La Comisión Europea ha enviado hoy una notificación a Google con un pliego de cargos por abuso de posición dominante. Acusa a esta empresa de favorecer sus propios servicios de compra en el buscador. Además, las autoridades han anunciado una investigación sobre Android, su sistema operativo para móviles, tras alegaciones de que Google obstaculiza el desarrollo de aplicaciones y servicios de sus rivales.
El gigante Google ha sido acusado formalmente por la Comisión Europa de prácticas de posición dominante y de promover su servicio de comparación de precios (Google Shopping) en las búsquedas de internet.
La empresa, que cuenta a partir de ahora con 10 semanas para responder, ha señalado que está “en total desacuerdo” con estas alegaciones y que espera demostrar su improcedencia.
Las autoridades europeas han abierto también una nueva investigación sobre el comportamiento de Google respecto a su sistema operativo para móviles Android.
La firma podría ser multada con una cantidad que podría llegar al 10% de su facturación
La comisión quiere determinar si la firma ha vulnerado las normas comunitarias, al obstaculizar el desarrollo y el acceso al mercado de sistemas de explotación, aplicaciones y servicios para móviles de los rivales de su sistema.
Según fuentes comunitarias, la empresa californiana podría ser multada con una cantidad que podría llegar al 10% de su facturación. Además, la comisión podría obligar a la compañía a hacer cambios estructurales en su buscador para poner fin al abuso de posición dominante.
Cuota de mercado del 90%
Google cuenta con una cuota del 90% en el mercado de las búsquedas de internet en la UE. Con el envío del pliego de cargos, la comisaria de Competencia, Margrethe Vestager, ha corregido la estrategia recomendada por su antecesor en el cargo, el español Joaquín Almunia.
Almunia, que abrió la primera investigación contra Google en 2010, intentó en varias ocasiones una solución negociada, eludiendo el envío de un pliego de cargos. Pero las concesiones ofrecidas por el gigante estadounidense fueron rechazadas tras ser declaradas insuficientes por sus competidores y por países como Alemania y Francia.
Una de cada 3 familias de América Latina y el Caribe habita en una vivienda inadecuada. Conferencias, sesiones de intercambio, mejores prácticas y mesas de discusión impartidas por 32 conferencistas de 11 países del continente.
En la ciudad de Monterrey se realizará el 2° Foro Latinoamericano y del Caribe de Vivienda Adecuada “Vivienda para la Vida”, del 6 al 8 de mayo en el centro de convenciones Cintermex, el cual reúne a expertos internacionales sobre el tema de vivienda, ciudades y hábitat el cual contará con ponentes y participantes de los sectores público, privado, social y académico, reunidos con el objetivo de generar alianzas, compartir ideas, experiencias innovadoras y propuestas que apoyen el acceso a una vivienda adecuada, así como recomendaciones para la Conferencia Hábitat III de la ONU, donde se definirá la nueva Agenda Urbana para los siguientes 20 años.
Se contará con la participación de ministros y conferencistas de 11 países de América Latina y el Caribe durante los tres días del 2° Foro de Vivienda, el cual es organizado por Hábitat para la Humanidad; Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y Media Luna Roja, Hábitat International Colition (HIC), Cities Alliance, y con la colaboración de ONU-Hábitat. Además contará con la participación de empresas como CEMEX, Caixa, MIA y SHF.
“México es sede de esta segunda edición del foro regional sobre vivienda adecuada, buscando abrir espacios de colaboración entre los tomadores de decisiones para que se promuevan políticas y estrategias que permitan transformar soluciones y modelos en sistemas efectivos para lograr incrementar el acceso a una vivienda segura y adecuada, y formar asentamientos urbanos con condiciones adecuadas en la región. En Hábitat para la Humanidad estamos convencidos que todos los sectores de la sociedad tienen mucho que aportar en la construcción de mejores condiciones de vida, lo que a su vez se traduce en desarrollo para todos.” comentó Gustavo Gutiérrez Lee, Director Nacional de Hábitat para la Humanidad México.
Monterrey es seleccionada como sede de este evento internacional por ser un centro urbano dinámico y en pleno desarrollo, además de que representa la tercera zona metropolitana más grande de México y cuenta con alta concentración empresarial; es la segunda ciudad más rica de México y la novena de Latinoamérica, lo que la posiciona como un centro con mucho que compartir en el tema de ciudades.
De acuerdo con cifras del BID (Banco Interamericano de Desarrollo) alrededor de mil millones de habitantes en el mundo viven en asentamientos irregulares. En América Latina una de cada tres familias habita en una vivienda inadecuada y en México el 35% de los hogares reporta un déficit cualitativo y cuantitativo de vivienda.
“La colaboración entre CEMEX y Hábitat para la Humanidad tiene el propósito de articular una red en pro de la vivienda adecuada para familias de bajos ingresos, proyectos como el Consejo Amigos NL, herramientas de inclusión financiera y acciones de voluntariado colectivo. Estamos convencidos que trabajando en conjunto con el sector privado, ONG´s, el gobierno y la academia, podemos escalar el impacto en la comunidad y lograr que más personas de bajos ingresos tengan acceso a una vivienda adecuada. En este 2° Foro de Vivienda que se celebra en Monterrey, las empresas que participemos tendremos la oportunidad de compartir experiencias relacionadas con la problemática de la vivienda en zonas marginadas y rurales. Es importante que nos sumemos organizaciones, empresas privadas, entidades públicas, academia y organizaciones de cooperación internacional”; comentó Martha Herrera, Directora de Responsabilidad Social Corporativa y Centro CEMEX-Tec para el Desarrollo de comunidades.
La Gestión social en Cemex incluye programas e iniciativas como Patrimonio Hoy, Construapoyo, Centros productivos de Autoempleo y el Programa Integral de Autoconstrucción mediante las cuales se ha logrado el desarrollo de comunidades sustentables, el empoderamiento de la mujer y el desarrollo de capacidades en las personas, lo que le ha permitido hasta la fecha generar un impacto positivo en un conjunto con 6.8 millones de mexicanos; puntualizó Martha Herrera.
La agenda del evento incluirá charlas con expertos, sesiones de intercambio y discusión, con temas centrados en la contribución de la vivienda adecuada a la construcción de ciudades incluyentes, sostenibles, prósperas, como soportes para la vida, la superación de la pobreza y el desarrollo nacional económico y social; y se basan en cuatro pilares que son:
Suelo, Vivienda y Territorio enfocado en la exposición de experiencias concretas que proveen elementos que contribuyen al cambio de las políticas y prácticas de los diversos sectores para lograr ciudades y territorios más equitativos, participativos, seguros y sostenible.
Viviendas y Comunidades Resilientes, la importancia del rol activo de los multi-actores en la búsqueda de un hábitat sostenible con entornos de vida más seguros.
