La terrible pifia del Atlas FG hizo que tuviera que expresar su pesar públicamente además de fijar postura sobre la absurda publicación de un tuit donde al defender una jugada, citó a uno de los ideologos del nazismo.
Nadie puede negar la existencia del deleznable personaje histórico, pero pretender usarlo como una referencia válida para hacer frente a una crítica, es un traspiés que obviamente las redes sociales no perdonaron.
El club de fútbol citó a Joseph Goebbels, la “mano derecha de Hitler”, para defenderse de los cuestionamientos tras el marcaje de una jugada polémica en el partido de la Leagues Cup contra New York City. Aquí el tuit:
Tras las fuertes críticas, el club tuvo que publicar un comunicado de disculpa.
El Atlas comenzó su comunicado de prensa diciendo: “Lamentamos profundamente la confusión que el uso de una referencia sensible e innecesaria en un tuit de esta mañana pudiera causar”.
El equipo rojinegro del fútbol mexicano agregó: “Abriremos las investigaciones pertinentes para entender el origen del tuit y actuaremos en consecuencia de manera interna”.
Los “Zorros” reiteraron su “solidaridad, amistad y cariño por la comunidad judía y todos quienes han sido víctimas de la barbarie” y se comprometieron a “detener la difamación, la deformación de información y la mentira como una manera mezquina de buscar notoriedad dañando an otros”.
¿Por qué publicó eso Atlas en Twitter (ahora X)?
Atlas ganó el primer partido de la Leagues Cup este domingo contra New York City por 0-1, con un gol de Aldo Rocha. Durante los últimos minutos, el VAR invalidó una anotación del equipo de Nueva York por fuera de lugar.
Algunos seguidores, incluyendo al influyente Werevertumorro, acusaron al Atlas de ser apoyado por el arbitraje, al igual que sucede en la Liga MX, en las redes sociales:
“Hoy le ayudaron al Atlas y dirán: ‘No que el arbitraje estaba en contra de Liga MX?’ Se los juro que sí influye la opinión de un montón de gente… Se acuerdan cuando en Liga MX todas [las jugadas] se las marcaban a favor del Atlas hasta que la gente empezó a señalarlo y de la nada desaparecieron los favores? Pues algo así pasó. Lo de ayer fue grosero…”, publicó el influencer en X (Twitter).
Fue así que la cuenta de X (Twitter) de Atlas respondió al influyente con una imagen de la jugada en la que se destaca el fuera de lugar en la primera acción y la cita del exministro de propaganda del Nazismo, Joseph Goebbels, para defenderse de las afirmaciones de que el club se beneficia del arbitraje.
Werevertumorro respondió simplemente con un comentario que obviamente ayudó al incendio que se generó en torno a la reputación del club…
“Recuerdan a algún equipo haciendo un tuit de este tipo? Aclarándole a un ‘influencer’ (como ellos dicen) una jugada y citando a un nazi? Jamás me he considerado ‘INFLUENCER’, pero mira que influenciar a una institución a hacer tanto malabar”, respondió el Werevertumorro.
Así la terrible pifia del Atlas… ¿qué opinas? ¿Les urge a todos los equipos de la liga, una capacitación en responsabilidad social donde puedan ser sensibilizados sobre temas como derechos humanos, diversidad, inclusión, entre otros? ¿Debiera ser obligatoria por parte de la Federación Mexicana de Fútbol?
Con el fin de promover, reforzar y priorizar los lazos vinculantes entre instituciones académicas universitarias y organizaciones de la sociedad civil (OSC), se llevó a cabo el Congreso de Investigación sobre el Tercer Sector, organizado por CEMEFI, en su vigésimo primera edición. La participación en el congreso de este año por parte de la Cátedra Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuacen niños migrantes no acompañados, consistió en compartir la experiencia resultante de sus proyectos y, en el mismo sentido, referir la importancia del vínculo entre la academia y las OSC para resolver problemáticas de índole social.
Para develar diferentes formas de vinculación entre este tipo de instituciones, el congreso reunió las experiencias de cuatro universidades: la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el Instituto Superior Intercultural Ayuuk, el Tecnológico de Monterrey y la Universidad Anáhuac, cada una involucrada en uno o varios proyectos sociales.
En el caso de la Universidad Anáhuac, su vínculo con Fundación Pablo Landsmanas dio como resultado a la Cátedra Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuacen niños migrantes no acompañados, proyecto enfocado en el apoyo a los niños en situación de movilidad y que no cuentan con otras personas. La investigadora y titular de dicha cátedra, Aidé Mendoza Flores, expuso la experiencia de dicha cátedra de investigación por medio de uno de los dos paneles de enfoque especializado: Experiencias de Incidencia y Repensar la Investigación para la Articulación con la Sociedad Civil, Experiencias y Diálogos con las Universidades de México, siendo este último en el que se dio a conocer la cátedra en cuestión.
“La participación de universidades en los proyectos es muy importante porque permite que la intervención esté basada en evidencia.”
⎯Aidé Mendoza Flores, Titular de la Cátedra Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuacen niños migrantes no acompañados.
Lazos y vínculos por una causa en común
Al congreso asistieron alumnos, profesores, tesistas, entre otros, por parte de las universidades; de igual modo, los integrantes de las OSC involucradas en los proyectos hicieron presencia. Los asistentes expusieron sus proyectos por medio de presentaciones y actividades. Intervenciones como la de la Investigadora y Profesora de la Facultad de Ciencias Políticas de la UNAM, Adriana Reynaga Morales, destacaron por el involucramiento en diversas ponencias, entre ellas su presencia en el mismo panel Repensar la Investigación para la Articulación con la Sociedad Civil, Experiencias y Diálogos con las Universidades de México.
Diferentes temáticas y proyectos fueron abordadas a lo largo de todo el congreso, sin embargo, el principal interés recayó en la reflexión autocrítica, donde los aciertos y errores por parte de las OSC y las universidades fueron reconocidos y discutidos.
