Banco Santander México recibió la Certificación HRC Equidad MX 2023, que lo acredita como uno de los mejores lugares para trabajar por equidad LGBTQ+, por sus políticas de inclusión y equidad.
Santander se hizo acreedor al certificado HRC Equidad MX 2023 de la Fundación Human Rights Campaign por haber cumplido con todos los criterios de las categorías que fueron requeridos para este año, alcanzando los 100 puntos establecidos por el Programa Global de Equidad Laboral en México.
Esta certificación reconoce al Banco por adoptar protecciones contra la discriminación, tener un consejo de diversidad que coordina las acciones en ese tema dentro del banco, un grupo nutrido de empleados LGBT+ algunos de ellos en puestos de alta responsabilidad, implementar estrategias en capacitación y entrenamiento LGBTQ+ y desarrollar actividades públicas, lo cual crea un ambiente de trabajo más incluyente para todos los colaboradores.
Somos uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023 por @HRC, Programa Global de Equidad de Género, gracias a nuestras políticas y prácticas que fomentan la igualdad y la inclusión en nuestros espacios laborales. #HRCEquidadMX#LGBTQ+ pic.twitter.com/8gEaMQsQJr
Esta es la sexta edición de esta certificación y participaron 298 empresas.
Equidad MX es un programa de la Fundación Human Rights Campaign (HRC), una organización con sede en Estados Unidos con varias alianzas globales diseñadas para promover la inclusión de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero y Queer (LGBTQ+) en el lugar de trabajo. Este programa realiza una encuesta anual que evalúa la inclusión LGBTQ+ en los centros laborales dentro de las principales empresas mexicanas y multinacionales y, con base en los resultados, otorga el distintivo, “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+”.
Cada 5 de diciembre se celebra el Día Internacional de los Voluntarios, con objeto de reconocer y promover la valiosa labor de los voluntarios de todo el mundo. Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), más de 620 millones de personas mayores de 15 años (o sea, 14.3% de la población mundial) realizan trabajo voluntario cada mes, muchos de manera informal, mientras que el 6.5% lo hace respaldado por una organización.
Asimismo, las empresas socialmente responsables tienen como prioridad impactar positivamente en las comunidades donde operan. Este es el caso de Whirlpool, referente mundial en la fabricación en electrodomésticos de cocina y lavandería, que fomenta labores de voluntariado entre sus colaboradores para crear comunidades prósperas.
A partir de su estrategia de Responsabilidad Social, alineada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas diseñaron un modelo que busca impactar e involucrarse en la comunidad bajo los pilares de Inclusión y Diversidad, Educación e Innovación, Medio Ambiente y Salud:
Por medio del programa #YoSoyVoluntarioWhirlpool incentiva en los colaboradores la participación en diversas causas, creando conciencia social y ambiental al involucrarse en las comunidades que los rodean.
En 2021 y 2022, más de 200 voluntarios se sumaron al llamado para hacer de nuestro Campus Apodaca en México un gran centro de vacunación ante el COVID-19, como parte de la Estrategia Nacional de Vacunación del Gobierno de México. Fueron aplicadas más de 9,000 vacunas a empleados, familiares y empresas vecinas.
Promueve iniciativas House, centradas en la seguridad de las personas y sus familias como primer paso hacia el camino de una mejor vida en el hogar; así como iniciativas Home, encaminadas al desarrollo de comunidades resilientes y dinámicas.
Desde hace 21 años, Whirlpool ha trabajado con Hábitat para la Humanidad, una organización internacional que busca hacer accesible la vivienda adecuada a las personas que menos recursos tienen, combatiendo así la pobreza y la injusticia social.
La labor conjunta de Whirlpool y Hábitat para la Humanidad ha impactado en más de 45 países con proyectos de voluntariado y entrega de electrodomésticos, beneficiando a más de 104 mil familias a escala global.
El 5 de abril de este año, 40 colaboradores se dieron a la tarea de mejorar viviendas en la colonia Rincón de San Bernabé, Monterrey, donde realizaron tareas de colado, pintura e impermeabilización.
Durante la semana de la empleabilidad, organizada por Misión del Nayar A.B.P.; colaboradores de Whirlpool ofrecieron talleres, los cuales tenían como objetivo el análisis, la reflexión y la importancia del trabajo en equipo y la comunicación dentro del entorno laboral. Actualmente la asociación beneficia a 13 becarios.
Haciendo referencia al compromiso que tienen con los recursos naturales, 35 voluntarios de la compañía realizaron limpieza de residuos en 450 metros de periferia de la presa “La Boca” en Nuevo León.
El pasado 16 de septiembre, como parte del tour global House & Home, 25 colaboradores de Whirlpool realizaron actividades de pintura, mezcla para piso e instalación de piso, para ayudar a tres familias a contar con una vivienda digna en el municipio Bajos de Haina, en San Cristóbal, República Dominicana.
Para Whirlpool también es esencial el cuidado de la naturaleza, por lo que desde 2017, a través de su programa de voluntariado realiza campañas de reforestación, en las que hasta la fecha han plantado casi 3 mil 500 árboles en un área aproximada de 90 hectáreas.
Este 2022, 120 voluntarios plantaron 650 árboles en la región ubicada entre Galeana, N.L., y San Antonio de las Alazanas, Coahuila, de especies nativas como pino piñonero, pino pseudostrobus, cedro arizonica, mimbre y otras, como contribución a los problemas de sequía en Nuevo León.