Vivienda y Asentamientos Saludables, Incluyentes y Sostenibles; experiencias y modelos que promuevan soluciones de vivienda innovadoras, asequibles, ecológicas, culturalmente aceptables, sostenibles e incluyentes, favoreciendo la salud y el fortalecimiento de los medios de vida de las poblaciones.
Modelos de Financiamiento y Desarrollo de Mercados, promoción para la interacción entre actores clave con el fin que compartan perspectivas y experiencias en temas prioritarios para el financiamiento de vivienda
Como parte del evento, el domingo 3 de mayo en la Macroplaza de Monterrey se realizarán actividades abiertas al público en general para difundir el tema de vivienda y ciudades, se busca abrir la participación a la sociedad pues hay mucho que aportar para combatir problemáticas que todos los días viven las familias. Estas actividades cuentan con la participación del Instituto Estatal de la Juventud de Nuevo León, Arquitectos para la Humanidad, Facultad de Arquitectura de la UDM, alumnos de la Universidad Regiomontana, el grupo Arte Urbano, Alianza Hearland y Casa UNAM.
Se prevé la asistencia de alrededor de 600 participantes al Foro, entre representantes de los gobiernos locales y nacionales, movimientos y organizaciones sociales, organizaciones no gubernamentales, empresarios, academia, organismos multi-culturales y de cooperación de toda la región, además de personas preocupadas por su entorno y de mejora en el sector de vivienda de sus comunidades.
Los interesados en participar deberán registrarse en la página web Foro Vivienda Adecuada, el acceso es gratuito.
¿Qué harías si fueras el líder de una empresa cuyo recurso más importante fuera el talento de su personal? Tal vez pienses en ofrecer maravillosos beneficios, salarios inigualables y un gran ambiente de trabajo, pero ¿irías tan lejos como para prometer que no despedirás a nadie? Esto es lo que hizo Peter Platzer, CEO de la startupSpire.
Cuando hablamos de los inalcanzables estándares de belleza a los que con frecuencia parecen estar sujetas millones de mujeres alrededor del mundo, es común pensar en la industria del entretenimiento y el mundo de la moda; sin embargo el deporte no se ha quedado atrás en la presencia de estereotipos y aunque gran parte de la población mexicana y estadounidense vive con sobrepeso, las marcas rara vez parecen hablarle a ese sector.
Luego de que la organización Sport England retara los estereotipos sobre la belleza femenina dentro del mundo del deporte a través de su campaña This Girl Can lanzada a principios de este año, Nike parece haberse puesto las pilas para responder a las necesidades de un público más diverso a través del lanzamiento de su campaña #BetterForIt, misma que debutó con un anuncio de 60 segundos durante los MTV Movie Awards el domingo pasado.
A diferencia de otras campañas de Nike que con frecuencia se centran en deportistas consolidados, este lanzamiento busca impulsar a diferentes tipos de mujeres a desafiarse a sí mismas y salir de su zona de confort incluso cuando recién comienzan con la creación de una rutina de ejercicio.
Además de los anuncios colocados en televisión, Nike alienta a las mujeres a compartir sus experiencias a través de las redes sociales con el hashtag de la campaña #BetterForIt y ha puesto en marcha un reto de 90 días que combina elementos de la aplicación Nike Training Club y Nike Running para un ejercicio más completo.
A través de un comunicado de prensa, la marca ha afirmado que la comunidad de corredoras crece más rápido que en las categorías varoniles, especialmente en Europa y China, mientras que en América del Norte la proporción ya es de 54% mujeres y 46% hombres.
A diferencia de la campaña realizada por Sport England en meses recientes, donde la organización celebra la diversidad y presenta chicas en todas las tallas, este esfuerzo de Nike incluye únicamente mujeres de cuerpos delgados (aunque no extremadamente atléticos) y recoge algunos de los pensamientos que invaden a las chicas que recién emprenden el hábito del ejercicio. ¿Será este el primer paso para transformar la comunicación en el mundo del deporte?
En un afán de transparencia, y como todos los meses, nuevamente damos a conocer las cifras de nuestro portal, con las páginas más visitadas e información demográfica sobre nuestros lectores, así como los números de nuestras redes sociales más relevantes, Twitter y Facebook.
El éxito de la sustentabilidad en las empresas depende de las contrataciones y los incentivo para los empleados. Los departamentos de Recursos Humanos hoy juegan un papel clave.
Una gran empresa sin Recursos Humanos no podría existir, este departamento tiene la tarea de reclutar al personal, evaluar su rendimiento y mantenerlo motivado. Otro elemento cada vez más importante para las compañías son sus programas de sustentabilidad.
Las que han triunfado en su implementación entienden que el concepto no es un aditamento o una serie de campañas que favorecen el medio ambiente, sino una parte integral del funcionamiento de la empresa.
Resulta curioso entonces que los departamentos de Recursos Humanos no estén muy involucrados en estos esquemas, como revelan estudios recientes del Center for Effective Organizations de la Universidad del Sur de California (use).
Los investigadores de la use entrevistaron a ejecutivos de Recursos Humanos y a otros directivos de varias empresas. En general, los encuestados ven la sustentabilidad como un factor importante para sus compañías. Más de 82% cree que los programas de sustentabilidad podrían tener un efecto positivo en los ingresos de su empresa. Pero sólo 51% considera que esta estrategia juega un rol importante en Recursos Humanos.
Los porcentajes disminuyen aún más cuando opinan sobre el papel de este departamento en la sustentabi1idad corporativa. Sólo 3% de los ejecutivos de Recursos Humanos dice que su papel es primordial. El 13% cree que esta área por lo menos debería tener un papel importante, aunque no sea crucial, pero sólo 5% piensa que lo tiene actualmente.
La mayoría de los entrevistados comenta que la responsabilidad de los programas de sustentabilidad recae, principalmente, en los altos ejecutivos, sin embargo, consideran que Recursos Humanos podría tener una participación más activa en la operación de éstos que la que tiene ahora.
El estudio del Center for Effective Organizations de la Universidad del Sur de California muestra que 105 departamentos de Recursos Humanos aún no tienen incidencia en los programas de sustentabilidad.
• 82% cree que la sustentabilidad tiene un efecto positivo en 105 ingresos de la empresa.
• 68% realiza reportes de triple bottom line.
• 51% piensa que 105 programas de sustentabilidad impactan a Recursos Humanos.
• 13% cree que Recursos Humanos debe tener un rol importante en la sustentabilidad.
• 5% considera que, actualmente, recursos humanos tiene rol importante en el tema.
Sustentabilidad en todo
¿Cómo podría el departamento de Recursos Humanos influir en la sustentabilidad? Un buen primer paso es que la adopte en todos sus procesos internos. Esto no quiere decir, por ejemplo, que el departamento deba eliminar todo su papeleo para ahorrar árboles. Tampoco significa que los programas de sustentabilidad sólo deban aplicarse al entrenamiento del personal.
