En un mundo en el que una de cada dos personas será diagnosticada de cáncer a lo largo de su vida, la Fundación Publicis lanza la primera coalición intersectorial para eliminar el estigma del cáncer en el lugar de trabajo, con el apoyo de las principales organizaciones benéficas y organizaciones contra el cáncer, como el Memorial Sloan Kettering Cancer Center (MSK), MacMillan Cancer Support y el Instituto Gustave Roussy.
En abril de 2022, Arthur Sadoun, CEO de Publicis, fue diagnosticado y tratado de cáncer. Tras hacer pública su enfermedad, recibió miles de testimonios que exponían el miedo que experimentaban los enfermos de cáncer, no sólo por sus vidas, sino también por sus puestos de trabajo.
Esos mensajes reflejaban una realidad inquietante que Working with Cancer pretende abordar: el 50% de los enfermos de cáncer teme comunicar su diagnóstico a su empresa, a pesar de que el 92% considera que el apoyo en el trabajo repercute positivamente en su salud.
En Davos, el 17 de enero, Working with Canceren colaboración con el Fondo Económico Mundial presentará un compromiso apoyado por algunas de las empresas más influyentes del mundo para crear las culturas laborales más abiertas, solidarias y favorables a la recuperación para sus empleados. Invitará a todas las empresas, grandes y pequeñas, de todo el mundo a unirse al movimiento en Workingwithcancerpledge.com. En esta plataforma, cada empresa podrá esbozar sus propios compromisos con los pacientes de cáncer en sus organizaciones.
El compromiso específico de Publicis incluye ofrecer a los pacientes con cáncer una seguridad laboral plena durante al menos un año, y proporcionar el apoyo profesional necesario no solo para ellos, sino también para los cuidadores de nuestra organización. Este compromiso se amplificará con una campaña, “Trabajo/Vida”, que ilustra lo que sufren los pacientes de cáncer cuando ocultan su enfermedad a sus compañeros.
En el momento de su lanzamiento, Working with Cancer cuenta ya con el apoyo de importantes organizaciones mundiales, como Abbvie, Adobe, AXA, Bank of America, BNP Paribas, BT, Carrefour, Citi, Disney, EE, Google, Haleon, L’Oréal, Lloyd’s, LVMH, Marriott, McDonald’s, Meta, Mondelez, Microsoft, MSD, Nestlé, Orange, Omnicom, Pepsico, Reckitt, Renault Group, Sanofi, Toyota, Unilever, Verizon y Walmart.
Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, el 4 de febrero, Working with Cancer lanzará una campaña de sensibilización en los medios de comunicación para animar a todo el mundo a apoyar a sus colegas enfermos de cáncer. Para garantizar que esta iniciativa llegue a todo el mundo, estará respaldada por una campaña de gran alcance y 100 millones de dólares en medios de comunicación que han sido generosamente donados por socios de todo el mundo.
Arthur Sadoun, CEO de Publicis Groupe:
Es una dura realidad, pero ya sea directa o indirectamente, cada uno de nosotros tendrá que enfrentarse al cáncer en su vida y en su lugar de trabajo. Las empresas tienen un papel fundamental en ello. Colaborar con el cáncer es una iniciativa cada vez más importante, es un ámbito en el que muchas empresas ya han invertido. Haciendo más accesibles y visibles sus esfuerzos actuales, juntos podemos reducir la ansiedad y el estigma del cáncer en el lugar de trabajo y repercutir positivamente en la salud de nuestros empleados. Mediante un enfoque verdaderamente colaborativo, un ligero impulso por parte de todos se convierte en un impacto profundo y duradero para los enfermos de cáncer en el trabajo.
Selwyn M. Vickers M.D., FACS, Presidente y CEO de MSK:
MSK se enorgullece de ser socio fundador de Working With Cancer, y también de asumir este importante compromiso. Como médicos, científicos y personal comprometidos con el cuidado y el tratamiento de las personas con cáncer, conocemos los estragos que el cáncer puede causar en los pacientes y sus familias. Tomar medidas colectivas para normalizar la conversación sobre el cáncer en el lugar de trabajo es imprescindible para ayudar a las personas a sentirse apoyadas en su experiencia con esta enfermedad.
A la ceremonia celebrada en Abu Dhabi la noche del 16 de enero asistieron varios jefes de Estado, ministros y otros altos dignatarios de los EAU y del extranjero, además de los ganadores anteriores y los finalistas de 2023.
Asimismo estuvieron presentes S.A. El Teniente General Sheikh Saif bin Zayed Al Nahyan, Viceprimer Ministro y Ministro del Interior; S.A. Sheikh Mansour bin Zayed Al Nahyan, Viceprimer Ministro y Ministro de la Corte Presidencial; S.A. Sheikh Theyab bin Mohamed bin Zayed Al Nahyan, Miembro del Consejo Ejecutivo de Abu Dhabi; S. S. A. el Jeque Hamdan bin Mohamed bin Zayed Al Nahyan; el Jeque Mohammed bin Hamad bin Tahnoun Al Nahyan, Asesor de Asuntos Especiales del Ministerio de la Corte Presidencial; el Jeque Nahyan bin Mubarak Al Nahyan, Ministro de Tolerancia y Convivencia; junto con varios jeques y altos funcionarios.
El Premio otorgó 3 millones de dólares a iniciativas sustentables en las categorías de Salud, Alimentos, Energía, Agua y Escuelas Secundarias globales.
Su Alteza el Jeque Mohamed bin Zayed felicitó a los ganadores de las cinco categorías, reafirmando el papel del Premio como catalizador mundial de la sostenibilidad y la acción humanitaria.
En su discurso con motivo de la ceremonia de entrega de premios, Su Alteza el Jeque Mohamed bin Zayed declaró: “Los EAU siguen liderando importantes iniciativas globales en el corazón de nuestra misión de crear un futuro mejor para todos, tanto dentro de los EAU como más allá de las fronteras de nuestra nación. La audaz ambición del Premio Zayed a la Sostenibilidad sigue estando a la vanguardia de estos esfuerzos. Crea una vía para ofrecer ayuda humanitaria y soluciones que cambian vidas a comunidades de todo el mundo”.