En ese sentido, la experiencia de la Cátedra Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuacen niños migrantes no acompañados, ofreció la oportunidad de entender más el vínculo entre ambas instituciones, ⎯la Universidad Anáhuac y la Fundación Pablo Landsmanas⎯, para el cumplimiento de los objetivos de su proyecto. Bajo esta perspectiva, se expusieron algunos rasgos del proyecto piloto: Equipo de Trabajo Multidisciplinario Especializado en la Atención en Niños, Niñas y Adolescentes en Situación de Movilidad.
Como explicó la titular de la cátedra de investigación, Aidé Mendoza Flores, este proyecto piloto consistió en la instalación de dos equipos multidisciplinarios en albergues con situación de movilidad; uno en Salto del Agua, Chiapas, y, otro, en Iztapalapa, Ciudad de México. Por supuesto, la implementación de este tipo de vínculos es relacionar directamente la investigación con la intervención, y viceversa, para que la niñez y adolescencia en situación de movilidad reciban atención de forma especializada.
“El conocimiento científico no se puede quedar en cuatro paredes, tiene que ser útil para la sociedad en la que vivimos.”
⎯Adriana Reynaga Morales, Profesora e Investigadora de la Facultad de Ciencias Políticas de la UNAM
En ese sentido, parece primordial unir las causas sociales de intervención con las investigaciones universitarias. Sectores que en apariencia podrían estar distanciados ahora recobran vínculos por el bienestar de la sociedad; y, ejemplos como el de la Cátedra Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuacen niños migrantes no acompañados, ofrecen evidencias de los resultados positivos en las labores socialmente responsables en colaboración.
Scotiabank ha sido reconocido con cinco premios de Global Finance en el ámbito de las finanzas sostenibles en 2023, incluyendo un galardón global de Liderazgo Destacado en Transparencia en Sostenibilidad.
“En Scotiabank estamos orgullosos de haber sido reconocidos por Global Finance como líderes globales de transparencia en información sobre sostenibilidad por tercer año consecutivo.Todos los días trabajamos para ganarnos la confianza de todos nuestros clientes y aliados; siempre actuando con integridad en todo lo que hacemos. Muestra de ello es el reporte de nuestros compromisos ESG y los avances alcanzados hacia un futuro más sustentable”
MEIGAN TERRY, SENIOR VICE PRESIDENT Y CHIEF SUSTAINABILITY, SOCIAL IMPACT, AND COMMUNICATIONS OFFICER SCOTIABANK
El Banco fue también reconocido a nivel regional en Norteamérica por su Liderazgo Destacado en Bonos Sostenibles, Bonos Relacionados con Transición/Sostenibilidad y Transparencia en Sostenibilidad. Además, obtuvo el reconocimiento como Mejor Banco en Financiamiento Sostenible en Canadá por segundo año consecutivo.
“Estos premios reafirman el compromiso de Scotiabank con las finanzas sostenibles y con apoyar a nuestros clientes en sus esfuerzos dirigidos a cumplir sus objetivos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG)”, declaró Jake Lawrence, CEO and Group Head of Global Banking and Markets (GBM) Scotiabank. “Con nuestros equipos de finanzas sostenibles e investigaciones ESG, ofrecemos a nuestros clientes soluciones innovadoras de asesoría e instrumentos sostenibles a nivel global, así como un conocimiento profundo del mercado para ayudarlos a alcanzar sus metas de sostenibilidad”.
Por su parte, Héctor Pérez, Managing Director and Head of Wholesale Banking Scotiabank México, indicó, “Como uno de los bancos más grandes en el país, en Scotiabank México refrendamos a nuestros clientes nuestro empeño en crear soluciones financieras con impactos positivos ESG y para apoyarles en su camino hacia la sostenibilidad. Con un equipo específicamente enfocado en México, la región y también a nivel global, tenemos la capacidad de ofrecer a nuestros clientes soluciones innovadoras de asesoría, instrumentos sostenibles, así como un conocimiento profundo en todos los mercados y sectores donde operamos para apoyarlos a alcanzar sus metas.”
Estos galardones se suman a una serie de reconocimientos que Scotiabank ha recibido por su excelencia en temas ESG, entre los que se encuentran cinco premios en los Environmental Finance Bond Awards de 2023 y los premios a la Mejor Investigación Especializada en ESG de 2023 y Mejor Estrategia de Sostenibilidad Corporativa de 2022 de ESG Investing.
En sus informes anuales de ESG, Scotiabank describe la labor realizada en materia de sostenibilidad y los avances que ha logrado en este aspecto, los cuales incluyen: llegar a cero emisiones netas de carbono en sus operaciones para 2030 y a cero emisiones netas financiadas para 2050; movilizar CAD$350,000 millones en financiamiento relacionado con el clima para 2030; así como ScotiaINSPIRA, un galardonado programa con el que el Banco busca invertir CAD$500 millones a lo largo de 10 años para fortalecer la resiliencia económica entre los grupos vulnerables en las comunidades.
El cambio climático es un fenómeno global que afecta a todas las personas, pero sus consecuencias no se distribuyen de manera equitativa. Algunas comunidades y regiones son más vulnerables y están expuestas a un mayor riesgo debido al cambio climático, mientras que otras pueden tener recursos y capacidades para mitigar sus impactos, según Sustainable Brands (SB).
En este contexto, resulta fundamental abordar efectivamente el cambio climático y lograr un cambio real y sostenible, que las empresas consideren las desigualdades existentes en sus estrategias de sostenibilidad y no exacerben la injusticia social y económica de las naciones en desarrollo.
¿Qué es una estrategia de sustentabilidad?
Por estrategia de sustentabilidad se entiende un enfoque planificado y sistemático adoptado por una organización para integrar los factores ambientales, sociales y económicos en todas sus operaciones y decisiones comerciales.