Se trata de construir procesos y actividades sustentables en los principales procesos de Recursos Humanos. Por ejemplo, el compromiso de cumplir con los programas de sustentabilidad debe ser parte de los requisitos de contratación.
Las evaluaciones de rendimiento deben basarse en resultados relacionados con la sustentabilidad Y crear herramientas que refuercen este compromiso.
La contribución y aportación a los programas de sustentabilidad también debe ser recompensada como parte del programa de incentivos para empleados.
Esto no sucede en la mayoría de las empresas. Según los ejecutivos de Recursos Humanos, la sustentabilidad no está integrada en la mayor parte de las actividades de su departamento o no tienen mucha incidencia en las decisiones de sustentabilidad.
En general, la mayoría de las empresas simplemente no ha logrado integrar estos programas en sus sistemas de capital humano.
Un aspecto clave de los programas de sustentabilidad en muchas organizaciones son los reportes de evaluación de triple bottom line, una estrategia de negocios que busca el balance entre el impacto social, el ambiental y el financiero de una compañía.
Según los estudios de la use, 68 de las empresas consultadas recopila y reporta su rendimiento triple bottom line, pero estos reportes no incluyen información sobre cómo le afecta esta estrategia a los empleados.
El elemento social o de “gente” en los reportes se enfoca más en los impactos comunitarios de la organización, en lugar del bienestar de su personal.
Una manera de mejorar el rol de Recursos Humanos en la sustentabilidad es cambiar esta perspectiva.
Es momento de agregar un elemento más al triple bottom line y hacer una estrategia de cuatro elementos.
Las empresas deben separar el impacto de la organización en las comunidades y en sus clientes, además de su trato a sus empleados.
Hay muchas razones para este cambio. La principal es que el impacto de los empleados y miembros de la empresa es mucho más grande y directo en los resultados financieros que el del resto de la sociedad.
La medición de este impacto es también mucho más fácil de lograr a través de encuestas y evaluaciones de Recursos Humanos. Los resultados pueden incluirse en los reportes públicos de la empresa, para que empleados e inversionistas potenciales observen el nivel de compromiso hacia la sustentabilidad. Éste debe incluir a la fuerza laboral.
Diplomático sustentable
Crear y mantener una estrategia efectiva en sustentabilidad es un gran reto para los que administran y diseñan las operaciones y los planes de una empresa.
En este caso, son los altos directivos y los miembros de los consejos de administración quienes llevan la batuta. Sin embargo, un departamento de Recursos Humanos con enfoque en la sustentabilidad puede hacer una contribución importante al ofrecer retroalimentación basada en sus procesos de reclutamiento y evaluación de personal.
Esta información sirve para guiar a la empresa en sus diseños organízacionales, procesos y estrategias para lograr una mejor orientación sustentable.
También puede transmitir la visión de los programas a los empleados. Debe crear proyectos de comunicación para que el personal entienda el compromiso de la organización y que esta estrategia responsable forme parte esencial de su visión y sus objetivos principales.
Una oportunidad desperdiciada
En general, la investigación del Center for Effective Organizations sugiere que muy pocas funciones de Recursos Humanos están logrando verdaderos cambios en los programas de sustentabilidad y su efectividad en las organizaciones. En general, estos departamentos aspiran a tener un rol más activo pero aún no cumplen la meta. Eso debe cambiar.
La efectividad de los esfuerzos depende de estructuras que permitan a los empleados trabajar con un compromiso social y ambiental intrínseco. También, los que diseñan los programas deben asegurarse de que los empleadores traten a su personal con la misma visión.
Recursos Humanos puede convertirse en un jugador importante para la que la sustentabi1idad no sólo sea un programa, sino parte integral de cómo una empresa hace negocios. Hay evidencia para creer que ésta puede mejorar si Recursos Humanos tiene un papel más activo en ella. Al mismo tiempo, la función de este departamento puede ser más efectiva si adopta este rol.
Los estudios recientes no revelan si la efectividad de los programas de sustentabilidad depende primero del compromiso de Recursos Humanos o viceversa. Los investigadores creen que ambas se retroalimentan y se construyen al mismo tiempo. Esto significa que apoyar estos programas es un ganar-ganar para la efectividad de la compañía y del área de Recursos Humanos.
Fuente: LAWLER III, Edward E. El corazón de la estrategia responsable. Expansión. marzo 2015, año XLVI, núm. 1161, p. 92 a 95.
Daniel Craig es un actor Británico forjado en la National Youth Theatre y graduado de la Escuela Guildhall de Música y Drama de Londres, ha participado en múltiples proyectos cinematográficos y televisivos como La fuerza de Uno, El águila de Sharpe, Love is the Devil y Lara Croft: Tomb Raider, entre otras, aunque para muchos el es mejor conocido como James Bond, el espía de código 007 que dedica su vida a salvar el mundo.
Ahora, la Organización de las Naciones Unidas ha reclutado a este gran espía para eliminar explosivos de riesgo a través de un nombramiento como Defensor Global de Naciones Unidas para la Eliminación de las Minas.
“Como el agente 007, el señor Craig obtuvo licencia para matar, hoy le estamos dando licencia para salvar”, señaló Ban Ki-moon, secretario general de las Naciones unidas, quien recibió al actor en la sede de la organización y agradeció el uso de su alto perfil para hacer un llamado de atención para concientizar a la humanidad sobre la importancia de erradicar los explosivos dejados por las guerras alrededor del mundo.
Craig será enviado global durante los próximos tres años y durante ese tiempo llevará su habilidad de desactivar bombas directamente a la vida real. Esta misión es una de las acciones realizadas para conmemorar el décimo aniversario del Día Internacional para la Información sobre el Peligro de las Minas.
Por su parte, Daniel Craig subrayó que el uso de esos explosivos en Iraq, Somalia y Mali, así como el extenso uso de bombas de racimo en Siria, las minas remanentes en Camboya, Colombia y Afganistán, son problemas que deben ser abordados de forma simultánea y que la ONU requiere apoyo para garantizar la limpieza exitosa de las zonas minadas.
Así mismo, recordó que la existencia de estos materiales pone a la población en constante peligro y arrebata a millones de niños la libertad de jugar e incluso de recolectar alimento y transitar por las calles, por lo que necesitan del apoyo internacional para prevenir más muertes.
A través de un organismo especializado, la ONU impulsa la limpieza de campos de minas y otros explosivos peligrosos y educa a la población para mantenerse a salvo; además ofrece apoyo a las víctimas y trabaja en la eliminación de este arsenal distribuido en un total de 162 países. Tan sólo el año pasado, destruyó más de 400 mil unidades y 2 mil toneladas de munición obsoleta.
Ya se acerca el Día de la Tierra, una ocasión muy útil para pensar en nuestros hábitos y en cómo podemos hacerlos más responsables. La alimentación, por ejemplo, es un tema que se toca mucho al hablar de salud, pero pocas veces se menciona su relación con la sustentabilidad.
