Tendencias para empresas con propósito en 2023

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Tendencias para empresas con propósito en 2023

El marketing —impulsado por los valores fundamentales de una corporación y las relaciones de las partes interesadas en los impactos que tienen las compañías en lo ambiental, social y de gobierno (ESG, por sus siglas en inglés)— ha experimentado una evolución creciente a lo largo de la pandemia de la COVID-19.

Según Sustainable Brands (SB), este 2022 se vivió una expansión de las iniciativas orientadas por un propósito, es decir, la razón significativa de existir de un negocio alineada al desempeño financiero. Dicho esto, te presentamos estas tendencias para empresas con propósito en 2023 y lo que podrían significar en el siguiente año, de acuerdo con el Centro de Excelencia de Propósito de Allison+Partners y Headstand.

Tendencias para empresas con propósito en 2023

1. Ajuste de cuentas para ESG

La reacción políticamente motivada contra la inversión climáticamente inteligente y la acción climática corporativa alcanzó nuevos niveles en 2022, con al menos 17 estados en EE.UU., adoptando la regulación anti-ESG.

Sin embargo, el 2023 será una especie de ajuste de cuentas para ESG, ya que una Cámara de Representantes de EE.UU., encabezada por el Partido Republicano, llega al poder y comenzará a investigar los compromisos de ESG de los inversores y las empresas. Con ello, es posible que se amplíen las conversaciones sobre el papel de ESG en la cartera inversora y sus efectos en el resultado final.

Y con el reforzamiento de las regulaciones pendientes a ESG por parte de la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. (SEC, por sus siglas en inglés) se podría avecinar el fin del greenwashing, término que se refiere a señalar que ciertas inversiones o productos son amigables con medio ambiente cuando en realidad no lo son.

Aún así la esperanza en ESG se mantiene. Y es que las tendencias de inversión ESG continúan su trayectoria ascendente pues en 2021, el 49% de los inversionistas institucionales informaron que incorporaron factores ambientales y de gobernanza en sus procesos de toma de decisiones de inversión, un 7% más que el año anterior. Con estos datos se prevé que las inversiones se dupliquen con creces en los próximos tres años, lo que muestra un impulso continuo para que las causas ESG avancen.

Tendencias para empresas con propósito

2. Aumento de protección a comunidades frente al cambio climático

Este 2022 se vivieron impactos muy visibles de la crisis climática, desde inundaciones o sequías, hasta temperaturas récord. Por lo que creció la acción por parte de activistas, gobiernos y corporaciones para apoyar a las comunidades de primera línea de la crisis ambiental, en otras palabras aquellas que experimentan los “primeros y peores” de esta situación.

Estas regiones soportan de manera desproporcionada la carga del cambio climático, dado a que están más expuestas a los impactos físicos de los desastres naturales y la contaminación, y a menudo son comunidades sin acceso a protección.

Si bien, los impactos directos de los desastres climáticos fueron más duros que nunca, este año los esfuerzos centrados para proteger a estas comunidades aumentaron. Ejemplo de ello es que el gobierno de Estados Unidos aprobó la Ley de Reducción de la Inflación, que pondrá a disposición fondos muy necesarios para combatir la crisis ambiental.

La Ley invertirá directamente en programas para reducir la contaminación, esto incluye la creación de subvenciones en bloque de justicia ambiental y climática para apoyar proyectos liderados localmente; y financiamiento para el monitoreo de cerca a instalaciones industriales, sensores de calidad del aire, y mitigación de emisiones de metano y calentadores de leña.

Además, en la cumbre climática COP27, que reunió a los líderes mundiales para abordar los principales desafíos ambientales que enfrenta la humanidad, los negociadores establecieron un fondo para pérdidas y daños para apoyar al mundo en desarrollo a medida que esas comunidades enfrentan y tratan de reconstruirse de los efectos del cambio climático.

Así que entre las tendencias para empresas con propósito para 2023 estará el aumento de proteger a las comunidades de primera línea. Aunque 2022 vio la intervención del gobierno, el próximo año, las empresas tienen la gran responsabilidad de usar su poder y plataforma para defender y beneficiar directamente a quienes más lo necesitan.

3. Ultimátum al Greenwashing

Es cierto que con la demanda de los consumidores por productos éticos y ambientales, el greenwashing ha incrementando, pues varias marcas se han visto involucradas en estas malas prácticas a través de afirmaciones falsas o exageradas sobre las credenciales ambientales de un producto.

En 2023, estas actividades engañosas ya no serán toleradas por los consumidores y activistas que cada vez son más escépticos y buscan que las marcas respalden lo que dicen. El 2022 registró un aumento de críticas y denuncias sobre falsas afirmaciones y esfuerzos en sostenibilidad.

Por este motivo, las compañías serán más conscientes del riesgo de involucrarse en el greenwashing y el impacto que ello tiene en su reputación y crecimiento. Para evitar ser acusados buscarán comunicarse de manera transparente, auténtica y regular sobre el progreso en relación con los objetivos basados ​​en la ciencia y las iniciativas de sostenibilidad, en lugar de exagerar.

4. Consumidores quieren que las marcas tomen partido y acción en temas sociales

La línea entre la política y la injerencia corporativa se vuelve cada vez más borrosa, y muchos consumidores buscan a los líderes empresariales para hablar y usar sus plataformas para defenderlos cuando sus derechos humanos básicos estén en peligro.

Una nueva encuesta de Axios y Harris Poll sugiere que las empresas que tardan en responder a las crisis políticas, o que lo hacen de manera inconsistente, son las que más sufren en términos de recepción y confianza del consumidor. 

En el mundo de hoy, “el silencio es complicidad” es una frase que escuchamos cada vez más y que subraya esta nueva presión sobre las marcas para comprender lo que representan, cómo los problemas se cruzan con sus valores comerciales y actuar y comunicarse en consecuencia.

5. Colaboradores quieren empresas con propósito

Sobre la base del punto anterior, una investigación de Qualtrics —una empresa de tecnología que recoge información de mercado y empleados— revela que los colaboradores que vieron los valores de su empleador alineados con los propios tenían más probabilidades de recomendar a este último como un excelente lugar para trabajar (70% frente al 25%); y la mayoría (84%) de los empleados encuestados dijo que solo trabajaría con empresas y marcas impulsadas por un propósito en el futuro. 

Para asegurarse de que estar reclutando y reteniendo a los mejores talentos, las compañías deben confirmar que existe una alineación entre la comunicación externa y las acciones internas, teniendo en cuenta los comentarios de los empleados y la creación conjunta de soluciones y compromisos a lo largo del proceso. 

A medida que entramos en 2023 con señales de una clara recesión económica por delante, las tendencias para empresas con propósito jugarán un papel fundamental que afectará el futuro de los negocios. Pues estas crean conexiones más profundas con los consumidores, colaboradores y otras partes interesadas y son testigos de mayores ganancias en la participación de mercado y crecen tres veces más rápido en promedio que sus competidores. ¿Será tu empresa parte de esta ola?

