El cantante español Alejandro Sanz interrumpió su concierto del sábado en Rosarito, México, para pedir la expulsión de uno de los asistentes, al que acusó de agredir a una mujer.
Ocurrió durante la primera canción del evento, mientras el público gritaba eufórico al ritmo de “La música no se toca”.
De improviso, el cantante español dejó de cantar. Apuntó con el dedo a un hombre en el público, se quitó la guitarra y bajó del escenario.
Ante las miradas atónitas de los asistentes, y el coro que seguía cantando, Sanz encaró al hombre. Según se supo posteriormente a través de la prensa local, el hombre estaba acosando a una mujer.
Al bajar, Sanz le dice algo a uno de los guardias, luego sube al escenario y vuelve a apuntarlo, diciéndole: “Eso no se hace”. El hombre fue expulsado del concierto.
Luego de que el hombre saliera y la canción finalizara, Sanz explicó al público lo sucedido:
“Les pido disculpas por el episodio de antes, porque yo no concibo que nadie toque a nadie (…) y menos a una mujer”, comentó el cantante que fue ovacionado por los asistentes.
El momento quedó registrado por cientos de celulares.
Christiana Figueres, costarricense que lidera la secretaría de la Convención Marco de Naciones Unidas sobre Cambio Climático (Cmnucc), presentó su carta de renuncia formal al puesto que dejará a mediados de este año.
La misiva fue oficializada en el sitio web de la Cmnucc. En el texto, Figueres agradeció a quienes la han ayudado en su cargo durante los últimos 6 años, especialmente tras los acuerdos climáticos alcanzados en la cumbre COP21, celebrada en París.
“El Acuerdo de París es un logro histórico, construido en los años de creciente voluntad de construir puentes de colaboración y solidaridad. Ha sido un honor para apoyarle a lo largo de este camino durante los últimos 6 años”, comentó la costarricense en la carta.
Figueres instó a los firmantes a asumir un compromiso en la etapa de aplicación del acuerdo. Dicha propuesta quedará oficializada en abril próximo.
“El viaje que tenemos por delante exigirá la determinación, el ingenio y, sobre todo, nuestro sentido colectivo de la humanidad y el propósito. Yo sé que en conjunto se volverá a la altura de la tarea“, agregó Figueres.
La convención buscará el secretario general en los próximos meses invitando a las partes a presentar sus candidatos.
“El secretario general ha decidido elevar el puesto de Secretario Ejecutivo al nivel de La subsecretaria general. Finalmente, mi agradecimiento a la secretaría de la Convención. Estoy continuamente inspirada por esta organización del mejor desempeño, por su equipo altamente calificado y profundamente comprometido“, cerró la nacional.
Figueres adelantó en enero que no continuaría en el cargo, pero tampoco adelantó sus planes futuros.
Global Reporting Initiative (GRI), la institución que creó uno de los estándares de reportes de sustentabilidad y RSEmás utilizados y respetados del mundo, acaba de anunciar el lanzamiento de una comunidad de organizaciones comprometidas con aumentar el nivel de transparencia, entendiendo que esta es un catalizador para un mundo y una economía más sostenibles.
Bajo el nombre de Comunidad GOLD, este grupo de más de 550 organizaciones de la sociedad civil, empresas, agencias gubernamentales y laborales e instituciones mediadoras de 69 países y 35 sectores fue creado como respuesta a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): “los negocios han sido llamados para tomar acciones hacia un mundo más sustentable. La Comunidad GOLD de GRI ayudará a sus miembros a descubrir el valor real de la información de sustentabilidad para apoyar estas importantes metas”, dijo el director de GRI en el comunicado de prensa oficial.
Para las organizaciones participantes, entre las que se encuentran PepsiCo, el Banco Europeo de Inversiones y Suncor, también están participando en el proyecto Reporting 2025, con el que GRI espera desarrollar indicadores específicos para diferentes sectores. Además, al formar parte de esta comunidad tienen las siguientes ventajas:
* Oportunidades de colaboración y networking, como la serie de mesas panel Gold Roundtable.
* Oportunidades de visibilidad y de establecimiento de perfiles, como el acceso al servicio de reportes destacados de GRI
* Conocimientos e insights de vanguardia
* Servicios y soporte exclusivos
Michel Washer, director de sustentabilidad de la empresa química belga Solvay, destacó que los miembros tienen la oportunidad de aprender sobre los puntos de vista de otras empresas, lo que permite tomar mejores decisiones. Todas las organizaciones participantes se reunirán por primera vez el próximo mes de mayo en la Conferencia Global GRI, en Ámsterdam.
El 57% de los profesionistas mexicanos dijo estar satisfechos en general con su trabajo, indicó la firma OCCMundial. El sondeo reveló que el 7% de los trabajadores está totalmente satisfecho.
Los insatisfechos con su trabajo son un 33% del total y un 9% confirmó mantener una opinión neutral.
OCCMundial indicó que para el 50% de los encuestados la estabilidad económica y emocional son las principales razones para sentirse satisfechos con sus empleos. Para 39% de los entrevistados el desarrollar habilidades profesionales es la segunda razón para sentirse a gusto.
Para tener un buen balance entre empleo y vida, 45% de los encuestados dijeron pasar el tiempo con sus amigos y familia; 25% lo dedican a algún hobby; 13% hacen ejercicio; 8% no tienen equilibrio vida trabajo y 6% toman un curso, indicó la firma.
