible.

11. Triple resultado (Triple Bottom Line)

Es un modelo de medición que evalúa el éxito empresarial en función de tres dimensiones: beneficios económicos, impacto social y cuidado ambiental.

Busca demostrar que el éxito no debe medirse solo en ganancias, sino también en cómo se logran y a quiénes benefician.

12. Greenwashing

Término que describe las prácticas engañosas de empresas que se presentan como sostenibles sin serlo realmente.

Identificar el greenwashing es clave para proteger al consumidor y exigir compromisos auténticos en responsabilidad social y ambiental.

13. Biodiversidad

Es la variedad de vida en todas sus formas: genes, especies y ecosistemas. Su pérdida compromete el equilibrio del planeta y la seguridad humana.

Proteger la biodiversidad es esencial para mantener servicios ecológicos como la polinización, el ciclo del agua o la fertilidad del suelo.

Biodiversidad

14. Neutralidad climática

Implica reducir al máximo las emisiones de gases de efecto invernadero y compensar las restantes para alcanzar un balance neto cero.

Las empresas que buscan ser climáticamente neutrales deben comprometerse con acciones reales y medibles.

15. Responsabilidad extendida del productor

Es un principio que obliga a los fabricantes a hacerse cargo del ciclo de vida completo de sus productos, incluyendo su disposición final.

Promueve una producción más limpia, con menor impacto ambiental y mayor compromiso posconsumo.

16. Economía regenerativa

Va más allá de la sostenibilidad al proponer modelos que restauran y regeneran los sistemas naturales y sociales.

Es una visión positiva y proactiva que busca sanar, no solo mantener, el entorno que habitamos.

17. Soluciones basadas en la naturaleza

Son estrategias que utilizan ecosistemas naturales o restaurados para enfrentar desafíos como el cambio climático o la seguridad alimentaria.

Incluyen restaurar humedales, proteger manglares o reverdecer ciudades para absorber CO₂ y mejorar la calidad de vida.

18. Finanzas sostenibles

Son inversiones que consideran criterios ambientales, sociales y de gobernanza en sus decisiones.

Este tipo de finanzas no solo busca rentabilidad, sino impacto positivo, alineando los valores con las acciones.

términos de sostenibilidad

19. Producción local y de cercanía

Es el consumo de productos elaborados cerca del lugar donde se adquieren, reduciendo emisiones por transporte y apoyando economías locales.

Fomenta la trazabilidad, el comercio justo y la soberanía alimentaria.

20. Adaptación al cambio climático

Son las acciones que permiten reducir la vulnerabilidad frente a fenómenos climáticos extremos como sequías, inundaciones o huracanes.

Incluyen desde infraestructura resiliente hasta educación comunitaria para responder ante crisis ambientales.

¿Por qué es tan importante conocer estos términos de sostenibilidad?

Entender los términos de sostenibilidad es clave para construir una ciudadanía ambientalmente informada. Este lenguaje no es exclusivo de expertos; es la base para transformar nuestras decisiones cotidianas en acciones con impacto.

Además, en el ámbito empresarial, dominar este vocabulario permite establecer metas claras, comunicar con transparencia y alinear estrategias con estándares internacionales, fortaleciendo la reputación y la competitividad.

términos de sostenibilidad

Cómo comenzar a aplicar la sostenibilidad en tu día a día

Aprender estos términos es solo el inicio. Lo más valioso es integrarlos a nuestras prácticas personales, laborales y comunitarias. Desde elegir productos responsables hasta impulsar políticas dentro de una organización, hay múltiples formas de actuar.

Cada palabra aprendida es una invitación a involucrarse más: a investigar, cuestionar, participar. Porque la sostenibilidad no es una moda, es un compromiso colectivo.

En un mundo que enfrenta desafíos ambientales y sociales urgentes, familiarizarnos con los principales términos de sostenibilidad se vuelve imprescindible. No se trata solo de hablar con propiedad, sino de actuar con conocimiento.

Esta guía busca ser un punto de partida para quienes desean construir un cambio real. Si cada persona logra entender y aplicar al menos algunos de estos conceptos, estaremos más cerca de un futuro equilibrado, justo y viable para todas y todos.

¿Qué es la discriminación estructural y cómo identificarla?