Herramientas para crear espacios más inclusivos

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Herramientas para crear espacios más inclusivos

La tecnología juega un papel cada vez más relevante en la vida de las personas, ayudándoles a comunicarse con sus seres queridos, realizar sus tareas profesionales de forma más efectiva y desplegando una amplia variedad de opciones de entretenimiento al alcance de su mano. Microsoft encuentra en esta capacidad de crear nuevas experiencias un factor de democratización, al contar también con el potencial para construir entornos más inclusivos, equitativos y diversos. Para impulsar este objetivo, la compañía ofrece una serie de soluciones, herramientas y funciones diseñadas para adaptar espacios y procesos a todo tipo de necesidades y usuarios.

La visión de accesibilidad de Microsoft tiene como objetivo habilitar a cada persona en el planeta para que pueda lograr más de la mano de la tecnología, con soluciones que van desde adecuaciones de hardware hasta el uso de Inteligencia Artificial, proporcionándoles los instrumentos necesarios para tener interacciones y experiencias digitales significativas, personalizadas, ágiles y amigables. Esto resulta particularmente relevante en la construcción de espacios seguros, intuitivos y óptimos para personas con discapacidad, innovando desde la diversidad y la inclusión.

De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020 realizado por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), más de 7 millones de personas en el país tienen alguna discapacidad o algún problema o condición mental. Estudios como el Informe Tecnología y Discapacidad de Fundación Adecco demuestran que la tecnología tiene el potencial de impactar positivamente la vida de las personas con discapacidad, por ejemplo, mejorando sus interacciones sociales.

herramientas para la inclusión

Aunque gadgets como computadores, servicios como Internet o innovaciones como la inteligencia artificial, brindan acceso a servicios, educación y empleos para personas con discapacidad, aún existe una brecha de inclusión en diversas esferas.

La accesibilidad se trata de diseñar y elaborar productos, servicios o entornos que puedan ser aprovechados por personas con discapacidades. Es por eso que, en los últimos años, Microsoft se ha dado la tarea de ampliar la gama de herramientas que ofrece con la finalidad de reflejar la diversidad e inclusión. Para lograrlo, existe un equipo de ingeniería especializado en accesibilidad para Windows, se trata de un grupo diverso con la intención de aportar diferentes experiencias en temas de discapacidad y accesibilidad, con el fin de mejorar la interacción de las personas con las soluciones de la compañía bajo el lema “Nada sobre nosotros sin nosotros”.

La tecnología puede ayudar a romper brechas de inclusión y empoderar a todos, estas son algunas innovaciones diseñadas con esto en mente para empoderar a todos los usuarios y ayudar a crear espacios más inclusivos y accesibles:

  • Control ocular

Esta herramienta de Windows ofrece compatibilidad integrada con el control ocular, lo que facilita el uso del teclado en dado caso de que el usuario tenga capacidades físicas especiales. El objetivo de esta función es brindar una forma eficaz de usar la PC solamente con los ojos. Es importante mencionar que, para usar dicho servicio, es necesario contar con un hardware de seguimiento ocular. Posteriormente, el control ocular se deberá activar desde el menú de Windows > Configuración > Accesibilidad > Interacción > Control ocular y habilitar la opción Usar control ocular; el launchpad aparecerá en la pantalla. Más información sobre este servicio en este enlace.

  • Dictado

Esta función permite convertir voz a texto para crear contenido dentro de las aplicaciones de Microsoft 365 para computadoras (Word, PowerPoint y Outlook), solo se necesita un micrófono y una conexión a Internet confiable. Es una forma rápida y fácil de crear borradores o esquemas y capturar notas. Cuenta con más de 20 idiomas y transcripción en tiempo real en más de 60 lenguajes. Además, al crear un dictado se pueden usar comandos para agregar signos de puntuación, navegar por la página y escribir caracteres especiales. La función se encuentra al abrir un documento nuevo o existente en el menú de Inicio y buscar “Dictar”. Puedes encontrar mayor información sobre su uso aquí.

  • Surface Adaptive Kit

Surface Adaptive Kit es un conjunto de herramientas en forma de stickers que facilita el uso y la identificación de puntos clave de tu equipo de cómputo, pensado especialmente para personas con debilidades visuales o discapacidades motoras. El kit cuenta con tres juegos de etiquetas que ayudan a las personas a identificar, por ejemplo, las teclas más importantes de los equipos, emparejar los puertos, cables, o incluso facilitar la apertura de los dispositivos. Este kit, que además es compatible con varios dispositivos y no solo con los de la familia Surface. Son el complemento perfecto de instrumentos táctiles que se pueden utilizar de muchas maneras, fácilmente y con el generar mayores oportunidades de espacios más inclusivos para las personas. Surface Adaptive Kit llegó a México a finales de octubre con un precio muy accesible. En caso de necesitar información, te pedimos escribir directamente a [email protected]

  • Narrador

El Narrador es una aplicación de lectura de pantallas que ofrece una navegación simplificada, así como descripción inteligente de las imágenes para que así, el usuario pueda explorar fácilmente una página o documento sin perderse de algún detalle del contenido de la pantalla. También describe eventos, como notificaciones y citas del calendario, lo que permite usar el equipo sin la necesidad de una pantalla. Para iniciar o detener el Narrador, se debe presionar la tecla de logotipo de Windows + Ctrl + Enter. Para ver todos los comandos del Narrador, se tiene que pulsar Bloq Mayús + F1 después de abrir el Narrador. Si el dispositivo dispone de pantalla táctil, se deberá pulsar tres veces con cuatro dedos. Para más información consulta este link.

En Microsoft la tecnología es uno de los pilares fundamentales para abordar algunos de los desafíos más complejos a nivel mundial. Es importante que las organizaciones del futuro estén en constante búsqueda de oportunidades para apoyar la inclusión en todas las industrias. La inclusión está en el corazón de lo que es y de todo lo que crean dentro de Microsoft; con las herramientas adecuadas, creen fielmente que cualquiera puede hacer cualquier cosa y que juntos, podemos crear un mundo inclusivo.

Puedes conocer más herramientas y funciones de accesibilidad de Microsoft ingresando a esta página.

De Siria a LATAM: ¿Cuáles son las necesidades de la niñez y juventud migrantes?

Thalía Ortega
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De Siria a LATAM: ¿Cuáles son las necesidades de la niñez y juventud migrantes?

272 millones es el número aproximado de migrantes que se registró tan solo en 2020 a nivel global. La migración se determina como el cambio de residencia de una o varias personas por factores sociopolíticos, económicos, medioambientales y más, generando problemáticas sociales para quienes deciden dejar atrás su lugar de origen, lo que por infortunio ha alcanzado a sectores vulnerables como la niñez y juventud.