Estas son sólo algunas de las actividades que han llevado a cabo los colaboradores que pertenecen al programa #YoSoyVoluntarioWhirlpool. Aunque muchas de éstas son agendadas conforme un plan de trabajo, las otras surgen a partir de eventos inesperados, los cuales requieren de una reacción inmediata, sobre todo cuando se tratan de eventos naturales.
En Whirlpool 8 de cada diez colaboradores hacen voluntariado, pues la empresa considera que es una de las mejores formas de llevar a cabo responsabilidad social con gran impacto positivo en doble vía: a la comunidad, porque contribuye a disminuir los problemas sociales que le aquejan, y al voluntario, a quien le ayuda a desarrollar habilidades clave como empatía, capacidad de trabajo en equipo, innovación, liderazgo, tolerancia, entre otros.
Los voluntarios son quienes desarrollan soluciones para los desafíos del desarrollo y para el bien común. Con su labor de voluntariado, los colaboradores de Whirlpool continúan enfocados en el modelo de impacto colectivo para mejorar la vida en el hogar y siguen cumpliendo con uno de los propósitos esenciales de la compañía: crear comunidades prósperas.
En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, celebrado este 3 de diciembre, Helados Holanda llevó alegría a las instalaciones del Centro de Rehabilitación e Inclusión Infantil Teletón (CRIT) Tlalnepantla, a través de su propósito de marca “Derritiendo Barreras”, que busca inspirar a la sociedad mexicana a derretir las barreras que nos separan, para que la única diferencia entre las personas sea el sabor del helado que les gusta.
Enrolados con este propósito, voluntarios de la compañía repartieron sonrisas en dicho espacio de la Fundación Teletón, con la que colaboran desde hace 23 años. Los más de 60 asistentes, tuvieron la oportunidad de convivir con niños y jóvenes beneficiarios en un circuito de actividades lúdicas, creativas y retos en equipos, donde la colaboración y el trabajo en equipo fueron clave para lograr los objetivos de cada actividad y para reforzar la inclusión en cada espacio.
Dicha iniciativa se suma a los esfuerzos realizados por Helados Holanda para impulsar la normalización de la discapacidad, entre los que destacan sus campañas con narrativa incluyente, la creación de espacios accesibles para niños y niñas, como los columpios inclusivos en diversos espacios lúdicos, así como las oportunidades de empleo para personas con discapacidad en sus plantas, agencias de helados y corporativo.
“En Helados Holanda tenemos tatuado en el corazón a la diversidad e inclusión, estamos convencidos que los negocios sólo pueden prosperar en sociedades donde se respeten y ejerzan los derechos humanos. Por medio de nuestro propósito, buscamos usar el poder del helado para derretir las barreras que nos separan y construir un mundo más feliz e incluyente, valorando las diferencias y fortaleciéndonos con ellas” comentó Román Rodríguez, director General de Helados en Unilever México y Latinoamérica. “Realizar este tipo de iniciativas de la mano de un aliado tan importante como Fundación Teletón, para repartir sonrisas a cientos de niños fue sin duda una experiencia invaluable”, finalizó.
“Helados Holanda y sus colaboradores son el mejor ejemplo de una marca auténticamente comprometida con las personas con discapacidad. Su apoyo, va mucho más allá que una aportación económica, juntos hemos derretido barreras por más de 20 años construyendo una cultura en donde, como bien lo dicen, la única diferencia es el sabor del helado que nos gusta. Gracias siempre.”
Luisa Poulat, directora de Promoción Institucional de Fundación Teletón.
Helados Holanda y la Fundación estarán celebrando el evento Teletón este próximo 17 de diciembre, usando el poder del helado para impulsar un año más a los niños que viven con alguna discapacidad en México.
En 1985, la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas estableció el 5 de diciembre como el Día Internacional de los Voluntarios. De esta manera, se resalta y se rinde homenaje a la labor de millones de personas que quieren un futuro mejor.
El voluntariado es una práctica que nos permite compartir un poco de nosotros para mejorar la situación de personas y sitios vulnerables. Esto se realiza como un acto de altruismo y solidaridad, ya que no tiene ánimo de lucro. Por lo que es también una actividad recurrente en las fundaciones empresariales.
Un gran ejemplo de ello es el voluntariado para acondicionar escuelas que realizó The Home Depot o el evento anual de reforestación de Grupo Restaurantero Gigante. Lo cual solo pudo ser posible con el apoyo de las y los colaboradores que, así como sus empresas, quieren generar un impacto positivo en el mundo.
Las mujeres son el eje laboral en México, pero su sueldo no les alcanza para la vida diaria, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Puesto que para finales de octubre de 2022 las mexicanas ocuparon el 78.5% de los 2.05 millones de nuevos empleos, un aumento de casi el doble considerando que el año anterior en el mismo periodo las mujeres ocuparon el 47.2% de los nuevos puestos de trabajo.
Aunque este crecimiento es notable, el rango de salarios que reciben no supera el salario mínimo para todas las 1.61 millones de mujeres que ingresaron a laboral en octubre. Lo cual, junto con la creciente inflación en el país, dificulta aún más que puedan cubrir todas sus necesidades. Además, el 47.6% trabaja en empleos informales, por lo que no tiene acceso a servicios de salud gratuitos.
