BlackRock se aleja del cero neto

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A pesar del creciente reconocimiento de la importancia de abordar el cambio climático y alcanzar el cero neto, que implica reducir las emisiones de gases de efecto invernadero al mínimo, el análisis de InfluenceMap realizado por su equipo FinanceMap señala una falta de progresos significativos en las estrategias climáticas de influyentes gestores de activos como BlackRock, Vanguard y Goldman Sachs, entre otros.

El estudio reciente examinó a 45 de los mayores gestores de activos a nivel mundial, que en conjunto manejan 72 billones de dólares, y encontró que el 95% de sus carteras socava los objetivos del Acuerdo de París para lograr cero emisiones netas, de acuerdo con Edie.

Papel crítico de los gestores de activos

Estos resultados resaltan la importancia crítica de los gestores de activos en la asignación de recursos financieros a nivel global y su capacidad para influir en las inversiones a nivel mundial. Sin embargo, en lugar de avanzar hacia un futuro más sostenible, los principales actores en la gestión de activos, incluido BlackRock, parecen retroceder en sus compromisos climáticos.

Los gestores de activos desempeñan un papel clave en la adopción de medidas audaces para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y limitar el aumento de la temperatura global.

Impacto político y diferencias regionales

Este fenómeno parece haber sido influenciado por una creciente controversia política, particularmente en el contexto de una disputa anti-ESG liderada por políticos republicanos en los Estados Unidos, generando incertidumbre en las políticas relacionadas con factores ESG y afectando la voluntad y capacidad de las empresas de gestión de activos para avanzar en sus estrategias climáticas.

De acuerdo con el informe, actualmente solo dos empresas, Schroders y Natixis, gestionan carteras con emisiones previstas para estar en línea con los objetivos climáticos de limitar la temperatura del planeta. En contraste, cuatro de los administradores de activos más grandes del mundo: Goldman Sachs, Vanguard, BlackRock y State Street Corporation, están desalineados con este compromiso.

“Los datos muestran que, aunque puedan hablar, la mayoría de los administradores de activos no están tomando medidas concretas para usar su influencia y generar un cambio real en las empresas en las que invierten y en las políticas de finanzas sostenibles”.

Daan Van Acker, gerente del programa FinanceMap.

Liderazgo climático: Gestores europeos en la vanguardia

Durante años, se ha observado una disparidad en los enfoques de los administradores de activos en EE. UU. y Europa en cuanto a estrategias climáticas y compromisos ambientales, con los primeros en una posición menos avanzada. Sin embargo, este año esa diferencia se ha acentuado aún más, ya que los administradores estadounidenses han retrocedido en sus ambiciones climáticas y compromisos sostenibles.

Un caso sobresaliente es el de BlackRock, que se aleja de sus compromisos de cero neto. Su puntuación general en términos de administración y gobernanza ha disminuido de una “B” en 2021 a una “C” en esta evaluación. Y BlackRock no está solo en esto, ya que otros líderes de la industria de gestión de activos en EE. UU., como State Street y Fidelity Investments, también han obtenido calificaciones bajas, indicando un declive en sus prácticas de gobernanza y enfoques hacia la sostenibilidad.

Por otro lado, en Europa, diversos actores clave, como Credit Agricole, Allianz, UBS, BNP Paribas, Federated Hermes, AXA y Deutsche Bank, han obtenido calificaciones más altas, demostrando un mayor compromiso y avance en términos de sostenibilidad y prácticas ESG.

Movimiento ESG crece en Europa, mientras en EE. UU. se estanca

Un factor importante que puede haber contribuido a esta divergencia en los compromisos climáticos entre los gestores de activos, según el informe, es el fuerte impulso hacia las prácticas ESG en Europa, impulsado por regulaciones y estándares establecidos.

En contraste, en Estados Unidos parece haber una falta de impulso regulatorio y un menor compromiso por parte del sector financiero en la adopción de prácticas climáticas y sostenibles. Esto se ve agravado por la creciente legislación anti-ESG, donde al menos 15 estados han implementado medidas que desalientan a las empresas financieras de invertir según métricas ESG.

En resumen, el análisis de FinanceMap subraya que, aunque los resultados indiquen que BlackRock se aleja del cero neto junto con otros influyentes gestores de activos estadounidenses, el sector financiero tiene una gran responsabilidad social de liderar el camino hacia un futuro con cero emisiones.

Prohíben letras misóginas en la música, en este estado de México ya no se pueden tocar

Artistas como Bad Bunny, cuyo concierto en México el año pasado agotó todas las entradas, y Peso Pluma, ampliamente reconocido como líder del género de la “narco balada”, podrían enfrentar ciertas restricciones en su bienvenida al norte del país debido a una reciente implementación normativa, de acuerdo con The Guardian.

En un decidido esfuerzo por combatir la preocupante violencia que afecta a las mujeres en la capital de Chihuahua, así como en todo México en general, y que socava el desarrollo sostenible de los países, las autoridades gubernamentales han introducido una nueva regulación que prohíbe a los músicos interpretar canciones que fomenten cualquier tipo de violencia de género. Como era de esperar, esta medida ha generado diversas reacciones.

En Chihuahua prohíben letras misóginas en la música

La concejala Patricia Ulate del Partido Acción Nacional (PAN), quien presentó la reforma al concejo municipal, explicó que las “duras realidades”, incluyendo la grave violencia contra las mujeres y una persistente cultura de machismo, motivaron a los legisladores a tomar medidas la semana pasada contra la promoción de la violencia de género.

El alcalde Marco Bonilla de Chihuahua también mencionó que la ley prohíbe la interpretación de canciones que “promuevan la violencia contra las mujeres” o fomenten su discriminación, marginación o exclusión. Los legisladores han enfatizado que la ley no tiene como objetivo ningún género musical en particular ni a artistas concretos.

En cambio, busca abordar de manera integral y efectiva la promoción y normalización de la violencia de género en la música. Aquellos que violen esta normativa podrían enfrentar una multa de hasta 1,2 millones de pesos, o entre aproximadamente 39 mil y 71 mil dólares.