Vivimos en un mundo donde muchas desigualdades no son visibles a simple vista, pero operan de manera silenciosa y persistente en nuestras instituciones, leyes y prácticas sociales. En este contexto, entender qué es la discriminación estructural se vuelve clave para quienes buscan construir una sociedad más justa e incluyente. A diferencia de otros tipos de discriminación, esta no necesita de actos explícitos de odio para funcionar: está enraizada en la cotidianidad, legitimada por costumbres y sostenida por inercias institucionales.

Este fenómeno afecta de manera desproporcionada a grupos históricamente vulnerados: mujeres, personas indígenas, personas con discapacidad, la comunidad LGBTIQ+, entre otros. Lo más preocupante es que muchas veces ni siquiera es percibido como un problema, lo que complica su combate. Por eso, abordar qué es la discriminación estructural implica reconocer cómo las reglas del juego están desbalanceadas desde el origen. A continuación, exploraremos su definición, sus manifestaciones, y cómo empezar a desmantelarla.

¿Qué es la discriminación estructural y cómo se diferencia de la individual?

Cuando hablamos de qué es la discriminación estructural, nos referimos a un patrón sistémico de desigualdad que se reproduce a través de normas, políticas, prácticas y estructuras sociales. No depende de la intención de una persona en particular, sino del funcionamiento conjunto de instituciones como la escuela, el sistema de justicia, el mercado laboral o los medios de comunicación.

A diferencia de la discriminación individual, que puede identificarse en un insulto o trato diferenciado directo, la estructural es más difícil de ver. Opera de manera acumulativa: por ejemplo, si las niñas tienen menos acceso a educación de calidad, esto repercutirá en su inserción laboral, su autonomía económica y hasta en su salud.

qué es la discriminación estructural

Comprender qué es la discriminación estructural exige adoptar una mirada crítica hacia lo que consideramos “normal” o “neutral”. El verdadero reto está en desnaturalizar esos patrones que, aunque parecen imparciales, perpetúan la exclusión y refuerzan brechas históricas.

Cómo se reproduce la discriminación estructural en la vida diaria

Los efectos de la discriminación estructural están presentes en lo cotidiano: desde la falta de transporte accesible para personas con discapacidad hasta los estereotipos sobre mujeres líderes. Estas manifestaciones no ocurren de manera aislada, sino como parte de un sistema que refuerza roles y jerarquías sociales.

Por ejemplo, cuando un algoritmo de contratación filtra currículums y descarta automáticamente a personas que viven en ciertas zonas, está operando una forma de discriminación que, aunque no tenga rostro humano, tiene consecuencias reales. Lo mismo sucede cuando los libros de texto invisibilizan las aportaciones de pueblos indígenas o reproducen estereotipos de género.

Estas dinámicas se vuelven aún más difíciles de detectar porque muchas veces son presentadas como decisiones técnicas o neutras. Por eso es esencial visibilizarlas, nombrarlas y repensar los procesos con una perspectiva de derechos humanos e inclusión social.

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La interseccionalidad: una herramienta para entender mejor la desigualdad

Una de las claves para analizar qué es la discriminación estructural es aplicar un enfoque interseccional. Este término, acuñado por Kimberlé Crenshaw, permite ver cómo diferentes formas de opresión se cruzan y agravan mutuamente. Una mujer indígena no experimenta la discriminación de la misma forma que un hombre indígena o una mujer blanca.

El enfoque interseccional rompe con las categorías rígidas y nos invita a ver a las personas en su complejidad. Además, permite diseñar políticas públicas más efectivas, al reconocer que no todas las personas parten del mismo punto ni enfrentan las mismas barreras.

Incorporar esta mirada es esencial para avanzar hacia una justicia social más auténtica. Solo así podremos dejar de tratar a los grupos vulnerables como bloques homogéneos y empezar a atender las desigualdades con mayor precisión y sensibilidad.

Políticas públicas que perpetúan o combaten la discriminación

Las leyes, reglamentos y programas de gobierno pueden ser instrumentos para reducir desigualdades, pero también pueden perpetuarlas. Una política que no considere las condiciones reales de quienes busca beneficiar corre el riesgo de reforzar las brechas existentes.

Por ejemplo, un subsidio a la educación que no contemple la conectividad digital excluye automáticamente a niñas y niños en comunidades rurales. O bien, programas de empleo que ignoran el trabajo de cuidados no remunerado dejan fuera a muchas mujeres que no pueden acceder a empleos de tiempo completo.

