Página 1302 – ExpokNews

Futbolista inspira la primera Barbie lesbiana

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Expok

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8 febrero 2016

Futbolista inspira la primera Barbie lesbiana

La diversidad sexual no es un tema ajeno a Mattel y por ello la marca de juguetes lanzó la primera Barbie lesbiana, publicó TMZ.

La marca de muñecas presentó este jueves a la muñeca, la cual se basó en la anatomía de Abby Wambach, jugadora de futbol y ganadora de dos medallas olímpicas, quien es abiertamente homosexual.

“No voy a mentir, aunque no puedan creer esto… pero yo era una niña de Barbie. Jugaba con Barbies toda mi vida. Sé acerca de jugar con Barbies. Esto sólo demuestra que realmente estamos llegando a alguna parte”, declaró la ya retirada jugadora en la presentación.

En su cuenta oficial de Twitter publicó la imagen de la muñeca con un mensaje en el que expresa que se siente honrada de tener su propia Barbie.

Hace apenas una semana, Mattel presentó modelos de Barbie con curvas, altas, bajas o con color de piel diferente, los cuales se pusieron a la venta en Estados Unidos.

Además de tres cuerpos diversos, las muñecas tienen siete tonos de piel, 22 colores de ojos y 24 peinados diferentes.

A través de un comunicado hace una semana, el cual fue reproducido por El Mundo, se informó que Mattel busca ofrecer a las niñas nuevas formas de juego y más posibilidades de desarrollar historias.

Fuente: Reforma

¿Quién ganaría el Super Bowl del empleo?

RSE

Expok

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8 febrero 2016

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¿Quién ganaría el Super Bowl del empleo?

Si los Broncos de Denver enfrentarán a las Panteras de Carolina del Norte por el ‘Super Bowl‘ del mercado laboral, ¿quién ganaría?

Esa pregunta intenta responderla Glassdoor, portal web del empleo estadounidense. Según su reporte de las 25 mejores ciudades para emplearse, Raleigh, vecino de Charlotte ( y hogar de las Panteras), se coronó como la mejor urbe para encontrar trabajo, pero, ¿cómo le iría a las ciudades?

Te presentamos cuatro ‘duelos’ entre las ciudades finalistas ciudades, así como el equipo profesional de la ciudad más cercana al estadio, San Francisco, según Glassdoor.

1. Desempleo

El mercado laboral ha rebotado bien desde la recesión en 2008, y la firma ve muchas oportunidades para los candidatos en todas las ciuades del país. Según estadísticas del Departamento de Trabajo, el desempleo nacional cayó a 5% en diciembre de 2015.

Charlotte. La tasa de desempleo fue de 5.1% en noviembre, ligeramente más alta que el promedio nacional.
Denver. La desocupación de esta urbe alcanzó 3.2% en el penúltimo mes de 2015, por debajo de la media nacional.
San Francisco. El desempleo se ubicó en 3.9%en noviembre, margen también menor al promedio.

Ganador: Denver.

2. Oportunidad de contratación

Si quieres encontrar la mejor ciudad para un empleo, primero debe tener un saludable número de ofertas. El reporte evalúa qué tan fácil es conseguir un trabajo, también conocida como “oportunidad de contratación” (del inglés, hiring opportunity), que se determina por un radio de actividad de empleos disponibles a la población.

Charlotte. Se ubicó en el lugar 30 de 50 con oportunida de contratación, y es el hogar de grandes compañías como Duke Energy y el gigante manufacturero Nucor.
Denver. La ciudad con mayor altitud y cercana a los cuarteles generales de Dish Networks y Level 3 Communications, ocupó el lugar 39.
San Francisco, con su proximidad con Silicon Valley y hogar de firmas globales como Genetech se ubicó en el puesto 12.

Ganador: San Francisco

3. Costo de vida

Mientras tener muchos empleos disponibles es parte del panorama, cuánto gana la gente y cuánto cuesta vivir en una localidad arroja una visión más holístiva de la salud de los emleos citadinos.

Salarios promedio.

Charlotte: 45,000 dólares
Denver: 52,000 dólares
San Francisco: 70,000 dólares

Precios promedio de casas.

Charlotte: 45,000 dólares

Denver: 52,000 dólares

San Francisco: 70,000 dólares

Ganador: Charlotte con menores costos de vida, su poder adquisitivo es mayor.

4. Satisfacción laboral

No es suficiente la apertura de trabajos, también la satisfacción cuenta, por lo que el reporte del portal web también consideró cuán satisfechas están las personas en su trabajo.

Charlotte: lugar 41 de 50 en satisfacción

Denver: 47

San Francisco: 1

Y el gran ganador es…

Ni Denver ni Charlotte: San Francisco. Tiene el mayor coste de via, pero su mercado laboral se ha robustecido así como la satisfacción laboral son grandes ventajas.

La metodología del reporte de Glassdoor se basó en una comparación de las 50 ciudades más pobladas de Estados Unidos. El criterio usado fue una escala de 5 a 1 (5 la mejore, 1 la peor para encontrar trabajo.

Fuente: Forbes

La mayoría de las princesas de Disney carecen de voz

Género

María José Evia H

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8 febrero 2016

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La mayoría de las princesas de Disney carecen de voz

La historia como la conocemos es más o menos así: antes de La sirenita, las princesas clásicas de Disney (Aurora, Blancanieves y Cenicienta) eran retrógradas, reflejando estereotipos de género anticuados. Desde Ariel, las heroínas tienen más autonomía y personalidades más fuertes. Si miramos más allá, sin embargo, podremos ver que las cosas no son tan sencillas.

Con La sirenita comenzó una tendencia de incluir más personajes en las películas, lo cual a su vez llevó a que las protagonistas tuvieran mucho menos qué decir en sus propias historias.

Según las lingüistas Carmen Fought y Karen Eisenhauer, quienes están estudiando los diálogos de todas las películas que forman parte de la franquicia de las princesas, desde La sirenita en promedio los hombres hablan tres veces más que las mujeres.

The Washington Post resume los hallazgos de estas investigadoras, presentados en el marco de una importante conferencia de lingüística hace unos días. Para ellas, es importante conocer cuáles son los roles de género que reflejan estas películas, ya que las niñas pequeñas las miran una y otra vez.

No creemos que las niñas naturalmente jueguen de una manera o hablen de otra (…) En algún punto les enseñamos, así que la gran pregunta es de dónde sacan sus ideas sobre ser una niña”, dijo Fought.

En su estudio, que todavía está en proceso, las lingüistas descubrieron que en las tres películas clásicas mencionadas al inicio, las mujeres hablan lo mismo o más que los hombres. En La bella durmiente, llegan a tener el 71% de los diálogos.

En contraste, en las películas producidas entre 1989 y 1999, los hombres toman el liderazgo. En La sirenita ellos hablan el 68% del tiempo, en La bella y la bestia es el 71%. En Pocahontas es un 76% y en Mulán aumenta a 77% (aunque Mulán estaba haciéndose pasar por hombre, por supuesto es contada como mujer.) En Aladín el porcentaje es un increíble 90%.

La buena noticia es que en los filmes más recientes, las mujeres están recuperando el terreno perdido. En Enredados, las mujeres tienen el 52% de los diálogos, y en Brave se alcanzó un 74%. Pero, a pesar de que Frozen es considerada una película de empoderamiento femenino, significó un retroceso para la voz de las mujeres, ya que los hombres se llevan el 59% de los diálogos.