El Jeque Mohamed bin Zayed Al Nahyan subrayó que este año, en el que se cumplen 15 años del Premio, será también un año histórico para los EAU, ya que se preparan para acoger la 28ª sesión de la Conferencia de las Partes (COP 28) de la CMNUCC (Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático). En este contexto, los premios de este año son un importante recordatorio de la necesidad de una mayor colaboración internacional para movilizar la acción climática y crear oportunidades de desarrollo económico y social sostenible en todas las naciones, incluido el Sur global.
Su Alteza prosiguió: “En los últimos 15 años, el Premio Zayed a la Sostenibilidad se ha basado con éxito en el legado del padre fundador de los EAU, el Jeque Zayed, y ha llevado adelante su audaz visión humanitaria, garantizando que los recursos de nuestra gran nación se utilicen plenamente en beneficio de todas las personas. Hoy en día, el Premio Zayed a la Sostenibilidad es un galardón reconocido internacionalmente que moviliza a innovadores, emprendedores sociales y jóvenes para acelerar un cambio positivo para nuestro planeta y todas las personas”.
Su Alteza también hizo hincapié en la necesidad de formar a jóvenes brillantes para que se conviertan en los pensadores críticos y los líderes de la sostenibilidad del mañana, y elogió la categoría de Escuelas Secundarias Mundiales del Premio, que capacita a los jóvenes para desempeñar un papel activo en el apoyo al desarrollo socioeconómico de sus comunidades.
En la categoría de Salud, la Associação Expedicionários da Saúde (EDS) de Brasil recibió el Premio por su Complejo Hospitalario Móvil, que proporciona atención médica y quirúrgica especializada a comunidades indígenas geográficamente aisladas en el Amazonas. El objetivo del Complejo Hospitalario Móvil es llegar a las zonas más difíciles de la Amazonia, garantizando la seguridad y comodidad de los pacientes y la excelencia en la calidad de los servicios prestados. A lo largo de seis expediciones entre 2015 y 2022, la organización sin ánimo de lucro realizó más de 1.900 intervenciones quirúrgicas que mejoraron los resultados sanitarios, incluida la mejora de la visión tras la cirugía de cataratas.
Ÿnsect de Francia fue el ganador de la categoría Alimentos por su importante trabajo en proteínas a base de insectos y fertilizantes naturales. La pyme produce proteínas de insectos y fertilizantes naturales para insectos en la primera fábrica de insectos de su tipo en Europa equipada con una innovadora agricultura vertical y una configuración de biorrefinación integrada. Ÿnsect procesa dos especies de insectos (gusanos de la harina molitor y búfalo) en ingredientes de alta calidad y valor para toda la cadena alimentaria: plantas, peces, animales de granja, mascotas y humanos. Ÿnsect está construyendo actualmente una nueva fábrica en Francia y opera otros dos sitios en Francia y los Países Bajos. Para 2025, Ÿnsect podrá producir más de 1500 toneladas de proteína al mes.
En la categoría Energía, NeuroTech, con sede en Jordania, desarrolló algoritmos basados en Al con un sistema de transacciones basado en blockchain para brindar acceso confiable a la energía a los campos de refugiados. La Pyme emplea el concepto de energía compartida al separar las cargas eléctricas en flujos de baja y alta prioridad. Por lo tanto, los beneficiarios tienen la garantía de recibir la energía que les salva la vida, y la energía adicional se destina a los alimentadores de baja prioridad, de acuerdo con la disponibilidad de energía. Durante su fase piloto, NeuroTech ayudó a entregar energía eléctrica a más de 10.000 refugiados sirios en Azraq.
LEDARS (Sociedad de Investigación Agrícola y Desarrollo del Medio Ambiente Local), una organización sin ánimo de lucro de Bangladesh, obtuvo el premio en la categoría Agua por su modelo integrado de gestión de recursos hídricos que resuelve problemas de escasez de agua en áreas propensas a desastres. Las iniciativas LEDARS crearon acceso a agua potable segura para al menos 15,881 familias. Como resultado de esta solución, se han ahorrado más de 12 millones de galones de agua.
El Presidente del Jurado y expresidente de la República de Islandia, Ólafur Ragnar Grímsson, dijo: “Los ganadores de este año han demostrado un nuevo nivel de creatividad y ambición en sus soluciones para abordar desafíos globales apremiantes. Estamos seguros de que estos ganadores generarán un impacto significativo y escalable en las comunidades de todo el mundo y, a su vez, acelerarán importantes objetivos de acción climática para ayudar a asegurar un futuro sostenible para todos”.
S.E. el Dr. Sultan Ahmed Al Jaber, Ministro de Industria y Tecnología Avanzada de los EAU y Director General del Premio Zayed a la Sostenibilidad, ha declarado que: “Desde que el sabio liderazgo de nuestra nación estableció el Premio Zayed a la Sostenibilidad hace 15 años, el Premio se ha convertido en un apoyo clave de la visión de los EAU para impulsar la acción climática inclusiva y el desarrollo sostenible internacional. Al ofrecer soluciones reales en materia de sostenibilidad a comunidades vulnerables de todo el mundo, el Premio honra la contribución del Jeque Zayed al bien social y eleva a la humanidad a escala mundial”.
“Nuestros 106 ganadores están impulsando la acción para resolver los retos más apremiantes del mundo. A través de su compromiso con la defensa de la acción positiva, millones de personas que vivían sin acceso a la energía, el agua, la atención sanitaria o los alimentos en el mundo en desarrollo, tienen ahora oportunidades de desarrollo económico y social sostenible, incluido el acceso a una educación de calidad, un trabajo digno, el crecimiento económico y la mejora de los medios de subsistencia”.
“Mientras los EAU se preparan para acoger la COP28 a finales de este año, el Premio Zayed a la Sostenibilidad es un recordatorio crítico del compromiso de los EAU para acelerar las soluciones prácticas necesarias para ayudar a las sociedades a mitigar y adaptarse al cambio climático“.
Categoría Escuelas Secundarias Globales
Desde 2013, el Premio ha galardonado a 46 centros de secundaria de países de todo el mundo. Los estudiantes de estos centros ganaron por sus propuestas de proyectos autogestionados que, desde entonces, han sido puestos en práctica por los jóvenes. En conjunto, han generado 7,2 millones de kWh de electricidad, han ahorrado 5.700 toneladas de CO2 y han tenido un impacto positivo en 427.408 personas de sus comunidades.