La empresa restaurantera Bon Apétit creó en 2007 un programa de educación al público llamado Low Carbon Diet, que también está ligado a sus compromisos para reducir la huella de carbono corporativa. Aquí los 5 tips que ofrece su sitio web para los consumidores que deseen llevan a una dieta baja en carbono.
En el ámbito de la responsabilidad social hay muchas mujeres que se encuentran a cargo de la planeación de estrategias y distribución de los recursos de la empresa en temas sociales y ambientales, sobresaliendo las que con su capacidad y esfuerzo logran grandes cambios y contagian al interior de la organización su espíritu solidario.
Tal es el caso de Diane Holdorf, directora de sostenibilidad y vicepresidenta de conservación del medio ambiente, salud y seguridad de Kellogg Company, quien va más allá de su deber, demostrando lo buena estratega que es y siendo un elemento que agrega valor a la compañía.
Diane es una mujer apasionada y propulsora de la sostenibilidad que contagia su entusiasmo. Es muy respetada por sus colegas de la industria, ONGs y otras entidades sociales, y ejemplo para muchos de los colaboradores de Kellogg.
Holdrof destaca por su compromiso con la producción sostenible de maíz y trigo. Aquí te presentamos 6 iniciativas que ha apoyado:
1.- Ha hecho una labor de concientización entre los empleados y directivos de Kellogg acerca de la importancia del papel que tienen los agricultores, en particular las mujeres del campo, en la seguridad alimentaria dentro de sus comunidades.
2.- Procura la selección responsable de los proveedores, impulsando la agricultura sostenible dentro de la compañía en la cadena de suministro, aumentando la productividad del campo y mejorando las condiciones de vida de los agricultores y sus familias.
3.- Ha sido la inspiración para iniciativas globales de la empresa que incluyen objetivos específicos de apoyo a los pequeños productores de todo el mundo. Un ejemplo de esto son los compromisos hacia 2020 que incluye el respaldo a 15 mil agrícolas para que adopten prácticas de agricultura climáticamente inteligente.
4.- En la actualidad debido a su iniciativa, Kellogg respalda los medios de operación de 65 mil pequeños agricultores, comprandoles los 10 principales ingredientes de sus productos.
5.- Ha llevado a equipos de varias disciplinas a Tailandia, Ghana, India y México para que puedan ver de cerca el trabajo de los pequeños productores y ayuden a identificar proyectos en los que podrían colaborar con equipos científicos para hacer un intercambio de conocimientos e implementar mejoras.
6.- En colaboración con Field to Market, Naciones Unidas, CIMMYT, IRRI y asociaciones industriales, promueve la cooperación para poner a la agricultura como una prioridad en las agendas de la ciencia y las políticas.
De esta manera es como Diane Holdorf con el apoyo de Kellogg Company tiene iniciativas de responsabilidad social que buscan impactar en toda la organización a nivel mundial, dirigiendo a la empresa a un camino de sostenibilidad en la cadena de suministro.
Anteriormente tuvimos una entrevista con esta ejemplar mujer, donde nos habló de sus principales acciones de responsabilidad en México que puedes ver a continuación.
Senadores del PAN pedirán hoy a la PGR investigar el megacontrato que otorgó la Comisión Federal de Electricidad (CFE) a la compañía Casanova Rent por más de 3 mil 600 millones de pesos para renta de vehículos.
“A la empresa Casanova se le adjudicó de forma directa esa suma sin que hubiera un testigo social”, argumentan los legisladores en su denuncia.
Añaden que dentro del proceso de la adjudicación no se hizo público el desarrollo económico de los precios y únicamente se publicaron los de los ganadores.
La Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público establece que en las licitaciones públicas cuyo monto rebase el equivalente a 5 millones de días de salario mínimo (350 mdp) y en aquellos casos que determine la Secretaría de la Función Pública participarán testigos sociales.
Los blanquiazules también reprochan que la CFE estableció ilegalmente un periodo de aclaraciones que no se encontraba en el procedimiento señalado en el contrato marco en la Ley de Adquisiciones ni en su reglamento.
“La CFE solicitó requisitos adicionales: la sustitución de vehículos a los dos años de antigüedad, cinco talleres por entidad federativa y monitoreo web dedicado, son servicios que no están indicados en el contrato marco.
“Además, solicitó 17 anexos adicionales, que no aplican en el contrato marco, ya que sólo tiene un Anexo Único. Lo anterior no tiene sustento jurídico”, señalan.
Los senadores indican que en esta contratación se puede configurar el delito de uso indebido de atribuciones y facultades cometido por el director de la CFE, Enrique Ochoa Reza, y César Morales Ríos, funcionario responsable de la adjudicación como gerente de Abastecimientos.
“Entre 2013 y 2014, esa compañía suma (por adjudicación directa) más de 5 mil millones de pesos, lo cual suena sospechoso”, advirtió la senadora del PAN Marcela Torres Peimbert.
El contrato marco detalla que los autos arrendados incluyen tipo sedán, van, SUV, crossover y pick-up y camiones de hasta 15 toneladas.
También contempla ambulancias, motocicletas, automóviles híbridos y eléctricos, autobuses, furgonetas y cuatrimotos.
El 17 de marzo, el senador David Monreal presentó un punto de acuerdo en donde exhortó a la Función Pública a investigar las razones por las cuales varias dependencias federales adjudican de forma directa contratos a Casanova Rent.
Bárbara Mori y Oscar Aguirre tuvieron un sueño hace dos años: hacer una fundación que cumpliera los propios anhelos a los niños y niñas con alguna enfermedad terminal o en riesgo de muerte. Hoy se presentó ante los medios de comunicación la asociación civil Amorinfinito.
La organización tiene como objetivo hacer soñar a los niños y niñas de entre 3 y 18 años diagnosticados con enfermedades terminales. Su labor se realiza en distintos hospitales de la capital de la República. El próximo año se espera llevar Amorinfinito a todo el país.
Los fundadores, Bárbara Mori y Oscar Aguirre hicieron la presentación oficial de la organización ente los medios este martes 14 de abril en el Salón de los Papás de KidZania Santa Fé. En el evento se presentó un video con algunos de los sueños cumplidos por la organización.
A través de éste fue posible mirar los testimonios de pequeños que pudieron conocer a alguien, visitar algún lugar o ser alguien que siempre desearon; permitió conocer historias que los niños han disfrutado, desde una fiesta de cumpleaños, hasta un viaje en helicóptero.
Amorinfinito quiere que estos sueños se permeen a toda la gente, por ello cuenta también con un programa de voluntariado corporativo llamado “Atrapasueños”, que anima a chicos y grandes a tener y cumplir sus propios sueños y ser cómplices para llevar a cabo esta labor con los menores de los hospitales.
Como anfitriona del evento, estuvo presente Maricruz Arrubarrena Ocejo, Directora de Comunicación de KidZania México. Ahí aprovechó para invitar a la gente al evento La Noche de los Sueños, donde se recaudarán fondos para que Amorinfinito continúe con su labor en favor de la niñez.