Otro punto a considerar es el contenido de dichos diálogos. Hasta ahora Eisenhauer y Fought se han enfocado en los cumplidos que reciben las protagonistas, descubriendo que el 55% de los recibidos por las tres “clásicas” se basaban en su apariencia física, mientras que solo el 11% se enfocaban en sus habilidades o logros.

Para las princesas de la década de los noventa, las cosas van mejorando: el 38% de los cumplidos recibidos eran sobre su apariencia y el 25%, sobre sus acciones o habilidades. En los filmes más actuales (La princesa y el sapo, Enredados, Brave y Frozen), por fin reciben más comentarios respecto a sus logros (un 40%) que sobre su físico (el 22%).

Es sabido que Disney ha hecho un trabajo consciente por modernizar sus películas desde adentro, incluyendo a un mayor número de mujeres guionistas y directoras, las cuales sin duda tienen qué ver en la mejora que se ha visto en la última década. Sin embargo, hay todavía mucho por hacer respecto a los mundos que habitan estas princesas, quién tiene el poder en ellos y quién puede levantar la voz.

Las 3 ventajas de las empresas con inclusión LGBT

RSE

María José Evia H

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8 febrero 2016

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Las 3 ventajas de las empresas con inclusión LGBT

Aunque no lo creas, el pasado Foro Económico Mundial marcó la primera vez que los derechos de la población LGBT fueron parte de la agenda oficial. Ya son muchas las empresas que han implementado programas para impulsar a sus colaboradores dentro de esta comunidad, pero son millones las que todavía deben unirse al movimiento.

Un nuevo reporte publicado por el Center for Talent Innovation y resumido por Harvard Business Review demuestra que las compañías que son inclusivas tienen tres ventajas competitivas sobre las demás. Te las presentamos a continuación.

1. Atraen al mejor talento:

No solo las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transgénero quieren trabajar para una empresa inclusiva. El 72% de los colaboradores que no son parte de esa población pero se consideran aliados (que apoyan y hacen activismo por diversidad sexual) dijeron que, si todo lo demás es igual, aceptarían un trabajo en una empresa que apoya a personas LGBT sobre una que no lo hace. Aun para quienes no se consideran aliados, estas políticas comunican que se trata de un lugar de trabajo amistoso.

Las compañías inclusivas también son mejores reteniendo al talento con el que ya cuentan. Los colaboradores LGBT y aliados que trabajan en este tipo de organizaciones tienen más probabilidades de afirmar que están orgullosos de su empleador (84% contra 68%) y también de dar un paso más por el éxito de la empresa (84% contra 73%) que aquellos que laboran en compañías con una actitud negativa a la población LGBT.

Además, los mejores talentos saben que una empresa inclusiva provee de un ambiente positivo en el que podrán alcanzar su más alto potencial.

2. Se ganan la lealtad de sus clientes:

El mercado de las personas aliadas no se ha cuantificado, pero se sabe que el mercado global LGBT alcanza los 3.7 trillones dólares. Por eso no sorprende que el 71% de los consumidores LGBT consultados y el 82% de los aliados dijeron que era más probable que compraran a una empresa inclusiva.

3. Aprovechan el insight de las personas LGBT para innovar:

Hay estudios que demuestran que los equipos con miembros cuya orientación sexual es la misma que la del consumidor meta entienden mucho mejor a su mercado.

Un buen ejemplo de esto es la historia de Todd Sears, quien fue el encargado de asegurar la presencia de mercado de Merrill Lynch entre la comunidad LGBT por medio de seminarios que educaron a más de 250 colegas sobre los retos enfrentados por esta población. La meta era ganar 24 millones de dólares en 24 meses y en cuatro años su equipo logró llevar 1.4 billones.

3 anuncios del Super Bowl 2016 con responsabilidad social

RSE

ExpokNews

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8 febrero 2016

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3 anuncios del Super Bowl 2016 con responsabilidad social

El Super Bowl 50 ha concluido y los Broncos de Denver contra todo pronóstico fueron los campeones de la NFL en la más reciente temporada. Varios sucesos interesantes ocurrieron en torno al juego final visto por más de 114 millones de espectadores.

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¿Podría tu trabajo ideal ser una pesadilla?

Noticias
RSE

Corinna Acosta

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8 febrero 2016

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¿Podría tu trabajo ideal ser una pesadilla?

Tras años de esfuerzo y dedicación finalmente ha llegado a ti la oferta que siempre quisiste recibir. Un puesto en esa empresa en la que todos desean trabajar para hacer justo lo que te apasiona a cambio de un excelente salario. ¿Qué podría salir mal?

Mientras tu cabeza seguramente te dice a gritos que no existe una razón para rechazar este trabajo, algunos expertos en reclutamiento te recomendarían añadir algunos elementos importantes a la ecuación para pensarlo dos veces, ya que los empleadores parecen estar cada vez más preocupados por la cultura organizacional y la forma en que los nuevos miembros del equipo pueden adaptarse a ella.

Si bien el horario, la distancia, el salario y las oportunidades de crecimiento profesional constituyen algunos factores importantes de considerar cuando evaluamos una propuesta de trabajo, dejar de investigar los valores y la cultura de una organización puede ser una terrible equivocación.

En una entrevista con Fast Company, el cofundador y director de marketing de nsphire.com, Rasheen Carbin, aseguró que los empleados que no se ajustan adecuadamente a la cultura organizacional tienen mayores probabilidades de ser despedidos que aquellos que son considerados incompetentes, ya que es más sencillo capacitar a un elemento que forzar la inserción de otro dentro de un equipo de trabajo.

Por ello, el experto en reclutamiento asegura que antes de aceptar un puesto de trabajo es necesario que cada candidato se pregunte a sí mismo si el ambiente es una buena opción para su desarrollo.

¿Qué pasa si en verdad quiero este trabajo?

Desde luego la respuesta no siempre será la posibilidad de una adaptación perfecta, por lo que tendrás que evaluar si la situación es posible de manejar y hacer un esfuerzo. Por ejemplo: si tu equipo de trabajo se reúne para ir a un karaoke una vez por semana, intenta participar aunque no tengas una voz privilegiada, seguramente será un gesto bien apreciado.

En este sentido Ed Meindl, vicepresidente en Addison Group recomienda tener mucho cuidado de no confundir la actividad con el objetivo de ésta: “la idea es llegar a conocerse mejor el una situación menos formal, por lo que si no asistes pierdes una valiosa oportunidad de acercamiento y aprendizaje”.

Procura asistir a los eventos después del trabajo y mantener conversaciones significativas con tus compañeros. No es necesario permanecer toda la noche para lograr un acercamiento.”

Si las actividades después del trabajo resultan realmente imposibles, intenta iniciar una nueva actividad, como un almuerzo de grupo semanal, como sugiere Brie Weiler Reynolds, asesora de carrera y directora de contenidos en línea en FlexJobs.

Recuerda que si bien las empresas responsables abren espacios para incentivar la integración de sus colaboradores, es tu deber aprovecharlos para conocer a tus compañeros a profundidad y entablar una relación de confianza que les permita no sólo trabajar en armonía, sino sentirse más cómodos y felices dentro de su espacio de trabajo.

Ten cuidado con los focos rojos

Aun cuando siempre puedes seguir las recomendaciones de los expertos, también debes asegurarte de que no existan elementos en tu contra que sean imposibles de controlar. Por ejemplo, si eres una persona que trabaja con un alto nivel de flexibilidad y la organización es extremadamente rígida en términos de horario y códigos de vestimenta, es probable que no logres sentirte cómodo colaborando con ella.

