Makesense americas y Veolia anuncian la 10a Convocatoria para su Programa de Impulso a emprendedores sociales y ambientales en un momento clave, donde la innovación y los proyectos que busquen resolver los retos actuales ante las crisis que enfrentamos de forma inclusiva y sostenible, son fundamentales.
Makesense americas y Veolia consideran que para fortalecer la realidad actual y los esfuerzos que ya se están generando para superar el periodo difícil por el que pasamos, son imprescindibles las colaboraciones que sumen a la reactivación sostenible e inclusiva de nuestro país a través del apoyo a emprendedores que apuestan por modelos innovadores.
Con más de 52 proyectos apoyados, el Programa de Impulso de makesense americas y Veolia ha fomentado, desde 2014 un ecosistema donde los emprendedores sociales trabajan de la mano con los actores principales en el sector público, privado, sociedad civil para crear y desarrollar soluciones innovadoras a las problemáticas del ecosistema urbano mexicano.
Para la 10a generación, se ha fortalecido el Programa de Impulso a partir de la experiencia en innovación, desarrollando metodologías, mentorías, dinámicas y talleres que plantean un programa re-articulado, diseñado para mapear, vincular e impulsar empresas y proyectos sociales que operen en uno o varios de los ejes de acción. Las iniciativas están 100% orientadas a afrontar los retos más relevantes para reactivar a nuestras ciudades: Agua Urbana, Movilidad y Diseño Urbano, Energías Limpias, Alimentación Sustentable, Tejido Social, Economía Circular y Reactivación.
La convocatoria se encontrará abierta hasta el 7 de mayo de 2023, enfocada en una nueva generación de emprendedores que tendrán acceso a un fondo de capital semilla compartido de $200,000 mxn, un programa de acompañamiento de 12 meses, mentorías personalizadas, talleres de desarrollo personal y vinculación con la comunidad global makesense de ciudadanos, emprendedores, voluntarios y organizaciones.
Makesense y Veolia han identificado que la creación de comunidades y desarrollo del potencial creativo son atributos necesarios para garantizar el futuro de cualquier emprendimiento, por eso dentro de su programa han desarrollado metodologías para fomentar estos valores en el lanzamiento de los nuevos proyectos de innovación social y ambiental.
“Hace tan solo unos días el último reporte del Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático de la ONU declaró la necesidad de incrementar de 3 a 6 veces más la inversión que estamos realizando en iniciativas sostenibles para mitigar los impactos negativos del cambio climático. Espero que el compromiso que tenemos desde makesense y Veolia para invertir en este tipo de iniciativas inspire a más corporativos a invertir en muchos más proyectos de innovación socio-ambiental.”.
Diego Reyeros, Co-fundador de makesense americas.
“Estamos convencidos de que los jóvenes emprendedores son el motor principal para impulsar el desarrollo del país y la Transformación Ecológica en favor del medio ambiente, a través de iniciativas como Makesense que permiten crear nuevos canales para generar acciones que, en conjunto con el compromiso de empresas como Veolia, permiten mejorar la calidad de vida para los mexicanos y su entorno”, comenta Leslie Lamadrid, Directora de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad
El programa de impulso para emprendedores socio-ambientales es una iniciativa colaborativa y multisectorial, impulsada por Veolia México y makesense americas, con el apoyo de Ashoka México, The Climate Reality Project América Latina, Hogan Lovels, holaCebras, Manpower, el programa de Becas Chevening del Reino Unido, Kodemia, Innpactia, Microsoft, la Cámara Comercio e Industria Franco Mexicana y Visa.
En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo, conmemorado el 28 de abril, HEINEKEN México reafirma el compromiso con sus colaboradores a través de la implementación de tecnologías, iniciativas y prácticas que aseguren y brinden entornos de trabajo seguros y de bienestar.
“Las personas son el corazón de nuestra compañía y de todo lo que hacemos. Por ello, garantizamos espacios de trabajo seguros para nuestros colaboradores, permitiendo que se desempeñen efectivamente, sin riesgos durante la jornada laboral”.
Guillaume Duverdier, director general de HEINEKEN México.
El directivo destaca que la tecnología ha sido clave en el monitoreo y logro de resultados de las iniciativas que llevan a cabo en materia de seguridad con programas como:
Wellnbeing Index: para liderazgo en áreas comerciales
LiSA: plataforma de efectividad para la ejecución de trabajos con riesgo
Scorecard de Cervecerías. garantiza el cumplimiento de prioridades
Plataforma Safety App: reporta oportunamente desviaciones y feedback efectivo
Reiteró que para HEINEKEN México la seguridad y la salud son derechos fundamentales que forman parte de su ADN. Estos se consolidan dentro de su estrategia Brindar un Mundo Mejor, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU al 2030, donde la compañía tiene como objetivo la consolidación de una cultura de interdependencia en seguridad, a través de programas de safety leadership, trabajando bajo cuatro líneas de acción de equidad y seguridad:
Seguridad basada en nivel de riesgo
Liderazgo en Seguridad
Gestión a través de leading indicators
Prioridad en eventos de alta potencialidad
“Adicional a estas acciones, todos nuestros integrantes, tienen acceso a información de valor, cursos y actividades de concientización que nos permiten brindar las mejores condiciones de trabajo en temas de salud y seguridad”.