Combatir la discriminación estructural desde las políticas públicas implica no solo aplicar “igualdad formal”, sino entender y corregir las desigualdades estructurales. Esto requiere diseñar desde la empatía, la evidencia y la participación de los grupos afectados.

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El rol del sector privado en el desmantelamiento de la discriminación

El mundo empresarial no está exento de responsabilidad. Las decisiones corporativas, desde cómo se diseña un producto hasta cómo se contrata o se comunica una marca, pueden reforzar o reducir las desigualdades. Por eso es tan importante que las empresas comprendan qué es la discriminación estructural y actúen en consecuencia.

Esto incluye revisar procesos internos, como los sesgos en el reclutamiento, pero también externos, como los mensajes publicitarios o el acceso a productos para personas con discapacidad. Las empresas con compromiso social pueden ser agentes de cambio si adoptan una perspectiva crítica e inclusiva.

Además, los consumidores también están exigiendo que las marcas asuman una postura ética frente a temas como diversidad, equidad e inclusión. La coherencia entre el discurso y la práctica es clave para construir una reputación sólida y sostenible.

¿Cómo podemos identificar y desmontar la discriminación estructural?

Identificar la discriminación estructural implica cuestionar lo que damos por sentado: ¿quiénes no están en la sala?, ¿quiénes siempre ocupan los espacios de poder?, ¿qué normas favorecen a unos mientras excluyen a otros? Es un ejercicio continuo de reflexión y escucha activa.

También es clave recopilar datos desagregados para hacer visibles las brechas y tomar decisiones informadas. Las estadísticas que no capturan diferencias por género, raza, discapacidad o clase social tienden a invisibilizar las desigualdades.

Finalmente, el cambio pasa por involucrarnos en los espacios donde se toman decisiones: escuelas, empresas, medios, gobiernos. El compromiso ciudadano y profesional es indispensable para transformar estructuras que durante mucho tiempo han sido normalizadas.

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Nombrar para transformar

Comprender qué es la discriminación estructural es un primer paso para construir una sociedad más equitativa. No se trata solo de señalar culpables, sino de reconocer cómo las estructuras que habitamos muchas veces excluyen sin que lo notemos. Nombrar este problema es una forma de romper su invisibilidad y empezar a transformarlo.

Para quienes trabajan en responsabilidad social, esto implica ir más allá del cumplimiento normativo: se trata de cambiar culturas, narrativas y sistemas. Pero también es una invitación a todas las personas a observar el mundo con nuevos ojos y comprometerse con una inclusión verdadera, desde lo cotidiano hasta lo institucional.

¿Legos contra el burnout? La apuesta de Deloitte por el bienestar de sus colaboradores

En un contexto donde el agotamiento laboral se ha convertido en un fenómeno global, las empresas buscan respuestas creativas que reconecten con las necesidades emocionales de sus colaboradores. Deloitte ha sorprendido con una propuesta singular: reembolsar la compra de Legos como parte de sus esfuerzos por mejorar el bienestar de su gente.

Aunque pueda sonar excéntrico, esta estrategia forma parte de una actualización más amplia de beneficios para empleados, que incluye desde servicios de spa hasta consolas de videojuegos. Sin embargo, en una época marcada por despidos y cargas excesivas de trabajo, muchos se preguntan si este tipo de incentivos realmente funcionan como acciones contra el burnout o si sólo son paliativos coloridos.

Acciones contra el burnout: ¿juguetes o soluciones estructurales?

Según un artículo de Fast Company, la inclusión de Legos como un beneficio corporativo ha generado una ola de reacciones, desde aplausos por su originalidad hasta críticas por su superficialidad. Para algunos colaboradores, esta medida representa un respiro lúdico en medio del caos cotidiano; para otros, es un símbolo del intento de maquillar una realidad laboral extenuante.

Deloitte ofrece hasta mil dólares en reembolsos por actividades relacionadas con el bienestar, incluyendo gimnasio, spa y rompecabezas. No obstante, estos estímulos surgen después de recortes de personal, lo cual deja en duda la coherencia de su enfoque. ¿Puede una empresa ofrecer acciones contra el burnout cuando simultáneamente genera inseguridad laboral?

El contraste es evidente: mientras algunos celebran poder justificar la compra del Halcón Milenario de Lego, otros señalan que el verdadero alivio vendría de una jornada laboral más equilibrada o mayor estabilidad.