Los fondos recaudados de las multas por la prohibición de letras misóginas en la música se destinarán a un instituto de la mujer en Chihuahua y a un albergue privado para mujeres, según explicó Blanca Patricia Ulate Bernal, concejala de la ciudad de Chihuahua que propuso la prohibición.

“La violencia contra las mujeres ha alcanzado niveles que podríamos considerar como una pandemia. No podemos permitir que esto ocurra, y tampoco podemos permitir que se normalice”.

Marco Bonilla, alcalde de Chihuahua.

Una pandemia: La violencia de género

Chihuahua, con una población de alrededor de 940 mil habitantes, enfrenta sus propios desafíos en cuanto a casos de violencia dirigida hacia las mujeres. Según las declaraciones de Bonilla, en fechas recientes, alrededor del 70% de las llamadas realizadas al número de emergencias 911 en Chihuahua están relacionadas con incidentes de violencia doméstica, especialmente contra mujeres.

En relación a los niveles de violencia y su vínculo con la música, el presidente mexicano, Andrés Manuel López Obrador, afirmó el mes pasado el derecho de los músicos a “cantar lo que quieran”, pero criticó a los artistas que glorifican la violencia y el consumo de drogas. “No nos quedaremos callados cuando digan que [las pastillas de éxtasis] son buenas y que portan un arma calibre 50, y que sus ídolos son los narcotraficantes más famosos”.

La aprobación de la prohibición de letras misóginas en la música se produce aproximadamente un mes después de que el presidente de México se manifestara en contra de las letras de canciones que aplauden la violencia en general. Sin embargo, la ley se aplicará únicamente a los conciertos y eventos en la ciudad que requieran un permiso municipal.

Esta no es la primera vez que la ciudad de Chihuahua adopta una posición en relación a la interpretación de ciertas canciones. En un contexto de altos índices de violencia vinculada al narcotráfico, en 2012, Chihuahua ya había tomado medidas enérgicas al prohibir la actuación de la banda Los Tigres del Norte.

En esa ocasión, la decisión fue tomada tras un concierto en el cual la banda interpretó tres canciones ampliamente reconocidas como narcocorridos, composiciones que glorifican las actividades de los narcotraficantes. En ese momento, la ciudad también impuso una multa de 20 mil pesos a los organizadores del concierto.

Violencia de género, un problema social de fondo

Verónica Corchado, una defensora de los derechos de las mujeres en la ciudad, ha destacado con firmeza: “Es innegable que estamos enfrentando una problemática de violencia de género que no debe ser pasada por alto. Las mujeres deben ser participantes activas en la toma de decisiones políticas diariamente, para que puedan acceder a mejores oportunidades, tener una voz y opinión sobre asuntos políticos que afectan sus vidas cotidianas”.

Por otra parte, el diputado del estado de Chihuahua, Francisco Sánchez, del partido Movimiento Ciudadano, se pronunció en contra de la prohibición como “inútil y retrógrada”. En declaraciones a los medios locales, expresó que la iniciativa “amenaza la libertad e incluso va en contra del artículo 6 de la Constitución que defiende la manifestación de las ideas”.

Aunque aún no sabemos si la medida logrará su objetivo, es importante resaltar que solo en los primeros cinco meses del año, la Comisión de Indicadores de la Mesa de Seguridad y Justicia de Chihuahua registró un aumento del 21% en las denuncias por violencia familiar, lo que subraya la necesidad de reconocer este fenómeno como un problema social y de salud pública que requiere una colaboración intersectorial para abordarlo.

Sello Punto Limpio, ¿qué es y cómo obtenerlo?

La importancia de mantener un entorno limpio y seguro en los lugares de trabajo donde circulan muchas personas no puede ser subestimada, ya que la limpieza no sólo mejora la salud y reduce las enfermedades, sino que también aumenta la productividad y genera una excelente imagen como empresa. Es por ello que la Secretaría de Turismo de México creó el Sello Punto Limpio, con el fin de garantizar que estas condiciones se conviertan en el estándar.

Además, cumplir con los requisitos legales en cuanto a seguridad y salud laboral es una responsabilidad ineludible para todas las empresas, por lo que, al obtener esta certificación, empresas como Corporativo Kosmos demuestran su responsabilidad social y su preocupación por el bienestar y la satisfacción de todos aquellos que interactúan con ella en su entorno laboral y comercial. Ahora, conozcamos más a detalle qué es este Sello y cómo se obtiene.

¿Qué es el Sello Punto Limpio?

El Sello de Calidad “Punto Limpio V2020” es una distinción otorgada por la Secretaría de Turismo (SECTUR) y respaldada por la Secretaría de Salud y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dirigida a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas del Sector Turístico. Sin embargo, las empresas dedicadas a los servicios de alimentación, como Corporativo Kosmos, también tienen la posibilidad de obtenerlo.

Su objetivo principal es promover la implementación de buenas prácticas de higiene en los modelos de gestión de estas empresas, buscando proteger la salud de sus clientes, trabajadores y comunidades. Para obtener el sello, las empresas deben cumplir con una metodología desarrollada por SECTUR y aplicada por consultores especializados, que evalúa aspectos como la formación de gestores, calidad higiénica, buenas prácticas por unidad de negocio, aseguramiento de calidad, asesoría y validación.

Los estándares de calidad e higiene se extienden a áreas clave, como recepción, habitaciones, áreas de restaurantes, terrazas, gimnasios y spas, asegurando una experiencia segura y limpia para todos los involucrados. Es por ello que Corporativo Kosmos pudo certificar áreas que no están contempladas en normas oficiales de higiene en el manejo de alimentos, lo cual es sumamente importante porque, aunque los productos no ingresan a esas zonas, sí lo hacen las y los colaboradores.

Así, al cubrir áreas donde otras certificaciones no llegan, como el manejo de materia prima y procesos de producción, el programa se convierte en un pilar esencial para mejorar la competitividad de las empresas y asegurar la satisfacción tanto de los colaboradores internos como de los clientes externos. Asimismo, promueve la conciencia sobre la importancia de mantener un entorno limpio y seguro en el contexto de una mayor concurrencia de personas, protegiendo la salud y el bienestar de todos los involucrados.