Cada año y a nivel nacional, la empresa activa una campaña interna con distintos módulos de salud, ubicados en plantas y oficinas administrativas de HEINEKEN México, donde los colaboradores reciben orientación y medición en diferentes frentes, como nutrición, tallas y medidas, módulo rosa (cáncer de mama), valoración de la vista, bienestar emocional y check-ups médicos generales.
Por último, el director general afirma: “en 2023, buscamos ser líderes en ofrecer altos estándares de seguridad y salud a quienes integramos esta gran compañía; así como promover una gestión de seguridad vial y manejo seguro de maquinaria y equipo.”, concluyó.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto drástico en nuestras vidas, incluido el entorno laboral. Sin embargo, sorprendentemente, muchas personas sienten nostalgia por los primeros días de la crisis. ¿La razón? Según una reciente encuesta de Gallup, una empresa de investigación y consultoría con sede en Estados Unidos, los trabajadores extrañan la flexibilidad y empatía que sus empleadores adoptaron al comienzo de la pandemia.
Actualmente, casi el 75% de los empleados a nivel mundial se sienten desconectados o poco comprometidos en su trabajo. Parece que a medida que nos acercamos a la nueva normalidad, las empresas han vuelto a adoptar prácticas laborales más rígidas. Estos hechos resaltan la urgencia, más que nunca, de que el regreso al trabajo priorice el propósito, según Triple Pundit.
Lugares de trabajo sin propósito
De acuerdo con el portal Managers, el propósito empresarial se define como la razón significativa y duradera de existir de una organización, que se alinea con el desempeño financiero a largo plazo, proporciona un contexto claro para la toma de decisiones diarias y unifica y motiva a las partes interesadas relevantes.
Las empresas con un propósito bien definido comprenden que su éxito está intrínsecamente vinculado al bienestar de sus empleados. Esto se refleja en prácticas laborales más flexibles, que permiten a los trabajadores equilibrar su vida personal y profesional, y en una mayor empatía hacia sus necesidades individuales. Tener un sentido de propósito en el trabajo beneficia tanto a los empleados como a la organización.
Este concepto está respaldado por el informe anual de Gallup: Estado del lugar de trabajo mundial: Informe 2022, que revela que “el mundo está más cerca de colonizar Marte que de reparar los lugares de trabajo dañados por el estrés”, haciendo referencia a que los niveles de compromiso de los empleados han alcanzado su punto más bajo desde 2015. Además, los niveles de estrés entre los profesionales de todo el mundo están en un máximo histórico.
Empresas y empleadores están perdiendo oportunidad
El trato injusto en el trabajo encabezó la lista como la principal causa de desconexión de los empleados, según reveló Gallup. Además, se identificaron otras razones que afectan el compromiso de los empleados durante la pandemia, entre ellas:
Claridad de expectativas: La falta de claridad en las expectativas puede disminuir la motivación y el compromiso de los empleados.
Conexión con la misión o propósito de la empresa: Los cambios organizativos, las preocupaciones de salud y seguridad, y la adaptación a nuevas formas de trabajo pueden generar una falta de alineación con los objetivos y valores de la empresa.
Oportunidades para aprender y crecer: La ausencia de oportunidades de desarrollo puede afectar negativamente el compromiso de los empleados, disminuyendo su motivación y sensación de progreso en el trabajo.
Oportunidades para desempeñarse en lo que mejor saben hacer: La falta de oportunidades para utilizar sus habilidades puede generar frustración y afectar el compromiso y la satisfacción laboral de los empleados.
Sentimientos de aceptación en el trabajo: La falta de interacciones presenciales y el aislamiento pueden afectar la percepción de ser valorado y apreciado en el trabajo, lo que repercute negativamente en el compromiso de los empleados.
La desconexión activa ha aumentado cada año desde 2020. En Estados Unidos, los datos más recientes muestran la proporción más baja de empleados comprometidos en comparación con los desvinculados activamente desde 2013. Este fenómeno no se limita solo a Estados Unidos, ya que menos del 20% de los empleados europeos se sienten comprometidos en el trabajo, una cifra inferior a cualquier otra región del mundo.
Los gerentes deben ser mejores lideres
Cuando los colaboradores están alineados con el propósito de la empresa y comprenden cómo su trabajo contribuye a generar un impacto positivo en la sociedad, se sienten más motivados y comprometidos. Esto ha sido señalado por Gallup como resultado de los líderes que priorizan el bienestar y el compromiso de los empleados.
“Los grandes gerentes ayudan a los colegas a aprender y crecer, reconocen a sus colegas por hacer un gran trabajo y hacen que se sientan realmente queridos. En entornos como este, los trabajadores prosperan”.
Informe anual de Gallup: Estado del lugar de trabajo mundial: Informe 2022.
Otra investigación reciente realizada por Conference Board, una destacada organización global de investigación y análisis empresarial, indica que la tendencia no se inclina hacia un mayor trabajo remoto. Alrededor del 52% de los colaboradores mencionaron que tener un líder comprensivo es ahora más importante que antes de la pandemia. Ya sea que trabajen en una oficina, en casa o en una combinación de ambos, el regreso al trabajo debe priorizar el propósito, según lo revela la encuesta.