En lo profesional, al 76% de los encuestados un empleo les ha permitido obtener experiencia, mientras que el 72% dijo que para desarrollar nuevas habilidades.
En lo material, al 84% de los encuestados tener un empleo les ha permitido cubrir sus necesidades especiales y las de su familia.
La encuesta fue realizada durante el mes de enero a más de 1,700 profesionistas usuarios del sitio occ.com.mx.
De acuerdo con los profesionistas encuestados, cinco son las razones principales por las que se sienten o sentirían satisfechos en su trabajo:
Salario y prestaciones (68%)
Adquirir nuevos conocimientos (65%)
Desarrollo de carrera (63%)
Buen balance con vida personal (54%)
Buena relación con compañeros y equipo de trabajo (44%)
Scotiabank lanza su convocatoria anual de apoyo a las comunidades donde opera. Se buscan inversiones sociales estratégicas con Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) a través de mecanismos transparentes e institucionales de donación, de manera articulada. “Más allá de la filantropía corporativa buscamos generar alianzas que nos permitan contribuir de manera sustancial con la juventud en las áreas de educación y/o salud directa o indirectamente y así formar agentes de cambio en la sociedad”, dijo Rhina Torres Villafuerte, Directora de Responsabilidad Social Corporativa.
Invertir en las comunidades ha sido un punto central por más de 180 años para Scotiabank desde su casa matriz en Toronto. Como participantes del Pacto Mundial en Scotiabank estamos de acuerdo en que como empresa no podemos prosperar cuando el mundo a nuestro alrededor se está deteriorando y por ello buscamos fomentar un Desarrollo Sostenible fortaleciendo a la sociedad.
En 2015 Scotiabank entregó poco más de $19 millones a 48 OSC en México para el desarrollo de proyectos diversos que proyectan más de 25,000 beneficiarios directos de la inversión social realizada al concluir los trabajos en el primer semestre del 2016, aproximadamente.
Los proyectos seleccionados, deberán promover la participación de los colaboradores de Scotiabank (entre otros lineamientos) ya que así fortalecemos la construcción de una ciudadanía corporativa activa a través del voluntariado, ya que consideramos la participación social como un elemento esencial para resolver problemas específicos, para hallar soluciones comunes y hacer que voluntades diferentes concurran en una sola acción.
Dicha participación en 2015, se traduce en 4,012 Scotiabankers voluntarios y 2,112 Voluntarios familiares/amigos, quienes participaron en 255 actividades realizadas a nivel nacional apoyando a 133 Organizaciones de la Sociedad Civil y 5 comunidades, recaudando y entregando $1,251,222.00 en especie y efectivo, adicional a las más de 25,414 Horas de voluntariado trabajadas.
El periodo de recepción de formatos de solicitud de donativo es del 15 de febrero al 4 de marzo 2016.
La mayoría de ellas permiten que los usuarios reporten de manera anónima el evento y, a continuación, el sitio web envía a la persona que manifiesta estos deseos números telefónicos o enlaces de organizaciones que brindan apoyo.
Pero la página web de contenido comunitario Reddit, que recibe más de 200 millones de visitantes al mes, decidió probar otro enfoque.
Hace seis años creó un foro llamado “Suicide Watch”, que reúne a personas con impulsos suicidas con el fin de que encuentren a otro con quien identificarse y hablar abiertamente.
La dinámica consiste en que un usuario publica un posteo en el foro con un título explicativo de sus sentimientos en ese momento y otros usuarios le responden.
El espacio se autodenomina como un “lugar de apoyo“, y Laura, oriunda de Canadá, ha sido una de sus moderadoras durante los últimos cinco años.
La terapeuta, que también trabaja en una línea telefónica de apoyo para evitar suicidios, conversó con la BBC sobre su experiencia.
Moderación
Al enterarse de que “Suicide Watch” existía, pensó en que el portal web era el“peor lugar en el mundo” para hacer una intervención y así evitar un posible evento.
“Luego me di cuenta de que es inevitable que la gente hable de estas cosas, y que lo mejor que podemos hacer es mitigarlo como sea posible y crear un espacio específico para este tipo de discusión”, dijo.
Laura forma parte del equipo de voluntarios que trabajan dentro del foro. Su principal labor es la de monitorear las respuestas de todos los usuarios y ofrecer su propia asistencia.
También se encarga de proveer información sobre maneras de apoyar a una persona con tendencias suicidas y borrar los comentarios que rompen las reglas.
El abuso o “amor rudo” está prohibido y la discusión sobre métodos explícitos no es admisible.
Los usuarios no tienen permiso de decirles a otros que la situación “va a mejorar” o hacer otras promesas que no puedan cumplir.
Y no se admiten trolls (usuarios que aprovechan la libertad y la anonimidad propiciados por internet para insultar, denigrar o difamar).
¿Debe preocupar?
Hay una importante diferencia entre el foro de Reddit y la línea telefónica para la que Laura también trabaja. En el caso de la segunda, los servicios de emergencia están listos para movilizarse hasta donde esté la persona en riesgo. Mientras que Reddit es completamente anónimo.
Laura explica que muchos de los usuarios de Reddit nunca llamarían a la línea de atención telefónica por temor a que llamen a la policía.
Christine Chubbuck: la verdadera historia de la periodista que se suicidó en directo por televisión
“El anonimato en la intervención de posibles suicidios es una herramienta segura.Salva más vidas de las que se lleva. Nos gustaría que la gente llamara a la línea telefónica en lugar de escribir en el foro, pero ya que no podemos detenerlos, continuamos presentes en ambos sitios”.