En el mencionado año, las y los menores de 19 años de edad, representaron el 14% de la población migrante total y el 1.6% estaba compuesto por niños y niñas. Y sin importar la causa por la que se abandona su lugar de origen, algo es cierto: la niñez y la juventud son las más propensas a ser víctimas de algún delito o de experimentar la violación de sus derechos, sin importar la región en la que se encuentren.

Lamentablemente, a esto se le ha sumado la invisibilización, pues hay una gran falta de seguimiento a como se desarrollo dicho fenómeno social. Comprendiendo este panorama, la Fundación Pablo Landsmanas, brazo social de Corporativo Kosmos —empresa líder en la industria alimentaria de nuestro país— ha buscado promover la investigación de este tema. Y lo ha hecho apoyando la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas-Universidad Anáhuac. ¿Quieres saber más? ¡Te contamos!

Un interés genuino por la necesidades de la juventud migrante

La Fundación Pablo Landsmanas ha comprendido que la investigación es una herramienta clave, sobre todo cuando se trata de transformar y ayudar a las necesidades de la juventud migrante. Gracias a esto se ha fortalecido las actividades de la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas-Universidad Anáhuac, que fue fundada para abodar el tema de niñas, niños y adolescentes migrantes no acompañados, que transitan las fronteras.

No obstante, dicha fundación busca ir más allá de únicamente destinar recursos, por lo que da seguimiento a iniciativas y personas que contribuyan al bienestar de la comunidad joven migrante. Esto por medio de los webinars de la Cátedra en los que participan expertos, como Rasha Salah, destacada estudiosa e investigadora de la Cátedra, quien ha construido una sólida carrera académica en nuestro país.

Gracias a su experiencia, tanto educativa como vivencial, Salah ha podido contribuir y entender las necesidades de la juventud migrante. Esto le valió ser parte de la Mesa “Migraciones en el mundo” del II Coloquio El impacto de las migraciones en el mundo globalizado, organizado por el INAH en diciembre de 2022, en donde pudo exponer cómo funciona el mecanismo de la migración para adolescentes en Centroamérica y en Siria.

Historias diferentes, complejidades similares

Para iniciar su presentación, Salah comentó que, si bien el fenómeno migratorio es en sí complicado, cuando se habla de adolescentes migrantes toma un matiz aún más intenso, dado que al ser menores de edad en su mayoría y al encontrarse sin acompañamiento, el Estado de destino o de tránsito deberían ser responsables de salvaguardar su integridad; sin embargo, no siempre es así. 

Incluso, en la frontera norte, el alto incremento de muertes de adolescentes migrantes está rebasando a las autoridades norteamericanas. Una realidad similar, afrontan los jóvenes sirios que son recibidos en Turquía, país que no puede ofrecerles un asilo y cuidados, lo que ha provocado que millones estén en hacinamiento.

“A partir del 2011, cuando inició la revolución [en Siria], que después se tornó en una guerra civil, el Estado se llevaba a los jóvenes mayores de 18 a combatir, y después comenzó a darles armas a los menores. Entonces, muchos hombres jóvenes se vieron obligados a tener un arma. Esto aunado a las bombas, tanques y todo lo que conlleva una guerra provocó una migración masiva”.

Rasha Salah, estudiosa e investigadora de la Cátedra.

Además, indica que muchas veces son los jóvenes los encargados de buscar refugio en otro país, para después ayudar a la reintegración familiar. En Centroamérica, al igual que en Siria, la violencia es un factor importante; no obstante, Salah explica que hay otros factores que diversifican la necesidades de la juventud migrante.

“Migran porque si se quedan en su país de origen van a tener que trabajar con narcotraficantes, porque los fueron a buscar y ellos no querían laborar con ellos; entonces, para los hombres su única oportunidad de trabajo es migrar. Las mujeres porque algún hombre las persigue”.

Rasha Salah, estudiosa e investigadora de la Cátedra.

En este sentido, Salah destaca que la migración en ambos casos, muchas veces, no es un acto voluntario, sino de supervivencia. Pero lo que los distingue es que, en el caso de los jóvenes sirios, son recibidos en Turquía para después buscar refugio en Europa, mientras que los centroamericanos, en su mayoría, son detenidos y deportados a sus países.

Sin embargo, hay factores imperantes, que pese a la distancia comparten. Estos son el ser víctimas de delitos, o que sus derechos humanos se vean afectados, puesto que suelen ser abandonados por las autoridades y son un blanco fácil de grupos delictivos.

“Todo es peligro y riesgos durante sus rutas migratorias porque viajan solos. Aunque muchas organizaciones aseguran que los derechos de los adolescentes migrantes viajan con ellos. Yo creo que no, que los esperan en su lugar de destino si logran sobrevivir”.

Rasha Salah, estudiosa e investigadora de la Cátedra.

La realidad de las necesidades de la juventud migrante

Salah explica que hay mecanismos que protegen a los migrantes adolescentes, pero estos tienen diferentes formas de actuar. En cuanto a la ruta siria, ellos cuentan con la Ley de Refugio en Europa, los Derechos de Niñez y la reunificación familiar. Por su parte, los jóvenes centroamericanos pueden apegarse a la Ley de Asilo en EE.UU.; las leyes mexicanas de refugio y asilo; así como las tarjetas de visitantes por cuestiones humanitarias. 

Lamentablemente, los trámites migratorios pueden tardar años, además de que enfrentan barreras como el idioma, la falta de instituciones que los salvaguarden, el abandono y, sobre todo, la discriminación. Por ello, es fundamental que las organizaciones de la sociedad civil continúen con su labor, pues Salah resalta que mucho del trabajo que se hace para procurar las necesidades de la juventud migrante nace de estas instancias.

necesidades de la juventud migrante interna

“Las leyes existen, pero no están ayudando a los adolescentes migrantes”.

Rasha Salah, estudiosa e investigadora de la Cátedra.

Es por ello que esfuerzos como los de la Fundación Pablo Landsmanas y su Cátedra de investigación son fundamentales para que cada vez más actores sociales pongan su atención en las problemáticas que padece la comunidad migrante, ya sea acogiendo y velando por los jóvenes o abriendo los espacios necesarios para crear conciencia.

HONEYWELL lanza nueva suite para optimizar tiempo y productividad en centros de datos

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HONEYWELL lanza nueva suite para optimizar tiempo y productividad en centros de datos

Honeywell (Nasdaq: HON), líder mundial en edificios inteligentes, ha lanzado hoy su Suite de Centros de Datos, una cartera de soluciones de software que ayudan a los administradores y propietarios de centros de datos a optimizar el tiempo de actividad, la productividad de los trabajadores, la salud de los activos críticos y los gastos operativos, al tiempo que proporcionan una mejor visibilidad de los KPI de sostenibilidad.

