Creo recordar que era Jean-Paul Sartre quien decía que el hombre nacía libre, responsable y sin excusas. Esta reflexión me ha venido a la memoria al leer el último informe que EIRIS acaba de publicar, en el que afirma que algunas de las principales empresas a nivel mundial de determinados sectores continúan teniendo serias dificultades para aplicar en sus cadenas de suministro las normas fundamentales del trabajo de la OIT.

Esto es cuanto más relevante para la empresa global a tenor de las últimas estadísticas que indican que la mitad de las personas empleadas en el mundo trabaja en países que no han ratificado los principales convenios de la OIT (China, India, Estados Unidos o México, entre otros) lo cual implica delegar a la empresa una importante responsabilidad a este respecto.

El Banco de Desarrollo de Brasil (BNDES) suspendió todos los préstamos a la empresa de procesamiento de caña de azúcar más grande del mundo, Cosan, por emplear mano de obra en condiciones similares a la esclavitud.

La medida tiene “carácter preventivo” después de que la empresa Cosan fuera incluida el 31 de diciembre en la lista de “empleadores que explotan mano de obra esclava”, según un comunicado del Ministerio de Trabajo.

En tanto, 42 empleados sometidos a condiciones degradantes de una unidad productora de caña de azúcar fueron liberados por la policía, de acuerdo con el Ministerio.

Nos acercamos a un punto de inflexión social. Los crecientes desarreglos y desequilibrios en prácticamente todos los quehaceres del humano, son una invitación a repensar el modelo de relaciones que hemos establecido.

En este proceso, las empresas, por su importancia, visibilidad e impacto, son posiblemente la institución sobre la cual descansan las más grandes expectativas de una transformación lo suficientemente profunda como para hablar de un antes y un después.

La gerencia está sintiendo la necesidad de pensar más allá del clásico grupo de interés constituido por clientes, proveedores, accionistas e inclusive comunidad.

La multinacional tecnológica Satec ha lanzado un proyecto de Responsabilidad Social Corporativa para introducir a personas de la tercera edad en las herramientas y posibilidades que ofrece Internet. En total, más de 100 futuros internautas participarán en la iniciativa denominada “Forma2”.

El proyecto, explica la compañía, tiene tres objetivos principales: crear un punto de reunión donde un gran número de personas con inquietudes comunes puedan intercambiar sus experiencias y conocimientos, ofrecer a los asistentes una herramienta de ocio para vencer uno de los mayores problemas de la tercera edad, como es la soledad, y abrirles un nuevo canal de comunicación familiar y social.

Toda empresa moderna que quiera seguir siendo competitiva debe implementar políticas de rse o desarrollar un modelo empresarial basado en los principios de la responsabilidad social empresarial.

Para poder desarrollar la rse es fundamental crear alianzas, ya que la empresa deja de ser una organización privada que solo se preocupa por sus intereses y se transforma en un actor social que se vincula con los demás integrantes de la sociedad en la que esta inmersa desarrollando actividades no solo comerciales sino sociales.

Las alianzas que pueden hacerse son con los proveedores, con los estados, la comunidad y organizaciones civiles, otras empresas, cámaras empresariales, universidades, etc.