Los ganadores de la Categoría Escuelas Secundarias Mundiales 2023 son Fundación Bios Terrae – ICAM Ubaté (Colombia), en representación de Las Américas; Romain-Rolland-Gymnasium (Alemania), en representación de Europa y Asia Central; Escuela de Estudiantes Dotados (Iraq), que representa la región de Medio Oriente y África del Norte; UWC East Africa – Arusha Campus (Tanzania), en representación de África subsahariana; Dhaka Residential Model College (Bangladesh), que representa el sur de Asia y, finalmente, Kamil Muslim College (Fiji) de la región de Asia Oriental y el Pacífico.
Los ganadores fueron seleccionados de un grupo de 4.538, un número récord de participantes, elegidos por un panel de más de 40 expertos. Los miembros del Jurado incluyen S.E. Olafur Ragnar Grimsson, expresidente de la República de Islandia, ministros de los EAU, Sir Richard Branson, fundador de Virgin Group, Dr. Andreas Jacobs, presidente de INSEAD, Jacobs Family Council, entre otros.
Del 16 al 18 de enero, se celebra el 9º Congreso Internacional de Innovación Educativa (CIIE 2023) en la Arena Borregos del Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey. Este evento reúne a líderes de pensamiento, promotores de la educación, emprendedores, organizaciones de la sociedad civil y gobierno, a fin de conversar sobre los retos educativos más urgentes y co-crear el futuro de la educación para mejorar las vidas de millones de personas alrededor del mundo.
En el marco de la inauguración, Michael Fung, Director Ejecutivo de Institute for the Future of Education del Tecnológico de Monterrey, presentó la conferencia magistral “Transformando la educación superior y el aprendizaje a lo largo de la vida”, durante la misma, destacó que, “la educación debe de cambiar de un modelo tradicional hacia un paradigma de aprendizaje a lo largo de la vida, que ofrezca trayectorias flexibles y modulares, aprendizajes basados en el trabajo y desarrolle competencias transversales y adaptables con la finalidad de satisfacer las necesidades de nuestras sociedades y economías, mismas que evolucionan rápidamente”.
Asimismo, Alvin Tan, Secretario de Estado de Comercio e Industria del Gobierno de Singapur, pronunció un mensaje inaugural en el que destacó que, “en Singapur, al igual que en el Tec, creemos en la preparación de las generaciones futuras, así como en la creación de un entorno próspero para el emprendimiento y la innovación. Ambos lugares con un fuerte enfoque en la tecnología y la innovación, Singapur es centro para la tecnología en una próspero concepto para las start-ups, mientras que el Tec de Monterrey es conocido por la fortaleza de sus programas de ingeniería y tecnología. Espero con interés futuras colaboraciones, aprovechando las fortalezas de ambas instancias”.
El primer panel magistral de esta novena edición de CIIE reunió a los rectores de las universidades que conforman la Tríada: Raquel Bernal, de la Universidad de los Andes; Ignacio Sánchez, de la Pontificia Universidad Católica de Chile, y Juan Pablo Murra, Rector de Profesional y Posgrado del Tec de Monterrey, profundizaron en el tema: “La universidad del futuro”.
Cabe señalar que para la presente edición del CIIE se recibieron más de 722 propuestas provenientes de 31 países, enfocadas en seis temáticas: Innovación educativa, Tecnologías educativas, Aprendizaje a lo largo de la vida, Innovación académica en salud, Emprendimientos Edtech y Gestión de la innovación educativa. Asimismo, este año se incrementa la riqueza de los contenidos para convertirse en un evento de importancia global. De hecho, el CIIE ya es el congreso sobre educación más relevante del mundo de habla hispana, que hoy en día ha impactado a más de dos millones de personas de 40 países.
Respecto a esto, el Dr. José Escamilla, Director Asociado del Institute for the Future of Education compartió “la importancia de crear un ecosistema abierto y colaborativo para la innovación, investigación y emprendimiento que aporte soluciones a los desafíos educativos de la educación superior y del aprendizaje a lo largo de la vida”.
El CIIE 2023 ofrece más de 500 experiencias sobre innovación educativa: ponencias de investigación y de innovación, paneles, presentación de libros, talleres, networking y presentación de posters por parte de educadores y expertos de distintos países e instituciones de todo el mundo. De esta forma se convierte en una plataforma para promover la experimentación, la generación de prototipos y el emprendimiento en la innovación educativa, así como en un espacio para el intercambio de experiencias y herramientas para mejorar la educación superior y contribuir a impulsar el progreso de países y sociedades.
Entre los invitados relevantes que presenta este año el CIIE se encuentran: Nina Smidt, Directora ejecutiva y Vocera del Consejo Siemens Stiftung; Gary A. Bolles, autor de The Next Rules of Work, presidente de The Future of Work, Singularity University y socio de Charrette LLC; Cheryl Regehr, Vicerrectora de la Universidad de Toronto; Kristina Reiss, Profesora emérita de la Universidad Técnica de Munich; Francesc Pedró, Director del Instituto Internacional de la UNESCO para Educación Superior; Patrick Brothers, Co- CEO de HolonIQ; Stephen Harmon, Decano Asociado para Investigación de Georgia Tech y muchos otros líderes y expertos que compartirán sus conocimientos y experiencias sobre los nuevos modelos educativos y el futuro del aprendizaje.
En este primer día del Congreso también se realizan diversos talleres, paneles y ponencias acerca de temas como startups, educación STEM y aprendizaje a lo largo de la vida. Si requieres más información sobre el Congreso consulta la página: www.ciie.mx
Todos podemos estar de acuerdo en que los seres humanos necesitan reducir su impacto en el medio ambiente. Y, aunque la mayoría de nosotros pensamos en esto en términos de actividades diarias, como comer menos carne o ser prudentes con el agua, esta responsabilidad en realidad se extiende más allá de la vida y llega hasta la muerte.
La huella ambiental no termina cuando una persona fallece, ya que el entierro tradicional usa químicos tóxicos como formaldehídos junto con acero y concreto, y los acres de pasto en los cementerios usan fertilizantes y agua. No obstante, los entierros verdes parecen estar avanzando a medida que demuestran sus bondades para el medio ambiente, como una forma más responsable de trascender de este plano.
Entierros verdes, regresar a la naturaleza
De acuerdo con Green Burial Society of Canada, los entierros verdes son una alternativa responsable ambiental y socialmente para las personas que son conscientes de la naturaleza cíclica de la vida. Es una práctica ambientalmente sensible, en la que el cuerpo se devuelve a la tierra para que se descomponga naturalmente y contribuya a una nueva vida.