La Noche de los Sueños se llevará a cabo este jueves 23 de abril a partir de las 7:30 pm en KidZania Santa Fé. Los boletos están disponibles en la página. Al evento asistirán personalidades que se han sumado a la causa. Se trata de un esfuerzo conjunto entre el ámbito empresarial y esta organización que pretende extenderse a más rincones de México.
El sentido de pertenencia se traduce en un mejor rendimiento y en una mayor productividad.
Bridgestone, líder en la fabricación de neumáticos y productos diversificados, así como la unidad de negocio Bandag de México, continúan fortaleciéndose como empresas comprometidas en materia de capital humano, gracias a su decisión de impulsar políticas y prácticas que mejoran la calidad de vida de sus colaboradores. De acuerdo al estudio de Great Place To Work 2014-2015 (GPTW), más del 90% de los colaboradores sienten orgullo de pertenencia en ambas empresas.
“Constantemente trabajamos en construir nuestra reputación corporativa de adentro hacia afuera, reforzando el compromiso, orgullo y motivación de nuestros colaboradores a través de una estrategia con programas que incluyen capacitación y desarrollo, empowerment, políticas de compensación, sistema de reconocimientos institucionales y hasta mejoras en el propio espacio de trabajo; hechos que nos han llevado a ser reconocidos como una empresa de excelencia para trabajar”, comentó Mónica Herrera, Directora Regional de Recursos Humanos de Bridgestone Latinoamérica, Región Norte.
Las oficinas corporativas de Bridgestone, galardonadas por un diseño y organización de espacio, tomaron en cuenta, para su rediseño, las necesidades de todos los stakeholders, como clientes, proveedores y medios, por lo que hoy en día cumplen el objetivo de incrementar la comunicación entre las áreas y facilitan la operación de todos los colaboradores.
De acuerdo al mismo estudio de GPTW, los trabajadores de ambas compañías aseguran sentir que su participación genera una diferencia en la organización, ven su trabajo como algo especial y están dispuestos a dar un “extra” para lograr los objetivos planteados, esto se traduce en un mejor rendimiento y mayor productividad. “El sentido de pertenencia y orgullo ayudan a Bridgestone y a Bandag a alcanzar un mejor rendimiento y una mayor productividad”, agregó Herrera.
Entendiendo que la responsabilidad social corporativa comienza con su gente, Bridgestone de México y Bandag de México se enorgullecen en su estrategia de enfocarse en dos ejes principales respecto al ambiente de trabajo: buen clima organizacional y el liderazgo que este genera, teniendo un impacto directo en la mejora de los resultados de negocio.
El mismo estudio mide las variables de credibilidad, respeto, imparcialidad y compañerismo, mismas con las que Bridgestone, desde el comienzo de su participación en Great Place to Work, continúa recibiendo una calificación favorable. Por tercera ocasión la compañía aplicó para obtener el distintivo y nuevamente le fue otorgado. El orgullo de pertenecer a la compañía, es una de las características que mantienen a Bridgestone entre las 100 empresas mejores para trabajar, al igual que su marca Bandag, quien entra al rankinig por primera vez, situándose en el lugar 75.
Se ofrecerán tratamientos dentales completos y gratuitos para niños y adolescentes entre 11 y 17 años. La evaluación se realizará simultáneamente en más de 300 ciudades de 12 países. La evaluación se llevará a cabo el martes 28 de abril.
Por primera vez (28 de abril) se realizará en la Cd. de México la evaluación odontológica más grande del mundo. Esta evaluación tiene como objetivo ayudar a niños entre 11 y 17 años de escasos recursos a tener una mejor salud bucal.
La evaluación se llevará de forma simultánea en más de 300 ciudades de 12 países como Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Panamá, Paraguay, Perú, Rep. Dominicana, Portugal y México. El objetivo es evaluar a más de 60 mil jóvenes en todas las sedes y 500 niños en nuestro país.
Este proyecto comenzó en Brasil en 2002 cuando Fabio Bibancos, Cirujano-Dentista con especialidad en Odontopediatría y Ortodoncia, fundó Turma Do Bem, una organización de Sociedad Civil la cual gestiona la mayor red de voluntariado de odontólogos para ayudar a quienes más lo necesitan y así contribuir a la salud bucal de niños y adolescentes.
“Para nosotros ha sido muy gratificante contribuir a la salud bucal de los niños de nuestro país y de otros países. Hoy, gracias al apoyo de Crest Oral-B realizaremos la primera evaluación en la Cd. de México; esperamos tener a muchos doctores voluntarios que estén comprometidos con su entorno y su país para beneficiar con una sonrisa sana a niños mexicanos y que el día del evento nos visiten muchos niños” Comentó Fabio Bibancos.
Para participar
Podrán participar todos los niños entre 11 y 17 años que actualmente estén estudiando. Será necesario estar acompañado de un responsable (padres o tutores) y portar un documento con foto, comprobante de domicilio y otro de la matrícula de la escuela.
¿En dónde?
La cita será el martes 28 de abril de 10.00 am a 4.00 pm en del Centro Deportivo y Recreativo Santa Isabel Tola en Av. Acueducto de Guadalupe es. Axayacatl, Col Sta. Isabel Tola Del. Gustavo A. Madero, muy cerca del Metro Indios Verdes.
La evaluación
El proceso es sencillo, rápido y no invasivo: el dentista hace un examen visual de la condición bucal y completa una ficha con datos sobre la salud bucal y la condición socioeconómica de la familia.
La selección
La selección se hace por medio de la aplicación de un índice de prioridad, que beneficia a los niños y a los adolescentes de escasos recursos con problemas bucales más graves y a los de mayor edad, ya que están más próximos a su primer empleo. Cada seleccionado recibirá una carta con el nombre y dirección del dentista voluntario que será responsable por su tratamiento; para facilitar el acceso, la TdB asigna el beneficiario al consultorio más próximo de su residencia.
El tratamiento
Los dentistas voluntarios atienden en sus propios consultorios a los niños y a los adolescentes seleccionados hasta que ellos cumplen 18 años. Curativo, preventivo y educativo, el tratamiento es totalmente gratuito y completo; incluye, de ser necesario, radiografías, ortodoncias, prótesis e implantes.
Hace más de tres años que Crest Oral-B apoya el proyecto Dentista do Bem, incentivando al mayor movimiento de odontólogos del mundo a mejorar las condiciones de salud bucal de los jóvenes de bajos recursos. En este período, más de 20 mil jóvenes han sido beneficiados con tratamiento odontológico gratuito y cinco mil dentistas se hicieran voluntarios. Ahora, el foco de la asociación se muda a México para ayudar a niños mexicanos a tener una mejor salud bucal.