La salud mental sigue en crisis

Cinco años después del inicio de la pandemia, el agotamiento continúa afectando a más de la mitad de los empleados, según el Informe de Fuerza Laboral de Aflac 2024-2025. Los niveles altos de burnout son especialmente alarmantes en sectores como el de servicios profesionales, donde semanas laborales de más de 50 horas son comunes.

El informe también subraya que el respeto al tiempo personal y el aumento del PTO (tiempo libre remunerado) son percibidos como las acciones contra el burnout más efectivas. Sin embargo, estos factores siguen siendo limitados o estigmatizados en muchas culturas corporativas, incluida la de grandes firmas como Deloitte.

Al enfocarse en soluciones creativas pero periféricas, como los Legos, las empresas podrían estar evitando enfrentar los cambios estructurales que el entorno laboral realmente exige.

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Flexibilidad: una pieza clave aún ausente

Expertos en bienestar laboral coinciden en que la flexibilidad y la autonomía son componentes esenciales para combatir el desgaste profesional. Según Matthew Owenby, de Aflac, permitir trabajar desde casa, ajustar horarios y ampliar el tiempo libre serían pasos más sólidos hacia la sostenibilidad del bienestar.

En ese sentido, las iniciativas lúdicas, aunque bien intencionadas, no sustituyen una revisión crítica del modelo laboral vigente. Acciones contra el burnout efectivas no se construyen (solo) con bloques de plástico, sino con políticas integrales de cuidado y respeto a la persona.

La apuesta por beneficios llamativos puede generar conversación, pero la verdadera transformación ocurre cuando los líderes reconfiguran las reglas del juego, no sólo sus decoraciones.

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Miedo al PTO: un obstáculo invisible

Un dato preocupante revelado por el informe de LiveCareer es que uno de cada tres empleados teme tomarse vacaciones por miedo a ser despedido. Esta sensación de inseguridad erosiona la utilidad del tiempo libre, aun cuando las políticas de la empresa lo promuevan.

Esto muestra que las acciones contra el burnout deben ir más allá del diseño de beneficios; deben abordar las percepciones culturales internas. No basta con ofrecer tiempo libre si los colaboradores no sienten la libertad de tomarlo sin represalias.

El problema, entonces, no es solo lo que se ofrece, sino el entorno de confianza (o la falta de él) en el que se ofrece.

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¿Bienestar o gamificación corporativa?

Los pasatiempos tienen valor terapéutico comprobado. Manualidades, socialización o incluso armar un set de Lego pueden reducir el estrés. Sin embargo, cuando estos se presentan como la principal respuesta empresarial frente al agotamiento, el mensaje puede trivializar una problemática compleja.

El peligro es que se confunda la gamificación del bienestar con el compromiso real con la salud mental de los empleados. Las acciones contra el burnout deben tener un componente emocional, sí, pero también estratégico, profundo y sostenido.

En este sentido, regalar Legos puede ser un gesto amable, pero está lejos de ser una solución suficiente.

El movimiento de Deloitte al incluir Legos en su programa de beneficios es, sin duda, innovador. Pero la innovación real no consiste en sorprender, sino en transformar. En un mundo donde el burnout afecta a millones de trabajadores, lo que se necesita no son juguetes, sino un rediseño serio del bienestar laboral.

Las acciones contra el burnout deben ir más allá de lo simbólico: requieren tiempo libre real, estabilidad laboral y culturas organizacionales que valoren a las personas por encima de los resultados. Porque si el bienestar se construyera con bloques, bastaría con una caja de Legos. Pero la realidad nos exige mucho más.

¿Elon Musk defiende el odio? X Corp demanda a NY por ley que lo regula

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La controversia entre Elon Musk y el estado de Nueva York ha encendido el debate sobre los límites de la libertad de expresión en plataformas digitales. X Corp, antes conocida como Twitter, presentó una demanda para invalidar una ley estatal que exige a las redes sociales transparentar cómo moderan contenidos como discurso de odio, extremismo o desinformación.

De acuerdo con Forbes, para Musk y su compañía, la llamada Stop Hiding Hate Act representa una amenaza directa a la Primera Enmienda. La norma, aseguran, obliga a las plataformas a divulgar cómo filtran expresiones “altamente sensibles y controversiales”, exponiéndolas a multas de hasta 15,000 dólares por día si no cumplen con la divulgación requerida.