Si bien existe un número creciente de entierros verdes, la última idea, que pronto lanzará en los Estados Unidos la startupTranscend, con sede en Nueva York, ofrece a las personas la oportunidad de convertirse en un árbol después de morir.
Transcend está reinventando los cementerios como bosques a partir de los entierros verdes, y señala que no solo está encontrando formas de reducir el impacto ambiental de los funerales, sino también que las personas tengan un impacto positivo después de morir.
Pero ¿en qué consisten exactamente los entierros verdes? Transcend describe el proceso de la siguiente manera: los clientes eligen una especie de árbol adecuada para su lugar de entierro preferido —en un terreno propiedad de la empresa—. Cuando el cliente muere, su cuerpo se prepara en lino biodegradable y se entierra rodeado de una mezcla de astillas de madera, tierra local y hongos para facilitar el compostaje. Y, plantado sobre el cuerpo hay un árbol de dos a cuatro años, capaz de absorber la rica oleada de nutrientes liberados por el cadáver.
Convertir cementerios en bosques
Si bien la compañía ha comentado que aún no tiene confirmada la ubicación de sus primeros sitios de entierro —pero pretende que no estén a más de dos horas de una ciudad importante—, la tierra se está seleccionando en asociación con One Tree Planted, una organización sin fines de lucro, en función de su necesidad de reforestación, y estará protegida legalmente contra desarrollos futuro.
La empresa fue fundada por el emprendedor Matthew Kochmann, quien afirma que su fuente de inspiración fue la “Capsula Mundi“, un ataúd biodegradable en forma de huevo diseñado por los italianos Raoul Bretzel y Anna Citelli, sobre el cual se podía plantar un árbol. El dúo lanzó una versión para las cenizas cremadas, pero no puso en producción un modelo para un cuerpo.
“Para fines de 2023, esperamos tener algunos sitios abiertos y vivos y haber plantado a varias personas”.
Matthew Kochmann, fundador de Transcend.
Los bosques vivos sostienen al planeta: benefician a las personas, a las plantas y a los animales por todo el trabajo invisible que realizan como almacén de carbono. También ayudan a controlar el clima global y las precipitaciones.
Entierros verdes, una forma de trascender que es amable con el ambiente
En EE. UU., la mayoría de las personas optan por la cremación, y aunque no ocupa tierra de la misma manera que un entierro tradicional, produce 1.740 millones de toneladas de emisiones de CO2 cada año, además de liberar ciertos metales pesados, incluido el mercurio, en el atmósfera.
Pero no siempre fue así, dice Jimmy Olson, de Olson Funeral Home and Cremation Service en Sheboygan, Wisconsin, uno de los primeros en adoptar las opciones modernas de entierro ecológico. Según él, los entierros verdes en realidad solo están reviviendo prácticas que ya se realizaban hace 100 años.
Caitlyn Hauke, expresidenta de Green Burial Council International —una organización sin fines de lucro que fomenta el cuidado de personas fallecidas ambientalmente sostenible— dice que “muchas personas tienden a pensar en el entierro y la cremación tradicionales como sus únicas opciones, pero una vez que aprenden sobre los entierros verdes (y otras alternativas), con frecuencia lo reconsideran”.
Sin embargo, Transcend reconoce el desafío de hacer que las personas se concienticen y decidan de manera responsable sobre su muerte. No obstante, la iniciativa de trascender a partir de un árbol le ha traído el apoyo de alto perfil de personas como el cineasta Darren Aronofsky, quien forma parte del consejo asesor de la compañía junto con la experta en descomposición humana Jennifer DeBruyn, bióloga microbiana en “Body Farm” de la Universidad de Tennessee.
“Mucho de lo que estamos haciendo aquí es usar el árbol como metáfora para atraer a las personas a una conversación incómoda”.
Matthew Kochmann, fundador de Transcend.
Introducing The 2022 Story ✨👇🌲🌎💚: https://t.co/rYRWToz0S3 Thank you to our planting partners, donors, volunteers, and the incredible organizations we work with! You are the reason that we do what we do. Here's to our forests, environment, planet, and a wonderful 2023! pic.twitter.com/SYofmITtpW
Con un precio de 8,500 dólares, el paquete funerario de Transcend es más alto que el costo promedio de un funeral con entierro ($7,848) o cremación ($6,971) en 2021, según datos de la National Funeral Directors Association (NFDA). Pero, incluso con costos competitivos, vencer la reticencia del público podría implicar el mayor reto.
“Sospecho que, como ocurre con la mayoría de las nuevas tecnologías, la gente querrá ver pruebas de concepto y éxito con estas nuevas alternativas antes de que sean ampliamente aceptadas”.
Matthew Kochmann, fundador de Transcend.
Kochmann reconoce que dirigir una startup de atención funeraria no se parece a ninguna otra industria. “Esta no es una aplicación que podemos activar y luego decir, ‘Oh, ¡ups!, nos quedamos sin dinero’. En el momento en que tomamos al ser querido de una persona y lo ponemos en el suelo, [nosotros] tenemos la responsabilidad de mantenerlo y cuidarlo perpetuamente”, explica.
Incluso antes de que se haya excavado la primera tumba en los EE. UU., Kochmann ya está pensando internacionalmente y realizando viajes de investigación al extranjero, firme en su creencia de que convertir los cementerios en bosques a partir de los entierros verdes puede trascender en todas las culturas y religiones, mientras contribuyen a la lucha contra el cambio climático.
Los términos stakeholder y shareholder a veces se usan de forma indistinta, pero la realidad es que son bastante diferentes. En general, un accionista o shareholder es una parte interesada de alguna empresa, que posee una participación accionaria y, por lo tanto, tiene una participación en la propiedad. Mientras que otra parte interesada, denominada stakeholder no implica esto necesariamente, según Corporate Finance Institute.
En el mundo empresarial, conocer las diferencias entre estos conceptos es fundamental para involucrarse en las actuales formas de hacer negocios. Así que abundaremos más sobre sus particularidades.
¿Qué son los stakeholder?
Los stakeholders están representados por aquellos grupos que tienen interés en el éxito o el fracaso de la empresa. Estos pueden ser personas, comunidades o compañías que afectan o sen ven afectadas por las políticas y objetivos de la organización.