McEwen es el director de la empresa propietaria de la mina El Gallo 1, la cual fue saqueada la semana pasada. Según la minera, los criminales se llevaron 8.5 millones de dólares en oro de una refinería en una mina de Sinaloa.
La semana pasada, el director de la minera canadiense McEwen Mining, Rob McEwen, dijo que su compañía “generalmente” tenía una buena relación con los cárteles del narcotráfico en Sinaloa. Hoy, McEwen aseguró que sus palabras fueron un “malentendido” que crearon “la falsa impresión de que tenemos un contacto regular con los criminales”.
“Esto simplemente no es verdad”, explicó en un comunicado de prensa enviado a los inversionistas de la compañía.
McEwen es el director de la empresa propietaria de la mina El Gallo 1, la cual fue saqueada la semana pasada. Según la minera, los criminales se llevaron 8.5 millones de dólares en oro de una refinería en una mina de Sinaloa.
Un par de días después del robo, el director de la minera dijo que nunca habían tenido problemas con la delincuencia, que tenían “buena relación con ellos” y que incluso los grupos del narcotráfico dicen cuándo pueden explorar en ciertas áreas.
“Si queremos ir a explorar a algún lugar les preguntamos y te dicen ‘no’, pero luego dicen ‘regresen en un par de semanas cuando terminemos lo que estamos haciendo”, declaró al canal canadiense BNN.
No obstante, McEwen corrigió sus palabras este lunes y dijo que con quien sí tienen relación es con las comunidades cercanas a la mina: “Nuestra política es establecer contacto con todos los propietarios o miembros de la comunidad afectados en una zona para solicitar su permiso”.
Hasta el momento, las autoridades de Sinaloa dicen que el robo podría estar relacionado con empleados o extrabajadores de la mina.
El subprocurador general de Sinaloa, Martín Robles Armenta, dijo a periodistas que una de las cosas que les hace sospechar de participación de empleados es que la puerta de la bóveda donde estaba el material “había quedado abierta desde un día antes”. Además, dijo que no hubo ningún reporte a la policía inmediatamente después del robo, estimado en la madrugada del martes, sino recién durante la mañana.
Añadió que los delincuentes sometieron inicialmente a dos empleados que tenían llaves de las distintas zonas y luego retuvieron a otros conforme avanzaban por las instalaciones. El funcionario dijo que se usaron al menos dos vehículos para llevarse el material.
La explotación sexual, de acuerdo con UNICEF, es considerada como una de las peores formas de trabajo infantil que afecta el desarrollo del niño o niña a nivel físico, social y emocional. Las consecuencias para las víctimas pueden durar toda la vida e incluso ser mortales.
En México y en todo el mundo, el sector de viajes y turismo no está exento de este delito, pues muchas personas se desplazan a otros lugares con la finalidad de incurrir en conductas de explotación, en particular con el tema de turismo sexual; donde la mayoría de las víctimas son niñas, niños y adolescentes.
Según datos de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, la industria transportista juega un papel importante en la erradicación de este problema. Por eso, se busca llevar a cabo acciones con los distintos actores públicos y privados para que participen activamente y sean parte de la solución.
Teniendo en cuenta la gravedad del problema y la posibilidad de tomar acciones para detenerlo, Volaris, por segundo año consecutivo reafirmó su compromiso de protección a los derechos de los niños con la celebración de una alianza con ECPAT, una red mundial en contra de la explotación sexual, llevando a cabo las siguientes iniciativas:
La aerolínea, a favor de la vida y los derechos humanos, implementó el Código de Conducta, un código internacional de responsabilidad social para la protección de niñas, niños y adolescentes, contra la explotación sexual comercial en la industria de los viajes y el turismo.
A partir de la implementación de este código, Volaris capacitó a 1 811 embajadores en materia de protección de los derechos de la niñez.
Este año se estableció un calendario con el objetivo de instruir de forma presencial a la tripulación y embajadores por medio de un E-Learning, para la detección y prevención del delito.
Actualmente, Volaris es la primera aerolínea en Latinoamérica y la segunda a nivel mundial en implementar este código para la protección de la niñez, que busca además crear conciencia y ofrecer herramientas para prevenir la explotación.
“Hoy somos un actor proactivo dentro del sistema de prevención contra el turismo sexual de menores de edad. Estamos orgullosos de cumplir ya dos años aportando nuestro esfuerzo en un tema tan delicado como la explotaciónsexual de los niños y las niñas mexicanos y ser parte de la prevención, atención y erradicación de este problema.” Afirmó Marcela Sánchez, Gerente de Responsabilidad Social de Volaris.
De esta manera Volaris integra la responsabilidad social a sus operaciones y funcionamiento, confirmando su compromiso con el bienestar de la sociedad y el respeto y cumplimiento de los derechos humanos.
Aún cuando cada vez más empresas y organizaciones alrededor del mundo buscan integrar la responsabilidad social en sus operaciones, lo cierto es que todavía se trata de un concepto nublado por el desconocimiento y múltiples mitos que lo confunden con términos como filantropía, ecología o marketing social, que si bien están íntimamente relacionados a la RSE, en ningún caso llegan a ser sinónimos.
1. Filantropía
La filantropía se define como el impulso generoso que una persona tiene en favor de otros y que surge a partir del amor al género humano, así como la sensación de bienestar que se deriva de la satisfacción de ayudar a quien lo necesita. La RSE por su parte constituye un modelo de negocio enfocado en conocer los impactos que la empresa ejerce a nivel ambiental y social a fin de potenciar los positivos y reducir los negativos, no de forma desinteresada, sino con el objetivo de generar un crecimiento integral que involucre tanto a individuos como a organizaciones.
2. Asistencialismo
De la misma forma, la responsabilidad corporativa no pretende simplemente atender a las necesidades grupos vulnerables de forma altruista, sino que responde al principio de “Regala un pescado a un hombre y le darás alimento para un día, enseñale a pescar y lo alimentarás para el resto de su vida”, por lo que el objetivo es crear vínculos que impulsen su desarrollo integral y generen un circulo virtuoso de beneficios tanto para las comunidades como para las organizaciones.
3. Moda
El crecimiento acelerado de esta tendencia ha llevado a algunas personas a considerar la RSE como un tema que simplemente está de moda, sin embargo se trata de un compromiso profundo que las organizaciones adquieren para comportarse de forma ética y transparente en respuesta a las necesidades de un mercado cada vez más exigente.
4. Gasto
Así pues, este modelo de gestión debe verse no como un gasto, sino como una inversión, ya que los recursos destinados a esta materia se verán reflejados en la relación que la empresa mantiene con sus stakeholders, el incremento de su capacidad para recibir apoyos financieros, el aumento de su productividad, el compromiso de sus clientes y otros beneficios.
5. Reputación Corporativa
Aunque ciertamente la RSE ejerce un alto nivel de influencia en la forma en que los consumidores perciben una marca o a una organización (45% aproximadamente), se trata de conceptos que no deben confundirse, ya que la reputación de una marca esta determinada también por la forma en la que ésta responde a las necesidades de sus stakeholders a través de su estrategia de comunicación, la calidad de sus productos y el servicio que ofrece.