En un día normal, Laura pasa entre una y tres horas revisando las publicaciones de los usuarios que han sido reportadas como inadecuadas por otros internautas.
Peso en los hombros
“Tienes que tener la capacidad de dejarlo ir”, dice Laura, quien narra que en ambos trabajos puede establecer un nivel profundo de intimidad con el que está en riesgo y luego no saber más de esa persona en la vida.
“Hay que estar bien con eso. La única forma de mantenerse sano es ser riguroso y disciplinado y no invertir las emociones en algo que no puedes controlar”.
La Alianza Nacional para la Prevención del Suicidio (NSPA, por sus siglas en inglés) elaboró una serie de recomendaciones generales para cualquier usuario que detecte tendencias suicidas en las publicaciones en redes sociales de otra persona:
Tómelo en serio: hay quienes hablan abiertamente sobre el suicidio, y hasta lo usan como un eufemismo para describir cómo se sienten. Así no sea obvio que la persona tiene esta tendencia, todos los contenidos subidos relacionados con el tema deben tomarse con mucha seriedad.
Todos pueden ayudar: dependiendo de cuán seria crea que es la situación, puede enviar un mensaje privado de apoyo, sugerencias de ayuda calificada, y reportar estos contenidos con el departamento de moderación del portal web.
¿Eres de los que llega a la oficina minutos antes de su hora de entrada y parece no tener un horario de salida? Piensa en cuántas horas a la semana pasas dentro de tu espacio de trabajo; una vez que llegas a casa, ¿continúas revisando pendientes?
Si es así, seguramente tu smartphone se ha convertido en uno de tus mejores aliados, tienes activadas las alertas de tu correo electrónico de trabajo y pocas cafeterías de la ciudad te han visto entablando una charla con alguien que no sea tu tableta o tu laptop. Es muy probable que te consideres una persona sumamente productiva y creas que tu desempeño profesional está muy por encima de la media. Lamento mucho decepcionarte, pero te equivocas.
Tras años de investigación, el especialista Jullien Gordon, quien por cierto es un adicto al trabajo en recuperación, logró identificar la diferencia entre un alto nivel de productividad y esta necesidad obsesiva de estar conectado al escritorio el mayor tiempo posible. “La gran diferencia es la forme en que el individuo se siente en el interior sobre cómo es él respecto a su trabajo”, asegura.
Una persona altamente productiva trabajará de una forma sana y sostenible que le permitirá sentirse feliz e inspirada, mientas que un adicto al trabajo se sentirá todo el tiempo estresado e infeliz, ya que tiene la idea de que jamás está haciendo suficiente.
En una publicación reciente en Business Insider, Jacquelyn Smith logró identificar tres diferencias fundamentales entre estos dos tipos de rendimiento, nosotros las retomamos y comentamos a continuación.
1. Las personas productivas conocen su valor, los adictos al trabajo permiten que otros lo definan por ellos
Al conocer su propio valor y el valor de su trabajo, las personas productivas pueden funcionar con un sentido de libertad único, hacer autoevaluaciones periódicas y mejorar su desempeño de forma constante en lugar de esperar comentarios de otros para hacerlo.
Por su parte, quienes son adictos al trabajo basan su percepción en la validación externa de colegas, jefes y clientes, por lo que esperan las evaluaciones semestrales o anuales para entender sus aciertos y equivocaciones
2. Las personas productivas dan el 100% en el momento correcto, los adictos al trabajo dan el 110% todo el tiempo
Las personas con un alto nivel de desempeño saben cuando es necesario invertir el 100% de su energía y cuando deben reservar lo que tienen para esas ocasiones porque saben que dar el 110% todo el tiempo es sencillamente insostenible.
Están centrados en el desarrollo de sus habilidades y buscan mantener el equilibrio entre sus actividades profesionales y su crecimiento personal, ya que saben que esta forma de trabajo les ayudará a ser mejores también a nivel laboral, mientras que un adicto al trabajo es incapaz de priorizar y se mantiene estresado de forma permanente.
3. Las personas productivas hacen negocios, los adictos al trabajo siempre están ocupados
Las personas altamente productivas se centran en hacer negocios y miden su desempeño con base en resultados. Saben que al igual que la economía, el ritmo de actividades de una empresa varía por temporadas y que hay que estar preparado para cuando llega a su máximo nivel.
Un adicto al trabajo tiene como objetivo número uno estar ocupado (o parecerlo) en todo momento, por lo que llena cualquier espacio libre y se siente inseguro cuando no tiene ninguna actividad.
En los últimos 30 años la producción y consumo de plástico ha aumentado de forma importante. Esto incrementa el volumen de residuos plásticos que se encuentran en los rellenos sanitarios y que pueden tardar de cien a mil años en degradarse.
El reciclaje y la reutilización son excelentes opciones para evitar que cada vez más elementos de este material terminen en un relleno sanitario, o peor aún que lleguen a los océanos afectando el ecosistema marino.
El colombiano Fernando Llanos, haciendo uso de esta filosofía, logró encontrar en el plástico una solución de arquitectura, creando ladrillos con residuos de este material, que además tiene múltiples beneficios para el ámbito de la construcción.