¿Las mujeres son el eje laboral en México?
Después de analizar a 182 empresas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores y la Bolsa Institucional de valores, se encontró que las mujeres solo ocupan el 11% de los puestos en el consejo de administración. El cual es el órgano que dirige la marcha de la empresa y guía todas las operaciones.
“Conforme aumenta el nivel jerárquico en las empresas, disminuye la participación de las mujeres”.
Instituto Mexicano para la Competitividad A. C.
A pesar de que su presencia en el mercado laboral ha incrementando, se estima que la paridad de género se alcanzará hasta 2057. Pero, algunos ámbitos están avanzando rápidamente hacia esta meta, como en las telecomunicaciones, donde las mujeres ocupan el 43% de los puestos de consejería administrativa.
Los sectores donde destaca la participación femenina son: salud, educación, hospedaje, preparación de alimentos y comercio al por menor. No obstante, a pesar de tener mayor presencia, sus condiciones laborales suelen ser peores que las de sus pares del sexo masculino. Por ejemplo, el ingreso promedio en comercio minorista es 23% menor, mientras que en los servicios de salud, donde 7 de cada 10 son mujeres, estas reciben salarios 14% menores.
Por otro lado, en las actividades con poca presencia laboral femenina, como la construcción y las ingenierías, ellas tienen niveles de ingresos mucho más altos. Sin embargo, los roles y estereotipos de género han impedido que las mujeres se dediquen a estas actividades.
👩🏽🔬 ¡Por más mujeres en la ciencia!
Como parte de las acciones para disminuir y erradicar las brechas de género, acompañamos al titular de @comecyt, @BAlmarazC, en la presentación de la Convocatoria para Ensayos Académicos sobre el Atlas de Género del Estado de México. pic.twitter.com/gKT9Xyj1pU
Aunque se considere que las mujeres son el eje laboral en México, la tasa de participación femenina ha aumentado de forma muy lenta desde el 2005, de acuerdo con los registros del Instituto Mexicano para la Competitividad A. C. (IMCO). Puesto que pasó del 40.9% al 44.8% en el segundo trimestre de 2022. Por lo que estos datos indican que más de la mitad de las mujeres mexicanas no laboran.
Y, esta situación se agrava en algunos estados del país, como Querétaro, Chiapas y Veracruz, donde solo alrededor del 30% de las mujeres laboran. En contraste, Baja California Sur, Colima y Yucatán tienen una participación laboral femenina mayor al 50%; sin embargo, esto solo ha sido posible porque en estos últimos sí se ofrecen las condiciones adecuadas para que las mujeres permanezcan en sus empleos, como:
Percepción de inseguridad en el transporte público.
Nivel educativo.
Duración de las jornadas laborales.
Permisos de paternidad.
Asimismo, las brechas económicas por sexo afectan el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral. En México, algunas de ellas son:
Empleos formales que otorgan prestaciones y seguridad social. Por cada 100 hombres hay 64.9 mujeres.
Informalidad laboral. Los estados más pobres del país, como Oaxaca y Guerrero, son los lugares donde se presenta mayor informalidad laboral femenina.
Pobreza laboral, es decir, el ingreso de un hogar no es suficiente para alimentar a todos los miembros. 42% de las mujeres jefas de familia viven este problema.
#Local | Con esta estrategia, se busca que las empresas fomenten que las madres y padres trabajadores pasen más tiempo con sus hijas e hijos https://t.co/l2bbmuoPdZ
La economía mexicana y los nuevos empleos tienen a las mujeres como el eje laboral en México. Aunque, todavía queda mucho trabajo por hacer para realmente garantizar el acceso a prestaciones, seguridad social y salarios que puedan cubrir las necesidades de cada mujer mexicana y su familia.
Además, el género es uno de los factores más importantes por los que las mujeres no se dedican a actividades de carreras STEM y otras que son más remuneradas. Puesto que este tipo de empleo social y culturalmente se asocia al sexo masculino. Lo que ha provocado que, para 2020, de 100 hombres inscritos en ingenierías solo había 45 mujeres, mientras que en carreras científicas había 31 mujeres por cada 100 hombres.
“Muchas mujeres no han sido reconocidas por su trabajo en investigación. Debemos romper con las tradiciones que impiden a las niñas que estudien lo que ellas deseen”.
María del Pilar Carreón Castro, Jefa del Departamento de Química en Instituto de Ciencias Nucleares, UNAM
Para avanzar en la incorporación de las mujeres en el mercado laboral, IMCO propone tres estrategias:
Generar incentivos para que las empresas implemente políticas que puedan equilibrar la vida laboral y personal de las mujeres.
Fomentar el desarrollo de habilidades para que las mujeres puedan desempeñarse en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
Promover la corresponsabilidad del cuidado en la primera infancia a través de permisos de paternidad extendidos, obligatorios e intransferibles.
Esto requiere de la participación tanto de los organismos gubernamentales como de la iniciativa privada, para que los puestos de trabajo ofrezcan el bienestar necesario para mujeres jóvenes, madres y jefas de familia. Garantizar igualdad de oportunidades de acceso y crecimiento es también una parte importante de la Responsabilidad Social Empresarial para construir un futuro en el que todas las mujeres puedan vivir de forma plena y trabajar en el sector que prefieran.