Sello Punto Limpio en CK

¿Cómo se obtiene esta certificación?

Para conocer el proceso para obtener el codiciado Sello Punto Limpio V2020 veamos el camino que Corporativo Kosmos emprendió con determinación y compromiso. Todo comenzó con un diagnóstico inicial exhaustivo que permitió evaluar minuciosamente las áreas de trabajo en las marcas Serel en la Planta TIF y La Cosmopolitana en la Central de Abasto de la Ciudad de México.

Este análisis situacional fue fundamental para identificar áreas de mejora y definir los alcances necesarios para obtener la certificación. A partir de esta etapa, la empresa implementó mejoras y capacitaciones específicas dirigidas a cumplir los criterios establecidos por el Sello Punto Limpio para certificar las zonas de recepción y terraza en La Cosmopolitana, así como en el lobby y la recepción de la Planta TIF de Serel.

Por ello, contar con un equipo multidisciplinario fue vital en el proceso, mismo que está integrado por profesionales de áreas como mantenimiento, limpieza, sanidad y calidad, trabajaron en conjunto para garantizar la adecuada implementación de los cambios y el cumplimiento de los criterios de certificación. Asimismo, se llevó a cabo una documentación minuciosa de todas las actividades y procedimientos relacionados con la limpieza y la higiene, asegurando que cada paso estuviera respaldado por evidencias claras y precisas.

De esta manera, durante un periodo de aproximadamente tres meses, se realizaron capacitaciones y ajustes en el mobiliario, para garantizar que cumplieran con los estándares requeridos. Posteriormente, se realizó una revisión final, donde se validó que todas las implementaciones y mejoras se mantuvieran sostenidas. La obtención del Sello Punto Limpio V2020 fue el resultado del esfuerzo conjunto de todos los involucrados en Corporativo Kosmos, quienes trabajaron arduamente para alcanzar este logro significativo y reflejar su compromiso con la limpieza y la calidad en sus operaciones.

Impacto positivo de la limpieza en áreas de trabajo

La obtención del Sello Punto Limpio V2020, tiene un impacto positivo significativo para todas las partes interesadas e involucradas con las áreas certificadas. Algunos de los aspectos más destacados que se vieron reflejados en los centros de trabajo de Corporativo Kosmos relacionados con la limpieza son:

  • Salud y bienestar de los trabajadores: Un entorno limpio y seguro reduce la propagación de enfermedades, disminuye la exposición a alérgenos y sustancias tóxicas, y contribuye a la mejora de la calidad del aire en las instalaciones. Esto resulta en una reducción de las enfermedades y bajas laborales, aumentando el bienestar general de los colaboradores.
  • Aumento de la productividad: Un espacio de trabajo limpio y ordenado mejora la concentración y eficiencia de los trabajadores, lo que se traduce en un aumento de la productividad. La fácil ubicación de herramientas y materiales necesarios para el trabajo ahorra tiempo y mejora el rendimiento laboral.
  • Imagen de la empresa: Obtener esta certificación refleja el compromiso de Corporativo Kosmos con la limpieza, la seguridad y la calidad. Una empresa con espacios bien cuidados y limpios proyecta una imagen profesional y cuidadosa, lo que puede atraer a clientes, proveedores y mantener una buena reputación en el mercado.
  • Cumplimiento legal: La certificación del Sello Punto Limpio V2020 asegura el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral, evitando multas y sanciones y protegiendo la salud y bienestar de los trabajadores.

Por lo tanto, la obtención del Sello Punto Limpio V2020 en sus marcas Serel y La Cosmopolitana es un gran logro para Corporativo Kosmos. Este reconocimiento demuestra su compromiso con la limpieza, la higiene y el bienestar de todos los involucrados, desde colaboradores hasta clientes y comunidades. Asimismo, la empresa ha demostrado con este Sello que valora la calidad en todas sus operaciones y que se preocupa por generar un impacto positivo en su entorno laboral y social.

HubSpot publica informe de sostenibilidad 2023

HubSpot, la plataforma de CRM para empresas en expansión, anunció de México la publicación de su informe de sostenibilidad de 2023. En él, incluye la información más relevante sobre su progreso en iniciativas medioambientales, sociales y de gestión corporativa (Environmental, Social and Governance, o ESG), sobre los hitos clave que ha alcanzado y sobre sus oportunidades en tres pilares principales: inversión en acción climática, generación de valor y equidad para su personal y apoyo a las comunidades, y práctica de una buena gestión corporativa. 

Los datos del informe de 2023 siguen las pautas del Consejo de Normas Contables de Sostenibilidad (SASB) y toman como referencia la Iniciativa de Reporte Global (GRI), el Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima (TCFD) de la Junta de Estabilidad Financiera y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. De esta forma, HubSpot puede identificar, evaluar y gestionar aquellas áreas en las que puede crecer mejor. 

Según Yogesh Chauhan, director de ESG de HubSpot, “nuestro propósito es crear una empresa de la que las generaciones futuras se sientan orgullosas, y este propósito guía la forma en la que operamos, en la que cuidamos de nuestro personal, en la que prestamos servicio a nuestros clientes y en la que ayudamos a millones de organizaciones a crecer mejor. Los cambios que se produjeron en el mundo, en los sistemas y en la sociedad el año pasado nos demuestran la importancia de cumplir con este propósito, y en el informe de sostenibilidad de 2023 detallamos con toda transparencia cómo estamos creando una empresa resiliente, sostenible y ética, promoviendo la conexión entre los miembros del personal en un entorno de trabajo diverso y equitativo, e invirtiendo en las comunidades donde vivimos y trabajamos. Aunque logramos grandes avances a este respecto, para seguir progresando necesitamos centrarnos continuamente en la innovación, en comprometernos con las iniciativas de ESG que implementamos para conseguir nuestro propósito, y en promover la colaboración a lo largo de toda nuestra cadena de valor para contribuir a un futuro sostenible”.