Al inicio del desarrollo, Fernando Llanos pretendía hacer un material liviano de construcción, por lo que pensó en utilizar plástico virgen. Sin embargo, se dio cuenta de que el reciclado costaba hasta 13 veces menos.
Fue entonces que desarrolló un sistema de construcción para hacer viviendas de uno o dos pisos con ladrillos de plástico reciclado. Los bloques se obtienen por medio de un proceso llamado extrusión, en el cual se derrite el plástico y se vuelca en un molde.
Después de haber creado este material de construcción, desarrolló una empresa llamada Conceptos Plásticos, con el objetivo de solucionar el déficit habitacional en zonas vulnerables o afectadas por desastres naturales. Cada casa utiliza alrededor de 6 toneladas de material reciclado.
En 2015, Conceptos Plásticos construyó un albergue temporal para 42 familias desplazadas por la violencia de una comunidad de Colombia.
“Para lograr un diseño adaptado a la necesidad de movilidad y las condiciones climáticas, el albergue fue construido con bloques de plástico recuperado que se ensamblan con facilidad en caso de requerir el traslado de los albergues a otro punto del municipio”, señaló el Consejo Noruego de Refugiados.
Óscar Méndez, arquitecto que actualmente trabaja en sociedad con Llanos, explicó al portalEl Tiempo: “Los bloques de plástico funcionan como fichas de Lego. Cada familia puede construir su casa por su cuenta. Es sencillo. El material contiene aditivos que lo hacen resistente al fuego y, por tratarse de una estructura cuya base es el plástico, es sismorresistente”.
En la actualidad, gracias a esta iniciativa, se reutilizan 70 toneladas de plástico, con el propósito de ampliar su producción y reciclar hasta 300 toneladas mensuales. El material proviene de los desperdicios de plásticos de las personas y de los desechos aportados por ciertas fábricas asociadas al proyecto.
Es frecuente que las empresas que buscan tener acciones de responsabilidad social con la comunidad quieran reportar grandes números, teniendo la percepción de que mientras más beneficiados, mejores resultados; sin embargo esto no siempre es cierto.
Marcela Cristo, directora de Fundación Grupo Modelo, en su más reciente proyecto de voluntariado, aseguró que “las actividades deben de ser de impacto social concreto, que realmente transformen la dinámica de las familias en todo el país.”
Es decir, la cantidad de beneficiados no se vuelve tan relevante como el impacto real que la actividad tiene. Se puede hablar de relativamente pocos beneficiados si se trabaja con ellos un proyecto que genere un resultado profundo y a largo plazo.
Un buen ejemplo de esto es el proyecto de Grupo Modelo en el que, a través del programa de voluntariado, se remodeló la escuela primaria Mariano Matamoros, catalogada como de alto rezago social y ubicada en la comunidad San Antonio Chel, Yucatán. El proyecto tuvo el objetivo de lograr que los niños contaran con un espacio adecuado y diferente para desarrollar sus habilidades y conocimientos.
Esta primaria cuenta con un modelo educativo multigrado, es decir, un sistema escolarizado en el que conviven alumnos de diversos niveles, asesorados cada uno por un profesor.
Actualmente 20 niños yucatecos asisten a esta escuela de lunes a viernes. Sin embargo, las condiciones en la que se encontraba no eran las más adecuadas; las áreas verdes, la infraestructura y los materiales didácticos carecían de adecuaciones para asegurar una calidad educativa.
A través de un trabajo en equipo, en un ambiente de convivencia, voluntarios de Fundación Grupo Modelo, alumnos, padres de familia y directores de plantel, reacondicionaron mesas, sillas, materiales didácticos, colocaron alumbrado nuevo, y limpiaron y pintaron las instalaciones del centro educativo.
El panorama del plantel hoy es completamente distinto y permitirá que los niños cuenten con las condiciones adecuadas para mantener su atención en la educación y disponer de todas las herramientas para desarrollar sus capacidades.
“Cuando los niños supieron la noticia, se sintieron muy contentos. Ellos sabían que existía la oportunidad de que vinieran junto con papá y mamá y que así todos pudiéramos trabajar en la rehabilitación de su escuela; por supuesto que estuvieron encantados. Estamos buscando que los niños interactúen con sus papás y su comunidad”, señaló Iván May, director del plantel.
Desde 1998, Fundación Modelo se ha dado a la tarea de desarrollar e implementar programas educativos, sociales y comunitarios en alianza de organizaciones de la sociedad civil, que junto con los voluntarios contribuyan al desarrollo de las comunidades y concreten objetivos de colaboración.
De esta manera lo que realmente importa, más allá del número de beneficiados, es el impacto que la iniciativa tenga en la comunidad y en la calidad de vida de las familias.
De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la innovación social ha sido un factor clave para mejorar la condición de vida de las comunidades, representando además, un aporte fundamental para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Bajo esta perspectiva, se entiende a la innovación social como una forma de satisfacer y dar solución a las necesidades de ciertos sectores de la sociedad que no se encuentran cubiertas; es decir, iniciativas que pretenden producir cambios sociales positivos.
Esta idea fue aplicada inicialmente por empresas que buscan aportar e invertir una parte de su capital en negocios o modelos que mejoren el entorno social. CEMEX, por ejemplo, es una compañía que desde hace varios años ha optado por tener diversos programas sociales como parte de su inversión de impacto.