Investiga a profundidad los valores de la compañía, averigua sobre sus buenas y malas prácticas, si es que apoya alguna causa, si cuenta con programas de voluntariado y pregúntate si todo esto concuerda con tus valores personales. Ninguna empresa es perfecta, así que necesitarás cuestionar en qué aspectos estás dispuesto a ser flexible, puede ser que tus ideas te permitan colaborar con una empresa que tiene altas emisiones contaminantes, pero no estés dispuesto a trabajar con una que se encuentre ligada a trabajo infantil.

Recuerda que siempre es mejor confiar en tus instintos, incluso si eso significa rechazar lo que originalmente pensarías que es el trabajo de tus sueños; las señales de alerta se encuentran ahí por una razón y es importante hacerte preguntas, observar detenidamente y asegurarte de tomar la decisión más adecuada; ignorar los focos rojos jamás es una buena idea.

Las empresas con propósito tienen mejores resultados financieros

RSE

María José Evia H

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8 febrero 2016

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Las empresas con propósito tienen mejores resultados financieros

¿Tiene un propósito tu empresa más allá de ganar dinero? Si la respuesta es negativa, tal vez es momento de que se comience a definir uno, ya que son muchos los beneficios de operar una compañía guiada por el propósito. Uno de ellos: paradójicamente, son las organizaciones que ganan más dinero.

Una encuesta reciente realizada por Harvard Business Review Analytics y el Beacon Insitute de la firma EY descubrió que: “aquellas empresas que logran aprovechar el poder del propósito para guiar el desempeño y la rentabilidad gozan de una importante ventaja competitiva.”

La investigación definió el propósito como “una razón de ser aspiracional que inspira y provee de una llamada a la acción para una empresa, sus socios y sus grupos de interés y provee de un beneficio a la sociedad global y local.” Es decir, se trata de cómo puede el trabajo diario contribuir a un bien social más allá de simplemente ganar dinero.

En el artículo de The Financial Times que resume estos resultados, se afirma que si una empresa no tiene un propósito definido, no puede medir su progreso hacia él. Al tener un propósito surge una forma de medirlo, y con la medida surge la capacidad de administrarlo, de aprender y de mejorar.

Cuando el único propósito es ganar dinero, el enfoque se vuelca en lograr las cifras meta, lo cual puede ser desastroso porque las personas dejan de enfocarse en hacer lo mejor para el cliente. Así es como sucede que los bancos le vendan seguros a personas que no los necesitan o que VW manipule los resultados de sus emisiones de carbono simplemente para lograr un objetivo, afirma el artículo.

Es por eso que el propósito debe relacionarse siempre con el punto de vista del cliente, la única fuente de éxito a largo plazo. Así, los empleados ven qué están haciendo y cómo pueden mejorar. Un buen ejemplo de esto es el famoso sistema de producción de Toyota (TPS), que tiene por objetivo ofrecer un auto a un cliente en el menor tiempo posible.
El propósito no siempre es tan claro como en el TPS y el artículo recuerda que por sí mismo no logrará milagros. El secreto es contar con los métodos y las mediciones correctas para así hacerlo tangible y ayudar a los colaboradores a seguirlo.

Esta campaña de moda quiere salvar Venecia

María José Evia H

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8 febrero 2016

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Esta campaña de moda quiere salvar Venecia

El mundo de la moda tiene una relación complicada com el cuidado del ambiente y RSE. Por un lado, se trata de una industria con mucho por hacer en lo que se refiere a cadena de valor, trabajo infantil y otros temas importantes, pero también está muy interesada en la innovación, en el uso de nuevos materiales y en cómo la tecnología puede mejorar los procesos.

Existen muchas marcas que se dedican a crear moda con conciencia ambiental, pero pocas tienen un perfil tan alto como Vivienne Westood, la empresa que lleva el nombre de su creadora y diseñadora. Westwood es conocida por llevar la estética del punk a las masas en los años setenta y desde ese entonces se ha mantenido como una figura polémica y prominente en la cultura británica.

Además de apoyar causas sociales como los derechos civiles, es una importante activista en contra del cambio climático que se ha manifestado en numerosas ocasiones contra el consumismo de la sociedad actual, impulsando al público a cambiar sus hábitos.

La nueva campaña para su colección de primavera 2016 es una muestra más de este compromiso, centrándose en los estragos del cambio climático. Situada en Venecia y con imágenes del fotógrafo Juergen Teller, fue creada en las calles, canales y palacios de la ciudad italiana con el objetivo de mostrar los problemas causados por el turismo en masa y el cambio climático.

La diseñadora le dijo a The Hollywood Reporter que la laguna es uno de los humedales más maravillosos del mundo “es una exquisita simbiosis entre los animales y las plantas que estabiliza el sedimento de ríos de agua dulce y Venecia, que ha crecido con la laguna. Si Venecia no estuviera ahí, el humedal se habría convertido en tierra firme o en bahía (…) El mayor problema ahora son los cruceros que destrozan la laguna. Es economía falsa admitirlos.”

Venecia es una de las ciudades del mundo donde se pueden apreciar de forma más clara los efectos del cambio climático, ya que gracias a una combinación del aumento del nivel del mar y cimientos frágiles, se hunde aproximadamente dos centímetros cada año. “Si no podemos salvar a Venecia, ¿cómo podremos salvar al mundo?”, se cuestiona Westwood, quien usa a la urbe como una muestra de lo que puede pasar en otros lugares.

Además, declaró “la moda solo me da una excusa para abrir la boca. Tengo credibilidad por eso, y la uso. (…) Extinción en masa, un billón de personas para el final de este siglo… ¿cómo podemos hablar de moda? Tenemos que hablar sobre qué vamos a hacer al respecto.”

México, hacia una industria automotriz más sustentable

Comunicados de Prensa

Expok

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7 febrero 2016

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México, hacia una industria automotriz más sustentable

México es uno de los principales productores de automóviles en el mundo, cerca del 85% de la producción total en el país se destina al mercado externo, principalmente Estados Unidos, con el 71.7% de las exportaciones.

Análisis del Centro de Estudios de las Finanzas Públicas (CEFP), destacaron que entre enero y agosto de 2015, las ventas externas de vehículos sumaron un total de 66.4 mil millones de dólares; por su parte, la Organización Mundial de Productores de Automóviles, informó que al segundo trimestre de 2015 México ocupó el séptimo lugar como productor de autos ligeros y el quinceavo en ventas entre 144 países.

Así mismo, las ventas internas presentaron un crecimiento del 19.6% entre enero y octubre de 2015, para un total acumulado de un millón 64.8 mil unidades, después de que en el mismo lapso del 2014 crecieron 5.6 por ciento.

Sin embargo, existen algunos temas a los cuales se enfrentará la industria automotriz en México y el mundo durante 2016, como la innovación tecnológica, conectividad y digitalización. En estos rubros sin duda entra un concepto el cual la sustentabilidad es su gran referente para las grandes armadoras.

Los autos eléctricos no es algo nuevo, sin embargo el mundo ya visualiza mayor avances hacia las energías renovables, y mayor conciencia hacia el mercado de autos eléctricos. 2016 será el año en el cual estos autos comiencen con mayor impacto y credibilidad.

A nivel global hay alrededor de 670 mil autos eléctricos y se esperan importantes repuntes para el año que comienza. Las predicciones de la industria indican que habrá unamigración masiva hacia otras energías, culminando en un mercado totalmente dominado por los vehículos eléctricos en 2030.