Dicho de otra forma, la estrategia de sostenibilidad brinda una hoja de ruta para el desarrollo sostenible al ayudar a las empresas a tener un impacto positivo y duradero en la economía, la sociedad y el medio ambiente, pero que también garantice la resiliencia empresarial y el éxito comercial a largo plazo.
Sin embargo, para un desarrollo sostenible genuino, que garantice la construcción de sociedades justas e igualitarias, las empresas deben considerar y tener en cuenta las desigualdades existentes y garantizar que sus estrategias no contribuyan a exacerbar estas disparidades.
Abordar la desigualdad: Un imperativo empresarial
A medida que la realidad y el desafío de la desigualdad se vuelven más evidentes y difíciles de ignorar, las empresas están reconociendo el riesgo urgente y sistémico que esto representa. La desigualdad no solo tiene implicaciones sociales y políticas, sino que también afecta negativamente a los negocios.
El informe lanzado por la Comisión Empresarial para Abordar la Desigualdad (BCTI), en el cual participaron más de 30 corporaciones importantes, destaca cómo el aumento de la desigualdad contribuye a diversos problemas que impactan a las empresas. Algunos incluyen:
Un entorno operativo comercial cada vez más volátil: La desigualdad puede generar tensiones sociales y políticas que se traducen en una mayor inestabilidad y volatilidad en los mercados. Esto puede dificultar la planificación y ejecución de las operaciones comerciales de las empresas.
Inseguridad en la cadena de suministro: La desigualdad puede dar lugar a tensiones sociales y económicas que afectan la estabilidad de las cadenas de suministro. Esto puede generar incertidumbre y riesgos para las empresas en términos de disponibilidad de materias primas, costos y relaciones con los proveedores.
Erosión de la productividad y la innovación: La desigualdad puede limitar el acceso a oportunidades educativas y de desarrollo, lo que a su vez reduce la capacidad de las personas para contribuir al crecimiento económico y a la innovación. Esto puede afectar negativamente la productividad y la capacidad de las empresas para mantenerse competitivas.
Riesgos regulatorios y de cumplimiento: La creciente desigualdad puede generar tensiones sociales que se traducen en un aumento de la demanda de regulaciones y políticas para abordar la desigualdad. Estos cambios regulatorios pueden tener implicaciones significativas para las empresas, como cambios en los impuestos, leyes laborales y regulaciones medioambientales.
Riesgo reputacional: La desigualdad creciente es un tema cada vez más importante para los consumidores, inversores y la sociedad en general. Las empresas que no aborden de manera adecuada la desigualdad corren el riesgo de enfrentar daños a su reputación y pérdida de confianza por parte de los clientes y otras partes interesadas.
Desigualdad y cambio climático
No es sorprendente entonces que el desempeño corporativo en asuntos relacionados con la desigualdad se reconozca cada vez más como una prioridad para los inversionistas, ya que crea un ‘riesgo sistémico’ para toda su cartera.
Ante esta situación, se está desarrollando un nuevo marco para la divulgación de información financiera sobre los riesgos sociales y relacionados con la desigualdad, similar a los marcos TCFD y TNFD para el clima y la naturaleza.
El objetivo de este marco es establecer pautas y estándares para que las empresas informen de manera transparente y coherente sobre cómo abordan estos riesgos en sus operaciones y estrategias. Este enfoque holístico del impacto es clave para reducir las desigualdades y crear un cambio sostenible significativo.
Desigualdad y cambio climático: 2 caras de la misma moneda
Además del costo comercial y económico y las vastas consecuencias humanitarias, la desigualdad también socava la capacidad del mundo para abordar amenazas globales existenciales como el cambio climático.
A medida que los países ricos subcontratan industrias y mano de obra a las naciones en desarrollo, las emisiones aumentan, ya que estas naciones generalmente no han regulado sus industrias a través de políticas climáticas globales o no se han modernizado para volverse más sostenibles.
Además, la pobreza en los países en desarrollo a menudo obliga a las comunidades a ejercer más presión sobre el medio ambiente, lo que puede conducir a prácticas agrícolas insostenibles, deforestación y sobreexplotación de los recursos naturales.
Entonces, la desigualdad empeora el cambio climático, que al mismo tiempo alimenta la desigualdad. Por ejemplo, los países más pobres carecen de los recursos para recuperarse de los fenómenos meteorológicos extremos provocados por el cambio climático. Del mismo modo, el acceso a recursos como agua potable, alimentos y vivienda adecuada se reduce a medida que empeora el clima, lo que exacerba aún más la inseguridad y la desigualdad.
Sustentabilidad no debe exacerbar desigualdades
Muchas comunidades perderán más que otras, lo que agravará las desigualdades sociales y sistémicas profundamente arraigadas. A pesar de esto, son estas mismas personas las que sentirán los efectos del cambio climático de manera más aguda y a menudo quedan fuera de la conversación cuando se trata de soluciones comerciales.
Esta peligrosa discrepancia puede limitar las perspectivas sobre el tema climático y el éxito y la relevancia de las soluciones propuestas. Es crucial que abordemos las necesidades de los más afectados por el cambio climático e incorporemos sus voces y conocimientos en la toma de decisiones.
Pero deberían serlo. La consideración de sus desafíos y puntos de vista no solo es justa, sino que también puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso cuando se trata de establecer prioridades de sostenibilidad a corto y largo plazo.
El camino a seguir
El cambio climático afecta a todos, pero de formas muy desiguales. Para abordar esto e impulsar un cambio real y sostenible, las empresas deben asegurarse de que sus estrategias de sostenibilidad no exacerben aún más las desigualdades existentes.
Esto no sucederá de la noche a la mañana, pero comienza con una mayor comprensión de quiénes son los titulares de derechos y las partes interesadas afectadas, y cómo podría afectarles la contribución de su empresa al cambio climático.