Por ejemplo, una corporación que contamina y daña a una comunidad, tiene como partes interesadas externas a los vecinos de esta localidad pues el impacto de sus acciones puede escalar y llevarlos manifestarse en contra de la empresa.
Los stakeholders externos son partes que no tienen una relación directa con la empresa pero que pueden verse afectados por las acciones de la misma. Los ejemplos de partes interesadas externas pueden ser proveedores, acreedores y grupos comunitarios y públicos.
En tanto, las partes interesadas internas tienen una relación directa con una compañía, ya sea a través del empleo, la propiedad o la inversión. Los ejemplos de estos stakeholders incluyen empleados, gerentes y por supuesto a los accionistas.
¿Qué son los shareholders?
De acuerdo con Harvard Business Review: “Los shareholders no son dueños de la corporación (poseen valores que les otorgan un reclamo sobre sus ganancias). En la ley y en la práctica, no tienen la última palabra sobre la mayoría de las grandes decisiones corporativas, mientras que los consejos de administración sí”.
Como accionistas, los shareholders son solo un tipo de parte interesada que tiene un claro interés económico en su rentabilidad. Los accionistas pueden ser inversores individuales o grandes corporaciones que esperan ejercer un voto en la gestión de una empresa.
Si el precio de las acciones de la corporación aumenta, el valor para los accionistas también, mientras que si la empresa tiene un desempeño deficiente y el precio de sus acciones disminuye, entonces el valor para los accionistas aminora.
En términos generales, los shareholders pueden emitir sus opiniones al consejo de administración, verificar los estados financieros e incluso tomar ciertas decisiones.
Cuál es la relación entre stakeholder y shareholder
Si bien, los stakeholder y shareholder son partes interesadas tienen sus particularidades y una serie de factores que los hacen dependientes unos de otros, de ahí la importancia de su relación. Por ejemplo, si una empresa se enfrenta a una disminución en el rendimiento, plantea un problema grave para todas las partes interesadas involucradas.
Si se terminan las operaciones de la compañía, los empleados perderán sus trabajos y esto significa que ya no recibirán cheques de pago regulares para mantener a sus familias. De igual forma, los proveedores ya no suministrarán materias primas y productos esenciales, lo que no solo genera una pérdida de ingresos sino que obligará a buscar nuevos mercados.
Ambos grupos pueden afectar o verse afectados por el negocio, o recibir beneficios, pero de distintas formas, los shareholder ponen su atención en aumentar los ingresos generales y los precios de las acciones, mientras el resto de partes interesadas intentan que el negocio tenga éxito para que a ellos les vaya bien.
Stakeholder vs. Accionista Responsabilidad Social Empresarial
Tradicionalmente, las empresas solo respondían ante los intereses de los accionistas. Sin embargo, este escenario ha cambiado en los últimos años. Muchas corporaciones han comenzado a aceptar el hecho de que, además de los accionistas, las organizaciones también son responsables ante otros integrantes del entorno empresarial.
Un ejemplo de ello es que si una compañía está involucrada en actividades comerciales que quitan el espacio verde dentro de una comunidad, la empresa debe crear programas que protejan el bienestar social de la comunidad y el ecosistema. Las investigaciones demuestran que considerar ambos grupos crea mejores entornos de trabajo y rentabilidad para los negocios.
Microsoft Corporation dará vacaciones ilimitadas para sus colaboradores en EE.UU., esto según lo enunciado por Kathleen Hogan, directora de personal de la multinacional, en un memorándum, en el que destacó que la medida obedece a una transformación para modernizar la política de descanso hacia un modelo más flexible.
Sin embargo, la iniciativa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) lejos de favorecer a los colaboradores podría suponer mayor estrés y agotamiento de la plantilla, y mejores costos-beneficios para la compañía, de acuerdo con The Register.
Microsoft ofrecerá vacaciones ilimitadas
“Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado drásticamente”, escribió Hogan. A razón de ello, a partir de esta semana, Windows se despide de su política de cuatro semanas al año de vacaciones para los empleados asalariados en EE.UU. Por lo que los colaboradores tendrán 10 días más de recesos corporativos, junto con una licencia ilimitada. Además, también se les darán permisos por problemas de salud mental y duelo.
Del mismo modo, la medida establece que cualquier persona con derecho a vacaciones y que no las utilice recibirá un pago único en abril, confirmó la compañía. Y los nuevos ingresos no tendrán que esperar para acumular vacaciones. Solo los contratistas pagados no están contemplados en esta nueva política laboral.
Si bien esta iniciativa no es nueva en el mundo laboral, Microsoft sigue la línea de empresas como LinkedIn —a la cual compró por 26.6 mil millones en 2016— y una serie de otros grandes negocios, incluidos Oracle, Salesforce, Goldman Sachs y Netflix. Una tendencia que hasta cierto punto se ha convertido en una oferta básica para muchas organizaciones.
Antes de continuar, se tiene que entender que las vacaciones ilimitadas se refieren al tiempo ilimitado que tienen por derecho los colaboradores, en teoría, se traduce en que no tienen una restricción de tiempo libre, siempre que se mantengan al día con su carga de trabajo y administren el tiempo de manera efectiva.
Aunque podría parecer una medida simple, tiene algunas complejidades. Por ejemplo, otras empresas de tecnología que sacan todo lo que pueden del personal (como en Twitter 2.0), tienden a ver al personal de manera negativa si solicitan con demasiada frecuencia una licencia.
Además, se presta a la idea de que los empleados pueden tomarse un tiempo libre cuando lo deseen, cuando probablemente ese no sea el caso. El personal aún debe solicitar tiempo libre a través de su gerente. Derivado de esto, el tema está siendo muy debatido en Hacker News, un sitio web de noticias que se centra en la informática y el espíritu empresarial.
“Es muy probable que los trabajadores enfrenten presiones sociales cuando se toman un tiempo libre, porque se considera una aprobación otorgada por la gerencia y no un derecho inherente al contrato cuando se comenzó a trabajar”.
Microsoft is rolling out Unlimited Vacation for US employees.
This looks like a great idea. But unfortunately it's not.
I've implemented Unlimited PTO in the past, and observed that people feel guilty and end up taking fewer days off. Other CTOs experienced the same pattern. pic.twitter.com/yTEqi7tijp
Otro usuario señaló: “No tengo datos concretos para respaldar esto, pero mi intuición personal sugiere que esto dará como resultado que las empresas ahorren dinero porque los trabajadores se tomarán menos tiempo libre y no se les pagará por los saldos restantes cuando renuncien. Esta es una política muy hostil a los trabajadores y en un sistema justo sería ilegal”.
