El 1 de marzo se conmemora el Día de la Cero Discriminación, una fecha que invita a reflexionar sobre la necesidad de erradicar la discriminación en todas sus formas. Particularmente en México, la discriminación en el trabajo es una de las formas más comunes en las que se presenta este problema. Según una encuesta realizada por OCC Mundial, el 56% de los trabajadores mexicanos ha experimentado algún tipo de discriminación en su empleo, facto que, además, ha causado que la mitad de ellos renuncie.
La discriminación laboral no sólo genera desigualdad, sino que también afecta la productividad y el bienestar de los colaboradores. Estudios han demostrado que el trato injusto en el trabajo puede derivar en problemas de salud mental como ansiedad, depresión y estrés crónico, mientras que limita el aprovechamiento del talento humano, disminuye la competitividad empresarial y refuerza las brechas de desigualdad en el mercado laboral.
En este contexto, Corporativo Kosmos, líder en servicios de alimentación en México, ha demostrado ser un referente en la prevención de la discriminación en el trabajo a través de sus diversas estrategias para garantizar espacios libres de discriminación en los que cada colaborador reciba un trato digno y pueda alcanzar su máximo potencial. ¡Te contamos cómo lo logra!
¡Corporativo Kosmos fomenta la no discriminación en el trabajo!
Como empresa socialmente responsable, Corporativo Kosmos lucha activamente contra la discriminación laboral, un problema que afecta a casi 6 de cada 10 trabajadores en México. La exclusión en el entorno laboral puede generar una alta rotación de personal, desmotivación y una reducción en la productividad. Por ello, en su compromiso de ser un agente que contribuye a la construcción de un país con igualdad de oportunidades para todos, Corporativo Kosmos ha implementado diversas estrategias que promueven la no discriminación y la inclusión en sus centros de trabajo. También sabe que el cambio empieza desde adentro, por lo que fomenta una cultura organizacional basada en el respeto y la cero tolerancia a la discriminación y, para asegurarse de que esto se haga cumplir, ha implementado las siguientes estrategias para evitarlo en sus centros de trabajo:
● Certificación en la norma mexicana 025
Corporativo Kosmos cuenta con la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, la cual reconoce a las empresas que implementan prácticas de igualdad laboral y no discriminación. Para obtenerla, la empresa fue sometida a una auditoría externa que evaluó sus políticas en materia de equidad salarial, procesos de reclutamiento, promoción interna y mecanismos de atención ante situaciones de violencia o acoso en el trabajo.
Esta certificación no sólo refuerza el compromiso de Corporativo Kosmos con el combate a la discriminación, sino que asegura que un organismo externo vigile el cumplimiento de estas políticas, aumentando la transparencia y confiabilidad de la compañía. Además, dicha certificación proporciona a la empresa herramientas para fortalecer la corresponsabilidad entre la vida personal y profesional de sus colaboradores, así como para prevenir y atender la violencia laboral y brindar igualdad de oportunidades y trato digno para todas y todos.
● Comité de igualdad laboral y no discriminación Ha establecido un Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación que supervisa el cumplimiento de sus políticas y atiende cualquier situación relacionada con prácticas discriminatorias. Este organismo también se encarga de proponer mejoras para fortalecer la inclusión dentro de la organización.
● Mecanismos de denuncia
Se han implementado canales de denuncia accesibles y confidenciales para que los colaboradores puedan reportar cualquier acto de discriminación en el trabajo. Estas herramientas garantizan que las quejas sean atendidas con imparcialidad y que se tomen medidas correctivas inmediatas.
● Procesos de reclutamiento y capacitación libres de discriminación
Sus procesos de selección y capacitación están diseñados para fomentarla inclusión. Los reclutadores reciben formación sobre igualdad de oportunidades y se prioriza la contratación basada en el talento, evitando prejuicios relacionados con género, edad o discapacidad.
● Política de igualdad salarial
Para garantizar la equidad, se promueve un esquema salarial asegurando que hombres y mujeres reciban el mismo pago por el mismo trabajo. Esta medida no sólo fomenta la igualdad de género, sino que también contribuye a cerrar la brecha salarial.
Apoyo a madres líderes de familia: empleo con inclusión y equidad
Corporativo Kosmos reconoce los desafíos que enfrentan las madres líderes de familia en el ámbito laboral, donde muchas veces son discriminadas por tener hijos. Por ello, ha desarrollado espacios de trabajo que se adaptan a sus necesidades, brindándoles estabilidad económica y oportunidades de crecimiento sin comprometer su doble labor como cuidadoras y proveedoras del hogar.
Una de sus filiales es un claro ejemplo de este compromiso, donde el 80% de la línea operativa está compuesta por mujeres, muchas de ellas madres. Además de ofrecerles empleo estable, implementa políticas con perspectiva de género, horarios flexibles y dinámicas laborales que les permiten equilibrar sus responsabilidades familiares y profesionales.
La compañía también fomenta un entorno laboral basado en la equidad y el respeto, asegurando que tanto mujeres como hombres tengan las mismas oportunidades de crecimiento. Desde la capacitación en tareas operativas hasta la posibilidad de asumir roles administrativos y de liderazgo, Corporativo Kosmos impulsa el desarrollo integral de sus colaboradoras, garantizando un entorno libre de discriminación y con condiciones justas para todas.
¡Un ejemplo en la lucha contra la discriminación!
Corporativo Kosmos ha demostrado que los centros de trabajo libres de discriminación son clave para la construcción de equipos sólidos y entornos laborales más eficientes. El enfoque integral de la empresa, que abarca certificaciones, comités de igualdad, mecanismos de denuncia y políticas salariales equitativas, representa un modelo a seguir para otras empresas que buscan hacer frente a la discriminación en el trabajo.
Además, su compromiso con la equidad de género y la capacitación constante refuerza la idea de que la diversidad es una fortaleza, no un obstáculo. Gracias a estas acciones, no sólo protege los derechos de sus colaboradores, sino que también contribuye a crear ambientes de trabajo más justos y dignos.
Eliminar la discriminación en el trabajo no es sólo una cuestión de cumplimiento normativo, sino una estrategia para fortalecer la competitividad y el bienestar organizacional. Empresas como Corporativo Kosmos demuestran que la inclusión es el camino hacia el éxito empresarial sostenible y que la clave está en adoptar prácticas que garantizan el respeto y la igualdad para todas y todos.