De acuerdo con The New York Times, a medida que el calentamiento global está generando desastres climáticos en cascada, los líderes de las conversaciones climáticas de la ONU señalan que es hora de reformar el Banco Mundial (BM) y el Fondo Monetario Internacional (FMI).
Las poderosas instituciones se crearon hace 80 años para reconstruir los países devastados por la Segunda Guerra Mundial y estabilizar la economía del mundo, pero actualmente un grupo cada vez mayor de líderes mundiales ve la necesidad de una transformación a fin de combatir la amenaza que representa la crisis climática.
Reformar el Banco Mundial y el Fondo Monetario internacional
De acuerdo con las últimas conversaciones derivadas de la cumbre climática COP27 en Sharm El-Sheikh, Egipto, la transición hacia una economía baja en emisiones de carbono requiere una inversión de al menos 4 billones de dólares estadounidenses al año; no obstante, entregar esa financiación requiere una reforma rápida y completa del actual sistema financiero que rige la economía del mundo.
El sistema financiero global actual fue diseñado para tratar de aliviar la pobreza a través de préstamos o subvenciones para ayudar a las naciones a desarrollarse o recuperarse de la calamidad. Los préstamos se basaron en el riesgo, y a las naciones más ricas se les cobraron tasas de interés más bajas y se les ofrecieron mejores condiciones que a los países pobres.
Pero a medida que el cambio climático continúa provocando una serie en cascada de huracanes, inundaciones, sequías e incendios, las naciones pobres se han convertido en víctimas no solo del clima extremo, sino también de las instituciones financieras diseñadas para una era diferente.
Los países en desarrollo no solo están desesperados por obtener fondos para recuperarse de los desastres ambientales y prepararse financieramente para los próximos, también necesitan invertir en una transición que los aleje de los combustibles fósiles como el carbón y petróleo, y poder contribuir a la reducción de emisiones que están calentando el planeta.
Líderes respaldan reforma a los sistemas financieros globales
La propuesta de reformar ambos sistemas monetarios está en línea con la iniciativa Bridgetown, presentada por Mia Mottley, la primera ministra de Barbados, una nación caribeña muy endeudada que es muy vulnerable a los desastres climáticos.
De ocurrir la reforma del Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional, podría representar la mayor movilización de financiamiento internacional en la historia para ayudar a los países en desarrollo a enfrentar y adaptarse a un planeta que se calienta.
“Cuando se establecieron nuestras instituciones [fondo Monetario internacional y el Banco MuNDIAL], no había desafíos globales comunes como el cambio climático. Ahora tenemos que movilizarnos para hacerles frente”.
Kristalina Georgieva, directora gerente del FMI.
Los objetivos del @BancoMundial son poner fin a la pobreza extrema y promover la prosperidad compartida. Es por esto, que todos los estudios analíticos, las operaciones y actividades están dirigidas a esta misión.
Asimismo, David Malpass, presidente del BM también se ha mostrado entusiasta frente a la propuesta que cobró gran fuerza durante la COP27. “Doy una calurosa bienvenida a estas llamadas. La acción climática exitosa para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero requerirá un impulso global concertado, y estamos comprometidos con este esfuerzo”, señaló Malpass.
Entre otros líderes que han visto con buenos ojos la propuesta de reformar el Banco Mundial y el Fondo Económico mundial, se encuentran el presidente Emmanuel Macron de Francia, John Kerry, enviado especial para el clima del presidente Biden; y Svenja Schulze, la ministra de desarrollo y cooperación económica de Alemania.
Iniciativa Bridgetown, un cambio en el financiamiento global
La estrategia propuesta por Mottley tiene tres vertientes. En primer lugar, aumentar el volumen de financiación disponible para los países de ingresos bajos y medianos para hacer frente al cambio climático. En segundo, acelerar el desembolso de este dinero y hacer que los prestamistas ofrezcan financiamiento a más largo plazo, lo cual es fundamental para mantener la inversión; y tercero, permitir que los países que se recuperan de desastres pausen sus pagos de deuda.
#COP27 and its closing act were an important chapter in the history of #climateaction, with Parties agreeing on the establishment of a ground-breaking fund for loss and damage and recommitting to keeping the 1.5°C target goal alive via new work program. pic.twitter.com/jUsUEWlMpD
Si se realizan las reformas a ambas instituciones para ayudar a las naciones en desarrollo a sobreponerse y prepararse para eventos ambientales futuros, se abre la ventana para evitar que las temperaturas globales superen los 2°C. Cuando los científicos han señalado que una temperatura por arriba de 1.5°C ya implicaría eventos climáticos catastróficos.
Ngozi Okonjo-Iweala, directora de la Organización Mundial del Comercio ha señalado que en su experiencia como ministra de finanzas de Nigeria, no es viable solicitar préstamos con tasas de interés mucho más altas en promedio que los países ricos, pagar esa deuda es una enorme carga para los presupuestos nacionales, dejando a los gobiernos sin reservas necesarias cuando se enfrentan a un desastre climático.
Si bien las empresas han sido grandes motores en el impulso de la economía y el desarrollo de los países, también son contribuyentes en la generación de Gases de Efecto Invernadero (GEI), responsables del calentamiento del planeta.