Los centros de datos desempeñan un papel cada vez más importante para mantener la productividad de la economía mundial; en el hogar, por ejemplo, brinda comodidades de la vida diaria, así como en el trabajo a distancia y las compras en línea. Al digitalizar, agregar y analizar sistemas críticos dispares en un banco de datos unificado, la analítica producida por la suite de Honeywell proporciona a los operadores información más integral y procesable para ayudar a aumentar la eficiencia y reducir los costos.

Basado en el marco Niagara de arquitectura abierta, combina los datos de la tecnología operativa (OT) y de la infraestructura de la tecnología de la información (IT), mejorando de forma segura el conocimiento de la situación a nivel de sitio, así como a nivel de flota global, permitiendo el mantenimiento basado en la condición para reducir el riesgo de tiempo de inactividad y los gastos operativos.

Dado el aumento exponencial de la demanda – a partir de abril de 2022, los operadores tenían previsto construir 314 nuevas instalaciones-, los gestores de centros de datos se ven a menudo obligados a hacer más con menos, al tiempo que se ven presionados para mejorar el tiempo de actividad, reducir los costos y minimizar el consumo de energía. Las herramientas fáciles de usar que automatizan los procesos pueden ayudar a reducir la posibilidad de que se produzcan errores humanos, que causaron importantes interrupciones en los últimos tres años en el 40% de las organizaciones encuestadas por el Uptime Institute[1], a menudo impulsadas por procedimientos ignorados o inadecuados. También puede ayudar a la eficiencia general de un centro de datos.

centros de datos

“La demanda de almacenamiento, transferencia y procesamiento de datos es insaciable en todo el mundo, lo que hace que sea más difícil que nunca gestionar y escalar estas instalaciones de forma eficaz desde el punto de vista de diseño, construcción y operaciones”, dijo Sergio González, vicepresidente y gerente general de Honeywell Building Technologies en Honeywell Latinoamérica.

“La compañía está ampliando su oferta en los centros de datos para permitir a los administradores de instalaciones obtener información procesable de forma segura a partir de sus propios datos para ayudar a proteger el tiempo de actividad, gestionar el mantenimiento, reducir el uso de energía y conseguir agilidad en el escalado”.

Las herramientas de la suite incluyen:

  • Gestor del centro de datos: que integra el conocimiento de la situación a nivel de sitio de los datos de los activos de OT (activos críticos de energía y térmicos) y de los activos críticos de TI en un panel de control independiente del proveedor;
  • Portfolio View: que permite a los propietarios de centros de datos supervisar las operaciones de redes globales de forma integral a través de una herramienta local en una flota de centros de datos y tomar decisiones basadas en datos para lograr mejor sus objetivos de tiempo de actividad y sostenibilidad; y
  • Mantenimiento digitalizado de Honeywell Forge : una solución de software similar a un servicio que supervisa los activos de los centros de datos y detecta los primeros signos de operaciones intrínsecas anómalas antes de que provoquen un tiempo de inactividad potencialmente costoso.

¿Los cereales son buenos? Nestlé responde

Rosa M. García H.
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¿Los cereales son buenos? Nestlé responde

¿Sabías que en México 2 de cada 10 niños y niñas no desayunan? Esto les trae graves repercusiones como falta de energía, aumento en sus niveles de azúcar en la sangre, tener un sistema inmunológico débil y hasta tener más riesgo de enfermedades cardíacas y diabetes.  Una alternativa para esta comida son los cereales, sin embargo, muchos aún se preguntan: ¿Los cereales son buenos?

La duda surge de varios mitos y algunas realidades en torno al consumo de cereales de caja y otros variados de trigo, principalmente. Para aclarar dudas y generar un aporte socialmente responsable Nestlé, una empresa líder en nutrición, salud y bienestar nos tiene una respuesta.

¿Los cereales son buenos?: Alianza por la nutrición

Según datos de Statista, en la temporada 2020-2021 se consumieron más de 2 millones de toneladas de cereales en el mundo; empero, de acuerdo con la Dra. Julie Miller Jones, experta en granos y alimentación del comité científico del ILCEREALES y el Whole Grains Council, en América el 90% no consume la cantidad adecuada de fibra proveniente de granos enteros.

Esto puede ser una consecuencia de que por ejemplo, muchos profesionales en países como Estados Unidos afirman que los granos refinados son el peor componente de la dieta; no obstante, ninguna investigación afirma que el consumo de granos aumenta el riesgo de enfermedades. Por el contrario, la fibra es necesaria para evitar el desarrollo de padecimientos como la diabetes.

Asimismo, Jones afirma que algunas personas piensan que la comida procesada es mala y que es mejor no comerla, pero estos alimentos también pueden ser fortificados de acuerdo con las necesidades nutricionales de cada región. Esta fortificación, por ejemplo, ha bajado la incidencia de defectos neurocognitivos en recién nacidos en un 50%. Por lo que es una de las mejores estrategias de salud pública.

Sabiendo ello, en 1990 surgió un proyecto entre Nestlé y General Mills— multinacional que fabrica y comercializa alimentos de consumo—. Se trata de Cereal Partners Worldwide, cuyo propósito es mejorar la calidad del desayuno para aportar una mejor nutrición a sus consumidores. Puesto que es la comida más importante del día, ya que aporta la energía necesaria para iniciar las actividades diarias y previene el desarrollo de enfermedades. 

En un principio Cereal Partners Worldwide estuvo operando en EE.UU. y luego se expandió para llegar a más de 130 países en la actualidad. Este crecimiento ha permitido que 37 millones de platos de cereal se produzcan cada día en las 17 fábricas ubicadas alrededor del mundo. Tres de ellas en México, Chile y Brasil, producen cereales para toda América Latina.

Además, partiendo de la idea de que los cereales son buenos, junto con el Instituto Latinoamericano de Cereales se busca romper los mitos en torno al consumo de granos y cereales en la región para que la gente no se deje llevar por modas que eliminan nutrientes esenciales de la dieta y cada persona pueda consumir la porción adecuada de cereales de grano entero. Esto a través de un producto saludable y delicioso.

Mitos sobre los cereales; ¿afectan la nutrición?

Cabe destacar que aunque es cierto que los cereales son buenos para la salud, existen diversos mitos alrededor de los cereales que han disminuido paulatinamente su consumo, por ejemplo:

  • Tienen mucha azúcar. REALIDAD: Su principal aporte son carbohidratos complejos para generar energía en el cuerpo.
  • Tienen muchas calorías. REALIDAD: Los carbohidratos aportan las mismas calorías que las proteínas.

Pero la realidad es que desde hace más de 5 mil años, de acuerdo con la Dra. Miriam Bertrán Vila, Antropóloga y Nutrióloga, los cereales son el principal alimento para la nutrición humana. Aportan el 50% de las calorías consumidas, en algunos casos llega hasta el 80%. Por lo que su importancia es indiscutible en la nutrición, la alimentación, la economía, la política, la sociedad y la cultura.