Existen numerosas pruebas que respaldan la idea de que los empleados comprometidos son una inversión inteligente para los empleadores. Algunos estudios han demostrado que los empleados comprometidos superan a sus compañeros no comprometidos. En general, las empresas con un alto nivel de compromiso de los empleados son un 21% más rentables. En última instancia, al no priorizar el propósito, existe el riesgo de perder talento, especialmente talento joven, a medida que los colaboradores se reintegran a sus espacios de trabajo y otros deciden adoptar modelos híbridos o mantener el trabajo remoto.
Comunicar de manera efectiva sobre el cambio climático es uno de los desafíos más complejos y urgentes de nuestra época. Aunque las empresas ya están abordando diversas soluciones necesarias para mantener la temperatura del planeta por debajo de 1.5°C, en comparación con los niveles preindustriales, todavía falta la capacidad de informar, inspirar y persuadir a una masa crítica para que actúe de manera decisiva e inmediata, según GreenBiz.
De acuerdo con el Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático (IPCC), el éxito en la adopción de políticas de desarrollo resilientes al clima, que incluyan la integración de medidas para adaptarse a la crisis climática junto con acciones para reducir o evitar las emisiones de Gases de Efecto Invernadero, depende en gran medida de que las empresas, los gobiernos y las personas en general se preocupen y tomen medidas.
Comunicar sobre el cambio climático
Esto significa que, a pesar de la mayor frecuencia e intensidad de eventos climáticos extremos como sequías, huracanes, tornados e incendios forestales, el calentamiento global no es percibido por muchas personas fuera de la comunidad de acción climática (empresas y organismos que principalmente están abordando el tema) como una crisis que requiere una acción inmediata. La crisis climática aún se percibe como un problema de baja prioridad para la mayoría de las personas.
Pero antes de que los especialistas aborden los desafíos de comunicar el cambio climático de manera efectiva, consideremos algunos hechos que afectan la capacidad de informar de manera decisiva e inmediata. Los seres humanos ya se encuentran en un estado de sobrecarga de información, con una cantidad excesiva de datos.
Entonces, ¿cómo podemos abordarlo? Para mejorar la comunicación climática, George Marshall, en su libro de lectura obligada sobre la comunicación del cambio climático, Ni siquiera lo pienses: por qué nuestros cerebros están conectados para ignorar el cambio climático (2014), sugiere que la verdadera batalla por la acción masiva no se ganará a través de narrativas de confrontación. En cambio, necesitamos encontrar narrativas basadas en la cooperación, el interés mutuo y nuestra humanidad común.
El desastre climático es tan poco útil como la negación y minimización
Es cierto que las personas a menudo se aferran a historias que desafían los hechos, y que el significado puede ser más importante para ellas que la verdad. Los seres humanos tienen una inclinación natural hacia la narración de historias y buscan patrones significativos en el mundo que les rodea. Esto puede llevar a interpretaciones sesgadas y a la aceptación de narrativas que se alinean con sus creencias y valores, incluso si van en contra de la evidencia científica.
En el contexto de la crisis climática, esto se puede observar en personas que minimizan o niegan la magnitud del problema. Algunas narrativas fabricadas, como la idea de que los esfuerzos en materia de sostenibilidad socavan el capitalismo, pueden resonar poderosamente en aquellos que se oponen a las iniciativas centradas en los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).
Al comunicar sobre el clima, los especialistas deben lidiar con el sesgo de confirmación de las partes interesadas, que es la tendencia a seleccionar información que confirma las creencias o ideas existentes. Por eso, dos personas con puntos de vista opuestos sobre la crisis climática pueden ver los mismos hechos y sentirse validados en sus perspectivas.
Si bien no existe una forma sencilla de superar el sesgo de confirmación, arrojar más hechos y datos a alguien no los persuadirá. En cambio, involucrar a estas personas con curiosidad y disposición para escuchar puede desarmarlas y abrir la puerta a conversaciones productivas.
Encontrando el equilibrio al comunicar
De acuerdo con Shannon Osaka, periodista del diario estadounidense The Washington Post, uno de los mayores desafíos al comunicar la crisis climática es encontrar el equilibrio adecuado entre la esperanza y la desesperación, creando lo que se denomina “preocupación constructiva”. Esto implica que las personas deben comprender la gravedad de la situación al mismo tiempo que se les brinda la capacidad de tomar medidas al respecto.
Un punto de partida es encontrar formas de hacer que la crisis climática sea más relevante. Las amenazas que son concretas, inmediatas e irrefutables suelen recibir mayor atención y relevancia. Por ejemplo, las personas necesitan pagar sus facturas, por lo que la economía es un tema altamente relevante que suele ocupar un lugar prioritario en la mente de las personas. Enmarcar la crisis climática como una doble amenaza económica y una oportunidad podría resonar más en las personas que simplemente centrarse en un enfoque apocalíptico.
En este contexto, la comunicación efectiva sobre la crisis climática es crucial para generar conciencia y promover acciones concretas. Equilibrar la necesidad de actuar con las amenazas que representa puede resultar en una de las historias más importantes que se hayan contado, y depende de cada individuo decidir qué sucede a continuación.
El tema de que las promesas de sostenibilidad en Google son un “404” es una forma de hacer referencia a que los compromisos anunciados de responsabilidad social y ambiental de Google parecen estar ausentes o en falta. El código de error “404” comúnmente se asocia con la indicación de que una página web no se encuentra disponible o no se puede encontrar.