Estas son algunas de las principales iniciativas de ESG que HubSpot puso en marcha durante el año fiscal 2022, así como algunos de los hitos clave que alcanzó en el primer trimestre de 2023: 

  • Duplicó la inversión en su estrategia de acción climática con el objetivo de alcanzar cero emisiones netas de carbono para el año 2040. En octubre de 2022, HubSpot presentó a la iniciativa Science Based Targets (SBTi) sus objetivos basados en la ciencia para que los validara, y espera recibir su aprobación en julio de 2023. Entre las iniciativas que puso en marcha para conseguir sus metas y alcanzar cero emisiones netas de carbono, trabaja para que sus edificios sean sostenibles, ayuda a su personal a reducir su huella mediante campañas, políticas y procedimientos de educación y concienciación, y colabora con sus proveedores para lograr una economía de bajas emisiones.
  • Mejoró su modelo híbrido y continuó invirtiendo en una cultura que valora la flexibilidad y las relaciones entre los miembros del personal, y que prioriza la diversidad y la pertenencia. En 2022, HubSpot logró la paridad de género en los equipos de dirección ejecutiva de la empresa (CELT) y el número de mujeres alcanzó el 47% en toda la organización. Además, promovió la conexión entre las más de 7400 personas que conforman su plantilla en todo el mundo, con eventos virtuales y presenciales centrados en la cultura, la diversidad y el aprendizaje.
  • Aumentó el impacto en las comunidades donde su personal vive y trabaja. HubSpot tuvo muy en cuenta los comentarios y sugerencias de los miembros de su personal y creó una plataforma global de voluntariado y beneficencia para colaborar en diferentes causas. Gracias a esta plataforma, la plantilla de HubSpot dedicó 2000 horas a ayudar a distintas comunidades en todo el mundo.
  • Invirtió en soluciones de privacidad y seguridad de los datos para reforzar la confianza de sus clientes y partners. HubSpot diseñó varias herramientas nuevas para ayudar a sus clientes a proteger sus datos, como funciones que les permiten cumplir con los cambios en las regulaciones, e implementó la autenticación de dos factores obligatoria para proteger sus cuentas. También lanzó el centro de confianza, que proporciona más información sobre las prácticas de seguridad, privacidad, cumplimiento y gestión corporativa de la empresa.

Aunque estos avances son muy significativos, HubSpot mantiene su compromiso de seguir mejorando cada año y de aprender de la experiencia a lo largo de todo el proceso. Entre las metas de HubSpot se incluyen las siguientes:

  • Centrarse en sus prioridades sobre la reducción de emisiones para cumplir con sus objetivos basados en la ciencia: HubSpot adoptó diferentes medidas e iniciativas para reducir la huella de carbono y adaptar sus operaciones a los objetivos del Acuerdo de París, como la implementación de tecnologías de eficiencia energética, la adquisición de energía renovable y prácticas sostenibles para gestionar la cadena de suministro. Como parte de su compromiso continuo con la transparencia, HubSpot espera responder la encuesta CDP (anteriormente Carbon Disclosure Project) en 2023.
  • Seguir promoviendo un lugar de trabajo diverso, inclusivo y conectado, donde el crecimiento profesional sea equitativo para todo el mundo: HubSpot centra su estrategia internacional de contratación y retención en la igualdad de género, así como en la contratación y retención de personas negras, indígenas y de color (Black, Indigenous, People of Color o BIPOC). Como ahora nos relacionamos de forma muy diferente a como lo hacíamos antes de la pandemia, HubSpot también lanzó su iniciativa Connect4 para forjar relaciones híbridas significativas; un programa que se seguirá desarrollando y optimizando en el futuro.
  • Generar confianza y actuar con integridad: uno de los objetivos de HubSpot es implementar herramientas de control y transparencia de los datos para ayudar a sus clientes a ganarse la confianza de sus clientes finales y a brindarles tanto valor como sea posible. Además, como parte de su estrategia de adquisición, HubSpot creará un proceso eficiente y global de extremo a extremo para sistematizar su gestión de la cadena de valor, minimizar el riesgo y controlar mejor la sostenibilidad en la forma en que funciona como empresa.

Este informe de sostenibilidad de 2023 es solo una manera más de demostrar el compromiso de HubSpot por crear una empresa de alto rendimiento, sostenible y equitativa. HubSpot espera que su estrategia para crear un futuro del que las próximas generaciones puedan estar orgullosas sirva de inspiración para sus clientes, partners y comunidades.

” Hubspot TV ” de stevegarfield tiene licencia CC BY-NC-SA 2.0 .

Tercer y último informe de labores de Juan Manuel Rosas Pérez como presidente de la JAPEM

El tercer y último informe de labores del Ing. Juan Manuel Rosas Pérez como presidente de la Junta de Asistencia Privada del Estado de México (JAPEM), se llevó a cabo el pasado 19 de julio, con el objetivo de brindar transparencia frente a los resultados anuales en las actividades realizadas con las Instituciones de Asistencia Privada durante el periodo de junio 2022 a Julio 2023.

Por un lado, a la junta asistieron directores, presidentes y fundadores de las Instituciones de Asistencia Privada (IAP’s); por otro lado, la Dr. Brenda Alvarado Sánchez, Secretaría de Desarrollo Social, acudió en representación del Gobierno Estatal para reconocer el trabajo de la JAPEM y recibir el dossier del informe de labores.

Además, el Secretario Ejecutivo de la JAPEM, Alejandro Alfonso Naveda Faure, el Notario Público Armando Garduño Pérez y la Dr. Gabriela Goldsmith, fundadora de código ayuda y representante de las Instituciones de Asistencia Privada, también formaron parte en la presentación del informe de labores.

¡Te invitamos a conocer los logros presentados en este Tercer Informe de Labores!

Tercer y último informe de labores JAPEM 2022-2023

Tercer informe de labores: Ejercicio de transparencia

La Junta de Asistencia Privada del Estado de México es un organismo encargado de fomentar, desarrollar, vigilar y asesorar la asistencia privada. Como desde hace 30 años, se brindó el informe de labores anual con el fin de hacer transparentes los logros, avances y metas por cumplir que la JAPEM y las IAP’s han concretado en conjunto.