6. Reglamentación
Al ser un sistema voluntario de gestión, la responsabilidad corporativa no esta reglamentada ni es certificada por ningún organismo nacional o internacional, aunque existen estándares que nos permiten identificar a las empresas que la han integrado como parte de su estrategia de negocio.
7. Marketing
Mientras la RSE esta orientada al proceso de toma de decisiones por parte de una compañía a partir de la rentabilidad, el impacto social y el medio ambiente, el marketing social nace en el núcleo de las ONG y las campañas gubernamentales. Su objetivo se centra el modificar actitudes en relación a diversos problemas sociales como las adicciones, los derechos humanos y la planificación familiar, entre otros; y no es hasta en años recientes que se integra al mundo de los negocios como una forma de comunicar la responsabilidad social de forma atractiva a los stakeholders.
8. Medio Ambiente
Aunque el cuidado del medio ambiente es ciertamente uno de los aspectos a considerar por las empresas responsables, la responsabilidad social no se trata únicamente de implementar material reciclado o comunicar a los consumidores supuestas prácticas ecológicas que poco tienen que ver con la realidad. La idea es reducir los impactos negativos y comprometerse de fondo con la conservación de los recursos naturales generando procesos que contribuyan a reducir costos y optimizar su aprovechamiento.
9. Exclusividad
Aunque a simple vista podría parecer un sistema reservado para las grandes empresas, la RSE también involucra a las PyMes, ya que se trata de un modelo totalmente voluntario y se relaciona con cada uno de los procesos de la organización.
Las pequeñas y medianas empresas pueden, por ejemplo integrar la equidad de género como parte de sus políticas, incentivar el equilibrio entre la vida laboral y familiar, estimular la actividad física entre sus colaboradores a través de prácticas sencillas, generar un buen ambiente de trabajo y promover el cuidado de nuestro planeta.
Así mismo, es necesario que las PyMes incorporen la responsabilidad social como parte de su modelo de negocio, ya que los grandes corporativos la demandan cada vez con mayor frecuencia entre sus proveedores.
10. Moralidad
Entre tantas prácticas responsables, podríamos pensar que el concepto de RSE está íntimamente ligado a la moralidad, es decir a aquello que se considera bueno o malo; sin embargo realmente se trata de un sistema mucho más apegado al término de ética, ya que se basa en analizar objetivamente el impacto que dichas acciones tienen sobre el entorno, ya sea a nivel social o ambiental y en la congruencia que éstas tengan con la identidad de una compañía.
11. Organización
Si bien dentro de muchas empresas ha sido necesario crear la figura de un director de responsabilidad social o un departamento destinado a ello, es necesario entender que la RSE involucra todos los procesos de una organización y por tanto debe permear en cada una de sus áreas de forma integral.
12. Apariencia
Aunque existen muchas tácticas que permiten a las organizaciones parecer responsables sin comprometerse a profundidad, lo cierto es que dichas prácticas no sólo resultan poco éticas, sino que constituyen un riesgo constante de daños a la reputación corporativa. La RSE es una estrategia de negocio que integra todos los procesos de una organización, por lo que debe ser un compromiso constante.
A partir del mes de agosto del presente año, el ingreso de estos productos a las islas quedará prohibído.
El archipiélago ecuatoriano de Galápagos, donde en 2011 se utilizaron 4,5 millones de bolsas plásticas con asa, prohibirá desde agosto próximo el ingreso de ese producto como parte de una campaña para eliminar su uso en las también conocidas como “islas encantadas”.
Viviana De la Rosa, directora de Educación Ambiental y Participación Social de la Dirección del Parque Nacional Galápagos (PNG) del Ministerio de Ambiente, dijo a Efe que el proyecto para eliminar el consumo de fundas plásticas tipo camiseta en Galápagos comenzó en 2011 con un estudio realizado por ese Ministerio.
Tres años después se emitió una resolución para regularizar la comercialización y distribución de ciertos productos plásticos deshechables en Galápagos, principalmente las fundas con asas, vasos y otros artículos derivados del polietileno expandido, como una primera fase para en un futuro incluir más.
De la Rosa indicó que a partir del 10 de agosto rige la prohibición para el ingreso de esos productos plásticos que, de entre los deshechos que se producen en las islas, son un problema porque demoran alrededor de 400 años en desaparecer.
Pero la campaña para reducir el consumo de fundas plásticas, tipo camiseta o con asa, no va sola pues con ella se despliega también información sobre el uso de artículos alternativos, como fundas de tela o de otros materiales reciclados, algunos de los cuales los fabrican los propios habitantes del archipiélago.
Según De la Rosa, se ha entregado a la población unas 2.000 de las alrededor de 6.000 fundas de tela, resistentes y de fácil lavado, que forman parte de la campaña para incentivar el uso de productos alternativos.
También se ha capacitado a gerentes y empleados de grandes locales comerciales para que incentiven el uso de productos alternativos a las fundas plásticas en el archipiélago, situado a unos mil kilómetros del Ecuador continental y declarado, en 1978, Patrimonio Natural de la Humanidad por la Unesco.
En las islas, consideradas un laboratorio natural que permitió al científico inglés Charles Darwin formular su teoría sobre la evolución de las especies, viven alrededor de 27.000 personas.
De la Rosa es consciente que la prohibición del ingreso de fundas plásticas y otros artículos de polietileno no cortará de un tajo su uso, pero espera que para 2017 ya no circulen esos productos por las islas, el primer sector en Ecuador que aplica este tipo de medidas.
Recordó que, aparte de la población de Galápagos, hay un flujo de más de 200.000 turistas de todo el mundo cada año, por lo que las campañas serán constantes para reforzar el mensaje sobre la eliminación del uso de los mencionados productos.
Consideró que algo que diferencia al residente de Galápagos es su “conciencia ambiental”.
“Este es un proceso en el cual Galápagos se quiere mostrar y ser un ejemplo al país y el mundo (de) que podemos vivir cuidando la naturaleza y de que muchas de las decisiones está en nuestro cambio de actitud”, apuntó.
La aplicación de la medida respecto a las fundas de plástico tipo camiseta, es el inicio del proceso que pretende que se incluyan posteriormente mas productos en el programa, a la par que se buscan alternativas para reemplazarlos, según una fuente del parque.
La paulatina reducción del uso de las fundas de plástico tipo camiseta y otros productos de polietileno se suma a otras campañas ambientales en las islas Galápagos, como aquella en la que se retiraron del archipiélago más de 35.000 neumáticos usados.
Esta acción, aparte de liberar a las islas de esos productos para ser llevados al Ecuador continental con fines de reciclaje, evita problemas de salud, al eliminarse posibles focos de estancamiento de agua y proliferación de mosquitos.