La buena noticia es que crear un negocio ecoamigable y rentable hoy, es posible. Existen varias acciones a tomar, ya sea que sea una empresa pequeña o una corporación, se comiencen a realizar cambios para reducir su impacto ambiental, de acuerdo con Blue and Green Tomorrow.
Hacer posible un negocio ecoamigable, la naturaleza lo agradecerá
A medida que los consumidores se preocupan más por el impacto que tienen las operaciones empresariales en el medio ambiente, resulta relevante que más empresas sumen medidas respetuosas en línea con su protección y cuidado.
Aunque no existe un concepto formal sobre qué es un negocio ecoamigable, básicamente se refiere a adoptar acciones y operaciones que sean responsables con el medio ambiente. Ser ecoamigable es una filosofía que involucra muchos aspectos, desde reducir o eliminar el uso de plástico, elegir medios de transporte ecológicos, hasta campañas para la reducción de residuos que se generan al interior del negocio. Sin más preámbulo, te compartimos algunos pasos para comenzar a realizar ajustes en pro de un negocio ecoamigable…
4 pasos para un negocio ecoamigable
1. Introducir o expandir el trabajo híbrido
El trabajo híbrido puede ser un gran paso en la construcción de un entorno más ecológico. Esto permite compartir el espacio de trabajo, lo que significa que se puede continuar usando dicho lugar en la oficina con la que se cuenta actualmente por mucho más tiempo.
De hecho, algunas empresas pueden optar por deshacerse de la oficina por completo y hacer que el personal trabaje desde otros espacios, o existe la posibilidad de reducir el tamaño de sus instalaciones a algo más adecuado para una forma de trabajo flexible.
También es probable que esto signifique una reducción en las emisiones que los empleados generarían en su viaje diario, lo que provoca que el panorama general se vea mucho mejor.
Para hacer esto aún más eficiente, se puede invertir en un un software para recursos humanos que ayudará a administrar a los empleados actuales y facilitará la incorporación de nuevos talentos. De igual forma, pueden comenzar a trabajar más personas, así como ser capaces de laborar de manera tan eficiente como lo harían tanto en la oficina como en casa.
2. Proveedores comprometidos con la sustentabilidad
Otra de las acciones para transitar hacia un negocio ecoamigable es encontrar a los proveedores adecuados, una tarea nada fácil. En el camino es común descubrir que si bien existe una gran oferta de negocios, como proveedores de papelería o artículos de oficina que se autodenominan “respetuosos con el medio ambiente”, lo cierto es que no siempre es así.
Entonces, para hacer que este proceso sea más eficiente, es necesario realizar una búsqueda previa sobre los artículos o materiales que se requieren para el negocio, incluso ponerse en contacto con las empresas para conocer el origen de sus productos. Este puede ser el camino de construir una identidad y compromiso ambiental sólido para el negocio, atrayendo personal comprometido con la nueva filosofía del negocio.
“Si tanto las empresas, clientes como sus proveedores se comprometen activamente con la sustentabilidad ambiental, además de crear valor para las partes interesadas orientadas al medio ambiente, este compromiso compartido contribuirá en parte a que estas empresas sean vistas por la gente como excelentes lugares para trabajar”.
Mark Sickles, Director Ejecutivo de SuperOrg, una firma de consultoría de gestión.
3. Digitalizar el trabajo
La capacidad de utilizar la tecnología digital para mejorar la sostenibilidad se conoce como digitalización sostenible. Esto aplica al uso de herramientas y procesos digitales para realizar mejoras en línea con el uso responsable y consciente de los recursos para que no comprometa la capacidad de los recursos para las generaciones futuras.
Según Edicom, las soluciones de facturación electrónica tienen un impacto directo en la reducción del consumo de papel, la disminución de las emisiones de CO2 y la reducción de la contaminación por combustibles fósiles al eliminar el transporte postal.
Según estimaciones, las tecnologías digitales pueden contribuir a disminuir las emisiones globales de CO2 en alrededor de un 15%. Los servicios de computación en la nube también ayudan a reducir las emisiones al proporcionar un entorno virtual para aplicaciones, plataformas y software.
A medida que crece la conciencia y cambia la legislación, las empresas se ven cada vez más obligadas a tomar medidas para reducir su huella ecológica. Esto incluye un consumo más moderado de energía, agua y papel, así como promover el uso de fuentes de energía sostenibles.
4. Ecoeficiencia y sostenibilidad en la maquinaria y equipo
Una maquinaría que es ecoeficiente y promueve la sustentabilidad marca tres casillas: usa menos energía, produce menos desechos y opera con estándares de seguridad más altos, según Hockmeyer.
En última instancia, el tipo de maquinaria y equipo que utiliza una empresa tiene una relación directa con el cumplimiento de la sostenibilidad. Por eso es esencial que se elija trabajar con máquinas que sean respetuosas con el medio ambiente y obtengan una puntuación alta en los factores de sostenibilidad.
Según la Agencia de Protección Ambiental (EPA), tan solo en el caso de los estadounidenses, estos producen más de 25 mil millones de toneladas de basura cada año. Una parte importante de estos residuos proviene de empresas manufactureras. Con un mayor énfasis en los negocios ecoamigables, las industrias y empresas de todo tipo se están inclinando cada vez por adoptar prácticas más responsables.