Uno más añadió que si una corporación da suficiente trabajo crítico, un gerente no podrá decir sí [al tiempo libre discrecional]. Por lo tanto, la organización tendrá el control de la cantidad de tiempo libre de los trabajadores.
Crece popularidad de vacaciones ilimitadas
A pesar de estos obstáculos, la popularidad de tales políticas está creciendo. Incluso el sitio de búsqueda de empleo, Glassdoor, aseguró en un informe de 2022 que más empleadores están ofreciendo tiempo libre remunerado ilimitado y los empleados lo están solicitando.
La proporción de revisiones de beneficios que mencionan pólizas ilimitadas aumentó del 3.7% en 2017 al 10.7% el año pasado y el 88% de las revisiones en 2022 fueron positivas. El resultado de este cambio puede ser un resultado mixto para los beneficiarios.
Dado que puede ayudar a administrar el equilibrio entre el trabajo y la vida y aumentar la moral. Sin embargo, también crea un entorno con expectativas poco claras y hace que los colaboradores tengan la responsabilidad de determinar cuánto tiempo tomar, lo que puede llevar a conflictos de programación y a que se sientan culpables por retirarse de las vacaciones.
Ante esto, la empresa de servicios de contratación, Zippia, indica que quienes laboran en empresas con políticas de tiempo libre discrecional a menudo se toman menos tiempo libre que los de las organizaciones con beneficios tradicionales, lo que puede provocar un mayor agotamiento.
Asimismo, datos recientes muestran que las vacaciones ilimitadas no es beneficio que más codician los colaboradores, la mayoría valora la flexibilidad laboral, incluida la opción de trabajar desde casa o de forma remota.
En este sentido, Microsoft ha experimentado con otros beneficios para su personal en el pasado, como probar unasemana laboral de cuatro días en su subsidiaria japonesa en agosto de 2019. El experimento encontró que la productividad en la oficina aumentó un 39.9% en comparación con agosto anterior. Lo que abre un debate sobre la eficacia que tiene el procurar a los trabajadores.
Con una brecha de oportunidades, justicia y derechos de 132 años entre hombres y mujeres, fomentar la igualdad de género en los espacios laborales representa una manera de subsanar grandes problemáticas sociales, pues el incluir a las mujeres en los entornos de trabajo de manera equitativa, rompiendo los obstáculos que las enfrentan e impulsando su liderazgo, ayuda al empoderamiento de este sector.
En este sentido, las empresas, al ser las empleadoras por excelencia, tienen un papel clave para lograr que las mujeres accedan a mejores condiciones de vida, ya que ofrecerles empleos dignos con apertura de crecimiento profesional y económico, fortalece sus derechos humanos y su capacidad de decisión, liberándolas de la violencia y dependencias económicas.
Lo anterior constituye una gran aportación al desarrollo sostenible, ya que fomentar la igualdad de género coincide con la construcción de un mundo en equilibrio. Así que desde su Responsabilidad Social Empresarial (RSE), las organizaciones pueden tener injerencia en este tema, por lo que te presentamos algunas acciones para hacerlo.
Considerando la gran importancia que ha adquirido este tema en el mundo, se espera que el panorama ESG en México para 2023 tenga cambios significativos. Puesto que las empresas y organizaciones que operan en nuestro país no son ajenas a los efectos del cambio climático y las crisis sociales. Por lo que, desde el gobierno, también se tendrán que hacer modificaciones en las legislaciones actuales para adaptarse a los requerimientos del contexto global.
De esta manera, las acciones que se emprendan desde distintos hábitos estarán más alineadas con los criterios ESG, que abarcan aspectos clave en cuanto a asuntos ambientales, sociales y de gobierno corporativo. Lo cual dará como resultado un mayor involucramiento y compromiso de las partes interesadas, incrementando no solo el interés del público, sino la retención de talento y la atención de inversionistas.
Sin embargo, para obtener todas las ventajas que ofrecen los criterios ESG, es necesario contar con un marco que regule y garantice que las empresas están alineadas a estándares globales. Por ello, es primordial que en este año que inicia se establezcan metas y requisitos para que todas las organizaciones avancen en sintonía hacia un desarrollo sostenible, en el que no se ponga en riesgo la subsistencia de las generaciones presentes y futuras.
Necesitamos ESG en México para 2023
Recordemos que la importancia de adoptar los criterios ESG radica en prevenir riesgos y aportar soluciones a las problemáticas actuales que rodean a las empresas, logrando mejorar la reputación corporativa. Puesto que las partes interesadas prefieren a las compañías que tienen un modelo de negocio basado en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Es decir, que minimizan sus impactos negativos y maximizan los positivos.
Además, es importante considerar que la crisis climática que vivimos hoy en día es producto de 200 años de actividad humana industrial, por lo que es deber de la industria actuar para mejorar la situación o, por lo menos, no empeorarla. Debido a ello, algunos gobiernos, incluido el mexicano, han implementado medidas legales para regular el impacto ambiental que pueden llegar a generar las empresas, así como las respectivas sanciones para los delitos ambientales.
Asimismo, es fundamental que las organizaciones se enfoquen en el bienestar de las personas, dentro y fuera de los lugares de trabajo. Debido a esto, la gestión está cambiando para generar un nuevo panorama ESG en México para 2023 en el que se privilegie la igualdad y se luche contra las brechas sociales. De esta manera, las personas podrán desarrollar todo su potencial mientras se construye una sociedad mejor.
Cambios en materia ambiental
En materia ambiental es clara la necesidad de avances, ya que la crisis climática ha afectado severamente a varias regiones con sequías, inundaciones, incendios forestales y huracanes más intensos de lo normal. Derivado de esto, es necesario que, desde el gobierno y el sector privado, se adopten medidas para mitigar el cambio climático, sobre todo para disminuir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) y la sobreexplotación de los recursos naturales.
Por ello, se formularon las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) aplicables a áreas como suelo, agua, aire y residuos. Las cuales surgen de un compendio de leyes que regulan los asuntos en materia ambiental, como la Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente, la Ley de Aguas Nacionales y la Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable. A las cuales se deben alinear todas las operaciones de los sectores industriales.