Y, un mejor futuro requiere una mejor nutrición, pero tiene que ser práctica desde el desayuno. Es ahí donde los cereales de Nestlé y General Mills pueden aportar una solución. Puesto que desde 2003 han mejorado sus recetas al integrar harina de granos enteros y reducir 30% el azúcar y 40% el sodio.

Actualmente, casi todos sus productos están hechos a base de granos enteros y evitan el uso de harinas refinadas, porque estas no aportan la fibra que necesita el cuerpo humano. Y, aunque se hayan hecho cambios en la producción el sabor no se ha visto comprometido, ya que es un factor de importancia para los consumidores de México y América Latina.

“Haber hecho el cereal de grano entero como ingrediente principal de las recetas significa ver triplicado el contenido de fibra que teníamos en las recetas originales”.

Daniel Guerrero, Gerente Senior de Nutrición y Asuntos Regulatorios para América Latina de Cereal Partners Worldwide.

Es necesario nutrir a las personas y al campo

Los granos son el soporte de la nutrición en todo el mundo, por lo que ocupan el 73% de las tierras cultivables, por ello es necesario implementar técnicas agrícolas sustentables, que no dañen los recursos naturales. Y, ya que proyectos como Cereal Partners WorldWide de Nestlé y General Mills dependen del campo para su producción, también se involucran para impulsar el desarrollo de este sector. 

“Hay un cambio de paradigma en la producción de cereales que está pasando de la generación tradicional a la sustentable”.

Mtra. Ximena López, CIMMYT y Directora de Innovación y Desarrollo en Granotec.

Así, como señala Mr. John Jamieson, Presidente y CEO del Canadian Centre for Food Integrity, se puede fomentar la confianza en el consumo de cereales y concientizar sobre la importancia que tienen los productores agrícolas. Por lo que Cereal Partners WorldWide, en alianza con El Centro Internacional de Mejoramiento de Maíz y Trigo, está trabajando para desarrollar una agricultura sustentable en México, para que la producción de maíz mejore la vida de muchas familias y brinde la nutrición adecuada a todos los consumidores.

El reto más grande es lograr una dieta sustentable que pueda llegar a todas las personas. Y esto solo se puede hacer a través de compromisos reales y acciones que de verdad generen un cambio, como ya lo están haciendo Nestlé y General Mills alrededor del mundo, enseñándonos que los cereales son buenos para las personas y el planeta.

Sustentabilidad en el corazón de la empresa, ¿qué significa?

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Sustentabilidad en el corazón de la empresa, ¿qué significa?

Encontrar un balance entre producción, salud financiera, crecimiento económico y sostenibilidad es el mayor reto que enfrentan las organizaciones, los gobiernos y la sociedad. Además, la crisis sanitaria ha hecho que la humanidad tome conciencia sobre su propia vulnerabilidad y ha colocado a las empresas en la búsqueda de nuevas estrategias para hacer negocios más sostenibles.

Pero… ¿exactamente qué significa llevar la sustentabilidad en el corazón de la empresa? En el campo de la tecnología de la información, sector en el que nos centraremos en este artículo, la sustentabilidad tiene una estrecha relación con el medio ambiente, pero también abarca otros aspectos relevantes, como la experiencia del usuario y la ética en el uso de las tecnologías de la información, todos ellos anclados al desarrollo sostenibl.

Sostenibilidad y tecnología

Todos somos vagamente conscientes de cómo la TI (Tecnología de la Información) afecta los recursos. En la oficina, las computadoras de escritorio, portátiles y servidores dependen de fuentes de energía constantes. Pero no se trata solo del consumo de recursos,, puesto que estos dispositivos son responsables de importantes emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI). Esto es particularmente cierto al comienzo de la vida útil de un dispositivo, cuando se está construyendo.

La sostenibilidad ya no es solo una palabra de moda, sino que es una forma de vida que el mundo deberá adoptar para frenar el cambio climático. Con este objetivo en mente, las empresas deben comenzar a colocar la sustentabilidad en el corazón de la empresa, es decir, tomar decisiones basadas en la ética y la responsabilidad de su negocio, desde su huella ecológica hasta sus prácticas comerciales globales. Significa priorizar la sustentabilidad en la estrategia empresarial y adoptar nuevas prácticas, procesos y comportamientos dirigidos a generar un cambio estratégico.

Al respecto, el BMC Exchange, un evento anual para clientes que reúne a tecnólogos de TI y líderes empresariales para explorar y escalar soluciones tecnológicas para preparar a las empresas para el futuro, rescata algunas conclusiones sobre cómo pueden las empresas de TI planificar y sumar esfuerzos para implementar la sostenibilidad en el corazón de la empresa.

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Ciberseguridad y gobernanza en TI

La ciberseguridad y la gobernanza van de la mano en el sector de la TI, y se están convirtiendo en preocupaciones sociales porque las infracciones van más allá del negocio, pues también afectan al consumidor individual.

Las organizaciones pueden enfrentar multas significativas, perder la confianza de los clientes o arruinar su marca si tienen una brecha de seguridad que expone la información corporativa y de los clientes. Y ese lapso de seguridad se extiende a los clientes que luego pueden enfrentar intentos de fraude crediticio, credenciales robadas, robo de identidad y más.

Dicho esto, parte de garantizar un entorno seguro en una empresa y para todas las personas involucradas significa implementar prácticas seguras de gobernanza —engloba los esfuerzos relacionados con la transparencia, la responsabilidad y el cumplimiento— e encontrar soluciones de detección de vulnerabilidades continuas y en tiempo real. Estas medidas aseguran que las empresas tienen la intención de proteger a sus clientes y comunidades. 

TI reduce su huella de carbono

Otra área en la que los empleados, clientes y otras partes interesadas sopesan sus consideraciones comerciales y decisiones es si las empresas con las que interactúan están trabajando activamente para reducir su huella de carbono y sus emisiones de gases de efecto invernadero, y cómo lo hacen.

“Cada año se fabrican más de 272 millones de portátiles nuevos. Y cada día se desechan 160 mil portátiles “viejos” solo en la UE. El resultado es el consumo excesivo de recursos, el cambio climático, la contaminación y los desechos electrónicos”.

Circular Computing.

Otro ejemplo de esto son los centros de datos de hoy, que tienen servidores en funcionamiento, sistemas de ventilación de aire para mantenerlos frescos y requisitos significativos de electricidad, por lo que todas estas cosas generan emisiones de carbono. Al agregar sensores y soluciones de monitoreo a ese entorno, las organizaciones pueden medir las emisiones, optimizar su infraestructura y reducir su huella ambiental.