X Corp demanda a Nueva York: ¿qué hay detrás?

Cuando X Corp demanda a Nueva York, lo hace alegando que el gobierno no puede ser árbitro de lo que se considera aceptable en internet. Para la compañía, imponer normas sobre contenidos en redes sociales impide un diálogo libre entre los ciudadanos y socava principios democráticos fundamentales.

La denuncia no solo objeta el texto de la ley, sino que también menciona una carta de los legisladores Brad Hoylman-Sigal y Grace Lee, donde señalan a Musk como un riesgo para la democracia debido a sus decisiones sobre moderación de contenido. Esta carta es presentada como evidencia del sesgo político detrás de la legislación.

La fiscal general de Nueva York, Letitia James, ha sido nombrada en la demanda como la responsable de aplicar esta regulación. James defiende la ley como un intento por frenar la propagación de discursos de odio en línea, un objetivo que también es respaldado por organizaciones como la Liga Antidifamación.

X Corp demanda a New York

Musk, el absolutista de la libertad de expresión

Desde que adquirió Twitter por 44 mil millones de dólares, Musk ha insistido en un enfoque más laxo frente a la moderación de contenidos. Se ha autodefinido como un “absolutista de la libertad de expresión”, eliminando políticas anteriores que buscaban limitar publicaciones ofensivas o engañosas.

Este enfoque, sin embargo, ha sido criticado por expertos, activistas y legisladores que advierten sobre el crecimiento del discurso de odio y la desinformación en la plataforma. X Corp demanda a Nueva York precisamente para evitar reportar medidas correctivas o rendir cuentas por los efectos sociales de este tipo de contenidos.

La controversia ilustra la tensión entre el derecho individual a expresarse libremente y la responsabilidad social de las empresas tecnológicas de proteger a sus usuarios. Para muchos, la moderación no es censura, sino una herramienta para preservar un entorno digital seguro.

Una ley con antecedentes y respaldo

La Stop Hiding Hate Act no surgió en el vacío. Fue inspirada en una legislación californiana similar que, aunque parcialmente bloqueada por un tribunal de apelaciones, fue impulsada por preocupaciones sociales compartidas: la creciente polarización, la desinformación y los ataques en línea.

En el caso de California, X llegó a un acuerdo con el estado para evitar la aplicación de la ley. Ahora, al ver que X Corp demanda a Nueva York por una norma casi idéntica, los legisladores locales confían en que un juez reafirme su validez y necesidad.

Para Hoylman-Sigal y Lee, el hecho de que Musk prefiera demandar antes que rendir cuentas demuestra por qué este tipo de leyes son necesarias. Su objetivo, sostienen, no es censurar, sino dar claridad y protección a los ciudadanos frente al odio y la violencia digital.

X Corp demanda a New York

Implicaciones para la responsabilidad corporativa

Más allá del debate legal, la demanda tiene implicaciones profundas para el campo de la responsabilidad social empresarial. Si X Corp demanda a Nueva York para eludir la transparencia, ¿qué mensaje envía a sus usuarios, inversores y a la sociedad en general?

Las grandes tecnológicas enfrentan crecientes expectativas sociales para ser parte de la solución y no del problema. Negarse a mostrar cómo abordan los discursos nocivos debilita la confianza y erosiona el pacto ético que deberían tener con sus audiencias.

En este contexto, la regulación estatal puede verse como un llamado a la rendición de cuentas, una práctica clave en la gestión socialmente responsable. Negarla equivale a desentenderse del impacto que las plataformas digitales tienen en la cohesión social y la salud democrática.

X Corp demanda a New York

Libertad sí, pero con responsabilidad

El caso en que X Corp demanda a Nueva York plantea preguntas urgentes sobre el equilibrio entre libertad de expresión y deber corporativo. No se trata de silenciar voces, sino de entender que cada palabra dicha en plataformas masivas puede tener consecuencias reales.

Para quienes trabajan en responsabilidad social, esta disputa es una señal de alerta. Las empresas no pueden escudarse en la neutralidad tecnológica cuando sus decisiones influyen en la convivencia, la seguridad y la salud mental de millones de personas.

Al final, el verdadero reto no es evitar rendir cuentas, sino demostrar que la libertad también puede ejercerse con responsabilidad. Porque construir un entorno digital más justo y respetuoso es un deber compartido entre gobiernos, empresas y sociedad.

