Microsoft Corporation dará vacaciones ilimitadas para sus colaboradores en EE.UU., esto según lo enunciado por Kathleen Hogan, directora de personal de la multinacional, en un memorándum, en el que destacó que la medida obedece a una transformación para modernizar la política de descanso hacia un modelo más flexible.
Sin embargo, la iniciativa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) lejos de favorecer a los colaboradores podría suponer mayor estrés y agotamiento de la plantilla, y mejores costos-beneficios para la compañía, de acuerdo con The Register.
Microsoft ofrecerá vacaciones ilimitadas
«Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado drásticamente», escribió Hogan. A razón de ello, a partir de esta semana, Windows se despide de su política de cuatro semanas al año de vacaciones para los empleados asalariados en EE.UU. Por lo que los colaboradores tendrán 10 días más de recesos corporativos, junto con una licencia ilimitada. Además, también se les darán permisos por problemas de salud mental y duelo.
Del mismo modo, la medida establece que cualquier persona con derecho a vacaciones y que no las utilice recibirá un pago único en abril, confirmó la compañía. Y los nuevos ingresos no tendrán que esperar para acumular vacaciones. Solo los contratistas pagados no están contemplados en esta nueva política laboral.
Si bien esta iniciativa no es nueva en el mundo laboral, Microsoft sigue la línea de empresas como LinkedIn —a la cual compró por 26.6 mil millones en 2016— y una serie de otros grandes negocios, incluidos Oracle, Salesforce, Goldman Sachs y Netflix. Una tendencia que hasta cierto punto se ha convertido en una oferta básica para muchas organizaciones.
La controversia de las vacaciones ilimitadas
Antes de continuar, se tiene que entender que las vacaciones ilimitadas se refieren al tiempo ilimitado que tienen por derecho los colaboradores, en teoría, se traduce en que no tienen una restricción de tiempo libre, siempre que se mantengan al día con su carga de trabajo y administren el tiempo de manera efectiva.
Aunque podría parecer una medida simple, tiene algunas complejidades. Por ejemplo, otras empresas de tecnología que sacan todo lo que pueden del personal (como en Twitter 2.0), tienden a ver al personal de manera negativa si solicitan con demasiada frecuencia una licencia.
Además, se presta a la idea de que los empleados pueden tomarse un tiempo libre cuando lo deseen, cuando probablemente ese no sea el caso. El personal aún debe solicitar tiempo libre a través de su gerente. Derivado de esto, el tema está siendo muy debatido en Hacker News, un sitio web de noticias que se centra en la informática y el espíritu empresarial.
«Es muy probable que los trabajadores enfrenten presiones sociales cuando se toman un tiempo libre, porque se considera una aprobación otorgada por la gerencia y no un derecho inherente al contrato cuando se comenzó a trabajar».
Usuario de Hacker News.
Otro usuario señaló: «No tengo datos concretos para respaldar esto, pero mi intuición personal sugiere que esto dará como resultado que las empresas ahorren dinero porque los trabajadores se tomarán menos tiempo libre y no se les pagará por los saldos restantes cuando renuncien. Esta es una política muy hostil a los trabajadores y en un sistema justo sería ilegal».
Uno más añadió que si una corporación da suficiente trabajo crítico, un gerente no podrá decir sí [al tiempo libre discrecional]. Por lo tanto, la organización tendrá el control de la cantidad de tiempo libre de los trabajadores.
Crece popularidad de vacaciones ilimitadas
A pesar de estos obstáculos, la popularidad de tales políticas está creciendo. Incluso el sitio de búsqueda de empleo, Glassdoor, aseguró en un informe de 2022 que más empleadores están ofreciendo tiempo libre remunerado ilimitado y los empleados lo están solicitando.
La proporción de revisiones de beneficios que mencionan pólizas ilimitadas aumentó del 3.7% en 2017 al 10.7% el año pasado y el 88% de las revisiones en 2022 fueron positivas. El resultado de este cambio puede ser un resultado mixto para los beneficiarios.
Dado que puede ayudar a administrar el equilibrio entre el trabajo y la vida y aumentar la moral. Sin embargo, también crea un entorno con expectativas poco claras y hace que los colaboradores tengan la responsabilidad de determinar cuánto tiempo tomar, lo que puede llevar a conflictos de programación y a que se sientan culpables por retirarse de las vacaciones.
Ante esto, la empresa de servicios de contratación, Zippia, indica que quienes laboran en empresas con políticas de tiempo libre discrecional a menudo se toman menos tiempo libre que los de las organizaciones con beneficios tradicionales, lo que puede provocar un mayor agotamiento.
Asimismo, datos recientes muestran que las vacaciones ilimitadas no es beneficio que más codician los colaboradores, la mayoría valora la flexibilidad laboral, incluida la opción de trabajar desde casa o de forma remota.
En este sentido, Microsoft ha experimentado con otros beneficios para su personal en el pasado, como probar una semana laboral de cuatro días en su subsidiaria japonesa en agosto de 2019. El experimento encontró que la productividad en la oficina aumentó un 39.9% en comparación con agosto anterior. Lo que abre un debate sobre la eficacia que tiene el procurar a los trabajadores.