Adoptar la sustentabilidad en el corazón de la empresa implicaría también que las empresas ampliarán el monitoreo de su transporte y emisiones de su cadena de suministro, lo que permitiría recopilar y analizar flujos complejos de datos para impulsar su descarbonización.

Al hacerlo, las organizaciones pueden aprovechar esos conocimientos para guiar la toma de decisiones sobre una infraestructura más inteligente y mejores procesos comerciales que reducen los GEI. Una vez que se identifican los pasos necesarios, también ayuda contar con una metodología para pronosticar la huella de carbono en los próximos 10 años y más allá.

TI ética y economía circular

En el mundo del hardware, tener en cuenta todo su ciclo de vida y tomar decisiones éticas es incluir la sustentabilidad en el corazón de la empresa. Algunas de las formas en que todas las compañías pueden respaldar una TI ética incluyen la selección de productos diseñados con plásticos reciclados o provenientes del océano, la maximización de la vida útil del producto y el reciclaje de dispositivos al final de su vida útil para evitar que terminen en vertederos cuando se reemplacen.

“5,300 millones de los 16,000 millones de teléfonos móviles que se poseen en todo el mundo se convertirán en residuos en 2022”.

 Instituto de las Naciones Unidas para la Formación y la Investigación (UNITAR) y el WEEE Forum.

Como consumidor final, las decisiones responsables en el punto de compra y extender la vida útil de los dispositivos siempre que sea posible también son acciones con un gran impacto. Reemplazar la batería, mover imágenes a la nube o eliminar aplicaciones son decisiones a considerar antes de optar por adquirir otro dispositivo móvil.

Pero, si decides sustituirlo, existen organizaciones como Medic Mobile, 911 Cell Phone Bank, National Coalition Against Domestic Violence, DV Safe Phone o Community Calling que realizan adaptaciones de dispositivos en las comunidades que los necesitan. Si planeas tirarlo, opta por un reciclador autorizado que se deshaga de manera ética y responsable tanto del dispositivo como de sus componentes tóxicos que pueden contaminar la tierra, las aguas subterráneas y las vías fluviales, y poner en peligro la flora, la fauna y a las personas.

Software sostenible

En el área de desarrollo de software, la sustentabilidad tiene en cuenta los principios de diseño ecológico, como aprovechar metodologías de software ágiles y modernas y enfatizar el código modular y la reutilización de código para ofertas de nube y software como servicio.

La propiedad del software, que incluye los costos de desarrollo, operación y mantenimiento, también tiene oportunidades de mejora a través de la automatización. Puesto que la automatización de los procesos de prueba, mantenimiento e implementación continua puede ayudar a las organizaciones a lograr una mejor sostenibilidad al reducir el consumo de energía.

Para el uso de la web, las organizaciones pueden considerar la carga de datos de las páginas web que crean para mejorar el consumo de energía involucrado en el alojamiento de esas páginas y para que los usuarios accedan a ellas. Lo cual agrega experiencias que proporcionan valor a los usuarios finales y el medio ambiente.

Según el Barómetro de confianza de Edelman de 2022, el 58% de los encuestados comprará o defenderá marcas en función de sus creencias y valores, y el 60% utilizará ese criterio al elegir un empleador. Con los cambios en el sistema global de creencias y valores, integrar la sustentabilidad en el corazón de la empresa ahora es imprescindible.

RSE ante inflación: Caso H&M

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RSE ante inflación: Caso H&M

Hacer el bien cuando las cosas andan mal es una muestra clara para evaluar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Si bien, la ley no lo exige, muchas compañías han adoptado la RSE como un componente de su estrategia general dado que reconocen que un buen desempeño de la misma puede reducir costos y favorecer las relaciones con las distintos grupos de interés como son clientes, colaboradores e inversionistas.

Pero, ¿qué tan cierto es es esto en la práctica? El caso reciente de RSE ante inflación del minorista de ropa sueco H&M da evidencia de cómo durante las recesiones económicas la RSE tiene un papel decisivo en la reputación corporativa y valor de la marcas.

H&M frente a la inflación

De acuerdo con Reuters, en Europa, donde H&M realiza la mayor parte de su negocio, el conflicto de Ucrania, los precios récord de la energía y la alta inflación pesan sobre los empleados que han decidido tomar medidas para demandar salarios dignos —esto último plasmado en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8— por lo que el Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha pedido a las empresas garantizar a los trabajadores y sus familias una vida mejor.

No obstante, la denuncia a la marca de ropa por falta de RSE ante inflación se suma a otras que han señalado a la industria del vestido de fallar en su compromiso de asegurar un salario justo. Inditex —el conglomerado que incluye Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Massimo Dutti y Oysho— también ha recibido acusaciones al respecto.

Ante la presión, H&M ha acordado pagar una prima de 500 euros (unos 530 dólares) a unos 4,000 trabajadores de sus tiendas en España en enero, aseguraron dos sindicatos, después de que su competidora Inditex ofreciera 1,000 euros a sus dependientes.

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RSE de H&M, contradictoria

Como lo indica el portal web de sustentabilidad de H&M, una de sus prioridades es asegurarse que las personas que participan laborando con ellos lo hagan en un entorno de trabajo seguro, justo y equitativo. Lo contrario no es negociable.

Sin embargo, grandes marcas como H&M han estado bajo una creciente presión por parte de activistas y consumidores que exigen que mejoren sus condiciones laborales. En el caso más reciente, ante la escalada de precios y la falta de acciones por parte de la compañía, se ha empujado a los sindicatos españoles a presionar para exigir aumentos en los pagos a colaboradores.

Al respecto, representantes de la marca han declarado que no existe un consenso universal para los salarios justos y estos deben ser definidos por los actores del mercado laboral a través de negociaciones entre empleadores y representantes de los trabajadores.

A diferencia de Inditex, cuyas ganancias siguieron aumentando a pesar de la inflación este año, H&M ha perdido terreno y fue el primer gran minorista europeo en anunciar un despido de personal en noviembre de este año.

México, 2o. lugar en violencia vs empleadas

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De acuerdo con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que enmarca una hoja de ruta para lograr el crecimiento económico, la inclusión social y la protección del medio ambiente a nivel global a través de 17 objetivos (ODS), poner fin a todas las formas de violencia (ODS 16) y lograr la igualdad de género (ODS 5) es fundamental para lograr un futuro sostenible.

En este contexto, los esfuerzos por lograrlo en México son inciertos. Un estudio reciente señala la falta de políticas públicas eficaces para erradicar la violencia vs empleadas en todas sus formas. Lo anterior es un llamado urgente a la acción, porque se requiere que las empresas evalúen y aborden los riesgos que ello significa para el rendimiento y la reputación corporativa.

Violencia vs empleadas, un problema estructural

La violencia contra las mujeres es una de las violaciones más graves de los derechos humanos, extendida, arraigada y tolerada en todo el mundo. La ONU señala que esta es tanto causa como consecuencia de la desigualdad y de la discriminación de género.