Aunque en nuestro país este concepto carece de penetración, para incentivar el uso de estos automóviles el gobierno de México promovió la exención del pago por cinco años de la tenencia, las placas y el Impuesto sobre Automóviles Nuevos (ISAN).

4 razones para comprar un auto eléctrico

1. Aire más limpio. Los autos de gasolina contribuyen de manera significante a la contaminación del aire. Con un auto eléctrico contribuirás a reducirla inmediatamente.

2. No pagues más por gasolina. Con el uso de estos vehículos se calcula que el ahorro de combustible al mes es de casi 60%, en comparación a un auto de cuatro cilindros y de hasta 75% frente a uno de seis. Un auto eléctrico que consume 227 kilowatts-hora (KWh) por mes tiene un gasto mensual aprox. de $693.32 pesos en recargas.

3. Son divertidos para manejar. Con un mayor torque, un centro de gravedad más bajo y sin cambiar velocidades, el manejo es más silencioso y suave.

4. Mayor paz mental. Estos autos tienen menos partes movibles, por lo que requieren menor mantenimiento. No hay cambio de aceite o bujías, etc.

¿Qué beneficios obtienes con el arrendamiento o leasing?

Gasto inicial sólo del 5%
Deducibilidad de $250,000.00 MN
Administración de la unidad (Rastreo, seguro, mantenimiento) a través de un solo contacto.
Deducción fiscal del 100%.
Renovación continua de tu auto.

Comunicado de Prensa

CM/ Heineken México emprende campaña para fomentar el consumo inteligente

Comunicados de Prensa

Expok

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7 febrero 2016

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CM/ Heineken México emprende campaña para fomentar el consumo inteligente

En conjunto con las autoridades se buscará transmitir la importancia de adoptar hábitos de consumo inteligente.

De acuerdo con su iniciativa Consumo Inteligente® y en alianza con autoridades estatales, CM/HEINEKEN MÉXICO emprendió una campaña para promover el Consumointeligente como una forma de disfrutar con responsabilidad y moderación, la cual tendrá vigencia durante el Carnaval de Veracruz, que concluirá el 10 de febrero en la entidad.

Esta campaña comprende acciones que se suman al Operativo de Tránsito emprendido por las autoridades, mediante activaciones con uso de crash dummies, lentes fatal vision, y entrega de controles informativos, para transmitir de una manera novedosa y atractiva cómo el consumo inteligente puede ser parte de una vida más sana sin restar diversión y disfrute en las bebidas con contenido alcohólico.

Asimismo, se pondrán en marcha activaciones en los conciertos masivos de la Gran Plaza del Malecón, en Boca del Río y el Puerto de Veracruz, en donde se difundirá el mensaje de consumir con responsabilidad.

En CM/HEINEKEN México mantenemos el firme compromiso de promover alianzas y proyectos en favor de las comunidades en las que estamos operando. A través de la iniciativa Consumo Inteligente® estamos marcando la diferencia para promover un disfrute más saludable, pero sobre todo más consciente de las bebidas con contenido alcohólico, apelando a la capacidad humana de la inteligencia.

Este compromiso está presente en las marcas que conforman el sólido portafolio de la compañía. Desde hace más de una década, cerveza Sol® ha sido el patrocinador oficial de esta fiesta, a través de actividades y experiencias para sus consumidores. Por su parte, Heineken lanzó a principios de año su campaña #HeroesWanted, con la cual busca diseminar un mensaje de disfrute con responsabilidad como una actitud cooly sana.

La estrategia integral Consumo inteligente® comprende talleres, conferencias, pláticas y activaciones entre los consumidores y meseros, a quienes se transmite la importancia de su rol como agentes activos parapromover el disfrute con responsabilidad. Lanzado en 2005, a la fecha la iniciativa ha logrado impactar positivamente a 21 estados, con capacitaciones a más de 10,000 meseros y cantineros.

Los talleres tocan temas como a) Moderación y Exceso en el Consumo de Bebidas con Alcohol, b) Venta Responsable y c) Adolescentes y el Alcohol.

Con acciones como las presentes, CM/HEINEKEN México refrenda su compromiso con la sociedad mexicana para fortalecer la calidad de vida de las comunidades, a través de iniciativas novedosas y que transmitan los valores corporativos entre los ciudadanos.

El llamado carnaval más caliente de México incluirá conciertos masivos, desfiles espectaculares y activaciones, y concluirá el 10 de febrero.

Comunicado de Prensa

27 playas mexicanas buscan el distintivo internacional Blue Flag

Comunicados de Prensa

Expok

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7 febrero 2016

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27 playas mexicanas buscan el distintivo internacional Blue Flag

Quintana Roo, Guerrero, Baja California Sur, Nayarit, Jalisco, Oaxaca y Veracruz a la vanguardia en la promoción del turismo sustentable.

Para este año, 27 playas y una marina de México serán candidatas a la distinción Blue Flag, programa que las reconoce como lugares de excelencia en sustentabilidad, limpieza, seguridad y compromiso ambiental para los visitantes, con el fin de hacerlas más atractivas para los viajeros, según se informó durante la primera reunión del Jurado Nacional Blue Flag Temporada 2016 – 2017.

Dicho distintivo forma parte de los programas desarrollados por la Foundation for Environmental Education (FEE), con sede en Dinamarca, la cual opera desde 1981 a través de una red de organizaciones locales sin fines de lucro. En nuestro país Pronatura México es operador exclusivo desde julio del 2012, y a cuatro años de su implementación ha logrado un posicionamiento a nivel nacional, donde actualmente se cuenta con 20 playas y una marina, mientras que a nivel internacional Blue Flag ha reconocido a 4,154 playas y marinas en 49 países.

En el caso del Jurado Nacional, éste se conforma por entidades gubernamentales como CONAGUA, SCT, SEMARNAT, SECTUR, SEMAR, FONATUR y COFEPRIS; asociaciones civiles como CEMDA, el Centro Mario Molina y Libre Acceso, y organismos empresariales como CONCANACO SERVYTUR, quienes dieron el visto bueno a las candidaturas, las cuales fueron enviadas a la Coordinación Internacional de Blue Flag, que a su vez las presenta ante el Jurado Internacional, que decidirá si se otorga o no el distintivo.

Al tomar la palabra Adolfo Alaniz, director general de Pronatura México, destacó la gran labor que representa mantener la coordinación con todos los operadores y aliados que se han sumado a este programa, que tiene como objetivo principal la conservación de ecosistemas y especies, a la vez que se promueve el desarrollo de la comunidad en armonía con la naturaleza.

En su intervención, Joaquín Díaz, coordinador nacional del programa Blue Flag, presentó el informe de actividades 2015, los criterios 2016 para reconocer playas y marinas, el calendario de actividades para el año que comienza, así como la información de solicitudes recibidas y el estatus de procedencia de las candidaturas, las cuales fueron aceptadas por el Jurado Nacional después de un exhaustivo análisis.

