El acceso a la tecnología (celulares, computadores, videojuegos y equipos electrónicos) está desencadenando el trastorno de salud denominado tecno-estrés, que se manifiesta principalmente entre la población de 25 a 55 años, señala especialista del IMSS.

Subrayó que la obsesión por adquirir los modelos más recientes así como el desconocimiento de su correcto funcionamiento, pero sobre todo su aplicación en la vida laboral y tener que aprender a usar las nuevas tecnologías en un plazo corto, causan el tecno-estrés.

Alejandro Córdoba Castañeda, del Hospital de Psiquiatría Héctor Tovar Acosta del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), indicó que el adulto intermedio es el más afectado por tecno-estrés.

Detalló que el tecno-estrés es un transtorno relativamente nuevo, y comenzó a manifestarse a principios del siglo XXI, por lo que aún no se cuenta con estudios epidemiológicos que precisen la cantidad de personas que lo padecen.

“Se sospecha que hasta 25 por ciento de los que sufren estrés, es por la tensión que genera el uso de nuevos aparatos”, aunado a la presión que sienten frente a la facilidad con que los más jóvenes se desenvuelven frente a los continuos cambios tecnológicos, dijo.

Indicó que los primeros síntomas son psicológicos: inquietud, cambios repentinos de carácter, irritabilidad, angustia y aislamiento; esto último conlleva a una vida disfuncional por la aparición de conflictos con los compañeros de trabajo, jefes e incluso con la familia.

Fuente: La Crónica

La filantropía no es sólo un buen propósito… es una inversión. A pesar de que es dinero que se usa sin fines de lucro, cada peso aportado también necesita planeación. Un peso bien gastado, que se da a la causa en la que crees y a una organización que lo usa para tener un mayor impacto, puede darte rendimientos, como sentirte bien y convertir el mundo en un mejor lugar para vivir.

Michael Layton, director del Proyecto sobre Filantropía y Sociedad Civil, explica: “Si das 5 pesos cada día entre semana y lo multiplicas por cinco y luego por 52 semanas, habrás donado 1,300 pesos al año. Es una buena cantidad, que no hizo una diferencia. Ves a los mismos limosneros en la misma calle. Pero si das a una buena institución, que ha seleccionado un proyecto y que enfatiza en su impacto, puedes hacer una inversión social que realmente provoca un cambio”.

Fuente: CNNExpansión

SEATTLE, Washington (AP) — Lo que comenzó como una hora de relajamiento el viernes con un par de tragos se ha prolongado en una noche de cervezas y confidencias. Después de todo, los tacos estaban bien salados.

Se despide de sus amigos, sube a un taxi, va a casa y antes de acostarse decide que no estaría mal darle un vistazo al correo electrónico. Y se encuentra con un mensaje de su ex. O de su jefe. O de esa amiga que lo trae loco y a quien nunca le dijo lo que sentía por ella. Y se apresura a responder por impulso.

Si es de ese tipo de personas que mecanografía un poco mal y lo lamenta a la mañana siguiente, el “Mail Goggles” de Google, una nueva característica en el servicio gratuito de Gmail, podría ahorrarle algún disgusto.

Goggles puede operar tarde por la noche los fines de semana. Requiere que solucione unos problemas matemáticos sencillos antes de apretar “Enviar”. Si sus habilidades de pensamiento lógico están intactas, Google supone que está suficientemente sobrio como para enfrentar las consecuencias del mensaje que acaba de redactar.

Y si no puede decir cuánto es cinco por cinco, probablemente a la mañana siguiente le agradecerá a Google que no le haya dejado enviar ese mensaje.

Para activar Goggles, los usuarios de Gmail deben pulsar “Settings” en la parte superior de la página de Gmail, y después pasar a la sección “Labs”.

No tiene nada de malo admitir que a veces uno necesita una ayudita. El ingeniero Jon Perlow, de Gmail, diseñó Goggles con esa debilidad en mente.