Clarios contribuye a cerrar la brecha educativa en STEM con su programa de robótica

Actualmente, el acceso de las mujeres a la educación en carreras STEM sigue representando un importante desafío a escala global. Según UNICEF, en el mundo solo el 35% de las mujeres eligen formarse en ciencias, ingeniería, matemática o tecnología. En México, el panorama no es más alentador, pues apenas el 38% de las mujeres opta por estos espacios de formación, una cifra que revela una desigualdad de género pronunciada. Según el IMCO, si continuamos así, necesitaríamos 37 años para cerrar esta brecha de género en STEM.

Esta desigualdad tiene consecuencias sociales y económicas. Además, la escasa representación femenina en el sector significa que estamos desperdiciando una enorme fuente de talento, diversidad de voces y soluciones innovadoras. La falta de mujeres en espacios relacionados a estas disciplinas, deja sin atender los problemas más complejos de nuestra sociedad, que podrían resolverse con nuevos enfoques, ideados tanto por mujeres como por hombres.

Conscientes de esta situación, Clarios, empresa líder en soluciones avanzadas de almacenamiento de energía, ha decidido implementar un proyecto destinado a cerrar la brecha en STEM. A partir de un innovador programa de robótica destinado principalmente a alumnas de tercer año de secundaria en Nuevo León, Clarios proporciona espacios de formación, apoyo y seguimiento donde pueden desarrollar sus habilidades, encontrar nuevos sueños profesionales y descubrir que tienen un futuro en carreras en las que, históricamente, ha predominado una mayoría masculina.

Programa de Clarios también ayuda a cerrar la brecha de género en STEM

Clarios se ha distinguido por ser una empresa ampliamente involucrada en iniciativas que impulsan el desarrollo social a partir de su Estrategia de Impacto Social, que se divide en cuatro pilares clave, entre los cuales se encuentra el llamado “Educación para el Futuro”, bajo el cual se ejecuta el programa “Aulas Tecnológicas”, cuyo objetivo es brindar a las y los estudiantes oportunidades de aprendizaje en disciplinas STEM e impulsar la inclusión femenina en estos campos.

Este proyecto se lleva a cabo en las escuelas secundarias técnicas públicas 108, 36 y 98 de García y Sierra Ventana, en Nuevo León, donde, con el propósito de fomentar la inclusión en STEM, la empresa ha decidido otorgar el 60% de los lugares a mujeres. Durante los cursos, las y los beneficiarios aprenden sobre robótica, programación y diseño 3D mientras desarrollan habilidades como el trabajo en equipo, liderazgo y resolución de problemas, las cuales son esenciales para una vida profesional prometedora.

No obstante, el objetivo del programa va más lejos de proporcionar conocimiento técnico, pues busca que este curso sea el principio de un camino en el que cada alumna pueda descubrir sus habilidades, empoderarse y concentrar sus sueños en el futuro que elija.

cerrar la brecha de género en STEM

Aulas Tecnológicas de Clarios: el inicio de nuevos sueños

Este junio de 2025 vio graduarse a las primeras generaciones beneficiadas por el programa “Aulas Tecnológicas” de Clarios, en un evento que consiguió reunir a las y los becarios, sus familias, maestros, y otros miembros de la comunidad estudiantil, quienes se reunieron para celebrar el triunfo de las niñas y los niños que participaron en el curso de robótica.

Durante el evento, las y los beneficiarios organizaron una feria de la tecnología en la que expusieron sus proyectos finales del programa de robótica, demostrando tanto sus nuevos saberes, como el  potencial transformador que este tipo de formación puede tener en la sociedad:

“Hoy es el cierre del curso de robótica y nos sentimos muy contentos de haber logrado nuestra meta de acercar conocimientos en STEM a niños y, especialmente a niñas de nuestras localidades. Sin duda este tipo de programas demuestran el compromiso de Clarios con el desarrollo de comunidades resilientes, aquellas que van a estar mejor preparadas para el futuro”.

Octavio Salinas, Gerente de Impacto Social de Clarios.