Las playas y marina que podrán ostentar para la Temporada 2016 – 2017 el distintivo Blue Flag son:

Renovaciones

1. Ballenas, municipio de Benito Juárez (Cancún), Quintana Roo.
2. Balneario Municipal de Bacalar, municipio de Bacalar, Quintana Roo.
3. Camarones, municipio de Puerto Vallarta, Jalisco.
4. Chac Mool, municipio de Benito Juárez (Cancún), Quintana Roo.
5. Chahué, municipio de Santa María Huatulco, Oaxaca.
6. El Chileno, municipio de Los Cabos, Baja California Sur.
7. Delfines, municipio de Benito Juárez (Cancún), Quintana Roo.
8. Icacos I, municipio de Acapulco de Juárez, Guerrero.
9. Marlín, municipio de Benito Juárez (Cancún), Quintana Roo.
10. El Niño, municipio de Benito Juárez (Cancún), Quintana Roo.
11. Nuevo Vallarta Norte, municipio de Bahía de Banderas, Nayarit.
12. El Palmar I, municipio de Zihuatanejo de Azueta, Guerrero.
13. El Palmar II, municipio de Zihuatanejo de Azueta, Guerrero.
14. Palmares, municipio de Puerto Vallarta, Jalisco.
15. Palmilla, municipio de Los Cabos, Baja California Sur.
16. Las Perlas, municipio de Benito Juárez (Cancún), Quintana Roo.
17. Playa Centro, municipio de Isla Mujeres, Quintana Roo.
18. El Revolcadero I, municipio de Acapulco de Juárez, Guerrero.
19. Santa María, municipio de Los Cabos, Baja California Sur.
20. Tortuguero, municipio de Nautla, Veracruz.

Marina

1. Marina Riviera Nayarit, municipio de Bahía de Banderas, Nayarit.

Nuevas playas postuladas

1. Bahía Kantenah, municipio de Playa del Carmen, Quintana Roo.
2. Coral, municipio de Benito Juárez (Cancún), Quintana Roo.
3. El Coromuel, municipio de La Paz, Baja California Sur.
4. Icacos II, municipio de Acapulco de Juárez, Guerrero.
5. Laguna De Santa María Del Oro, municipio de Santa María del Oro, Nayarit.
6. Playa Oro, municipio de Puerto Vallarta, Jalisco.
7. El Revolcadero II, municipio de Acapulco de Juárez, Guerrero.

Pronatura México hace un reconocimiento a los integrantes del Jurado Nacional por el apoyo en los trabajos que se están realizando para que el Programa Blue Flag siga creciendo en el país y que este esfuerzo conjunto se vea reflejado en la preservación y conservación de los espacios y especies que enriquecen el litoral mexicano.

Comunicado de Prensa

La Universidad de la Mujer en pro del emprendedurismo en México

Comunicados de Prensa

Expok

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7 febrero 2016

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La Universidad de la Mujer en pro del emprendedurismo en México

De acuerdo con la revista Forbes, de la población total de emprendedores en México, 19% corresponde a mujeres. Este género representa el 51% de la población total y 38% es económicamente activa. En este sentido, Price Shoes busca aumentar su participación en actividades empresariales, a través de la Universidad de la Mujer.

Este programa brinda a las amas de casa y a las jóvenes en situación vulnerable, las bases para crear un negocio propio y exitoso. Así pues, a través de cursos y talleres, las socias potencializan sus habilidades para consolidar un emprendimiento notorio que repercute directamente en una mejor calidad de vida, para ellas y sus familias.

El temario consta de cinco módulos que incluyen testimoniales de otras socias, entre los cuales encontramos:

Planificación del negocio: Aprenden a elaborar un plan de negocios que les permita conocer sus principales fortalezas y puntos de mejora para su negocio.
Estrategias de ventas: Se ofrecen técnicas efectivas de cierre de ventas para administrar sus gastos y mejorar sus finanzas.
Administración de empresas: Se trabaja con herramientas que les ayuden a administrar su negocio de forma eficiente, competitiva y rentable. Al final, se cuenta con una visión amplia de cómo llevar el control de sus ingresos.
Conocimiento de producto: Aprenden a conocer su principal herramienta de trabajo: los catálogos. Esta información les permite contar con argumentos sólidos para cerrar una venta.
Calidad de vida: Este módulo les permite establecer y conseguir sus metas personales y, con ello, alcanzar una mejor calidad de vida liberándose de la ira, la culpa y el miedo, para comenzar a vivir día a día de manera armónica y convertirse en una persona feliz consigo misma y con los demás.

Comunicado de Prensa

La oportunidad que ningún emprendedor social puede perder

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Expok

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7 febrero 2016

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La oportunidad que ningún emprendedor social puede perder

¿Tienes una idea o proyecto para transformar a tu comunidad pero no sabes cómo echarla a andar? No es necesario desecharla, existen diversas oportunidades de organismos que buscan apoyar iniciativas emprendedoras de la sociedad civil, como es el caso de CEMEX-TEC.

Con el objetivo de generar soluciones integrales a problemas sociales y ambientales de comunidades en Latinoamérica, el Centro CEMEX-TEC abre su sexta convocatoria para evaluar propuestas innovadoras y de alto impacto en materia de desarrollo sostenible.

Si tienes algún proyecto de desarrollo social puedes participar en cualquiera de las tres categorías:

Transformando comunidades: dirigida a equipos multidisciplinarios de 3 a 5 estudiantes universitarios con propuestas de transformación sostenible de su localidad. Al menos un integrante deberá pertenecer a las áreas de arquitectura, urbanismo o ingeniería civil.

Innovación a la construcción: dirigida a emprendedores con ideas de negocio innovadoras y sostenibles relacionadas a la industria de la construcción que cuentan con un prototipo o piloto de su propuesta.

Emprendedores sociales: dirigida a emprendedores que por medio de sus proyectos resuelvan problemáticas sociales y fomenten un cambio sistémico. Las iniciativas deberán tener potencial de convertirse en proyectos sostenibles con modelo de negocio social.

Los premios irán desde tabletas electrónicas, asesoría, acompañamiento y aceleración para los proyectos dirigido por consultores especializados, hasta dinero en efectivo para arrancar con las iniciativas.

Para participar puedes registrarte antes del 30 de abril y enviar tu proyecto antes del 31 de mayo a [email protected] o en www.cdcs.com.mx. En el mes de septiembre del presente año se anunciarán los ganadores en la ceremonia de premiación en Monterrey, México. Todos los proyectos finalistas serán publicados en el libro Premio CEMEX-TEC Edición 2016. Puedes consultar la última edición aquí.

¿Por qué las empresas contratan más al iniciar el año?

RSE

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7 febrero 2016

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¿Por qué las empresas contratan más al iniciar el año?

A pesar de que existe una noción de que durante enero y febrero las ofertas laborales tienden a disminuir, no es de la misma manera en todos los sectores.

Según información de la empresa de reclutamiento Page Personnel, en las primeras semanas del año se registraron más contrataciones que en noviembre y diciembre del 2015.

Destaca el sector de finanzas, donde hubo un incremento de 60%, mientras que el sector de tecnologías de la información (TI) presentó un aumento de 40% y recursos humanos, de 25 por ciento.

“La impresión de que existen pocas oportunidades de empleo a principios de año es un mito. Del total de las posiciones que nos han solicitado en enero para la búsqueda de profesionales especialistas en TI, 90% son de reciente creación, mientras que en el sector de Finanzas equivalen a 50 por ciento. Esto refleja que las empresas están dispuestas a realizar contrataciones durante los primeros meses del año”, explicó Fabrícia Antunes, directora de Page Personnel.

Una consecuencia de la noción sobre una disminución de oportunidades de empleo es que, en comparación con otros meses, el número de candidatos disminuye, lo que lleva a procesos de reclutamiento más ágiles y vacantes menos competidas.