“A veces yo envío mensajes que no debería enviar. Como la vez que le dije a una muchacha que estaba loco por ella en un mensaje de texto. O la vez que envié uno a mi ex novia diciéndole que debíamos volver a juntarnos”, escribió al anunciar Mail Goggles en un blog de la compañía.

El nombre se deriva del término popular en inglés “beer goggles”, que se refiere al curioso efecto que causa el alcohol sobre la capacidad de apreciar la verdadera naturaleza de esa “preciosura” en el otro extremo del bar. El verbo “goggle” en inglés significa mirar algo o a alguien con los ojos desorbitados, y “beer” es cerveza.

Y además uno puede activar Mail Goggles en otros momentos emocionalmente vulnerables, cuando uno está con un humor de perros o inusualmente tenso.

Fuente: CNNExpansión

En México, 25% de los puestos directivos están ocupados por mujeres empresarias y directoras. La clave: dedicación y responsabilidad. Esto muestra que está terminando la pugna: ¿Quién es mejor?.

En México 25% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, empresarias y directoras, dijo Martha Rivera Pesquera, directora del Centro de Investigación para la Mujer Empresaria.

“Lo anterior demuestra el crecimiento que han tenido las mujeres como directoras de empresas y ocupando puestos de alta dirección donde tienen una mayor responsabilidad”, destacó la entrevistada.

En el caso particular del Instituto Panamericano de Alta Dirección (IPADE) de los 23,000 egresados, 25% son mujeres. “Tenemos egresadas de nuestros programas de Alta Dirección en diversos sectores económicos y lugares del país, y especialmente de nuestros programas de Master en Dirección de Empresas”, destacó.

De reciente creación, el centro de investigación, impulsado por IPADE, realizará investigaciones acerca de la posición de la mujer empresaria y directiva en México y en el mundo.

Nuevo enfoque

La tendencia de la inclusión de la mujer comienza por su mayor preparación y factores como los económicos y familiares, como el cambio de roles en la vida familiar, en el que el hombre es más participativo.

“Nuestra participación en diferentes empresas se da a la par de la de los hombres, se han terminado los años en que el trabajo de hombres y mujeres se percibía como una lucha”, explicó Rivera Pesquera.

Según la entrevistada, en los puestos de alta dirección se ha terminado con el enfoque de probar quien es mejor, si el hombre o la mujer, para dar paso a la complementariedad de aptitudes y actitudes de ambos.

El nuevo enfoque realta que las actitudes y aptitudes de las mujeres y hombres son las mismas y se complementan en la dirección de las empresas; sin embargo, resalta los factores positivos de las mujeres, como su énfasis en la dedicación y en la responsabilidad para desarrollar proyectos.

Bajo este contexto, el Centro de Investigación para la Mujer Empresaria buscará los factores que ayuden a la mujer a facilitar la complementariedad entre su trabajo en la alta dirección.

“La labor del centro es encontrar las habilidades que las mujeres necesitan para potenciar su liderazgo y tener un mayor impacto en sus empresas”, sostuvo Rivera Pesquera.

Entre otras actividades del nuevo centro está la organización de seminarios y congresos, que también servirán como punto de reunión de mujeres que ocupan puestos altos para facilitar el networking.

Fuente: El Empresario

El Banco Interamericano de Desarrollo anunció la creación de una alianza estratégica con la Iniciativa 10.000 Mujeres (10,000 Women Initiative) de Goldman Sachs destinada a apoyar y promover las mujeres empresarias en la región.

El anuncio fue hecho por el presidente del BID, Luis Alberto Moreno, durante la Cumbre de Voces Vitales de las Américas: La Mujer como Puente para un Futuro Más Próspero (Vital Voices of the Americas: Women as a Bridge to a More Prosperous Future Summit) que se lleva a cabo en Buenos Aires, Argentina, del 5 al 8 de octubre de 2008.