El Secretario Ejecutivo de la JAPEM, Alejandro Alfonso Naveda Faure, quien ha formado parte del organismo durante 30 años, introdujo el evento dando especial agradecimiento a las Instituciones de Asistencia Pública que sostienen relación con el organismo. En la misma línea, agradeció los esfuerzos que el Ingeniero Juan Manuel Rosas Pérez, presidente de la JAPEM y las IAP’s involucradas han ofrecido para continuar la búsqueda por el bienestar social. 

“Quiero destacar que para que exista vínculo entre el sector público, la iniciativa privada y las organizaciones altruistas, es necesario un ambiente que propicie la unidad, el dialogo,  promover la participación corresponsable y compartir un objetivo en común: el bienestar de todas las familias mexiquenses.”

Alejandro Alfonso Naveda Faure, Secretario Ejecutivo de la JAPEM.

Resultados por el bienestar

Por su parte, Juan Manuel Rosas Pérez, expuso su tercer y último informe de labores como presidente de la JAPEM, donde agradeció principalmente a los representantes de las IAP’s y a los donantes que han apoyado los proyectos desarrollados a lo largo de este periodo. Invitó a continuar los esfuerzos y vínculos para el bienestar social, y remarcó la importancia de la transparencia que se ofrece con organismos como la junta.

Aunado a esto, se ofrecieron los resultados alcanzados a lo largo del periodo de 2022 a 2023, y, con ello, explicó Juan Manuel Rosas Pérez, que culminó su gestión de tres años como presidente de la JAPEM. El ciclo cerró con 186 Instituciones de Asistencia, provenientes de 59 municipios mexiquenses y con más de 154 mil 968 personas beneficiadas de manera directa, cerca de 545 mil personas de manera indirecta. Entre algunos resultados destacados también estuvieron:

  • · 227 visitas a cargo del personal de supervisión y evaluación asistencial
  • · 31 visitas realizadas por la supervisión jurídica y de igualdad de género
  • · 52 vistas de valoración psicológica con 480 pronósticos beneficiarios
  • · Incorporación del área medica
  • · Certificación de 107 instituciones en el cumplimiento de los objetivos asistenciales
  • · Creación de 9 instituciones sumadas a la familia JAPEM
  • · 197 cursos de capacitación y programas de fortalecimiento para las IAP’s
  • · Distribución de 9 millones 478 mil pesos en 10 instituciones para solventar gastos su gasto de protección civil, entre otros

Reconocimiento de esfuerzos y logros

En suma, también fueron reconocidos los 49 donantes, ya sean de empresas, fundaciones, escuelas u organismos públicos o privados. Se reconoció la cantidad de 10 millones 473 mil 403 pesos de bienes en especie, los cuales, beneficiaron a 19 mil 157 personas de 93 de IAP’s.

Se reconoció la entrega del Premio Estatal al Altruismo 2022, en los rubros de educación y de personas con discapacidad, por mencionar algunos.

Finalmente, luego de recibir el dossier del tercer informe de labores de la mano de Juan Manuel Rosas Pérez, la Dr. Brenda Alvarado Sánchez, Secretaria de Desarrollo Social, a nombre del gobierno estatal de Alfredo del Mazo agradeció y dio cuenta de la labor y esfuerzos de todas las partes involucradas en la JAPEM. Reconoció el valor e importancia de sostener las prácticas transparentes, congratuló el esfuerzo y compromiso por parte del ingeniero Juan Manuel Rosas Pérez, quien concluyó con su cargo después de 3 años. El Tercer Informe de Labores de la JAPEM significó, como cada año, la posibilidad de reconocer la relevancia de la trasparencia y el altruismo.

Cancún, el destino más LGBTQ+ friendly en México

México es un país con gran diversidad y destinos para todo tipo de viajeros durante las distintas temporadas del año. **De acuerdo con el reciente estudio Travel Proud 2023 realizado por Booking.com el 78% de los viajeros LGBTQ+ mexicanos se sienten más cómodos viajando debido a la mayor inclusividad de la industria. Por otro lado, el 70% de los viajeros LGBTQ+, tiene más probabilidades de buscar atracciones y actividades adaptadas a las personas que se identifican como LGBTQ+. Con la misión de que descubrir el mundo sea más fácil para todas las personas, *Booking.com se dio a la tarea de enlistar los 5 destinos favoritos en México para la comunidad LGBTQ+, de acuerdo con los más de 11 mil encuestados en este estudio Travel Proud realizado en 27 países y territorios. Por ello, si estás en busca de encontrar el sitio ideal para tus vacaciones, considera explorar los siguientes lugares que más destacan en la encuesta este 2023:

  1. Cancún
  2. Ciudad de México
  3. Acapulco
  4. Guadalajara
  5. Puerto Vallarta

Estos destinos cuentan con algunos de los mejores alojamientos para el turismo LGBTQ+, ya que estos lugares se han consolidado por ofrecer la confianza, la seguridad y el bienestar que buscan los viajeros de este segmento. 

México tiene un registro de más de 850 propiedades que cuentan con la insignia Travel Proud, la cual consiste en una certificación que se le otorga los alojamientos que han obtenido una capacitación para recibir a la comunidad LGBTQ+ con total orgullo. De acuerdo con la investigación de Booking.com, existen algunas preocupaciones en torno a la seguridad personal y cómo la industria de viajes contribuye a aumentar la confianza de los viajeros se refleja en datos como: el 83% de los viajeros LGBTQ+ en México mencionan que deben considerar su bienestar al elegir un destino. Afortunadamente el 77% de los encuestados aseguraron que, a pesar de los desafíos, siente que su experiencia al ser LGBTQ+ en realidad los hace sentir más seguros como viajeros.