En este contexto, el gigante tecnológico, a pesar de sus afirmaciones de combatir contenido que niega el cambio climático y sus causas inminentes a través de sus diferentes plataformas, la evidencia muestra una gran brecha en la práctica, según publica The New York Times.
Google incumple promesas climáticas
En octubre de 2021, Google prometió dejar de colocar anuncios junto con contenido que niegue la existencia y las causas del cambio climático, para evitar que los proveedores de afirmaciones falsas obtengan beneficios económicos en sus plataformas, incluyendo YouTube. Sin embargo, recientemente se ha descubierto un video en YouTube titulado “Quién es Leonardo DiCaprio”, que muestra afirmaciones que niegan el cambio climático y alegan que el mundo se está enfriando, justo después de un anuncio de Paramount+ para la película “80 para Brady” (2023).
Estos casos, junto con otros similares, han sido señalados por la Coalición Acción Climática contra la Desinformación (CAAD) y el Centro de Lucha contra el Odio Digital como evidencia de que la red social propiedad de Google, que permite a los usuarios alojar y compartir videos, continúa obteniendo beneficios al difundir contenido que presenta el cambio climático como un engaño o una exageración.
La investigación llevada a cabo por expertos reveló que se encontraron al menos cien videos similares, que en total han sido vistos al menos 18 millones de veces, violando la política anunciada por Google. Estos videos iban acompañados de anuncios de importantes marcas como Adobe, Costco, Calvin Klein y Político. Incluso se descubrió un anuncio del motor de búsqueda de Google que se reprodujo antes de un video en el que se afirmaba que no hay consenso científico sobre el cambio climático
¿Sostenibilidad de Google falla?
La Sra. Fonda, quien lidera un comité de acción política dedicado a combatir el cambio climático, expresó en un comunicado su consternación ante la violación de la política de YouTube al publicar videos engañosos sobre el clima junto con anuncios, lo cual otorga una mayor validez a dicho contenido mientras “la Tierra se está quemando”.
“Me horroriza que aparezca un anuncio de una de mis películas en uno de esos videos, y espero que YouTube detenga esta práctica de inmediato”.
Fonda, directora de un comité de acción política dedicado a combatir el cambio climático.
En otros casos similares relacionados con la sostenibilidad en Google, se han observado anuncios de Grubhub, un servicio de entrega de alimentos, que aparecieron antes de videos de negación climática en varias ocasiones. Ante esto, una portavoz de Grubhub afirmó que la compañía estaba colaborando con YouTube y otros socios para evitar que los anuncios de Grubhub se mostraran junto con contenido que promoviera la desinformación.
En su defensa, Michael Aciman, portavoz de YouTube, declaró en un comunicado que la compañía permitía el debate sobre políticas y discusiones relacionadas con el clima, pero cuando el contenido cruzaba la línea de negar el cambio climático, se eliminaban los anuncios de esos videos.
“si bien hacemos cumplir esta política rigurosamente [eliminar videos de negacionismo climático], nuestra aplicación no siempre es perfecta y trabajamos constantemente para mejorar nuestros sistemas para detectar y eliminar mejor el contenido que infringe la política […]”.
Michael Aciman, portavoz de YouTube.
Combatir la desinformación climática desde la RS
Y añadió también que es por eso que agradece los comentarios de terceros cuando “se han perdido de algo”. Después de los señalamientos, YouTube eliminó los anuncios de varios videos que los investigadores denunciaron, incluido el que promocionaba la película 80 para Brady.
A medida que la desinformación se ha convertido en un problema cada vez mayor en línea, YouTube ha tratado de equilibrar su objetivo de ser una plataforma abierta para diversas opiniones con el interés de proporcionar a los usuarios información verificada sobre temas importantes. En los últimos años, la plataforma ha tomado medidas enérgicas contra la difusión de mentiras, como la afirmación de que las elecciones presidenciales de 2020 en EE. UU. fueron robadas y las afirmaciones falsas sobre las vacunas.
La política de Google se aplica al contenido relacionado con el cambio climático que lo presenta como un engaño o una estafa, niega la tendencia a largo plazo del calentamiento global o niega que las emisiones de gases de efecto invernadero o la actividad humana contribuyan al cambio climático.
Sin embargo, los investigadores encontraron que, bajo algunos de los videos que difundían desinformación sobre la crisis climática, algunos con anuncios y otros sin ellos, YouTube colocó un cuadro de “contexto” con información autorizada y precisa sobre el cambio climático. Esto indica que YouTube era consciente de que esos videos presentaban afirmaciones falsas o debatibles.
“El cambio climático se refiere a los cambios a largo plazo en las temperaturas y los patrones climáticos, causados principalmente por actividades humanas, especialmente la quema de combustibles fósiles.”
YouTube.
Negar crisis climática socava esfuerzos globales
Además de proporcionar información precisa sobre el cambio climático en la caja de texto de los videos que contienen afirmaciones falsas o cuestionadas sobre el clima, YouTube también enlazaba a un sitio autorizado de las Naciones Unidas que abordaba el tema. La presencia de estos enlaces sugiere, según los investigadores, que la plataforma ha pasado por alto o ignorado el negacionismo climático presente en algunos de los videos.
“Esto demuestra que YouTube se está beneficiando actualmente de una gama mucho más amplia de desinformación climática que la que cubre sus políticas estrictamente definidas”.
Centro de Lucha contra el Odio Digital y CAAD.