En el contexto empresarial, la sustentabilidad no debe exacerbar desigualdades y por ello las empresas deben evaluar y divulgar tanto los riesgos sociales como los relacionados con la desigualdad que pueden afectar su desempeño financiero, así como los impactos que sus operaciones y decisiones pueden tener en la sociedad y las desigualdades existentes. Este enfoque holístico del impacto será clave para reducir las desigualdades y crear un cambio sostenible significativo.
La muy esperada película de Barbie tiene hasta hoy una puntuación del 90% de la crítica en Rotten Tomatoes, donde muchos artículos destacaron los temas feministas. Sin embargo, los medios de derecha han calificado el enfoque feminista de Barbie como “woke” y criticado la representación de Ken, interpretado por Ryan Gosling, como “odio hacia los hombres”. ¿De qué va toda la polémica por Barbie? Analicemos…
La crítica anti woke contra Barbie
De acuerdo con Forbes, la figura mediática de extrema derecha, Jack Posobiec, llamó a Barbie un “festín de propaganda woke que odia a los hombres” porque hizo que los Ken parecieran menos inteligentes que las Barbies además de los temas de rebelión contra el patriarcado.
Posobiec también compartió un clip de la canción “Soy solo Ken” de Gosling en la película, en la que el personaje lamenta su “fragilidad rubia”. Posobiec lo llamó “posiblemente la película más anti-hombres jamás hecha”.
El comentarista conservador Ben Shapiro tomó un tono similar, tuiteando: “Todo lo que necesitas saber sobre #BarbieTheMovie es que usa la palabra ‘patriarcado’ sin desparpajadamente más de diez veces”. Instó a sus seguidores a dejar críticas negativas para Barbie si eran encuestados por CinemaScore, una empresa de investigación de mercado que pregunta a los miembros de la audiencia en el estreno de la película para darle una calificación de A a F.
Lauren Chen, presentadora en BlazeTV, dijo que las compañías estaban ocultando cuán “INSOPORTABLEMENTE WOKE” es Barbie en materiales promocionales.
En un episodio de Fox News, el autor conservador Peachy Kennan llamó a la película un “envase insidioso de clichés feministas y adoctrinamiento trans”. Estaba molesto porque la actriz transgénero Hari Nef fue elegida como una de las Barbies.
Ginger Gaetz, esposa del Representante Matt Gaetz (R-Florida), llamó a boicotear la película, aunque asistió al estreno vestida de rosa. Dijo que la película no “aborda ninguna idea de fe o familia” e intenta “normalizar la idea de que hombres y mujeres no pueden trabajar juntos de manera positiva”. También dijo que Ken no fue representado como una persona masculina.
El Senador Ted Cruz (R-Texas) llamó a la película “propaganda comunista china” porque un mapa en la película mostraba el Mar del Sur de China como tierra china. Esto fue una afirmación polémica y Vietnam prohibió la película debido a esto.
Esto es el lado conservador de la polémica por Barbie pero ¿y el lado feminista?
La crítica de centro y la audiencia feminista defienden a Barbie
Barbie, dirigida por Greta Gerwig y protagonizada por Margot Robbie y Ryan Gosling como Barbie y Ken, se estrenó el 21 de julio después de meses de expectativas en internet y una gran campaña de contenidos y marketing.
Muchas de las buenas críticas de la película resaltan su enfoque feminista como una de sus mejores partes. La reseña de CNN destacó el “mensaje feminista evidente de Barbie y el deseo de poner a Barbie en un contexto sociológico más amplio”.
IndieWire dijo que la película tiene un “verdadero mensaje de feminismo” pero que aún tiene un sentido de alegría, a pesar de que trata temas pesados. Entertainment Weekly calificó la película como una “aventura feroz, divertida y profundamente feminista que te desafía a reír y llorar” y dijo que “puede combinar críticas perspicaces sobre la brecha salarial con chistes tontos sobre Kens amenazándose mutuamente.
Algunas personas en las redes sociales se burlaron de los republicanos que dijeron que Barbie era demasiado “woke”. Alguien preguntó en Twitter: “¿Querían que Barbie apoyara ser una esposa ama de casa y enseñar a sus hijos en casa o algo así? El punto entero de Barbie es que puede hacer cualquier trabajo que los hombres puedan hacer.
¡Nunca ha sido ‘antiwoke'”!, alguien tuiteó, y más de 100,000 personas le dieron “me gusta”. Brittany Packnett Cunningham, presentadora de un podcast y analista de MSNBC, tuiteó que no iba a ver Barbie en el cine, pero después de ver la reacción anti-woke, dijo: “No, mejor sí voy al cine”.
Durante mucho tiempo, hubo además otra polémica por Barbie; se debatía si los juguetes de Barbie son o no feministas. A menudo se dice que las muñecas dan a las niñas una visión irrealista de cómo debería ser el cuerpo de una mujer. Por ejemplo, muchos productos de Barbie muestran a las mujeres altas y delgadas, incluso cuando sería mejor que fueran diferentes.
En 2016, Mattel intentó hacer sus productos más diversos haciendo muñecas Barbie con diferentes tipos de cuerpo.
Sin embargo, la BBC dijo que la Barbie “curvilínea” era más delgada incluso que una mujer normal.
Por otro lado, las muñecas Barbie también han sido elogiadas por su precio asequible y el hecho de que se centran en las mujeres en lugar de los hombres (Ken es un “consecuencia tardía, una broma”, dijo TIME) y el hecho de que las niñas pueden jugar con ellas de infinitas formas si usan su imaginación.
Barbie levantó $22.3 millones solo en los estrenos del jueves en Estados Unidos. Esta es la segunda cantidad más alta para los estrenos del jueves, después de The Super Mario Bros. Movie, que recaudó $26.5 millones en abril. Los $10.5 millones que Oppenheimer recaudó en los estrenos del jueves fueron doblados por la muñeca Mattel.
¿Qué opinas?, ¿ya viste la cinta?, ¿de qué lado de la polémica por Barbie estás?