La violencia contra las mujeres no conoce barreras sociales, políticas o culturales. Un ejemplo de ello es el caso de millones trabajadoras en México que se ven obligadas a realizar sus actividades diarias en ambientes hostiles, intimidatorios y humillantes, como lo revela análisis de la Fundación Friedrich Ebert (FES): Convenio 190 de la OIT ratificado. Camino hacia la eliminación de la violencia laboral en México, según cita una publicación de El Economista.

El estudio revela una alta incidencia de violencia sexual contra las mujeres en el ámbito laboral, ubicando a México en segundo lugar en América Latina y el Caribe, tan solo por detrás de Costa Rica. Siendo los hombres los principales agresores, señala el reporte, los jefes son quienes mayormente ejercen violencia vs empleadas, seguido por compañeros de trabajo, y en tercer lugar clientes.

¿Acoso en la Sub-20 a cambio de permanecer en el equipo?

La violencia de género es una epidemia

La violencia contra la mujer ha tomado la forma de una epidemia mundial que ha cobrado su precio en la vida física, psicológica, sexual y económica cada víctima. Las mujeres no solo tienen que enfrentarse a desigualdades como la brecha salarial y los sesgos conscientes o inconscientes que detienen su ascenso en las juntas corporativas, también se suma el hecho de vivir acoso en el lugar de trabajo.

El estudio de la FES y la organización Grow Género y Trabajo da a conocer la violencia laboral en 14 países de la región, indagando principalmente en cuatro tipos de violencia: 1) económica y patrimonial; 2) física; 3) psicológica; y 4) simbólica y sexual. Respecto a esta última forma de violencia, 51% de las mujeres en Costa Rica dijo haber sido acosada u hostigada sexualmente. Mientras en México 43% de las empleadas declaró haber vivido este tipo de violencia.

Estas cifras son evidencia de que el género y el puesto jerárquico son factores de construcción de poder en las relaciones laborales. De ahí la urgencia de que las empresas modifiquen y fortalezcan modelos de liderazgo y denuncia. Y los organismos e instituciones públicas atiendan a las denuncias, protejan e implementen medidas que pongan fin a todos los modos de violencia.

Eliminar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo: OIT

Para abordar este problema estructural, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido una serie de normas internacionales destinadas a poner fina la violencia y acoso en el lugar de trabajo a través del Convenio No. 190 (o C190 para abreviar). Es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género.

El Convenio fue adoptado en junio de 2019 por la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y entró en vigor el 25 de junio de 2021.

Asimismo, los gobiernos que ratifiquen el C190 deberán poner en marcha las leyes y medidas políticas necesarias para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio representa una oportunidad histórica para configurar un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto para todos.

México es uno de los países que ha ratificado el convenio, sin embargo, como señala el estudio de la FES y Grow, aún hace falta impulsar una serie de reformas legislativas encaminadas a definir lo que se entiende por violencia laboral, e implementar acciones que midan de forma periódica y sostenida este fenómeno social.

“Las empresas deben realizar diagnósticos sobre la percepción de violencia laboral en sus organizaciones y crear e institucionalizar protocolos para prevenir, atender y remediarla. Así como involucrar en este trabajo a las áreas de Recursos Humanos, legal, cumplimiento normativo y salud”.

FES y Grow.

Finalmente, erradicar la violencia vs empleadas requiere de esfuerzos colaborativos entre las distintas partes interesadas, como son gobierno, empresas públicas y sociedad en general. No hacerlo, además de incidir negativamente en los negocios, también representa evidencia de la falta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de una compañía.

Guía de sostenibilidad para museos

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Guía de sostenibilidad para museos

Durante mucho tiempo, los museos han servido como vehículos para el compromiso social y político. Pero, ¿qué papel deben asumir ahora frente a la inminente amenaza del cambio climático? Puesto que cada vez más nos enfrentamos a severos daños, profundos y globales, que podrían cambiar para siempre nuestra forma de vida, si la humanidad no toma acción hoy.

Afortunadamente, la sostenibilidad, que tiene una estrecha relación con el tema ambiental y lo relativo a la equidad social y el crecimiento económico, anclados a lo que se conoce como desarrollo sostenible, por lo que es un concepto que ocupa la agenda internacional. Así podemos ver que industrias y sectores de todo tipo están integrándola en su estrategia de negocio. ¿Pero qué sucede con la sostentabilidad de los museos?

Los museos y la sustentabilidad medioambiental

Mitigar la crisis climática es una tarea que requiere la colaboración de todos los sectores y organismos públicos y privados. Este viaje incluye también las artes y la cultura. Los museos, como espacios que albergan la exposición y conservación de objetos de valor relacionados con la ciencia y el arte o de objetos culturalmente importantes para el desarrollo de los conocimientos humanos, también tienen la Responsabilidad Social (RS) de adoptar mejores prácticas para disminuir su impacto ambiental.

Sin embargo, la sustentabilidad no requiere que los museos realicen renovaciones totales o revisiones drásticas de sus instalaciones o prácticas. Comenzar por pasos simples puede ser un buen punto de partida para las instituciones que buscan hacer su parte por el medio ambiente. ¡Aquí te compartimos una sencilla guía de sostenibilidad de museos, efectiva para comenzar a hacer de estas instituciones entidades más responsables con el medio ambiente!

Guía de sostenibilidad para museos

1. Diseñar exposiciones sostenibles

El hecho de que la mayoría de los stands de exhibición de ahora estén hechos para sobrevivir puede ser el cambio más grande de todos. En el pasado, era habitual que las empresas crearán exhibiciones personalizadas que solo estaban destinadas a un solo evento. Después del espectáculo, todo sería tirado en un contenedor.

Por suerte, las empresas se han desplazado hacia exhibiciones ecológicas. Los soportes modulares son mucho más frecuentes. Incluso las personas que emplean diseños especialmente creados tienden a conservarlos y reutilizarlos nuevamente en lugar de desecharlos después de un solo uso.

Los sistemas de stand modulares no solo son más ecológicos, sino que también pueden ser más simples y menos costosos de almacenar y mover. Las exhibiciones modulares han avanzado significativamente. En el pasado, eran vistos como cuadrados y sin imaginación, pero ahora ofrecen características únicas y tienen un diseño mucho más moderno y elegante. 

2. Reducir gastos en las exposiciones

Las exposiciones se están volviendo rápidamente más sostenibles gracias a los esfuerzos de los lugares con visión de futuro y las empresas de diseño de stands. Sin embargo, este no siempre fue el caso, ya que históricamente las exhibiciones han sido un desperdicio.