“En un mundo de crecientes contradicciones e inestabilidad, no es de sorprender que los viajeros LGBTQ+ de hoy sean simultáneamente más cautelosos y más seguros”, menciona Arjan Dijk, CMO y vicepresidente senior de Booking.com. “Entiendo la confianza en uno mismo que viene de crecer y aprender a navegar por el mundo como hombre gay, así como el pensamiento extra y la consideración por la seguridad y el bienestar con los que vemos que los viajeros LGBTQ+ continúan liando en esta investigación. “En Booking.com, creemos que todas las personas deberían poder experimentar el mundo como ellas mismas, siempre. Si bien la visibilidad, comprensión y aceptación de las personas LGBTQ+ ha recorrido un largo camino en los últimos años, no podemos dar por sentado ese progreso. La industria de viajes debe esforzarse por ser inclusiva, ayudando a fomentar un ambiente donde todos puedan florecer y prosperar, ya sea explorando más cerca de casa o viajando al otro lado del mundo”. 

Cómo ser un líder ético

Por: Raúl Franchi Martínez Moreira

Profesor del área de Factor Humano de IPADE Business School

En el duro mundo de los negocios, cada vez más global, dinámico y competido, muchos creen que un liderazgo ético está fuera de contexto. Basta con cumplir la ley y defenderse como se pueda. Desde esta perspectiva, ¿qué es un líder ético?, ¿resulta viable en estos momentos?

Diversas escuelas de liderazgo, surgidas durante un siglo, apuntan a una faceta parcial del líder, sin encajar todas las piezas en una imagen nítida, a manera de rompecabezas. Es como ver una mesa desde distintos ángulos y decir que es una tabla cuadrada, un rombo, o una especie de portería. Todos tienen algo de razón, pero no la describen integralmente.

Durante 15 años, he venido desarrollando un modelo de Liderazgo Ético de Alto Desempeño (LEAD), con el fin de desarrollar líderes integrales. ¿Cuál ha sido la clave? Recurrir a las fuentes de verdad en la Antropología Filosófica de hace más de 20 siglos, maduradas durante la Edad Media y olvidadas en la Modernidad. Dichas fuentes aportan una visión integral del hombre, como un ser con potencial de perfeccionamiento permanente, idea que sostiene el método LEAD. Este método incluye veinte hábitos de alto desempeño, a manera de ladrillos para desarrollar veinte competencias de liderazgo, que equivalen a los muros. En esta metáfora, el carácter del líder es el edificio entero.

Un líder empresarial ético construye empresas responsables. Para una empresa, no hay mayor responsabilidad que cumplir su cometido y crear riqueza, a lo largo de su cadena de valor; así también, contribuir al bienestar de la sociedad pagando tributos y exigiendo su buen uso. Todo esto se puede lograr legalmente, pero con poca ética.

Sólo un líder ético atiende al fin instrumental de la empresa, centrado en todo aquello que se mide con números y dinero, pero dentro de un gran marco donde la persona constituye su fin último. Todos los medios empleados por el empresario varían, en cuanto a su calidad moral, según esté convencido de dicha verdad, propia de una conciencia madura y bien formada.

Ningún líder empresarial alcanza esta altura moral sin una sólida educación y sin haberse transformado a sí mismo. Recordemos que un líder es una persona y toda persona es inacabada, se encuentra en estado constante de transformación.

Para adquirir estas capacidades, es necesario forjar el carácter, adquiriendo hábitos de alto desempeño, también llamados virtudes.

Hay dos hábitos particularmente importantes: uno es la tendencia personal a acometer cosas grandes, al límite de nuestras capacidades; se llama magnanimidad, que significa alma grande. El segundo es no querer cosas grandes para ser grandes nosotros mismos; se llama humildad y es una de las mayores fuerzas que puede adquirir el ser humano.

Padecemos una crisis de liderazgo y se deben a que la educación perdió el rumbo. El mundo sufre un sistema educativo que capacita, pero no educa; informa, pero no forma. Entrena para la producción, para competir, ser el mejor y atesorar tanto como se pueda.  

En lugar de magnanimidad, hay demasiada ambición. En lugar de humildad, sobra soberbia. Estas son las bases que el método de mentoring aretológico busca deconstruir, para edificar en su lugar a una persona nueva.

Puedo afirmar y demostrar que existe una relación directamente proporcional entre el líder ético y el buen desempeño de la empresa, en estos momentos de transición hacia una nueva civilización. Ampliar esto es tema de otro espacio, aunque de momento ha quedado sugerido.

Discursos de odio en Threads 

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A poco más de un mes desde su lanzamiento como una alternativa a Twitter, Threads, la nueva plataforma social diseñada por Meta, la empresa matriz de Facebook, ya está recibiendo críticas por su falta de responsabilidad social en la regulación y políticas de contenido, de acuerdo con Mashable.

Si bien esta nueva red social es considerada como el competidor más cercano de Twitter, activistas y grupos de derechos humanos han alzado la voz denunciando la presencia de discursos de odio en Threads, así como la insuficiente implementación de medidas para abordar estos problemas y mantener un entorno seguro y saludable para los usuarios.

Persiste la falta de responsabilidad social en las plataformas digitales

La plataforma social recién lanzada enfrenta problemas de accesibilidad y funcionalidades, y ya está mostrando signos de discursos de odio y cuentas extremistas, similar a lo que ha afectado la reputación de Twitter. Sin embargo, es preocupante que no se hayan tomado medidas específicas ni se hayan establecido políticas claras en Threads para abordar este problema, de acuerdo con defensores de los derechos.

En una carta emitida por 24 organizaciones de derechos civiles, justicia digital y promoción democrática, como Media Matters for America y GLAAD, se critica a la empresa matriz de la plataforma por dar pasos atrás en la creación de un entorno digital más seguro para los usuarios. Las siguientes razones respaldan esta inquietud:

  1. No extender el programa de verificación de hechos de Instagram: En lugar de adoptar medidas para verificar la precisión de la información, Threads optó por no aplicar el programa de verificación de hechos de Instagram en su plataforma. Esto significa que no están haciendo un esfuerzo consciente para garantizar la veracidad de la información compartida en Threads.
  1. Ceder ante actores malintencionados: La plataforma ha cedido ante personas o entidades con intenciones negativas o perjudiciales, lo que puede permitir la propagación de discursos de odio, desinformación y otros contenidos perjudiciales.
  1. Eliminar una política de advertencia sobre desinformadores: Threads eliminó una política que solía advertir a los usuarios cuando estaban a punto de seguir a alguien conocido por difundir información falsa repetidamente. Esta eliminación podría permitir que los usuarios sigan a fuentes de desinformación sin estar conscientes de ello.
  1. Falta de pautas claras contra la incitación a la violencia: La plataforma no ha establecido pautas sólidas para prevenir y abordar la incitación a la violencia en su contenido. Esto plantea preocupaciones sobre la capacidad de la plataforma para proteger a los usuarios de contenidos peligrosos.
  1. Carencia de herramientas para analizar la actividad: A pesar de estar en funcionamiento, Threads todavía carece de herramientas básicas que permitan a los investigadores analizar y entender la actividad en la plataforma. Esto dificulta la supervisión y el control del contenido perjudicial.
  1. Lanzamiento simultáneo con despidos de moderadores: Threads se lanzó al mismo tiempo que Meta estaba despidiendo a moderadores de contenido y equipos de participación cívica. Estos equipos estaban destinados a prevenir la propagación de desinformación en la plataforma, lo que plantea interrogantes sobre las prioridades y el enfoque de la empresa en cuanto a la seguridad y la integridad del contenido.

Retórica neonazi, mentiras electorales, negación de COVID y cambio climático en Threads

Según la carta, en lugar de fortalecer sus políticas, Threads ha tomado medidas que van en dirección opuesta. Esto incluye cuentas que difunden difamaciones intolerantes, niegan los resultados de elecciones, propagan teorías conspirativas relacionadas con la COVID-19, llevan a cabo acoso dirigido, niegan la existencia de personas trans, promueven la misoginia y más.

En relación a esto, un informe de julio de la Liga Antidifamación (ADL), una organización judía dedicada a prevenir el antisemitismo, destaca que Facebook es la plataforma con mayor cantidad de reportes de incidentes de odio y acoso. Además, tanto Instagram como Facebook obtuvieron calificaciones bajas en el Índice de Seguridad en Redes Sociales 2023 de GLAAD. En contraste, Twitter fue catalogado como menos seguro en términos de seguridad en línea.

Además, como respuesta a las inquietantes observaciones sobre los discursos de odio en Threads y la generalizada falta de responsabilidad social, la Liga Antidifamación (ADL) ha comenzado a monitorear las políticas de la plataforma relacionadas con la incitación al odio, la protección y la privacidad.

Sin regulación, los problemas de seguridad en redes sociales persistirán

Desde su lanzamiento hasta la fecha, Threads no ha presentado sus propias directrices comunitarias ni políticas de conducta en su sitio web. En su lanzamiento, la plataforma anunció que seguiría los Lineamientos de la comunidad de Instagram en relación con el contenido y las interacciones en la aplicación.

En respuesta a las preocupaciones sobre discursos de odio en Threads, la empresa matriz ha destacado su compromiso con la seguridad y la integridad de la plataforma mediante el uso de herramientas de cumplimiento y revisión humana. Además, están considerando enfoques adicionales para abordar la información errónea en futuras actualizaciones.

“Nuestras herramientas líderes en la industria para garantizar la integridad y la revisión humana están integradas en Threads. Al igual que en todas nuestras aplicaciones, aplicamos políticas estrictas contra la incitación al odio […].”

Portavos de Meta.

En definitiva, el caso de los discursos de odio en Threads resalta un problema de larga data relacionado con la falta de regulación en las plataformas sociales.

La implementación de medidas para establecer entornos digitales responsables y seguros también conlleva beneficios positivos en términos económicos y comerciales para la plataforma. Por ejemplo, al contribuir a la reputación y sostenibilidad a largo plazo de Threads como un espacio en el que las marcas pueden confiar en que su presencia no se verá afectada por contenido perjudicial.

“Con el fin de salvaguardar a las marcas y los usuarios, Threads debe implementar salvaguardias que detengan el extremismo, el odio y las desinformaciones antidemocráticas”, se puede leer en la carta. “Esta acción no solo beneficia a las personas, sino que también favorece a los negocios”.

” Threads Logo PNG ” de Meta tiene licencia CC BY-SA 4.0 .

Coldplay entrega reporte de sustentabilidad: una banda responsable

La banda Coldplay entrega reporte de sustentabilidad tras su gira mundial, y se convierte en el primer grupo de música en tomar medidas de las emisiones derivadas de sus viajes por el mundo. ¿Cómo redujeron los contaminantes provocados por sus giras?

Como explica una nota de Forbes, la industria de la aviación genera cerca de un 3% de contaminación por emisiones a nivel mundial. Además, esta estadística incrementa año tras año, por lo que se vuelve necesario tomar medidas para reducir esta problemática.

En el caso de los artistas populares es notable el uso continuo de vuelos para concretar sus giras alrededor del mundo. Para responder a esta problemática, el famoso grupo de rock, Coldplay, dio un paso histórico en la industria musical al convertirse en la primera banda en entregar un detallado reporte de sustentabilidad que analiza los impactos de su más reciente gira: “Music of the Spheres”. A continuación, todos los detalles:

Un informe por giras con menos emisiones

Como parte de su compromiso con el medio ambiente, la banda británica, Coldplay, emitió un informe de sustentabilidad evaluado por el Instituto tecnológico de Massacuhusetts, por sus siglas en inglés (MIT), con la finalidad de determinar la cualidad y cantidad de emisiones en la gira “Music of the Spheres”.

Una de las conclusiones más importantes de este informe consistió en la meta alcanzada de reducir cerca del 47% de las emisiones de carbono, en comparación con su gira de 2016-2017. Por supuesto, lo anterior fue logrado no sólo a través de la optimización de vuelos, sino que además la banda realizó diversas prácticas comprometidas. Entre ellas estás las siguientes:

  • Se plantaron cerca de 5 millones de árboles en más de 5000 hectáreas de distintos lugares de Chile;
  • con la instalación de interceptores de energía, lograron limpiar 158 toneladas de desechos en el océano;
  • Introdujeron un sistema de baterías eléctricas para que sus shows funcionen con energía 100% renovable;
  • Desviaron el 66% de los desechos de la gira.