El pasado 18 de enero, en la quinta edición del Foro Latinoamericano de Inversión de Impacto, Martha Herrera, directora de Responsabilidad Social Corporativa de CEMEX México, participó en el panel “Opciones de los corporativos para catalizar la innovación social”, donde destacó las distintas estrategias empleadas por la empresa para promover la innovación social:
1.- Proyectos productivos: CEMEX cuenta con 12 Centros de Desarrollo Comunitario a lo largo del país, donde se imparten más de 200 talleres y cursos de educación y autoempleo. Es aquí donde se incuban diversos proyectos productivos como monederos artesanales, bisutería, esferas de Navidad, entre otros; que ofrecen una fuente extra de ingresos a familias de diversas comunidades.
A través de los Centros de Desarrollo han surgido 28 PYMES y se ha logrado empoderar y profesionalizar a más de 3.5 millones de mujeres.”
2.- Crecimientos: esta es una plataforma que desarrolla negocios sociales inclusivos, que resuelven necesidades en sectores de bajos ingresos en países de América Latina y Asia, a través de esquemas de negocios que generan valor en temas de empleo, vivienda, acceso a crédito y equipamiento básico.
Crecimientos ha logrado mejorar la situación patrimonial de más de 2.8 millones de mexicanos y colaborar con más de 200 aliados.”
3.- Patrimonio Hoy: se trata de un negocio inclusivo que busca resolver las necesidades de construcción de cuartos, casas o baños, que ha impactado hasta ahora a miles de familias de diversas comunidades. Esta iniciativa ha recibido reconocimientos internacionales por su valiosa aportación al desarrollo social. Actualmente la iniciativa está presente en cinco países de Latinoamérica: México, República Dominicana, Nicaragua, Colombia y Costa Rica.
Actualmente se ha logrado impactar a más de 500 mil familias a través de este programa.”
“Un factor clave para el éxito de cada una de estas iniciativas es que establecemos alianzas con entidades públicas y privadas que comparten nuestra visión para transformar y desarrollar comunidades. En estos acuerdos de colaboración, cada parte suma sus conocimientos y fortalezas para facilitar los procesos de inclusión comunitaria, lo cual permite la escala y sostenibilidad a largo plazo de estos proyectos”, afirmó Martha Herrera.
De esta manera CEMEX no solo busca implementar programas y modelos de negocios inclusivos para mejorar las comunidades, sino ser un ejemplo y motivar a otras compañías a que cuenten con proyectos de innovación social que beneficien el desarrollo de las comunidades.
En un país como México, con profundas desigualdades sociales -caldo de cultivo para la violencia-, se requiere que una sociedad civil con esperanza y liderazgo encuentre los espacios para hablar en consenso sobre las vías que le harán llegar a la paz, indica Guy Djoken, director ejecutivo para el Centro de Paz de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO, por su sigla en inglés).
Entrevistado luego de visitar el país para hablar con estudiantes sobre el modelo de educación de paz que promueve este centro, Djoken enfatizó que el mundo necesita líderes que promuevan ideas para divulgar el concepto de paz en sus comunidades.
En naciones como la nuestra, es necesario crear entornos donde la gente pueda hablar sobre cómo llegar a consensos. Guy Djoken advierte que la sociedad civil debe asumir la responsabilidad de hablar y discutir sobre las vías para alcanzar un entorno pacífico, porque se suele dejar esa misión al gobierno y esta institución no podrá sola.
“De hecho tenemos más oportunidad de obtener resultados si la sociedad civil toma la iniciativa, pero para ello se requiere que las personas tengan esperanza”.
Guy Djoken habló sobre la necesidad de empoderar a los infantes, que —pese a vivir en una cultura de violencia acostumbrada— tenga esperanza en el futuro, pues con sendos elementos a una corta edad, es más fácil que crezcan pensando en colectividad y en consecuencia, que los menores trabajen por el interés de sus comunidades una vez adultos.
“Para que ello pase, el gobierno debe involucrarse, los políticos, pero es la gente la que debe tener esa aspiración, deben tener esperanza”.
Explicó que en México, el Centro de Paz trabaja con stakeholders, quienes toman el liderazgo para que esparzan lo que han aprendido.
UNESCO Centro para la Paz y Shorelight Education, en alianza, trabajan para “Educar el Mundo”. Su meta es llegar a estudiantes que aspiran de diversas comunidades y crear oportunidades, encauzándolos en una educación de nivel mundial, a través del intercambio, colaboración y asociación, con la meta de lograr comunidades mejores, más sanas, más pacíficas, respetuosas, compasivas y sostenibles.
Mediante esta asociación, alumnos mexicanos que se inscriben en el consorcio de universidades de Shorelight tienen la oportunidad de recibir un certificado de competencia global otorgado por el Centro para la Paz de la UNESCO.
Durante años las mujeres hemos luchado a favor de la equidad de género y hemos solicitado en numerosas ocasiones el apoyo masculino para combatir problemas como la brecha salarial y los sesgos de liderazgo. Sin embargo, debemos aceptar que cuando se trata de hablar sobre los estándares de belleza y buscar un mundo en el que los estereotipos no dañen el autoestima de las personas promedio con frecuencia somos sumamente egoístas: queremos chicas con curvas en los anuncios publicitarios, buscamos liberarnos de maquillaje e incluso hemos creado el concepto de “mujeres reales” para abanderar este movimiento, ¿pero qué hay de los hombres reales y de la diversidad?