El volumen de desechos te sorprendería de inmediato si visitaras un lugar grande antes y después de un espectáculo. En el pasado, todo lo que había en el empaque, incluido el plástico de burbujas y el cartón, se tiraba en un contenedor para desechos generales. Sin embargo, las instalaciones para reciclar diversos materiales ahora están disponibles en los lugares.

Otro gran cambio en los museos es que es más probable que cuenten con una alfombra reciclable en las exhibiciones. Anteriormente, los lugares usaban una forma de alfombra de cuerda que estaba diseñada para usarse durante un breve periodo antes de desecharla. Puesto que las alfombras estaban ocupando mucho espacio en el vertedero. 

Dado que las exhibiciones y los espectáculos ocurren con frecuencia, no es ecológico tirar las alfombras cada vez y obtener una nueva. De ahí que la gente se diera cuenta de que las alfombras también se podían reciclar. Este cambio no solo beneficia al medio ambiente, sino que también es una opción muy asequible para los organizadores. Además, algunos lugares han pintado el piso de concreto en lugar de mantener las alfombras.

3. Disminuir el uso de materiales impresos

A medida que ha crecido la necesidad de adoptar la sostenibilidad, las estrategias de marketing también han evolucionado. Por lo que las empresas ya no crean y distribuyen innumerables folletos para entregar a todos los visitantes, estén interesados ​​o no.

Hoy en día, es más común utilizar un folleto de marketing sencillo que incluye un enlace a su sitio web, posiblemente uno que pueda escanearse con un código QR, o solicitar la dirección de correo electrónico de un cliente potencial para enviar los materiales de marketing pertinentes.

La transformación digital de papel a códigos QR tiene el potencial de evitar que más de 170 mil libras de papel de un solo uso acaben en los vertederos. En lugar de repartir folletos al azar, sabiendo que la mayoría terminará en vertederos, las empresas que tienen folletos los publican digitalmente para los clientes potenciales que expresaron interés después de una exposición en particular.

4. Crear museos verdes

La idea de un “museo verde” ha ganado popularidad recientemente. Aunque no existen pautas estrictas para esta designación, a menudo se refiere a un espacio de conservación que incorpora principios de sostenibilidad en sus operaciones y programación.

Muchos de estos establecimientos organizan eventos, exhibiciones y otros programas con el objetivo de educar a los visitantes sobre el medio ambiente utilizando sus colecciones. Trabajan para sensibilizar a las personas sobre su entorno.

El primer museo para niños en recibir la certificación LEED fue The Children’s Discovery Museum en Illinois, que es donde realmente comenzó el movimiento de los museos ecológicos. El Museo de los Niños de Brooklyn, el Museo de los Niños de Boston, el Museo de Arte de Grand Rapids y muchos otros museos han hecho lo mismo desde entonces.

Los museos que luchan contra el calentamiento global pueden empezar con sencillas prácticas, como las que describimos anteriormente. Como ya hemos mencionado, la sostenibilidad para museos no tiene por qué implicar un cambio de imagen completo, sino que basta con esfuerzos modestos, pero considerables, para llevar un estilo de vida más ecológico a través de acciones diarias en exhibiciones y actividades públicas.

El debate ambiental presenta una oportunidad desde los museos para apoyar con entusiasmo la batalla en curso contra la crisis climática. La preocupación y urgencia de un mayor conocimiento y acciones sobre cómo gestionar sus recursos y garantizar que el patrimonio mundial se conserve por generaciones es parte de su responsabilidad extendida, y los museos deben estar bien posicionados para abordar las urgentes demandas del medio ambiente.

Philadelphia donará cenas navideñas a niñez en situación vulnerable

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Philadelphia donará cenas navideñas a niñez en situación vulnerable

Philadelphia®, marca amada de la compañía líder en snacks Mondelēz Snacking México, continúa innovando con su plataforma de marketing “Con P de Philadelphia®” con la que busca romper paradigmas y salir de la cocina para hacer de Philadelphia® parte de platillos para compartir en cualquier ocasión y estar más presente en los momentos de consumo de las nuevas generaciones.

En menos de cuatro meses, la campaña ha logrado grandes resultados: la marca mejoró la tendencia de venta respecto al año pasado. Asimismo, en redes sociales ha tenido una respuesta positiva de los consumidores, en YouTube el comercial alcanzó más de 10 millones de reproducciones en tan solo un mes y las interacciones en Facebook crecieron 28%. El tráfico al sitio de la marca también incrementó 100% contra las visitas de dos meses previos a la campaña. 

Con esto en mente, en esta temporada de fiestas decembrinas lanzó “Con P de Posada®”, campaña con la que busca seguir conectando con consumidores de todas las edades durante estas celebraciones.  

Esta campaña que se enmarca en la innovadora plataforma de marketing que la marca lanzó en septiembre busca estar presente en la vida de los consumidores a través del posicionamiento que tiene el nombre de la marca en México y que la letra “P” es la inicial de muchos momentos y platillos. Por ejemplo, durante estas fiestas: Posada, Pan de Reyes, Panqué, Pasta, Pavo.

Por ello, Philadelphia® seguirá impulsando su plataforma de marketing, que durante estas fiestas evoluciona a “Con P de Posada®” a través de comerciales, recetas innovadoras en su sitio web para esta temporada e impulso en eCommerce con las principales plataformas de entrega a domicilio.

Asimismo, influencers como @soyfeerchaa, @maneribs y @paola_dralmor invitarán a los consumidores a crear una divertida receta para estas fiestas.

“Durante esta temporada que es para celebrar y conectar en familia, queremos que Queso Crema Philadelphia® acompañe a nuestros consumidores en esos momentos de unión con quienes más quieren. Con esta campaña.  estamos buscando nuevas alternativas para estar cerca de las personas con presencia en digital y en punto de venta.” señaló Pilar Sánchez Valdovinos, Directora Sr. Marketing de Mondelēz México.

Campaña social

Con esta campaña que forma parte del 55 aniversario de la marca en México, Philadelphia® busca promover la unión y la conexión familiar. Por eso, la marca anunció que se convirtió por segundo año en donante de Comedor Santa María beneficiando a 7 mil niños y niñas en 28 comedores en Ciudad de México, Estado de México, Oaxaca, Nuevo León Tamaulipas.

“Llevamos 25 años dedicándonos a ayudar a los niños más débiles de la sociedad para cubrir una necesidad primaria, la alimentación. Alimentamos a 7 mil niños todos los días y desde hace 10 años trabajamos de la mano de Mondelēz Snacking México. Estamos muy contentos de poder ofrecerle a la comunidad deliciosos platillos” indicó el vocero de Comedor Santa María.

Las acciones que realiza la marca a través de la donación al Comedor Santa María, es un ejemplo del compromiso de Mondelēz Snacking México para reflejar los valores de la compañía – enfocados en hacer lo correcto – a través del desarrollo de acciones que impacten positivamente a sus consumidores y las comunidades donde se encuentra presente.

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