Estos reglamentos son necesarios para la adaptación del territorio mexicano a las condiciones del cambio climático. Sin embargo, para generar un nuevo panorama ESG en México para 2023 se deben integrar también requerimientos fiscales, como los llamados Impuestos verdes, que “buscan gravar ciertas actividades o productos que tiene un impacto negativo en el medio ambiente o a quienes pretendan realizar actividades que tengan el potencial de causar tales afectaciones”.
Además, es fundamental que en el país se desarrollen infraestructuras limpias y se prefiera el uso de energías renovables para mitigar el cambio climático. De esta forma, no solo se puede cuidar al medio ambiente, sino que las empresas pueden obtener beneficios, como descuentos en las facturas de servicios e incluso se puede crear un sistema de fondos verdes para incentivar las prácticas sostenibles.
Impacto social de ESG en México
Brindar bienestar social es tan importante como el cuidado del medio ambiente, por lo que las organizaciones deberán fijarse en este aspecto de ESG en México para 2023. Puesto que los problemas sociales afectan dentro y fuera de los lugares de trabajo y es responsabilidad de los empleadores ofrecer un ambiente saludable y condiciones dignas para un desarrollo personal y profesional integral.
Por ello, es necesario integrar prácticas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) que eliminen las conductas discriminatorias y violentas entre colaboradores. Lo cual es posible porque se abarcan tres áreas de acción:
Diversidad: Representación intencionada minorías, teniendo en cuenta su raza y etnia, sexo, orientación sexual y condición de discapacidad.
Equidad: Acceso de forma justa e imparcial a recursos y apoyo.
Inclusión: Acciones deliberadas que permiten a todas las personas sentirse valoradas al involucrarse y participar auténticamente en los mercados de capital.
A través de estas iniciativas, se invierte en el crecimiento de colaboradores, comenzando con una remuneración justa y capacitaciones. Del mismo modo, se apoya a las comunidades donde trabajan las empresas, respetando sus formas de vida y protegiendo y mejorando su entorno social y ambiental. Además, una mejor relación con las personas es importante para los accionistas, ya que este tipo de prácticas socialmente responsables son prueba de la transparencia y el compromiso por construir valor a largo plazo.
Un gobierno corporativo más responsable
Recordemos que el Gobierno corporativo“es el conjunto de normas, principios y procedimientos que regulan la estructura y el funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa. En concreto, establece las relaciones entre la junta directiva, el consejo de administración, los accionistas y el resto de partes interesadas”.
Por ende es el eje de la toma de decisiones dentro de las empresas, incluyendo aquellas que abarcan la transición hacia un sistema de gestión basado en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Entonces, es en esta área desde donde las compañías pueden generar un mayor impacto, ya que todas las acciones y su impacto posterior dependen de la junta directiva. Y, esta misma razón ha creado la necesidad de que los reportes ESG en México para 2023 se vuelvan tan importantes no solo para los inversionistas, sino para la población mundial.
Pero, los reportes aún no son obligatorios en nuestro país y tampoco hay requerimientos por parte del Sistema de Administración Tributaria (SAT) ni de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) para garantizar el cumplimiento de los criterios ESG. Por lo que se espera que, desde los colegios de abogados, la industria y los organismos de gobierno, se establezcan estándares mínimos a los que se adhieran todas las empresas y organizaciones.
De esta manera, nuestro país podrá adaptarse a la situación global actual y las empresas podrán crecer de forma sostenible en nuestro territorio sin afectar la calidad de vida de las personas. Además, estarán más cerca de cumplir con la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible, logrando proteger la vida en nuestro planeta y evitar riesgos y pérdidas económicas.
Desde 2005 y hasta hace relativamente poco, la importancia de los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés), utilizados como un marco de gobierno corporativo y para la inversión, ha ido en aumento. No obstante, de las tres letras del acrónimo, la letra G, es necesaria para sostener la «E» y la «S», además, es prácticamente obligatoria para generar valor a largo plazo.
El gobierno corporativo es una herramienta que permite la gestión empresarial con un esquema de anticipación de riesgos en un entorno de claridad y confianza para todos las partes interesadas, como son inversionistas, accionistas o empleados.
Sin embargo, recientemente la ESG de Disney, particularmente su gobierno corporativo, ha sido comparado con el comportamiento torpe y absurdo de Goofy, uno de los personajes del gigante del entretenimiento, de acuerdo con Jennifer Saba, columnista deReuters.
¿Está en crisis la gobernabilidad de Disney?
Según la autora, desde el regreso del exCEO, Bob Iger, para asumir su antiguo cargo —reemplazando a Bob Chapek, después de solo dos años—, y el nombramiento de Mark Parker —actual presidente ejecutivo de Nike, Inc— como nuevo presidente de la compañía, la G de ESG de Disney ha actuado con torpeza, al tomar decisiones de transición erróneamente administradas.
La reincorporación de Iger ha tenido una respuesta positiva en el personal y figuras de Hollywood, ya que este había ocupado el cargo durante 15 años, y en febrero de 2020 la empresa anunció su salida. Él explicó que uno de los grandes motivos de su renuncia era porque necesitaba descansar de las grandes cargas que llevaba el puesto.
Con menos de tres años en el cargo, en 2022 Disney despidió a Bob Chapek como CEO, derivado de una serie tropiezos que tuvo durante su administración como una pérdida de 1,500 millones en el negocio de streaming. Además, el personal protestó cuando la empresa se negó a adoptar una postura firme contra la ley «No digas gay» de Florida, EE.UU., por citar algunas causas.
Nike's former CEO Mark Parker has been named The Walt Disney Company's new chairman of the board. Here's what Parker and Disney CEO Bob Iger had to say. https://t.co/sUJaRY0fWm
Aunque el regreso de Bob Iger también ha generado criticas, considerando que su mandato anterior incluía la meta de encontrar y preparar un reemplazo. Así que ahora está presionado para completar esta tarea antes de que finalice su contrato de dos años.
De acuerdo con Business Insider, durante el primer año de Chapek como director ejecutivo, Iger permaneció como presidente ejecutivo y hubo tensiones entre ambos. Incluso The Wall Street Journal informó que Iger socavó el liderazgo de Chapek.
Otro tropiezo de Disney: la vacante que Susan Arnold
Como lo explica Saba, el reciente nombramiento de Mark Parker como presidente de la compañía en sustitución de Susan Arnold —que se va solo porque cumplió 15 años como directora, algo que determinan las reglas de Disney— marca otro cambio disruptivo al que pudo adelantarse la compañía.