En 2014, la periodista Esther Honig emprendió el proyecto Before and After, y contrató profesionales de la edición fotográfica en diferentes países del mundo para que convirtieran su rostro en el de la mujer perfecta de acuerdo con los estándares de belleza de cada una de sus naciones. Esto inspiró a Superdrug Online Doctor en Reino Unido para crear la iniciativa Perceptions of Perfection, en el que retó a diseñadores de diferentes países del mundo para editar la imagen de un fotógrafo neoyorkino y crear su propia versión del hombre perfecto.
El equipo recibió respuesta de especialistas en 19 países del mundo de Nigeria a Indonesia; algunos de ellos mantuvieron una imagen muy similar a la original, mientras que otros la modificaron drásticamente. Aquí el resultado.
Pidieron autoridades indonesias a los operadores, que proponen aplicaciones de mensajería instantánea, la supresión de todos los emoticonos y pictogramas LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales), una nueva ofensiva contra la homosexualidad en el país musulmán más poblado del mundo.
Estos emoticonos representan parejas del mismo sexo cogidas de la mano y la bandera arcoíris, utilizada habitualmente para simbolizar a la comunidad LGBT, y se encuentran disponibles en las aplicaciones LINE y Whatsapp, así como en las redes sociales Facebook y Twitter.
“Este tipo de contenidos no están autorizados en Indonesia en virtud de nuestros principios culturales y normas religiosas, y los operadores deben respetarlo”, declaró el viernes a la AFP un portavoz del ministerio de Comunicación e Información, Ismail Cawidu.
Los contenidos pro LGBT son especialmente preocupantes ya que su presentación en emoticonos o pictogramas pueden atraer a los niños, explicó Cawidu, para quien “estas cosas pueden considerarse como algo normal en algunos países occidentales, pero en Indonesia es prácticamente imposible”.
El ministerio contactó, en este sentido, todas las compañías que proponen estos contenidos, especialmente Facebook y Twitter, para pedirles su retirada. En caso omiso, Indonesia podría prohibirlas en su territorio.
LINE Indonesia ya ha retirado sus emoticonos gays de sus tiendas en línea y ha publicado un mensaje de disculpa. “LINE lamenta los incidentes vinculados a algunos pictogramas que están considerados sensibles para bastante gente”, asegura.
Aunque la homosexualidad no es ilegal en Indonesia, sí es un asunto controvertido.
En enero, la universidad de Indonesia indicó a un grupo de apoyo a la comunidad LGBT que no tenía el permiso de organizar reuniones en el campus.
Aceh, la única provincia del país en aplicar la sharia, adoptó el año pasado una ley local, que sanciona con bastonazos a los homosexuales que hayan mantenido relaciones sexuales.
La ofensiva contra los emoticonos refleja un nuevo atentado contra los derechos de la comunidad LGBT, indicó un importante defensor de los derechos humanos en Indonesia, Haryono, para el que se trata del “último de una serie de incidentes recientes”.
Nissan está probando en México una tecnología para evitar que la humedad, lodo y polvo se quede impregnado en los autos y con esto no lavarlo seguido.
En conferencia, Giustiniano Porcu, director de postventa de Nissan, dijo que la compañía está comercializando estos autos en Europa y Estados Unidos y que pronto estarán disponibles en México.
“La pintura de autolimpieza UltraEvery Dry utiliza nanotecnología patentada para generar un recubrimiento que repele agua e hidrocarburos, eso quiere decir que no se impregna ningún químico base agua y algunos en aceite”, destacó el directivo.
Afirman que la aplicación de esta pintura repelente no aumentará mucho el costo de los autos y que esperan entre este año y 2017 para estar disponible en distintos modelos para el público en general.
No significa que el auto nunca se lave, requiere limpieza a detalle, pero en imagen resultara limpio en las calles.
Por su parte, Jorge Vallejo, director de relaciones gubernamentales de Nissan, dijo que los primeros autos en usar el recubrimiento serán los modelos eléctricos, pues quieren mostrar que pueden ser más ecológicos y que requieren apoyo del gobierno para elevar su venta.
“Estamos incentivando temas para impulsar la venta de autos eléctricos… Queremos más apoyo del gobierno, no económico, sino algunos como exentar el pago de IVA”, dijo.
Por redes se mantuvo circulando la imagen impactante de un pequeño niño nigeriano en estado desnutrición siendo acudido por una mujer danesa al darle un poco de agua.
Anja Ringgren Lovén se acercó al pequeño de dos años, cuando deambulaba por la calles alimentándose de los restos de comida que le aventaban los transeúntes, el pasado 31 de enero cuando daba un recorrido por la zona.
Anja, residente en África y fundadora de African Children’s Aid Education and Development Foundation, no dudó un instante y decidió llevarlo hasta un hospital cercano para que fuera atendido.
El pequeño Hope se encontraba viviendo en las calles debido, según lo explicó la fundación a través de su perfil de Facebook, a que “miles de niños aquí [en Nigeria] son considerados ‘brujos’ “. Se detalla que los niños señalados de esta manera sufren de tortura, o incluso, son asesinados.
El mensaje en la red social, además informa que llamaron al pequeño con el nombre de Hope (Esperanza).
Días posteriores se mantuvo informando a las personas sobre la salud de Hope, la cual iba en mejoría. Acompañadas de fotografías, las publicaciones mostraban un rostro distinto, más iluminado y hasta con una pequeña sonrisa.