Incorporar las prácticas aquí mencionadas puede ayudar a consolidar el objetivo de crear un negocio ecoamigable, además de los amplios beneficios que traerá en cuanto a costes, mientras contribuye al medio ambiente y se ofrece una ventaja competitiva.
Este 2022 marcado por los Juegos olímpicos de Invierno de Beijing, China, y la actual Copa Mundial de la FIFA en la ciudad de Qatar podría ser un punto culminantes en que los regímenes autoritarios han buscado encubrir sus pésimo registros en materia de derechos humanos, de acuerdo con IDEA Internacional.
La controversia no radica en el fútbol, en el caso más cercano, sino en la forma en que Qatar, un país con historial futbolístico limitado y antecedentes preocupante en derechos humanos, utiliza el torneo para pulir su imagen pública en un escenario internacional, y como ejercicio de relaciones públicas lo que popularmente se conoce como sportswashing. Pero ¿qué significa exactamente sportswashing?
¿Qué significa sportwashing?
Si bien no existe una definición autorizada única de sportswashing, un amplio consenso sobre sus elementos centrales señalan que es un fenómeno en el que los deportes son utilizados por un actor estatal o no estatal para limpiar su turbia reputación política o corporativa.
La forma en que se explota el deporte de esta manera es teóricamente ilimitada, pero las más comunes incluyen: la organización de eventos deportivos y la propiedad o el patrocinio de equipos y competiciones deportivas.
We've already had HALF of the games at #Qatar2022 🤯
What was your favourite moment from matchweek two?
El impacto de saber qué significa el sportswashing radica particularmente en el poder que tienen los deportes para despertar las pasiones de las personas, generar atención y cerrar las brechas culturales y geográficas que pueden ser una herramienta poderosa para aquellos que buscan promover cambios o políticas sociales.
Esto lo afirma el hecho de que durante las dos útlimas decadas, organismos como la ONU y las agencias internacionales de desarrollo han tenido un rotundo éxito en el uso del deporte como medio para empoderar a las mujeres y niñas, luchar contra la discriminación y construir la paz.
El deporte también ha jugado un papel importante en los esfuerzos de reconciliación nacional: muchos consideran que la adopción del equipo nacional de rugby de Sudáfrica por parte del presidente Nelson Mandela durante la Copa del Mundo de 1995, entonces un símbolo del estado del apartheid —un sistema de segregación racial en Sudáfrica y Namibia recién caído—, es un ejemplo destacado de esto.
No obstante, entender qué es sportwashing y cómo afecta en el desarrollo de los avances sociales y políticos de los países es fundamental para atraer la atención crítica y el peligro que representa.
Qatar admite que 400 trabajadores inmigrantes han muerto en las obras para el Mundial. https://t.co/uzqqbQ932e
La elección de Qatar por parte del principal organismo mundial de fútbol, la FIFA, como sede de la Copa Mundial de fútbol masculino de 2022 ha sido controvertida desde el primer día. Y continúan surgiendo preguntas sobre la actitud de la nación hacia los derechos humanos y el trato que da a los trabajadores migrantes.
Otros problemas importantes de derechos humanos en Qatar incluyen las restricciones a la libertad de expresión, el trabajo forzoso, la criminalización de las relaciones entre personas del mismo sexo y la falta de rendición de cuentas por la violencia contra las mujeres y las minorías. Sin embargo, la atención crítica parece haberse disuadido una vez que el mundial comenzó.
Y es precisamente aquí donde radica la preocupación de entender qué es el sportswashing, y es que a decir verdad, la existencia de las críticas no refiere que estas malas prácticas no estén funcionando, lo que buscan en si, es una ganancia neta de reputación. Para lograrlo, necesitan contar con el apoyo de voces poderosas dentro del sector deportivo.
Tal caso quedó ampliamente demostrado en el discurso pronunciado por el presidente de la FIFA, Gianni Infantino, en el que atacó a los críticos de Qatar y restó importancia a sus preocupaciones sobre los derechos.
“Lo hacen de manera legal [ al referirse a la contratación de inmigrantes en qatar] . Nosotros en Europa, cerramos nuestras fronteras. No permitimos prácticamente a ningún trabajador de estos países que esté tratando de venir a trabajar legalmente a nuestros países”
Pero por supuesto que no solo el fútbol es susceptible de acusaciones que emplean a los simpatizantes y sus fuertes lazos con los deportistas para mejorar su imagen pública y popularidad, British Cycling —el máximo órgano de gobierno del deporte de ciclismo en el Reino Unido— fue acusado degreenwashing, similar al sportwashing pero con un enfoque particular en el medio ambiente, después de anunciar un nuevo acuerdo de patrocinio con Shell, el gigante británico de los hidrocarburos, según The Conversation.
Como vemos, el uso del deporte para mejorar las percepciones no es un fenómeno nuevo. Pero mientras los críticos se oponen a la táctica de utilizar los eventos deportivos para tratar de alterar las percepciones del público, ¿qué opinan los propios aficionados? ¿Realmente les importan las acusaciones de sportswashing y greenwashing?