La empresa identifica las siguientes razones detrás del aumento en contrataciones:

Hacia fin de año, las compañías suelen quedarse sin presupuesto u optan por invertir estos recursos en la culminación de proyectos y resultados anuales. Sin embargo, en enero las empresas cuentan con capital para contratar personal con el cual lograr las metas del nuevo ciclo.
Comúnmente las empresas realizan evaluaciones de desempeño a los colaboradores durante diciembre, por lo cual a inicios de año establecen las sustituciones de personal que realizarán y las posiciones que quedarán disponibles en relación con las promociones generadas. Adicionalmente, las compañías buscan llenar las vacantes lo más pronto posible, de modo que cuenten con equipos completos para el resto del año.

“Debemos romper con la creencia de que durante principios del año no es posible conseguir trabajo; esto está generando que tanto las empresas como los profesionales se pierdan de grandes oportunidades en el campo laboral”, advirtió Antunes.

Fuente: El Economista

Líderes recaudan millones de dólares para crisis siria

Gobierno

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7 febrero 2016

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Líderes recaudan millones de dólares para crisis siria

Líderes mundiales prometieron un total de 10,000 millones de dólares para ayudar a la gran cantidad de víctimas de la guerra civil en Siria, aun mientras los esfuerzos diplomáticos por poner fin al conflicto vacilaron hasta estancarse.

Los mandatarios asistentes a una conferencia internacional de donantes en Londres comprometieron casi 6,000 millones de dólares en ayuda para el 2016 y el resto, para el 2020, dijo el primer ministro británico, David Cameron. Las promesas de ayuda tienen lugar mientras se intensifican los bombardeos en Siria y están interrumpidas las conversaciones de paz en Ginebra.

“Después de casi cinco años de lucha, es increíble que al llegar aquí, en Londres, en el 2016, la situación en el terreno sea, de hecho, peor”, afirmó el secretario de Estado norteamericano, John Kerry, a delegados de unos 70 países.

La reunión de un día, cerca del Parlamento británico, tuvo por objeto conseguir donaciones y convenir planes de proyectos económicos y educativos para ayudar a los 4.6 millones de sirios que han buscado refugio en países vecinos, entre ellos Jordania, Líbano y Turquía.

El rey jordano, Abdalá, dijo que su país no puede sobrellevar sin ayuda la carga de 1.3 millones de refugiados sirios, una quinta parte de la población jordana. La cifra jordana incluye a todos los sirios en la nación, aun los que llegaron antes del 2011. La agencia de las Naciones Unidas para refugiados refirió que ha registrado a 630,000 refugiados sirios en Jordania. “Estamos haciendo todo lo que podemos en situación muy difícil”, afirmó el rey, y acotó que “hemos llegado a nuestro límite”.

“Nuestro país seguirá haciendo todo lo posible para ayudar a los necesitados, pero no puede ser a expensas del bienestar de nuestro pueblo”, advirtió.

La reunión se inició horas después de que la nueva iniciativa de las Naciones Unidas de iniciar conversaciones de paz en Ginebra fue suspendida por tres semanas, un indicio de grandes dificultades. La vacilación del proceso de paz aumenta las presiones a los países donantes con el fin de que comprometan ayuda a largo plazo para las víctimas de la guerra civil de un lustro.

La ONU y países de la región indican necesitar 9,000 millones de dólares en asistencia sólo para el 2016, a medida que se deteriora la situación regional.

Gran Bretaña, que copatrocina la conferencia, prometió 1,200 millones de libras (1,750 millones de dólares) en ayuda adicional hasta el 2020, y Estados Unidos prometió otros 900 millones de dólares, para elevar la ayuda humanitaria estadounidense a 5,100 millones de dólares.

Alemania, que ha recibido el mayor número de migrantes en Europa —más de 1 millón el año pasado, incluso unos 430,000 sirios—, manifestó que donará 2,300 millones de euros (2,500 millones de dólares) hasta el 2018 para asistir a los refugiados sirios.

Por otra parte, Arabia Saudita declaró estar lista para enviar tropas terrestres a Siria para combatir al grupo Estado Islámico (ISIS), siempre que líderes de la coalición estén de acuerdo durante una próxima reunión a realizarse en Bruselas, dijo el jueves un vocero de las fuerzas armadas del reino.

El brigadier general Ahmed Asiri dijo que Arabia Saudita ha participado en ataques aéreos de la coalición contra el grupo Estado Islámico desde que comenzó la campaña encabezada por Estados Unidos en septiembre del 2014, pero que ahora podría proporcionar tropas terrestres.

Estados Unidos tiene agendado convocar este mes en Bruselas a una reunión de ministros de Defensa de naciones que están combatiendo al grupo ISIS.

Arabia Saudita está profundamente involucrada en la guerra civil yemení, donde está combatiendo a rebeldes chiitas respaldados por Irán. Arabia Saudí y otras naciones del Golfo Pérsico han visto desde hace mucho tiempo a Irán como una amenaza regional, y Riad y Teherán respaldan a bandos opuestos en las guerras de Siria y Yemen.

Fuente: El Economista

Organizaciones buscan diversidad total en Hollywood

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7 febrero 2016

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Organizaciones buscan diversidad total en Hollywood

Organizaciones que representan a latinos, asiáticos e indígenas estadunidenses, que en 2000 se sumaron a la Asociación Nacional para el Progreso de la Gente de Raza Negra (NAACP, por sus siglas en inglés) para aumentar la contratación de minorías en la televisión, han puesto la mira en la gran pantalla.

La Coalición Multi-Ethnic Media pidió ayer a Sony, Warner Bros, Fox, Universal, Paramount y Disney formar parte del diálogo para lograr una diversidad al frente y detrás de las cámaras, incluso a niveles ejecutivos.

El escándalo creado por los nominados en las categorías de actuación de los Premios de la Academia, que este año son totalmente blancos, fue una de las causas para esta nueva iniciativa, según líderes de la coalición. La representación de los latinos en los Óscares quedó sólo detrás de cámara, encabezados por el director mexicano Alejandro González Iñárritu y su connacional, el director de cámara Emmanuel Lubezki, ambos por El renacido.

Ahora es el momento, mientras hay tanta atención puesta en esto, apuntó Daniel Mayeda, copresidente de Asian Pacific American Media Coalition, uno de los grupos que integran la coalición.

Aunque la Academia rápidamente adoptó nuevas reglas destinadas a evitar futuros monopolios de blancos para los Óscares, los estudios y sus prácticas de contratación están en la raíz del problema, sostuvo.

Podemos tener el grupo más diverso de votantes, pero no vamos a tener nominaciones o ganadores de gente de otras razas si no hay papeles para ellos, señaló Mayeda.

Alex Nogales, presidente y director general de National Hispanic Media Coalition, estuvo de acuerdo.

Los Óscares y otros premios son el último eslabón en esta cadena llamada industria del espectáculo. Los verdaderos culpables están en la cima, con los estudios cinematográficos primero y antes que nadie, subrayó Nogales.

La batalla no es igual para cada grupo étnico, agregó.

Aunque todas las minorías sufren para tener presencia en producciones fílmicas, aquellos que no son negros tienen un reto mayor. La ceremonia del sábado pasado de los Premios del Sindicato de Actores de la Pantalla fue claro ejemplo: hubo algunos ganadores de minorías, como Idris Elba, Uzo Aduba, Queen Latifah y Viola Davis, pero todos son negros.

Damas y caballeros, bienvenidos a la televisión diversa, exclamó en el escenario Elba, quien se llevó dos galardones.