Moreno estuvo acompañado por Melanie Verveer, titular y cofundadora de Vital Voices Global Partnership y Dina Powell, directora ejecutiva y titular global de la Oficina de Compromiso Corporativo de Goldman Sachs.

Vital Voices ha sido una gran promotora de cambios positivos para las mujeres en todo el mundo. Esta organización ha desempeñado un papel fundamental al reunir al BID con otros actores clave en América Latina y el Caribe para ayudar a empoderar a la mujer en la región.

En marzo de 2008, Goldman Sachs lanzó a nivel mundial la Iniciativa 10.000 Mujeres, que proveerá a 10,000 mujeres desatendidas —predominantemente en los mercados en desarrollo y emergentes— con una educación enfocada en los negocios y en la administración y cuyo objetivo es mejorar la calidad y capacidad de la educación en gestión de negocios en todo el mundo.

A través de esta alianza, el BID y la Iniciativa 10.000 Mujeres encargarán conjuntamente la realización de un estudio para identificar los problemas que enfrentan las mujeres empresarias y sugerir la mejor manera de promover y apoyar a aquellas que requieran capacitación y el fortalecimiento de capacidades para su empoderamiento económico.

El BID con su Fondo Multilateral de Inversiones y los socios en esta iniciativa busca producir un impacto positivo en las vidas de las mujeres y niñas de América Latina y el Caribe.

Además, el BID está considerando la creación de un Fondo de Género y Diversidad para fortalecer los esfuerzos de los países para integrar temas de género y diversidad en sus políticas públicas y programas nacionales, particularmente en aquellas áreas financiadas por el Banco. Este fondo buscará fortalecer y promover la igualdad de condiciones y oportunidades para mujeres y hombres que pertenezcan a distintos orígenes étnicos y raciales, así como atacar las raíces de las causas de la discriminación y empoderar a las personas para tomar control de su propio desarrollo social, económico y cultural.

A través de su Oficina de Alianzas Estratégicas (ORP en inglés), el BID busca seguir impulsando alianzas estratégicas con sus países miembros y otros actores clave de la región para enfrentar temas de género y diversidad.

Además de Canadá, Japón, Noruega, República de Corea y Reino Unido, que ya han contribuido con proyectos que abordan temas de género y diversidad, otros países miembros del BID también han expresado su interés en construir alianzas en esta área.

La misión de la ORP es desarrollar, expandir y fortalecer las relaciones y alianzas estratégicas del Grupo BID con distintos socios del sector público y privado que formen parte de la comunidad de desarrollo, incluyendo a fundaciones, corporaciones, filántropos, instituciones multilaterales y bilaterales, países donantes del BID y otras organizaciones.

Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo

La presidenta del DIF, Margarita Zavala, visitó ayer la terminal 2 del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México para conocer los avances y beneficios del “Programa de Integración Laboral para Personas en Sillas de Ruedas”.

La presidenta del DIF, Margarita Zavala, visitó ayer la terminal 2 del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México para conocer los avances y beneficios del “Programa de Integración Laboral para Personas en Sillas de Ruedas”.Ante personas con capacidades diferentes, la esposa del presidente Felipe Calderón señaló lo importante que es para un país “que todos estemos integrados” , luego de que la incorporación de las personas representa la unión de una institución pública y es la demostración y ejemplo de cómo salir adelante.

Ante el director general del AICM, Héctor Velázquez, Margarita Zavala dijo que la inclusión no es una concesión sino un derecho; pues la diversidad es la que permite a las personas complementarse como una sociedad más fuerte y más humana.

“Las barreras culturales son un absurdo en la mente de las personas”, expresó ante el grupo que inició labores en noviembre de 2007 en la Términal 2. Abundó que la incorporación de estas personas al ámbito laboral no sólo reduce los prejuicios en la sociedad sino que además los desaparece.

Finalmente hizo un reconocimiento a las autoridades del aeropuerto y a la empresa de seguridad privada EULEN encargada de la capacitación de estas personas.

Fuente El Universal