Arnold fue la primera mujer en ocupar el cargo de presidente del gigante del entretenimiento. La ex ejecutiva de Procter & Gamble Co ha sido directora desde 2007 y asumió la presidencia de Disney después de que Iger, que ahora tiene 71 años, anunciará su jubilación en diciembre de 2021.
En OEC creemos en la construcción de un futuro sostenible, priorizando los temas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en la ejecución de cada uno de nuestros proyectos. pic.twitter.com/fl9neYzCuI
Este tipo de desorden a nivel gobierno solo alimenta a los accionistas descontentos y otras partes interesadas como los colaboradores. Según PWC, las organizaciones que han invertido y se han centrado en el aspecto «G» de ESG han sido recompensadas con la confianza de sus grupos de interés, incluido el rendimiento del mercado de valores.
En conclusión, las fallas que enfrenta la ESG de Disney son un llamada para que el gigante del entretenimiento aborde los efectos devastadores que le han causado las torpes decisiones que ha tomado la junta directiva y que parecen no terminar, al poner al frente de los desafíos a un directivo que ya asume un cargo de tal responsabilidad en Nike, Inc, como destaca Saba.
La reunión anual del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) en Davos, Suiza, que reúne a más de 2,500 líderes de gobiernos, empresas y la sociedad civil para compartir ideas, esbozar planes y formar alianzas con el fin de hacer frente a los retos más urgentes del mundo, como la crisis climática, ha dado inicio. Y con ello un llamado a la responsabilidad ambiental.
No obstante, los llamados del WEF han planteado que se necesita claramente una mayor cooperación mundial para hacer frente a la marea creciente de crisis y, al mismo tiempo, sentar las bases de un mundo más resiliente y sostenible. Puesto que una investigación reciente ha revelado evidentes contradicciones entre los líderes en Davos 2022, ¡te contamos los detalles!
Impacto ambiental de los líderes en Davos 2022
De acuerdo con un estudio elaborado por el grupo ambientalista Greenpeace:¿Es hipócrita viajar al foro de Davos en jet privado?, durante la edición pasada, los líderes en Davos 2022 cuadruplicaron las emisiones de CO2. El estudio estima que 1 de cada 10 viajó en avión privado a la reunión diseñada para abordar el cambio climático, liberando cuatro veces el promedio de emisiones semanales de CO2 de este modo de viaje altamente contaminante.
También destaca la incongruencia de las empresas y los gobiernos que discutieron temas globales, incluida la “pandemia de la COVID-19 en curso, la guerra en Ucrania, las crisis geoeconómicas y el cambio climático”, mientras rompían los récords de temperatura invernal en toda Europa.
“Los ricos y poderosos acuden en masa a Davos en jets privados para discutir la economía global y el clima a puerta cerrada, mientras se rompen récords de temperatura invernal en toda Europa”.
Lorelei Limousin, activista de transporte de Greenpeace UE.
Los jets privados contaminan, por pasajero, entre 5 y 14 veces más que los aviones comerciales, de acuerdo con un estudio de la organización Transport & Environment. Estas cifras dimensionan el impacto ambiental que solo unas pocas personas generan en el planeta. Lorelei Limousin destaca que lo más injusto es que un grupo minúsculo de personas emitan tanta contaminación mientras los más vulnerables enfrentan la peor parte del daño causado por el cambio climático.
¿Y la responsabilidad ambiental de los líderes en Davos 2022?
La investigación, encargada por Greenpeace y realizada por la consultora ambiental holandesa CE Delft, encontró que la cantidad de vuelos en aviones privados hacia y desde los aeropuertos que dan servicio a Davos se duplicó durante la reunión del Foro Económico Mundial de 2022.
Esto provocó emisiones de CO2 equivalentes a 350 mil automóviles promedio en el mismo período de tiempo. Los investigadores atribuyen aproximadamente uno de cada dos vuelos a la reunión en sí, y al menos uno de cada diez participantes en la reunión viajó en un avión privado.
De todos estos vuelos, el 53% fueron viajes de corta distancia, es decir, por debajo de los 750 km, que podrían haberse realizado fácilmente en tren o automóvil. De estos, el 38% fueron distancias ultracortas de menos de 500 km. El vuelo más corto registrado fue de solo 21 km. Los países con el mayor número de llegadas y salidas de los aeropuertos de Davos incluyeron a Alemania, Francia e Italia.
Lo que la investigación destaca es la profunda contradicción entre las acciones de los líderes en Davos 2022 sobre su responsabilidad enunciada para lograr los objetivos del Acuerdo de París para mantener el aumento de la temperatura del planeta menor a 1.5 °C y sus viajes en jet privado. “Las empresas, los responsables políticos y la sociedad civil deben promover acciones climáticas integrales a corto y largo plazo”, se cita en el portal web del WEF.
Viajes de líderes mundiales causan controversia
Ciertamente, teniendo en cuenta los efectos contaminantes y de calentamiento climático de las emisiones de los aviones privados, resulta contraproducente que los asistentes elijan este modo de transporte, cuando existen tantas formas menos agresivas ambientalmente para viajar, cita el estudio.
Este tema de los viajes en aviones privados ha atraído la atención mundial en el último año, luego de que se hiciera público que varias celebridades realizan viajes ultracortos a bordo de este medio de transporte, y las implicaciones que ello tiene en el calentamiento global.
Hoy comienzan las reuniones de la 53ª edición de la cumbre económica del @wef_es en #Davos bajo el lema de “Cooperación en un mundo fragmentado”. Este año 2700 líderes hablarán entre otras cosas de los resultados de la Encuesta de Percepción de Riesgos Globales 2022-23 de #WEF 🧵 pic.twitter.com/BkeOZMCGrn
Los jets privados no están regulados en la Unión Europea (UE), a pesar de ser el medio de transporte más contaminante del planeta por pasajero y kilómetro. Sin embargo, por primera vez, en 2022, varios países de la UE, encabezados por Francia, comenzaron a impulsar una regulación de las emisiones de los aviones privados en toda la UE.
Además, se ha pedido una acción colectiva concreta contra el uso de aviones privados “para comenzar a abordar la crisis climática de manera equitativa”. Aunado a ello, es claro que en la reunión de este año se requiere un liderazgo sobresaliente para abordar la situación actual que enfrenta el planeta mientras aborda estás incongruencias de los líderes en Davos 2022.