Los videos que fueron denunciados por los especialistas provienen de diversas fuentes, incluyendo expertos, podcasters y grupos de defensa del clima. Entre ellos se encuentran gigantes de la industria como Exxon Mobil, que tiene una gran responsabilidad en la emisión continua de grandes cantidades de carbono, acelerando así el calentamiento global.
Fox News, un medio conservador, también ha tenido videos que en ocasiones violaban las políticas de la plataforma. Por ejemplo, el presentador Tucker Carlson desestimó la lucha contra el cambio climático en uno de sus videos, afirmando que era un esfuerzo coordinado por parte del gobierno chino para debilitar a Estados Unidos y tomar su lugar como líder mundial.
La mayoría de estos videos estaban acompañados de anuncios, lo que implica que YouTube estaba generando ingresos a partir de ellos. Claire Atkin, cofundadora de Check My Ads, una organización que examina la publicidad en línea, resalta que YouTube es peligroso porque permite que los creadores obtengan ganancias a través de la desinformación.
Esto subraya la importancia de la regulación gubernamental y la responsabilidad social. A pesar de los anuncios de sostenibilidad en Google y otros medios de comunicación, la responsabilidad social sigue siendo un tema pendiente que debe abordarse de manera continua. Es necesario que se tomen medidas para abordar la desinformación y garantizar que las plataformas en línea no se conviertan en vehículos para la difusión de información falsa y perjudicial relacionada con el cambio climático.
El Día del Trabajo se celebra cada año el 1 de mayo como un homenaje a los obreros sindicalistas de Chicago que lucharon por sus derechos laborales en 1889. Aunque la conmemoración de esta fecha se ha convertido en una tradición, también sigue siendo un recordatorio de que la lucha por mejorar las condiciones de trabajo de los empleados es una necesidad constante.
Es importante que las empresas se preocupen por el bienestar de sus trabajadores y se esfuercen por proporcionarles los mejores entornos posibles. Una empresa que ha demostrado su compromiso con esta causa es Clarios, líder en la industria de baterías automotrices, que tiene la Certificación SA8000, la cual trata los puntos principales de los derechos humanos y las relaciones de los derechos laborales en las organizaciones.
Gracias a su labor y el apego a la normatividad, esta compañía ha demostrado que una de sus prioridades es el bienestar de sus colaboradores, ya que la plantilla laboral es el activo más importante de la empresa. Si quieres saber cómo lo ha logrado y por qué más empresas deberían seguir su ejemplo, ¡sigue leyendo!
Clarios y las condiciones de trabajo
Clarios, como ya hemos mencionado, es una empresa que se preocupa profundamente por el bienestar y la seguridad de sus empleados, y entiende que un ambiente de trabajo saludable y seguro no solo es esencial para la productividad, sino que también tiene un impacto directo en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Para lograr esto, Clarios ha implementado una serie de políticas y prácticas que reflejan su compromiso con el bienestar de sus empleados. Desde la provisión de equipos de protección personal hasta la promoción de estilos de vida saludables, la empresa se esfuerza por crear un ambiente de trabajo seguro y agradable.
Además, valora la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, ya que se asegura de que todos los empleados sean tratados de manera justa y equitativa, independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual o creencias religiosas. Por lo que la igualdad de oportunidades y la no discriminación son valores fundamentales que se promueven en todas las áreas de la organización.
La Norma SA8000 beneficia a los trabajadores
A través de acciones concretas, Clarios demuestra que es posible hacer negocios de manera ética y responsable, sin comprometer la seguridad o el bienestar de los empleados. Y, una de las formas en que respalda este compromiso es mediante la certificación en la Norma SA8000. Pero ¿por qué es tan importante para Clarios cumplir con esta norma y cómo se benefician los trabajadores de ello?
La Norma SA8000 establece los estándares para las condiciones de trabajo justas y seguras, y obtener la certificación significa que se ha demostrado un compromiso real con la protección de los derechos de los trabajadores, cumpliendo con los nueve elementos que la norma marca:
Trabajo infantil.
Trabajo forzoso u obligatorio.
Salud y seguridad.
Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
Discriminación.
Medidas disciplinarias.
Horario de trabajo.
Remuneración.
Sistema de gestión
Al cumplir con estos estándares, Clarios asegura que sus empleados sean tratados con respeto y dignidad, y que su bienestar sea una prioridad.
Pero la certificación en SA8000 no solo beneficia a los trabajadores de Clarios, sino que también tiene beneficios para la empresa en sí. Puesto que mejora su reputación como una empresa socialmente responsable, lo que puede resultar en una mayor lealtad y satisfacción de los clientes y empleados.
Además, al garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, Clarios reduce los riesgos de lesiones y enfermedades laborales, lo que a su vez puede disminuir los costos asociados con los reclamos de compensación y las bajas laborales.
¿Por qué más empresas deberían seguir el ejemplo de Clarios?
Clarios es un ejemplo a seguir para otras empresas en cuanto a su compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo de sus colaboradores con la obtención de la certificación SA8000. Adoptar prácticas similares puede ser beneficioso tanto para los trabajadores como para la empresa.
En primer lugar, el compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo puede ser un factor determinante para atraer y retener a los mejores talentos en la empresa, ya que los trabajadores valoran cada vez más trabajar en empresas que se preocupan por su bienestar y desarrollo, lo que puede aumentar la satisfacción y la productividad laboral. Además, la adopción de prácticas responsables también puede mejorar la imagen y reputación de la empresa ante la sociedad y los clientes, lo que puede tener un impacto positivo en la rentabilidad a largo plazo.