El pasado 12 de febrero, Hope mostraba una mejor recuperación. En un mensaje de Facebook describían que el pequeño engordaba día con día y que ya mostraba unos cachetes más abultados con lo que se esperaba que salieran pronto del hospital para poder ser integrado a la fundación, finalizando con la frase: “Los niños se hacen más fuertes juntos”.
La fundación, creada en 2012, estuvo recaudando dinero para poder pagar la recuperación de Hope, que hasta ahora ya junta un millón de dólares para apoyar a niños con la misma condición
La ejecutiva precisó a Excélsior que en 2015 comercializaron dos unidades del modelo Spark EV, el cual se presentó en abril, mientras que del Volt se colocaron 13.
“El año pasado iniciamos una estrategia de vehículos eléctricos con Spark EV. Estamos muy contentos porque hay mucho interés. Chevrolet se consolida como líder en alternativas de propulsión. De hecho hemos recibido en dos ocasiones el premio para Volt de “Green Car of the Year”, de parte del Autoshow de Los Ángeles”.
Modelos
De Witt detalló que el Spark EV, el cual se encuentra disponible en el mercado mexicano desde mediados de 2015, cuenta con las mismas características que conocen los consumidores en este modelo en sus versiones Clásica y Nueva, sólo que funciona por medio de un motor totalmente eléctrico.
Precisó que el costo actual de este auto es 399 mil pesos y que el número de entregas que tuvieron durante el año pasado correspondió al 60 por ciento de la expectativa.
“El interés de los clientes ha sido muy específico, porque es un vehículo que no es común, pero nosotros lo promovemos desde diferentes foros. Eventualmente, nosotros estaremos listos para cubrir la demanda”, puntualizó.
En el caso de Volt expuso que es un vehículo singular en el mercado, porque es el único eléctrico con rango extendido, ya que su capacidad consiste en una autonomía de 676 kilómetros, “con lo que se puede hacer un viaje México-Acapulco de ida y de regreso con una sola carga”.
Abundó que el modelo cuesta 650 mil 850 pesos y cuenta con un sistema de frenos regenerativos, diez bolsas de aire y el sistema On Star.
Sobre la estrategia que implementarán para competir contra vehículos como Nissan Leaf o BMW i3, dijo que harán énfasis en las características únicas de los modelos de GM.
Toyota dijo el jueves que realizará una revisión global de 2.89 millones de vehículos ante la posibilidad de que sus cinturones de seguridad queden dañados por un componente de metal del dispositivo en el caso de un accidente.
En un correo electrónico, la automotriz líder en ventas mundiales dijo que el llamado a revisión involucra al modelo RAV4 SUV producido entre julio del 2005 y agosto del 2015 y que se vendió en todo el mundo, y al modelo Vanguard SUV fabricado entre octubre del 2005 y enero del 2016 y que se comercializó en Japón.
La medida de Toyota Motor Corp incluye a 1.3 millones de autos en Norteamérica, junto con 625,000 vehículos en Europa y 434,000 unidades en China, 177,000 en Japón y 307,000 en otras regiones.
La automotriz dijo que añadiría cubiertas de resina a los marcos de metal de los cinturones de seguridad de todos los autos afectados para evitar que estas piezas corten el dispositivo en un eventual accidente, luego de recibir reportes sobre incidentes de este tipo en los asientos traseros de los vehículos.
Toyota dijo que no podía determinar si estos reportes estaban vinculados a lesiones o muertes en accidentes.
En el último año se incrementaron las reclamaciones en contra de las instituciones financieras en 4.6% al alcanzar 19,821 y 60% de ellas correspondieron a quejas en contra de los bancos, informó la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef).
A través de un comunicado, el organismo detalló que del total de reclamaciones, las instituciones de banca múltiple participaron con 61% del total, es decir, alrededor de 12,000; le siguieron las aseguradoras con 2,829 quejas, las Sofomes con 1,185 reclamaciones y las afores con 892 reclamos en su contra.
La comisión precisó que las entidades federativas que recibieron un mayor número de reclamaciones fueron la Ciudad de México con 16%, el Estado de México con 10%, seguido de Jalisco con 10%, Chihuahua con 5%, Guanajuato que alcanzó 4% y Nuevo León también con 4 por ciento.
Los mal portados
La Condusef detalló que Banamex fue la institución que encabezó la lista de reclamaciones con 3,544, seguido por BBVA Bancomer con 3,048, y Santander con 1,326 reportes.
Por lo que se refiere a las aseguradoras Metlife, GNP y Seguros Bancomer registraron los tres primeros lugares en reclamaciones con 393, 351 y 298, respectivamente.
El principal producto reclamado fue la tarjeta de crédito (5,450), seguida de las reclamaciones por el reporte de crédito especial (2,255), tarjeta de débito (1,969), crédito personal (1,766) y seguro de daños en automóviles (1,201).
Según los datos de la Condusef, los consumos no reconocidos fue la principal causa de reclamación con 3,051 quejas en enero, lo que significó una ligera reducción de 2% respecto a las reportadas el año previo.
En segundo lugar se ubicaron las quejas por gestiones de cobranza con 2,435 reclamos, lo que representó un incremento de 52% anual.
Entre otras de las causas se encontraron la actualización del historial crediticio no realizada, por crédito no reconocido en el historial crediticio y cargos no reconocidos en la cuenta.
Las multas impuestas durante el primer mes de 2016 se ubicaron en 372, por un monto de 11 millones de pesos, lo que representó un incremento de 4.8 por ciento respecto al mismo mes del año pasado.