🇶🇦 | QATAR 2022: Un mujer de Irán sostiene una camiseta con el nombre de Mahsa Amini, joven qué murió días después de ser arrestada y golpeada por la policía. La seguridad del estadio se acercó para quitarle la camiseta. pic.twitter.com/VK5ZZMPN2c
Esto se debe a que los fanáticos que disfrutan de una fuerte conexión con un equipo (y con sus compañeros fanáticos) generalmente eligen evitar criticar al equipo al que apoyan. Es una forma de proteger el fuerte sentido de identificación que surge de ser un miembro leal de una base de fans.
Irresponsabilidad Social
Lo anterior, también conduce a otras preocupaciones, dado que sugiere que los clubes deportivos no deberían sentirse particularmente motivados para actuar de manera social o ambientalmente responsable, ya que sus acciones pueden ser consentidas o ignoradas.
Esas personas, que regularmente pagan boletos y compran mercadería [durante los eventos deportivos] , son una de las partes interesadas más importantes en el ecosistema financiero del deporte. Pero la investigación sugiere que algunos de ellos no valoran particularmente la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Como resultado, a pesar de que los clubes deportivos pueden tener un fuerte poder de influencia para realizar transformaciones con impacto social, como eliminar la violencia y promover la salud, pueden pasar de alto ya que su base de fans probablemente seguirá siendo leal.
Entre todo esto, reconocer qué es el sportswashing es una medida para desafiar la distracción sobre lo que sucede, es este caso, en Qatar, y continuar las conversaciones sobre la difícil situación que viven las personas en aquel país.
Como lo indica la UNICEF, en nuestro país, cada día ingresan 275 niños, niñas y jóvenes migrantes, quienes enfrentan violencia, abandono social y un sinfín de problemáticas que vulneran sus derechos y bienestar. Por lo que los esfuerzos para salvaguardar su integridad deben intensificarse. Esto ha hecho que las instituciones que otorgan ayuda a adolescentes migrantes y menores tengan un papel clave.
Las acciones en favor de este sector poblacional requieren del apoyo tanto gubernamental como de otros agentes sociales, puesto que en muchas ocasiones, la falta de seguimiento y de conocimiento sobre dicha situación agrava las condiciones negativas. En este sentido, la Fundación Pablo Landsmanas (FPL) —brazo social de Corporativo Kosmos (CK), compañía líder en el sector de alimentación en México— ha buscado sumarse, no sólo estableciendo alianzas y aportando recursos, sino creando conciencia por medio de la educación.
Es así, que por medio de laCátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn– Anáhuac en niños migrantes no acompañados, creada por la FPL en conjunto con la Universidad Anáhuac, se están divulgando los trabajos de iniciativas que brindan ayuda a adolescentes migrantes. Y, en esta ocasión, fue el turno de Casa Alianza, una Institución de Asistencia Privada, que protege a menores y jóvenes que viven en las calles, víctimas de abuso y explotación.
Academia y Tercer Sector, sinergia en causas sociales
Dentro de sus pilares de actuación, la Fundación Pablo Landsmanas ha priorizado la educación, la cual ha vinculado a su misión de visibilizar a la comunidad migrante. Conjuntando ambos principios, en 2020, decidió fundar la Cátedra, que tiene como objetivo “aportar conocimiento y propuestas a la problemática de la migración de los niños y niñas”.
De esta forma, la FPL ha vinculado la Academia con la crisis humanitaria que representa la migración en México y, en específico, cómo experimentan niños, niñas y jóvenes este desplazamiento, que en muchas ocasiones se debe a que en sus naciones de origen no cuentan con las oportunidades para subsistir y/o son objetos de violencia.
Y, aunque la UNICEF indica que la ayuda a adolescentes migrantes, niños y niñas en la misma condición debe estar garantizada, la realidad es que nuestro país —uno de los lugares de tránsito migratorio— no es un lugar seguro, ya que tan sólo en 2020, se estimaba que la niñez y jóvenes migrantes eran el 10% de las personas desaparecidas en México.
Para generar soluciones a este panorama y exponer lo que la sociedad civil realiza en favor de la comunidad migrante, la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn realiza webinars públicos y gratuitos, en los que invita a especialistas en materia migratoria como el Tercer Sector, es decir, el de las organizaciones civiles y no lucrativas.
Es por ello que, como parte de estas sesiones remotas, el 10 de noviembre de 2022, la Cátedra tuvo como ponente a Alejandro Nuñez, director de Intervención Social en Casa Alianza, quien compartió con los espectadores las maneras en las que esta IAP ayuda a adolescentes migrantes y otros menores que se encuentran en las calles o en abandono, y son víctimas de violencia.
Una Casa que ayuda a adolescentes migrantes
Desde 1988, Casa Alianza ha tenido como objetivo ser parte de la intervención social. Esto a través de un programa en el que se procura a adolescentes que viven en condiciones de abandono social, por medio de “una metodología probada y replicada, para reincorporarlos a la sociedad de forma funcional y autosuficiente”.
Como explica Nuñez, el abandono social de niñas, niños y adolescentes se entiende como la falta de cuidados físicos y emocionales que vive este sector y que, pese a que pueden sobrevivir en las calles, los expone a la violencia, el maltrato y la explotación; incluyendo a menores migrantes.
“Nosotros trabajamos con chicos de 12 a 18 años, víctimas de violencia, expuestos a la trata de personas, en riesgos de contraer alguna infección, que consuman sustancias, madres adolescentes y migrantes no acompañados”.