Es importante que más empresas sigan el ejemplo de Clarios y se comprometan a mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados y la certificación SA8000 es una prueba tangible de este compromiso y demuestra su liderazgo en la promoción de los derechos humanos en el lugar de trabajo. En el marco del Día del Trabajo, debemos recordar que todos los trabajadores merecen tener un ambiente laboral justo y seguro, y es responsabilidad de las empresas garantizarlo.
¿Sabías que, de cada 100 albañiles, 47 no completó ningún grado de estudios?
El 3 de mayo se conmemora el Día de los Trabajadores de la Construcción con el fin de reconocer la importante contribución de estos trabajadores en nuestra sociedad y país. Son quienes construyen y mantienen las infraestructuras que usamos a diario como hogares, oficinas y espacios recreativos. Sin embargo, desafortunadamente, lo hacen a menudo en condiciones desafiantes y peligrosas.
La Fundación Construyendo y Creciendo busca transformar la realidad que enfrentan los trabajadores de la construcción y mejorar su calidad de vida por medio de la educación.
Para lograrlo, llevan aulas de estudio a las obras en las que trabajan, a sus comunidades rurales o, incluso, de manera virtual, a sus hogares, con el fin de que, bajo la guía de asesores, concluyan sus estudios, adquieran habilidades para el desarrollo humano y conocimientos que los apoyen en su vida personal y profesional.
“Los años recientes fueron, sin duda, un reto importante para nuestra organización, pero sobre todo para nuestros estudiantes, años en los que tuvimos que reinventarnos y acercarnos a nuevas formas de enseñar y aprender. Durante la pandemia, nació́ en Construyendo y Creciendo un nuevo modelo educativo, las Aulas a Distancia, que junto con toda nuestra labor de 16 años, fue reconocida en 2021 por la UNESCO con el Premio Internacional de Alfabetización UNESCO- Confucio”.
Roxana Fabris, Presidenta Ejecutiva de Construyendo y Creciendo.
Al día de hoy, a través de la Fundación, han instalado 52 aulas de estudio en 20 estados de la República he impactado a más de 30 mil trabajadores de la construcción y sus familias.
Tenemos el ejemplo de Yennit Areli López, trabajadora de la construcción, madre y estudiante, quien trabajaba en la limpieza de una obra, y, a raíz de que descubrió la oportunidad de estudiar en un aula que instalaron en la construcción en la que labora, su vida tuvo una gran transformación.
Por un lado, en lo académico, alcanzó sueños que jamás imaginó posibles, como terminar la preparatoria, aprender a usar una computadora, aprender a tocar el violín, ¡incluso llegar a tocar junto con la Orquesta Iberoamericana en su graduación!
En lo personal, con acceso a educación, Yennit logró identificar que enfrentaba una situación de violencia intrafamiliar y alejarse de ella. Además, como estudiante, se convirtió en un ejemplo importante para sus hijas, quienes hoy siguen sus pasos.
En lo profesional, Yennit también ha logrado desarrollarse como trabajadora de la construcción, al haber adquirido en el aula diferentes conocimientos de electricista y plomería.
“A veces por cuestiones económicas o malas decisiones, uno no puede terminar sus estudios. El saber que existe una Fundación como ésta, hace que puedas lograr tus sueños y propósitos, nunca es tarde para realizarlos ”.
Yennit Areli López, estudiante de Construyendo y Creciendo.
El caso de Yennit refleja únicamente una historia de éxito de otras miles que existen por parte de otros trabajadores de la construcción que han tenido la oportunidad de estudiar y que nos recuerdan el importante papel que juega la educación para construir un mejor futuro para ellos y, en consecuencia, para nuestra sociedad y país.
“La educación no cambia al mundo, cambia a las personas que van a cambiar el mundo”.- Paul Freire.
Recordemos el impacto que puede tener una oportunidad en la vida de una persona y en nuestra comunidad, y, si está en nuestras posibilidades, démosle esa oportunidad a alguien que lo necesite.
Hay muchas formas de ayudar a Construyendo y Creciendo:
Donante
Si trabajas en el sector de construcción, puedes colocar un aula de estudio para los trabajadores en la obra.
Beca a un Albañil
Al donar desde 500 mxn mensuales, puedes ayudar a un trabajador a convertirse en estudiante y transformar su vida y la de su familia.
Donativos en especie
Puedes donar artículos de papelería como libretas, plumas, colores, lápices o libros.
Tiempo
Ofrecer tu tiempo para compartir tus conocimientos y habilidades con los estudiantes es de gran ayuda.
Según el Estudio Edelman de la confianza 2023 el 82% de la población está preocupada por el cambio climático y el 60% de los consumidores demanda más compromiso social y ambiental de las empresas, tanto en España como en México.
En los países de la Unión Europea (UE), la nueva Directiva de Información sobreSostenibilidad establece nuevas reglas sobre el contenido de los Informes de Sostenibilidad. Según esta normativa, la información sobre sostenibilidad debe incluirse en los Informes de gestión de los Estados Financieros y debe ser auditada por una entidad independiente. La regulación también afecta a empresas que no siendo europeas, ni tengan sede en alguno de los 27 Estados miembros de la UE, tengan un volumen de facturación sustancial en la zona (150 millones de euros).