El regreso a clases suele ser significativo en muchos sentidos, desde el inicio de ciclo, hasta el ingreso a un nuevo programa educativo. Sin embargo, en el caso de los padres y madres de familia, este importante acontecimiento también puede significar un impacto importante para las finanzas familiares.
Según Forbes, las familias mexicanas pueden llegar a destinar el 14% de su gasto en educación y esparcimiento, por lo que representa una parte considerable del gasto total en la economía de las familias. En ese sentido, los apoyos para la educación pueden ser determinantes para la permanencia de los infantes en las escuelas, ya que la situación económica familiar influye directamente en su disposición escolar.
Conscientes de estas problemáticas y como parte de sus prácticas de Responsabilidad Social (RS), Fundación Gigante—brazo social de Grupo Gigante y Grupo Presidente— , de la mano de Office Depot, otorgaron paquetes de útiles escolares a los hijos e hijas de las y los colaboradores de la empresa.
¿Quieres saber en qué consistió la entrega? Te contamos a continuación:
Office Depot y Fundación Gigante, apoyando el regreso a clases
Fundación Gigante, comprometida con la educación de los niños, niñas y jóvenes de México, ha entregado paquetes de útiles escolares desde hace ya 20 años. Dicho compromiso dio lugar a la creación del Programa de Útiles Escolares, y como cada año las hijas e hijos de colaboradores de Office Depot fueron beneficiados con paquetes de útiles escolares.
A lo largo de todos estos años, la entrega de los paquetes no solo ha beneficiado a las y los niños, sino que, al mismo tiempo, ha significado un apoyo para la economía familiar de las y los colaboradores, debido al ahorro que dichos gastos económicos representan. Por lo tanto, esta práctica responde a una doble necesidad: la estabilidad económica de los colaboradores de la empresa y la educación de los jóvenes, niñas y niños.
En pasados días, cerca de 300 niños y niñas acudieron a recoger su paquete escolar acompañados de sus padres y madres de familia. De igual manera, el Director General Office Depot, Jaime Alverde, junto con el Director General de Fundación Gigante, Juan Manuel Rosas Pérez, agradecieron de nueva cuenta a las y los colaboradores.
“Todo lo que hagamos por la educación siempre va a ser en favor de México.”
⎯Jaime Alverde, Director General de Office Depot
Luego de celebrar la reunión y ofrecer las gracias a todos los asistentes, dichos directivos dieron pie a la entrega de estos paquetes de útiles escolares, los cuales contienen:
Mochila
lápices de colores
Lápices
Bolígrafos
Tijeras
Cuadernos profesionales
Paquete de hojas blancas
Entre otros
Además del Director General de Office Depot, Jaime Valverde; y del Director General de Fundación Gigante, Juan Manuel Rosas Pérez; asistieron al evento el Director Jurídico de Grupo Gigante, José Manuel Fernández, entre otros directivos.
La responsabilidad por la educación: preocupación primordial
Debido a la responsabilidad social y compromiso de Fundación Gigante con la educación, se han entregado cerca de doscientos mil paquetes de útiles a lo largo de los años que tiene este programa responsable.
“La educación es lo que nos hace crecer como personas, con la educación podemos transformar a nuestro país y al mundo”
⎯Juan Manuel Rosas Pérez, Director General de Fundación Gigante
Fundación Gigante entregará más de 5 mil paquetes de útiles escolares a las diferentes empresas del grupo y organizaciones de la sociedad civil. Con este tipo de prácticas en favor de la educación, Fundación Gigante y Office Depot continúan construyendo un ejemplo de RSE, donde las familias resultan beneficiadas: un entorno en el que las posibilidades se abren para la mayoría.
En los últimos años, las empresas de todo el mundo se han enfrentado a la necesidad de repensar sus métodos de trabajo y adaptarse a los rápidos cambios en los negocios, la innovación y la cultura organizacional. Tanto así, que de acuerdo con el informe de Global Megatrends 2022 del Project Management Institute (PMI) destacó cómo la escasez de mano de obra está llevando a las empresas a ajustar sus culturas de trabajo para mantener una fuerza laboral más comprometida y productiva.
Bajo esta perspectiva, se han desarrollado múltiples investigaciones y experimentos en distintas regiones del mundo demostrando que trabajar menos días a la semana no afecta la productividad de las empresas. De hecho, según la organización 4 Day Week Global, ha desarrollado planes piloto para que las compañías disminuyan los días de trabajo, evidenciando que la implementación de esta modalidad mejora la productividad empresarial así como la salud y bienestar de los trabajadores. Según un informe de la misma entidad, asegura que el 78% de los empleados que tienen una semana laboral de 4 días, están más felices y menos estresados.
A pesar de que la reforma laboral de la reducción de la jornada de 48 a 40 horas en México ya había avanzado en las comisiones de la Cámara de Diputados, esta fue detenida. Por lo que su discusión y posterior aprobación en la Cámara de Diputados y Cámara de Senadores deberá retomarse, aparentemente, hasta septiembre de 2023. Mientras que, un estudio realizado por World Statistics arrojó como resultados que México es el país con más horas trabajadas al año con 2 mil 128 horas, es decir, el número 1 del top 5 de países alrededor del mundo con más horas trabajadas al año.
Para Ricardo Triana, Director Ejecutivo de PMI Latinoamérica, este contexto requiere un nuevo ecosistema de trabajo con diferentes visiones estratégicas que van más allá de las soluciones tecnológicas. En el contexto post-pandemia donde la vuelta a modelos presenciales o híbridos crea tensión en las empresas, y con una creciente conciencia de los efectos del burnout en los trabajadores, los directores de proyectos juegan un papel clave a la hora de adaptar las necesidades laborales a las nuevas realidades, como la reducción de la semana laboral. Su experiencia certificada y sus prácticas de dirección de proyectos allanan el camino para una transición exitosa, al analizar los objetivos de la organización, evaluar la viabilidad, garantizar la asignación eficiente de tareas y flujos de trabajo optimizados.