Alejandro Nuñez, Director de Intervención Social en Casa Alianza.
Para realizar este trabajo, Casa Alianza cuenta con un modelo de reintegración, en el que se atienden cuatro formas de ayuda. Estas son:
1. Residencia
Mirando cómo crecía el flujo migratorio de jóvenes, Casa Alianza notó que tanto su modelo como su ayuda a adolescentes migrantes debía adaptarse a las necesidades de ellos. Por lo que acondicionó un espacio particular, ya que notaron que en grupo los jóvenes tenían más posibilidades de terminar el programa.
Así fundaron Hogar Albatros, primera manera de intervención, en la que se busca la integración de los jóvenes de manera residencial. Puesto que en este Hogar están los adolescentes migrantes que quieren solicitar refugio en el país. Cabe señalar que este espacio fue inaugurado en 2016, en colaboración con la ACNUR y el COMAR.
2. Ayuda psicológica y médica
Como parte del modelo de Casa Alianza, la atención médica y psicológica es primordial en la ayuda a adolescentes migrantes, pues en su mayoría han tenido que afrontar problemáticas serias o pasar por alguna situación que vulnere su dignidad.
Los jóvenes llegan a la Casa porque son canalizados por un aliado como la ACNUR o por alguna instancia gubernamental. Dependiendo del contexto en el que se encuentren, se les asigna un programa de rehabilitación personalizado, por parte de los consejeros de la institución, con el que se buscará contribuir a solventar sus necesidades.
3. Capacitación y educación
Para Casa Alianza es indispensable restaurar los derechos y la ayuda a los adolescentes migrantes, por ello, destacan que una de las primeras acciones que realizan es reintegrarlos a la educación.
Asimismo, por medio de ayuda con la regulación de su situación migratoria, Casa Alianza promueve su autosuficiencia, independientemente de si alcanzan o no la condición de refugiados.
4.Reintegración
Por último, dentro de Casa Alianza, se elabora un plan de vida, que de manera general pretende ser una guía para los jóvenes a quienes quiere egresar, ya sea reincorporándolos a sus familias o convirtiéndolos en adultos autónomos. En el caso de los adolescentes migrantes, la segunda alternativa es la más demandada, puesto que ellos en su mayoría no pueden regresar con sus familias.
Desde 2015, Casa Alianza ha ofrecido su ayuda a más de 200 adolescentes migrantes de todas partes del mundo. Esta labor da muestra de que se requiere de alianzas para impulsar a este sector, por lo que la Fundación Pablo Landsmanas, por medio de su Cátedra, espera que la misión de Casa llegue a más personas.
Si quieres conocer más sobre la labor con la comunidad migrante sigue la cuenta de Facebook de la Cátedra y asiste a sus webinars.
En los últimos meses se ha cuestionado el uso del agua a nivel industrial, poniendo gran énfasis en la producción de cerveza. De acuerdo con el reporte “Gestión del agua en la agroindustria cervecera”, elaborado por Cerveceros Mexicanos, en nuestro país hay tres grandes sectores que utilizan la mayor cantidad del vital líquido: el uso agrícola que ocupa el 76% del recurso, el industrial con el 4.9%, el público-urbano con el 14% y la industria hidroeléctrica con el 4.7%.
Sin embargo, del 4.9% del recurso hídrico empleado por el sector industrial, el 0.5% corresponde a la producción de cerveza, cifra que, a nivel país, representa el 0.02%. Desde la agroindustria cervecera se trabaja para tener una adecuada gestión del agua y así asegurar su sustentabilidad, a través de la tecnología, innovación y buenas prácticas.
Por ejemplo, con el programa de gestión de agua de la agroindustria, permite aprovechar el agua residual en procesos de producción o bien regresarla al medio ambiente en condiciones óptimas. De acuerdo con datos de CONAGUA, esta iniciativa permite tratar 13.5 millones de m3 de aguas residuales al año. Con este volumen de líquido, se pueden abastecer 3 mil mexicanos por 365 días.
Con el proceso de reúso se busca reducir la demanda en el suministro aprovechando el agua en usos ajenos a la producción de cerveza. En el reporte, la Cámara Nacional de la Industria de la Cerveza y de la Malta informa que en 2021 se reutilizaron más de 2.6 millones de m3 de agua, mismos que fueron utilizados en riego de áreas verdes y servicios generales. Además, fueron donados más de 5 mil m3 de agua que se utilizaron en actividades económicas y sociales, evitando así la extracción de cuencas y acuíferos.
Gracias a estas acciones, México se ha logrado posicionar como el país con mayor eficiencia en el uso de agua para producir un litro de cerveza, ya que solo se utilizan 2.5 litros de agua. En contraste, otras partes del mundo utilizan entre 4 a 6 litros de agua por cada litro de cerveza.
Nuestro país ha logrado reducir en un 30% el uso de agua durante todo el proceso de producción, recuperando 6.2 millones de m3 de agua. En temas de inversión, de enero de 2021 a la fecha se han destinado más de 6.97 millones de pesos en tecnología, capacitación e infraestructura.
La industria cervecera nacional ha logrado establecer estándares robustos para lograr una gestión adecuada del agua y permitir que estos procesos sean sustentables, que generen desarrollo económico y beneficios a la población en general.