Una foto de un hombre y un bebé bajo los alambres de espino de la frontera serbo-húngara, tomada por el australiano Warren Richardson, se llevó el primer premio del concurso más prestigioso de fotoperiodismo, anunciaron este jueves los organizadores del World Press Photo.
La instantánea en blanco y negro, titulada “Esperanza de una nueva vida”, fue tomada por este fotógrafo independiente la noche del 28 de agosto de 2015, cuando unos refugiados trataban entrar en Hungría. El bebé pasa de mano en mano bajo los alambres desplegados entre Horgos, en Serbia, y Roszke, en Hungría.
Cuatro fotógrafos de la Agencia France-Presse (AFP) ganaron premios. Sameer Al Doumy, Roberto Schmidt y Bulent Kilic ganaron el primer, segundo y tercer premio en la categoría “Reportajes de actualidad caliente”, por fotografías tomadas en Siria, Nepal y Turquía.
Abd Doumany se llevó por su lado el segundo premio en la categoría “Reportajes de actualidad general” por una instantánea tomada en la ciudad de Duma, en el sur de Siria.
La foto de Warren Richardson es “poderosa por su simplicidad”, dijo el presidente del jurado y director de fotografía de la AFP, Francis Kohn.
“Vimos esa foto temprano (en el proceso de selección), y supimos que era una imagen importante”, añadió.
Para Huang Wen, miembro del jurado y director de desarrollo de los nuevos medios de la agencia china Xinhua, la foto es “perturbadora”.
“Ves la ansiedad y la tensión de forma sutil. La imagen muestra la emoción y los sentimientos de un padre que trata de introducir a su hijo en un mundo al que quiere pertenecer”, dijo.
Aquella noche, después de cinco días acampando con los refugiados, Warren Richardson vio llegar a un grupo de unas 200 personas que se desplazaban escondiéndose entre los árboles, a lo largo de la línea fronteriza.
Primero hacen pasar a las mujeres y los niños, los padres de familia y los ancianos.
“Jugamos al gato y al ratón con la policía toda la noche”, explica el fotógrafo, citado en el comunicado del WorldPress Photo.
“Eran sobre las tres de la mañana cuando tomé la foto, y no podía utilizar el flash, porque la policía trataba de encontrar a esta gente. Así que me serví de la luz de la luna”, explica el fotógrafo australiano.
En la categoría “Fotos únicas de actualidad general”, Mauricio Lima ganó el primer premio. Su instantánea, tomada para el New York Times, representa a un combatiente del grupo Estado Islámico de 16 años de edad, gravemente quemado y atendido en un hospital kurdo de Siria.
Warren Richardson se llevó también el primer premio en la categoría “Fotos únicas de actualidad caliente”, seguido de Corentin Fohlen, por una foto de la manifestación del 11 de enero en París, tras los atentados contra el semanario Charlie Hebdo.
El jurado examinó cerca de 83,000 fotos, presentadas por 5,775 fotógrafos de 128 países.
El jurado, compuesto por 18 personas, galardonó a 41 fotógrafos de 21 nacionalidades en siete categorías.
La historia de los deportistas activos abiertamente homosexuales no es muy larga. Una tira del tiempo publicada por ESPN identifica a tan solo 28 entre 1920 y 1998. Desde entonces las cosas no han cambiado mucho en cuestión de números pero sí en lo que se refiere a la cultura, en parte gracias a los grandes patrocinadores.
Sin duda una de las noticias más impactantes de la semana pasada no fue que el boxeador Manny Pacquiao declarara que las parejas homosexuales son “peores que los animales”, sino que Nike reaccionara de forma tan rápida y contundente, cortando todo lazo comercial con el deportista y calificando sus palabras como “aberrante.”
Tan solo unos días antes, un competidor de Nike, Adidas, incluyó en sus contratos de patrocino a atletas, tanto hombres como mujeres, una cláusula que especifica que, en caso de revelar que soy gay, bisexuales o transgénero, el contrato no sufrirá cambios o cancelaciones, según reveló Buzzfeed.
El CFO de la compañía de calzado y ropa deportivas, Robin Stalker, dio a conocer esta medida en el marco de una conferencia británica dedicada a mejorar la visibilidad de las personas LGBT en el deporte.
El texto de la cláusula dice, de acuerdo con Buzzfeed: “Adidas reconoce y se adhiere a principios de diversidad, ya que son parte central de la filosofía del grupo. Por lo tanto, Adidas garantiza que este acuerdo no será cancelado ni modificado en caso de que el atleta se revele al público como miembro de la comunidad LGBT (lesbiana, gay, bisexual o transgénero.)
La posibilidad de perder contratos de patrocinio es una de las razones clave por la que los atletas no “salen del clóset”, ya que no en todos los países es ilegal despedir a alguien por su orientación sexual u orientación de género.
El clavadista olímpico Tom Daley, quien es abiertamente gay, desde hace dos años es la imagen de la línea NEO de Adidas, mientras que Nike firmó en 2013 su primer patrocinio con un atleta “fuera del clóset”, la basquetbolista Brittney Griner.
En definitiva, estos casos demuestran que la industria del deporte ha llegado muy lejos desde 1994, cuando un artículo en The Seattle Times analizó los problemas que grandes atletas como Martina Navratilova tuvieron para lograr firmar contratos de patrocinios.