“Las multinacionales realizan estos informes desde hace dos décadas pero para las pymes e incluso empresas grandes es un instrumento desconocido, queremos ayudarles a que lo conozcan y lo incorporen a sus organizaciones para facilitarles que puedan hacer un diagnóstico en relación a la sostenibilidad, planear su desarrollo sostenible y comunicarlo a sus grupos de interés”.
Belén Merino, directora de Cabal Consulting y creadora del taller de Memorias de Sostenibilidad avalado por la Universidad Earth&Life de México.
Para la directora de Earth&LIfe University, Daniela Hernández, “Queremos contribuir a formar profesionales que tengan conocimientos y herramientas prácticas para acompañar a las empresas a conectar y comunicar mejor su impacto, tanto sus acciones para el cuidado del medioambiente como su relación con sus grupos de interés (desde clientes y colaboradores hasta proveedores e inversionistas) y transitar hacia un desarrollo sostenible”.
¿Qué es una Memoria de Sostenibilidad?
Es un documento en el que se expone información sobre el desempeño económico, ambiental, social y de gobierno (ASG o ESG en inglés) de una empresa u organización. Es una herramienta muy práctica que ayuda a las empresas a:
Gestionar y contar con un diagnóstico continuo de los riesgos y oportunidades que tiene la organización a nivel de gobierno corporativo, económico, social y ambiental (ASG).
Fortalecer el sentimiento de pertenencia, ya que muchos colaboradores desconocen todo lo que se realiza en la empresa y ayuda a mantener una comunicación interna fluida.
Acceder a inversión de impacto y financiamiento. Cada vez, instituciones bancarias e inversionistas apoyan financieramente a aquellas empresas que miden y evalúan sus indicadores ASG.
Aumentar la transparencia, así como la rendición de cuentas y mejorar la reputación, mostrando el compromiso con un desarrollo sostenible.
Anticiparse a cambios regulatorios: cada vez más gobiernos están obligando a proporcionar información sobre su impacto social y ambiental a las empresas, como la nueva Directiva europea de Información sobre sostenibilidad.
Las actividades ESG (Environmental, Social and Governance por sus siglas en inglés) en materia de sostenibilidad, diversidad y satisfacción de los empleados, están directamente relacionados con una mayor rentabilidad financiera y el crecimiento de las empresas, reveló un estudio conjunto de Bain & Company y EcoVadis.
El estudio, titulado “Do ESG Efforts Create Value?” (“¿Crean valor los esfuerzos ESG?”), evaluó el impacto de estos criterios en 100.000 empresas, de las cuales el 80% pertenecen al sector privado. Esta investigación ofrece nuevas perspectivas sobre las ventajas de las estrategias ESG para el desempeño de las empresas privadas y subraya la necesidad de destinar un capital de inversión para atender dichos criterios.
“Nuestras conclusiones ofrecen una perspectiva necesaria en el debate sobre si las actividades ESG se relacionan con los resultados financieros” señaló Axel Seemann, Socio Asesor de Bain & Company.
“Nuestros datos muestran que los resultados ESG positivos son un rasgo de empresas exitosas, lo que debería animar al sector privado y a los inversionistas a apuntar sus esfuerzos hacia este camino. Esperamos que este enlace siga fortaleciéndose a medida que los datos sobre las prácticas ESG se vuelvan más ricos y matizados”.
La investigación también examinó cómo diversos aspectos como la implementación de prácticas para reducir el carbono y mejorar la Diversidad, Equidad e Inclusión o la integración de la sostenibilidad en los procesos de gestión y procuración de sustentabilidad, influyen directamente tanto en los resultados ESG, como con los rendimientos financieros, según datos de EcoVadis. De esta manera, además de beneficiar al planeta y a la sociedad, estas actividades propician un crecimiento en los ingresos y mayores márgenes de EBITDA.
Además de esta información, el estudio reveló cuatro hallazgos importantes, sobre las oportunidades para el negocio, que se derivan de las prácticas ESG.
1. Las empresas con más mujeres en el equipo ejecutivo obtienen mejores resultados financieros. Las empresas que cuentan con mayor diversidad de género dentro de su equipo ejecutivo tienen un crecimiento anual de ingresos, aproximadamente 2 puntos porcentuales superior al de empresas, en su misma industria, que tienen menor participación en temas de diversidad. De igual manera, los márgenes de beneficio EBITDA son 3 puntos porcentuales superiores en empresas con mayor diversidad.
2. El uso de energías renovables contribuye a mayores márgenes de EBITDA en las industrias con altas emisiones de carbono. En los sectores de recursos naturales, transporte y bienes industriales, las empresas que utilizan más energía renovable tienen mayores márgenes de EBITDA.
3. Las empresas que impulsan las prácticas éticas, medioambientales y laborales dentro de sus cadenas de suministro son más rentables. Con esto se obtienen márgenes de 3 a 4 puntos porcentuales por encima de aquellas que no tienen en cuenta los criterios ESG de sus proveedores.
4. Los líderes ESG logran una mayor satisfacción laboral; empleados satisfechos crean empresas rentables y con un crecimiento veloz. En tres años, estas empresas han presentado un incremento en sus ingresos de hasta 5 puntos porcentuales por encima de las que cuentan con empleados menos satisfechos. Alcanzando márgenes de hasta 6 puntos porcentuales por encima de las compañías rezagadas.