Potenciando la adaptación a través de la formación en dirección de proyectos
A medida que las organizaciones se embarcan en el viaje transformador de adoptar una semana laboral de 4 días en un entorno híbrido, la importancia de la capacitación en dirección de proyectos se vuelve primordial. PMI, en asociación con PwC, realizó una encuesta global que identifica la importancia de contar con Project Managers en las organizaciones, pues entre los atributos que tienen estos profesionales se destacan sus habilidades para atraer y retener talento, utilizar la innovación y la tecnología para mejorar la medición de resultados y lograr una mayor influencia y éxito en los proyectos.
Estos profesionales se consideran ideales para implementar transformaciones como una semana laboral más corta. El estudio enfatizó que debido a la naturaleza de su trabajo, los gerentes de proyecto están alineados con la estrategia organizacional y superan a sus pares en indicadores como ingresos, adquisición de clientes, satisfacción del cliente y cuestiones ambientales, de sostenibilidad y de gobierno (ESG).
“Los gerentes de proyecto tienen la experiencia para navegar de manera efectiva las nuevas demandas de una semana laboral de 4 días y garantizar que los cambios se implementen de manera eficiente al ampliar sus conocimientos y equipar a los equipos con habilidades esenciales de dirección de proyectos y mejores prácticas. Como organización reconocida internacionalmente, PMI ofrece orientación y directrices invaluables a los participantes en este experimento, ayudando en la planificación y ejecución de actividades”
DICE RICARDO TRIANA
Profesionales en Dirección de Proyectos que navegan por los cambios organizativos
Triana también destaca la importancia de contar con profesionales de proyectos certificados en la dirección de proyectos de transformación organizacional, especialmente en un contexto de cambios acelerados en los negocios y la cultura. “Los Profesionales en Dirección de Proyectos (PMP) desempeñan un papel vital para garantizar una implementación exitosa de los beneficios de la semana laboral reducida. Como gestores de riesgos y maestros de la adaptabilidad, identifican proactivamente los desafíos y desarrollan planes de contingencia, minimizando las interrupciones y maximizando la productividad”, destaca.
En una semana laboral de 4 días, y con nuevos modelos de trabajo híbridos, la adaptabilidad es crucial. Los PMP pueden apoyar a los equipos con metodologías y recursos que permiten a los empleados responder rápidamente a los desafíos, priorizar las tareas y ofrecer resultados eficientes, incluso en un marco de tiempo comprimido.
¿Te has preguntado cómo es la relación de una persona con discapacidad visual con su perro guía, ese héroe de cuatro patas entrenado para devolverle la movilidad e independencia? La respuesta está en “EnlazaDos, Juntos Hacemos el Camino”, la campaña de comunicación presentada por la línea Thankful Dog (El Perro Agradecido) de GRISI Pet Care, en el marco del Día Mundial del Perro, la cual busca crear conciencia sobre la inclusión, responsabilidad social, amor y respeto hacia los perros guía.
GRISI, empresa que cumple 160 años de acompañar a las familias mexicanas con productos hechos con ingredientes naturales, refrenda su compromiso con causas que generan un impacto positivo en la sociedad, como lo es el trabajo realizado por la Escuela para Entrenamiento de Perros Guía para Ciegos IAP, que apoya desde hace dos años.
“Desde siempre hemos visto a los perros como el fiel amigo del hombre y la alegría de la casa. Sin embargo, con EnlazaDos no sólo quisimos resaltar esta parte, sino la forma en que un perro puede ser la ayuda incondicional y convertirse en los ojos de una persona, lo que cambia por completo el concepto de mascota, para convertirlo en la palabra binomio (personas ciegas – perros guía), y esto nos pareció maravilloso en GRISI Pet Care, porque las palabras amor, respeto y responsabilidad cambian completamente de sentido”, expresa Ayumi Kamata, Subdirectora de Marketing Farma & Pet Care de Grupo GRISI.
Desde el año pasado, Thankful Dog (El Perro Agradecido), con el apoyo de la Fundación GRISI, no sólo ha realizado donación de productos, sino que ha llevado a cabo remodelaciones en dormitorios y áreas de baño de los perros guía. Este 2023 no será la excepción, pues mejorará otros espacios y contribuirá al bienestar y entrenamiento de más perros guía en México.
Constanza Linares, Directora de la Fundación GRISI, apunta: “EnlazaDos no sólo quiere impulsar las donaciones, apuesta por generar un cambio de consciencia. Es una campaña de comunicación emotiva que habla sobre la inclusión y la responsabilidad social que tenemos con las personas con discapacidad visual y sus perros guía”.
Conoce la escuela para entrenamiento de perros guía que apoya Thankful Dog (El Perro Agradecido)
Fue fundada por Silvia Lozada Badillo, quien tiene discapacidad visual desde los tres años de edad, y que ha sido acompañada por la invaluable compañía de perros guía desde hace 40 años. Esta fue la primera escuela en su tipo en México y Latinoamérica.
Aquí se cría de forma responsable a futuros perros guía; se impulsa la socialización de cachorros, se ofrece entrenamiento especializado de perros guía, se capacita a personas con discapacidad visual en el manejo de sus perros guía (formación del binomio), se da puntual seguimiento a binomios graduados y se contempla la jubilación del perro a los 9 años en comodato. Cabe señalar que todos los perros se donan sin costo alguno.
“En esta escuela amamos, criamos, educamos, entrenamos y donamos perros guía para ciegos y brindamos rehabilitación inclusiva a personas con discapacidad visual. Hemos rehabilitado a más de 200 personas con discapacidad visual y a sus familias, y formado 138 binomios. Para nosotros toda ayuda suma, así que agradecemos a Thankful Dog (El Perro Agradecido) y Fundación Grisi por generar la campaña Enlazados”
SILVIA LOZADA BADILLO
10 cosas que debes saber de los perros guíaen el Día Mundial del perro
La mayoría son de raza labrador y golden retriever, o cruza entre ambas, dado que demostraron poseer cualidades excepcionales.