Mayeda dijo que el reconocimiento es fantástico, pero agregó que el debate sobre la diversidad se ha vuelto un poco binario, un poco blanco y negro.

Don Cheadle expresó una opinión similar en una entrevista reciente con Ap.

Diversidad no significa sólo más gente negra, dijo en el Festival de Cine de Sundance el mes pasado. Diversidad significa más representación del espectro completo de lo que Estados Unidos puede ofrecer, no sólo un grupo minoritario en particular.

Nogales reconoció a los ganadores, pero criticó a quienes afirman que estos ejemplos son un progreso para las minorías en general, en vez de un avance para un grupo en particular.

“Cuando escucho que dicen ‘gente de color’ me molesto, porque cuando reviso de quién están hablando es de gente de raza negra”, dijo. Vamos, seamos realistas, las personas de raza negra están mucho mejor que cualquier otra minoría frente y detrás de cámara.

No hay riesgo de enfrentar a las minorías, dicen

Ni Nogales ni Mayeda consideran que la demanda de mayor inclusión sea una situación de balanzas que lleve al riesgo de enfrentar a una minoría contra otra. Más bien, dijeron que la presión es para que la industria aumente las oportunidades para todos.

La NAACP ha expresado apoyo a la nueva iniciativa, pero no pudo participar en el anuncio por otros compromisos, aclaró la coalición. El grupo por los derechos civiles de la gente de raza negra no respondió de momento a la solicitud de comentarios que se le hizo.

Aún hay mucho trabajo por hacer, dijo Mayeda, ante la forma en la que la industria se aferra a viejas prácticas. Mayeda mencionó a los personajes minoritarios interpretados por actores blancos, como Emma Stone en el papel de una estadunidense de origen asiático en Aloha y Ben Affleck como hispano en Argo o a papeles étnicos que son rescritos para que puedan ser interpretados por blancos.

Los estudios deben cambiar como ha hecho Estados Unidos o perderán, declaró Mayeda.

Se prevé que la población del país tenga una mayoría no blanca en las próximas tres décadas.

No es una iniciativa social, hablamos de cómo hacer más dinero: más gente compraría boletos si presentaran a personas que se ven como nosotros o reflejaran la sociedad moderna, dijo Mayeda.

Fuente: La Jornada

Profeco, la guerra de los minutos y la publicidad engañosa

Gobierno
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7 febrero 2016

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Profeco, la guerra de los minutos y la publicidad engañosa

Es un hecho que las empresas telefónicas van por las Pymes, el segmento más importante de la economía. Los contratos de las grandes empresas y el gobierno federal (además de ser pocos) son otra historia que se decide en concursos en donde los usuarios no están dispuestos a perder un solo peso.

El problema con las Pymes es que la decisión entre un servicio y otro no depende de feroces licitaciones sino de la publicidad, de las promesas de un proveedor y, en menor medida, de las evidencias económicas y técnicas. Por ello, la Ley Federal del Consumidor resulta tan importante en la vigilancia de servicios de los cuales depende la operación de millones de Pymes. Los contratos de adhesión siempre resultan útiles para frenar abusos. La titular de la Profeco, Lorena Martínez, tendrá que decidir si la publicidad de Telmex en su guerra contra sus competidores no resulta engañosa y perjudicial para estos jugadores clave de la economía. Mención aparte merece la decisión tardía de Telmex de darle beneficios a sus clientes hasta que llegaron otras opciones. ¿Por qué hasta ahora? En fin, esa es otra historia y no es un tema que competa a la Profeco sino a los consumidores y a su buena memoria.

Por ejemplo, fue en noviembre pasado cuando Izzi lanzó su paquete para empresas del segmento Pyme. La reacción de Telmex fue una oferta y paquete de servicios que promete minutos ilimitados. Al parecer, según las evidencias que ya se presentan ante la Profeco, la oferta de servicios ilimitados de Telmex depende de muuuchas condiciones. ¿Le suena la frase “uso razonable”? En efecto, un criterio unilateral y bien pensado por los abogados de un proveedor de servicios telefónicos puede determinar si usted hace un uso razonable o no de sus minutos en Internet. Restricciones y cobros adicionales que llevarían el costo por minuto a 1.77 pesos envuelven al paquete de servicios ilimitados para Pymes. Aún más ni siquiera los paquetes más caros de la telefónica incluyen llamadas ilimitadas sino que se circunscriben a 1,000 minutos. ¿Se acuerda usted de la guerra de las colas? ¿Del caso del alimento para gatos? Pues estamos frente a una situación similar que la Profeco tendrá que definir en el marco de las regulaciones para evitar la publicidad engañosa. Mientras tanto, los competidores de Telmex como Izzi tienen el gran reto de demostrar a sus clientes que no sólo pueden dar más minutos sino que cuentan con servicios confiables y sin interrupciones. Su presencia en el mercado demostró que las Pymes necesitan opciones pero sin publicidad engañosa. Ya les habíamos comentado que algunos usuarios que recibieron con gran expectativa los ajustes en las tarifas telefónicas ahora se quejan de la letra pequeña que sanciona y aumenta el costo en áreas como reconexión. Es el momento de la Profeco frente a las telefónicas.

Fuente: La Crónica

Jungle Nest, la serie de TV para promover el cuidado del medio ambiente

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7 febrero 2016

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Jungle Nest, la serie de TV para promover el cuidado del medio ambiente

La responsabilidad por el cuidado de la naturaleza será el eje que definirá a la nueva serie de Disney XD, Jungle Nest, una producción que contará la historia de Julian, un aventurero joven de 17 años que emprenderá un viaje por la selva en un excéntrico hotel junto a sus amigos, quienes además promoverán el valor de la amistad, así lo confirmaron los protagonistas del programa en conferencia de prensa para promocionar el estreno que ocurrirá este 13 de febrero.

Julian, Oso, Gala y Rocco, son los personajes que forman parte de la nueva serie que se transmitirá por Disney XD todos los sábados y domingos en punto de las 18:30 horas. Los cuatro vivirán una aventura cuando se queden a cargo del hotel Jungle Nest, para enfrentar los desafíos de la naturaleza y satisfacer los extravagantes requisitos de los huéspedes y amenazas que habitan en la misteriosa selva.

Dos de los protagonistas de la serie, Giovanna Reynaud e Iván Aragón, los dos de origen mexicano, dieron a conocer en entrevista los detalles de esta producción, principalmente del mensaje que pretende dejar Jungle Nest.
“Hablamos de un hotel ecológico para cuidar la naturaleza, entonces ese sería uno de los principales objetivos; el concientizar a todos sobre un tema tan importante en el mundo”, aseguró Giovanna Reynaud (Gala) sobre lo que pretende ofrecer la serie.

Por su parte, Iván (Rocco) rescató el valor de la amistad para lograr explicar otro de los objetivos de la producción, que consideró, “ importante, si bien lo ecológico viene implícito, la amistad tiene un peso mas fuerte”, y demás recordó que durante las grabaciones de la serie, los actores se encontraban unidos “como un verdadero equipo”.

La serie fue filmada durante tres meses en las selvas argentinas, y para cada uno de los actores representó un reto dejar su vida cotidiana para adentrarse a una zona excéntrica. “Fue interesante conocer un territorio desconocido para muchos, porque a veces para ir a otros sets teníamos que caminar por mucho tiempo y en el recorrido se nos hundían los pies en el lodo, pero más que molestarnos, nos gustaba porque le dábamos más realidad a la historia” recordó Giovanna, quien recalcó que esta producción marca su primera participación en la televisión.