Los resultados del estudio enfatizan las áreas de oportunidad para el sector privado para mejorar sus prácticas en esta área, puesto que, van desfasados respecto a las empresas públicas, El estudio encontró que sólo 35% de las grandes empresas privadas obtienen buenas puntuaciones en la gestión del carbono, frente a 53% en el sector público.
“Las empresas de todos los niveles deben continuar trabajando en sus prácticas responsables, así como redoblar sus inversiones para acelerar su paso hacia la sostenibilidad”, mencionó Sylvain Guyoton, Chief Rating Offering de EcoVadis.
“Para las compañías en fases iniciales, esto significa desarrollar sistemas de gestión de sustentabilidad con políticas, planes de acción y reportes. Las empresas en etapas maduras pueden perseguir capacidades más avanzadas, como la gestión de recursos regenerativos y la circularidad de los productos. Finalmente, la difusión de estas prácticas en las cadenas de valor puede apoyar a las iniciativas de descarbonización y circularidad, al mismo tiempo que sitúa a los socios comerciales en camino hacia la creación de valor. A pesar de tener un arduo camino por delante, nuestra investigación muestra que, sin duda, este esfuerzo será recompensado”.
La popular red social TikTok, con más de 100 millones de usuarios activos solo en EE. UU., ha asumido un nuevo papel en cuanto a la responsabilidad social y ambiental. Según Edie, desde el 21 de abril, la plataforma para crear éxitos virales instantáneos anunció la intensificación de su política contra la desinformación climática.
Aunque ha habido críticas en cuanto al manejo de millones de datos y la capacidad de los algoritmos para exponenciar temas que socavan el desarrollo sostenible, se ha documentado el papel activo que pueden jugar estos medios en la transformación de sociedades más conscientes y activas hacia la sostenibilidad, siendo el cambio climático una de las acciones más urgentes.
El tiempo se agota… y la ventana de oportunidad se cierra
No hay duda de que el mundo debe actuar ahora para evitar un colapso ecológico catastrófico. Sin embargo, la acción climática ha sido minimizada durante mucho tiempo por actores que buscan distraer y negar los esfuerzos para salvar el planeta. La desinformación, difundida a través de las redes sociales, es su arma preferida.
Un análisis de First Draft News, una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo mejorar la calidad de la información en línea mediante la promoción de prácticas periodísticas éticas, muestra que la desinformación climática se comparte ampliamente en una variedad de plataformas. TikTok no es la excepción.
Es por eso que la plataforma ha dado un paso al frente en la dirección correcta y ha informado que, de acuerdo con la actualización de su nueva política para combatir la desinformación de la crisis climática, contemplará que todas las búsquedas asociadas al tema sean dirigidas a fuentes autorizadas en el tema.
El gigante de las redes sociales ha trabajado con la ONU para identificar qué fuentes son autorizadas, incluyendo los propios organismos de la ONU y las plataformas académicas confiables.
“En TikTok, abordamos la información errónea a través de un enfoque múltiple, y creemos que, tomadas de manera integral, estas actualizaciones ayudarán a potenciar las discusiones climáticas precisas en TikTok y reducir la información errónea dañina”
Portavoz de la empresa Tik Tok.
TikTok vs desinformación climática
Este esfuerzo se produce aproximadamente un mes después de que TikTok anunciara la actualización de sus pautas comunitarias para incluir nuevas políticas en materia de inteligencia artificial, desinformación climática, integridad civil y electoral, y restricciones de edad.
TikTok vs desinformación climática se produce aproximadamente un año después de que un informe revelara que TikTok era un centro de información errónea sobre el cambio climático, ya que los usuarios recibían una gran cantidad de resultados relacionados con la negación del cambio climático al buscar “cambio climático”.
Además de las nuevas intervenciones de alfabetización climática, para conmemorar el Día de la Tierra, TikTok presentará una transmisión en vivo con representantes de Met Office, que es el Servicio Meteorológico Nacional del Reino Unido, y Earthtopia, una organización sin fines de lucro que busca inspirar a las personas a tomar medidas para combatir el cambio climático y promover la sostenibilidad, que brindará a los oyentes datos y estadísticas clave sobre la crisis climática. Aquellos que sintonicen podrán hacer preguntas en vivo sobre soluciones climáticas a escala y sobre las acciones individuales que pueden tomar.
“Al igual que hacemos con todas las políticas de desinformación, trabajaremos con socios independientes de verificación de hechos para aplicar esta política y ayudar a evaluar la precisión del contenido”.
Portavoz de la empresa Tik Tok.
El sexto informe de evaluación del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) de la ONU fue el primero en denunciar la desinformación climática, afirmando que un “socavamiento deliberado de la ciencia” estaba contribuyendo a “percepciones erróneas del consenso científico, la incertidumbre, el riesgo y la urgencia ignorados y la disidencia”.
La ciencia es muy clara: el mundo debe reducir las emisiones globales en un 45% esta década para mantener al alcance el límite de 1,5 °C acordado en París. Necesitamos que todos se sumen si vamos a lograrlo, y que gigantes como TikTok, Google, YouTube, Meta y Twitter asuman su responsabilidad social frente a la crisis de desinformación, y de manera contraria, alienten el intercambio consciente para informar y educar a la comunidad global sobre la crisis climática.