Son de carácter dócil, fácilmente adiestrables.
Demuestran seguridad ante circunstancias extrañas y poseen una gran agilidad mental que les permiten tomar decisiones.
Suelen dominar más de 70 órdenes.
Sólo 30% de todos los perros que ingresan al entrenamiento logran graduarse como perros guía.
Los perros guía NO se venden, no tienen precio, se entregan en comodato por el tiempo que el usuario lo requiera.
Al cumplir 9 años, los perros guía son jubilados y se les busca un nuevo hogar.
Los recursos invertidos en cada perro guía desde su nacimiento hasta su jubilación, superan los 500 mil pesos mexicanos.
Al ver a un binomio en la calle, transporte público o lugares públicos, las personas no deben acariciar a los perros o darles comida, pues están trabajando. Si lleva arnés, está en servicio.
Los binomios tienen derechos en los transportes y lugares públicos ¡Respétalos!
La campaña “EnlazaDos, Juntos Hacemos el Camino” aparecerá en televisión abierta y de paga, así como en el mundo digital. Todos los donativos, así como las aportaciones de benefactores como Fundación GRISI y Thankful Dog (El Perro Agradecido) se destinan a los cuidados, atención veterinaria, accesorios y, por supuesto, el entrenamiento de estos héroes de cuatro patas.
American Airlines publicó el pasado jueves su Informe de Sustentabilidad 2022, proporcionando actualizaciones sobre la estrategia de la compañía y el progreso en temas clave durante el año. El informe afirma el enfoque de American en los temas de sustentabilidad más importantes para su actividad y sus grupos de interés, incluyendo el cambio climático, la seguridad de los clientes y miembros del equipo, el capital humano y el servicio al cliente.
“En el último año, American Airlines ha trabajado incansablemente para volar más y volver a unir a las personas”, declaró Robert Isom, CEO de American. “Estoy profundamente orgulloso de nuestro equipo por reconstruir nuestra aerolínea, desarrollado una red de nuevos y diversos talentos y avanzado en nuestros objetivos climáticos, todo ello sin dejar de estar firmemente comprometidos con nuestro por qué: cuidar de las personas en el viaje de la vida.”
La estrategia de American Airlines para alcanzar las metas de NetZero en 2050 se centra en una operación más eficiente en el consumo de combustible, con aviones cada vez más eficaces en el uso de energía con baja emisión de carbono. En los últimos años, American ha llevado a cabo el esfuerzo de renovación de flota más amplio de la historia de su sector, lo que la ha convertido en la aerolínea con la flota más joven entre las compañías de Estados Unidos. En 2022, American dio pasos significativos en toda su estrategia, desde la incorporación de aviones de nueva generación a su flota y la finalización de su acuerdo de compra de combustible de aviación sostenible (SAF) más importante hasta la fecha, hasta el anuncio de inversiones en dos empresas centradas en el desarrollo de una aviación con bajas emisiones de carbono y propulsada por hidrógeno.
En 2022, American se convirtió en la primera aerolínea del mundo en recibir la validación de la iniciativa Science Based Targets (SBTi) de que sus objetivos intermedios de reducción de GEI para 2035 cumplen los criterios de la primera iniciativa de aviación de la SBTi. El Informe de Sustentabilidad de la compañía también incluye un análisis detallado de los riesgos y oportunidades de American relacionados con el cambio climático, tal y como recomienda el Grupo de Trabajo sobre Divulgación de Información Financiera Relacionada con el Clima.
La incorporación de la diversidad, la equidad y la inclusión en American proporciona a su cultura una ventaja competitiva y respalda la búsqueda de American de ser la mejor aerolínea para sus clientes. El informe describe los esfuerzos de la compañía para crear oportunidades para personas de todos los orígenes, incluidos diversos grupos históricamente poco representados en el sector de las aerolíneas, y para aumentar la concientización, el acceso y las oportunidades para todas aquellas personas interesadas en explorar una carrera en la aviación.
El equipo de American es el motor del alto nivel de servicio que presta a sus clientes. Incluso cuando la compañía aumentó rápidamente sus operaciones en 2022, mantuvo su enfoque en ofrecer la fiabilidad y la experiencia de clase mundial que sus clientes esperan. Gracias al duro trabajo del equipo, la empresa registró los mejores resultados de satisfacción del cliente de su historia, medidos por la Probabilidad de Recomendación. La compañía también sigue manteniendo un compromiso inquebrantable con la seguridad de los clientes y miembros del equipo.
El progreso de la aerolínea hacia sus objetivos de sostenibilidad sigue recibiendo elogios. American fue nombrada en 2023 como Eco-Aerolínea del año por Air Transport World, y en2022 siguió siendo la única aerolínea de pasajeros incluida en el Índice Dow Jones de Sostenibilidad de Norteamérica por segundo año consecutivo.
La Real Academia Española define “bienestar” como el conjunto de las cosas necesarias para vivir bien, en tanto, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) refiere que promover este concepto y garantizar una vida sana en todas las edades es esencial para el desarrollo sostenible. Sin embargo, cómo tener un bien común, cuando el mismo organismo calcula que la población mundial crece a un ritmo de 83 millones de personas al año, y se prevé que la población mundial alcance los 8 mil 600 millones en 2030.
Ante este escenario, multinacionales como 3M, Bayer y Essity se comprometen con la sociedad en donde tienen presencia a nivel mundial para proponer y llevar a cabo acciones que ayuden a un bienestar común.
Durante el Foro Líderes con Impacto Social, organizado por el portal especializado IDEAS DE NEGOCIOS TV, Paulina Barragán, gerente de Comunicación para Essity Latinoamérica, destacó que dentro de los objetivos de la empresa sueca de higiene y salud se encuentra el cuidado del bienestar de las personas.