Sobre su responsabilidad de guiar a los televidentes hacia la responsabilidad del cuidado de la naturaleza, uno de los principales objetivos de la serie, los protagonistas desean que puedan ser invitados a eventos que promuevan este mensaje. “Si nos dan la oportunidad de participar lo haremos y más porque entendemos que hablar del cuidado es gracias a que lo vivimos de cerca”, aseveró Iván Aragón.

Los protagonistas coincidieron que el proceso de esta serie requirió de mucho esfuerzo por los tiempos en la selva, sin embargo, recordaron la experiencia de convivir con las comunidades que se localizaban a los alrededores. “Aprendimos mucho de ellos y de su forma de ver la vida, que cambió las nuestras”, concluyó Giovanna durante la conferencia.

Fuente: La Crónica

Fonactur deberá cumplir rescate de fauna en Tajamar

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7 febrero 2016

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Fonactur deberá cumplir rescate de fauna en Tajamar

La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) emplazó este jueves al Fondo Nacional de Fomento al Turismo (Fonatur) para cumplir a más tardar el próximo 8 de febrero, con el Programa de Rescate de Vegetación y Traslado de Fauna en el proyecto Malecón Cancún Tajamar.

La instancia federal, recomienda incluso dar prioridad a aquellas especies que se encuentran en alguna categoría de riesgo de conformidad con la NOM-059-Semarnat-2010.

Asimismo, Fonatur tiene como plazo el 15 de febrero (siempre y cuando no haya causa legal o mandamiento jurisdiccional que lo impida) para presentar un plan de acción para el retiro de los restos de la vegetación producto de los trabajos de remoción, ante el riesgo de incendios durante la próxima temporada de calor.

Para el cumplimiento del mandato, Fonatur será sujeto de inspección de verificación por parte de la procuraduría, y en caso de incumplimiento podría hacerse acreedor a sanciones administrativas.

Sin embargo, Araceli Domínguez, del Grupo Ecologista del Mayab, agrupación que forma parte del movimiento Salvemos Manglar Tajamar, recordó que la suspensión definitiva que dictó el Juzgado Segundo de Distrito señala que no se puede realizar ninguna actividad al interior del predio.

“Fonatur tendría que hacer una petición expresa a la instancia judicial para realizar la labor, lo cual dudo que hagan, pues sería muy difícil llevar a cabo el trabajo con toda la gente que custodia el predio para evitar una nueva intervención”.

A través de un comunicado, la Profepa recordó que la suspensión definitiva suspende cualquier acto que implique la remoción de vegetación, precisándo que “la suspensión no impide a la institución ordenar la ejecución de actividades de recuperación y rehabilitación de flora y fauna”.

Los días 26, 27 y 28 de enero pasados, la dependencia realizó una visita de inspección a Malecón Tajamar; le notificó el 29 de enero a Fonatur un acuerdo de emplazamiento.

Durante la inspección de Profepa se verificaron 15 términos y tres condicionantes para dos etapas (urbanización y lotificación) ya concluidas.

En dicha acción se inspeccionaron 58.79 hectáreas señaladas en la autorización en materia de Impacto Ambiental otorgada el 28 de julio de 2005, por la Dirección General de Impacto y Riesgo Ambiental de la Semarnat para el desarrollo del “Anteproyecto Malecón Cancún”.

De esta forma se revisaron 11 manzanas y 44 lotes, (43.33 hectáreas), en las que se detectaron actividades de remoción de vegetación; relleno, nivelación y compactación de sascab, presencia de residuos de vegetación, espejos de agua y fauna silvestre.

La fauna silvestre observada corresponde a 24 especies de aves, cuatro especies de reptiles como la iguana rallada (Ctenosaura similis), el basilisco (Basiliscus vittatus), cocodrilo de pantano (Crocodylus moreletii) y la serpiente ranera bronceada, (Leptophis mexicanus), además de la evidencia de dos mamíferos como el mapache (Procyon lotor) y el tlacuache (Didelphis marsupialis).

Con base en la instrucción, Fonatur “deberá presentar un informe detallado de todas y cada una de las acciones que le han sido ordenadas, incluyendo las técnicas de captura utilizadas, el manejo de los ejemplares, los registros de los datos sobre estas actividades, así como de las condiciones generales en que se encontraban los ejemplares de fauna y el lugar destino al que se reubicarán”.

El plan de acción para el retiro de vegetación deberá describir todas y cada una de las actividades ejecutadas, el registro de los volúmenes retirados y el sitio para la disposición final de dichos residuos fuera del proyecto.

Fuente: El Financiero

ONG piden al pontífice incluir los derechos humanos en sus mensajes

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7 febrero 2016

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ONG piden al pontífice incluir los derechos humanos en sus mensajes

En una carta abierta al papa Francisco, una treintena de organizaciones y colectivos de derechos humanos de todo el país pidieron al pontífice no omitir el tema de los derechos humanos durante su próxima visita, programada del 12 al 17 de febrero.

Además, se señala que pese a la grave crisis de derechos humanos que enfrenta el país, y los duros señalamientos que desde hace seis años han hecho diversos organismos internacionales, el gobierno mexicano, particularmente el encabezado por el presidente Enrique Peña Nieto, ha asumido una postura de minimizar y señalar los casos de graves violaciones a derechos humanos como hechos aislados.

De igual forma, las organizaciones y colectivos denuncian que ante estos juicios y observaciones se han emprendido o tolerado campañas de desprestigio en contra de las y los titulares de mecanismos internacionales de derechos humanos, que han expresado en sus múltiples informes la grave crisis de garantías básicas en México.

Citan los casos en contra del relator especial de Naciones Unidas sobre tortura, Juan Méndez, quien evidenció el carácter generalizado de la tortura en México, o el orquestado en contra del grupo de experto designado por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) para el caso de Ayotzinapa.

Para nosotras es muy importante, dado el altísimo número de víctimas de violaciones a derechos humanos, que la agenda de su visita considere a esas víctimas, muchas de las cuales requieren del reconocimiento y respaldo internacional ante la absoluta indolencia del Estado mexicano, señala la carta firmada por organizaciones, muchas de ellas ligadas a la Iglesia católica.

Asimismo, se pide que en los encuentros oficiales que sostenga durante su visita, tampoco omita los derechos colectivos de los pueblos indígenas a la tierra, el territorio, recursos naturales.

Se trata de derechos que son sistemáticamente vulnerados en las entidades que visitará, y que a lo largo y ancho del país afecta a cientos de comunidades, producto de una política económica basada en el extractivismo que se ha visto materializada en las llamadas reformas estructurales del presidente Enrique Peña Nieto, dice la carta.

Entre las organizaciones que suscriben la misiva están la Asociación de Familiares de Detenidos Desaparecidos y Víctimas de Violaciones a los Derechos Humanos en México, la Casa del Migrante de Saltillo, el Centro de Derechos Humanos Fray Francisco de Vitoria, el Centro de Derechos Humanos Miguel Agustín Pro Juárez, el Centro de Derechos Humanos Fray Bartolomé de Las Casas, el Centro Diocesano para los Derechos Humanos Fray Juan de Larios, la Comisión Mexicana de Defensa y Promoción de los Derechos Humanos, Freedom House, Fundar y la Red Nacional Todos los Derechos para Todos, entre muchos otras.

Fuente: La Jornada