Los menores presentaron innovadoras propuestas, desde robots recolectores de basura, fumigadores y purificadores del aire, hasta máquinas que permiten darle un nuevo uso al plástico o sistemas que recolectan el agua que se utiliza en un hogar y la purifican para poder darle un segundo uso. Sin duda, los resultados del programa han sido más que alentadores:

Nos llena de orgullo ser testigos de la evolución que han vivido las niñas, niños y jóvenes participantes. Al inicio del programa, muchos no eran conscientes de sus propias capacidades, pero a lo largo de este proceso formativo lograron descubrir sus talentos y fortalecer su confianza. Hoy, especialmente las niñas, hablan con entusiasmo sobre su interés por las matemáticas, la ingeniería y otras áreas del conocimiento que antes les parecían lejanas. Eso nos inspira profundamente, porque significa que estamos sembrando una semilla valiosa y, sobre todo, que estamos cumpliendo nuestro propósito: transformar vidas y liberar el potencial de cada persona que acompañamos en este camino”.

Octavio Salinas, Gerente de Impacto Social de Clarios.

cerrar la brecha de género en STEM

Este cierre del curso es un reflejo del exitoso modelo de Clarios, que no sólo busca ayudar a cerrar la brecha de género en STEM, sino llevar el progreso a las comunidades donde opera mediante el fortalecimiento de sus habilidades, aumentando así sus alternativas profesionales y capacitándose para ser agentes de cambio en sus entornos y arquitectos de sus propios sueños.

¡Un curso que transforma vidas!

No queda duda de que este programa ha transformado el futuro de las niñas beneficiarias, que ahora están más seguras de sus habilidades y más dispuestas a buscar nuevos espacios laborales en campos relacionados con STEM, como es el caso de Aimee Abigail Salinas, quien expresó cómo el curso fue para ella el descubrimiento de nuevas posibilidades:

“Antes pensaba y me decían que la ingeniería es como más de hombres y pues yo nunca la vi como una opción de carrera por eso mismo, pero me he dado cuenta en este programa de que hay más mujeres en el salón que hombres y eso me inspira y me hace saber que las mujeres tenemos esta habilidad para lograr grandes cosas y que no depende del género, depende la persona”.

Aimee Abigail Salinas, beneficiaria del programa Aulas Tecnológicas de Clarios.
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“Aulas Tecnológicas” no sólo forma nuevos profesionistas, sino que se encarga de formar nuevos horizontes, sueños más grandes y ciudadanos con las habilidades de transformar su entorno, tal como lo expresa Angelique Guadalupe Contreras, una de las becarias del programa que, como Clarios, sabe que este tipo de conocimientos pueden causar un impacto positivo en la sociedad:

“Es importante impulsar la educación en tecnología en México porque ayuda a conocer las ideas que tienen las nuevas generaciones y tal vez ellos tengan una idea para ayudar  al planeta. Le doy un agradecimiento a la empresa Clarios porque gracias a ellos descubrí habilidades que no sabía que tenía y que ahora puedo poner en práctica”.

Ángelique Guadalupe Contreras, beneficiaria del programa Aulas Tecnológicas de Clarios.

Así, este programa de robótica se ha convertido en el inicio de un camino prometedor para cada uno de las y los beneficiarioss que vivieron esta experiencia formativa y que hoy cuentan con más herramientas para tomar el control de su futuro y convertirse en agentes que lleven desarrollo a sus comunidades:

“Quiero agradecer a Clarios por darme esta oportunidad que me va a ayudar para elegir una carrera y sé que hay muchos que tienen el talento y este programa está ayudando a muchas personas a descubrir que lo tienen, así como yo, que me gusta esta área y siento que ya me voy a dedicar a esto”.

Aimee Abigail Salinas, beneficiaria del programa Aulas Tecnológicas de Clarios.
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Clarios, compromiso con un futuro más equitativo

Clarios ha demostrado que el compromiso social también consiste en proporcionar espacios, apoyo y formación que transformen el futuro de comunidades enteras, así como el futuro de ellas, pues incrementar el acceso de las mujeres a espacios STEM significa más diversidad, más soluciones, más equidad y un progreso más sostenible para todos.

“En Clarios sabemos que el futuro se construye junto con ellas, junto con las comunidades y junto con las generaciones que están por venir”, afirmó Octavio Salinas, “con la apuesta en la educación para el futuro y liderazgo comunitario que Clarios está impulsando, vamos a formar jóvenes y mujeres entusiastas que puedan transformar sus comunidades”.

Con este tipo de acciones, la empresa líder en soluciones de almacenamiento de energía se posiciona como un ejemplo entre las compañías que están dispuestas a construir el camino hacia un futuro más equitativo y próspero para todas y todos.