“Tenemos estrategias muy sólidas que van tanto de la parte social como la medioambiental en las cuales cuidamos a todos nuestros grupos de interés con un especial enfoque en la sociedad”
DIJO LA EJECUTIVA
Por otro lado, la farmacéutica Bayer, bajo su visión global de sustentabilidad: “Salud para todos, nadie con hambre”, busca incidir en los rubros en los cuales está presente como salud y agricultura para poder coadyuvar en la vida de las personas.
“De nuestra visión global se desglosa diversas actividades con causa que van dirigidas para aquellas comunidades que se encuentran desfavorecidas”, manifestó Laura Tamayo Laris, directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Sustentabilidad para Bayer México.
En tanto, Enrique Koenigue, director de Asuntos en Gobierno y Sustentabilidad de 3M México, compartió que la firma está convencida que toda estrategia en materia Ambiental, Social y Gobernanza (ASG) tiene que generar un impacto no sólo para la organización sino también para las comunidades en las que está presente.
“De la mano de nuestras innovaciones queremos ayudar a mejorar la vida de las personas, lo cual va de la mano con nuestro lema: “Ciencia aplicada a la vida”. Hemos dedicado tiempo a la ciencia y a la exploración de ideas ayudando a buscar soluciones a problemas globales y esto se ve reflejado en las más de 132 mil patentes que tenemos registradas”, expresó.
Acciones para el bien comúnde las sociedades
Como parte de su visión global de sustentabilidad, Bayer ha apostado en acciones que favorezcan al bien común, tanto a los pequeños productores agrícolas como a las mujeres de comunidades originarias, donde el acceso al sistema de salud es escaso.
“Tenemos la promesa de coadyuvar para mejorar la vida de casi 10 millones de pequeños productores a nivel mundial y México no es la excepción, colaboramos a través de la generación de alianzas estratégicas donde la producción pueda mejorar con ayuda técnica, con mejoramiento de semillas y consiguiendo compradores de sus productos”, apuntó Tamayo Laris.
En el caso de las mujeres, la alemana, dispondrá a las hablantes de lenguas originarias educación sobre su anatomía y su sexualidad. “Nos hemos encontrado que desafortunadamente ciertas lenguas originarias no existen los nombres para mencionar la anatomía femenina, estamos hablando de contracepción o embarazo responsables”, aseguró.
Dentro de los pilares del marco estratégico de sustentabilidad de 3M se encuentra Ciencia para la Comunidad el cual se enfoca en apoyar el bien común, tanto a las comunidades vulnerables como el impulso a la educación STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés).
Asimismo, este 2023 la estadounidense estará lanzando la sexta edición de 3M Impact, el cual es un programa de consultoría con base en habilidades y capacidades técnicas en donde los colaboradores de la marca donar su tiempo y su talento, en conjunto con diversas organizaciones no gubernamentales, para tratar de solucionar problemas de coyuntura social.
“La estrategia atiende distintas carencias en la sociedad. Contamos con más de 2.5 millones de productos donados de 3M, lo cual representa el involucramiento de más de mil 300 de nuestros colaboradores y más de 100 ONG ‘s que han invertido en más 13 mil horas. Esto ha impactado a más de un millón de mexicanos”, manifestó Enrique Koenigue.
La estrategia de sustentabilidad de Essity tiene sus cimientos en dos ambiciones: el planeta y el bien común de las personas, en esta última entra el enfoque de derribar barreras por el bienestar, lo cual significa eliminar tabúes alrededor de temas de higiene y salud como lo son el lavado de manos, la incontinencia y la menstruación.
“Tenemos desde hace 4 años una alianza con UNICEF (Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia) y tenemos todavía muchos años por delante donde, con la higiene que es nuestro derecho, buscamos incentivar el correcto lavado y secado de manos y también tener una correcta gestión menstrual”, enfatizó Paulina Barragán.
Con un programa de voluntariado, la sueca impactó sólo en el año pasado a mil 600 beneficiarios al educar en temas de incontinencia, menstruación, lavado de manos, cuidado de heridas e higiene, objetivo que se logró gracias a los más de 300 voluntarios que se inscribieron.
Compromisos para un futuro más social
3M contempla que los retos sociales requieren de una colaboración estrecha con actores clave como los gobiernos, el sector privado, incluyendo a las Pymes (pequeñas y medianas empresas), cámaras empresariales, academia, ONG ‘s, la comunidad, los cuales todos son jugadores importantes para mejorar el ecosistema social.
“Por eso hemos decidido invertir 1.9 billones de dólares para los próximos 15 a 20 años en la implementación de nuestros proyectos de ASG. Seguiremos trabajando en nuestra estrategia de ASG que se sustenta en tres pilares principales: Ciencia para economía circular, Ciencia para el clima, y Ciencia para la comunidad”, indicó Koenigue.
Al querer concientizar a la población en temas relevantes de higiene y salud, para lo que resta del año, Essity seguirá teniendo conversatorios que abarquen temas sobre menstruación, menopausia y correcto lavado de manos.
“También hemos lanzado un concurso de periodismo donde invitamos a los periodistas a que participen a través de contenidos editoriales para que hablemos y normalicemos el tema de menstruación y menopausia”, manifestó Barragán.
Bayer tiene como compromiso social mejorar la vida de las personas, el bien común, así como el compromiso ambiental de cero emisiones de dióxido de carbono para el 2030. “También me emociona muchísimo que para 2030 queremos tener la mitad de los hombres y la mitad de las mujeres en la empresa en todos los niveles de empleabilidad”, expuso.
“Tenemos muchas políticas internas para el futuro donde no solamente queremos hacer acciones al exterior sino realmente convertirnos en una empresa ejemplo al interior, tanto desde el punto de vista medioambiental como desde el punto de vista de inclusión y diversidad”, declaró.
El Foro Líderes con Impacto Social se celebró en el marco del Día Mundial de la Población que se conmemora cada 11 de julio para concienciar sobre las cuestiones relacionadas con este ámbito, incluidas sus vinculaciones con el medio ambiente y el desarrollo.