Los datos fueron corroborados y respaldados por el MIT, institución que celebró el compromiso de la banda con el medio ambiente y su reducción de emisiones por giras. Así mismo, John Fernández, miembro del MIT, validó los datos presentados en el informe y remarcó lo siguiente:

“Basandonos en una revisión detallada del trabajo del equipo de sustentabilidad de Coldplay al evaluar y asesorar a la banda y la gerencia sobre el impacto de CO2 en las giras, respaldamos completamente este esfuerzo, científicamente riguroso y de la más alta calidad.”

John Fernández, miembro del Instituto tecnológico de Massacuhusetts (MIT)

La importancia del Informe de Sustentabilidad de Coldplay

Tras los resultados del informe, las empresas socialmente responsables (ESR) y los organismos involucrados en los criterios de ESG también reconocieron las prácticas de la banda para la realización de su gira, sobretodo, al tomar en cuenta que realizaron un informe riguroso y detallado.

“El informe de desempeño en materia de Sostenibilidad de Coldplay evidencia su compromiso con el desarrollo sostenible y la reducción de su impacto ambienta. Detrás de la gira “Music of the Spheres” hay una estrategia de sostenibilidad basada en principios claros.”

Jomaris Rossell, gerenta de sostenibilidad y el cambio climático en Deloitte.

En un momento en que la presión para abordar el cambio climático y la sustentabilidad es más marcada que nunca, el informe de Coldplay no sólo resulta efectivo en la reducción de las emisiones de carbono, sino que también destaca por funcionar como inspiración para que otros artistas emprendan iniciativas como esta.

Crece mercado de consultoría en sostenibilidad

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De acuerdo con un análisis reciente, el mercado global de consultoría en sostenibilidad, que comprende servicios profesionales proporcionados por expertos y firmas especializadas para ayudar a las empresas a desarrollar e implementar prácticas social y ambientalmente responsables en sus operaciones y estrategias, experimentó un crecimiento del 9.8% en el año 2022, superando por primera vez la marca de los $45 mil millones de dólares, según informa Business Green.

A medida que los desafíos ambientales y la conciencia sobre la sostenibilidad se han vuelto imperativos ineludibles, las empresas y organizaciones están adoptando medidas proactivas para prepararse ante regulaciones ambientales más rigurosas. Este impulso incluye un enfoque considerable en tecnologías limpias y la transición hacia una economía de cero emisiones.

Se dispararan servicios de consultoría en sostenibilidad

Según un informe de la firma de investigación global Source, se pronostica una tasa de crecimiento anual compuesta del 8% para el sector de la consultoría en sostenibilidad hasta 2026, a pesar de los considerables obstáculos económicos a nivel global.

En este contexto, las grandes empresas globales de consultoría, como IBM, Accenture y Deloitte, que cuentan con amplia experiencia y recursos en el campo de la tecnología, desempeñan un papel importante en la prestación de servicios de consultoría relacionados con la sostenibilidad.

Estas empresas están aprovechando su experiencia en tecnología para ofrecer soluciones que permitan a las compañías rastrear y mejorar su desempeño ambiental, reducir sus emisiones y cumplir con regulaciones ambientales más estrictas.

Tecnología limpia e infraestructura ecológica

Enfocándonos en la tecnología limpia y la infraestructura ecológica, las cifras proporcionadas por Source indican que el crecimiento en 2022 se centró en estos aspectos. La demanda de servicios de consultoría para la transformación tecnológica aumentó un 10.5%, alcanzando los 7800 millones de dólares, mientras que el gasto en servicios de infraestructura creció un 10.3%, llegando a los 8400 millones de dólares.

“En primer lugar, las organizaciones están dirigiendo sus inversiones hacia tecnología limpia, reportes de emisiones y eficiencia en la cadena de suministro. Es probable que vean a las empresas de consultoría tecnológica como las mejor preparadas en esta área”.

Joel Bradbury, escritor y analista de la firma de investigación global Source.

Además, según Bradbury, la preferencia por elegir firmas de consultoría en sostenibilidad más grandes como IBM, Accenture y Deloitte se debe a la capacidad de estos gigantes tecnológicos para ofrecer soluciones integrales que abarcan todos los aspectos necesarios para una implementación exitosa de prácticas sostenibles en el negocio.

El informe de Source también reveló que los sectores de servicios financieros y manufactura eran los principales usuarios de apoyo externo en sostenibilidad, con gastos de $11.4 mil millones y $10.7 mil millones, respectivamente.

Demanda de consultoría en sostenibilidad por región

La investigación también reveló que, aunque América del Norte y Europa siguen siendo los mercados más grandes para la consultoría en sostenibilidad en general, el mercado de Oriente Medio es el que más rápido crece, registrando un aumento del 11.7% en valor a $1.37 mil millones en 2022.

Bradbury señaló que las fechas límite regulatorias, como las normas de la Unión Europea que exigen informes precisos de emisiones para las organizaciones que operan en Europa a partir de 2025, desempeñan un papel importante en el aumento del uso de consultores en sostenibilidad.

“Hay una motivación para rastrear y reducir las emisiones, lo que ha llevado a inversiones significativas en infraestructura y servicios de tecnología sostenible”.

Joel Bradbury, escritor y analista de la firma de investigación global Source.

Bradbury señaló que la economía adversa impacta en el mercado. Un tercio de las organizaciones encuestadas otorgan prioridad a la sostenibilidad, mientras que para aquellas con menor confianza, esta se vuelve menos relevante, demostrando que las presiones financieras relegan la sostenibilidad en su lista de prioridades.

Sostenibilidad se expande y con ella la demanda de especialistas

Continuando con las observaciones de Bradbury, la mayoría de los clientes encuestados en el ámbito de la consultoría han percibido una mejora en el panorama económico en los últimos tres meses, incluso entre aquellos que muestran una menor confianza en el ámbito comercial.

Esto sugiere que el mercado de la consultoría en sostenibilidad posee un gran potencial de crecimiento, especialmente a medida que se aproximan los plazos reglamentarios. La consultoría en sostenibilidad emerge como una herramienta valiosa para las empresas que buscan navegar en este complejo entorno normativo y adoptar un enfoque más sostenible en sus operaciones.