El archipiélago de Galápagos, también conocido como “Islas Encantadas”, reconocidas por su diversidad de flora y fauna únicas en el mundo, está integrado por 13 grandes islas, 6 pequeñas y más de 100 islotes y rocas, donde se pueden observar iguanas marinas y terrestres, leones marinos, pinzones, garzas y otras especies.
Según el PNG, el archipiélago sigue siendo el hogar de una diversidad de animales y plantas que no se pueden observar en otras partes del planeta, con un comportamiento amigable y sin temor a los humanos, lo que las hacen únicas.
Las ganancias obtenidas por la venta de la tableta de Apple serán donadas a una escuela en Montevideo, Uruguay.
Al parecer, los iPads mantienen su valor bastante bien, especialmente si tienen conexiones papales.
Uno que perteneció al papa Francisco se acaba de vender por 30,500 dólares (cerca de 467,000 pesos mexicanos) de acuerdo con Castells, una casa de subastas en Uruguay.
La tableta de Apple está personalizada.
Las frases “Su Santidad Francisco” y “Servicio de Internet del Vaticano, marzo 2013” están grabadas en la parte posterior de la tableta en español e italiano. Además incluía un teclado y un certificado firmado por el secretario personal del papa.
Las ganancias serán donadas a una escuela en Montevideo, Uruguay.
No es la primera vez que las donaciones papales han recibido grandes cantidades de dinero.
El año pasado el pontífice donó a la caridad una Harley-Davidson que le habían regalado.
La motocicleta se vendió por 284,000 dólares (más de 4.3 millones de pesos mexicanos) en una subasta, más de 10 veces su precio regular. Una chaqueta de motocicleta Harley firmada por Francisco se vendió por casi 68,000 dólares (cerca de 1 millón de pesos mexicanos).
Si pensabas que Beijing era la más contaminada del mundo, estabas equivocado: la capital de India tiene la mayor concentración de partículas.
Aunque el mundo se ha ido acostumbrado a imágenes de la contaminación casi apocalípticas de Beijing, la peor calidad de aire del mundo se puede encontrar a un poco más de 3,862 kilómetros al oeste.
En el 2014, la Organización Mundial de la Salud midió los niveles de calidad del aire en 1,600 ciudades alrededor del mundo y determinó que la ciudad capital de India, Nueva Delhi, tiene la mayor concentración de partículas menores a 2.5 micrómetros, también conocidas como PM2.5.
El nivel promedio de PM2.5 de la ciudad fue de una enorme cantidad de 153, comparado con 14 en Nueva York y 56 en Beijing. El umbral de seguridad que la OMS estableció para los humanos es de 10. Las partículas PM2.5 no son visibles, pero penetran los pulmones hasta el fondo y existe una mayor probabilidad de que causen problemas de salud crónicos.
“Delhi es una ciudad muy ecológica”, dijo Kamal Meattle, un activista de la contaminación del aire que reside en Delhi. “Sin embargo, incluso las zonas más ecológicas de Delhi tienen niveles extremos de contaminación”.
La charla TED de Meattle sobre ese tema ha recibido más de 2 millones de visitas, pero él afirma que Delhi aún se encuentra en un estado de negación.
“Aunque los delhiitas han dejado de beber agua del grifo, mi interrogante es: bebes alrededor de 2 a 3 litros de agua por día, pero respiras 2,000 litros de aire por día… cuando estás preocupado por el agua, pero que no te preocupa el aire, existe una discordancia”, dijo Meattle.
De acuerdo con los analistas, la gran cantidad de vehículos antiguos en las carreteras, la quema de biomasa, las emisiones de la industria y las centrales eléctricas que funcionan con carbón son las principales culpables de los niveles de contaminación de Delhi. Existen alrededor de 8.5 millones de vehículos registrados en la ciudad y cada día se añaden 1,400 autos a las calles.
Barun Aggarwal de BreatheEasy, una empresa de filtración de aire con sede en Delhi, dijo que una mayor conciencia al respecto es lo que ha impulsado las ventas.
“Los dos primeros años de actividad, tuvimos muy pocas ventas”, dijo Aggarwal. “Últimamente, estamos luchando para poder satisfacer las necesidades de la gente”.
Aggarwal dijo que muchos en la comunidad de expatriados han captado el mensaje y se están abasteciendo de purificadores de aire. Sin embargo, a pesar de un fuerte aumento en la cobertura de los medios de comunicación, las actitudes de los indios frente al cambio han sido más lentas.
“La mayoría de los indios aún dicen: ‘Quiero que mis hijos sean fuertes. No quiero convertirlos en ‘niños mimados’ al darles purificadores de aire y aire limpio durante unas horas'”, dijo.
Meattle, el activista, dijo que el gobierno debe ser más sensible.
“Creo que las primeras personas a las que se les debe convencer son los políticos, los burócratas y los jueces… las personas a las que realmente les importa, en el sentido de que ellos entienden que el problema creará un importante problema de salud y mayores costos”, dijo.
El primer ministro, Narendra Modi, ha lanzado recientemente un índice de calidad del aire (AQI, por sus siglas en inglés) que controlará los niveles de contaminación en las grandes ciudades urbanas sobre una base de tiempo real. Los datos están actualmente disponibles en 10 ciudades, entre ellas Delhi.
La semana pasada, el National Green Tribunal, una agencia gubernamental que se ocupa de los conflictos ambientales, intentó prohibir los vehículos diesel de más de 10 años en las calles de Delhi.
Más allá de Delhi, la situación no es mejor para la central eléctrica del sur de Asia: 13 de las 20 ciudades más contaminadas del mundo se encuentran en la India y la OMS dice que la contaminación del aire es la quinta causa de muerte en el país.
La heredera de la casa de modas y perfumes Nina Ricci fue condenada a un año de prisión y al pago de fuertes multas e impuestos atrasados luego de ser hallada culpable de ocultar millones de euros en cuentas bancarias de HSBC en Suiza.
La heredera de la casa de modas y perfumes Nina Ricci fue condenada este lunes a un año de prisión y al pago de fuertes multas e impuestos atrasados luego de ser hallada culpable de ocultar millones de euros en cuentas bancarias de HSBC en Suiza.
El fallo fue el primero de alguien famoso que tuvo que ver con el llamado escándalo “Swissleaks”, que surgió luego que un ex empleado de HSBC reveló a las autoridades miles de nombres de presuntos evasores fiscales. Se espera que sigan otros juicios relacionados.
Un tribunal de París condenó a Arlette Ricci, de 73 años —nieta de la diseñadora Nina Ricci— de evasión fiscal y lavado de dinero. El tribunal ordenó una multa de un millón de euros y la confiscación de dos propiedades por valor de 4 millones de euros.
El tribunal ordenó a Ricci, un abogado y dos empresas que paguen millones de euros en impuestos atrasados. Su abogado estaba por decidir si apelará.
